為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

民調(diào)工作方案篇一

一,、依法原則,，依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,，法律、法規(guī),、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解；

二、自愿平等原則,，在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

三,、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴,，民調(diào)工作制度。

調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊,；

二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,，打擊報復(fù),；

三、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,；

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私,；

五,、不得吃請受禮。

調(diào)解程序

一,、受理糾紛：

1,、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解；

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解,；

二、調(diào)查分析：

受理糾紛,，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直,，進(jìn)行研究分析,；

三、調(diào)解：

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,，充分說理,，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定,，消除隔閡,，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議，管理制度《民調(diào)工作制度》。

匯報制度

一,、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,；

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,；

三,、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；

四,、每月向司法局匯報工作情況,。

登記制度

一、受理民事,、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表,；

二、調(diào)解民事糾紛,，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存；

三,、重大疑難案件的討論研究,，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷,；

四,、向司法局請示、報告重大疑難案件,，并做好登記,。

民調(diào)工作方案篇二

民調(diào)工作制度

（一）調(diào)解工作原則

一、依法原則,，依據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,，法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解,；

二、自愿平等原則,，在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

三,、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

（二）調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊,；

二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,，打擊報復(fù),；

三、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,；

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私,；

五、不得吃請受禮,。

（三）調(diào)解程序

一,、受理糾紛：

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解,；

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；

二,、調(diào)查分析： 受理糾紛,，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì),，是非曲直,，進(jìn)行研究分析；

三,、調(diào)解： 在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,，充分說理，耐心疏導(dǎo),，學(xué)習(xí)法律規(guī)定,，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議,。

（四）匯報制度

一,、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；

二,、每季向黨支部匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,；

三、重大活動和重要工作部署及時向黨支部匯報

（五）登記制度

一,、受理糾紛應(yīng)填寫登記表,；

二,、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存,。

民調(diào)負(fù)責(zé)人：劉國祥

民調(diào)成員：郜建兵，楊陳斌,，狐玉紅,，谷永剛

民調(diào)工作方案篇三

民調(diào)工作制度

一、依法原則,，依據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,，法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解,；

二、自愿平等原則,，在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

三,、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴,。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊,；

二,、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,，打擊報復(fù)；

三,、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人；

四,、不得泄露當(dāng)事人的隱私,；

五、不得吃請受禮,。

調(diào)解程序

一,、受理糾紛：

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解,；

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解,；

二、調(diào)查受理糾紛,，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直,，進(jìn)行研究分析,；

三、調(diào)解：

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,，充分說理,，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定,，消除隔閡,，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

登記制度

一,、受理民事,、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表；

二,、調(diào)解民事糾紛,，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存,；

三、重大疑難案件的討論研究,，要填寫案件討論登記表,，登記表要附卷；

四,、向司法局請示,、報告重大疑難案件，并做好登記,。

民調(diào)工作方案篇四

民調(diào)工作制度

為深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想,，妥善處理和化解教職工內(nèi)部矛盾和家長意見，為學(xué)校的改革發(fā)展,、穩(wěn)定大局服務(wù),，為教育教學(xué)工作能健康發(fā)展服務(wù)，切實增強(qiáng)使命感,、責(zé)任感和憂患意識,，根據(jù)薛城教育局的有關(guān)文件精神，特制定學(xué)校系列民調(diào)工作制度,。

一,、民調(diào)工作的基本原則：

1,、嚴(yán)格按照黨章、黨政法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定處理問題,；

2,、堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則,；

3,、貫徹黨的民主集中制和行政首長負(fù)責(zé)制的原則；

4,、解決實際問題同思想教育相結(jié)合,。

二、民調(diào)制度：

1,、對來電,、來訪者要做到熱情、禮貌,、文明接待,，耐心聽取來訪者所反映的問題，不得有任何輕視,、忽視來訪者的言行,；

2、對來訪者所反映的問題要如實記錄,，不得自行取舍,；

3、接訪時要依據(jù)法律法規(guī)和政策解答問題,，不許愿,，更不得信口開河；

4,、對情緒激動的來訪者,，要做好冷靜的疏通工作，避免不良后果的發(fā)生,。

三,、回信回訪制度：

1、對真實姓名的信訪舉報人,，要給予負(fù)責(zé)的答復(fù),，問題不能解決的給予解釋性答復(fù)，合理化建議給予鼓勵,；

2,、屬于匿名信可視情況在適當(dāng)范圍公布調(diào)查結(jié)果；

3,、嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定回信回訪,，回信要言簡意明,；

4、答復(fù)信訪舉報人可書面或口頭答復(fù),，答復(fù)情況要記錄在案,。

四、保密制度：

1,、信訪工作人員要遵守保密紀(jì)律,，不宜公開的材料，不能隨意泄露,、擴(kuò)散,；

2、嚴(yán)格分級負(fù)責(zé)制,，屬于部門或班級職權(quán)范圍內(nèi)處理的民調(diào)問題,，就應(yīng)部門或班級負(fù)責(zé)解決；

3,、不得將檢舉,、控告的民調(diào)件轉(zhuǎn)給被檢舉的班級和個人；

4,、不擴(kuò)散來信來訪反映的情況和問題,，不把內(nèi)部醞釀討論處理信訪的情況向信訪者或信訪反映人泄露；

5,、嚴(yán)格管理民調(diào)材料,，上級組織和領(lǐng)導(dǎo)同志對處理民調(diào)問題的批示，民調(diào)工作文件,，信訪登記簿,、報告,、統(tǒng)計資料等應(yīng)妥善保存,，不得擅自外傳。

五,、民調(diào)工作責(zé)任追究制度

1,、因不認(rèn)真執(zhí)行黨的政策和國家的法律法規(guī)，或作風(fēng)不正,、侵害家長或?qū)W生及周邊單位和其他群眾利益造成上訪的,；對上述人員反映問題未按規(guī)定及時處理而導(dǎo)致上述人員上訪的；對屬于本部門或班級職責(zé)范圍內(nèi)的民調(diào)問題,，應(yīng)及時處理或答復(fù)而沒有及時處理或答復(fù)的,；對上級交辦和學(xué)校轉(zhuǎn)發(fā)的信訪問題推拖不辦，或弄虛作假,、謊報處理情況的,；以及對信訪人進(jìn)行打擊報復(fù)的責(zé)任人,，由學(xué)校予以通報批評并追究其責(zé)任。

2,、對越級上訪多,，群眾反映強(qiáng)烈，對學(xué)校,、社會穩(wěn)定造成一定影響的部門或班級責(zé)任人,，學(xué)校予以通報批評。

3,、對在民調(diào)工作中不認(rèn)真對待和及時有效處理的,，造成學(xué)校工作目標(biāo)考核降等或降級的取消其評先資格，在年終考核中不能評優(yōu),。

民調(diào)工作方案篇五

何家山學(xué)校民調(diào)工作制度

調(diào)解工作原則

一,、依法原則，依據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解,；

二,、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,；

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊,；

二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,，打擊報復(fù),；

三、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,；

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私；

五,、不得吃請受禮,。

調(diào)解程序

一、受理糾紛：

1,、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解,；

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解,；

二,、調(diào)查分析：

受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,，及時判明糾紛性質(zhì),，是非曲直，進(jìn)行研究分析,；

三,、調(diào)解：

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理,，耐心疏導(dǎo),，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡,，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議,。

匯報制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,；

二,、每季向鄉(xiāng)黨委、市局匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,；

三,、重大活動和重要工作部署及時向鄉(xiāng)黨委、市局匯報,；

四,、每月向市教育局匯報工作情況。

登記制度

一,、受理民事,、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表,；

二,、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存,；

三、重大疑難案件的討論研究,，要填寫案件討論登記表,，登記表要附卷,；

四、向鄉(xiāng)黨委,、市教育局請示,、報告重大疑難案件，并做好登記,。