時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧,。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義,。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇一

配合北京物資協(xié)作貿(mào)易公司20xx年企業(yè)合、管理模式創(chuàng)新,、強化團隊建設(shè)的管理工作主線,，公司在半年工作總結(jié)報告中，提出了加強企業(yè)文化建設(shè)以增強企業(yè)凝聚力的工作目標,。其中,，主要工作包括：

（1）通過企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題,，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。

（2）通過員工培訓，提高員工的自我成長能力,，提高全體員工的參與意識,、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（3）通過重建信息交流平臺,，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作,，以此擴大企業(yè)宣傳和交流渠道，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,。

1,、 網(wǎng)站升級工作：目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率、外部點擊率和信息量,，加強作為交流平臺的作用,。方法：可引進杭州慧泉軟件公司協(xié)助進行網(wǎng)站升級和建設(shè)工作。具體負責部門：綜合部,。具體費用預算,，另行確定。

2,、內(nèi)部通訊編輯工作：內(nèi)部刊物是員工交流的平臺,，也是企業(yè)文化工作的一個重要媒介。計劃半年出一期,。組織方法：在公司高管領(lǐng)導下,，由行政部牽頭，組成編輯部,，負責運作,。每期排版印刷費用，預計3500元,。

3,、企業(yè)內(nèi)部診斷工作：企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作，完全采取公司內(nèi)部自行組織的方式,，不引進外部專業(yè)咨詢機構(gòu),。由公司高管牽頭指導，按照計劃分步組織實施,。培訓主講講師由公司高管擔任,，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課。

與員工培訓工作結(jié)合起來開展,。引進美國最流行的企業(yè)診斷工具,，通過全體員工的參與，以培訓的形式,，借用各種調(diào)查問卷和測試表格,，在培訓學習的過程中，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題,、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題,。

培訓和診斷相結(jié)合的的過程,，既是學習，又是尋找差距,；既是提出問題,，又是尋求解決方法。最終提出企業(yè)管理改革措施,。

在培訓過程中,，對企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認識、學習,、解析,、診斷，不是由一個人或幾個人完成,，也不是由一個人或幾個人的思路主導,，而是由全體參與人員共同進行。

利用這樣的工具進行企業(yè)診斷的過程,，實際上是課題研究的過程,。利用診斷工具，設(shè)計多個課題,，通過培訓的形式,，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個研究課題,，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角,。

所有診斷結(jié)果，都是在公開透明的環(huán)境中,，由全體參與者共同探討出來的,。因此，大家對診斷結(jié)果會有高度一致的認同,。同時,，這樣的培訓和企業(yè)診斷會產(chǎn)生難得的企業(yè)文化效果：可以達到統(tǒng)一認識，提高參與意識,，提高凝聚力的明顯效果,。員工通過培訓，不但學習了最前沿的管理知識,，而且對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認識,；不但參與了企業(yè)的診斷全過程，而且為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,、確定新的目標做出了貢獻。

與培訓相結(jié)合的企業(yè)診斷工作，由兩大部分工作組成,。一部分,，是培訓、討論,、交流,、學習和解析案例。另一部分,，是測評、測驗,、填表,、統(tǒng)計、整理,。其中,，統(tǒng)計和整理工作有很大的工作量。這一工作需要組織人在培訓課后完成,。

每一次培訓或集體課題研討結(jié)束后,，需要專門安排人完成統(tǒng)計和整理工作。整理結(jié)果,，作為下一次課題素材,，用以共同學習、分析,、研究,、討論。

4,、內(nèi)部診斷和培訓的組織方式：組織工作：由高管負責組織領(lǐng)導,，由行政部負責協(xié)調(diào)與配合。培訓期間,，需要分小組,，各個組需要指定負責人。研討培訓周期：每月2個半天,，每半天研究一個課題,。一共約10個課題。具體時間表另行確定,。參加人員：公司全體員工,。研討培訓形式：

（1）授課、

（2）討論,、

（3）發(fā)言,、

（4）案例分析、

（5）測評、

（6）資料整理,、

（7）總結(jié),。研討培訓預算：1．05萬元（lenovo thinkpad 7675h4c筆記本）。

5,、培訓要達到的具體目標和效果本次培訓的核心主題是團隊建設(shè),。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值,、團隊要素,，學習團隊建設(shè)方法、步驟,、原則,，形成團隊意識，提高團隊凝聚力,，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

培訓要達到的具體效果，體現(xiàn)在三個層次中：

第一,，在全體員工的范圍內(nèi),，形成團隊意識、配合意識,、溝通意識,、服務(wù)意識、角色意識,，培養(yǎng)主動學習,、自我提高、融入企業(yè)的習慣和風氣,，促進員工整體素質(zhì)的逐步提高,。

第二，在骨干管理人員中,，通過學習團隊建設(shè)方法,、步驟、原則,，培養(yǎng)改善團隊建設(shè)的能力,、帶隊伍的能力、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力,，從而提高各個部門的工作效率和工作效果,。

第三，在公司決策層,，通過培訓和診斷工作的開展,，了解公司團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進而形成改進團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對策,，最終實現(xiàn)提高全體員工的團隊意識,，提高團隊凝聚力，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

6,、培訓的考核與評價

（1）本次培訓，是全體員工的必修課,。每一個員工必須參加課程表安排應該參加的課程,。

（2）每一次培訓，課前10分鐘為員工簽到時間,。簽到表作為培訓考核的依據(jù)之一,。

（3）在培訓課上，要求大家遵守紀律,，認真參與，積極討論,。每一次培訓中,，要記錄在討論過程中每一個人的主動發(fā)言次數(shù)。記錄結(jié)果作為培訓考核的依據(jù)之一,。

（4）參加每一次培訓課程,，原則上不可以請假，如果遇到不可克服的原因不能夠參加的,，須直接向總經(jīng)理請假,。請假后，須通過抄筆記,、閱讀并交書面作業(yè)的形式補課,。

（5）培訓期間，將根據(jù)需要,，廣泛收集大家的意見,，進行階段性效果評價、問題分析和總結(jié),。

（6）培訓結(jié)束時的最后考核方式,，另行確定。

（7）培訓結(jié)束后,，將對全體培訓參加人員進行最終綜合培訓成績考核,。考核結(jié)果將根據(jù)簽到表,、主動發(fā)言記錄,、課堂參與表現(xiàn),、課后作業(yè)完成情況、培訓結(jié)束時的最后考核結(jié)果等綜合在一起產(chǎn)生,。

（8）每一個人的綜合培訓成績考核,，將和本人當年的績效直接掛鉤。掛鉤方法另行確定,。

（9）歡迎全體員工積極提出培訓建議,，推薦培訓內(nèi)容，報名主持部分培訓課程,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇二

二,、工作目的

以完善企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)文化更富有特色,，與行業(yè)文化相融共進;以企業(yè)文化貫徹實施,，讓廣大的員工內(nèi)化于心，外化于行;以企業(yè)文化“軟實力”增長促進專賣專營“硬實力”發(fā)展,，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

三、工作措施

在工作方式上,，要按照精心組織,、分步實施、逐步推進的原則,，扎實推動企業(yè)文化建設(shè),。具體要做好“四個一”：

1、繼續(xù)辦好一張報紙：要繼續(xù)辦好每月一期《簡報》,，充分發(fā)揮企業(yè)報刊的宣傳,、傳達作用，使全體員工明確上級的工作部署以及局(分公司)工作重點,，了解企業(yè)的工作動態(tài),。同時，為全體員工營造一個展示個人智慧,、風采以及為企業(yè)的發(fā)展建言獻策的平臺,。

2,、出版好一個學習專欄：要把局(分公司)的學習欄作為文化建設(shè)的重要場地,，結(jié)合不同時期的工作重點，出版好各個學習專欄,，為干部員工營造一個學習和參與企業(yè)管理的平臺,。

3,、提供一個交流空間。要結(jié)合不同時期的學習和工作重點,，利用例會時間或業(yè)余時間,，圍繞潮安實際,，在局(分公司)中開展大討論活動，為干部員工營造一個交流空間,，讓干部員工在暢所欲言的交流中為企業(yè)和自身的發(fā)展各抒己見,。另外，計劃舉辦一次“企業(yè)文化小故事”征集活動,，充分激發(fā)全體員工發(fā)掘企業(yè)的亮點,。

4、搭建一個實踐舞臺,。企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)過程中,，要立足于建設(shè)一種參與性的企業(yè)文化，通過開展多種多樣的文化創(chuàng)建活動,，利用“五一”,、“國慶”等節(jié)日大力開展職工文體活動，廣泛吸引職工參與,，并鼓勵職工參加上級和局(分公司)舉辦的各項活動和比賽,，以此來培育干部職工的集體光榮感和拼搏精神，使企業(yè)文化建設(shè)始終保持生機與活力,。

四,、工作要求

(一)加強學習，提高認識,。企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著無形的巨大推動作用。因此,，全體干部職工要進一步加強學習提高思想認識,，按照文化強企、服務(wù)社會,、報效國家的思路,，自覺參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，主動學習先進文化,，主動參與企業(yè)的各項活動,，形成積極求進的文化氛圍，努力提升自身素質(zhì),，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展努力建設(shè)文化型企業(yè),。

(二)加強組織領(lǐng)導，落實工作責任,。為推動企業(yè)文化建設(shè),，局(分公司)成立企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導小組，負責落實和推動企業(yè)文化建設(shè),。

(三)各方密切配合,，形成共建合力,。各部門要按照領(lǐng)導小組要求，提高對抓好企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識,，增強建設(shè)企業(yè)文化的自覺性,，切實做到認識到位、職責到位,、措施到位,、工作到位，保證企業(yè)文化建設(shè)工作順利推進,。各部門要進一步明確企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,、功能、意義與運作方式,，切實加強溝通,、密切配合，切實抓好各項任務(wù)的具體落實,，形成共建合力,，努力推動企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇三

根據(jù)公司企業(yè)文化“十一五”規(guī)劃,，結(jié)合企業(yè)實際情況,，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力,，為思想政治工作創(chuàng)新開拓新的渠道,，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標。特制定本計劃：

1,、通過開展多種形式的政治思想教育,、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動，培育企業(yè)文化,。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢,，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息,。

2、以培育“三觀”為基礎(chǔ),。通過學習先進典型對世界觀,、人生觀、價值觀三觀的榜樣,。以“奉獻社會,、服務(wù)人民”為主題，以樹立良好的社會形象為重點,，扎實開展員工的培訓教育,。

3,、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，制定具有我公司特性的職工道德要求,、計劃,，學習先進典型的先進事跡報告，要注重職工職業(yè)道德的教育,。

4,、加強科技文化教育，勉勵自學成才,，崗位成才,。

5、加強民主管理,。進一步貫徹落實廠務(wù)公開工作,，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量，并開展經(jīng)常性的工作,，按照廠務(wù)公開考核責任制,，監(jiān)督檢查情況定期公開，廣泛聽取,、采納職工意見和合理化建議,。

6、以推行服務(wù)承諾為切入點,，加強改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好行業(yè)作風建設(shè),。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情,、統(tǒng)一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來,。

7、營造濃厚的安全文化氛圍,。全面調(diào)動各種宣傳手段,；注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè)；推行安全質(zhì)量標準化工作,；抓好安全物態(tài)文化建設(shè),；建立企業(yè)安全文化評價體系；加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè),。

總之，形成一個以“以人為本”的理念為指導,；用先進的文化培養(yǎng)人,、塑造人,，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能，營造一個安全,、健康,、環(huán)保、高效的人文環(huán)境,，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高,。安全素質(zhì)過硬，道德高尚的員工隊伍,，建設(shè)管理好安全,、可靠、穩(wěn)定運行的電網(wǎng),，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ),，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇四

1,、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導、積累,，經(jīng)過篩選提煉形成的,，是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)最高目標,、共同價值觀,、優(yōu)良作風、行為規(guī)范,、標識等為主要內(nèi)容的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂,。加強企業(yè)文化建設(shè)，就是要用先進的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦,，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象,。因此,，通過構(gòu)建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系,，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭能力。

2、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期，面對文化單位深化體制改革,、市場競爭日益激烈,、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題，迫切需要建設(shè)符合本單位實際的,、個性鮮明的文化管理模式,，為報業(yè)經(jīng)濟的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境,。

和長期營造,，立足于領(lǐng)導和管理層的大力倡導和積極實踐，立足于全體員工持之以恒的學習,、培養(yǎng)和參與,。

二、建設(shè)本單位企業(yè)文化的思路和基本原則

1,、思路

全面貫徹科學發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，樹立與本單位發(fā)展相適應的核心價值觀;著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強,、競爭力強、事業(yè)心強的團隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系,。努力建設(shè)具有科學發(fā)展理念、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強烈社會責任感的員工隊伍,，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力。

2,、基本原則

第一,、堅持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標、發(fā)展方針,、管理模式,、隊伍狀況等實際情況出發(fā)，為促進本單位持續(xù),、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù),。

第二、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務(wù),。

第三，重在領(lǐng)導的原則,。要樹立“領(lǐng)導者首位”思想,，領(lǐng)導干部要率先垂范。領(lǐng)導干部是企業(yè)文化的倡導者和推行者,，不僅個人的理想要領(lǐng)先于他人,，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念。各級干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。

第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點地不斷推進;堅持創(chuàng)新發(fā)展、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的,。

第五、堅持尊重群眾,、全員參與的原則,。

本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智,，在企業(yè)精神、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽取他們的意見和建議,，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標,、信念等深深扎根于員工的心中,，形成共識。

三、建設(shè)本單位企業(yè)文化目標和重點工作

1,、目標

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同,、信奉和實踐;全方位塑造本報形象,，進一步提升品牌效應，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供精神動力,。

2,、重點工作

第一、注重實踐特色的企業(yè)文化,。在建設(shè)本單位企業(yè)文化實踐中,，通過靈活多樣的方式方法，提高干部員工對本單位文化的認知和認同,，同時還要緊密結(jié)合實際,，總結(jié)提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點的企業(yè)文化理念。

第二,、規(guī)范管理,，加強制度行為文化建設(shè)。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修,，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為,。要深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,，把道德建設(shè)納入目標管理，培育員工良好的職業(yè)道德,。要建立完善管理制度體系,，通過長期的制度約束和習慣養(yǎng)成，把價值觀內(nèi)化在頭腦里,，外化在行動中,，努力提升員工的文明素質(zhì)。

展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì),、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍。建立一種團結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想觀念,，增強員工的自立意識、競爭意識,、效率意識,、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識。

四,、實施

企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的系統(tǒng)工程，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難,，先簡單化后系統(tǒng)化的做法，并在實踐中不斷完善,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇五

配合北京物資協(xié)作貿(mào)易公司20xx年企業(yè).合,、管理模式創(chuàng)新、強化團隊建設(shè)的管理工作主線,，公司在半年工作總結(jié)報告中,，提出了加強企業(yè)文化建設(shè)以增強企業(yè)凝聚力的工作目標。其中,，主要工作包括：

（1）通過企業(yè)內(nèi)部診斷,，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。

（2）通過員工培訓,，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識,、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力,，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（3）通過重建信息交流平臺，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作,，以此擴大企業(yè)宣傳和交流渠道,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率,、外部點擊率和信息量,，加強作為交流平臺的作用。

方法：可引進杭州慧泉軟件公司協(xié)助進行網(wǎng)站升級和建設(shè)工作,。

具體負責部門：綜合部,。

具體費用預算，另行確定,。

內(nèi)部刊物是員工交流的平臺,，也是企業(yè)文化工作的一個重要媒介。

計劃半年出一期,。

組織方法：在公司高管領(lǐng)導下,，由行政部牽頭，組成編輯部,，負責運作,。

每期排版印刷費用,，預計3500元。

企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作,，完全.取公司內(nèi)部自行組織的方式,，不引進外部專業(yè)咨詢機構(gòu)。由公司高管牽頭指導,，按照計劃分步組織實施,。培訓主講講師由公司高管擔任，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課,。

與員工培訓工作結(jié)合起來開展,。引進美國最流行的企業(yè)診斷工具，通過全體員工的參與,，以培訓的形式,，借用各種調(diào)查問卷和測試表格，在培訓學習的過程中,，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題,、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題。

培訓和診斷相結(jié)合的的過程,，既是學習,，又是尋找差距；既是提出問題,，又是尋求解決方法,。最終提出企業(yè)管理改革措施。

在培訓過程中,，對企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認識,、學習、解析,、診斷,，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導,，而是由全體參與人員共同進行,。

利用這樣的工具進行企業(yè)診斷的過程，實際上是課題研究的過程,。利用診斷工具,，設(shè)計多個課題，通過培訓的形式,，在全體人員參與的過程中,，共同探討每一個研究課題，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角,。

所有診斷結(jié)果,，都是在公開透明的環(huán)境中,，由全體參與者共同探討出來的。因此,，大家對診斷結(jié)果會有高度一致的認同,。同時，這樣的培訓和企業(yè)診斷會產(chǎn)生難得的企業(yè)文化效果：可以達到統(tǒng)一認識,，提高參與意識,，提高凝聚力的明顯效果。員工通過培訓,，不但學習了最前沿的管理知識，而且對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認識,；不但參與了企業(yè)的診斷全過程,，而且為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、確定新的目標做出了貢獻,。

與培訓相結(jié)合的企業(yè)診斷工作，由兩大部分工作組成,。一部分,，是培訓、討論,、交流,、學習和解析案例。另一部分,，是測評,、測驗、填表,、統(tǒng)計,、..。其中,，統(tǒng)計和..工作有很大的工作量,。這一工作需要組織人在培訓課后完成。

每一次培訓或.體課題研討結(jié)束后,，需要專門安排人完成統(tǒng)計和..工作,。..結(jié)果，作為下一次課題素材,，用以共同學習,、分析、研究,、討論,。

組織工作：由高管負責組織領(lǐng)導,，由行政部負責協(xié)調(diào)與配合。

培訓期間,，需要分小組,，各個組需要指定負責人。

研討培訓周期：每月2個半天,，每半天研究一個課題,。一共約10個課題。具體時間表另行確定,。

參加人員：公司全體員工,。

研討培訓形式：（1）授課、（2）討論,、（3）發(fā)言,、（4）案例分析、（5）測評,、（6）資料..,、（7）總結(jié)。

研討培訓預算：1．05萬元（lenovo thinkpad 7675h4c 筆記本）,。

本次培訓的核心主題是團隊建設(shè),。要達到的目的是：理解`方.#文...-.^團隊角色、團隊價值,、團隊要素,，學習團隊建設(shè)方法、步驟,、原則,，形成團隊意識，提高團隊凝聚力,，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

培訓要達到的具體效果，體現(xiàn)在三個層次中：

第一,，在全體員工的范圍內(nèi),，形成團隊意識、配合意識,、溝通意識,、服務(wù)意識、角色意識,，培養(yǎng)主動學習,、自我提高、融入企業(yè)的習慣和風氣,，促進員工.體素質(zhì)的逐步提高,。

第二,，在骨干管理人員中，通過學習團隊建設(shè)方法,、步驟,、原則，培養(yǎng)改善團隊建設(shè)的能力,、帶隊伍的能力,、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果,。

第三,，在公司決策層，通過培訓和診斷工作的開展,，了解公司團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進而形成改進團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對策,，最終實現(xiàn)提高全體員工的團隊意識，提高團隊凝聚力,，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇六

配合北京物資協(xié)作貿(mào)易公司企業(yè)整合、管理模式創(chuàng)新,、強化團隊建設(shè)的管理工作主線,，公司在半年工作總結(jié)報告中，提出了加強企業(yè)文化建設(shè)以增強企業(yè)凝聚力的工作目標,，其中,，主要工作包括：

（1）通過企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題,，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。

（2）通過員工培訓，提高員工的自我成長能力,，提高全體員工的參與意識,、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1,、網(wǎng)站升級工作：

目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率,、外部點擊率和信息量，加強作為交流平臺的作用,。

方法：可引進杭州慧泉軟件公司協(xié)助進行網(wǎng)站升級和建設(shè)工作,。

具體負責部門：綜合部。

具體費用預算,，另行確定,。

2,、內(nèi)部通訊編輯工作：

內(nèi)部刊物是員工交流的'平臺，也是企業(yè)文化工作的一個重要媒介,。

計劃半年出一期,。

組織方法：在公司高管領(lǐng)導下，由行政部牽頭,，組成編輯部,，負責運作。

每期排版印刷費用,，預計3500元,。

3、企業(yè)內(nèi)部診斷工作：

企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作,，完全采取公司內(nèi)部自行組織的方式,，不引進外部專業(yè)咨詢機構(gòu)。由公司高管牽頭指導,，按照計劃分步組織實施,。培訓主講講師由公司高管擔任，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課,。

與員工培訓工作結(jié)合起來開展,。引進美國最流行的企業(yè)診斷工具，通過全體員工的參與,，以培訓的形式,，借用各種調(diào)查問卷和測試表格，在培訓學習的過程中,，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題,、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題。

培訓和診斷相結(jié)合的的過程,，既是學習,，又是尋找差距；既是提出問題,，又是尋求解決方法,。最終提出企業(yè)管理改革措施。

在培訓過程中,，對企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認識,、學習、解析,、診斷,，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導，而是由全體參與人員共同進行,。

利用這樣的工具進行企業(yè)診斷的過程,，實際上是課題研究的過程。利用診斷工具,，

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇七

為持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)工作,，根據(jù)市局(公司)“企業(yè)文化建設(shè)十二五規(guī)劃”總體思路和部署要求，制定本計劃,。

以黨的十x大和十七屆六中全會精神為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市局(公司)關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的部署要求,，緊密聯(lián)系我縣煙草實際,，深入開展企業(yè)文化活動，進一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平,，為推動“卷煙上水平”,，促進全縣煙草又好又快平穩(wěn)發(fā)展提供強大的精神動力和堅實的文化支撐。

全縣煙草20xx年度企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)是：積極推進以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設(shè),，以規(guī)范行業(yè)行為為重點,，以服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，加強企業(yè)文化宣貫,，全面應用行業(yè)文化評價體系,，努力推動企業(yè)文化建設(shè)上水平。重點做好以下工作：

(一)深入開展以“講感恩,、講誠信、講規(guī)范,、講效率”為主要內(nèi)容的“以德為先”主題教育,。注重抓好經(jīng)常性學習教育，注重強化思想引領(lǐng),，注重提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力,，把教育活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)緊密結(jié)合,，與“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結(jié)合,，著力提高全系統(tǒng)干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責能力,，著力增強感恩意識、誠信意識,、規(guī)范意識和效率意識,，促進思想道德進一步純潔，理想信念進一步堅定，精神境界進一步提升,，工作作風進一步改進,，圓滿完成各項工作任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開,。

(二)充分開展“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動,。搭建“三個載體”,，開展“七項活動”。廣泛開展各類教育實踐活動,，促進“兩個至上”行業(yè)共同價值觀深入人心,，促進“三個始終”、“五種意識”入腦入行,，促進思想觀念,、發(fā)展理念明顯提升，促進工作能力,、工作作風顯著改進,，進一步增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造力,，提升發(fā)展的后勁與活力,，為推動持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展奠定更加堅實的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)建立企業(yè)文化宣貫實施標準,，加強企業(yè)文化宣貫培訓,。要緊密結(jié)合企業(yè)文化理念的落實情況，通過網(wǎng)站,、講座,、座談、展板,、板報,、手冊、宣傳片等形式,，把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行為,。要在推進企業(yè)文化理念宣貫的基礎(chǔ)上，走出去,，吸收先進經(jīng)驗,，深入開展精神、物質(zhì)和制度三個層面的建設(shè),，把企業(yè)精神,、價值觀、經(jīng)營理念等融入到規(guī)章制度中，以科學的制度體系規(guī)范員工行為,，以制度創(chuàng)新推動企業(yè)文化“落地”,，促進全員對“朝陽文化”的認同。

(四)深入推進行業(yè)行為規(guī)范,。認真學習借鑒全行業(yè)行為規(guī)范試點單位的先進做法,，切實加強行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)的推廣、應用,、評估和傳播,。廣泛開展行為規(guī)范培訓，從業(yè)務(wù),、服務(wù)的角度,，按照“高標準、全覆蓋,、嚴要求”的方針,，對照行為規(guī)范體系進行充實、擴展,、完善,，把行為規(guī)范落實到各個崗位，貫穿于企業(yè)各項規(guī)章制度和工作職責,、工作流程,、工作標準中，確保行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)得到應用和落實,。

(五)做好20xx年績效考核,。建立有效激勵的考核評價機制，客觀評價縣局(分公司)各部門的工作業(yè)績,，充分調(diào)動工作積極性和主動性,，著力推進“卷煙上水平”各項工作的落實，全面提升全縣煙草經(jīng)濟運行質(zhì)量和整體競爭實力,。本著“導向性,、激勵性和公平性”的原則,，設(shè)計考核方法和考核指標,，加強分類指導、有機結(jié)合和針對性考核,。

(六)開展豐富多彩的文體活動,，活躍員工文化生活?！拔逡弧?、“五四”、“十一”、元旦等節(jié)日期間,，結(jié)合工作實際,，開展文體活動;積極參加全省煙草成立三十年慶祝活動和第四屆老年文化節(jié),，深入推進“文化養(yǎng)老”工作;積極組織參加全市煙草第三屆文藝匯演;切實加強黨的建設(shè),，弘揚紅色文化，組織黨員進行紅色教育,，開展黨員民主測評,，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;加強廉政文化建設(shè)，開展廉政教育,。

(一)加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導,。建立各單位、部門主要領(lǐng)導是第一責任人,，企業(yè)文化建設(shè)辦公室負責全面推進,，各相關(guān)部門按分工全面落實的“三位一體”企業(yè)文化領(lǐng)導體制。要緊密結(jié)合工作實際,，逐項梳理年度企業(yè)文化建設(shè)重點,，找準推進企業(yè)文化建設(shè)的工作抓手。要認真分析研究企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,，真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認識的過程,，成為研究新情況、解決新問題的過程,，成為推動企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展的過程,。

(二)切實抓好各項任務(wù)落實。抓好企業(yè)文化建設(shè),，事關(guān)“兩個至上”共同價值觀的鞏固升華,，事關(guān)行業(yè)改革發(fā)展的文化基礎(chǔ)。各單位,、部門要高度重視,，牢固樹立緊抓不放的思想，進一步強化責任,，精心組織實施,。企業(yè)文化職能部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，科學計劃,、周密組織,，做到全程抓、盡好責,、干到位,，推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展,。

(三)全面加強企業(yè)文化管理。各單位,、部門要圍繞年度工作任務(wù),，嚴格按照各項工作的時間節(jié)點，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項工作,，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向,、激勵和凝聚作用。要積極構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)長效機制,，認真研究深化轉(zhuǎn)化的具體措施,，要把企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù)自覺融于生產(chǎn)經(jīng)營活動中，確保企業(yè)文化建設(shè)我手里好幾個文件先處理下各項任務(wù)落到實處,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇八

以先進的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ),，以培養(yǎng)員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德為目標,，提高企業(yè)知名度,，禮貌和信譽，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力和生產(chǎn)力,，堅持以人為本，全面實施具有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè),，弘揚企業(yè)精神,，踐行企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景的有機統(tǒng)一,，實現(xiàn)經(jīng)營者理念與員工理念的和諧,，實現(xiàn)員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境的同步改善，構(gòu)建和諧企業(yè),，促進我公司“三禮貌”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立公司正面形象,，增強員工歸屬感,，促進公司企業(yè)文化持續(xù)健康發(fā)展。

1,、系統(tǒng)原理,。

2、有效性原則,。

3,、以人為本,。

4,、堅持與時俱進的原則,。

（一）員工思想引導和宣傳：

1、成立公司企業(yè)文化建設(shè)團隊,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。

2、建立公司內(nèi)部出版物,。具體方案如下：

（2）出版形式：雜志

（3）出版規(guī)格：a4紙雙面彩色印刷

（4）出版物名稱：以全公司集獎形式收集,，篩選并最終報總經(jīng)理批準

（5）出版周期：每季度發(fā)行稿件

（7）出版時間：第一期

計劃于4月至5月出版。

3,、在工廠內(nèi)設(shè)立公司企業(yè)文化標識牌,。

在公司大門兩側(cè)草地上、辦公樓樓梯及樓梯間平臺前墻上設(shè)置“公司經(jīng)營理念”,、“質(zhì)量方針”,、“環(huán)境方針”、“公司價值觀”等企業(yè)文化廣告牌,。這項工作計劃在4月前完成,。

4、加強車間內(nèi)的宣傳指導,，在車間張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理掛圖,。

進一步提高員工的安全意識和質(zhì)量管理意識。在車間外定購精美的安全海報和5s管理海報,，掛在車間內(nèi)的墻上（或黑板上）,。這項工作計劃在6月前完成。

5,、完善公司員工的行為準則,，并將其掛在公司大門中間的欄目上。

為了完善公司員工行為準則,，強化員工的行為意識,，規(guī)范各級管理者的管理行為，在公司內(nèi)外樹立良好的公眾形象,，促進每個人都有共同的行為準則,，并促進公司的企業(yè)文化的推廣，計劃細化員工行為守則,，并將其掛在公司大門中間的欄目上,。這項工作已展開，將于3月前完成,。具體方案另行起草,。

6、制作機務(wù)部崗位服務(wù)區(qū)示意圖,，懸掛在機務(wù)部一車間,、二車間,、機修間,。

為使機動部機修電氣區(qū)域管理模式更加開放順暢,，提高設(shè)備維修效率,，加強現(xiàn)場5s管理，計劃制作流動部門的售后關(guān)系圖,，分別掛在沖壓車間1,、沖壓車間2和流動部門的工作現(xiàn)場。這項工作正在進行中,，將于3月前完成,。具體方案見另一份草案。

7,、焊接車間,、噴繪車間設(shè)置標識牌，統(tǒng)一規(guī)劃,。

焊接車間,、噴涂車間懸掛在空中的標識牌不夠清晰、明顯,、整潔,。它們需要統(tǒng)一分類、規(guī)劃和設(shè)計,。計劃于五月前完成,。

8、在工廠中間通道的墻上設(shè)置一個廣告牌連續(xù)安全和無事故累積次數(shù)和天數(shù),。

車間每天在車間之間的通道上召開晨會,，并在通道墻上設(shè)立廣告牌，提醒員工每天“無論生產(chǎn)多么繁忙,，都不要忘記安全”,，提高員工的安全意識，起到提醒和激勵作用,。屆時,，我們將記錄每一次，并鼓勵研討會不斷刷新新記錄,。到六月,。

9、定期做好車間的布告欄,。

工廠大門每季度或根據(jù)實際情況發(fā)布一次,，結(jié)合公司實際宣傳公司精神、近期重點工作、好人好事,。

（二）活動

1,、一如既往，做好公司的運動會,，在原有項目的基礎(chǔ)上增加新項目，盡量讓更多員工參與運動會,。

2,、開展“五四”征文大賽、四清征文大賽,、書畫大賽等

3,、開展員工技能和知識競賽，計劃于5月和6月舉行,。

4,、在整個公司開展安全知識競賽，計劃于6月和7月舉行,。

5,、將于8月和9月在整個公司舉辦員工指南知識競賽。

6,、組織年度優(yōu)秀員工考核,。

（三）員工溝通

定期在員工和經(jīng)理之間建立面對面的對話，并建立新的員工關(guān)系,。

1,、為新員工、老員工和經(jīng)理舉辦研討會,，了解不同層次人員的需求,，回答員工提出的問題，在公司經(jīng)理和一線員工之間建立橋梁,。

2,、人事行政部經(jīng)常到車間與員工溝通，及時掌握員工的思想動態(tài)和需求,，及時進行思想指導,。

3、大力推進員工合理化建議活動,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,，共同努力，不斷提高公司管理水平,。

4,、加強意見箱管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工意見和矛盾,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇九

根據(jù)公司企業(yè)文化十一五規(guī)劃,，結(jié)合企業(yè)實際情況,，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力,，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道,，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標。特制定本計劃：

1,、以培育三觀為基矗通過學習先進典型對世界觀,、人生觀、價值觀三觀的榜樣,。以奉獻社會,、服務(wù)人民為主題，以樹立良好的社會形象為重點,，扎實開展員工的培訓教育,。

2、通過開展多種形式的政治思想教育,、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動,，培育企業(yè)文化。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地,。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息,。

3,、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的`要求，制定具有我公司特性的職工道德要求,、計劃,，學習先進典型的先進事跡報告，要注重職工職業(yè)道德的教育,。

4,、加強科技文化教育，勉勵自學成才,，崗位成才,。

5、加強民主管理,。進一步貫徹落實廠務(wù)公開,，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量，并開展經(jīng)常性的,，按照廠務(wù)公開考核責任制,，監(jiān)督檢查情況定期公開，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議。

6,、以推行服務(wù)承諾為切入點,，加強改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量,，抓好行業(yè)作風建設(shè),。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情、統(tǒng)一職工意志的重要手段,，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來,。

7、營造濃厚的安全文化氛圍,。全面調(diào)動各種宣傳手段;注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè);推行安全質(zhì)量標準化;抓好安全物態(tài)文化建設(shè);建立企業(yè)安全文化評價體系;加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè),。

總之,，形成一個以以人為本的理念為指導;用先進的文化培養(yǎng)人、塑造人,，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能,，營造一個安全、健康,、環(huán)保,、高效的人文環(huán)境，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高,。安全素質(zhì)過硬,，道德高尚的員工隊伍，建設(shè)管理好安全,、可靠,、穩(wěn)定運行的電網(wǎng)，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ),，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十

7、營造濃厚的安全文化氛圍,。全面調(diào)動各種宣傳手段;注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè);推行安全質(zhì)量標準化;抓好安全物態(tài)文化建設(shè);建立企業(yè)安全文化評價體系;加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè)。

總之,，形成一個以“以人為本”的理念為指導;用先進的文化培養(yǎng)人,、塑造人，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能,，營造一個安全,、健康、環(huán)保、高效的人文環(huán)境,，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高,。安全素質(zhì)過硬，道德高尚的員工隊伍,，建設(shè)管理好安全,、可靠、穩(wěn)定運行的電網(wǎng),，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ),，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化。

根據(jù)市局(公司)“企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃”總體思路和部署要求,，制定本計劃,。

一、指導思想

以黨的xx大和xx屆六中全會精神為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，按照市局(公司)關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的部署要求，緊密聯(lián)系我縣煙草實際,，深入開展企業(yè)文化活動,，進一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平，為推動“卷煙上水平”,，促進全縣煙草又好又快平穩(wěn)發(fā)展提供強大的精神動力和堅實的文化支撐,。

二、工作安排

全縣煙草20xx年度企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)是：積極推進以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設(shè),，以規(guī)范行業(yè)行為為重點,，以服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，加強企業(yè)文化宣貫,，全面應用行業(yè)文化評價體系,，努力推動企業(yè)文化建設(shè)上水平。重點做好以下工作：

(一)深入開展以“講感恩,、講誠信,、講規(guī)范、講效率”為主要內(nèi)容的“以德為先”主題教育,。注重抓好經(jīng)常性學習教育,，注重強化思想引領(lǐng)，注重提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力,，把教育活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合,，與企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)緊密結(jié)合，與“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’,、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結(jié)合,，著力提高全系統(tǒng)干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責能力，著力增強感恩意識,、誠信意識,、規(guī)范意識和效率意識，促進思想道德進一步純潔,，理想信念進一步堅定,，精神境界進一步提升，工作作風進一步改進,，圓滿完成各項工作任務(wù),，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

(二)充分開展“踐行‘兩個至上’,、做到‘三個始終’,、樹立‘五種意識’”教育實踐活動。搭建“三個載體”,，開展“七項活動”,。廣泛開展各類教育實踐活動，促進“兩個至上”行業(yè)共同價值觀深入人心,，促進“三個始終”,、“五種意識”入腦入行,，促進思想觀念,、發(fā)展理念明顯提升，促進工作能力,、工作作風顯著改進,，進一步增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造力,，提升發(fā)展的后勁與活力,，為推動持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展奠定更加堅實的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)建立企業(yè)文化宣貫實施標準,，加強企業(yè)文化宣貫培訓,。要緊密結(jié)合企業(yè)文化理念的落實情況，通過網(wǎng)站,、講座,、座談、展板,、板報,、手冊、宣傳片等形式,，把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行為,。要在推進企業(yè)文化理念宣貫的基礎(chǔ)上,，走出去，吸收先進經(jīng)驗,，深入開展精神,、物質(zhì)和制度三個層面的建設(shè)，把企業(yè)精神,、價值觀,、經(jīng)營理念等融入到

規(guī)章制度

(四)深入推進行業(yè)行為規(guī)范,。認真學習借鑒全行業(yè)行為規(guī)范試點單位的先進做法,，切實加強行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)的推廣、應用,、評估和傳播,。廣泛開展行為規(guī)范培訓，從業(yè)務(wù),、服務(wù)的角度,，按照“高標準、全覆蓋,、嚴要求”的方針,，對照行為規(guī)范體系進行充實、擴展,、完善,，把行為規(guī)范落實到各個崗位，貫穿于企業(yè)各項規(guī)章制度和工作職責,、工作流程,、工作標準中，確保行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)得到應用和落實,。

(五)做好20xx年績效考核,。建立有效激勵的考核評價機制，客觀評價縣局(分公司)各部門的工作業(yè)績,，充分調(diào)動工作積極性和主動性,，著力推進“卷煙上水平”各項工作的落實，全面提升全縣煙草經(jīng)濟運行質(zhì)量和整體競爭實力,。本著“導向性,、激勵性和公平性”的原則，設(shè)計考核方法和考核指標,，加強分類指導,、有機結(jié)合和針對性考核,。

(六)開展豐富多彩的文體活動，活躍員工文化生活,。 “五一”,、“五四”、“十一”,、元旦等節(jié)日期間,，結(jié)合工作實際，開展文體活動;積極參加全省煙草成立三十年慶?；顒雍偷谒膶美夏晡幕?jié),，深入推進“文化養(yǎng)老”工作;積極組織參加全市煙草第三屆文藝匯演;切實加強黨的建設(shè)，弘揚紅色文化,，組織黨員進行紅色教育,，開展黨員民主測評，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;加強廉政文化建設(shè),，開展廉政教育,。

三、有關(guān)要求

(一)加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導,。建立各單位,、部門主要領(lǐng)導是第一責任人，企業(yè)文化建設(shè)辦公室負責全面推進,，各相關(guān)部門按分工全面落實的“三位一體”企業(yè)文化領(lǐng)導體制,。要緊密結(jié)合工作實際，逐項梳理年度企業(yè)文化建設(shè)重點,，找準推進企業(yè)文化建設(shè)的工作抓手,。要認真分析研究企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,，真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認識的過程,，成為研究新情況、解決新問題的過程,，成為推動企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展的過程,。

(二)切實抓好各項任務(wù)落實。抓好企業(yè)文化建設(shè),，事關(guān)“兩個至上”共同價值觀的鞏固升華,，事關(guān)行業(yè)改革發(fā)展的文化基礎(chǔ)。各單位,、部門要高度重視,，牢固樹立緊抓不放的思想，進一步強化責任,，精心組織實施,。企業(yè)文化職能部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，科學計劃、周密組織,，做到全程抓,、盡好責、干到位,，推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展,。

(三)全面加強企業(yè)文化管理。各單位,、部門要圍繞年度工作任務(wù),，嚴格按照各項工作的時間節(jié)點，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項工作,，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向,、激勵和凝聚作用。要積極構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)長效機制,，認真研究深化轉(zhuǎn)化的具體措施,，要把企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù)自覺融于生產(chǎn)經(jīng)營活動中，確保企業(yè)文化建設(shè)我手里好幾個文件先處理下各項任務(wù)落到實處,。

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企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十一

根據(jù)公司企業(yè)文化xx規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實際情況,，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè),，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道,，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標,。特制定本計劃：

1、以培育三觀為基矗通過學習先進典型對世界觀,、人生觀,、價值觀三觀的榜樣。以奉獻社會,、服務(wù)人民為主題,，以樹立良好的社會形象為重點，扎實開展員工的培訓教育,。

2,、通過開展多種形式的政治思想教育、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動,，培育企業(yè)文化,。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地,。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢,，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息,。

3、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求,，制定具有我公司特性的職工道德要求,、計劃，學習先進典型的先進事跡報告,，要注重職工職業(yè)道德的教育,。

4、加強科技文化教育,，勉勵自學成才,，崗位成才。

5,、加強民主管理,。進一步貫徹落實廠務(wù)公開，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量,，并開展經(jīng)常性的,，按照廠務(wù)公開考核責任制，監(jiān)督檢查情況定期公開,，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議,。

6、以推行服務(wù)承諾為切入點,，加強改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好行業(yè)作風建設(shè),。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情,、統(tǒng)一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來,。

7,、營造濃厚的安全文化氛圍。全面調(diào)動各種宣傳手段,；注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè),；推行安全質(zhì)量標準化；抓好安全物態(tài)文化建設(shè),；建立企業(yè)安全文化評價體系；加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè),。

總之，形成一個以以人為本的理念為指導,；用先進的文化培養(yǎng)人,、塑造人,，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能，營造一個安全,、健康,、環(huán)保、高效的人文環(huán)境,，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高,。安全素質(zhì)過硬，道德高尚的員工隊伍,，建設(shè)管理好安全,、可靠、穩(wěn)定運行的電網(wǎng),，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ),，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十二

為持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)工作,，如何制定企業(yè)文化建設(shè)

工作計劃

根據(jù)公司企業(yè)文化 規(guī)劃,，結(jié)合企業(yè)實際情況,，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力,，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道,，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標。特制定本計劃：

1,、以培育 三觀 為基矗通過學習先進典型對世界觀,、人生觀、價值觀三觀的榜樣,。以 奉獻社會,、服務(wù)人民 為主題，以樹立良好的社會形象為重點,，扎實開展員工的培訓教育,。

2、通過開展多種形式的政治思想教育,、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動,，培育企業(yè)文化。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地,。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息。

3,、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求,，制定具有我公司特性的職工道德要求、計劃,，學習先進典型的先進事跡報告,，要注重職工職業(yè)道德的教育。

4,、加強科技文化教育,，勉勵自學成才，崗位成才,。

5,、加強民-主管理。進一步貫徹落實廠務(wù)公開,，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量,，并開展經(jīng)常性的，按照廠務(wù)公開考核責任制,，監(jiān)督檢查情況定期公開,，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議。

6,、以推行服務(wù)承諾為切入點,，加強改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量,，抓好行業(yè)作風建設(shè),。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情、統(tǒng)一職工意志的重要手段,，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來,。

7、營造濃厚的安全文化氛圍,。全面調(diào)動各種宣傳手段;注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè);推行安全質(zhì)量標準化;抓好安全物態(tài)文化建設(shè);建立企業(yè)安全文化評價體系;加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè)。

總之,，形成一個以 以人為本 的理念為指導;用先進的文化培養(yǎng)人,、塑造人，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能,，營造一個安全,、健康、環(huán)保,、高效的人文環(huán)境,，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高。安全素質(zhì)過硬,，道德高尚的員工隊伍,，建設(shè)管理好安全、可靠,、穩(wěn)定運行的電網(wǎng),，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ)，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化,。

根據(jù)公司企業(yè)文化“”規(guī)劃,，結(jié)合企業(yè)實際情況，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè),，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力,，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標,。特制定本計劃：

1,、以培育“三觀”為基矗通過學習先進典型對世界觀、人生觀,、價值觀三觀的榜樣,。以“奉獻社會、服務(wù)人民”為主題,，以樹立良好的社會形象為重點,，扎實開展員工的培訓教育。

2,、通過開展多種形式的政治思想教育,、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動，培育企業(yè)文化,。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢,，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息,。

3、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求,，制定具有我公司特性的職工道德要求,、計劃，學習先進典型的先進事跡報告,，要注重職工職業(yè)道德的教育,。

4、加強科技文化教育,，勉勵自學成才,，崗位成才。

5、加強民-主管理,。進一步貫徹落實廠務(wù)公記開,，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量，并開展經(jīng)常性的,，按照廠務(wù)公開考核責任制,，監(jiān)督檢查情況定期公開，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議,。

6,、以推行服務(wù)承諾為切入點，加強改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量,，抓好行業(yè)作風建設(shè)。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情,、統(tǒng)一職工意志的重要手段,，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來。

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企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十三

寫工作計劃要求簡明扼要,、具體明確，用詞造句必須準確,，不能含糊,。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標,，實施的步驟和措施等,，也就是為什么做、做什么怎么做,、做到什么程度,。下面是小編給大家整理的企業(yè)文化建設(shè)工作計劃，希望大家喜歡!

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力,。當前，公司發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn),，競爭優(yōu)勢逐漸被削弱,，基礎(chǔ)管理相對薄弱的問題逐漸顯現(xiàn)，員工思想觀念,、企業(yè)氛圍等都面臨著一次深刻的變革,，迫切需要文化引領(lǐng)。金華分公司在省公司的統(tǒng)一部署下,，以建設(shè)“責任”文化,，打造卓越團隊為工作目標,，切實抓好企業(yè)文化建設(shè)工作。

一,、 總體思路

以“責任鑄就卓越”為文化導向,，以“主人翁精神”、“團隊協(xié)作精神”為核心,，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃,，形成共同的理想,，信念,、價值觀和行為規(guī)范。以“活力班組”為基礎(chǔ)平臺,，抓好宣貫,，建立規(guī)范的運行機制，全面推進,，使企業(yè)文化注入,、滲透到公司的各項工作中去，進一步打造高素質(zhì)的管理隊伍,，員工隊伍,，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想、管理模式,、激勵機制和服務(wù)體系,，構(gòu)建內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象,、適應市場變化,、促進業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)文化體系，全面實現(xiàn)公司向科學管理,、文化管理的轉(zhuǎn)變,，推進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

二,、 主要原則

企業(yè)文化的核心是公司員工共同信奉一種價值觀,，企業(yè)文化是公司全體員工的文化，需要大家的共同參與,。堅持“大家的文化大家建”,，是公司企業(yè)文化建設(shè)工作的基本原則，企業(yè)領(lǐng)導帶頭,、管理人員帶頭,，動員全體員工共同參與，上下左右齊心協(xié)力,。企業(yè)文化建設(shè)過程中堅持包容性和開放性,，堅持自上而下,、自下而上雙向進行。

三,、創(chuàng)建規(guī)劃

(一)確立企業(yè)文化精神與理念

1,、提煉核心理念。依據(jù)公司2019年度工作思路的五點要求(即：堅持以客戶感知價值的提升統(tǒng)領(lǐng)各項工作;以二次創(chuàng)業(yè)的精神鞏固和再造企業(yè)核心競爭力;以主人翁的責任意識營造和強化企業(yè)凝聚力;以求真務(wù)實的作風鍛造和提升企業(yè)的執(zhí)行力;以公平公正的機制確保和激發(fā)企業(yè)活力),，結(jié)合金華“八婺文化”的地域文化特色,，通過自下而上的討論和論證，梳理出當前公司持續(xù)發(fā)展所必需的企業(yè)精神和文化元素,，從而形成公司特色的“責任”文化理念及行為準則,。

2、梳理企業(yè)文化要素,。圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念,，梳理出實現(xiàn)核心理念所需具備的要素或元素。如主動,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、責任,、專業(yè),、公平、合作,、關(guān)愛,、感恩、廉潔等,，并對每個元素進行詳細的注釋,。

3、實現(xiàn)文化對接,。把公司核心文化理念與“正德厚生,、臻于至善”實現(xiàn)對接，明確文化建設(shè)對組織,、個人等不同層面的要求,。如創(chuàng)新：對組織層面，就是完善激勵評估機制,，推進創(chuàng)新成果的運用和轉(zhuǎn)化;對個人層面,，就是立足崗位，以主人翁的精神,，改進工作流程,、方法、模式等,，提升工作效率和效益,。

(二)健全企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)

1,、建立健全企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導體制。成立相應的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu),，明確負責人,、主管部門及工作人員。公司最高領(lǐng)導企業(yè)文化建設(shè)第一責任人,，共同負責企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃,、設(shè)計和組織，形成領(lǐng)導決策,，企業(yè)文化主管部門負責實施,、各職能部門分工落實的工作體系。

2,、加強黨委對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導,。促使黨政工作在企業(yè)文化建設(shè)上形成合力，在加強企業(yè)管理上達成共識;黨政工團各部門要按照兩個文明建設(shè)中所擔負的責任,，遵循以人為本，實現(xiàn)管人,、管物,、管事一體文化建設(shè)的格局 ;加強對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的宣傳教育，形成全公司共識,，變成全體員工的自覺行動,。

3、綜合,、人力,、工會、黨群等部門各施其職,。按pdca閉環(huán)管理模式,，做到有理念、有計劃,、有舉措,、有評估、有成果,。如：

人力資源部：負責企業(yè)文化內(nèi)訓師的培養(yǎng)和員工培訓,，負責企業(yè)文化理念素貫穿到公司選人用人(人才評價)、績效考評,、典型評選等各項工作推進和實施之中,。

工會：負責做好企業(yè)文化具體活動的實施與開展，協(xié)同做好宣貫,。 市場部：負責做好企業(yè)文化的外宣工作,。

縣市分公司和各職能部門重點做好文化宣貫及在部門工作中的延伸和落地工作,。

由各單位(部門)結(jié)合自身實際，制定實施計劃,、目標和舉措,，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組定期跟蹤進度，檢查督辦,。

(三)建立企業(yè)文化制度規(guī)范

1,、根據(jù)公司企業(yè)文化核心理念，制作統(tǒng)一標識logo,。

2,、編制制度文化建設(shè)的管理標準、工作標準,、考核標準,，明確企業(yè)文化建設(shè)各項內(nèi)容的責任部門和責任人，制定年度工作計劃,。

3,、使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中，要建立企業(yè)文化建設(shè)的考核評價和激勵機制,，形成閉環(huán)管理,。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲,，考核結(jié)果與公司經(jīng)濟責任制掛鉤,。

(四)實施文化落地和固化。

主要分為造勢,、推進和深化三個階段,。

首先是宣傳造勢。按照“知,、信,、行”的工作要素，開展廣泛的思想發(fā)動和宣傳,。首先,，要明確責任，確保各級領(lǐng)導和干部成為文化的倡導者和踐行者;其次,，要實施宣貫,，利用各類會議、各種傳播媒體和渠道,，進行廣泛的宣傳,，做到自上而下理念統(tǒng)一，人人知曉理念的內(nèi)涵并踐行之,。再次,，以核心理念為主題,，開展主題實踐活動，把文化理念貫穿于市場服務(wù),、網(wǎng)絡(luò)工程和行政綜合等各個領(lǐng)域的工作之中,，在實踐中樹立標桿，以點帶面,，形成氛圍,。

其次是組織推進。前期的宣傳造勢,，不斷提升員工對企業(yè)文化的認識水平,，實現(xiàn)從不知到認知，第二階段重點在抓好制度建設(shè),，將文化與制度,、流程有機結(jié)合，實現(xiàn)文化是無形的制度,，制度是有形的文化的目的,，實現(xiàn)員工對企業(yè)文化從認知進一步提升至認同的思想轉(zhuǎn)變。

最后是滲透深化,。通過制度,、激勵、活動等一系列工作,，讓員工將企業(yè)文化的要求貫徹到日常行動中，實現(xiàn)文化落地生根,，形成強軟實力的目的,。

三、 主要實施步驟

圍繞企業(yè)文化的提煉,、宣貫和提升,，通過開展系列活動，使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工可以感知標準,、形象,、事例，最終成為公司員工認同并自覺遵守的行為準則和規(guī)范,。

(一)圍繞“正德厚生,、臻于至善”的核心理念，以“活力班組”為平臺,，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)大討論活動,。發(fā)動廣大員工進行企業(yè)文化精神提煉的討論活動，開展金華公司企業(yè)文化核心理念征集評選活動,，重點圍繞支撐公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要素,、當前公司面對挑戰(zhàn)需要具備能力和解決的問題兩個方面進行研討,，以班組為單元，由各支部統(tǒng)一梳理匯總后上報公司黨群紀檢辦公室,，最終由公司黨委和管理層討論決定,，最終歸納提煉出一句話或一個詞作為公司企業(yè)文化的核心理念。

(二)圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”主題,，開展企業(yè)文化傳承宣貫活動,。請公司剛從郵電剝離時的第一次創(chuàng)業(yè)的人員講授當時創(chuàng)業(yè)的歷程，通過回顧當年在“上無片瓦,、下無寸土”的情況下,，第一代移動人如何精誠團結(jié)、不計得失,、忘我工作和艱苦創(chuàng)業(yè)的事例以及移動從小到大,、從大到強的發(fā)展歷程，激發(fā)員工敢于面對困難和挑戰(zhàn),，豎立必勝的信念,。

(三)以“創(chuàng)新〃發(fā)展”為主題，開展年度企業(yè)文化專題活動,。制定完善創(chuàng)新管理辦法和評價體系,，努力實現(xiàn)創(chuàng)新成果由“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變，鼓勵員工立足崗位開展各類“小革新,、小發(fā)明,、小改進”活動，采取有效措施做好創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工作,，通過宣傳造勢,、成果交流、表彰激勵等舉措,，積極營造一個“包容合作,、求新求變、主動學習,、積極應用”的創(chuàng)新氛圍,，讓創(chuàng)新成為一種習慣。

(四)開展先進典型學習宣貫活動,。組織各類層面的先進典型事跡報告會(近年來公司評選的勞模,、優(yōu)秀員工、共產(chǎn)黨員和各類業(yè)務(wù)標兵),，用身邊人,、身邊事來教育和激勵員工，使大家學有榜樣、干有標桿,。

(五)圍繞公司重點工作,，開展各類勞動競賽和技能比武活動，激勵員工立足本職崗位,，敬業(yè)盡職,、創(chuàng)先爭優(yōu)。

(六)深化“活力班組”建設(shè),。充分運用近年來“活力班組”建設(shè)取得的成效,，使班組企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。通過演講,、征文,、業(yè)務(wù)技能pk賽、案例征集,、經(jīng)驗交流等活動,，進行深度推進。

(七)以“接納自我-悅納他人”為主題,，開展員工關(guān)愛活動,。通過推廣eap項目，組織系列文體活動和員工關(guān)懷活動,，營造企業(yè)大家庭的氛圍,，使企業(yè)和組織真正成為員工的堅強后盾，解除后顧之憂,，安心做好工作,。

20__年度的企業(yè)文化工作要緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)，團結(jié)員工,，提升形象,，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗太平洋,，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋,，和諧太平洋”為主線開展工作,，通過努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺階,，達到“員工積極參與,、活動富有成效、影響更為深遠”的效果,，從而增強太平洋國際飯店的影響力,、吸引力和凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定,、健康,、和諧發(fā)展。具體計劃如下：

一,、每兩月舉辦員工生日會,，舉辦時間酌定。

二,、“靚麗太平洋我先行”義工活動視情穿插進行,，全年預計10次左右。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，在活動方式及深度廣度上有所創(chuàng)新和發(fā)展,。可與德陽婦聯(lián),、民政等部門加強聯(lián)系,，將義工活動“立足德陽、外圍發(fā)展”,，可參加地方扶老,、助困等活動，擴大企業(yè)影響,。

三,、3月份組織編寫“企業(yè)文化手冊”，內(nèi)容包括集團公司,、飯店發(fā)展歷程及現(xiàn)狀介紹,、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范,、企業(yè)文化,、企業(yè)愿景等，從而傳播企業(yè)先進文化思想及先進理念,。

四,、4月份，為迎“五一”國際勞動節(jié),，組織“創(chuàng)新太平洋”“服務(wù)技能能手”評選活動,，由黨支部、團委會,、行政班主辦,。各部門民主評選業(yè)務(wù)熟練、素質(zhì)過硬,、貢獻較大的先進員工,，在5月份生日會上進行表彰和獎勵。5月份組織優(yōu)秀員工到三星堆“一日游”，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工的尊重和關(guān)懷,。

五,、5月份在《太平洋之聲》開展“太平洋明星”風采比賽，刊登員工照片,、個人才藝,、家庭資料等，凡太平洋員工均可參賽,，最后綜合員工投票評出“太平洋明星”并給予獎勵,。

六、6月份在《太平洋之聲》上組織開展“我推崇的太平洋價值觀”征文,，集思廣益,，從中提煉出能夠體現(xiàn)太平洋精神、思想,、核心價值觀的巨型口號標語牌,，懸掛在飯店醒目處，起到彰顯形象,、凝聚人心,、豐富企業(yè)文化的作用。

七,、6月份以團委會名義,，組織建立“員工愛心基金會”，團委抽出部分資金作基金,，員工個人交納適當費用后自由加入,。愛心基金主要用于員工大病、工傷,、生活困難等情況下的救助,。

八、7月1日,，召開太平洋飯店黨員生活會,，舉辦慶祝晚會。

九,、7月份,，在飯店辟出一角建設(shè)“廣場文化角”，滿足員工業(yè)余休閑,、歌唱需要。員工晚上6：30—10：30可去“廣場文化角”學歌,、唱歌,，以合唱為主。員工自由來去，不受限制,。教員,、器樂主要由員工自發(fā)。開始時,，請人進行培育,。“廣場文化角”既豐富員工業(yè)余文化生活,，可考慮建設(shè)演藝臺,，一人臺上教舞蹈，眾人臺下學跳,。

十,、8月份，舉辦首屆“太平洋之聲”歌唱大賽,，員工自由報名參加,。

十一、8月份,，組織安全生產(chǎn)或交通安全主題演講比賽,，最后決出一二三等獎。

十二,、8月—9月,，舉辦首屆“活力太平洋杯”籃球賽。以部門組隊參加(也可合并部門),。

十三,、9月，舉行迎國慶,、賀中秋晚會,。

十四、10月1日,，舉辦“魅力太平洋”國慶歌舞晚會,。

十五、12月底,，舉辦比賽性質(zhì)的“太平洋迎新年文藝調(diào)演”,。每個部門出1—2個節(jié)目參賽，最后評出特等獎,、一等獎,、二等獎、三等獎,，并給予獎勵,。

十六,、1月份，舉辦“飛翔太平洋杯”乒乓球或羽毛球比賽,。

十七,、2月份舉辦迎春游園及團拜活動。

一,、指導思想

按照市局(公司)關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的部署要求,，緊密聯(lián)系我縣煙草實際，深入開展企業(yè)文化活動,，進一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平,，為推動“卷煙上水平”，促進全縣煙草又好又快平穩(wěn)發(fā)展提供強大的精神動力和堅實的文化支撐,。

二,、工作安排

全縣煙草20__年度企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)是：積極推進以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設(shè)，以規(guī)范行業(yè)行為為重點,，以服務(wù)品牌建設(shè)為抓手,，加強企業(yè)文化宣貫，全面應用行業(yè)文化評價體系,，努力推動企業(yè)文化建設(shè)上水平,。重點做好以下工作：

(一)深入開展以“講感恩、講誠信,、講規(guī)范,、講效率”為主要內(nèi)容的“以德為先”主題教育。注重抓好經(jīng)常性學習教育,，注重強化思想引領(lǐng),，注重提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力，把教育活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合,，與企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)緊密結(jié)合,，與“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’,、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結(jié)合,，著力提高全系統(tǒng)干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責能力，著力增強感恩意識,、誠信意識,、規(guī)范意識和效率意識，促進思想道德進一步純潔,，理想信念進一步堅定,，精神境界進一步提升，工作作風進一步改進,，圓滿完成各項工作任務(wù),，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開,。

(二)充分開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’,、樹立‘五種意識’”教育實踐活動。搭建“三個載體”,，開展“七項活動”,。廣泛開展各類教育實踐活動，促進“兩個至上”行業(yè)共同價值觀深入人心,，促進“三個始終”,、“五種意識”入腦入行，促進思想觀念,、發(fā)展理念明顯提升,，促進工作能力、工作作風顯著改進,，進一步增強企業(yè)凝聚力,、激發(fā)員工創(chuàng)造力，提升發(fā)展的后勁與活力,，為推動持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展奠定更加堅實的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ),。

(三)建立企業(yè)文化宣貫實施標準，加強企業(yè)文化宣貫培訓,。要緊密結(jié)合企業(yè)文化理念的落實情況,，通過網(wǎng)站、講座,、座談,、展板、板報,、手冊,、宣傳片等形式，把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行為,。要在推進企業(yè)文化理念宣貫的基礎(chǔ)上,，走出去，吸收先進經(jīng)驗,，深入開展精神,、物質(zhì)和制度三個層面的建設(shè)，把企業(yè)精神,、價值觀,、經(jīng)營理念等融入到規(guī)章制度中，以科學的制度體系規(guī)范員工行為,，以制度創(chuàng)新推動企業(yè)文化“落地”,，促進全員對“朝陽文化”的認同,。

(四)深入推進行業(yè)行為規(guī)范。認真學習借鑒全行業(yè)行為規(guī)范試點單位的先進做法,，切實加強行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)的推廣,、應用、評估和傳播,。廣泛開展行為規(guī)范培訓,，從業(yè)務(wù)、服務(wù)的角度,，按照“高標準,、全覆蓋、嚴要求”的方針,，對照行為規(guī)范體系進行充實,、擴展、完善,，把行為規(guī)范落實到各個崗位,，貫穿于企業(yè)各項規(guī)章制度和工作職責、工作流程,、工作標準中,，確保行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)得到應用和落實。

(五)做好20__年績效考核,。建立有效激勵的考核評價機制,，客觀評價縣局(分公司)各部門的工作業(yè)績，充分調(diào)動工作積極性和主動性,，著力推進“卷煙上水平”各項工作的落實,，全面提升全縣煙草經(jīng)濟運行質(zhì)量和整體競爭實力。本著“導向性,、激勵性和公平性”的原則,，設(shè)計考核方法和考核指標，加強分類指導,、有機結(jié)合和針對性考核,。

(六)開展豐富多彩的文體活動，活躍員工文化生活,?！拔逡弧薄ⅰ拔逅摹?、“十一”,、元旦等節(jié)日期間，結(jié)合工作實際,，開展文體活動;積極參加全省煙草成立三十年慶?；顒雍偷赺_屆老年文化節(jié),，深入推進“文化養(yǎng)老”工作;積極組織參加全市煙草第__屆文藝匯演;切實加強黨的建設(shè)，弘揚紅色文化,，組織黨員進行紅色教育,，開展黨員民主測評，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;加強廉政文化建設(shè),，開展廉政教育,。

三、有關(guān)要求

(一)加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導,。建立各單位、部門主要領(lǐng)導是第一責任人，企業(yè)文化建設(shè)辦公室負責全面推進，各相關(guān)部門按分工全面落實的“三位一體”企業(yè)文化領(lǐng)導體制,。要緊密結(jié)合工作實際,，逐項梳理年度企業(yè)文化建設(shè)重點，找準推進企業(yè)文化建設(shè)的工作抓手,。要認真分析研究企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認識的過程，成為研究新情況,、解決新問題的過程，成為推動企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展的過程,。

(二)切實抓好各項任務(wù)落實,。抓好企業(yè)文化建設(shè)，事關(guān)“兩個至上”共同價值觀的鞏固升華,，事關(guān)行業(yè)改革發(fā)展的文化基礎(chǔ),。各單位、部門要高度重視,，牢固樹立緊抓不放的思想,，進一步強化責任，精心組織實施,。企業(yè)文化職能部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，科學計劃、周密組織,，做到全程抓,、盡好責、干到位,，推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展,。

(三)全面加強企業(yè)文化管理。各單位,、部門要圍繞年度工作任務(wù),，嚴格按照各項工作的時間節(jié)點,，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項工作，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向,、激勵和凝聚作用,。要積極構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)長效機制，認真研究深化轉(zhuǎn)化的具體措施,，要把企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù)自覺融于生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，確保企業(yè)文化建設(shè)我手里好幾個文件先處理下各項任務(wù)落到實處。

結(jié)合企業(yè)實際情況,，為進一步加強企業(yè)文化建設(shè),，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道,，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標,。特制定本計劃：

一、以培育“三觀”為基矗通過學習先進典型對世界觀,、人生觀,、價值觀三觀的榜樣。以“奉獻社會,、服務(wù)人民”為主題,，以樹立良好的社會形象為重點，扎實開展員工的培訓教育,。

二,、通過開展多種形式的政治思想教育、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動,，培育企業(yè)文化,。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地,。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢,，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關(guān)信息。

三,、按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求,，制定具有我公司特性的職工道德要求、計劃,，學習先進典型的先進事跡報告,，要注重職工職業(yè)道德的教育。

四,、加強科技文化教育,，勉勵自學成才，崗位成才。

五,、加強民-主管理,。進一步貫徹落實廠務(wù)公記開，切實加強廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量,，并開展經(jīng)常性的,，按照廠務(wù)公開考核責任制，監(jiān)督檢查情況定期公開,，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議,。

六、以推行服務(wù)為切入點,，加強改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好行業(yè)作風建設(shè),。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情,、統(tǒng)一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來,。

七、營造濃厚的安全文化氛圍,。全面調(diào)動各種宣傳手段;注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè);推行安全質(zhì)量標準化;抓好安全物態(tài)文化建設(shè);建立企業(yè)安全文化評價體系;加強領(lǐng)導,，積極推動企業(yè)安全文化建設(shè)。

總之,，形成一個以“以人為本”的理念為指導;用先進的文化培養(yǎng)人,、塑造人，激發(fā)提升勞動者的智慧潛能,，營造一個安全,、健康、環(huán)保,、高效的人文環(huán)境,，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高。安全素質(zhì)過硬,，道德高尚的員工隊伍,，建設(shè)管理好安全、可靠,、穩(wěn)定運行的電網(wǎng),，使企業(yè)成為一個有扎實的安全基礎(chǔ)，有優(yōu)越的市場竟爭力和良好的內(nèi)外形象的企業(yè)文化,。

一,、指導思想：

緊緊圍繞建成海上散貨物流企業(yè)的目標，努力培育具有創(chuàng)新精神、實干精神,、超越精神,、奉獻精神的員工隊伍，形成統(tǒng)一的核心理念,、更加和諧的人際關(guān)系,，增強公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力,，為公司的發(fā)展提供強大的精神保障,。

二、主要目標：

1,、確定,、提煉公司的核心價值觀、企業(yè)精神,，加強精神文化建設(shè),。

通過企業(yè)文化建設(shè)，形成和弘揚符合公司特點,、促進公司和員工共同發(fā)展的價值觀,。提煉、宣傳公司的企業(yè)精神,，使之根植于員工思想中,，成為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的精神支柱。

2,、建立健全科學的管理制度,，加強制度文化建設(shè)。

通過各項制度的制定和落實,，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,，促進制度文化建設(shè)和管理文化的提升。

3,、樹立行為規(guī)范,，加強行為文化建設(shè)。

通過建立公司內(nèi)部的行為規(guī)范,，告示員工公司提倡什么,，反對什么，規(guī)范員工的行為,，構(gòu)建良好的行為文化,。

4、塑造公司形象,，加強物質(zhì)文化建設(shè),。

通過物質(zhì)文化的建設(shè),，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，打造企業(yè)全新形象,，不斷提高企業(yè)的知名度,、信譽度、美譽度,。

三,、主要內(nèi)容

(一)加強精神文化建設(shè)方面

1、明確企業(yè)愿景

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的未來藍圖,，是企業(yè)較為長期的目標,，公司的愿景應已經(jīng)取得共識，就是“建成海上散貨物流企業(yè),?！?/p>

2、確立公司的核心價值觀,。

企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)在長期發(fā)展中形成和遵循的基本信念和行為準則,，是企業(yè)對企業(yè)目的、對企業(yè)員工和客戶的態(tài)度等問題的基本觀點,，是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營和目標的追求以及自身行為的評價,。因此，提練和歸納出公司的核心價值觀,，對公司建設(shè)企業(yè)文化是至關(guān)重要的,。

3、提練倡導企業(yè)精神,。

企業(yè)精神是指熔鑄企業(yè)價值觀，企業(yè)目標和經(jīng)營作風精華的觀念形態(tài),，是企業(yè)文化總和在企業(yè)風貌上的高度概括和集中反映,，它的文字表達特別洗練，詞簡而意明,，感情色彩濃烈,，具有鼓動性，企業(yè)精神是企業(yè)中最寶貴的精神財富,。

4,、制作唱響一首企業(yè)歌《浦遠之歌》。用音樂的形式,，比較容易讓人接受,，在哼唱的過程中無形中受到了企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的薰陶,。

5,、廣泛開展企業(yè)價值觀、企業(yè)精神的主題宣傳活動，使之深入到每個員工的心中,。

公司價值觀,，企業(yè)精神企業(yè)歌確立后，應該開展深入廣泛的宣傳導入活動,，使之深入人心,。通過宣傳，讓全體員工都知道企業(yè)價值觀,、企業(yè)精神是怎樣產(chǎn)生的,，公司倡導什么反對什么;什么該做，什么不該做;明確公司為什么要樹立這樣的價值觀,、企業(yè)精神,，然后思考自己應如何改變觀念，使自己的工作體現(xiàn)價值觀,，體現(xiàn)企業(yè)精神,。

6、多種形式,，人人參與,，開展公司價值觀和企業(yè)精神的大討論。

企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神的提煉,，歸納,，是關(guān)系到企業(yè)和企業(yè)每個人的大事，應當發(fā)動所有員工都來集思廣益,，對企業(yè)價值觀和企業(yè)精神做出定義,。員工討論的越充分，參與的程度越深,，共享的價值觀和企業(yè)精神一旦建立,，其被員工接受和認同就會變得容易而且順暢。因此公司提煉,，歸納價值觀和企業(yè)精神,，可采用下列多種形式，開展討論活動,。

(1)開展以班組為單位的全員大討論,。

(2)召開員工座談會，專題討論會,。

(3)征文,。《浦遠簡訊》開辟“企業(yè)價值觀,，企業(yè)精神之我見”專欄,。

(4)開展有獎?wù)髟?，征詢公司的價值觀和企業(yè)精神，一經(jīng)采用,，給予稿酬,。

(5)問卷調(diào)查。

主題宣傳時,，可利用多種形式,，如，制作聲像宣傳資料,，制作展板展示,，先進人員的自身說法，典型人員的典型事跡介紹等,。

(二)加強制度文化建設(shè)方面,。

企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段，它作為員工行為規(guī)范的模式,，能使員工個人的活動得以合理進行,，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，是企業(yè)進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理所必須的,，優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必須是科學,，完善，實用的管理方式的體現(xiàn),。

加強制度文化建設(shè),，必須對公司現(xiàn)有的制度進行梳理，堅持三個原則：

1,、堅持長期來經(jīng)過實踐確實有用的制度,。

2、清理不符合合資企業(yè)特點的制度,。

3,、建立健全完善有關(guān)制度。

通過梳理,、制度建設(shè)、形成導向鮮明,、體現(xiàn)企業(yè)價值觀的制度文化,，促進企業(yè)文化的建設(shè)。

(1)建立制訂指導業(yè)務(wù)操作的流程,、生產(chǎn)經(jīng)營方式的有關(guān)制度,，使客戶能享受到標準化的服務(wù)。

(2)建立員工績效考核制度,，并相應建立導向性的獎懲機制,。

(3)建立員工培訓制度,。制定員工職業(yè)發(fā)展方向，使員工不斷有補充新知識的機會,，鼓勵員工提高技能素質(zhì),。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十四

堅持以重要思想和黨的xx大精神為指導，以培育國電集團公司企業(yè)理念為核心,；以構(gòu)建和諧企業(yè),，提升企業(yè)管理水平，增強核心競爭力為目標,；以創(chuàng)立學習型企業(yè),，提高員工隊伍整體素質(zhì)為重點；建設(shè)具有吉熱特色的企業(yè)文化,，為推進企業(yè)科學,、持續(xù)、和諧發(fā)展供給強有力的文化支撐,。

二,、基本思路

圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”,，推進“三個規(guī)范”,，實現(xiàn)“四個提升”。

四個提升：就是要經(jīng)過企業(yè)文化建設(shè)工作,，不斷提升企業(yè)的學習本事,、凝聚本事、創(chuàng)新本事和創(chuàng)效本事,。

三,、工作目標

（一）加快“三統(tǒng)一”步伐，塑造企業(yè)良好形象,。堅持集團公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性,，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一，即“工作方針”,、“企業(yè)精神”,、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一,；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一,。

（二）創(chuàng)立學習型企業(yè)，提高文化管理品質(zhì),。扎實深入開展“創(chuàng)立學習型企業(yè)”活動,，終身學習理念深入人心，“創(chuàng)立學習型企業(yè),，爭做知識型職工”活動扎實有效推進,，全員學習本事普遍提升,，“學習型企業(yè)”創(chuàng)立活動取得成效。

（三）加快文化整合,，促進企業(yè)創(chuàng)新,。緊密圍繞企業(yè)“強化管理，提高效益”,、“星級企業(yè)”創(chuàng)立活動等中心工作,，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定供給精神動力和智力支持,。

四、重點工作

（一）健全機制,，夯實企業(yè)文化建設(shè)管理基礎(chǔ),。

健全完善企業(yè)文化建設(shè)管理機制，將企業(yè)文化建設(shè)辦公室設(shè)在黨委工作部,，具體負責企業(yè)文化建設(shè)的組織和協(xié)調(diào)工作,。各黨支部要重視企業(yè)文化建設(shè)工作，加強指導,，打牢基礎(chǔ),，教育和引導職工認識到企業(yè)文化建設(shè)工作的重要意義。

各支部要加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的宣傳,，利用現(xiàn)代媒體及時傳遞信息,，對企業(yè)文化建設(shè)工作情景進行廣泛宣傳，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)的宣傳基礎(chǔ),。

（二）貫徹實施集團公司vi系統(tǒng),，樹立企業(yè)形象。

按照國電集團公司vi視覺識別系統(tǒng)的標準,，廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《vi手冊》,，在廠區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；更新辦公場所帶有企業(yè)名稱的銘牌,；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發(fā)的文件材料,、電子雜志,、信封、會議桌牌,、標語,、視板等嚴格執(zhí)行集團公司《vi手冊》要求,。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網(wǎng)站上,，各單位能夠到黨委工作部網(wǎng)站上進行查詢,，并在本單位范圍內(nèi)的各項工作和活動中嚴格執(zhí)行國電集團公司《vi手冊》標準。

（三）貫徹宣傳集團公司企業(yè)理念,，增強職工凝聚力,。

按照國電集團公司《關(guān)于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)理念的通知》要求，大力倡導國電集團公司企業(yè)理念,。各支部要利用班前班后會時間,，經(jīng)過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團公司修改出版的《企業(yè)文化建設(shè)手冊之文化強企》一書的宣傳和學習,?！段幕謨浴焚Y料包括企業(yè)文化知識、集團公司企業(yè)文化,、禮儀常識三部分資料,。廠黨委將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”，經(jīng)過組織全廠干部職工進行企業(yè)文化知識考試,，組織開展“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動,，提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的進取性、認同企業(yè)文化的自覺性,。讓集團公司企業(yè)理念為全廠干部職工所認同,，企業(yè)向心力、凝聚力進一步增強,，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力,。

（四）進取傳唱，規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)之歌,。

按照集團公司《關(guān)于規(guī)范使用集團公司企業(yè)之歌的通知》要求,，結(jié)合企業(yè)實際，研究制定了《國電吉林熱電廠關(guān)于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)之歌的管理辦法》,。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續(xù)播放《共創(chuàng)輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌,，同時將國電之歌統(tǒng)一制作成vcd光碟下發(fā)到各單位，各黨支部要充分利用有效時間,，學習,、宣傳、傳唱國電之歌,。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)之歌大家唱”活動,，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌,。

（五）加強學習,，使職工基本行為進一步規(guī)范。

按照《中國國電集團公司員工基本行為規(guī)范》的要求,，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規(guī)范》,，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習,，加強對職工行為規(guī)范和禮儀知識的學習，進一步規(guī)范干部職工行為,。廠黨委將利用有線電視,、電腦網(wǎng)絡(luò)，播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”,，促進全廠干部職工“懂禮,、知禮、用禮,、善禮”,。

（六）加強企業(yè)文化知識培訓，滲透企業(yè)文化理念,。

著力加強企業(yè)文化知識的學習培訓,，適時邀請知名的企業(yè)文化建設(shè)專家或?qū)W者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業(yè)文化建設(shè)工作人員的知識培訓,，提高思想理論水平和工作本事,，另一方面向全廠干部職工滲透企業(yè)文化理念，從而有效推動我廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,。

（七）開展載體活動,，豐富企業(yè)文化建設(shè)資料。

進取開展各種有益的文化競賽活動,，引導職工認識和挖掘自身潛能,，培養(yǎng)團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)文化中秋之夜”文藝晚會,，將“企業(yè)文化之安全文化”帶進職工的家屬區(qū),，經(jīng)過歌舞、小品,、相聲,、安全知識問答、益智游戲等文藝形式,，為安全文化注入生機和活力,，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設(shè)安全文化的動力,，有效地強化職工及家屬的安全思想意識,、職責意識、行為意識,。

（八）加強調(diào)查研究,，引導企業(yè)文化建設(shè)工作整體推進。

適時組織召開企業(yè)文化建設(shè)推進會，加強企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查研究和分類指導,，總結(jié)好的做法和先進經(jīng)驗,，及時交流推廣。并根據(jù)我廠企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的整體實施狀況,，及時確定企業(yè)文化調(diào)研課題，廣泛開展調(diào)查研究,，著力解決企業(yè)文化建設(shè)中的重點,、難點和熱點問題，從而更好地為我廠的生產(chǎn)中心工作做好服務(wù),。

五,、有關(guān)要求

1、提高認識,，加強領(lǐng)導,。各黨支部要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，從本單位實際出發(fā),，按照企業(yè)文化建設(shè)實施方案,，認真做好貫徹落實工作。

2,、建立機制,，加強考核。各支部是本單位開展企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導機構(gòu),，支部書記是第一職責人,，企業(yè)文化建設(shè)工作的開展情景將納入到每季度“學習型單位”工作考核范圍。

3,、營造氛圍,，加強宣傳。各支部要充分運用廣播,、電視新聞,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，大力宣傳“企業(yè)文化建設(shè)推進年”活動的重要意義,，宣傳本單位在企業(yè)文化建設(shè)工作中的做法,、經(jīng)驗和成效，營造濃厚的輿論氛圍,。

企業(yè)文化建設(shè)工作計劃篇十五

（1）通過企業(yè)內(nèi)部診斷,，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。

（2）通過員工培訓,，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力,，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（3）通過重建信息交流平臺,，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作，以此擴大企業(yè)宣傳和交流渠道,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,。

目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率、外部點擊率和信息量,，加強作為交流平臺的作用,。

方法：可引進杭州慧泉軟件公司協(xié)助進行網(wǎng)站升級和建設(shè)工作。

具體負責部門：綜合部,。

具體費用預算,，另行確定。

內(nèi)部刊物是員工交流的平臺,，也是企業(yè)文化工作的一個重要媒介,。

計劃半年出一期。

組織方法：在公司高管領(lǐng)導下,，由行政部牽頭,，組成編輯部，負責運作,。

每期排版印刷費用,，預計3500元。

公司高管擔任,，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課,。

與員工培訓工作結(jié)合起來開展。引進美國最流行的企業(yè)診斷工具,，通過全體員工的參與,，以培訓的形式，借用各種調(diào)查問卷和測試表格,，在培訓學習的過程中,，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題,。

培訓和診斷相結(jié)合的的過程,，既是學習，又是尋找差距,；既是提出問題,，又是尋求解決方法。最終提出企業(yè)管理改革措施,。

在培訓過程中,，對企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認識,、學習、解析,、診斷,，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導,，而是由全體參與人員共同進行,。

利用這樣的工具進行企業(yè)診斷的過程，實際上是課題研究的過程,。利用診斷工具,，設(shè)計多個課題，通過培訓的形式,，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個研究課題,，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角,。

業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認識；不但參與了企業(yè)的診斷全過程,，而且為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題、確定新的目標做出了貢獻,。

與培訓相結(jié)合的企業(yè)診斷工作,，由兩大部分工作組成。一部分,，是培訓,、討論、交流,、學習和解析案例,。另一部分，是測評,、測驗,、填表、統(tǒng)計,、整理,。其中，統(tǒng)計和整理工作有很大的工作量,。這一工作需要組織人在培訓課后完成,。

每一次培訓或集體課題研討結(jié)束后，需要專門安排人完成統(tǒng)計和整理工作,。整理結(jié)果,，作為下一次課題素材,，用以共同學習、分析,、研究,、討論。

組織工作：由高管負責組織領(lǐng)導,，由行政部負責協(xié)調(diào)與配合,。

培訓期間，需要分小組,，各個組需要指定負責人,。

研討培訓周期：每月2個半天，每半天研究一個課題,。一共約10個課題,。具體時間表另行確定。

參加人員：公司全體員工,。

研討培訓形式：（1）授課,、（2）討論、（3）發(fā)言,、（4）案例分析,、（5）測評、（6）資料整理,、（7）總結(jié),。

研討培訓預算：1.05萬元（lenovo thinkpad 7675h4c筆記本）。

本次培訓的核心主題是團隊建設(shè),。要達到的目的是：理解團隊角色,、團隊價值、團隊要素,，學習團隊建設(shè)方法,、步驟、原則,，形成團隊意識,，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

培訓要達到的具體效果,，體現(xiàn)在三個層次中：

第一，在全體員工的范圍內(nèi),，形成團隊意識,、配合意識、溝通意識,、服務(wù)意識,、角色意識,，培養(yǎng)主動學習、自我提高,、融入企業(yè)的習慣和風氣,，促進員工整體素質(zhì)的逐步提高。

第二,，在骨干管理人員中,，通過學習團隊建設(shè)方法、步驟,、原則,，培養(yǎng)改善團隊建設(shè)的能力、帶隊伍的能力,、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力,，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。

第三,，在公司決策層,，通過培訓和診斷工作的開展，了解公司團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析產(chǎn)生不足的各種原因,，進而形成改進團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對策,，最終實現(xiàn)提高全體員工的團隊意識,，提高團隊凝聚力，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍,。

（1）本次培訓,，是全體員工的必修課。每一個員工必須參加課程表安排應該參加的課程,。

（2）每一次培訓,，課前10分鐘為員工簽到時間。簽到表作為培訓考核的依據(jù)之一,。

（3）在培訓課上,，要求大家遵守紀律，認真參與,，積極討論,。每一次培訓中，要記錄在討論過程中每一個人的主動發(fā)言次數(shù),。記錄結(jié)果作為培訓考核的依據(jù)之一,。