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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在哪里獲取 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么篇一

一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議,；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù),。

二,、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況,，了解單位的使用意圖,，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到,，若遇到特殊情況不能按時報到,，須征得用人單位同意。

三,、用人單位要如實介紹本單位情況,，明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作,。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的,，本協(xié)議無效,。

四,、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作,，用人單位同意錄用后,，學校審核列入建議就業(yè)方案,，報黑龍江省教育廳審查批準,，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。

五,、學校應(yīng)在學生畢業(yè)前安排體檢,，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消,，由學校通知用人單位,。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽定協(xié)議前進行體檢,，否則,，以學校體檢為準。

六,、畢業(yè)生,、用人單位兩方如有其他約定，應(yīng)在“其他約定事項”欄中逐條明確,。約定的有關(guān)內(nèi)容可包括：工作地點及工作崗位,、違約責任、協(xié)議自動失效條款,、協(xié)議終止條款,、雙方約定的其他事宜等，經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位簽字,、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。約定事項不得違反國家法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，不得損害畢業(yè)生、用人單位,、學校的合法權(quán)益,。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。

七,、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效,。三方都應(yīng)嚴格履行本協(xié)議,，若有一方提出變更協(xié)議,，須征得另兩方同意，并承擔相應(yīng)的違約責任,。

八,、本協(xié)議的使用范圍：國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招生的畢業(yè)生（含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生）,；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè),，不使用本就業(yè)協(xié)議書（解除定向或委托協(xié)議的除外）,。

九、本協(xié)議一式四份,，畢業(yè)生,、用人單位、學校,、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份,，復(fù)印無效。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在哪里獲取 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么篇二

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議,，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理,、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù),。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止,。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省,、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,。

1,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬,、勞動保護,、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確,。

2,、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可,。

3、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可,，并經(jīng)用人單位的上級主管部門,，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯(lián)系電話,、郵箱,、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位,、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

4,、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方,，不發(fā)畢業(yè)證),。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,。

5、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,，由學校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格,。對畢業(yè)生而言,，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任,。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán),，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

2,、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的,，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金,、保證金。雙方當事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外,，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。

畢業(yè)生違約,，除本人應(yīng)承擔違約責任,，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果,，主要表現(xiàn)在：

1,、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作,，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排,。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約,，勢必使用人單位的錄用工作付之東流,，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生,，在時間上也不允許,。從而給用人單位工作造成被動。

2,、就學校而言,，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象,，而對學校的推薦工作表示懷疑,。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約,，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學校來挑選畢業(yè)生,。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提,，如此下去,，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報,，并影響學校的正常派遣工作,。

3、就其他畢業(yè)生而言,，用人單位到校挑選畢業(yè)生,，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生,。若日后該畢業(yè)生違約,，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因,，也無法補缺,，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè),。因此,，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認真履約,。

具體作用第一,、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間,，勞動合同的內(nèi)容等,。當發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時,，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議,，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議,。第二,、保障用人單位能方便地直接從學校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料,。次乃令用人單位能夠方便,，清楚了解畢業(yè)生真實情況。

概述就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議,，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題,，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù);同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適,，優(yōu)秀的'畢業(yè)生

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在哪里獲取 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么篇三

用人單位(甲方)：

畢業(yè)生(乙方)：

1,、本協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù),。用人單位,、畢業(yè)生應(yīng)逐項準確填寫，學校應(yīng)認真審核畢業(yè)生有關(guān)信息,，政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門依據(jù)本協(xié)議書,，辦理畢業(yè)生就業(yè)登記審核和報到證簽發(fā)等工作。

2,、本協(xié)議書由用人單位法定代表人(或者其委托代理人)和畢業(yè)生雙方當事人親自簽訂,，代簽無效。

3,、本協(xié)議書中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定;本協(xié)議書的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議書的附件,，與本協(xié)議書一并履行,。

4、本協(xié)議書內(nèi)的年,、月,、日一律使用公歷，除落款日期外,，均用阿拉伯數(shù)字填寫,，工資報酬等金額一律使用大寫。

5,、填寫本協(xié)議書一律用藍,、黑色墨水書寫，字跡清晰,、工整,，涂改處必須(簽名)或加蓋校對章,，否則無效。

6,、畢業(yè)生離校后簽訂本協(xié)議書的,，學校可不簽注意見,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在哪里獲取 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么篇四

甲方：xxx市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

乙方：

為使人事人才工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，不斷推進人事代理的社會化服務(wù)，根據(jù)國家和省,、市有關(guān)政策規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂人事代理協(xié)議,，雙方的權(quán)利和義務(wù)都明確規(guī)定如下：

一,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第一條：甲方承擔的義務(wù)

1、人事檔案托管：管理乙方存檔人員的檔案,，負責檔案材料的收集,、鑒別、整理,、歸檔和保管,，辦理查閱和轉(zhuǎn)遞，保留委托管理人員的原有身份并連續(xù)計算工齡;

2,、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)：為乙方存檔人員辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn),，包括原國家機關(guān)和企事業(yè)單位辭職、辭退工作人員,、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的人事檔案,、人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù);

3、技術(shù)職稱申報：為乙方存檔的專業(yè)技術(shù)人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的認定和晉升申報等手續(xù);

4,、轉(zhuǎn)正辦理：為乙方存檔的大中專畢業(yè)生見習期滿辦理轉(zhuǎn)正定級;

5、人事證明材料：以檔案材料為依據(jù),，為乙方存檔人員出具出國(出境)政審,、考研報名等事宜的證明材料;

6、社會保險代理：為乙方存檔人員代辦養(yǎng)老,、醫(yī)療保險和住房公積金等手續(xù);

7,、外地人才引進：為乙方辦理從省外市外引進急需專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)動落戶手續(xù);

8、政策咨詢服務(wù)：為乙方存檔人員提供人事政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢等服務(wù);

9、其他可以協(xié)商的人事代理事宜,。

第二條：甲方享有下列權(quán)利

10,、甲方有權(quán)拒絕乙方提出的不符合政策規(guī)定的要求;

11,、乙方不按時交納管理費，甲方有權(quán)終止服務(wù);

12,、受聘人員解除合同,，乙方應(yīng)在壹個月內(nèi)通知甲方，并提供解除合同,、工作鑒定及管理費繳納截止時間的書面證明材料,。

二、乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條：乙方承擔下列義務(wù)

13. 乙方的人事代理業(yè)務(wù)只能由甲方一家承擔,，并不得以“空掛”方式委托甲方辦理人事代理業(yè)務(wù);

14. 乙方應(yīng)積極配合甲方的工作,，申請有關(guān)服務(wù)時，應(yīng)出示公函以及證明材料;

15. 乙方應(yīng)遵守國家及省,、市的法律法規(guī)和甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定,。不得提出不符合國家人事政策規(guī)定的要求;

16. 乙方所聘用人員在乙方工作期間發(fā)生的病、殘,、傷,、亡事故，按國家勞動法規(guī)由乙方處理,，甲方不承擔任何責任.;

17. 乙方應(yīng)向甲方支付檔案管理費及人事代理費每人每年人民幣 元,，協(xié)議期內(nèi)如檔案及人事關(guān)系調(diào)出，費用不予退還,。

第四條：乙方享有的權(quán)利

18. 乙方有權(quán)向甲方咨詢?nèi)耸抡呒跋嚓P(guān)法規(guī);

19. 乙方有權(quán)向甲方申請本協(xié)議中甲方所提供的服務(wù)內(nèi)容,。

三. 雙方需要確認的其他事項

20.乙方需托管的人員姓名及基本情況;

21.

本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決,，國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的,，依照國家法律法規(guī)。協(xié)議執(zhí)行過程中,，有關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變化的,，若該變化是強制性的，則按照法律法規(guī)的規(guī)定變更協(xié)議的內(nèi)容,。

本協(xié)議一式三份,，甲方執(zhí)二份、乙方一份,，自簽訂之日起生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

代表人： 代表人：

電 話：xxxxxx 電 話：

傳 真：xxxxxxxxxxx 傳 真：

地 址：xxxxxxxx 地 址：

年 月 日 年 月 日

人事

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在哪里獲取 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么篇五

甲方：_________；

乙方：_________,，性別_________,，畢業(yè)學校：_________，專業(yè)：_________,。

一,、乙方因未落實就業(yè)單位,，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元,。

二、乙方如落實了就業(yè)單位,，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》,、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

三,、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國（境）探親,、旅游,、自費留學等政審。根據(jù)省,、市物價部門規(guī)定,，出具各種證明材料每次_________元,；辦理出國政審每次_________元,。

四,、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間,，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定,。

五,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________ 家庭地址：_________

地址：_________ 郵編：_________

郵編：_________ 電話：_________

電話：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________