每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇一

物業(yè)部員工 ：

鑒于您在無故毆打xxx,，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù),。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

20 年 月 日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇二

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx,，辱罵領(lǐng)導,，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的'行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇三

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管xx,，在工作中懶散,、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守,、敷衍塞責,，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施,，又不及時上報公司,，對基層員工反映的'問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育,，xx依然我行我素,，置若罔聞。更嚴重的是,，經(jīng)查xx在食堂管理中,，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益,。20xx年9月16日,，經(jīng)分管領(lǐng)導與xx談話后，xx一直不來公司履行工作交接手續(xù),。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,，維護正常的工作秩序,，公司現(xiàn)決定對原后勤主管xx予以開除,。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，端正態(tài)度,，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重,，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義,、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神,，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭,。特此通報。

行政辦公室

九月二十三日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇四

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,，那么有關(guān)開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書,，一起來看看吧!

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××,。情節(jié)特別嚴重,，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,，將對你處以解聘的處分,，特此通知!

此致

××公司

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××,。情節(jié)特別嚴重,，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,，將對你處以解聘的處分,，特此通知!

此致

××公司

日期

_______先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作,，給公司造成損失,，經(jīng)公司研究,，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知,。

_______公司人力資源部

____年____月_____日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇五

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____,，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇六

企業(yè)員工開除

通知書

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,，違反公司財務規(guī)定,，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益,，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利,。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除

勞動合同

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知,。

xx年x月xx日

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天,，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,，即予以開除,，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定,，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資,，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,，均與本公司無關(guān),，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇七

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx,，辱罵領(lǐng)導,，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權(quán)益,，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報,，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇八

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)

規(guī)章制度

通知書

xx部員工xxx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除

勞動合同

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利,。

特此通知,。

xx年x月xx日

______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同,，請您于____年____月____日離開本公司,。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

×××有限責任公司

年月日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇九

xxx:

x公司xx部員工,，因(原因),，其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規(guī)定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規(guī)定,，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定,，對給予除名處理，同時公司保留依法追究其違約責任的權(quán)利,。

在公司工作,，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養(yǎng),，提供各種鍛煉的機會,，然而，自我意識突出不顧及公司利益,，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為,。良好的職業(yè)道德是市場經(jīng)濟條件下，所有從業(yè)人員的基本行為準則,，也是對整個組織內(nèi)其他成員尊重的`表現(xiàn),。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念,，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

特此通知,。

x公司

x年x月x日

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司,。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

×××有限責任公司

年月日

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開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十一

公司經(jīng)營過程中會遇到各種情況，開除員工是迫不得已的情況,，該走的法律流程一定要規(guī)范,，這邊給大家提供一份開除員工的

通知書

__________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的

勞動合同

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

有限責任公司

__________年____月____

開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十二

先生/小姐：

因你試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退,。

請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù),。

xxx有限責任公司

行政人事部

年月日