演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇一

尊敬的領導、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好,！我是今天分享的演講嘉賓，首先感謝您給我這次演講的機會,。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。

第一段：合規(guī)的重要性

銀行合規(guī)作為一項基礎性的工作，對于銀行發(fā)展起著至關重要的作用,。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風險管理機制,，規(guī)范各項業(yè)務行為，保護金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,。同時,，合規(guī)也是銀行聲譽的保障,，通過合規(guī)工作能夠樹立銀行的良好形象，增加客戶的信任度,。因此,，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢。

第二段：提高合規(guī)意識

在銀行合規(guī)工作中,，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的,。首先，要加強合規(guī)培訓,，讓員工了解相關政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范,，掌握應對各類風險的方法和技巧。其次,，要完善制度和流程,，明確內部各項規(guī)定，并將其納入員工日常工作中,。再次,，要建立健全風險提示機制，及時將新的風險信息傳達給員工,，提升員工應對風險的能力,。只有使員工對合規(guī)問題形成持續(xù)的警惕,，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進行,。

第三段：加強內外部合作

銀行合規(guī)工作需要內外部的合作與支持。在內部,，要推動各個部門之間的溝通和合作,，建立有效的信息傳遞渠道，形成合力,。同時,，要加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，密切關注監(jiān)管政策的變化,，及時跟蹤并調整自身的合規(guī)措施,。在外部，要與其他金融機構保持緊密的聯(lián)系,，加強合作,，共同應對行業(yè)風險。只有通過內外部的合作,，才能更好地推動銀行的合規(guī)工作,。

第四段：創(chuàng)新技術助力合規(guī)工作

隨著科技的發(fā)展，創(chuàng)新技術為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑,。例如,，人工智能技術能夠幫助銀行識別潛在的風險,，及時發(fā)現(xiàn)異常交易。大數(shù)據分析技術可以幫助銀行更加精準地識別客戶,，評估風險等,。區(qū)塊鏈技術能夠提高交易的透明度和安全性。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結合,，充分利用科技手段,，提高合規(guī)工作的效率和準確性。

第五段：持續(xù)改進與反思

銀行合規(guī)工作是一個不斷改進和完善的過程,。我們要時刻對自身的合規(guī)工作進行反思,，總結經驗教訓，找出不足之處并加以改進,。我們要積極借鑒國內外銀行的合規(guī)經驗,，對比業(yè)界的最佳實踐，不斷提高自身的合規(guī)水平,。同時,，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動，了解最新的監(jiān)管政策和要求,，及時調整自身的合規(guī)措施,。只有不斷地反思和改進，才能夠適應金融市場的變化和發(fā)展需求,，確保合規(guī)工作的高效進行,。

通過以上幾點心得體會，我深深地意識到了銀行合規(guī)工作的重要性和復雜性,，也明白合規(guī)工作的改進與創(chuàng)新對于銀行的發(fā)展至關重要,。希望我所分享的心得和體會，能夠對大家在銀行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助,。謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇二

尊敬的各位領導，各位同事:

大家下午好,！

古人語：桃李不言,，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬,，身正不怕影子斜,。我想，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規(guī)管理工作,。作為一名合格的管理者,，尤其是基層支行負責人，我們要做愛崗敬業(yè)的表率,、做廉潔自律的表率,，更要做遵章守規(guī),、合規(guī)經營的表率。

在總行編印的《xx銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書中,，收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個重大典型案例,，通過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經過,，深刻地剖析了案件的成因,，總結了從案例中得到的啟示，同時也揭示出那些曾經同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路,。離我們更近的還有,，20xx年我行發(fā)生的風險事件、xx事件,、以及今年省,、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都讓我深感合規(guī)之重要,，表率之重要,。

翻開一頁頁沉重的案例，不難想象其中的主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的或許學校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運而順利的進入銀行,，成為許多學子羨慕的銀行職員,；他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行，成為銀行的業(yè)務精英,；他們中有的或許因為政治過硬,、管理能力強而走上銀行領導崗位……，這樣的例子不勝枚舉,。這些人,，本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁,，本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行,，然而，他們的光榮,、他們的前途,、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時的妄念而戛然而止，灰飛煙滅,。

稍加思索就會發(fā)現(xiàn),，制度在一定程度上總是落后于實踐，存在覆蓋不到的領域,，存在執(zhí)行不力的情況,，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來彌補,。因為文化更多地體現(xiàn)為引導,、規(guī)勸和感化,，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”,。制度規(guī)范的是人的行動,，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自我內心的控制來得主動和自然,。作為一名銀行工作人員,，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰(zhàn)線上的擔當,，哪怕只是普通的儲蓄柜員,，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領導干部,！正所謂擔當無大小,，盡其所能，盡善盡美而已,。

銀行工作責任重大,，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員,，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日,，心心常似過橋時”,，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關系：所謂“人為財死，鳥為食亡”,，名利對于很多人來說無疑是極具誘惑力的東西,，然而，試想馬失前蹄,、鋌而走險換取的名利又怎能長久,？不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心？只有樹立正確的人生觀和價值觀,，正確處理好個人得與失的關系,，方能在紛繁復雜的環(huán)境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青,。

我們看到：

有心懷覬覦者,，追名逐利，盲目攀比,，經過一番欲無度,，終得身陷囹圄中；

有矢志不渝者，不計得失,，忘我工作,，經過一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香,！

選擇了不同的態(tài)度和價值觀,，人生就會呈現(xiàn)出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們,，作為基層支行的負責人,，必須知敬畏、守底線,，踐行合規(guī),，勇當表率！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇三

大家好,！我叫吳xx,，來自孔孟之鄉(xiāng)——濟寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設,，從我做起》,。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑,，作為一個好公民,，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想卻流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護了法律的尊嚴,。

是的，“國有國法,，家有家規(guī)”,，對于農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農村信用社作為金融企業(yè),，具有高風險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木,、無源之水,。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里,，也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道,，作為一名綜合柜員,，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關,，并且,，它就在我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字,、每一張傳票,、每一個抉擇之中！11月的一天,，一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務,。我核對完各項填寫要素，就折角驗印,，這時才發(fā)現(xiàn)預留印鑒與實際不相符,，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人,，一定要我“靈活處理”,。說實話，從情理而言,，我們與這家公司關系不錯,，又是大客戶，似乎應該網開一面,，行個方便,；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守,，要遵守制度,，要為客戶負責，也要清楚違規(guī)的后果,！怎么辦,？我別無選擇，只能婉言拒絕,。

沒想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴,，說我業(yè)務辦理錯誤百出,，給公司造成了損失。當時真的很委屈,，淚就在眼眶里打轉,。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候,，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前,！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安,、準備硬著頭皮接受責難的時候,，他卻出乎意料地說“小吳啊，我就這臭脾氣,，實在對不住?。≡瓉硎俏覀児緛G失了印鑒,，更換后,，會計沒有及時通知你們！”那一刻,，我所有的'委屈都化為淚水,，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈,，但是,，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重,！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護??！當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們,，人生如棋，落子無悔,！愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生,！讓我們從一點一滴做起,。合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人,。

謝謝大家,！“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇四

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！

在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié),，我們濟濟一堂,，共商建行發(fā)展大計,，身為建行人我有幸參加這次演講,，感到無比激動和自豪。首先,，請允許我代表濟寧建行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝,，也向在座的各位同志致以親切的問候,。

親愛的同事們，如果你們問我：“你最愛什么,？”我會毫不猶豫地告訴你們：“我最愛建行,，行興我榮，行盛我強,，我始終為自己是一個建行人感到驕傲,。”

建行,，是我溫暖的家,。我愛建行，我是建行人,，建行的發(fā)展關系著我的命運,，建行的效益體現(xiàn)著我的價值，建行的輝煌成就了我的夢想,，相信在座的各位也與我一樣,，身在建行，心系建行,，期望建行飛速發(fā)展,，盼望建行效益最佳，是我們每個人的心愿,。而建行要快速發(fā)展,、要出效益，合規(guī)經營,、規(guī)避風險又是它唯一的保障,，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力,，做到人人合規(guī),，處處合規(guī),，事事合規(guī)，樹立“合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念,，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向,。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”,。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義深刻,；我們每一名員工,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,，合規(guī)是一種良好的習慣，合規(guī)是一個廣義的概念,。我曾經看到過一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果某些中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄,，提高大家的合規(guī)意識迫在眉睫，對規(guī)則進行認真貫徹落實很有必要,，也就是我們所說的合規(guī)很重要,。你想，如果大家都不講合規(guī),，都不遵守制度,，那一切將會是一盤散沙，局面將無法收拾,。所以,，合規(guī)無處不在，合規(guī)處處重要,，合規(guī)體現(xiàn)了一個人的基本素質,，合規(guī)保證了一個企業(yè)的發(fā)展方向，合規(guī)也促進了一個國家的興旺發(fā)達,。

眾所周知,，銀行作為現(xiàn)代企業(yè)，要發(fā)展就要講合規(guī),。俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。一個金融機構要強大,，要發(fā)展,，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守,，去執(zhí)行,，大家的行為就要合規(guī)，這樣,，我們才可以更好的得以發(fā)展,。如果我們不求合規(guī)，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快,，也無非是“拔苗助長,，后患無窮?！?/p>

所以,，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定,、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度,，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實，要主動合規(guī),，自覺合規(guī),，要做到有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一樣，領導在與不在一樣,，有上級行檢查與沒有檢查一樣,，只有各方面合規(guī)了，才能保證我們建行的資金安全,，才能保證我們建行的各項業(yè)務健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地,。

魯迅先生說過,，打開窗子，清新的空氣進來,，蒼蠅,、灰塵、臭氣也跟著進來,。隨著建行事業(yè)的迅猛發(fā)展,，知識不斷更新，人員不斷更換,，一大批高素質的人員補充了建行的人力資源,，可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行，他們經受不住外來因素的干擾,，忍受不了規(guī)章制度的約束,，反而利用我們制度的某些缺陷，內外勾結,，騙取我們的資金,，給我們造成嚴重的損失。特別是近年來,，金融系統(tǒng)頻繁發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了建行的社會信譽,，同時也給建行造成了巨大的損失,。

如在張宏恩的案例中,，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識,，處理業(yè)務時按照規(guī)章制度辦事,，處處合規(guī)經營，在他大額出入現(xiàn)金時肯定能夠引起警惕,，及時發(fā)現(xiàn)制止,，既保證了銀行資金的安全，也同時保住了自己的安全,，不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的,。看罷刁娜案例,，不能不讓人反思：如果我們平時能夠嚴格執(zhí)行銀行的有關制度,、規(guī)定，如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為,，如果我們在平時就注重積極防范案件的發(fā)生,，那么我們就會及早遏制此案件的發(fā)生，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài),，而不是在這里“痛定思痛,，亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨,，他們給建行造成損失,，讓自己身敗名裂，使家庭妻離子散,，教訓十分深刻,。

一個朋友曾經給我講過一個故事：他的一個朋友去日本打工，去之前他是一個很不受約束的年輕人,，比方說：在他眼里根本沒有什么交通規(guī)則而言,，別說紅燈，他連汽車都敢與之搶道而行,，可是,，三年的打工生活，回來之后他就像變了一個人似的,，在十字路口他遇到了紅燈,，即使一個人也沒有他也不會闖過去，而是耐心的等到綠燈亮了再走,。面對女朋友詫異的眼光,，他解釋說：“在國外，如果你有了制度不去執(zhí)行，就等于你沒有信用可講,。信用太重要了,，如果你沒有信用，你也就沒有了立足之地,，任何企業(yè)都不要沒有信用的員工,。所以，為了生存,，為了家庭,，為了工作，必須養(yǎng)成遵守制度的好習慣,，無論做什么事情都要講究合規(guī),，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤，于是,，合規(guī)成了我工作中的基本準則,。”

作為建行一線員工,，我們肩負著防范風險的重大責任,，所以我們應該加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識,，堅決執(zhí)行各種規(guī)章制度,，監(jiān)督防范各種案件的發(fā)生。車行千里始有道,，我們要以合規(guī)經營和合規(guī)性監(jiān)督檢查為抓手，以各種規(guī)章制度為依據,，認真落實風險管理,，確保銀行資金安全。隨著監(jiān)控系統(tǒng)權限的集中上收,，柜員的各種操作行為上級行隨時可以監(jiān)測到,，這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的習慣,，努力提高自身的業(yè)務素質,，提高自己的業(yè)務技能，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務,，接待好每一位客戶,，確保自己的每項業(yè)務合理合規(guī)。

作為建行一線員工,，我們要講究職業(yè)道德風范,，要愛崗敬業(yè)無私奉獻。每一個好的企業(yè)，源于有好的員工,，有一批具有良好的職業(yè)道德,，一心為企業(yè)著想，為企業(yè)無私奉獻的好員工,。良好的職業(yè)道德,，又是企業(yè)防范風險的第一道屏障，也是最重要的屏障,。具備良好職業(yè)道德的員工,，可以經得起各種不法分子的誘惑，可以出污泥而不染,，可以保證“常在河邊走,，總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心,，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失,，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展。

作為建行一線員工,，我們要堅持經常性的案例警示教育,，加固思想防線，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，消除金融犯罪行為，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。從我做起，從現(xiàn)在做起,，嚴格按業(yè)務操作系統(tǒng)的要求去做,，加強安全防范意識，杜絕各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，從而防止各類案件的發(fā)生,。

總之,，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”,，合規(guī)經營是一個永遠不變的話題,，要讓合規(guī)文化的理念真正在全行深入人心，落實到我們每位員工的具體行動中,，從點滴做起,，從基本業(yè)務做起,，在思想上重視，在行動上支持,，在工作中嚴格要求自己,，全員參與，提高整體素質,，長期不懈的堅持下去,，處處合規(guī)，時時合規(guī),，事事合規(guī),，扎扎實實地做好各項基礎工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展,。

同事們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基。讓我們都行動起來吧,，合規(guī)經營,，發(fā)展建行，為了我們藍色的夢想,，為了我們的戰(zhàn)略愿景,，為了我們的輝煌未來，努力,、拼搏,、奮斗吧！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇五

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力,，增強語言的感染力。在學習,、工作生活中，越來越多地方需要用到演講稿,，那么問題來了,，到底應如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？以下是小編整理的關于銀行合規(guī)演講稿,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。

各位領導：

大家好,！

我演講的題目是合規(guī)促進效率提升

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車小,；但是如果中國人來停車,，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排,，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。

當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的.產物,，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。

工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī),。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育,，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟,、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,，處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。

我想,，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會更加美好,！

我的演講結束,，謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇六

大家好,！

今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是《銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設》希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經營風險,；一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。

這需要我們中行人警惕,！如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障,。

為此，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的'盲區(qū)，針對實際情況,，進一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依,，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞,，完善一項制度,，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展,。

“三觀”教育是關鍵,。說起案防工作,，至關重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行，以德為首,。特別是對于經營貨幣的金融行業(yè),，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,，身居什么職位,，無論是普通員工，還是部門經理,，關鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,，通過正反兩方面的學習和感受,，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨,、慎行,、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸，有為不越位,，做一個有道德,，有思想，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人。其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關重要,，要求員工不能做的，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標桿，否則,，就是罪魁禍首,，就是反面典型。比如,，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定，使不法分行有了可乘之機,，調換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下、個人意志高于制度,，內部管理調度形同虛設,，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細思量,。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經濟賬,，知足莫奢望。三算名譽賬,，身正天地廣。四算家庭賬,，平安福滿堂,。五算親情賬，真誠恒久長,。六算自由賬,，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神、貫徹走調的情況,，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線、碰紅線,、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,，足以讓人警醒。

查處案件不手軟,。千重要萬重要,，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦,；千成績萬成績，有了案件沒成績,。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講,，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此,，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯,、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”、“零容忍”,，絕不能失之于寬,、失之于軟、失之于情,，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī),、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內控合規(guī)年”，其主旨鮮明,，意義深遠,。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章,、守紀律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理,、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性,、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得，麻痹不得,，僥幸不得,。

一是從機制上防范。以風險經理,、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責，各司其責,，嚴格把關,，不僅防案件防風險，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標.二是從思想上防范。堅持“教育為先,、警示在先,、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，盡職盡責,。

三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內的監(jiān)控,，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇七

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),。

第一、合規(guī)文化及重要意義

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運營的過程中要遵守立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例,、公司內部規(guī)章制度,，以及職業(yè)道德規(guī)范的準則。

合規(guī)文化有以下幾點理念：

首先,，合規(guī)創(chuàng)造價值,。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規(guī)活動能夠為公司爭取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新的外部政策環(huán)境,、避免業(yè)務活動受到限制,；通過內部制度的持續(xù)修訂，形成一整套具有較強執(zhí)行力的,、程序化的內部制度,，將日積月累的各種良好做法沉淀下來，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風險控制能力,，提高資本回報，最終為公司創(chuàng)造價值,。

其次,，全面合規(guī)、全員合規(guī),。合規(guī)管理應覆蓋所有業(yè)務,、各個部門和分支機構和全體工作人員，貫穿決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責任,，公司全體員工都應參與合規(guī)管理。公司高層應當在整個公司中做出表率,，設定鼓勵合規(guī)的基調,。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎,。

再次,，主動合規(guī)理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種理念,。具體表現(xiàn)在：主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策,，行為手冊和操作程序,，主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件。同時,，還應主動對相關責任人采取必要的懲戒措施,。對于主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰,，甚至免責,，乃至給予獎勵。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。具體表現(xiàn)為,。有的為完成短期的任務和經營目標違規(guī)操作，已經造成了經濟損失,；有的雖未造成實際經濟損失,，但是沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，存在大量風險隱患,。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺,，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。

如今,，在互聯(lián)網金融飛速發(fā)展的同時,，也帶來了諸多問題和風險。該業(yè)務在中國還屬于探索發(fā)展階段,，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺,，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經營,，很容易觸碰國家法律紅線,，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善企業(yè)全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障,。

第二、如何實現(xiàn)合規(guī)文化

（一）制定科學合理的制度

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策,，作為合規(guī)風險管理的綱領和保障，落實合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風險,，明確責任，操作性強,。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度,，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序,，細化操作過程中的風險,，為每一個業(yè)務流程提供合規(guī)理論基礎。制度不應該是一成不變,，要在實踐中不斷完善,，修補各種因為發(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式,，形成事事都有明確工作標準,、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經營成為全行員工的自覺行為,。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識,，克服被動心理

制度只能夠完善，不能夠完美,，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識,，才能實現(xiàn)“雙保險”。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分,，培養(yǎng)合規(guī)意識,，不僅要倡導誠實、守信,、正直的道德價值標準和行為操守準則,，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層,、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,，每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識,，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

（三）建立有效的監(jiān)督,、激勵,、獎懲機制

要使合規(guī)文化有效實現(xiàn)，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制,，倡導自覺,、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系,，強調“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責任,。要實行責任認定細化，對每一次違規(guī)都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識,，確保每一條制度,、每一次通知都認真組織學習和認識，保證規(guī)章的傳達到位,。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合,，考核機制中要體現(xiàn)內控合規(guī)的重要性,，采用全面評估方法實施績效考核，對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分,，合規(guī)管理做得不好的給予減分,，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵。可以將積極探索和實現(xiàn)內控的結果與各部門目標同時考核,，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式,，來引導和推動內控管理目標實現(xiàn)。在績效考核之外,，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度,，建立合規(guī)文化獎項，采用目標激勵,、業(yè)績激勵以及物質激勵等措施,，激勵員工合規(guī)操作。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵,，使優(yōu)秀員工感受到成就感,，起到帶動輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動力,，進而引導,、督促員工對合規(guī)文化的追求。

（四）重視合規(guī)文化的培訓

要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學習,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)范操作,，把優(yōu)質服務貫穿于公司的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中,。

一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。合規(guī)文化建設是以公司員工為載體而存在的,，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們公司的興衰成敗,。

相信在經濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識,，肩負起自己的責任,，開拓進取,，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇八

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

我叫王莉，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的氛圍?！卑踩浴笆倾y行經營的首要原則,。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的'邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展，忽視了風險防范和合規(guī)建設,，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設,，加強內控管理，以合規(guī)文化為先導,，以穩(wěn)健經營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善,，經營效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經營是興行之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經營管理的本質要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動上強化合規(guī)經營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭，層層落實責任,，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門合規(guī)控制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,，對授權授信,、重要空白憑證管理、查詢對賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報,、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導和督查，加大問責,，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設落到實處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量,！

謝謝大家！