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大學生就業(yè)意向調(diào)查報告摘要 大學生就業(yè)意向調(diào)查報告1000字篇一

一,、大學生就業(yè)難的原因分析

1、大學畢業(yè)生與社會所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象,。當前,，市場需要的大多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員，而大學校園培養(yǎng)的大學生剛畢業(yè),，基本沒有工作經(jīng)驗,，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。

2,、大學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高,。在大學畢業(yè)后，一般來說,，大學生對自己的期望值較高,，認為自己上了大學、有了文憑,，就應(yīng)該有個體面的工作,。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作,。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力,。

3,、一些學校的大學生就業(yè)指導工作尚不夠到位。學校對學生進行的就業(yè)指導,、學生挫折教育以及技能培訓等,，都還未達到相應(yīng)的要求。

4,、其他影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素,。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設(shè)置不合理,，或熱門過熱,，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題,。社會單位最看重學生的實際能力,、適應(yīng)能力，市場需要的又是新型復合型人才,，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才,，造成大學生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。

二,、企業(yè)對大學生的要求

面對現(xiàn)在的社會，面對大學生越來越普遍的現(xiàn)象,，面對下崗工人的事實,。企業(yè)對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu),，而相對的那些不為所知的個人素質(zhì)也進入了選擇之列,。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)最需要大學生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識,，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力,，分別占35.56%和34.66%,，由此可見，在大學校園里,，最主要的還是學習這一塊,，這也同時解決了大學生到底應(yīng)以學習為主還是以工作為主的困惑。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，社會分工也日趨細致,，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能,，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下,，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識，是一個必然的選擇,。

我們還應(yīng)該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復合型”轉(zhuǎn)變,，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力等,。

2、大多企業(yè)認為大學生綜合能力最重要

大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會實踐能力,，相對于成績與學歷,，社會應(yīng)該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿Γ@個方向是正確的,，也會是當今學生注重培養(yǎng)的能力,。

3,、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高

現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（61.90%的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求）,，這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風險而采用的措施,。

同時，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務(wù)實,，在招聘中學歷,、學校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評價標準更加合理,。

但是,，還存在不少影響大學生就業(yè)的不合理限制因素，比如,，家庭背景,、性別等，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視,，以免造成就業(yè)歧視,，影響企業(yè)形象。

三,、當代大學生所缺乏的素質(zhì)和能力

1,、當代大學生所缺乏的素質(zhì)

作為當代大學生，首先要學會做人,，并且要具有敬業(yè)精神,，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感,，有一定責任心的人,，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報酬來衡量自己,。當代大學生所缺乏的素質(zhì),，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：較高的思想道德素質(zhì)；良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),；較高的文化素質(zhì),；良好的心理素質(zhì)。

2,、當代大學生所缺乏的能力

1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會環(huán)境的巨大不同和大學生總體上缺乏社會鍛煉而造成的,。

2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導致對自身素質(zhì)和能力的錯誤判斷（通常是高估）。

因此,，后者是前者的必然結(jié)果。用辨證的方法將兩句話連在一起,，就具有著十分現(xiàn)實的指導意義的：首先,，要做事，先做人,。作為一個人,，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì)，尤其是成功必備的為人處世準則，才能在做事中正確思考,、正確決斷,，最終取得成功,。其中最起碼,、最重要的素質(zhì)就是堅守信用,，行事專一,。俗話說，“人無信不立,，業(yè)無信不興”。由此可見,，信用對于一個人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān),。做人行事專一,，持之以恒，認準目標,，決不放棄,，才能感天動地，化作精神,，永世長存,。另一方面，學會做事才能更好的做人,。做人是做事的基礎(chǔ),，將事情做好，做出成績,，是我們努力前進的目標,，同時又對做人有積極的促進作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人,，是最好的做人方式,，是將做人與做事有機結(jié)合的重要手段。只有一個德才兼?zhèn)涞娜?，才能依靠他的能力和修養(yǎng)去贏得別人的尊重與支持,。

四,、結(jié)論及建議：

1、學校要切實做好學生的就業(yè)工作,，盡快完善就業(yè)指導體系

就業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要,。就業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,，通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導，幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng)，并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),，形成一個完整的信息系統(tǒng),；建立職業(yè)指導機構(gòu)，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學生提供充分的信息與指導服務(wù)；建立職業(yè)指導課程,，列入學校教育課程內(nèi)容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等。

2,、大學生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn)，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學生就業(yè)增加了困難,。因此大學生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的、不切實際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行,、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質(zhì)和條件,，正確認識自己和他人,，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應(yīng)的,、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應(yīng)當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面,、客觀,，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。

3、大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動,，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應(yīng)社會生活,，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本,。

大學生就業(yè)意向調(diào)查報告摘要 大學生就業(yè)意向調(diào)查報告1000字篇二

為了了解當今大學生的就業(yè)意向我們對懷化學院的公共事業(yè)管理,、廣播電視新聞學,、旅游管理,、漢語言文學、物流管理,、國貿(mào)、人文教育,、法學,、小學教育、學前教育,、經(jīng)濟學系,、社會管理等專業(yè)及系別中隨機抽取了40名學生進行了問卷調(diào)查，我們分析了問卷調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

一,、當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀

大學生存在就業(yè)困難，總的原因是高校畢業(yè)生總量逐年增長明顯,，就業(yè)市場需求卻增長不快,，導致今明兩年大學畢業(yè)生就業(yè)的前景不容樂觀，形勢嚴峻,。

二,、高校教育與市場需求脫離

調(diào)查中大學生大部分認為目前的高校教育不能完全適應(yīng)市場需，高校教育與市場需求脫軌,，以致大學畢業(yè)生就業(yè)時在選擇單位與職業(yè)過程存在困難,。從目前情況看，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置落后于市場發(fā)展,。99年擴招使大學生數(shù)量急增,，但擴招專業(yè)相對集中，高等教育大眾化,，但專業(yè)相對集中,、促使某些專業(yè)人才供大于求，造成了大學生就業(yè)存在一定困難,。

三,、大學生就業(yè)意向現(xiàn)狀分析：

根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在求職意向方面,，有52.5%的大學生畢業(yè)后選擇去就業(yè),，僅有2%的學生選擇升學，這可能與學生的家庭經(jīng)濟條件有關(guān),，對大學生擇業(yè)影響最主要的因素的酬薪待遇,，說明大學生對自己的工資待遇多少比較看重。而且大部分的學生都追求穩(wěn)定的工作,。在求職準備中,，對大學畢業(yè)生就業(yè)流程及國家政策的了解程度方面,，有62.5%的學生對其有所了解，說明大學生比較關(guān)心自己就業(yè)前景,，作為學生,，為了更好地就業(yè)，有33.3%的學生是通過努力學好的專業(yè)知識的方式去實現(xiàn)的,，另外,，通過兼職或?qū)嵙暙@取工作經(jīng)驗和參加職業(yè)資格培訓各占21.7%。在就業(yè)觀念中,，有65%的學生對當前就業(yè)形勢有大體的了解,，反映了大學生對就業(yè)形勢的關(guān)心，在面臨就業(yè)時,，22.5%的人認為自己最欠缺的是共同協(xié)調(diào)能力,，而對于專業(yè)技能方面是沒有什么問題的。在就業(yè)需要方面,，47.5的學生認為學校最需要提供的就業(yè)服務(wù)是引進用人單位和提供就業(yè)信息,，反映出的問題是學校在這方面做得不夠，需要對這方面進一步加深,，認為本校大學生就業(yè)指導課存在最主要的問題是內(nèi)容陳舊,、形式單一的學生占62.5%，比例最少的是沒有設(shè)為必修課,，為7.5%,，有45%的學生認為學校舉辦校園招聘會最適宜的形式是形式多樣的小型專場招聘月。在這次調(diào)查中讓我們大致了解了本校大學生的求職意向,。

四,、對大學生就業(yè)問題的意見和建議

1、面對嚴峻的就業(yè)形勢,，大學生的就業(yè)是越來越不容樂觀,。大學生要在大學里提升自己的就業(yè)能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。就很多畢業(yè)生而言,，與其說就業(yè)困難，不如說是就業(yè)迷茫,，不知道自己應(yīng)該從事什么樣的工作,。對自己的未來發(fā)展缺乏科學的規(guī)劃，這往往成為他們面對就業(yè)壓力時感到手無足措的一個重要原因,。做好自己的職業(yè)規(guī)劃是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ),。

2、在校求學期間,，不能只注重專業(yè)知識,，而忽視了心理質(zhì)的情況,。在求職過程中，有些學生一旦遭遇失改,，便一蹶不振,，這也是大學生就業(yè)難的一個原因。大學生應(yīng)該注意鍛煉自己的堅忍不拔的性格,，在求職中充分了解就業(yè)信息,，覺著、冷靜應(yīng)對所有遇到的困難,，用積極的的心態(tài)掃除成功路上的障礙,。

3、正確的擇業(yè)心態(tài),，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

（1）首先,，要極積、動尋求就業(yè)主,，而不能被動的“等,、靠、要”,。很多大學了生把就業(yè)寄托于在社會關(guān)系資源上，或是企求學校解決就業(yè)問題,。事實上在市場經(jīng)濟條件下,，我國已經(jīng)實現(xiàn)用工制度的雙向選擇，大學生主動推銷自己是一個非常重要的實現(xiàn)就業(yè)途徑,，因為能否勝任還得靠實力說話,。

（2）其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多元化就業(yè),。大學生在擇業(yè)時往往會受到來自社會和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力。不少人選擇大城市,、“鐵飯碗”,，還有外企，很少人選擇西部和基層,。這就使就業(yè)成了過“獨木橋”,。大學生在這時應(yīng)該改變一下就業(yè)觀念，面對現(xiàn)實,，就能較快的找到能夠以揮自己特長的工作,。

（3）最后，避免盲目追求,，正確認識自我,。我國高等教育現(xiàn)在正向“大眾教育”轉(zhuǎn)變,，一些大學生缺乏危機意識，“眼高手低”,，盲目追求就業(yè)中的高層次,，高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象,，造成了供求脫節(jié),，這也是大學生就業(yè)難的原因之一。大學生只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念,，樹立人職匹配的“大眾化”就業(yè)觀,，才有可能實現(xiàn)就業(yè)。

大學生就業(yè)意向調(diào)查報告摘要 大學生就業(yè)意向調(diào)查報告1000字篇三

大學生是國家寶貴的人力資源和現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍,。大學生就業(yè)問題,，既是一項民生問題，又是一項關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,、可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略問題,。隨著高校擴招步伐的加快，我國高等教育由精英型步入大眾化的新時期,，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加,，大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻,。特別是2007年以來,，受全球金融危機的影響,，大學生就業(yè)問題成為社會熱點和難點,，引起從中央到地方各級黨委,、政府以及社會各界的高度關(guān)注,。在政府人力資源和社會保障部門,，為大學生就業(yè)想方設(shè)法做好服務(wù)與推介工作已成為各項工作的重中之重,。在這種形勢下，大學生對于就業(yè)會不會有新的想法或新的要求呢?對此,，我們對山西財經(jīng)大學經(jīng)濟類專業(yè)的學生進行了調(diào)查,，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)查報告,。

一、調(diào)查研究的實施

（一）調(diào)查的對象與范圍,。本次調(diào)查覆蓋了山西財經(jīng)大學經(jīng)濟學院,、財政金融學院、國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院等三個學院大三年級與大四年級的學生。我們按照各個學院總?cè)藬?shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學生進行調(diào)查,。

（二）調(diào)查方法,。本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的方法。由小組同學共同設(shè)計問卷,、發(fā)放問卷,、回收問卷、統(tǒng)計并整理調(diào)查數(shù)據(jù),、分析歸納調(diào)查結(jié)果,、撰寫調(diào)查報告,。

（三）調(diào)查內(nèi)容與問卷設(shè)計。本次調(diào)查內(nèi)容主要從“畢業(yè)后的選擇”,、“職業(yè)準備”,、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”,、“就業(yè)因素”,、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個方面展開,，設(shè)計了15個選擇題,。

（四）調(diào)查問卷的發(fā)放與回收。本次調(diào)查問卷發(fā)放與回收工作從2010年4月19日至2010年4月22日進行,。從最后調(diào)查問卷的回收情況來看,，回收率達到85%以上，沒有無效問卷,，故本次調(diào)查結(jié)果真實可信,，調(diào)查分析以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)進行分析。

二,、調(diào)查統(tǒng)計與分析

（一）畢業(yè)后的選擇,。根據(jù)本次調(diào)查，有17%的同學在畢業(yè)后選擇直接就業(yè),，58%的大學生選擇參加研究生考試,，部分大學生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數(shù)的大學生選擇出國深造,、自主創(chuàng)業(yè),。由此可見，有超過一半的大學生在畢業(yè)后會繼續(xù)學業(yè),，所以,，對于選擇直接就業(yè)的大學生來說會減少一部分競爭對手；對于各就業(yè)單位來說,，可供選擇的應(yīng)屆大學生人數(shù)也減少了,。

（二）就業(yè)準備。從本次調(diào)查來看,，有90%的大學生在大四之前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)了,，其中從大一開始關(guān)注就業(yè)資訊的占26%，從大二開始關(guān)注的占28%,，從大三開始關(guān)注的占37%,。可見,，在就業(yè)準備上大部分學生具有主動意識,。大學生的就業(yè)渠道主要有：人才招聘市場，校園招聘會,，網(wǎng)上投簡歷,，父母朋友的介紹。其中,，人才招聘市場與校園招聘會是大學生獲取就業(yè)機會的最主要的方式,。這表明學生能開拓多種渠道求職，另網(wǎng)上求職的方式也開始為學生所接受,。在調(diào)查中有的學生提出應(yīng)提高校園招聘會的針對性,，只有專業(yè)對口率較高的招聘會才能提高就業(yè)的成功率。另外我們對找工作時同學愿意為就業(yè)知識準備和技能準備所做的金錢投資也進行了調(diào)查,，其中愿意投入500~1000元的人最多,，占總?cè)藬?shù)的45%。有13%的人不愿意為其投入過多的資金,，17%的人愿意投入500元以下,，還有25%的人愿意花費1000元以上為找工作做準備。這表明大部分同學愿意在找工作前先武裝自己,，這樣做會給同學增加成功的機會,。

（三）就業(yè)心態(tài)。在對當前大學生就業(yè)形勢的認識上,，有52%的同學對自己的就業(yè)前景感到有信心,，33%的同學對就業(yè)前景感到迷茫沒有信心，另外還有8%的同學對就業(yè)前景感到心灰意冷毫無信心,，5%的同學還沒有考慮過這個問題,。這說明，面對全球經(jīng)濟危機的影響,，雖然當前就業(yè)形勢嚴峻,，但是過半的大學生還是有信心的，然而那些對未來感到迷茫失去信心的同學也是不能忽視的,。在專業(yè)與工作性質(zhì)的問題上,，66%的大學生愿意選擇一份與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性但不一定對口的工作，有13%的大學生一定要找與專業(yè)對口的工作,，另外還有14%的大學生會根據(jù)自己的喜好選擇工作,，有7%的同學也愿意選擇工作性質(zhì)與專業(yè)無關(guān)的工作。其中,，選擇專業(yè)與工作性質(zhì)有關(guān)的比例最高,，說明在大學生群體中存在著“學以致用”的工作認識。

（四）就業(yè)去向。關(guān)于就業(yè)單位的意向，除學校,、科研設(shè)計單位只有少數(shù)人（不到10%）愿意考慮外，其它就業(yè)單位都被大學生所接受,，國家機關(guān),、事業(yè)單位,、國有企業(yè),、民營或私人企業(yè),、中外合資企業(yè)等均有超過17%的大學生愿意選擇?？梢?，學生基本能夠結(jié)合自身實際進行選擇，就業(yè)行業(yè)意向相對分散,，已明顯呈多元化趨勢,，這也相對拓寬了大學生就業(yè)的路子,。在就業(yè)區(qū)域的選擇上,，只有不到15%的大學生愿意選擇上海,、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市，有21%的大學生選擇在北京就業(yè),，有將近30%的大學生選擇在上大學的地方即太原就業(yè),，另外還有34%的大學生選擇在其他大眾城市就業(yè)。由這組數(shù)據(jù)可以看出,，大部分學生會避開競爭壓力過大的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)而選擇中等水平的城市,，還有部分大學生想利用自己在大學期間建立的人脈關(guān)系而選擇留在太原工作。

（五）就業(yè)因素,。在選擇工作時大學生考慮最多的兩個因素是經(jīng)濟收入與個人發(fā)展機會,，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學生考慮的因素還有工作地點（占15%的比例）,、工作單位性質(zhì)（占9%的比例）,。但是考慮專業(yè)對口的人數(shù)不到5%。由此可見,，個人的收入與利益已經(jīng)在很大程度上影響著大學生對工作的選擇。另外大學生在應(yīng)聘時最看重企業(yè)的是企業(yè)的發(fā)展前景（占40%）,，有37%的大學生看中個人的發(fā)展空間,，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度,，只有不到5%的人看中的是公司的名氣,。這說明大學生看待企業(yè)已經(jīng)不僅僅是看企業(yè)的外在而更加注重企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展了。

（六）就業(yè)薪酬期望值,。對于將來就業(yè)薪酬的期望值,，800~1000元的占4%，2000~3000元的占56%,，3000~4000元的占26%,，4000元以上的占14%。而且大學生對薪酬標準的考慮是主要是根據(jù)以下三個因素確定的：第一,，對自身價值的評價（占45%）,；第二，用人單位的實力（占29%）,；第三,，人才市場的行情（占26%）。這個調(diào)查結(jié)果說明,，學生對于薪金的要求主要集中在2000～3000元,，這與太原地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平是比較相符的，而且大學生對薪酬也可以依據(jù)企業(yè)狀況市場行情等因素綜合考慮,。說明大部分學生的薪金要求已趨于理性化,，能開始對自身進行正確的定位，以提高應(yīng)聘工作的成功率,。

（七）就業(yè)政策,。關(guān)于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施,，著有不到4%的大學生非常了解，24%的大學生比較了解,，57%的大學生不太了解,，6%的大學生不了解。這就說明大多數(shù)大學生對于國家級政府的就業(yè)政策不關(guān)心,，而且學校等對這些政策措施的宣傳力度不夠,，以至于這些政策對大學生就業(yè)沒有起到很多作用。

三,、總結(jié)與建議

此次調(diào)查結(jié)果顯示,，山西財經(jīng)大學經(jīng)濟類專業(yè)大學生對當前嚴峻的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，自我定位較準確,，就業(yè)態(tài)度務(wù)實,，就業(yè)選擇趨于理性，但也發(fā)現(xiàn)少部分學生存在對就業(yè)形勢過分悲觀,，就業(yè)態(tài)度相對被動,，或者就業(yè)準備不足等問題。對此我們提出以下幾點建議：

（一）大學生自身觀念的轉(zhuǎn)變,。其一,，從資源稀缺性角度考慮，大學生應(yīng)樹立起正確的就業(yè)觀,。我們知道人類的欲望是無限的,，而我們所擁有的資源是有限的。因此,，從我們對未來無限的欲望來看,，再多的就業(yè)機會也是稀缺的，而且隨著高校擴招政策的實施,，大學教育由精英化逐漸向一般化轉(zhuǎn)變,，大學生人數(shù)與日俱增，所以大學生應(yīng)該建立正確的積極的就業(yè)觀,，擺正心態(tài),，正式現(xiàn)實，既不急于求成,，也不優(yōu)柔寡斷,，面對稀缺的就業(yè)資源，善于抓住機會,，自己做出選擇,。其二，對于就業(yè)目標的選擇，大學生應(yīng)該根據(jù)自身特點制定適合自己的目標,。資源的稀缺性意味著每個人必須做出的選擇,，而且我們都會努力

達到效用最大化即使自己的資源達到最優(yōu)配置。這就需要我們正確深入地認識自己,，選擇自己認為可以達到效用最大的就業(yè)單位,。其三，大學生應(yīng)該到社會最需要的地方去,。用邊際分析法考慮,，只有當大學生到社會最需要的崗位上去的時候，社會所收獲的利益才能達到最大化,。到社會最需要的地方去,，從短期來說，自身的效用可能沒有達到最大,，但是從長期來看,，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，自身潛力不斷開發(fā),，邊際效用也會不斷增加,，實現(xiàn)學以致用，發(fā)揮自身特長,，實現(xiàn)自身價值,。

（二）完善高校對大學生的培養(yǎng)與指導,。第一,，高校對大學生的培養(yǎng)應(yīng)該與時俱進。各個高校都應(yīng)及時了解市場動向,，獲取市場信息,，根據(jù)市場需求對學生進行相應(yīng)的教育。如果高校脫離社會,，不管市場變化而只顧埋頭教書,，最終會造成供求結(jié)構(gòu)矛盾，畢業(yè)生不符合市場需求,，最終會使學生就不了業(yè),。第二，加強高校的就業(yè)指導工作,。就業(yè)指導不能只停留在為學生提供有限的需求信息,、講解簡單求職技巧等方面，而是要結(jié)合學校實際對學生進行深入的針對性強的指導,。同時,，高校還應(yīng)增加就業(yè)指導的內(nèi)容，如：

①開設(shè)大學生就業(yè)指導課，講授就業(yè)形勢與擇業(yè)觀點,、就業(yè)政策與擇業(yè)程序,、就業(yè)市場求職向?qū)А駱I(yè)方法與求職技巧,；

②邀請專家,、校友等舉辦大學生就業(yè)指導的專題系列講座；

③廣泛邀請用人單位,，舉辦校內(nèi)供需洽談會和招聘會,。洽談會和招聘會不要求“大而全”，而是要“精益求精”,，便于學生參加,，而且能夠有效提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，促進畢業(yè)生充分就業(yè)等,。通過這種形式的就業(yè)指導,，及時準確地把當前最新的就業(yè)信息傳達到大學生那里，使學生能在第一時間里掌握就業(yè)動向與國家政府的就業(yè)政策,。

（三）政府部門應(yīng)加強在大學生就業(yè)工作中的職責,。首先，政府部門應(yīng)該通過制定政策法規(guī)等方法來規(guī)范大學生就業(yè)市場,，取消那些不合理社會壁壘,，如：性別歧視，戶籍檔案等因素的限制,。各級政府應(yīng)該建立健全法律法規(guī),，逐步把大學生就業(yè)納入合法化合理化的軌道。其次,，政府應(yīng)加強宏觀調(diào)控,，促進人才資源的合理配置。在市場經(jīng)濟中,，政府不僅是守夜人,，它更是一只看得見的手。政府可以掌握全部市場信息,，了解市場需求,，從而通過宏觀調(diào)控措施，加以行政政策的輔助,，實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)組合,。第三，政府也應(yīng)該為大學生提供就業(yè)培訓,。大學生是我國寶貴的人力資源,，大學生失業(yè)是人力資源的浪費,。