時間過得真快，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇一

國慶長假,特別是自助出游的朋友,事先要對旅游目的地有充分的了解,制定旅游的時間、路線,、膳宿的具體計劃,并帶好導游圖,、有關地圖及車、船時間表及必需的旅游物品,。參加旅游團的朋友也要注意,雖然你的大部分工作旅行社已經幫您安排好,但是你還是有一部分的自由活動時間,如何充分利用好這部分時間,使自己的行程更加豐富,游玩得更加盡興,就需要你事先制定出周密的計劃。

外出旅游的過程中,因為到了陌生的環(huán)境,加上舟車勞頓,體質稍差的人肯定會有部分不適感,還有一些旅行的時候難免出現(xiàn)的意外情況,如擦傷、崴腳等,這就需要朋友們事先將一些常用藥品放在隨身的小藥包里,以備不時之需,。但是在遇到復雜情況時,一定不要隨便用藥,并及時就醫(yī),。

旅游中有時會經過一些危險區(qū)域景點,如陡坡密林、懸崖蹊徑,、急流深洞等,這兩年在旅游過程中,在景區(qū)中發(fā)生的意外情況也比比皆是,因此,在這些危險區(qū)域,要盡量結伴而行,時時牢記安全事項,千萬不要獨自冒險前往,。

旅游的過程,基本上都是在自己不熟悉的區(qū)域進行,因此不可以放松對自己的基本要求。外出旅游的時候,任何時間,、任何場合,對人都要有禮貌,事事謙遜忍讓,自覺遵守公共秩序,避免發(fā)生不必要的沖突,影響整個旅途中的旅游心情,。

這是老生常談的注意事項,旅游者每到一地都應自覺愛護文物古跡和景區(qū)的花草樹木,不在景區(qū)、古跡上亂刻亂涂,這既是你素質的體現(xiàn),也是對自然人文資源的一種愛護,同樣也是在為我們的子孫后代保留一份可以傳承的美麗,。

我國是一個多民族的國家,少數(shù)民族眾多,而現(xiàn)在很多的旅游活動都是發(fā)生在少數(shù)民族的聚居區(qū)域,。各個少數(shù)民族有各自不同的宗教信仰和習俗忌諱。俗話說"入鄉(xiāng)隨俗",我國在法律上都給予了少數(shù)民族很多的習俗保護,所以在進入少數(shù)民族聚居區(qū)旅游時,要尊重他們的傳統(tǒng)習俗和生活中的禁忌,切不可忽視禮俗或由于行動上的不慎而引起不必要的沖突,為自己的旅游帶來不便,。

每到長假時,很多醫(yī)院都會發(fā)現(xiàn)病患人數(shù)激增,這些都是在長假時不注意飲食衛(wèi)生而給身體帶來傷害的案例,。旅游在外,品嘗當?shù)孛恕⒚c,無疑是一種"飲食文化"的享受,但一定要注意飲食的衛(wèi)生與健康,切忌暴飲暴食,。

看過《天下無賊》的朋友應該都會對火車上的偷,、騙有一定的認識,同樣,在我們的出行旅游過程中,有相當一部分人時時在惦記著別人口袋里的錢或貴重物品。因此,在旅游過程中"萍水相逢"時,切忌輕易深交,勿泄"機密",以防上當受騙,給自己造成經濟,、財物上的損失,。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇二

工廠生產工作近期計劃分為：投產前、正式投產,。

投產前工作計劃以設備安裝,、整改為主要內容，解決影響工廠投產的各項問題,。

投產前工作安排：設備改進,、人員培訓

設備改進：

一、4月20號——4月30號 依靠全廠55名職工的經驗和智力解決工廠內我們可以自行決解的問題,。

二,、5月1號——5月15號 依靠陸教授技術指導，對影響工廠生產的問題進行改進

三,、5月16號——5月31號 以我們現(xiàn)在的技術和能力無法解決,，要借鑒他人技術和經驗結合我廠實際情況對影響工廠生產的問題進行改進。

四,、6月1號——6月15號 對工廠設備進行全方位滿負荷72小時不間斷調試,。

人員培訓：

一、5月1號——5月20號 對工廠職工進行安全知識,、生產操作,、工藝技術,、產品質量、特殊工種等培訓,。

二,、5月21號——5月31號 對職工進行培訓考核。 正式投產工作安排：人員定崗

對考核合格人員定崗,，不合格人員重新培訓,，再不合格更換崗位。

原料采購,、原料基地集體討論決定,。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇三

為了強化和管理好我所的安全生產工作，確保收費工作正常,、有序,、穩(wěn)定地進行，結合本所實際, 在第二季度我所將重點抓好和落實工作任務

（一）所安全管理小組作為安全工作的職能部門,，要充分發(fā)揮安全領導小組的作用,，建全安全管理方面的規(guī)章制度，做好安全工作的長效管理,、日常管理和基礎管理工作,，強化安全生產責任制的落實。

（二）繼續(xù)加強收費場所的治安安全保衛(wèi)工作,，不斷抓好人員,、財物的安全管理工作。根據“誰主管,，誰負責”的管理原則,，認真落實安全工作責任制。對所部的重點要害部位（如金庫,、收費亭,、配電房、監(jiān)控室,、食堂等）以及發(fā)電機,、車輛等設施設備的運行，安全人員要每星期進行一次檢查,，發(fā)現(xiàn)問題認真分析,，及時消除安全隱患，堅決落實“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的安全工作方針。

（三）以所部稽查人員為主,，對收費現(xiàn)場進行不定時的安全巡查,，對重點區(qū)域,、部位的設施和設備進行檢查；要求監(jiān)控人員在年底之前分別對系統(tǒng)運行狀況進行一次全面仔細地檢查與分析,，徹底排除一切故障隱患,，確保系統(tǒng)運行安全可靠，信息傳遞準確及時,。經常檢查紅綠燈、車道標志,、護欄,、示警樁、滅火設施等是否正常,、有效,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（四）及時解繳通行費,，確保收費現(xiàn)場票證和現(xiàn)金安全,，特別是收費員的票款安全和下班后的'乘車安全，夜間上班安全等,。同時,，隨時注意過往行人動態(tài)，增強防范意識,，做好必要的防范工作,，有效應對各類突發(fā)事情。堅持多宣傳,，勤檢查,，重落實的工作方法，積極尋找安（）全工作的薄弱環(huán)節(jié),，切實做到防患于未然,，以保證有一個安全、暢通,、快捷和寬松的收費環(huán)境和行車環(huán)境,。

（五）切實抓好夜間巡邏工作。為確保收費區(qū)域的安全,，保安人員要每隔一個小時安全巡邏一次,，并在當班班長處進行簽到，在巡邏過程中要特別仔細

檢查重點,、要害部位和安全盲區(qū),，及時消除安全隱患，真正做到預防為主,，安全第一,。

（一）積極利用召開的各種會議（如所務會,、班務會等）認真學習安全生產知識，傳達上級部門有關安全工作文件精神,，對安全工作做好年前總結,，指出存在的問題，落實安全工作措施,。

（二）認真組織開展安全生產活動,，進一步強化職工的安全意識和安全工作的責任感，適時開展消防安全宣傳活動,，加強職工用電安全教育與管理,，對食堂、廚房等重點部位的經常性檢查,，防止觸電,、火災等不安全事故發(fā)生。

（三）繼續(xù)組織收費人員進行安全知識和安全防范意識的培訓工作,，以進一步加強職工自我保護意識的培養(yǎng),。加強駕駛人員的管理和教育，做到車輛勤檢查,、勤保養(yǎng),，嚴格執(zhí)行車輛派遣制度，堅決防止和杜絕一切不安全事故的發(fā)生,。

（一）根據《安全管理文件匯編》的內容,，健全相關安全生產工作制度，定期進行安全檢查,，認真登記檢查結果并及時歸檔,，按時上報安全生產月報和安全季報，并在年末前做好總結匯報工作,。

（二）嚴格落實安全工作措施,，扎實抓好、搞好安全工作,，確保收費工作正常,、有序地進行，隨時經得起上級主管部門的突擊檢查,。

（三）不斷充實安全管理臺帳,，加強車輛、用火,、用電等設備的安全管理工作,，以避免重特大事故的發(fā)生。

在接下來的工作當中，我所各部門,、各班組將認真貫徹執(zhí)行并落實以上工作任務及安全防范措施,，全力保障寧波西收費管理所第二季度收費運營工作順利平穩(wěn)進行！

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇四

一,、人員管理

1,、工作中對待不同表現(xiàn)人員處理方法：

工作能力強，表現(xiàn)好的員工,，應該多鼓勵表揚,，并給予上進，提拔的機會,。工作能力強,，表現(xiàn)差的員工，應進行管制,，使其觀念改正過來。工作能力一般,，但表現(xiàn)好的員工應多進行教育培訓,，使其感受到知識的淋浴與希望的開闊。工作能力弱,，表現(xiàn)差的員工要有計劃地解除其合作關系,。

2、從人員管理,、班長技能抓起,，車間面臨人員流失的問題其實，表面看到是外部環(huán)境影響其實是生產暢通,。生產不暢通因素有關鍵崗位員工對操作不熟悉,，同時沒有很好的培訓和監(jiān)督工作造成效率低。

措施：對像固晶,、幫定,、沖筋：我們應該做好人員崗前培訓和跟蹤情況，同時設定目標看大家完成情況,，不達標班長要找出原因進行幫助新員工解決,，不能放到那里不管不問。同時做好在職人員技能和質量意識的培訓,，要讓他們能獨當一面,，成為本崗位全面能手。

3,、做好明年關鍵崗位人員補充和技術方面的培訓,，計劃將幫定和沖筋做為我們明年工作重點來抓，因20xx年我們在幫定和沖筋影響我們生產線滯留緩慢的重點工序,。

措施：幫定計劃還是從四個人員開始培養(yǎng)重點篩選高學歷,，工作態(tài)度穩(wěn)重的男生做為培養(yǎng)對向,，同時沖筋計劃從男生年齡在80后方面來找要求手法快能有定力。同時幫定和固晶如果加三人后要對工資結構要進行調準如果二個人的話,，現(xiàn)在現(xiàn)實情況和條件很難實現(xiàn)800k/天,，因為存在個人員手法不夠快的問題在里面。初期是走四人的標準來提高技能,，等到人員穩(wěn)定后減到三人的標準,，

4、定期關注員工思想動態(tài),、工作態(tài)度,。

措施：引導工作能力強，個人行力散慢人員的開導和座談,，同時對工作不服從安排和行為惡劣加以嚴厲制止和欠退,。做到下級無條件服從上級工作安排、和調動,。如有爭議可以向上級的領導反映或通過行政部反饋,，協(xié)商改決，杜絕以武力解決問題的方式,。

5,、明細公司規(guī)章制度，讓員工學習公司文化,，同時不能忘了,，公司制度的存在。 措施：部門之間多組織,，定期會議,，讓部門與部門之間問題得到明確落實和改進。提高車間一線管理人員的管理水平,，多開展各類培訓活動,，使其能具備獨擋一面的能力，同時明年調整,，班長工作崗位范圍,，對執(zhí)行力度、加強監(jiān)督,，提高管理水平,。對崗位實行職責制，制定相應的崗位標準,，優(yōu)勝劣汰,。完善內部工作分配明確，按照多勞多得的原則，合理考核,。調動員工的工作主動性,、積極性。進一步完善我們的培訓體系,，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,，努力提高員工的操作技能和解決問題的能力。

二,、生產計劃管理

1,、20xx年工作重點還是按照20xx計劃實施，自動車間每個崗位多配備一個人的情況下,，同時不影響請假,、辭急職，造成產量急速下滑,，條件許可,，明天還是按照這個思路走下去。

措施：對現(xiàn)在存在的問題明天,，要從人員技術水平,，設備、材料方面去找原因,。提高班長管理水平和技術水平由為重要。對應該分類產品分類電鍍,，減少客戶投訴不良率,，同時做好明年的erp建立完善工作，erp建設中要注意幾個問題：a：固晶數(shù)量和單號不能有重復現(xiàn)象每個型號按批次往下流,，同時做好每批報廢支架和芯片數(shù),，要和排產進行對比，下要有記錄,，不能有做多做錯或做少的現(xiàn)象,。b：幫定做好每種型號分開和領料單號分開工作，做完后要核對領料數(shù)是不是相同,，重點是將每一次單輸寫正確,。切保下工序無誤。不

同種單號尾數(shù)不能混料,。c：封裝做每一批型號和單號區(qū)分開來封,，由其是脫模和老化時的操作流程要注意，同時出爐要注意收料和外發(fā)電鍍區(qū)分,，確保無誤和混料,。d：沖筋要做到出爐時每種單號的分開疊放，同時要求按照型號和單號沖筋。每盤數(shù)量要按照單走,。e：排測和外觀檢驗,，切腳，每次做的都要按照數(shù)量走和批號走,，測,、檢、切,、好的產品全部按照流程分開走,。f：分光領料也是按照同種批號和單號領檢好的料，在此環(huán)節(jié)中要注意分光對每批單號分開測試,，打包也要按照分開的產品分單號打包,。標實入庫，重點要注意環(huán)節(jié)的是分開測方試和打包區(qū)分,，標實卡的填寫正確性,。班長跟蹤好車間數(shù)據統(tǒng)計準確性，使生產流程達到規(guī)范化,，各相關人員能準確掌握生產動態(tài)情況,，精確核算作業(yè)員的效績工資，并利用歷史資料對生產情況進行科學分析,，以充分發(fā)揮企業(yè)資源計劃效益,。

2、同時做好新品種產品制成中的各班組作業(yè)流程標準要求,，讓新品種產品更快的容入生產車間流程中,，不只是一個試樣品。對于明年的雙色燈,，我們首要的是控制固晶現(xiàn)在存在的問題如吸嘴印,、漏固、銀漿量的控制在1/4㎡,，同時要對作業(yè)員調機加強培訓和指導,。固晶工序各班人員操作后的責任要明確，產量要記準確,。不能過于隨意,。同時要加強幫定人員的調機技術水平，對雙色燈調機熟練度要像常規(guī)型號一樣熟練,。抓好排測質量和要求操作方法同時要求外觀檢驗人員認真對待此工作,。

3、定期每周二召開生產例會,，同時四周組織全線人員開班會,，落實生產進度,，通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想，增強團隊精神,。進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學,。進一步加強與各部門的溝通,、協(xié)調與配合。做好新員工崗前培訓和在職培訓,，其中崗前培訓要求有培訓計劃和培訓記錄,，考核合格，等數(shù)據,。在職人員要做更深入的技能培訓和產品制成重點管控知識培訓,，不能讓他們只停留在操作工上，讓他們做到文武全面手,。

4,、推進“5s”管理工作每周一組織班長對車間5s檢查如果發(fā)隱患問題急時處理和制止同時對違章作業(yè)人員進行教育和制止，加強危險品的管制工作,，將其責任到班長本人,。同時做好車間資源管理，減少人力浪費,，提高工作飽和度,，減少能源損耗，材料浪費,，提高大家節(jié)約意識,。《圍繞萬州光電節(jié)能降耗推行辦法》執(zhí)行,。

5、落實方案中提到提高產品形象,，led車間質量問題如：碎晶,，氣泡、缺膠,、混料和封反,、少數(shù)、外觀不良,、包裝不美觀等,，應該做為20xx年工作重點抓的質量問題。提高我公司產品在客戶心中的形象,。

三,、明年對各工序的計劃安排

固晶工序：基本可以做每天在800k/天,。同時要求固晶人員更深入的學習設備，將碎晶和漏固做為重點管制,，現(xiàn)在的兩位同事要抓以下工作要求,，因今年有很多事沒有按照要求去執(zhí)行。同時其它要求見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》要求去做,，固晶計劃人員：3人,，但如果現(xiàn)產量沒有起來的情況下還是走2人的目標，如果產量各工序達到800k/天就安排3人,，工資到時候再和領導商量,。

幫定工序：要求要計劃達到每天在800k/天，對每人每天要下任務目標完成情況跟蹤,，不達標要有原因下步采取的措施,。同時要求培養(yǎng)李杰技能和李杰傳受技能到新員工的目標，明年班長重點抓幫定技能和新員培訓,，要將所以設備開得起來的目標,，產量要達到目標800k/天，做好雙色燈調機的培訓和傳受工作,。人員布局按照人員管理里面第3條措施來做,。工資要因該工序每個人發(fā)揮的產量來訂。重點控制問題按照《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》要求去做,。幫定要做為兩位班長和主管工作中最高警戒級別來管理,。

封裝工序：明年計劃800k/天，這個任務在7個人開機的條件下是可以完成的,，其他人員調配見我和羅漢輝20xx年12月31號左右商定去做,，三號機暫時不開，只開1—2號,，如需要開3號明年再計劃,。換模條和外發(fā)電鍍產品明年過1k一包發(fā)，開始是裝模條杜小成完成,，如果后面太多忙不過來那么就加一人,，但是前提是二人的工作一定要飽滿不能因二人工

作調準性大在中間窩工現(xiàn)象。同時明年外發(fā)電鍍從新申請大的周轉箱裝著發(fā),，所有產品用1k每包,，包好。新人員技術要讓羅東波傳受到新入職人員手上,。同時要將羅東波,，梁俊瑞變成工作中的全職能手，能獨當一面的人員,。羅漢輝重點抓好明年的氣泡,、封反,、少膠、數(shù)量準確性,、膠色不正常,、披風和是不是嚴格按照配膠、固化,、老化要求去做的,。其它見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》去操作。另加一條為電鍍產品,，以后電鍍產品周期為3天,，如果超時沒有回來要馬上匯報，同時做好外發(fā)的數(shù)量核對,。

沖筋工序：要求達到每天800k/天,，現(xiàn)在兩位同事才能完成400k左右一天的任務，是遠遠不夠以前的兩位同事完成的任務,，首先要對做得好的同事,，班長談下了解情況，同時明年來了后也要下任務,，未完成要交待情況,，如果不行我們只能采取適當?shù)奶蕴a充新人，人員計劃也是走四人但是最中和幫定要求一樣人員穩(wěn)定下來還是三人標準,，其它要求見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》去做,。沖筋要做為班長和主管工作中最高警戒級別來管理。

排測工序：明年補充到3人,，重點管控我們排測人員對不分光的產量測試嚴謹性,，如果出現(xiàn)客戶投訴有不分光死燈一定追究責任人，班長要疏理下測試以前的測試方法和標準不能跑出公司制定的標準范圍外,，同時要控制計時不合理的地方,。其它見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》去做。

外觀檢驗：明年補充到3人,，重點管控檢驗標準內容20xx年外觀檢驗有很多人員對檢驗內容沒有按照標準去走,，在這個問題上加玉旭、寧東海,，由其是寧東海要將檢驗人員對產品檢驗內容拉到我們以前去檢的標準上，不能有漏檢內容如：封反,、披風,、少膠、氣泡,，雜物等問題出來現(xiàn),。同時兩位班長要疏理下以前的檢驗內容和標準,，要求作業(yè)員按照內容執(zhí)行如有出現(xiàn)以上提到5點內容要追究責任人。其它要求見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》去做,，外觀檢驗要做為二位和主管工作中最高警戒級別來管理同時由寧班長負責牽頭處理,。

分光工序：分光計劃配3人但是有一人加在切腳人數(shù)內的，所以要將分光和切腳時間,、數(shù)量分開計算,，切腳人員沒有事做可以參與分光那里去切腳，但是切腳后的產品要求切腳人員自己打包,，按照0,。1元去計算，如有問題按照情景來訂,，切腳,、分光同時也要規(guī)定產量，產量由班長看個人能力定,，后往上加,。分光工序明年主要抓的問題是，少數(shù),、設備卡壞產品,，作業(yè)員自己對調機的熟練，產品封口不良,，等問題,。班長對分光簡單的調機熟練程度要加強不能再有出現(xiàn)問題幾個月沒有搞定它。同時要傳受經驗到作業(yè)員如何調機。不能依賴性過強,。其它要求見《生產計劃管理中erp建設中要注意的問題》去做,，分光要做為加班長、寧班長和主管工作中最高警戒級別來管理同時由加玉旭負責牽頭處理,。

切腳工序：計劃2人都為女性，做簡單的切腳和分光切腳打包,，人員有一名和分光組合試生產,，但是要求作業(yè)員要服從該項工作的分配，如何去計算見分光工序設計到切腳人員要求去操作,，同時要訂任務沒有完成要有原因,，多次未達到要有處理措施和辦法。

以上是明年的工作計劃分配和任務,，希望各位班長按照要求去落實,，我們會對該項任務逐步去解決。如果沒有解決會追究相關班長責任和作業(yè)的責任,。如果難以解決提出后改善不了我們再從新修正,，只能真對個別難以解決的問題,。直到問題解決。同時要加一條明年上班時間都改為早7：50到晚19：45收工打掃衛(wèi)生,，19：50晚班過來接班到早7：30后才能下班,，如果工作做完可以下早班，要求班長同意,。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇五

為認真貫徹“安全第一,，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行國家關于安全生產,、勞動保護方面的政策,、法規(guī)，全面落實安全生產責任制,，為企業(yè)營造一個良好的生產經營空間,，消除隱患、防止重大事故的發(fā)生,，減少一般事故和減輕職業(yè)危害,，結合本廠實際情況，現(xiàn)對20xx年安全生產工作作如下安排

1,、杜絕職工死亡,、重大火災、重大機械,、設備事故,，重大工藝事故的發(fā)生。

2,、重大事故控制在0之內,，一般事故控制在4‰之內。

3,、事故結案率達100%,。

4、隱患整改率達100%

5,、全員安全教育覆蓋率達98%,。

1、建立建全本單位各級安全生產責任制認真貫徹執(zhí)行,，安全管理網絡組織建全,，責任明確，管理到位,。

2,、嚴格執(zhí)行廠月查、車間周查、班組日查的安全生產檢查制度,，日常安全生產工作有檢查紀錄。

3,、積極開展安全生產宣傳,、教育工作，各單位內部必須有安全生產宣傳陣地,，安全標志,，標語定點設置。結合生產實際,，及時反映報道安全生產情況,。

4、各種安全生產管理制度,、操作規(guī)程齊全,，認真做好上崗

職工調換工種人員的三級安全教育工作，教育率達100%,，培訓上崗率達95%,，杜絕違章作業(yè)、違章指揮,、違反勞動紀律的現(xiàn)象,。

5、做好特殊工種工人的安全教育,，持證上崗工作,，杜絕特殊工種崗位無證操作現(xiàn)象。

6,、事故發(fā)生后,，迅速保護好現(xiàn)場，并在事故后兩小時內報告綜合人事部,、安委辦,，由廠有關部門組織聯(lián)合事故調查組，按照“三不放過”的原則進行處理,，同時事故單位對事故的處理意見必須在一周內報安委辦,，及時上報整改情況。

7,、對重大事故隱患,，根據實際情況制定安全措施計劃，包括隱患名稱及所在地點,，現(xiàn)有勞動條件,，其本狀況及擬采取措施的技術方案，需要的資金、設備,、材料和項目完成后預期效果等內容,，一并報綜合人事部、安委辦,。

1,、制度考核：

〈1〉全廠各單位安全生產責任人必須層層簽約到崗到人，不允許留空白點,，對不簽,、漏簽每人次扣罰第一責任人200元。

〈2〉各種安全生產管理制度,、操作規(guī)程必須上墻,，并放置醒目位置，不按要求執(zhí)行,，扣罰第一責任人500元,，第二責任人300元。

〈3〉日常安全生產工作檢查必須要有記錄,，對隱患整改情況要有結果,，不能按要求落實的一次扣罰第一責任人200元—500元，第二責任人150—300元,。

2,、事故考核：

〈1〉發(fā)生一般輕傷事故，按照工傷休息天數(shù)每天25元,，累計不超過2500元,，按月扣罰事故單位領導成員，第一責任人承擔總額50%,，第二責任人承擔總額20%,，相關領導承擔總額20%，當事人承擔總額10%,。

〈2〉發(fā)生機械設備,、工藝質量、盜竊,、火災事故（無傷人）造成直接經濟損失在5000元以下（含5000元）,，按直接經濟損失的20%對事故單位領導成員給予罰款，第一責任人承擔總額的50%,，第二責任人承擔總額30%,，當事人承擔總額20%。

〈3〉因責任事故造成重傷一人,，機械事故,、工藝質量事故、盜竊(設備)、火災事故直接經濟損失在5000元—10000元,，對事故單位處以1000—20xx元罰款,；第一責任人承擔總額的50%，第二責任人承擔總額的20%,，當事人承擔總額的20%,，相關領導承擔總額的10%。

〈4〉發(fā)生一次事故（含盜竊,、火災事故、機械設備事故,、工藝質量事故）重傷二人（含二人）無死亡,，直接經濟損失在1萬元—10萬元的處以事故單位領導成員及當事人20xx—10000元的罰款，第一責任人承擔總額40%,，第二責任人承擔總額的30%,，當事人承擔總額的20%，相關領導成員承擔總額的10%,。

〈5〉發(fā)生一次事故（含盜竊,、火災事故、機械設備事故,、工藝質量事故）死亡一人或重傷三人以上（含三人）或直接經濟損失在十萬元以上（含十萬元）的,，處以事故單位領導成員10000—20000元罰款，第一責任人承擔總額30%,，第二責任人承擔總額20%,，當事人承擔總額30%，相關領導承擔總額20%,，

按月,、分期扣完為止，并根據責任給予行政處分,。

〈6〉對謊報事故情況,，虛報經濟損失，隱瞞事故,、不按時上報,，經核實后，加罰事故單位領導成員應罰款的50%,，視情節(jié)輕重給予行政降職直至撤消解聘處分,。

〈7〉凡因各種原因造成事故，沒有實現(xiàn)年度方針目標的單位,，除按上述規(guī)定罰款外,，年終給予安全生產一票否決，取消事故單位及主要領導的各類評比資格。

3,、安全獎勵：

〈1〉全年安全無事故,，按照人均50元對單位給予獎勵，用于安全生產,、宣傳,、教育、管理工作,。

〈2〉對授獎單位的主要領導及專（兼）職安全員給予500——20xx元獎勵,。

〈3〉物業(yè)中心參照此辦法執(zhí)行。

廠安全生產委員會辦公室是安全生產監(jiān)督檢查管理部門,，負責對各單位按照國家安全生產法規(guī),、條例及廠安全生產責任制的實施進行檢查驗收，對違反法規(guī)和條例的單位和個人有獎勵和罰款的權力,。

廠安全生產委員會

二〇一〇年一月十八日

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇六

各村（社區(qū)）,、企事業(yè)單位，街道有關部門：

為了強化安全生產綜合監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法工作,，有效防范各類安全事故的發(fā)生,，根據上級要求，結合我街道安全生產監(jiān)管執(zhí)法資源和監(jiān)管對象特點,，特制定**街道**年度安全生產監(jiān)督執(zhí)法檢查計劃,。

（一）依法行政。按照安全生產法律,、法規(guī),、規(guī)章和街道黨工委、辦事處關于安全生產監(jiān)督的管理主要職責,，編制并實施執(zhí)法計劃,，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法,、文明執(zhí)法，做到不缺位,、不越位,、不錯位。

（二）實事求是,。依據監(jiān)管對象的實際情況確定執(zhí)法檢查的對象與次數(shù),。

（三）統(tǒng)籌兼顧。根據行政執(zhí)法權限,、人力資源,、技術裝備和經費保障等實際情況,，統(tǒng)籌安排，突出重點,，兼顧一般,；突出重點行業(yè)，兼顧其他行業(yè),；突出重點對象,，兼顧其他對象；突出重點時段,，兼顧平常時期,。

（一）根據各行業(yè)、領域的不同特點和企業(yè)的安全狀況分級等級,，合理確定各行業(yè)企業(yè)的監(jiān)督檢查覆蓋率,。危險化學品生產企業(yè)半年內每家檢查不少于1次；危險化學品領域的持證單位（持有安監(jiān)部門頒發(fā)的安全生產許可證或經營許可證）的檢查頻次為每年不少于1次,；煙花爆竹零售經營單位的檢查頻次為每季度不少于1次；建筑單位,、消防重點單位,、交通運輸企業(yè)年內每家檢查不少于2次；c級及以下企業(yè)的檢查頻次為每半年不少于1次,，b級企業(yè)的檢查頻次為每年不少于1次,，a級企業(yè)的檢查頻次為每年抽查覆蓋率不少于40%。

（二）根據生產經營單位的危險性及其基本情況合理安排對其監(jiān)督檢查次數(shù),。對以下生產經營單位適當增加監(jiān)督檢查次數(shù)：不嚴格落實安全生產主體責任的,；有新建、改建,、擴建和資源整合項目的,；生產經營規(guī)模較大的。

（三）對于群眾舉報,、媒體曝光,、有關部門移送等與生產經營現(xiàn)場安全有關的案件，及時進行調查核實,。

（1）高危企業(yè)安全生產（經營）許可證申領情況,；

（2）以安全生產責任制為核心的安全生產管理制度、安全生產操作規(guī)程是否健全并得到落實,；

（3）安全生產管理機構是否依法設置（或者依法配備安全生產管理人員）并有效履行職責,；

（4）是否按照有關規(guī)定保證本單位安全生產投入的有效實施；

（5）主要負責人,、安全生產管理人員,、特種作業(yè)人員培訓,、考核、取證以及從業(yè)人員的安全生產培訓情況,；

（6）新建,、改建、擴建項目“三同時”規(guī)定的落實情況,；

（7）是否使用國家禁用的工藝,、設備；

（8）在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施,、設備上,，設置明顯的安全警示標志的情況；

（9）重大危險源登記建檔,、定期檢測,、評估和監(jiān)控情況；告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施情況,；

（10）安全設備的維護,、保養(yǎng)、定期檢測和正常運轉情況,；

（11）作業(yè)票證執(zhí)行情況,；

（12）為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照規(guī)定佩戴和使用情況,。

（13）事故隱患的排查治理情況,；

（14）危險作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況；

（15）對有其他生產經營單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產經營活動的安全管理情況,；

（16）對承包單位,、承租單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理情況,；

（17）按照有關規(guī)定制定事故應急救援預案并組織演練的情況,；

（18）勞動作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生條件，職業(yè)危害因素檢測評價情況,，職業(yè)危害防治措施是否完善,、落實是否到位，職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況,，職業(yè)危害申報及告知情況,；

（19）及時、如實報告生產安全事故的情況,；

（20）安全生產法律,、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的其他安全生產條件,。

1,、工作要求,。元旦、春節(jié),、五一,、十一等節(jié)日前以及上級統(tǒng)一部署的安全大檢查，由街道安委會統(tǒng)一組織安排,。其他檢查的具體時間由各行業(yè),、領域的分管部門按監(jiān)督執(zhí)法檢查的總體安排自行確定。

2,、程序要求,。所有監(jiān)督執(zhí)法檢查均建立原始工作臺帳，并做好相關數(shù)據統(tǒng)計,，作出檢查記錄,。如有整改事項，下達責令改正指令書,，整改到期復查驗收,。凡拒絕整改或逾期未整改完成、或整改復查驗收不合格的,，建議行政處罰,。

3、紀律要求,。安全監(jiān)察執(zhí)法人員應依法辦事，嚴格遵守安全生產行政執(zhí)法的各項規(guī)定,。凡違反規(guī)定的,，將按國家安監(jiān)總局《安全生產監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究的暫行規(guī)定》處理。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇七

為全面貫徹執(zhí)行上級領導部門的安全生產方針,、政策,、法規(guī)，確保國家和我局職工的生命財產安全,，順利完成公路養(yǎng)建的各項工作任務,，特制定20xx年安全生產勞動教育計劃：

1、機械生產安全管理制度

2,、交通運輸安全管理制度

3,、爆破器材及燃料管理制度

4、施工及日常養(yǎng)護安全制度

1,、加強紀律教育：實踐證明,，遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程是安全生產的前提和重要保證,。在工作中玩忽職守,，擅離崗位是影響安全生產的直接因素,。為此，我們必須堅持安全生產勞動紀律教育,，局安全領導小組必須經常下各養(yǎng)護站,，施工工地檢查勞動紀律的執(zhí)行情況、對不遵守紀律的職工,，給予批評教育,，并視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定進行處理

2,、加強安全生產管理,。局安全領導小組貫徹執(zhí)行安全生產部門勞動操作規(guī)程，經常深入各站,、工地督促落實各項安全生產管理制度,。消除事故隱患，對各種不安全事故的處理,，必須本著“三不放過原則,；一是不放過對廣大干部職工的教育及對責任者的處理：二是不放過事故發(fā)生的原因；三是不放過今后的防范措施,。

3,、領導堅持把安全生產擺在重要議事日程位置，在布置,、檢查,、總結工作的同時，要布置,、檢查,、總結安全生產工作。

4,、加強對安全生產制度及安全知識的學習,。各站、工地,，每個月召開一次安全會,，用各項安全管理制度來指導我們安全生產工作，局利用安全日定期對職工進行安全教育,，強化安全意識,；對無故不參加安全日者，以曠工論處,。新招收的工人,、轉換工種新上崗的職工，必須進行培訓,，方可持證上崗,。

5,、安全領導小組每季末堅持開一次安全生產會議，總結一個季度的安全生產工作情況,，對于各種不安全因素,，提出整改措施，將安全生產納入季末考核浮動工資的依據,，調動全體干部職工安全生產工作的積極性,。年底召開安全生產結表彰大會，對安全生產中表觀突出的同志,，給予精神及物質獎勵,。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇八

根據有關安全生產工作的要求，結合我縣修志工作實際制定了志辦安全防范工作方案,，安排布置了當前工作任務,，我們主要做好以下幾項工作：

按照安全生產工作的要求，縣志辦迅速成立了安全防范工作領導小組,，由志辦主任任組長,，其他人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室,，具體工作由田瑛負責,。

杜絕死亡、重傷和特大,、重大事故,、控制一般安全事故發(fā)生，減少輕傷安全事故,。

認真貫徹落實上級別領導部門安全生產工作意見,，提高全員安全意識，完善安全生產責任制,，強化現(xiàn)場管理,，糾正習慣性違章行為,，確保安全生產投入,，查找并整改事故隱患，確保正常的安全生產秩序,。

1,、加強對安全工作認識、落實責任,，不斷提高安全管理水平：

(1)認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針,，牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念,，始終把安全生產工作放在心頭,，做到警鐘長鳴，常抓不懈,，消除事故隱患,，防止事故發(fā)生。

(2)認真貫徹落實《安全生產法》,。認真貫徹落實安全生產的目標責任制管理,，堅決貫徹落實層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位,、每個人,。并實行“誰主管，誰負責;誰使用,，誰負責;誰的崗位,，誰負責;誰違章，誰負責”的管理原則,，層層落實,，加強監(jiān)督，嚴格考核,。加強安全目標責任制,，落實部門主要負責人安全責任。

(3)繼續(xù)完善落實安全生產責任制,，認真執(zhí)行各項安全管理制度,。加大檢查監(jiān)督力度，增強員工安全意識,，把安全生產責任的落實始終貫穿于管理的每一個環(huán)節(jié),，實現(xiàn)安全的全過程控制。

2,、加大安全教育力度,，建設安全文化：強化安全教育在安全管理中的基礎作用，提高全員安全意識和公司整體安全素質,，大力培養(yǎng)具有較強安全意識,、嚴謹工作作風、熟練生產技能的員工隊伍,。

3,、管理創(chuàng)新以人為本。

4,、加大安全檢查力度,，加強隱患治理整改。

生產計劃管理 生產計劃排產表格篇九

在新的一年，我車間要在去年所有工作已經達到較好效果的基礎上,，與工廠管理實踐相結合,，通過深入開展“比學趕幫”活動，重點精力放在生產管理和隊伍建設上,，不斷深化對標建標追標,，努力降低裝置成本，提高產品質量,，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝,。實現(xiàn)車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升廠里的環(huán)保經濟運行水平,，為公司“安全,，效率，發(fā)展,，和諧”建設作出自己的貢獻?，F(xiàn)制定新一年的工作計劃：

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故,。

1）是堅持開展安全培訓工作。將安全用電,，各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。

2）是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。加強中夜班現(xiàn)場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè),；重點抓好預處理酸洗,，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作,。

3）是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議,，巡回檢查,，設備檢修，交接班等記錄,，將整個生產過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作,，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天。20___年我們將在以下幾方面開展工作,，以期進一步降低原輔材料和能源消耗,，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢。一是合理安排人員,，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以產定員，盡量減少公司的勞動力成本,；二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產，避免能源浪費,，合理安排用電時間,，大用電量的設備盡量在晚上開啟，并在生產間隙關閉水電氣,，節(jié)約每一度能源,；三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,，將原輔材料的消耗控制在3%之內,；四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰,。

應對20___實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題,，我們將在20___年采取以下措施來保證產品質量，提高成品一次合格率,。一是加強生產操作人員質量培訓,，強化員工質量意識。我們將與質檢部門合作,，對操作員進行定期的培訓,，使員工了解質量工作的重要性，并對iso9000質量管理體系有初步的認識,，且在平時生產現(xiàn)場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究,。三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

在經濟運行部的領導下,，針對車間設備管理現(xiàn)狀,，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,，周保，月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,，培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效，穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。

在20___年，我們將加強員工的生產工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%,。

在20___年,，我們將進一步加強生產現(xiàn)場管理，對生產計劃,，生產組織,，人員，設備,，物料調配等不斷優(yōu)化,，保持生產現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產,，推進5s管理制度,，力爭在20___年生產管理工作不斷提高，走上新臺階,。