總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細,、具體,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

房地產辦公室工作總結匯報篇一

一、競爭樓盤分析：

1.曼谷陽光是由青島康城置業(yè)有限公司開發(fā)的樓盤,，20__年底動工,，20__年4月26日在即墨正信花園舉辦開盤儀式,，康城置業(yè)在即墨開發(fā)過康城花園,，為中檔樓盤。曼谷陽光主要特點為框架結構,，大部分戶型可間隔,。戶型以中小戶型為主，包含40平米的超小戶型,。

項目優(yōu)勢：位于鶴山路,，僅靠服裝市場，交通比較便利,，比較適合投資,。戶型小，均價和總價較低,。

項目劣勢：離服裝市場太近,，居住環(huán)境差。一二層均為網點房,，約10m高,，3-6層為住宅，噪音較大,，不適合一般居住,。頂層為平層。戶型方面：部分戶型采光不好,。

營銷手段：推廣上突出區(qū)位優(yōu)勢,，服裝市場、小商品城,、利群,、佳世客等，強調投資優(yōu)勢,。媒體以戶外高炮和報紙平面媒體為主,，4月春季房展也有亮相。銷售上,，以“首付3.9萬,，月供430元”為賣點，吸引年輕投資者,。對馬山新城來說,，該項目競爭優(yōu)勢不明顯,，樓盤檔次較馬山新城低。

2.碩輝苑與馬山新城項目位質鄉(xiāng)鄰,，區(qū)位優(yōu)勢相同,，但是價位較低，且采用交定金,、可退方式,，對馬山新城沖擊力度較大。推廣上以戶外鶴山路道旗,、即墨電視臺字幕廣告為主,。

3.潤發(fā)家園剩余房源較少，目前競爭力不大,，將要開二期,，二期以中小戶型為主，與馬山三期存在競爭,。目前基本已不做推廣,，依靠口碑宣傳。

二,、本項目現階段發(fā)展情況總結

1,、來電、來訪,、成交總結分析

本月來電79通,，來訪148組，至4月24日成交20套,。至4月30日,，成交27套。來電統(tǒng)計：

本月主要來電渠道為戶外,、網絡和電視媒體,。本月月初在即墨電視臺投放電視字幕廣告，收到較好效果,。與上月相比,，來電來訪總量有所降低，應加大廣告投放力度,。在月底對所有戶外媒體畫面進行更換,，加入三期銷售信息，同時自21日起繼續(xù)投放字幕廣告,，月底投放電視廣告片,。本月已于25日半島半版報廣，26日投放墨城咨詢整版廣告。報紙來電38通,，來訪2組,，來電主要詢問三期銷售信息。

2,、來訪統(tǒng)計：

分析：來訪戶外仍是影響業(yè)主來訪的直接因素,，朋介、路過,、附近等也占有相對較高的比例,，由于網絡和電視媒體的投放，也帶來了一定的來訪,。本月對馬山高炮,、燈桿旗等戶外媒體進行更換,，在延續(xù)宣傳項目“驕傲”主題形象的同時,，加入三期小戶型預售信息，加大了來訪量,。因此在下一階段應加強對銷售信息的傳播和老客戶的維護,。

3、下一階段推廣重點：

對網絡信息進行全面更新,，加入現售和預售信息,。加大對老客戶的維護力度

成交客戶分析：面積需求：

年齡分析：

購買原因：

成交因素：

分析：馬山新城項目成交客戶仍以即墨當地個體經營業(yè)主為主，年齡集中在30-40之間,，購買目的主要為改善居住環(huán)境,，投資所占比例較小。同時有部分業(yè)主購買原因為落戶和子女上學,。從成交客戶年齡來看,，30-40歲的客戶為主要成交客戶群，多為個體經營者,，多次置業(yè),，改善住房為主要需求。影響業(yè)主購房的關鍵因素為品牌,、地段,、戶型。置業(yè)顧問在企業(yè)品牌和戶型方面加強引導的同時在售樓處加大對企業(yè)品牌形象的宣傳,。

2,、當月推廣總結：

(1)媒體廣告發(fā)布情況

本月月初在即墨電視臺投放字幕廣告，4月1日-7日共有10批來電,，6批來訪,。

4月24日在服裝市場、小商品城,、鶴山路門頭派發(fā)4000份單頁,。4月25日投放半版半島廣告,，29日投放整版墨城資訊報廣，帶來38通來電,，2組來訪,。

(2)活動組織經驗及教訓

4月13、26日：精品家居講座

為促進業(yè)主入住,，提高項目入住率,，再次舉辦家居講座。邀請東方家園設計師到場,，采用實物講解方式,，比較受業(yè)主歡迎。現場到訪10批業(yè)主,，有8批明確表示將要裝修,。活動軟文發(fā)布在公司網站和合作網站上,。

改進：在邀約客戶方面,，同時加入意向客戶，帶動會所人氣,。

4月16日：體育大賽冠名簽約儀式

為擴大對即墨市第__屆運動會冠名宣傳,，在馬山新城會所二樓舉辦簽約冠名儀式，簽約現場即墨市副市長李杰,、體育局負責人到場,。簽約過程在《即墨新聞》中播出。

三,、下階段工作計劃：

1,、推廣重點：項目景觀：

2、媒體組合策略：

·報廣：5月15,、22日兩期半島電報廣：景觀,，三期開放

·電視字幕廣告：新推b3、b18號樓座銷售信息,，三期銷戶型信息,。

·短信：9，16,，23三批短信,，告知三期銷售信息

3、推廣活動

五月體育大賽會所舉行項目協(xié)辦家居裝修講座

房地產辦公室工作總結匯報篇二

忙碌的xx年即將過去,，回想xx年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，因為這是我初次到外資企業(yè)工作，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。非常感謝公司領導能給我這個成長的平臺,，令我在工作中可以不斷的學習、不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質與才能,。

期間使我學習,、感觸到了很多不同于當地房地產企業(yè)的一些做法,，領導也給予了我很多的支持與關愛，在此我向公司李總及其他各位同事表示最衷心的感謝,，正是有了大家的協(xié)助才能使我在工作中能夠更加的努力向上,，也因為有大家的配合,，才能使我在到公司后的工作進展更上一個臺階。

我是xx年5月29日來到我們這個集體的,，我主管的部門是行政部,，平時絕大部分精力用在了公司前期一些綜合性事務工作上。我深知：行政部是公司總經理直接領導下的綜合服務性部門,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、上傳下達的樞紐，工作也千頭萬緒,，它包括文書處理、檔案管理,、文件批轉,、人事管理,、車輛管理、采購管理,、會議安排等事項。

行政部工作因為多、雜且都很零散,，做一件事情時往往又被其它事情分成幾段才能完成,，即便如此,，我還是在做每件事情之前都告訴自己，無論大事小事都一定要努力,，要用心,，因為對公司來講事事無小事。由于平時工作繁雜瑣碎,，有時有些人會不理解你的做法,，說你那么認真干么時，我還是希望能及時努力的做好份內的工作,，爭取不影響公司的工作進展,。

行政部一開始只有我一人,，后來李總考慮到行政部人太少,，而平時工作瑣碎、事情又多的現實,，就安排張++和李++臨時加入了行政部,，使我的工作相對減輕了一些,。在工作上我們分工不分家,，當然也偶爾爭吵，但也是因為工作的關系,，更多的是相互鼓勵，相互學習,，相互支持。半年多下來,，我們從每件小事上做起,，默默的行使著職能,，發(fā)揮著作用，盡我所能,，為公司的正常工作提供著保障和支持,，較好地履行了作為行政部的一些基本職能,，各項工作有了一定的進展，初步完成了綜合行政部工作。這為xx年的工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。

為了總結經驗,、尋找差距,，以便更好地嚴格要求自己,，提高自己，促進部門各項工作繼續(xù)向前，現將xx年的工作匯報整理如下：

一,、日常主要工作

1,、認真做好綜合辦公室的文件檔案、整理工作

據不完全統(tǒng)計,，xx年6月至12月，按照公司要求參與,、修改,、擬定的綜合性文件、報告,、表格,、制度共計182份;整理外部收文21份。

檔案管理：建立了公司有關合同文本存檔手續(xù),，并認真做好相關文件的借閱,、轉移記錄手續(xù)，同時同步建立了電子檔案,，做到了每個合同文本均有電子檔案的目標,。

2、配合公司領導參與公司一些制度的制訂,、修改和完善

另外其他的制度還有7個,，包括《辦公行為準則》、《員工獎懲制度》,、《材料設備采購管理制度》,、《銷售管理制度》、《工程管理制度》,、《工程招投標管理辦法》,、《印章使用管理規(guī)定》、《預算及成本管理制度》等制度,。

根據上面的有關制度,，配合總部及其他部門陸續(xù)制訂了一些日常使用表格。

3,、員工管理

員工檔案：制訂了員工登記表,，豐富了員工的個人資料，不斷完善了員工檔案的管理工作,。

人員招聘：通過在當地網絡,、報紙、利用周末時間參加招聘會等形式，招聘相關部門人員,，進行初步篩選后組織面試,。主要有對安裝工程師、預算人員,、營銷部人員,、采購人員等的招聘。

4,、車輛管理,。制定了相關的使用表格，努力做好車輛的用車登記,、用油登記,，安全管理等工作。

5,、辦公用品的考察,、購買、保管及發(fā)放,。購買,、管理公司辦公用品，如電腦,、打印機,、投影儀、其它一些日常用品等的采購與管理;完成公司xx年固定資產定期清點及辦公用品庫存清點,。

6,、每周工作報告的整理。根據工作需要,，李總決定公司定期召開每周例會,，以安排下周的`工作任務，對每個工作任務的完成時間及要求都明確記錄安排到位,。

7,、公司辦公網絡的維護。

8,、成本節(jié)約

與++大酒店簽訂合作協(xié)議,，總部來人或本公司人員住宿均可享受6.6折優(yōu)惠;為節(jié)約成本，保證車輛維修質量,，簽訂了《車輛定點維修協(xié)議》;日常辦公用品采購實行一月一申報,，嚴格按照預算購買的辦法，以控制支出;日常打印,、復印,、物品領用均實行登記控制的辦法。

下班后要斷電、定期處理一些過期或不用的外部宣傳資料等,。

10,、公司的其它一些日常接待等。

二,、領導安排的其他工作

1,、 xx年xx市11、12月五區(qū)商品住宅每天的成交信息統(tǒng)計,、整理;

2、物業(yè)方面

了解在xx市成立物業(yè)公司的條件,，對xx市成規(guī)模的房地產住宅小區(qū)的基本資料和物業(yè)收費情況進行了摸底統(tǒng)計調查,。

與外地知名物業(yè)顧問公司和當地物業(yè)公司的前期接觸及合作方面的洽談，包括合作形式,、內容,、價格等相關信息進行交流，針對聘請外地,、當地,、自己成立物業(yè)公司作出優(yōu)劣勢比較分析，并提出相關意見,。

3,、對xx市及有關大型商場的基本參數，與合同成本部徐經理一起進行了調查,，并形成文件,。

4、政府政策,、有關樓盤的廣告掃描及其相關活動等內容的跟蹤和統(tǒng)計,。

5、配合營銷代理公司和營銷部參與樓盤住宅及商業(yè)的市場調研,，組織召開部分接受調查人員座談會,，討論戶型設計的優(yōu)劣。

6,、利用圣誕節(jié)期間組織去蒙山郊游活動,。

7、參加市政府組織的《新生活方式展》,、市房地產業(yè)協(xié)會組織的《房屋登記辦法》培訓,，制訂培訓學習計劃、組織公司內部人員相互培訓學習,，努力提高全體人員的綜合知識面,。

8、參加公司組織的各種專題性會議。包括安案設計中的戶型設計討論會,、xx市目前最熱銷戶型討論會,、材料會議、營銷公司專題會,、營銷報告討論會等,。

9、參與商場招商的前期聯系,。

10,、市區(qū)房地產項目相關信息調查。

11,、其它工作,。

三、找出問題,、改正不足,，繼續(xù)成長。

通過xx年以來的學習,、工作,，感覺到自己正在慢慢成長和不斷自我調整與完善，自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力正在盡快的向公司要求的目標靠攏,。雖然每件事都是竭盡全力，努力做好,，但在工作中也遇到了一些問題,，還有很多不足的地方需要改進。

1,、企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度不夠,。由于公司日常工作主要以前期調查、聯系為主,，在日?？记凇ⅹ剳头矫孀龅貌皇呛芎?，當然也有其它的一些因素在里面,。時間一長，易造成人員紀律渙散,、工作思想不能集中,，造成遲到現象一直不能很好的解決，甚至出現一些不正常的攀比現象,。

2,、主要是員工素質水平和業(yè)務技能水平參差不齊,，團隊整體素質和自身意識不高。由于每人的思想覺悟不高,，加上對自身行為標準的自我放寬,、自身綜合素質的高低、專業(yè)水平的局限等因素,，造成了這樣或那樣一些根本就不該出現的問題,，工作結果也讓人很不滿意。

3,、部門內部有些工作明顯滯后,。如考勤管理、車輛管理,、檔案管理,、日常服務工作等均需加強和提高，需要提出的是對公司的車輛及駕駛員的日常管理不到位,，導致在半年的時間里發(fā)生了三起責任事故。部門內安排工作的執(zhí)行,、跟進程度已經有些落后;檔案管理方面的工作還不是很完善,。

4、部門間溝通有待加強,。尤其在對每周工作安排事情的及時溝通,、督促方面，定期座談,、步調協(xié)調上需進一步加強與提高,。

5、電腦有12臺,，撥號上網4臺,，其它電腦共用一個號，無法從根本上解決上網不出現問題,。導致有時會出現共用網絡上不去的情況,，可能會導致一些工作的拖延。

6,、打印機的控制,。由于是集體辦公，對于打印復印的紙張使用,、登記及節(jié)約控制存在缺陷,。

以上問題必須引起高度重視，并在今后的工作中切實加以改進,，籍以推進公司的全面工作,。

四,、下一步工作

1、尊重領導,，團結同事,，在總部和李總的領導下，作好自己份內工作,，配合好其他部門的工作,。

2、切實加強企業(yè)內部管理,，進一步完善企業(yè)規(guī)章制度,，加大企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查的工作力度，使公司日常工作更加有序,，更加有效,。

3、繼續(xù)強化對全體員工的教育和業(yè)務培訓,，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平,。

4、加快工作進度,，使部門內的工作早日走上正軌,。

5、加強部門之間,、本部門與其他部門人員的工作和思想交流,，使之思想統(tǒng)一，步調一到長,。真正做到勁往一處想的目標,。

6、針對已發(fā)現和其它存在的問題,，采取一些行之有效的辦法,，改進工作，提高成績,。

7,、繼續(xù)努力并提高日常服務水平，拌演好公司服務者的角色,。

在即將到來的xx年,，非常榮幸還能繼續(xù)在李總的領導和鼓勵下，在身邊各位同事的密切配合下工作,，我將更加努力,、更加用心的工作，取人之長,，補己之短,，不懂得的事情能主動虛心向其他同事請教,，本著“先學一步，多學一點的原則”,，努力豐富自己,、充實自己、提高自己,，為公司的發(fā)展貢獻出自已的一份努力,，相信公司的明天會更好!

房地產辦公室工作總結匯報篇三

時光荏苒，2020年是公司快速發(fā)展的一年,，在這一年中隨著公司主要項目一期,、二期的交房入住，三期的開工,，銷售也出現了紅火的局面,，辦公室作為公司的綜合職能部門，在公司董事長,、總經理的領導下,，在公司各部門的配合和協(xié)助下，努力圍繞中心任務開展工作,，較好地發(fā)揮了職能作用,，為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻，在一年的工作中有得有失,，在此辭舊迎新之際，把一年的工作做以總結,，利于以后的工作中揚長避短,，完善、改進,，爭取在明年的工作中更上一層樓,。

辦公室的工作分為以下幾個方面：

做好公司后勤事務的管理。包括文印工作,，辦公用品,、勞保用品及時購置和發(fā)放，做好公司衛(wèi)生工作,，做好車輛的調配,、使用和管理，做好換季前的后勤工作,，做好夏季空調的使用調配,，冬季的取暖安排；做好公司的安全穩(wěn)定,、值班工作,，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故,。

1、公司所有的文印工作,。

2,、辦公用品的采購、發(fā)放工作

辦公室還擔負著公司的正常運轉所需的各類辦公用品的采購,、發(fā)放,、控制使用。在辦公用品的采購方面,，通過定期對辦公用品的市場價格的詢價,，摸底，以最優(yōu)惠的價位購進最適合的用品,，辦公用品的采購包括物業(yè)公司的勞保用品,、及辦公用品，每月采購一次,，在辦公司用品采購方面基本上都是由司機班的同仁完成,。辦公用品、勞保用品的及時采購保證了公司各部門的正常運行,，發(fā)放由部門負責人向保管員定期統(tǒng)一領取,，采取的原則是“交舊領新”，保證了辦公用品用得其所,。

3,、車輛管理工作

車輛管理一直是辦公室工作的重點環(huán)節(jié)。我們按照公司領導的要求,，針對公司各部門業(yè)務用車的特點,，對副總采取專車制，由專人接送或配車,，對個別用車量較大的部門采取分車到部的原則,，車輛分配到部門，由部門直接調配,；其余公司車輛采取辦公室根據工作的輕,、重、緩,、急,，統(tǒng)一調配，做到提高工作效率的同時合理使用車輛,。辦公室還出臺了《車輛管理制度》包括派車,、保養(yǎng)維修、司機管理,。車輛維修目前采取定期保養(yǎng),、提前報修,、定點維修，換件交舊,、憑單報銷,。通過一系列的規(guī)范盡可能的做到保證車輛衛(wèi)生、增加車輛使用壽命,，提高車輛使用效率,。司機班的同仁責任心強、全年沒有發(fā)生任何交通事故,。

辦公室工作具有紛繁復雜,；為此，我們對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位,。一是規(guī)范辦公室工作的基本要求,。做到“懂規(guī)矩”。嚴格紀律約束,，使辦公室每個成員知道哪些能辦,，哪些不能辦；哪些可以表態(tài),，哪些不可以表態(tài),；二是做到“講程序”。要求辦公室人員對重要文件的簽發(fā),、重要事項的答復,，文件的報送按程序辦理，三是加強了辦公接待工作,，對于接待分類對待,，對業(yè)務單位正確引導至其它部門；對于上級檢查部門,，認真接待，做好記錄,；對于業(yè)主,、客戶的投訴，熱情接待,，認真記錄,，能當場落實解決的當場解決，不能解決的本著第一負責制的原則,，三日內給予準確答復,，對于問題不積壓，不推諉,。做好公司的形象,、窗口,。

辦公室做為公司的綜合管理部門，不但擔負著公司的日常行政管理,，辦公接待,，還擔負著公司制度的制定和完善，在20xx年在原有制度的基礎上根據公司的實際情況,，進一步修定,，使之能夠符合公司的發(fā)展要求。協(xié)調工作也是辦公室的一大工作,，公司下設七個部門,，一個物業(yè)公司，對于各部門之間的協(xié)調,，總公司與分公司之間的協(xié)調,，公司與業(yè)務單位之間的協(xié)調，本著有利于公司團結,，有利于公司發(fā)展,，有利于公司形象、聲譽的原則,，辦公室對以上各種關系的處理與協(xié)調起到了不可忽視的作用,。

嚴格遵守檔案管理制度，對公司重要文書,、合同協(xié)議等檔案資料進行“分類保存,，分級保管，入檔簽收,，出檔簽字”的原則,，保證公司檔案資料的完整、完善,、完備,，出入有序。在規(guī)定的時間內對五個公司的營業(yè)執(zhí)照及機構代碼證進行了年審,、換證,，保證了公司的正常運作。

隨著物業(yè)公司入住業(yè)主的增多,，業(yè)主入戶問題日益突顯,，多戶業(yè)主因為孩子入學急需入戶，但因鄭州對入戶管理比較嚴格,，沒有房產證不能入戶,，大公司領導的指導下通過辦公室多方努力、協(xié)調下辦理了20余戶業(yè)主的入戶。這些入戶的辦理一定程度上穩(wěn)定了業(yè)主的情緒,，緩和了業(yè)主與公司之間的矛盾,。在公司有突發(fā)性事件發(fā)生時，辦公室人員總是最早到達現場,，盡可能的防止事態(tài)擴大,，為公司解決問題爭取時間，通過各種途經達到最佳的處理效果,。在這些問題的處理過程中辦公室以維護公司的利益和聲譽為原則,，不卑不亢，有禮有節(jié),。

首先保證公司的人員配置,，保證公司8個部門一個物業(yè)公司的工作正常進行，公司人員配置工作一般通過兩用人才種方式：

一,、公司人員內部調整,；

二、從網絡,、報紙媒體,、職介中心等多種途徑外聘人才。20xx年度成立了策劃部,，配備了文案,、策劃、平面設計,、推廣,、網管，保證了公司營銷的正常運行,，策劃部的成立為了公司20xx年取得良好的銷售業(yè)績打下了堅實的基礎,。

做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總,、分類,，按照部門進行歸檔，重新將公司所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理,，進一步達到了整齊,、有序，便于查找,，新員工入職備齊檔案及時入檔。

目前國家對企業(yè)職工的三金要求逐步嚴格起來,，今年辦理了部分員工的養(yǎng)老保險,，這項工作明年將進一步規(guī)范，逐步與國家政策要求靠攏，這也是企業(yè)逐步成熟的一項指標,。三金的辦理能增加員工的穩(wěn)定性,，保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

公司的的施工合同所規(guī)定的由甲方供材的物資均由公司物資部負責購進,，進入20xx年隨著一期,、二期工程的完工相對于20xx年來說物資供應工作沒有那么緊張了，但是,，到今年x月份物資部人員也有所調整,，在這種情況下，物資供應同樣保證了工程所需,，在20xx年物資上完成了xx防盜門,、塑鋼窗、配電箱,、外掛大理石,、外掛樓梯、電纜,，保證了xx工程的正常進度,，為一號樓的按時交房，x號樓的改造奠定了基礎,；x樓鋼材,、水泥、的供應,，保證了x號樓的順利建設,；物資部及時聯系了彩板房制作，施工,，按公司規(guī)定的時間交工,；為了提升公司開發(fā)房屋的品質，公司共做了三套樣板間,，樣板間的供材也是由物資供完成的,，在物資供應上，無論是20xx年的緊張施工期間,，還是今年的三期施工上,，物資部都是積極聯系供應商，保證施工正常進行,。在保證施工正常運行的同時,，還配合了歷次房展會的物料供應，物業(yè),、辦工的日常維修所需物料,。在物資購進上本著保證質量的基礎上,，價格最低，為公司節(jié)省了大量的資金,。在物資供應方面,，司機班的同事在做好自己的本職工作的前提下，同時肩負大量的物資購買,。

2020年辦公室組織了上半年的兩次省內游,，一次港澳游，年終聯歡晚會等大型活動,，豐富了職工的假期生活,，開闊了眼界，增強了員工的凝聚力和對公司的向心力,。組織了本年度5次房展會,，主要負責布展、撤展,、現場,、后勤，保證了房展會的成功舉辦,。

一年來,，在部門全體人員的共同努力下，辦公室工作取得了一些成績,，但是仍然存在一些不足,，2021年我們將在做好目前工作的同時，推進以下幾方面的工作：

公司各項管理制度的完善,，包括檔案管理制度的規(guī)范,，人事管理的各項制度（包括薪酬福利、績效考核等）進一步制定,、落實,；實行規(guī)范化人性化管理，充分發(fā)揮調動員工的工作積極性,、主動性,、關心員工生活，舉辦形式多樣的文化娛樂活動,，加強對員工的培訓學習,。

在物資購進方面，前期合同的簽定進一步規(guī)范,，保證物資購進渠道的暢通,，保證所購物資的性價比。

在新的一年來臨之際,，我們辦公室全體成員將發(fā)揚成績,，克服不足,，精誠團結、攜手共進,，為公司在新的一年里快速發(fā)展做出貢獻。

房地產辦公室工作總結匯報篇四

忙碌而充實的一年進入了倒計時,?；仡欉@匆匆一年來的工作收獲頗多，現將這一年來的工作情況總結如下：

項目動工后,，辦公室的工作量增加了不少,。具體為幾個方面：

四月份項目動工后，公司大部分人調去了工地,?；旧夏茏龅蕉ㄆ诘男^(qū)衛(wèi)生檢查，能配合物業(yè)管理人員做好各項工作,，并按時到崗做好單位門房值班,。

小區(qū)大部分業(yè)主未辦理房產證，經過多次張貼通知,、電話通知后,，陸續(xù)有業(yè)主前來辦理。截止目前,，小區(qū)70戶按揭業(yè)主,，已辦理他項權證及還款的業(yè)主為50戶，正在辦理當中的為9戶,，剩余11戶,。

項目建設中需要的各種文件、宣傳標語,、噴繪制作等,，都能在規(guī)定時間內及時完成。

對我來說,，這是一項從未接觸過的工作,。從最初的項目備案，規(guī)劃局辦理三書兩證,，項目報建,，招標審批，標書制作,，招投標手續(xù),，消防備案，防震設計審批,、防雷設計審批,，合行,、建行按揭準入資料準備，環(huán)評備案審批,，到后期的施工許可證,、物價局銷售成本核算等，完全都是陌生的,。在辦理過程中,，困難重重，但是,，在領導及同事們的幫助下,，從陌生到熟悉，從一無所知到入門,，現在已經基本掌握了所有工作流程,。

從去年至今，銷售宣傳工作扎實細致,。除了幾大鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集發(fā)放彩頁外,，在黃渠、轉渠口兩大鄉(xiāng)鎮(zhèn),，走村入戶發(fā)彩頁,，基本做到了每戶都知道陽關小區(qū)。另外還通過微信商圈,、銘那廣告等其他形式做了相應宣傳,。

不定期對周邊樓盤進行踩盤、學習,、詢價,，了解相關樓盤的價格及戶型，掌握其優(yōu)缺點,，與我們樓盤的實際情況相比較,，在給客戶介紹時，突出我們的優(yōu)越性,。

銷售至今,，除頂賬房，共銷售70套房產,，成績很不理想,。分析原因，總結了以下幾點：

上半年杭州等一二線城市樓價下降,，給房地產市場帶來很大影響,，導致大部分客戶處于觀望狀態(tài)，等房降價,。

我們的樓盤主要針對兩大鄉(xiāng)鎮(zhèn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是葡萄,、棉花種植區(qū)，今年的葡萄和棉花價格大幅下跌,，致使農民收入縮水嚴重,。

銷售部三名銷售人員中，只有一名有多年工作經驗,，還有一名處于邊工作邊學習狀態(tài),。作為銷售主管，因為還有其他方面的工作,，需要多頭兼顧，銷售知識積累不足,，整體的銷售培訓和銷售管理不到位,。從客戶來訪介紹、跟蹤回訪,、客戶維護,、合同簽訂等沒有很系統(tǒng)很專業(yè)的標準，整體的銷售水平與專業(yè)的銷售還有很大差距,。

銷售回款方面,，一部分分期付款客戶要求拿到鑰匙交余款，還有一部分因農產品收入下降推遲付款,，辦理按揭的客戶中,，有部分因銀行有貸款，也有銀行業(yè)務繁忙的原因,，雖然催款力度很大,，但是諸多原因導致回款沒有達到預期效果。

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，總在學習,，向領導學習，向周圍的同事學習,，經過不斷學習,、積累，這一年來收獲頗豐,。能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，都有了相對應的的提高,，基本保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

一年來，能做到敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現在：

第一,，項目中的參與的各種工作都是邊學邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

第二，有些工作沒能及時記錄,，安排完就忘記,，以至于工作滯后。

第三,，個人脾氣性格的原因,，做事不沉穩(wěn)，粗心,。

一年的工作和學習,，成長了很多，不論是工作能力,，業(yè)務水平,，還是為人處世上，但這僅僅是一點點進步,，在今后的工作中,，除了繼續(xù)保持目前的工作狀態(tài)外，還應努力做到：

第一,，加強學習,，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和銷售常識。加強對房地產發(fā)展脈絡,、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,。

第二，本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。真正做好領導的助手,。

第三,，不僅要做好自已的本職工作，管理好銷售部,，還要配合其他部門做好協(xié)調工作,，努力克服自身的不足，讓自己不斷進步,。

以上是今年一年的個人總結，不足之處望希望領導和同事們給予批評指正,。

房地產辦公室工作總結匯報篇五

近一年來在領導的正確領導下,，在同事們的關心和幫助下，我已從一名初出茅廬的大學畢業(yè)生成長成為公司的一份子,。

個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟了,。

我不敢說自己的工作做得十全十美,，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻,，只要頑強地走過去,，就會獲得寶貴的經驗。也正因為如此,，我在實踐中不斷摸索,、總結、得出經驗,，相信這些經驗,，終將成為我一生寶貴的財富。現在就2020年的工作情況總結：

在房產市場回暖的x月長假,，我參加了x假日房展會感觸良多,。每天要分發(fā)數百套資料,，重復回答客戶的問題，同時還要耐心地為情緒激動的客戶答疑解惑,。周而復始地鍛煉下來,，使原本直率的我，言語也變得圓滑多了,。

x月x月x業(yè)主交房,。除了耐心為他們解釋裝修確認書上的疑惑外，還要處理好少數問題客戶,，竭誠為他們提供微笑式服務,，用熨斗式的服務燙平他們的不滿，盡量避免與客戶發(fā)生沖突,。在正式交房之前我們就開始了準備工作,，前后共發(fā)掛號信x封，平均每天接待來人來電x組,，最多一天簽訂裝修確認書x套,。

房展會是一個寬泛的平臺，在那里我們置身于一個小社會,，有形形色色的人報著不同目的前來,，我們都要以同樣的熱忱來接待。房展會是試金石,，它迫使我們更全面的了解我們的產品,。相較而言，交房會便是一張網,，它促使我們整個團隊更好的團結起來,，從領導到業(yè)務員，大家凝成一根繩奮斗在第一線,，確保我們更好的完成任務,。

x月我來到人力資源部工作，人力資源部是公司運轉的一個重要部門,，對公司內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通，這就決定了平時工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，還會有計劃之外的事情需要臨時處理，這些突發(fā)事件,，讓我得到了充分的鍛煉,。

通過一段時間的`學習，我了解到人事工作大約涉及到以下幾方面：包括編制公司員工需求計劃；辦理人員招聘,、安排,、錄用、培訓,、調整,、考核、獎懲,、退（辭）工作,；管理人事資料、檔案,；辦理員工的工資,、獎金、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,，辦理工商年檢；勞動糾紛的處理等方面,。剛開始,，我主要涉及比較基本的人員招聘、錄用,、退工及辦理外勞力綜合保險等相關事宜,。截至目前，共協(xié)助人員招聘x,，瀏覽簡歷近x封,，通知面試x人,；并為x辦理錄用,，為x辦理退工。

在工作中我發(fā)現,，各部門的招聘出現了需求到崗時間較短,，要人較急，所需人數較多的現象,。而另一方面,，這些人員的招攬渠道有限，有時在特定崗位上還會出現供需矛盾,，發(fā)生特定時限內招不到合適的人的問題,。這就迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道,。

這樣在不占用配額資源來發(fā)布職位需求的同時,，又合理利用現有資源。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數多元化職位的發(fā)布,，可謂一舉兩得,。目前而言，這只是一個初步設想,，可能還不成熟,，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現其可行性,。

另外我發(fā)現,，目前公司空缺了崗位培訓一塊。個人認為：培訓工作一直以來都是公司能夠不斷前進的動力之一,，需要對現有員工以及新進員工進行適當的培訓才能夠不斷加強,、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力。目前崗位入職后的培訓還比較少,，如果可以的話,，我建議將來能夠結合公司和員工個人情況，對員工職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃,，同時根據需要進行必要的培訓或者開展對新進員工試用期內的輪崗,。這樣，員工就會更了解自己的工作能力和比較優(yōu)勢,，就能夠在較適合自己的工作崗位上發(fā)揮所長,，達到甚至超過崗位要求。

當然,，我也明白,，企業(yè)不是學校的道理，特別是民營企業(yè),，沒有義務為新進員工（及老員工）提供專門的培訓,。但是，定期的培訓工作,，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能,、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感,，從而提高企業(yè)的凝聚力,。力爭做到合格人員能進的來、用的上,、留的住,。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內部文化,，也會減少員工頻繁跳槽的現象,。對一個企業(yè)而言,，外部引進在某些方面不如內部調動。內部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度,，光這一點就可以省下不少機會成本,。

本人嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項政治活動,，尊重領導,，團結同事，正確處理好與領導同事之間的關系,。平時,，處處以一名中共黨員的標準來規(guī)范自己的言行，對人真誠,、熱愛工作,、任勞任怨，服從安排,，完成領導給予的各項任務,。同時，我也勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己，提高自身素質,。

房地產辦公室工作總結匯報篇六

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,，他能夠提升我們的書面表達能力，不妨讓我們認真地完成總結吧,?？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的房地產公司辦公室年終工作總結,，希望能夠幫助到大家,。

轉眼間我已經在xx房地產公司的辦公室工作將近一年的時間了，雖然工作的時間并不長卻能夠在職場中得到領導和同事們的照顧,，而我也很珍惜在辦公室工作的機會并積極表現著自己,，在完成自己本職工作的情況下也會去幫助部門的'同事,，回顧工作中的點點滴滴讓我對這一年的表現進行了以下總結,。

完善部門的管理制度并協(xié)助領導完成各項工作，由于入職時間不長的緣故讓我很重視自己在辦公室工作中的表現,，因此我能夠主動完成自身的各項工作并牢記部門領導的指導,，而且當領導有需求的情況下也會積極完成額外安排的工作，對我來說缺乏工作經驗嚴重影響到自己的職場發(fā)展,，所以我能夠在工作中有著姣好的表現并在能力方面得到領導的認可,。平時我會嚴格遵守辦公室的各項規(guī)定并在工作中對自身有著嚴格的要求,，而且在領導完善部門制度的時候也提出了合理的建議，畢竟工作的完成也是為了將辦公室建設得更好自然要予以重視才行,。

認真學習房地產相關的知識以便于解決工作中的難題,，由于平時需要接觸大量房地產相關的文件自然要有著足夠的了解才行，所以我為了讓工作流程更加便捷從而學習了大量房地產相關的知識,，對我來說這項工作的完成能夠更好地幫助自己加深對職責的理解,，而且想要在工作中為領導分憂的話應當要懂得更多專業(yè)性的知識，由于工作中能夠嚴格要求自己導致我在學習的過程提升了自身的綜合素質,，這也導致我處理工作的時候在效率方面得到了很大的提升,。

做好會議室的清理以及客戶的接待工作，在比較忙碌的時候導致我也會兼職其他崗位的工作,，尤其是客戶接待方面是需要自己引起重視的,，若是有客戶購買房子的話也會為公司帶來很大的收益，所以我能夠認真接待每個客戶并體現出自身良好的服務性,。在組織會議或者接見客戶的時候往往會用到會議室,，所以我會和行政部門的員工一同對會議室進行清理，主要是打掃房間并準備好會議所需的文件,，在開會期間也會做好相應的記錄并在每個月末催收各個部門的工作總結,。

雖然只是在辦公室工作的第一年卻讓我積累了許多經驗，雖然有著很大進步卻能夠感受到自身還存在許多不足,，所以我在往后的辦公室工作中會繼續(xù)履行好自己的職責,，希望能通過工作中的良好表現為部門的發(fā)展做貢獻。

房地產辦公室工作總結匯報篇七

中國房地產企業(yè)“重經營,、輕管理”的現象十分嚴重,，在目前國內各行業(yè)中處于相對較低的管理水平，尤其是大型的綜合型房地產企業(yè)更是要加強企業(yè)內部管理,，否則會出現許多內部問題和糾紛,。房產公司在xx年初注冊成立，是一家新型房地產開發(fā)企業(yè),，主要經營范圍主要是房地產項目開發(fā)與經營管理,，此外，也正在考慮注冊一家物業(yè)管理公司拓展物業(yè)管理業(yè)務,。主營業(yè)務的單一性決定了公司機構的搭建與員工的總量不易過多,。精簡員工、降低管理成本也是企業(yè)運作的一項重要工作內容,。

雖然,，我們是一家很年輕的中小型的房地產開發(fā)企業(yè)，但是公司領導在公司成立之初就非常注重企業(yè)內部管理,，并相繼建立,、健全了各項管理制度,，公司管理方法是“用制度來管人，而不是人管人”,。諸如公司會議制度,、辦公室日常工作管理制度（包括考勤、衛(wèi)生,、車輛,、食堂管理等）、工程部管理制度,、營銷策劃部管理制度,、財務部管理制度等，對違規(guī)現象都要求能做到有綱可循,、獎罰分明,。蓮花房產在現代企業(yè)管理制度基礎上對員工實行半軍事化管理，充分發(fā)揮每位員工的主觀能動性,，向管理要效益,，確實收到了良好的效果。外界對我們的評價越來越高,、越來越好,。蓮花房產四大部門組建之后，就像汽車的四只輪子,，在總公司領導的正確領導下,、在饒總的直接帶領下，驅動“蓮花戰(zhàn)車”向前拓進,！

公司成立之初的4至9月,，有半年多的時間員工是在“宏通飼料廠”3樓幾間平房里臨時辦公的，公司早期的5位骨干員工在饒總的直接帶領下,，克服了辦公簡陋,、高溫酷暑的考驗，出色地完成了項目前期策劃,、產品規(guī)劃與設計,、報建、置業(yè)顧問招聘與培訓,、部分廣告設計（如單張,、紙袋）等工作。

在人事制度管理方面,，蓮花房產公司本著“寧缺勿濫”的原則來執(zhí)行,，因崗設職,、因職招人,。每一位新員工進入公司,，最后都需要領導與部門負責人把關，公司用人首先考慮的是“人品”要好,，其次才是形象和文化素質,、業(yè)務能力等。

目前,，蓮花房產25位員工大都是作風正派,、樂觀向上、人品良好,、勤奮努力,、技術過硬的`員工，平均年齡才30歲左右,，是一家充滿青春活力的新興企業(yè),。

但是，對于一個新興企業(yè)來講,，與那些成熟的大型企業(yè)相比,，必然缺少管理經驗和文化積淀；對于一個新興企業(yè)來講,，在運作過程中也會遇到種種障礙和阻力,。比如蓮花項目地塊上青苗種植戶的協(xié)調問題、一期地塊地下的水管遷移問題,、宏通飼料廠煙囪污染問題,、土地抵押貸款的難度、一期地塊上空電線遷移問題,，還有為了趕在“90-70”房產新政執(zhí)行之前報建完畢而“打擦邊球”等,，面對諸多棘手、頭疼的問題,，公司領導決策層沉著應戰(zhàn),、一一化解；面對來自少數群體的冷嘲熱諷,，公司全體員工只能默默無聞地發(fā)奮工作,。

“一分耕耘，一分收獲,！”,，10月29日，蓮花·都市嘉園一期[梅景]盛大開盤猶如一聲“春雷”,，敲動了高安樓市,。開盤當天，售樓中心及前廣場人頭攢動,，場面氣勢恢弘,，氣氛熱烈,。6小時之內共認購了157套商品房，再次刷新了高安樓市的銷售紀錄,，用事實贏得了同行的尊敬和市場的口碑,。

整合、團隊,、內功

“社會關系也是生產力”,，這是總公司領導在6月份員工大會上一句精辟的講話,，這句話在我們饒總身上體現得恰如其分,。在高安房地產市場激烈的競爭態(tài)勢下,，蓮花企業(yè)要想脫穎而出,，要想做大,、做強,！都離不開“整合”二字,。納入蓮花企業(yè)發(fā)展軌道中的“整合”,，其涵義外延更加廣泛,，即一切有利于我們企業(yè)發(fā)展,、進步的、有利的東西,，都可以采用“拿來主義”的精神作為己用,，從而形成蓮花企業(yè)所需要的“核心競爭力”，來規(guī)避企業(yè)市場風險,，提高企業(yè)所開發(fā)樓盤的市場占有率,、實現企業(yè)目標利潤率，使企業(yè)沿著健康軌道發(fā)展,。

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房地產辦公室工作總結匯報篇八

光陰似箭，不知不覺一年又過去了,。近一年來在領導的正確領導下,，在同事們的關心和幫助下，我已從一名初出茅廬的大學畢業(yè)生成長為房地產公司的一份子,。個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟了,。

我不敢說自己的工作做得十全十美,，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去,，就會獲得寶貴的經驗,。也正因為如此，我在實踐中不斷摸索,、總結,、得出經驗,，相信這些經驗,，終將成為我一生寶貴的財富。現在就xx年的工作情況總結：

在房產市場回暖的5月長假,，我參加了上海假日房展會感觸良多,。每天要分發(fā)數百套資料，重復回答客戶的問題,，同時還要耐心地為情緒激動的客戶答疑解惑,。周而復始地鍛煉下來，使原本直率的我,，言語也變得圓滑多了,。

7月—9月業(yè)主交房。除了耐心為他們解釋裝修確認書上的疑惑外,，還要處理好少數問題客戶,，竭誠為他們提供微笑式服務，用熨斗式的服務燙平他們的不滿,，盡量避免與客戶發(fā)生沖突,。在正式交房之前我們就開始了準備工作，前后共發(fā)掛號信300封,，平均每天接待來人來電50組,，最多一天簽訂裝修確認書150套。

房展會是一個寬泛的平臺,，在那里我們置身于一個小社會,，有形形色色的人報著不同目的前來,，我們都要以同樣的熱忱來接待,。房展會是試金石,，它迫使我們更全面的了解我們的產品,。相較而言,，交房會便是一張網，它促使我們整個團隊更好的團結起來，從領導到業(yè)務員,，大家凝成一根繩奮斗在第一線，確保我們更好的完成任務,。

10月我來到人力資源部工作，人力資源部是公司運轉的一個重要部門,，對公司內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通,，這就決定了平時工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，還會有計劃之外的事情需要臨時處理，這些突發(fā)事件,，讓我得到了充分的鍛煉,。

通過一段時間的學習，我了解到人事工作大約涉及到以下幾方面：包括編制公司員工需求計劃,。辦理人員招聘,、安排、錄用,、培訓,、調整、考核,、獎懲,、退（辭）工作。管理人事資料,、檔案,。辦理員工的工資,、獎金,、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險，辦理工商年檢,。勞動糾紛的處理等方面。剛開始，我主要涉及比較基本的人員招聘、錄用,、退工及辦理外勞力綜合保險等相關事宜,。

在工作中我發(fā)現，各部門的招聘出現了需求到崗時間較短,，要人較急,，所需人數較多的現象,。而另一方面，這些人員的招攬渠道有限,，有時在特定崗位上還會出現供需矛盾,，發(fā)生特定時限內招不到合適的人的問題,。這就迫使我不斷地思索,，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。

另一個解決辦法就是建立一個公司自己的人才庫，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中,，縱向分高,、中,、低端三大類,，橫向分具體職位進行歸檔,。如果短期內有類似的職位需要,，招聘者就可以直接入庫搜索、聯系應聘者,、然后面試,。

這樣在不占用配額資源來發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現有資源,。不僅為公司節(jié)約了成本,，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得,。目前而言,，這只是一個初步設想，可能還不成熟,，今后我會在實踐中進行嘗試,，努力實現其可行性。

另外我發(fā)現,，目前公司空缺了崗位培訓一塊,。個人認為：培訓工作一直以來都是公司能夠不斷前進的動力之一，需要對現有員工以及新進員工進行適當的培訓才能夠不斷加強,、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力,。目前崗位入職后的培訓還比較少，如果可以的話,，我建議將來能夠結合公司和員工個人情況,，對員工職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃，同時根據需要進行必要的培訓或者開展對新進員工試用期內的輪崗,。這樣,，員工就會更了解自己的工作能力和比較優(yōu)勢，就能夠在較適合自己的工作崗位上發(fā)揮所長,，達到甚至超過崗位要求,。

當然,，我也明白，企業(yè)不是學校的道理,，特別是民營企業(yè),，沒有義務為新進員工（及老員工）提供專門的培訓。但是,，定期的培訓工作,，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通,，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感,，從而提高企業(yè)的凝聚力。力爭做到合格人員能進的來,、用的上,、留的住。這樣,，不僅可以提升企業(yè)的內部文化,，也會減少員工頻繁跳槽的現象。對一個企業(yè)而言,，外部引進在某些方面不如內部調動,。內部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度，光這一點就可以省下不少機會成本,。

本人嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，積極參加公司組織的各項政治活動，尊重領導,，團結同事,，正確處理好與領導同事之間的關系,。平時,，處處以一名中共黨員的標準來規(guī)范自己的言行，對人真誠,、熱愛工作、任勞任怨,，服從安排，完成領導給予的各項任務,。同時，我也勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己，提高自身素質,。