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公司招聘專員崗位職責(zé)篇一

1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；

2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

3,、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理；

4,、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理，建立公司人才庫,；

5,、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告,；

6,、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1,、 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2,、 年齡20―30歲,；

3、 可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4、 誠實,、勤勞,，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良,。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃,，并及時提交；

2、利用公司各種有力資源,，開發(fā),、維護(hù)招聘渠道；

3,、發(fā)布招聘信息,，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選,，初試,，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排,；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合,；

5、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲,，男女不限,；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷；

3,、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，能熟練使用計算機(jī)及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉,，普通話標(biāo)準(zhǔn),；

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通,、表達(dá)能力,，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng),。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、 協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,；

2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通,；

3,、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),；

4、 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理,、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

1,、 大專以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮,；

2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好,，有一定的情緒管理能力,；

3、 做事有條理性,，有一定的時間管理能力,；有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識,，有責(zé)任感,；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3,、對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評價意見,。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率,。

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作,。

11,、與各地區(qū)勞動保障，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系,，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求；

2,、維護(hù)招聘網(wǎng)站,、獵頭、內(nèi)部推薦,、院校等招聘渠道,，實時發(fā)布及更新招聘職位；

3,、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選,、面試邀約、錄用審批,、費(fèi)用請款等工作,；

4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的.維護(hù),；

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2,、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件,；

3,、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力,；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析,；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競爭力分析、項目人才儲備分析,、招聘渠道分析等,；

2、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案,、招聘計劃的制定,；

3、 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選,，評估與推薦等）,；

4,、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選,，評估與推薦,。

5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1,、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳,；

2,、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；

3,、 強(qiáng)烈的'時間觀念與責(zé)任意識,，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)；

4,、 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰，條理性好,；

5,、 良好的抗壓性，

6,、 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識,；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

3,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，確定面試名單；

4,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展；

5,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；

2,、熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力,；

3,、優(yōu)秀的'分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力,；

4、積極主動,，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神,。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

2,、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，為公司人才策略提出合理建議,；

3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等；

4,、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項目；

5,、 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先,；

2,、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通,；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī),；

4,、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力,、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,，開放的心態(tài)和主動的.學(xué)習(xí)意識；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,，例如開思、巴圖魯,。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道,，確保招聘完成,，有效支持佛山校區(qū)的.人才需求；

2,、負(fù)責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行,；

3、熟悉佛山人才市場情況,，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專及以上學(xué)歷,，性別不限；

2,、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3,、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程,；

4、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力以及應(yīng)變能力,；

5、個人有自我成長欲望,，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,；

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),，匯總崗位招聘情況,，制定招聘計劃；

3,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，招聘網(wǎng)站信息溝通,；

4、搜集簡歷,，進(jìn)行分類,，篩選；

5,、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等,；

6、熟悉人力資源制度,，有相關(guān)工作經(jīng)驗,。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作,；

2,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

3,、搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；

4,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1,、熱愛漫畫,、動畫、影視作品優(yōu)先,；

2,、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊精神,，能夠有效地配合各部門的工作,；

3、工作效率高,，有責(zé)任心,，能承受較大的.工作壓力。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,；

2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,；

3,、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,，做好員工檔案及合同管理,；

4、根據(jù)招聘情況,，撰寫招聘分析報告,；

5、公司安排的其他任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷,；接受實習(xí)生,；

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,；

3,、良好的`計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,，具備較好的招聘知識與技巧,；

4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界,；