在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

管理知識培訓內(nèi)容篇一

隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步,，現(xiàn)代企業(yè)對管理者的要求越來越高,，他們需要具備更全面,、專業(yè)的管理知識,。為此，我受邀參加了一次初級管理知識的培訓,。這次培訓幫助我全面地了解了管理的本質(zhì),，并提高了我的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力。在培訓中,，我有了一些新的體會和心得，下面將分享我的體會和感悟,。

第一段：管理的本質(zhì)和技能

在這次培訓中,，我了解到管理是一種科學和藝術(shù)的結(jié)合體。在經(jīng)營管理中,，重要的是有恰當?shù)挠媱?、組織、領(lǐng)導和控制的技能,。正確的領(lǐng)導力和控制技能對于管理人員是必不可少的,。企業(yè)管理人員需要掌握許多技能，如組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導激發(fā),、溝通協(xié)商、決策管理,、團隊建設(shè)等等,。只有全面、專業(yè)掌握這些技能,，才能成為一名優(yōu)秀的管理者,。

第二段：職業(yè)素養(yǎng)的重要性

管理者的職業(yè)素養(yǎng)也很重要。管理者需要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，需要遵循公司的守則,，保持良好的形象和行為。同時,，他們需要根據(jù)自己的崗位和職責,，不斷學習和提升自己的知識和技能。這樣才能順利完成公司的工作,，獲得領(lǐng)導和同事的信任和尊重,。

第三段：有效的溝通是關(guān)鍵

在實際工作中，一種有效的溝通方式至關(guān)重要,。溝通是管理工作中最基本的技能,，它能夠讓員工了解公司的方向，了解自己的任務,，得到相應的培訓和指導,，從而高效地完成工作,。管理者應該通過交流、談話,、會議等方式隨時關(guān)注員工的需求和問題,，及時了解他們的想法和看法。這種有效的溝通方式能夠提高員工的士氣,、凝聚力和工作效率,。

第四段：團隊建設(shè)

高效的團隊能夠產(chǎn)生高效的工作。在企業(yè)管理中,，建立一個高效,、有凝聚力的團隊是單個人的能力所不能達到的。團隊成員需要相互協(xié)作,，遵循公司的共同目標,，共同為公司的發(fā)展和繁榮而努力。管理者應該注重團隊建設(shè),，創(chuàng)造一個良好的團隊氛圍,，以提高團隊成員的共同意識和參與度，達到團隊的最佳工作狀態(tài),。

第五段：總結(jié)

通過這次初級管理知識培訓,，我深刻認識到了管理是一種綜合能力的體現(xiàn)，它并不是單一的技能,。管理者需要具備全面,、專業(yè)的知識，包括管理技能,、職業(yè)素養(yǎng),、有效的溝通、團隊建設(shè)等,。同時,，對于初級管理人員來說，不斷地學習和提高自己的能力也非常重要,。只有不斷地更新管理知識,，提高自我修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，才能適應時代的變遷,，為公司的發(fā)展和繁榮做出更大的貢獻,。

管理知識培訓內(nèi)容篇二

20xx年4月21日至25日，我在公司統(tǒng)一安排下參加了為期5天的國家電網(wǎng)公司20xx年第二期應急后勤保障能力提升培訓班,，現(xiàn)進行如下總結(jié)并談下心得體會,。

一、基本情況

為全面加強應急隊伍建設(shè),，強化和提高應急人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,，持續(xù)推進應急救援隊伍培訓,，國家電網(wǎng)公司安全監(jiān)察質(zhì)量部組織了本次培訓，共有來自10個不同網(wǎng)省公司的71名應急基干參加,。培訓地點位于國網(wǎng)技術(shù)學院泰山校區(qū)的國家電網(wǎng)公司應急培訓基地,，基地環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施先進,、功能完善,、服務周到。我們重慶公司的7名培訓學員都異常珍惜這次難得的學習提升機會,，培訓期間嚴格遵守基地管理制度及培訓紀律,，努力學習、積極實踐,，通過了所有理論考試及技能測評，圓滿完成了各項培訓任務,。

二,、培訓過程

本期培訓分集中授課和現(xiàn)場實作兩種形式，即強調(diào)理論學習,，又重視實作技能和現(xiàn)場經(jīng)驗,。培訓內(nèi)容由應急駕駛、營地建設(shè)與保障,、起重搬運與物資轉(zhuǎn)運三大模塊組成,，包含了營地建設(shè)、衛(wèi)生防疫,、起重裝備搬運,、人力搬運、基礎(chǔ)技能訓練,、特殊路段訓練和水域交通工具駕駛7個具體培訓項目,。

營地建設(shè)與保障模塊，首先由經(jīng)驗豐富的教員對各類臨

時營地搭建方法,、地點,、布局及管理方式進行了詳細講解，隨后由各學員自行分組,，練習了三種不同大小,、形式、功能的帳篷搭建與拆裝,，在學習到了營地搭建技巧的同時,，還鍛煉了配合、協(xié)作及統(tǒng)籌指揮能力,。衛(wèi)生防疫知識也是營地保障的重要部分,，基地聘請有豐富救災經(jīng)驗的防疫站醫(yī)生為大家集中授課,，講解衛(wèi)生防疫的重要性及具體做法，涉及到了突發(fā)流行疾病預防,、應對,，日常生活垃圾、排泄物處理等方方面面,，細致,、深入。

對復雜,、危險路段及水面駕駛的心理承受能力和思想準備,。

起重搬運與物資轉(zhuǎn)運模塊，主要學習起重機的起重,、搬運過程中各崗位人員的安全知識,、注意事項和指揮方法，大家反復練習起重搬運的通用手勢,、手語,。并模擬現(xiàn)場環(huán)境，在專業(yè)人員的監(jiān)護,、操作下,，輪流由學員自己指揮，將重物按要求起吊,、搬運,，進行實作練習。同時,，我們還學習了傳統(tǒng)的人力重物搬運方法,，通過抱桿、滑車起吊重物,，再鋪好軌道,，用滾筒輪替的方式進行重物轉(zhuǎn)移。

三,、結(jié)語

5天的培訓很快過去,，盡管時間并不長，但對我的影響是深刻的,，通過培訓我樹立了“居安思危,、常備不懈”的風險應對意識，提升了我的應急后勤保障基本能力,，我學習到的技能和知識,，不僅對于今后的應急搶險任務具有重要意義，同時還能應用于日常生活中，集體,、個人都受益匪淺,。在此，感謝公司,、領(lǐng)導的信任與厚愛,，給了我這次難得的學習機會，我將在今后的工作中加倍努力,，積極參與公司應急后勤保障建設(shè),，堅決完成公司安排的任務，爭取早日成為一名思想合格,、技能過硬的應急基干隊員,，在應急搶險戰(zhàn)線上發(fā)揮自己的價值。

xxx

20xx年4月30日

管理知識培訓內(nèi)容篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

為加強**醫(yī)院感染管理工作,，有效預防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全和醫(yī)務人員的職業(yè)健康,，充分發(fā)揮廣大醫(yī)務人員在預防和控制醫(yī)院感染工作中的作用，按照國家《傳染病防治法》,、《醫(yī)院感染管理辦法》,、《消毒管理辦法》,、《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》等法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求,，制定我單位2019年醫(yī)院感染管理知識培訓計劃：

一、培訓對象

1,、全院各級各類醫(yī)務人員,、工作人員

2、新進人員

二,、培訓內(nèi)容與授課科室

根據(jù)培訓對象選擇下列相關(guān)內(nèi)容進行培訓,。1、手衛(wèi)生制度,；
2,、手術(shù)部位感染預防與控制措施；
3,、醫(yī)療廢物管理規(guī)范,；
4、職業(yè)暴露與防護知識,；
5,、醫(yī)院感染防控基礎(chǔ)知識；
6,、抗生素的使用,；
7,、醫(yī)院感染相關(guān)衛(wèi)生標準；
8,、根據(jù)國家有關(guān)部門頒布的各項政策和傳染病疫情,，隨時進行專項培訓；
9,、醫(yī)院感染管理專職人員,、和重點科室人員參加 上級主管部門醫(yī)院感染管理專業(yè)委員會和相關(guān)專業(yè)委員會組織的相關(guān)培訓。

三,、培訓方式方法

采用大課集中培訓和小范圍專項培訓相結(jié)合的方法,。以多媒體課件授課為主。

四,、培訓時間

集中培訓時間預計安排在4,、11月，專項培訓根據(jù)具體安排隨時進行,。

五,、培訓組織者

辦公室。

六,、考試考核

每一專題培訓結(jié)束后,，常規(guī)進行考試。

管理知識培訓內(nèi)容篇四

食品是人類賴以生存和發(fā)展的基本物質(zhì),，是人們生活中最基本的必需品,。《中華人民共和國食品安全法》中規(guī)定：食品指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品,，但不包括以治療為目的的物品,。而食品安全指食品無毒、無害,，符合應當有的營養(yǎng)要求,，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害,。

第二,、宣讀《中華人民共和國食品安全法》

《中華人民共和國食品安全法》共十條，熊文明老師逐條給教師們宣讀和介紹,，讓老師們都對食品安全有了更進一步的認識,，知道哪些安全食品，哪些不是安全食品,，如何識別安全食品以及如何進行安全事故處置,。

第三、了解云南學校食品安全現(xiàn)狀

總體上看，我省食堂飯菜價格和質(zhì)量穩(wěn)定,，措施有力,，領(lǐng)導對學生食堂共度重視，食堂工作思路清晰,。我省因生物性因素引起中毒案例7起,，化學性中毒案例2起，營養(yǎng)不足案例1起,。從全省來看,，核心問題有以下方面：資金、食堂,、設(shè)施,、設(shè)備、人員,、素質(zhì),、工資、學生,、共餐,、機制等。

農(nóng)村義務教育學校有些村小沒有食堂或有新建食堂規(guī)劃有食堂,，但存在如下問題：規(guī)模小,，書過渡性小伙房;設(shè)施設(shè)備不齊，特別缺乏消毒設(shè)施,、冷藏,、冷凍技術(shù);缺少用于食品的.存放和加熱設(shè)施;未執(zhí)行供餐留樣制度并備有48小時留樣設(shè)備;合格工作人員問題等。針對這些問題,，我校將把這些村在的問題進一步改善和解決,。

第四,、兒童營養(yǎng)餐問題

營養(yǎng)餐是政府,、教育機構(gòu)專項撥款旨在增強少年兒童體質(zhì)，促進少年兒童生長發(fā)育,，改善記憶,。能改善因缺乏相關(guān)營養(yǎng)素引起的病癥而向?qū)W生提供安全衛(wèi)生，符合營養(yǎng)標準的色,、香,、味俱佳的配餐。讓教師們知道標準洗手的程序,，知道什么是地溝油及地溝油的危害,，以及食物中毒及其預防。

第五、食品安全的關(guān)鍵措施

首先是要保持清潔,、生熟分開,、加熱徹底，其次是使食物保持在安全溫度以下,，使用安全應用水和圣賢材料,，再次是全面落實學校食品安全管理各項規(guī)章制度，最后是嚴格執(zhí)行食品采購索證索票,、進貨查驗和臺賬記錄制度等,。

通過這次食品安全培訓，讓我們?nèi)w教師對食品安全有了更進一步認識,，我們對食品安全的預防及相關(guān)措施也有了跟進一步的了解,。在以后的工作中，我校會積極給同學們講授更多關(guān)于食品安全的預防知識,，我校也會加強校園及周邊食品安全的整治,，力爭那我校的食品安全工作做得更好。

管理知識培訓內(nèi)容篇五

10月9日至12日,，檔案局組織了對各單位的檔案管理培訓,。四天的學習雖然時間短暫，但學習強度很大,，巨大的收獲是不容置疑的,。通過學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識,，以及如何對各類檔案進行收集,、分類、立卷,、歸檔,、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性,、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。雖然,，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索,，不斷地進步,。

管理知識培訓內(nèi)容篇六

(一)招標方式的種類

1、按性質(zhì)劃分：公開招標,，即無限競爭性招標,；邀請招標,，即有限競爭性招標。2,、按競爭范圍劃分：國際競爭性招標,；國內(nèi)競爭性招標。3,、工程建設(shè)項目按價格確定方式劃分：固定總價項目招標,；成本加酬金項目招標；單價不變項目招標,。

(二)公開招標

公開招標是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者組織投標,。它是一種無限競爭性招標，是一種由招標人按照法定程序,，在公開出版物上發(fā)布招標公告,，所有符合條件的供應商或承包商都可以平等參加投標競爭，從中擇優(yōu)選擇中標者的招標方式,。

(三)邀請招標

邀請招標是指招標人以投標邀請書的方式邀請?zhí)囟ǖ姆ㄈ嘶蛘咂渌M織投標,，也稱有限競爭招標，是一種由招標人選擇若干供應商或承包商,，向其發(fā)出投標邀請,，由被邀請的供應商、承包商投標競爭,，從中選定中標者的招標方式,。

(四)投標人所具備的條件

1、投標人應當具備承擔招標項目的能力,，即投標人在資金,、技術(shù)、人員,、裝備等方面,，要具備與完成招標項目的需要相適應的能力或者條件。2,、國家有關(guān)規(guī)定對投標人資格條件或者招標文件對招標人資格條件有規(guī)定的,，投標人應當具備規(guī)定的資格條件。

(五)開標的法定程序

1,、由投標人或者其推選的代表檢查投標文件的密封情況,，也可以由招標人委托的公證機構(gòu)檢查并公證,。2,、經(jīng)確認無誤的投標文件，由工作人員當眾拆封,。3,、宣讀投標人名稱,、投標價格和投標文件的其他主要內(nèi)容。4,、招標人在招標文件要求提交投標文件的截止時間前收到的所有投標文件,，開標時都應當當眾予以拆封，不能遺漏,，否則就構(gòu)成對投標人的不公正對待,。

(六)開標過程記錄的內(nèi)容

開標時間開標地點開標時具體參加單位、人員唱標的內(nèi)容開標過程是否經(jīng)過公證等

(七)標底

標底是指招標人根據(jù)招標項目的具體情況所編制的完成招標項目所需的基本概算,。標底價格由成本,、利潤、稅金等組成,，一般應控制在批準的總概算及投資包干的限額內(nèi),。

第二部分投標注意事項

投標前的準備

1.領(lǐng)取招標書并認真閱讀

2.重點關(guān)注產(chǎn)品服務付款條款

3.最好與招標方作最終確認

4.了解具體招標方操作方式

評標形式:唱標順序:評標標準:價格、產(chǎn)品,、服務,、供貨能力等因素的權(quán)重傾向

5.標書制作

a.不宜過長b.針對性強c.應答簡明d.案例說明

投標中的工作

唱標順序后一段唱標為最佳時機2.答辯演示文稿應簡潔明晰突出我方比較優(yōu)勢

準備時間長度比規(guī)定時間稍短為最佳

3.爭取中間立場的評委

4.隨機應變

投標后的工作

1.投標內(nèi)容再次確認與補充2.對投標承諾的再確認3.利用行政干擾、用戶影響

投標注意事項

1.謹慎授權(quán)：法人對代理人的授權(quán)制造廠商對代理商的授權(quán)注意授權(quán)內(nèi)容范圍和責任鑒定

2.謹慎承諾：注意超出標準范圍的承諾

3.履約保函：避免第三方的責任和風險的轉(zhuǎn)移

管理知識培訓內(nèi)容篇七

企業(yè)管理是一門應用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高，通過本課程學習,，應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,，為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ),。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,，我的感知感想如下:

一,、企業(yè)戰(zhàn)略很重要

哈佛商學院終身教授“邁克爾。波特”曾經(jīng)說過:“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”,。我國經(jīng)濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒,，但這些工作都是建立在經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的;有了這個戰(zhàn)略，才有后來的中長期計劃,、年度計劃,，才有各項政策和措施。企業(yè)領(lǐng)導人只要多觀察國家領(lǐng)導人怎樣抓經(jīng)濟與社會發(fā)展,，也不難從中悟出一些道理來,。

二、戰(zhàn)略研究要加強

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎(chǔ),。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期沒有經(jīng)營自主權(quán),，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程。目前,，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形,。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題,，但是由于起步比較晚，由于受到觀念,、知識等方面的局限,，戰(zhàn)略水平也沒有多高。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代,。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打，甚至走向死亡,。所以,，應該盡快在這方面補課。

三,、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念,、意識、思維和知識,。加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導人綜合素質(zhì)的重大考驗,。無論是觀念、意識,，還是思維,、知識，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高,。觀念要更新。企業(yè)領(lǐng)導人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容,、經(jīng)營方式,、經(jīng)營手段、經(jīng)營地點,、治理體制等方面的成型觀念,。意識要更新。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識,、環(huán)保意識、品牌意識,、公關(guān)意識,、人才意識,、知識意識等,，企業(yè)領(lǐng)導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來,，只是滿足于產(chǎn)量、規(guī)模,、成本,、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ),。企業(yè)領(lǐng)導人假如思維方式固化，該直覺時不直覺,，該分析時不分析,，該聯(lián)想時不聯(lián)想，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事,。

四、全社會都要關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事,。

各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視,，政府利用各種機會強調(diào)其重要性是必要的,。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán)，所以,，政府應該責成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略,。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時,，應該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容,。政府應該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整、國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整有機地結(jié)合起來,，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持,。

綜上所述，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu),，更新了管理理論，開拓視野,，自我超越,，全面提升了管理能力和管理素質(zhì),。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信 可以創(chuàng)造出更好的成績!

管理知識培訓內(nèi)容篇八

培訓學習期間,，我深深地感受到了所面臨檔案管理思路的沖擊,，沖擊來自于資源的搜集、檔案的分類方法,，我深知參加檔案培訓的目的,，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去,，是當前應該面對和解決的首要問題,，也是日后檔案管理工作的重中之重。只有將檔案有條理地進行分門別類,，才能保證檔案準確,、有效地收集和利用。為檔案的收集,、整理,、立卷、歸檔,、鑒定與統(tǒng)計等管理工作提供基礎(chǔ),，體現(xiàn)檔案的價值所在。

通過此次培訓,，我中心檔案人員發(fā)現(xiàn)了以往檔案整理過程中存在的不足以及今后工作中要努力的方向,，進一步明確了歸檔文件整理工作的有關(guān)要求和具體方法，提高了檔案業(yè)務水平,，為推進我中心檔案工作的標準化建設(shè)打下了基礎(chǔ),，同時也豐富了自己的業(yè)務知識。

管理知識培訓內(nèi)容篇九

近段時間以來,，我認真學習了安徽省人事廳組編,、安徽省人民政府出版社出版的《公務員通用能力教程》一書。通過學習,，受益匪淺,，懂得了作為一名公務員要能勝任工作需要，依法履行公職,，完成公共管理任務,，必須著力提高其應有的九項通用能力。這九項通用能力是堅持改革創(chuàng)新,、吸收,、借鑒國內(nèi)外關(guān)于公務員能力研究和培訓教材的新經(jīng)驗和新成果。具有理論性、創(chuàng)新性,、系統(tǒng)性,、突出應用性和可操作性，對加強公務員通用能力建設(shè)和提高公務員隊伍整體素質(zhì),、確確實實有很強的現(xiàn)實指導作用,。在整個教程中公務員心理調(diào)試能力、政治鑒別能力,、公共服務能力及公務員溝通協(xié)調(diào)能力最使我震撼,，情出筆尖有以下心得體會,。

一,、 做一個合格的公務員，必須有健康的心理

公務員在工作中代表國家利益與形象必須保持良好的心態(tài),，健康的心理,，換言之，公務員工作成就就是公務員素質(zhì)能力,、遵紀守法,、清正廉潔、公道正派,、愛崗敬業(yè),、恪盡守的表現(xiàn)。健康的心理是這種表現(xiàn)必要條件,。

何為健康的心理,，第三屆國際心理衛(wèi)生大會(1946年)將心理健康定義為：心理健康是指在身體、智能以及情感上在與他人的心理 健康不矛盾的范圍內(nèi),，將個人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài),，其標準是：1、身體,、智力,、情緒十分協(xié)調(diào);2、適應環(huán)境,、人際關(guān)系中彼此謙讓;3,、有幸福感;4、在職業(yè)工作中,，能充分發(fā)揮自己的能力,，過著有效的生活。

本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,，我在和一些同事在平時交流中常聽到唉聲嘆氣,，有的同志牢騷滿腹，究其原因又無所以，這些狀態(tài)很可能就是心理亞健康的表現(xiàn),。

近日,，在電視上看到一則新聞，xx省檢察院官員抑郁癥自殺,，使人感到莫名其妙,，又聞xx縣法院官無故上吊自殺。這些人無論生活條件還是工作環(huán)境都較好,，為何還自尋短見,，通過學習《公務員心理調(diào)適能力概述》本人找到了答案：這些同志的世界觀、人生觀,、價值觀發(fā)生扭曲,，心態(tài)失衡才走上了不歸路。

在學習到《公務員群體存在的心理健康問題主要表現(xiàn)》時,，使我對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象又多了一層認識,，深惡痛絕。我縣有幾位縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部曾公正廉潔、作風正派、辦事公正,，但在近來紛紛落馬，被金錢這種糖衣炮彈擊中,。多可惜呀，我認為除了他們黨性不強,，法律意識淡薄外,，可能存在心理問題。綜上所述,，我體會到公務員確實存在著心理健康問題：

1,、心理壓力大。政府權(quán)力需要高度的服務性,，使一些個性突出,、能力強、水平高的公務員常感到壓抑;人格突出,、阻礙創(chuàng)新能力的發(fā)揮,，有人報怨“不該做的必須做，該做的做不了,?！?/p>

2、公權(quán)意識淡薄,。即公權(quán)私用,，少數(shù)公務員上下級關(guān)系緊張，樂于結(jié)交“大款”相互利用，貪污腐化的風險低,，行為處于“灰色地帶”,，是非觀念淡薄。

3,、自我意識有偏差,。有些公務員工作總是找不準自己的位置，對自我缺乏正確的定位,，不知道自己是誰,，不知道自己在哪，理想自我,，現(xiàn)實自我和周圍環(huán)境不相協(xié)調(diào),，我認為必須要調(diào)適。

我認為公務員應學會調(diào)適心理克服灰色心態(tài),。要有正確的人生觀和價值觀,。要把每一天的時光看成美好的時光,，生活看成美好的生活,，工作看成快樂的工作;在基層工作,，要幫助群眾解決矛盾,、解決疾苦，苦口婆心,，三番五次使群眾滿意,，這是有價值、有意義的事情,。

二,、合格的公務員必須有政治鑒別能力。

政治鑒別能力最為關(guān)鍵,。對政治問題必須要有一個清醒的認識,。我國是以中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導為核心的多黨合作制國家，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨,。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導全國人民推翻三座大山建立新中國,，以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人，把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐結(jié)合起來,，創(chuàng)立了毛澤東思想,。以鄧小平為代表的中國共產(chǎn)黨人，總結(jié)新中國成立以來正反兩方面的經(jīng)驗,，解放思想,，實事求事，實現(xiàn)全黨工作中心向經(jīng)濟建設(shè)的轉(zhuǎn)移，實行改革開放,，開辟了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期,，逐步形成了建設(shè)中國特色社會主義的路線、方針,、政策,，創(chuàng)立了鄧小平理論。黨的十三屆四中全會以來,，以為代表的中國共產(chǎn)黨人在建設(shè)中國特色社會主義的實踐中,，加深了對什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義和建設(shè)什么樣的黨,，怎樣建設(shè)黨的認識,，積累了治黨治國新的寶貴經(jīng)驗，形成了“三個代表”重要思想,。以“三個代表”重申“立黨為公,、執(zhí)政為民”為根本宗旨，提出要以為人本,，以建設(shè)和諧社會為目標,。我個人認為，就要認真學習,，深刻理解和掌握鑒別能力,。理論上所謂鑒別能力是一種具備敏銳特質(zhì)的觀察力，科學地判斷形勢,，全面地把握形勢和正確方向,，根據(jù)自己的專業(yè)知識、技巧,、經(jīng)驗,、方法等，進行正確分析,、判斷,、取舍的能力，表現(xiàn)為具有正確的是非觀念,，能夠抵制和反對錯誤思想,、言論，及時調(diào)整和修正自己的不良態(tài)度和傾向,。按照我國對公務員的要求,，公務員必須具備過硬的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是個人政治思想,、政治方向,、政治立場觀點,、政治態(tài)度和政治信仰的綜合表現(xiàn)。過硬的政治素質(zhì)必須具有堅定的政治方向,、政治立場和政治觀點,。嚴格的政治紀律，高度的政治鑒別力和政治敏銳性,。在當今社會,，公務員首先應能在政治上正確鑒別各種復雜現(xiàn)象和問題，善于認別各種錯誤傾向和思潮,，并敢于與這作斗爭,，表現(xiàn)出高度的政治敏銳性和堅定性，要始終堅持正確的政治方向,、政治信念和政治立場,，同黨中央保持高度一致，認真貫徹上級黨組織的戰(zhàn)略部署和工作意圖,，善于從政治上觀察,、分析和處理問題，做到大事面前不糊涂,，原則問題不含糊,，方向問題不動搖。

三,、公務員必須有公共服務能力,。

通過學習《公務員通用能力教程》一書，才了解何為公共服務,，應當從五個方面來正確理解：一是公共服務是滿足某種直接需求的活動。二是公共服務是公共利益享受有者能從中得到利益滿意和滿足的一種活動,。三是公共服務是使用了公共權(quán)力或公共資源的社會生產(chǎn)過程,。四是公共服務的對象是公民及其組織。五是公共服務滿足的是公民及其組織的基本的直接需求,。除此之外還有以下幾個基本特征：一是法制性,，二是權(quán)威性，三是壟斷性,，四是廣泛性,，五是無償性。公務員公共服務能力是一種責任能力,，是政府與社會之間形成的政治契約關(guān)系構(gòu)建了各自的權(quán)利,、義務范疇及其約束條件。公務員公共服務能力是種依法行政能力,，是一種務實能力,，是一種應變能力,。

公共服務能力的提高是一個內(nèi)在驅(qū)動與外在強化結(jié)合，自我促進和制度保障并重,，個人努力與組織培養(yǎng)互助,，思想意識修煉與實際技能訓練共存的長期過程。公共服務能力建設(shè)的重點必須放在精神要素的固化和強化上,，并以此為基礎(chǔ),，加強外在素質(zhì)的訓練和提高，一是以“三個代表”科學發(fā)展觀政治教育,，強化為人民服務的信念,，樹立正確的價值觀、群眾觀,、權(quán)力觀,、利益觀。二是破除在長達兩千多年的中國封建歷史中官史們把治理的轄區(qū)看成是自己的私產(chǎn),，把人民看成子民的封建思想,。必須切實清除“官本位”思想，樹立“民本位”思想,。三是要求樹立公共服務成本效益以觀念,。

四、公務員須有溝通協(xié)調(diào)能力,。

在工作中溝通協(xié)調(diào)是我很大弱項,，對溝通協(xié)調(diào)學習的很少，理解的少,，通過學習才真正認識到,，溝通和協(xié)調(diào)一個是手段一個是目的。良好的溝通促進協(xié)調(diào),，有效的溝通未必協(xié)調(diào)的現(xiàn)實意義,。國家對公務員溝通協(xié)調(diào)能力基本要求，有全面觀念,、民主作風和協(xié)作意識,、語言文字表達條理清晰、用語流暢,，重點突出,，尊重他人，關(guān)于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作,，堅持原則性與靈活性相結(jié)合,，營造寬松、和諧的工作氛圍,，建立和運用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),，有效運用各種溝通方式,，提高公務員溝通協(xié)調(diào)是滿足政府改革創(chuàng)新管理模式的需要，是全面提高公務員管理整體水平的要求是公務員自身的內(nèi)在要求,。認真學習溝通協(xié)調(diào)的知識,，請教他人溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，積極參與溝通協(xié)調(diào)工作的實踐,，在不斷訓練中鋒利溝通能力,。

在實踐中通過以下方法提高自身溝通協(xié)調(diào)能力：提高閱讀效率，經(jīng)常練習寫作,，“編筐編簍,，難在收口”，提高寫作能力,。加強言語訓練,，學習傾聽，善于傾聽,，掌握傾聽的技巧,，學會說話的方法和技巧。學會以非語言方式進行溝通協(xié)調(diào),。注意與上下級之間的關(guān)系溝通協(xié)調(diào),，消除溝通協(xié)調(diào)障礙，不斷豐富和完善自己,，使自己更好地適應于這個時代的要求,。

以上是通過學習的一些體會，主要還是書本上的知識,，十分的新鮮,，十分的實用，也確實是新成果,，今后要認真學,，與時俱進，樂觀生活,，心平如鏡，才能達到“寵辱不驚,，看庭前花?；洌チ魺o意,，望天上云卷舒云舒”之境界,。

管理知識培訓內(nèi)容篇十

一、配電間應配置的安全用品

安全警示標識,、地面劃線,、火災報警系統(tǒng),、滅火器(一般用co2的，變壓器處使用干粉的),、擋鼠板,、絕緣墊、絕緣手套,、絕緣靴,、防護頭盔、高低壓搖表,、驗電器,、絕緣拉桿等，其中后幾項防護,、安全用品一般可以集中配置在值班室內(nèi),，由操作人員攜帶或穿戴前往配電室進行專業(yè)操作。

二,、配電房安全管理制度

1,、配電房應做好防雷、防雨,、防火,、防小動物等“四防”工作，注意隨手關(guān)閉好門窗,，經(jīng)常查看防護網(wǎng),、密封條防護情況。

2,、配電房應配齊配全消防器材和絕緣用具,，擺放整齊，定期進行檢查,，保持有效完好;管理人員能熟練使用消防器材,。

3、配電設(shè)備的操作應由專業(yè)人員嚴格按照操作規(guī)程單獨進行,，其他在場人員只作監(jiān)護,，不得插手;嚴禁兩人同時操作，以免發(fā)生意外,。

4,、配電房內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將易燃易爆危險物品帶進配電房,。

5,、檢修人員或其他人員需要進入配電房，必須經(jīng)管理人員同意后,，方可進入,。

6,、管理人員應經(jīng)常檢查設(shè)施、設(shè)備運行情況,，發(fā)現(xiàn)隱患,，安排專業(yè)人員及時進行處理，確保正常安全供電,。

7,、管理人員應保持配電房地面、窗臺及設(shè)備外表清潔無塵,。

三,、配電房安全操作規(guī)程

1、配電房管理人員應堅持周巡視制度,，發(fā)現(xiàn)小故障或隱患,，可帶電作業(yè)的及時安排專業(yè)人員處理。如出現(xiàn)較大故障或發(fā)現(xiàn)重大隱患,，應做好應急措施,，抓緊聯(lián)系專業(yè)人員，制定解決方案,，及時處理,。

2、低壓設(shè)備帶電工作時,，應設(shè)專人監(jiān)護,。工作中要戴絕緣手套，穿絕緣鞋,，使用有絕緣柄的工具,，并站在干燥的絕緣物上進行工作。相鄰的帶電部分,，應用絕緣板料隔開,。嚴禁使用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷,、毛撣工具,。

3、停電拉閘必須按照斷路器(或負荷開關(guān)等),、負荷側(cè)刀閘,、母線側(cè)刀閘的順序依次操作。

4,、電氣設(shè)備停電后，在未拉開刀閘和做好安全措施以前,，應視有電,，不得觸及設(shè)備,，以防突然來電。

5,、停電時必須切斷各回路可能來電的電源,。變壓器與電壓互感器必須從高低壓兩側(cè)斷開，電壓互感器的一,、二次熔斷器均要取下,。斷路器的操作電源要斷開。刀閘的操作把手要鎖住,。

6,、發(fā)生人身觸電事故和火災事故，值班人員應立即斷開有關(guān)設(shè)備的電源,，以便進行搶救,。

7、電器設(shè)備發(fā)生火災時,，應該用二氧化碳滅火器或1211滅火器撲救,。變壓器起火時，只有在全部停電后才能用泡沫滅火器撲救,。

四,、配電值班電工安全操作規(guī)程

1、值班電工必須遵守電工作業(yè)一般規(guī)定,，熟悉供電系統(tǒng)和配電室各種設(shè)備的性能和操作方法,，并具備在異常情況下采取措施的能力。

2,、值班電工嚴禁脫崗,，必須嚴格執(zhí)行值班巡視制度、倒閘操作制度,、工作操作制度,、交接班制度、安全用具及消防設(shè)備使用管理制度和出入制度等各項制度規(guī)定,。

3,、高壓變配電室值班必須遵守高壓配電裝置運行規(guī)程。

4,、不論高壓設(shè)備帶電與否,，值班人員不得單人移開或越過遮欄進行工作。若有必要移開遮欄時必須有監(jiān)護人在場,，并使之符合設(shè)備不停電時的安全距離,。

5、雷雨天氣需要巡視室外高壓設(shè)備時，應穿絕緣靴并不得靠近避雷器與避雷針,。

6,、巡視配電裝置，進出高壓室,，必須隨手將門帶好,。

7、與供電單位或用戶(調(diào)度員)聯(lián)系,，進行停,、送電倒閘操作時，值班負責人必須將聯(lián)系內(nèi)容和聯(lián)系人姓名復誦核對無誤,，并且作好記錄,。

8、停電拉閘操作必須按照真空開關(guān)(或負荷開關(guān)等),、負荷側(cè)刀閘,、母線側(cè)刀閘的順序依次操作，送電合閘的順序與此相反,。嚴防帶負荷拉閘,。

9、高壓設(shè)備和大容量低壓總盤上的倒閘操作,，必須由兩人執(zhí)行,，并由對設(shè)備更為熟悉的一人擔任監(jiān)護。遠方控制或隔墻操作的真空開關(guān)和刀閘(和真空開關(guān)有連鎖裝置的)可以由單人操作,。允許單獨巡視高壓設(shè)備及擔任監(jiān)護的人員必須由設(shè)備動力部門領(lǐng)導批準,。

10、用絕緣棒拉合高壓刀閘或經(jīng)傳動機構(gòu)拉合高壓刀閘,，都應戴防護眼鏡和絕緣手套,。雨天操作室外高壓設(shè)備時，絕緣棒應有防雨罩,，還應穿絕緣靴站在絕緣站臺上,。雷電時禁止進行倒閘操作。

11,、裝卸高壓熔斷器時,，應戴防護眼鏡和絕緣手套，必要時使用絕緣夾鉗,，并站在絕緣墊或絕緣臺上,。

12、電氣設(shè)備停電后,，在未拉閘和做好安全措施以前應視為有電,，不得觸及設(shè)備和進入遮欄,，以防突然來電。

13,、施工和檢修需要停電或部分停電時,，值班人員應該按照工作票要求做好安全措施，包括停電,、驗電、裝設(shè)臨時接地線,、開關(guān)加鎖,、裝設(shè)遮欄和懸掛警示牌，會同工作負責人現(xiàn)場檢查確認無電,，并交待附近帶電設(shè)備位置和注意事項,，然后雙方辦理許可開工簽證，方可開始工作,。

14,、工作結(jié)束時，工作人員撤離,，工作負責人應向值班人員交待清楚,，并共同檢查，雙方辦理工作終結(jié)簽證,，然后值班人員才可拆除安全措施,，恢復送電。嚴禁臨時停,，送電,。在未辦理工作終結(jié)手續(xù)前，值班人員不準將施工設(shè)備合閘送電,。

15,、高壓設(shè)備停電工作時，與工作人員工作中正?；顒臃秶木嚯x小于表13-3(見“內(nèi)線安裝電工”)規(guī)定的安全距離的設(shè)備必須停電,，距離大于表13-3但小于表13-1規(guī)定的安全距離的設(shè)備必須在與帶電部分距離不小于表13-3的距離處裝設(shè)牢固的臨時遮欄，否則必須停電,。帶電部分若在工作人員的后面或兩側(cè)而無可靠措施時也必須停電,。

16、停電時必須切斷各回路可能來電的電源,，不能只拉開斷路器就進行工作,，而必須拉開隔離刀閘，合上接地刀,，掛上“有人工作,，嚴禁合閘”的標識牌，使各回路至少有一個明顯的斷開點。變壓器與電壓互感器必須從高低壓兩側(cè)斷開,。電壓互感器的一,、二次側(cè)熔斷器都要取下。斷路器的操作電源要斷開,。閘刀開關(guān)的操作把手要鎖住,。

17、驗電器必須是合格產(chǎn)品,，而且必須與電壓等級相適應,，在檢修設(shè)備進出線兩側(cè)分別驗電。驗電前應先在有電設(shè)備上試驗以證明驗電器良好,。用高壓設(shè)備驗電必須戴絕緣手套,。

18、當驗明設(shè)備確已無電壓后,，應立即將檢修設(shè)備用導體接地并互相短路,。對可能送電至停電設(shè)備的各回路或可能產(chǎn)生感應電壓的部分都要裝設(shè)接地線。接地線應用多股裸軟銅線,，截面面積不得小于25平方毫米,。接地線必須使用專用的線夾固定在導體上，嚴禁用纏繞的.方法進行接地和短路,。裝設(shè)接地線時必須先接好接地端,，后接導體端，拆除時的順序與此相反,。裝拆接地線都應使用絕緣棒和戴絕緣手套,。裝拆工作必須由兩人進行。不許檢修人員自行裝拆和變動接地線,。接地線應編號并放在固定地點,。裝拆接地線應做好記錄，并在交接班時交待清楚,。

19,、在電容器組回路上工作時必須將電容器逐個對地放電。

20,、在一經(jīng)合閘即可送電到工作地點的斷路器和閘刀開關(guān)操作把手上都應懸掛“禁止合閘,，有人工作”的警示牌。工作地點兩旁和對面的帶電設(shè)備遮欄上以及禁止通行的過道上應懸掛“止步,，高壓危險”的警示牌,。工作地點應懸掛“在此地工作”的警示牌。

21,、在低壓帶電設(shè)備附近巡視,，檢查時,，必須滿足安全距離，設(shè)專人監(jiān)護,。帶電設(shè)備只能在工作人員的前面或一側(cè),，否則應停電進行。

22,、在帶電的電流互感器二次回路上工作時,，要嚴防電流互感器二次側(cè)開路產(chǎn)生高電壓。斷開電流回路時,，必須使用短路片或短路線在電流互感器二次側(cè)的專用端子上使之短路,。嚴禁用導線纏繞。工作中不得將回路的永久接地點斷開,。工作時必須有專人監(jiān)護，應使用絕緣工具,，并站在絕緣墊上,。

23、發(fā)生人身觸電事故和火災事故時,，值班人員司不經(jīng)許可立即按操作程序斷開有關(guān)設(shè)備的電源,，以利進行搶救，但事后必須即刻報告上級,，并做好記錄,。

24、電器設(shè)備發(fā)生火災時,，應該用二氧化碳滅火器或1211滅火器撲救,。變壓器著火時，只有在周圍全部停電后才能用泡沫滅火器撲救,。配電室門窗及電纜溝入口處應加設(shè)網(wǎng)欄,，防止小動物進入。

管理知識培訓內(nèi)容篇十一

—是公司實施“”發(fā)展規(guī)劃的第一年,，如何起好步,，開好局，關(guān)鍵是要進一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念。事實證明,，歷史的每一個偉大進程,，企業(yè)的每一次快速發(fā)展，都是解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的結(jié)果,。然而,，解放思想并不是空洞無物的，要體現(xiàn)在思想,、行動等方面,。重要的是從發(fā)展的角度，準確把握解放思想的實質(zhì),。

解放思想關(guān)鍵在于破舊立新,、更新觀念。隨著市場經(jīng)濟的深入,、公司經(jīng)濟的較快發(fā)展,，我們面臨的新情況,、新問題、新挑戰(zhàn)會越來越多,。如果我們還是停留在原有的思維定勢、原有的思想觀念,，就必然適應不了形勢發(fā)展的需要。結(jié)合公司目前的實際和今后的發(fā)展,，我感到應該在以下幾個方面，進一步解放思想,、破除舊觀念,，樹立新觀念。

四是要摒棄怕?lián)L險,、怕負責任,，求穩(wěn)怕亂的處世哲學，要有強烈的事業(yè)心,、責任感，看準了的事就大膽地去試,，大膽地去創(chuàng);五是要克服畏難消極,，遇到困難、遇到矛盾繞著走的情緒,，知難而進,，在困難和矛盾面前，不回避,、不氣餒,，敢于承擔責任,，實實在在地解決發(fā)展中的難題;六是要力戒工作懈怠、不動腦筋,，無所事事,、無所作為、得過且過的不良習氣,，做到把工作當事業(yè)去做,，敬業(yè)勤業(yè)，多動腦筋,、勤于思考,，創(chuàng)造性地做好工作。

第四是管理要創(chuàng)新,。我們要按照由勞動密集型企業(yè)向管理密集,、技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求，改造人員的結(jié)構(gòu),，學習和借鑒先進的管理思想,、管理方法，進行管理流程的再造,，充分挖掘廣大員工的潛力，提高管理效率;第五是科技要創(chuàng)新,。企業(yè)是市場競爭的主體,，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體。要勇于擔負技術(shù)創(chuàng)新主體的重任,，把科學技術(shù)真正置于優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，真抓實干，急起直追,，贏得發(fā)展的主動權(quán),，加快科技發(fā)展，提高生產(chǎn)率和企業(yè)效益,。

解放思想的根本,，在于謀取發(fā)展。發(fā)展是硬道理,，發(fā)展是檢驗我們思想是否真正解放,、觀念是否真正轉(zhuǎn)變的試金石?？缛搿啊?，公司又迎來了發(fā)展的機遇。年初“兩會”和“”發(fā)展規(guī)劃已確立了今年與后幾年的發(fā)展目標和發(fā)展的任務,，發(fā)展的主旋律已經(jīng)奏響,，現(xiàn)在關(guān)鍵是看我們的行動,，看我們能否真正抓住機遇，加快發(fā)展的速度,，提高發(fā)展的質(zhì)量,。要實現(xiàn)公司發(fā)展的宏偉藍圖，干好今年是關(guān)鍵,。今年公司的改革已進入攻堅階段,，要完成公司制的改制，建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,，公司的管理體制將發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,。

改制是一次各種利益的大調(diào)整，是對公司及廣大員工的一次考驗,，其任務是十分艱巨的,。我們要在學習公司法和國家有關(guān)政策文件的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識,，堅定改制的信心和決心。要堅定不移地按照公司的部署,，加強領(lǐng)導,，統(tǒng)籌安排，調(diào)動廣大員工參與改制,，支持改制的積極性,，扎實穩(wěn)妥地推進公司改制的發(fā)展。今年公司發(fā)展的任務也是十分繁重的,。市場開拓要完成30億元,，產(chǎn)值要完成28億元，力爭達到30億元,，實現(xiàn)利潤4000多萬元,，各項經(jīng)濟技術(shù)指標要超歷史最好水平。面對公司的發(fā)展重任,，關(guān)鍵是要真抓實干,。要抓市場，在非鋼和國外市場方面取得新的突破;要抓項目管理,，把有效的資源配置在項目上;要抓住機遇,，創(chuàng)造條件，掀起大干的高潮,，滿足公司較快發(fā)展的需要;要抓經(jīng)營,，各方面都要挖掘潛力，降低成本,，追求企業(yè)效益的最大化,。

企業(yè)發(fā)展,、匹夫有責。這個責,，是責任,、是使命。作為企業(yè)的一名員工,，尤其是一名中層管理者,，其責任應更重大，其使命感應更強,。自己要進一步樹立改革和發(fā)展的意識,，積極投身到公司的改革中，正確處理好改制與個人的利益關(guān)系,，服從改革大局,，做改革的促進者。要多干實事,，少說空話,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，為公司的健康持續(xù)較快發(fā)展做出貢獻,。

管理知識培訓內(nèi)容篇十二

今天下午,，全體教師在一年二班進行了消防安全培訓。通過這次學習,，讓我深刻的認識到了消防安全的重要性和必要性,，主要有以下幾點體會:

一、認清消防安全的重要性,。火災的發(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見的,、最突出,，也是危害最大的一種災難，所以我們要時刻提醒,，警惕安全消防隱患與存在的問題和漏洞,，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,，在消防安全中要警長鳴,，做到居安思維，防患于未然,。

二,、加強消防常識的學習。災害無情,，火更無情,，當我們被困在火場內(nèi)生命受到威脅時,，在等待消防救助的時間里，如果我們能利用保護自己的方式來為自己采取一些自救措施,，那是非常必然的,，利用一些物體和地形采取有效的辦法，讓被動變?yōu)橹鲃?，給自己生存和逃脫一些生機,，要采取果斷的、有效的,、必然的,、靈活多變的辦法去為生存找到出口。在平時里要多掌握一些消防基本常識,、基本消防要點,，及時采取消防果斷措施，利用滅火器減少生命和財產(chǎn)損失,。

三,、保持良好的心態(tài)?！爸挥薪^望的人,，沒有絕望的處境”。當你面對,、或者突然發(fā)生火災,，要保持鎮(zhèn)靜，冷靜,，認真客觀的對待面前所發(fā)生一切,。首先，要看外環(huán)境災情大小,，怎樣采取有效辦法,，是否需要及時撥打報警電話119。其次,，如果自己可以逃生的話,，要用被子或者其他絕緣空氣的物體來逃生。如果自己在室內(nèi)不能逃生的話,，要采取趴在地上,，用濕毛巾放到嘴鼻之間來呼吸的方法，過濾那煙霧和干燥環(huán)境,，等待救援,，必要時，不間斷呼叫救援，千萬要保持冷靜態(tài)度,，不能慌亂,。

通過這次學習培訓，讓我學到了很多,，也收獲了很多,。在以后的生活和工作中，我會不斷加強自我消防意識,，不斷增強自己的安全意識感和使命感,。

安全管理知識培訓心得體會2

管理知識培訓內(nèi)容篇十三

在這次消防安全管理知識的培訓中我對中學生怎樣防止火災發(fā)生，發(fā)生火災后如何自救都有了深刻的.認識,。

我們中小學生不要隨身攜帶火柴,、打火機等火種。不能亂拉,、亂拉電線,，隨意拆卸電器，用完電器要及時拔掉插銷,。發(fā)現(xiàn)燃氣泄漏時,，要關(guān)緊閥門，打開門窗,，不可觸動電器開關(guān)和使用明火,。陽臺上、樓道內(nèi)不能燒紙片,，燃放煙花爆竹,。使用電燈時，燈泡不要接觸或靠近可燃物,。

發(fā)生火災后要學會自救：在火勢越來越大,，不能立即撲滅，有人被圍困的危險情況下,，應盡快設(shè)法脫險,。如果門窗、通道,、樓梯已被煙火封住，確實沒有可能向外沖時,，可向頭部,、身上澆些冷水或用濕毛巾、濕被單將頭部包好,，用濕棉被,、濕毯子將身體裹好，再沖出險區(qū)。如果濃煙太大,，嗆得透不過氣來,，可用口罩或毛巾捂住口鼻，身體盡量貼近地面行進或者爬行,，穿過險區(qū),。當樓梯已被燒斷，通道已被堵死,，應保持鎮(zhèn)靜,，設(shè)法從別的安全地方轉(zhuǎn)移?？砂串敃r具體情況,，采取以下幾種方法脫離險區(qū)：

1、可以從別的樓梯或室外消防梯走出險區(qū),。有些高層樓房設(shè)有消防梯,，人們應熟悉通向消防梯的通道，著火后可迅速由消防梯的安全門下樓,。

2,、住在比較低的樓層可以利用結(jié)實的繩索（如果找不到繩索，可將被褥里兒,、床單或結(jié)實的窗簾布等物撕成條,，擰好成繩），拴在牢固的窗框或床架上,，然后沿繩緩緩爬下,。

3、如果被火困于二樓,，可以先向樓外扔一些被褥作墊子,，然后攀著窗口或陽臺往下跳。這樣可以縮短距離,，更好地保證人身安全,。如果被困于三樓以上，那就千萬不要急于往下跳,，因距離大,，容易造成傷亡。

4,、可以轉(zhuǎn)移到其他比較安全的房間,、窗邊或陽臺上，耐心等待消防人員,。

生命最重要,，安全第一,。學會保護自己。

管理知識培訓內(nèi)容篇十四

在今年開展的“從嚴管理年”活動中,，作為一名基層管理人員,，應該從以下幾點去開展工作：

1、首先就是要加強培訓工作,，提高員工技術(shù)水平,。培訓工作是一項枯燥無味反復性的工作，隨著社會的飛越發(fā)展,，科學技術(shù)的不斷更新,，因此，強化員工的培訓工作顯得尤為重要,。一個技術(shù)水平較低的員工,，既使你責任心很強，但發(fā)現(xiàn)問題后,，你也不能及時準確地去處理生產(chǎn)中存在的問題,，這樣就會導致延誤處理問題的最佳時機。因此,，可以看出培訓工作是非常必要的,，盡快提高員工的技術(shù)水平是緊迫的。培訓的方式既可采用內(nèi)培,，也可采用外培,，還可采用師徒之間傳、幫,、代等,，讓廣大員工在工作中學習，學習中工作?，F(xiàn)在主動學習的人少了,，被動學習的人多了，培訓效果的好與壞關(guān)鍵在領(lǐng)導,，你的工作抓得細,、抓得實，他就學得多,，掌握得牢,，因此，培訓工作決不能走過場,，一定要強化培訓,，堅持不懈。

何談起及時解決問題呢,？如我們?nèi)粘９ぷ髦械难矙z工作，對于責任心強的員工，他一定能夠按照每天工作中的“一日三檢”依次檢查,，因為這些檢查內(nèi)容是我們的前輩在工作中總結(jié)出的經(jīng)驗,，是發(fā)現(xiàn)事故隱患的有效方法。只有這樣才能確保安全生產(chǎn)萬無一失,，否則就叫“掛牌”工作,，事故就在等待你，所以工作中加強員工的責任心培養(yǎng)是十分必要的,，是不可缺少的,。

3、作為基層的每個監(jiān)督管理人員,，普及教育是基礎(chǔ),。因為人的因素在實際生產(chǎn)中始終起主導作用，那我們應該通過加強對人的安全教育管理,，讓安全始終穿插在生產(chǎn)現(xiàn)場,，始終強調(diào)安全對正常生產(chǎn)和人的重要性，真正做到安全一票否決,，堅決杜絕一切可能形成安全隱患的發(fā)生,。

在日常的管理工作中，發(fā)現(xiàn)有不少人存在“及格就行”的思想,，這樣很容易導致事故的發(fā)生,，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡,，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想,，100%嚴格按安全規(guī)程辦事；檢查到位,，不漏過一個細節(jié),；措施到位，不漏過一個疑點,，許許多多的事故都是可以避免的,。

堅持“重視一伸手，杜絕誤操作”,、“嚴把八道關(guān),，追求零失誤”及堅定不移的狠反“三違”的工作理念。我們每一個管理人員都能夠嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程,始終把安全工作放在首位,那么工作就會平穩(wěn),才能有力地促進生產(chǎn),。

5,、在日常管理工作中，細節(jié)是關(guān)鍵,。小事宏觀,，大事微觀,；成事縱橫觀，敗事主客觀,。這是我們做好任何一項工作的基本原則,。透過一些“小事”往往可以反映出事物的整體水平，而做“大事”也需要從每一項具體的“小事”做起,；要想使我們的每一項工作活動成功,，必須從縱橫兩個方面進行系統(tǒng)的策劃與實施，對于失敗的原因,，則要實事求是的從主觀和客觀兩個方面查找原因,。我們工作的環(huán)境是屬高危行業(yè)，不安因素多,，施工條件差,，“小事”釀成大禍的教訓，屢見不鮮,。很多事故的發(fā)生都是由于太多的小缺陷引起的,，而且有時缺陷雖小，但往往造成大的事故,。在我們的實際生產(chǎn)活動中,，一個錯誤的動作、錯誤的信號,，一時馬虎造成不該出現(xiàn)的缺漏,，一個心存僥幸的想法，都可能造成不可想象的后果,。所以,，我們要牢固樹立“一百減一等于零”的安全觀念，在一百項工作中,，即使九十九項工作做好了,，只要有一項沒有完全做好，都有可能造成整個的失敗,。從大處著眼,，從小處著手，用鐵一般的規(guī)程去做好安全預防工作,，是保證我們事業(yè)成功的關(guān)鍵所在,。