心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字,。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

一,、樹(shù)立企業(yè)文化。聽(tīng)完了王琳老師的講座,，我們都應(yīng)該知道,，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,，企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場(chǎng)占有率及利潤(rùn)水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內(nèi)部?jī)r(jià)值認(rèn)同和眾口一致的外部企業(yè)形象即企業(yè)文化,。當(dāng)今精明的企業(yè)家關(guān)心的也不僅僅是市場(chǎng)占有率及利潤(rùn)水平的高低,，而更注重于企業(yè)文化的建設(shè)。中國(guó)的海爾集團(tuán),、邯鄲鋼鐵公司,、美國(guó)微軟公司,、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

二,、圍繞企業(yè)文化,，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前,，我們的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,。為了使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目的,，我認(rèn)為企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越重要,。企業(yè)文化建設(shè)涉及到企業(yè)的方方面面,，滲透企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)、宣揚(yáng),、增加企業(yè)的親合力,、凝聚力,，激發(fā)員工為企業(yè)目標(biāo)不懈奮斗,，進(jìn)一步培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，樹(shù)立我們企業(yè)的品牌意識(shí),，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以及充分調(diào)動(dòng)感情因素為企業(yè)吸引人才,、留住人才,、激發(fā)人的潛能,，具有十分重要的意義,。一個(gè)企業(yè)其最終目標(biāo)是使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，獲得最大利潤(rùn)并保持長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展,。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)獨(dú)具的長(zhǎng)期形成并融于企業(yè)內(nèi)部,、支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),，使企業(yè)能在競(jìng)爭(zhēng)中取得持續(xù)生存與發(fā)展的核心能力,。在工作實(shí)踐中，我們體會(huì)到,，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力總是植根于獨(dú)特的企業(yè)文化土壤之中,，受企業(yè)文化的影響和制約,。優(yōu)秀的先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有強(qiáng)大的推動(dòng)饔謾b浜蟮鈉笠滴幕粗?噯弧n?耍?胰銜?頤且?胖刈鲆韻錄阜矯嫻墓ぷ鰨?span lang=en-us

第一,，分析解剖自我,。找出我們企業(yè)的優(yōu)勢(shì),，并逐漸培養(yǎng)壯大,，形成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心,，網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)是他們的強(qiáng)項(xiàng),，也是他們的立身之本,，核心競(jìng)爭(zhēng)力就可以是：作好電信設(shè)備的運(yùn)行維護(hù),，作好經(jīng)營(yíng),、服務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)后盾和技術(shù)支撐。因此,，就應(yīng)該大力倡導(dǎo)比如說(shuō)“增素質(zhì),、維好網(wǎng),、爭(zhēng)一流”這樣得部門(mén)企業(yè)精神,，對(duì)內(nèi)練好內(nèi)功,，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,，提高維護(hù)管理水平,，發(fā)揮技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，做好全市的技術(shù)支撐,，以一流的運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量來(lái)保證一流的電信產(chǎn)品，樹(shù)立一流的部門(mén)企業(yè)形象,，反過(guò)來(lái)一流的部門(mén)企業(yè)聲譽(yù)，一流的企業(yè)形象又強(qiáng)化了員工的責(zé)任感和使命感,，員工在自己的崗位上更加勤奮努力。形成良性循環(huán),，收到很好的效應(yīng)。以網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心為家,，以此為自豪。

第二、加快企業(yè)制度建設(shè)?，F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，知識(shí)，信息,、資源成倍增長(zhǎng)，信息網(wǎng)絡(luò)化,、全球化,，成為時(shí)代的特征，新的時(shí)代,，所以要呼喚新的管理模式,，原有的管理模式等等需要隨著時(shí)代的進(jìn)步、補(bǔ)充,、更變,、完善，使他們都有利于企業(yè)新的發(fā)展,，而不是停止不動(dòng)，成為我們企業(yè)改革的絆腳石,，對(duì)此,，我覺(jué)得應(yīng)該在現(xiàn)有的企業(yè)制度建設(shè)中，注入企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,，提出企業(yè)文化建設(shè)的口號(hào),，并加強(qiáng)宣傳力度,，以提高員工認(rèn)識(shí),，在經(jīng)過(guò)時(shí)間的貫穿,、實(shí)踐的磨合,，全體管理者和員工逐步都會(huì)接受認(rèn)同，并在工作中加強(qiáng)貫徹實(shí)施這種新的理念和新的制度,。及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育。為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的壯大,、發(fā)展提供寶貴的土壤和環(huán)境,。

第三,，利用企業(yè)文化激發(fā)企業(yè)和員工的潛在能力,。比如說(shuō),，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心,，它屬于一個(gè)單獨(dú)的部門(mén),，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的節(jié)奏加快，我們深刻地意識(shí)到：用戶消費(fèi)我們產(chǎn)品的過(guò)程正是我們網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中的過(guò)程,，電信維護(hù)過(guò)程支撐和保障著我們?yōu)橛脩舴?wù)的全過(guò)程,。維護(hù)質(zhì)量的高低，決定了用戶對(duì)電信產(chǎn)品的滿意度,，運(yùn)行維護(hù)工作的優(yōu)劣直接或間接地決定了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞和市場(chǎng)的占用率、用戶的信譽(yù)度,。由此而看,，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心提供技術(shù)支撐的過(guò)程,，就是一種服務(wù),，也就是直接參與了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程,，不僅僅是前端營(yíng)銷部門(mén)才直接及參與的,。所以，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心提出“維護(hù)就是在經(jīng)營(yíng)”之類德口號(hào)是很有必要的,，使網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心的員工會(huì)自覺(jué)地把維護(hù)工作與經(jīng)營(yíng)服務(wù)聯(lián)系起來(lái)，很快在企業(yè)內(nèi),、外樹(shù)新的形象,，也可以增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控維護(hù)中心每位員工的使命感,、和自豪感,。其它部門(mén)也可以這樣做,，達(dá)到同樣的效果。

三,、將企業(yè)文化貫穿于我們的工作。比如說(shuō)：被大家稱贊和海爾電冰箱的品質(zhì)與售后服務(wù)是空前的,。為什么呢?主要是海爾有“賣(mài)信譽(yù)，不賣(mài)產(chǎn)品”的企業(yè)文化,，華為公司能夠在信息業(yè)中迅速崛起,，靠的也就是它具有的優(yōu)秀的企業(yè)文化。據(jù)我所知華為公司的企業(yè)文化有獨(dú)特的地方,，他們的員工有一個(gè)共同的感知“質(zhì)量是華為的自尊心”,，“不讓雷鋒吃虧,，奉獻(xiàn)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)”等等,。在這樣的企業(yè)文化的指引,，華為人才有了“華為的冬天”的憂慮,，才有了“北國(guó)之春”的期盼,。所以,，我企業(yè)提倡“用戶至上,，用心服務(wù)”的企業(yè)文化,，其意義是何等重要,。所以我覺(jué)得要將這種文化觀念,，企業(yè)精神貫穿于我們工作中，滲透到運(yùn)維工作,，經(jīng)營(yíng)工作,、管理工作和服務(wù)工作中是義不容辭的職責(zé)。所以我們更要將 “用戶至上,，用心服務(wù)”的觀念貫穿于工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核之中，貫穿于我們得企業(yè)中,，成為每個(gè)電信人的行動(dòng)指南,，一切以用戶為重，為用戶所想,，為用戶提供最滿意的服務(wù),。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

俗話說(shuō)得好：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對(duì)待、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來(lái)的工作機(jī)會(huì),。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策、凝成一股神,，心往一處想,、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí),，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運(yùn)，共謀更大的發(fā)展,。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng),。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心,。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣，多站在公司立場(chǎng)想想,，捫心自問(wèn),。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見(jiàn)建議要及時(shí)勇于提出來(lái),，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開(kāi)朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會(huì)擁有明天,。把自己的興趣和愛(ài)好帶到工作之中來(lái),。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

經(jīng)過(guò)這一周的培訓(xùn),，我想自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有了非常明確的答案,。在這里的收獲已經(jīng)超出了我當(dāng)初的期待,，但在交流過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)個(gè)別同學(xué)卻不這么認(rèn)為。生活中,，每個(gè)人都有許多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷都是不同的,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。

看了和，大家對(duì)任總的為人都非常的肯定,，也非常欽佩與感動(dòng)!其實(shí)我們每個(gè)人都是愛(ài)國(guó)的，只是程度不同,，所以xx人的崇高目標(biāo)與理想也是我們?nèi)w中國(guó)人，甚至全球華人的美好愿望!

當(dāng)老師問(wèn)大家為什么選擇時(shí),，有些同學(xué)坦率地說(shuō)出了自己的求職經(jīng)歷。一些著名的跨國(guó)it公司給員工的待遇和福利比更豐厚，工作環(huán)境也比輕松自由一點(diǎn),，所以他們更仰慕這類公司,，遺憾的是只有選擇了他們!這是人之常情，可以理解,，同學(xué)們是誠(chéng)實(shí)的,。當(dāng)然，有一些同學(xué)是懷著與xx人一樣產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的目標(biāo)與理想來(lái)到這里的,，也有部分同學(xué)是被任總閃亮偉大的人格魅力所吸引,?？傊?，無(wú)論如何,，我們今天都已經(jīng)相聚!

來(lái)到這里,，我們每個(gè)人都有一種期待：通過(guò)奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。不過(guò)這一點(diǎn),，請(qǐng)大家放心,。民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營(yíng)管理體制可以有效地保證利益分配的相對(duì)公平性,，以績(jī)效為核心的考核方法可能會(huì)一時(shí)讓你遭受一些委屈，但金子始終會(huì)發(fā)光的,，燒不死的鳥(niǎo)才叫鳳凰!文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信公司的明天會(huì)更好!

在一個(gè)企業(yè)里,，只有企業(yè)的發(fā)展得到有效保障,，內(nèi)部員工才能不斷地成長(zhǎng)，彼此的利益才能得到可靠的保證,。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律,。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)要活下去是件多么不容易的事情，要想發(fā)展就更加艱難?，F(xiàn)在各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，每年都會(huì)有許多公司倒掉,。企業(yè)要想長(zhǎng)期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價(jià)值,，而活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,。客戶是企業(yè)的衣食父母,，所以文化的核心是以客戶服務(wù)為導(dǎo)向的。

有了好的目標(biāo),，企業(yè)的發(fā)展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來(lái)保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心,，服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)的,。這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx人集體智慧的結(jié)晶,。

給我們上課的老師是公司管理團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的代表,，所以這些課程都非常精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍繞著這些主題的,，電影中主人公以及他們所屬的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出高度的團(tuán)隊(duì)合作,，以及責(zé)任敬業(yè),、頑強(qiáng)拼搏和奉獻(xiàn)獻(xiàn)身精神,，深深地感染了我,。澎湃的激情,，有時(shí)讓我的臉頰與眼窩為之震撼,，有一種幾乎感動(dòng)的要流出眼淚的感覺(jué),。小組討論總結(jié)發(fā)表,，辯論賽,，戶外活動(dòng)等都可以幫助大家更好地理解公司的文化，掌握內(nèi)部合作和沖突等問(wèn)題處理的技巧,。而且這些活動(dòng)提倡的是人人參與,，主動(dòng)服務(wù)的精神,，通過(guò)參與就可以更好地展現(xiàn)自我，讓那些內(nèi)向羞澀的同學(xué)可以挑戰(zhàn)自我,，變得更加開(kāi)朗熱情與勇敢。

在這種開(kāi)放激情的氛圍下，大家主動(dòng)參與積極投入的情況是很正常的,。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長(zhǎng)期努力,，精益求精，把本職工作做好,。做到干一行，愛(ài)一行,，專一行,，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信,，對(duì)環(huán)境產(chǎn)生抱怨,。有些人總認(rèn)為老板在壓榨他們，上司對(duì)他們不公平,，公司的管理過(guò)于僵化,，不利于提高效率或影響了他們的個(gè)人發(fā)揮，于是慢慢就失去了工作的熱情,。

人非圣賢,，有時(shí)迷茫也是很正常的，但不能長(zhǎng)期低迷消極,，否則我們自身就是最大的受害者。自私是人的本性,，但這并不會(huì)影響我們很好的合作,。自然界存在共生和相互競(jìng)爭(zhēng)兩種現(xiàn)象,，現(xiàn)在國(guó)家與國(guó)家，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,，社會(huì)的分工迫使各團(tuán)體成員必須進(jìn)行充分的合作才能更好地生存,。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡,，落單的大雁就會(huì)被風(fēng)暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是我們老板,，而是我們自身。只有努力工作才能創(chuàng)造財(cái)富,，只有做出貢獻(xiàn)才能被團(tuán)隊(duì)和社會(huì)所認(rèn)可。消極的生活與工作態(tài)度,，只會(huì)讓你日益被邊緣化,。

事實(shí)上,，一個(gè)企業(yè)每天的開(kāi)銷都非常大,，如果不能保證其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，無(wú)論實(shí)力多雄厚它都會(huì)逐步淡出公眾的視野。我們?cè)诒г构べY太低時(shí),，是不是應(yīng)該先靜下心來(lái)問(wèn)一問(wèn)自己究竟為公司做了多少。如果企業(yè)發(fā)展好,，每個(gè)成員都會(huì)從企業(yè)的成長(zhǎng)中獲益，否則就得另謀生路,。當(dāng)然,，現(xiàn)代社會(huì)給了我們?cè)S多選擇，職業(yè)人的流動(dòng)是正?，F(xiàn)象,，但頻繁的流動(dòng)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。我想,，如果每個(gè)職員都在抱怨,，那么這個(gè)公司也快完了,。如果我們?nèi)巳硕荚诒г?，那么我們民族恐怕也要完了,。我們每個(gè)人都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己為國(guó)家做了什么,，而不是抱怨國(guó)家沒(méi)有給予我們更多,。工作中,，亦應(yīng)該如此!

幾年的職業(yè)生涯,，我的心態(tài)也變得平和與成熟。以往的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中我發(fā)現(xiàn),，一件事情如果做好了，大家都開(kāi)心;反之,，如果弄砸了,，各成員都非常沮喪,，容易出現(xiàn)相互指責(zé)現(xiàn)象,。在這里,，我明白了在工作與生活中要勇于承擔(dān)責(zé)任,。遇到困難時(shí),，不要逃避或相互指責(zé),，而是要先解決問(wèn)題,，再分析原因,，一起總結(jié)提高,。授課的老師都有豐富的人生閱歷，課堂上他們講了許多故事,，有一些富有哲理的小故事，也有成長(zhǎng)和華人人奮斗的故事,，這些故事都給了我很大的啟發(fā),。在調(diào)整心態(tài)的同時(shí)，我也學(xué)到許多企業(yè)管理知識(shí)和各種問(wèn)題的解決方法,。

如果事業(yè)是大家的,，公司才會(huì)有頑強(qiáng)的生命力,。如果公司只是老板一個(gè)人或家族的，這樣的公司不會(huì)很長(zhǎng)壽,，我想這也是任總堅(jiān)持管理團(tuán)隊(duì)持股和員工持股，而他自身卻持股很低的一個(gè)原因吧,。

有些同學(xué)可能會(huì)一輩子都與公司共患難,，而部分同學(xué)與公司的合作卻是暫時(shí)的,，以后他們可能會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)做出更好的選擇,。但我希望大家既來(lái)之,，則安之。在一天,，就要兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作,，哪怕以后換了工作環(huán)境亦如此。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

重慶城市改造過(guò)程中有一位震驚全國(guó)的搬遷“釘子戶”我想在大家的心目中我就是海天學(xué)校學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的釘子戶,。在赴南京居美馨之前,，我心里暗想花那么多錢(qián)去學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化值得嗎?帶著這樣的疑慮踏上了行程。來(lái)到南京居美馨看到墻上貼著地五天學(xué)習(xí)課程,。更覺(jué)得此次南京之行收獲會(huì)慎微——因?yàn)檫@些課程在學(xué)校就已經(jīng)學(xué)過(guò),，但經(jīng)過(guò)五天的學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)原先的想法錯(cuò)了,，此次收獲頗豐?？偨Y(jié)如下：

一,、居美馨志愿者的愛(ài)心深打動(dòng)了我

1月13日晚上九點(diǎn)多，我們一行十人來(lái)到居美馨,，一踏進(jìn)大門(mén),，幾位志愿者滿面笑容的迎上來(lái)，拎箱的拎箱,，問(wèn)候的問(wèn)候,，熱情的接待,，然后馬上安排就餐，住宿,，吃完飯，洗完漱以后已經(jīng)十點(diǎn)多了該就寢了,，打開(kāi)被褥準(zhǔn)備睡覺(jué),，一個(gè)熱水袋把被褥暖熱,，此時(shí)的我心里油然而生一片敬佩之情，感激之情,，第二天早上六點(diǎn)半各組輔導(dǎo)老師挨個(gè)叫醒各組學(xué)員,，第一天的學(xué)習(xí)開(kāi)始了，來(lái)到操場(chǎng),，輔導(dǎo)老師組織各組學(xué)員有序進(jìn)場(chǎng),，會(huì)議廳的大門(mén)一側(cè)一排志愿者恭恭敬敬的向各位學(xué)員行鞠躬禮,，問(wèn)好。來(lái)到會(huì)議廳,，各組有序就座,，一排排,，一張張木座椅上都套上毛絨絨的坐墊,，課間休息時(shí)主持人溫馨提示各位學(xué)員打開(kāi)水杯，志愿者會(huì)為你加開(kāi)水,，課間休息時(shí),，還為學(xué)員安排茶點(diǎn)，水果,，輔導(dǎo)老師還帶領(lǐng)學(xué)員一起做健美操一件件小事,，細(xì)微之處見(jiàn)真情之所在，可以說(shuō)第一天學(xué)習(xí)中,，處處打動(dòng)這我，志愿者熱情的服務(wù)溫暖著我,。

二、高崇人格震撼著我

在赴南京居美馨學(xué)習(xí)傳統(tǒng)問(wèn)好的五天中,，有許許多多的人震撼了我,。特別是觀看《天下父母》時(shí),。田秀英大姐十幾年如一日照顧因大火災(zāi)致殘的兒子，幫助兒子建立信心,，將兒子培養(yǎng)成國(guó)家的優(yōu)秀人才的這一份偉大母愛(ài)深深震撼我,，劉蘇老大姐幾十年如一日幫助身邊的人，從義務(wù)獻(xiàn)血到獻(xiàn)血小板,，為多少生命垂危的人帶來(lái)生的希望,，她無(wú)私奉獻(xiàn)，樂(lè)于助人的精神,，又一次深深震撼著我,。還有王希海大哥為了照顧因病癱瘓的父親,，放棄出國(guó)工作的好機(jī)會(huì),，后來(lái)甚至放棄了家庭,，只身一人十幾年照料父親，直到父親離開(kāi)人世間,，從一個(gè)二十幾歲的帥小伙變成四十七歲的中年男子，可以想他是將自己一生中最美好的歲月獻(xiàn)給了自己的父親,，以上三位大愛(ài),、至孝的榜樣讓我一顆冷漠之心在悄然發(fā)生變化,，我開(kāi)始重新審視自己,。

三,、傳統(tǒng)文化的魔力讓我重新審視自己

在南京居美馨娥五天學(xué)習(xí)中，讓我意識(shí)到環(huán)境的重要性,，以前在學(xué)校也在學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,，也是天天在學(xué)蔡老師的光碟,，但在南京學(xué)習(xí)時(shí),，雖然內(nèi)容相同,，因?yàn)闋I(yíng)造的氣氛,，學(xué)習(xí)的環(huán)境有所不同,，學(xué)習(xí)的效果也大不一樣,，通過(guò)學(xué)習(xí)蔡老師的幸福人生講座，王琦老師的《只要心中充滿愛(ài),，哪個(gè)孩子不可愛(ài)》劉芳老師的等,。讓我一邊學(xué)習(xí),，一邊靜下心來(lái)思考，重新審視自己四十年來(lái)的所作及失敗人生,，我是一個(gè)性格暴躁的人,，我和妻子結(jié)婚已經(jīng)七年了,，在家中我是一個(gè)大男子主義者,，像洗衣服,、做飯之類的家務(wù)很少主動(dòng)承擔(dān)，認(rèn)為這就是女人應(yīng)該做的,，我還有一個(gè)小小的愛(ài)好——就是喜歡看體育類比賽，只要一有空,，我就霸占著家里的電視體育臺(tái)，從不考慮妻子的感受,，而她對(duì)體育節(jié)目一點(diǎn)興趣也沒(méi)有,，一般都是看上幾分鐘就去睡覺(jué)或是找本書(shū)看，打發(fā)一下自己的時(shí)間,，有了孩子后,，照顧孩子方面都是妻子在做，不管是在家里或是在外遇到不開(kāi)心的事我總是拿妻子當(dāng)出氣筒,，而她總是讓著我，如今想：要是換了其她性格剛強(qiáng)些的女子,，我們的婚姻生活可能早就結(jié)束了，在工作中,，同事們的眼里也是一樣,，我來(lái)海口已經(jīng)五六年了,，和關(guān)主任，王立興等老師都是多年的同事，由于性格急躁，常常為了一些小事和領(lǐng)導(dǎo)同事發(fā)生爭(zhēng)吵,，通過(guò)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》及傳統(tǒng)文化后想法變了,，大家都來(lái)自五湖四海,，能在一所學(xué)校共事，應(yīng)該是干年修來(lái)的緣分,，應(yīng)好好珍惜,，這次南京學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到在以后的家庭經(jīng)營(yíng)中和工作中要善待家人,，要尊重妻子，尊重同事,，作為一個(gè)男人,，應(yīng)將自己修煉為心胸寬廣的人,，俗話說(shuō)的好,，將軍背上能跑馬，宰相肚里能撐船,。

作為一名教師,，教學(xué)相長(zhǎng),，以身作則是最重要，我將在今后的日子里,，多關(guān)注孩子道德的培養(yǎng)，多給那些所謂的后進(jìn)生一些關(guān)懷，讓孩子們?cè)偃烁裆系玫酵鹊淖鹬?，我不敢說(shuō)今后會(huì)做的有多好，但通過(guò)接納了傳統(tǒng)文化,，我相信傳統(tǒng)文化會(huì)改變我的一生,。

以上就是我此次赴南京學(xué)習(xí)的一點(diǎn)淺顯體會(huì)，最后借用任登教授的話,，作為此次學(xué)習(xí)真切感受,，傳統(tǒng)文化能治社會(huì)百病，能給千家萬(wàn)戶到來(lái)幸福,，真學(xué)真干真受益,，誰(shuí)學(xué)誰(shuí)受益，早學(xué)早受益,，只要我們以真誠(chéng)心,，恭敬心學(xué)習(xí)實(shí)踐傳統(tǒng)文化,，被污染的人性一定會(huì)恢復(fù)本善之性的,。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

單位老總決定由我?guī)ш?duì),，去參加南京居美馨文化教育培訓(xùn)中心舉辦的為期五天(4月2日—4月6日)的中國(guó)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)。

4月2日下午3點(diǎn),，我們一行五人乘坐單位的專車(chē)前往南京居美馨文化教育培訓(xùn)中心，一進(jìn)培訓(xùn)中心的大門(mén),，只見(jiàn)門(mén)口有好幾位老師躬身站著,，又是鞠躬又是問(wèn)好,，我感到甚為驚訝和不習(xí)慣,，覺(jué)得他們也許是出于禮貌而已,。

簽名、報(bào)道,、找宿舍、領(lǐng)學(xué)習(xí)教材,，均由輔導(dǎo)老師引領(lǐng),，我被分在第四組,，輔導(dǎo)老師是來(lái)自鎮(zhèn)江的尹小溪先生,。瘦高個(gè)，1米80的個(gè)子,，臉上的微笑沒(méi)有停止過(guò)一刻,，讓我們倍感親切,。

我們這期學(xué)員班,，共有來(lái)自全國(guó)14個(gè)省市的56家企業(yè)的160名學(xué)員,。有企業(yè)老總，有企業(yè)中層干部,，還有普通員工，有20來(lái)歲的剛參加工作的姑娘小伙也有白發(fā)蒼蒼的老同志,。

由于是封閉培訓(xùn),，所有員工一律不許無(wú)故離開(kāi)大門(mén)一步。我們宿舍四個(gè)人：淮安人陳寶國(guó),，哈爾濱人王云鵬,，石家莊人王建斌和我。大家每天必須在六點(diǎn)起床洗漱,，而我最懶,，每天都是舍友呼了幾遍仍然無(wú)動(dòng)于衷,，非要等到尹老師推門(mén)來(lái)呼我起床才起來(lái),。

早上,，全體學(xué)員到教室齊頌《弟子規(guī)》和《孝經(jīng)》,，再去食堂用餐，用餐時(shí)需齊頌《感恩詞》：感謝國(guó)家培養(yǎng)護(hù)佑,，感謝父母養(yǎng)育之恩，感謝老師辛勤教導(dǎo),，感謝同仁關(guān)心幫助,，感謝農(nóng)夫辛勤勞作，感謝大眾信任支持,。聽(tīng)老師解釋,，該培訓(xùn)中心糧食均來(lái)自全國(guó)各地愛(ài)心人士熱心贊助，所以請(qǐng)大家用餐必須擇量而行,，避免浪費(fèi),，聽(tīng)老師這么一說(shuō),，學(xué)員們均把碗中的米飯等吃的一干二凈,。

這幾天，集中學(xué)習(xí)了中國(guó)臺(tái)灣人蔡禮旭老師的《如何經(jīng)營(yíng)幸福人生》(錄像),、中國(guó)臺(tái)灣人李泳杉老師的《21世紀(jì)的健康飲食》(錄像)、中央黨校教授劉余莉老師的《中國(guó)傳統(tǒng)文化的當(dāng)代價(jià)值》(錄像),、中心張曉東老師的《百善孝為先》等課程,，還聆聽(tīng)了中心靳雅佳老師的用音樂(lè)感悟孝道的課程,，老師邊唱邊講解人生,、社會(huì)與家庭，歌曲《父親您辛苦了》,、《母親您辛苦了》,、《丈夫你辛苦了》,、《妻子你辛苦了》,、《跪羊圖》等無(wú)不催人淚下,。海南省?？诒O(jiān)獄的沈芝梅警官和南京德國(guó)獨(dú)資的菲尼克斯公司李慕松總裁的精彩演講，也贏得了學(xué)員們的陣陣掌聲,。

這次中國(guó)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)對(duì)于我，是一次很大的心靈震撼,。在這個(gè)被西方的風(fēng)俗習(xí)慣及思潮日日侵?jǐn)_的今天，在這個(gè)人人拜金的物欲橫流的今天,，在這個(gè)良心大大地被撕咬被刀割被蒸煮的今天,，我們拿什么奉獻(xiàn)給我的家庭、社會(huì),、國(guó)家?

人生不外乎三情：親情,、愛(ài)情、友情,。因?yàn)槔娴墓硎股癫睿覀兊挠亚樽兊糜行┑豆鈩τ傲?，我們的?ài)情變得有些呼天搶地了,，我們的親情變得有些捶胸頓足了,。馬克思說(shuō)過(guò)資本主義社會(huì)是個(gè)赤裸裸的金錢(qián)社會(huì)，那我們現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)主義究竟是個(gè)什么樣的社會(huì)?唉,，我無(wú)言以對(duì)。

記得新加坡有個(gè)作家說(shuō)過(guò)我們對(duì)月亮上有啥有啥很了解,，卻對(duì)隔壁鄰居姓甚名誰(shuí)一無(wú)所知。這是社會(huì)的整體的情感日漸冷漠,、提防,、猜疑造成的，今天學(xué)雷鋒的人仿佛成了新新人類,，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的優(yōu)良的東西,，漸漸被大家稀奇了。這是為什么?

十億人民九億賭,，還有一億在炒股,。十億人民九億商,，還有一億要開(kāi)張,。外國(guó)有個(gè)加拿大，中國(guó)有個(gè)大家拿,。這些民間的早些年的順口溜，反映了什么?說(shuō)現(xiàn)在一些人經(jīng)商和做人都缺乏道德,，大家為人處事一定要講道德,。

引申開(kāi)來(lái)說(shuō)，對(duì)家庭里的父母親,，你為人子一定要盡孝道，對(duì)國(guó)家的法律法規(guī),、單位的規(guī)章制度要盡忠，對(duì)自己的工作崗位要盡責(zé)盡能,，和諧社會(huì)在我們的祖先25xx年前的孔老夫子那里早就期望了,，老夫子希望的社會(huì)：人們和睦相處，國(guó)家安定團(tuán)結(jié),，社會(huì)是個(gè)大同的社會(huì)和諧的社會(huì)。

而如今,，構(gòu)建和諧社會(huì)和諧家庭,，怎么做?指望別人還是放下包袱自己從頭開(kāi)始,，從當(dāng)下開(kāi)始，我們每個(gè)人自己心里有數(shù)啊!

4月6日下午,，我們打好包,，帶好各自的行李,，和在中心門(mén)口恭送的老師們一一道別,，我們每個(gè)人這幾天不光學(xué)會(huì)了向大家鞠躬行禮,，也學(xué)會(huì)了對(duì)博大精深的中國(guó)傳統(tǒng)文化充滿了深深的敬意!

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

一,、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，提升思考力

這期培訓(xùn)班安排了知名企業(yè)文化講師楊克明教授講解《企業(yè)文化落地“六入”模型》,、資深品牌戰(zhàn)略顧問(wèn)蓋彥講解《企業(yè)品牌建設(shè)》，海爾原黨委副書(shū)記王安喜從實(shí)戰(zhàn)的角度講解了《海爾文化建設(shè)》等課程,。這些課程內(nèi)容精廣相濟(jì),，極具趣味性、理論性和系統(tǒng)性,，理論和實(shí)際相結(jié)合，旁征博引,，發(fā)人深思,。

(一)作為企業(yè)管理人員,，必須刻苦學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。我們生活在一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，許多新生事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí),、去探索,、去實(shí)踐,，許多新問(wèn)題等待我們?nèi)パ芯?、去解決,，這對(duì)我們的理論知識(shí)、修養(yǎng)提出來(lái)新的更高的要求,。時(shí)代在進(jìn)步,，社會(huì)在發(fā)展，學(xué)習(xí)如逆水行舟,，不進(jìn)則退。

(二)要勤于思考,，善于積累“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆,?！币獔?jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)以致用，學(xué)會(huì)用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，提高分析解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作的原則性,、系統(tǒng)性,、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性,。

(三)要解放思想,，更新觀念。我們所干的很多工作,，必須更新觀念,，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路,，以創(chuàng)新的意識(shí),，創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作,，爭(zhēng)取更大成績(jī)。

二,、參觀知名企業(yè),，獲益匪淺

實(shí)地參觀了海爾、青島港,、海信、青啤等知名企業(yè),，對(duì)這些企業(yè)的成功及企業(yè)文化有了切身體會(huì),，其中海爾的管理模式及企業(yè)文化印象最深。走進(jìn)海爾工業(yè)園,，感覺(jué)像是到了另一個(gè)世界,，這里的環(huán)境讓人感覺(jué)不是走進(jìn)了一個(gè)工廠,，而像是公園,，很舒適也很輕松,。

海爾是世界白色家電第一品牌,、中國(guó)價(jià)值品牌,，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán),。這么強(qiáng)大的一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)有誰(shuí)又能想到當(dāng)初是個(gè)倒閉的小企業(yè)呢?這就是海爾帶給我們的驚嘆：海爾——不是傳奇的傳奇。

(一)企業(yè)占有了市場(chǎng)才有出路,。海爾即使在淡季也要?jiǎng)?chuàng)造神話?！爸挥械舅枷?，沒(méi)有淡季市場(chǎng)”，正是緣于它主動(dòng)的市場(chǎng)觀念占有了市場(chǎng),。海爾聘用大量高學(xué)歷的營(yíng)銷人員以提高營(yíng)銷素質(zhì),，給企業(yè)注入活力,，使淡季不淡，永遠(yuǎn)立于市場(chǎng)之巔,。

(二)海爾視質(zhì)量如生命,。物競(jìng)天擇，適者生存,。海爾將有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的質(zhì)量觀念在每個(gè)員工心中樹(shù)起來(lái),，它的砸冰箱事件令人震撼,。一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪，立于不敗之地,，靠的就是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量,。

(三)不斷創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新成就海爾的今天,。海爾精神的本質(zhì)是什么?

海爾集團(tuán)的總裁張瑞敏是這樣說(shuō)的：“海爾精神就是創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新精神!”創(chuàng)業(yè)精神就是每天從零開(kāi)始，創(chuàng)新精神就是每天比昨天有提高!

(四)人單合一的現(xiàn)代化模式造就今天的輝煌,。海爾實(shí)行以市場(chǎng)鏈為紐帶的流程再造，并將這種創(chuàng)新的管理模式定位：“人單合一”,。就是每個(gè)員工與競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)結(jié)合為一體，每個(gè)員工都成為創(chuàng)造市場(chǎng)的“大老板”,，“人單合一”模式推進(jìn)的目標(biāo),，就是創(chuàng)海爾世界。支撐“人單合一”的基礎(chǔ)是信息化,。海爾就是用“人單合一”這一差異化的管理模式，把每一位海爾人的創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來(lái),。

(五)“日事日畢，日清日高”的管理模式讓海爾大跨步走向未來(lái),。海爾引入的oec管理模式,，管理目標(biāo)非常明確,?！叭帐氯债叀本褪钱?dāng)天的工作必須當(dāng)天完成;“日清”就是當(dāng)天的工作結(jié)束后,，對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)度,、目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收,，找出不足之處;“日高”就是在確認(rèn)當(dāng)天工作取得的成績(jī)和存在的不足之后，明確第二天的工作目標(biāo),，包括改善措施，爭(zhēng)取明天的工作比今天的提高1%,。

每一個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的行業(yè)特性與歷史背景，所形成的企業(yè)文化也各不相同,，那么學(xué)習(xí)海爾等青島知名企業(yè)管理及企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn),，到底學(xué)什么?我們不僅是去了解和仿效這些成功企業(yè)的具體做法，而是要去探索這些成功背后究竟哪些可以“為我所用”，再聯(lián)系本企業(yè)的實(shí)際去實(shí)踐,，去發(fā)揮,，才能達(dá)到學(xué)習(xí)先進(jìn)的真正目的。

三,、“三人行,，必有我?guī)熝伞?/p>

這次培訓(xùn)，省國(guó)資委匯集省屬大中型企業(yè)的百余名中高層管理人員,，他們都是各行各業(yè)精英人才,，一周短暫培訓(xùn)過(guò)程中，大家從不熟悉到熟悉,，相互幫助，相互啟發(fā),，圓滿順利完成學(xué)習(xí)任務(wù),。大家來(lái)自不同行業(yè),、單位，具有不同的專業(yè)素質(zhì),，通過(guò)信息溝通,，問(wèn)題討論,，達(dá)到了共同提升素質(zhì)目的。

總之,，通過(guò)這次培訓(xùn),，不僅學(xué)到了理論知識(shí)，切身體會(huì)了青島知名企業(yè)成功的關(guān)鍵,，還認(rèn)識(shí)了各行各業(yè)的精英人才,。今后將不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力，從多種渠道擴(kuò)展知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷擴(kuò)充知識(shí)的總量,、質(zhì)量,、流量，從而轉(zhuǎn)化為知識(shí)的增量,，獲得持續(xù)進(jìn)步發(fā)展的綜合素質(zhì)能力,。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課,。

培訓(xùn)的第一部分“公司歷史”，培訓(xùn)老師通過(guò)播放視頻,，來(lái)給大家講解公司的歷史。當(dāng)中太多太多言語(yǔ)讓我覺(jué)得無(wú)比的熟悉：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”,、“民族軟件企業(yè)”......在過(guò)去三年我寫(xiě)的申報(bào)書(shū),、報(bào)告中，類似的描寫(xiě),，不知道出現(xiàn)過(guò)多少次,。而當(dāng)這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳,，現(xiàn)在又再回過(guò)頭去聽(tīng)講師細(xì)細(xì)講解的時(shí)候,，百感交集....

由于我的工作性質(zhì)，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史,、榮譽(yù),、產(chǎn)品的歷史等描述,，可以說(shuō),，我對(duì)“金山軟件”的認(rèn)識(shí),，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的,。

這個(gè)視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個(gè)人，董老師,、小芹,、馬廣、萬(wàn)里,、章立新、飛舟....曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境,。還有雷總在公司上市時(shí)那段視頻,，觸動(dòng)了心里的某根敏感的神經(jīng)....打開(kāi)思緒.....

我是在金山正在飛速發(fā)展的時(shí)代進(jìn)入公司的,，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)speace說(shuō)的“在公司通宵寫(xiě)代碼,，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺(jué),，然后11點(diǎn)起床上班”,、“累了就在座位下鋪個(gè)瑜伽墊就地休息，瞇一會(huì)然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時(shí)候,，最怕海峰放音樂(lè)，因?yàn)樗宦?tīng)蔡依林的歌,，而且一晚上都那幾首只重復(fù)播放。大伙耳朵都快聽(tīng)得起繭子”.....但是很奇怪,，在我們看來(lái),，似乎是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活,，沒(méi)有誰(shuí)逼著他們那樣做,，大伙都是自愿的,，而且滿心歡喜,、心懷激情的原意。

而我當(dāng)初,，也是經(jīng)常聽(tīng)space說(shuō)金山這樣很人性的企業(yè)文化,、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情,，加盟金山。

但是剛進(jìn)來(lái)的那段時(shí)間,，我有點(diǎn)小失望，根本不像space說(shuō)的那樣,。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺(tái)的文員,，不像研發(fā)部門(mén),，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍，老員工帶新員工的機(jī)制,。當(dāng)時(shí)的我是這么想的,。那段時(shí)間，我的活干得并不好,，自己也沒(méi)有進(jìn)入角色,，究其原因,，是我對(duì)這份工作的不重視,、不用心,。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個(gè)老師，加盟金山20xx年,，跟公司一起經(jīng)歷了很多風(fēng)風(fēng)雨雨，也是公司的元老之一,。董老師為人極謙和體貼，樂(lè)于教育幫助年輕的程序員成長(zhǎng),，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去,。

我的第二個(gè)老師也是對(duì)我影響最大的老師，是我的經(jīng)理mary,，她對(duì)工作質(zhì)量要求很高，甚至可以說(shuō)是“挑剔”,。有段時(shí)間,，我覺(jué)得她很難相處，我覺(jué)得她是在雞蛋里挑骨頭,，我覺(jué)得她是故意跟我過(guò)不去,。但是,，在后來(lái)的工作中,，我漸漸明白,，她所謂的挑剔,，其實(shí)是對(duì)我們的工作負(fù)責(zé)，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會(huì),，她所謂的“刁難我”，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快,。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

10月17—21日，我有幸參加了新鄭市政府組織的傳統(tǒng)文化培訓(xùn),。四天的學(xué)習(xí),，倍覺(jué)時(shí)間短暫,。感恩,、感動(dòng),、崇敬,、贊嘆……交織在一起的感情,，總讓人留戀與思念,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)班期間,，我跟八十名同仁一起在聆聽(tīng),、感悟,、震撼中盡情享受了巍巍中華五千年傳統(tǒng)文化教育的盛宴。

從每日早6：30晨練,、集體吟誦傳統(tǒng)經(jīng)典《弟子規(guī)》,、《孝經(jīng)》，在吟誦中體悟經(jīng)典內(nèi)涵;到本次培訓(xùn)班精選的講座,、報(bào)告，在聆聽(tīng)中感悟經(jīng)典;再到晚上在互動(dòng)交流中分享學(xué)習(xí)心得,，親歷四天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我享受到了一生中最幸福的時(shí)光。因?yàn)樵谶@里,，我的心靈得到了一次徹底的洗滌,，找到了開(kāi)啟幸福人生的鑰匙,，獲得了可終身相伴的財(cái)富。感動(dòng)之余,，我還要感恩，感恩市政府領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一次拓展眼界,、增長(zhǎng)智慧的機(jī)會(huì)。通過(guò)此次中華傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),，我愿將收獲與大家一起分享：

一是認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變：在以前的學(xué)習(xí)和工作中接觸國(guó)學(xué)方面的知識(shí)不廣,，只知道是儒家學(xué)問(wèn)，認(rèn)為學(xué)這些也沒(méi)多大的用處,，與自己的關(guān)系不大,。然而,，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)《孝經(jīng)》和《弟子規(guī)》的學(xué)習(xí),，認(rèn)識(shí)有了新的轉(zhuǎn)變,。我認(rèn)為,，國(guó)學(xué)博大精深,、歷史悠久，幾千年來(lái)一直是中國(guó)人安居樂(lè)業(yè),，安身立命之文化根基，也一直是中華文化的精神脊梁,。中國(guó)之所以成為世界上唯一一個(gè)文化延綿五千年而沒(méi)有中斷的國(guó)家，正是因?yàn)橛腥绱松詈竦膰?guó)學(xué)文化作為支柱,，這種文化一直貫穿于我們每個(gè)人的成長(zhǎng)歷程。學(xué)國(guó)學(xué)已成為當(dāng)今熱門(mén)的一個(gè)詞兒,，是人們對(duì)于傳統(tǒng)文化的反思和正視,。其概念廣泛,、內(nèi)涵豐富、分類多樣,，把我們祖輩們的經(jīng)歷,、體驗(yàn),、方法以及感悟都融入在這些文字中,，為我們后人所一一品讀，并領(lǐng)悟其中的奧妙他們把這些經(jīng)典留給我們,，是希望我們代代相傳,，修身、齊家,、治國(guó),、平天下,，真正做到學(xué)以致用。

二是心靈的震撼：在四天培訓(xùn)中,，我們聆聽(tīng)了蔡禮旭老師到的《落實(shí)弟子規(guī) 做好中國(guó)人》、《家和萬(wàn)事興》,，肖陳穎的的《愛(ài)心伴孩子成長(zhǎng)》,，呂杰校長(zhǎng)和王琦老師的《弟子規(guī)經(jīng)驗(yàn)推廣》，彭鑫博士的《仁義禮智信與內(nèi)臟健康》,、靳雅佳老師的《移風(fēng)易俗莫善于樂(lè)》,，胡小林總裁的《踐行弟子規(guī) 實(shí)現(xiàn)幸福人生》課程,。

呂杰校長(zhǎng)和王琦老師的《弟子規(guī)經(jīng)驗(yàn)推廣》,，讓我倍受鼓舞。我們學(xué)校也在推廣國(guó)學(xué)經(jīng)典,，我們只是讓孩子熟讀成誦,，我們做得太膚淺,，我們選取的內(nèi)容太繁多,，我們沒(méi)有踐行，教師參與率不高,，我們?nèi)〉玫男Ч淮?。王琦老師告訴我們：教育重在實(shí)質(zhì)，不重形式,，推廣國(guó)學(xué)要專精結(jié)合，持之以恒,，要活學(xué)活用,，要正確引導(dǎo),，要循序漸進(jìn)。

靳雅佳老師的《移風(fēng)易俗莫善于樂(lè)》讓我印象非常深,，整個(gè)講座是在歡愉感動(dòng)中度過(guò)的,。我們隨靳雅佳老師一起互動(dòng)，隨著靳雅佳老師的示范,，我學(xué)會(huì)了讓歌于演講中演唱,，于演唱中閱讀，于閱讀中一起贊美生命,，歌唱祖國(guó),，感恩父母,。很多學(xué)員與我一樣，在靳雅佳講感恩父母那一段的時(shí)候都流下了眼淚,，是什么讓我們學(xué)會(huì)感動(dòng)?是什么讓我們學(xué)會(huì)感恩?是什么讓我們學(xué)會(huì)彼此熱愛(ài)?是那一曲《生命之河》,，簡(jiǎn)單的旋律簡(jiǎn)單的歌詞，竟然如此純粹完美,。

我醒悟最大的是彭鑫老師所講的“仁義禮智信”,。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的五個(gè)字，卻詮釋這與我們身體的重要器官有著密切的關(guān)系,。以前我對(duì)他們的理解僅僅局限于對(duì)于道德的要求,，總以為要是做到了“仁義禮智信”就是一個(gè)道德崇高的人。而今日的我,，深刻認(rèn)識(shí)到他們分別對(duì)我們的肝,、肺,、心臟,、腎、脾胃有影響,。要是真正做到“仁義禮智信”,，我們身體就不會(huì)那么輕易地得病，而且疾病也會(huì)不斷地減少?，F(xiàn)在我才深刻認(rèn)識(shí)，原來(lái)傳統(tǒng)文化也可以養(yǎng)身,，因此我們更要好好學(xué)習(xí)它,。

我永遠(yuǎn)記住的一點(diǎn)是——再也不吃動(dòng)物肝臟(雞肝等),。在這四天的培訓(xùn)里，自從聽(tīng)了老師的“健康飲食”課,，我才了解到原來(lái)動(dòng)物肝臟是這么有毒的,，因?yàn)閯?dòng)物所有毒素都集中于肝臟內(nèi),。還是“素食”好,，素食包含了人類所需要的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì),，這樣一來(lái)不僅給人類帶來(lái)健康的身體,，而且對(duì)環(huán)境很健康，保護(hù)我們的生態(tài)環(huán)境,。

同時(shí),，老師的講解讓我領(lǐng)悟了集家訓(xùn)、家規(guī)于一體的《弟子規(guī)》的意義：它是中華民族的根,，中華民族的魂,，是打開(kāi)幸福人生的金鑰匙，不愧為人生的第一規(guī),，感動(dòng)之余我的心靈受到了強(qiáng)烈的震撼，反思自我,，認(rèn)真對(duì)照圣賢的教誨,，感覺(jué)自己的道德都?xì)w零了，只有輸入新的血液,，新的靈魂新的道德,，才能完善自己的幸福人生。

三是努力的踐行,?！暗茏右?guī),，圣人訓(xùn),，首孝弟，次謹(jǐn)信,，泛愛(ài)眾,，而親仁，有余力,，則學(xué)文”是《弟子規(guī)》的總綱領(lǐng)，只要我們認(rèn)真去學(xué)習(xí),、去思考、去感悟,，就會(huì)明白其中的許多道理,。五天來(lái)授課的老師至誠(chéng)至真地分別向我們傳授了修身,、齊家,、教育,、飲食、管理,、待人,、處世之道,，讓我們充分地享受到了一場(chǎng)中華傳統(tǒng)文化教育的盛宴，使我時(shí)時(shí)處于一種被激勵(lì)和感動(dòng)的狀態(tài),，豐富多彩的上課內(nèi)容和靈活多樣的上課形式讓我意猶未盡,，興趣盎然課堂上他們以幽默的談笑撥動(dòng)我們心弦，以智者的語(yǔ)言激發(fā)我們靈動(dòng)思辯,，字字句句直指我們的心靈講座,，不僅讓我感受到了授課的老師深厚的中華傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)和強(qiáng)烈的民族自豪感,，更為我開(kāi)啟了一扇深入地了解、體會(huì)中華傳統(tǒng)文化精髓的大門(mén)，在他們的講話中既有深層的道理,，又有具體的做法;既有生活的智慧,，又有歷史的教訓(xùn);既有廣博的知識(shí),，又有人生的理想，讓我體會(huì)到了做人的意義和做人的樂(lè)趣,。讓我感受到了中國(guó)傳統(tǒng)文化的魅力，靜心沉思,，老師們從無(wú)刻板的說(shuō)教,，更無(wú)嘩眾取寵的言語(yǔ)，有的只是一片真誠(chéng)的心,，字字句句無(wú)不是感同身受的善意，令我不能不為之動(dòng)容,，他們實(shí)實(shí)在在教我們從孝做起，從經(jīng)典做起,，從小做起,，從我做起，踐行《弟子規(guī)》,，把孝、悌、忠,、信,、禮,、義,、廉,、恥落實(shí)在日常生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,?！靶杏胁坏茫辞笾T己”,，人能自省便會(huì)開(kāi)悟，圣賢的教導(dǎo)讓我豁然開(kāi)朗,、迷霧頓消;“學(xué)貴力行”,，在今后的實(shí)際生活,、工作當(dāng)中,，我要把所學(xué)到的圣賢的教誨變成自己的行為規(guī)范,，內(nèi)化為自己的德行,，做為女兒,、兒媳對(duì)父母，“孝”字為先,，遵循孝道，時(shí)時(shí)感念父母的養(yǎng)育之恩;愛(ài)生如子,，以寬容,、平和、智慧去感化孩子;做好孩子的表率,，我想只要心存善念胸懷仁慈,，扎實(shí)工作,，從我做起,，從我心做起,，以圣賢的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，就一定能調(diào)動(dòng)起工作的積極性，盡心盡力完成好傳道,、授業(yè),、解惑之重任,。

中國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),，博大精深，它是指中國(guó)歷史上以個(gè)體農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),，以宗法家庭為背景，以儒家倫理道德為核心的社會(huì)文化體系,。她是我們的祖先傳承下來(lái)的豐厚遺產(chǎn)，曾長(zhǎng)期處于世界領(lǐng)先的地位,，我們都應(yīng)以《弟子規(guī)》為準(zhǔn)則規(guī)范自身的言行,，讓所有的人都體會(huì)到圣賢教育帶給社會(huì)與家庭的和諧與幸福。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

現(xiàn)在的社會(huì)日新月異,，科技的發(fā)展,，管理的創(chuàng)新，都在時(shí)刻改變著未來(lái),。不管是現(xiàn)在還是將來(lái),，每個(gè)管理者都應(yīng)不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不停地給自己“充電”,，才能不斷的開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新,，才能更進(jìn)一步的創(chuàng)造財(cái)富,。此次公司為了提高企業(yè)管理水平,，特意邀請(qǐng)了廈門(mén)同博企業(yè)管理咨詢有限公司對(duì)我們進(jìn)行了一次培訓(xùn),。經(jīng)過(guò)這3天緊張的學(xué)習(xí)過(guò)程,，我學(xué)到了很多在人力資源管理、企業(yè)文化及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)知識(shí),。我感覺(jué)到了充實(shí)，可以說(shuō)我很好的完成這次學(xué)習(xí)任務(wù),。 對(duì)此次培訓(xùn)，我總結(jié)如下：

一,、在人力資源管理方面

為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門(mén)配置合適的人力資源,，另外人員的選拔,、管理、提拔,、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源涉及到員工培訓(xùn),、管理方法，績(jī)效評(píng)估,、福利待遇以及員工關(guān)系等

1,、員工培訓(xùn)

為使員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)崗位,、理解崗位,，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí),，發(fā)展員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等

2,、人員管理

人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程 企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理,，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力,，了解員工的心態(tài)，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式,。

3、績(jī)效評(píng)估

績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù),，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估,，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái),，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時(shí)做出相關(guān)人事調(diào)動(dòng),。

4、員工福利待遇

員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障,，沒(méi)有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn),，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作,。

通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對(duì)自己有了更高的要求,，作為個(gè)人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才,，對(duì)于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí),，提高自己的專業(yè)能力,，沒(méi)有好的個(gè)人能力就沒(méi)有好的發(fā)展，專業(yè)技能,，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的,。人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在的我而言與其說(shuō)是去管別人不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理,，對(duì)自己未來(lái)的期望。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重,，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆](méi)有良好的人力資源體系無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,，技術(shù)人員沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí),，管理人員沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充以致管理模式落后,，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。

二,、在企業(yè)文化的推進(jìn)與落地方面

隨著企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出,，最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進(jìn)工作越來(lái)越重要,。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要,。加強(qiáng)企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,。企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中培育、融會(huì),、凝聚而成的一種獨(dú)具特點(diǎn)的、對(duì)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動(dòng)群體意識(shí)和價(jià)值觀念及其外在形式,。它包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念,、企業(yè)形象,、經(jīng)營(yíng)思想,、企業(yè)目標(biāo),、道德規(guī)范、規(guī)章制度,、企業(yè)風(fēng)尚等,。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它通過(guò)向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀而將他們凝聚在一起,，這些價(jià)值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價(jià)值信念,，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此,，我通過(guò)此次培訓(xùn),，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進(jìn)與落地。

1,、第一時(shí)間完成任務(wù),。這是一條執(zhí)行層面的要求,，它體現(xiàn)了公司對(duì)高效,、快速的組織反應(yīng)能力的追尋,。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動(dòng)”,。

2、主動(dòng)開(kāi)展工作,。這也是一條執(zhí)行層面的要求,，但它更強(qiáng)調(diào)了我們員工工作時(shí)的心理層面問(wèn)題,。從積極性和目標(biāo)性的角度上看，也強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人能力充分施展。

3,、關(guān)注細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)決定成敗。對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志。這種細(xì)節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認(rèn)知的層面,，它要求我們從具體的事情做起,，徹底的完成工作,，徹底的解決問(wèn)題。其更重要的是對(duì)結(jié)果意識(shí)的要求,。

4,、持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，是企業(yè)的靈魂,。創(chuàng)新的重要性，尤其對(duì)我們這種需要精細(xì)化管理的企業(yè)來(lái)講,，尤為重要,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想核心是

5,、勇于承擔(dān)責(zé)任,。 責(zé)任的歸屬，需要詳細(xì),、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說(shuō)明等相關(guān)的管理手段和制度來(lái)界定,。但這個(gè)“勇于”,，是需要我們員工自己來(lái)?yè)?dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo),、同事添麻煩,。公司存在著推諉現(xiàn)象,，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外,，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)保障。

6,、以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為己任,。這個(gè)時(shí)代，早已擯棄單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義情結(jié)了,。這是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)制勝的時(shí)代。一個(gè)人的力量是有限的,，而團(tuán)隊(duì)的力量確是巨大的。個(gè)人的得與失要放在大團(tuán)隊(duì)目標(biāo)之后,，大團(tuán)隊(duì)意識(shí)的學(xué)習(xí)是我們每個(gè)員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則,。

7,、最大限度的創(chuàng)造價(jià)值,。成本意識(shí)!我們要學(xué)會(huì)利用最小的成本、最小的資源開(kāi)展工作。同時(shí)要能做到分享資源和信息,，力爭(zhēng)在團(tuán)隊(duì)組織中創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)交流,、分享合作的氛圍,。

8、公司的事就是我的事,。公司每一個(gè)員工都必須要有主人翁的精神。公司對(duì)員工做到細(xì)致周到的便捷服務(wù),，急員工所急;而員工更要積極為公司著想,，時(shí)時(shí)保持憂患意識(shí),，不斷提升自己的工作水平，不斷關(guān)注公司管理的進(jìn)步,。

三,、在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理方面

楊立國(guó)老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對(duì)非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理有了比較清晰的了解,。以下是我的學(xué)習(xí)心得：

1、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，推行精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理

精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)涉及面廣而且綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),，涉及公司的方方面面,，必須達(dá)到控制成本、提高效益的目的,。而達(dá)成這一目標(biāo),，需要各部門(mén)圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn),，提高公司經(jīng)營(yíng)管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金,、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵,，深入推行精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,。

2、實(shí)施全面預(yù)算管理,，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源

預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算的集成工作,，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理

3,、實(shí)行人本財(cái)務(wù)管理,，全員參與，提升素質(zhì)

樹(shù)立人本財(cái)務(wù)觀念,。要理解員工、尊重員工,，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性。公司的的每一項(xiàng)活動(dòng)均由員工發(fā)起,、操作和控制,，其成效如何也主要取決于員工的知識(shí)、智慧以及努力程度,，因此,，貫徹人本財(cái)務(wù)觀念要求做到：第一,，增加人力資源投資,，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì);第二，推行財(cái)務(wù)分層管理和全員財(cái)務(wù)管理,，實(shí)行民主式和參與式財(cái)務(wù)管理，提高員工對(duì)財(cái)務(wù)的參與意識(shí);第三,，加大軟資源投資力度,，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。

以精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為切入點(diǎn),，把精細(xì)化財(cái)務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)層次，通過(guò)不斷深化財(cái)務(wù)管理的管理方式和手段,，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財(cái)務(wù)核算,，提高財(cái)務(wù)信息的有效性,，以精細(xì)化財(cái)務(wù)管理促進(jìn)管理水平的提升,，這是實(shí)現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑,。

最后,，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸,，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時(shí)間里,，更會(huì)激勵(lì)我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作,，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐,，不斷地自我完善,，不斷的進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力!

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

4月1日公司組織了一次管理人員培訓(xùn)課程,，使我不僅從理論上更深層次的學(xué)習(xí)了什么是管理,，同時(shí)在思想上也受到了啟發(fā)，從中更認(rèn)識(shí)到作為管理人員,，怎樣站好自己的崗位，怎樣協(xié)調(diào)好,、培訓(xùn)好員工，讓每個(gè)人都認(rèn)清工作目標(biāo),，知道該做什么，讓每個(gè)人都高效地工作,，讓每個(gè)人都相互協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，讓大家都有為達(dá)成目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)自我的動(dòng)力。作為主管能積極向上的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起朝著公司制定的目標(biāo)努力奮斗,，把各項(xiàng)工作做到最好是我們的職責(zé)。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己，在培養(yǎng)下屬的同時(shí)也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用，不要整天做跟保姆一樣的工作,。

偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中，事前控制的重要性,，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)”來(lái)舉例：

魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術(shù),，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答：“長(zhǎng)兄最好,，中兄次之,，我最差,?！蔽耐踉賳?wèn)：“那么為什么你最出名呢?”扁鵲答：“長(zhǎng)兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因,，所以他的名氣無(wú)法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時(shí),。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里,。而我是治病于病情嚴(yán)重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血,、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明,，名氣因此響遍全國(guó)?！?/p>

管理心得：事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制,，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會(huì)到這一點(diǎn)，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ),。而往往是即使請(qǐng)來(lái)了名氣很大的“空降兵”,，結(jié)果于事無(wú)補(bǔ)。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的;我們應(yīng)該把主要精力放在重要不緊急的事情上,，盡量避免緊急重要的事情,。正所謂日日行，不怕千萬(wàn)里,，常常做，不怕千萬(wàn)事!尤其在財(cái)務(wù)上是非常適用的,。

“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、超越”是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神,，我想這也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和推動(dòng)其不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力所在。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年,，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

首先非常感謝公司給予了我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，也感謝南京居美馨的各位老師,、學(xué)長(zhǎng)，蘇園的霍總及其他相關(guān)的企事業(yè)單位,，因?yàn)榇蠹业闹С峙c配合，讓傳統(tǒng)文化的培訓(xùn)首次在蘇園拉開(kāi)了序幕,，并圓滿地告一段落。

在為期五天的培訓(xùn)過(guò)程中,，我認(rèn)識(shí)了許多新朋友,，也學(xué)到了很多寶貴的知識(shí)，這些都不是在學(xué)校的課堂上所能學(xué)到的,，學(xué)習(xí)涉及到的面較為廣泛，有蔡禮旭老師的《家和萬(wàn)事興》,、《百事孝為先》,，周永杉老師的《新世紀(jì)健康飲食》，劉芳老師的《生為女人如何經(jīng)營(yíng)好幸福美滿的家庭和事業(yè)》等精典課程。另外還分享了大片《暖春》,，這些課程圍繞的主題都是依據(jù)至圣先師孔子的教誨而編成的生活規(guī)范,，以此來(lái)提醒教導(dǎo)我們?cè)谏钪校⒕锤改?，友?ài)兄弟姐妹,。其次在一切日常生活、言語(yǔ),、行為中，要小心謹(jǐn)慎,，要講信用,。和大眾相處要平等博愛(ài)，并親近有仁德的人,，向他們學(xué)習(xí)，之后如有多余時(shí)間和精力再兼顧其他有益的學(xué)問(wèn),。

弟子規(guī)中提到,，“百事孝為先”,，教導(dǎo)我們要行孝，孝敬自己的父母,，他們賦予了我們新的生命，他們辛勤哺育了我們,，讓我們長(zhǎng)大成人，就像老師所講的,，如果一個(gè)人連自己最基本的孝敬之心也沒(méi)有了,，那么他又如何會(huì)真誠(chéng)地對(duì)待身邊的朋友,、同事呢?看到父母鬢髻銀發(fā)時(shí),，想想他們一生為家庭，為社會(huì)付出了青春與勞力,，此刻，正是兒女回饋孝敬之時(shí),，哪怕只是輕輕的一聲問(wèn)候與關(guān)懷，都是父母最大的歡喜與欣慰,，若能在茶余飯后,，讓兒孫圍膝他們左右，那又將是他們最難得的天倫之樂(lè),。我很慚愧，因?yàn)槲矣X(jué)得自己做得不是很好,，特別是自己心情不好時(shí),，還會(huì)對(duì)家人發(fā)發(fā)小脾氣，但家人都用一顆寬容的心來(lái)對(duì)待自己,，沒(méi)有過(guò)多的斥責(zé)與報(bào)復(fù)舉措，同樣會(huì)時(shí)時(shí)刻刻地關(guān)心呵護(hù)著我們,。也許行為更能勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)，家人用行動(dòng)告訴我，“暴躁不能解決問(wèn)題,，不會(huì)控制情緒的人，無(wú)法經(jīng)營(yíng)好自己的未來(lái),?！蔽业膵寢屖且幻胀ǖ霓r(nóng)村婦女,，她很樸實(shí),、勤儉，也很善良,，但對(duì)我和妹妹方面卻比對(duì)待自己要大方得多,。每當(dāng)過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)，或者平時(shí)做新衣服,，有什么好吃的時(shí)候,，都是我和妹妹各持一份，不會(huì)偏向于任何一方,，對(duì)母親來(lái)說(shuō),，手心手背都是肉。聽(tīng)外婆說(shuō),，我媽媽因?yàn)槲液兔妹迷芰撕芏辔?，但即使我和妹妹長(zhǎng)大成人了,，她也從不放在嘴上說(shuō)，總是埋藏在心里,，媽媽只希望我們能夠和她分享快樂(lè),，不想因?yàn)橐恍┎婚_(kāi)心的事，讓我們也跟著受影響,。媽媽為了我曾經(jīng)被鐵釘扎傷過(guò)。記得那年我二十歲,，因?yàn)榧彝シ矫娴男枰业搅烁Ｖ莸谋砀缂议L(zhǎng)住過(guò)一段時(shí)間,，那也是第一次離開(kāi)家,，離開(kāi)媽媽,，也許是因?yàn)檠苡谒挠H情，也許是因?yàn)殚L(zhǎng)期的思念,，媽媽讓妹妹寄住在小姨家，與姑媽一起來(lái)到福州看望我,，出于姑媽的好意,，經(jīng)與表哥商量后,，讓我媽在表哥的食堂內(nèi)幫忙,，雖然也付工資,，但說(shuō)實(shí)話,，我媽做事責(zé)任心很強(qiáng),，就把那當(dāng)作自己的事情一樣努力，每天起早貪黑,，不辭辛苦地干著,，一天凌晨?jī)扇c(diǎn)的樣子,，媽媽做早飯的時(shí)候,，不小心被灶堂口木柴上的鐵釘給扎了，據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作人員講,，當(dāng)時(shí)流了很多鮮血，但還是忍住疼痛,，還不停地說(shuō)“沒(méi)事，小傷”,。如果不是那些好心人的幫助,，我媽也不一定會(huì)去打疫苗針，如真是那樣,，結(jié)果將不堪設(shè)想,。當(dāng)我聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，我哭了,，那種感覺(jué)很酸楚。隨著時(shí)間的流逝,，媽媽的身體是一年不如一年了，胃藥,、感冒藥,、消炎藥等不停地交替服用著,，今年又患上了醫(yī)學(xué)界被稱為的“富貴病”,，也稱“消渴病”,。那種病如果控制不好，結(jié)果會(huì)很?chē)?yán)重,，會(huì)失眠、腦中風(fēng),、心腦血管病、有的還要截肢等,，真可怕,，而且現(xiàn)在得這種病的人也是越來(lái)越多,。

所以這需要我們平時(shí)就要合理的控制飲食,，保持適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，擁有一份愉悅的心情來(lái)加以預(yù)防,。但媽媽卻還是堅(jiān)持每天起早貪黑地騎單車(chē)去單位上班，單程約五十分鐘左右,，風(fēng)雨無(wú)阻,。我和妹妹看到媽媽疲憊的身影時(shí)，勸阻媽媽休息下來(lái),，不要去上班了,，每個(gè)月由我們補(bǔ)貼生活費(fèi),，但媽媽卻說(shuō)“我已習(xí)慣了，上班可以充實(shí)生活,，沒(méi)關(guān)系的?！苯酉聛?lái)也不會(huì)說(shuō)太多解釋類的言語(yǔ)，但我和妹妹能夠深刻體會(huì)到媽媽的別有用心,，是不想給我們太大的負(fù)擔(dān)與壓力,。

除此之外，媽媽看到家里水果不多了,，會(huì)經(jīng)常買(mǎi)些蘋(píng)果,、桔子,、香蕉類的水果,。了解糖尿病癥狀的人,，應(yīng)該知道，他們這類人群是不可以吃帶有甜份的水果的,，會(huì)影響血糖的升高。但媽媽這么做的動(dòng)機(jī)是什么呢,， 難道真是為了解饞嗎?如果真這樣想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)橹?，?tīng)說(shuō)蘋(píng)果能減肥，桔子能補(bǔ)充維c,，香蕉能觸進(jìn)腸胃蠕動(dòng)，有利于人體的新陳代謝,，所以平時(shí),，我會(huì)吃得多一點(diǎn)。這些小小的細(xì)節(jié),，全都被媽媽看在眼里,，記在了心里，一切的一切都是為了我們這些孩子啊,。我是父母的孩子,，也是孩子的父母,，而我又為他們做了些什么呢?與媽媽在一起,，真覺(jué)得自己太渺小了。幸虧遇到了中國(guó)傳統(tǒng)文化,，鞭策提醒了我,，我會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)弟子規(guī)，并將一言一行落實(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去,。有句話說(shuō)得好,，我們不在于擁有了多少,，而在于我們珍惜了多少,，不要等到失去機(jī)會(huì)時(shí)，再去珍惜,，那就為時(shí)過(guò)晚了,。

幸福的家庭演繹著同樣的一個(gè)故事，而不幸的家庭卻演繹著一個(gè)個(gè)不同的故事,。如何經(jīng)營(yíng)好幸福美滿的家庭,，貴在一個(gè)“和”字。所謂“家和萬(wàn)事興”,。同樣的道理,，我們每個(gè)人都懂,，但真正能夠深刻體會(huì),，并付諸于行動(dòng)的人卻較少,。培訓(xùn)過(guò)后,，容易犯的一個(gè)課后綜合癥就是：上課激動(dòng)，想想感動(dòng),，回去后一動(dòng)不動(dòng),。在一個(gè)家庭中，我們扮演著一個(gè)個(gè)不同的角色,，每個(gè)角色都體現(xiàn)出一種道德規(guī)范,。平時(shí)經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)自己的丈夫,、婆婆或者其他人怎么怎么的不好,，難道我們自己就沒(méi)有一點(diǎn)過(guò)錯(cuò)嗎?夫妻之間相處,，總有一個(gè)磨合期,，這需要我們用包容、寬恕,、謙讓,、忍讓,、禮讓,、仁愛(ài)去經(jīng)營(yíng)。如果總以為自己做得好的人,，往往是只看到對(duì)方缺點(diǎn)的人,，那關(guān)系又怎么能處好呢?通過(guò)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，我不但認(rèn)識(shí)到了自己身上存在的不足,，還有幸于知道了一些為人處世方面的藝術(shù)性,。發(fā)生問(wèn)題并不可怕，重要的是我們?nèi)绾稳ソ鉀Q處理,，那才是問(wèn)題的根本與關(guān)鍵。與朋友相處也是如此,，你怎么對(duì)待別人,，別人也會(huì)怎么對(duì)待于你,。也許不能立即得到回報(bào),，但相信，付出真心,，才能得到真心,。因?yàn)榕Γ曰貓?bào),。當(dāng)別人對(duì)我們不好時(shí),，是否也曾想過(guò)我也曾欺負(fù),、刻薄于人,，同樣的道理，在面對(duì)委屈,、受侮之時(shí)，只有能完全放下怨恨的人,，才能從中體悟出寬恕,、包容的偉大,。

健康是革命的本錢(qián),。也是家庭事業(yè)的基礎(chǔ),，沒(méi)有了健康，一切皆為零,。正如周永杉老師所說(shuō)的“錢(qián)能夠解決的問(wèn)題,，都是小問(wèn)題,?！爆F(xiàn)在人們的生活條件越來(lái)越好,，但現(xiàn)在的疑難雜癥卻越來(lái)越多,，這和我們的健康飲食密切相關(guān),。比較慶幸，一直以來(lái)我都是以素食為主,，但偶爾也吃些小葷,，所以戒葷食素，對(duì)我的困難會(huì)小些,，我會(huì)努力的,，并且有一種讓素食從我家起航的想法。很多人都擔(dān)心吃素會(huì)導(dǎo)致?tīng)I(yíng)養(yǎng)不良,，特別是對(duì)待一些特殊人群，但從科學(xué)的角度分析,，這恰恰相反，反而堅(jiān)持吃素的人更容易擁有健康,，據(jù)一些資料顯示長(zhǎng)壽者均是吃素者,。身邊有很多案例，原來(lái)飲食雜亂的人,，各種指標(biāo)都不合格,，且體重也超標(biāo),，但通過(guò)堅(jiān)持吃素，這些癥狀都沒(méi)了,，變得更健康了,。我自己也深有感觸,，平時(shí)小毛小病不多,，且很多人都說(shuō)我皮膚很好,，由于工作的需要,，以前,，包括現(xiàn)在經(jīng)常要在外風(fēng)吹日曬,，羨慕之時(shí),，并詢問(wèn)我是怎么保養(yǎng)皮膚的,，其實(shí)我也沒(méi)刻意地去美容院做護(hù)理,，和一些人一樣,，也只是用些適合自己的化妝品而已,。我想也許是因?yàn)槲页运氐脑虬?，不過(guò)保持一顆愉悅的心態(tài)也很重要哦,。所以吃素不再是一種宗教行為，而是一種超越,，一種高尚生活的表現(xiàn)。

要談的感受不是僅局限于一些文字篇幅的表達(dá),，更重要的是付諸于行動(dòng)，《弟子規(guī)》,、《中國(guó)傳統(tǒng)方化》將成為我人生的一堂必修課,，相信精典就是生活,。并且會(huì)把這份享受帶給我的家人,、朋友們,，也讓他們也一起學(xué)習(xí)精典,。只要人人心中充滿愛(ài),，哪個(gè)人不可愛(ài)?就讓我們一起把愛(ài)傳出去,。

文化培訓(xùn)心得體會(huì)500字 文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

聽(tīng)了x老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

x總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題,！

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好,！