隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

解除勞動(dòng)合同通知書（員工工號(hào)：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原

因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位

另行安排的工作,；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)

當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

aa公司

年月日

根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。對(duì)于無(wú)法找到職工本人的,，可以參照原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,，以書面形式直接送達(dá)職工本人,；本人不在的,，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期,。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,，方可公告送達(dá),，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過(guò)30日,，即視為送達(dá),。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您

源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

姓名：身份證號(hào)碼：

我們雙方于年 同，因原因而無(wú)法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動(dòng)合同》約定條款,，我公司決定從年月日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

特此通知,！

某某有限公司年月日

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

xxxx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

(員工工號(hào)： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

職工姓名 ：_____

______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于_____原因),，終止(解除)勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整,。

甲方： _____(簽字蓋章)

乙方： _____(簽字蓋章)

______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

致公司：

本人______（身份證號(hào)碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意，在提出本通知后,，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng),，與公司無(wú)其他爭(zhēng)議,。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

xx公司

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

2,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、單位依法進(jìn)行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11,、勞動(dòng)合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡。

13,、其它：_______________

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________

____________年___________月______日

注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：_______________

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的.終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

解除勞動(dòng)合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提,，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù),。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行,。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行,。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé),、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力,、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者,。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫,？有什么格式要求呢,？大家敬請(qǐng)關(guān)注下文！

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的`單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六

同志：

就職于____部，身份證號(hào)：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你20

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特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日