演講稿要求內(nèi)容充實,，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

醫(yī)院競聘崗位演講稿 醫(yī)院 競聘篇一

大家好,！

首先非常感激院指導給我們創(chuàng)造了這次公平合作的機會和展示自我才氣的舞臺,！我將愛惜這次進步本人、鍛煉本人的機會,，一展本人的幻想和志向,，為我們醫(yī)院健康、和諧發(fā)展增添一份靚麗的色彩,。

我叫xx,，今年32歲，護理專業(yè)大專畢業(yè),，主管護師,。從事臨床護理任務13年，先后在普外,、腦外,、骨科、內(nèi)科等科室和社區(qū)門診任務,，吃苦研究了各專業(yè)的護理理論,，純熟掌握了各專業(yè)的護理常規(guī)和護理技術(shù)操作，構(gòu)成了具有特征的護理任務管理理念,。忠誠耿直,、身先士卒、保全大局,、勇于創(chuàng)新,、效勞至上，這既是我做人一向尊崇的信念,，更是我實際任務中的舉動指南和實在寫照,。正由于如此，我才有足夠的勇氣和百倍的決心走上今天的演講臺,，參與慢性老年病房護士長的崗位競聘,，為把我院慢性老年病房建立成我市乃至整個湘贛交界地域的區(qū)域性老年病核心病房奉獻本人的聰慧和力氣。當然,，不管競聘成功與否,，我都將一生熱愛我們的護理事業(yè),，永久銘記南丁格爾誓詞。

目前,，我國已進入老年社會,，一方面，加強老年疾病的防止,、保健和醫(yī)治,，進步老年病人的生活質(zhì)量顯得相當重要；另一方面,，人們的健康認識和維權(quán)認識也日益加強，病人及家眷對醫(yī)院及醫(yī)務人員的請求也越來越高,。因而,，我們急需經(jīng)過深化醫(yī)療變革，完美法治管理,，加強法治觀念,，建立正確的、積極的醫(yī)療護理風險認識,，營建優(yōu)良的社會,、醫(yī)療護理環(huán)境和氛圍，實在加強慢性老年病房的護理管理,。

首先,，我們必需掌握老年病的特性，如老年病人病因不明者甚多,，且多種疾病同時具有,；癥狀不典型，簡單出現(xiàn)認識障礙,；在視覺,、聽覺、嗅覺,、味覺,、關(guān)節(jié)地位覺、痛覺及冷熱覺等均有不同程度的功能減退,，等等,。只有掌握了這些特性和變數(shù)，才干真正做好因人施護,、因病施護,。

其次，我們有必要對老年病房具有的不安全要素進行認真的分析,，才干有效地進步護理質(zhì)量和防止醫(yī)患糾葛,。如規(guī)章制度能否落到實處,，護理質(zhì)量監(jiān)控措施能否得力，護理人員技術(shù)程度能否正常發(fā)揮,，護理用品的質(zhì)量,、護理操作的注釋、有無違背護理操作規(guī)程等等,，此外還有老年病人本身要素,、環(huán)境要素、醫(yī)源性要素等等,，都有能夠成為不安全要素而惹起醫(yī)患糾葛,。

因而，我們在實際護理任務中要牢牢掌握進修掌握是根底,、任務落實是關(guān)鍵,、不斷完美是保證的任務理念，在護理部主任的指導和科主任的業(yè)務指導下,，認真履行護士長職責,，與護士們一道，勾結(jié)友愛,、單獨進修,、努力任務，辦出慢性老年病房的特征,，干出行之有效的事情,。

1、進行老年病人風險要素評價并施行有效監(jiān)控,，包括護理體查,、心思社會評價、健康教育需求評價,、生活自理能力評價,、跌倒風險要素評價、誤吸風險要素評價,、褥瘡高危評價等,；實在加強護理人員安全認識的培訓。加強義務心教育,，強化主動效勞認識,，重視老年人的安全成績，防備不測事故發(fā)作,。進步各級護理人員的專業(yè)素質(zhì),，護理操作技藝，進步安全預見性評價能力,。

2,、施行病人安全的預見性管理,。為老年病人創(chuàng)造安全、舒服的住院環(huán)境,，配備安全防護設備,，加強老年病人行為管理，有針對性地做好病人和陪護的健康教育,，進步老年病人自我護理的能力及陪護人員的照顧技技藝,。針對老年人不測風險大，老年病房應成立病人不測安全護理保護小組,，活期督導,、檢查、評價安全措施的成效,，制定老年人不測防備護理措施及不測處理護理流程,，加強監(jiān)視管理，抓好關(guān)鍵點,，把好全程質(zhì)量關(guān)。

3,、加強法制觀念,，加強自我保護認識。組織護士進修相關(guān)的法律學問,，如《醫(yī)療事故處理條例》,、《護士管理辦法》等，讓其有所理解和掌握,，用法律武器保護本人,，不斷加強風險認識、義務認識和證據(jù)認識,。經(jīng)過多種方式的法律征詢,、分析案例，使護士既知法守法,，又能在發(fā)作醫(yī)療糾葛時保護醫(yī)院和本身的合法權(quán)益,，將醫(yī)院的喪失降到最低。

4,、加強護理管理,，認真落實各項規(guī)章制度，把《醫(yī)療護理技術(shù)操作常規(guī)》作為護士職業(yè)行為的準繩,。不斷進步護士禮儀和個人涵養(yǎng),，努力深化“以人為本”的思想。擺正醫(yī)患關(guān)系,，尊重病人權(quán)益,，保護病人隱私,，的確把病人效勞放到首位，落到實處,，強調(diào)主動效勞認識,，加強巡視，并做好心思疏導,。

5,、重視護理人員身心健康。護士在醫(yī)院擔負著病人的保護者,、知心者,、依賴者、傾聽者,、教授者的角色,，在家庭中扮演女兒、妻子,、母親的重要角色,。因而，我們要使用科學的辦法,，合理配置護理人力資源,，培養(yǎng)護士的“配角”認識，主動任務,，大膽創(chuàng)新,，努力成為護理專家，在犯罪受獎方面給予傾斜,，在調(diào)查,、進修方面給予機會，在生活上給以照顧,，以此激起護士盲目任務的積極性,，進步護理效勞質(zhì)量。

6,、加強宣教任務,，創(chuàng)造安全、舒服的住院

老年人是祖國的寶貴財富,。他們一生勤勞,，奉獻無數(shù)，曲折無數(shù),。我們敬重他們,，沒有理由不讓他們安度晚年。因而，我們必需用純潔的心靈對待本人的任務,，關(guān)愛,、呵護

老年朋友，用我們無私的奉獻迎來他們無限美好的晚年,！

謝謝大家,！

醫(yī)院競聘崗位演講稿 醫(yī)院 競聘篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！今天我出于對護理事業(yè)的熱愛,，出于對個人理想的追求，出于對我院競聘制度的支持,，來參加護士長崗位競聘,！首先，感謝院領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我和公平競爭的機會,！我有幸借助醫(yī)院給予我們的這一次檢驗,、學習、提高的機會,，盡可能挑戰(zhàn)自我,，展示自我，懇請領導,、評委及與會同事們指正,。

我叫ｘｘｘ，生于ｘｘｘｘ年,，ｘｘ學歷，ｘｘ學位,，于ｘｘｘｘ年ｘｘ月到本院工作,，曾先后在ｘｘ科、綜合icu,、呼吸內(nèi)科,、內(nèi)分泌科、ｘｘ科等科室從事護理工作,?；仡?年多來的護理工作，由于有了領導的幫助,，由于有了同事的支持,，同時也經(jīng)過自己的不懈努力，我積累了豐富的臨床經(jīng)驗,，收獲了大量的醫(yī)療知識,，極大的提高了業(yè)務素質(zhì)，取得了一些成績和榮譽，得到了相關(guān)科室領導和同事們的認可與肯定,。特別是在重癥醫(yī)學科擔任護士長助理的ｘ年來,，我協(xié)助護士長帶教實習生并且承擔科室對年輕護士的培訓工作，先后協(xié)助護士長申報了多項三新項目,，其中一項獲得了國內(nèi)先進,，三項獲得省內(nèi)先進，還獲得了ｘｘｘｘ獎勵,。今天我之所以有勇氣,、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：

一是ｘ年多的工作時間,，不同科室的工作歷練,，讓我積累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經(jīng)驗，促使我養(yǎng)成了樂于學習,、適應性強,、善于接受新生事物的好習慣，培養(yǎng)了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力,，從事護理工作數(shù)年,，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者,，我能發(fā)揮個人專長,，以細心、及時,、周到的服務態(tài)度向每一位患者提供的護理服務,。

二是本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作能力，在工作中,，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長,，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神,，責任分明,，共同協(xié)作，變被動護理為主動護理,，向患者提供的治療環(huán)境和醫(yī)療服務,。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作,，充分發(fā)現(xiàn)新同事的護理優(yōu)點,，利用其優(yōu)點，指導其工作,，讓新同事高效率,、高質(zhì)量進入工作狀態(tài),。

三是本人具備扎實的護理學理*底和良好的心態(tài)，遇事能沉著冷靜,。這些年來,，在服務患者的'過程中，會不時的遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者,，此時,，我都能保持良好的心態(tài)，冷靜的頭腦,，善于分析,，不畏懼、不退縮,，以理服人,，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通,，細致的做好患者的安撫工作,。

四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,，具備了較好的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力,。通過擔任護士長助理，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者,，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位,，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低,，直接影響著科室工作水平的高低,。護士長應該是一個好助手，也是一只優(yōu)秀的領頭羊,，有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系,，能與大家溝通交流，關(guān)心體貼同事,，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導,，讓同事們感受集體的溫暖,，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍,。另外,，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高峰期,，護士長必須要犧牲大量的休息時間,，具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任，而這些也正是我所具備的。

護理專業(yè)的發(fā)展和我院各項事業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地,，我已經(jīng)做好準備接受挑戰(zhàn),，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗,，各位領導和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔任護士長一職，我將服從領導,，當好助手,；擺正位置，當好配角,；幫助同事,，當好班長。在醫(yī)院及科室領導的大力支持下以“讓醫(yī)院放心,、患者開心,、家屬安心、工作舒心”為目標,，以“護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室,。具體將從以下幾方面入手：

一,、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業(yè)務精、素質(zhì)高,、能戰(zhàn)斗的護理隊伍,，率先垂范在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務,，堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念,，逐步實現(xiàn)護理管理科學化,、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化,，從而更有效地提高護理質(zhì)量,，提高患者滿意度。

二,、加強護理管理提高護理質(zhì)量,，把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。首先是落實各項規(guī)章制度,，明確各自職責,，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數(shù)。其次是開展法律意識教育,，防范安全隱患,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。最后還要調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,，合理配置人力資源,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質(zhì)量,。

三,、不斷加強溝通，增進協(xié)調(diào),，處理好人際關(guān)系,，做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室,、醫(yī)護、護士及護患間的矛盾,，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬,；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員,。

四,、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理，提供優(yōu)質(zhì)高效的護理服務,，營造群眾滿意醫(yī)院,，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,，給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以舒心的微笑,、悅耳的問候和禮貌的自我介紹,；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單,，及時耐心的指導,，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房,，溫馨的起居服務,，溫馨的心理護理,，溫馨的睡眠環(huán)境,，溫馨的個性化服務,，關(guān)心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施,，關(guān)注危重和自理困難的病人基礎護理等,，給患者護理關(guān)懷服務。

五,、抓好護士業(yè)務學習,，增強科研意識，不斷探索進取,，定期組織護士學習新業(yè)務,、新知識、新技術(shù),，努力提高每位護士的業(yè)務水平,，從而提高護理質(zhì)量，把各項工作落到實處,，落到細微之處,，防患于未然。

最后,，我要說的是,，無論這次競聘的結(jié)果如何，我都會正確對待,，認真接受組織的考驗,，勝不驕、敗不餒,。我相信,，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心,、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的,，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地,，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉(xiāng),，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習,，與時俱進,，開拓進取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量,。假如未能競聘成功,，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上,，做一個合格的護理工作人員,，把南丁格爾精神發(fā)揚光大,。