無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇一

(1)、我的性格特點

我是一個時動時靜的男孩,。在需要進行交流的時候,，我心中的激情隨之迸發(fā)，表現出自己外向的一面;在需要冷靜下來的時候,，我會一個人安靜地思考,，表現出自己內向的一面。我對每一件事情都很執(zhí)著,，但有時候會因為太執(zhí)著而傷害到身邊的人,。我很有耐心，喜歡指導和引導他人,。但是我的語言表達能力和人際交往能力還有待提高,。對自己需要完成的任務很有責任感，不會因為特殊情況而有所耽擱,。但常常缺乏管理時間的能力,，有時空閑，有時又忙得不可開交,，還有許多定下的短期目標無法預期實現,。我對待生活特別感性，容易被身邊的人和物所影響,。我覺得應該是缺乏一種定力,。我崇尚新思想、新方法和新事物,，認為新的事物會為我的生活帶來鮮活的力量,，但我又缺少冒險精神，以至于很多事情由于無法踏出步而失去了許多的機會,。在困難面前,，我會不斷鼓勵自己。盡管這樣,，我的生活有時還是會因為這些困難而變得有點小曲折,。

(2)、我的興趣所在

我喜歡在觀眾面前“表演”,，喜歡把自己的所得,、所想、所感與他人分享,。我也喜歡運動,，特別是需要團隊合作的運動。當然我的興趣也很廣泛，因為我很注重自己綜合能力的發(fā)展,。但是我喜歡一個人靜靜地思考問題,，靜靜地感受生活。

(3),、我的價值觀

我不是一個喜歡追求名利的人,。但在這樣的現實生活中，我們又不得不為了生存而奔走忙碌,。所以我只希望通過自己的奮斗和努力,，去創(chuàng)造屬于自己的小財富，同時也要實現自己的人生價值,。我期待自己變成一個大家都信任的人,，并用自己的所得給大家?guī)デ袑嵉膸椭Ｎ沂冀K相信人性是善良的,，人間是溫暖的,。我喜歡做自己喜歡做的事，也喜歡在自己喜歡的地方工作,，所以我希望自己從事自己喜歡的職業(yè)并在自己的職位上有所發(fā)展和提高,。同時我希望自己的工作能對社會、對國家的發(fā)展有所貢獻,。因為在生活中我是一個感性的人,，所以我要讓我的生活、家庭和工作達到一個相對穩(wěn)定的狀態(tài),。

(4),、我的相關技能和潛能

☆相關技能

身體方面：獲得新知識、新方法的能力,，實際操作能力,，做出實際行動的能力，表演能力等,。

智力方面：理性思考的能力,，解決、分析問題的能力,，一定的想象能力,，果斷做出決定的能力，引導別人的能力,，應變能力等,。

社會方面：與人合作的能力,，激勵自己和他人的能力,，幫助他人的能力，與人交流的能力，組織能力等,。

☆潛能

我是一個對新事物很感興趣,，充滿激情的人。對事物具有很強的反應能力,，對突發(fā)狀況具有很強的應變能力,。這些都可以看出我具有一定的可塑性。也就說明我存在著一定的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

(1)我的職業(yè)選擇及決策理由

☆方向一：大學教師

當老師是我從小到大的理想,。老師在我的生命中扮演著相當重要的角色,，是他們讓我了解了這個世界的精彩與糟粕，讓我知道了做人的道理,，讓我明白了如何去面對我的未來… …我希望自己也能向他們一樣,，為中國的教育事業(yè)貢獻出自己的一份力量。又加上我對自己的要求和期望較高,，所以我的職業(yè)目標是大學教師,。

☆方向二：it企業(yè)

在信息技術和科學技術日益發(fā)展的今天，it行業(yè)已經成為一個迅速發(fā)展并具有巨大發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),。我的專業(yè)是信息與計算科學,，it行業(yè)正是這個專業(yè)一個大的就業(yè)方向。我們需要掌握信息方面和計算機方面的專業(yè)知識和實際操作技能,，這對進入it企業(yè)奠定了一個好的基礎,。

☆方向三：自主創(chuàng)業(yè)

我喜歡挑戰(zhàn)，喜歡新事物,。對自己所喜愛的事物會充滿激情和力量,。我覺得人生難得幾次搏，我們應該用我們的美好青春去挑戰(zhàn),，這樣人生才不會有所遺憾,。所以自主創(chuàng)業(yè)也是我的一個選擇。在創(chuàng)業(yè)的過程中,，接觸不同的人和事,，體驗不同的生活，經受不同的考驗將會提高我的綜合素質,，豐富自己的閱歷,，開闊自己的視野。

(2)影響職業(yè)決策的因素

1,、內部因素

☆自身因素：我存在著一些性格上的弱點,。比如：對事物的判別能力較低，抗干擾能力低,，很想表現卻缺乏表現的勇氣,。所以我希望通過一些具有一定難度和挑戰(zhàn)性的職業(yè)來歷練自己,。

☆家庭因素：我出生在一個偏僻的農村家庭。母親從小對我的管教就很嚴,，很注重我在思想上,、行為上的發(fā)展，也就是特別注重我的全面發(fā)展,。是她讓我知道,，我要做是一個平凡卻不平庸的人。

2,、外部因素

☆社會環(huán)境因素：要想在競爭激烈的今天脫穎而出,，我們首先應該了解我們所處的社會環(huán)境因素，其中重要的是職業(yè)環(huán)境因素,。因為它將與我們的職業(yè)選擇及就業(yè)直接相關,。

☆人才供求因素：隨著人才競爭的愈演愈烈，社會明顯存在供大于求的嚴峻局面,。我們必須跟上社會發(fā)展的腳步,，否則將會被淘汰。

☆資源因素：我們對職業(yè)的選擇還必須考慮我們所得到的資源,，避免進入職業(yè)選擇的誤區(qū),。我現在缺少的是人脈資源，其次是經濟,、信息資源,。但我會加倍努力去擴展自己方面的資源。

我的一年大學生活已經結束了,?；赝@一年的學習和生活，自己的確學到了不少東西,，但這些離我的期望值還遠遠不夠,。為了我的明天，我必須行動起來,，用奮斗的汗水去澆灌我的生命之花,。

☆大二

1、努力學好本專業(yè)的基礎知識,。專業(yè)課成績都在80分以上,，選修課的成績都達優(yōu)。

2,、把英語學好,。能熟練運用英語語法、詞匯和句子,。每天至少花半個小時的時間學習英語,，同時注意英語學習的方法和步驟,。規(guī)劃時間進行單詞、常用詞組和句型的背誦,，并且在一定時間的學習后進行總結和歸類。順利通過英語四級考試,。

3,、掌握基本的計算機技能并對計算機方面的一些領域進行初步探索。嘗試考國家計算機二級證書,。嘗試做一些實際工作,，如自己制作網頁，編一個操作系統(tǒng)等,。

4,、保證每周寫一篇文章，訓練自己的寫作能力,。

5,、聽一些對自己有幫助的講座，積極參加課外活動,、志愿活動,。在課余時間找一些與自己就業(yè)方向相關的兼職來做。

6,、在學習之余,，密切關注本專業(yè)的就業(yè)前景。有寬到窄地收集與自己職業(yè)選擇方向相關的信息和資料,，并對其進行分析,。

☆大三

1、在學好本專業(yè)基礎知識的同時,，逐步擴展自己的知識面,。找機會旁聽本專業(yè)研究生的`課，為自己是否考研究生和考什么專業(yè)的研究生作一個參考,。

2,、重點攻克英語口語，能進行基本的日?？谡Z交流,。在學習本專業(yè)之余，旁聽英語專業(yè)的口語課,。順利通過英語六級考試,。

3、計算機實用技術已成熟,，具有計算機編程能力,，數據庫﹑計算機網絡和數學軟件的知識及使用技能,。

4、通過收集相關信息,、人物訪談,、招聘會洽談、和相關企業(yè)對話,、參加社會實踐等方式明確自己的職業(yè)目標,。

☆大四

進入大四后，離畢業(yè)的時間就不遠了,。這個時期重點進行實習工作,，在實習過程中提高自己的職業(yè)素質和就業(yè)能力并體驗真實的職場生活。這個時候有了明確的發(fā)展方向和職業(yè)目標,，應該為了這個目標進行一系列的準備工作,。此時還需根據具體情況進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

結語：任何規(guī)劃的有效實施,，都必須靠我們的實際行動,，否則將沒有任何意義。我們的明天應該由我們自己做主,。我相信自己通過一點點的努力,、一點點的進步和一點點的突破，一定會創(chuàng)造出自己美好的明天,。努力吧,，奮斗吧，讓自己從平凡到卓越,，讓生命之花永開不敗!

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇二

在大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，職業(yè)規(guī)劃開始成為大學生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,，如何體現公司“以人為本”的人才理念,，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成時間和生命的浪費,。

作為當代大學生，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地?每當人類經過一次重大變革，總是新的機會在產生,，有的機會在消失,。只有那些先知先結的人才能抓住機會走向成功,，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中,，如何能先拔頭籌,，就看你是否準備充分了，所以,，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當的規(guī)劃是很有必要的,。有了目標，才會有動力!

1.價值觀

我崇尚自由自在的生活,，不喜歡被拘束,。舒服安逸富裕的生活,，是我的向往,。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認為,，人最可貴的就是能團結合作,，全力以赴。這樣可以做到事半功倍,。

我的職業(yè)價值觀(進行過職業(yè)價值觀測試)：工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足,。希望一起工作的大多數同事和領導人品較好,相處在一起感到愉快，,是一種極大的滿足,。是一種極大的滿足,。

2.性格

比較外向，開朗,，幽默,樂觀的,。也很率性。喜歡交朋友,擅長于與人溝通,，人際關系佳,，忠實可靠。

3.興趣

平常喜歡打籃球,聽音樂,，逛街,，交朋友。還喜歡上網,，看些小說,，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣,，比如學吉他,，對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。

4.能力

計算機應用,，office軟件應用,聽從指揮,，有計劃有思考的去完成一件任務,。有責任心，上進心,，做事認真投入,擅長想象思維,。可以充分發(fā)揮善于運用抽象思維,、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢,，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部,有豐富得管理經驗,實踐能力強,。但缺乏耐心,、毅力。

5.職業(yè)興趣

我的職業(yè)興趣很廣泛,，由于我是學管理的,對管理方面的知識比較了解,可以學以致用,。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現和體現我的價值所在。

6.職業(yè)個性

喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動,，在獨立的和負有職責情景中感到愉快,，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的領導者。在工作中形成一定個人魅力,，得到大家的肯定及尊重,。軟硬兼用,以身作則。對自己未來有信心,。

7. 職業(yè)價值觀

希望工作以團隊合作的方式進行,，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快,、自然,，認為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關系,，希望能建立良好的同事關系,。愉快、協調的團隊協作是我這種類型的人所追求的,。

所謂江山易改本性難移,，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學,、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正,，經常鍛煉,，增強體質，以彌補體質不夠帶來的負面影響,。要有溫情,，有同情心，反應敏捷,，有責任感,。非常關注別人的情緒、需要和動機,。善于發(fā)現他人的潛能,，并希望能幫助他們實現。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑,。忠誠,，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善,、好社交,。在團體中能很好地幫助他人,，并有鼓舞他人的領導能力,。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇三

非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司位于廣州浙江大廈5cb—18，他成立于20xx年,，是股份制公司,，是廣州市工商局注冊的具有獨立法人地位的.專業(yè)認證咨詢機構。廣州市非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司是致力于幫助大學生對自身進行職業(yè)規(guī)劃并為其提供咨詢的,，讓大學生弄夠快樂學習,、快樂學習、快樂工作的專業(yè)性公司,，給大學生一個不同的,、非凡的魅力人生。我們從人性的本質方面出發(fā),，通過了解大學生的本質的特征,，如人的價值觀、情感,、動機,、溝通風格等。圍繞大學生的性格特征,、生活習性,、工作條件、科學技術水平和社會發(fā)展展開研究，探索適應于大學生個人的成長和組織的發(fā)展途徑,，從而達到調動大學生個人對工作的滿足感和工作效率,，提升組織的核心競爭力和績效的方法。關注大學生個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,、成長和發(fā)展,，我們?yōu)榇髮W生個人提供專業(yè)的、系統(tǒng)的和個性化的高級人才推薦,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、熱菜測試和咨詢服務。

非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司的服務宗旨是通過客觀,、公正,、科學的評價咨詢服務，幫助大學生找到適合自己的職業(yè),，幫助企業(yè)物色到適合企業(yè)的大學生人才,，建立高效的員工隊伍素質模型。公司的服務內容是人才素質評價,、職業(yè)發(fā)展咨詢指導,、組織人力資源素質模型診斷等。公司通過服務學校,、大學生以此來不斷的拓展公司的業(yè)務和規(guī)模,，使公司蒸蒸日上蓬勃發(fā)張，逐步發(fā)展成為深圳市乃至全中國去世界的知名人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司,，打造屬于自己的知名品牌,。非凡人生公司的發(fā)展規(guī)劃與策略是根據人生職業(yè)規(guī)劃咨詢這個行業(yè)在世界上仍然是一個新型的產業(yè)，為此行業(yè)內部的競爭不是十分的激烈,，公司發(fā)展存在極大的空間,；所以本公司應該本著步步為營穩(wěn)扎穩(wěn)打的策略，只要公司對根據大學生個人的本質的特征對其做出正確的判斷,，為大學生提供專業(yè)的,、個性化和系統(tǒng)的人才推薦、職業(yè)生涯規(guī)劃,，公司必定成風破浪勇往直前,。非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司要利用自己最先進入這個行業(yè)的優(yōu)勢，從分利用有有利的一切弄夠利用的人力資源和物理資源,，以此作為公司發(fā)展的墊腳石,，不斷推動咨詢公司的發(fā)展壯大。

規(guī)劃咨詢公司的產品就是服務,，規(guī)劃咨詢公司通過無形的產品即服務的銷售以此獲得利潤,，公司擁有的服務一個是人才素質測評服務,，另一個是職業(yè)發(fā)展咨詢服務。人才素質測評服務就是通過運用心理學,、管理學,、統(tǒng)計學等理論與技術，建立一套定性化,、定量化的科學方法,，測評出大學生素質模型特點，進而對大學生職業(yè)發(fā)展,、人才與企業(yè)職位是否匹配等提出建設性建議,。職業(yè)發(fā)展咨詢服務就是在人才測評的基礎上幫助大學生選擇職業(yè)方向、對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,、培訓,、提供就業(yè)咨詢指導。首先,，公司根據個人的本質特征對大學生做出人才素質測試,、個人核心能力價值分析，出具人才測試分析報告,；然后,，公司對大學生個人分別的進行與大學生相適應的職業(yè)規(guī)劃輔導，分析大學生個人測試結果,、背景資料,，提出建議，共同制定出詳細的個人發(fā)展計劃,；最后,，公司就要對大學生成長跟蹤輔導,，在確定職業(yè)規(guī)劃后,，針對個人情況，提出有針對性培訓改進建議,、求職技巧,、工作中人際關系處理、職業(yè)調整等一系列跟蹤輔導服務,。公司在人才素質測評服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務的同時也會進行相應的市場調研,、行業(yè)分心、行業(yè)調查,、競爭調查等服務,，這樣公司就能夠搜集足夠多的信息來完成人才素質測評服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇四

1,、收入不如預期

如,，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年齡增加了,，供樓壓力大等等,。

2、學歷和資格的壓力

怕?？茖W歷無優(yōu)勢,；財務主管考不到cpa資格證；邊工作邊讀書壓力太大,；公司好像很重視學歷,，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。

3,、優(yōu)勢不明顯,，缺陷太多。

如,，我會技術但不懂管理,。

4、升遷無望

如,，我本來有升遷機會,，但我的上級雖成績不突出，但也不差,，他一直占著主管位置不動,，我沒有升遷機會等。

5,、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化,，而事實上可能我不比他們差。

如,，以前能力平平的同學peter已經供樓買車,，或做了某公司區(qū)域經理。而我還是收入低微的小職員,。

時間在前進,，而我以上的現狀沒改變。

二,、職業(yè)生涯的三分天

所謂七分人事三分天,，職業(yè)生涯的三分天是什么？要解決自己迷茫的問題,，首先要從和自己職業(yè)生涯有關的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己,。

1、出生背景

你是出生在世界首富的搖籃里,，還是貧瘠的非洲山洞,，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同,，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實,！千萬不要埋怨,，那無濟于事。你要正視這個事實,，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點,。

2、氣質（心理學上的）,，也就是常言性格決定命運中的性格

比如你性格木吶,，不善辭令，那么,，別試圖讓自己在銷售,、談判、辯論領域出類拔萃,。如你是個行我素的設計人員,，也不要試圖嘗試我在設計方面已經混得不錯，換個hr工作做,，發(fā)展一下自己,。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格,，性格只影響你做事的方式,，而態(tài)度影響結果。所謂消極,、積極,，不是性格的結果，是態(tài)度的結果,。

3,、天賦，特質

每個人的大腦區(qū)域中,，都有一個最佳潛能區(qū)我們可以尋找,、發(fā)掘、把握的命運主題,。如，在校時我們就發(fā)現有些同學語文很好,，而數學總不行,，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒,，幾乎是天生的,，而有些人怎么調教都投籃不準,。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

不要盲目相信什么規(guī)劃一下可以改變你一生的職業(yè)規(guī)劃培訓,，只有了解自己的三分天,，才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍。

三,、職業(yè)生涯的定義（顯性的問題,，表面的現象）

了解了三個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義,。

職：職務,、職位

業(yè)：行業(yè)、專業(yè),、公司

生：生計,，本質就是收入。主題指向的核心之一

涯：時間,、時段也是個附加主題,。

這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題,。如,，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣,？你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè),，還是選專業(yè)，還是選公司,？三者往往不是統(tǒng)一的,，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè),，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司,，未必是你要去的公司類型反之也然。而公司要素中,，去大公司還是小公司,，也常是選擇的矛盾。而收入,，就絕對是一個核心問題,，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂,，但起碼你內心一定有個底線,，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么？就會發(fā)現,，最后的答案,，都和金錢有一定關系）,。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素,，卻是個重要的主題因素,。因為我們發(fā)現自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨時間變動而變得更好,。你必須首先確定：你愿意,、你計劃在某一公司、某一行業(yè),、某一領域,、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向,。很多求職者在這些問題上往往是模糊的,、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么,。（選擇的正確依據見下面分析七）

四,、來自馬拉松的恐懼

1、現在的工作一開始就是這么無聊嗎,？（答不是,，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）

2,、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎,？（如果不是，可能是自己態(tài)度問題,；是,，則公司hr管理有問題）

3、在工作上是否仍有學習與成長的空間,？（有則不要輕易跳槽）

4,、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作,？（是興趣和特質所在還是為了新鮮感,？）

5、留在原來的公司,，有換跑道的可能嗎,？（有，則不要輕易跳槽,，但即使有,，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展）

6、跳槽到其它公司,，有換跑道的可能嗎,？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）

7,、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么,？（當局者迷，可以作為參照物）

8,、自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎,？（核心問題，答案否定則不要考慮）

9,、如果有進修機會,，最希望學什么？為什么,？（補自己的不足,，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域）

10、自己想象中的一段時期（1,、3,、10年）后是什么樣子？（未來的定位）

而這些問題的核心,，就是是否清楚選擇將會付出哪些機會成本,，以及選擇的資本能力如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能,；而選擇是恐懼的原因,，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。

天下無不散的宴席,，在跳槽的選擇上,，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動,。

五,、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線

1、向金字塔頂攀（職位,、資歷）

2,、向獨木橋前進（與某一專業(yè)、經驗或背景最直接聯系的單一方向）

錯誤用的原因：

a．金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你,，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,，那只是一個政治謊言；如果你認為這句話的意思是可以升職,，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想,，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間,。

正確的意思是：空間可能是你能力,、潛力的空間,，不是職位空間。而對于職位而言,，公司提供的只能是機會（且絕大多數公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的）,，而不是空間。

b．條條道路通羅馬現代社會的一切都是以變應變?，F代人力資源管理的特點已經從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)能力,。

六、從我自身的經驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：

誤區(qū)：升遷構成成功職業(yè)生涯的一部分,，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷,。（錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價）

正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志,；快樂的工作著并充滿成就（或有收獲感,、充實感）是成功的職業(yè)生涯。（正確理由：為自己而生活,。在乎自己的感受）

筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略,，構建角色文化。雖然在職位上也經歷了從一般職員到hr總監(jiān)的不斷升遷,，但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心,，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域（管理領域）的績效和成就,，反而,，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷；再如,，在筆者主管的部門中,，有些部門主管的薪酬已經高過筆者，因為角色定位使得其在負責的領域成長為狀元,，我不能比其在該領域干得好,；同理，不表示他工資高,，就理所當然可以取代我的職位,。因為工資也是按照角色定位設計的?？纯炊鄶倒镜捻敿怃N售人員可能拿比老總還多的薪酬,，理解角色定位就不難了。目前,，多數公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行（是客觀規(guī)律使然,，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位），但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢,。所以,，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替,。而不是為了升職,。而對自己的職業(yè)生涯進行角色定位時,，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己對成功的定義,。

七、你對成功的定義是什么,？（關于職業(yè)生涯的隱性問題,，本質的問題）

1、你有何優(yōu)勢助你成功,？

2,、有何劣勢阻礙你成功？

三年內賺到一千萬就是成功,；有份高收入,、高社會地位的穩(wěn)定工作是成功；有了自己的公司叫成功每個人都有他自己成功的定義,，圍繞此目標,，找到達成目標的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個問題----關于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序,，就迎刃而解了,。因為關于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功,。

八,、把握的關鍵

（一）定位

行行出狀元的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領域。努力不一定有結果,，努力可以做得很好,，但如果不是自己的潛能所在，不能做到卓越,。如,，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手,。

1,、角色定位

2、行為轉變

a,、從優(yōu)勢論角度定位角色,，不要做不切實際的夢想。定位原理符合社會分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū),，但如果某一缺點成為屏障,，要全力清除它。

b,、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢（80％精力發(fā)揮優(yōu)勢,，20%精力投入于改變缺點）轉變行為。

c,、成功角色定位的核心：不可代替性,。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。

d,、角色定位的待遇問題：經理的工資可能低于本部門的某一角色,，這是一種趨勢。如市場部的優(yōu)秀業(yè)務明星,。因此,，無論你處于哪一職位，哪一行,，只要適合你的潛能,，你就應盡力做到卓越，做到不可代替,，成為狀元,。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成目標。

（二）知識（學歷）,、經驗,、技能、特質的區(qū)分

知識,、經驗,、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質和天賦來積累,，才能成長為卓越的角色,。因此，hr經理用特質要素招聘,，求職者用特質要素定位自己,。

1、學得快,、領悟高,，不易出錯；

2,、你認為在某些方面自己有天生優(yōu)勢,，無師自通,；

3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感,、充實感,；

九、如何測試自己準確的職業(yè)生涯定位

有了對以上八個方面的理解,，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業(yè)生涯定位,。

1、你對目前的工作哪些方面最滿意,？哪些最不滿意,？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位,、行業(yè),、待遇等）

2、你認為什么是你的成功,？

3、你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么,？

5,、你認為現在自己是否起著明顯的角色作用？

6,、你曾經獲得的最高成就,、獎勵、滿足是什么,？為什么認為是最高的,？

8、你每天是否有機會運用你的長處和優(yōu)勢工作,？

9,、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎,？

10,、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的,？

十,、了解優(yōu)勢和弱勢的方法

1、記下你每天學到的新知識,，掌握的新技能,，獲得的新經驗職業(yè)資本

積累以上三方面半年以上，進行一次分類與總結,，明白哪些領域你存在獨立優(yōu)勢,，那些領域你存在非獨立優(yōu)勢,；哪些領域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領域,；哪些是你花了大量精力,，卻在實踐中很少被你主動運用或發(fā)揮不力的非潛力領域,；哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域；哪些是你必須卻無法改善的弱點領域；哪些是你必須放棄的行為領域,，但你仍要正視它也是你個人特點的一個存在領域。

記?。航馃o足赤,，人無完人，盡量發(fā)揮與強化自己的優(yōu)勢存在領域,，并體現在行動中,！

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇五

大學生職業(yè)規(guī)劃是指大學生在學校期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備,。職業(yè)規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學期間的學習生活質量,，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。大學生做好職業(yè)規(guī)劃要有客觀的自我認知,、職業(yè)認知,，確定目標和路徑。

首先,，職業(yè)生涯規(guī)劃要進行自我定位,。自我評估與定位是職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的環(huán)節(jié)部分，它決定著個人職業(yè)生涯的尋求方向,，同時也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗,。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃，進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位,。先要弄清自己想要干什么,、能干什么，自己的興趣,、才能,、學識適合干什么?？赏ㄟ^自我分析,，評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀,。

其次,，職業(yè)生涯是一個時時變化的過程。當今社會競爭激烈,，對于大學畢業(yè)生來講既是機遇也是挑戰(zhàn),，同時也要打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，不在一棵樹上吊死，就業(yè),、就業(yè),、再就業(yè)，職業(yè)生涯規(guī)劃計劃書也要隨之調整,。因此身邊各種環(huán)境變化了,，我們也要跟著變化，這樣才能生存下來,。

再次,，大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的重點內容是職業(yè)準備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應,。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看,，職業(yè)生涯發(fā)展主要包括：職業(yè)準備期、職業(yè)選擇期,、職業(yè)適應期,、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)結束期,。在各個階段都要做好不同的思想準備,，和應對方案來。

對于大學剛剛畢業(yè)的來講職業(yè)規(guī)劃計劃書的側重點在職業(yè)準備,、職業(yè)選擇、職業(yè)適應三個階段,。具體如何寫,，可以參考以下這篇大學生職業(yè)規(guī)劃計劃書范文。

在人生的路途上大學就是一個轉折點,，只要把握好了人生的船舵,，認認真真地走好每一步，這就是你的人生,。人生之路說長不長,，說短也不短，但是想要走出一條屬于自己的成功之路,，一個好的人生的職業(yè)規(guī)劃計劃書是不可缺少的,，有了好的職業(yè)規(guī)劃計劃書我們就能向著自己的目標奮發(fā)向上，有目標,，就有動力,；下面來談談我的職業(yè)規(guī)劃書。

自我盤點

一,、個人興趣愛好

業(yè)余愛好：文學類書籍,，喜歡看電影,、聽音樂，打羽毛球,、長跑,；喜歡的文學作品：《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》,；喜歡的歌曲：《愛拼才會贏》,、《義勇軍進行曲》；心中的偶像：比爾蓋茨,、劉謙,。

二、個人優(yōu)缺點

1,、本人做事情很有恒心,，凡事都要做到最好；在心中早就有了理想,，有了理想必定有了追求的方向,；對事業(yè)熱情很高，責任心強,，做事很有原則,，處事沉穩(wěn)，考慮問題全面周到,；面對問題養(yǎng)成了獨立思考的良好習慣,；對朋友忠實厚道，能跟人相處得很好,；唯一不足的就是有點內向,，交際能力不強，不善于表達,，這也是致命的一點,。

2、解決自我盤點中的缺點：

所謂江山易改,，本性難移,。內向并非全是缺點，它使我少一分張揚,，多一點內斂,，但最好相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動,，使自己多一分自信,、激揚，少一分沉默,、怯場,。

三,、個人對所學專業(yè)的看法

職業(yè)環(huán)境分析

根據我自己所選擇的專業(yè)來能確定好自己今后所要走的路，什么時候開展規(guī)劃計劃書,、怎樣發(fā)展自己的規(guī)劃書,，評估環(huán)境因素的評估也是必不可少的，畢竟不能脫離環(huán)境因素的影響,，下面就來分析下我周圍的環(huán)境因素,。

一、家庭環(huán)境

二,、學校環(huán)境

本人上的學校費用不多,，生活學習的環(huán)境還算好，學習的氛圍還算行,，教學的設備還是比較齊全的,，對于學習英語課來說，上的是書本上的知識,，偶爾看看英文版的電影,，教學師資力量還算強。

三,、社會環(huán)境

現代社會,，對于大學來講已經是普及全國了，并且也將近飽和狀態(tài)了,，因此企業(yè)對于大學生的要求也大大提高了,，對大學生的各方面的素質要求也提高了，因此想要在這種復雜的社會環(huán)境中生存下去,，就必須要學更多的知識,。

四、職業(yè)環(huán)境

對于我們英語專業(yè)的人來講,，形勢雖然還是可以的，但是挑戰(zhàn)不斷,，首先,，隨著人們生活水平的大大提高，對于物質的需求已經滿足了,，因此對子女的要求也有所提高,，所以我們這個行業(yè)的前景的十分可觀了；其次,，英語教育在農村的發(fā)展空間也是巨大的,，它不僅僅適合小學兒童，同樣也適合青少年,、中年,、老年等等,，因此發(fā)展空間巨大；再次,，商業(yè)界的各行業(yè)也要依賴于英語知識,，這樣一來英語專業(yè)的就面向了多元化、多途徑的發(fā)展方向,。

結論

1,、 目標

估摸自己的實力，量力而為地選擇自己比較感興趣和個人強項來做,，努力成為一位教育領域的優(yōu)秀人才,。

2、 路徑

自己先在學校學盡可能多的學習知識,，充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習,、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質,，并作為就業(yè)準備,。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇六

非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司位于廣州浙江大廈5cb—18，他成立于20xx年,，是股份制公司,，是廣州市工商局注冊的具有獨立法人地位的專業(yè)認證咨詢機構。廣州市非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司是致力于幫助大學生對自身進行職業(yè)規(guī)劃并為其提供咨詢的,，讓大學生弄夠快樂學習,、快樂學習、快樂工作的專業(yè)性公司,，給大學生一個不同的,、非凡的魅力人生。我們從人性的本質方面出發(fā),，通過了解大學生的本質的特征,，如人的價值觀、情感,、動機,、溝通風格等。圍繞大學生的性格特征,、生活習性,、工作條件、科學技術水平和社會發(fā)展展開研究，探索適應于大學生個人的成長和組織的發(fā)展途徑,，從而達到調動大學生個人對工作的滿足感和工作效率,，提升組織的核心競爭力和績效的方法。關注大學生個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,、成長和發(fā)展,，我們?yōu)榇髮W生個人提供專業(yè)的、系統(tǒng)的和個性化的高級人才推薦,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、熱菜測試和咨詢服務。

非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司的服務宗旨是通過客觀,、公正,、科學的評價咨詢服務，幫助大學生找到適合自己的職業(yè),，幫助企業(yè)物色到適合企業(yè)的大學生人才,，建立高效的員工隊伍素質模型。公司的服務內容是人才素質評價,、職業(yè)發(fā)展咨詢指導,、組織人力資源素質模型診斷等。公司通過服務學校,、大學生以此來不斷的拓展公司的業(yè)務和規(guī)模,，使公司蒸蒸日上蓬勃發(fā)張，逐步發(fā)展成為深圳市乃至全中國去世界的知名人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司,，打造屬于自己的知名品牌,。非凡人生公司的發(fā)展規(guī)劃與策略是根據人生職業(yè)規(guī)劃咨詢這個行業(yè)在世界上仍然是一個新型的產業(yè)，為此行業(yè)內部的競爭不是十分的激烈,，公司發(fā)展存在極大的空間,；所以本公司應該本著步步為營穩(wěn)扎穩(wěn)打的策略，只要公司對根據大學生個人的本質的特征對其做出正確的判斷,，為大學生提供專業(yè)的,、個性化和系統(tǒng)的人才推薦、職業(yè)生涯規(guī)劃,，公司必定成風破浪勇往直前,。非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司要利用自己最先進入這個行業(yè)的優(yōu)勢，從分利用有有利的一切弄夠利用的人力資源和物理資源,，以此作為公司發(fā)展的墊腳石，不斷推動咨詢公司的發(fā)展壯大,。

規(guī)劃咨詢公司的產品就是服務,，規(guī)劃咨詢公司通過無形的產品即服務的銷售以此獲得利潤，公司擁有的服務一個是人才素質測評服務,，另一個是職業(yè)發(fā)展咨詢服務,。人才素質測評服務就是通過運用心理學,、管理學、統(tǒng)計學等理論與技術,，建立一套定性化,、定量化的科學方法，測評出大學生素質模型特點,，進而對大學生職業(yè)發(fā)展,、人才與企業(yè)職位是否匹配等提出建設性建議。職業(yè)發(fā)展咨詢服務就是在人才測評的基礎上幫助大學生選擇職業(yè)方向,、對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,、培訓、提供就業(yè)咨詢指導,。首先,，公司根據個人的本質特征對大學生做出人才素質測試、個人核心能力價值分析,，出具人才測試分析報告,；然后，公司對大學生個人分別的進行與大學生相適應的職業(yè)規(guī)劃輔導,，分析大學生個人測試結果,、背景資料，提出建議,，共同制定出詳細的個人發(fā)展計劃,；最后，公司就要對大學生成長跟蹤輔導,，在確定職業(yè)規(guī)劃后,，針對個人情況，提出有針對性培訓改進建議,、求職技巧,、工作中人際關系處理、職業(yè)調整等一系列跟蹤輔導服務,。公司在人才素質測評服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務的同時也會進行相應的市場調研,、行業(yè)分心、行業(yè)調查,、競爭調查等服務,，這樣公司就能夠搜集足夠多的信息來完成人才素質測評服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

表一財務簡表表二形式負債簡表（7.3％增長率）

銷售$1,500,000流動資產$643,800

稅后利潤60,000自生債務$321,900

股息12,000固定資產429,200

流動資產$600,000其它債務199,596

自生債務$300,000總資產1,073,000

固定資產400,000股權551,504

其它債務200,000總債務+股權1,073,000

總資產1,000,000*約等于$200,000

股權500,000

總債務+股權1,000,000

式三使用以下一些財務比率：銷售利潤率=60,000／1,500,000=0.04,；目標分紅率=12,000／60,000=0.20,；(1－0.20)則是目標利潤留成率；資產產出率=1,000,000／1,500,000=0.67；自生債務／銷售率=300,000／1,500,000=0.20,；設自生債務／銷售率=0.20這個值不變,，銷售每增長一元，自生債務就增長0.20,；式三：[銷售利潤率(1－分紅率)]／[資產銷售率－自生債務銷售率－銷售利潤率(1－分紅率)]=[0.04(1－0.20)]／[0.67－0.20－0.04(1－0.20)]=7.3％,；表二為增長率7.3％的形式負債表。該表中的其它債務保持在原來水平,，自生債務與銷售同步增長7.3％,。假如要減少其它債務的話，銷售增長必須小于7.3％,。比如,，銷售增長降至4％的話，其它債務將從$200,000降到$178,080,。

近年來,，隨著高校擴招，就業(yè)競爭日益激烈,，大學生就業(yè)成為社會關注的熱點問題,。大學生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃意識導致自身缺乏市場競爭力，是導致大學生就業(yè)難的一個重要因素,；并且大學畢業(yè)生就業(yè)盲目性大,源于在校期間沒有接受過職業(yè)規(guī)劃教育.本職業(yè)咨詢公司從大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對于學生個體成長的必要性,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對于高校發(fā)展的必要性,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對于社會進步的必要性等多個角度系統(tǒng)地對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性進行了分析,。大學生通過職業(yè)規(guī)劃可以認真分析自我特點、了解自我職業(yè)興趣,、明確自我職業(yè)目標,、采取切實可行的生涯發(fā)展策略,不僅使自己的職業(yè)生涯更加完美，打造自己的非凡人生,，而且有利于提高學校的核心競爭力,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢公司具有廣闊的市場,，并且作為一個新型的行業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢的競爭不是非常的激烈,，咨詢公司可謂前景明朗，有巨大的生命力,。非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司通過對市場調研,、行業(yè)分心、行業(yè)調查,、競爭調查等營銷策略,，能夠更好的對大學生進行本質的特征進行分析，更加客觀,、公正,、科學的對大學生的素質進行分析,。公司采用創(chuàng)新商業(yè)模式，明白并利用自身的優(yōu)勢發(fā)展使之成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,，同時利用市場經濟條件下的產業(yè)分工體系合理的通過外包機制使企業(yè)輕裝上陣，創(chuàng)新商業(yè)模式通過細分市場或改變消費方式來創(chuàng)造新的消費需求,、市場重組流通渠道,，以新技術為手段創(chuàng)造新的市場，把人們潛在的需求轉化為現實的需求,，不斷的挖掘潛在的客源,。

非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司由股東大會、董事會,、董事會下設的專門委員會,、監(jiān)事會，以及總經理,、副總經理等組成,，總共擁有200個員工，其中董事長1名,，董事會成員12名,，總經理1名，副總經理6名,。我們公司的創(chuàng)業(yè)團隊具有胸有抱負,、目標明確，機會和目標導向,，富有創(chuàng)新,、自我激勵，自信樂觀,、百則不饒,，團隊精神、善于學習,，誠實正直,、精力充沛的心里及性格特征；還具有建立創(chuàng)業(yè)文化,、管理,、技術的個人能力，并且,，我們公司的創(chuàng)業(yè)團隊有明確的目標,，制定出了確定的戰(zhàn)略。公司還采用報酬制度一般原則和合理分配報酬,、股票期權計劃,、準股票期權計劃的方法以此來激勵創(chuàng)業(yè)團隊,，從創(chuàng)業(yè)思路、商業(yè)計劃準配,、敬業(yè)精神,、工作技能、業(yè)績記錄,、社會關系,、崗位職責等方面對團隊成員進行績效評價，所以可以說我們對創(chuàng)業(yè)團隊的管理是非常的成功的,，我們的創(chuàng)業(yè)團隊也是具有巨大的能力,，存在著不可忽視的潛力。正由于我們擁有如此成功,，潛力巨大的創(chuàng)業(yè)團隊,，本咨詢公司必定朝著正確的發(fā)展方向，逐步的邁向成功的道路,，不斷的發(fā)展壯大起來,。

職業(yè)規(guī)劃咨詢公司是由出資者組成的股東大會通過投票表決程序選出一個代表股東利益的法人代表機構——董事會，然后由董事會對如何行使公司產權以及如何有效地利用公司資產,、分配公司利潤等有關問題,，通過民主表決程序進行決策。非凡人生職業(yè)規(guī)劃咨詢公司管理機制的內容有約束機制,、激勵機制,、流動機制、效率與公平機制,、資本擴張機制,。首先，公司在有機組合企業(yè)管理的內在要素中,，發(fā)揮調節(jié),、監(jiān)督和控制等作用的過程和方式，約束企業(yè)資源的適度使用,。其次,，公司在有機組合企業(yè)管理內在要素中，充分發(fā)揮激發(fā),、鼓勵,、支持、關懷等作用的過程和方式,，調動公司員工的工作積極性,，提高工作效率；然后,，公司在有機組合企業(yè)管理內在要素中,，通過市場流動發(fā)揮作用的過程和方式,，建立企業(yè)員工能上能下、能進能出的就業(yè)機制,；最后,，公司指企業(yè)管理活動從價值取向上必須注重經濟效益提高，同時兼顧公平,，避免兩極分化,，體現公平的原則，在短期內大量集聚資本,，發(fā)揮跳躍式發(fā)展企業(yè)經營規(guī)模的作用和過程。公司只有形成規(guī)模效應,，才能降低成本,，提高競爭力。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇七

在職業(yè)生涯中,，如果沒有自己的人生規(guī)劃,，就好比在大海中航行沒有指南針。會計職業(yè)規(guī)劃尤其對于學會計的大學生,，大學生會計的職業(yè)規(guī)劃很重要,，是決定大學生走上工作崗位，在會計職業(yè)生涯中是低頭走路還是抬頭走路的問題,。

會計理論和會計經驗猶如人的.兩條腿,，一個都不能少。當有人對你說“會計經驗重要”,，那是對會計的狹隘理解,，因為中國有太多的會計憑經驗在做，一輩子也只是讀懂了會計的一部分,。當有人對你說“會計理論重要”,那也是對會計的狹隘理解,，因為中國同樣存在很多會計理論專家，但大多數沒有轉化成生產力,，一輩子也只在探討會計的是是非非,。

一個好會計一生中必須學好會計、財務,、稅務,、管理、營銷五方面的知識才能做好會計,。把這五方面的知識用于會計實踐才是優(yōu)秀的會計,。

一、會計職業(yè)形式分析,，高端會計人才缺乏,，普通會計人才過獨木橋

會計專業(yè)是大學中大眾化的專業(yè),，全國數百所高校中幾乎每個學校設有會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場,，雖說會計是熱門職業(yè),，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。

但高端財務人才卻千金難覓,。作為專業(yè)技術性很強和個人素質相對要求較高,，且是企事業(yè)單位最重要的經濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求,。目前,，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱如注冊會計師,、 acca ,、 aia 等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈,。面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途,，做好合理的規(guī)劃。

此外,，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱,。據有關部門統(tǒng)計，截至目前,，我國尚缺 9 萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才,，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化,、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn),。

二、大學生會計個人因素分析：適合加堅持

本科學的是臨床醫(yī)學,，辛辛苦苦學了五年,，畢業(yè)了卻不想當醫(yī)生，于是轉行學會計,。沒有任何會計基礎,，一切從零開始。我是在看了一個日本作家的著作后決定學會計,，忘記了書的名字,，但核心是講作為一個成功的管理者必須精通財務知識。同時也覺得會計是個相對穩(wěn)定的工作,，進可向高層管理發(fā)展,，退可專攻財務，對于不喜歡動蕩,、漂泊的女孩子來說也是個不錯的選擇,。于是狠下決心,，要學就學到最好，決不能半途而廢,。

1,、不斷增強計算機應用能力特別是excel、word的應用,。

2,、全面學習會計本科課程盡快拿下會計從業(yè)資格證、助理會計師資格證,。

3,、從事財務相關工作同時不斷提高英語口語的應用能力。

4,、拿下注冊會計師資格證充實財務,、稅務、法律知識,。

5、工作中積累經驗提高管理方面能力,。

6,、外企的財務總監(jiān)。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇八

時間：20xx――20xx

美好愿望：事業(yè)有成,，家庭幸福

職業(yè)方向：項目經理

總體目標：完成本科的學習,，在工作崗位上攢足經驗，爭取拿到注冊資格證書,，成為高層管理者,。

已進行情況：正在完成本科學業(yè)，努力學習專業(yè)知識,，培養(yǎng)較強的交際及組織協調能力,，為今后十年的規(guī)劃打好堅固的基礎。

1,、社會一般環(huán)境：

行業(yè)分析：土木工程是人類在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術活動,，隨著社會科學技術，經濟,，文化等各方面的不斷發(fā)展,，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰(zhàn)大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案。從市場的需求來說,，目前中國的基礎建設正在興起,，大跨結構、超高層的項目紛紛立項建設,，在未來幾十年內這種局面不會有太大變化,。這就需要大量高素質的建設人才參與其中,。同時我國目前的建設管理水平非常落伍，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才,。

1.個人分析：

(1)自身現狀：英語水平出眾,，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通管理知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部,，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)性格,、特長,、愛好：

本人性格開朗，積極樂觀,善于與人溝通/交流,，有很強的語言表達能力以及較強的親和力,，善于學習，熱愛思考,，思維敏捷,，表達流暢。

2.角色建議(周圍的人給自己的評價及建議)：

父母：“要不斷學習,，能力要強”;“工作要努力,，有發(fā)展，要在大城市,，方便我們退休后搬來一起居住生活,。

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤,。

老師：“聰明,、有上進心、單純,、乖巧,，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”

職業(yè)目標：全國一級注冊項目經理

學歷目標：碩士研究生

能力目標：自信,、奮進,、精力充沛和善

于溝通，而且還要具備廣泛的管理技能和本專業(yè)的專業(yè)技術與技能,，只能全面發(fā)展了大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案職業(yè)規(guī)劃,。

我的成功標準是：我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯,、家庭生活的協調發(fā)展,。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高,，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現,，我認為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭。

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇九

一個月的職業(yè)生涯規(guī)劃課過的非?？?，每周兩次課，總是可讓我學到很多,。這個學習的進程,，就像剝洋蔥一樣，一層一層把自己剖析,，從而明確自己適合的職業(yè)定位,。

上研究生的想法實際上是很早之前就有了。在高中的時候,，實在其實不是考得很理想,，因此，我曾想過讓自己復讀,。只是家里覺得在擇業(yè)時年齡也是一個很大的題目,，特別是對女生而言，因此,，我最后立下了一個小小的想法，我想讀研,。既然出發(fā)點已不是一個很大的上風,，我就要在深度上有所超出。通過四年的努力學習,，我收獲了很多,。這些成績，在很大程度上,，更應當感謝我的高中,，由于它的開放式管理，讓我對這個大學生活適應得很快,，在這個學習進程中也從不覺得辛勞或是枯燥,。相反，看到自己獲得的成績,，我能得到更多的快樂,。后來，有幸用三年的成績，獲得了寶貴的外推資歷,。當時就像掉進海里似地,，知道四周都是魚，可卻不知道自己需要的事哪個了,。因此,，在之前的研究生院校的選擇進程中，我對自己的職業(yè)方向已進行了一次痛苦的選擇了,。只是之前的左右難堪,，假如放到上完這個課程以后再做決定的話，我相信自己一定不會那末取舍不定了,。

在這個課程的學習中,，首先在性情和愛好上，我對自己有所了解了,。

我是一個性情外向的人,，我喜歡成為大家的焦點。因此不管做甚么事情,，我都力求完善,，從而可以得到更多的肯定。另外,，我的基本知識也很扎實,，耐心，不怕麻煩和重復,。最重要的是我能坐的靜下心來做好一件事,。

通過做霍蘭德的測試，我選擇了r島,。它代表著實用性的島嶼,，合適做工程師、研究員等實際操縱能力要求較高的職業(yè),。

另外通過一個比較權威mbti測試,。，得出我是一個esfj 主人型熱忱主動地幫他人把事情做好,。在性情偏向中,，我偏向外向、實感,、情感和判定,。

有愛心、有責任心,、合作,。希看周邊的環(huán)境溫馨而和諧，并為此果斷地營建這樣的環(huán)境,。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務,。虔誠，即便在細微地事情上也如此,。能體察到他人在平常生活中的所需并全力以赴幫助,。希看自己和自己的所為能遭到他人的認可和欣賞,。

esfj 型的人通過直接的行動和合作積極地以真實,、實際的方法幫助他人。他們友好,、富有同情心和責任感,。 esfj型的人把他們同他人的關系放在十分重要的位置，所以他們常常具有和睦的人際關系,，并且通過很大的努力以 取得和維持這類關系,。事實上，他們經常理想化自己欣賞的人或物,。esfj型的人常常對自己和自己的成績十分欣賞,，因此他們對批評或他人的漠視很敏感。通常他們很果斷,，表達自己的堅定的主張,，樂于事情能很快得到解決。 esfj型的人很現實,，他們講求實際,、實事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細節(jié),，樂于他人也能對自己的事情很確信,。他們在自己的個人經歷或在他們所信賴之人的經驗之上制定計劃或得出見解。他們知道并參與四周的物資世界,，并喜歡具有主動性和創(chuàng)造性。esfj型的人十分謹慎謹慎,，也非常傳統(tǒng)化,，因此他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現存制度,，常常是委員會或組織機構中積極主動和樂于合作的成員,，他們重視并能保持很好的社交關系。他們不辭勞苦地幫助他人,，特別在碰到困難或獲得成功時,，他們都很積極活躍。

這個與我研究生方向的選擇相對來講是一致的。我選擇了做研究職員,，不但能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能,，而且還能將自己的'耐心、靜心,、尋求完善與毅力發(fā)揮出其作用,。

四年的大學就這么一閃而過了，假如不能很好的做出一個規(guī)劃,，那末研究生的三年將會虛度的更快,。對我的研究生三年來講，我?？丛趯I(yè)技能上,，我能繼續(xù)進步自我，充實自己的專業(yè)知識,，進步自己的不可替換性,。另外，在社交能力上,，我?？醋约嚎梢缘玫揭恍┻M步，不要太過簡單和直接,，學會適當的柔化,。最后，我一直沒有想放棄過出國的夢想,。大學時覺得自己還沒有足夠成熟,，因此暫時擱置了這個夢，在研究生期間,，我想在研一的時候能夠把相干英語考到相應要求,，然后在研究生畢業(yè)后可以有機會繼續(xù)完成自己的想法。假如條件不是很成熟,，我會繼續(xù)選擇博士學位往進修,。

我是一個不太會處理人際關系的人，有時說話直白而且不是很會琢磨其他人的意思,。因此,，在未來的求職進程中，我只想做個研究員,，不要觸及太多復雜的人事關系,，在自己喜歡的領域，潛心做自己的研究,。

我的想法還存在著很多不完善和不成熟的地方,，?？蠢蠋熆梢詭臀叶喽嘀刚Ｗ＠蠋熂倨谟淇?，身體健康,、工作順利!

大學生職業(yè)規(guī)劃字篇十

記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生,?！笔前。松氛f長也長,，因為它是你一生好處的詮釋,；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生,。每個人都在設計自己的人生,，都在實現自己的夢想。

對于我們大學生來說,，職業(yè)生涯目標的設定,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當的目標,。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫,，沒有方向,，不明白自己走向何方。

只有樹立了目標,，才能明確奮斗方向,，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石,，走向成功,。

一．好處及自我分析

有了成功的目標。明確自己人生的大目標,，對把握好目標有直接的促進作用,。認真策劃人生每一步。有道是："凡事預則立,，不預則廢",，千真萬確。對自己做的或將要做的事沒有任何準備,，就是在為失敗做準備,。

（1）學歷目標：大專畢業(yè)（以后有必要了還有要"充電",。

（2）經濟目標：年薪25萬

（3）方向：企業(yè)高級管理人員建立自己的公司（生化）

二．社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（三年規(guī)劃）

1,、社會一般環(huán)境

中國政治穩(wěn)定,，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要主角,。經濟發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門,。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境

由于中國的管理科學發(fā)展較晚,，管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

三,。大學三年規(guī)劃：

1,。職業(yè)目標：（20xx——20xx年）

（1）職務目標：先從學生會干，勤工儉學,，逐步了解企業(yè)對大學生的要求,。

（2）潛力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方應對自己有用的知識,。

（3）經濟目標：在校期間兼職,，年收入1萬元左右；

一年級：為試探期和定向期：首先要適應由高中生到大學生的主角轉變,，重新確定自己的學習目標和要求,；其次，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,，個性要重點了解自己未來所期望從事的職業(yè)或與自己所學專業(yè)對口的職業(yè),，進行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境,，建立新的人際關系,，提高交際溝通潛力，在職業(yè)認識方面能夠向高年級學生尤其是大四的畢業(yè)生詢問就業(yè)狀況,；用心參加各種各樣的社團活動,，增加交流技巧；在學習方面,，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識,，加強英語。計算機潛力的培養(yǎng),，掌握現代職業(yè)者所應具備的最基本技能,；要初步了解職業(yè),，提高人際溝通潛力。大一學習任務不重,，應多參加學?；顒樱黾咏涣骷记?，但不要盲目地參加,。在定向期，應思考未來是否深造或就業(yè),，透過參加學生會或社團等組織,，鍛煉自己的潛力，同時檢驗自己的知識技能,；提高自己的職責感,，主動性和受挫潛力，并開始有選取地輔修其他專業(yè)的知識來填充自己,。

二年級：為準備期,。加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地透過職業(yè)技能鑒定,。因為臨近畢業(yè),，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上,。參加與專業(yè)有關的暑期工作,，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷,、求職信等求職技巧,，了解搜集就業(yè)信息的渠道，并確定自己是否要升本或考研,。要用心鍛煉自己得到獨立解決問題的潛力和創(chuàng)造性,；用心常識并加入校友網絡，了解往年的求職狀況,。

三年級：為分化期（沖刺就業(yè)）：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上,。這時可先對前兩年的準備做一個總結：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確，前兩年的準備是否充分,；然后開始畢業(yè)后工作的申請,，用心參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備,；最后,，預習或模擬面試。用心利用學校帶給的條件,，強化求職技巧,，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出充分準備,。在撰寫畢業(yè)論文的時，可大膽提自己的見解,，鍛煉自己獨立解決問題的潛力和創(chuàng)造性,。另外，要重視實習機會,，透過實習從宏觀上了解單位的工作方式,、運轉模式,、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規(guī)范,，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎,。

四。目標分解與目標組合]（大學三年）

（1）目標分解：目標可分解成兩個大的目標——一個是順利畢業(yè),，一個是成為一個有一家公司的生化方面的技術人員。

對于第一個目標,，又可分解為把專業(yè)課學好和把選修課學好,，以便修完足夠的學分,，順利畢業(yè)。接下來,，還能夠細分：在專業(yè)課程中，如何學好每一門課程（精通一兩門自己喜歡的課,，如有機化學）,；在選修課程中，需要選取哪些課程,，如何學好……,。

對于第二目標，又可分解為接觸社會階段,，了解市場階段,、熟悉公司運營階段。接下來,，還能夠細分：在接觸社會階段,，要采用什么辦法,，和哪些公司持續(xù)聯系。如何鍛煉自己……,。

（2）目標組合：順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程,，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一家公司的生化方面的技術人員）有促進作用。

（1）自身現狀

英語水平能夠,，能流利溝通,；生化專業(yè)扎實，略通經貿知識,；具有較強的人際溝通潛力,；思維敏捷，表達較流暢,；在大學期間長期擔任學生干部,，有較強的組織協調潛力；有很強的學習潛力,。很有熱情為自己的將來奮斗,。

五．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯,、家庭生活的協調發(fā)展,。

只要自己盡心盡力，潛力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實的自我提高,，即使目標沒有實現（個性是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現,，我不這樣認為。在30歲之前有自己的家庭就能夠了,。

當今社會處在變革的時代,，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,，適者生存,。職業(yè)活動的競爭十分突出，尤其是我國加入wto后,。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并持續(xù)立于不敗之地,，務必設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數,，不打無準備之仗,。而不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作,。結果是浪費了超多的時間,、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,，不能“慧眼識英雄”,，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的好處與重要性,，認為找到理想的工作*的是學識,、業(yè)績、耐心,、關系、口才等條件,，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位,。這是一種錯誤的理念,，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多,，也更經濟,、更科學。

大學生要對職業(yè)進行物質,、心理,、知識、技能等各方面充分的準備,，還要根據各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選取,。對即將踏入的職業(yè)活動要有必須的合理的心理預期，包括工作的性質,、勞動強度,、工作時間、工作方式,、同事以及上下級關系都要快速適應,，迅速成為一個成功的職業(yè)者。