方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內容和實現(xiàn)路徑,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

個人校本研修方案篇一

為進一步推動我校課程改革,，深化校本教研,，促進教師發(fā)展,，提高學校辦學質量,，特制定如下活動方案。

以新課改為導向,，以學生的發(fā)展和教師的專業(yè)化成長為宗旨,，以教師為研究主體，以學校教育教學面臨的實際問題,，特別是實行新課改中遇到的問題為研究對象,，以提高教育教學質量和學校的可持續(xù)發(fā)展為目的，著眼于教師隊伍綜合素質,、專業(yè)水平的提高,，立足校本，面向學生,，聚焦課堂,，多向反思，特色發(fā)展,。完善以校為本的教學研究機制,，加快教師個人的專業(yè)成長，提升學校辦學的理念與品位,，為每一個師生的全面而具個性的發(fā)展搭建良好的平臺,。

在校本研修年中，要突出一個中心：促進教師專業(yè)發(fā)展,；實現(xiàn)二個轉變：轉變教學觀點,，轉變教學行為；三個提高：提高教師課堂教學能力,，提高教師教研能力,，提高教師科研能力；做到五個結合：理論學習與經驗交流相結合,，教研與科研相結合,，學習與考核相結合，理論與實踐相結合,，點與面相結合。促進教師自我更新,、綜合發(fā)展與研究能力的提高,，做有信念、有理論,，自覺追求,，不斷創(chuàng)新的學習型、研究型,、反思型,、智慧型,、發(fā)展型教師，形成豐富多彩的研究型團隊,。

1,、現(xiàn)代教育理論的學習與研究。包括課程改革理論,、多元智能論,、校本教研理論、學校辦學理念,、創(chuàng)建學校特色的理念等,。

2,、新課程教材教法的研究。主要是研究各學科的教材及教法，促使教師教學觀念的轉變,，促進學生學習方式的轉變。

3,、課程開發(fā)研究,。包括校本課程的開發(fā)研究、綜合實踐活動課程的實施等,。

4,、學校德育工作研究。包括班主任工作培訓,、少先隊工作培訓,、學科教學中滲透德育思想等。

5,、現(xiàn)代教育技術開發(fā)和應用的培訓和研究,。

6、教育科研基本方法的培訓與研究,。大力推進課程改革和信息技術在教學領域的廣泛應用,，以學生能力培養(yǎng)為突破口，努力創(chuàng)辦“特色教育”,。

7,、定位于課堂教學的活動與研究。課堂教學的活動與研究要充分發(fā)揮骨干群體的引領作用,，實施領導干部隨堂聽課制度,。發(fā)動教師對課堂教學評價的研究，有效地促進教學,。

8,、充分利用有效空間，展開有主題的學術研討活動。每學期設計兩到三個研討活動的主題,。供教師們自由選擇參加,。讓教師在廣泛的交流中相互學習。

9,、搭建教師展示才華的舞臺,，組織教科研競賽，比賽內容的選擇上堅持以貼近教師實際為原則,。通過各類業(yè)務競賽提高教師業(yè)務能力,。

10、開展“三個層次”的研究,，即反思性研究,、專題性研究、課題研究,，促進教師在原有基礎上得到不同的發(fā)展,。

a、反思性研究：研究主體定位于每位教師,，最終成果是以論文和案例為標志,。

b、專題性小課題研究：研究主體定位于學校中層及骨干教師,。最終成果是專題講座,、調研報告。

c,、課題研究：以學校名義整體規(guī)劃講究操作規(guī)范性,，代表學校的研究水平。

11,、積極倡導建立教師的自我設計,、自我更新與自我發(fā)展的教師個性化成長機制，每一個老師規(guī)劃并設計自己的教育發(fā)展之路,。學校將對老師成長提供盡量多的幫助,，并建立起對教師成長過程的管理和階段成果的展示與反思的評價機制。創(chuàng)設新機制促進教師自我更新,、綜合發(fā)展與研究能力的提高,。

12、多層次開展“三個一”活動：

學校每學期組織一次教師培訓,，一次業(yè)務競賽,，召開一次課改經驗交流會。

教導處每學期舉辦一次課改專題講座,，組織一堂新課程教學觀摩課和一場課改論壇。

教研組每學期開展一次主題教研活動，上一堂課改研討課,，組織一次教法與學法研討活動,。

課題組每學期上一節(jié)研討課、一節(jié)匯報課,，撰寫一份實驗總結,。

骨干教師確定一名幫扶對象，上一節(jié)特色示范課,，承擔一項課題實驗,。

全體教師認真學習一本教育理論著作，撰寫一篇教學案例和一篇教學經驗總結或教研論文,。

1,、成立校本研修活動領導小組，加強對校本研修年活動的領導,、規(guī)劃和指導,。

2、根據學校研修活動方案制定活動計劃,，認真做好宣傳,、動員工作，組織教師制定研修活動計劃及時檢查指導,。

3,、模式推動活動深入開展。

第一個層面即每個教研組中的幾個有經驗的骨干教師集體帶教幾個青年教師,，互相探討,，各取其長；第二個層面是組織骨干教師,、優(yōu)秀教師擔任校本研修活動的領頭人,，組成處室研修活動領導小組，負責對教科研活動進行具體指導,。

4,、建立課堂教學反思三級管理制度。

每月各組進行一次個人,、組內和校內研究課,，形成以個人反思為基礎，組內反思為橋梁,，校內反思為導向的教學中反思機制,，每學期末教師反思日記隨筆集評比機制，促進教師反思能力的提高和反思意識的加強,。

5,、充分利用科研載體,，努力營造良好教科研氛圍。

在教科研實踐活動中,，創(chuàng)造,、完善活動載體。通過“教研組,、備課題組活動”,、“課題小組活動”，使學校教科研的氛圍日趨濃烈,。

6,、拓寬教師的視野，擴大學校對外交流活動,。

通過校外聽課交流,，送課下鄉(xiāng)，參加師集體備課,，鼓勵教師參加各類的學術交流活動等形式,，加強校際間的交流。

7,、依據本校實際和特色,，多渠道的構建校本培訓模式。

從實際出發(fā),，構建以下模式：即課堂教學達標爭優(yōu)模式,、自我反思模式、骨干示范模式,、課題驅動模式,、問題研究模式。

校本研修活動分為三個階段,，即宣傳動員--組織實施--總結表彰,。

宣傳動員

二月：動員會

三月：課堂教學研究：骨干教師示范

四月：課改經驗交流會：教育教學論文評選

五月：教師基本功競賽

六月：課題研究成果展：總結表彰，校本研修活動總結

個人校本研修方案篇二

一,、指導思想：

在新時期里,，新課改新理念要求下，我們的教育教學方式也必須轉變,。加強學習,，努力提高自己，變化自己,，學習先進知識和先進的教學方法以適應當代教師的要求,。

二﹑學習內容：

(一)、個人讀書：

1.至少精讀一本教育教學專著,，書籍自己選定,。

2.必須提交一篇個人閱讀的讀后感,，并力爭在個人播客中發(fā)表。

(二),、聽評課：

1.聽評課的對象以本校教師為主,，本學期至少聽15節(jié)課,。

2.每次聽課后要認真填寫聽課記錄本,。

(三)教學設計：

1.教學設計是個人研究教材教法的成果，包含個人在崗研修期間所上公開課的教案,。

(四)小組集中研修

1,、認真做好集體備課工作。

2,、充分發(fā)揮教研組的作用,，并結合本組的具體實際開展教學研究。

3,、學習教材,、理解教材、探索教法,。對課堂教學過程中出現(xiàn)的新問題,，做到及時研究解決。不斷積累課改工作經驗,。

4,、以典型課例和專題課教學教研為媒介進行“研”“訓”，以提高自己的教育教學水平,。

5,、學習《教師職業(yè)道德》，進一步提高師德,。

6,、學習《教師反思能力的培養(yǎng)與提高》，進一步提高自己的反思意識,，要經常反思自己的教育觀念,、教學行為，主動進行教學方式的改革,，教學水平不斷提高,。

(五)個人博客

1.個人博客是開展網絡研修的主要平臺，我們應繼續(xù)做好個人博客,。

2.充分利用好網絡在線研討,，管理好個人博客。

(七)研究論文

論文主題：針對個人在崗研修的情況及收獲或問題,、困惑,，談自己的體會,、思考。

三,、學習形式：

1,、積極參加校本教研活動，努力解決在新課程改革中遇到的各種問題,，營造良好的教研氛圍,，促進校本教研制度的建設。

2,、創(chuàng)新集體備課,，利用備課組，開展集體備課活動,，設計出富有個性的教案,。

3、深化反思型教研活動,，范圍包括課堂教學反思,、課題研究反思、個人成長反思,，課前和課后的反思,。

4、每周做一次教后反思,，每月寫一篇教學案例或隨筆,，每學期至少讀一本教育專著，每學期寫一份經驗總結或教學論文,，每學期上一節(jié)公開教學研討課,。

5、充分利用自身信息技術知識的網絡資源優(yōu)勢,，在網上查找所需學習資料,，進行互相學習和交流。

個人校本研修方案篇三

1.教學過程中不善于引導,、總結,，反思?？偸菍W生作總體關注,，卻常常會忽視一些個體差異。使得學生學習情況參差不齊,。

2.在教學過程有急于求成的情況,，對學生的耐心不夠，對學生學習習慣等細節(jié)方面一系列的培養(yǎng)明顯做的不夠細微,。

3.工作的精益求精度不夠,，個人專業(yè)素養(yǎng)和小學生心理教育方面的認知有待于進一步提高,。

二、指導思想

1.以新課程理念為指導,，轉變自身教學觀念,，進一步研究教學方法，促進自身教學水平的提高,。

2.采取多種多樣的教學研究方式,，對自己的教學行為進行分析與反思，從而提高教學水平,。改變只關注學生學業(yè)成績的單一總結性考試評價方式,，著眼于充分全面了解學生，幫助學生認識自我,，建立自信，關注個別差異,，了解學生發(fā)展中的需求,。

3.學習與實踐相結合，進行充分的反思,，不單單只是運用其他教師的教育教學方法,，更重要的是集合自身以及本班學生特點,進行適當?shù)恼线\用。

4.現(xiàn)代化技術水平上一個臺階,，進一步學習課件制作,，使學生提高學習興趣，從而提高學生課堂參與率及學生自主學習力,。

四,、具體實施方案

1、勤于學習,，樹立終身學習的觀念,。

(1) 堅持不懈地學?；畹嚼?，學到老，樹立終身學習的觀念,。

(3) 廣泛地學,。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識,、技能,，特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構建,、豐富自己的知識結構,。

（4） 積極參加教研活動,，按考勤制度嚴格要求自己，規(guī)范活動材料的整理,；抓效益,，抓質量。

（5）加強理論學習,，在學習中提高理論素養(yǎng),，并用理論指導實踐活動，最后為教學質量服務,。在每學期至少讀一本與學期研修主題有關的教育教學專著,，或每周至少學習理論知識并有 1 篇詳實的理論摘要。

（6）規(guī)范課題管理,，注重教科研成果的推廣積極貫徹“科研先導,、研訓一體”的原則，提高教科研工作的實效性和針對性,。根據自己所碰到的教學問題,，進行有針對性的行動研究，做出校級的微型課題,，學校予以立項并加以評比,，學校在研究經費上予以支持。 面對自己將來的工作,，我充滿了信心,，也有許多美好的設想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入這富有挑戰(zhàn)性的工作,，在實踐中不斷積累經驗,，促使自己盡快成長起來。走進學生心靈,，創(chuàng)造多彩人生,，學習，再學習,，在學習中不斷超越自己,。

一、指導思想：

以終身教育思想為指導,，積極推進素質教育,，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領作用，努力提高我的教學整體水平,。

二,、研修目標：

1、通過學習，提高自身的師德修養(yǎng),。

2,、規(guī)范語文課堂教學，使自己由學習型向研究型轉變,，不斷進行教學研究,，努力探索和研究適合學生特點、促進學生創(chuàng)新能力不斷提高的教學方法,。

3,、認真學習新的教學方法，迅速提高自身教學水平,。

4,、用新的教學理念提高課堂教學實效。

5,、樹立終身學習的理念,，為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

三,、研修要求：

教育,，幫助自己更新教育理念，樹立與素質教育相符合的教育觀,、人才觀和質量觀，開拓知識視野,，增強實施素質教育的主動性和自覺性,，提高實施素質教育的能力和水平。

四,、研修內容：

（一）多讀對自己有用的書,，進行讀書研習。 廣泛閱讀各類書目,，不斷充實,、更新自己的專業(yè)知識，領悟生活 化,、情境化課堂教學的真諦,，提高自己的教學水平。同時,，注意多鉆 研,、勤思考，將自己的教育教學實踐與理論結合起來,，在總結和反思中來形成自己的教學風格,。在近期內，我計劃精讀一些有關教育教學 方面的書刊,，及時更新教育理念,。工作之余,，我計劃欣賞一些文學書 籍，寫好讀書感想,，從而不斷充實自己,。

鍛煉機會。我將繼續(xù)積積極參加校內校外的教研活動,，平時就當天發(fā) 生的教學突發(fā)事件,，教學感悟反思，學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習,。

教科研培訓活動,，提升教學研究能力。

（四）在備課管理上,，朝著打造高效課堂目標奮斗,，在原來的基礎上向前一步。

四,、具體措施：

1,、積極參加學校校本教研，認真學習《語文課程標準》,，寫好學習心得,。理論與實踐相結合，大膽進行課堂教學改革,，提高教學實效,。

2、認真完成學習任務,，做好聽課記錄,，不斷總結教學經驗，促進自身能力不斷提高,。

3,、認真做好備、講,、批,、輔、考等各項工作,，并及時做好反思,，調整自己的教學思路，做到因材施教,，穩(wěn)步提高教學質量,。

4、多閱讀教育書籍，寫好教育教學隨筆,。

5,、認真學習多媒體應用技術和現(xiàn)代信息技術，同時,，結合 本學科以及我個人的教學實際,，使自己能獨立制作課件，能夠靈活自如地上好多媒體課,。

個人校本研修方案篇四

為加強學校標準化建設,，我校配置了“班班通工程”?！鞍喟嗤üこ獭辈粌H為各班提供了更新更好的教學手段,，也為師生教學提供了很好的軟件平臺和龐大的資源庫。但“班班通”設備安裝以來,，設備使用率并不高,。主要原因是：很多教師對“班班通”設備的硬件操作和軟件使用還不熟悉，不善于共享網絡教育資源,。為促進廣大教師的應用“班班通”設備的積極性,，充分發(fā)揮“班班通”設備的使用效益，學校決定動員全體教師參與“班班通”項目研修,。

具體目標：

1.了解并掌握“班班通”硬件設施的操作使用方法,。

2.熟悉暢言備課系統(tǒng)和教學系統(tǒng)軟件及所任年級和學科的教學資源庫。

3.能借助暢言備課系統(tǒng)進行電子備課,。

4.能借助microsoftpowerpoint制作課件,。

5.能借助暢言教學系統(tǒng)及其教學資源進行輔助教學。

1.全員參與與分層要求相結合,。

要求教師全員參與，但對不同類型的教師分層要求：年輕骨干教師要會熟練運用,，青年教師要積極運用,，老教師要學習運用。

2.方法指導與操作訓練相結合,。

為幫助教師更好進行研修,，學校專門組織有經驗的教師開展培訓。在培訓指導的過程中,，既要注重方法指導,，更要注重操作訓練。

3.自主研修與同伴互助相結合,。

為切實提高教師應用設備能力,，每位教師不僅要注重個人自主研修，還應積極參與教研組交流，充分發(fā)揮同伴互助作用,。

4.研修考核與教學應用相結合,。

考察教師研修效果，不僅看教師學習效果,，更要看教師在教學實踐中的應用情況,。

1.班班通項目硬件的使用和維護。

2.暢言備課系統(tǒng)軟件的安裝和使用,。

3.暢言教學系統(tǒng)軟件的安裝和使用,。

4.暢言教學資源庫的安裝和使用。

oftpowerpoint課件的制作和使用,。

1.現(xiàn)場集中培訓,。

2.現(xiàn)場分組操作。

3.網絡學習交流,。

4.作業(yè)檢查指導,。

由本校此項業(yè)務能力相對突出的三位教師分任。

具體分工：

張xx：指導班班通項目硬件的使用和維護,。

奚xx：指導暢言備課系統(tǒng)軟件的安裝和使用,，暢言教學系統(tǒng)軟件的安裝和使用，暢言教學資源庫的安裝和使用,。

董xx：指導microsoftpowerpoint課件的制作和使用,。

第一階段：研修階段（11月每周五下午）

研修方式：

1.集中培訓；

2.分組合作操作,；

3.個人自主操作,；

4.網絡學習交流。

第二階段：測試階段（12月某周五下午）

測試形式：

1.分組合作測試,。

2.分組單人測試,。

測試成績不理想者，在自愿原則下可以重測,，成績按重測表現(xiàn)計算,。

第三階段：應用階段（邊研修邊應用）

要求：

1.學科類課程，每位教師設備使用率應保持在60%以上,，最低不低于30%,，活動類課程，每位教師設備使用率應保持在30%以上,，最低不低于10%（室外活動課除外）,。

2.在教學應用的同時還應不斷加強技術交流，提高應用水平,。

十,、考核評估：

1.研修過程考核（30%）

主要考察集中研修出勤率和研修學習狀態(tài),。

2.研修結果考核（30%）

主要考察教師現(xiàn)場操作技能。

3.教學應用考察（40%）

主要考察教師在教學實踐中應用情況,。

個人校本研修方案篇五

為發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢,，促進教師專業(yè)化發(fā)展，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,，讓新教師更好地履行崗位職責,，盡快地融入教學、融入學校,、融入學生,，勝任學校教育教學工作，積極主動提高職業(yè)道德水平,，提高教師教學水平和教育教學質量,，特制定此方案。

按上級有關文件精神,，遵循教師教育規(guī)律,，有利于促進學校更加有效地實施新課程改革，提高辦學水平,，適應終身教育要求,，促進教師專業(yè)成長，切實增強校本培訓工作的針對性,、實踐性和實效性,。

通過培訓，使教師更新觀念,，提升教師職業(yè)道德水準,，明確教師專業(yè)發(fā)展內涵，使教師具有較高的教育科研素質,，提高教師積極自覺地開展教學改革和教學研究的能力,，養(yǎng)成教學反思習慣，樂于合作研究,，實現(xiàn)階段自主發(fā)展目標,。

1、加強領導成立組織

成立學校教師校本培訓領導小組

組長：xx

副組長：xx

組員：xx

2,、做好培訓情況記載(包括參培教師、培訓內容,、培訓形式,、培訓時間、授課教師等),。

3,、重視培訓過程資料的積累(包括培訓方案,、培訓教材、培訓活動情況記載,、考勤登記,、考核材料和教師個人培訓檔案的建立等)。

4,、考核

及時收集教師的校本研修手冊等材料和教師參加培訓的考勤情況,，作為教師考核并獲得校本培訓學分的重要依據。

20xx年8月28日——29日

和諧樓二樓學術報告廳

全校教師(含新聘,、支教及代課教師)

8.28(星期日)

上午9:00—11:00初高中教學如何銜接

下午15:00—17:00班主任工作與高考備考相促

8.29(星期一)

上午9:00—11:00翻轉課堂的實踐與完善

下午15:00—17:00

教研組自主研修：

1,、研討問題：從中學到了什么?明白了什么?打算怎么做?從班主任工作、教學,、教研和個人專業(yè)發(fā)展等方面談,。

2、要求人人發(fā)言,。

教研組長組織,，做好研修記錄

10000元

1、認真學習,，用心聽課,，積極參與討論、交流等活動,，按時完成作業(yè),。

2、自覺遵守學習紀律：

(1)上課不能聽手機,，手機調為震動狀態(tài),。

(2)不得無故曠課、遲到,、早退,。

(3)培訓期間將嚴格考勤。不得請假,，特殊情況如須請假的教師應向辦公室主任(半天以內)或校長(一天)請假,。無故缺勤2次(半天為一次)者，不給學分,，學分以實際參加時間計,。

(4)每位學員必須完成一篇培訓心得(主要內容包括學習收獲、啟發(fā),、反思,、評價及建議，字數(shù)不少于2000字)

3,、教研組長將科組教師的《校本研修手冊》和教研組自主研修記錄于9月10前上交辦公室存檔,。

個人校本研修方案篇六

努力提高自身的師德修養(yǎng),；提高自身的業(yè)務水平；通過學習,，提高自身的科研水平,；通過學習，促進自己對新課標的理解,；樹立終身學習的理念,，為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

（一）多讀對自己有用的書,，進行讀書研習,。廣泛閱讀各類書目，不斷充實自己的專業(yè)知識,，提高自己的教學水平,。同時，注意多鉆研,、勤思考,，將自己的教育教學實踐與理論結合起來，在總結和反思中來形成自己的教學風格,。在近期內,，我計劃精讀一些有關教育教學方面的書刊，及時更新教育理念,。工作之余,，我計劃欣賞一些文學書籍，從而不斷充實自己,。

（二）在實踐中進行教學研討,。我將繼續(xù)積積極參加校內校外的教研活動，平時就當天發(fā)生的'教學突發(fā)事件,，教學感悟反思,，學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習。

（三）做創(chuàng)新型的教師,，在今后的教學中我將嘗試運用多種靈活的教學方法,，來激發(fā)學生的學習興趣。及時對每節(jié)課進行反思,，爭取每學期都能有一篇質量較高的反思和教學設計,，同時，還要堅持每天都有點滴收獲,，及時歸納,、及時總結，寫出教育教學研討論文,。

（四）在備課管理上,，朝著打造高效課堂目標奮斗，在原來的基礎上向前一步,。

1．勤學習,，要有終身學習的觀念。

（1）活到老,，學到老,，樹立終身學習的觀念。

（2）在書本中學習,，學習政治思想理論和各種專業(yè)知識,，增強自己的理論積淀；同時要注意積累豐富的教學經驗,，以達到取長補短的.目的,，還可以通過網絡學習新課標，并應用到自己的在教學實踐中,。

（3）廣泛閱讀各類書籍,，學習各種領域的知識、技能,，特別要學習現(xiàn)代信息科技,，不斷豐富自己的知識結構。

2．多聽課,，堅持做到聽好每一堂教研課,，做好筆記。取其精華,，努力提高自己的教學水平,。

3．勤于動筆，提高教育科研水平,。

（1）及時積累專題研究的第一手資料,。

（2）嘗試進行教學案例的分析，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面,。在實踐中不斷積累經驗,，走進學生心靈，創(chuàng)造多彩人生,，學習,，再學習，在學習中不斷超越自己,。

個人校本研修方案篇七

本學年我擔任七年級美術教學工作,，班級多，班級管理以及學生的狀況也均有不同,，這就要求老師的教學要計劃周密,，因人而異,，采取令學生易學、好學的途徑去激發(fā)他們的求知欲,，達到教學效果的事半功倍,。為了能有計劃分步驟的實現(xiàn)教學目標，新課開始之前我就以《美術新課程標準》為依據,，制定了周密詳盡的教學計劃,，在教學過程中，自始至終能按照計劃進行教學,。同時能堅持認真?zhèn)湔n,、上課、聽課,、評課,，及時批改作業(yè)、講評作業(yè),，做好課后輔導工作,，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構,，嚴格要求學生,，尊重學生，發(fā)揚教學民主,，使學生學有所得,，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,。

系著美術鑒賞,、創(chuàng)作能力的`提高和打好專業(yè)基礎的問題。就對美術作品的鑒賞而言,，它大致經過感覺,、知覺、聯(lián)想和想象三個階段,。憑借一般的直觀藝術感覺,，對作品做出“象不象”、“美不美”的評價是很不夠的,，還必須具有綜合,、判斷、想象,、聯(lián)想的能力,，并具有一定的思想水平、認識水平，這些在很大程度上要靠學習美術獲得,。

2,、提高教學質量，關鍵是上好課,。我認真地分析了初中美術教材的編寫特色及體系,，懂得了初中美術必須要求掌握的學習內容，了解學生原有的知識技能的質量,，他們的興趣、需要,、方法,、習慣，學習新知識可能會有哪些困難,，然后就有的放矢地結合學生的,。生活實際進行素描、色彩,、工藝的練習,。每次備課時，我都細心地備教材,、專心地備學生,。把學生分成若干個小組，課堂上穿插于生動活潑的游戲活動,，增強了學生的美術學習熱情和興趣,，使我的美術課成為學生的受歡迎課。

有所領悟和創(chuàng)新,，掌握一定的訓練規(guī)律,。總之,，訓練過程嚴格按照循序漸進的訓練原則,，做到精講多練，處處體現(xiàn)教師的`指導和學生的主體作用,，同時在課中對他們進行思想規(guī)律的教育,，培養(yǎng)他們的意志品質，鍛煉他們的性格特征,，做到抓素質訓練,，促進全面發(fā)展，突出一技之長,。

4,、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法,，博采眾長,，提高教學水平。在教學過程中有時還會碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理,。因而我虛心向老教師學習,，從中獲得大量珍貴的課堂第一手材料，從中收益非淺,。我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強,。

金無足赤，人無完人,，在教學工作中難免有缺陷,，例如，課堂語言平緩,，語言不夠生動,，平時示范較少，受地域環(huán)境限制,，沒能主動聯(lián)系相關部門組織學生走出校園在生活中發(fā)現(xiàn)美等,。

總之，本學期工作順利圓滿完成,，不足之處也是在所難免的,，通過總結反思，我將在下一學期的工作中,，戒驕戒躁,，以飽滿的熱情，取長補短,，再接再厲,。

個人校本研修方案篇八

堅持以教師培訓為先導，以課堂教學為主陣地,，圍繞提高課堂教學的有效性,，從常規(guī)工作做起，從實際中來到實際中去,，確定校本研修主題為“促進學生全面發(fā)展,，引領教師專業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)學校內涵發(fā)展”,。

（一）通過研修學習,，使教師形成自覺研修的習慣和能力，樹立規(guī)范,、自覺的課改意識及質量意識,，使課堂教學效果明顯提升,。

（二）通過學科教研活動，實現(xiàn)理論與實踐的結合,，增強教科研活動的實效性,，使教師專業(yè)水平、科研水平全方位提高,。

（三）以研導修,。在研究中進修，在研究中提高教師素質,，確保進修的專業(yè)方向性,、問題針對性和工作適用性。以修促研,，健全研究隊伍,，提高教育科研的質量，增強教育科研的導向功能,。在研修中工作，在工作中研修,。

（一）師德培訓,，通過各種形式加強教師的師德培訓，培養(yǎng)一支受學生喜歡,、家長放心,、品德高尚的師資隊伍。

（二）德育工作和班主任工作培訓,。

（三）結合學校實際,，與時俱進地進行新教育理念的培訓，解決實踐中的問題,。

（四）教科研基本知識,、方法培訓。

（五）綜合實踐活動課程培訓,。

（六）學生心理輔導培訓,。

（一）自主研修：聽隨堂課（一學年不少于30節(jié)）、學習課程標準,、撰寫心得體會,、撰寫經驗文章、多媒體課件制作等,。

（二）專題講座：推廣王堂小學教師論壇,，各片區(qū)學校推薦教師施行移位講座。講座內容為教學實踐經驗,、德育工作,、班主任工作、教育科研基本知識及基本方法、綜合實踐課開展,、學生心理輔導方法等,。

（三）合作研修：示范觀摩、聽課評課,、校際交流等,。結合上級部門相關培訓活動做好二級培訓，開展示范課,、展評課,、優(yōu)質課、專題講座活動,。

（四）技能競賽：結合全鎮(zhèn)實際,，開展教育技術應用能力、三筆字等技能大賽,。

（五）專業(yè)研修：實踐反思,、技能訓練、論文撰寫等,。

（一）學科知識與教學技能類：學科教學研究的最新動態(tài)與成果,；課程標準和教材研究；教學目標的設計與實現(xiàn),；課程實施與課程評價,；校本課程的研究與開發(fā)；課堂教學的基本組織形式與組織策略,；課堂教學設計與案例研究,；研究性學習及綜合實踐活動的理論與實踐等。

（二）教師成長與專業(yè)發(fā)展類：教育法規(guī)與政策,；教師職業(yè)道德,；教師職業(yè)理想與專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；教師心理調適與情緒調控,；現(xiàn)代教育理論,；教育教學評價；現(xiàn)代教育技術與應用,；教育科研方法,；教學藝術與教學風格等。

（三）教學管理與學校發(fā)展類：學校辦學思想與辦學特色,；學校文化建設與校風,、教風、學風建設,；學校發(fā)展與教師隊伍建設規(guī)劃,；校本研修規(guī)劃與方案等,。

（四）班級管理與學生成長類：學生成長與身心發(fā)展；班主任工作與班集體建設,；班級活動的組織與班務管理,；良好師生關系的形成；學生思想工作及心理輔導,；團隊活動組織與管理等,。

（一）切實加強對校本研修工作的組織領導。成立領導組織,，具體指導工作的有序開展,。

（二）進一步明確校本研修工作的崗位職責。

制定科學可行的校本研修規(guī)劃,、年度計劃和實施方案,。要將校本研修與學校發(fā)展、學校文化建設相結合,。每位教師要根據自己的發(fā)展目標,，制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度研修計劃。

（三）健全研修工作經費保障機制,，加大經費投入支持力度,。

健全校本研修的經費保障機制，不斷加大對校本研修的經費投入,，確保校本研修的經費投入，積極為全面推進校本研修工作創(chuàng)造條件,。

（四）不斷完善校本研修制度,，充分發(fā)揮指導、評估,、考核,、表彰的激勵作用。將校本研修的過程和績效納入全校領導與教師的工作考核,、評比,、評優(yōu)的必要條件之一，并采取各種方式合理地實施獎勵,。

（五）認真做好校本研修資料的收集,、整理、歸檔等工作,。

學習記錄,、活動照片、教學設計,、活動設計,、教育教學反思,、學生作品等。