無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),，夜班工作,，哺乳期的女職工。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作,。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員,、推銷員、司機(jī),、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1.每周公休日2天,。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié),，放假3日;

(3)國際勞動(dòng)節(jié),，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,，如婦女節(jié)、青年節(jié),、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條在有條件的情況下,，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,，可填寫員工考勤表,。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無故缺勤。

4.請(qǐng)假,?？杉?xì)分為幾種假,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表,。

第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分辦法,。

1.遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

3.曠工。曠工一次扣20分,。

4.請(qǐng)假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,，明確崗位職責(zé),，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。

第一條公司總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé)。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作,，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,。

1,、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

2,、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理,。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定、落實(shí)和推廣工作,，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，重大問題及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議。

5,、對(duì)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項(xiàng)工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序。

7,、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

8,、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。

9,、對(duì)公司工作提出合理化建議,。

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照公司董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積,、種植時(shí)間,、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并在開工前對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,，對(duì)經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí),。具體組織落實(shí)基地苗木種植、田間管理,、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？筛鶕?jù)工作需要,，組成若干生產(chǎn)組，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對(duì)基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn)。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施,。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對(duì)各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況,，進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。對(duì)沒有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰,。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會(huì)議,，對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對(duì)工作較好的進(jìn)行表揚(yáng),，對(duì)完成任務(wù)不好的予以批評(píng)教育;對(duì)下一階段的工作做好安排部署,。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量,、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購,。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰領(lǐng)取誰使用并負(fù)責(zé)管理的原則,，對(duì)造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,，領(lǐng)取人不予賠償,。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的,，應(yīng)對(duì)責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令予以賠償,。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時(shí)間和方法,。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對(duì)單元地塊要實(shí)行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),，即統(tǒng)一優(yōu)良品種,、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。達(dá)到栽培模式化,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,、管理精細(xì)化。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬，及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種,、方法,、用量、效果要完整記錄,。

第十五條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇二

第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工,，包括管理人員和普通職工。

第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一、依靠科技,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展,。

二,、愛崗敬業(yè),，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，提高專業(yè)技能,。

三、遵紀(jì)守法,，遵守公司各項(xiàng)制度,。

四、服從上級(jí)指揮,，按時(shí)高效完成工作,。

五、忠于職守,，保守公司秘密,。

六、維護(hù)公司信譽(yù),，不作有損公司信譽(yù)的行為,。

七、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

八,、注意品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

九,、待人接物態(tài)度謙和,，誠實(shí)守信。

十,、樹立大局觀念,，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。

第一條 每位職工必須牢記安全第一,。

第二條 工作安全要求,。

1、電器機(jī)械設(shè)備,，指定專人負(fù)責(zé)操作,、管理、維修,、保養(yǎng),，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用。

2,、各種機(jī)動(dòng)車輛,，由公司指定專職司機(jī)駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動(dòng)用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜,。

3,、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立,、明示操作規(guī)程,。

4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī),、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品,，并正確使用,。

5、增強(qiáng)防火,、防盜,、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因,，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除事故隱患,。

6,、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等,，消除不安全隱患,，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。

8,、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所,。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程,，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備,、用電、用火,、用氣等安全,。

10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，確保人員和車輛安全,。

11,、發(fā)生事故及時(shí)查明事故原因，制定整改方案并及時(shí)施行,。

第三條 防火要求,。

1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119,，熟悉防火通道及出口位置,，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮,。

2、消防器材專人管理,，不遇火情不準(zhǔn)擅自動(dòng)用,。

3、嚴(yán)禁動(dòng)用明火,。因工作需要?jiǎng)佑妹骰?，?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù),，按規(guī)程操作,。

4、職工不得在公司使用電爐取暖,、做飯,。

5、如發(fā)生火警,，無論程度大小,，必須采取如下措施：

(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措,；

(2)呼喚附近的同事援助,；

(4)在安全的情況下，利用就近的滅火器材,、水,、沙土等將初起的火撲滅。

第四條 防汛,。如發(fā)生汛情,，必須采取如下措施：

1、查明汛情程度,、位置和涉險(xiǎn)人員物資情況,，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理,。

2,、采取防范措施,，確保人員、房屋,、車輛,、設(shè)備安全。

3,、努力降低災(zāi)害損失,，及時(shí)恢復(fù)工作。

第五條 突發(fā)事故處理,。

1,、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理,。

2,、加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，警告其他人員勿近危險(xiǎn)區(qū),。

3、在緊急情況下,，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，鼎立合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神,，力保生命及國家財(cái)產(chǎn)安全,，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

第六條 預(yù)防事故,。

1,、職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生,。

2,、安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育,，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí),，做好記錄備查。

3,、按規(guī)定定期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作,。

4,、對(duì)模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對(duì)違反安全守則者給予嚴(yán)肅處理,。

為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守,。

第一條 遵守國家的法律,、法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條 品德端正,，工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù),，忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇三

為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力,，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為,，此制度適用于公司全體人員。

一,、員工行為規(guī)范

1,、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、關(guān)心公司發(fā)展,，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù),，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行,。

3、嚴(yán)守公司秘密,，商業(yè)秘密,，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密,。

4,、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,。

5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng),，保證工作的順利流程,，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

6,、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度,，不得無故拖延,、拒絕和終止工作。

7,、不斷提高自身素質(zhì),，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能,、有責(zé)任感,、有使命感的it人。

8,、熱愛自己的工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系,。

9,、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率,。

10,、注重儀表，保持整潔,，落落大方,。

二、考勤

1,、公司營業(yè)時(shí)間為8：30—18：00,，中午午飯時(shí)間：12、00—13,、30,。

2、遲到,、早退,、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工,。

3,、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休,，如有特殊情況可以換休,，各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月,，學(xué)徒不安排休息時(shí)間,。

4、請(qǐng)假必須提前一天,，請(qǐng)假當(dāng)天無工資,，無特殊情況不能請(qǐng)假,。

三、工資薪金

1,、提成制度：

特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元,，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元,，外出提成5元,，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元,，簡(jiǎn)單的3元,。

(1)公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作,，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額,，享有公司特殊提成。

(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成,。)

(3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

(4)工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

(5)初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

(6)試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

(7)學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元,，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi),，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi),。

2、每月全勤獎(jiǎng)：_________元(當(dāng)月無遲到,，早退,，請(qǐng)假，投訴),。

3,、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_________元。

四,、罰則

1,、遲到罰_________元，早退罰_________元,。

2,、曠工半天扣_________元，一天扣_________元,。

3,、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī),、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影等與工作無關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機(jī),、拷機(jī)除外,。

4、上班要打卡,，無打卡的按無考勤記錄,，扣除當(dāng)天工資。

5,、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話,，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通,，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,。

6、上班要著裝整潔,，佩戴工牌,，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元(現(xiàn)場(chǎng)罰),。

7,、開會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話,，開會(huì),、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣_________元,、缺席扣_________元,。

8、兩個(gè)月公司聚餐一次,，由公司付錢,。

五、人事

1,、新員工入職的,，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2,、普通員工離職,、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請(qǐng);主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作,。

3,、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償,。

4、離職后不得再以公司名義自居,，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。

六,、例會(huì)與培訓(xùn)

1,、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30-8：30,。

2,、每月進(jìn)行一次員工大會(huì),，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加,，不能缺席。

3,、各部門的員工、管理員做好會(huì)前的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表,。

七,、衛(wèi)生工作

1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督(包括衛(wèi)生,、簽到),，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的,，追究各部門管理者的責(zé)任。

2,、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市,、門前走道及產(chǎn)品。

3,、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地,，拖地，擦桌子，整理桌面,，并把當(dāng)日垃圾清理,。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督,。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇四

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本規(guī)章制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

九,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請(qǐng),、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置,。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。使用時(shí)需辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。

十三、部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益,。

十四,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動(dòng),，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十五,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項(xiàng)。

十六,、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十八,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

十九,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。

二十、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃,，提交總經(jīng)理審核,。

二十一、各部門預(yù)期每期開辦費(fèi)用并制作報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審核后,，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。

二十二,、人事行政部門應(yīng)在每期開班前聯(lián)系開班所需教室，進(jìn)行教材篩選,。

二十三,、人事行政部應(yīng)發(fā)出開班通知給各部門，通知學(xué)員和任課教師,。

二十四,、任課教師課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件,，及時(shí)填寫培訓(xùn)人員簽到表,，教師備課筆記每周日上交，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機(jī)制,，反饋培訓(xùn)成果,。

二十五、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙,，違者罰款,。

二十六、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗(yàn),、測(cè)試,，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗(yàn)、測(cè)試成績單,，在月末提交總結(jié)報(bào)告,。

二十七、培訓(xùn)過后的追蹤,，應(yīng)向?qū)W員所在的`部門調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果,，將反饋回來的信息交由管理部進(jìn)行分析歸納，總結(jié)提高,。

二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

二十九、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

三十,、員工在上班時(shí)間內(nèi),，要注意儀容儀表，總體要求是：得體,、大方整潔,。

三十一,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三十二,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

三十三,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

三十四,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,。

三十五,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按照被處罰員工的雙倍予以處罰,。

三十六,、各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰,。

三十七,、各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾,、污垢或碎屑。

三十八,、飲水必須清潔,。

三十九、洗手間,、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔。

四十,、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇五

(一)考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

2、打卡：?jiǎn)T工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者，無論是否遲到,，均按c類遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽。

3,、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記。

4,、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

5、遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

(1)全勤獎(jiǎng)：每月30元,，以考勤卡為準(zhǔn)、

(2)遲到早退：上班8：30以后到達(dá),，視為遲到,，下班18：00以前離開，視為早退,，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,，按曠工半天計(jì)。

(3)曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。

(4)在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。

(二)辭職制度

本公司員工的離職分為辭職,、辭退,、自動(dòng)離職、開除四種情況

1,、辭職

(3)有簽定勞動(dòng)合同的員工,，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，總監(jiān)(含)級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)單》,，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資,。

2、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者;

(4)不服從管理，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

(三)自動(dòng)離職

1,、自動(dòng)離職條件

(2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者,。

2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù),，擅自離職離崗，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，若對(duì)公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

(四)開除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開除：

(1)玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(3)威脅,、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息,、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè),，貪污受賄，索取回扣,，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相,，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放,，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開除人員對(duì)公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,。

(五)離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

二、裝修公司的公司分類

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師,、施工經(jīng)理從裝飾公司出來。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強(qiáng),，要么設(shè)計(jì)強(qiáng)、要么施工強(qiáng)，裝修那么多部門的管理,，公司綜合能力一般,。

2、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多,，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌。

3,、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果,。

4,、未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司，只要通過社會(huì)分工,，把每種人的長處發(fā)揮出來,，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?。

5、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道,。主要作用是通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則，在傳統(tǒng)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念,，打造企業(yè)知名度。

三,、裝修公司的法律依據(jù)

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識(shí),，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇六

2,、準(zhǔn)確回答顧客提問并協(xié)助他們,。

3、將到貨商品上架,，按商品陳列要求整理排面

4,、跟蹤堆垛商品銷售情況,，并及時(shí)補(bǔ)貨

5、負(fù)責(zé)辦理商品進(jìn)貨驗(yàn)收和退換 工作要求：

營業(yè)前：

1)準(zhǔn)時(shí)上班,，參加晨會(huì),。

2)清潔貨架和商品衛(wèi)生。

3)檢查商品標(biāo)價(jià)牌和商品是否一致,，是否有未貼條碼商品,。

4)檢查商品是否滿架，存量不足時(shí)及時(shí)到店內(nèi)庫取貨,。取貨時(shí)應(yīng)注意：保質(zhì)期 短和先驗(yàn)收的商品先上架;取商品時(shí)應(yīng)由上而下,，并將挪動(dòng)的商品及時(shí)還原，嚴(yán) 禁站在商品上取貨及從中間抽取,。

營業(yè)中

銷售：

1)禮貌準(zhǔn)確地回答顧客對(duì)商品位置的提問并引導(dǎo)他到商品前,。

2)如顧客購買的商品缺貨時(shí)，應(yīng)請(qǐng)顧客稍候,，立即到店內(nèi)庫取貨,，并迅速返回。

3)如商場(chǎng)暫時(shí)無貨時(shí),，首先對(duì)顧客表示歉意并向其推薦其他替代商品;如顧客 明確只要該商品,，則立即上報(bào)主管，由主管與采購部聯(lián)系約定送貨時(shí)間,。

4)顧客付款后應(yīng)留下顧客的聯(lián)系地址,，要求自提的應(yīng)到服務(wù)臺(tái)辦理送貨手續(xù)并 注明“自提” ，貨到后通知其前來提貨,，發(fā)貨后在電腦小票上注明“自提” ;如要 求送貨的請(qǐng)顧客到服務(wù)臺(tái)辦理送貨手續(xù)， 對(duì)已發(fā)貨商品在電腦小票上注明 “送貨” 并簽名,。

5)隨時(shí)整理排面,，確保商品陳列整齊、豐滿,。

調(diào)撥

1)部門間調(diào)撥時(shí),，調(diào)出部門必須根據(jù)調(diào)撥單核對(duì)商品編碼、品名,、數(shù)量后送至 調(diào)入部門,，并將實(shí)際調(diào)撥數(shù)量填入調(diào)撥單，同時(shí)簽名,。

2)行政調(diào)撥時(shí),，部門人員必須審核“調(diào)撥單”是否有財(cái)務(wù)部、店長辦負(fù)責(zé)人的 簽名,。 手續(xù)齊全后按單發(fā)貨并在 “調(diào)撥單” 上簽字,， 同時(shí)留下調(diào)撥單部門聯(lián),。

3)打出電腦調(diào)撥單后，部門人員應(yīng)先審核“調(diào)撥單”與電腦調(diào)撥單上商品的條 碼或編碼,、品名,、價(jià)格、規(guī)格或型號(hào),、數(shù)量等內(nèi)容是否相符,。無誤后在電腦單上 簽名，留下部門聯(lián),，將手工單與電腦單同時(shí)保存,。

4)分店間調(diào)撥時(shí)，調(diào)出部門人員按調(diào)撥單要求將商品與收貨人交接,，并填寫實(shí) 際調(diào)出數(shù)后簽字,，同時(shí)留下部門聯(lián)。調(diào)入部門按商品驗(yàn)收程序處理,。

5)需調(diào)撥商品妥善包裝,，防止中途商品損壞。

調(diào)價(jià),、報(bào)損

1)對(duì)需作報(bào)損,、調(diào)價(jià)處理的商品，柜組長或指定人員必須清點(diǎn)商品數(shù)量,，登記 并注明原因請(qǐng)主管簽字,。接到電腦調(diào)價(jià)、報(bào)損通知單后,，于執(zhí)行時(shí)間的前一營業(yè) 日結(jié)束后將需調(diào)價(jià)商品重新打價(jià)上架并更換價(jià)格簽,， 需報(bào)損的與相關(guān)部門共同監(jiān) 毀。

2)接收貨人員驗(yàn)貨通知時(shí),，柜組長或指定人員必須到收貨區(qū)按驗(yàn)收流程驗(yàn)收商 品,，簽字并帶回驗(yàn)收單部門聯(lián)。

美容店員工守則規(guī)章制度表美容店員工制度表篇七

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng),、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是,，不得弄虛作假,。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,，做到不遲到、不早退,，無故不請(qǐng)假,，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時(shí)掌握,，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間),，即八小時(shí)工作制,，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等,。

1,、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩,，不得玩游戲、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi),。

第八條曠工

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。

㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第九條處分

對(duì)無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。