隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇一

1、日常服務：做好日常的報修投訴接待回訪工作；

2,、社區(qū)文化：在公司注重企業(yè)文化打造公司品牌化建設的指引下，服務中心開展了“3,。15業(yè)主開放日”,、“慶六一嘉年華活動”、“端午送安康”,、“重陽節(jié)敬老服務”,、“鄰里節(jié)”等暖心活動，在微信公眾號定時定期推送工作小結等宣教節(jié)目,，贏得業(yè)主好評,。

1、日常維護保養(yǎng)：做好日常的`設施設備管理維修養(yǎng)護記錄,，日常管理臺賬記錄,，完成一年二次的水箱清洗工作，完成安全乘梯應急演練等工作,。

2,、日常維修工作：對園區(qū)破損綠化柵欄的維修、道板破損的維修,、路燈檢修,、管道疏通等日常工作；

3,、更新改造工作：在業(yè)委會社區(qū)的支持下完成一二三區(qū)水泵房地面改造,，整潔明亮；一區(qū)三區(qū)室外消火栓周邊硬化美化工作；一區(qū)架空層下水管改造工作（督促開發(fā)完成,、,；一二三區(qū)五水共治改造（街道、,；園區(qū)休閑長椅木條更換,；廊架油漆及一區(qū)休閑區(qū)防腐木改造石材工作,；三區(qū)兩臺電梯改造更新工作,；電瓶車充電樁加裝工作；架空層綠化地面硬化,；電梯加裝愛心座椅等工作,。

1、車輛有序化管理：對違章停車張貼違章提醒道路分道線不清晰的重新規(guī)劃,，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)停車地帶,，在路面噴字提醒畫警示線。

2,、治安防范管理：對租客加強防詐騙宣傳發(fā)放宣傳單,，并對群租房進行登記，對租客沒有辦理暫住登記提醒登記,。

3,、消防管理：每月3次對地面、頂樓消防栓及噴淋末端進行放水測試,，完成各項消防演練,。聯(lián)合社區(qū)街道消防站對所有商鋪消防整治。配合社區(qū)對樓道電瓶車充電提醒,，清理樓道電瓶車,。

1、日常保潔工作：按計劃完成大廳,、雨棚玻璃刮洗,、3m以下擦拭工作，每月地下室拖洗,、屋頂清掃及各項清理工作,。

2、配合文明城市復評工作,；

3,、綠化養(yǎng)護工作：按要求對園區(qū)綠化定期修剪、除草,、除蟲,、施肥，按計劃對露土草坪進行補種。

20xx年工作計劃

新的一年里我們要堅持我們的管理有點,，按計劃對小區(qū)公共部位的設施設備進行維護保養(yǎng),，小區(qū)環(huán)境治理常態(tài)化、加大力度對小區(qū)安防車輛及外來人員出入管理,。

更新改造計劃：

1,、二區(qū)商鋪隔離石柱增設；

2,、三區(qū)自行車坡道改造,；

3、電梯改造,；

4,、兒童娛樂設施處地面更新；

5,、綠化露土的改造；

6,、園區(qū)內破損的減速帶更新,；

7、滅火器更新等,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇二

時光如梭,，不知不覺中來到某某貿易中心工作已有一年了,。在我看來,，這是短暫而又漫長的一年。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識,，時光已經(jīng)流逝,，漫長的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長。

回顧當初在商會應聘物業(yè)管理公司客服崗位的事就像剛發(fā)生一樣,，不過如今的我已從懵懂的新人轉變成了肩負工作職責的客服員工,，對客服工作也由陌生變成了熟悉。

很多人不了解客服工作,，認為它很簡單,、單調、甚至無聊,，不過是接下電話,、做下記錄,、沒事時上上網(wǎng)罷了,，其實要做一名合格,、稱職的客服人員,，需具備相關專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧,，并要有高度的自覺性和工作責任心,，否則工作上就會出現(xiàn)失誤、失職狀況,。當然,，這一點我也并不是一開始就認識到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后,，才深刻體會到,。

下面是我這一年來的主要工作內容

1.客戶收鋪、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及商戶資料,、檔案,、鑰匙的歸檔,，其中要分清一樓和二樓ad區(qū)及三樓abcd區(qū)都屬于政府,，一樓和二樓大部分屬于某某某,，小部分屬于某某,，另外還有一些屬于私人業(yè)主,。

2.熟悉各方面信息,，包括業(yè)主、裝修單位,、施工單位等信息,，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤,，完成后進行回訪,。

3.函件、文件的制作,、發(fā)送與歸檔,，目前某某公司與某某及某某辦的.單發(fā)函，整頓通道亂擺亂放通知單,，溫馨提示﹑物品放行條﹑小型工程單﹑大型裝修資料,、維修單等等怎么運用都要熟悉。

在完成上述工作的過程中,，我學到了很多,，也成長了不少。

對于我剛接觸物業(yè)管理經(jīng)驗不豐富的人而言,，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難,，在各位領導和同事們的幫助下，我遇到困難時勇于面對,，敢于挑戰(zhàn),，性格也進一步沉淀下來。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態(tài),，作為一名客服員要把職業(yè)精神和微笑服務放在第一,。所謂職業(yè)精神就是當你在工作崗位時,，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位,，盡到自己的工作職責,。所謂微笑服務就是當你面對客戶時，無論你高興與否,，煩惱與否,，都要以工作為重，始終保持微笑,，因為你代表的不單是你個人的形象,，更是公司的形象。盡量保持著微笑服務,，在與少數(shù)難纏的客戶溝通時也逐步變得無所畏懼,，在接待禮儀、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善,。

細節(jié)因其“小”,，往往被人所輕視，甚至被忽視,，也常常使人感到繁瑣,，無暇顧及,。在某某貿易中心這里我深刻體會到細節(jié)疏忽不得,，馬虎不得。不論是批閱公文時的每一行文字,，每一個標點,，還是領導強調的服務做細化，衛(wèi)生無死角等,，都使我深刻的認識到,，只有深入細節(jié)，才能從中獲得回報,。細節(jié)產生效益,，細節(jié)帶來成功。

當我把每一項工作都認真努力的完成時,，換來的也是對我的支持與肯定,。記得某某交易會期間，為了把工作做好,，我們客服部﹑工程部﹑保安部都在這四五天加班,，把自己的分內事做好。雖然很累,，但都是體現(xiàn)我們客服中心的團結精神,。這體現(xiàn)大家對工作都充滿了激情,，至于接下來我要把整個某某貿易中心一二三樓abcd區(qū)域的電腦地圖做好來，我都會認真負責的去對待,，盡我所能的把所有工作一項一項地做得更好,。

在20××新的一年里，我要努力改正過去一年里工作中的缺點,，不斷提升,，加強以下幾個方面的工作：

1.加強學習物業(yè)管理的基本知識，提高客戶服務技巧與心理,，完善客服接待流程及禮儀,。

2.加強文檔的制作能力，拓展各項工作技能,，如學習電腦一些新軟件的操作,，遇到客戶的難題怎么去解答等等。

3.進一步改善自己的性格,，提高對工作耐心度,，更加注重細節(jié)，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性,。

4.多與各位領導,、同事們溝通學習，取長補短,，提升自己各方面能力,，跟上公司前進的步伐。

很高興來到某某貿易中心這個大家庭,，物業(yè)管理公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我,、推動著我。讓我可以在工作中學習,，在學習中成長,，也確定了自己努力的方向。此時此刻,，我的目標就是在新一年工作中挑戰(zhàn)自我,、超越自我，取得更大的進步!

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇三

上半年,，xx大廈在在公司領導精神的指導下,，在總經(jīng)理領導的經(jīng)營班子的帶領下，全體員工團結協(xié)作,，緊緊圍繞經(jīng)營與管理這個中心,，勵精圖治、開拓市場,；眾志成誠,，再創(chuàng)大廈輝煌,；重經(jīng)營、控成本,、提高經(jīng)濟效益,；重管理、抓培訓,、創(chuàng)新服務理念,；重品牌、拓市場,、增強競爭實力,；重人才、創(chuàng)機遇,、擴大發(fā)展空間,。克服了目前大廈經(jīng)營和管理存在的各種問題,，由價格競爭帶來的市場沖擊,，以及廈內幾家大客戶由于公司自建樓宇和國家政策調整等原因的搬遷給公司造成的巨大經(jīng)營影響等困難，加大內部物業(yè)管理和對外營銷工作力度,，雙管齊下,，遏制了出租率連續(xù)下滑的趨勢，使經(jīng)營工作扭轉了不利的局面,，保持出租率穩(wěn)定回升,，最高達到%；物業(yè)管理也取得較大進展,，客戶滿意率保持在%以上,；員工隊伍建設也實現(xiàn)了人員繼續(xù)精干，任務不斷加大,，素質進一步提高，精神面貌實現(xiàn)大改觀的嶄新局面,。

1,、上半年經(jīng)營狀況及預算執(zhí)行情況

2、上半年經(jīng)營運營情況預測：根據(jù)公司1-6月經(jīng)濟運營情況預測,，20xx年上半年大廈公司營業(yè)收入預計完成萬元,，利潤總額預計完成萬元。

3,、成本費用控制及財務管理情況

公司嚴格貫徹執(zhí)行預算控制的原則,，將費用指標分解落實到每個部門和個人，在預算執(zhí)行過程中,，按照預算完成進度每月上報資金支出計劃,，報業(yè)主審核批準,。工程方面在服務水平不降低的情況下，力爭節(jié)能降耗,，空調運行根據(jù)每天氣溫的實際情況進行供給調整,，從一點一滴節(jié)約成本費用，截止6月末,，節(jié)約水電費萬元,；工程部加強設備的日常的維護保養(yǎng)工作，使維修費節(jié)余萬元,；保潔部對低值易耗品的消耗,，制定了具體的量化標準（如洗滌劑的使用），使低值易耗品節(jié)余萬元,；在物品采購上,，進一步完善了采購制度，由財務部經(jīng)理及相關部門負責人組成了采購審核委員會,，首先對所有供應商的資格進行嚴格評定,，只有供應商的資質、所提供產品的.質量,、所提供產品的價格等幾項指標都符合標準,，才可能成為大廈的供應商；其次計財部與相關部門還隨時詢價,，以便隨時調整所購物品的價格,，以保證所購物品質優(yōu)價廉，降低采購成本,。

xx大廈還特別重視黨建工作,，今年就將學習落實科學發(fā)展觀擺在了重要的位置上，著重加強黨建工作,，以黨建工作來推薦經(jīng)濟效益的增加,，在員工中明確了“二次創(chuàng)業(yè)、三步走戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略意識,。黨建工作是實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保證,。因此，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心任務,，積極探討在新形勢下全面加強基層企業(yè)黨的建設的新思路,，成為公司黨支部今年的主要工作。公司黨支部在加強黨組織自身建設,、加強思想政治工作和精神文明建設中,，教育廣大黨員干部發(fā)揚企業(yè)主人翁精神，帶動全體員工積極投身到企業(yè)的經(jīng)濟建設和改革發(fā)展的事業(yè)中,。

1,、公司黨建工作今年得到了進一步加強,，宣傳、組織等工作都有所進展,。黨支部做到了按時收繳黨費,、定期組織黨員學習，參加上級組織的活動,，基層的組織建設和黨員的思想建設得到加強和改進,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇四

20xx年在緊張和忙碌中過去了，回顧過去,，展望未來,，我的心情難以平靜，在收費的一年里,，為了給公司帶來更高的效益,，本著刻苦奮斗、任勞任怨的宗旨,，在實踐中不斷磨練自己,，使我的業(yè)務水平又有了很大的提高，這都與物業(yè)公司正確領導、與各部門的支持和本部門的收費人員是分不開的借此之機,，向關心收費工作成長和發(fā)展及領導和同事們的支持和理解表示深深的謝意.

物業(yè)收費是物業(yè)公司的關鍵，必須要按計劃完成當年應收的各項收費指標,。在20xx年這一年里,，緊緊圍繞“增效”收費,、“文明”收費的標準，盡心盡力,、努力工作.工作中有時遇到刁難的房產員，我就想盡各種辦法,，絞盡腦汁，費盡口舌,，很耐心的與他們進行溝通,，盡自己所能爭取收費標準達到最高,，希望能順利的完成本年的收費任務，從而也大大的鍛煉了自己,，使自己的工作越來越成熟.說到這里就不由得想炫耀一下自己了,，在我收費的日子里,，累計為單位多收回數(shù)萬元,。爭取各個單位的關聯(lián)交易價格，每每到一處就跟房產員細心的解釋,，在單位收費標準不健全的情況下,，油公司管理局接受了這個價格,，我很欣喜，同時單位的多付，累計起來金額就更多了。能為公司帶來更多的利潤，是我們大家共同的愿望。為了更好地完成20xx年的工作任務，克服消極影響,，調動一切積極因素,，我改變了許多。如“文明”收費在收費工作中也是不容忽視的,，還記得有一次,，在二廠機修廠.面對房產員的傲慢和無禮，在眾多人的場合下莫名的當面數(shù)落,，我忍了下來,，想到以后工作還要開展，還要有接觸,，我必須這么做,，后來經(jīng)過我們多次的溝通和交流，我們現(xiàn)在竟然成為了朋友.

事業(yè)心,、責任心強,，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;工作認真,，態(tài)度積極,，雷厲風行,，勇挑重擔，敢于負責,，不計較個人得失;工作勤勉,，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;這就是我對待工作的態(tài)度,。20xx年物業(yè)的收費工作是從9月份開始的,，在時間短、任務急的情況下,，我克服了重重困難.起早貪黑是在所難免的,，迎著朝霞開始這一天的工作，披著晚霞回到家里,，當然了如果沒有家人對自己工作的支持,，我是不可能全身心的投入工作的.，我很感激身邊默默無聞理解和支持我工作的家人和朋友,，虧欠他們的太多了…………說到這里不由心里一陣酸楚,。寒冬里，酷暑下這份工作鍛煉了我,，讓我變得更耐心,，更勤快。工作中通過與各個單位房產員的接觸,，也使我成熟了很多,，有時在單位跟房產約好了，可是他們臨時有急事,，我只好在那里等,，一等就是很長時間，與我同行的司機師傅也習慣了,，任勞任怨,、無怨無悔，耐心積極的配合;我深知一個物業(yè)公司,，收費是很重要的,，就算在苦在累也要堅持下來，畢竟也要有人做這份工作,，我相信憑著我對工作的執(zhí)著認真,，我能夠堅持下來。

在平時我就怕到早上,，一睜開眼睛,，這新的一天就開始了，想到到各處單位認證,，還要爬樓,，這個單位4樓,，下個單位5樓，從早上到晚上這一天也說不清到底能跑多少層樓梯,，真是可怕,。在家庭中，平時收費忙的就不可開交了,，很少關心照顧孩子,，把精力全部放在本年的收費工作中，想一想就不由得淚眼汪汪,，魚和熊掌都想兼得,，但凡事都很難兩全其美，在工作和家庭之間,，我選擇了工作,，心想忙也就忙這么一段付費期,，過去了壓力就沒那么大了,，所以在怎么有難處我都要堅持，相信自己的付出會為這個企業(yè)做出一份貢獻!綜合很多等等吧,，工作中真是幾多艱苦,，幾多辛酸，難以言表,。

求生存,，促發(fā)展,，由于物業(yè)開發(fā)較早,，管理幾次變更，歷史遺留問題嚴重,，經(jīng)營體制的不完善,，和法律的不健全，物業(yè)公司的生存也是舉步為艱,，盡管面臨這一系列問題,，但這將是一條康莊大道,，是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求,，我相信通過全體達源人的努力,，最后必將成功!收費工作任重道遠，需要做的事情,，改正的事情很多很多,，在今后的工作中，我會更加加倍努力,，揚長避短,，經(jīng)過全體員工長期不懈的努力，我堅信達源物業(yè)定能樹立自己的企業(yè)品牌,，揚帆激進,，終就輝煌，達源物業(yè)人定能托起燦爛的明天!

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇五

20xx年的工作已經(jīng)結束了,，在全體員工不懈努力與堅持下,，基本完成了本年度的工作任務。具體分以下幾方面

1,、提升服務品質,。首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經(jīng)理,，由個樓層主任級人員擔任,，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規(guī)范進行檢查,，從而在賣場檢查方面力量得到加強,。在本年，服務辦帶領各商品部開展班組建設,。以商品部各區(qū)域為單位,，具體在顧客投訴，領班交接班,、導購日?？己朔矫孢M行建設，實行賣場互查,、部門自查,，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯(lián)合查場并根據(jù)結果下發(fā)查場整改通知單(參加人員由服務辦人員,、部門領班,、主任,、樓層值班經(jīng)理)，現(xiàn)場管理逐級負責,、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工),，加大力度。部門干部負責本部門的現(xiàn)場管理，有問題時可以及時處理,，從員工接受和配合方面更有利于管理效果,。建立店長培訓制，進行銷售跟進,。服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換,，并建立了全員服務管理檔案，對全年違紀的員工累計超過x次,，我們將暫停員工的上崗資格,，進行培訓并重新辦理入職手續(xù)，使全體員工樹立危機意識,，全面提升服務品質,，從而營造服務環(huán)境，截止目前為止累計更換下發(fā)服務質量跟蹤卡xx余張,，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑,、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發(fā),，全員佩戴,，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住xx的微笑,。八月份為了更進一步的提升服務品質,，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共xx人,，起到了以點帶面的作用,。

2、顧客投訴接待與處理,。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會,、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓,，重點以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務為主要工作目標,，做到投訴規(guī)范化,、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化,、處理結果落實規(guī)范化,、樓層接待及記錄規(guī)范化,，(服務辦定期檢查，對不規(guī)范的管理人員進行處罰)，在今年x月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓,，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術,，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力,。20xx年服務辦全體共接待各類投訴xx起完結率(質量類：x例,，服務類：x例，綜合類：x例,，突發(fā)事件：x例)在突發(fā)事件處理方面，我們與保險公司又續(xù)簽了投保協(xié)議第三方責任險(保費共xx元，三店同保),，只要是在我公司發(fā)生的突發(fā)事件,，均屬于保險范圍,，從而為公司減低了損失。

3,、人員管理檢查范圍全面化,、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道，進行日常監(jiān)督和管理,。依公司相關規(guī)章制度,，一視同仁，嚴格落實,，做到公平公正,，不厚此薄彼，達到監(jiān)督檢查透明化，管理標準化,，杜絕執(zhí)行標準不一的問題,，我們還制定了整改通知單,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，從而使部分工作得到很大提升,，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查,，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識,。在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前,，就要站在員工通道迎接員工進店，通過這種方式,，管理人員的親和力得到加強,，使各級管理人員與員工之間距離更加接近。

4,、賣場五大管,，嚴格查場制度,，對樓層提出查場重點。在每日的查場中服務辦值班經(jīng)理做到“三勤”手勤,、腿勤,、嘴勤。對發(fā)現(xiàn)的問題及時與部門反饋溝通,，并下發(fā)整改通知單,，提出整改期限，并檢查跟蹤,，使發(fā)現(xiàn)的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實,，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進),，杜絕一面講,，一面不落實的工作被動局面。在20xx年服務辦對賣場進行檢查,，共計發(fā)現(xiàn)處理各類員工違紀xx人次,，公司平均違紀率%。其中大部分員工都是給予批評教育為主,，只有少部分經(jīng)常違紀的員工給予經(jīng)濟處罰,，從而也體現(xiàn)了公司人性化管理,，降低了以罰代管的被動局面,。

5、值班經(jīng)理業(yè)務技能及專業(yè)化水平的提升,。我們根據(jù)值班經(jīng)理業(yè)務上存在的不足制定了系統(tǒng)的培訓計劃,，定期進行商品知識及專業(yè)知識的培訓，培訓師由我部值班經(jīng)理自行擔任,，用我們的弱項通過培訓來補我們自己的.弱項,，比如我們部門有些同志不知道如何開展工作，那我就安排他們來講“在工作時間如何有效的開展工作”,，從而進一步提升了值班經(jīng)理業(yè)務技能及處理顧客投訴水平,，進一步完善自我監(jiān)督、自我管理機制,，度服務辦內部共計各類培訓近xx余次,。

6、白銀店工作,。在具體工作中服務辦按照公司統(tǒng)一安排配合,，從人員招聘，培訓等方面進行,，商業(yè)服務法規(guī)的課程由我主講,，累計x余課時,，按時完成培訓任務。其次我們還對服務臺人員進行培訓,，轉變服務觀念。顧客需要的,，就是我們要做的,。時刻以顧客的滿意度來處理問題，為顧客提供“盡如您意”的服務,。對白銀店服務辦值班經(jīng)理我們也是嚴格要求,，要求他們必須按照總店的管理水平去管理，雖然現(xiàn)在分店的管理和總店還有差距,，但我們有信心把分店的管理抓上去,。

7、積極配合公司完成各項工作

從參與者,、執(zhí)行者,、策劃者到組織者在公司各項大型活動中，處處都有服務辦值班經(jīng)理的身影,，對公司提出的各項工作都能及時,、全面、保質保量的完成,，并取得了一定成效,，受到公司領導和人力資源部領導的認可與肯定?？偨Y20xx年服務辦工作,，雖然取得了一定的成績，也受到領導認可,，但是我們的工作提升還是進展較慢,，人員的業(yè)務素質與值班經(jīng)理的標準還存在一定的距離，而且部門多數(shù)為新進員工,，專業(yè)素質還相對較低,，在處理顧客投訴等方面經(jīng)驗還相對欠缺，在服務品質方面跟發(fā)達城市的大型購物中心還存在一定的距離,，所有在20xx年20xx年我會努力提升我部人員素質,，提升工作效率，在蘭州率先提倡并實施“特色化服務”,，大打特打服務牌,，使顧客不但可以享受到xxx的品牌文化，更能享受到xx的服務文化,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇六

xx年是***尋求發(fā)展的一年,。在這一年里,，***物業(yè)管理處在公司各級領導的關懷與支持下，始終貫徹為業(yè)主"構筑優(yōu)質生活"的企業(yè)理念,，遵循"業(yè)主至上,，服務第一"的原則精神，根據(jù)***的實際情況,，在做好物管服務的同時逐步理順完善各項管理工作,，使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道，物業(yè)管理工作取得了一定的成效,，這與公司的領導及廣大員工的辛勞付出密不可分,，現(xiàn)將xx年的工作總結如下：

房屋管理是物業(yè)管理的重要內容之一，此問題在前期業(yè)主裝修階段顯得尤為重要,，縱觀各老舊物業(yè)小區(qū)存在的上下單元滲漏,、外立面破壞、樓宇結構受損,、房屋功能改變等不一而足的問題,，無不是因為前期階段管理不到位而種下禍根、埋藏隱患,，從而造成了后期管理服務工作的困難重重,、舉步維艱，這一問題已逐漸演變成一個困擾行業(yè)發(fā)展的突出問題,。

為此,，在裝修管理工作方面，我們重點加強了以下方面的工作：

1)針對業(yè)主與裝修管理專項擬定了"裝修工作指引",，就裝修單元的"重點部位防水",、"消防安全"、"水電管路走向",、"自用設施設備安裝"等作出明確的指引,，讓業(yè)主與裝修公司提前知悉各項管理規(guī)定與要求，為后期的管理工作做好準備;

2)從嚴把好裝修申請審批關,，建立完善的裝修管理檔案,，所有裝修申請必須提交裝修手冊內規(guī)定的資料與圖紙，并對裝修申請中的關于外立面及室內結構方面從嚴審核,，給出審批意見與建議;

3)建立裝修巡查簽到制度,，安排各部門按規(guī)定對裝修單元開展裝修巡檢工作，對消防管理,、違章裝修,、防水工程按部門分工開展巡檢工作，將違章裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài);

4)定期組織開展裝修專項巡檢整治活動，對存在未符合管理規(guī)定要求的現(xiàn)象,，限定作出整改,，并按計劃實施復檢工作，此項工作得到了大部份業(yè)主的肯定,。

5)從xx年十月份起,，根據(jù)工作的安排需要，管理處設立了裝修巡檢專項負責制度,，該項工作由保安隊長組織實施,，經(jīng)過相關培訓及各項準備工作后順利予以實施，取得了良好的成效,。

小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重，為能給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們狠抓了小區(qū)治安消防管理工作,，對保安人員定期進行崗位培訓，考核,，制定了嚴格的崗位執(zhí)行標準,，并堅持嚴格執(zhí)行了各項工作程序、巡更,、巡崗制度,。要求保安人員認真巡查，文明執(zhí)勤,，禮貌服務,，在前期裝修階段進出人員復雜，硬件設施條件欠缺的情況下,，基本完成了公司安排的各項工作任務,。

1)繼續(xù)執(zhí)行施工人員出入證正副證制度，定時定崗進行裝修單元清場,，這在一定程度上極大地提高了安全管理的成效,，同時更避免了延時裝修引致客戶投訴的情況，收到了良好的成效;

2)為加強裝修搬運的監(jiān)管,，避免違章使用電梯搬運裝修材料的情況,，從xx年下半年起管理處實行了"裝修搬運押金管理制度"，自制度實施以來,，材料停留在公共部位過夜,、搬運過程中破壞衛(wèi)生環(huán)境、違章使用電梯搬運的情況基本得以杜絕;

3)嚴格執(zhí)行人員及物品出入管理制度,，施工人員憑證出入,，其它人員進出須配合查詢與登記，拿出小區(qū)的物品均憑"放行條"并經(jīng)查核后才能放行，有了這些管理制度的嚴格執(zhí)行,，小區(qū)的安全才能得到保障;

4)按消防管理制度要求,，保安部安排專人每月定期對消防栓、滅火器實施專項檢查,，確保消防器材處于良好的狀態(tài),，同時針對在經(jīng)營的商鋪開展滅火器配置檢查工作，目前在經(jīng)營的商鋪均已按要求配備了滅火器;

5)前期階段由于各方面的因素,，停車場車輛出入管理較為混亂,，通過鄧經(jīng)理主持召開專項整治工作，并安排落實相關工作后,，所有進出的車輛均已憑證出入,，大大地提高了停車場車場管理的安全系數(shù)。

小區(qū)公共設施設備的良好運行狀態(tài)與維修養(yǎng)護管理工作是建立在前期的接管驗收入及試運行階段調整磨合基礎上的,，***作為廣浩地產首個小高層住宅項目,，由首期樓宇交付業(yè)主起，我們一直秉持的工作理念是："嚴把接管驗收關,，密切監(jiān)控設備運行狀態(tài)",，為此我們實施了以下管理措施：

1)建立起設備移交初驗復檢制度，如電梯設備的移交,，由于各方面的因素,，電梯的安裝工藝、設備的運行性能不如理想,，但在驗收過程中,，在公司各部門的密切配合下，部位存在未符合質量要求的問題,，經(jīng)過協(xié)調跟進,，基本上得到了整改;

2)在物業(yè)管理的前期階段，由于設備處于運行磨合階段,，同時由于其使用情況有別于正常階段,，所以故障情況時有發(fā)生，為此管理處加強了與相關單位的溝通工作,，對存在的問題進行專題研討,，再根據(jù)實際情況調整管理工作重點，經(jīng)過努力,，在后期階段,，設備的運行性能得到了極大的改善;

3)實施了設備定期巡檢制度，做到設備巡檢及養(yǎng)護工作規(guī)程張貼上墻,，維修人員定期實施巡檢工作,，并做好巡檢工作記錄，基本上達到了公共設備問題及時發(fā)現(xiàn)及時處理的工作目標;

環(huán)境衛(wèi)生方面，管理處制定了嚴格的保潔工作程序與巡檢制度,，由保潔組長組織安排相關區(qū)域的'保潔工作,，并每天開展巡檢整改工作，經(jīng)過保潔人員不辭勞苦的付出,，小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生逐步得到完善,，同時因應惡劣氣候環(huán)境，我們開展了專項的大掃除工作,，全年沒有發(fā)生因保潔工作不到位而產生安全事故,。

1)每幢樓宇交付業(yè)主后，施工單位的清潔開荒不到位,，不能滿足管理服務的要求,，在前期階段人員緊、工作任務重的情況下,，管理處將每幢樓宇的清潔開荒責任到崗位,，保潔崗位在正常開展日常保潔工作的同時，出色地完成了各幢樓宇的清潔開荒工作,，為后期的環(huán)境衛(wèi)生管理工作奠定堅實的基礎;

2)前期階段由于施工的原因，造成停車場的衛(wèi)生狀況差,、積塵較多,，為此管理處對水景及泳池的廢水加以利用，定期對停車場進行清洗,，在有限條件內保持了停車場良好的衛(wèi)生狀況;

3)在業(yè)主剛入住的階段部分業(yè)主經(jīng)常將生活垃圾棄置于每幢的電梯內及電梯前廳處,，給環(huán)境衛(wèi)生造成了不良的影響，再引致其他的業(yè)主的投訴,，管理處先是張貼"溫馨提示",，后通過保安與監(jiān)控確定嫌疑住戶，再通過物管人員多次耐心的解釋與說服后,，隨意棄置生活垃圾的情況不再發(fā)生;

為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,，我們嚴格落實了綠化管理措施，根據(jù)***小區(qū)綠化施工進度,，配合公司積極做好綠化養(yǎng)護管理工作,，設計制作綠化警示牌、綠化帶圍欄,，使綠地基本無破壞,，踐踏及公用現(xiàn)象;同時根據(jù)綠化的習性制定綠化養(yǎng)護計劃，定對對綠化施肥及修剪,，通過綠化員工的辛勤工作,，小區(qū)的綠化生長狀況良好。

雖然，我們在xx年的工作中取得了一定成績,，但還有很多需要完善與加強的地方,。

第一、管理人員整體素質不高,，服務意識不強,，實際處理事務的能力還有待提高;

第二，與業(yè)主的溝通不夠,，了解不足,，在往后的工作中應予以加強。

第三,，設備,、設施管理力度還需加強，以確保設施設備的安全正常運行,，避免因此而對業(yè)主的正常生活造成影響,，引至業(yè)主對管理服務工作的不滿;

第四，保安管理方面仍存在人員思想心態(tài)不穩(wěn)定,，工作執(zhí)力度嚴重欠缺的情況,，需要在實際工作中作出改善。

針對以上幾個問題,，在xx年工作中,，我們將吸取經(jīng)驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主服務技能與管理水平,，把工作做到更好,。

在新的一年里我們將加快步伐，不斷提高自身物業(yè)管理水平,，不斷完善小區(qū)各項管理工作,，為使***早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)作出貢獻，為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇七

xx市xx物業(yè)管理有限公司自20xx年11月成立以來,，履行委托服務合同的在管項目一個即觀邸住宅小區(qū)，管理面積為5.4萬平米,。在主管部門領導與各有關部門大力支持下,，我公司全體員工全力以赴，努力改進提高服務水平,，從滿足業(yè)主生活需求,、促進物業(yè)保值增值兩個方面著手，為搞好小區(qū)的物業(yè)管理服務做了大量的工作：

觀邸小區(qū)是20xx年x月x日正式交付使用的,。我公司按照要求與開發(fā)商簽訂了《前期物業(yè)管理服務合同》,，與業(yè)主簽訂了《物業(yè)管理委托服務協(xié)議》和《房屋裝修管理協(xié)議》,，在項目入住前制定了各項小區(qū)物業(yè)管理公眾制度，印發(fā)了《業(yè)主臨時公約》,、《住戶手冊》等,。目前正在裝修或完成裝修的近150套，預計年底小區(qū)實際居住率將接近50%,。我們正準備協(xié)助召開業(yè)主大會,。

為了保證服務質量，我們非常重視內部制度建立健全工作,，制定了員工手冊,、各崗位工作程序文件和作業(yè)指導書、質量管理制度,、收費管理制度,、財務制度、崗位考核制度以及具體的落實措施和考核辦法等,，保證各個崗位,、各項工作都“有法可依，有章可循”,。為了保證各項制度的貫徹落實,，我們成立了由各負責人組成的考核小組，把員工考績與工資掛鉤,，提高了全體員工遵章守紀的自覺性,，為各項制度的貫徹落實奠定了良好的基礎。

在人員招聘和管理方面,，我們基本做到管理人員和專業(yè)技術人員持證上崗，先后派員工參加協(xié)會組織的上崗證取證學習11人,；項目內員工全部統(tǒng)一著裝,，佩戴工號牌，強調規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。

在檔案管理方面,，我們從項目接管時就注意按照住宅物業(yè)管理示范達標要求的八個方面進行歸集整理和建檔管理。目前,，我們已經(jīng)建立起業(yè)主基本資料與服務信息檔案,、房屋及其共用設施設備檔案、項目日常管理過程資料檔案等,，并有專人負責管理,。我們還利用計算機完成了業(yè)主服務檔案的自動化處理，目前我們正根據(jù)《全國物業(yè)管理示范小區(qū)標準及評分細則》重新補充完善各種檔案資料,，對照標準找差距,、訂措施,、制訂整改方案，把整改計劃落實到部門,，落實到人,。

在客戶服務方面，我們視客戶滿意度為生命,。我們實行以客戶服務中心為核心的管理服務模式,，建立了24小時值班制度，設立了24小時服務電話8269288,，建有公司網(wǎng)站,，公布了公司電子郵箱和qq即時通訊號碼，隨時隨地接待客戶報修,、求助,、問詢和對物業(yè)管理服務的建議、質疑,、投訴等,。目前我們基本做到客戶信息100%記錄處理和100%回訪，屬于服務范圍的維修30分鐘有回應,，屬于保修單位維修的報修做到次日開工,，很好的避免了前期物業(yè)管理中常見的房屋報修糾紛。

一年來,，我們進行了覆蓋全體業(yè)主的面對面拜訪溝通2次,、書面意見征詢2次，并與每一名業(yè)主保持經(jīng)常性的電話溝通訪問,，做到至少一個月征詢一次業(yè)主意見和建議,。歷次書面意見調查業(yè)主滿意度都在95%以上。

觀邸小區(qū)目前處于前期物業(yè)管理階段,，我們把完善小區(qū)配套設施和做好裝修監(jiān)管作為本項目房管維護工作的基本思路,。

項目接管后，在小區(qū)原有的狀況下,，我們又自主進行了部分小區(qū)配套設施的完善,。目前小區(qū)兩個主出入口有美觀醒目的平面示意圖，組團及樓棟,、單元,、戶門標號標志明顯。

前期物業(yè)管理中裝修監(jiān)管是一個很重要的環(huán)節(jié),。我們按照建設部110號令要求與每一個入住業(yè)主簽訂了裝修管理服務協(xié)議,，堅持做到在辦理裝修申報手續(xù)時候與每位業(yè)主溝通交流30分鐘，把裝修注意事項和道理向業(yè)主講透徹,，讓業(yè)主真正了解和理解物業(yè)公司對裝修進行監(jiān)管的必要性,。在裝修監(jiān)管中實行小區(qū)管理員負責制,，對建筑結構和外觀的改動是嚴格禁止的，由小區(qū)管理員進行全程跟蹤監(jiān)管,。但是對房屋使用功能方面的問題確需進行適當改動的,，如陽臺封閉問題，物業(yè)公司積極與業(yè)主一起共同研究解決問題的'辦法,，由于重視業(yè)主自身的意見和建議,，有了業(yè)主的參與，制定出來的統(tǒng)一解決辦法能夠得到順利實施,，在滿足業(yè)主對房屋使用功能方面的要求的同時,，保持了小區(qū)房屋結構和外觀能夠整齊美觀。

目前,，小區(qū)無亂搭亂蓋和改變房屋用途現(xiàn)象,，防盜網(wǎng)、晾曬架,、遮陽蓬,、空調、太陽能等安裝基本實現(xiàn)統(tǒng)一位置和安裝方式,；房屋外觀基本保持美觀,，保修單位也計劃在近期對部分存在污染和涂料顏色改變的墻面進行修復。

觀邸作為一個新建的高檔住宅區(qū),，有比較齊全的配套設施設備,，類別多、數(shù)量多,、戶外設備多,，做好這些設施設備的管理也成為我們搞好小區(qū)物業(yè)管理的關鍵所在。我們主要在三個方面進行了努力：

一是人力方面我們配備有2名專門的設施設備管理員,，分兩個片區(qū)來負責設施設備的巡查,、保養(yǎng)維修工作；

二是制度方面我們制定了一套設施設備的管理制度和辦法,，要求設備管理員按照規(guī)程操作,，做好過程記錄,，保證設施設備正常運行和得到有效的監(jiān)護,、保養(yǎng)；

三是管理方面我們要求設備管理員堅持按時巡查,、及時維護,，公司品質考核人員定期對設施設備管理情況進行檢查考核，考核成績與工資掛鉤,。

目前小區(qū)內無任何架空管線,，排水,、排污管道通暢，無堵塞外溢現(xiàn)象,；道路通暢,，路面平整；井蓋無缺損,、無丟失,，路面井蓋不影響車輛和行人通行。

無論對業(yè)主還是我們來說,安全是第一位的問題,。結合小區(qū)所處位置及周邊治安情況復雜,、安全管理難度大的實際情況，為做好觀邸小區(qū)的安全管理,，我們設計了“內緊外松,、點面結合、保證重點,，技防人防,、聯(lián)防聯(lián)保、綜合治理”的安全防范管理思路,。有18名訓練有素的安全護衛(wèi)人員對小區(qū)施行24小時準封閉式治安防范管理, 2個主出入口設置24小時安全管理值班崗,，對出入人員及大件物品進行核查：業(yè)主通過熱情敬禮迎送，非業(yè)主必須通過樓宇可視對講或其他方式聯(lián)系業(yè)主授權并登記后方可入內,，無業(yè)主授權一律不予放行,；白天每2小時一次、夜晚每1小時一次對小區(qū)每一個樓棟和周界進行安全巡邏,，并由電子巡更系統(tǒng)進行嚴格監(jiān)督,、確保按時按點按確定路線無漏巡。物業(yè)全體員工均要求做到保持高度警惕性,，全員聯(lián)動安全防范,。

我們堅決貫徹“預防為主,防消結合”的消防工作方針，認真做好小區(qū)消防安全管理工作,。一方面制訂了嚴格的消防安全制度和工作規(guī)范,，成立了義務消防隊伍，明確了消防責任人,；另一方面注重對業(yè)主和員工消防知識的宣傳,、教育、培訓,；同時,，加強對裝修的消防管理，在每周六下午定期組織安全檢查,。

在車輛管理方面,，為最大限度的方便業(yè)主,、保持小區(qū)行車秩序，主干道不限制車行方向,，但是在容易出問題的轉彎和會車等處設立了緊急提示標志,；對占道停車通過貼溫馨提示字條等人性化辦法進行規(guī)勸；小區(qū)內目前車輛較多但是停車和交通秩序基本正常,。

接管一年多來,，本項目未發(fā)生任何安全責任事故。

小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生是品牌是門面,，必須常抓不懈,。因此，我們在環(huán)境服務上狠抓落實,，狠抓效果,。我們配備了齊全的環(huán)衛(wèi)設施，小區(qū)內設有20多個垃圾桶和果皮箱,，2臺人力垃圾清運車,，還配備了部分消毒殺蟲的器械和藥品。

根據(jù)服務合同要求,，小區(qū)實行標準化清掃保潔,，專人定時清潔樓內和公共環(huán)境；對生活垃圾我們采取的是無二次污染的定時上門收取和即時轉運的方法,，小區(qū)內不設生活垃圾集中點,，每天早晚兩次上門收取垃圾，并馬上清運出小區(qū),，裝修垃圾目前我們也基本能夠做到日產日清,。

綠化管理目前仍由原工程施工單位承擔，物業(yè)公司負責監(jiān)督,。部分未成活的草坪和植物已經(jīng)進行了補種,，公用綠地的管理及養(yǎng)護措施落實，配置了親切儒雅的環(huán)境保護標示牌,，無破壞,、踐踏及隨意占用現(xiàn)象。小區(qū)內環(huán)境優(yōu)雅,，花草樹木配置合理,，為業(yè)主提供了整潔、舒適,、美觀的居住環(huán)境,。

為了增強廣大業(yè)主對物業(yè)管理的認識,，我們充分利用宣傳欄及公司網(wǎng)站,，進行公德良俗,、法制法規(guī)及物業(yè)管理等內容的宣傳；同時,，根據(jù)小區(qū)業(yè)主實際入住情況,，積極開展各種業(yè)主聯(lián)誼活動、公益性社區(qū)活動等,，增強業(yè)主之間以及業(yè)主與物業(yè)管理人員之間的交流和溝通,，營造和諧的社區(qū)文化氛圍。

接管一年多里,，我們先后組織進行了多次社區(qū)文化活動,，其中少兒書畫賽等活動得到了業(yè)主的廣泛參與支持和好評，取得了良好的效果,。

由于措施得力,，服務也基本得到了業(yè)主的廣泛認可，加上我們重視與業(yè)主的溝通和交流,，在過去的一年里我們的各項服務費用實際收繳率達到90%,，目前正在積極收繳下一季的服務費用，根據(jù)情況反饋,，可以達到98%以上,。

盡管我們?yōu)榱司S持一定的服務水準，人力和能耗成本較大,，項目規(guī)模也小,，收入有限，但是由于我們在節(jié)能降耗和多種經(jīng)營方面努力開源節(jié)流,，即將過去的一個服務年度里,，通過開展家政保潔等特約服務，項目綜合經(jīng)營情況可以基本保持持平,。我們將在保證服務質量的前提下精簡人力,，降低能耗，努力實現(xiàn)盈利,。

本項目接管一年多來,，xx物業(yè)管理有限公司在有關部門和各業(yè)主的大力支持下，經(jīng)過公司員工共同努力,，團結奮戰(zhàn),，物業(yè)管理服務合同履行基本順利，小區(qū)的物業(yè)管理服務工作實施情況良好,，各項管理規(guī)范,，設施設備運行正常，環(huán)境整潔優(yōu)美，治安情況良好,，正一步一個腳印邁上新臺階,。我們的工作得到了業(yè)主們的肯定和好評,為小區(qū)住戶們創(chuàng)造了一個優(yōu)美和諧、安寧舒適的生活環(huán)境,，今年市住宅小區(qū)考評中被評為優(yōu)秀小區(qū),。

在新的起點欣然回首的同時，我們對下一步的工作也感到有很大的壓力,，我們深深認識到爭創(chuàng)一流,、爭創(chuàng)品牌、不斷提高自身素質和管理服務水平是我們奮斗的方向,，我們的目標只有一個,，讓業(yè)主滿意，讓業(yè)主放心,。在各位領導的關心支持下,，我們將繼續(xù)秉承xx物業(yè)“服務創(chuàng)造價值、品質成就未來”的經(jīng)營指導思想,，以“敬業(yè),、服務、創(chuàng)新”的企業(yè)精神努力開拓,，以嚴謹規(guī)范化的服務把觀邸小區(qū)管理成優(yōu)質的住宅小區(qū),為繁榮荊州的物業(yè)管理事業(yè)做出我們應有的貢獻,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇八

20xx年在公司的正確領導下，在各部門的協(xié)助下,，物業(yè)分公司經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營收入取得了突飛猛進的發(fā)展,，我們在抓住發(fā)展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)壓力,。物業(yè)分公司全體員工團結一心,、吃苦耐勞、銳意進取,，在增加物業(yè)創(chuàng)收,、減少經(jīng)營成本、保障大樓正常運行,、全面提升服務質量的前提下,，努力致力于物業(yè)內部管理，從科學管理,、計劃管理,、規(guī)范管理、細化管理入手,，創(chuàng)造一個有思想,、有文化的物業(yè)管理環(huán)境,。圓滿完成公司下達的各項任務，現(xiàn)將20xx年各項工作總結如下：

20xx年,，合同單位共45家（大樓30家,、門面15家），年合同金額426.01萬元,，創(chuàng)歷史最高，比20xx年增加合同金額93.89萬元,，增幅達28%,；當年執(zhí)行合同金額365.4萬元，也是物業(yè)分公司成立以來最好的一年,。比20xx年增加執(zhí)行金額93.49萬元,，增幅達34.38%。

20xx年新簽合同11家（大樓9家,、門面2家）,，新增面積1395.63平方米，新增合同金額66.88萬元,，因各種原因退租客戶8家（大樓6家,、門面2家）減少合同金額12.23萬元。減少出租面積541.25平方米,。實際增加面積854.38平方米,。

公司可供出租面積10689.35平方米，其中大樓6226平方米,，門面3375.35平方米,，現(xiàn)已出租面積為10157.35平方米，比20xx年增加出租面積945.41平方米,，增幅達10.26%,。出租率95.02%，創(chuàng)歷史

最高,。且整層租賃客戶面積占大樓租賃總面積的72%?，F(xiàn)空置面積為532平方米

20xx年租金收入財務到賬金額為370萬元，比20xx年增加收入85.4萬元,，同比增長30%,，通過我們努力全年未發(fā)生欠費情況，租金收繳率為100%,，到賬金額及收繳率均為創(chuàng)歷史最好成績,。

20xx年，物業(yè)分公司從經(jīng)營入手努力,，努力盤活公司資產,，引進優(yōu)質客戶，原15樓公司計算機中心一直閑置，我們積極準備,，將15樓整層出租給湖南中加投資有限公司,，并且單價是樓內整層客戶中最高。

挖掘潛力,、盤活閑置資產,，公司游泳池和原資料室因為位置和結構等原因一直閑置，長達十幾年,，我們動腦筋,、想辦法，變缺點為優(yōu)點,，充分利用游泳池面積大,、空間高的特點，將游泳池和資料室租賃給稻草人皮具有限公司做倉庫和產品陳列室,，將保安人員寢室調整到原車隊辦公室,，將騰空的房間租賃給稻草人皮具做辦公室，三項增加年合同金額26萬元,。盤活了公司的閑置資產,，合理利用資源。

完善物業(yè)基礎數(shù)據(jù),，對公司出租面積進行重新測量,，得出建筑面積和使用面積的真實數(shù)據(jù)，老合同在合同金額不變的條件下更改出租面積,，新合同嚴格按照新的測量面積計算出租面積,。

寫字樓租賃價格嚴格執(zhí)行公司最高指導價，低于指導價的需報公司領導審批,，門面的租賃,，在公司指導價的基礎上按市場價進行調節(jié)，并由物業(yè)分公司集體研究決定,。

對合同到期的老客戶,，我們耐心上門做工作，分析市場行情,，對

周邊的大樓租賃價格進行調查,，了解寫字樓租賃市場的租賃價格、收費項目,、收費標準,、管理制度等情況，公司租賃合同原來只收取租金一項,，中央空調,、物業(yè)管理一直沒有進行收費,，我們根據(jù)市場調查結果將費用細分為租金、物業(yè)管理費,、空調費,、水電費等，并結合公司大樓情況逐年調整租金價格,，由原來1-1.1元-/平方米/天,上調至

1.2-1.3元/平方米/天,，最大上調幅度達30%，但沒有一家因價格調整而退租的,。新簽客戶單價達到1.5元/平方米/天,。

解決重點難點問題，文藝路門面一直是物業(yè)經(jīng)營的難點,，去年在順利解決了七色花門面和夏有香門面的問題后,，今年陳紐業(yè)門面也合同到期,，我們提前2個月就發(fā)出通知并上門做工作,，并得到了當?shù)厣鐓^(qū)和派出所的大力支持，最終通過司法調解順利將門面按期收回,。我們在如何利用現(xiàn)有資源提高創(chuàng)收上動腦筋,、想辦法，了解周邊市場價格,，引進招標機制,，將3個門面對外公開招標，3個門面重新招租后年合同總金額由原來8萬元增加到30萬元,，增幅達375%,，成為物業(yè)經(jīng)營一個新的增長點。

利用資源,，增加收入,，白沙路沿線禁止停車后，大院車輛日益增多,，大院停車已不能滿足廣大車主的需要,。為擴大停車面積，考慮廣大車主停車方便,，經(jīng)公司辦公會議決定,，物業(yè)分公司與辦公室一起通過公開招標的形式對大院停車場進行擴容改造，投入10萬元將原草坪改造成停車位,，增加車位30多個,，同時為完善停車收費管理，又通過公開招標安裝智能收費系統(tǒng),，投入4.5萬元,。

為按照市場化模式管理,，派人多次與物價局溝通聯(lián)系，辦理停車

收費許可證,，參照長沙市政府關于車輛停放的指導價格,，制定停車收費標準和管理辦法，對出租客戶,、公司職工,、宿舍租賃戶及進入大院停放的臨時車輛進行收費管理。因為停車坪原來是作為房屋出租的配套設施,，從大樓投入使用以來就沒有收過停車費且房屋租賃合同中也沒有收費條款,，所以剛開始客戶抵觸情緒較大，通過我們上門耐心的做工作,，動之以情,、曉之以理，并說明停車收費是市場管理的大勢所趨,，最終得到客戶的`理解和支持,，從8月份正式投入使用以來共計收取停車費11.05萬元，6個月就可收回成本,，預計明年可收取停車費20萬元,，成為物業(yè)經(jīng)營又一個新的增長點，并成為物業(yè)收入的重要組成部分,。

制定客戶拜訪制度,，定期走訪客戶，積極做好客戶的溝通工作,，及時了解客戶的經(jīng)營狀況,，對客戶提出的意見和問題及時處理，并做到后期回訪,。

對有問題的客戶做好協(xié)調工作,，西輔樓2樓泉水羔羊火鍋城，應經(jīng)營問題于6月份就關門停業(yè),，停業(yè)后我們多次上門協(xié)調溝通,，得到客戶的理解和支持，在其停業(yè)轉讓期間仍按時足額繳納租金,，保證了物業(yè)經(jīng)營收入的順利收繳,。

20xx年，物業(yè)分公司積極做好了魚塘街老辦公樓拆遷的掃尾工作,，保證了拆遷尾款得順利到賬,，并與原租賃戶嘉豐名品店就補償事項達成統(tǒng)一意見并簽定協(xié)議，使魚塘街拆遷工作圓滿完成,。

物業(yè)分公司還配合辦公室一起通過公開招標的形式處理一批占用物業(yè)資源又已報廢的物資,，共計收回資金2.12萬元,。

20xx年是公司網(wǎng)絡管理系統(tǒng)運行的第一年，物業(yè)分公司嚴格按照公司網(wǎng)絡系統(tǒng)管理的要求對費用進行控制,。

因12月份財務未結算,，至20xx年11月底物業(yè)分公司費用總額為136.79萬元，20xx年同期為135.42,，增加1.35萬元,。因為今年進行停車坪改造及安裝智能收費系統(tǒng)，兩項就支付14.5萬元,。

20xx年共計支付電費101.71萬,，比去年增加17.83萬元。 20xx年共計支付水費4.06萬元,，比去年減少0.167萬元,。

因為柴油價格上漲，今年支付柴油費28.05萬元,，比去年增加6.68萬元,。

20xx年房屋修理費為14.82萬元，比去年減少5.72萬元,。

加強費用管理,，減少物業(yè)經(jīng)營稅費和支出,，對應交納的物業(yè)租賃管理費,、土地收益金稅費，我們作了大量的外協(xié)工作,，與政府聯(lián)能部門聯(lián)系溝通理順各種關系,，為公司減免稅費17.68萬元，加強水電費管理,，按月計算及時收回資金,，特別是做到年未12月水電費在當月收表，月未加班加點幾天收回,。既解決了結轉下年收取的情況,，又加速了資金周轉，減少了物業(yè)成本的資金占用,。

20xx年,，水電費支出總額共計105.77萬元（由財務代撥款）通過加強管理，按表計收從客戶收回水電費資金69.79萬元,，公司實際承擔用水及大樓,、空調、電梯,、消防監(jiān)控系統(tǒng)和公司各部門照明用水電35.98萬元,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇九

物業(yè)組在公司領導和上級部門的正確領導下,以及本組員工共同努力下,順利,、圓滿的完成了公司的物業(yè)治理工作和后勤保障任務,現(xiàn)將年度工作總結如下:

一年來物業(yè)組在公司領導的關心及上級部門的嚴格要求和規(guī)范治理下,本組經(jīng)常性組織開展學習公司的各項規(guī)章制度和條令條例。并有針對性的安排各班小組人員進行業(yè)務技能培訓,不斷提高本組人員的業(yè)務技能和綜合水平,。

1,、水電班工作方面

水電班編制x人,在班長xx的帶領下認真做好自己的本職的工作,對辦公樓的設備設施勤巡、勤查,、勤保養(yǎng),。使設備設施隨時保持正常和良好。并嚴格按要求執(zhí)行各種設備操作規(guī)程,。水電班人員還經(jīng)常利用休息時間加班加點,如:周六周日對辦公樓的設備設施進行維護保養(yǎng),、清洗花園水池、六樓會議室的會場布置等,。為辦公樓的設備正常運轉及水電供給提供有力的保障,。由于工作需要,水電班的電工xx5月份抽調到工地負責水電安裝及室內外裝飾的'治理和監(jiān)督工作,工作量大且時間又長,但本著對工作負責的態(tài)度,該員工不怕吃苦,任勞任怨,吃住在工地,半年沒有休息,并出色的完成了各項工作任務。

2,、員工食堂

員工食堂現(xiàn)平均天天用餐人數(shù)為天天xx人次左右,而且?guī)砍Ｓ薪哟蝿?在人員少任務重的情況下,廚房的x名工作人員堅持愛崗敬業(yè),發(fā)揚積極進取的奉獻精神,。對天天進入食品嚴格把好質量和衛(wèi)生關。工作中兢兢業(yè)業(yè),一年來天天都按時按刻的高標準做好膳食工作,。非凡是廂房有接待任務時廚房的工作人員更是繁忙,經(jīng)常是加班加點,但廚房的工作人員始終是無怨無悔,。廚房工作人員辛勤努力和付出同時也得到了公司領導的認可和好評。

3,、衛(wèi)生保潔,、園林綠化、宿舍治理

公司辦公樓的衛(wèi)生保潔及園林綠化工作承包給了保潔公司,在物業(yè)組的嚴格治理和合理安排下,辦公樓的衛(wèi)生環(huán)境和植物綠化一直保持良好,。員工集體宿舍的內務衛(wèi)生由宿舍住宿的班小組長負責治理,物業(yè)組經(jīng)常組織對宿舍衛(wèi)生和內務進行檢查,并開展評選活動,。二樓業(yè)務人員的接待宿舍由物業(yè)組的勤雜工負責治理,宿舍的床上用品保證每月干洗一次,為業(yè)務人員返回總部提供一個良好舒適的住宿環(huán)境;

4、物業(yè)組費用支出:

物業(yè)組負責執(zhí)行對辦公樓的水電,、燃氣,、設備設施的維修保養(yǎng)、飯?zhí)檬称芳昂笄谖镔Y的采購和治理任務,本著開源截流的原則,在對辦公樓的水電,、燃氣,、及設備設施的維修保養(yǎng)中進行了合理計劃和科學的治理。在后勤物資的采購工作中嚴格執(zhí)行公司的采購制度流程,嚴格把好價格和質量關,為公司的后勤提供有力的物資保障,。

1,、個別員工的

工作積極不高,綜合素質和業(yè)務技能較差,應加強思想教育和參加業(yè)務技能的強化培訓;

2、食堂治理及剩飯菜的浪費現(xiàn)象有待解決;

3,、水,、電的浪費現(xiàn)象有待采取措施;

4、部分設備,、設施維護保養(yǎng)不到位,效果不理想,。

通過20xx年的工作總結,物業(yè)組全體員工在成績面前應戒驕戒躁,深刻反省我們工作存在的不足,取長補短,。在新的一年里,意味著新的起點及新的挑戰(zhàn),物業(yè)組全體員工決心再接再厲,更上一層樓。為完成20xx年度的各項工作目標而更加努力!

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇十

在20xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上,，xx年的重點是深化落實,，為此，物業(yè)部客服根據(jù)公司的發(fā)展和物業(yè)管理行業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,，積極應對新的形式和需要,，結合蔚藍國際的實際情況，分批分次的對客服人員進行培訓考核,，加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律,、法規(guī)的出臺和完善,，物業(yè)部客服也及時調整客服工作的'相關制度，以求更好的適應新的形勢;

一個好的客服管理及服務,，人員的專業(yè)性和工作態(tài)度起決定性的作用,，針對xx年客服工作中人員的理論知識不足的問題，20xx年著重對客服人員進行了大量的培訓：

1,、 培訓形式多種多樣,，比如：理論講解、實操,、討論等,，從根本上使客服人員的綜合素質上了一個臺階。

2,、 本著走出去,，請進來的思想,，我們組織人員對仲量聯(lián)行等兄弟企業(yè)的參觀學習,，使我們的視野更加的開闊，管理的理念更能跟上行業(yè)發(fā)展的步伐,。

3,、 積極應對新出臺的法律、法規(guī),，20xx年西安市新出臺的最重要的一部物業(yè)管理行業(yè)的法規(guī)就是《西安市供熱管理條例》,，針對這一情況，商管公司領導及時安排客服人員參加了供熱公司組織的條例培訓,，通過這次的學習,，使我們的工作更加的游刃有余，同時,，物業(yè)部客服在第一時間組織人員展開學習,、討論,，并進行了嚴格的閉卷考核，使客服人員在理解的基礎更加深了記憶,，為xx年冬季的供暖工作做了充分的理論準備,，確保了冬季供暖工作的順利開展，截止xx年底未出現(xiàn)因供暖工作造成的投訴,。

一個規(guī)范化的物業(yè)管理企業(yè),，必須做到收費工作和服務工作有法可依，嚴格按照物價管理部門的標準進行收費,，xx年4月份,，積極準備了相關的資料，將蔚藍國際大廈物業(yè)管理收費的標準進行了年審,，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象,，維護業(yè)主的合法權益。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇十一

光陰似箭,，轉眼間xxxx年已經(jīng)過去,，我們將迎來新的xxxx年?；仡欉^去的一年,，我們的工作又得又失，有好有壞,，為了更好的發(fā)揚優(yōu)點,，克服不足，做好今后工作,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

由于公司的不斷發(fā)展,，保安隊伍也在不斷的增加。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,，在招聘保安方面,，我們始終堅持兩個原則，一是應聘人員必須有優(yōu)秀的個人素質,，品質端正,，精神面貌較好，這樣,，才能將我們某某物業(yè)的精神面貌昭示于社會,，使更多的人知道我們某某物業(yè)。二是我們堅決不招聘有前科的人員,，這樣,，才能更好的保證我們隊伍的質量。我們在一手抓人員配備的同時，還一手抓素質的提高,。在隊伍建設上堅持兩個方針,，內抓素質,，外樹形象,，多次組織人員進行應急訓練，如,、軍姿隊伍訓練,、禮節(jié)禮貌講解,、消防應急訓練，突發(fā)事件緊急應對預案演練,，通過集訓不斷加強保安自身素質,。更好的為業(yè)主提供高質量的服務，樹立良好的自身形象及企業(yè)形象,，促進我物業(yè)公司健康發(fā)展,。在訓練中既鍛練了隊員之間的協(xié)調能力，也鍛煉了團隊合作精神,，使隊員能盡快掌握各項基本的本領,，達到公司要求。今年,，由于保安人員招聘困難,，公司領導及時的調整了保安工資，這一重大改革有效緩解了招聘困難壓力,，解決了09年長期影響保安部管理的嚴重缺編,、缺崗、積休等多種問題,。

今年,，保安部繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全管理工作，加強小區(qū)日常安全巡檢和巡查監(jiān)督管理,，做好經(jīng)常性的安全大檢查,，對存在安全隱患較多的個別小區(qū)進行了加強管理，做為工作中的重點,。如：某某小區(qū),，外來人員和車輛較多，小區(qū)又大,，很容易發(fā)生盜竊案件，為了避免盜竊案件的發(fā)生,，我們及時的調整了工作方法,，1、所有出入小區(qū)的車輛我們實行了發(fā)卡制度，無卡的不準進出小區(qū),，必要時需和業(yè)主打電話聯(lián)系,，征得業(yè)主同意，方可進入小區(qū),。2,、對電動車我們實行了查車鎖制度，每個出入小區(qū)的電動車,，必須檢查車鎖,，車鎖如有被別痕跡，立即扣留,，待核實無誤后放行,，外來人員必須拿有效證件登記（如身份證、駕駛證等）方可進入小區(qū),，這樣一來保證了小區(qū)的安全問題,，也保障了小區(qū)業(yè)主正常的工作和生活秩序。

由于工作認真,，一年來我們保安共抓獲了偷盜電動車犯罪分子二名,，偷盜工地建筑用品的二名，一分別交由刑警隊和派出所處理,，在工作的同時我們還大力發(fā)展好人好事,，一年來我們保安在巡邏過程中共拾到手機4部，手提電腦一臺,，我們保安大力發(fā)展拾金不昧的精神,，將物品一一歸還失主，均得到了業(yè)主與領導的.嘉獎與肯定,。

今年,，保安部與公司各服務中心積極配合，保證了,，公司運動會,，某某三期，某某社區(qū)交房等期間的安全保衛(wèi)工作,，保證了運動會現(xiàn)場和交房期間的正常秩序,。

因為保安肩負著小區(qū)的治安管理，勢必要對小區(qū)出現(xiàn)的一些違規(guī)行為進行制止,，但個別業(yè)主極度不理解,，對我們保安進行多次打罵，使我們的人身安全受到了威脅,，但我們始終堅持公司制度,，盡量做到打不還手,，罵不還口，多次給業(yè)主做解釋工作,，由于我們保安始終保持冷靜的態(tài)度處理這些問題,，得到了廣大業(yè)主的支持，使我們保安工作得到了進一步提高,。

我們在室外站崗的保安人員,，為了小區(qū)的安全，他們秉著高度負責的精神,，在自己在崗的12小時內,，無論嚴寒酷暑、刮風下雨,，他們都堅持在工作崗位,，指揮著車輛的進出工作，尤其是在寒冷的冬天,，有的保安手腳凍得都麻木了,，他們也沒有脫崗的行為，這種精神得到了公司員工和廣大業(yè)主的贊許,，也成為我們小區(qū)一道靚麗的風景,。

當然我們還存在很多不足，但我相信,，在領導的關懷與指導下,，在同事的幫助與支持下，在隊友的努力與合作下,，我們某某保安將會更加完善,，更加成熟。以上是我們保安部xxxx年工作總結,。不到不拖之處請領導批評指正,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇十二

我很感謝公司這次調整，物業(yè)這份工作很適合我,，同時我也很適應這份工作,。到今天為止，我來到會寧項目物業(yè)部門已經(jīng)近30天了,，通過這段時間和物業(yè)人員的接觸和交流,，我真真切切的感受到這份工作和之前的工作比起來，它需要更大的耐心和責任心,。算起來這個部門才成立了一年有余,，卻取得了現(xiàn)在的成績，我覺得這與每個員工的辛勤工作,，不怕苦不怕累的精神是分不開的,；但在看到成績的同時,，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響物業(yè)發(fā)展的問題,，現(xiàn)總結整理如下：

大部分員工進行著簡單粗放的工作,，并沒有把工作細致化。如：只做手頭現(xiàn)成的工作,，只用公司提供的現(xiàn)成表格,，不去細致的了解工作，不去考慮現(xiàn)用表格是否合理是否能升級,，只有普通的表現(xiàn)卻沒有更優(yōu)秀的表現(xiàn),。

主要以培訓的方式，讓員工深入了解本職崗位的職責,，讓每個員工都給自己的崗位做規(guī)劃并在培訓中呈現(xiàn)出來,，吸取自己的不足，發(fā)揚自己的長處,；再此基礎上,，每個月有一次的主題會議和自糾自查報告會，每個員工都圍繞這個主題發(fā)言,，每個員工都在不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改正,，這樣可以讓大家對本職工作及物業(yè)這份工作更加了解更加熱愛。

規(guī)范各部門的'職責及銜接過程,，做到“人人有事關,，事事有人關”理順物業(yè)管理流程,，了解自己的崗位,，熱愛自己的工作,。

工作鏈斷檔,，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務水平的提高,，也造成了工作效率低下。如：現(xiàn)在客服和維修同在一間辦公室，無業(yè)主電話時，客服人員大量私事都會占用客服電話,，這樣很影響工作,。有業(yè)主電話時，客服接接通后，需要維修就直接告訴維修人員，并未對業(yè)主的電話內容進行登記,，維修人員接到任務后也沒進行登記,，全憑記憶力；若維修人員外出不再辦公室,，可能再等待維修人員回來后卻忘記電話內容導致業(yè)主需要多次打電話催促,，維修拖延處理；服務水平低,，維修不及時,，業(yè)主投訴率居高不下，對服務不滿意,，進而導致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費,。

受理業(yè)戶投訴,、報修,、求助后 ,，填寫相關工作任務單交相關部門在規(guī)定時限（物業(yè)維修人員可以自行解決的，24小時內完成,，若需要施工隊或者公司支持才能完成的，72小時內）內處理,，并負責跟進,、督促，直至完全解決,，同時對業(yè)戶進行電話回訪,；定期做客服禮儀培訓及維修人員交流會，加強技能,，互相學習,，提升服務意識，提高服務技術,。

物業(yè)管理服務工作流程,、投訴受理程序、報修維修程序,、緊急事故處理程序等一系列程序化的規(guī)范及相應考核制度,；

聘用的物業(yè)人員大部分都是會寧村的，致使物業(yè)人員在工作中,，位置擺不對,，服務理念差，不能做到真正的服務與業(yè)主,。如：客服接打電話未用禮貌用語,，對待回遷房業(yè)主，態(tài)度更是強硬,；保潔人員更是上班時間隨意回家,；同村物業(yè)人員包庇情況嚴重；這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中,。

成立業(yè)主委員會,，建立一個網(wǎng)絡交流平臺，充分重視業(yè)主大會和業(yè)主委員會的作用,，使之成為物業(yè)與業(yè)主溝通的橋梁,，同時也是物業(yè)的監(jiān)督者和協(xié)助者，并建立一套考核制度，讓優(yōu)秀的員工獲得更好的職位,，讓服務欠缺的員工更加努力,。還需要建立嚴格的上下級制度，獎罰措施一定要明確,，下級發(fā)現(xiàn)問題被處分,，上級也會被追究責任，在這樣的氛圍下,，每個上級都對下級負責任,，每個下級都不給上級找麻煩；

員工整體素質提高,，才能形成優(yōu)秀的團隊,，才能打造值得信賴的優(yōu)秀的物業(yè)，從小事認認真真做起,，以后可以樹立咱們公司物業(yè)品牌,；

提高保安人員整體素質，實施軍事化管理,，提升配備,，讓小區(qū)人員看到保安就有心安的感覺。現(xiàn)狀小區(qū)保安人員工作怠慢,，對小區(qū)車輛的管理和住戶的門窗不操心,，待在辦公室時間長；

隨著b區(qū)洋房的完工,，巡更棒會進入保安系統(tǒng)，定點定時的巡邏工作就可以順利的展開,。培訓保安學習消防知識,，組織物業(yè)人員和小區(qū)業(yè)主參加消防的演練，定期傳送防盜防騙子等安全方面的視頻到物業(yè)的網(wǎng)絡平臺上,，供業(yè)主學習,。

小區(qū)安全，是保安的職責,，但希望通過物業(yè)的努力,，讓小區(qū)安全變成每個人的職責，是物業(yè)的也是業(yè)主的,，大家共同營造安全放心的氛圍,。

在物業(yè)的這段時間，我曾去邢臺陽光巴厘島的物業(yè)體驗學習了兩天,，它所呈現(xiàn)的物業(yè)氣氛是熱情的服務,，盡職盡責的心態(tài)，干凈的環(huán)境，我覺得這就是一種“家”的感覺,，也是我想努力打造的感覺,。前面一直在敘述我們需要如何改造，下面說下如何讓業(yè)主“聽話”,。

隨著房地產的越來越成熟的發(fā)展和銷售的宣傳,，物業(yè)費已經(jīng)被大家慢慢的接受了，當小區(qū)環(huán)境,，安全,，服務都達標的時候，我相信每個業(yè)主都會主動上繳物業(yè)費的,。當我們物業(yè)做到真正的“物業(yè)”的時候,，業(yè)主也要履行他們的責任。首先,，提高小區(qū)的便民服務,，增加小區(qū)純凈水機，定期照看孤寡老人,，搬運服務等,，讓物業(yè)成為業(yè)主的114，有困難找警察變成有困難找物業(yè),，服務好了,，小區(qū)的物業(yè)費收繳率就提高了。其次,，成立收費小組,，通過電話，登門,，宣傳等方法,，提前1—2個月告知所有業(yè)主，并通過發(fā)放禮品為誘餌,，讓業(yè)主知道繳費越早,，禮品越好，提高業(yè)主繳費的積極性,，禮品則以實用貼心為主,；然后，收費小組升級為催費小組,，保潔,，維修配合，盡快解決業(yè)主的問題,；如還行不通,，就通過網(wǎng)上搜集,，效仿其他物業(yè)，自我總結的方法,，開會成立一套催費實用法則,，再次提高收繳率。最后,，對與還未繳納費用的業(yè)主（如果是特困家庭或者孤寡老人,，考慮減免費用），做到登記,，當他有事情需要物業(yè)的時候,，先告訴他交清物業(yè)費用，才能享受物業(yè)服務,，前提是物業(yè)一定要做到讓業(yè)主的生活離不開物業(yè),，讓物業(yè)的服務時刻圍繞在業(yè)主周圍。

今年小區(qū)的取暖費,，小區(qū)入住 戶,，收取 %，收取的是比較容易的,，大部分業(yè)主很配需,。在今后的冬季采暖前半個月，客服人員先了解本地當年的取暖政策,，然后通過電話等多種方法通知業(yè)主,，對業(yè)主的供暖意向進行登記，讓每位在本小區(qū)入住的業(yè)主都能過個暖和的冬天,，避免出現(xiàn)因某個單元入住率不夠而不能供暖,。

隨著b區(qū)洋房的交房，高層的開工,，會寧社區(qū)日益成熟,，那物業(yè)的職責會越來越多，責任會越來越重,。下面就b區(qū)洋房如何實施物業(yè)管理，我是這樣想的：

b區(qū)洋房是本社區(qū)的重中之重,，高層次的象征,，那物業(yè)的服務一定更要跟緊跟上，檔次也要提升,。b區(qū)采用智能化一體的安防系統(tǒng),，高密度的園林環(huán)境，那高素質的物業(yè)管理人員是趨勢,，聘用大學生作為儲備干部,，掌握安防技能,，學習園林技藝，提高物業(yè)的活力和創(chuàng)新力,，為洋房的業(yè)主提供更好的更優(yōu)質的服務,。

物業(yè)的發(fā)展方向是樹立物業(yè)品牌，我們不僅要做到房子蓋得好,，更要做到管理的好,，不免從以下幾方面入手。

第一,、重視對內管理,。良好的內部管理，是企業(yè)生存的保障,。加強企業(yè)內部管理制定規(guī)范的管理制度,，科學的崗位安排，合理的部門劃分,，引進專業(yè)技術強的管理人才,。打造一個優(yōu)秀的團隊，這一點對對于正在 形成中的城市花園物業(yè)管理是極為關鍵的,。

第二,、強化對外服務。進一步提高員工的服務意識,，為業(yè)主提供全方位立體式人性化服務,，為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適,、便捷的生活,、工作、學習環(huán)境,。只有這樣才能樹立起公司良好形象,，打造物業(yè)品牌。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇十三

20xx年,，我們在公司領導的指導和地產領導鼎力支持下,，依照公司的工作計劃要求，本著物業(yè)辦事宗旨,，以“上程度,，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的成長目標,，顛末各部門員工的配合盡力,，完成了團體領導訂定的年度工作要求。物業(yè)公司固然取得了必然的造詣,，也呈現(xiàn)了一些問題和工作中不夠,，現(xiàn)就20xx年度取得的造詣與存在的不夠向列位領導及同事們總結一下：

“我們多盡力,，讓您更滿意”是我們物業(yè)公司的辦事宗旨。為了這個宗旨,，我們在培訓新的員工和工作例會中多次提出,，讓員工在思想了解和理解目標，在工作如何運用和施展,。所以,，我們客服部在對業(yè)主反應問題的工作中從細節(jié)做起，多理解一點,、多說明一點,、多做一點、多微笑一點,，拉近物業(yè)與業(yè)主之間的間隔,，讓每個業(yè)主都可以或許受到物業(yè)人性化的辦事。

對付小區(qū)內今年呈現(xiàn)和接到相關部門的停水停電,、平安的看護,，還有沒有接看護通過其余道路了解到的信息，物業(yè)公司通過多種方法實時看護業(yè)主,，如短信平臺,、小區(qū)鼓吹欄，還有qq和微信平臺及電話,。極大地方便了業(yè)主了解小區(qū)的環(huán)境好有籌備,，進步了業(yè)主對物業(yè)公司的'滿意度。20xx年在客服部的不懈盡力下,，還有物業(yè)公司各部門員工的鼎力共同和盡力下,，20xx年我們全面的完成了年初訂定的各項工作指標。還與小區(qū)第一屆業(yè)主委員會簽訂小區(qū)物業(yè)辦事,，并且進步了一,、二期物業(yè)治理費0.2元為0.7元。

在催交物管費的歷程有過酸甜苦辣,，在電話催交時被業(yè)主習難，在上門催交物管費時被業(yè)主罵出來,，因小區(qū)周邊在開拓,，使得小區(qū)常常停水，對業(yè)主正常的生活秩序是造成必然的影響,，部分業(yè)主確實有很大的怨氣，并將怨氣發(fā)泄到物業(yè)身上,，我們客服部的員工沒有被業(yè)主的這些環(huán)境嚇倒,，業(yè)主反應的事情歸事情處置懲罰,，催的工作沒有停下來。物業(yè)公司在他們的幸勤工作和全體員工的鼎力支持和共同下完成了任務,。

我公司的綠化工作是外包,， 小區(qū)的綠化也是小區(qū)的一道風景和景致，然則此項目為十多年的小區(qū),，本來的小樹現(xiàn)在長成了蒼天大樹,，已經(jīng)嚴重影響了業(yè)主的正常生活(家中沒有采光、陽臺不能曬衣服等),，物業(yè)依據(jù)實際環(huán)境與業(yè)主溝通,，和咨詢了地產的王工，對這些有影響的樹枝進行修剪,。一方面滿足業(yè)主反應的環(huán)境,，二方面對樹沒有毀壞，達到兩邊滿意的結果,。

物業(yè)保潔工作也是一個難做的工作,，保潔部的現(xiàn)有人員偏大、小區(qū)的工作量多,，人員難招等原因,，針對這些問題物業(yè)公司和保潔主管磋商對工作進行了調劑，使得保潔部可以或許正常運行,。我們保潔主管不僅在工作細心贊助和指導,，而且在保潔員的生活可以或許提供有效贊助，辦理保潔員的后顧之憂,，可以或許安心地上班,。呈現(xiàn)業(yè)主反應保潔的問題后可以或許實時與業(yè)主溝通處置懲罰，在這樣的工作情況中,，使得保潔部能確保各項工作能獲得貫徹執(zhí)行,，進步了保潔部的戰(zhàn)斗力。我希望保潔部能在新的一年內能繼承保持這種精神,，使得20xx年保潔部工作能上一個高的臺階,。

20xx年是對工程考驗一年，分外是小區(qū)的停水,，我們是一個十多年小區(qū),，小區(qū)內設施設備漸漸老化的現(xiàn)象，加上周邊都在施工和自來水公司檢修等環(huán)境,，使得一年內呈現(xiàn)22次大面積停水,，2次停電，在地產的領導支持下,，還有我們工程部的列位師傅的盡力保障了小區(qū)業(yè)主的正常用水,。

在節(jié)能的方面下功夫,，將本來的梯間燈是燈泡加燈具和聲控開關節(jié)制改為防盜式聲控lde燈節(jié)制，使樓梯間電量有所降低,。

小區(qū)平安的工作是物業(yè)公司緊張工作之一,，這個工作關系到業(yè)主自身利益。所以在人防和機防的警備歷程中,，加重機防,，在重點重點區(qū)域的欄桿上加裝防刺欄，天然氣管道上加防刺鐵絲和黃油,，起到明顯的后果,。而且出常常警情通報、每晚19點進行小區(qū)廣播,，讓業(yè)主進步鑒戒注意防火,、防盜，晚上通過燈光威懾小偷,。

小區(qū)的停車通過電腦收費,，使用小區(qū)的停車費有了明顯進步，而且改良了收費崗亭保安的工作,，削減收費崗亭保安與業(yè)主因停車費而產生的矛盾問題,。

1、 我們公司各部門的著裝沒有依照體系文件要求做,，使得我們物業(yè)公司形象有所降低,。

2、 考勤制度沒有明確責任人,，請銷假權利不明,，公司的規(guī)律松散。

3,、 物業(yè)公司培訓制度少,，使得有的老員在不清楚本身的責任，造成部分工作不能實時完成,，如相互推諉,，甚至簡單應付，給公司造成負面影響,。

4,、 獎懲不分明，呈現(xiàn)了問題后不能辦理,，相關人員也未受到任何處置懲罰,，使員工得不到正確的經(jīng)驗教訓，會造成工作中存在較大的隱患，挫傷了員工的積極性,。

1,、 針對考勤的問題，物業(yè)公司行人臉像打卡,，對考勤進行公示，杜絕代打卡現(xiàn)象,。

2,、 獎懲分明,主要是主管負責制,嚴格按法度模范按制度做事。

3,、 從細節(jié)做起,，按制度管人，增加培訓次數(shù),，基礎上讓員工知道呈現(xiàn)了什么問題,，應該怎么做，沒有做將呈現(xiàn)什么樣的效果,。

4,、 明確員工的崗位要求，樹立主管責任制度,。

列位同事們,，我們有來由相信在地產公司領導支持、關愛,、贊助下,，通過全體員工的精誠盡力、協(xié)同奮進,，我們物業(yè)公司將來成長出息似錦,，實現(xiàn)公司和員工代價的最大化，實現(xiàn)公司經(jīng)濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性成長,。

物業(yè)年度工作總結報告 物業(yè)年度工作總結匯報ppt篇十四

在這里我代表xxxxx物業(yè)管理處做20xx年工作總結的報告,。首先我代表xxxxx物業(yè)管理處全體員工向，公司各級領導對我物管處的大力支持和幫助表示由衷的感謝,，尤其是物業(yè)公司總經(jīng)理毛順同志,，其次對其它兄弟物管處對我們的支持和幫助也表示感謝。

我xxxxx管理處全體員工將上下一心,，團結互助,，克服各種困難，較好的完善物業(yè)服務工作和管理等方面的各項工作及任務,，以下是關于20xx年度的工作總結情況：

完善的物業(yè)服務項目及工作完成情況xxxxx小區(qū)交鑰匙將近一年半,，小區(qū)管理日趨步入正規(guī)管理階段，各項物業(yè)服務項目及小區(qū)建設都在一步步的不斷完善中，各部門工作人員在工作中相互配合,，不斷完善和完成物業(yè)服務的各項工作,。

主要有以下幾方面：

保衛(wèi)工作在小區(qū)各項管理中處于重要的地位，為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們首先主抓小區(qū)治安管理工作,，對保安人員定期進行崗位培訓。嚴格執(zhí)行工作程序,、巡崗查崗,、巡更制度。要求保安人員認真巡查,，文明執(zhí)勤,，禮貌訓導，做好其本職工作,。

我小區(qū)保安人員配備共有16人,，包括隊長1人、車庫管理員3人,、中控值班員2人,、保安班長3人、保安員6人,，每班保證5人在崗輪流值崗,，每周對保安人員進行有關物業(yè)管理方面的專業(yè)知識及相關崗位的培訓，在提高他們全體素質的同時,，樹立良好的公司形象,。

為了完善小區(qū)保潔工作，制定了嚴格的保潔程序,，每天對各樓層進行打掃,，對裝修垃圾采取袋裝化定點堆放，集中清運管理,，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,。

保潔人員配備共有6人，保潔班長1人,，內保4人,，外保1人。每周對保潔人員進行專業(yè)技能培訓,，掌握工作技巧,，節(jié)省時間，提高工作效率和質量,。對內保工作不定期,、不定時進行隨機檢查，發(fā)現(xiàn)不符合日常衛(wèi)生標準的，及時清理并采取嚴格的獎懲制度;對外保工作人員要求早,、中,、晚對園區(qū)內垃圾清檢，發(fā)現(xiàn)各種垃圾及時清理,。加強日常工作管理,，以達到保潔標準增強他們服務意識和公司理念的效果。

工程維修是物業(yè)管理工作步入正軌管理階段的主要工作內容之一,。為了保障業(yè)主的正常生活,，我管理處加強對工程維修部門的管理，要求工程部工作人員在接到前臺有關業(yè)主報修情況時,，第一時間趕赴現(xiàn)場，妥善解決相關問題,，并把維修結果反饋給前臺,。

20xx年2月份期間，由于地下水泵出現(xiàn)故障,，導致1樓4,、5層住戶家水表轉動時音聲大，高區(qū)水壓小,，不能正常用水,，直接影響業(yè)主正常生活。前臺接到報修后,，發(fā)派遣單給工程

維修師傅,，在最短的時間內查出故障點，并聯(lián)系總包即東方建安公司配合,，經(jīng)多次維修解決此事,，贏得了業(yè)主的一致好評。

20xx年4月份,，天氣漸熱,，使用空調的用戶不斷增加，用電容量也相應的增大,，導致業(yè)主家里電閘總掉,，業(yè)主提出盡快解決一下，避免造成不必要的損失,。經(jīng)電工師傅和供電局有關工作人員認真檢查線路,，發(fā)現(xiàn)是因為小區(qū)地下室總電閘負荷容量不夠，導致的斷電現(xiàn)象,。由于此事涉及到更換總配電容量,，所以還在解決中。

為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施,，積極配合監(jiān)督綠化公司,，施工及養(yǎng)護工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題,，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議,，督促其整改。

我小區(qū)綠化面積相對比較有限,，種植的'綠化植物品種和數(shù)量在一定程度上收到限制,，3月份時，公司各位領導在對綠化進行驗收的時候發(fā)現(xiàn)一些問題,，如：噴泉水池壁有些縫沒磨好,，樹木成活率低，小區(qū)內種植的劍麻不合理,，路面沒磨好,，仿木地面做得不合格等等，這對這些施工中存在的問題,，我管理處及時給綠化公司發(fā)出整改通知,，建議他們在短時間內解決這些問題。到目前為止,，這些問題基本上已經(jīng)解決,，達到住宅小區(qū)綠化的要求，為業(yè)主創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境,。

歲月如梭,，轉眼又快迎來了新的一年。在即將過去的xxxx年里,，我在公司領導是同事的關心和熱情幫助下,，順利完成了前臺接待相應的工作。現(xiàn)在對20xx年的工作作出總結,。

前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位,，熱誠、積極的工作態(tài)度很重要,。xxxx年11月,，我開始從事前臺接待工作，深知接待人員是展示公司形象的第一人,。在工作中,，嚴格按照公司的要求，工裝上崗,，五官清秀,。熱情對待每一個來訪客戶,，并熱心的指引到相關的辦公室。為公司提供了方便,，也為客戶提供了方便,。接電話時，做到耐心聽客戶的詢問,，并力所能及的作出相應的解答,。

在到xxx企業(yè)工作前，雖然也有過前臺接待的工作經(jīng)驗,，但是,，還是需要不斷學習和努力的。比如綜合素質方面,，責任心和事業(yè)心有待進一步提高,，服務觀念有待進一步深入。在工作期間,，讓我學會的如何更好的溝通,，如何踏實的積極進取。

基于對前臺接待工作的熱愛,，我會嚴格要求自己不但要遵守公司的相關工作制度，還要更積極踏實的對待工作,。努力提高工作素質,，加強對工作的責任心和事業(yè)心。我將進一步更好的展示自己的優(yōu)點,，克服不足,，揚長避短。與公司及同事團結一致,，為公司創(chuàng)造更好的工作業(yè)績!