總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇一

伴隨著改革大潮走向市場的吉林供電公司,，幾年前曾一度陷入困境，管理的粗放,、經(jīng)濟(jì)效益的滑坡使員工的思想產(chǎn)生波動,，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。近年來，隨著內(nèi)部改革,、行政管理和思想教育力度的加大,，企業(yè)的經(jīng)營形勢出現(xiàn)了可喜轉(zhuǎn)機(jī)，員工的觀念開始轉(zhuǎn)變,，思想逐步穩(wěn)定,，服務(wù)意識不斷增強(qiáng)，企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的發(fā)展態(tài)勢,。但按照與時俱進(jìn)的發(fā)展要求仍有一定差距,。比如，部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,；少數(shù)員工不按章辦事，服務(wù)不規(guī)范等等,。 面對這些問題,，吉林供電公司黨委積極探索新的管理辦法和教育模式，經(jīng)過反復(fù)探討和論證,，他們感到,，出現(xiàn)上述現(xiàn)象的根源，是人的思想層次和道德層次問題,，說到底就是誠信缺位,。對于正在改革中探索和發(fā)展的吉林供電公司，能否以文化的力量來提升企業(yè)形象,，提高員工素質(zhì),，應(yīng)該說誠信是基石，是贏得客戶,、贏得市場的基礎(chǔ),。基于這樣的認(rèn)識,，這個公司于20××年初全面啟動了以“強(qiáng)化誠信意識,，打造誠信文化，樹立誠信品牌”為重點的誠信教育與實踐工程,。

首先是強(qiáng)化理論灌輸,，進(jìn)行觀念引導(dǎo)。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,，他們精心收集和撰寫了大量誠信資料,，編印了針對性、可讀性很強(qiáng)的約3萬字的《誠信教育宣講材料》,，內(nèi)容涵蓋“誠信電力”“誠信探索”“誠信面面觀”“公民道德”等各個方面,。憑借通俗易懂的風(fēng)格和內(nèi)容鮮活的特點,，該宣講材料一經(jīng)發(fā)放，便贏得了廣大干部員工的普遍歡迎,，員工們紛紛搶閱和留存,，為整個活動開了個好頭。與此同時,，他們還把工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范等內(nèi)容列入員工學(xué)習(xí)計劃,，使員工在學(xué)習(xí)過程中,，能夠理論聯(lián)系實際，舉一反三,，既清楚了什么是誠信,，又進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，收到了很好的效果,。

其次是開展座談,、查擺、討論,、承諾活動,。這個公司以“樹誠信美德，做誠信員工”為主題組織員工進(jìn)行座談,，要求員工認(rèn)真對照誠信標(biāo)準(zhǔn)查擺自己在工作中的不誠信行為,，深入剖析由于自身的不誠信給企業(yè)和個人帶來的危害及損失，并逐一制定了相應(yīng)的整改措施,。在此基礎(chǔ)上,，員工根據(jù)自己的崗位誠信標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)做出了書面誠信承諾,。

第三是開展“誠信在供電”書法,、繪畫、攝影競賽,，組織員工用筆墨抒發(fā)自己對誠信的真知灼見,。活動倡議一經(jīng)發(fā)出,，便得到了基層單位的積極響應(yīng),，激發(fā)了員工們強(qiáng)烈的創(chuàng)作欲望，一些基層單位不僅鼓勵員工積極參賽,，還自行舉辦誠信圖片展,。員工們根據(jù)自己對誠信的理解和認(rèn)知，通過書法,、漫畫,、攝影,、手工制作等多種方式，謳歌誠信美德,，鞭策失信行為,。一幅幅內(nèi)容新穎、寓意深刻的作品,，充分反映了員工們誠信意識的不斷提高,。整個競賽共收到作品200多件，公司對其中百余件優(yōu)秀作品進(jìn)行了獎勵,，獎勵金額達(dá)4萬元,，并將優(yōu)秀作品分為“踐行誠信”“失信面面觀”“失信的代價”及“誠信之美”四個部分，在公司大廳進(jìn)行了為期半個月的展覽,，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動的教育面和影響力,。 通過一系列教育，員工們的誠信意識得到了明顯增強(qiáng),，進(jìn)一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為,，哪些是不誠信行為，企業(yè)中“誠信為本”“信用至上”的良好風(fēng)氣初步形成,。

如何利用誠信建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,？這是該公司黨委在活動中著力思考和重點解決的核心問題。在充分論證的基礎(chǔ)上,，我們把誠信建設(shè)的對象分為領(lǐng)導(dǎo),、黨員、青工和普通員工四個層面,。通過對不同層面人員,，開展不同內(nèi)容的誠信實踐活動，使誠信的文化力量真正滲透到企業(yè)發(fā)展和日常工作之中,。

一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部誠信自律活動,。活動有沒有效果,，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵,。只有各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范,，才能帶動,、推動企業(yè)的誠信建設(shè)。他們通過開展“學(xué)先進(jìn)典型,，做勤廉干部,，創(chuàng)勤政班子”活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部在按章辦事,、公道正派,、廉潔自律,、團(tuán)結(jié)務(wù)實等各方面都起到表率作用，爭做踐行誠信的典范,。年終通過民主渠道,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和誠信度進(jìn)行測評，并將測評結(jié)果作為考核干部,、使用干部的依據(jù),。

二是開展“我是黨員，向我看齊”黨員身份亮出來活動,。黨員作用發(fā)揮的好,，可以帶動身邊的一群人。在誠信實踐過程中,，他們將黨員的照片、姓名及職務(wù)在各基層單位的醒目位置集中進(jìn)行公示,，要求黨員帶頭踐行誠信,，用自身的言行感染身邊的員工，真正做到“身份亮出來,，作用看出來”,，自覺接受員工監(jiān)督。

三是開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動,。團(tuán)員青年是企業(yè)的生力軍,，也是企業(yè)的希望。讓他們工作之初,，就以誠信的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，從而樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀,，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要,。他們通過開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手和“誠信杯”青年臺區(qū)營銷競賽等一系列活動,，極大提高了青工爭先創(chuàng)優(yōu)的誠信工作意識,，在去年公司開展的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子評比中，團(tuán)員青年占到了73% ,。

四是開展?fàn)幾觥罢\信員工”活動,。員工是誠信建設(shè)的主體，也是誠信建設(shè)最為重要的一個環(huán)節(jié),。因此,，要想打造企業(yè)誠信文化，樹立企業(yè)誠信品牌形象,，就必須以每一名員工誠信意識的提高為基礎(chǔ),?；顒又校@個公司號召員工“誠信從今天做起,，從自己做起,，從小事做起”,，并結(jié)合企業(yè)實際,，進(jìn)行了針對性很強(qiáng)的誠信實踐活動。 在生產(chǎn)系統(tǒng),，我們以“精確復(fù)制,、到崗到位,、誠信作業(yè)”為主題，強(qiáng)化對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，有關(guān)部門經(jīng)常深入作業(yè)現(xiàn)場檢查安全誠信踐諾情況,，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進(jìn)行跟蹤拍攝,，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進(jìn)行“公映”,，各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人針對畫面，共同進(jìn)行評價,，找出哪些是違章現(xiàn)象,，哪些是不誠信行為，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，對違章人員進(jìn)行處罰,，并在全公司進(jìn)行通報，確保了活動的效果,。 在營銷系統(tǒng),，我們以窗口建設(shè)為重點，組織開展?fàn)巹?chuàng)“規(guī)范服務(wù)窗口”及 “規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”活動,。在窗口推行員工服務(wù)標(biāo)志和警示制度,。采取明查和假扮用戶暗訪相結(jié)合的方式，先后5 次對40個供電窗口進(jìn)行了抽查,。同時我們還聘請8名社會下崗勞模為暗訪監(jiān)督員,，協(xié)助監(jiān)督檢查窗口的規(guī)范服務(wù)情況。一年來,，這些暗訪員共走訪用戶4540戶,，發(fā)出征求意見卡3226份，用戶滿意率達(dá)98%,。通過加強(qiáng)窗口的誠信建設(shè),，員工的規(guī)范服務(wù)水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升,，樹立了企業(yè)的良好形象,。

五是樹立誠信典型,，用典型激勵員工。一個典型就是一面旗幟,，要喚醒員工參與誠信建設(shè)的主體意識,，需要靠典型來引路。在誠信建設(shè)中,，公司充分注重典型的挖掘和弘揚,，先后樹立了全心全意為農(nóng)民服務(wù)的好所長王雨生、立足崗位親情催費的老黨員王松江,、無私奉獻(xiàn)熱情服務(wù)的窗口營業(yè)員宮彬彬等一批先進(jìn)典型,，并通過企業(yè)內(nèi)部的閉路電視、報紙,、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行大力宣傳,，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo),，有力推動了公司誠信建設(shè)的步伐,。

實踐中他們感到，要想靠一個活動來推動一個階段的誠信建設(shè)比較容易,，但要長期堅持下去，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立一套公平,、合理的誠信評價機(jī)制,，對每位員工實行動態(tài)考核，讓失信的員工受到懲處,，讓誠信的員工得到物質(zhì)和精神的雙重褒獎,，這樣才有利于促進(jìn)誠信建設(shè)的良性循環(huán)。 活動開展以來,，這個公司先后修定實施了《營銷工作考核辦法》,、《狠抓習(xí)慣性違章辦法》、《吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定》等涉及各個崗位,、專業(yè)的一整套規(guī)章制度和管理辦法,，并嚴(yán)格進(jìn)行考核。幾年來,，共有20xx名員工因工作失職,、不到位等不誠信行為受到了相應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，共處罰金197萬元,。通過抓誠信建設(shè),，公司上下形成了濃厚的誠信氛圍，員工素質(zhì)顯著提高,，企業(yè)凝聚力逐步增強(qiáng),，公司一年一大步,，整體實力穩(wěn)步提升。

如今,，無論走進(jìn)吉林供電公司營業(yè)大廳,，還是走進(jìn)各基層供電所，迎接客戶的是員工的熱情和笑臉,，送給客戶的是舒心和方便,。客戶有了用電方面的各類問題,，只要撥打電話95598就能得到滿意的答復(fù),，真正做到了客戶滿意，社會滿意,，政府滿意,。目前，吉林供電公司以“誠信”為特色的企業(yè)文化正在逐步形成,，并已顯現(xiàn)出旺盛的生命力,。在迎來社會各界一片贊譽(yù)的同時，企業(yè)自身也受益匪淺,。20××年,，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好成績，并在地區(qū)行風(fēng)及軟環(huán)境測評中名列第一,，真正實現(xiàn)了企業(yè)效益和社會效益的雙豐收,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇二

今年是我公司體制改革關(guān)鍵性的一年，是公司建設(shè)供電企業(yè)關(guān)鍵性的一年,，大的壓力帶來了學(xué)習(xí)動力;對供電企業(yè)的管理水平,、電網(wǎng)供電能力、配電系統(tǒng)供電可靠性以及設(shè)備裝備水平提高了要求,。今年,，在公司黨委、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體科技人員的共同努力,，圓滿的`完成了各項工作指標(biāo)。

今年上半年我公司為了加大了科技進(jìn)步工作力度,，及時調(diào)整了公司科科學(xué)與技術(shù)進(jìn)步工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員,，成立了以公司經(jīng)理為組長，公司黨委書記,、生產(chǎn)副經(jīng)理,、總工程師等領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的新一屆科學(xué)與技術(shù)進(jìn)步工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對該項工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視,。明確了在生產(chǎn)副經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下由總工程師具體負(fù)責(zé)各項工作的開展和落實,。強(qiáng)化了生技科作為全公司科技進(jìn)步職能管理部門的組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)管等管理職能。信息中心作為全公司電腦,、網(wǎng)絡(luò)及9559管理部門,，代表了未來供電企業(yè)科技發(fā)展的方向。

今年列入技改計劃的工作主要有兩項,，一個是“調(diào)度自動化系統(tǒng)改造工程”,，x月份開工，x月xx日成;另一個是“xx,、xx變電站遠(yuǎn)方信號復(fù)位遙控技術(shù)改造”,，x月x日開始改造，x月xx日改造結(jié)束,。

科技創(chuàng)新類工程一共有三個,，“呼叫中心建設(shè)工程”、“變電站主設(shè)備狀態(tài)檢測及診斷技術(shù)”和“光纖通訊工程”,?！昂艚兄行慕ㄔO(shè)工程”、“變電站主設(shè)備狀態(tài)檢測及診斷技術(shù)”于上半年已經(jīng)完成;“光纖通訊工程”也于x月xx日完成,。

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，xx、xx及xx變電站遙視技術(shù)進(jìn)展順利,，于x月底就已經(jīng)完工。本項目由生技科負(fù)責(zé)實施,，引進(jìn)了xx有限公司的產(chǎn)品,。該裝置可以遠(yuǎn)程巡視現(xiàn)場各類設(shè)備，在各種惡劣,、危險的環(huán)境中,，再也無須人們涉險進(jìn)行現(xiàn)場巡檢;還能實時獲得來自現(xiàn)場的報警信息——火警、非法入侵等,，并將事故現(xiàn)場實況記錄下來,，為分析事故提供第一手資料。

到目前為止,，所有變電站已經(jīng)達(dá)到無人值班,，現(xiàn)在，變電站留守人員除單項操作,、事故處理外,，其他操作均由操作隊操作,。這就大大減少誤操作的幾率。從而,，降低了不必要的損失,，提高了供電可靠性。

今年列入科技進(jìn)步計劃的x個項目,，都已全部完成,。為公司節(jié)約資金xx萬元。取得的這些成績都是在公司黨委,、經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,、在全體科技人員的共同努力下取得的。下一年將在今年工作的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，努力工作,，力爭按時完成全年科技目標(biāo)計劃。請公司黨委,、經(jīng)理監(jiān)督,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇三

200*年檢修一班工作總結(jié)—抓管理嚴(yán)考核搞好班組建設(shè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)

一年來，我們班組以“安全第一預(yù)防為主”的工作方針為指引,，在中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全體職工齊心協(xié)力，緊緊圍繞我中心“”整體戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作,，狠抓班級各項管理,，落實分級管理責(zé)任，推行績效考核,，較好的完成了全年各項工作任務(wù),。主要工作如下：

班組作為中心生產(chǎn)任務(wù)的最終實施者，班組安全的穩(wěn)定是確保整體安全的基礎(chǔ),。一年來,，班組堅持“關(guān)愛生命、以人為本”的原則,，切實抓好人身安全控制,，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和安全業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真落實《安規(guī)》,、《作業(yè)指導(dǎo)書》及《兩票實施細(xì)則》等電力規(guī)章制度,，并在施工現(xiàn)場中嚴(yán)格執(zhí)行，把安全生產(chǎn)置于可控制狀態(tài),。全年共查處糾正違章違紀(jì)3起,，從而有力地保證了安全生產(chǎn)。

為確保人身安全，我們建立健全了安全保障體系,，以班長,、安全員為中心，全員參與,，班組每周堅持開展一次安全學(xué)習(xí)日活動,，每月堅持召開不少于一次的安全分析會，對每次施工作業(yè)中出現(xiàn)的不安全因素和上級下發(fā)的事故通報召開分析會,，及時總結(jié)施工中的不安全因素和教訓(xùn),，結(jié)合我們班的具體情況制定整改措施。例如：

“安全為天”,、“安全大于一切”,、“安全是職工最好的福利”等安全理念在我們班組職工心中時常在回響。特別是在春,、秋檢活動中,，我們時刻牢牢繃緊安全這根弦，制定了一系列的活動計劃,、措施,、方案，做到了人員,、時間,、內(nèi)容、記錄四落實,。共發(fā)現(xiàn)并整改隱患x處,，同時對無法整改的y處隱患向上級部門進(jìn)行了匯報處理，扎扎實實地完成并實現(xiàn)了春,、秋檢活動的目的,。

今年三月份，通過班組重組,，檢修一班由綜合型班組轉(zhuǎn)變?yōu)榫€路維護(hù)專業(yè)型班組以來,，由于工作任務(wù)和工作重點的轉(zhuǎn)移，在新的形勢下,，迫使我們在日常工作中更加注重職工的學(xué)習(xí)教育工作。利用周一安全學(xué)習(xí)活動日等時間,，學(xué)習(xí)各級會議精神,，學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)崗位操作技能,，努力提高自已思想政治覺悟,，理論文化水平，及業(yè)務(wù)操作技能。在今年的通信理論知識競賽中,，我們班優(yōu)秀率達(dá)到了50%,，及格率達(dá)到了87.5%。

今年是我們班一流班組復(fù)牌年,，為了能順利完成復(fù)牌工作,，我們班除了在安全管理方面下了重功夫外，在文明生產(chǎn),、精神文明建設(shè),、專業(yè)管理和基礎(chǔ)管理方面也做了很多工作。根據(jù)中心分級管理精神,，制定了班組獎金考核分配制度,，明確的'崗位責(zé)任制、設(shè)備及專業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn),，大大提高了班員的工作積極性和工作質(zhì)量,，通過對辦公室墻面的重新粉刷，辦公設(shè)施的重新定置使室內(nèi)面貌有了很大改觀,。硬性指標(biāo)也達(dá)到了：交換系統(tǒng)≥99.99%,，光纜≥99.99%，音頻電纜≥99.85%,，高頻電纜≥99.85%,。我們還實行軍事化管理，積極參加野外生存訓(xùn)練營的活動,，努力提高自身素質(zhì),，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求,，精心打造一支高效精干,、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的一流班組隊伍,。同時,，我們還大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組企業(yè)文化活動，深入開展精細(xì)化管理,，把先進(jìn)的企業(yè)文化理念滲透到職工的日常工作中,，以先進(jìn)的文化引導(dǎo)職工思想，規(guī)范職工行為,。

在我們班組,，民主管理是一直以來養(yǎng)成的好習(xí)慣。無論是工資獎金分配,、工休假的安排,，還是先進(jìn)職工的評選,，我們?nèi)堪凑罩行牡囊螅龅焦?、公正,、公開。還在班組成員中廣泛開展提合理化建議,、開展創(chuàng)先爭優(yōu),、講評互評等活動，極大地提高了職工的工作積極性,、主觀能動性,，在我們班組形成了一股帶頭，人人爭先進(jìn),，個個當(dāng)模范,，一心為工作的良好氛圍。

xx年的工作快要結(jié)束了,，我們雖然取得了一些成績,，但是還有很多不足之處。在200*年,，我們將在調(diào)通中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，克服以往工作的不足，更加努力地工作,，確保通信線路的安全,，為我中心整體工作做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇四

第一季度**公司黨委在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、黨的建設(shè)、思想政治工作,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工會建設(shè)等五個方面工作,，順利完成了預(yù)定目標(biāo)。現(xiàn)將工作中亮點,、特色做法和創(chuàng)新經(jīng)驗在會上作簡要匯報,。

1、深化黨的建設(shè),，展示一流公司的超強(qiáng)凝聚力,。一是在年初抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建

工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全力以赴深入抗冰搶險一線,，與作戰(zhàn)人員同工作,、同甘苦，在抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建工作中發(fā)揮了積極推進(jìn)的作用,，確保了搶修工作的正常開展,，保障了縣域電網(wǎng)的穩(wěn)定運行。二是公司黨委著眼大局,，緊緊圍繞抗災(zāi)救災(zāi)工作中心,，大力提升宣傳力度，利用圖片展和黨旗飄揚在雪山中等形式多樣活動的開展,，充分激發(fā)搶修人員的積極性,。三是成立黨團(tuán)員先鋒隊，特別是機(jī)關(guān)部室黨員深入抗冰搶險第一線充當(dāng)“民工”,，表率帶頭,，積極發(fā)揮骨干模范作用，號召全體員工奮勇拼搏,，為打贏抗災(zāi)保電戰(zhàn)奠定了堅強(qiáng)的后盾,。

2、強(qiáng)化基層黨支部建設(shè),，促進(jìn)“三化”管理,。**公司黨委結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、精細(xì)化的管理,，深入推進(jìn)基層黨支部建設(shè)工作。一是完善規(guī)范支部軟件資料建設(shè),，公司黨委設(shè)計新穎紅色會議記錄本,，并且規(guī)范填寫標(biāo)準(zhǔn)和要求，統(tǒng)一內(nèi)容格式,，完善資料建設(shè),。二是在執(zhí)行力建設(shè)方面，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化到位,，對待工作要一絲不茍,，精心領(lǐng)會，密切配合行政落實好各方面的工作,；同時要切實掌握轄區(qū)內(nèi)員工的思想動態(tài)和工作狀況,，及時做好分析，解決存在中的熱點和難點問題,。

3,、加強(qiáng)新聞宣傳工作力度，大力提升企業(yè)文化,。一是加大對外媒體,、報刊及網(wǎng)站新聞稿件的投稿工作，及時將公司生產(chǎn),、經(jīng)營,、服務(wù)等情況的稿件在多類媒體上刊登,，第一季度公司共在各類縣級以上媒體上稿133篇（未包括**電力政工上稿數(shù)），在社會和系統(tǒng)樹立了公司良好的形象,。二是在對內(nèi)刊物方面,，重新設(shè)計更新了《**供電》簡訊的封面，出版了抗冰災(zāi)?？?，在冰災(zāi)期間，公司通訊員跟隨搶修隊伍深入冰天雪地的一線,，白天跟蹤采訪拍攝,，夜間執(zhí)筆寫稿，將現(xiàn)場驚心動魄,、戰(zhàn)天斗地的感人場面第一時間進(jìn)行報道,，在社會上樹立了供電人不畏艱辛、迎難而上作戰(zhàn)精神的良好形象,，利用搶修人員在一線奮戰(zhàn)的畫面和精神激勵全體員工,，為保證任務(wù)順利完成提供了強(qiáng)有力的思想保證；同時豐富了內(nèi)部刊物的內(nèi)容,，鮮活了宣傳的色彩,。三是在去年制作創(chuàng)一流電視片、宣傳畫冊的基礎(chǔ)上,，重新策劃,，將20xx年創(chuàng)新工作、亮點等進(jìn)行歸納,，并把抗災(zāi)救災(zāi)階段攝錄到的精彩瞬間，一并制作公司企業(yè)文化建設(shè)宣傳畫冊和電視專題片,，大力宣傳公司的新形象,。

4,、組織學(xué)習(xí)了市公司紀(jì)委《關(guān)于20xx年春節(jié)期間切實加強(qiáng)廉潔自律堅決禁止奢侈浪費行為的通知》及省電力公司《關(guān)于南昌供電公司嚴(yán)肅匿名短信誣告和員工為誣告者提供便利條件的情況通報》,，做好春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。同時在縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評工作當(dāng)中，公司再次榮獲縣委“黨風(fēng)廉政建設(shè)工作先進(jìn)單位”,。

5,、勝利召開了公司三屆一次職工（會員）代表大會暨20xx年工作會議，確定了今年的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)及總的工作指導(dǎo)思想,，歸納整理出職工代表提案***條,。在送溫暖工作中，共補(bǔ)助困難職工**人次,，慰問金******元；慰問退休干部**人次,，慰問金*****元,。切實維護(hù)女職工權(quán)益，組織開展了女職工家庭趣味游戲活動并為每位女職工投保了一份“安寧”互助險,。

1,、深化培訓(xùn)教育工作。對20xx年**名建黨對象和基層黨支部書記分別進(jìn)行培訓(xùn)教育,，一是拓展建黨對象對黨的深刻認(rèn)識和認(rèn)知,，并進(jìn)一步掌握黨的知識；二是提高支部書記在日常黨建工作的業(yè)務(wù)水平,，規(guī)范資料軟件建設(shè),，提升做好思想政治工作的能力，進(jìn)一步增強(qiáng)基層支部的戰(zhàn)斗凝聚力,。

2,、繼續(xù)加強(qiáng)新聞宣傳報道工作。一是利用開拓眼界的多種形式活動加強(qiáng)對通訊員的培訓(xùn),，爭取新聞稿件在質(zhì)量上,、數(shù)量上有所突破；二是積極改善公共關(guān)系,，規(guī)避新聞風(fēng)險,，發(fā)揮宣傳功效，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好氛圍,。

3,、組織召開行風(fēng)監(jiān)督員和客戶座談會，開展行風(fēng)建設(shè)明查暗訪活動,；健全完善“三位一體”行風(fēng)評價考核體系,，扎實開展客戶滿意度測評和“創(chuàng)建人民滿意供電所”活動。

4,、完善“三重一大”制度,，明確議定事項的范圍和程序；做好20xx年度民主生活會的工作安排,，加強(qiáng)對各支部班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督,。

5,、組織開展職工合理化建議活動。

6,、做好申報省模范職工之家迎檢工作,，接受上級領(lǐng)導(dǎo)檢查。

7,、召開一流團(tuán)員青年座談會,，評比表彰20xx年度優(yōu)秀電力青年，開展“五四”青年節(jié)慶?；顒?。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇五

線損管理是供電企業(yè)的一項重要管理，也是公司降損增效的根本途徑,，20xx年上半年公司在線損管理方面緊緊圍繞國網(wǎng)公司關(guān)于開展“線損管理年”活動的要求,，從建立健全我公司線損管理的三大體系即管理體系、技術(shù)體系,、保證體系出發(fā),，根據(jù)《縣供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》，不斷加大線損管理力度,，深挖內(nèi)部潛力,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和廣大職工的支持下，取得了一定的成績,，但離上級的目標(biāo)仍有一些差距,，需在今后的工作中繼續(xù)努力，現(xiàn)將上半年線損工作總結(jié)如下：

20xx年上半年公司總購入電量11254.5萬kwh,，完成售電量為10066.5萬kwh多少,，累計完成綜合線損率為10.14%，綜合線損率比第一季度下降0.96個百分點,，與去年同期相比增加0.31%,，因今年元月起公司大客戶抄表提前半個月，實際上完成線損是9.81%去年同期下降0.02%,，但下降輻度不大,，主要是今年小水電上網(wǎng)增長較快（同比增加248萬），大客戶用電量相比去年減少（約540萬）等原因造成,，離上級下達(dá)的目標(biāo)計劃9.76%相差0.05個百分點,，從數(shù)字上反映下半年的降損工作還有相當(dāng)?shù)膲毫Γ?/p>

今年是國網(wǎng)公司確定的“線損管理活動年”，公司在接到該活動的有關(guān)要求后,，迅速行動起來組織人員赴省公司培訓(xùn),，并成立線損管理領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了線損管理組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖，確定公司各部門在線損管理中的職責(zé)和有關(guān)線損管理制度,，為該活動的有力開展提供組織保證,，另一方面為了順利推動這項活動開展，已在營銷專職層面召開開展“線損管理年大秘書網(wǎng)”活動的動員會議,，將《縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理驗收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行責(zé)任分解后以文件形式下發(fā)到公司各部門,、有關(guān)單位，并針對供電所制定了“線損管理年”活動的考評細(xì)則,；在本公司內(nèi)部論壇開設(shè)了線損管理年專欄,，力爭營造濃厚的線損管理氛圍；確定了城北,、西牛,、鐵石口等三個所作為公司線損管理示范所，以示范所來推動其它所線損管理工作,。

1、首先是強(qiáng)化強(qiáng)化了正時抄表工作,，提高線損數(shù)據(jù)的真實性和可分析性,，已要求各供電所上報固定抄表時間和固定的抄表路徑，并在6月份抄表期間組織力量對全部供電所進(jìn)行了抄表工作質(zhì)量的抽查,，在今后的工作中還將不定期地進(jìn)行抽查,；

2、對公變低壓三相負(fù)荷平衡工作進(jìn)行了布置和安排,，要求繪制了臺區(qū)負(fù)荷分布圖并進(jìn)行測試與調(diào)整,，大部份供電所均已進(jìn)行了實施，計劃在九月份重新對工作情況進(jìn)行檢查,。

3,、開展了全面的營業(yè)普查工作，杜絕用電抄核收工作中的跑冒滴漏,，此項工作已在5月份布置,，七月份已進(jìn)行工作過程中檢查落實，這項工作還在繼續(xù)進(jìn)行,，本月將對此項工作的全面檢查,；4、加強(qiáng)計量管理,，正在按計劃對各供電所公專變計量箱進(jìn)行周校,，并已對部分供電動力用戶及圩鎮(zhèn)用戶表計進(jìn)行了拆校；

1,、對部分無功不足10kv線路增設(shè)了電容補(bǔ)償,；

2、對城區(qū)部分供電量大的公變實施了，配變隨器無功補(bǔ)償,，將在本月底進(jìn)行一次降損效果的分析,；

3、結(jié)合迎峰度夏對我公司配電網(wǎng)供電結(jié)構(gòu)進(jìn)行了部分調(diào)整,，在消除供電負(fù)荷瓶脛和降損都起了一定的作用,；

4、調(diào)度自動化方面正在健全對公司全網(wǎng)的監(jiān)控,；

1,、在線損管理體制方面，觀念尚跟不上縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理的模式,，考核與激勵體制不夠完善,，線損指標(biāo)的下達(dá)科學(xué)性不高，如大多供電所10kv線損指標(biāo)能完成以獎為主,，而400v線損指標(biāo)17月份只有少數(shù)供電所能完成,；

2、部分供電所在實施公司下達(dá)的降損措施時,，存在執(zhí)行力不夠的問題,，大多供電所對臺區(qū)負(fù)責(zé)人的考核僅停留在對線損指標(biāo)的考核，缺少對降損工作過程的考核,，部分供電所對線損管理中的基礎(chǔ)性工作都尚未做好,，如客戶資料現(xiàn)場情況與微機(jī)檔案仍不相符，淘汰電能表仍未全部更換,、表計未完全加封等情況,。下一步如何強(qiáng)化管理的執(zhí)行力顯得猶其重要。

3,、公司網(wǎng)架薄弱較為,，35網(wǎng)絡(luò)50mm導(dǎo)線占線35線路總長的67.3%，小水電上網(wǎng)電量大的安西變912虎山線,，線徑過細(xì)（主干線為35mm）一直是困擾公司的一個瓶頸,，一方面該線路損耗巨大，另一方面,，安西小水電上網(wǎng)時電壓嚴(yán)重超標(biāo),，客戶投訴較多；另外受網(wǎng)架結(jié)構(gòu)影響在降損與購電均價方面存在一定的矛盾,，如桃大線上網(wǎng)期間,為了充分消化水電上網(wǎng)電量,供電迂回較大,，以及鐵石口與大塘變10kv聯(lián)網(wǎng)等。

4,、無功管理與經(jīng)濟(jì)運行方面,，較多變電站尚未采取無功電容無功集中補(bǔ)償，35kv線路、10kv線路功率因數(shù)不能分別全部達(dá)到0.95及0.9以上的要求,，小水電上網(wǎng)無功監(jiān)控不力,，沒有很好地按不同的季節(jié)不同區(qū)域分別確定小水電上網(wǎng)功率因數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶無功管理,，目前我公司只進(jìn)行了對100kva及以上專變用戶進(jìn)行考核,，在4kw以上動力用戶無功隨器補(bǔ)償方面的工作尚未很好開展。

1,、繼續(xù)抓好“線損管理年”活動的開展,，通過線損管理示范所，進(jìn)一步推動該活動的開展,；

2,、對年初線損指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，完善激勵和考核機(jī)制,；3,、做好公司全網(wǎng)的無功管理工作，特別是要抓好客戶無功管理以及小水電無功的管理,；低壓動力用戶逐步推廣或鼓勵采取隨器補(bǔ)償措施,；

4、抓好反竊電工作,，布置一次全面的用電檢查活動,，打擊各種違章竊電行為,，重點檢查臨時用電用戶情況,；抓好自用電管理，對各生產(chǎn)單位生產(chǎn)用電定額重新確定,，并檢查各生產(chǎn)單自用電表主情況,，對職工用電再進(jìn)行一次全面清查；

5,、計量方面完善35網(wǎng)絡(luò)各節(jié)點的計量,，精確每條35kv線路的線變損統(tǒng)計分析，繼續(xù)抓好計量表計的管理工作,，全面更換淘汰表計,，完成對各供電所公專變計量箱的周校，對大供電量公變表計及動力表計進(jìn)行拆校和輪換,；

6,、重視技改降損措施，根據(jù)公司現(xiàn)有資金,，對供電卡脖子情況以及影響線損大的情況進(jìn)一步進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼?，對投入較小見效大的項目應(yīng)盡快優(yōu)先安排。

7、根據(jù)《縣級供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)》及《供電所“線損管理年”活動開展考評細(xì)則》在九月下旬至十月上旬對有關(guān)單位及供電所線損管理工作進(jìn)行檢查考評,；

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇六

當(dāng)前全國上下都在學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神抓黨建促發(fā)展為基層黨委所當(dāng)然全國保持一致,；中央新近頒發(fā)的三個反腐倡廉重要件公司系統(tǒng)上下都在學(xué)習(xí)貫徹落實些都是農(nóng)電企業(yè)黨建面臨的新形勢。國家新近推出的中部崛起規(guī)劃安徽為中部崛起的重點省份發(fā)展的形勢會更加喜人,；國家支農(nóng),、惠農(nóng)政策的深入推行農(nóng)村的發(fā)展環(huán)境會更加優(yōu)越目前農(nóng)電的發(fā)展勢頭普遍很好寧國今年電量平均以超過16%速度在增長是農(nóng)電企業(yè)發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國網(wǎng)公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”建設(shè)堅強(qiáng)智能電網(wǎng)實施人財物約化管和信息化建設(shè)推行農(nóng)電“三新”戰(zhàn)略些都是農(nóng)電企業(yè)面臨的新任務(wù),。省公司高度重視農(nóng)電工出臺了具有戰(zhàn)略意義的加強(qiáng)農(nóng)電發(fā)展和管指導(dǎo)意見制約農(nóng)電發(fā)展的關(guān)鍵問題和歷史難題已經(jīng)有所突破是農(nóng)電企業(yè)發(fā)展面臨新的有利政策環(huán)境,。當(dāng)然農(nóng)電企業(yè)還存在投入不足電網(wǎng)薄弱地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求有差距；干部人才隊伍的思想觀念和能力水平公司快速發(fā)展需要有差距,；供電所和多經(jīng)企業(yè)黨建薄弱用發(fā)揮不夠等問題些都需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)充分發(fā)揮黨組織的政治核心用促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,。

“以三大促三保”的黨建工方針是省公司黨組近年來探索,、實踐,、創(chuàng)新的結(jié)果體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的智慧和扎實的論功底是我們基層黨委行動的指南。兩年來貫徹落實已取得一些成效但還存在深化不足融合不夠等問題,。為解決問題我們要做到以下幾點：

1,、要在圍繞中心服務(wù)大局上下功夫。要明確“圍繞中心抓黨建抓好黨建促發(fā)展”的工思路始終把推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為黨建工的出發(fā)點努力保持企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營,、省市公司協(xié)同發(fā)展方向一致,。首先要圍繞中心制定黨建計劃落實好中心組學(xué)習(xí)制度領(lǐng)會好上級確定的方針政策及工部署的精神實質(zhì)增強(qiáng)班子的團(tuán)意識、責(zé)任意識和落實工的自覺性通過學(xué)習(xí)討論統(tǒng)一思想明確目標(biāo)謀劃好大局,；要圍繞中心開展思想教育強(qiáng)化全員的安全意識,、服務(wù)意識和廉潔從業(yè)意識；針對階段目標(biāo)實現(xiàn)后干部員工思想有所松懈及時開展“學(xué)標(biāo)桿找差距”活動,、通過解放思想大討論和管等方式引導(dǎo)員工開拓視野更新觀念增強(qiáng)進(jìn)取意識進(jìn)而確定新的更高的目標(biāo)凝聚發(fā)展動力不斷向上攀登,；要落實好黨委會和黨政聯(lián)席會制度討論、研究黨建工明確黨建任務(wù)將黨建工納入公司綜合計劃和績效考核中行政業(yè)務(wù)同部署同檢查同考核,。其次要圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點和難點開展調(diào)查研究宣傳發(fā)動教育引導(dǎo)營造有利于工開展的氛圍行政一起合力推進(jìn),。再要圍繞企業(yè)員工反應(yīng)的熱點問題本著“發(fā)展中的問題盡快解決歷史遺留問題妥善解決”的則行政一道共同面對努力解決以實際行動落實科學(xué)發(fā)展上水平人民群眾得實惠。

2,、是要在一崗雙責(zé)雙向耦合上下功夫,。重點單位的班子實行黨政分設(shè)交叉任職并深入督促落實干部雙向責(zé)任。行政干部要做到管事,、管人,、管思想管廉政；黨務(wù)干部在做好黨務(wù)工的同時要積極參企業(yè)的“三重一大”決策和過程管使黨建,、行政雙向耦合,。要完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)碰頭會制度,、重大決策前的溝通制度和領(lǐng)導(dǎo)班子例會制度研究、部署,、協(xié)調(diào)黨建和行政兩方面的工使黨建和行政相互融合齊頭并進(jìn)確保預(yù)期目標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)而加強(qiáng)雙向耦合,。

3、是要在合資源凝心聚力上下功夫,。要合大政工網(wǎng)絡(luò)資源通過《大政工簡報》,、網(wǎng)絡(luò)、會議等有效載體宣傳貫徹上級確定的方針政策學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)會議精神將干部員工的思想統(tǒng)一到上級的決策部署上來統(tǒng)一到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,；要通過形勢任務(wù)教育,、機(jī)關(guān)效能建設(shè)和立功競賽活動強(qiáng)化執(zhí)行力提高干部員工的積極性形成上下一心同心協(xié)力促發(fā)展；要合工會,、監(jiān)審,、總經(jīng)辦及相關(guān)單位的資源建立訴求協(xié)調(diào)機(jī)制通過職代會、懇談會,、交流談心活動等形式暢通訴求渠道化解矛盾解決問題促進(jìn)內(nèi)部和諧穩(wěn)定,；要合監(jiān)審、思政,、營銷及相關(guān)單位的資源完善行風(fēng)服務(wù)建糾機(jī)制建設(shè)建立網(wǎng)上輿情全天候監(jiān)控制度和負(fù)面信息匯總快速聯(lián)動督辦回訪制度快速解決客戶反應(yīng)的問題化解矛盾查處不規(guī)范行為促進(jìn)外部和諧,。要合大監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)資源完善經(jīng)濟(jì)平安和干部平安防控機(jī)制建設(shè)通過網(wǎng)絡(luò)成員定期匯報履職情況及信訪、審計等獲取苗頭性,、傾向性問題信息通過改,、談心、談話及懲處等來強(qiáng)化防控確保企業(yè)平安,。要合大宣教網(wǎng)絡(luò)資源通過“四位一體”的宣傳模式廣泛宣傳先進(jìn)典型內(nèi)聚精氣神外樹形象使黨建工緊貼中心,、緊靠基層、緊系員工,。

企業(yè)發(fā)展的好壞關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子,。深化“四好班子”創(chuàng)建重點是思想建設(shè)和風(fēng)建設(shè)難點是班子團(tuán)結(jié),。思想建設(shè)是班子建設(shè)的前提和靈魂是干事創(chuàng)業(yè)的根本動力,。學(xué)習(xí)是提高思想素質(zhì)的有效途徑因此要以提升領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)力為抓手堅持學(xué)論、學(xué)會議精神學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗通過黨委中心組學(xué),、培訓(xùn)學(xué),、調(diào)研學(xué)、專家專題輔導(dǎo)學(xué)和到先進(jìn)單位參觀交流學(xué)等多種形式引導(dǎo)班子成員學(xué)以致用系統(tǒng)思考不斷實踐反思校正解決問題改進(jìn)工提高班子思想政策水平,、處復(fù)雜問題能力和駕馭工的能力,。

其中難點是統(tǒng)一思想由于班子成員的經(jīng)歷不同成長的化背景不同認(rèn)識的角度不同往往對同一個問題看清本質(zhì)時間上有先后認(rèn)識高度上有不同看法上不一致；因此班子成員需要交流,、討論需要不斷學(xué)習(xí)修煉時俱進(jìn)開拓視野更新觀念在解放思想中統(tǒng)一思想形成共識,。風(fēng)建設(shè)重點要大興求真務(wù)實之風(fēng)突出誠信教育要教育班子成員帶頭講真話,、說實情要正確分析企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀既要看到成績也要看到問題光看成績不看問題企業(yè)就無法進(jìn)步無法發(fā)展；光看問題不看成績就會失去信心,。要培養(yǎng)過硬的風(fēng)敢抓敢管敢于碰硬從嚴(yán)治企,；要深入實際調(diào)查研究撲下身子抓工著力解決企業(yè)存在的問題強(qiáng)化內(nèi)部管提升外部形象。班子團(tuán)結(jié)是班子的生命也是創(chuàng)建難點,。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力出凝聚力出智慧出成績,。班子成員都要有強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)合意識要明白在一起共事是事業(yè)的需要組織的重托,。要堅持體領(lǐng)導(dǎo)“三重一大”體決策的則不搞無則的團(tuán)結(jié)要堅持大事講則小事講風(fēng)格要加強(qiáng)個人修養(yǎng)存寬容之心容人之量不爭功不諉過,。要堅持分工負(fù)責(zé)的則到位不越位分工不分家工交叉部分要求大同存小異做好工是關(guān)鍵；要堅持交流談心和民主生活會制度通過批評,、自我批評,、溝通統(tǒng)一思想形成共識,；要相互解相互支持相互配合用共同的事業(yè)維護(hù)團(tuán)結(jié)共同的目標(biāo)增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

“人才強(qiáng)企”是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)按照黨管人才的要求黨委要強(qiáng)化責(zé)任意識樹立人才是第一資源的觀念努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍關(guān)鍵要在培養(yǎng),、選拔使用和激勵三個重點環(huán)節(jié)不斷探索和實踐,。

1、要加大人才培養(yǎng)開發(fā)力度,。要樹立“學(xué)習(xí)是最好的獎勵培訓(xùn)是最大的福利”的觀念積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的念開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動努力促進(jìn)工學(xué)習(xí)化,、學(xué)習(xí)工化促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步企業(yè)同發(fā)展共成長。要完善教育培訓(xùn)制度堅持“送出去”“請進(jìn)來”相結(jié)合論學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)相結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)實踐鍛煉相結(jié)合通過崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn),、短期培訓(xùn)、專項培訓(xùn),、交流輪崗,、掛職鍛煉等提高培訓(xùn)的針對性和實效性使培訓(xùn)更加貼近員工、貼近生產(chǎn),、貼近實際,。

2、要完善選人用人機(jī)制,。要完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制,。按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)的要求建立以學(xué)習(xí)能力,、目標(biāo)管、績效考核,、公司領(lǐng)導(dǎo)職工代表測評五部分組成的業(yè)績考核模式,。通過實踐檢驗人才業(yè)績評價人才。要完善后備人才選拔制度由職工代表民主推薦和支部推薦相結(jié)合建立數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合,、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊伍加強(qiáng)培訓(xùn)和實踐鍛煉促其盡快成長,。要建立“民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制通過公開競爭競聘上崗方式逐步做到崗位能上能下、待遇能高能低促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,。要對中層管人員實行年度考核按照客觀公正則根據(jù)考核量化結(jié)果進(jìn)行評價并實行誡勉和免職制度促其發(fā)揮主觀能動性增強(qiáng)工責(zé)任心和自覺性提高工績效,。

3、要完善激勵機(jī)制,。要建立物質(zhì)激勵精神激勵并舉的人才激勵機(jī)制充分發(fā)揮物質(zhì)的激勵用,。第一要完善分配激勵機(jī)制。薪酬是最大的激勵分配公平合是人才激勵的關(guān)鍵努力做到崗位靠競爭,、入憑貢獻(xiàn),。第二要建立職位職級晉升激勵機(jī)制。針對各類人才不同發(fā)展方向和途徑建立不同的發(fā)展通道提供不同的發(fā)展空間,。制定員工職位職級序列和晉升標(biāo)準(zhǔn)建立考試考核制度實行公開,、透明、可操的晉升制度構(gòu)筑適合人才發(fā)展,、鼓勵人才創(chuàng)造的職業(yè)生涯發(fā)展平臺引導(dǎo)人才沿著符合自身特點的道路發(fā)展,。可以探索建立管人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才庫建立可操性的入庫條件入庫人員享有獎勵,。技能人才可分不同層級層級不同津貼不同管人才可分不同職位不同的職位對應(yīng)不同的職級職位不同職級不同薪酬不同實行差別化激勵。目前縣供電企業(yè)特別是控股縣公司職級太少員工到公司副總只有五級而且級差很小形成不了激勵建議上級盡快出臺企業(yè)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的職位職級序列,。第三要完善精神激勵機(jī)制,。實行榮譽(yù)激勵、工激勵及參授權(quán)激勵等讓優(yōu)秀人才從挑戰(zhàn)性工中獲得樂趣從解決問題中滿足成就體現(xiàn)自身價值,。

供電所為縣供電企業(yè)最基層的服務(wù)單位經(jīng)歷了三個不同的發(fā)展階段,。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管站到供電營業(yè)所再到縣供電體制改革后的縣公司派出機(jī)構(gòu)。期間管體制管模式幾經(jīng)改變但唯一沒有變的是供電所黨建工,。目前存在黨員隊伍管松散黨建工行政管“脫鉤”存在管人管事不管黨和管黨不管人財物的現(xiàn)象黨支部的戰(zhàn)斗堡壘用和黨員的先鋒模范用得不到有效發(fā)揮,。為此要本著積極慎重的則選擇條件相對成熟的供電所試點接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系健全組織把主業(yè)黨建管模式向供電所延伸實行城鄉(xiāng)一體化管強(qiáng)化供電所思想建設(shè)、風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)和廉潔從業(yè)工,。

隨著改革深化,、主多規(guī)范深入多經(jīng)企業(yè)市場化程度越來越高企業(yè)規(guī)模和管難度都越來越大由于股本來源于職工干部于主業(yè)多經(jīng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展已成為主業(yè)職工關(guān)心的最大熱點問題也是一個最大的不穩(wěn)定因素,。按照干部派到哪兒黨組織就要覆蓋到哪兒的要求加強(qiáng)黨組織建設(shè)發(fā)揮黨組織的政治核心用勢在必行。要探索完善領(lǐng)導(dǎo)體制具備條件的公司嘗試黨的負(fù)責(zé)人由董事長或總經(jīng)擔(dān)任,；要探索保證監(jiān)督用發(fā)揮的有效途徑,。努力做到“三個不變”即堅持黨組織參重大問題的決策不變,；堅持黨要管黨從嚴(yán)治黨的方針不變；堅持發(fā)揮黨的思想政治工優(yōu)勢不變,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇七

公司全體信訪工作者在信訪量大幅上升,、任務(wù)繁重、工作難度增大的情況下,，認(rèn)真處理群眾來信來訪,，及時反映社情民意，妥善解決人民內(nèi)部矛盾,，為維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會穩(wěn)定，密切同職工群眾的聯(lián)系做出了積極貢獻(xiàn),。概括起來,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)、高度重視,、精心組織

xx年,，面對嚴(yán)峻的信訪形勢和繁重的維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)，我公司進(jìn)一步深化了對信訪工作重要性的認(rèn)識,，把信訪工作列入黨政議事日程,，作為工作的重要內(nèi)容切實抓緊抓好。一年來,，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次專門聽取信訪工作匯報,，研究信訪工作。公司 次召開信訪領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議,， 次下發(fā)信訪工作文件,，布置信訪工作。進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度,，今年公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次接待上訪群眾,，解答有關(guān)問題。尤其是在解決幾起重大信訪問題時,，公司領(lǐng)導(dǎo)親自指揮,，親自調(diào)度，親自參加上訪問題處理,，有效遏制了群眾越級重復(fù)集體上訪的勢頭,。公司其他領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作也都十分重視，按照工作分工,，認(rèn)真閱批群眾來信,，接待群眾來訪，主動參與重要信訪問題的處理,。近兩年來,，我公司把信訪工作納入年初同各單位簽定的《經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)書》中,，把信訪工作列入年度工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容。同時,，作為考核干部的主要內(nèi)容,，對在信訪工作中麻木不仁、推諉扯皮,、官僚主義,，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定堅決予以處理,。并嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制,，有關(guān)單位按照要求，認(rèn)真履行職責(zé),，工作到位,，狠抓落實，確保信訪工作目標(biāo)的實現(xiàn),。

(二),、進(jìn)一步完善基信訪信息網(wǎng)絡(luò)

在今年，我公司完善了各級信訪工作機(jī)構(gòu),，為了解決信訪干部人員不足問題,，專門成立了信訪法制事務(wù)室，為開拓新形勢下的信訪工作注入了新的生機(jī)與活力,。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪干部隊伍建設(shè),，在各基層單位都成立了信訪組織機(jī)構(gòu)和信訪信息網(wǎng)絡(luò)，配備了專(兼)職信訪信息員,。從而形成了一個縱向到底,、橫向到邊的信訪信息網(wǎng)絡(luò)，做到層層有人接待來訪群眾,，級級有人辦理來訪反映的問題,。為了造就一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍，努力形成敬業(yè)奉獻(xiàn)的新格局,，我公司對所有信訪專 (兼)職干部和信息員都進(jìn)行了不同形式的信訪知識業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高信訪干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

今年以來,，我們進(jìn)一步建立健全各級信訪工作網(wǎng)絡(luò),，配齊專(兼)職的信訪干部。各單位黨政一把手為信訪工作第一責(zé)任人,，并明確了一名負(fù)責(zé)同志分管信訪工作,，將信訪信息員配備到隊段級單位。使信訪信息工作層層有人負(fù)責(zé)，對可能發(fā)生的集體訪苗頭做到發(fā)現(xiàn)得早,、控制得住,、處理得好,。如今年5月29日,，我們突然發(fā)現(xiàn)在我鎮(zhèn)街道上有三處張貼聲明，召集退休職工集體上訪,。針對這起突發(fā)事件,，我門馬上啟動工作預(yù)案，由分管信訪的包國慶副書記親自坐陣指揮,，公安局國保大隊負(fù)責(zé)了解情況,、摸清核心人員，信訪辦安排退休人員原單位黨政領(lǐng)導(dǎo)分頭做說服解釋工作,，并派人到退休人員相對集中的地點講解上訪程序及集體越級上訪的不良影響,。通過多方面的努力，退休職工終于在6月3日主動將聲明撕掉,，并選派代表在6月6日將“聲明”主動撕掉,，從而有效地遏制了一起越級集體上訪事件的發(fā)生。

(三),、整章建制,，促進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化

今年以來,，公司黨委,、公司十分重視信訪工作規(guī)范化、制度化建設(shè),，繼續(xù)堅持“分級負(fù)責(zé),、歸口辦理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則;為進(jìn)一步完善獎懲激勵機(jī)制,，努力把信訪工作目標(biāo)落到實處,，xx年，我們針對當(dāng)前信訪面臨的新形勢,，出現(xiàn)的新情況,、新特點，制定和完善了《》制度,，使我公司信訪工作基本做到了有規(guī)可依,，推動了信訪工作的開展，增強(qiáng)了工作可操作性,，提高了工作水平,。

(四)、突出重點、落實措施,，進(jìn)一步加大對集體訪與重復(fù)訪的處理力度

xx年,，我們把始終遏制集體訪與重復(fù)訪作為信訪工作的重點來抓，通過采取一系列行之有效的措施,，及時預(yù)防,，提前介入，有效地化解了各種矛盾,，牢固樹立“權(quán)為民用,、情為民系、利為民謀”的思想,，總結(jié)《公司信訪工作總結(jié)》認(rèn)真研究,，積極探索，學(xué)會運用教育的辦法,、經(jīng)濟(jì)的辦法,、行政的辦法、法制的辦法,，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),，變被動應(yīng)付為主動下訪，變行政治訪為依法治訪,，變單一治訪為綜合治訪,，不斷提高做好新形勢下信訪工作的水平。各級領(lǐng)導(dǎo)都能夠切實增強(qiáng)政治意識,、大局意識,、穩(wěn)定意識，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，在工作中能急群眾之所急,，想群眾之所想，幫群眾之所需;堅決克服官僚主義作風(fēng),，高度重視群眾來信來訪工作,，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，加大對信訪問題的處理力度,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇八

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn),、經(jīng)營實踐中逐步形成的占主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展,，都必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾,。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用,。

中山供電分公司開展企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢,。

1,、企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成效。

幾年來,，中山供電分公司一直以兩個文明同步建設(shè)為支撐,，推動各項工作的開展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得了較大成效,。先后獲得了全國電力系統(tǒng)雙文明單位,、省一流供電企業(yè)、電力市場整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動先進(jìn)單位,；連續(xù)多年被評為“中山市文明單位”,、省電力系統(tǒng)“糾風(fēng)”工作先進(jìn)單位,。所有這些,，都為繼續(xù)深入開展企業(yè)文化建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。

2,、制訂并實施了開展企業(yè)文化建設(shè)的有效措施,。

注重完善并實施了一系列規(guī)章制度，為規(guī)范職工行為,、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和干部廉政建設(shè)發(fā)揮了較大的作用,，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，保證了安全生產(chǎn)和營銷等各項工作的順利進(jìn)行,，同時也為進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作提供了有利條件,。

3、在企業(yè)行為標(biāo)識系統(tǒng)方面有了較好的開端,。

在企業(yè)理念識別方面,，征集并通過了一系列引導(dǎo)職工奮發(fā)向上、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、敬業(yè)愛崗的企業(yè)理念,，為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變觀念、提高服務(wù)質(zhì)量,，發(fā)揮了一定的推動作用,。

4、在企業(yè)形象建設(shè)方面取得了較大成績,。

近幾年,，伴隨城農(nóng)網(wǎng)改造工程的全面啟動，電力市場整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的深化,，中山供電分公司不失時機(jī)地加強(qiáng)了企業(yè)形象的宣傳,。全局形成了包括基建、生產(chǎn),、營銷等三位一體的服務(wù)體系,，提出了“人人都是服務(wù)窗口、時時都樹企業(yè)形象”的要求，開展了與媒體溝通,、與客戶溝通,、與政府溝通等宣傳工作，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體,、先進(jìn)個人,，為全局樹立了榜樣，使企業(yè)形象逐步得到客戶的認(rèn)同,，客戶滿意率不斷提高,。

中山供電分公司企業(yè)文化建設(shè)方面的不足和差距。

以黨的十六大路線為指針,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以改革發(fā)展為主題，以管理創(chuàng)新為動力,，以內(nèi)抓隊伍建設(shè),、建立學(xué)習(xí)型組織，外抓優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提高企業(yè)信譽(yù),、增強(qiáng)核心競爭力為重點，促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的統(tǒng)一,，構(gòu)筑與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、體現(xiàn)中山和供電行業(yè)特色的企業(yè)文化,，為企業(yè)的各項工作營造良好的文化氛圍,，奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

1,、實踐性原則

企業(yè)文化建設(shè)必須堅持理論與實踐相結(jié)合的原則,，既要體現(xiàn)堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的歷史文化內(nèi)涵，又要滿足企業(yè)改革發(fā)展的需要,，從規(guī)劃到措施都必須堅持可行有效,。

2、創(chuàng)新性原則

企業(yè)文化建設(shè)必須體現(xiàn)時代精神,，堅持與時俱進(jìn),，不斷創(chuàng)新。從具體內(nèi)容到領(lǐng)導(dǎo)體制,、管理機(jī)制和載體形式等都應(yīng)堅持不斷創(chuàng)新,。

3、個性化原則

企業(yè)文化建設(shè)必須堅持個性化,，從中山供電分公司的實際出發(fā),，借鑒其他企業(yè)具有普遍性的經(jīng)驗,，逐步形成中山供電分公司獨有的企業(yè)文化。

4,、效益性原則

將投入產(chǎn)出概念引入企業(yè)文化建設(shè),，以最小的投入獲取最大的效益，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,，近期效益和長遠(yuǎn)效益,。

5、系統(tǒng)性原則

企業(yè)文化本身是一個龐大的體系,，應(yīng)進(jìn)行總體規(guī)劃,，分步實施。

四,、建設(shè)措施

體現(xiàn)具有中山供電特色的“六要素”：抓住發(fā)展機(jī)遇,，建設(shè)物質(zhì)文化；堅持與時俱進(jìn),，培育精神文化,；注重以人為本,，提練行為文化,；圍繞客戶需求，推崇服務(wù)文化,；建立科學(xué)機(jī)制,，實施管理文化；追求內(nèi)外和諧,，打造環(huán)境文化,。

1、以轉(zhuǎn)變觀念為切入點,，為企業(yè)的各項工作奠定思想基礎(chǔ),。

當(dāng)前的重點是在全體職工中樹立客戶至上、管理創(chuàng)新,、終身學(xué)習(xí),、競爭向上觀念，采取廣泛深入的思想教育,、有效可行的激勵機(jī)制,、不斷完善的規(guī)章制度、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境,，去引導(dǎo)和促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,，樹立全新的價值觀念，形成企業(yè)文化建設(shè)的良好局面,。

2,、以樹立形象為著力點,，提高企業(yè)的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

按照企業(yè)文化理論,，其主要工作包括兩個方面：一是內(nèi)靠新的理念,、價值觀提高職工隊伍整體素質(zhì)。二是外靠完善企業(yè)文化標(biāo)識系統(tǒng)提高企業(yè)信譽(yù)和知名度,。企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)必須根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的政治,、經(jīng)濟(jì)、自然,、質(zhì)量,、服務(wù)、創(chuàng)新,、價值等方面具有的自身特征因素考慮,，中山供電分公司的企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)應(yīng)包括：

企業(yè)遠(yuǎn)景：立足中山、引領(lǐng)珠三角,、創(chuàng)國際一流,；

企業(yè)精神：堅韌不拔、勇創(chuàng)一流,、永無止境的探索,、不甘落后的拼搏、更高境界的追求,；

客戶觀,；客戶至高至上、我當(dāng)至真至誠,。

企業(yè)形象應(yīng)包括5個方面：

企業(yè)整體形象：珠三角排頭,、同行上游、國際一流,；

服務(wù)形象：優(yōu)質(zhì),、方便、規(guī)范,、真誠,；

產(chǎn)品形象：安全可靠，價格合理,；

領(lǐng)導(dǎo)形象：決策科學(xué),、工作廉潔、作風(fēng)民主,、勇于改革,；

職工形象：有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律,。

在明確企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的同時,，還必須在企業(yè)內(nèi)部采取多種教育形式,，讓企業(yè)標(biāo)識成為全體職工的共識，并組織發(fā)動職工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),、發(fā)揚企業(yè)精神,、樹立企業(yè)形象努力工作，同時還要加大宣傳力度,，與客戶溝通,、與政府溝通、與媒體溝通,，在社會上樹立起中山供電分公司的品牌,。

3、以改革為著眼點,，與時俱進(jìn)地開展企業(yè)文化建設(shè),。

電力體制改革將是目前和今后一段時期的重要任務(wù)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從內(nèi)容,、方法,、手段、重點等方面隨著改革的深入不斷進(jìn)行調(diào)整,，適應(yīng)新形勢的需要,。

4、以人為本為凝聚點,，增強(qiáng)職工民主管理的自覺性。

通過政治理論學(xué)習(xí)和思想教育,，幫助職工樹立新形勢下的主人翁意識,，通過制度建設(shè)保證職工民主權(quán)利的行使，通過創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，增強(qiáng)職工的向心力和企業(yè)的凝聚力,。

5、以整體優(yōu)化為目標(biāo),，統(tǒng)籌兼顧地開展企業(yè)文化建設(shè),。

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)在組織上形成領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實的保證體系,，形成部門責(zé)任明確,、崗位任務(wù)落實的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，建立并實施包括工作落實,、程序落實,、資金落實的規(guī)章制度,、工作目標(biāo)、管理標(biāo)準(zhǔn),，以確保企業(yè)文化建設(shè)順利開展,，取得實效。

6,、以終身學(xué)習(xí)為主線,，提高企業(yè)核心競爭力。

面對知識更新的加快,，市場競爭的激烈,，科技進(jìn)步的加速，無論是企業(yè)還是職工都應(yīng)把學(xué)習(xí)作為終身的追求,。開展企業(yè)文化建設(shè)要從行政手段,、制度激勵等多方面鼓勵和督促職工樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)新知識,，鉆研新理論,，掌握新技能，把企業(yè)培育成學(xué)習(xí)型組織,，提高競爭力,，以適應(yīng)供電體制改革和電網(wǎng)發(fā)展的需要。

7,、以多種形式為載體,，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

企業(yè)文化是由政治理論,、道德規(guī)范,、企業(yè)道德、經(jīng)營理念,、歷史文化,、藝術(shù)情趣等內(nèi)容構(gòu)成的體系，在加強(qiáng)政治理論教育,，開展有的放矢的思想政治工作的同時,，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，積極開展各種征文,、書畫展,、技術(shù)業(yè)務(wù)比賽、知識競賽等多種文體活動,，通過喜聞樂見的形式,，潛移默化地向職工灌輸企業(yè)精神、經(jīng)營理念,、職業(yè)道德,、行為規(guī)范,，培養(yǎng)進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)意識以及高雅的生活情趣，提高職工隊伍的整體素質(zhì),。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇九

為了更好地做好安全生產(chǎn)工作,，認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，結(jié)合季節(jié)的特點和上級的有關(guān)要求切實做好安全防范工作,，防止意外事故的發(fā)生，本班自3月20日至4月30日,，對本班的安全工作進(jìn)行了自查,。

對本班的安全責(zé)任工作的落實情況進(jìn)行了較全面的檢查，經(jīng)查本班每位工作人員的安全責(zé)任分工明確,，且執(zhí)行情況較好,，從而使安全職責(zé)得到了切實具體的落實，并已按照上級的有關(guān)分級管理文件要求制定了相應(yīng)的安全獎罰規(guī)定,。

安全生產(chǎn)是一切工作的基石,，為了全面務(wù)實我局的安全基礎(chǔ)，貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成，保證職工的人身安全和設(shè)備,、電網(wǎng)的安全,，根據(jù)我班所擬春檢計劃，結(jié)合實際情況和安全評價的有關(guān)要求,春檢期間我班具體做了如下工作:

堅持周一安全學(xué)習(xí)活動,，對照各類下發(fā)文件,，開展了“安全生產(chǎn)存在隱患大討論”認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論20xx年元月14日華中電網(wǎng)公司、省公司召開的安全生產(chǎn)電視會議上各級領(lǐng)導(dǎo)的講話和《黃石供電公司關(guān)于采取有力措施防止人身事故發(fā)生的通知》及公司20xx年度安全生產(chǎn)會議有關(guān)材料,，領(lǐng)會其精神,，強(qiáng)化班組成員的安全意識，在日常工作中堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針。從思想上找原因,以強(qiáng)化個人的安全防范意識,。特別是在工作緊張,、繁忙的時候安全措施和安全工作也能夠落到實處，在安全狀況良好情況下不存在麻痹思想,。

查班長,、工作負(fù)責(zé)人、安全員及班員在工作中是否嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)工作規(guī)定和個人的崗位職責(zé)工作,。發(fā)現(xiàn)在線路工作中,，也存在一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象,，如：在線路上停電工作中，沒有真正落實到線路是否真的停電,存在工作組織沒有完全到位,沒有向設(shè)備管轄單位申請等不安全現(xiàn)象,。

結(jié)合“安全生產(chǎn)存在隱患大討論”認(rèn)真檢查了安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，檢查現(xiàn)場施工各項安全措施是否落實到位，認(rèn)真檢查兩票實施細(xì)則,。同時認(rèn)真檢查班組20xx年“兩措”計劃完成情況,、20xx年“兩措”計劃的制定及一季度的完成情況；檢查設(shè)備缺陷特別是缺陷的消除情況是否做到定性準(zhǔn)確,、匯報及時,、處理迅速。

認(rèn)真檢查“兩票三制”,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序,、危險點分析和控制措施的執(zhí)行情況，重點檢查重大工程的“三措”是否嚴(yán)格執(zhí)行組織措施,、安全措施,、技術(shù)措施；外出工作的工作票（單）是否嚴(yán)格按規(guī)定填寫并帶入現(xiàn)場,，由工作負(fù)責(zé)人持有,。設(shè)備定期檢查校驗記錄是否真實。

檢查“防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五條重點要求”,、“反習(xí)慣性違章典型12條”和基建網(wǎng)改工程“三措”等執(zhí)行情況,。特別檢查重大工程的“三措”是否嚴(yán)格執(zhí)行組織措施、安全措施,、技術(shù)措施,。檢查各項重大工程的“三工”管理。

針對生產(chǎn)設(shè)備,、勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境,、安全管理等幾個方面進(jìn)行更深層次的檢查，主要發(fā)現(xiàn)了如下問題并進(jìn)行整改：

a.對所轄各站,、辦公室,、倉庫的防鼠堵洞以及防火堵洞設(shè)施進(jìn)行了重新檢查；未發(fā)現(xiàn)有孔洞未堵現(xiàn)象

b.針對春季雷雨多的特點,，對所轄機(jī)房設(shè)備接地電阻進(jìn)行檢查測試,；對設(shè)備、鐵塔及地網(wǎng)等的防雷裝置嚴(yán)格按照《防雷接地措施檢查記錄表》的38項措施,，逐條做好防雷接地檢查工作,，發(fā)現(xiàn)

（1）對機(jī)房設(shè)備微波塔接地電阻進(jìn)行一次檢查測試，接地電阻測試檢查均符合標(biāo)準(zhǔn)值。

（2）原來設(shè)備進(jìn)線,、交流直流出線未裝壓敏電阻,，現(xiàn)將所有設(shè)備進(jìn)線、交直流出線都加裝了壓敏電阻,，共加裝壓敏63個,；原先設(shè)備（電纜屏蔽層）接地點是用絞接連接，現(xiàn)將機(jī)房電纜屏蔽層采用焊接加線鼻與地網(wǎng)可靠接地共有108處,。

（3）檢查了電源設(shè)備運行情況,，自動切換投入正常。

（4）檢查了蓄電池有無漏液,、爬堿,、發(fā)熱現(xiàn)象，各站的開關(guān)電源可自動切換,，蓄電池容量都滿足要求,。各連接處接觸良好。

c.線路整治掛牌,，摸請所管轄線路走向,，共掛牌155塊。

d.局大院電纜溝雜物清理,，增加蓋板一塊,。

e.各類安全工器具、消防器材效驗檢查,，并配備高壓驗電器,、低壓驗電器各一部;此次檢查包括梯子5部、腳扣3副,，安全帶5條,、萬用表3塊、安全帽10頂,，除2頂安全帽壞,，其余安全工器具、消防器材均合格,；在春檢過程中,，按照中心春檢精神及安全性評價要求,積極整改,確保春檢工作順利進(jìn)行.

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇十

經(jīng)過農(nóng)村電網(wǎng)“兩改”結(jié)束后，農(nóng)電工這一“特殊群體”由“散兵游勇”轉(zhuǎn)變?yōu)榭h級供電企業(yè)安全生產(chǎn)的一支生力軍,。怎樣培養(yǎng)農(nóng)電工敬業(yè)愛崗,，造就一支具有較高的思想素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識,、嫻熟精湛的技藝、整體素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍？怎樣才能使農(nóng)電工真正為自己所從事的事業(yè)感到由衷的自豪,，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中,，盡情釋放自己的能量和光澤，體現(xiàn)農(nóng)電工的才華和價值與企業(yè)發(fā)展同步,？三都供電局堅持“以人為本”,，實現(xiàn)了企業(yè)與農(nóng)電工和諧發(fā)展。

農(nóng)改前農(nóng)電工都是臨時工,，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，鄉(xiāng),、鎮(zhèn),、村層層管理“婆婆”多，“人情電、關(guān)系電,、權(quán)力電”難應(yīng)付，稍有不慎就叫你“滾蛋”,，不管你怎樣努力工作，勤奮學(xué)習(xí),，還是整天為“飯碗”提心吊膽?，F(xiàn)在該局為了拓展農(nóng)電工在事業(yè)上發(fā)展的空間,，搭建一個充分展示和體現(xiàn)農(nóng)電工才華和價值的大舞臺,，在人力資源管理改革上打破傳統(tǒng)的用工身份限制，改革用工制度,，建立雙向選擇,、全員競聘的用工制度，近年來有四名農(nóng)電工經(jīng)過競聘走上了供電所所長崗位,，消除了“農(nóng)電工只是打工仔,，不可能提升到管理層”的顧慮，使農(nóng)電工干事有平臺,，成才有機(jī)會,，發(fā)展有空間,，實現(xiàn)農(nóng)電工成就感的滿足，為農(nóng)電工自我發(fā)展提供了競爭機(jī)會,，使農(nóng)電工看到了自身價值,。同時,，該局在人力資源管理上實行動態(tài)管理,，采用“能上能下”的原則，充分調(diào)動農(nóng)電工的工作熱情和積極性,，使職工真正感受到“今天不努力工作,，明天就要努力找工作”的壓力，從而激發(fā)了大家的危機(jī)感和憂患意識,。由于該局在用工制度上做到公正,、公平、公開的原則,，職工的觀念發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變,，比貢獻(xiàn)、比能力的觀念和努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識的良好氛圍已悄然形成,，大大激發(fā)了企業(yè)的生機(jī)和活力,。

農(nóng)改前農(nóng)電工外出工作對工作票、掛接地線,、戴安全帽等管理比較松懈,，致使許多情況下都是在違章和習(xí)慣性違章中進(jìn)行作業(yè)，人身安全風(fēng)險大,，員工的生命安全難以得到有效的保障。自從農(nóng)網(wǎng)體制改革后,，三都供電局建立健全了全局安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系,，完善了安全生產(chǎn)管理的各種規(guī)章制度，對職工的安全學(xué)習(xí),，安全技能的培訓(xùn)和安全措施抓得很緊,，不僅每個星期一有固定的安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并且在每一項工作前都要辦理工作許可手續(xù),、交待安全事項,、布置落實安全措施。在生產(chǎn)現(xiàn)場積極開展“三不傷害”活動,，堅決同“違章,、麻痹、不負(fù)責(zé)任”安全敵人作斗爭,，嚴(yán)格執(zhí)行了各項安全規(guī)程和制度,，加大對習(xí)慣性違章的檢查和考核力度，隨時隨地繃緊安全生產(chǎn)這根玄,。由于措施得當(dāng),、管理到位，大大增強(qiáng)了員工的安全意識增強(qiáng),，農(nóng)電工深深感到人身安全得到了保障,，大大調(diào)動了農(nóng)電工的工作熱情,。

以前農(nóng)電工對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識認(rèn)識不足，認(rèn)為反正是農(nóng)電工,，學(xué)那么多技術(shù)干啥,，只要能對付工作就行了，甚至產(chǎn)生“學(xué)得會,、討得累”的想法,，因此學(xué)習(xí)技術(shù)積極性不高。現(xiàn)在不同了,，由于用工制度的改革,，崗位靠競爭，工作憑本事,，沒有技術(shù)想當(dāng)“混混”的日了一去不復(fù)返了,。該局堅持以人為本，重視人才培養(yǎng),，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，針對農(nóng)電工在抄核收、用電管理,、配電線路,、變電站等不同的崗位；針對農(nóng)電工文化程度參差不齊的現(xiàn)狀,；分別制定了不同層次,、不同階段和不同需要的培訓(xùn)計劃，積極組織職工學(xué)習(xí)文化,、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,，并進(jìn)行全過程跟蹤。一方面通過崗位培訓(xùn),、勞動競賽和技術(shù)比武等措施提高農(nóng)電工的素質(zhì),。另一方面鼓勵農(nóng)電工積極參加各類專業(yè)技術(shù)函授學(xué)習(xí)的教育模式。該局有六名農(nóng)電工參加貴工在三都縣舉辦為期四年的大?！半娏ο到y(tǒng)及自動化”專業(yè)函授班學(xué)習(xí),。大家學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性提高了，經(jīng)常參加供電所組織的各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵,、勞動競賽等活動,，只想多學(xué)點技術(shù)，跟上時代的發(fā)展步伐,，不被時代所淘汰,。通過不斷的教育培訓(xùn)，農(nóng)電工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了顯著的提高，許多人成長為生產(chǎn)崗位上的骨干,。企業(yè)注重人才培養(yǎng)目標(biāo)明確,，發(fā)展方向催人奮進(jìn)、激動人心,，許多農(nóng)電工為有幸置身于這樣一個好的企業(yè),，為有這樣一個好的工作環(huán)境而感到榮幸和驕傲，由于農(nóng)電工們的努力工作,，電力企業(yè)的形象和工作質(zhì)量不斷地贏得社會的重視和贊揚,。

農(nóng)改前農(nóng)電工工作養(yǎng)老無保障，一想到退休養(yǎng)老這事就著急,，心里總是不踏實,，工作也不安心，有的職工總想往家里承包地里跑,，盡量多產(chǎn)生一點“效益”,。該局為了解除農(nóng)電工的后顧之憂，養(yǎng)老不用愁,，按國家有關(guān)政策給全局76名農(nóng)電工辦理了養(yǎng)老保險,，使農(nóng)電工全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展中。另外農(nóng)電工的工作環(huán)境也大大改善了,，過去農(nóng)電工外出工作都是步行,；導(dǎo)線、電桿,、變壓器等大件運輸組織人力抬,，馬車?yán)皇召M,、辦公靠租房，收費房間狹窄,，夏天熱得滿頭大汗,，冬天凍得瑟瑟發(fā)抖；野外工作回來一身灰,，一頭汗,，洗澡問題無法解決。如今不同了,，該局為農(nóng)村供電所逐步配備了汽車,，摩托車，營業(yè)大廳寬敞明亮,，安裝了空調(diào),，四季如春，改變過去營業(yè)收費環(huán)境又窄又破又暗，冬冷夏熱蚊子多的狀況?，F(xiàn)在修建了洗澡間,，安裝了熱水器，洗衣洗澡真方便,，

農(nóng)電工過去都是各村,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘來的農(nóng)民臨時工，鎮(zhèn)長,、村長甚至組長使來喚去,，到一些權(quán)利部門和“釘子戶”收電費，常常遭到呵斥和威脅,。在內(nèi)部農(nóng)電工常常只管干活,，營銷和經(jīng)濟(jì)核算等管理不得過問，均由電管站站長或某些地方領(lǐng)導(dǎo)獨攬,。農(nóng)電工常常感到低人一等,，心理感到很自卑。現(xiàn)在三都供電局把農(nóng)電工與局職工同等對待,，統(tǒng)一佩戴標(biāo)志,，社會地位大大提高，農(nóng)電工有一種自豪感欣慰感,。在政治學(xué)習(xí),、安全學(xué)習(xí)、作為職工代表參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,、評先進(jìn),、評標(biāo)兵、參加各種選舉等活動農(nóng)電工享有與局正式工一樣的待遇,。另外農(nóng)電工還參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作,，承擔(dān)供電所的電量、線損,、電價,、電費等經(jīng)營和各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的管理，政治地位得到了提高,，真正體現(xiàn)了企業(yè)主人翁當(dāng)家作主的地位,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇十一

本人在省公司及公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門全體干部員工,，積極落實省公司及公司的各項工作部署,，解放思想，拼搏進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新,，恪盡職守,，部門保持了良好的發(fā)展勢頭，主管的各項工作取得了較好的成績,，現(xiàn)將一年來履行職責(zé)的工作,、思想、學(xué)習(xí)情況總結(jié)匯報如下：

為了適應(yīng)新形勢下工作需要,，一年來,，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在政治學(xué)習(xí)方面,，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”重要思想，尤其是學(xué)習(xí)“十七大”精神,，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性,，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,，繁忙工作之余,，能擠出時間堅持自學(xué)，系統(tǒng)認(rèn)真地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，拓寬知識層面，提高理論層次,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的才能,。同時，注重理論與實踐相結(jié)合,，為工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

今年以來，部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,，在各部門的支持配合下,，堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，積極參與政務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù),、搞好服務(wù),，較好地完成了各項工作任務(wù)。

（一）完成重要文稿的起草工作,。起草公司職代會,、年中工作會議工作報告,、領(lǐng)導(dǎo)講話、述職報告等重要文稿xx篇,；起草報送省電力公司,、市政府及有關(guān)部門工作匯報xx。

（二）做好公務(wù)接待和會議管理工作,。協(xié)助做好上級領(lǐng)導(dǎo)檢查考評,、兄弟單位考察交流等xx批次活動的接待服務(wù)工作。認(rèn)真做好會議議題材料收集,、審核,、編印、通知等工作,，及時整理編發(fā)會議紀(jì)要和備忘錄,，并做好會議決定事項的跟蹤、督辦,。

（三）深化協(xié)同辦公系統(tǒng)應(yīng)用,。在省公司協(xié)同辦公系統(tǒng)應(yīng)用同業(yè)對標(biāo)的排名穩(wěn)步提升。規(guī)范公文處理流程,，提高公文流轉(zhuǎn)的速度和效率,，嚴(yán)格公司發(fā)文審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量,，辦理發(fā)文xx件,、收文xx件，在省公司系統(tǒng)公文評價活動中未出現(xiàn)重大差錯的情況,。

（四）做好信訪,、保密和應(yīng)急值班工作。認(rèn)真受理員工群眾來信來訪,，處理信訪件xx件,，保持公司和隊伍穩(wěn)定。調(diào)整保密工作機(jī)構(gòu),，層層簽訂保密責(zé)任書,，落實保密責(zé)任，未發(fā)生失,、泄密事件,。

供電企業(yè)工作總結(jié)匯報篇十二

xx年上半年公司總購入電量11254.5萬kwh，完成售電量為10086.5萬kwh多少,，累計完成綜合線損率為10.14%,，綜合線損率比第一季度下降0.96個百分點，與去年同期相比增加0.31%,，因今年元月起公司大客戶抄表提前半個月,，實際上完成線損是9.81%去年同期下降0.02%,，但下降輻度不大，主要是今年小水電上網(wǎng)增長較快（同比增加248萬）,，大客戶用電量相比去年減少（約540萬）等原因造成,，離上級下達(dá)的目標(biāo)計劃9.76%相差0.08個百分點，從數(shù)字上反映下半年的降損工作還有相當(dāng)?shù)膲毫Γ?/p>

今年是國網(wǎng)公司確定的“線損管理活動年”,，公司在接到該活動的有關(guān)要求后,，迅速行動起來組織人員赴省公司培訓(xùn)，并成立線損管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，擬定了線損管理組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖,，確定公司各部門在線損管理中的職責(zé)和有關(guān)線損管理制度，為該活動的有力開展提供組織保證,，另一方面為了順利推動這項活動開展,，已在營銷專職層面召開開展“線損管理年大秘書網(wǎng)”活動的動員會議，將《縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理驗收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行責(zé)任分解后以文件形式下發(fā)到公司各部門,、有關(guān)單位,，并針對供電所制定了“線損管理年”活動的考評細(xì)則；在本公司內(nèi)部論壇開設(shè)了線損管理年專欄,，力爭營造濃厚的線損管理氛圍,；確定了城北、西牛,、鐵石口等三個所作為公司線損管理示范所,，以示范所來推動其它所線損管理工作,。

1、首先是強(qiáng)化強(qiáng)化了正時抄表工作，提高線損數(shù)據(jù)的真實性和可分析性,，已要求各供電所上報固定抄表時間和固定的抄表路徑,，并在6月份抄表期間組織力量對全部供電所進(jìn)行了抄表工作質(zhì)量的抽查,，在今后的工作中還將不定期地進(jìn)行抽查,；

2、對公變低壓三相負(fù)荷平衡工作進(jìn)行了布置和安排,，要求繪制了臺區(qū)負(fù)荷分布圖并進(jìn)行測試與調(diào)整,，大部份供電所均已進(jìn)行了實施，計劃在九月份重新對工作情況進(jìn)行檢查,。

3,、開展了全面的營業(yè)普查工作，杜絕用電抄核收工作中的跑冒滴漏,，此項工作已在5月份布置,，七月份已進(jìn)行工作過程中檢查落實，這項工作還在繼續(xù)進(jìn)行,，本月將對此項工作的全面檢查,；

4、加強(qiáng)計量管理,，正在按計劃對各供電所公專變計量箱進(jìn)行周校,，并已對部分供電動力用戶及圩鎮(zhèn)用戶表計進(jìn)行了拆校；

1,、對部分無功不足10kv線路增設(shè)了電容補(bǔ)償,；

2、對城區(qū)部分供電量大的公變實施了,，配變隨器無功補(bǔ)償,，將在本月底進(jìn)行一次降損效果的分析；

3,、結(jié)合迎峰度夏對我公司配電網(wǎng)供電結(jié)構(gòu)進(jìn)行了部分調(diào)整,，在消除供電負(fù)荷瓶脛和降損都起了一定的作用；

4,、調(diào)度自動化方面正在健全對公司全網(wǎng)的監(jiān)控,；

1、在線損管理體制方面,，觀念尚跟不上縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理的模式,，考核與激勵體制不夠完善，線損指標(biāo)的下達(dá)科學(xué)性不高,，如大多供電所10kv線損指標(biāo)能完成以獎為主,，而400v線損指標(biāo)1—7月份只有少數(shù)供電所能完成；

2,、部分供電所在實施公司下達(dá)的降損措施時,，存在執(zhí)行力不夠的問題，大多供電所對臺區(qū)負(fù)責(zé)人的考核僅停留在對線損指標(biāo)的考核,，缺少對降損工作過程的考核,，部分供電所對線損管理中的基礎(chǔ)性工作都尚未做好，如客戶資料現(xiàn)場情況與微機(jī)檔案仍不相符,，淘汰電能表仍未全部更換,、表計未完全加封等情況。下一步如何強(qiáng)化管理的執(zhí)行力顯得猶其重要,。

3,、公司網(wǎng)架薄弱較為，35網(wǎng)絡(luò)50mm導(dǎo)線占線35線路總長的67.3%,，小水電上網(wǎng)電量大的安西變912虎山線,，線徑過細(xì)（主干線為35mm）一直是困擾公司的一個瓶頸，一方面該線路損耗巨大,，另一方面,，安西小水電上網(wǎng)時電壓嚴(yán)重超標(biāo),，客戶投訴較多；另外受網(wǎng)架結(jié)構(gòu)影響在降損與購電均價方面存在一定的矛盾,，如桃大線上網(wǎng)期間,為了充分消化水電上網(wǎng)電量,供電迂回較大,，以及鐵石口與大塘變10kv聯(lián)網(wǎng)等。

4,、無功管理與經(jīng)濟(jì)運行方面,，較多變電站尚未采取無功電容無功集中補(bǔ)償，35kv線路,、10kv線路功率因數(shù)不能分別全部達(dá)到0.95及0.9以上的要求,，小水電上網(wǎng)無功監(jiān)控不力，沒有很好地按不同的季節(jié)不同區(qū)域分別確定小水電上網(wǎng)功率因數(shù)標(biāo)準(zhǔn),、客戶無功管理,，目前我公司只進(jìn)行了對100kva及以上專變用戶進(jìn)行考核，在4kw以上動力用戶無功隨器補(bǔ)償方面的工作尚未很好開展,。

1,、繼續(xù)抓好“線損管理年”活動的開展，通過線損管理示范所,，進(jìn)一步推動該活動的開展,；

2、對年初線損指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，完善激勵和考核機(jī)制,；

3、做好公司全網(wǎng)的無功管理工作,，特別是要抓好客戶無功管理以及小水電無功的管理,；低壓動力用戶逐步推廣或鼓勵采取隨器補(bǔ)償措施；

4,、抓好反竊電工作,，布置一次全面的用電檢查活動，打擊各種違章竊電行為,，重點檢查臨時用電用戶情況,；抓好自用電管理，對各生產(chǎn)單位生產(chǎn)用電定額重新確定,，并檢查各生產(chǎn)單自用電表主情況,，對職工用電再進(jìn)行一次全面清查；

5,、計量方面完善35網(wǎng)絡(luò)各節(jié)點的計量,，精確每條35kv線路的線變損統(tǒng)計分析，繼續(xù)抓好計量表計的管理工作，全面更換淘汰表計,，完成對各供電所公專變計量箱的周校,，對大供電量公變表計及動力表計進(jìn)行拆校和輪換；

6,、重視技改降損措施,，根據(jù)公司現(xiàn)有資金，對供電卡脖子情況以及影響線損大的情況進(jìn)一步進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼?，對投入較小見效大的項目應(yīng)盡快優(yōu)先安排。

7,、根據(jù)《縣級供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)》及《供電所“線損管理年”活動開展考評細(xì)則》在九月下旬至十月上旬對有關(guān)單位及供電所線損管理工作進(jìn)行檢查考評,；