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養(yǎng)老院管理規(guī)章制度匯編 養(yǎng)老院管理制度大綱篇一
㈡嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,，各項經(jīng)費(fèi)開支必須事先經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)(院長)同意，重大開支要向鎮(zhèn)社會事務(wù)辦請示,。經(jīng)費(fèi)報銷要有原始憑證,，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經(jīng)辦人,、驗收人,、院長簽字后方可入賬，不符合手續(xù)的憑證不得入賬,。
㈢堅持財務(wù)公開,，自覺接受院內(nèi)供養(yǎng)老人和有關(guān)部門的檢查監(jiān)督，做到收支賬目每季公布一次,，食堂帳目每月公布一次,。
㈣及時申領(lǐng)經(jīng)費(fèi)，保證供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)按時,、足額到位,。
㈤嚴(yán)肅遵守財經(jīng)紀(jì)律，敬老院任何經(jīng)費(fèi)嚴(yán)禁私人借用,，不得以任何理由挪用,。
㈥建立健全固定資產(chǎn)賬目，購置和制作的各類生活設(shè)施,，要如實登記入賬,。堅持一年一次的固定資產(chǎn)清查，填表造冊存檔,，并上報縣民政局,，確保敬老院的財產(chǎn)完整。
㈦集中保管閑置固定資產(chǎn),，落實專人管理,，防止流失。
㈧按實際需要有計劃地購置日常生活用品,，確保入院入住老人生活,。
一、環(huán)境整齊清潔,、美觀明亮,、種有花草,；
二、門頭有門牌,，如辦公室、宿舍,、醫(yī)務(wù)室,、光榮室等；
三,、門旁有衛(wèi)生評比結(jié)果牌,，如清潔；
四,、老人室內(nèi)有老人守則,、五好老人條件、室內(nèi)衛(wèi)生規(guī)定,；
五,、老人床頭掛有標(biāo)識牌，注明姓名,、性別,、年齡、原住址,、入院時間,、身體狀況等；
六,、室內(nèi)用品擺放整齊,、無灰塵、無雜物（含床下）,；
七,、院內(nèi)所有工作人員一律掛牌上崗；
八,、敬老院應(yīng)分設(shè)醫(yī)務(wù)室,、娛樂室、圖書室,、健身室,、物品保管倉庫等；
九,、各項檔案資料齊全,、管理規(guī)范。
1,、成立敬老院財務(wù)管理監(jiān)督小組,。
2,、五保老人的存折本由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一保管使用，不允許由敬老院院長,、會計等人代管代取,。
3、敬老院院長或會計不得向財政所提前支取超過一周的五保老人生活供養(yǎng)資金,。敬老院確需較大開支,，須向鎮(zhèn)民政所長和分管領(lǐng)導(dǎo)請示，未經(jīng)許可不得擅自大額度支取,。
4,、敬老院每日采購要有工作人員和院民代表2人以上共同采購。做到每日有清單,，由采購人員簽字,。每月月底報賬，報賬需要附上每天買菜清單和院長簽字方可進(jìn)行報銷,。
5,、節(jié)假日期間，企業(yè)或個人捐助給敬老院的物資,，必須用于改善五保老人的生活,。捐贈的物品由敬老院統(tǒng)一管理。凡是企業(yè)或個人捐助的現(xiàn)金放在鎮(zhèn)財政專戶上,，不得由敬老院自收自支,，私設(shè)小金庫。
6,、敬老院工作人員不得在敬老院內(nèi)招待親朋好友就餐,。
7、各鎮(zhèn)民政事務(wù)所不得以任何名義在敬老院進(jìn)行招待或報銷各類餐飲票據(jù),。
8,、敬老院有重大開支，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，方可開支,。
9、敬老院收支每月公布一次,，做到公開透明,。
一、管理好庫房,，定期檢查消防器材,，危險品要妥善放置，并定期檢查,，做好防火,、防爆工作,。
二、財物人員的現(xiàn)金保管應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦事,，不得有違規(guī)事件發(fā)生,，注意防盜。
三,、老人和職工均有義務(wù)保護(hù)好院內(nèi)公共財物,，發(fā)現(xiàn)可疑問題，應(yīng)及時通知工作人員協(xié)同處理,。
四、防火工作人人有責(zé),，領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)進(jìn)行安全防火教育,，職工及老人均應(yīng)共同做好防火工作。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外點(diǎn)火,。
五,、老人房間內(nèi)嚴(yán)禁使用自購電器，嚴(yán)禁個人私拉亂接,，防止失火,、觸電等安全隱患的發(fā)生。
六,、加強(qiáng)值班保衛(wèi)工作,，夜間查房，認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫好查房登記表,，定期組織安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。凡發(fā)生重大問題,，必須及時報告(工作人員向院長報告,，院長向民政辦科(室)報告，民政辦科室向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告,，并同時向民政局報告,，情況緊急時可越級報告)。
七,、外來人員自覺服從工作人員管理,，不得強(qiáng)行進(jìn)出敬老福利院。
一,、建立健全安全管理責(zé)任制,，執(zhí)行安全登記制度。
二,、制定差錯登記制度,，分析苗頭,，及時采取預(yù)防措施。
三,、執(zhí)行安全培訓(xùn)制,，不培訓(xùn)不能上崗。
四,、搶救藥品,，物品，定位,，定量,，保證處于完好備用狀態(tài)。
五,、嚴(yán)防養(yǎng)員意外傷害,，對躁動，癡呆等特殊養(yǎng)員,，要執(zhí)行床邊交接班制,。
六、對各種設(shè)備,，一定按規(guī)程使用,，注意防火，防油,，放熱,，防震等注意事項。
七,、執(zhí)行消毒,，隔離制度，防止交叉感染,。
八,、嚴(yán)格飲食，飲水,，人身等安全管理,。
第一章總則
第一條敬老院是指由政府舉辦的，專門為城鄉(xiāng)特困供養(yǎng)對象提供集中供養(yǎng)的服務(wù)機(jī)構(gòu),。
第二條敬老院工作人員是指由舉辦單位任命或與舉辦單位簽訂聘用合同的人員（含管理員,、炊事員、護(hù)理員等,，在職村干部不得任敬老院工作人員）,。
第三條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接管理，縣民政局聯(lián)合所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對工作人員進(jìn)行綜合考核,、監(jiān)管,。
第四條敬老院工作人員的基本要求,。
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，遵守公民基本道德規(guī)范,，遵守敬老院各項規(guī)章制度。
（二）熱愛養(yǎng)老事業(yè),，有愛心,，勤奮踏實，有吃苦耐勞精神,。
（三）愛崗敬業(yè),，能勝任本職工作，不怕臟,、不怕苦累。
（四）堅持以人為本,，尊重,、愛護(hù)和悉心照料服務(wù)對象。
（五）遵守職業(yè)道德和傳統(tǒng)美德,，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力,。
（六）服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局,，身心健康,。
（七）愛護(hù)公共財物，公私分明,。
（八）講究個人衛(wèi)生,，儀表端莊，著裝得體,、整潔,。
第二章聘用
第五條敬老院工作人員由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開招聘，具體招聘方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制定,。
第六條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道）聘用,，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案,。
第七條敬老院工作人員按照實際集中供養(yǎng)對象的10：1比例配備,，護(hù)理員按實際供養(yǎng)半失能對象人數(shù)的6：1及全失能對象人數(shù)的3：1比例聘用。
第八條聘用條件
（一）年齡,。原管理人員（女50周歲以內(nèi),，男55周歲以內(nèi)）,，新聘用人員必須在30—50周歲內(nèi)（大專文化以上或取得社會工作資格證者可適當(dāng)放寬）。
（二）文化程度,。聘用副院長必須具有大專以上文化,，護(hù)理員、炊事員等必須具有初中以上文化,；
（三）身體心理健康,，無任何傳染病及精神疾病史；
（四）必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),，無任何違法犯罪記錄,。有下列情形之一者不得聘用：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的,；
2,、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,，處分期未滿的,；
3、因涉嫌違法違紀(jì),，正在接受審查的,；
4、法律,、法規(guī)規(guī)定不得選聘的其它情形,。
第九條招聘程序
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息,；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）面試,、考察或其它形式,；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單,；
（七）簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù)。
第三章聘用合同
第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同,，新聘工作人員試用期為3個月,，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為1年,，連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的,，可簽訂5年以內(nèi)的聘用合同。
第十一條敬老院工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出簽訂聘用合同至退休的,，如能勝任工作且無重大過失,，無違反單位規(guī)章制度所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)予以考慮。
第十二條有以下情形之一的,，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按程序解除勞動合同：
（一）敬老院工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；
（二）敬老院工作人員年度考評不稱職且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考評不稱職的,；
（三）違反敬老院規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程,，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的,；
（四）打架斗毆、聚眾賭博,、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者,；
（五）在本職崗位上出現(xiàn)責(zé)任事故、案件或重大問題者,；
（六）工作期間因故受到刑事處罰者,；
（七）嚴(yán)重失職、瀆職,、徇私舞弊,，造成嚴(yán)重后果的；
（八）其他觸犯國家有關(guān)法律,、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形,。
第十三條工作人員本人要解除聘用合同的,，必須由本人提前30日向敬老院提出書面申請。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。
第十四條敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同,。
第十五條自聘用合同依法解除,、終止之日起，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與被解除,、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。
第四章考評和培訓(xùn)
第十六條縣民政局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點(diǎn)考評工作績效,。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見，并以《永興縣敬老院績效評定（星級創(chuàng)建）實施細(xì)則》和永興縣敬老院院長,、護(hù)理人員,、炊事員工作績效考評細(xì)則為主要依據(jù)。（詳見附件1,、2,、3）。
第十七條考評分為季度考評,、年度考評和聘期考評,。
年度考評結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個檔次,。
第十八條考評結(jié)果作為調(diào)整敬老院工作人員崗位,、績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓(xùn)計劃,，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,，參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn),。
第二十條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可從日常運(yùn)行管理經(jīng)費(fèi)中列支,。
第五章工資福利和社會保險
第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資,?；A(chǔ)工資根據(jù)平時考評情況及工作履職，原則上按季發(fā)放,，績效工資根據(jù)年終工作績效考核等次一次性發(fā)放,。
第二十二條縣民政、財政部門負(fù)責(zé)建立敬老院工作人員工資的正常增長機(jī)制,。敬老院工作人員工資福利由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）造表審批,，民政匯總報財政，通過銀行直接發(fā)放,。
第二十三條敬老院工作人員的社會保險參照我縣的村干部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六章獎勵和處分
第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）愛崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的,；
（二）當(dāng)年績效評定（星級創(chuàng)建）按綜合得分情況評定為三類（三個星級），即一類（三星級）敬老院占總數(shù)的30%,，二類（二星級）敬老院占總數(shù)的40%,，三類（一星級）敬老院占總的30%,。一類（三星級）敬老院所有工作人員的績效工資增加50%發(fā)放；并評出3名作為優(yōu)秀工作人員,，分別獎勵600元,；二類（二星級）敬老院所有工作人員的績效工資按足額發(fā)放，并評出1名作為優(yōu)秀工作人員,，獎勵600元,；三類（一星級）敬老院所有工作人員的績效工資只按50%發(fā)放。獎勵資金從敬老院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)中列支,。
第二十五條堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,、以精神鼓勵為主的原則。
第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的,，給予處分：
（一）損害國家聲譽(yù)和利益的,；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的,；
（四）揮霍,、浪費(fèi)國家資財?shù)模?/p>
（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的,；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的,。
第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職,、開除,。
第二十八條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。
第二十九條工作人員受開除以外的處分,，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人,。
第七章責(zé)任追究
第三十條敬老院工作人員違反本《辦法》規(guī)定的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，予以開除。
第三十一條對敬老院工作人員的人事處理違反本《辦法》規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的,，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉,、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法給予賠償,。
第三十二條所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第八章附則
第三十三條本辦法自20__年7月1日起施行。具體事宜由縣民政局負(fù)責(zé)解釋
為更好發(fā)揮中心敬老院管理人員和五保對象的潛力,，規(guī)范提升中心敬老院管理工作,，縣民政局敬老院管理中心制定印發(fā)《縣中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作,，其主要內(nèi)容如下：
一,、會議制度
每月召開一次院務(wù)委員會議，由院長主持,，院務(wù)成員和管理服務(wù)人員參加,，做好會議記錄。主要聽取供養(yǎng)人員對院務(wù)工作的批評和建議,，分析院內(nèi)生活,、生產(chǎn)、管理和思想政治教育等方面的情況,，進(jìn)行總結(jié)并研究布置工作,。傳達(dá)上級文件或會議精神，解決生產(chǎn),、生活,、管理中出現(xiàn)的問題。檢查評比崗位責(zé)任制,、規(guī)章制度執(zhí)行情況,，提出改進(jìn)意見。研究財務(wù)開支,、行政管理中的重要事宜,，公布財務(wù)收支情況，總結(jié),、布置工作
二,、財務(wù)管理制度
1、實行民主理財,，每月按規(guī)定式樣公布一次收支情況,。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁用公款(物)請客送禮。
3,、院內(nèi)一切收支均須使用管理中心印制票據(jù)(原始憑證作為附件),手續(xù)健全,，賬據(jù)相符。
4,、除伙食費(fèi)外,，支出在300元以內(nèi)的由院長批準(zhǔn);300元以上1000元以內(nèi)報敬老院管理中心批準(zhǔn),1000元以上書面形式報縣民政局批準(zhǔn)。
5,、其他參照上民發(fā)[2013]號文規(guī)定,。
三、衛(wèi)生管理制度
1,、督促供養(yǎng)人員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，嚴(yán)格執(zhí)行個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
2,、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，劃分衛(wèi)生區(qū)，每天清掃一次;統(tǒng)一室內(nèi)物品放置,，達(dá)到整齊美觀;搞好綠化,、美化、凈化,。
3,、認(rèn)真搞好院內(nèi)衛(wèi)生，堅持定期消毒,。
4,、定期檢查身體，建立健康檔案,，對患病供養(yǎng)人員要妥善及時地診治,。
5、定期開展衛(wèi)生檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，限時改進(jìn)。
四,、食堂管理制度
1,、成立繕食委員會,，實行民主管理,，經(jīng)常征求供養(yǎng)人員對伙食工作的意見和要求,，不斷改進(jìn)食堂工作。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn),，確保收支平衡。
3,、每周制定一次食譜,，講究營養(yǎng)，科學(xué)配餐,。
4,、采購食品(蔬菜、肉類等)及其他食堂用品由兩人(繕食委員會成員一人)以上完成,，并經(jīng)廚房值班員驗收入庫,。
5、廚具,、餐具定期消毒,，碗筷專人使用，分別存放,。
6,、不購買、食用腐爛變質(zhì)和未經(jīng)檢驗的`食品,。
五,、請示報告制度
1、敬老院對自己無權(quán)決定或無力解決的問題,，應(yīng)及時向上級請示,。請示通常采取書面形式，逐級進(jìn)行,。
2,、敬老院應(yīng)每月一次書面報告情況。發(fā)生事故,、案件和遇到特殊情況應(yīng)及時報告,。
六、要事日記和夜班巡查制度
1,、建立《敬老院要事日記》和《夜班巡查登記簿》,。
2、《敬老院要事日記》的主要內(nèi)容是：出入院人員,、病號及處理,、請假銷假、供養(yǎng)人員違紀(jì),、上級領(lǐng)導(dǎo)來院,、院內(nèi)重大活動,、院外人員來院慰問和服務(wù)情況;院內(nèi)發(fā)生事故、案件情況;供養(yǎng)人員死亡及處理情況;上級通知,、指示以及其他重要事項等,。
3、《夜班巡查登記簿》主要內(nèi)容：外出院民回院情況,，電器使用情況,、門窗關(guān)鎖情況和其他需記載的情況。
4,、《敬老院要事日記》由敬老院管理人員填寫,，《夜班巡查登記簿》由護(hù)理人員填寫。
5,、敬老院院長負(fù)責(zé)督促檢查《敬老院要事日記》,、《夜班巡查登記簿》按時如實填寫。
七,、工作人員考勤制度
1,、院工作人員每月工作日為26天，其余4天為輪流休息日,，輪休要確保敬老院正常運(yùn)轉(zhuǎn)下進(jìn)行,，炊事員、護(hù)理員由院長批準(zhǔn),，記錄在案備查,，管理人員由管理中心批準(zhǔn)，記錄在案備查,。
2,、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點(diǎn)在專門的簽到簿上各簽到一次,。未簽到視為曠工,，當(dāng)天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽,，代簽者每代簽一天,，當(dāng)事雙方均視為曠工一天。
3,、工作人員曠工一個工作日扣40元,。
4、院工作人員請銷假：工作人員因病(或特殊情況)請假,，憑醫(yī)院證明和病歷單報管理中心批準(zhǔn),，不予扣款,因事請假，報管理中心批準(zhǔn)，每天扣款20元,，輪休假不予扣款,。
6、工作人員上班期間不得干私活,。上班期間工作人員干私活發(fā)現(xiàn)一次作曠工處理。
7,、實行夜晚值班,，至少安排一名管理人員和護(hù)理人員在院值班，對院內(nèi)的所有安全和老人管理工作負(fù)責(zé),，確保安全無事故,。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。
8,、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次,，并上報管理中心備案。
八,、外出管理制度
1,、工作時間內(nèi)敬老院炊事、護(hù)理人員外出,，管理人員外出超出所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū),，必須請假，未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工
2,、炊事,、護(hù)理人員外出由院長批準(zhǔn)，管理人員外出由敬老院管理中心批準(zhǔn),，并同時報告當(dāng)?shù)孛裾L,。
3、供養(yǎng)人員外出一天以內(nèi),，向管理人員報告,，二天以上須請假，歸院后,，須向管理人員銷假,。
4、外出人員因特殊情況需要延假的,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或者逾假不歸的,，工作人員視為曠工,，供養(yǎng)人員應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)處罰。
九、接待制度
1,、對來院的人員,，應(yīng)當(dāng)驗明證件，查清身份,，問明來意,，進(jìn)行登記，熱情接待,，認(rèn)真處理他們提出的問題,。
2、院民親屬來院,，敬老院應(yīng)當(dāng)介紹供養(yǎng)人員在院的情況,。
3、未經(jīng)批準(zhǔn),，工作人員,、供養(yǎng)人員不得留客人在院內(nèi)住宿。
4,、對供養(yǎng)人員親屬攜帶給供養(yǎng)人員的食品,，應(yīng)認(rèn)真檢查，確保安全,。
5,、來院人員(含工作人員親屬)在院食堂就餐的,按供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)(由敬老院管理中心發(fā)布)繳納餐費(fèi),并開具發(fā)票入帳,在院務(wù)公開欄內(nèi)公布。
十,、證件和印章管理制度
1,、供養(yǎng)人員的各種證件，由敬老院代為保管;
2,、供養(yǎng)人員需要用證件時,，到敬老院領(lǐng)取，用后交回,。遺失證件,，應(yīng)當(dāng)及時報告，需補(bǔ)辦時,，由敬老院代為辦理,。
3、敬老院的印章應(yīng)指定專人保管,，印章丟失應(yīng)及時上報核發(fā)機(jī)關(guān)處理,。
