隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇一

第一條合同期限

本合同期限為__年,，自_年_月_日起至_年_月_日止,。其中試用期為__個月，即自_年_月_日起至_年_月_日,，乙方試用期滿后,，即轉為甲方正式員工。

合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二條工作內容和工作地點

根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_工作崗位，工作地點__,。

乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質按量負責人完成工作任務。

乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調整和崗位安排,。

第三條勞動報酬

甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,，即乙方試用期工資標準為__元月,，試用期滿后，乙方月工資標準為_元月,?？冃ЧべY__元月，與營業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標,。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

甲方執(zhí)行崗位工資等制度,，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質、精神獎勵,。

第四條勞動時間和休息休假

原則上,，乙方每天的工作時間為__小時，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息__天,。

甲方合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要加班，甲方應按酒店《民法典》等相關規(guī)定給予補休或補貼,。

甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排。

第五條社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條員工教育和培訓

在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育。

對有潛質的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第七條勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

第七條勞動合同的變更,、解除和終止條件

經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更,。

勞動合同的解除：

1,、試用期內，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同,，或以償付天工資代替通知,。

2、試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任,。

第八條違反勞動合同的責任

本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調解，調解不成或不愿意調解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條其它合同事項

本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

本勞動合同一式份,，甲,、乙雙方各執(zhí)份,，每份均具有相同的法律效力。

甲方：乙方：

本合同簽訂于年日月

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇二

甲 方：_____________________

法人代表：_____________________

地 址：_____________________

乙 方：_____________________

法人代表：_____________________

地 址：_____________________

公司網(wǎng)址：_____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、_市有關法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則,，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1,、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

2,、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。

3,、本合同期限不少于____年,，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年,，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償,。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂本合同,。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延,。

二,、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三,、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》,，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務,，合同一式三份三方各一份,。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求,，招用勞務人員的條件,、工作崗位,、工作地點,、職業(yè)危害、工資待遇,、工作期限及其他條件,。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑,、技能證書等證件,，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定),。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位,。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要,，與其他勞務派遣公司合作,。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動合同》,，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續(xù),。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責,。

五、勞動保護

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德,、交通安全法規(guī)等教育,。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,，以書面形式告知勞務人員,。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六,、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利,。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,，以貨幣形式按月支付,。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于_市規(guī)定的最低工資標準,。

4.勞務人員在甲方工作期間,，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.甲乙雙方約定,，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入,。

6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶,，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員,，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

七,、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險,、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金,、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用,。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用,。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù),。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等),。

6.勞務人員在甲方工作期間,，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪,、產(chǎn),、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇,。

7.勞務人員在甲方工作期間,，加班、節(jié)假日上班,，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資,。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費,，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件,。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷,，甲方應首先采取急救措施,，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料,，以便乙方向勞動及有關部門申報,。

3.甲方應積極配合協(xié)

助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理,，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理,。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用(包括醫(yī)療、救護,、交通等費用)由甲方承擔,。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金,，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行,。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條,、第八十二條,、第八十三條、第八十四條,、第九十一條,、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一,、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

2.甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化,，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),，要求終止使用關系或勞動關系的;

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職,、營私舞弊,，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10.違反計劃生育的;

11.不能勝任工作,，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關系外,，還與其他用人單位建有勞動關系,，經(jīng)提出拒不改正的;

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

15.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任;需要乙方提供相應證據(jù)的,，乙方應提供證據(jù),。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工,，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬,。

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作,，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同,，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔,。

3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保,、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔,。

4.因甲方未在規(guī)定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔,。

十四,、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1.甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報,，繳納社保費或綜保費,、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任,。

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同,，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五,、費用結算

1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費,。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金,，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納,，由乙方代繳。

3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資,、社保費,、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后及時向甲方提供付款憑證,，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票,。勞務人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算,。

十六,、管理責任

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理,，乙方做好善后工作(工傷認定,、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作,。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育,，增強其法制觀念、安全意識,、遵守用工方的廠紀廠規(guī),，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系,，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議,。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜,。

5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰,，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員,。

十七、合同的解除,、終止及違約責任

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方,，若一方違反約定未提前通知另一方,，則應向對方支付一定數(shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金,，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同,。任何一方違約,，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

十八,、爭議解決

在本合同履行期間,，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決,。若協(xié)商不成,，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十九,、其他約定

1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、_市法律法規(guī)有悖的，按國家和_市法律法規(guī)執(zhí)行,。

2.本合同未盡事宜再商訂補充合同,，補充合同與本合同具有同等效力。

3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時,，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍耍梢曳截撠煹?，乙方承擔相關責任;由甲方負責的,，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(簽名) 代表人：(簽名)

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

年 月 日 年 月 日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇三

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同,。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律,、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益,。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系,，妥善處理勞動關系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場,。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同，應當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見,，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感,，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬,、夏兩季,，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作,，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行,。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理,。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃,。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的,，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務,、產(chǎn)品開展,、技術改造提高質量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,，如實際情況需要，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次,，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1,、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議,，并征得對方同意,，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應嚴格遵守，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利,。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,，即行生效。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務,，協(xié)調雙方之間的利益關系,，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》,。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者,、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則,。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作,。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權,，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理,、教育員工遵守勞動紀律,，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利,。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商,，協(xié)商不成的,，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的,，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟,。

第五條企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成,。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關福利待遇,，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動條件,，做到安全生產(chǎn),。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)措施,，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見,。

第十條本合同期限為年,，自年月日至年月日止。

第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,，可以解除本合同,。

第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門,、開發(fā)區(qū)工會,。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布,。

第十三條本合同壹式三份,，每個企業(yè)一份、工會一份,、報上級工會備案一份,。

甲方：乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：

法定代表人：日期：

日期：

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇四

勞動合同編號：_______________

_______________________________有限公司

勞動合同書

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),，公司員工勞動合同書,，合同范本《公司員工勞動合同書》。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的,，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定。

b. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

第四條 錄用條件為：

1. 學歷文化：_________________________________________。

2. 身體狀況：_________________________________________,。

3. 工作技能：_________________________________________,。

4. 團隊精神：_________________________________________。

5. 其 他：_________________________________________,。

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇五

合同編號：122945

甲方(用人單位)： 注冊地址：乙方(勞 動 者)： 身份證號碼：經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______),，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書,。

一、 原簽訂的勞動合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

種形式,。

① 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止,。

② 無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

③ 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

二,、 甲方安排乙方的工作內容,、工作時間、休息制度,、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂 的勞動合同規(guī)定執(zhí)行,。

三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四,、 除本勞動合同續(xù)訂書

第一條,、

第二條、

第三條約定外,，其他內容與原勞動合同的內容 一致并持續(xù)有效,，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務,。若原勞動合同約定內容與現(xiàn)行的相關勞動法律,、法規(guī)不一致的,，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五,、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效,，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議,。

六,、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。甲方執(zhí)一份,，乙方 執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份,，均具有同等法律效力,。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

合同續(xù)訂日期：________年____月____日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇六

一、 勞動合同期限

第二條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年月日止,，共計個月。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的建設場所。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

三,、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法相關法律,、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的帶薪,、不帶薪假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經(jīng)當事方同意制定后,，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班,。

四,、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲方乙方購買醫(yī)療保險,、意外事故保險,。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按當?shù)叵嚓P法律或有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2. 乙方違反勞動協(xié)議條款;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九,、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十,、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條 本合同自 之日起生效,。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇七

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為----期限合同,。

本合同生效日期---年--月--日,，其中試用期--個月。

本合同--------終止,。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程,， 制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元,，其中試用期間工資為--元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。

五,、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————,。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結,，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按------- 辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：-

九,、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件,。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇八

用工單位(甲方)：

地址：

勞動者(乙方)：

身份證號碼：

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同,。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月,。

二工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，主要從事工作,。

乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要,，甲方施行綜合工時計算制,。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條試用期內,，乙方的每(日,、月)基本工資為元。

轉正后,，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定,。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定,。

如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,，僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款,，以甲乙雙方約定的工資為準,，即上崗后，每(日,、月,、年)元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利.

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利,。

2.甲方有分配和下達生產(chǎn),、工作任務的權利。

3.有檢查,、考核乙方生產(chǎn),、工作、學習和技術狀況的權利,。

4.按照國家法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利,。

第十條甲方的義務.

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。

2.根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務,。

六乙方的權利和義務

第十一條乙方的權利.

1.有依法取得勞動報酬,、休息休假的權利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權利;

3.有參加民主管理、獲得政治榮譽,、物質獎勵的權利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權利;

5.法律規(guī)定的其他權利,。

第十二條乙方的義務.

1.服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質保量完成工作任務的義務;

2.有接受甲方管理,，服從甲方安排,、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;

3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務;

4.有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽,、保護企業(yè)財產(chǎn),、愛護生產(chǎn)設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險費,，乙方個人負擔的部分,，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,，按唐山市《市勞險[995]5號》文件的第三,、四、五,、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè),，結合甲方實際情況發(fā)放,。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家,、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

八勞動合同的終止、解除,、續(xù)訂及延長變更

第十七條勞動合同的終止.

1.在合同期間,，任何一方毀約、違約,，另一方均有權終止合同,，并追究對方的相應責任,。

2.甲方破產(chǎn)時可以終止合同。

3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時,，可以終止合同,。

4.人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現(xiàn)，可自行終止,。

5.本合同期滿時，可以無條件終止合同,。

第十八條勞動合同的解除.

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，可以接觸勞動合同。

2.乙方有下列情況之一時,，甲方可以解除勞動合同,。

試用期間;、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;,、有營私舞弊,、貪污受賄行為的;、嚴重失職,，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;,、被依法追究刑事責任的;、其他對甲方合法權益造成損害的,。

3.甲方有下列情況之一時,，乙方可以解除勞動合同。

試用期間;,、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;,、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;、乙方要求調離企業(yè),，經(jīng)甲方以書面形式同意的,。

4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同,。

但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。

乙方患病或非因工受傷,，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;,、勞動合同訂立時,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：乙方因工受傷或致殘治療期間;,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內;,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更.

1.勞動合同期滿后勞動合同終止后,，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案,。

2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同,。

3.甲方依照條例裁減人員,，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員,，應優(yōu)先錄用被裁減人員,。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束。

5.對合同期滿,，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。

6.乙方不能勝任本職工作時,，甲方可變更合同調整其薪水,。

九雙方特別約定

第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任,。

第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占,、挪用,、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任,。

第二十二條合同期間,，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,，擅自離職的,，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外,，還必須向甲方支付違約金。

培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算,。

違約金的計算標準為：

第二十三條合同期內,，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意,，乙方可以到其他單位就職,，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任,。

第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任,。

十違約責任

第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，也可以執(zhí)行本合同約定,。

第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的,，違約方可不承擔賠償責任,。

十一其他

第二十七條本合同雙方簽蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力,。

第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分,，乙方承認并認真遵守。

第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力,。

第三十條發(fā)生勞動爭議,，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟,。

第三十一條本合同一式三份，甲,、乙雙方各一份,，有關部門備案一份。

甲方(公章)：

乙方(簽名)：

法人代表(簽名)：

年月日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇九

________同志,，于年月日進入本單位,。最后一期勞動合同由___ 年 ___ 月___ 日___ 至___ 年___ 月___ 日。

現(xiàn)因依據(jù)條款,，自___ 年 ___月___ 日___ 起與_________ 同志勞動合同,。

如對本決定有異議,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

___年___月___日

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第三十九條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第四十條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第四十一條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十

甲方名稱：___________________________

乙方姓名：___________________________

______年_____月

簽約須知

1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。

2.甲方支付的工資,，不得低于乙方工作所在縣(市,、區(qū))最低工資標準。

3.終止,、解除勞動合同時,，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書,。

4.社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納,。

5.雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務,。

6.簽訂合同不得涂改,，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉,。

7.本合同一式二份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,，至少保存二年備查,。

甲方(單位)名稱：______________法定代表人：____________________________

單位地址：___________________________郵政編碼：_________________________

聯(lián)系電話：___________________________

組織機構代碼：

乙方(勞動者)姓名：_____________________________性別：_________________

身份證號碼：__________________________

聯(lián)系電話：_________________________

家庭住址：_________________________________郵政編碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關系,，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行,。

一,、勞動合同期限

1.本合同期限為固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止,，為期_____年,，其中試用期___個月。合同期滿,，合同終止,。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。

2.本合同期限為無固定期限，自_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止,。

3.本合同期限為完成任務為期限,，自_____年___月___日起至該任務結束時終止。

二,、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，安排在崗位工作。工作地點：__________________________,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務,。

乙方在甲方工作期間,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》,，作為《勞動合同書》的附件,。

三、工作時間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間,，根據(jù)其所在崗位要求,，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□,、綜合計算工時工作制□,。

2.除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資,。且日加班不超過3小時,，月加班不超過36小時。

3.乙方在職期間,，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、生育假、探親假,、婚喪假,、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四,、勞動報酬

1.甲方按本單位薪酬方案的工資標準,，按計時工資□,、計件工資□、崗位工資□,、績效工資□,、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人,。每月(件)現(xiàn)定為元,，以后按國家規(guī)定、甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,，提高工資水平,。

2.乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

3.甲方支付給乙方的工資不低于縣(市,、區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定,。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,、調資的權利。

4.乙方的獎金,、津貼,、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定支付,。

5._________________________________________________________

6._________________________________________________________

五,、社會保險和福利待遇

1.在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費,、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金,，由甲方在乙方的工資中代扣代繳,。

2.在合同期內，乙方患病或非因工負傷,，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內,，乙方的病假工資,、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理,。

3.在合同期內,，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、遺屬補貼,，按國家和地方有關規(guī)定辦理。

4.__________________________________________________________

5.__________________________________________________________

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,、生產(chǎn)工具,、材料、安全保護設施,、防護用品,、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,，定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同,。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認真履行崗位職責。

八,、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除,。

(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(五)甲方因下列情形之一,，提前30天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告,，可以裁減人員,，解除勞動合同：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方,。甲方單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見,。

(七)有下列情形之一的,，本勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條,、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動合同的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，工作年限6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算,。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算,。

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,，不支付經(jīng)濟補償金。

按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,，自20__年1月1日起計算;20__年12月31日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。

十,、雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，使用專項培訓費用萬元,，送乙方到參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后,，乙方同意為甲方服務年,。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,，逐月遞減支付未履約期限的違約金,。

2.乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員,、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年),。在競業(yè)限制期限內,，甲方按萬元/月,，每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經(jīng)濟補償總額的萬元的倍向甲方支付違約金,。

3.__________________________________________________

4.__________________________________________________

十一,、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定,，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的,，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(單位)蓋章：______________________

法人代表(或委托人)簽字：______________

______________年__________月__________日

乙方(勞動者)簽字：____________________

______________年__________月__________日

變更勞動合同

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：

1.________________________________________________________________,。

2._______________________________________________________________。

3._______________________________________________________________,。

4._______________________________________________________________,。

甲方(單位)蓋章：______________________

法人代表(或委托人)簽字：______________

______________年__________月__________日

乙方(勞動者)簽字：____________________

______________年__________月__________日

注：本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂___________年______月______日簽訂的勞動合同,。續(xù)訂合同期限為：自__________年______月______日至_________年____月___日止,。

甲方(單位)蓋章：______________________

法人代表(或委托人)簽字：______________

______________年__________月__________日

乙方(勞動者)簽字：____________________

______________年__________月__________日

注：本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十一

甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人) ：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 現(xiàn)住址： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 年,。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月,。

第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位,。

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必 要的安全防護設施,。

第四條 勞動紀律 甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作 天,， 每天實行 小時工作制,。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬,，加點費為每小時 元,。

2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、資金的數(shù)量,，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

第六條 社會保險福利待遇

1. 乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協(xié) 商約定如下： 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治

(1) 乙方非因工負傷,、患病的，甲方應給予賠償,。

(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %,，乙方負擔 %，病假工資為 元,。

(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費。

2. 乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1) 醫(yī)療期為 月(年) ,，期滿未治愈的延長 月。

(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪,。

(3) 因工負傷致殘的,，甲方應 。

3. 在合同期內,， 乙方符合條件的,， 享受探親假 天， 婚假 天,， 喪假 天,， 女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件 執(zhí)行。

4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時,，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1. 在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1) 甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1) 乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

3. 下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的;

(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4) 女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4. 下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工權益的。

5. 乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。

7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行,。 甲方因生產(chǎn)工作需要， 在征得乙方同意的條件下,， 雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限,。 第八條 雙方認為需要約定的事項

1. 甲方應為乙方提供住房問題。

2. 甲方應為乙方解決伙食問題,。 情況下,，甲方可以解除

3. 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及 勞動合同,。

4. 在乙方休假期間，以及 情況下,，甲方不得解除勞動合同,。

5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下,，乙方可以解除勞動合同,。

6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：

(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

(3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工,。

7. 其他約定事項,。

第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,， 支付違約金 元;賠償金 元至 元,。

第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解,，調解不成,，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章制度有抵觸的，按國家 現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、 未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方： (蓋章) 乙方： (簽章) 法定代表人： (主要負責人,、委托代理人)(簽章) ： 合同簽訂日期： 年 月 日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十二

甲方：_______________

負責人：_______________

經(jīng)營地址 ：_______________

乙方：_______________

性別 ：_______________

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,。

本合同于_________年______月___日起，至_________年______月___日止,?；竟べY___元/月，月結,，管吃不管住,，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資,。

一,、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,。

2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的,。

3,、患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

4、甲方要解除乙方合同需提前___個月告知,。

二,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章) 乙方：_______________

_________年______月___日 _________年______月___日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十三

甲方(用人單位)名稱： 聯(lián)系電話： 地址：

乙方(員工)姓名： 性別： ; 公民身份號碼： 地址： 聯(lián)系電話： e-mail:

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》和國家,、省,、市等法律法規(guī),，遵循自愿、公平,、平等,、誠信的原則，協(xié)商訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限,，即從 年 月 日至 年 月 日,。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間,。,，經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長，但最長不超過六個月,。 (二)試用期為 3 個月(包含在合同期內)

二,、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為： 。

(二)乙方工作內容確定為 ,，具體工作內容由甲方安排,，乙方應當努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標，并服從甲方的臨時工作安排,，按要求完成任務,，接受甲方考核。如乙方未能按時,、按質,、按量完成工作任務,，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。

(三)甲方可通過績效考核,，評估乙方的實際工作能力,，根據(jù)實際工作需要，按照誠信合理的原則,，在和乙方達成一致的條件下,，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限于對乙方工作崗位,、工資的調整,、考核、升遷,、調職,、獎懲、免任,、解雇等),，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成工作任務。

,。甲方需要乙方出差的時候,，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地。乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間,，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務,，工作具有較高的靈活性,，具體工作時間可由雙方另行約定。

(二)甲方因商場工作需要,，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。

(三)甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息,、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等假期,。

(四)為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質,，甲方可根據(jù)需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時,，甲方可要求乙方簽署培訓服務協(xié)議作為本合同附件,。

四、薪酬

并確保不低于工作當?shù)刈畹凸べY標準,。 (一)乙方正常工作時間的工資標準,，按以下第 項執(zhí)行，

1,、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為 元/月(大寫： 圓整),，標準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數(shù),，乙方每月獎金數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的考勤記錄,、考核結果和甲方的經(jīng)濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行,。

2,、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為 元/月(大寫： 圓整),，乙方每月的計件獎,、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時間工資,，甲方根據(jù)乙方的考勤記錄,、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發(fā),。 3,、其它： 。

(二)乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行,，且不低于正式崗位工資的80%,，并不得低于工作當?shù)刈畹凸べY標準。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，給予乙方補休或支付加班費,。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，在遵守商場職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定原則的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商,，可調整乙方的固定工資等級及業(yè)績提成辦法,，并形成書面文本。

(六)每月 日前甲方為乙方發(fā)放上一個月工資,。

五,、社會保險

(一)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定,，尊重乙方參加社會保險的權利,，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社?；鶖?shù)按當?shù)卣?guī)定繳納,，社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔。

(二)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應依據(jù)國家、省市工傷保險法規(guī),、政策及甲方規(guī)章制度辦理,。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔,。工傷醫(yī)療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發(fā),。

六、工作安全

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所,，切實保護乙方工作中的安全和健康。

(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執(zhí)行,。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核,，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負責,。

七,、勞動紀律

(一)甲方依法制定和修訂的各項規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下,，作為本合同附件,，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方承諾嚴格按甲方的規(guī)定開展工作,，確保工作質量，保證安全,。

(三)乙方承諾親自履行并按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準,。

(四)乙方承諾愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密,。

(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責,、工作說明書,、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內容,，如甲方根據(jù)管理需要新修訂或更新的規(guī)章制度,，則以新頒布的規(guī)章制度為準。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同,，并以書面形式確定。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金：

1,、在試用期間表現(xiàn)(包括品德、能力,、行為,、業(yè)績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;

2,、在入職后10天內未能提供甲方所需相關資料,，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明,、身份證明,、學歷證明、工作經(jīng)歷,、體檢證明,、照片,、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息,、資料;

3、入職時未聲明：患有精神疾病,、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的,，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經(jīng)歷的,，或曾被勞動教養(yǎng),、拘役、被追究刑事責任的;

4,、與其他用人單位建立勞動關系;

6,、違反對甲方保密義務或甲方競業(yè)禁止約定的;

7,、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財物,，收取回扣,，使用偽造手段或故意提供虛假信息;

8、 因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊,，給甲方造成重大損害(指直接經(jīng)濟損失達20xx元及以上的);

9,、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;

10,、合同期滿前三十天內,，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內乙方未予回復的,，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同; 11,、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或法律,、法規(guī),、規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同,，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),，否則視為乙方嚴重違約,，可追究乙方相關責任,。

九,、保密與競業(yè)禁止約定

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后,，不得向任何個人,、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營有關的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設計圖紙,、員工通訊錄、客戶名單,、經(jīng)營計劃、各項合同,、各項規(guī)章制度,、各項通知等),，乙方應當遵守甲方制定的保密制度,。

2,、乙方在本合同期內所完成,、取得或知悉的與甲方業(yè)務和工作有關的記錄及相關資料或者其他文件歸甲方所有,。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務關系并辦理有關工作的交接手續(xù),，否則甲方可依法追究乙方的法律責任;

3,、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權追究乙方的責任;

4,、乙方要求脫離涉密崗位的,，應提前兩個月以書面形式通知甲方,。甲方有權對乙方采取相應的脫密措施,，包括但不限于調換乙方的工作崗位和內容等措施;

(二)乙方在職期間,，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯(lián)度的工作,、活動或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業(yè)活動,。否則,，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規(guī)章制度處理外,，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經(jīng)濟損失,、調查費、鑒定費,、律師費等),。 (三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營管理人員或一般雇員等各種形式),，也不得自己開業(yè)經(jīng)營或與他人合作經(jīng)營和甲方有競爭關系的同類業(yè)務,。

十、違約責任

(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的,，應按實際賠償,。

(二)乙方違約責任：

1、乙方違反本合同約定的條件,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度承擔賠償責任。

2,、乙方違反本合同保密約定的,，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償?shù)姆秶鷳ǖ幌抻谝曳剿茌牱秶鷥鹊募追轿锲穪G失,、乙方工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營損失等事項,。

3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的,，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?如因乙方違反該約定導致甲方產(chǎn)生的實際經(jīng)濟損失超過前述金額的,，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于調查費,、鑒定費,、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。

4,、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時,，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經(jīng)濟賠償責任和法律責任,。

5,、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用 元,，支付的培訓費用 元 ，對甲方業(yè)務經(jīng)營和管理工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

6,、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額,，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除,，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償,。

7,、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益,。自乙方未在甲方工作之日起,，乙方的一切行為均與甲方無關。

十一,、通知和送達

乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址,，甲方以快遞或掛號信函發(fā)出的文件、通知,、資料等的行為視為有效,，乙方地址如有變更，應書面通知甲方,，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的,，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律后果由乙方自負,。

十二,、爭議解決方式

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后, 應當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解,，也可以請求當?shù)貏趧硬块T出面協(xié)調,，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三,、附則

(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：

1,、雙方簽訂的《培訓協(xié)議》或其它書面協(xié)議(如未簽訂，不受此項約束);

2、甲方崗位職責,、工作說明書,、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。

(二)雙方確認,，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了本合同的全部條款,，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規(guī)章制度，并愿意遵守相關的規(guī)章制度,。本合同未盡事宜,，雙方應當簽署書面的補充協(xié)議,或按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十四,、雙方需要約定的其它事項：

十五,、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，自甲,、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

甲方: 乙方(簽名):

(蓋章) (右手食指印)

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十四

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條：合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共______個月,。

(三)乙方應在______年___月___日前到崗,。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條：工作內容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的條款無效。

第三條：工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第x種工時制,。

1,、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過60小時,。

2、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中,。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第四條：勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第五條：勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月,，乙方在試用期期間的工資為______元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第x種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為______元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

2、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月________日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即“外派用工”的情形,。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條：社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條：勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,。

注：人力資源部門應保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,。

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,。

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化。

八,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準,。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十一,、本合同一式________份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)____________

______年___月___日______年___月___日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十五

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：性別：民族：學歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款,。

第一章定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》,、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機構或組織。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件,。

第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后,，在借用單位的連續(xù)工作時間。

第二章合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同,。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準,。《派遣員工勞務合同》解除,、延續(xù)或終止,，本合同隨之解除、續(xù)延或終止,。

第五條乙方為甲方派往工作的人員,，工作地點、崗位,、內容,、方式由借用單位根據(jù)工作需要確定，乙方同意服從安排,、恪守職責,，努力完成各項工作。

第三章勞動保護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定,，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件,。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執(zhí)行。

第四章勞動報酬

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定,。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方,，由甲方每月6日支付給乙方,，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件1中約定,。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方,，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定,。

第九條借用單位安排乙方加班,、加點的，加班,、加點工資按照國家有關規(guī)定及《派遣員工勞務合同》有關條款執(zhí)行,。

第五章社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納,。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容,，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件1約定辦理，當兩個附件不一致時,，以本合同附件1為準,。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務。

第六章勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律,、法規(guī),，保守國家秘密，不做任何有損國家利益,、有損國格,、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系,。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度,，服從其管理，維護其合法利益,，保守其商業(yè)秘密,。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定,，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項活動,。

第十五條在合同履行期間,，甲方可修改原內部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示,。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度,。

第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二、十三,、十四,、十五條約定的行為,，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同,，追償相關損失,。

第七章合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執(zhí)行期內,，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同：

1.訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時;

3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時,。

第十八條當事人依據(jù)第十七條約定,，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應于15日內(含15日)予以答復,，否則即為不同意變更合同。

第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除,。

第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律,、法規(guī),，被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿,，被借用單位解聘后,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

2.非本人原因被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形,，或者經(jīng)甲方同意,，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,，按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理,，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同,。

第二十五條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力、威脅,、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的,。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同,，標準按解除合同時乙方的月工資計算,。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算,。

第二十七條乙方有下列情形之一,，本合同終止：

1.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系,，以及從事其它第二職業(yè)的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯(lián)系的;

4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的,。

第八章經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙藯l借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協(xié)助乙方向借用單位追償,。

第二十九條乙方要求解除勞動合同,，或甲方按照本合同第二十、二十七條規(guī)定解除,、終止本合同的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟補償條件,，應根據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟補償金,。每滿一年支付乙方相當于前12個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不滿一年部分按一年計算,。乙方月工資數(shù)額不能確定的,，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標準。甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月,。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟補償金的,，甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后,，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經(jīng)濟補償金，甲方除應全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須按照經(jīng)濟補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十二條乙方患病或非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費,。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,，給乙方造成損害的,，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料,，本合同無效,。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失,。

第三十六條由于一方違約,，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金,。

第九章勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的,，可自爭議發(fā)生之日起60天內向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系,，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜,，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行,，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第三十九條本合同自年月日起生效,。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

第十章雙方約定的其它事項

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方：乙方：

代表簽章：簽字：

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十六

模板導語：在履行過程中，發(fā)生與訂立勞動合同時情況有變的情形,，雙方為了可以繼續(xù)或是更順利地履行勞動合同,，經(jīng)協(xié)商一致當然是可以變更的，但需要采用書面形式,。接下來小編整理了的____省外來員工勞動合同模板,，文章希望大家喜歡！甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法人代表（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：________年齡：常住戶口地址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號碼：《勞動手冊》號碼：《外來人員就業(yè)證》號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。

第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位,，承擔生產(chǎn)（工作）任務。

第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家____省的有關規(guī)定,，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__,，保健食品費：_,。

第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制,，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時,，每月加班不得超過小時,。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班,。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際,，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元,，休息日為元,，平日為元；夜間工作的,，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用元,；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元,。在合同期間，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給元,。作為基本生活費用。甲方每月號定期足額發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期，從第____日起計算拖欠的天數(shù),，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金,。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內,，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定,，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳,。乙方符合招工條件，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間,，其在本單位的39;工齡可連續(xù)計算,。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,。因工負傷醫(yī)療終結,，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作,，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理,。

3、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過三個月,。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元。乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

4,、乙方在甲方工作________年以上,，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿________年假期為天,，乙方如遇婚、喪,，女工懷孕,、分娩、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理,。

第七條合同的變更、終止,、解除

1,、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容,。

2、合同期滿勞動合同即行終止,，應辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同,。

3,、在合同期內，有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的,。

（3）甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的,；

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的,；

（3）甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法規(guī),、政策、侵犯工人合法權益的,。

5,、在合同期內，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第3款規(guī)定的,；

（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的,；

（3）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方,。但因本條第3款第

（2）項、

第四款第

（1）,、

（2）項規(guī)定解除合同的除外,。

7,、乙方被開除,、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除,。

8,、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的,，應允許其另找工作,。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》,、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金,，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的,，保險關系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除,、自動離職,、勞教、勞改的以外,，年投保險在扣除5%的管理費后,，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金,。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違約責任任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家____省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償,。

第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效,，可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份,，鑒證機關保留一份,。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效,。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負責人,、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：________年____月____日簽證人：（簽章）簽證機關：（蓋章）合同鑒證日期：年月

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十七

甲方：______________________

乙方：______________________(要有基本情況)

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：______________________

一、解除勞動合同的日期為：____________;

二,、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

三,、____________________________________;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________________________司乙方(簽字)：______________________

法定代表人或委托代理人：______________________身份證號：______________________

______年______月______日______年______月______日

收條

今收到按照______年______月______日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣______元。

收款人：______________________(簽名或蓋章)

______年______月______日

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十八

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,，簡易勞動合同書。

一,、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經(jīng)驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,，合同范本《簡易勞動合同書》。

二,、合同期限

第三條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日,。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作,。

第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,。

第七條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

第八條乙方的工作地點為___________,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制,、不定時工時制,、綜合計算工時制)。

酒店后勤員工勞動合同 酒店后勤工作流程篇十九

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二,、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

三,、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資,。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________,。

第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日