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公司招聘專員崗位職責篇一

1,、 負責招聘渠道的管理與維護,，適當開發(fā)新的.招聘渠道；

2,、 負責根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

3,、 負責招聘工作的組織,、實施與管理；

4,、 負責應聘人員登記,，招聘資料的整理，建立公司人才庫,；

5,、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告,；

6,、 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1,、 大專及以上學歷,，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2,、 年齡20―30歲,；

3、 可接受應屆生,，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4,、 誠實、勤勞,，有上進心,，品德優(yōu)良。

公司招聘專員崗位職責篇二

職責：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃,，并及時提交,；

2、利用公司各種有力資源,，開發(fā),、維護招聘渠道；

3,、發(fā)布招聘信息,，與相關招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡歷初選,，初試,，復試、試崗通知,，協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排,；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合,；

5、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限,；

2,、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學歷,；

3、技能技巧：1年以上相關工作經(jīng)驗,，能熟練使用計算機及辦公軟件,，對招聘渠道較熟悉，普通話標準,；

4,、個人性格及素質：具備較強的'溝通,、表達能力，文案功底較強,，認真細致,，責任心強。

公司招聘專員崗位職責篇三

職責：

1,、 協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2,、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進行初步溝通；

3,、 將合適的.候選人推薦給客戶,，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導,；

4,、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理,、培訓管理；

崗位要求：

1,、 大專以上學歷,，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮,；

2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好,，有一定的情緒管理能力,；

3、 做事有條理性,，有一定的時間管理能力,；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識,，有責任感,；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知,；

公司招聘專員崗位職責篇四

1、全面負責公司內部的人才招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，安排人員應聘面試,，出具綜合評價意見,。

5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,。

6、負責招聘廣告的'撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7,、招聘費用的申請,、控制和報銷。

8,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,。

9,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結構化面試方式,，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作,。

11、與各地區(qū)勞動保障,，人才,，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識,。

公司招聘專員崗位職責篇五

職責：

1,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門招聘需求,；

2、維護招聘網(wǎng)站,、獵頭,、內部推薦、院校等招聘渠道,，實時發(fā)布及更新招聘職位,；

3、負責日常簡歷篩選,、面試邀約,、錄用審批、費用請款等工作,；

4,、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的.維護；

5,、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2,、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件,；

3,、工作細致認真，作風嚴謹,，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力,；

公司招聘專員崗位職責篇六

職責：

1、 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競爭力分析,、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等,；

2,、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定,；

3,、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）,；

4,、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選,，評估與推薦,。

5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1,、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳,；

2,、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧,，較強的理解能力和說服能力；

3,、 強烈的'時間觀念與責任意識,，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務；

4,、 邏輯性強,，思維敏捷清晰，條理性好,；

5,、 良好的抗壓性，

6,、 良好的成就動機與進取意識,；

公司招聘專員崗位職責篇七

職責：

1、協(xié)助部門領導完成公司內部的人才招聘工作,；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

3,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，安排人員應聘面試，確定面試名單,；

4,、組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作,，確保面試工作的及時開展,；

5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,。

崗位要求：

1、大專及以上學歷,，1年以上招聘實務經(jīng)驗,；

2、熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力；

3,、優(yōu)秀的'分析問題,、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力,；

4,、積極主動，責任心強,，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神,。

公司招聘專員崗位職責篇八

職責：

1,、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

2,、 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議,；

3,、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等,；

4、 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化,、創(chuàng)新項目,；

5、 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W歷,，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先,；

2,、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通,；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī),；

4,、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力,、團隊合作意識和抗壓能力,，開放的心態(tài)和主動的.學習意識；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,，例如開思、巴圖魯,。

公司招聘專員崗位職責篇九

職責：

1,、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道,，確保招聘完成,，有效支持佛山校區(qū)的.人才需求；

2,、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行,；

3,、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

任職要求：

1,、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷,，性別不限,；

2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程,；

4,、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力,；

5,、個人有自我成長欲望，內驅力強,。

公司招聘專員崗位職責篇十

1,、全面負責公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況,，制定招聘計劃,；

3、負責招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通,；

4,、搜集簡歷，進行分類,，篩選,；

5、與應聘者進行待遇溝通等,；

6,、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗,。

公司招聘專員崗位職責篇十一

職責：

1,、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；

2,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

3,、搜集簡歷和作品,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，審核結果符合崗位要求；

4,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1,、熱愛漫畫,、動畫、影視作品優(yōu)先,；

2,、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神,，能夠有效地配合各部門的工作,；

3、工作效率高,，有責任心,，能承受較大的.工作壓力。

公司招聘專員崗位職責篇十二

職責：

1,、全面負責公司的招聘工作,；

2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,；

3,、負責建立、維護人事檔案,，做好員工檔案及合同管理,；

4、根據(jù)招聘情況,，撰寫招聘分析報告,；

5、公司安排的其他任務,。

任職要求：

1,、人力資源相關專業(yè),，大專及以上學歷；接受實習生,；

2,、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3,、良好的`計劃與執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調能力，具備較好的招聘知識與技巧,；

4,、能適應工作出差，去看看外面的世界,；