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行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇一

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責(zé)描述:

3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理,、團隊發(fā)展,、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇二

三、負責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況,、制度的執(zhí)行情況,、員工的考勤情況等；

五,、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘,、選配合適人員充實到各崗位工作,。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),。

七,、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔,；

八,、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職,、入職統(tǒng)計表,。

九、擬草公司行政性文件,、報總經(jīng)理審核后,，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

十,、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù),；

十一,、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,，并做好絕密文件的保密,；

十二、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作,；

十三,、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍,；

十四,、與其他部門的協(xié)助；

十五,、完成上級交代的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇三

4. 負責(zé)公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

5. 制定年度人力資源福利預(yù)算,，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;

6. 負責(zé)開展公司活動,，推動企業(yè)文化落地;

7. 負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇四

2.依據(jù)公司營運規(guī)劃,，籌劃、實施人力資源發(fā)展;

4.負責(zé)日常管理工作,，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù);

5.負責(zé)各部門所需物資的采購,、保管、發(fā)放,，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用,。

職位要求

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.英語四級以上,，具有很強的文字功底,，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運用各類辦公軟件,。

4.具有慎密的工作作風(fēng),、勤奮、敬業(yè)的工作精神,，熱愛企業(yè),。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識,。

6.全面了解公司適用的環(huán)境,、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇五

2,、總部職場環(huán)境管理維護,，服務(wù)類供應(yīng)商的溝通管理

3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

4,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項

5,、負責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度,，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

6,、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負責(zé)外辦綜合助理日常管理

8,、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

9,、落實、策劃行政服務(wù)事項

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇六

2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購,、維護和管理,，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

4、 負責(zé)公司各項資產(chǎn),、辦公用品的登記,、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作,，掌握各種資產(chǎn)情況,。

5、 負責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作,、文件的收發(fā),、撰稿,、整理及歸檔工作;

6,、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,，并負責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、 協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇七

3)負責(zé)各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進;

4)負責(zé)主持公司的人力行政全面工作,，明確各部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負責(zé)公司各部門考核方案的制定,，實施績效管理與考核工作;

6)負責(zé)組織招聘,、培訓(xùn)、任用,、考核,、辭退、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;

8)負責(zé)各類社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理,，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎金標(biāo)準的制定及審核,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇八

2.協(xié)助支持大型會議，年會活動及員工活動;

3.負責(zé)公司車隊的管理;

5.運營部門公眾號并發(fā)布;

6.在負責(zé)管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評估的基礎(chǔ)上,，能夠儲備并發(fā)掘新供應(yīng)商;

7.員工福利策劃及采購;

8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作,。

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行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇九

直接上級：總經(jīng)理 崗位名稱：人力資源及教育培訓(xùn),、行政經(jīng)理

下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的管理工作

管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

主要職責(zé)

2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準,，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；

3．負責(zé)組織行政后勤,、供給工作管理制度的擬訂,、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行,；

5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作,。建立生活,、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

6．負責(zé)公司內(nèi)部管理工作,。維護內(nèi)部秩序,，搞好綜合協(xié)調(diào)；

9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對其工作考核評價,；

10．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

崗位要求

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識,；

2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,；

3．能團結(jié)同事,，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4．堅持原則,，具有較強警惕性處理事件的能力,；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

參加會議

1．參加公司年度總結(jié)會,、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議,；

2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會,、經(jīng)濟分析會,、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議,；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十

2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

4,、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,，提高招聘效率和效果;

6,、指導(dǎo)、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,，確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7,、統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十一

2.負責(zé)各類會議,、洽談、活動的組織,、策劃和實施,負責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;

3.負責(zé)各類行政文件的撰寫與發(fā)布,負責(zé)文書檔案等資料的管理;

5.負責(zé)物業(yè)相關(guān)的`水,、電,、暖等問題處理及其他后勤保障工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

1.大專以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗;

3.有工作熱情,有較強的責(zé)任心,、服務(wù)意識和團隊精神;

4.獨立完成工作,較強的組織協(xié)調(diào),、溝通能力及分析及解決問題的能力;

5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;

6.其他:有駕照c1證。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十二

行政經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：行政部經(jīng)理所屬部門：行政部（－）主要崗位職責(zé)：一,、日常的部門工作規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案：1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；2、落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準,，加強與相關(guān)部門協(xié)作配合,；3、組織協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動,、及各類會議；4,、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作,。二,、負責(zé)公司的會議、公文,、檔案工作：1,、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔；2,、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)職,、調(diào)薪,、離職等手續(xù)；3,、搜集,、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記,；4,、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù),；

三、

/事假,、調(diào)休統(tǒng)計）記錄，（二）如何做好行政部經(jīng)理從上面對于行政部門工作內(nèi)容的表述中可以看出,，行政部門作為公司運營管理的核心部門,，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛,、繁瑣,，而行政經(jīng)理作為行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過程中,，必須掌握以下幾個原則,，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責(zé)。1,、良好的職業(yè)操守要做事,，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領(lǐng)導(dǎo)人,，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng),，以公司目標(biāo)作為自己的工作目標(biāo)，全身心的投入到工作中,，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念,，做這樣才有可能把工作做好、做到實處,。2,、深厚的專業(yè)知識公司是致力于數(shù)字城市建設(shè),，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習(xí)公司相關(guān)專業(yè)知識,，盡快從外行變成內(nèi)行,，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服,。3,、凡是從我做起作為部門負責(zé)人同時又是領(lǐng)導(dǎo)代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規(guī)定,，以身作則,，起到表率作用，要求別人做到的,，自己要首先做到,，不輕易承諾，只要承諾了,，就一定做到,。4、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正作為公司的協(xié)調(diào)部門,，應(yīng)充當(dāng)各部門之間的潤滑劑,，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài),，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時，作為行政經(jīng)理應(yīng)挺身而出,，實事求是,，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭,。5,、做好時間管理行政部門日常工作繁多、瑣碎,，而每個人的精力與時間都是有限的,，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急,，先做最重要的,、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失,。6,、善做記錄好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù),、日程安排,、工作要點,、得失等，為更好的工作提供依據(jù),。7,、善于學(xué)習(xí)尊重每個人，相信每個人身上總有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點,、閃光點,，豐富自己的工作方式方法。8,、依靠團隊,，群策群力完成工作建設(shè)團隊，提升團隊成員的工作能力,，發(fā)揮團隊的智慧,，利用團隊的力量完成公司、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。9,、大局觀作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導(dǎo)直接打交道,，必須切實了解領(lǐng)導(dǎo)真實意圖,，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，同時從公司大局出發(fā),，不計個人得失,，努力協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營目標(biāo)服務(wù),。10,、建立良好的人際關(guān)系良好人際關(guān)系是工作順利開展的必要條件，在公司中應(yīng)努力與各部門員工建立良好的人際關(guān)系,，尊重每個員工,，分清公與私的關(guān)系，首先做個受同事歡迎的人,，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果,。

行政部艾紫軍2011年2月12日崗位職責(zé)說明書所屬部門：直接上級：

行政部總經(jīng)理

所屬崗位：行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)描述：1、組織細化完善行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；2、組織協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動,、及各類會議；3、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔,；4,、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)職,、調(diào)薪、離職等手續(xù),；５,、搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時組織編寫公司大事記,；６、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù),；７,、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購,、發(fā)放,、使用、登記,、保管和傳真機,、復(fù)印機、電話,、計算機等的管理和使用工作,。８、負責(zé)做好公司用水,、電的管理工作,。盡可能的避免浪費而節(jié)約成本；９,、應(yīng)各部門需求，組織完成人員招聘,，安排面試,、錄用通知、入職培訓(xùn),，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核,；10、負責(zé)公司總務(wù)工作,，做好后勤保障,，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機轉(zhuǎn)接、來往信件,、快遞服務(wù)等工作,；11、負責(zé)公司車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng),、出車工作,，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車；12,、負責(zé)員工考勤（到崗,、出差、市內(nèi)公務(wù)外出,、病總報財務(wù)部,、董事長審閱；13,、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,；14、與物業(yè),、德勝園區(qū),、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持,。15,、完成上級委派的其他任務(wù)。

/事假,、調(diào)休統(tǒng)計）記錄,，按月度匯

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十三

2、根據(jù)部門年度工作計劃,，編制中心整體工作計劃,，并負責(zé)落實和監(jiān)督;

4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,，制定年度人力資源規(guī)劃,，并組織實施;

5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6,、組織對公司員工,、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;

7,、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8,、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免,、晉升;

9,、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十四

2,、負責(zé)編制生產(chǎn)設(shè)備管理文件,、生產(chǎn)工藝文件，保存和管理生產(chǎn)過程的相關(guān)記錄文檔;

4,、積極做好部門與部門之間的溝通工作;

5,、推進5s現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準化管理;

6,、統(tǒng)計生產(chǎn)所需購買相關(guān)生產(chǎn)作業(yè)工具和耗材;

7,、參與各型號產(chǎn)品的焊接、組裝,、測試等工作;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十五

2.協(xié)助撰寫機構(gòu)和項目的宣傳文案,、服務(wù)報告,、公文、新聞稿,、主持稿等文書

3.負責(zé)機構(gòu)黨支部,、團支部、工會的文件資料,、會議資料收集,、整理、保管工作;

4.負責(zé)機構(gòu)檔案文件資料,、會議資料撰寫,、整理、保管工作;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。