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員工管理規(guī)章制度篇一
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“ 一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
六,、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,； 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)； 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
第一條,、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。
(二)第一,、二階職員：6萬(wàn)元整,。
(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。
(四)第四階職員：3萬(wàn)元整,。
(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整,。
(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。
第三條,、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工,，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%,。
第四條、員工身份保證金的利息,，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。
第五條,、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi)，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金,。
第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條,、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個(gè)月,，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用,，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。
第一章工作規(guī)范
第一條行為準(zhǔn)則
1、遵守國(guó)家政策,、法令和學(xué)院規(guī)章制度,，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律；
2,、熱愛(ài)本職工作,，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù),，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，全面提高自身素質(zhì)；
3,、服從分配,，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，堅(jiān)守崗位,，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密,；
4,、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相幫助,，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；
5,、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私；
6,、努力學(xué)習(xí)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好服務(wù)工作,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作,。
第二條工作態(tài)度
1,、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé),；
2,、努力提高工作技能和工作效率；
3,、同事之間應(yīng)通力合作,，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非,；
4,、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,，不積壓；
5,、待人接物態(tài)度謙和,，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。
第二章工作制度
第一條作息時(shí)間
1,、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外）,，員工每周休息二天，通常為周六和周日,，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握,；
2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更,，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn),；
3、員工每天工作八小時(shí),，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握,。
第二條工作紀(jì)律
1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證,，穿戴整齊,，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝,；
2,、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩,、閑談和播放音樂(lè),，以免影響他人工作；
3,、工作時(shí)間內(nèi),，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出,，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準(zhǔn),；
4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿,、舉止文明,、衣著整潔、講究衛(wèi)生,；不準(zhǔn)只穿背心,、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑,，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；
5,、接電話須用禮貌用語(yǔ),，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話,；
6,、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公,，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù),；
7、注意安全,，落實(shí)防火,、防盜、防風(fēng),、防雷措施,，及時(shí)消除各種隱患；
8,、勤儉辦公,，節(jié)約用水,、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象,；
第三章考勤和請(qǐng)假制度
第一條考勤
1,、各部門(mén)（中心）應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查,；
2,、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解釋?zhuān)霞?jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理,；
3,、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元,，一小時(shí)以上扣一天基本工資,，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理,。
4,、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資,；曠工三天,，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者,，予以辭退,。
第二條請(qǐng)假
1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期,，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料,；
2,、員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)須提前1個(gè)工作日,，請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日；
3,、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn),；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn),；
4,、中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；
第四章加班制度
第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作,，因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急,，員工有義務(wù)按要求加班,。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn),。
第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決,，考慮到學(xué)校的特點(diǎn),，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi),。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補(bǔ)貼,；屬于工作包干,、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心,，不計(jì)發(fā)加班費(fèi),。
第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外,，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi),，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的,，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi)；3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā),。
2,、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日,，一般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi),；
3、法定假日加班：法定假日指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié),、春節(jié)各3天，元旦1天）,，法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi),；
4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休,，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi),。
第五章獎(jiǎng)懲制度
第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為,，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況,，分別給予表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：
①工作考核表現(xiàn)突出,，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣,；
②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益,；
③及時(shí)采取果斷措施,，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；
④在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì),；
⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為,；
第二條懲罰制度
1、有下列情形者,，視情節(jié)輕重,，分別給予警告、通報(bào)批評(píng),、罰款和降低一檔工資的處罰：
①上班遲到,、早退三十分鐘以上。
②儀表不整潔,，上班不穿規(guī)定服裝,，不按規(guī)定佩戴工作證。
③擅自離崗?fù)獬觥?/p>
④工作散漫,，粗心大意,，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū),、報(bào),、雜志，聊天,，或做與工作無(wú)關(guān)事情,。
⑤不愛(ài)護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗,。
⑥不服從管理及工作安排,，不遵守禁止性規(guī)定,；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因,。
⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧,、爭(zhēng)吵,、打架，影響集團(tuán)形象,。
⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序。
⑨工作失職,，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的,。
2、有下列情形之一者,，予以辭退,；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：
①貪污,、盜竊,、受賄或行賄。
②嚴(yán)重失職,，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的,。
③營(yíng)私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私,，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害
④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果,。
⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。
⑥偽造文件,、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證,。
⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。
第六章溝通與投訴
第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議,，可直接和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流,，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團(tuán)意見(jiàn)箱；
第二條各部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,；
第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴,；
第七章員工發(fā)展
第一條在職培訓(xùn)
1、為提高員工的工作效率和工作效果,，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程,，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分,；
2,、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期等事項(xiàng),。
第二條內(nèi)部競(jìng)聘：集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競(jìng)聘,，然后再向外招聘,。
第三條晉升機(jī)會(huì)：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任,。
第八章附則
第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工,。
第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋
為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù),。
一,、值日生需提前到崗，把衛(wèi)生打掃完畢,，衛(wèi)生包括室內(nèi),、衛(wèi)生間、室外門(mén)臉玻璃,，柜臺(tái)由個(gè)人負(fù)責(zé),，保持清潔明亮。
二,、服從分配和管理,，不得損毀店面形象，透露店面機(jī)密,，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài),，坐姿、立姿都要大方得體,。
三,、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神做好本職工作。
四,、上班不得遲到早退,、曠工；上班時(shí)間不得嬉笑,、打鬧,、睡覺(jué)而影響本店面形象，遲到和早退應(yīng)扣除相對(duì)應(yīng)的金額,，當(dāng)天未來(lái)者按曠工處理,，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職處理,，請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),，經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意方可請(qǐng)假。
五,、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,，不許用店面電話打私人電話。
六,、員工服務(wù)態(tài)度：
（1）熱情接待每位顧客,；微笑是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本表情，面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、真誠(chéng),、親切、友好,、專(zhuān)業(yè),。
（2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹,，說(shuō)話語(yǔ)氣要輕,。
七、辭職條件
（1）員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資。
（2）如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,，以信譽(yù),、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營(yíng)為理念,，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo),！
員工管理規(guī)章制度篇五第一章：總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類(lèi)：
1,、遲到,，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。
2,、早退,，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。
3、曠工,，無(wú)故缺勤,。
4、請(qǐng)假（銷(xiāo)假）
①請(qǐng)假
a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。
b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。
d、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。
e、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷(xiāo)假程序：
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理,；假期已滿的按曠工處理；
b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。
6,、外勤,，全天在外辦事,。
7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。
第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。
第十二條每月____日—____日,，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理,；
2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元,；
3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。
4,、曠工：
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；
②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼,。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。
第一條員工必須在員工食堂就餐,，嚴(yán)禁在宿舍、走廊,，辦公室等地就餐,，違反1次罰款20元,。
第二條食堂操作間，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違反1次罰款20元。
第三條就餐要排隊(duì)打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費(fèi)。
第四條員工就餐時(shí),，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物,，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙,。
第五條就餐員工要養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具,、餐桌和餐椅,，損壞要按原價(jià)賠償。
第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。
員工宿舍管理制度
第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所,，必須保持環(huán)境清潔。
第二條員工實(shí)行輪流值日,，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理,。
第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元,。
第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器,，和電爐子。
第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà),，亂釘釘子,，違者罰款20元。
第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元。
第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)除,。
第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開(kāi)除處理,。
第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,，違者處20—50元罰款,。
第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償,。
第十一條,。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款,。
1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）,。
2,、打卡后開(kāi)始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。
3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理,，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗。
4,、工作中遇到問(wèn)題要做好記錄,，寫(xiě)在交班本上，便于以后查詢(xún),。
5,、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好,。
6,、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄,，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理,。
7,、下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄,，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。
8,、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔,，包括臺(tái)面、鍵盤(pán),、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次,。
9,、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺(tái)面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉,。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理,。
10,、晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng),，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍,，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去,。
