工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

度幼兒園工作總結(jié) 幼兒園工作總結(jié)精辟簡短篇一

時光飛逝，伴隨著緊張的工作節(jié)奏,，2019年就這樣快接近尾聲,。下面是小編搜集整理的2019年度幼兒園

工作總結(jié)

2019年度幼兒園工作總結(jié)一

一年來，我們以幼兒園和諧,、持續(xù)發(fā)展為目標,，在教師職業(yè)道德建設(shè)和平安校園建設(shè)上有了新的提升，在教師隊伍專業(yè)發(fā)展和教育理念提升上有了階段性的進步,，在家園合作與家長資源充分運用方面有了新的突破?，F(xiàn)將幼兒園工作總結(jié)如下。

規(guī)范了門衛(wèi)安全管理,，提高了工作效率,。制定并嚴格實施《門崗、保安安全工作流程》,，教職工的安全培訓和一日生活中幼兒安全教育落實到位,，開展安全實戰(zhàn)演習10次，每周的安全大檢查與落實及時到位,，每日安全值班工作要求具體明確;園門口的交通安全落實到位,，幼兒園在大門口進行“大手牽小手，安全出門口”的溫馨提示;本學期幼兒園無一例意外傷害事故發(fā)生,。

工作中,，規(guī)范各項衛(wèi)生保健檢查和記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;規(guī)范幼兒一日活動內(nèi)容,，各項操作和記錄規(guī)范有序;衛(wèi)生保健檔案建設(shè)進一步規(guī)范;本年度幼兒園無一例傳染病發(fā)生,。

幼兒園加強對日常保教工作的指導，堅持以游戲為基本活動,，鼓勵教師組織有利于幼兒開闊視野的實踐活動,，創(chuàng)造讓幼兒動手動腦、參與實踐的機會與條件,，確保幼兒充足的戶外活動時間,，開展的教育內(nèi)容符合幼兒認知規(guī)律;按照季節(jié)變化及時調(diào)整了幼兒一日作息時間,，確保各項活動及時有效開展。嚴格落實學期

工作計劃

教師利用身邊的廢舊材料,，創(chuàng)設(shè)活動區(qū),，制作出了集科學性、知識性,、趣味性于一身又符合幼兒年齡特點的玩教具,，玩教具涉及到五大領(lǐng)域各項活動，在可操作性,、安全性和美觀性方面體現(xiàn)了她們的獨具匠心,，不僅提高了教師的專業(yè)技能技巧，還豐富了幼兒園玩教具資源,。

幼兒園為教師提供外出學習,、培訓的機會與條件，培訓后及時記錄,、反思和總結(jié),，開闊教師視野。圍繞《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》開展園本培訓,，由幼兒園骨干教師和班組長擔任培訓任務(wù),，教師們在準備、學習和交流的過程中自我學習,、相互學習,，達到了提升教育理念和專業(yè)水平的目標。

開學初進行學期工作計劃的傳達,，學期末進行學期工作的總結(jié),，讓每一個家長明確班級的培養(yǎng)目標和需要家長配合的工作，為學期中的家園配合打下扎實基礎(chǔ),。學期末進行工作匯報,，對五大領(lǐng)域幼兒的發(fā)展進行總結(jié)，讓家長明確自己孩子的優(yōu)勢領(lǐng)域和需要提升的領(lǐng)域,，以便下一步的大力配合,。

各班都開展了豐富多彩的家長進課堂活動,。托班的故事爸爸和故事媽媽，讓家長資源充分發(fā)揮,，小朋友體驗著和老師講故事不一樣的感受;小班的親子制作其樂融融;中班的茶文化更是專業(yè)水平高,，幼兒興趣濃;大班小朋友在老師的帶動下和媽媽一起制作節(jié)日禮物，讓家長體驗到做母親的成功與偉大,。家長們走進課堂,，與孩子、老師一起活動的過程也是他們進一步感受幼兒園生活與學習的過程,。正是這樣一個融合與互助的過程,，才讓家園形成有效的合作，更好地對幼兒實施教育,。

2019年度幼兒園工作總結(jié)二

本年度,，我園在市教育局的領(lǐng)導和全體教職員工的關(guān)心支持下，繼續(xù)堅持服務(wù)先導,、質(zhì)量為本,、特色辦園，扎實穩(wěn)步地開展“辦家長滿意的幼兒園”活動,。在深化體制改革、強化機制創(chuàng)新和優(yōu)化辦園質(zhì)量等方面,，取得了較好的成績,。

《中華人民共和國民辦教育促進法》的出臺，為各級各類公辦學校參與民辦學校的舉辦提供了法律依據(jù),。為了提高市場競爭力,，搶占**幼兒教育市場，我們于20xx年底買斷了硬質(zhì)合金集團公司幼兒園20年經(jīng)營權(quán)并于20xx年五月成立了學前教育集團,，邁開了公辦幼兒園體制改革的步子,。因我園辦園歷史悠久，師資力量強,，所買斷的硬質(zhì)合金集團公司幼兒園接辦成功,，影響較大。今年七月,，河西家園小區(qū)幼兒園舉辦者盛情邀請我園合作舉辦新園,。經(jīng)多方調(diào)查與分析，我們認為與家園小區(qū)幼兒園合作辦園可進一步開辟河西新區(qū)生源市場,，壯大集團發(fā)展,。經(jīng)園支委會、園長辦公會研究決定,，我們于今年七月與家園小區(qū)幼兒園舉辦者簽訂了合作辦園的

合同

在走學前教育集團化道路,，實現(xiàn)辦園模式多樣化的同時,，我們正確處理了體制與機制之間的關(guān)系，讓員工能做正確事,，把事做正確,。

高質(zhì)量的服務(wù)是由高素質(zhì)員工干出來的，高素質(zhì)的員工是由高素質(zhì)的干部帶出來的,，有什么樣的人才戰(zhàn)略,，就會孕育出一支什么樣的員工隊伍。我們在用人機制上堅持了“四打破”,。

首先是打破崗位終身制,。本年度里有兩名保育員因服務(wù)質(zhì)量不高被調(diào)換到洗衣和勤雜崗位。對于臨聘員工,，我們實施“四工并存”的用工制度,。臨聘員工表現(xiàn)突出的可從試用工轉(zhuǎn)為合格工，甚至評為優(yōu)秀工,。連續(xù)工作三年,，經(jīng)部門推薦的優(yōu)秀員工可申請錄用為正式在編員工。對于特別優(yōu)秀者,，還可破格,。20xx年，我園臨聘員工被轉(zhuǎn)為正式員工，我們?yōu)閮?yōu)秀臨聘員工等購買了養(yǎng)老保險,。反之,，工作退步了，家長反映不好的臨聘員工則由上一個等級向下一個等級轉(zhuǎn)換,，甚至被辭退,，今年八月，一名臨聘保育員因工作欠主動,、服務(wù)質(zhì)量不佳在下學期的自由組合中落聘下崗,。除此之外，我園還打破身份的界限,、專業(yè)的界限和性別的界限,。用人不管是正式在編人員，還是臨聘人員;不管是幼教專業(yè)人才還是其他專業(yè)的人才;不管是男還是女,，只要熱愛幼教事業(yè),，我們都為他們搭建實現(xiàn)其自我價值的平臺，由于新鮮血液不斷地輸入,，幼兒園在動態(tài)平衡中不斷煥發(fā)出新的活力,。

20xx年，我們繼續(xù)改革了分配機制,，加大了結(jié)構(gòu)工資向一線傾斜的政策,。主教崗位工資由每月130元提高到150元，蒙氏教學班主教為180元每月;主教崗位工資由110元提高到130元;保育員崗位工資由80元提高到110元,。在今年的結(jié)構(gòu)工資調(diào)整中,，所有行政后勤人員均未提高工資，主教崗位工資達到副園長的崗位工資水平,，遠遠高于后勤人員和普通管理人員。這種方案實施后,，一線職工的服務(wù)意識,、質(zhì)量意識、危機意識明顯增強,。對于臨聘員工,，則實施現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的薪酬體系，以崗定薪,，以能定薪,，以績定薪。特殊人才實施談話工資,，這種方案的推出,，吸納了人才，留住了人才。

完善的評價機制是員工發(fā)展的動力系統(tǒng),，本年度我園評價機制主要由五個組成部分組成,。

(1)員工

自我評價

(2)班組評價：這樣的評價由于是身邊人的評價,，更了解情況，因此更為客觀公正,，同時也起到很好的監(jiān)督激勵作用,。

(3)幼兒園評價：這種評價主要是主管領(lǐng)導的評價。對表現(xiàn)好,、進步快的員工予以激勵或獎勵,，而對那些與其他員工有明顯差距的員工，則采取個別談話等方式,，鼓勵與加壓兼用,，促進員工成長。

(4)家長評價：幼兒園定期開展“家長評教師”的活動,，以問卷調(diào)查的形式讓家長直接參與對教師的評價,，設(shè)有“園長信箱”“監(jiān)督熱線”等，針對家長反映的問題及時調(diào)整處理,，辦家長滿意的園所,。

(5)幼兒評價：根據(jù)幼兒年齡小的特點，我們采用隨機訪談,、詢問的形式,，組織幼兒說一說“自己最喜歡的老師”或“最不喜歡的老師”等了解教師的服務(wù)水平。

今年,，我們還對所有員工的表現(xiàn)實行了星級評價制度,，凡表現(xiàn)優(yōu)秀的均可獲得星加的獎勵，工作不合格的記星減,，進行獎金扣發(fā),。獲星的多少直接與考核、獎金掛鉤,，利于員工及時調(diào)整自己不合格的行為,，爭創(chuàng)優(yōu)秀員工。

用人機制,、分配機制,、評價機制的創(chuàng)新，調(diào)動和激發(fā)了廣大員工工作的積極性，提升了教師的素質(zhì),，促進了教師的主動發(fā)展,。

內(nèi)在的管理是幼兒園發(fā)展的靈魂，是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化,、提高保教質(zhì)量的重要保證,。本年度，我園堅持從細節(jié)入手,，重抓常規(guī)工作,，力爭服務(wù)質(zhì)量的進一步提高。通過科學化,、規(guī)范化的管理,，從根本上提高辦園質(zhì)量。

(1)實行“推門式”管理制度,。今年年初,，我們制定了幼兒園新的管

理方案，重點在于對教育教學實行“推門式”管理制度,。查班人員不只是檢查教學活動,，還注重察看班級常規(guī)、幼兒習慣的培養(yǎng),。要求教保人員做到有人檢查無人檢查一個樣,，教保人員必須把教育貫穿到一日生活之中，而不是為迎接檢查而作秀,。

(2)重視園本課程研究,。本年度，我們大膽進行幼兒園教育課程改革,。將原來統(tǒng)一的標準化的課程改革為多元化,、靈活性的園本課程，各班設(shè)立了符合幼兒年齡特點的,，適應幼兒發(fā)展需要的主題,，且圍繞主題設(shè)立了教育目標，進行各種活動,，如富有特色的區(qū)域活動等。此外,，在湖南省教科院規(guī)劃辦專家組指導下,，根據(jù)專家意見，我們將幼兒在園活動劃分為教學活動,、生活活動,、體育活動、特長發(fā)展活動等四個板塊，從而將我園課程結(jié)構(gòu)初步確定為“一主多輔,、四維立體”課程模式,，研究在教學活動、區(qū)域活動,、生活活動,、體育活動、特色教育活動中開發(fā)幼兒多元智能的教育策略;開發(fā)“隨機觀察評價”,、“活動情景評價”,、“檔案袋成長評價”和“終結(jié)性綜合評價”等四種幼兒素質(zhì)發(fā)展(含多元智能發(fā)展)評價的方法。

(3)強調(diào)創(chuàng)新精神,。本年度,，我們注重教師對自身教育行為的反思----實踐，解決教改新問題,，提高保教質(zhì)量,，幫助教師做一個有思想的新形勢下的教師。反思---實踐----實踐的改進----進步的反思,，就是在這個不斷循環(huán),、螺旋式的上升過程中，教師獲得成長,，教育實踐得以改進,。幼兒園激勵大家爭做反思型、創(chuàng)新型的教師,，在不斷的反思中尋求新的方式方法,，提高教育教學水平。規(guī)定各班每月有一新的亮點,，新的舉措,。大家爭相思考，爭相創(chuàng)新,，把班級建設(shè)搞得紅紅火火,，得到了家長好評。其中突出的做法有蒙一班帶頭興起的將新入園寶寶每日變化情況上傳幼兒園網(wǎng)站供家長了解等,。另外,，創(chuàng)新精神不但體現(xiàn)在教師方面，也體現(xiàn)在管理層方面,。如今年8月份,，我園在我市率先實行“幼兒園試入托”，吸引了不少幼兒家長參與活動,。

20xx年,，我們向后勤部門提出“超前”服務(wù)的思想,，一切圍繞幼兒發(fā)展，一切從孩子出發(fā),，一切都想在前面,，重細節(jié)，抓落實,，切實為家長服務(wù),，為幼兒服務(wù)，為教學服務(wù),。一年來,，后勤部門的車隊、醫(yī)務(wù)衛(wèi)生,、食堂等工作均做到了無重大安全事故,，保障了幼兒的生命安全。

1,、“推門式”管理制度的出臺

2,、新園“金石園”的舉辦

3、個性化幼兒園網(wǎng)站的開通

4,、多元智能樓的全面維修與裝修

5,、“多元智能樓”、“金蝴蝶藝術(shù)樓“,、“蒙特梭利教育實驗樓“分別更名為“太陽樓”,、“星星樓”和“月亮樓”

6、“幼兒試入托”活動的開展,。

7,、學前教育集團車隊標志性車貼投入使用

8、建園50周年園慶系列活動的開展(名家講座,、親子書畫,、園慶電視晚會)

9、省級課題“幼兒多元智能開發(fā)與研究“中期迎檢

10,、藍貓兒童電子圖書館建立

11,、迎元旦“走進童話樂園”親子游園活動

1、幼兒美術(shù)書法作品在全國“雙龍杯”上獲“鉆石杯”獎1人,，金獎4人,，銀獎9人，銅獎5人,，優(yōu)秀獎3人,，并榮獲集體一等獎;

2、在**區(qū)幼兒美術(shù),、書法大賽中榮獲一等獎37個,，二等獎43個，三等獎40個,，優(yōu)秀指導老師21人;

3,、幼兒舞蹈《俏俏俏》、合唱節(jié)目《讓世界充滿愛》獲**區(qū)文藝匯演一等獎;鉆石園舞蹈《閃閃的紅星》獲荷塘區(qū)一等獎;

4,、組織幼兒舞蹈考級,，過級率百分之百;

5、在**市青少年及幼兒圍棋賽上獲團體第二名,，同時11人獲個人晉級;

6,、幼兒應邀在汽車城、中南建材市場等處開展現(xiàn)場作畫活動;

7,、輪滑隊作為**市唯一代表參加湖南省中學生運動會開幕式表演;

8,、幼兒舞蹈隊節(jié)目《活力1、2,、3》參加**市重陽節(jié)慶?；顒荧@得一致好評。

9,、教師論文共獲區(qū)一等獎2篇,、二等獎4篇，三等獎1篇,、市一等獎2篇,、三等獎4篇、省三等獎一篇;教師自制教玩具比賽共獲省一等獎4個,、二等獎1個,，市一等獎4個、二等獎4個,、三等獎1個,，區(qū)一等獎9個、二等獎5個,、三等獎18個,。

10、我園多次接待省,、市,、縣各級幼教同行參觀;**市城區(qū)幼兒園

園長經(jīng)驗交流會;**市幼兒園整合活動經(jīng)驗交流會等多項地市級教研教改活動在我園舉行。

11,、20xx年11月在全省幼教工作會上,，我們作為唯一的幼兒園代表向全省與會代表匯報了我園改革與發(fā)展的成績與經(jīng)驗。

12,、我園被評為綜合治理先進單位

總之,，幼兒園的各項工作,，在全體員工的辛勤努力、勤懇工作下,，取得了可喜的成績,。在11月8日幼兒園50周年園慶晚會上，省教育廳基礎(chǔ)教育處副處長在賀詞中談到：“**市幼兒園奉“以人為本”的宗旨,，行“做強做大”之方針,，以改革促發(fā)展，以質(zhì)量求發(fā)展,，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀人才,，其品牌效應不僅影響了，也輻射了全省”,。我們堅信：有各級政府的關(guān)心,，有各級領(lǐng)導的指導，有全體員工的努力,，我們將站在搭建好的基礎(chǔ)平臺上,，迎接幼兒園更加美好的明天。