計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具,。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

培訓計劃制定的原則篇一

如何制定年度培訓計劃，才能增長才干,，把所學的運用到工作上呢?下面是本站小編收集整理關于年度培訓計劃的資料,，希望大家喜歡。

為深入學習貫徹落實黨的xx大和xx屆四中,、五中全會精神,，全面落實科學發(fā)展觀，提高農(nóng)村黨員干部隊伍的素質和能力，建設適應新形勢,、新任務需要的高素質干部隊伍,，根據(jù)上級要求，結合全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部隊伍建設實際,，現(xiàn)就20xx年農(nóng)村黨員干部培訓工作制訂如下計劃：

一,、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中,、五中全會精神，緊緊圍繞建設“沖刺東臺前五位,、躋身鹽城三十強”目標，以增強素質,、提升能力為目的,，本著“實際、實用,、實效”的原則,，不斷用黨的基本知識和基本理論武裝黨員干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育黨員干部,，用實用科技技術充實黨員干部,，培養(yǎng)和造就一支守信念、講奉獻,、有本領,、重品行，符合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需要的農(nóng)村黨員干部隊伍,，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)重點工作大突破提供理論支撐,、智力支持、思想先導,、知識儲備,，加快五烈從大鎮(zhèn)向強鎮(zhèn)、強鎮(zhèn)向名鎮(zhèn)的轉變,。

二,、培訓對象和重點

1、突出黨員主體培訓,。著眼于增強黨員意識,、發(fā)揮先鋒模范作用，通過采取集中學習,、黨課教育,、座談研討、主題活動等方式，時間不少于3天,。同時結合黨員實際和工作需要,，確定特色鮮明的黨日主題，組織黨員開展學習實踐活動,。

2,、突出村兩委班子培訓。著眼于建設一支守信念,、講奉獻,、有本領、重品行的農(nóng)村(社區(qū))黨組織,、經(jīng)濟帶頭人隊伍,，通過遠程教育、集中輪訓等辦法,，圍繞

年度工作計劃

3,、突出“兩新”組織黨組織書記培訓。著眼于提高“兩新”組織黨組織帶頭人的綜合素質和工作能力,，舉辦“兩新”組織黨務工作者培訓班,，時間不少于2天。

4,、突出優(yōu)秀人才黨員培訓,。著眼于培育一批政治素質高、影響力大,、帶動作用強的產(chǎn)業(yè),、項目等優(yōu)秀人才黨員，通過專題講座,、實地考察,、現(xiàn)場觀摩、集中研討等方式,，組織優(yōu)秀人才黨員進行集中培訓,，結合落實人才發(fā)展規(guī)劃和我鎮(zhèn)三產(chǎn)旅游業(yè)、高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展要求,，開展以專業(yè)技能培訓為主的引導性培訓,，時間不少于3天。

5、突出大學生“村官”培訓,。著眼于培養(yǎng)善于做群眾工作的社會主義新農(nóng)村建設帶頭人,，采取鎮(zhèn)黨校集中培訓、到先進村實踐培訓,、請優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗等多種方式,，培訓內(nèi)容為市情、縣情,、鎮(zhèn)情,，黨和國家農(nóng)村工作政策法規(guī)、農(nóng)村基層工作基本知識,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎知識,、基層工作安全教育等,時間不少于3天。

三,、培訓內(nèi)容

20xx年,，全鎮(zhèn)黨員干部培訓重點突出以下內(nèi)容：

1、黨的xx屆四中,、五中全會精神;

2、省,、鹽城,、東臺各級全委擴大會精神

3、“”規(guī)劃解讀;

4,、全面小康知識宣講;

5,、迎接建黨90周年黨史知識系列學習教育;

6、產(chǎn)業(yè)轉型升級及九大戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)知識;

7,、中央一號文件《中共中央關于加快水利改革發(fā)展的決定》;

8,、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展有關政策文件精神和各地好的做法經(jīng)驗;

9、先進地區(qū),、人物介紹和學習;

10,、現(xiàn)代企業(yè)管理商務禮儀等知識，主要邀請鎮(zhèn)內(nèi)外企業(yè)家主講,。

四,、主要形式

1、集中培訓,。主要以鎮(zhèn)黨校和村級組織活動場所等培訓陣地為主,，把政治理論、法律法規(guī)學習與科技培訓一并進行,，培養(yǎng)一批政治理論骨干和科技帶頭人,。

2、巡回培訓。依托鎮(zhèn)村教育培訓陣地,，通過深入村組巡回授課,、播放電教片、發(fā)放科技明白卡等形式,，有針對性地進行設施農(nóng)業(yè),、肉牛產(chǎn)業(yè)和新農(nóng)村建設等知識的培訓。

3,、黨建網(wǎng)絡和遠程教育培訓,。利用黨建網(wǎng)和黨員教育頻道信息豐富、覆蓋面廣,、靈活快捷,、生動直觀的優(yōu)勢，緊密結合全鎮(zhèn)實際,，編播政治理論,、政策法規(guī)、科普知識,、實用技術和技能等群眾喜歡的節(jié)目,，并積極組織廣大農(nóng)村黨員干部收看，讓他們在家里隨時接受新知識,、新技能,。

4、實踐培訓,。選擇具有代表性和說服力的典型進行現(xiàn)場教學,，提高培訓效果。在聘請專家教授或致富能手現(xiàn)場傳授最新致富技術,，提供科技咨詢的同時,，組織黨員干部到先進地區(qū)或本地先進村考察學習，增強教育培訓的吸引力和實效性,。

五,、保證措施

1、加強領導,。各黨組織要進一步提高認識,，切實將農(nóng)村黨員干部培訓工作列入日程，確定專人負責,，有組織,、有計劃、有步驟地開展好此項工作,。把教育培訓工作與深化“三級聯(lián)創(chuàng)”,、實施“能力提升”工程,、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合起來，切實提高培訓的質量和效果,。

2,、強化管理。要健全和完善農(nóng)村黨員干部培訓工作目標化管理責任制,。各村都要制定培訓計劃,，明確培訓任務，確立培訓目標,，使任務層層分解,，層層落實。培訓工作的目標完成情況要列入黨建工作目標進行考核,，與村黨組織實績和工資掛鉤,。

3、保證經(jīng)費,。對農(nóng)村基層干部,、黨員進行培訓，是一項面廣,、量大的工作,，必須有一定的經(jīng)費作為保障。各級黨組織積極多方籌措資金,，保證場所,、經(jīng)費、教材落實到位,。

為加快我校教育改革和發(fā)展的步伐，加強學科骨干教師隊伍建設,，盡快建立起一支學科齊全,，年齡結構合理，有一定數(shù)量和較高的業(yè)務水平的學科骨干教師隊伍制定此計劃,。

一,、確立教師隊伍建設的目標

建立一支熱愛教育事業(yè)，無私奉獻,，具有現(xiàn)代教育思想和教育觀念,，具有較高的理論水平，教育教學水平及教育科研能力,，掌握現(xiàn)代科學知識,，富于教育教學創(chuàng)新精神和能力，適應素質需要,，具有高一層學歷,，高素質的骨干教師隊伍,。

二、開展骨干教師的選拔

1,、熱愛教育事業(yè),，有強烈的事業(yè)新和責任感，愛護學生,，工作成績突出,。

2、有良好的師德修養(yǎng),，能模范的遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，舉止言行堪為師表。

3,、教育思想端正,，能面向全體學生，面向學生全面發(fā)展,。

4,、有系統(tǒng)扎實的教學理論，學科基礎理論和專業(yè)知識,，有較強的教育教學能力和豐富的教育教學經(jīng)驗,，能通過各種有意義的活動對學生進行思想品德教育，教育教學效果好,。

5,、有較強的教育科研能力，能撰寫與發(fā)表具有一定指導意義的教育教學經(jīng)驗總結,、研究報告,、論文。

6,、能獨立承擔公開課,，研究課，實驗課等教學任務,，是學科教學工作的排頭兵,。

7、有較強的科技意識能掌握和運用現(xiàn)代化教育手段和教學媒體,。

三,、 學科骨干教師培訓形式

堅持理論與實踐相結合，專家引領與自主實踐相結合,，崗位提高與外出學習相結合的原則,，立足課堂實踐，以提高骨干教師的教學實踐能力,、教科研能力為主要培訓內(nèi)容,，繼續(xù)進行課程改革教學方式研究,，促進教育教學理論在教學實踐中的科學運用。

1,、 有計劃地組織骨干教師開展系統(tǒng)培訓并積極組織區(qū)級骨干教師參加培訓,。

2、 積極發(fā)揮學校主陣地作用,，要切實開展好常規(guī)教學活動,，集體備課，科研教改活動,，崗位練功活動,。

共

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培訓計劃制定的原則篇二

根據(jù)學院黨委工作的總體安排及黨校培訓工作的總體部署,，年入黨積極分子培訓擬分兩期進行,。

一、培訓目的

切實加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，確保發(fā)展黨員的質量,，進一步提高黨員素質。通過內(nèi)容豐富的學習教育活動和社會實踐活動,，使入黨積極分子進一步了解黨的基本知識,，了解黨員先進性的要求以及怎樣做一名合格黨員，加深對黨的性質,、綱領,、指導思想、宗旨的認識,，增強對黨的基本理論,、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的理解,，端正入黨動機,。

二、培訓對象

經(jīng)團組織推優(yōu),、黨支部推薦的全日制在校學生中申請入黨的積極分子。各黨總支,、分黨校推薦的教職工入黨積極分子,。

三、培訓時間

1.3月中旬至5月中旬舉辦西安鐵路職業(yè)技術學院黨校20春季培訓班,。

2.2012年10月中旬至12月上旬舉辦西安鐵路職業(yè)技術學院黨校2012年秋季培訓班,。

3.2012年4月上旬舉辦教職工入黨積極分子培訓班。

四,、培訓的主要內(nèi)容和形式校本培訓計劃1.十七大及各次會議主要精神;

2.《中國共產(chǎn)黨章程》;

3.《入黨培訓教材》;

學習形式以課堂教學為主,，課余自學為輔,。

五、授課內(nèi)容和教師安排(見附表)

六,、集體討論參考題目及作業(yè)

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培訓計劃制定的原則篇三

臨近年底,，許多公司的培訓部門都在著手準備公司明年的年度培訓計劃。然而很多時候你可能會對如何制定培訓計劃有些束手無策,。

年度培訓計劃對于任何公司而言都很重要,，但同時也是培訓組織者最感棘手的工作。因為它不僅與公司未來的發(fā)展息息相關,，而且還需要得到公司管理高層及各部門的支持,，尤其是在如何有效地運用組織資源——經(jīng)費、人力,、設備等以發(fā)揮更大成效方面,，確實需要下一番功夫。

以下步驟或許可以幫助我們制定一個比較完善的培訓計劃,。

閉門造車固不可取,，眾說紛紜也未必管用。在擬定計劃前,，應該首先征詢公司管理高層的意見,，因為從公司的角度出發(fā)，幾乎所有訓練的最終目的都是提高員工工作效率,，改善組織績效,，以達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。而在公司中,，對公司未來愿景,、經(jīng)營方向及下一年工作目標最了解的可能就是管理高層。通過與管理高層的溝通,，不僅可以使我們了解他們對培訓成效的期望值,，還可以使我們獲知他們對培訓計劃所抱的態(tài)度，在大多數(shù)的情況下,，我們還可以得到他們對公司培訓計劃的承諾和鼎力支持,，這也對我們下一步的工作極為有利。

其次,，可以設計一些有啟發(fā)性的培訓需求調查問卷提供給公司各部門的主管,，以了解他們面臨的問題和需求。但僅僅如此還不夠,，我們還需要與其中一些部門主管進行訪談,，以探尋和確定他們的需求。當然如果有可能的話,，也可以將意見征詢的范圍適當擴大,，以獲得更全面的資訊,。

在掌握了這兩方面的第一手資料后，我們還需要收集并分析其他一些有關的資料：如公司的價值觀,、人力資源培育方針,、人力資源結構、預算,、組織工作流程,、以往培訓檔案、參考資料(如自有培訓部門實力,、外部培訓公司資料,、培訓場地等)等。

在公司,、部門及個人的需求明確后,，我們即可結合上述其他有關資料，在分析整合后制定出一個初步的年度培訓計劃(包括培訓主題,、舉辦時間,、培訓目的、培訓對象,、人數(shù),、課時、預估費用等),，然后邀請各部門主管舉行一個小型會議,。在會議上可由培訓部門先做一個簡報，然后通過集體討論的方式達成共識,。值得注意的是,，我們邀請這些主管出席的目的并非是一個例行程序，而是希望他們的積極參與,。在很多情況下如果安排得當,，我們是可以得到中肯的建議的，而且在共同參與的基礎上得出的結果,，也會得到各部門今后的密切配合和支持,。這些主管也樂意對此培訓計劃做出正面的回應與承諾。

會后我們可根據(jù)大家的意見進行匯總和考慮,，然后制定出較為符合各方面需求的培訓計劃草案,，并以書面或簡報形式向最高管理層提出，在經(jīng)核定后即可制作出一份年度培訓計劃大綱分送總經(jīng)理和各部門主管,，以便于主管在安排人員培訓方面能預先配合。

在一些鼓勵授權或給與員工更多自由發(fā)揮空間的公司里,，我們也可以在舉行討論會議時邀請最高管理層一并出席,，但這樣做有時也可能會冒使會議無疾而終的風險,。

在年度培訓計劃大綱完成后，我們還需要繼續(xù)完成所有的細節(jié),，包括落實完善整體培訓計劃和個別培訓計劃的細節(jié)部分,。其中需要我們進一步明確的是： 主題、誰來教,、教什么,、教誰、什么時候教,、在哪里,、如何進行、多少費用等,。

當然,，以上只是我們的一些意見，具體的培訓計劃擬定步驟還應根據(jù)各公司的不同實際情況來考慮,。在這里我們還愿意提供一些培訓計劃的制定原則供大家參考：

1)培訓計劃首要考慮的`是公司整體發(fā)展和經(jīng)營需要,。

2)培訓計劃的擬定需要盡可能地由所有相關人員共同參與。

3) 培訓目標要根據(jù)培訓需求調查的結果來設定,，不僅要以大多數(shù)人的意見為焦點,，還要善于分析判斷調查中反映出來的問題，提出培訓解決方案,。需求調查的方式要多樣化,，單一的問卷形式通常效果都不會很好。

4) 在計劃制定過程中,，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異,。

5) 盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤其是結員培訓時間上的承諾,。

6) 可以考慮一些促進/提高學員學習積極性的措施,。

7) 在評估培訓成效方面，應以學員的成長和實際工作績效為基礎,。

雖然企業(yè)培訓的目的是為了組織自身發(fā)展的需要,，但卓有遠見的企業(yè)還應當看到自己所肩負的社會責任及對員工未來成長的義務。因此,，當我們在制定培訓計劃時,，最理想的境界是不僅能看到企業(yè)績效提升的希望，還可以預見到對員工個人成長和社會的價值,。

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培訓計劃制定的原則篇四

加強學習交流，提高師德修養(yǎng)本學期，我將通過網(wǎng)絡,、刊物等渠道,，搜集名師的事跡材料，認真學習體會他人優(yōu)秀的教育經(jīng)驗,，在名師的引領下,，進一步用愛心、耐心去呵護每一顆幼小的心靈,。以下是職場本站為大家推薦的教師培訓計劃制定參考資料,，歡迎你的閱讀與借鑒。

教師培訓計劃制定參考一

為了認真貫徹落實學校的工作計劃,，使本學期的各方面工作能夠更好的開展,，本人結合自身的實際情況，特制定以下工作計劃,。

思想政治方面

1,、加強政治理論學習，提高自身素質認真學習黨的路線,、方針和政策,，保持正確的思想政治方向。關心國家大事,，經(jīng)常和老師們共同探討學習體會,，提高自己的思想政治覺悟。熱愛自己的事業(yè),，關心愛護每一個學生,，讓學生把學校看成一個溫暖的大家庭,，把老師看成媽媽一樣,。對學生一視同仁，一切從學生的實際出發(fā),，讓每一個學生在學校中都能健康快樂的成長,。

2、加強學習交流,，提高師德修養(yǎng)本學期,，我將通過網(wǎng)絡、刊物等渠道,，搜集名師的事跡材料,，認真學習體會他人優(yōu)秀的教育經(jīng)驗，在名師的引領下,，進一步用愛心,、耐心去呵護每一顆幼小的心靈,。在班級工作中如有不懂的地方，及時虛心的向周圍的老師請教,。時刻注意自己的言談舉止,，嚴格要求自己，做到言傳身教,、為人師表。

二,、教育教學方面

1,、認真學習教育教學理論

二十一世紀是信息時代，科技知識不斷更新,，新的理念不斷涌現(xiàn),，學習成為我們現(xiàn)代社會生活的重要方式之一。教師從事著教書育人的重要工作,，更需要不斷學習,。在工作中，我會繼續(xù)認真學習教育教學理論,，認真研究課程標準,，研究學法和教法，研究教材重點與難點,，做到理論指導實踐,，實踐充實理論，把一些好的教育教學理論方法運用到具體實踐中,。認真貫徹國家基礎教育工作會議的精神,，以基礎教育課程改革為契機，全面推進素質教育,，深化教育改革,。以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為重點，深化課堂教學改革,。

2,、努力提高學生成績要提高學習成績，學困生是關鍵,，我準備根據(jù)具體情況,，有針對性地采取多種方式幫助、提高學困生的學習成績,。

3,、充分發(fā)揮家長的作用多與家長溝通，與家長建立良好的關系,，認真聽取家長的意見或建議,，滿足家長的合理需求，努力縮短家長和老師之間的距離。充分調動家長的積極性,，使他們成為學校教育的堅實后盾,。建立“家校聯(lián)系冊”，使家,、校雙方隨時了解孩子的表現(xiàn),，以利于對學生進行及時教育。

4,、常規(guī)業(yè)務方面

力爭按時完成各項任務,，堅持出滿勤。認真?zhèn)湔n,，為40分鐘的課堂教學做充分準備,。認真上好每一堂課，課后及時認真反思教學中的得與失,，以便在今后的教學中揚長避短,。

5、自主學習,，開闊視野,。

積極參加學校組織的各項培訓、學習,，并做好學習記錄,。課余時間多閱讀些教育教學刊物，摘錄些對自身工作,、學習等有益處的篇章段落,，積極參加學校組織的教育教研活動。平時多讀書,，多看報,，不斷充實自我，提高自身素質和水平,。利用網(wǎng)絡媒體,、報刊雜志、業(yè)務專著等,，加強學習,、研究，及時掌握所教學科教學發(fā)展的動態(tài)和趨勢,。

6,、專業(yè)發(fā)展，提高自我練習“三筆一話”基本功,，學習駕馭課程標準和教材,，進一步提高掌握,、運用現(xiàn)代教育信息技術的能力。堅持每天寫教師工作,，及時的記錄自己在教育教學方面的點滴收獲與想法,，借以促進提高。

三,、班級管理方面

班集體是學校工作最基本,、最重要的組織，是培養(yǎng)學生良好行為習慣的主陣地,。要加強班集體建設，因此一定要提高班級的凝聚力和榮譽感,。

1、養(yǎng)成教育

要求并引導學生時刻以《小學生守則》和《小學生行為規(guī)范》的內(nèi)容為行動準則,，嚴格約束自己的言行;經(jīng)常提醒學生不要在教室里,、走廊內(nèi)大聲喧嘩,、跑跳、打鬧;自制力較強的同學負責監(jiān)管,、帶動;規(guī)范學生的書寫,、作業(yè)等,，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習習慣。

2,、思想教育

積極帶領學生參加學校組織的各項比賽和活動,，堅持和學生一起參加大課間活動。同時,，充分利用升旗、重大節(jié)日,、班隊會等活動,，對學生進行愛國,、感恩等多方面思想教育,。

3,、安全教育

警鐘長鳴，安全第一。每周至少對學生進行一次交通、游戲、勞動、飲食等方面的安全教育。

4、衛(wèi)生教育

值日認真徹底，不留死角,。本學期,，我依然幫,、帶,、指導學生打掃衛(wèi)生,，使他們掌握勞動的技能與方法，還教室一片潔凈,，給學生提供一個良好的學習空間,。作為一名經(jīng)驗尚淺的老師，我在教育經(jīng)驗,，組織管理等各方面,，還有太多的欠缺和不足，需要進一步的完善自己,，以更快的速度融入到集體當中,。總之,，我要處處嚴格要求自己，努力提高自己,，為學校的發(fā)展盡自己的一份力量,，愿我們的學校會越來越好!以上是我制定的個人工作計劃，如有不完善之處,，請領導批評指正,。

教師培訓計劃制定參考二

一、指導思想：

著眼于提高教師綜合素質與專業(yè)水平,，培養(yǎng)終身學習和創(chuàng)新能力的新型教師隊伍,，著力構建學習型的教師隊伍，全面提高我校教育教學質量,。

二,、總體目標：

1,、以新課程標準的實施為切入點,，促進全體教師進一步轉變教育思想,、教育觀念,、教學方式和教學手段，加快知識更新與拓展,。

2,、加強教研活動的開展，提高教育教學科研能力,，增強創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力,。

3、教師信息化培訓,，全體教師能熟練制作課件,，運用多媒體輔助教學。

三,、領導小組：

組長：__x

副組長：__x

成員：__x

四,、培訓時間、形式及內(nèi)容：

(1)培訓時間,、形式：每周集中培訓一次,，由學校教導處安排領導或教師主講，時間以每周一通知為準,。

(2)培訓內(nèi)容：

1,、新課程標準培訓：

目標：進一步領會課程改革的指導思想、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,，使教師能以此為依據(jù)，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐,，制定相應的教學及評價策略。

2,、教育教學技能培訓：

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓,，包括個案研究的能力、教學設計的能力,、科學運用教學評價的能力,、師生溝通的能力、問題反思與問題解決能力等培訓,。

3,、教師信息化培訓：

要求教師實現(xiàn)“四會”：會文字處理，會制作簡單的課件,，會上網(wǎng)查閱,、下載資料，會收、發(fā)電子郵件,，同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網(wǎng)絡資源,。

4、教師讀書活動：

45周歲以內(nèi)的教師每月讀兩本書,，45周歲以上的教師每月讀一本書,。教師自學與集體組織相結合，并組織讀書征文,、寫心得體會等活動調動教師讀書的積極性,。

五、具體措施：

1,、加強組織領導,。教師業(yè)務培訓由學校教導處牽頭，堅持以校為本,，根據(jù)學校的實踐情況,，組織全體教師進行業(yè)務學習，主要利用每周的業(yè)務學習時間分教研組組織學科業(yè)務學習或全校集中培訓學習,。

2,、充分利用學校現(xiàn)代教育技術資源,，發(fā)揮多媒體教室與學校資源庫的功效,，加強教師信息技術培訓，提高教師的應用水平,。

3,、教師業(yè)務培訓情況將納入教師業(yè)務檔案袋，與教師績效考核,，評先表模掛鉤,。

教師培訓計劃制定參考三

一、指導思想：

以“讓教師與學校一起發(fā)展,，讓教師與學生共同成長”為培養(yǎng)目標,，遵循骨干教師成長的規(guī)律，采取全方位,、多途徑的培養(yǎng)措施,，建設一支具有現(xiàn)代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍,，為學校教育教學的持續(xù)發(fā)展奠定基礎,。

二、目標與任務

(一)培養(yǎng)目標

1,、縣級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念,、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識,、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質,、較高水平、較高知名度,。掌握現(xiàn)代教育技術成為具有自己教學風格,、科研專長，能在本校乃至區(qū)教育教學工作中起示范帶頭作用,，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡,。

2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理知識結構,、具有一定教育教學、科研能力,，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選,。

(二)培養(yǎng)任務

根據(jù)學校教育教學發(fā)展要求,，力爭三年內(nèi)再培養(yǎng)市級骨干教師1-2人縣級骨干教師3-5人，校級骨干10余人,，逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍,。

三、建立選拔制度

1,、各級骨干教師一般每兩年選拔調整一次,。

2、學校建立各級骨干教師后備隊伍信息庫,，逐層選拔培養(yǎng),。

3、建立公開,、公平,、公正選拔造就人才的機制。

四,、培養(yǎng)措施

1,、各級骨干教師一般2年為一培養(yǎng)周期，跟蹤培養(yǎng),。

2,、根據(jù)“注重能力、講求實效,、更新觀念,、發(fā)展自我,、形成特色”的原則安排培養(yǎng)計劃。

3,、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習,、進修、研究和實踐的條件,，為其成長提供舞臺,。

4、實行導師制,，學校將聘請教學專家定期培養(yǎng),、指導各級骨干教師，并制定相應的培養(yǎng)計劃,。

5,、建立各級骨干教師管理檔案制度，各級骨干教師每年度向學校進行述職,，學校管理小組進行考核,，并建立管理檔案。學校建立各級骨干教師管理檔案,，進行宏觀管理,，定期考核，培養(yǎng)對象經(jīng)過考核合格者發(fā)給證書,，為高一級骨干教師評選儲備人選,，考核不合格者，學校取消其資格,。

五,、表彰獎勵

1、各級骨干教師具有指導培養(yǎng)下一級骨干教師(或教師)的義務,，2年培養(yǎng)3-5人,，培養(yǎng)對象被評選為市、區(qū),、校級骨干教師的,，每人加量化積分加到期末績效考核總分里。

2,、各級骨干教師在任職期間內(nèi),，應認真學習教育理論，積極進行教育教學方法的改革與實驗,，每年度進行一次考核,，考核合格者，每人加量化積分加到期末績效考核總分里,。

3,、骨干教師必須積極參加教育科研課題的實驗與研究，獲國家,、省,、市、區(qū)科研成果的,，分別獎現(xiàn)金500元,、200元、100元和50元,。

教師培訓計劃制定參考四

一,、培訓目標

(一)按不超過教師總數(shù)30%的比例，確定校級骨干教師培訓對象,，使其能按照新課程要求組織教育教學活動,，熟練掌握所教學科的`新課程標準，教材和教學方法,，具有較好的組織班集體和其它學生集體活動的能力,。能獨立承擔示范課、研究課,、實驗課的教學任務,。能承擔一般的教育教學研究課題，在教育教學工作中起帶頭作用,。

(二)按不超過教師總數(shù)10%比例確定區(qū)級骨干教師培訓對象,，使其具有所教學科扎實的專業(yè)基礎知識，初步掌握現(xiàn)代化教育教學手段,，具有較強的教育教學能力,。初步形成自己的教育教學風格和特色，在學校教育教學中有一定影響,。

二,、骨干教師的基本條件

1、具有良好的德修養(yǎng),，能模范地遵守《小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，具有較強的事業(yè)心，高度的責任感和積極進取的精神,。

2,、能按要求參加學歷進修，完成小學教師繼續(xù)教育,。有較高的文化素質和較強的自學能力,。掌握教育理論并能指導教育教學實踐。能對一般教師起指導,、答疑作用,。

3,、教育思想正確、全面貫徹教育方針,，能按教育規(guī)律組織教育教學活動,，能全面正確地理解標準、教材,、掌握教學方法,，教學基本功扎實，教育教學效果好,，能對一般教師起示范作用,。

4、具有健康的體能和心理,，能勝任滿工作量工作,，以中、青年教師為主,。

三,、骨干教師的培訓內(nèi)容與要求

1、教改實驗與教育科學研究,。要求每位骨干教師積極參加教改實驗項目與科研課題,，做好實驗階段總結，定期舉辦科研知識講座,。

2,、參觀考察與學術交流組織骨干教師參加教研活動，和參加高層次的學術交流活動,。通過參觀考察,，看錄像，學習外地教改經(jīng)驗,，使他們開闊視野,，掌握學科教育發(fā)展的新動態(tài)，新知識,，每位骨干教師每學期至少寫12篇經(jīng)驗論文,，每學期至少要召開一次骨干教師經(jīng)驗交流會。

3,、上示范課,。

組織骨干教師每學期至少上一節(jié)以上的示范課或公開課。每學期至少聽12節(jié)課,。積極開展教研和聽課活動,。每月寫好教學分析。

4,、現(xiàn)代化教學手段的培訓

骨干教師必須進行計算機基礎知識,，基本技能培訓,。

對骨干教師在科研立項進修提高，學習考察給予支持,，在職務評聘,、評選先進等方面，在政策上給予傾斜,。對骨干教師嚴格要求，放手使用,，鼓勵骨干教師勇挑重擔,，讓他們在實踐中增長才干。

5,、骨干教師作好月教學分析,。

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培訓計劃制定的原則篇五

企業(yè)員工培訓計劃必須從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),，滿足組織及員工兩方面的要求,，選擇企業(yè)員工培訓內(nèi)容及企業(yè)員工培訓方式，考慮企業(yè)資源條件與員工素質基礎,，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓效果的不確定性,，確定職工培訓的目標。那么究竟該如何制訂企業(yè)員工培訓計劃呢,？一般而言企業(yè)員工培訓計劃有以下幾大制訂流程,。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程1:確認培訓與人力發(fā)展預算

制訂企業(yè)員工工作的最佳的起點是確認公司將有多少預算要分配于培訓和人力發(fā)展。在不確定是否有足夠的經(jīng)費支持的情況下,，制訂任何綜合企業(yè)員工培訓計劃都是沒有意義的,。通常企業(yè)員工培訓預算都是由公司決策層決定的，但是hr應該通過向決策層呈現(xiàn)出為培訓投資的“建議書”,，說明為什么公司應該花錢培訓, 公司將得到什么回報,。在不同行業(yè)，公司的企業(yè)員工培訓預算的差異可能很大, 但通常外資企業(yè)的企業(yè)員工培訓預算在營業(yè)額的1% ~ 1.5%,。hr需要管理的是企業(yè)員工培訓預算被有效地使用,，并給公司帶來效益。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程2：分析員工評價數(shù)據(jù)

公司的評價體系應該要求經(jīng)理們和員工討論個人的培訓需求,。如果你公司的評價體系做不到這一點, 說明公司的評價體系不夠科學,，需要改善這一個功能。這是關于“誰還需要培訓什么”的主要信息來源,。當然,，也可能有時會被公司指定,為了實施新的質量或生產(chǎn)系統(tǒng)而進行全員培訓。hr的職責是負責收集所有的企業(yè)員工培訓需求, 有時可能會被部門經(jīng)理要求給些建議, 指出目前有什么類型的培訓是最適合部門經(jīng)理的下屬員工,。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程3：制訂課程需求單

根據(jù)培訓需求,，列出一個單子, 上面列明用來匹配企業(yè)員工培訓需求的所有種類的培訓課程,。這可能是一個很長的清單，包含了針對少數(shù)員工的個性化的培訓需求(甚至是一個單獨的個人),，當然也包含了許多人都想?yún)⒓拥墓残曰呐嘤栃枨蟆?/p>

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程4：修訂符合預算的清單

經(jīng)常會遇到的情況是總的企業(yè)員工培訓需求量將超出培訓預算,。在這種情況下,我們需要進行先后排序,并決定哪些課程將會運行和哪些課程不會。最好辦法是通過咨詢部門經(jīng)理,，給他們一個機會說哪些企業(yè)員工培訓是最重要的,。哪些課程可能對參訓員工績效產(chǎn)生最積極的影響,進而提升公司的總體績。如果某些有需求的企業(yè)員工培訓無法安排, 提出改需求的員工應該得到回應,。hr應考慮是否有任何其他方式來滿足需求, 例如通過崗位傳幫帶或者輪崗去完成知識傳遞,。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程5：確定培訓的供應方

當我們有了最終版的課程清單，接下來我們需要決定如何去尋找這些企業(yè)員工培訓的供應方,。首先是決定使用內(nèi)部講師還是聘請外部講師的,。內(nèi)部講師的好處是成本較低, 而且有時比外部講師優(yōu)秀(因為內(nèi)部講師更了解組織現(xiàn)狀和流程)。然而,，有時內(nèi)部無法找到講授某個課程的專家, 這時就必須尋找外部講師,。另外, 對于許多類型的企業(yè)員工管理培訓(尤其是高管培訓)外部講師比內(nèi)部講師往往有更多的可信度, 這就是我們通常說的“外來的和尚好念經(jīng)”。這樣說并不一定公平, 但確實存在這種現(xiàn)象,。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程6：制訂和分發(fā)開課時間表

人力資源部應該制訂一份包含所有企業(yè)員工的開課時間計劃表, 列明開課的時間和地點,。一種通常的做法是制作一本包含的相關信息的小冊子, 例如課程描述。這本小冊子將被分發(fā)給所有的.部門作為一份參考文件(在某些組織將拷貝給所有員工),。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程7：為那些培訓安排后勤保障

企業(yè)員工培訓的后勤保障需要確保：我們有地方運營該課程(不管在內(nèi)部或外部),、學員住宿(如果需要的話)和所有的設備和設施, 如活動掛圖、記號筆,、投影機等,。我們還要確保教材的復印件可供給每個參訓者。這聽起來很平常, 但常常出錯的往往就是這些方面,。最好的做法是假定會出差錯,，二次確認我們的后勤安排, 特別是如果我們使用酒店或其他一些外部的地點進行企業(yè)員工培訓時。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程8：安排課程對應的參訓人員

即使這看起來像一個簡單的任務,，安排課程對應的參訓人員有時可能會有困難,。基本上我們要告知的參訓人員預訂的培訓地點,，送他們參加培訓,，告訴他們?nèi)ツ膬? 什么時候到, 也許還要建議他們帶計算器或在培訓前完成一份問卷。企業(yè)員工計劃中對于此種現(xiàn)象常用的方法是公司通常提前兩或三個月通知培訓報名,，以便參訓人可以安排好他們的時間表,在培訓日時有時間參加,。很常見的情況是,一些參訓者在最后一刻取消報名(通常是由于工作的壓力), 所以要有備選學員可以候補空余的培訓名額。

企業(yè)員工培訓計劃制訂流程9：分析課后評估，并據(jù)此采取行動

我們希望我們的培訓投資盡可能有效,。就像任何其它的投資, 我們應該評估我們?nèi)〉玫慕Y果,。最明了的方式是讓參訓者上完每門課程后都填寫課程評估表格。所有評估表格應由hr作為對講師的授課質量檢查,。有持續(xù)好評代表這門課程取得了成果,。如果有持續(xù)劣評的課程, 就要利用這些數(shù)據(jù)來決定什么需要改變(內(nèi)容、持續(xù)時間或主持人等等), 采取行動改變以令到課程為參訓人員進行優(yōu)化提升,。其他的評價課程方法,，可以通過要求一線經(jīng)理讓參訓人員在每個培訓之后舉行一個企業(yè)員工培訓小結會。參訓人員在課后反饋他們將如何運用所學到他們的工作中去,。這是一個非常有效的方法, 但hr需要說服一線經(jīng)理來做這件事情,。

一、計劃給誰看?

企業(yè)員工培訓計劃一定要跟公司的經(jīng)營起來,，如果單方面滿足群眾的“喜好”,，就成為了“無本之木”,。因而,，做好培訓計劃，首先要了解企業(yè)經(jīng)營的需要,。通常而言,，企業(yè)希望培訓首先是“長期戰(zhàn)略”的，意思滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓活動;其次是“中期戰(zhàn)略”的,，意識是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源需要而采取的培訓活動,。因而，幾乎所有訓練的最終目的都是提高員工工作效率,，改善組織績效,，以達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。而在公司中,，對公司未來愿景,、經(jīng)營方向及下一年工作目標最了解的可能就是管理高層。通過與管理高層的溝通,，不僅可以使我們了解他們對培訓成效的期望值,，還可以使我們獲知他們對培訓計劃所抱的態(tài)度，在大多數(shù)的情況下,，我們還可以得到他們對公司培訓計劃的承諾和鼎力支持,，這也對我們下一步的工作極為有利。

再次是職位目的,，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識,、技能、態(tài)度,、經(jīng)驗而采取的培訓活動;最后是個人目的,，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的企業(yè)培訓,。

二、計劃給誰用?

因而,，企業(yè)員工培訓計劃制定的關鍵步驟就是檢核以前的培訓計劃實施情況,。

其次，就是廣泛地進行調查,，即根據(jù)培訓的不同目的,，展開培訓需求調查。進行需求調查的最好方式就是擬定問卷,。問卷的設計一定要簡單,，而且容易回答，激發(fā)被調查者的興趣,。

前面也談到,，計劃最終要經(jīng)過高層的批準才能真正實施。在征求高層意見的同時,，也意味著了解到企業(yè)經(jīng)營的需要,。企業(yè)高層大都事務纏身，為了更加明確其意思,，可以將所領悟到的需求通過列表形式表現(xiàn)出來,。

此外，對于職位技能的培訓,，除了調查問卷外,，還必須結合訪談。向各級管理者和他的下級進行調查,，以分析績效評估表,、進行技能項目需求調查表、重點人群的抽樣面談的方式,，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目,。

對于個人職業(yè)生涯需求的培訓項目，需向員工及其管理者調查,，以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表,、管理者與下級面談結果的方式，確定培訓方式,。訪談一方面是為了了解需求,，另一方面也是讓被調查者參與進來，多一個同盟軍,。

最后,，要分析。對于通過調查所得來的數(shù)據(jù)必須進行系統(tǒng)的分析，找出培訓可以解決的方法,。不可否認,，培訓確實可以提高員工素質，提高團隊凝聚力,，但是培訓的效果一旦被夸大,，問題就會出現(xiàn)，這也是有些企業(yè)在支付費用培訓后感覺效果不佳的主要原因,。

三,、計劃可以足夠的費用支撐嗎?

對有固定培訓預算的企業(yè)，大多以員工數(shù)量或全年銷售額定出一定的比例,。常見的比例為總銷售額的2%到3%,，以5%為上限。對新公司,、新部門,，或新進人員較多的公司，預算會相對高一些;而平穩(wěn)且有經(jīng)驗的公司,，可相對低一點,。但對多數(shù)企業(yè)來說，培訓還是一個“奢侈”的消費,，原因就是“經(jīng)費”永遠是短缺的,。作為培訓主管不能一相情愿地“制定”計劃,，一定要摸清底,，采取“要事第一”的原則，并善于將培訓模塊組合,。這樣做的真正意義在于把企業(yè)的活動與企業(yè)的目標緊密結合起來,，真正做到“目標導向”，從根本上避免了“為培訓而培訓”的低效行為,。

四,、我們可以利用的內(nèi)部資源有哪些?

可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓體系和課程,，并且都有自己的企業(yè)大學,。對多數(shù)企業(yè)來說，也許不能跟世界知名企業(yè)相比,，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源也是非常有益的,。完善而有效的培訓一定是內(nèi)外培訓的結合。

企業(yè)員工培訓計劃的制定原則：

一,、培訓計劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā),，“好看”更要“有用”。

二、更多的人參與,，將獲得更多的支持,。

三、培訓計劃的制定必須要進行培訓需求調查,。

四,、在計劃制定過程中，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異,。

五,、盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤其是學員培訓時間上的承諾,。

六,、提高培訓效率還要采取一些積極性的措施。

七,、注重培訓細節(jié),。

綜上所述，培訓計劃不是計劃書越厚越好,，培訓效果不是花費的培訓費越高就越好,，想要讓企業(yè)員工培訓計劃有效，結合企業(yè)的實際情況制定的具有針對性的企業(yè)員工培訓計劃才是企業(yè)需要的,。

培訓計劃制定的原則篇六

一,、培訓目標：

全面推進我校全體教師遠程全員崗位培訓，提高我校教師專業(yè)素質,，加快教師專業(yè)成長,；著力構建教師終身學習機制，有效提高培訓質量,，緩解教師工學矛盾,。提高教師駕馭各學科新教材的能力，促進我校教師隊伍整體素質提高,。

二,、培訓對象：

全體教師

三、培訓內(nèi)容：

《備課新技能》和各學科《新教材疑難問題分析與解決》共60學時,。

四,、培訓工作安排：

1、20__年9月,，教師報名參加遠程培訓,，學校上交培訓教師名單及有關費用。

2,、10月組織教師學習培訓要求,，教師開始在網(wǎng)上注冊和學習培訓,。

3、11月至20__年3月：教師繼續(xù)在網(wǎng)上學習,，完成在線時間每課30小時,，按時完成教師布置作業(yè)，積極參加網(wǎng)上討論與交流,，每門課提交作業(yè)不少于5次,，網(wǎng)上交流發(fā)帖子不少于3次。

4,、20__年4月：組織教師參加考試

5,、20__年5月：評定教師網(wǎng)上培訓成績

6、20__年6月：培訓總結,，證書上交進修學校驗審

培訓計劃制定的原則篇七

班主任是班級的組織者,、領導者和教育者;是學校教育決策、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育,、教學的協(xié)調者;是學校,、家庭、社會的溝通者;是學生美的心靈,、健康人格的塑造者,。所以，擁有一支熱愛學生,、愛崗敬業(yè),、具有高度的責任心，又懂得科學育人的班主任隊伍,，是完成學校各項教育,、教學任務的重要保證。為此,，以教育部《關于加強中小學班主任工作的意見》和《中小學班主任工作規(guī)定》為指導,，結合我校班主任隊伍現(xiàn)狀,，有計劃,、有步驟地組織實施班主任培訓，建設一支結構優(yōu)化,，富有活力的高素質,、專業(yè)化的班主任隊伍。

二,、領導機構

組長：李鋒箭

副組長：孫智良,、楊義華

成員：李建國、王必清,、孫寶成,、陳廷福,、謝菊仙、陳金高,、孟凡祥

二層骨干

三,、培訓目標

1、長遠目標：通過多種形式開展全員培訓,，促進班主任轉變教育思想和觀念,，掌握現(xiàn)代教育理論，樹立愛心意識,、服務意識和責任意識,，從而提高班主任教師隊伍的專業(yè)化水平，努力建設一支擁有較強的實踐能力,、創(chuàng)新能力和教育研究能力的高水平班主任隊伍,。

2、近期目標：努力創(chuàng)設有利于班主任成長,、成才的機制和環(huán)境,。完善班主任的激勵機制，每學期舉行一次優(yōu)秀班主任的評選,，在此基礎上每學年進行一次明星班主任的評選,，鼓勵班主任爭當先進，促使中青年優(yōu)秀班主任教師脫穎而出,。

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培訓計劃制定的原則篇八

為貫徹落實修訂的《中華人民共和國消防法》(以下簡稱《消防法》),，強化消防安全主體責任意識，進一步普及消防知識,，提高我院廣大職工的消防安全素質,，落實消防安全責任制，推動消防工作社會化進程,，制定本培訓計劃,。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導,，深入貫徹落實政府統(tǒng)一領導,、部門依法監(jiān)管、單位全面負責,、公民積極參與的消防工作原則,，通過多渠道培訓、新手段施教,，推動各級,、各部門強化安全發(fā)展理念，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡,，落實消防安全責任制,，提高我院廣大職工的消防安全素質,，有效預防和減少火災事故發(fā)生。

二,、工作目標

通過分級分期培訓,，使受訓對象普遍受到一次系統(tǒng)的消防法規(guī)和消防知識教育。著力提高消防安全監(jiān)管人員的業(yè)務水平,，提高消防設施操作基本技能,，著力提高廣大員工的自防自救能力，切實促進消防安全兩個主體責任的落實,。

三,、培訓安排

(一)參訓對象

醫(yī)院全體人員、新進員工

(二)培訓方式

培訓采取理論授課,、現(xiàn)場參觀,、實地操作、考試考核等方式進行,。

(三)培訓時間及內(nèi)容

1.四月份,，邀請市消防支隊防火處的專業(yè)人員到我院對全體中層干部進行消防安全培訓，加強其消防安全意識,。

3.八月份,，配合人力資源部對全體新進員工進行消防安全培訓，新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓,，做到一懂,、二知、三會,。新員工須經(jīng)過保衛(wèi)科消防安全考核后,，方可上崗。

(1)一懂:即緊急情況下懂安全疏散,。

(2)二知:即知道火警電話號碼119,、滅火器材的放置地點和位置。

(3)三會:即會報火警,、會使用滅火器,、會撲救初起火。

4.九月份對全院重點要害部位逐個培訓,，針對其不同的崗位特點進行有針對性的培訓,。

(1)熟悉醫(yī)院特點，消防通道位置及消防重點部位,。

(2)消防知識培訓包括:報警方法、報警步驟,、火情判斷及一般的消防知識,。

(3)實際技能包括:滅火器材的使用方法,，火場逃生法及火災發(fā)生后的處理等。

(4)觀看火災教育錄像,，加強重點要害部位員工防火安全意識,。

5.全年組織全院性的消防演習兩次(上下半年各一次)及一次消防知識的再培訓。屆時將邀請消防支隊防火處的專業(yè)人員到現(xiàn)場進行指導和培訓,。

安全保衛(wèi)科

x年一月七日

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