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人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇一

2.協(xié)助上級進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整,、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;

4.負(fù)責(zé)績效管理,、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè),、管理人員晉升,、表彰等組織工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查,，處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項目,，推動文化建設(shè),，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表,，辦理人事手續(xù),、維護(hù)e-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

8.協(xié)助團(tuán)隊其他成員達(dá)成目標(biāo);

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃,，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

2、通過公司課程認(rèn)證,，作為內(nèi)部講師,，獨立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);

3,、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn),，不斷優(yōu)化實施過程,，切實落實培訓(xùn)效果;

4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

5,、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作,，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理,、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

6,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

7,、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

9,、配合支持部門日常行政事務(wù),。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇三

一、人才管理

1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評價,，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升,、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二,、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求,，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計劃,，每月總結(jié)計劃完成情況

2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

四,、人事事項

1. 新進(jìn)、離職,、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正,、晉升測評

3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇四

1,、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);

2,、新員工入職引導(dǎo)工作;

3、員工調(diào)崗,、離職,、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假,、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng),，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報考核;

5,、員工工作卡的辦理;

6,、辦公用品、低易勞保用品,、工衣,、工鞋的申購及領(lǐng)用;

7、內(nèi)控體系工作的開展;

8,、外包人員的管理以及費用結(jié)算;

9,、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

10,、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

11,、全員差旅費的報銷;

12,、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13,、全員培訓(xùn)檔案錄入;

14,、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇五

1,、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃,，落實細(xì)化到周,、月度、及季度計劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實施及管理;

3,、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5,、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6,、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,，向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8,、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;

9,、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10,、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)分公司人事,、行政,、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部,。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能,。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù),、管理、溝通等工作的執(zhí)行,、反饋等。

2,、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營,、管理、匯

報材料,。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇七

1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定,、落實跟進(jìn)與效果評估;

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實情況并及時提醒,，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,，公司各類活動的策劃,、跟進(jìn)、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

6.上級安排的其他事務(wù),。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇八

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新,、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,，出具綜合評價意見;

5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招,、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇九

一,、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并協(xié)助組織實施;

三,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度,、季度,、年度工作計劃，并組織實施;

六,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),，選拔、配備,、培訓(xùn),、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十,、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十一

招聘管理部：

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系,，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3,、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實施;

4,、負(fù)責(zé)分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，完成招聘、渠道開發(fā),、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5,、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

培訓(xùn)管理部：

1,、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程,，搭建培訓(xùn)管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3,、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5,、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6,、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

組織績效部：

1,、負(fù)責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度,、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫,。

3,、負(fù)責(zé)公司績效考核的實施、檢查,、分析及改進(jìn);運用績效考核結(jié)果,，為運營管理決策提供信息支持;

4、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

5,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下,，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進(jìn)行修訂;

3,、充分利用各種渠道,，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;

4,、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,，報刊、網(wǎng)站稿件采訪,、撰寫,、編輯等工作，做好對外宣傳報道,，樹立良好的企業(yè)形象;5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十二

1.招聘配置：負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理,，協(xié)助,、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

2.員工入離職,、調(diào)動,、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;

3.員工社保,、公積金,、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

4.做好各部門考勤管理工作;

5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;

6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放,、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù),、統(tǒng)計;

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十三

招聘專員

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

(4)執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十四

1.制定,、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂,、執(zhí)行和總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo)、管理,、培養(yǎng)本部門員工,。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃,，定崗定編,。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求,。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施,。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，協(xié)調(diào),、推動各項培訓(xùn)活動實施。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,，確保公司行為依法,、合規(guī)。

9.監(jiān)控,、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價,。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十五

1,、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度,、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，為重大決策提供信息支持,。

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立,、渠道開發(fā),，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等,。

3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,，全面制定公司人力資源預(yù)算,，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析,、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定,。

5.實施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫,、指導(dǎo)及審核,。負(fù)責(zé)公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點,，建立公司績效指標(biāo)庫,，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效,、按勞分配的獎勵制度初步形成,。

6.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低,，負(fù)責(zé)勞動糾紛管理,。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3,、做好員工關(guān)系維護(hù),，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4,、負(fù)責(zé)建立,、實施、完善績效考核管理體系,，并適時監(jiān)督和控制;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。