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影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇一

質(zhì)量方針指由公司的最高管理者正式發(fā)布的該公司的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。它包括質(zhì)量目標(biāo)和對質(zhì)量的承諾,，并且體現(xiàn)出顧客的期望和要求,。質(zhì)量方針應(yīng)形成正式文件，以便有利于有關(guān)人員正確理解,，并由最高管理者簽發(fā),。最高管理者必須堅(jiān)持執(zhí)行質(zhì)量方針，并將對質(zhì)量方針的正確認(rèn)識傳達(dá)給各級人員,，保證它的有效實(shí)施,。

2,、人事組織

從事與質(zhì)量有關(guān)的人,，包括管理人員,、執(zhí)行人員和驗(yàn)證人員。質(zhì)量資源包括人員,、獎(jiǎng)金,、設(shè)備、技術(shù)和管理方法等方面,，也包括人員的培訓(xùn),。

3、管理評審

由最高管理者就質(zhì)量方針和目標(biāo),，對質(zhì)量體系的現(xiàn)狀和適應(yīng)性進(jìn)行正式評價(jià),。評價(jià)的對象是該公司的質(zhì)量體系，評審的目的是確保質(zhì)量體系的持續(xù)有效,。評審的內(nèi)容包括：①組織機(jī)構(gòu),，即人員和資源；②質(zhì)量體系執(zhí)行的步驟和水平,；③與質(zhì)量要求相關(guān)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,；④消費(fèi)者的反饋和內(nèi)部反饋，如內(nèi)部質(zhì)量審核,、工序狀況,、產(chǎn)品和服務(wù)的狀況等；⑤時(shí)間,，要求按規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行評審,，通常為每年進(jìn)行一次，也可根據(jù)實(shí)際情況決定,；⑥評審結(jié)果要記錄存檔,。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇二

第一條為加強(qiáng)測繪航空攝影管理，維護(hù)國家安全和社會(huì)公共利益,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，根據(jù)《河北省實(shí)施〈中華人民共和國測繪法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測繪航空攝影活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱測繪航空攝影，是指在飛機(jī),、飛艇等飛行器上搭載攝影設(shè)備,，對地球表面進(jìn)行以民用測繪為目的的攝影,、掃描等獲取地理信息數(shù)據(jù)的活動(dòng)。

第四條縣級以上人民政府測繪行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)測繪航空攝影的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作,。

縣級以上人民政府其他有關(guān)部門按規(guī)定的職責(zé),，負(fù)責(zé)做好測繪航空攝影的有關(guān)工作。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對測繪航空攝影工作的領(lǐng)導(dǎo),，組織有關(guān)部門建立測繪航空攝影成果共享機(jī)制,，避免重復(fù)實(shí)施相關(guān)測繪項(xiàng)目。

第六條測繪航空攝影包括基礎(chǔ)航空攝影和非基礎(chǔ)航空攝影,?；A(chǔ)航空攝影項(xiàng)目由省人民政府測繪行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，非基礎(chǔ)航空攝影項(xiàng)目由項(xiàng)目出資人或者其委托的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第七條基礎(chǔ)航空攝影應(yīng)當(dāng)納入全省基礎(chǔ)測繪規(guī)劃,，相關(guān)預(yù)算應(yīng)當(dāng)盡量滿足基礎(chǔ)測繪工作急需，基礎(chǔ)航空攝影所需經(jīng)費(fèi)從預(yù)算安排的基礎(chǔ)測繪專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌解決,。

第八條設(shè)區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門和省人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地,、本部門工作需要，按規(guī)定向省人民政府測繪行政主管部門報(bào)送基礎(chǔ)航空攝影項(xiàng)目建議,。省人民政府測繪行政主管部門對報(bào)送的項(xiàng)目建議進(jìn)行綜合平衡后,，編制全省基礎(chǔ)航空攝影年度計(jì)劃。

第九條實(shí)施測繪航空攝影項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)遵守《通用航空飛行管制條例》的有關(guān)規(guī)定,。

第十條在實(shí)施測繪航空攝影項(xiàng)目前,，測繪單位應(yīng)當(dāng)向省人民政府測繪行政主管部門或者其委托的設(shè)區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門進(jìn)行登記。

凡登記的項(xiàng)目已有適宜測繪航空攝影成果的,，測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)部門,、單位利用已有的成果資料。

第十一條測繪單位應(yīng)當(dāng)建立測繪航空攝影成果質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的測繪航空攝影技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，保證成果資料的質(zhì)量。

第十二條測繪航空攝影項(xiàng)目完成后,，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定將成果資料送軍隊(duì)有關(guān)部門進(jìn)行軍事保密審查,。

第十三條使用財(cái)政資金實(shí)施的測繪航空攝影項(xiàng)目完成后，測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)委托法定授權(quán)的測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測繪成果質(zhì)量檢驗(yàn),；使用其他資金實(shí)施的測繪航空攝影項(xiàng)目完成后,，項(xiàng)目出資人根據(jù)需要委托測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測繪成果質(zhì)量檢驗(yàn)。

測繪航空攝影成果未經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的,，不得提供他人使用,。

第十四條使用財(cái)政資金實(shí)施的測繪航空攝影項(xiàng)目，由測繪單位向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料,；使用其他資金實(shí)施的測繪航空攝影項(xiàng)目,，由項(xiàng)目出資人向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料目錄,。

第十五條省人民政府測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到匯交的測繪航空攝影成果資料之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將其移交給測繪成果保管單位保管,，并定期向社會(huì)公布成果資料目錄,，促進(jìn)測繪航空攝影成果資料的社會(huì)化應(yīng)用。

第十六條測繪成果保管單位應(yīng)當(dāng)依法建立測繪航空攝影成果資料的歸檔保管和保密制度,，配備必要的設(shè)施,、設(shè)備，采取有效的防護(hù)措施,，確保成果資料的完整和安全。

第十七條基礎(chǔ)航空攝影成果應(yīng)當(dāng)定期更新,。城市規(guī)劃區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期一般不超過3年,，其他地區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期不超過5年。

用于突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置以及本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的基礎(chǔ)航空攝影成果,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新,。

第十八條利用涉及國家秘密的測繪航空攝影成果開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，未經(jīng)國務(wù)院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門進(jìn)行保密技術(shù)處理的,，其秘密等級不得低于所用測繪航空攝影成果的秘密等級,。

第十九條法人或者其他組織、個(gè)人需要利用測繪航空攝影成果資料中含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的,，在利用前應(yīng)當(dāng)提出明確的利用目的和范圍,，報(bào)省人民政府測繪行政主管部門審批。未經(jīng)審批,，任何單位和個(gè)人不得向其提供含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的測繪航空攝影成果資料,。

第二十條向境外提供本省行政區(qū)域內(nèi)屬于國家秘密的測繪航空攝影成果的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定的審批程序,，報(bào)國務(wù)院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門審批,。省人民政府測繪行政主管部門在審批前應(yīng)當(dāng)征求軍隊(duì)有關(guān)部門的意見。

第二十一條使用財(cái)政資金完成的`測繪航空攝影成果用于國家機(jī)關(guān)決策和社會(huì)公益性事業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)無償提供,。各級人民政府及其有關(guān)部門和軍隊(duì)因防災(zāi)、減災(zāi),、國防的建設(shè)等公共利益的需要,，可以無償使用測繪航空攝影成果。

除前款規(guī)定外,，測繪航空攝影成果依法實(shí)行有償使用制度,。利用財(cái)政資金完成的測繪航空攝影成果有償使用取得的收入上繳同級財(cái)政，實(shí)行收支兩條線管理,。

第二十二條縣級以上人民政府測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對測繪航空攝影活動(dòng)的監(jiān)督管理,，建立測繪航空攝影成果提供,、利用單位的信用檔案，并及時(shí)向社會(huì)公布相關(guān)信息,。

第二十三條測繪行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的,，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）收到匯交的測繪航空攝影成果資料后未按規(guī)定移交的,；

（二）不依法辦理有關(guān)行政許可的；

（三）對違反本規(guī)定的行為不及時(shí),、不依法查處的,；

（四）其他玩忽職守、濫用職權(quán),、徇私舞弊的行為,。

第二十四條違反本規(guī)定第十一條、第十四條和第十六條規(guī)定的,，依照《中華人民共和國測繪法》,、《中華人民共和國測繪成果管理?xiàng)l例》、《基礎(chǔ)測繪條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定予以處罰,。

違反本規(guī)定有關(guān)測繪航空攝影成果利用保密規(guī)定的，依照保密法律,、法規(guī)的規(guī)定處理,。

第二十五條違反本規(guī)定第十條第一款、第十三條第二款和第十九條規(guī)定的,，由測繪行政主管部門予以警告,，責(zé)令改正，對有違法所得的,，處以違法所得一倍以上三倍以下最高不超過三萬元罰款,；對沒有違法所得的，處以五千元以上一萬元以下罰款,。

第二十六條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇三

1、確定質(zhì)量體系的目標(biāo),；2.質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)和開發(fā),；3.質(zhì)量體系的。設(shè)計(jì)輸入,；4.質(zhì)量

體系的設(shè)計(jì)輸出,；5.質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)評審；6.質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)驗(yàn)證,；7.質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)確認(rèn),；8.質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)更改,。

顧問要幫助公司解決疑難問題，更重要的是幫助公司防止問題的’出現(xiàn)或?qū)栴}圓滿地解決,。

為了做到這一點(diǎn),，顧問要做到：1.長期研究影樓存在的問題；2.把婚紗影樓正在發(fā)生的重要事件記錄下來,；3.知道問題為什么出現(xiàn),；4.身為顧問，對問題的了解要更加深入,；5.知道通過解決問題會(huì)有什么收獲,；6.明白放任問題發(fā)展會(huì)有什么后果；7.最后,，令人滿意地將問題解決,。

顧問在解決問題時(shí)往往遵循三個(gè)步驟：

1、收集信息

解決問題方法的第一步是收集很多與問題有關(guān)的信息,。在收集信息時(shí)要保持思想開放。比如婚紗攝影的價(jià)格波動(dòng)大,，公司要每周進(jìn)行市場價(jià)格的調(diào)查,。花多少時(shí)間和精力去做由各公司自己決定,，但如果等到收集到全部信息再開始行動(dòng),，極易失去行動(dòng)的良機(jī)；但另一方面,，如果沒有收集到足夠的信息,，就沒有足夠的資料做出正確的決策。因此,，要正確處理收集信息和把握行動(dòng)機(jī)會(huì)的關(guān)系,。

2、解決方案

下一步是制訂解決問題的方案,。大多數(shù)問題有不止一個(gè)解決方法,。因此要決定采取哪一個(gè)方法來解決。方法是：①客觀地思考問題,，做到從多方面思考問題,，避免受到個(gè)人偏好的影響。②集思廣益,。從一群關(guān)心此問題的人中獲取看法,，這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)許多新的角度。

3,、列出思考結(jié)果

在找到一些解決問題的方法后,，將它們記錄下來,。千萬不要對任何一個(gè)解決問題的方案進(jìn)行判斷，只把它們寫下來,。

一旦些方案寫下來,，就可以同主要的管理人員進(jìn)行討論，最終確定一個(gè)最佳的解決方案,。方案確定以后就堅(jiān)決地實(shí)施下去,，直到把問題徹底解決。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇四

為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍,，樹立良好的影樓形象,，公司要求員工以積極、熱情,、刻苦,、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定,。

1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章,。

2．員工對于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。

3．員工在職期內(nèi),，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn),，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動(dòng)。

4．員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé),，對于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任,，不得弄虛作假。

5．員工對于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng),、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得泄露。

6．員工對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外,，不得使用本公司名義,，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè),。

7．員工對于公物不得浪費(fèi),、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用,。

8．員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎,，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn),，擯棄一切不良行為,，以確保本公司的信譽(yù)和形象。

9．員工在工作時(shí)間內(nèi)，接見親友或擅離工作崗位需要向領(lǐng)導(dǎo)請假,，獲批后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗,。

10．員工對于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的`義務(wù)，對于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎(jiǎng)勵(lì),。

11．員工違反公司規(guī)章者,，依情節(jié)之輕重予以懲處。

12．因員工個(gè)人因素造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)損失者,，除依情節(jié)輕重予以懲處外,，并要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失

1．本公司任用各級員工以學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn),。

2．試用期為一個(gè)星期到一個(gè)月,，視工作能力而定。

3．符合下列情況之一者,，本公司可以中止勞動(dòng)合同,，辭退員工：

（1）員工患病、非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。

（2）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。

（3）員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上,。

4．有下列情況之一的，公司無,。須提前通知員工就可解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,，以獎(jiǎng)懲規(guī)定被開除的。

（2）被依法追究刑事責(zé)任的,。

5．員工離職程序：

（1）請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職,。

（2）離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù),。

（3）交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進(jìn)行,。

（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放,。

（5）離職人員辦理手續(xù)后,，其薪資將在下一個(gè)月發(fā)薪日結(jié)算。

1．作息時(shí)間：

(1)9：0 0 – l 8：0 0（造型部,，攝影部）每月休息三天,，除周六周日，星期一至星期五輪休。

(2)9：0 0 – l 8：0 0（門市營銷部）每月休息三天,，除周六周日,，星期一至星期五輪休。

11：0 0 –2 0：3 0

（3）中午用餐時(shí)間：12：00—13：00

（4）其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知,。

（5）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈,、整理妥當(dāng)。

2．員工上下班打卡制度：

（1）本公司員工每天上下班必須打卡,。

（2）員工除因公出差或請假外,，均須遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并打卡,，否則概以曠工論,。

（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng),。

（4）忘記打卡時(shí),，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時(shí),，打錯(cuò)卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說明情況,，過時(shí)視同遲到或早退。代打卡者,，與打卡者同時(shí)扣除20元工資,。

（5）無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論,，扣兩日薪,。

（6）每周星期六或星期日由于員工個(gè)人原因的病假、事假則扣除全勤獎(jiǎng)

3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要,，各部門主管視需要指派員工加班,。

所有員工需遵守以下條款。

（1）每日9：00前換好服裝,，并做好清潔工作,。

（2）工作制服保持清潔，工作人員化淡妝,、長發(fā)者應(yīng)保持整潔,，保持身體口腔衛(wèi)生。

（3）上班時(shí)佩戴工作牌,，穿工作服,。

（4）營業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西。

（5）上班時(shí)間,，嚴(yán)禁睡覺或做工作以外的事情,。違者扣除當(dāng)日底薪,。

（6）嚴(yán)禁使用公司攝影器材、美工用具,、化妝品,、美發(fā)用品等，私自接單或給客人以外使用,。

（7）禁止與客人爭執(zhí),，發(fā)生當(dāng)面沖突。違者扣除當(dāng)日底薪,。

（8）禁止占用客服電話辦理私事,，特殊情況需向主管申請。

（9）請假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效,。

（10）工作時(shí)間內(nèi),，禁止打擾工作人員正常工作。

（11）非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門主管核準(zhǔn)加班人員除外）,。

（12）上班時(shí)間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會(huì)客,，如因私事則一律在大廳會(huì)客，并須報(bào)請主管批準(zhǔn),。

（13）公司員工在工作時(shí)間一律講普通話,。

（14）各部門反映工作問題時(shí)不得爭執(zhí)頂撞，要虛心接受

1．門市工作制度

（1）隨時(shí)注意顧客進(jìn)門,，說“歡迎光臨”,，做好親切、熱忱,、耐心的服務(wù),。

（2）門市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。

（3）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客,，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時(shí)間的安排,。

（4）客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫,，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé),。

（5）顧客消費(fèi)尾數(shù)款,，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級處理,。

（6）顧客拍照,、交件日期如有改動(dòng)，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再與客人約定,，不可擅自主張,。

（7）營業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理，不得放置私人物品。

（8）顧客離開時(shí),，送客人到門外并致以感謝,。

（9）禁止門市私自更改上班時(shí)間。

（10）預(yù)約單有套系外的贈(zèng)送物品或折扣時(shí)需主管簽名認(rèn)可,。

（11）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作,。

（12）門市人員不得接觸現(xiàn)金，客人根據(jù)門市開單直接交與財(cái)務(wù)收銀,。

2．造型工作制度

（1）及時(shí)招呼客人,，幫助客人換妝且面帶微笑。

（2）嚴(yán)禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩,。

（3）應(yīng)隨時(shí)注意掉在地上的物品并隨手撿起,。

（4）工作臺和化妝臺應(yīng)及時(shí)整理，注意工作用具的清潔衛(wèi)生,。

（5）顧客離開時(shí),，送客人并致以感謝。

（6）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作,。

（7）服從工作安排,、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班,。

3．?dāng)z影部工作制度

（1）攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸,。

（2）請愛護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅,、道具等,。

（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門。

（4）收棚后,，相機(jī),、道具應(yīng)盤點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚,。

（5)下班后影棚冷(暖）氣,、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。

（6）服從工作安排,、值日安排,，不準(zhǔn)私自調(diào)班。

（7）為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話,。

（8）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作,。

（9）外拍之前，攝影助理負(fù)責(zé)清點(diǎn)必要器材與道具,。

4,、后期部工作制度

（1）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班,。

（2）不能大聲嘻笑、聊天,。

（3）下班后關(guān)閉電腦,、打印機(jī)等電器。

（4）禁止私自調(diào)班,。

（5）禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)之事,。

（6）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。

（7）確認(rèn)工作任務(wù)后,，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),，并保證任務(wù)質(zhì)量。

（8）任務(wù)完成后需細(xì)心檢查,，避免出現(xiàn)不必要失誤,。

1．員工請假時(shí)，應(yīng)于事前親自填寫請假單并附有關(guān)證明,，呈請核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外,，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論,。

2．未辦請假手續(xù)而擅離職守,，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假,，或有虛偽事情者以曠工論,。

3．請假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4．婚假：員工結(jié)婚一般給假15天,，50%薪資照發(fā)。

5．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時(shí),，給予產(chǎn)假40天,，50%薪資照發(fā)。

6．喪假：視情況而定,。薪資照發(fā),。

7．事假：事假期間不發(fā)薪資。

8．病假：員工因普通傷害,、未按正常操作而受傷,、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明,，可請病假，全年合計(jì)不得超過三十天,，病假期間不發(fā)薪資,。

9．特別假：凡公司所有員工,，自正式任用起，工作滿一年后,，即可享受帶薪福利假,。給假標(biāo)準(zhǔn)如下

（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者,，給假3天,。

（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。

（3）員工帶薪年假一律在淡季使用,。

10．員工請?zhí)貏e假時(shí),，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準(zhǔn)后給假,，給假期間不發(fā)薪資,，特別假應(yīng)一律在淡季時(shí)休。

11．員工請婚,、產(chǎn),、喪、病假,，必須附上有何效證明,。

12．員工請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期,，捏造請假蒙騙主管給假,，經(jīng)查屬實(shí)扣除雙倍工資，情況嚴(yán)重者直接開除,。

13．公司不接受短信請假或續(xù)假,，違者以曠工對待。

1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪,、職務(wù)加級,、各項(xiàng)補(bǔ)助。

2．全勤獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）凡整月無遲到,、早退或請事,、病、假者,，每月發(fā)給固定金額的全勤獎(jiǎng)金,。

（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

（3）請事,、病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金,。

3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的,，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)支付,。