總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動局個人工作總結(jié)篇一

今年以來，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心,，把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置,，堅持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位,，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作,。

（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成,。截止目前，xx新增就業(yè)xx人,，完成兵團(tuán)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的xx%,；xx市新增就業(yè)xx人，完成xx市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%,。

（二）是零就業(yè)家庭動態(tài)歸零,。對新增的零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理和動態(tài)援助機制，做到出現(xiàn)一戶，幫扶一戶,，解決一戶,。

（三）是再就業(yè)援助活動成效顯著。以“四項”專項活動為載體,，共組織舉辦招聘會9場,，提供用工崗位xx個，達(dá)成初步就業(yè)意向xx人,。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位,，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助xx名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),。

（四）是進(jìn)一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實,，實現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng)，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo),、措施銜接和落實,，把落實好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)再就業(yè),。認(rèn)真落實零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定,，實施長效化、精細(xì)化管理,，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè),。

（五）是繼續(xù)堅持落實各級領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo),，逐級分解到各相關(guān)單位和街道,、社區(qū)，實行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度,，強化了目標(biāo)管理,。xx市被兵團(tuán)授予“兵團(tuán)就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽稱號。

（六）是圍繞勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè),，面對企業(yè)用工短缺的問題,，勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。

在xxxx年春風(fēng)行動中,，組織部分企業(yè)赴甘肅,、河南以及疆內(nèi)部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談，通過以上活動的開展,，引進(jìn)各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人,，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。

（七）是拾花工招收,、引進(jìn)和組織管理工作機制日趨完善,，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場化、規(guī)范化,。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬人,，協(xié)調(diào)落實專列41列，確保拾花工安全返鄉(xiāng),。

（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn),。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求,，強化職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。加強了團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了團(tuán)場富余勞動力就業(yè)能力,?！白冋泄檎猩保瑢嵭杏唵?、定向,、定需培訓(xùn)，進(jìn)一步完善制度,，規(guī)范運作,。截止目前共培訓(xùn)各類人員xx人次，完成兵團(tuán)下達(dá)培訓(xùn)計劃的xx％,；考核鑒定xx人次,，已核發(fā)等級證書xx人，其中初級xx人,、中級xx人,、高級xx人、技師109人,。

社會保險五個險種運行態(tài)勢良好,，擴(kuò)面工作成效顯著，基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固,；醫(yī)保制度改革力度進(jìn)一步加大,，各項基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化,。

一是社會保險費征繳任務(wù)基本完成,。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率為100%,，其中養(yǎng)老保險實收xx萬元,；基本醫(yī)療保險實收xx萬元；失業(yè)保險實收6765.28萬元,；工傷保險實收xx萬元,；生育保險實收xx萬元,。

二是社會保險擴(kuò)面工作成效顯著。目前,，師市參保單位已達(dá)xx個,，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人,、失業(yè)保險xx萬人,、工傷保險xx萬人、生育保險xx萬人,。

三是醫(yī)療保險制度進(jìn)一步完善,。積極研究基本醫(yī)療保險“擴(kuò)面、提待”政策,，不斷加強“兩定”監(jiān)管,，確保了醫(yī)療保險基金安全運行，維護(hù)了廣大參保人的利益,。

四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固,。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%,。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整,。調(diào)整后，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由xx年的xx元/月,，增加到xx元/月,，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金xx億元,，支付基本醫(yī)療保險基金xx億元,、工傷保險基金xx萬元、失業(yè)保險基金xx萬元,、生育保險基金509.84萬元,。

五是進(jìn)一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序?；A(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進(jìn)一步加強,。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會八師現(xiàn)場觀摩會，并受到了人社部,、自治區(qū)和兵團(tuán)勞動保障部門的好評,；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對xx市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。

一是繼續(xù)加強了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調(diào)查,。

二是以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作,。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度,。在師市安全生產(chǎn)月期間,，經(jīng)過精心籌備、認(rèn)真組織,，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動,，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會效果,。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施工作為重點，積極開展了勞動力市場清理整頓,、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂,、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動,，先后檢查用工單位10791家（次）,，涉及勞動者5.48萬人。

復(fù)查xx家次,，涉及勞動者xx萬人次,，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起,，結(jié)案94起,，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家,，涉及勞動者5.59萬人,。

三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，三方機制建設(shè)進(jìn)一步加強,。堅持以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo),，進(jìn)一步鞏固了三方機制建設(shè)。今年以來,，受國際國內(nèi)形勢的影響,，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動關(guān)系矛盾凸顯,，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢,，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起,，已審結(jié)79起,，占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起,，同比上升62%,，審結(jié)xx起。

四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進(jìn)一步加強,。通過開展信訪積案排查化解活動,，加大治理信訪突出問題的力度,，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式,，變上訪為下訪,，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關(guān)注,、群眾關(guān)心的熱點難點問題,。特別是針對天盛實業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題,，勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥,、果斷有效的處置，收到了較好的效果,。目前,，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降,。xx年共接待初訪xx件xx人次,；重訪1910件xx人次。其中集體訪30次xx人次,。

在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下,，xx年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時,，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,，主要表現(xiàn)在：

一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問題,；部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺,，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。

三是隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，勞動力流動頻率加快,，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,、多變，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大,。

四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,，勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生,，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大,。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題,，需要我們在今后的工作中,，采取有力措施,，認(rèn)真加以研究解決。

勞動局個人工作總結(jié)篇二

1,、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能,，認(rèn)真貫徹落實,。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬,；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益情況,，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,，同時,，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資,。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、大力推進(jìn)了勞動合同制度。幾年來,，按照上級規(guī)定,，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理,。即國有,、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限,；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度,，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時,，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,，對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來,，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上,。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破,。幾年來,，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作,。首先,，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白,；其次,，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動,，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校,、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補,；第三,，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去,，我縣職工技能等級工作是一項空白,，個別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識,，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認(rèn)識不足,，現(xiàn)在積極性很高,，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù),，學(xué)技能的積極性,。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次,，鑒定技能等級312xxxx次,。

4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作,。由于原縣辦國有,、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入,，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進(jìn)退休,、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列,。為此，我們堅持按規(guī)定辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策,。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚,，做到政策面前人人平等,。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時,，為了照顧老,、弱、病職工,，維護(hù)他們的正常生活,，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持,，在20xx年以前未辦理病退的情況下,，每年都爭取3xxxx個病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題,，辦了實事,。幾年來我們共辦理病退26xxxx名,。

5,、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。

6,、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項工作,，重點是對解除身份人員的檔案予以審核,，并對經(jīng)濟(jì)補償金予以審批，在工作中,，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月,、職工身份等予以審核認(rèn)定,，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤,，糾正了錯誤,，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來,，共審核企業(yè)職工檔案7698份,，辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。

1,、對《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板,，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足,，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2,、勞動合同鑒定情況存在偏差,。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同,；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿,，協(xié)商一致原則,，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范,，對合同到期,、終止、解除,、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù),。

3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作,，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作,，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗,。

1,、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃,。

為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度,，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃,。即：從20xx年至20xx年,，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立,。到20xx年底,，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx,；農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù),、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx。到20xx年底,，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx,；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務(wù),、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx,；到20xx年底,，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全,。到20xx年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達(dá)到6xxxx以上,。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范,。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上,，勞動合同管理制度內(nèi)容,、程序合法,。

2,、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中,、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神,，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西,，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性,，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ),；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求,；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障,。二是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委,、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，工會、人事勞動和社會保障局,、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，組成專門機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作,。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn),。四是要建立約束機制,。對獲得省、市,、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵,。

3、進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作,。

在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件,，加強教學(xué)管理,。同時，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度,，對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定,，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上。

4,、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作,。

進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項工作中,，重點做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批,。在此過程中,，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍,，嚴(yán)格把關(guān),，不徇私情,，堅持用一把尺子量人，在維護(hù)國家利益的前提下,，讓職工盡可能得到該得部分,，切實維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。

勞動局個人工作總結(jié)篇三

按照市勞發(fā)[2xx]xx號文件《關(guān)于開展全市就業(yè)援助周活動的通知》要求,，進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作,。我局下上齊心，全力以赴,，以“就業(yè)援助你我他,，真情相助渡難關(guān)”為主題，逐戶家訪,，提供即時崗位援助,，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開展主題活動,，落實扶持政策,，取得了良好的社會效益。現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

接到通知后,，我局立刻召開會議,，認(rèn)真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動方案,，并對援助工作進(jìn)行部署,。要求各街辦、社區(qū)結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》,，充分利用宣傳欄、街道懸幅,、交通站點等現(xiàn)有資源,，發(fā)揮社會團(tuán)體、已有就業(yè)援助典型等力量,，設(shè)立宣傳點,、咨詢點。并與報紙,、電臺等媒體合作,，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動”，宣傳政策,，解答困惑，讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉,。

本著為“解難題,，辦實事”的目的,，我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作，通過逐戶家訪,，了解援助對象的困難與需求,、失業(yè)原因、技能特長等,，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息,。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃,，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員,。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的援助對象登記造冊,，對沒有解決就業(yè)的援助對象也進(jìn)行了詳細(xì)的登記,，為下一階段的后續(xù)服務(wù)工作和盡可能實現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎(chǔ)。

為使就業(yè)援助力度更大,，受益人群更多,，充分運用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及職業(yè)介紹系統(tǒng)，為援助對象和用工單位拉線牽媒,。調(diào)整思路,，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府,、社會職介機構(gòu)優(yōu)勢互補,，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作,。落實用工補助和社保補貼政策,，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區(qū)積極響應(yīng)政府倡議,，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù),，提供更多幫助。動員街道,、社區(qū)結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求,，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),。連手多家企業(yè),，在區(qū)勞動力資源市場，以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中,、人口密集的地段,，開展“政策落實主題日”活動，現(xiàn)場宣傳,、咨詢,、解答就業(yè)再就業(yè)政策問題,；進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；推行職業(yè)技能培訓(xùn),；提供就業(yè)崗位,。各種形式的活動開展，不僅擴(kuò)大了就業(yè)援助行動的影響,，樹立勞動保障部門履行職責(zé),、促進(jìn)就業(yè)的社會形象，更因覆蓋面積廣,、援助力度大,、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽。

積極探索,，完善機制,。就業(yè)援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍,，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實際困難,，取得了一定的成績。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心,，確立目標(biāo),，提高認(rèn)識，盡快實現(xiàn)就業(yè),。并在此基礎(chǔ)上,，總結(jié)經(jīng)驗，積極探索,，逐步建立完善的就業(yè)援助機制,，把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛民心，維護(hù)社會穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈,。

勞動局個人工作總結(jié)篇四

xx年因受金融危機影響,，高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大,，面對嚴(yán)竣的就業(yè)形勢,，我們積極貫徹實施《就業(yè)促進(jìn)法》，加快完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系和公共服務(wù)體系,，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點,，統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力,、高校畢業(yè)生和外來勞動力就業(yè)工作,，打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至xx年12月底,，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人,，4293人實現(xiàn)就業(yè),，就業(yè)率為80%,，農(nóng)村勞動力新增就業(yè)23589人。各項就業(yè)工作指標(biāo)均達(dá)到廣州市下達(dá)的任務(wù),，全區(qū)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn),。

一是實施就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作,、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標(biāo)任務(wù)納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，將就業(yè)工作任務(wù)分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）,、42個村（社區(qū)）及14個相關(guān)職能部門,，通過定期考核，確保目標(biāo)任務(wù)的全面落實,。目前我區(qū)xx年度就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作已順利完成,，準(zhǔn)備迎接廣州市的檢查。

二是推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）工作向縱深擴(kuò)展,。充分依托鎮(zhèn)（街）,、社區(qū)平臺，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動,，通過大力開發(fā)社區(qū)便民服務(wù)崗位和公益性服務(wù)崗位,，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業(yè)人員,，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè),。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)到69%，有效促進(jìn)了各類人員就業(yè)再就業(yè),。

三是強化就業(yè)培訓(xùn),，以培訓(xùn)促就業(yè)。圍繞“雙轉(zhuǎn)移”對職業(yè)技能培訓(xùn)的新要求,，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點,，統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復(fù)員軍人,、農(nóng)村勞動力和跨省份外來勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn),，以培訓(xùn)促就業(yè)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),。針對農(nóng)村勞動力年齡偏大,、文化偏低且不愿外出務(wù)工的特點，開展針對性地培訓(xùn)服務(wù)；根據(jù)企業(yè)需求,，開展送教上門,、“訂單式”培訓(xùn)服務(wù)。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，加大政策扶持力度,，激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓(xùn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人,，培訓(xùn)后就業(yè)率74.5％,；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力9451人，培訓(xùn)后就業(yè)率76.9％,；培訓(xùn)跨省農(nóng)民工2385人,，均超額完成廣州市年度下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，促進(jìn)就業(yè)工作,。xx年11月，我局與區(qū)總工會,、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動,，選拔出一批技術(shù)能手，營造了全社會重視技能培訓(xùn),、重視人才的良好氛圍,，增強了勞動者的就業(yè)競爭力；我局還與流管辦,、民政,、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主,、刑釋解教人員,、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓(xùn)共計6901人,，促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè),。

四是努力做好就業(yè)服務(wù)。按照區(qū)委區(qū)政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化的工作規(guī)劃,，加快完善公共服務(wù)體系建設(shè),，目前已在全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、336個村（社區(qū)）建立勞動保障服務(wù)機構(gòu),，形成了區(qū),、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，為開展公共就業(yè)服務(wù)提供了有力保障,。各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認(rèn)真落實區(qū)就業(yè)工作的部署和要求，扎實做好就業(yè)服務(wù)工作，取得較好成效,。xx年,，全區(qū)共開發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位,；舉辦各類人力資源招聘會76場,，提供職業(yè)空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業(yè)服務(wù),，5.44萬人達(dá)成錄用意向,；先后組織開展了再就業(yè)援助月活動,、春風(fēng)行動xx,、迎國慶“陽光情”就業(yè)援助進(jìn)家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風(fēng)行動xx優(yōu)秀單位”,。加強職業(yè)中介機構(gòu)管理,，維護(hù)勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望,、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務(wù)部,、市橋光輝職業(yè)介紹服務(wù)部的違規(guī)行為。

圍繞人人享有社會保障的宏偉目標(biāo),，在抓好社保各險種擴(kuò)面征繳的同時,，全力推進(jìn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,，取得實效,。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，基金運行基本平穩(wěn),，保障水平逐步提高,，初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。

一是抓好社保擴(kuò)面征繳及待遇發(fā)放工作,。按照“對象就是任務(wù)”的要求,，通過加大社會保險年審、社會保險稽核,、勞動執(zhí)法檢查,、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大,。至xx年12月底,，全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人,，離退休人員39659人,，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,、醫(yī)療保險的人數(shù)分別為42.5萬,、59.2萬,、25.2萬、47.3萬人。及時發(fā)放各險種待遇,。xx年新增退休人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇3344人，辦理領(lǐng)取失業(yè),、生育,、工傷保險待遇的分別達(dá)5476人、4519人,、4907人,，辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金的62562人，支付醫(yī)療保險待遇6.46億元,。按照上級文件精神,，xx年1月、10月,、11月我區(qū)分別調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇,，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到1916元。同年7月,，提高了“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員基本養(yǎng)老金,，目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉(zhuǎn)居”退休人員，享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇,，切實保障了退休人員的基本生活,。

此外，我區(qū)積極實施社會保險扶持措施,，減輕企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。從xx年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例,；從5月1日起,，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業(yè)減負(fù)2.55億元,，為參保個人減負(fù)0.35億元,。

二是全面開展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。xx年2月,，我區(qū)啟動實施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險,，至12月底，參保人數(shù)達(dá)5845人,，參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇,，保障了無定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活,。與此同時，按照分步實施計劃,，在啟動試點基礎(chǔ)上,，全面推進(jìn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面，確保農(nóng)民老有所養(yǎng),。至xx年12月底,，全區(qū)應(yīng)參農(nóng)保的166個村已全部起動參保，參加各類養(yǎng)老保險的農(nóng)民有131559人,，35周歲以上農(nóng)民參保率達(dá)到70.57％,。有45497名農(nóng)民已按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，其中12345人領(lǐng)取110-402元不等的基本養(yǎng)老金,，有33152人領(lǐng)取80元或100元的老年生活津貼,。另外，積極開展被征地農(nóng)民社會保險工作,，目前,，已有49個征地項目通過被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人,，已參保人數(shù)達(dá)63668人（包含歷史被征地農(nóng)民）。

三是推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面,，不斷提高醫(yī)療保障水平,。我區(qū)自xx年1月啟動實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以來，參保人數(shù)不斷擴(kuò)大,，現(xiàn)參保人數(shù)達(dá)9.2萬人,，其中2430人已享受相關(guān)醫(yī)療報銷待遇。規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理,，全年開展監(jiān)督檢查123次,，查實一掛床住院案例，共拒付醫(yī)療費用18182.53元,，日常審核扣減不合理費用24.13萬元,，防止了醫(yī)保基金的過度使用,。探索實施普通門診統(tǒng)籌制度,，深入開展家庭病床和轉(zhuǎn)基層康復(fù)治療業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療保障水平?，F(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機構(gòu)開展家庭病床服務(wù)業(yè)務(wù),，xx年共建床314張，辦理結(jié)算2474人次,，家庭病床人均月醫(yī)療費1244.53元,，人均月自費金額為104.5元,，自費率為8.39%。加強信息化建設(shè),，先后與廣州醫(yī)學(xué)院附屬第一,、第二、珠江醫(yī)院等 5 家醫(yī)院實現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,，方便了參保群眾,，提高了科學(xué)化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度,，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心,、居委、學(xué)校,、企業(yè)職工以及醫(yī)院,、藥店工作人員3800多人進(jìn)行了培訓(xùn)，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份,，使醫(yī)保政策家喻戶曉,，促進(jìn)了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。

四是努力提高退休人員社會化管理服務(wù)水平,。圍繞“六個老有”工作目標(biāo),，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務(wù)工作，努力為退休人員辦好事實事,。xx年春節(jié),、中秋節(jié)期間，對生活困難,、高齡,、孤寡、患重病的退休人員進(jìn)行了走訪慰問,，發(fā)放慰問金慰問品335萬元,。xx年1-12月，向近130戶特困戶發(fā)放解困和救助款33.9萬元,，發(fā)放企業(yè)退休干部補貼1086.5萬元,，發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補貼158.4萬元。積極推進(jìn)退管工作的社會化服務(wù)機構(gòu)建設(shè),，提高社會化管理服務(wù)水平,。按照區(qū)退休人員活動中心的建設(shè)要求，積極配合區(qū)總工會開展相關(guān)籌建工作,；加強對鎮(zhèn)（街）社區(qū)退管工作的指導(dǎo)和人員培訓(xùn),，進(jìn)一步提高社區(qū)退管工作水平。通過積極創(chuàng)建,，我區(qū)沙灣鎮(zhèn),、大崗鎮(zhèn)被評為廣州市退管工作4a達(dá)標(biāo)單位,，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進(jìn)了全區(qū)退管工作的發(fā)展,。

五是切實做好工齡審核和工傷認(rèn)定工作,。認(rèn)真做好機關(guān)企事業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核和部隊復(fù)員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作,，嚴(yán)格審核把關(guān),，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確,，情況復(fù)雜的,，反復(fù)進(jìn)行調(diào)查審核，在政策范圍內(nèi)妥善解決有關(guān)問題,，及時化解矛盾,。如對鐘村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續(xù)工齡核定問題，進(jìn)行了多次調(diào)查,，并認(rèn)真聽取了原主管部門和市局養(yǎng)老處的意見,，在此基礎(chǔ)上提出了多種解決方案,，最終妥善解決了這一老大難問題,。同時,，實事求是解決因計劃經(jīng)濟(jì)年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題,，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題,，在反復(fù)聽取意見的基礎(chǔ)上，在政策許可的前提下,，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認(rèn)定，維護(hù)員工合法權(quán)益,。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認(rèn)定決定7082宗,。此外,，按照市局的工作部署，積極開展職業(yè)病預(yù)防監(jiān)測活動,，協(xié)助省,、市有關(guān)部門共對500多名企業(yè)員工進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，對3家大型企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)危害因素監(jiān)測,。

xx年,，受《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響,，我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)，仲裁積案嚴(yán)重，維護(hù)和諧勞動關(guān)系的難度加大,。為破解這一難題,，我們積極探索創(chuàng)新市場經(jīng)濟(jì)下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的體制和機制,，創(chuàng)造性地提出并實施了屬地分案,、巡查控案,、調(diào)解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進(jìn)展，目前歷史積案已全部辦結(jié)，案件審理排期實現(xiàn)正?；?，勞資矛盾調(diào)處和防控能力得到進(jìn)一步增強,，仲裁立案數(shù)量大幅度降低,。xx年1-12月,，全區(qū)發(fā)生勞動爭議10110宗（涉及勞動者17976人）,，成功調(diào)解8548宗，勞動爭議立案 1562宗（涉及勞動者7295人）,，與去年同期相比下降47%,，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定,。具體措施：

一是落實勞動爭議屬地管理責(zé)任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請立案仲裁的做法,，實行屬地管理,，將工作重心下移，由各鎮(zhèn)（街）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的規(guī)范管理,、情況摸查,、勞資糾紛案件的首接調(diào)解和重大突發(fā)群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責(zé)任,，充分調(diào)動和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性,，實現(xiàn)勞動爭議早介入、早預(yù)防,、早處置,，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化,。

二是加大勞動監(jiān)察工作力度,。完善網(wǎng)格化管理,，對全區(qū)39個工作“網(wǎng)格”內(nèi)各類用人單位實施巡查監(jiān)控，重點監(jiān)控30人以上的企業(yè)勞動合同簽訂,、參加社保,、工資發(fā)放等情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理隱患,，立即督促改正。xx年先后開展“農(nóng)民工工資支付,、整治欠薪專項檢查行動”,、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒印?、“高溫津貼落實情況”,、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū),、勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動”,、“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監(jiān)察,，涉及勞動者約256.65萬人,，責(zé)令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人,，為勞動者追回工資,、押金共5647.07萬元。由于監(jiān)控比較到位,，發(fā)現(xiàn)處理比較及時,，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿,、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā),，xx年的勞資糾紛發(fā)生率仍比xx年下降10%，沒有出現(xiàn)影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件,。

三是加大勞動爭議調(diào)解工作力度,。從xx年4月開始，我局將調(diào)解作為解決勞動爭議案件的重要手段,，實行“先調(diào)解,，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發(fā)生的勞動爭議案件,，按鎮(zhèn)（街）劃分,，通過鎮(zhèn)（街）勞動保障服務(wù)中心先行調(diào)解，調(diào)解不成,，再通過勞動仲裁解決爭議,，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數(shù),。同時加強基層調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮各級調(diào)解組織的作用,，及時化解勞資矛盾,，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調(diào)解小組307個,，占村（居）總數(shù)的94%,，基本建立了區(qū)、鎮(zhèn)（街）和村（居）三級勞動關(guān)系調(diào)處網(wǎng)絡(luò),。xx年4月-12月,，各鎮(zhèn)（街）成功調(diào)解勞動爭議案件8548宗，成功率達(dá)85%,，有效緩解了仲裁工作壓力,，促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四是加大勞動仲裁工作力度,。為提高仲裁案件的審理速度,，我們一方面加快推進(jìn)區(qū)仲裁庭及派出庭建設(shè)，增加辦案場地,，另一方面加強仲裁員隊伍建設(shè),，提高仲裁能力和水平。在區(qū),、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，目前南村、沙灣,、大崗,、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件,，從xx年6月份開始,，每月排期審理案件達(dá)200宗，為案件審理進(jìn)一步提速,。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進(jìn)行改造,，增設(shè)兩個省星級標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設(shè)也已進(jìn)入尾聲,，預(yù)計在春節(jié)前可以投入使用,。為增強辦案力量，提高辦案能力,，我們打破常規(guī)抓培訓(xùn),，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現(xiàn)持有省勞動仲裁員資格證的專,、兼職仲裁員91人,，充實壯大仲裁員隊伍,，增強了辦案力量。同時定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班,、典型案例分析會,，加強對勞動監(jiān)察員和仲裁員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對新增仲裁員實行以老帶新,、跟崗培訓(xùn),，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質(zhì),。自xx年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作,，分擔(dān)了辦案任務(wù)，提高了辦案效率,。

加強隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng)建全國文明城市,、迎亞運盛會和開展機關(guān)服務(wù)年活動為契機,，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和隊伍建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，辦事效率和服務(wù)水平得到明顯提高,。主要加強三方面工作：

一是加強學(xué)習(xí)教育，切實改進(jìn)工作作風(fēng),。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德教育,，組織開展以“加強作風(fēng)建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展”為主題的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動,，深化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設(shè),，強化內(nèi)部管理,。建立健全崗位責(zé)任制、辦事公開制,、首問責(zé)任制,、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度,，研究制訂了《區(qū)勞動和社會保障局公共服務(wù)行為規(guī)范試行辦法》和《區(qū)勞動和社會保障局機關(guān)內(nèi)部管理制度》,，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制,；同時認(rèn)真抓好監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅處理作風(fēng)松散的人和事，堅決糾正不良風(fēng)氣,，全面提升服務(wù)水平,。三是優(yōu)化服務(wù),，提高效能。規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，簡化辦事程序,，不斷提高工作效能和服務(wù)滿意度。如將社保業(yè)務(wù)下移到鎮(zhèn)（街）辦理,，提高了工作效率,，方便了辦事群眾；在人力資源市場,、社保辦,、醫(yī)保辦服務(wù)大廳設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)員，并設(shè)置專門為年老體弱,、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)窗口,；利用信息手段加強對醫(yī)療行為的監(jiān)管，簡化了門診特定項目年審手續(xù)等,，極大地方便了參保人,。

總之，一年來,，我們根據(jù)上級的要求,，結(jié)合番禺的實際，抓住機遇,，勇于實踐,，無論社會保險、就業(yè)服務(wù),、職業(yè)培訓(xùn),、勞動管理、扶危濟(jì)困等方面都取得了可喜的成績,，得到了區(qū)委,、區(qū)政府的充分肯定。在肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，外來務(wù)工人員數(shù)量大,，以及本地農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問題依然存在,；二是社會保險還未實現(xiàn)全覆蓋，部分企業(yè)減員導(dǎo)致參保率下降,，社保擴(kuò)面工作難度加大,；三是農(nóng)村勞動力對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性普遍不高，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作難度增大,；四是建筑工地,、中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)的勞動爭議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢，案情日趨復(fù)雜,，深層次的勞資矛盾逐步顯現(xiàn)出來,，調(diào)處難度進(jìn)一步加大；五是目前受大病年輕化,、新特藥品,、高新診療技術(shù)應(yīng)用等因素影響，導(dǎo)致醫(yī)療費用不斷攀升,，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃螅涣莿趧颖Ｕ匣A(chǔ)建設(shè)和隊伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強,，等等,。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

勞動局個人工作總結(jié)篇五

一年來,，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長的親自指導(dǎo)下,，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點,，積極探索，不斷創(chuàng)新,，使各項工作取得了明顯成效,，較好的發(fā)揮了職能作用。

在此項工作中,，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導(dǎo)，對企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核,，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ),。此外，我們重點對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核,、審批,。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍,，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情,，堅持用一把尺子量人,，在維護(hù)國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分,，通過我們細(xì)心工作,，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪,，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力,。一年來,，共審核了橡膠廠、服裝廠,、針織廠,、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份,、工齡,、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 92人,。

在此項工作中,，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休,，病退等報局長辦公會審定的辦事原則,，同時，根據(jù)職能,，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān),，對出生年月、參加工作時間,、特殊工種等,，堅持以檔案記載為準(zhǔn)，對檔案記載或記載不清的,，不予呈報,，堅持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象,，切實維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性,。一年來，共辦理退休257人,，其中正常退休 34人,，特殊工種〈ｗｗｗ．〉82人，病退4 人,。

此項工作由于企業(yè)職工認(rèn)識方面等原因,，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現(xiàn)狀,，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓,，在不斷發(fā)展社會培訓(xùn)機構(gòu)，壯大社會培訓(xùn)力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點安排部署,，根據(jù)該廠生產(chǎn)實際,，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)聯(lián)系,，幫助該廠購買教材,，制定方案，組織考試,、考核等,。使該廠培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌,，克服了過去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端,。一年來，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下,，分四批對2900多人進(jìn)行了培訓(xùn),，報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達(dá)任務(wù)的3 2%

在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性,?？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動局面，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致,，加班加點工作,，按市局要求及時上報并受到好評。

勞動科信訪案件很多,，很多是重復(fù)訪或釘子戶,，有的甚至是無理訪。在工作中,，我們熱情、耐心的對來訪人員進(jìn)行政策解答,。一年來,，共接待來訪569人次，答復(fù)信訪案件 件,。行政復(fù)議 件,，

另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作,，共260多份,，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等,。

回顧xx年工作,，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強,。二是主觀能動性不強,，有依賴性。

xx年工作安排：

一,、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作,。

二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作,。

三,、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓(xùn)3000人,，鑒定技能等級2680人,。

四、做好勞動工資統(tǒng)計年度報表工作,。

五,、做好其它工作。

為了完成全年工作,，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標(biāo)，以為人民服務(wù)為宗旨,，盡心盡力做好本職工作,。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高干好工作的本領(lǐng),。三是堅持原則,，服從領(lǐng)導(dǎo)。

勞動局個人工作總結(jié)篇六

1,、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能,，認(rèn)真貫徹落實,。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬,；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益情況,，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資,。幾年來,，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、大力推進(jìn)了勞動合同制度,。幾年來,，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度,，對企業(yè)實行了分類管理,。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制,，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限,；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同,；同時,，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同,。幾年來,，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。

3,、職業(yè)技能鑒定有了新的突破,。幾年來，經(jīng)過我局積極努力,，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先,，我們積極向省申報了國家技能鑒定所,，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白；其次,，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ),，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補,；第三,，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去,，我縣職工技能等級工作是一項空白,，個別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,，鑒定人數(shù)在逐年提高,。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司,，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高,，通過等級鑒定工作的開展,，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性,。兩年來,，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級3122人次,。

4,、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有,、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,，其中大部分職工已解除身份,。因此，他們千方百計想擠進(jìn)退休,、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列,。為此，我們堅持按規(guī)定辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策,。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚,，做到政策面前人人平等,。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時,，為了照顧老,、弱、病職工,，維護(hù)他們的正常生活,，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持,，在xx年以前未辦理病退的情況下,，每年都爭取30多個病退指標(biāo)（其它縣10-15名）,，為職工解決了實際問題，辦了實事,。幾年來我們共辦理病退260多名,。

5、按照《勞動法》規(guī)定,，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。

6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行,，我們積極參與此項工作,，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟(jì)補償金予以審批,，在工作中,，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間,、出生年月,、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定,，避免了“三齡審定”的失誤,，糾正了錯誤，從而維護(hù)了職工利益,，保持政策的連續(xù)性,。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份,，辦理解除勞動關(guān)系手4368人,。

1、對《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)宣傳不夠,，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足,，實踐中不能很好配合勞動部門工作,。

2、勞動合同鑒定情況存在偏差,。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大,，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,，存在很強的隨意性,，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則,，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款,；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期,、終止,、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù),。

3,、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外,，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作,，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。

1,、健全勞動合同管理制度,，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度,，規(guī)范企業(yè)勞動用工,，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃,。即：從xx年至20xx年,，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立,。到xx年底,，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%,；農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù),、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。到xx年年底,，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%,；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務(wù),、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%,；到20xx年底,，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋,。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到80%,，實行勞動合同微機化管理達(dá)到60%以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范,。到20xx年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動合同管理制度內(nèi)容,、程序合法,。

2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。

為深入貫徹黨的十六屆四中,、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調(diào),，穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。一是要統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ),；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要,；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障,。二是要加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，工會,、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，組成專門機構(gòu),，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。按照省市規(guī)定,，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機制,。對獲得省,、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。

3,、進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作,。

在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,，完善辦學(xué)條件,，加強教學(xué)管理。同時,，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定,，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到90%以上,。

4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作,。

進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批,。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核,、審批。在此過程中,，我們嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān),，不徇私情,，堅持用一把尺子量人，在維護(hù)國家利益的前提下,，讓職工盡可能得到該得部分,，切實維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。