對某一單位,、某一部門工作進(jìn)行全面性總結(jié),，既反映工作的概況，取得的成績,，存在的問題,、缺點(diǎn),，也要寫經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和今后如何改進(jìn)的意見等。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇一

在現(xiàn)代社會,，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，也注重著員工的全面發(fā)展,。作為員工,，除了要具備相關(guān)的職業(yè)技能外，更需要具備一定的社會責(zé)任感和愛心,。為此,，很多企業(yè)都會開展員工愛心培訓(xùn)活動，讓員工通過參與公益活動來提高自身的社會意識和責(zé)任感,。下面將結(jié)合自己參加員工愛心培訓(xùn)的體驗(yàn),，總結(jié)出一些心得和體會。

第一段：愛心培訓(xùn)的意義

企業(yè)開展員工愛心培訓(xùn)活動,，不僅能夠幫助員工提高自身的社會意識和責(zé)任感,，同時(shí)也是企業(yè)履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。這些收獲會成為員工在日常工作中的動力,，同時(shí)員工的參與也會為社會帶來更多的愛心和正能量,。

第二段：愛心培訓(xùn)的過程

在愛心培訓(xùn)的過程中，我們首先進(jìn)行了宣傳教育,，了解到了一些關(guān)于公益和社會責(zé)任的相關(guān)知識和組織形式,。在實(shí)踐中，我們參觀了老年人和孤兒院等社會公益機(jī)構(gòu),，了解他們的需求和困難,，并積極為他們提供幫助，收獲到了更多的喜悅和愉悅,，也讓我們更加深入地感受到職場之外的生活和社會,。

第三段：愛心培訓(xùn)的影響

愛心培訓(xùn)讓我們更好地了解到了社會的現(xiàn)狀和可能面臨的問題，培養(yǎng)了我們的關(guān)愛和同情心,。參與公益活動也能夠增強(qiáng)自身的社交能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力，讓自己更好地適應(yīng)職場發(fā)展,。

第四段：在職場中運(yùn)用愛心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

在職場中,，我們可以通過將愛心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中，體現(xiàn)自己的社會責(zé)任感,。例如,，在公司中主動參與環(huán)保工作和慈善捐贈等活動，或者自己設(shè)計(jì)一些具有社會價(jià)值的項(xiàng)目,，幫助困難群體,，為社會和企業(yè)樹立良好形象,。

第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和體會

在愛心培訓(xùn)中，我的體驗(yàn)是非常深刻和難忘的,。通過參加這些活動,，我學(xué)會了如何去關(guān)愛社會弱勢群體，同時(shí)也體會到了為他人奉獻(xiàn)的快樂,。我也更加明白了企業(yè)在履行自己的社會責(zé)任方面的重要性，這也讓我更有信心去為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

綜上所述,，員工愛心培訓(xùn)活動對于員工的成長與企業(yè)的發(fā)展都具有非常重大的意義。這些活動不僅能夠滿足社會的需求,，同時(shí)也能夠激發(fā)員工的潛能,，提高員工的自我素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，讓企業(yè)更好地履行社會責(zé)任,，也為企業(yè)帶來了更多的社會聲譽(yù)和美譽(yù),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇二

按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，我參加了集團(tuán)公司舉辦的第二期收費(fèi)管理人員培訓(xùn)班,。兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在集團(tuán)公司運(yùn)營部劉科長和部分收費(fèi)站長的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司新修訂的收費(fèi)管理文件等方面的知識,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深,。

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。一個(gè)國家,，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí),，不斷提高,。開班儀式上，集團(tuán)運(yùn)營部楊部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,。

經(jīng)過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論,，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn),，要理解新思維,、新舉措。要經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。

管理出質(zhì)量，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。僅有經(jīng)過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補(bǔ)己之短,，僅有這樣，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù),。

一是要不斷強(qiáng)化大局意識和職責(zé)意識。要樹立公司利益第一位,，局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終堅(jiān)持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān),，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、職工、用戶進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，副職要當(dāng)好正職的'參謀助手,，要圍繞正職的思路,，進(jìn)取主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化，經(jīng)過反思,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

包容是一門藝術(shù)，是一種境界,，要到達(dá)這種境界,，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯(cuò),，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

禮貌禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個(gè)國家和民族禮貌程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志,，沒有了禮貌,，就沒有了基本的道德防線。我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具備禮貌素質(zhì),，做一個(gè)堂堂正正的人,，做一個(gè)懂禮貌、有禮貌的謙謙君子,，禮貌就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有禮貌，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富,。僅有當(dāng)每一個(gè)人都具備了禮貌素質(zhì),，我們這個(gè)國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起,，從每一件小事做起,，做禮貌事,，說禮貌話，讓禮貌禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的公司成為禮貌公司,。

樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀、利益觀,。以廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣,，廉潔勤政，嚴(yán)格自律,，自覺理解監(jiān)督,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的本事,，堂堂正正做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事。要用自我高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警,、自勵(lì)，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。

“三個(gè)意識”是指憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識,。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表此刻政治上是一種高度的覺悟，表此刻思想上是一種崇高的境界,，表此刻工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個(gè)有機(jī)的整體。

其中,，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ),，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識,、公仆意識的體現(xiàn)和反映。楊部長在傳達(dá)王總在20xx年集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營工作會議上的講話時(shí)異常強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,，始終堅(jiān)持開拓進(jìn)取的銳氣,；要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,；要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識,，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。我們中層干部要牢記“三個(gè)意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)使命感和社會職責(zé)感,，提高自身本事素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為集團(tuán)公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量,。

總之，經(jīng)過這次培訓(xùn),，既增長知識,，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將經(jīng)過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實(shí)效,，盡心盡力做好本職工作，為集團(tuán)公司的發(fā)展做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇三

開始入職*公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,需要站在一個(gè)高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,主要是純技術(shù)的問題,讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,責(zé)任感,危機(jī)感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多,雜且亂,經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用,。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。

為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,為公司節(jié)省費(fèi)用成本,。于是,我便時(shí)常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念,形象生動,自己的工作心態(tài)有了可比性,有則改之,更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時(shí)候,因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,沒有整體的系統(tǒng)性,導(dǎo)致工作越做越累,努力了,卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示,。

做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態(tài),如何對待同時(shí)做事都要有目標(biāo),而后訂立計(jì)劃。

前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,我都會小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事,如何完成,。做完1件事,標(biāo)明完成記號,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。

2018新員工培訓(xùn)總結(jié)范文【二】

在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我們經(jīng)過了7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，雖然時(shí)間少了點(diǎn)，但學(xué)習(xí)了不少的東西,，認(rèn)識了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的.前景,。也清楚了公司員工的責(zé)任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責(zé)任是什么肩負(fù)的職責(zé)是什么,，怎樣管理好自己所要施工的工程,，都有很大的幫助。在學(xué)習(xí)中,，認(rèn)識到一個(gè)市場部業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的基本知識和各部門的職責(zé)都有了解,。

在腳手架專業(yè)知識培訓(xùn)中：在理論上了解了腳手架的一些基本知識和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實(shí)際操作中去,，通過這次學(xué)習(xí),，使我更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次的學(xué)習(xí),，我了解和掌握了腳手架的一些技術(shù)要點(diǎn),，更有能力的去說服民工，工人們的技巧,。

通過學(xué)習(xí),，在材料看管上，自己怎么去安排和監(jiān)督照看人員看管情況，讓看管人員有一份責(zé)任,，上不清下不接,，交接單填報(bào)清楚。怎樣去管理難度比較大的地方,，在材料運(yùn)輸和清點(diǎn)中,，自己該怎樣去應(yīng)對要遇到的事情，都有了一個(gè)認(rèn)識,。對入庫出庫歸還租賃站的流程,，自己也掌握了不少的過程。通過這次學(xué)習(xí),，大大的提高了自己的技能,，也提高了各個(gè)環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當(dāng)大的幫助,。

總之,，這次學(xué)習(xí)，歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的付出的心血,。我真心的說句：謝謝公司領(lǐng)導(dǎo),。我會用實(shí)際行動來證明自己，真正做到學(xué)有所用,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇四

在現(xiàn)代社會,，企業(yè)的競爭已不止局限于擁有先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，更多的是要注重人才的培養(yǎng)和管理,。因此,，如何提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和凝聚力是企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),。在這個(gè)基礎(chǔ)上,，為了提高員工的愛心和社會責(zé)任感,，許多公司進(jìn)行了員工愛心培訓(xùn),，并取得了良好的效果。本文將從我的參與體會出發(fā),，總結(jié)員工愛心培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容

員工愛心培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括社會責(zé)任感、慈善公益,、環(huán)保文化等,。這些內(nèi)容旨在提高員工的社會責(zé)任意識和商業(yè)道德水平，幫助他們逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂猩鐣?zé)任感和使命感的企業(yè)家,，并以積極的態(tài)度參與到企業(yè)的項(xiàng)目和公益事業(yè)中去,。

第三段：培訓(xùn)效果

員工愛心培訓(xùn)的效果在許多方面都得到了驗(yàn)證。首先，培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的自我認(rèn)知,，增進(jìn)他們對企業(yè)文化的理解,，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。其次,，員工愛心培訓(xùn)可以塑造積極向上的企業(yè)形象,，促進(jìn)企業(yè)的品牌認(rèn)知和市場價(jià)值。此外,，愛心培訓(xùn)可以錘煉員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，促進(jìn)公司內(nèi)部的士氣和凝聚力。

第四段：對未來的展望

員工愛心培訓(xùn)不僅是現(xiàn)階段企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分,，更是人類社會的全民素質(zhì)提升的重要手段,。為此，未來我們需要在培訓(xùn)內(nèi)容和方式上做出更多創(chuàng)新,，更好地切合員工的個(gè)性和需要,，讓培訓(xùn)更加貼合員工的實(shí)際情況，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展,。同時(shí),，培訓(xùn)的效果也應(yīng)得到及時(shí)的評價(jià)和調(diào)整，以保證培訓(xùn)的可持續(xù)效果和發(fā)展,。

第五段：總結(jié)

員工愛心培訓(xùn)是企業(yè)管理中重要的一環(huán),，其作用在于提高員工的全面素質(zhì)和社會責(zé)任感。我們需要從培訓(xùn)內(nèi)容和方式兩方面進(jìn)行創(chuàng)新,，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,。在未來的實(shí)踐中，我們應(yīng)當(dāng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，把培訓(xùn)的理念融入企業(yè)文化的建設(shè)和日常管理工作中去,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇五

培訓(xùn)課受益匪淺,，相信自我不斷學(xué)習(xí),，不斷努力，能夠成為一名優(yōu)秀的員工,。

20xx年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年,。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,，新項(xiàng)目不斷增加,，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng),。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的職責(zé),。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了很多工作，對外進(jìn)取開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度,、進(jìn)取開展培訓(xùn)活動,、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計(jì)劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進(jìn)行跟蹤評估,、進(jìn)取開展公司文體活動。現(xiàn)將20xx年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時(shí)到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情景下,，進(jìn)取與各招聘網(wǎng)站,、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng),、xx人才網(wǎng),、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用,，了解了他們所能供給的服務(wù)情景,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告費(fèi)用,，為進(jìn)一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

20xx年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會,。人力資源部在參會前做了很多的,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工供給的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到很多人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中，應(yīng)對公司日益增加的人員需求,，及時(shí)調(diào)整招聘工作重心,，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招聘，經(jīng)過報(bào)紙招聘廣告,，及時(shí)收集公司所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時(shí)到位。

為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè),，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位,，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對象,，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失,。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計(jì)劃》，對每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃,，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列,，對列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時(shí)補(bǔ)充,。同時(shí)建立公司外部人才庫，搜集整理很多與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料,，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時(shí)到位,。

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的期望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實(shí)際工作情景，進(jìn)入工作狀態(tài),，同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正供給考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤,，從上級領(lǐng)導(dǎo),、同事,、員工本身三個(gè)方應(yīng)對員工進(jìn)行了解。幫忙新員工熟悉公司的情景,，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r,，并對工作中出現(xiàn)的異常情景，及時(shí)向相關(guān)人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇六

在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)已成為各行各業(yè)中必不可少的一環(huán),。就我所在的公司而言,，每年都會組織員工參加培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。在不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過程中,，我深刻認(rèn)識到公司員工培訓(xùn)的重要性，以及培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的積極影響,。下面,，我將從培訓(xùn)的形式和內(nèi)容、培訓(xùn)的意義以及個(gè)人收獲三個(gè)方面,，對公司員工培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和分析,。

第二段：培訓(xùn)形式和內(nèi)容

公司員工培訓(xùn)采取多種形式，包括在線培訓(xùn),、面對面培訓(xùn),、實(shí)踐培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了技術(shù)能力,、職業(yè)道德,、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力等多個(gè)方面，旨在提高員工的綜合素質(zhì),。同時(shí),，公司還會根據(jù)不同崗位和職級，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，以確保員工能夠勝任自己的職位,。通過不斷更新培訓(xùn)形式和內(nèi)容，公司切實(shí)保證了員工技能的更新和提升,，提高了員工的工作效率和工作質(zhì)量,。

第三段：培訓(xùn)的意義

首先，公司員工培訓(xùn)可以提高員工的崗位適應(yīng)能力和職業(yè)素養(yǎng),，使員工更好地融入企業(yè)文化,，形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力。其次,，培訓(xùn)增加了員工對業(yè)務(wù)的理解和掌握,，提高了員工的自我認(rèn)知和自信心，使員工更加積極投入到工作中,。同時(shí),，培訓(xùn)也可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作流程和技術(shù)手段，提高辦公效率,，推動企業(yè)發(fā)展,。綜上所述，公司員工培訓(xùn)不僅是員工職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會,，也是企業(yè)不斷壯大和發(fā)展的有效保障,。

第四段：個(gè)人收獲

在公司員工培訓(xùn)的過程中，我結(jié)合自己的實(shí)際工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收知識,，積極參與討論和交流。通過培訓(xùn),，我不僅擴(kuò)展了自己的知識面,，還增強(qiáng)了自己的專業(yè)能力和溝通能力。在工作中,，我更加自信和踏實(shí),，能夠更好地發(fā)揮自己的作用。同時(shí),，通過與其他員工的溝通和交流,，我也學(xué)到了很多新的思路和方法，對未來的職業(yè)規(guī)劃也提供了更多的思考和借鑒,。

第五段：結(jié)語

總之,，公司員工培訓(xùn)是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，也是員工職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會,。在公司員工培訓(xùn)的過程中,，每位員工都應(yīng)該積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,。相信在不斷積累和提升的過程中，我們會成為更好的自己,，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)更多的力量,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇七

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為xxxx工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程。我相信,，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的'知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工,，我們非常感激這次入職培訓(xùn),。它使我們迅速地融入華夏這個(gè)大集體，在這幾天里,，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛和幫助,，使我們充分體會到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時(shí),，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì),，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認(rèn)真和專業(yè),。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場氛圍,，為此，我們真的感到非常幸運(yùn),。在一些不太規(guī)范的公司,，新員工第一天入職，很多單位都會臨時(shí)組織一些入職培訓(xùn),，零散而倉促,，但在華夏,，我們看到了曹芬元老師詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，魏霞老師,，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計(jì),。這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺，知道自己這一天具體要做什么,，學(xué)什么,，不僅如此，在培訓(xùn)過程中,，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享,，讓我們體驗(yàn)到接納，關(guān)注和尊重,，迅速的融入到這個(gè)集體,，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內(nèi)心充滿了感動,。

培訓(xùn)雖然過去好多天了,，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：

第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理,，“科技助力領(lǐng)航心理學(xué)教育,；心理產(chǎn)業(yè)成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念,，“和諧人生源自心靈用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命,，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認(rèn)同華夏的理念和使命,，共同努力,，實(shí)現(xiàn)理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮,，一個(gè)踏實(shí)厚重的,，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。之后,，魏霞老師帶來了她的《感受心理學(xué)》,。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動活潑的講述里,，我們感受到了心理學(xué)的魅力——活在當(dāng)下,，成為有影響力的人，讓生命影響生命,，把心理學(xué)的精粹用于生活,，工作，人際交往，成為幸福的人……每個(gè)話題都是那么新鮮有趣,，充滿了樸素的道理,。

第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷,、宣傳,、網(wǎng)站狀況。信息量大,，沖擊力強(qiáng),，是我們的第一感受，脈絡(luò)清晰,，思維敏捷,，是我們接下來的贊嘆，聽完她的報(bào)告,，才會明白“她是推動公司進(jìn)程的超級高手”這句評價(jià)對她來說是恰如其分,。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo),，啟發(fā)了我們每個(gè)人對工作的深入思考,。下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品,，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了,，加上她時(shí)常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍,。

第三天,，首先由教學(xué)部的趙歡老師介紹改版后的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺，公司一切新的進(jìn)展都?xì)g迎我們參與,，雖然不熟悉,，但也聽得津津有味。接下來,，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹,，不僅ppt文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰,，讓人大開眼界,。

教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況，教務(wù)工作繁瑣,，細(xì)碎,，又要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù)，需要高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。細(xì)致認(rèn)真的她對待我們和對待學(xué)員一樣呵護(hù)有加,。事業(yè)發(fā)展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝,！

培訓(xùn)之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力,，熱愛心理學(xué),，熱愛華夏；迅速了解公司的基本狀況,，盡快進(jìn)入工作角色,。通過這次為期三天、涉及多個(gè)方面內(nèi)容的培訓(xùn),，通過各位老師的辛勤付出,，最初的培訓(xùn)目的都圓滿達(dá)到了，讓人十分欣慰,。我們很高興有了這樣良好的開始,。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時(shí),，原法卓首先激情發(fā)言,，她細(xì)細(xì)回顧了幾天來的內(nèi)容,，飽含深情,，娓娓道來，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn),，而她充滿了信心,。吳國林從再一次分享朗老師的故事開始，兩個(gè)人,，一簍魚,，一條魚桿，如何做到最好,？答案就是——團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，才能共贏。土撥鼠和兔子,，又讓我們時(shí)刻關(guān)注真正的核心目標(biāo)。梁玫在這次培訓(xùn)中感到收獲很多,，從多個(gè)側(cè)面更加深刻地了解華夏,。她表示要多做功課，爭取早早進(jìn)入最佳工作狀態(tài),。

進(jìn)入華夏這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司,，身處這樣一個(gè)優(yōu)秀奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵(lì)中,，我們事業(yè)發(fā)展委員會的新員工決心提高自己,，不斷學(xué)習(xí),，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報(bào)大家，回報(bào)公司,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇八

“人最寶貴的東西是生命,，生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候,，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨,，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中國移動這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司于9月17日-9月21日開始對我們進(jìn)行為期四天的入職培訓(xùn),。

前兩天為公司內(nèi)部培訓(xùn)，該部分培訓(xùn)是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課,，主要內(nèi)容為：一,、職能；二,、文化,；三、重要性,。這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感,；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力,；培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象,。

“網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品,，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石,，網(wǎng)絡(luò)是移動通信的生命線,。”聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個(gè)角色而自豪。

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雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應(yīng)該學(xué)會成長,，必須學(xué)會成長，因?yàn)椤拔液苤匾薄?/p>

后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》的外部培訓(xùn),，雖然才短短兩天,，但我卻學(xué)會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運(yùn),，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運(yùn)” 工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向,，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度,、努力程度等,。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價(jià)來考評,。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向,。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物,、人,、事件、團(tuán)體,、制度及代表具體事物的觀念等,。無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證,。在學(xué)習(xí)中,，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退,，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒,，是不可能取得優(yōu)異的成績的；工作也不禁相同,，也許你學(xué)位很高,，資質(zhì)拔群，但是,，沒有努力向前的進(jìn)取心的話,，最后依舊只能一事無成。

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3.“把責(zé)任推給別人,，等于把機(jī)會推給別人” 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),，那么我們所做的一切就有價(jià)值,，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實(shí)沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗(yàn)。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

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它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣；常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn),；常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

5.“沒有任何特質(zhì)能夠取代堅(jiān)持到底” 那些獲得勝利的人,，是他們的汗水澆灌的。想想自己,，為什么沒有得到那么多的成功,，原因只有一個(gè)自己的努力不夠！堅(jiān)持的不好,！很多在職場取得成功的人,，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅(jiān)持,，并獲得最后的成功,。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井,。如果一個(gè)人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久,，那么成功的幾率更大,。”只要你付出了,，總有一天,，你的回報(bào)終將大于你的付出。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行，證明自己真行,！

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇九

在我大二的時(shí)候,，我有幸加入了貝殼找房的大家庭，成為一名貝殼員工,。在入職前,，我參加了一次完整的員工培訓(xùn)，從中受益匪淺,。以下是我在貝殼員工培訓(xùn)中的心得體會總結(jié),。

首先，貝殼強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)至上,。在培訓(xùn)中,，我們不是簡單的掌握業(yè)務(wù)知識，更是學(xué)習(xí)如何與客戶打交道,。在處理客戶問題時(shí),，我們不應(yīng)該只是機(jī)械地回答或解決，而是要讓客戶感受到我們的誠信與關(guān)心,。在這個(gè)過程中,，我們需要耐心傾聽客戶的問題，理解他們的需求,，然后進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,，像客戶一樣思考問題，并尋求最優(yōu)解決方案。

其次,，貝殼倡導(dǎo)的是持續(xù)學(xué)習(xí),。在貝殼,，我們不應(yīng)該僅僅滿足于掌握某項(xiàng)業(yè)務(wù)知識,，更應(yīng)該不斷增長自己的知識體系。比如,，在貝殼的分享會上,，我們除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識以外，還能從其他部門的同事身上學(xué)到很多有用的技能,，例如PPT制作,、溝通技巧等等，這些都是我們在不斷學(xué)習(xí)中獲得的實(shí)際技能,。

此外,，貝殼強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作。在團(tuán)隊(duì)中,，我們可以相互學(xué)習(xí),、相互支撐。培訓(xùn)中,，我們多次進(jìn)行小組討論,，發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足，在團(tuán)隊(duì)中找到了問題的答案,。在實(shí)際工作中,，我們也需要團(tuán)隊(duì)的支持和協(xié)作，共同承擔(dān)客戶的問題,，共享勝利的喜悅,。

最后，貝殼所強(qiáng)調(diào)的是積極進(jìn)取,。在貝殼,，我們不應(yīng)該滿足于當(dāng)前的工作成果，而是要不斷提升自己,，拓展自己的能力,。舉個(gè)例子，公司會定期評估員工績效,，根據(jù)評估的結(jié)果,，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供晉升機(jī)會與更多的學(xué)習(xí)資源。在實(shí)際工作中,，我們也應(yīng)該時(shí)刻繃緊自己的神經(jīng),，去尋找機(jī)會并抓住機(jī)會。

總之，在貝殼的培訓(xùn)中,，我們不僅僅是學(xué)習(xí)知識和技能,，更是學(xué)習(xí)如何做人、做事,。這不僅僅是貝殼,，而是每一家企業(yè)都應(yīng)該具備的素養(yǎng)。希望在之后的工作中,，我也能繼續(xù)保持這樣的精神,，不斷進(jìn)步。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十

第一段：導(dǎo)言（150字）

員工培訓(xùn)是企業(yè)管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié),，它能夠提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能,，提高企業(yè)整體的競爭力。然而,，很多企業(yè)的培訓(xùn)并沒有達(dá)到預(yù)期效果,。而我們公司在今年的員工培訓(xùn)活動中，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，有效提升了員工的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)成果,。在此，筆者將從培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作,、培訓(xùn)課程的設(shè)置,、培訓(xùn)講師的專業(yè)素質(zhì)、培訓(xùn)效果等幾個(gè)方面展開,，分享一下對員工培訓(xùn)的心得體會,。

第二段：準(zhǔn)備工作（250字）

就像建造房屋一樣，做好充分的準(zhǔn)備工作是培訓(xùn)的基礎(chǔ),。針對此次培訓(xùn),，公司的人力資源部門提前幾個(gè)月開始穩(wěn)妥地籌備。首先,，進(jìn)行了一次針對性的培訓(xùn)需求調(diào)研,，了解員工的知識儲備、技能等級和培訓(xùn)訴求情況,。其次,，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定了培訓(xùn)計(jì)劃和課程表,。除此之外,，公司還特別地為培訓(xùn)活動準(zhǔn)備了設(shè)備物資，例如電腦,、投影儀,、和培訓(xùn)資料等,，確保課程能夠順利進(jìn)行。

第三段：培訓(xùn)課程的設(shè)置（300字）

課程的設(shè)置是培訓(xùn)效果的制約因素之一,。公司根據(jù)員工的專業(yè)性,，開設(shè)了符合員工工作內(nèi)容的關(guān)鍵技能課程，如銷售技巧等,。同事,，公司還加入了一些新的領(lǐng)域，幫助員工拓寬職業(yè)之路,，比如英語口語,、投資理財(cái)?shù)取４送?，公司在設(shè)計(jì)課程過程中，注重實(shí)戰(zhàn)性,，采取理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法,，使課程內(nèi)容充實(shí)且具有可操作性。此外,，公司還鼓勵(lì)員工互動探討,，形成比較好的合作和交流氛圍。

第四段：培訓(xùn)講師的專業(yè)素質(zhì)（300字）

培訓(xùn)講師的專業(yè)素質(zhì)具有直接影響培訓(xùn)效果的因素,。公司在選擇講師時(shí),，必須進(jìn)行認(rèn)真的考核和評估。培訓(xùn)講師不僅需要熟悉課程內(nèi)容,，而且還需要理解員工的工作背景和行業(yè)特點(diǎn),，以便更好地針對性地為員工服務(wù)。而且,，公司還對講師的教育背景,、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、證書和職業(yè)操守等進(jìn)行審核,，確保講師的專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀,，教學(xué)能力強(qiáng)。

第五段：培訓(xùn)效果（200字）

最終,，員工培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)評估來進(jìn)行檢測,。公司在培訓(xùn)結(jié)束后做了實(shí)際的培訓(xùn)評估，結(jié)果表明：參加培訓(xùn)的員工,，業(yè)務(wù)能力得到了顯著提升,，普遍具備了運(yùn)用新知識解決實(shí)際問題的能力，培訓(xùn)完成度更高,。最為重要的是,，員工還對公司的投入和培訓(xùn)效果表示滿意,。可以說,，公司此次員工培訓(xùn)活動中的努力和付出,，收到了不錯(cuò)的成效。

結(jié)語（100字）

總的來說,，公司的員工培訓(xùn)活動為提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)競爭力做出了很有意義的貢獻(xiàn),。筆者在此也愿意分享一些學(xué)習(xí)成果和收獲，希望能夠有所幫助,。在以后的工作中,，希望我們的公司有更多這樣的活動實(shí)現(xiàn)共贏，更好地發(fā)揮員工的作用,，推動企業(yè)發(fā)展,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十一

參加貝殼員工培訓(xùn)，是我職業(yè)生涯中一次難得的機(jī)會,。通過這次培訓(xùn),，我收獲了很多，深刻地認(rèn)識到了自己的不足,，也學(xué)到了很多提升自己的方法,。以下是我的心得體會總結(jié)。

首先,，我意識到了在職場中需要注重發(fā)展自己的綜合素質(zhì),。除了專業(yè)技能，還需要具備良好的溝通能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識,。在培訓(xùn)期間，我們進(jìn)行了很多小組討論和團(tuán)建活動,，這讓我更深刻地認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,。同時(shí)，學(xué)習(xí)通過不同形式展示自己的想法,，也讓我更加自信地面對工作和生活中的各種場景,。

其次，這次培訓(xùn)還讓我學(xué)習(xí)到了如何有效地提升自己的工作效率,。我們學(xué)習(xí)了時(shí)間管理,、問題解決等實(shí)用技能，也學(xué)會了如何制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,。在實(shí)踐中,，我開始采用時(shí)間管理法，制訂明確的工作計(jì)劃,，逐一完成自己的任務(wù),。這讓我在工作中更高效,、更有針對性，也讓我更有信心地面對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn),。

此外,，貝殼的培訓(xùn)還讓我更多地了解了公司的文化、價(jià)值觀和使命,。我們被要求深入理解企業(yè)文化,，并積極倡導(dǎo)文化理念。在這樣的學(xué)習(xí)氛圍下,，我學(xué)會了愛護(hù)公司和沉淀實(shí)踐,，認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，更進(jìn)一步融入到公司文化的生活中,。

最后,，我認(rèn)為這次培訓(xùn)最大的收獲是激發(fā)了我的團(tuán)隊(duì)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,，我學(xué)會了分享知識,，關(guān)注每位團(tuán)隊(duì)成員，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，讓團(tuán)隊(duì)更加和諧。同時(shí),，在培訓(xùn)中,，我們還需要負(fù)責(zé)一些小型項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。在這個(gè)過程中,，我學(xué)習(xí)并實(shí)踐了如何領(lǐng)導(dǎo),，并逐漸感受到了領(lǐng)導(dǎo)的樂趣和挑戰(zhàn)。

綜合來看,，通過這次貝殼員工培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的職業(yè)技能和工作方法，更重要的是提升了自己的綜合素質(zhì),，激發(fā)了對職業(yè)的熱情和動力,，也更加感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。相信這些收獲將會伴隨著我,，推動我的職業(yè)生涯不斷向前發(fā)展,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十二

非常有幸能夠參加西安供電局變電檢修室第一期“青工大講堂”活動，培訓(xùn)課程安排緊湊,，氣氛活躍,，六天的時(shí)間很快就過去了，但我從中受益匪淺,。通過這次學(xué)習(xí),，讓我明白,，青年員工就要更新觀念、開拓視野,、與時(shí)俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)新知識新技能，提高自己的專業(yè)技能,，同時(shí),，一定要努力提高自己的綜合素質(zhì),。

于主任在培訓(xùn)中曾多次強(qiáng)調(diào)，讓我們青年員工不要拘束在自己目前的崗位,，目前的專業(yè),，應(yīng)該不斷擴(kuò)展自己的知識面，多了解和學(xué)習(xí)其它專業(yè)和工種的知識。為此,，6天的培訓(xùn)中，工區(qū)組織了來自各個(gè)專業(yè)的6名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工為青工們講解專業(yè)知識，使在座的全體青工對電纜,、開關(guān),，變壓器,，電氣試驗(yàn),，繼電保護(hù)以及安規(guī)等方面都有了更加深入的理解。對于我個(gè)人來說，我是變電檢修二班的成員，平日的工作多是面對斷路器和隔離開關(guān)等設(shè)備,，對于其他方面的知識匱乏的很，只是在工作時(shí)偶爾會觀察一下其他班組的工作。因此,，六天的培訓(xùn),，讓我對這些與開關(guān)專業(yè)的知識有了一定的了解,。

而每天下午,，青年員工們則給大家?guī)砹俗约旱难葜v,，演講的內(nèi)容豐富多彩：專業(yè)知識，工作心得,，企業(yè)文化,，行業(yè)新聞，社會科學(xué),、生活貼士等等,，題材更是五花八門，雖然同是用ppt講解,，卻有視頻,，音樂，圖片等多種表現(xiàn)方式,。6天的培訓(xùn),，我收獲很大。

除了具體的專業(yè)知識和技能,，在這次培訓(xùn)中最讓我觸動的是工區(qū)對于青工們綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，作為青年員工應(yīng)具備的綜合素質(zhì)包括很多內(nèi)容，其中最主要的有以下幾個(gè)方面：

1,、組織能力：如何把性格各異、素質(zhì)不同的人組織成為一個(gè)集體,，是考驗(yàn)一個(gè)組織者是否優(yōu)秀的重要一課,。在培訓(xùn)中，我們做了一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，目的就是要讓每個(gè)人熟悉自己的能力,，找到自己的薄弱點(diǎn),，有針對性的培養(yǎng),。而想要提高組織能力,，首先要善于思考,，要思考如何開展工作,，怎樣才能把工作干得更好,，這樣才能在工作中不斷改進(jìn)和提高自己。

2、溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，如同潤滑劑一樣可使人與人,、與組織和群體建立密切的關(guān)系，為開展各項(xiàng)工作創(chuàng)造一個(gè)寬松的外部環(huán)境,，擴(kuò)大視野,，開拓思路，做好各項(xiàng)工作,。

3,、決策能力：決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果,，依賴于決策的性質(zhì),。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，根據(jù)本職崗位工作的實(shí)際情況,，找出關(guān)鍵問題所在,，權(quán)衡利弊，及時(shí)作出有效可行的決策,。

4,、分析判斷能力：我們平時(shí)日常的工作往往紛繁復(fù)雜，這需要提高自己分析,、判斷各種信息的能力,。特別是對當(dāng)前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非,，沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為,。

5,、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導(dǎo)下,，固有模式的工作需要傳承,，更需要創(chuàng)新。要因地制宜,，能結(jié)合本單位,、本崗位的特點(diǎn)，組織有特色的活動,，開展有特色的工作,，要敢于超越自我，超越前輩,。也就是說工作要有新的思路,、新的方法、新的點(diǎn)子,、新的突破,。

6,、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術(shù)，處理好與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，善于同各種類型的人交朋友,，學(xué)會與各種群體和組織打交道,。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關(guān)系,，各種信息也會源源不斷地向自己傳來,，為自己的工作提供方便，更好的為公司創(chuàng)造效益,。

播種思想,，收獲行動；播種行動,，收獲習(xí)慣,；播種習(xí)慣，收獲性格,；播種性格,，收獲的是我們的命運(yùn)。我們要把握生命的每一分鐘,，全力以赴我們心中的夢,，如果不經(jīng)歷風(fēng)雨,，又怎么能見彩虹呢？但愿我能早日成為公司的堅(jiān)實(shí)脊梁,，社會的有用之才,，創(chuàng)造屬于自己的輝煌事業(yè)。