無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

員工給公司的建議書篇一

第一，希望可以多點得到上司的鼓勵和信心,。

第二，店鋪可以多點回新貨支持店鋪,。

第三,，希望公司多點培訓(xùn)店長與銷售員。

第四,，星期六日可以看情況加班,。

第五，希望店長與采購可以在工作上多點溝通,。

第六,，希望公司在年底是否有個活動，抽獎或者聚餐方面,，也許會留住打工人員變動,。

第七，過年期間如果不回去的同事,，公司是否對福利有所變動,，也許會留住人心。

第八,，看特價同事call fans叫的喉嚨不舒服,，可不可以用咪來代替。

第九,，店長提成方面比較少,，生意比較差的店鋪提成好少。

第十,，助店,、收銀、工作交接能力要加強,。

第十一,，要加緊招工能力。

第十二,，希望星期六日的同事上班時間可以縮減,。

第十三，希望采購可以多點教導(dǎo)我們?nèi)绾稳ジM掛板,，令貨場看起來更完美,。

第十四,，很多急情況的時候不能及時聯(lián)系到采購，自己又不做主,，就像有些團購那樣,，希望采購在看到有店鋪打電話來時，要及時得到回復(fù),。

第十五,，希望公司在以后新開張的店鋪里面采用一些可以令陳列得更多樣化的裝橫設(shè)備。

第十六,，希望店鋪可以增設(shè)視頻監(jiān)控,。

第十七，采購來到店鋪可不可以對下面的員工可親些,，打下招呼或者微笑一下,。

第十八，回貨時各區(qū)店長找貨時可不可以語氣好一點,，不要兇巴巴,，好像別人故意拿了她們的貨似的。

第十九,，有時打電話去倉庫找貨的時候不要一口否定“我不知道哦”,。

第二十，周六能不能不上12小時,。

第二十一,，店長、收銀,、男同事上班時間長。

第二十二,，收銀待遇低,。

第二十三，工作時間長,。

第二十四,，每個店鋪應(yīng)該都有店長、助店,、收銀,。

第二十五，員工福利少留不住老員工,。

第二十六,，外圍宿舍太吵，因為上早晚班的同事不同,，影響休息,，是否不設(shè)宿舍改為補貼。

第二十七，希望公司可以多點培訓(xùn)店長務(wù)實以及管理課程的培訓(xùn),，店長也想在區(qū)域經(jīng)理的身上學(xué)到更多的知識,。

員工給公司的建議書篇二

我作為xxx品牌的一員時刻關(guān)注著公司的命運，因為“公司興則個人強”!通過半年多時間的觀察和自己作為員工有些感觸：

8,、員工不懂自己公司的產(chǎn)品,，沒有產(chǎn)品培訓(xùn)及新品內(nèi)部推介。最先接觸到產(chǎn)品的一定是公司的員工,，員工都不了解和接受自己的產(chǎn)品,，想說服消費者有些困難。

當(dāng)然了,，一股腦兒說的那么條感受似乎都是消極的一面,，但是的確是個人所看到的問題。那么我認為公司目前的重點不是搶抓市場也不是建立足夠多的終端網(wǎng)絡(luò),，而是先籠絡(luò)住員工的心,，公司上下擰成一股繩子、凝結(jié)成強烈的向心力,，我想肯定是指到哪里打到哪里!

建議如下：

1),、改善員工工作、生活條件

2),、豐富企業(yè)文娛活動

不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,，同時反過來也有助于增強團隊精神，而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生好的影響,，營造一個積極向上的工作氛圍,。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐,、重陽節(jié)的爬山,、三八前的出游、員工的生日聚餐,、團隊?wèi)c功會等,，這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。同時,，最好再將這些活動通過圖片展示,、dv攝制等手段保留下來，放在公司或團隊的網(wǎng)站或網(wǎng)頁上,，讓這些美好的回憶成為永恒,，時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

3),、提高工資水平

(略高于同行業(yè)),、建立激勵性的薪酬體系,，讓員工感覺自己就是老板，全身心投入工作,。對于設(shè)計部等非營銷部門加班給予加班工資補償,，讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,，讓大家有知情權(quán),，同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,，現(xiàn)如今物價這么高,、房價這么高，對于表現(xiàn)優(yōu)秀,、工作滿多少年,、為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子、轎車獎勵,，重賞之下必有勇夫,，不相信沒有人不拼命的!

4)、樹立目標(biāo)

5),、樹立榜樣,，開展表彰大會

6)、領(lǐng)導(dǎo)角色和授權(quán)

給員工領(lǐng)導(dǎo)角色以酬勞其表現(xiàn),，不僅可以有效地激勵員工,，還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的激勵方式,。授權(quán)可以讓下屬感到自己擔(dān)當(dāng)大任,，感到自己受到重視和尊重，感到自己與眾不同,，感到自己受到了上司的偏愛和重用,。在這種心理作用下，被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的能力,，甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭,。

7),、人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進

企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自己的人才、建立穩(wěn)固而實操的培訓(xùn)制度,。新員工的入職培訓(xùn)讓他對企業(yè)有個初步的認識,，對崗位有個前期的熟悉和適應(yīng);老員工的培訓(xùn)會使他更加專業(yè)、專注,、用心,。因此這是公司一項必備的制度,。除了內(nèi)部培養(yǎng)，必要情況下也要適時引進外部人才,，更快適應(yīng)市場發(fā)展需要,。

8)、提煉企業(yè)文化

企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營過程中自然形成的一種自發(fā)的,、積極向上的精神層面的文化底蘊,。這個是抄不來也是培訓(xùn)不出來的，這是企業(yè)的靈魂和根所在,。因此我們需要發(fā)掘企業(yè)文化,，并將它放大化，延續(xù)下去,。

以上只是個人不成熟的看法,，權(quán)當(dāng)紙上談兵。但是,，這些是眼前大家所關(guān)注和需要改善的,，衷心希望公司越來越好!

員工給公司的建議書篇三

尊敬的洪總：

我是公司的一名普通工人，在進入公司2年多的時間里,，讓我深深體會到了公司目前存在許多管理上的問題,，也許這些問題只是我的個人理解，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!

一,、人事管理-這是公司管理最薄弱的環(huán)節(jié),、

首先。人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度,，常憑個人好惡與私人關(guān)系決定一切,，使無人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無法久留。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,。企業(yè)在運行和發(fā)展的過程中需要大量具備專業(yè)知識,、綜合素質(zhì)較高的人才，企業(yè)管理者需要不斷吸收,、培養(yǎng),、塑造優(yōu)秀的人才，為我所用,。

公司需要有專門的具備專業(yè)知識的人力資源管理人員,，負責(zé)人才招聘。企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源管理員,，管理人才招聘,、培訓(xùn)等事務(wù)。

一般來說,，招聘人才需要四個步驟：

第二步,，由人事專員對應(yīng)聘者進行測試,，這個測試需要特定的方法和程序。;

第四步,，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),、公司發(fā)展要求和應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Γ_定最終的'人選,。

得人為第一,，在選擇人才的時候就一定要嚴格嚴謹，講求科學(xué)的方法和程序,。得人之后,，接下來就是合理使用人才?！叭吮M其才”,，要讓每個人都在他適合的崗位上，也要讓每個崗位上都有一個適合它的人才,。給每個人一個定期展示自己才能的機會,，每個崗位也定期實行公開公正公平的競爭上崗。公司設(shè)立一定的制度,，對人才獎懲分明,，優(yōu)勝劣汰。不但讓每個人所擁有的'聰明才智得以完全發(fā)揮,，而且還要讓每個人的潛能激發(fā)出來,，得以發(fā)掘。使用人才的同時,，注意不斷培養(yǎng)人才,。鼓勵和敦促員工充實專業(yè)知識，去經(jīng)歷各種事務(wù)和環(huán)境,，積累經(jīng)驗;提高道德水準(zhǔn),，增強責(zé)任感。一方面,，公司提供這樣的機會和并給予支持,，另一方面，逐漸有意識的培養(yǎng)這種學(xué)習(xí)和競爭的氛圍,。

再次,，公司的裙帶關(guān)系太過明顯，管理層中有多少人沒能力有關(guān)系的!管理層對我們普通的小員工來說,，那是遙不可及的，不是沒能力而是沒關(guān)系!一個班長,，一個段長,，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關(guān)系,，就能上，再有能力沒有關(guān)系沒有“送禮”,，你都不行!

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們普通員工設(shè)立晉升制度和競爭機制,，實行優(yōu)勝劣汰，讓我們員工看到成長,，上升的空間!

二,、工資-這是公司最善變的環(huán)節(jié)。

大幅度下降,，從而使一個員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣,。這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情，出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象!

每一個員工他會根據(jù)自己的知識,、生活經(jīng)驗,、環(huán)境等因素，來追求工資最高化,，希望自己的工資越多越好;同時,，他也會意識到自己的勞動力和智力可以“值多少錢”，讓自己的智力或勞動力價值和工資有一個配比關(guān)系,?；谶@樣的原因，每個職工對自己的工資有一個心理價位,，工資達到或超過這個價位則樂于接受,，工作有動力，反之則心里不滿,，效率低下,。公司與職工，在一定程度上是交易和合作的關(guān)系,。公司向職工購買勞動力和智力,，而職工則將自己的能力出售給公司。優(yōu)秀的價格才能購買到優(yōu)秀的勞動力,。所以,，我覺得公司工資管理的原則是：公司付給職工高薪，公司要求職工高效率,、創(chuàng)造更多價值,。只有高薪才能吸引到高素質(zhì)的人才;只有高薪才能激發(fā)職工的工作激情，促使職工提高效率;只有高薪才能提高職工的責(zé)任意識進而提高責(zé)任心;只有高薪才能促使職工優(yōu)勝劣汰;只有高薪才真正體現(xiàn)人性化的管理本質(zhì),。在提供比較高的工資的同時,，公司也應(yīng)該要求每個員工具備扎實的專業(yè)知識和出眾的能力，優(yōu)秀的品質(zhì)和團隊,、服務(wù),、管理精神,。只有人才的強強聯(lián)合，才可以為公司創(chuàng)造更大的價值,。

再這里建議公司能夠采取考核薪酬的方式,，從業(yè)績，效率,，責(zé)任心,，特殊貢獻等方面來考核員工。

三,、部門的設(shè)置

我們公司設(shè)置的部門不少,，但是到底有幾個能真正起到促進企業(yè)成長的呢?

1、技術(shù)部

技術(shù)部是一個企業(yè)最重要的部門,，沒有技術(shù)的支持那這個企業(yè)就是一個“死”企,，沒有任何價值的企業(yè)。我們公司的技術(shù)部除了會下單子,，沒別的作用,，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的，遇到真正的技術(shù)問題根本就解決不了,。膠的配方,，工藝的改進從來就沒下過心思研究!

2、銷售部

3,、人事部

4,、生產(chǎn)部

5、質(zhì)檢部

質(zhì)檢部是企業(yè)對客戶,，對自己負責(zé)的部門!對一個企業(yè)來說,，質(zhì)量永遠第一!質(zhì)檢人員應(yīng)該嚴格對每一道工序進行把關(guān)，要了解和熟悉每一道工序!做到對產(chǎn)品的真正的了解,，而不是只知道這里有個泡,，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場出了問題后才知道質(zhì)量不過關(guān)，然后回來追究責(zé)任!

建議人：xx

20xx年x月x日

員工給公司的建議書篇四

時間飛逝,，來公司已近三月,。在感受公司快速發(fā)展的同時，也對公司在發(fā)展中遇到的瓶頸和障礙有所了解,，為了使公司在快速發(fā)展中奠定基礎(chǔ),，順利運營，打造現(xiàn)代化,、規(guī)?；⒁?guī)范化經(jīng)營管理模式，特提幾點建議：

一,、在一線運營方面應(yīng)充分拓寬市場渠道,，利用各種有效資源，在以工程建設(shè)施工為基礎(chǔ)的前提下,。尋求更好的項目，力求多元化發(fā)展,。

1,、可擴大合約部職能，改組為市場合約部,，利用獵頭等渠道招聘業(yè)內(nèi)精英人士,。主要用于分析市場各項目需求、機遇,、潛在威脅,、內(nèi)外部優(yōu)劣勢、考察各個項目的可實施性,，負責(zé)對外公共關(guān)系和市場業(yè)務(wù)的拓展;負責(zé)前期項目合作的鋪墊與準(zhǔn)備工作;負責(zé)各項目竣工的回款;負責(zé)各種合同,、協(xié)議、契約的簽訂與變更等,。

2,、在經(jīng)營模式上實行差異化戰(zhàn)略，做出自己的品牌,，自己的特色,。(比如施工進度、質(zhì)量保證,、后期服務(wù)),，同時利用各種渠道做好對社會的宣傳影響，(如大型公益性活動,、給來公司應(yīng)聘的員工送印有秀良標(biāo)識的小紀(jì)念品等)讓秀良集團四個字逐漸覆蓋市場,。

3、選擇良好的供應(yīng)商,，確保各種材料商品的質(zhì)量,、安全性和性價比，贏得客戶的良好信譽,。

4,、堅持實施對各子分公司的經(jīng)營管理方針，利用外包模式充分調(diào)動員工拼搏開拓事業(yè)的進取心和鍛煉員工獨立經(jīng)營,、自負盈虧的能力,，同時為員工日后的發(fā)展提供了廣闊的空間。

5、適時升級企業(yè)建設(shè)單位,、施工單位資質(zhì),，對外實施掛靠，對內(nèi)可以組建工程項目承接更大更多業(yè)務(wù);也可以合作分包方式進行監(jiān)督管理,。

6,、在以上步驟取得順利進展的前提下，可以考慮開發(fā)商業(yè)性,、教育培訓(xùn)性項目并進行管理?，F(xiàn)在社會人們對生活品質(zhì)和文化追求越來越高，(如選擇好地段開發(fā)商場或開辦教育培訓(xùn)事業(yè),，包含小學(xué),、初中、高中等課程輔導(dǎo),、成人第二學(xué)歷培訓(xùn),，資格考試等。)現(xiàn)在社會是學(xué)習(xí)型組織,，是人才競爭的社會,。胡錦濤同志曾經(jīng)講過要文化治國，教育事業(yè)是國家扶持項目,。

二,、對(二線機關(guān)、子公司)制度實施,、崗位人員配置,、權(quán)責(zé)明細、績效管理,、薪酬等級劃分的建議：

1,、在制度實施上應(yīng)遵循合法、合理,、合情的原則,，堅決杜絕一人獨裁的局面，堅持以人為本的管理理念,，堅決杜絕朝令夕改的錯誤決策;堅決杜絕視制度為擺設(shè)的錯誤認識,，在公司內(nèi)不分親屬、朋友等關(guān)系員工,，在制度方面人人平等,。嚴格遵循科學(xué)化、制度化管理,。對于國家法定的福利,、節(jié)假日要嚴格執(zhí)行,，比如福利如社保，假期如(國慶,、元旦,、春節(jié)、清明,、端午,、中秋、帶薪年假),，對于一線因工作需要而不能離崗人員應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班補助,。病假應(yīng)按照來公司工作時間長短以比例形式發(fā)放假期基本工資。讓全體員工在公司內(nèi)真正感受到公平公正待遇和溫暖,，才可激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和熱情，才能真正使員工有歸屬感,，而不是單一的喊要求員工以公司為家的空口號,。

2、崗位人員配置方面應(yīng)該嚴格遵守公司對于部門的定員標(biāo)準(zhǔn),，特殊情況進行計劃外招聘,，按照計劃外招聘審批程序，要充分發(fā)揮每個崗位的能動性,，使工作效率最大化,，滿負荷;各業(yè)務(wù)部門配合人力資源部共同做好人員錄用前和試用期的.考核工作，確保人員質(zhì)量最優(yōu)化,。降低因人員質(zhì)量和數(shù)量給公司帶來的人力資源重置成本,。另需按照崗得其人，能位對應(yīng)原則對現(xiàn)有管理人員適時調(diào)整,，對于不能勝任崗位的人員,，不論有無親屬朋友關(guān)系、曾經(jīng)貢獻大小(因為曾經(jīng)只代表過去)等要堅決給予重新定崗調(diào)薪,，對于確有工作能力,，經(jīng)考察后綜合素質(zhì)較高、品行好的員工,，按照其特長安排在特定的崗位上,。有降有升才會刺激員工的工作動力，才可以使有能力的員工看到發(fā)展的空間,，留住更多的人才,。

3、明確各崗位權(quán)責(zé)利,，直接上下級和對其他部門之間的銜接關(guān)系,。賦予,、限制、平衡各崗位的權(quán)利,，使其保障其管轄部門業(yè)務(wù)的正常運營同時不會影響到其他業(yè)務(wù)部門工作的正常進展,。各部門因?qū)ψ约簫徫还ぷ鲀?nèi)容和銜接較為清晰，應(yīng)書寫本部門工作流程,，統(tǒng)一交人力資源部匯編組卷,。各部門崗位按照新劃分的組織架構(gòu)實施自己的管理職能，嚴禁越權(quán)和跨部門管理,。需要其他部門配合時,，應(yīng)首先和其主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，在不影響對方部門工作的前提下提倡互幫互助,、集思廣益,、共同進步，嚴禁部門之間拉幫結(jié)伙,，做出有損公司利益的事,。對于違反公司規(guī)定的任何員工，都要進行嚴肅處理,，以確保制度的權(quán)威性,。

5、薪酬管理應(yīng)符合對內(nèi)具有公平性,、對外具有競爭性,、對財務(wù)收支情況具有合理性、公司高管風(fēng)險收益原則,，必須讓公司高管有一定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力,。首先應(yīng)做同行業(yè)、同崗位的薪酬調(diào)查,。在公司條件允許下進行崗位分析,，崗位等級評價，確定崗位薪酬等級,。為了確保公司薪酬公平合理性,，崗位評價工作一般聘請外部專家或者資深人力資源經(jīng)理評價確定。因為外部專家不受公司主觀因素的影響,，對于每個崗位能夠按照責(zé)任大小,、危險系數(shù)、工作強度,、所需資歷等指標(biāo)給予公平打分,，從而確定每個崗位的相對價值，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,，并且可以讓每個員工清楚所在的崗位的價值和晉升空間,。也可以按照先設(shè)立薪酬等級標(biāo)準(zhǔn),，逐步完善，對于薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的,，暫時不做調(diào)整,，待崗位人員更新后再做對等入級。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照每年固定調(diào)整一次,，保證薪酬具有競爭性與合理性,。對于績效考評中半年獲得四次優(yōu)秀以上的員工，可以申請上調(diào)一級工資,。對于年度考評中取得優(yōu)秀的員工,，可以晉升一級別,，但需要進行3個月考察,，考察期工資按照擔(dān)當(dāng)崗位工資的80%支付。

以上建議供領(lǐng)導(dǎo)參考,，不足之處請給予批評指正,。

建議人：xxx

日期：xx

員工給公司的建議書篇五

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點合理化意見：

1,、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧,。加強各門之間，各部門員工之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得更大更快的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性,。

2,、營銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門。關(guān)于營銷部與策劃部之間的銜接問題,，當(dāng)前的工作模式是營銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,，所以我認為當(dāng)營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待（客戶的相關(guān)信息,、客戶對活動的相關(guān)要求以及活動的總造價等）讓我們做一個了解，有必要可再通過會議口頭商討,。

3,、關(guān)于如何提高工作效率,。有些事情我們不能干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復(fù)。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉,，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的,，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。

5,、關(guān)于工作模式方面的問題,。公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂胵q傳輸,，當(dāng)然,，如果文件不大，用qq傳輸還是比較方便的,，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式。另外,，將公司的打印機也設(shè)置共享,，這樣每個人都可以隨時打印，這樣既給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了,。

6、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題,。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了,。

7,、在公司一切要以事實說話,。在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自己謀利益,。

8、關(guān)于合理化建議評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實際,，有可行性，操作性強的,。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

員工給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書

給公司的建議書范文

公司給員工的生日賀詞

公司給員工慶祝生日的賀詞

公司給員工的慰問信

公司給員工的感謝信

公司給員工的祝福語

2017常用給公司的管理建議書

員工給公司道歉信

員工給公司的建議書篇六

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時,，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議,，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

每個人都有不同的特質(zhì),，包括性格,、人生觀、價值觀,、技術(shù)能力,、知識能力、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同,。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進行甄別,，幫助其找到適合自己能力,、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應(yīng)該有憂患意識,。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工),。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力,，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣,，因為榜樣的力量是無窮的。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達到預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時候能夠完成?這個目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán),。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負有多大的責(zé)任,，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄,。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同,。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話),、企業(yè)精神(簡單到幾條),，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

建議人：

20xx年x月x日

員工給公司的建議書篇七

1,、此刻不是很清楚我們最終在天府學(xué)院發(fā)布的版本是啥樣貌,，可是感覺此刻我們鋪的功能太多,，是不是能夠討論一下，我們該最終發(fā)布哪些功能,，個人覺得,，功能的雜而多，不如功能的少而精,，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力,。

2、多關(guān)心一下最底層的員工,。我們不提倡“最底層”和“最高層”的`說法,，如果我沒理解錯的話，我想你想表達的應(yīng)當(dāng)是公司要多關(guān)心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工,，這是一個永遠要堅持的事情,，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好,，并且要落實到行動上,，多謝你的提。

3,、對項目的總體進度沒有一個了解與認識,，對項目階段計劃或者本周計劃不太清楚，只是組長安排什么做什么,，技術(shù)組提出什么就修改什么,。兩個方面，一方面項目管理者要做出努力,，另一方面自身也要去主動了解,，對于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改善。

4,、管理太過仁慈,，仁慈不是人性化管理的全部。還是那句話,，人要有情,，管理不能多情。對于人性化管理的認識還需加強,，仁慈與人性化管理沒有本質(zhì)的聯(lián)系,，它是兩個不一樣層面的東西，放到一齊說明你對人性化管理的理解還不深,，請有空看一下進門右側(cè)的白板,。

5、我不明白技術(shù)組對項目整體計劃清不清楚，至少我個人對項目的計劃不了解,，每次技術(shù)組與美工組開小會談本周計劃時,，都僅有組長參加，我們都是由組長來安排工作,，對其它我們一無所知,，組長有必要要告訴我們最近的工作工作量工作質(zhì)量如何。

員工給公司的建議書篇八

王總：

你好,！

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念,、經(jīng)營準(zhǔn)則,、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神,、道德規(guī)范,、發(fā)展目標(biāo)，也應(yīng)該包涵員工們的自我凝聚,、自我改造,、自我調(diào)控、自我完善,、自我延續(xù),。集團的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結(jié)底就是對企業(yè)文化的認識不足,，從而放松了對自我的改造和學(xué)習(xí),。

本人進入集團已四個月了,針對集團目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀我認為以下幾點：

1、員工在集團工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，沒有一個人會把集團當(dāng)成自己的“家”來愛護,，部門主管安排的工作慢慢去做，甚至拖著不做,。

2,、各部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，問題在于流程不完善,，執(zhí)行力度不強,。

3、集團員工與員工之間相互攀比,、抱怨,、排擠，甚至為了達到目的而進行人生,、人格攻擊和誣陷,。

4、在工作流程上集團不能將一些問題根據(jù)“輕重緩急”的原則區(qū)別處理,，而下面從主管到員工不服從,、不配合都已麻木了，也根本就不會去考慮這些問題,，不論是大事還是小事,，是急事還是慢事，都一概按“規(guī)矩”辦事,，是為了避免產(chǎn)生責(zé)任?這種工作流程看上去是為了避免出錯,，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患，更可怕的是無形中造成集團中層主管形同虛設(shè),、員工無責(zé)任感,，他們永遠都不會有歸宿感、責(zé)任感和工作積極性!

工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚,。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是集團的`管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起,。如果集團管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，那么整個集團的執(zhí)行力只能是空談。

集團需要規(guī)范管理制度,、明確工作標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善集團的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題。

綜上所述,，本人認為主要有三方面需要提高和改善,，如下：一、進一步加強執(zhí)行力,、凝聚力,，整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程,。對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義,，對各崗位工作職責(zé)明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動,，獎罰分明。

二,、進一步加強企業(yè)的綜合管理,，建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序,。

三、進一步加強和完善企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

倡議不是管理，管理的關(guān)鍵是行動,，落到實處,，并使之行之有效。所以,，改善及管理,，應(yīng)該從管理層做起，貫徹到每一個崗位,，每一個環(huán)節(jié),，言必行，行必果,。

建議人：

日期：

員工給公司的建議書篇九

時間飛逝,，來公司已近三月,。在感受公司快速發(fā)展的同時，也對公司在發(fā)展中遇到的瓶頸和障礙有所了解,，為了使公司在快速發(fā)展中奠定基礎(chǔ),，順利運營，打造現(xiàn)代化,、規(guī)模化,、規(guī)范化經(jīng)營管理模式,，特提幾點建議：

一、在一線運營方面應(yīng)充分拓寬市場渠道,，利用各種有效資源,，在以工程建設(shè)施工為基礎(chǔ)的前提下。尋求更好的項目,，力求多元化發(fā)展,。

1、可擴大合約部職能,，改組為市場合約部,，利用獵頭等渠道招聘業(yè)內(nèi)精英人士。主要用于分析市場各項目需求,、機遇,、潛在威脅、內(nèi)外部優(yōu)劣勢,、考察各個項目的可實施性,，負責(zé)對外公共關(guān)系和市場業(yè)務(wù)的拓展；負責(zé)前期項目合作的鋪墊與準(zhǔn)備工作,；負責(zé)各項目竣工的回款,；負責(zé)各種合同、協(xié)議,、契約的簽訂與變更等,。

2、在經(jīng)營模式上實行差異化戰(zhàn)略,，做出自己的品牌,，自己的特色。（比如施工進度,、質(zhì)量保證,、后期服務(wù)），同時利用各種渠道做好對社會的宣傳影響,，（如大型公益性活動,、給來公司應(yīng)聘的員工送印有秀良標(biāo)識的小紀(jì)念品等）讓秀良集團四個字逐漸覆蓋市場,。

3、選擇良好的供應(yīng)商,，確保各種材料商品的質(zhì)量,、安全性和性價比，贏得客戶的良好信譽,。

4,、堅持實施對各子分公司的經(jīng)營管理方針，利用外包模式充分調(diào)動員工拼搏開拓事業(yè)的進取心和鍛煉員工獨立經(jīng)營,、自負盈虧的能力,，同時為員工日后的發(fā)展提供了廣闊的空間。

5,、適時升級企業(yè)建設(shè)單位,、施工單位資質(zhì)，對外實施掛靠,，對內(nèi)可以組建工程項目承接更大更多業(yè)務(wù),；也可以合作分包方式進行監(jiān)督管理。

6,、在以上步驟取得順利進展的前提下,，可以考慮開發(fā)商業(yè)性、教育培訓(xùn)性項目并進行管理?，F(xiàn)在社會人們對生活品質(zhì)和文化追求越來越高,，（如選擇好地段開發(fā)商場或開辦教育培訓(xùn)事業(yè)，包含小學(xué),、初中,、高中等課程輔導(dǎo)、成人第二學(xué)歷培訓(xùn),，資格考試等,。）現(xiàn)在社會是學(xué)習(xí)型組織，是人才競爭的社會,。胡錦濤同志曾經(jīng)講過要文化治國,，教育事業(yè)是國家扶持項目。

二,、對（二線機關(guān),、子公司）制度實施、崗位人員配置,、權(quán)責(zé)明細,、績效管理、薪酬等級劃分的建議：

1,、在制度實施上應(yīng)遵循合法,、合理,、合情的原則，堅決杜絕一人獨裁的局面,，堅持以人為本的管理理念,，堅決杜絕朝令夕改的錯誤決策；堅決杜絕視制度為擺設(shè)的錯誤認識,，在公司內(nèi)不分親屬,、朋友等關(guān)系員工，在制度方面人人平等,。嚴格遵循科學(xué)化,、制度化管理。對于國家法定的福利,、節(jié)假日要嚴格執(zhí)行，比如福利如社保,，假期如（國慶,、元旦、春節(jié),、清明,、端午、中秋,、帶薪年假）,，對于一線因工作需要而不能離崗人員應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班補助。病假應(yīng)按照來公司工作時間長短以比例形式發(fā)放假期基本工資,。讓全體員工在公司內(nèi)真正感受到公平公正待遇和溫暖,，才可激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和熱情，才能真正使員工有歸屬感,，而不是單一的喊要求員工以公司為家的空口號,。

2、崗位人員配置方面應(yīng)該嚴格遵守公司對于部門的定員標(biāo)準(zhǔn),，特殊情況進行計劃外招聘,，按照計劃外招聘審批程序，要充分發(fā)揮每個崗位的能動性,，使工作效率最大化,，滿負荷；各業(yè)務(wù)部門配合人力資源部共同做好人員錄用前和試用期的考核工作,，確保人員質(zhì)量最優(yōu)化,。降低因人員質(zhì)量和數(shù)量給公司帶來的人力資源重置成本。另需按照崗得其人,，能位對應(yīng)原則對現(xiàn)有管理人員適時調(diào)整,，對于不能勝任崗位的人員,，不論有無親屬朋友關(guān)系、曾經(jīng)貢獻大?。ㄒ驗樵?jīng)只代表過去）等要堅決給予重新定崗調(diào)薪,，對于確有工作能力，經(jīng)考察后綜合素質(zhì)較高,、品行好的員工,，按照其特長安排在特定的崗位上。有降有升才會刺激員工的工作動力,，才可以使有能力的員工看到發(fā)展的空間,，留住更多的人才。

3,、明確各崗位權(quán)責(zé)利,，直接上下級和對其他部門之間的銜接關(guān)系。賦予,、限制,、平衡各崗位的權(quán)利，使其保障其管轄部門業(yè)務(wù)的正常運營同時不會影響到其他業(yè)務(wù)部門工作的正常進展,。各部門因?qū)ψ约簫徫还ぷ鲀?nèi)容和銜接較為清晰,，應(yīng)書寫本部門工作流程，統(tǒng)一交人力資源部匯編組卷,。各部門崗位按照新劃分的組織架構(gòu)實施自己的管理職能,，嚴禁越權(quán)和跨部門管理。需要其他部門配合時,，應(yīng)首先和其主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，在不影響對方部門工作的前提下提倡互幫互助、集思廣益,、共同進步,，嚴禁部門之間拉幫結(jié)伙，做出有損公司利益的事,。對于違反公司規(guī)定的任何員工,，都要進行嚴肅處理，以確保制度的權(quán)威性,。

5,、薪酬管理應(yīng)符合對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性,、對財務(wù)收支情況具有合理性,、公司高管風(fēng)險收益原則，必須讓公司高管有一定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。首先應(yīng)做同行業(yè),、同崗位的薪酬調(diào)查,。在公司條件允許下進行崗位分析，崗位等級評價,，確定崗位薪酬等級,。為了確保公司薪酬公平合理性，崗位評價工作一般聘請外部專家或者資深人力資源經(jīng)理評價確定,。因為外部專家不受公司主觀因素的影響,，對于每個崗位能夠按照責(zé)任大小、危險系數(shù),、工作強度,、所需資歷等指標(biāo)給予公平打分，從而確定每個崗位的相對價值,，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,，并且可以讓每個員工清楚所在的崗位的價值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級標(biāo)準(zhǔn),，逐步完善,，對于薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，暫時不做調(diào)整,，待崗位人員更新后再做對等入級,。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照每年固定調(diào)整一次,，保證薪酬具有競爭性與合理性,。對于績效考評中半年獲得四次優(yōu)秀以上的員工，可以申請上調(diào)一級工資,。對于年度考評中取得優(yōu)秀的員工,，可以晉升一級別，但需要進行3個月考察,，考察期工資按照擔(dān)當(dāng)崗位工資的80%支付,。

以上建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，不足之處請給予批評指正,。

建議人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工給公司的建議書篇十

全體干部職工（子公司）：

隨著我縣公民生活水平的提高,，外出旅游已成為大家日常生活中重要的休閑方式，我縣旅游人數(shù)也是連年增高,。

出門在外,，您在旅行觀光、欣賞美景的同時,，自身也是美麗風(fēng)景的一部分,，也在向您所到之處的人們展示著自己。

講衛(wèi)生、懂禮儀,、守秩序,、遵法規(guī)、愛護環(huán)境和公共設(shè)施……這些日常的公民行為基本規(guī)范,，在旅游過程中同樣是不能夠輕易忘記的,。

創(chuàng)建文明和諧的旅游環(huán)境，展示云夢美好的旅游形象,，也是我們每位公民和旅游從業(yè)者共同的責(zé)任,。

旅游是一項發(fā)現(xiàn)美、欣賞美,、享受美的活動,，更是一項創(chuàng)造美的活動。

市民在旅游活動中的一言一行,，不僅體現(xiàn)了個人的文明水平,，更是一個城市文明程度的主要體現(xiàn)和重要標(biāo)志。

美麗的旅游景點總是給人以美好的享受,，請在盡情享受春光美景的時候千萬不要忘了文明旅游,。

云夢縣是中國優(yōu)秀旅游城市，更需要文明旅游,。

拒絕“到此一游”,，倡導(dǎo)文明旅游，是提升云夢縣全國優(yōu)秀旅游城市及全國旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點市創(chuàng)建水平的重大舉措,，更是建設(shè)現(xiàn)代化文明旅游城市的道德支撐,。

我們向全體干部職工（子公司）發(fā)出如下建議：

積極參與，塑造文明旅游形象,。

市民在旅游活動中不隨地吐痰,，不亂扔廢棄物，不在禁煙場所吸煙,；遵守公共秩序,，排隊遵守秩序，不在公眾場所高聲交談,；保護文物古跡,，不在文物古跡上涂刻，拍照攝像遵守規(guī)定,；對身邊的不文明行為及時勸阻,；不長期占用公共設(shè)施，尊重服務(wù)人員的勞動,，尊重各地風(fēng)俗習(xí)慣,。

文明旅游，從我做起，從現(xiàn)在做起,！讓每位游客都成為亮麗風(fēng)景的'花絮,，使您和他人在享受大自然饋贈的同時，能得到最大限度的心靈撫慰和精神享受,。

旅游不僅僅是舒心暢意的游玩,，同時也是一個展示美好修養(yǎng)的過程。

提升旅游文明素質(zhì),，無不是展現(xiàn)良好個人修養(yǎng)和社會文明程度的現(xiàn)實要求,。

自然美景、和煦春光,，再加上您參與營造的良好氛圍,、文明的環(huán)境，才能構(gòu)成真正的美,。

文明旅游,，并不是一個口號、一句空談,，它需要您和我,、景區(qū)、旅行社以及每位游客的共同努力,。

希望全市旅游行業(yè)從業(yè)人員及廣大市民,，無論是在云夢，還是在外地,，時刻把“文明”記在心里,，落實在行動中，因為您就代表著云夢,！我們向全社會發(fā)出建議,，以講文明為榮,，讓人人都和您一樣能夠做到環(huán)境美和心靈美的和諧統(tǒng)一,。

我們呼吁所有出游或即將出游的公眾，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，為展示文明風(fēng)采，樹立文明形象,，共建文明社會,，文明出游吧！

建議人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

員工給公司的建議書篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年9月28日,，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應(yīng)了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始,，我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守,，做到了無遲到,、早退、違規(guī)現(xiàn)象,。

二,、主動學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng),，迅速熟悉環(huán)境,，了解報批報建工作內(nèi)容。主動,、虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教、學(xué)習(xí),，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容,，工作流程、工作方法,。

三,、工作積極、認真,、負責(zé),，通過不斷學(xué)習(xí)、請教,，總結(jié)積累,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。

1,、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢,，為方案的順利進行提供了有效幫助,。

2、憑工作經(jīng)驗和進度,，結(jié)合公司實際,，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合,，使計劃和進度有效、有序進行,。

3,、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃,，有預(yù)見性地開展工作,，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。

4,、盡所能和所掌握的關(guān)系,，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助,。

5,、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案,，為項目正常進行提供了條件,。

6、提前把交通分析,、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作,，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。

7,、與土地部門積極溝通,，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服,，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案,，為項目進行提供了有利保障。

8,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進行積極的`跟蹤和有效監(jiān)督,，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進行的工作,。

9,、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持,，熱情無怨言,。與同事之間相處,、加強溝通,、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊,。

四,、存在問題及解決辦法：

1,、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作,，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉,。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶,。

2,、工作中有時過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單,，造成了工作上的被動,，有急于求成之狀，求功心切,。

總之,，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距,。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自己,，克服不足,，加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平,，充分發(fā)揮所長,，積極、熱情,、認真地完成好每一項工作,。

建議人：xx

20xx年x月x日

員工給公司的建議書篇十二

我覺得公司的制度還是有些松散，還需嚴格要求員工,，我認為嚴格的公司才是一個好公司,，才會有好的員工，俗話說：棒子下出孝子,。

不斷的給員工進行培訓(xùn),，素質(zhì)培養(yǎng)，加強業(yè)務(wù)知識,，應(yīng)變能力,，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨,。

目前公司處于缺少人員,，應(yīng)加大力度，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務(wù)員工作量,，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人,，目的幫服務(wù)員開單拿酒水，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù),。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進行表彰，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神,。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工,、不請假,、方可，并給以獎勵,。

做一張表格,，經(jīng)理給員工下達一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo)，每個星期 日檢查,，如有完成另定目標(biāo),，并做出衛(wèi)生總結(jié)。

管理人員應(yīng)對員工：先輕后重,、先了解后定奪,、先批評后安撫。

想對領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了,，也祝公司生意,、蒸蒸日上、紅紅火火,。

公司合理化建議內(nèi)容

1,、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧,。

建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標(biāo)和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實,，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性,。

2、一切要以事實說話,。

建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益,。

3,、提高工作效率。

建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù),。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生,。

員工給公司的建議書篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

進入公司將近一年,，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議,，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格,、人生觀,、價值觀、技術(shù)能力,、知識能力,、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,，我們應(yīng)該給公司的員工進行甄別,，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也應(yīng)該有憂患意識。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠,；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如：

1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的'書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。

2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）,。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力,，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣,，因為榜樣的力量是無窮的,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由因此,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時候能夠完成這個目標(biāo)由誰來做做到什么程度（以上是我們目前做到的步驟），但是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而形成一種惡性循環(huán),。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題,、遇到困難,、工作完不成就找理由、找借口,，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負有多大的責(zé)任,，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施,，今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工接受并認同,。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),，這是一個需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條）,，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

建議人：

日期：

員工給公司的建議書篇十四

為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作積極性,，跟進公司的五年規(guī)劃目標(biāo),，結(jié)合目前情況，提出如下個人建議：

一,、規(guī)范企業(yè)部門設(shè)置,，完善管理體系

二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下,，員工要制定長期發(fā)展目標(biāo)

作為一名員工,，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義,。從員工的角度來看,，可以督促自己不但的去學(xué)習(xí)，使自己不但的去成長,。從企業(yè)的角度來看,，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。

員工給公司的建議書篇十五

x部門領(lǐng)導(dǎo)：

剛剛過去的20x年,，在行領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全行各項工作取得了驕人的成績,。我們市場部也全面完成了支行下達的各項任務(wù),，但過去的工作也存在一些不足之處，新的一年,，對于部門工作,，有以下建議，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考：

5,、加強中間業(yè)務(wù)項目調(diào)整：a,、對貸款客戶按一定比例收取抵押物保管費;b、對譽無價貸款等收取一定手續(xù)費;c,、繼續(xù)加強與保險公司在車險,、財險、貸款保險(安貸保)的合作;d,、加大股市開戶營銷力度,。

8,、加強貸款貸前、貸后檢查工作,，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時掌握,，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映并提出合理處理意見，將信貸資金風(fēng)險降低到最低,。

此致

敬禮!

建議人：x

20x年x月x日

員工給公司的建議書篇十六

尊敬的洪總您好：

我是公司的一名普通工人,，在進入公司2年多的時間里，讓我深深體會到了公司目前存在許多管理上的問題,，也許這些問題只是我的個人理解,，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!

首先。人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度,，常憑個人好惡與私人關(guān)系決定一切,，使無人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無法久留。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,。企業(yè)在運行和發(fā)展的過程中需要大量具備專業(yè)知識,、綜合素質(zhì)較高的人才,，企業(yè)管理者需要不斷吸收,、培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的人才,，為我所用,。

公司需要有專門的具備專業(yè)知識的人力資源管理人員，負責(zé)人才招聘,。企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源管理員,，管理人才招聘、培訓(xùn)等事務(wù),。

一般來說,，招聘人才需要四個步驟：

第二步，由人事專員對應(yīng)聘者進行測試,，這個測試需要特定的方法和程序,。;

第四步，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),、公司發(fā)展要求和應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?，確定最終的人選。

得人為第一,，在選擇人才的時候就一定要嚴格嚴謹,，講求科學(xué)的方法和程序。得人之后,，接下來就是合理使用人才,。“人盡其才”，要讓每個人都在他適合的崗位上,，也要讓每個崗位上都有一個適合它的人才,。給每個人一個定期展示自己才能的機會，每個崗位也定期實行公開公正公平的競爭上崗,。公司設(shè)立一定的制度,，對人才獎懲分明，優(yōu)勝劣汰,。不但讓每個人所擁有的聰明才智得以完全發(fā)揮,，而且還要讓每個人的潛能激發(fā)出來，得以發(fā)掘,。使用人才的同時,，注意不斷培養(yǎng)人才。鼓勵和敦促員工充實專業(yè)知識,，去經(jīng)歷各種事務(wù)和環(huán)境,，積累經(jīng)驗;提高道德水準(zhǔn)，增強責(zé)任感,。一方面,，公司提供這樣的機會和并給予支持，另一方面,，逐漸有意識的培養(yǎng)這種學(xué)習(xí)和競爭的氛圍,。

再次，公司的裙帶關(guān)系太過明顯,，管理層中有多少人沒能力有關(guān)系的!管理層對我們普通的小員工來說,，那是遙不可及的，不是沒能力而是沒關(guān)系!一個班長,，一個段長,，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關(guān)系，就能上,，再有能力沒有關(guān)系沒有“送禮”,，你都不行!

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們普通員工設(shè)立晉升制度和競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰,，讓我們員工看到成長,，上升的空間!

大幅度下降，從而使一個員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣,。這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情,，出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象!

每一個員工他會根據(jù)自己的知識、生活經(jīng)驗,、環(huán)境等因素,，來追求工資最高化,，希望自己的工資越多越好;同時，他也會意識到自己的勞動力和智力可以“值多少錢”,，讓自己的智力或勞動力價值和工資有一個配比關(guān)系,。基于這樣的原因,，每個職工對自己的工資有一個心理價位,，工資達到或超過這個價位則樂于接受，工作有動力,，反之則心里不滿,，效率低下。公司與職工,，在一定程度上是交易和合作的關(guān)系,。公司向職工購買勞動力和智力，而職工則將自己的能力出售給公司,。優(yōu)秀的價格才能購買到優(yōu)秀的勞動力,。所以，我覺得公司工資管理的原則是：公司付給職工高薪,，公司要求職工高效率,、創(chuàng)造更多價值。只有高薪才能吸引到高素質(zhì)的人才;只有高薪才能激發(fā)職工的工作激情,，促使職工提高效率;只有高薪才能提高職工的責(zé)任意識進而提高責(zé)任心;只有高薪才能促使職工優(yōu)勝劣汰;只有高薪才真正體現(xiàn)人性化的管理本質(zhì),。在提供比較高的工資的同時，公司也應(yīng)該要求每個員工具備扎實的專業(yè)知識和出眾的能力,，優(yōu)秀的品質(zhì)和團隊、服務(wù),、管理精神,。只有人才的強強聯(lián)合，才可以為公司創(chuàng)造更大的價值,。

再這里建議公司能夠采取考核薪酬的方式,，從業(yè)績，效率,，責(zé)任心,，特殊貢獻等方面來考核員工。

我們公司設(shè)置的部門不少,，但是到底有幾個能真正起到促進企業(yè)成長的呢?

1,、技術(shù)部

技術(shù)部是一個企業(yè)最重要的部門，沒有技術(shù)的支持那這個企業(yè)就是一個“死”企,，沒有任何價值的企業(yè),。我們公司的技術(shù)部除了會下單子,，沒別的作用，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的,，遇到真正的技術(shù)問題根本就解決不了,。膠的配方，工藝的改進從來就沒下過心思研究!

2,、銷售部

3,、人事部

4、生產(chǎn)部

5,、質(zhì)檢部

質(zhì)檢部是企業(yè)對客戶,，對自己負責(zé)的部門!對一個企業(yè)來說，質(zhì)量永遠第一!質(zhì)檢人員應(yīng)該嚴格對每一道工序進行把關(guān),，要了解和熟悉每一道工序!做到對產(chǎn)品的真正的了解,，而不是只知道這里有個泡，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場出了問題后才知道質(zhì)量不過關(guān),，然后回來追究責(zé)任!

員工給公司的建議書篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

俗話說：棒子下出孝子,。

不斷的給員工進行培訓(xùn)，素質(zhì)培養(yǎng),，加強業(yè)務(wù)知識,，應(yīng)變能力，提高推銷能力,，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨,。

目前公司處于缺少人員，應(yīng)加大力度,，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務(wù)員工作量，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人,，目的幫服務(wù)員開單拿酒水,，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù)。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進行表彰,，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神,。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到,、不曠工、不請假,、方可,，并給以獎勵。

做一張表格,，經(jīng)理給員工下達一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo),，每個星期日檢查,，如有完成另定目標(biāo)，并做出衛(wèi)生總結(jié),。

管理人員應(yīng)對員工：先輕后重,、先了解后定奪、先批評后安撫

有德無才,、培養(yǎng)后用,、有才無德、限制使用,、有德有才,、提拔重用、

想對領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了,，也祝公司生意,、蒸蒸日上、紅紅火火,。

此致

敬禮!

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

員工給公司的建議書篇十八

進入公司將近一年,，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際狀況提出一些小推薦,，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

每個人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格,、人生觀,、價值觀、技術(shù)潛力,、知識潛力,、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同,。站在人力資源的角度,，我們就應(yīng)給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我潛力,、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也就應(yīng)有憂患意識,。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠,；反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障,。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷,、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段,，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶。

企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣，例如：

1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用,，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)儉500張,，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元,。

2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候,，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）,。

激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由,？所以，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時候能夠完成,？這個目標(biāo)由誰來做,？做到什么程度？（以上是我們目前做到的步驟）,，可是如果沒有達成公司將采取什么措施,？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán),。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底就應(yīng)負有多大的職責(zé),，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免,。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口,，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄,。

公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時光和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同,。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條）,，其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。