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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇一

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序,，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定,。

1,、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私,、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),。

2,、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3,、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度,、年度考核,。

7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù),。

8,、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1,、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00,，不得遲到,、早退,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識(shí),。

3、科長(zhǎng)不在時(shí),，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假,，凡不參加者一次罰款10元,。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元。

5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng),、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi),，由科長(zhǎng)簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起,，綜合科存檔,。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元,。

9、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請(qǐng)假,，否則處罰司機(jī)20元。

10,、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,，上班時(shí)間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11,、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,，不得推諉。

12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌,，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落,、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人,。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪,，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

14,、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳,。月末工資中扣減,，并做通報(bào)。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶,，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批,，假條保存在綜合辦,，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(包括路途),。

4,、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí),，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí),、科研為主,，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí),、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天,、視頻聊天,。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址,。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任,。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三,、費(fèi)用管理制度

(一)用水用電管理

1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯。

2,、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開機(jī)。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門,，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水,。

5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6,、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路。

7,、裝有空調(diào),、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī),，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8,、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評(píng),。

(二)差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照?qǐng)?zhí)行,。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出,。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、路線,、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷,。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出,，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷,。

4,、對(duì)于因公出差報(bào)銷車,、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

5,、各科室人員外出辦事,、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷,。

(三)通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付,。

2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話,。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙,、上酒、上飲料,，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由,、人數(shù),、金額等。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4,、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù),。

5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元。

2,、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失,、損壞,。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡,。

3,、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒收普通電話機(jī),，取消使用公司電話資格。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇二

1,、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。

2、公司員工有事,、有病不能上班的,，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開,。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,，月累計(jì)曠工三天以上者,，予以除名,。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開,，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得擅自離開，否則取消本日工資,，并加罰30元,。

4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),，員工不得私自換崗,、頂崗、調(diào)班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任,。

5,、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位,，不得串崗,、脫崗、睡崗,，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談,，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元,。

6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事,，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元,。

7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心,、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元,。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備,、車輛,，一次罰款20元。若發(fā)生人身,、設(shè)備事故,，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任,。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者,，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者,，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名,。

12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔,，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰,。

13,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間,。違者罰款30元,。

14、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配,，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生,。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備,、包裝容器中的物品,，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元,。

16,、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒,。凡違反者每次罰款30元,。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋,、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服,、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。

18,、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯,、吃零食、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。

19,、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),，必須一對(duì)一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元。

22,、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元,。

23,、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴(yán)重的,，予以除名。

25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。

26,、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。

27,、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以開除。

28,、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇三

一,、 提前十分鐘到崗,，換好工作服，檢查好儀容,、儀表,。

二、 上班時(shí)間站立規(guī)范,，不得倚墻,、靠椅,，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范,，面帶微笑迎接客人的到來(lái),。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款5—20元,。

三,、 遇到客人和上司，要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意,，不能視而不見,。違者一次罰款5—20元。

四,、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨,，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ),，客人買單要致謝,，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走,，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門口)，違者一次罰款5—20元,。

五,、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的,，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi),。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān),。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管,，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負(fù)。

七,、 如遇客人較多時(shí),，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后,，才能離開,。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次,。

八,、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳,、包廂,、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話,，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。

九、 不得罷工,，或三五聚集鬧事,，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開除處理,。

十,、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元,。

十一,、 在工作中隨時(shí)服從，工作完后再提出見解,，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元,，并在班會(huì)上作書面檢討,。

十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,，更不準(zhǔn)私自吃,、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除,。

十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所,，違者罰款5—20元。

十四,、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留,，違者罰款5元。

十五、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水,、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟,，造成客人不滿情緒的,，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元,，下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資),，所造成的損失由本人承擔(dān)。

十六,、 上班時(shí)間必須使用普通話,，違者一次罰款1—5元。

十七,、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。

十八,、 不許向客人只推薦有開瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇四

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng),，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，確保生產(chǎn)安全、順利,、持續(xù),、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù)。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過,、記大過,、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理,。

第十二條 對(duì)員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿,，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備。

第十四條 員工受行政處分的,，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;

2,、記過處分,，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;

3、記大過處分,，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;

4,、留用察看處分，留用察看期間,，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6,、行政拘留、逮捕,，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同,。

第十六條 考勤

1,、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日。

2,、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤,。考勤內(nèi)容有：出勤,、事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公假,、年休假、探親假,、曠工等,。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

3,、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià),、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處,。

5,、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng),，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn),。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算。

3,、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3,、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處,。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長(zhǎng)不超過1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,，由員工本人提出申請(qǐng),，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動(dòng)合同,。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。 第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用,。

2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天,。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1,、公事出差;

2、外出開會(huì),、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、參觀,、考察,、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配,，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。

2,、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇五

一、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，履行職責(zé),，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)治療和護(hù)理工作。

二,、護(hù)理人員上崗后,，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定，安排好各班次,。

三,、每班下班前，必須認(rèn)真交接班(口頭,、書面,、床旁)，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對(duì)手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé),，手術(shù)中途不得換人,。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者(上班看雜志,、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五,、按醫(yī)院考勤制度,，護(hù)理人員如提出休假申請(qǐng),，休假由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報(bào)請(qǐng)主管部門審批,。

六,、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請(qǐng)假,，護(hù)士長(zhǎng)在不影響工作的前提下,，酌情安排休假。

七,、凡輪值中,、夜班時(shí)，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者,，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)安排夜班,。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

八、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇六

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,，非管理者，無(wú)論是誰(shuí),，無(wú)事者,，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映,，解決問題,，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗、串崗,、睡崗,，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。

4,、 員工因病,、事假不能正常上班,，必須按“病、事假管理規(guī)定”,，提前申請(qǐng)報(bào)告,，并履行病、事假手續(xù),，否則按曠工處理,。

5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,，行為禮貌,、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者,，無(wú)論何人,，堅(jiān)決除名。

8,、 保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰,。

9,、 愛惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品,、半成品,，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞,，嚴(yán)懲不怠。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù),、尺寸,、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償,，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11,、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意,，會(huì)客時(shí)間,，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù),。

12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法,、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小,，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇七

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明工作,，禮貌待人,，對(duì)工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員,，視情節(jié)嚴(yán)重,，予以嚴(yán)肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班,、嚴(yán)禁脫崗,、竄崗、遲到,、早退,，對(duì)遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,，每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3.工作人員在交接班時(shí),，必須交接清楚，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者,，后果自負(fù)。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,，原則上不允許私自頂班,、換班、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí),，本人持假條,，由隊(duì)部統(tǒng)一安排,。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,，有事必須提前請(qǐng)假，不許帶假和電話請(qǐng)假,，特殊情況例外,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理,。

6.上崗時(shí)必須穿工作服,，掛牌上崗，著裝必須整潔,，不許混穿,，對(duì)不著工作服，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款,。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四，例會(huì)學(xué)習(xí)制度,，無(wú)故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理,，曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者，每次罰款5元,。

8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者，當(dāng)班不予考勤,，每次罰款20元,。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設(shè)施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差,，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資，經(jīng)批評(píng)后,，仍無(wú)改觀者,，對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任,。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,，不得大意麻痹，對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的,，處以50~200元的罰款,，并寫出書面檢查。

11.全隊(duì)各崗位工種人員,，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元,，是一般職工的每次罰款20元,。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量,，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的,，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資，并寫出書面檢查,，屢犯不改者,，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇八

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品,、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi),、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi),。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所,。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用,。

凡違犯上述條款之一者,，罰款100-200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活,、辦私事、帶孩子,、打麻將,、打撲克等。違者罰款50-100元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,，不準(zhǔn)亂竄科室,、私自外出、空崗,、脫崗或帶酒意上崗,。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,，或布置的任務(wù)不能很好地完成,，處以100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng),，無(wú)故不參加者罰款50元,。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，嚴(yán)禁遲到早退,。違者每次罰款10元,，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理,。

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度,，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái),。做到日清月結(jié)，賬款相符,。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者,，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2,、財(cái)務(wù)科主持藥房,、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元,，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé),。

3、藥庫(kù),、藥房庫(kù)存的藥品和物資,，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次,。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致,，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房,、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償,。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4,、提倡勤儉節(jié)約,，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,，扣罰當(dāng)事人20元,。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象,，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外,，給予50-100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔,，無(wú)垃圾,、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂,。物品擺放有序,，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品,、醫(yī)療器械常擦洗,。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元,。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1,、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事,，合理檢查,、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方,、虛假病歷及診斷證明,，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致,。執(zhí)行階梯用藥原則,，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方,。

2,、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛,。但未給病人造成痛苦的,，扣罰當(dāng)事人100-200元。

3,、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò),、糾紛，給病人造成一定痛苦,，延長(zhǎng)了治療時(shí)間,，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4,、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò),、糾紛、甚至事故,，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元,。

6,、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療,，違者一次罰款300元,。

7、藥房,、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng),，以便及時(shí)調(diào)整,，凡由責(zé)任心不強(qiáng),，造成藥品過期、失效,、發(fā)霉,、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外,，另扣當(dāng)事人200-500元,。

8、發(fā)錯(cuò)藥(品種,、劑型,、劑量)劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣罰當(dāng)事人50元,，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰,。

9,、放射、特檢,、化驗(yàn)等承包科室,，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元,。

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元,。

2,、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩,、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元,。

3,、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶,、拔針頭等,。違者每次罰款10元，造成不良后果者,，加重處罰,。

4、工作期間要舉止大方,，儀表端莊,，不穿高跟鞋、拖鞋,，不濃妝艷抹,，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán),、戒指,。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元,。

5,、治療室要保持清潔、整齊,，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換,、消毒，并有記錄,。各種物品放置有序,，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇九

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班，不得遲到,、早退,。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,。

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工,。嚴(yán)禁脫崗,、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情,，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理,。

第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù),。

第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng),、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理,。

第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,，維護(hù)公司的利益,，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十條 公司員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、打架斗毆,、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者,，無(wú)論何人,，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條 公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利,。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施,、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象,，行為禮貌、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),。要以公司大局為重,，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

第十四條 注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,，保持,、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,，提高工作效率。

第十五條 提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流,，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀,、語(yǔ)言簡(jiǎn)明,，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌,。

第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴(yán)禁穿短褲,、拖鞋上班。

第十八條 公司員工要提高安全意識(shí),，做好公司的“防火,、防盜”工作，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,，做守法的好公民,。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告,、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告,。

1,、上班遲到、早退,，有事,、有病不請(qǐng)假,，無(wú)故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責(zé),，消極怠工,，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;

3,、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動(dòng),，不按期到新崗位報(bào)道的;

4,、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

5,、無(wú)意泄露公司的機(jī)密,，未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),，未造成嚴(yán)重后果的;

7,、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

8,、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象,、行為,，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí),，造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物,，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

10、浪費(fèi)公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實(shí)的;

11,、經(jīng)常穿短褲,、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表,、著裝整齊干凈,，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的;

12、因安全意識(shí)淡漠,，給公司造成輕微損失的;

13,、其他與上述情形相似的。

第二十一條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，予其解除勞動(dòng)合同。

1,、被依法追究刑事責(zé)任的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧,，目無(wú)法紀(jì),、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的;

4,、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果的;

5,、在別處兼職,，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的;

7,、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9,、為泄私憤,，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，情節(jié)惡劣的;

10,、不遵守交通法規(guī),，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的,。

第四章 附 則

第二十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè),，增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開診，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元,，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽手機(jī)電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù),、物資庫(kù)、檢驗(yàn)科,、放射科,、b超室、財(cái)務(wù)科,、收費(fèi)處,、住院處、檔案室,、病案室,、配電室、中控室,、計(jì)算機(jī)室,、氧氣站、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快,、電爐子,、烤箱、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任,、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十一

實(shí)行8小時(shí)工作制,，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)有人在崗,，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知,。

1、礦長(zhǎng),、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo),、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書,，并且,，礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦,，否則,，從嚴(yán)處罰。

2,、生產(chǎn)礦長(zhǎng),、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理,、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請(qǐng)假條,，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后,，方可離礦，離礦2天以上的,，必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請(qǐng)假，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,，方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。

3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。

1,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。 2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3,、全體員工須嚴(yán)格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班，

如有遲到,、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元，以此類推,。 4,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，符合國(guó)家法律法規(guī)的,，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

5,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,，在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗,，必須認(rèn)真履行職責(zé),。

6、在值班過程中,，脫崗,、串崗、睡崗,、不認(rèn)真履行職責(zé)的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理,，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償,。

7,、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。

1,、對(duì)不服從管理,，搞上有政策、下有對(duì)策,、陽(yáng)奉陰違,、拉幫結(jié)派，造成危害的,，一次處罰500元以上,。

2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事,、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患、發(fā)生事故的,，按損失賠償,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。

3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，對(duì)于不參加的，每次處罰200元以上,。

4,、全礦職工必須自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及礦紀(jì),，做到勤奮工作,，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德,。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒、無(wú)理取鬧,、辱罵他人,、打架、違法違紀(jì)的,，一次處罰不低于500元，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,，造成的后果自負(fù),，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十二

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展,，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開診,，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活,、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，不得接聽手機(jī)電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬,、頂、推現(xiàn)象,，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫(kù),、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科、放射科,、b超室,、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處,、住院處、檔案室,、病案室,、配電室、中控室,、計(jì)算機(jī)室,、氧氣站、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊(cè),。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系,。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十三

1.0 目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定,，并實(shí)施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤,。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊、破損,、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班,、下午上班、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理,。

(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級(jí)的處分,，第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明,。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工,。

(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,，未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款30元,。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上,，1小時(shí)以內(nèi)者,，每次罰款50元。無(wú)故遲到,、早退1小時(shí)以上者,，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單,、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員,、工程技術(shù)人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),，保潔員,、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù),。

(4) 公司所有需輪班的部門,，如工程維修部,、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動(dòng),，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1 請(qǐng)假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),，待工作交代清楚后，方可離開公司,。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡，然后到所在部門報(bào)到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,，須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù),。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理,。

4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限

(1) 公司保安員,、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請(qǐng),，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng),，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額,。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請(qǐng)假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,，特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),，先由他人代請(qǐng)假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng),，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。

(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世，給予帶薪喪假三天,。

(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過十天,。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資,。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日,、2日,、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二,、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完,。集團(tuán)公司另有規(guī)定,，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.10 工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì),。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率,、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核,。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案,。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十四

1,、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè),。

3,、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評(píng),、檢舉和控告。

4,、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請(qǐng)人代班,、上班;

4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5,、職工病、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時(shí)間不視為加班,。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8,、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10,、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),，遲到,、早退5—30分鐘者，處以20元罰款,，黨員,、管理人員罰款50元。遲到,、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11,、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款,。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,，該通知書將作為職工日常考評(píng)記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除,。

13,、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工),。

14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

15,、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16,、駕駛?cè)藛T,、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜,，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償,。

19、職能部門工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者，對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20,、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。

21,、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理,。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎(jiǎng)50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23,、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

24,、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng),。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

27,、泄露商業(yè)機(jī)密,、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責(zé)任自負(fù),。

29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度表篇十五

一,、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng),。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記,。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤,、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗,。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效,。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同,。

四,、請(qǐng)銷假管理

(一)范圍

事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1,、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2,、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3,、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。

5,、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格,。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算,。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

5,、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

6,、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條,、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母,、配偶、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。