人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計(jì)與核對工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請,、采購,、分發(fā)、管理,、盤點(diǎn)等管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;

5,、負(fù)責(zé)公司客戶,、客人的接待,，信件、快遞的收發(fā)管理,。

6,、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配,、登記,、管理、盤點(diǎn),、維護(hù)等日常行政管理工作,。

7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全,、環(huán)境衛(wèi)生,、檢查等安排和管理。

8,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,、組織與安排等相關(guān)工作。

9,、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度,、違章處理、年審,、安全管理等相關(guān)事務(wù),。

10、協(xié)助上級制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11,、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

12,、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理,。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作,。

14,，性格開朗、有較強(qiáng)的原則性,。

4,、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，建立薪酬、績效管理體系,，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地;

2,、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況,，編寫相關(guān)分析報(bào)告,，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案,，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4,、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求,，保持與各區(qū)域公司的溝通,，處理體系落地事宜;

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā),，社保繳納,，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;

6,、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

7,、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,，根據(jù)分析結(jié)果制訂,、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃;

8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，制定員工關(guān)懷方案,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。