演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料,。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,，用到演講稿的地方越來(lái)越多,。那么我們寫(xiě)演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位嘉賓,、親愛(ài)的同事們：

大家好！我是今天分享的演講嘉賓,，首先感謝您給我這次演講的機(jī)會(huì),。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會(huì)。

第一段：合規(guī)的重要性

銀行合規(guī)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,，對(duì)于銀行發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)行為,，保護(hù)金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,。同時(shí)，合規(guī)也是銀行聲譽(yù)的保障,，通過(guò)合規(guī)工作能夠樹(shù)立銀行的良好形象,，增加客戶的信任度。因此,，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢(shì),。

第二段：提高合規(guī)意識(shí)

在銀行合規(guī)工作中，提高員工的合規(guī)意識(shí)是非常重要的,。首先,，要加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，讓員工了解相關(guān)政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范,，掌握應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧,。其次，要完善制度和流程,，明確內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定,，并將其納入員工日常工作中。再次,，要建立健全風(fēng)險(xiǎn)提示機(jī)制,，及時(shí)將新的風(fēng)險(xiǎn)信息傳達(dá)給員工，提升員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。只有使員工對(duì)合規(guī)問(wèn)題形成持續(xù)的警惕,，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進(jìn)行。

第三段：加強(qiáng)內(nèi)外部合作

銀行合規(guī)工作需要內(nèi)外部的合作與支持,。在內(nèi)部,，要推動(dòng)各個(gè)部門之間的溝通和合作，建立有效的信息傳遞渠道,，形成合力,。同時(shí),，要加強(qiáng)與監(jiān)管部門的溝通與合作，密切關(guān)注監(jiān)管政策的變化,，及時(shí)跟蹤并調(diào)整自身的合規(guī)措施,。在外部，要與其他金融機(jī)構(gòu)保持緊密的聯(lián)系,，加強(qiáng)合作,，共同應(yīng)對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。只有通過(guò)內(nèi)外部的合作,，才能更好地推動(dòng)銀行的合規(guī)工作,。

第四段：創(chuàng)新技術(shù)助力合規(guī)工作

隨著科技的發(fā)展，創(chuàng)新技術(shù)為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑,。例如,，人工智能技術(shù)能夠幫助銀行識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常交易,。大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以幫助銀行更加精準(zhǔn)地識(shí)別客戶,，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等。區(qū)塊鏈技術(shù)能夠提高交易的透明度和安全性,。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結(jié)合,，充分利用科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性,。

第五段：持續(xù)改進(jìn)與反思

銀行合規(guī)工作是一個(gè)不斷改進(jìn)和完善的過(guò)程,。我們要時(shí)刻對(duì)自身的合規(guī)工作進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出不足之處并加以改進(jìn),。我們要積極借鑒國(guó)內(nèi)外銀行的合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比業(yè)界的最佳實(shí)踐,，不斷提高自身的合規(guī)水平,。同時(shí)，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動(dòng),，了解最新的監(jiān)管政策和要求,，及時(shí)調(diào)整自身的合規(guī)措施。只有不斷地反思和改進(jìn),，才能夠適應(yīng)金融市場(chǎng)的變化和發(fā)展需求,，確保合規(guī)工作的高效進(jìn)行。

通過(guò)以上幾點(diǎn)心得體會(huì),，我深深地意識(shí)到了銀行合規(guī)工作的重要性和復(fù)雜性,，也明白合規(guī)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新對(duì)于銀行的發(fā)展至關(guān)重要。希望我所分享的心得和體會(huì),，能夠?qū)Υ蠹以阢y行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助,。謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:

大家下午好,！

古人語(yǔ)：桃李不言，下自成蹊,。這幾年我們?cè)诩o(jì)律教育中也常講：打鐵還需自身硬,，身正不怕影子斜。我想,，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規(guī)管理工作,。作為一名合格的管理者，尤其是基層支行負(fù)責(zé)人,，我們要做愛(ài)崗敬業(yè)的表率,、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規(guī),、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的表率,。

在總行編印的《xx銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書(shū)中，收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個(gè)重大典型案例,，通過(guò)講述分析具體的事例,，詳盡地描寫(xiě)了案件的經(jīng)過(guò)，深刻地剖析了案件的成因,，總結(jié)了從案例中得到的啟示,，同時(shí)也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有,，20xx年我行發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件,、xx事件、以及今年省,、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，都讓我深感合規(guī)之重要，表率之重要,。

翻開(kāi)一頁(yè)頁(yè)沉重的案例,，不難想象其中的主人公都曾經(jīng)擁有一段光鮮的職場(chǎng)經(jīng)歷：他們中有的或許學(xué)校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運(yùn)而順利的進(jìn)入銀行，成為許多學(xué)子羨慕的銀行職員,；他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行,，成為銀行的業(yè)務(wù)精英；他們中有的或許因?yàn)檎芜^(guò)硬,、管理能力強(qiáng)而走上銀行領(lǐng)導(dǎo)崗位……,，這樣的例子不勝枚舉。這些人,，本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁,，本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行,，然而，他們的光榮,、他們的前途,、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因?yàn)槟且粫r(shí)的妄念而戛然而止，灰飛煙滅,。

稍加思索就會(huì)發(fā)現(xiàn),，制度在一定程度上總是落后于實(shí)踐，存在覆蓋不到的領(lǐng)域,，存在執(zhí)行不力的情況,，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來(lái)彌補(bǔ),。因?yàn)槲幕嗟伢w現(xiàn)為引導(dǎo),、規(guī)勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強(qiáng)大力量,，而且更容易被人理解和接受”,。制度規(guī)范的是人的行動(dòng)，而文化感召的是人的內(nèi)心,，可見(jiàn)任何制度的約束都不及自我內(nèi)心的控制來(lái)得主動(dòng)和自然,。作為一名銀行工作人員，從進(jìn)入銀行的那一刻起,，就該有一份在金融戰(zhàn)線上的擔(dān)當(dāng),，哪怕只是普通的儲(chǔ)蓄柜員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員,，哪怕是手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部,！正所謂擔(dān)當(dāng)無(wú)大小，盡其所能,，盡善盡美而已,。

銀行工作責(zé)任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失,。作為一名銀行工作人員,，要面對(duì)“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對(duì)“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,，“念念有如臨敵日,，心心常似過(guò)橋時(shí)”，這就要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人名利的關(guān)系：所謂“人為財(cái)死,，鳥(niǎo)為食亡”,，名利對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極具誘惑力的東西，然而,，試想馬失前蹄,、鋌而走險(xiǎn)換取的名利又怎能長(zhǎng)久,？不顧良心和道德的約束得到的一時(shí)揮霍無(wú)度又怎能讓自己和家人安心？只有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,，正確處理好個(gè)人得與失的關(guān)系,，方能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼平靜的綠地，永遠(yuǎn)常青,。

我們看到：

有心懷覬覦者,，追名逐利，盲目攀比,，經(jīng)過(guò)一番欲無(wú)度，終得身陷囹圄中,；

有矢志不渝者,，不計(jì)得失，忘我工作,，經(jīng)過(guò)一番寒徹骨,，終得梅花撲鼻香！

選擇了不同的態(tài)度和價(jià)值觀,，人生就會(huì)呈現(xiàn)出不同的色彩,。血淋淋的教訓(xùn)告誡我們，作為基層支行的負(fù)責(zé)人,，必須知敬畏,、守底線，踐行合規(guī),，勇當(dāng)表率,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇三

大家好！我叫吳xx,，來(lái)自孔孟之鄉(xiāng)——濟(jì)寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè)，從我做起》,。

“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威,，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民,，我必須去遵守,！”老人最終帶著對(duì)法紀(jì)的忠誠(chéng)含笑離開(kāi)了人世，但他的思想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán),。

是的,，“國(guó)有國(guó)法,，家有家規(guī)”，對(duì)于農(nóng)村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講,，我們的“家規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ),，離開(kāi)了各項(xiàng)制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木,、無(wú)源之水,。

日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險(xiǎn)防范,，要合規(guī)操作,，但往往沒(méi)有放在心里，也沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣,，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個(gè)環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫(kù)”“大額換人復(fù)核”“離柜退,，、,、屏,，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失,。

車行千里使有道,，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流,，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān),，并且，它就在我們身邊,，就滲透在每一個(gè)數(shù)字,、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中,！11月的一天,，一名客戶持五十萬(wàn)的現(xiàn)金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對(duì)完各項(xiàng)填寫(xiě)要素，就折角驗(yàn)印,，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不相符,，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人,，一定要我“靈活處理”,。說(shuō)實(shí)話，從情理而言,，我們與這家公司關(guān)系不錯(cuò),，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開(kāi)一面,，行個(gè)方便,；但是理智告訴我，作為一名金融工作者,，要忠于職守,，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé),，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦,？我別無(wú)選擇,，只能婉言拒絕。

沒(méi)想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話,，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴,，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯(cuò)誤百出,，給公司造成了損失。當(dāng)時(shí)真的很委屈,，淚就在眼眶里打轉(zhuǎn),。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候,，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺(tái)前,！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安,、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候,，他卻出乎意料地說(shuō)“小吳啊，我就這臭脾氣,，實(shí)在對(duì)不住啊！原來(lái)是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會(huì)計(jì)沒(méi)有及時(shí)通知你們,！”那一刻,，我所有的'委屈都化為淚水,，奪目而出,。

盡管暫時(shí)遭受了委屈,，但是,，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重,！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái),，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)??！當(dāng)日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間,，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結(jié)賬,，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們,，人生如棋，落子無(wú)悔,！愿我們?cè)诤弦?guī)操作中,，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生,！讓我們從一點(diǎn)一滴做起,。合規(guī)操作每一天，快樂(lè)工作多一天,，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人,。

謝謝大家,！“條條規(guī)章血寫(xiě)成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起,，需要我們行動(dòng)起來(lái),。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動(dòng),。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好！

在這楓樹(shù)火紅,、金菊傲霜的季節(jié),，我們濟(jì)濟(jì)一堂，共商建行發(fā)展大計(jì),，身為建行人我有幸參加這次演講,，感到無(wú)比激動(dòng)和自豪。首先,，請(qǐng)?jiān)试S我代表濟(jì)寧建行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候,。

親愛(ài)的同事們,，如果你們問(wèn)我：“你最愛(ài)什么？”我會(huì)毫不猶豫地告訴你們：“我最愛(ài)建行,，行興我榮,，行盛我強(qiáng)，我始終為自己是一個(gè)建行人感到驕傲,?！?/p>

建行，是我溫暖的家,。我愛(ài)建行,，我是建行人，建行的發(fā)展關(guān)系著我的命運(yùn),，建行的效益體現(xiàn)著我的價(jià)值,，建行的輝煌成就了我的夢(mèng)想，相信在座的各位也與我一樣,，身在建行,，心系建行，期望建行飛速發(fā)展,，盼望建行效益最佳,，是我們每個(gè)人的心愿。而建行要快速發(fā)展,、要出效益,，合規(guī)經(jīng)營(yíng)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)又是它唯一的保障,，所以,，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力，做到人人合規(guī),，處處合規(guī),，事事合規(guī)，樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向,。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書(shū)》中明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”,。這樸實(shí)的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng),，意義深刻,；我們每一名員工，都應(yīng)該看到,，如果沒(méi)有心境上的淡泊,、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn),。也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會(huì)陌生,，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中，合規(guī)是一種良好的習(xí)慣,，合規(guī)是一個(gè)廣義的概念,。我曾經(jīng)看到過(guò)一則比喻：假設(shè)一個(gè)停車場(chǎng)有一百個(gè)停車位。如果美國(guó)人來(lái)停車,，只能停八十輛,，因?yàn)槊绹?guó)人的車大；要是德國(guó)人來(lái)停車呢,，可以停一百輛,，因?yàn)榈聡?guó)人守秩序；如果日本人來(lái)停車,，則可以停一百二十輛,，因?yàn)槿毡救说能囆,?；但是如果某些中?guó)人來(lái)停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì),，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：合規(guī)意識(shí)在我們國(guó)人心中還有些淡薄,，提高大家的合規(guī)意識(shí)迫在眉睫,，對(duì)規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí)很有必要，也就是我們所說(shuō)的合規(guī)很重要,。你想,，如果大家都不講合規(guī)，都不遵守制度,，那一切將會(huì)是一盤(pán)散沙,，局面將無(wú)法收拾。所以,，合規(guī)無(wú)處不在,，合規(guī)處處重要，合規(guī)體現(xiàn)了一個(gè)人的基本素質(zhì),，合規(guī)保證了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向,，合規(guī)也促進(jìn)了一個(gè)國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)。

眾所周知,，銀行作為現(xiàn)代企業(yè),，要發(fā)展就要講合規(guī)。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓”,。一個(gè)金融機(jī)構(gòu)要強(qiáng)大，要發(fā)展,，就要制定一套行之有效的制度,，就要大家去遵守，去執(zhí)行,，大家的行為就要合規(guī),，這樣，我們才可以更好的得以發(fā)展,。如果我們不求合規(guī),，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快,，也無(wú)非是“拔苗助長(zhǎng),，后患無(wú)窮?！?/p>

所以,，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定,、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度,，確保法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，要主動(dòng)合規(guī),，自覺(jué)合規(guī),，要做到有人監(jiān)督與沒(méi)人監(jiān)督一樣,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣，有上級(jí)行檢查與沒(méi)有檢查一樣,，只有各方面合規(guī)了,，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康的發(fā)展,，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

魯迅先生說(shuō)過(guò)，打開(kāi)窗子,，清新的空氣進(jìn)來(lái),，蒼蠅、灰塵,、臭氣也跟著進(jìn)來(lái),。隨著建行事業(yè)的迅猛發(fā)展，知識(shí)不斷更新,，人員不斷更換,，一大批高素質(zhì)的人員補(bǔ)充了建行的人力資源，可同時(shí)也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進(jìn)了建行,，他們經(jīng)受不住外來(lái)因素的干擾,，忍受不了規(guī)章制度的約束，反而利用我們制度的某些缺陷,，內(nèi)外勾結(jié),，騙取我們的資金，給我們?cè)斐蓢?yán)重的損失,。特別是近年來(lái),，金融系統(tǒng)頻繁發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了建行的社會(huì)信譽(yù),，同時(shí)也給建行造成了巨大的損失。

如在張宏恩的案例中,，他原本花天酒地的生活就應(yīng)該讓同事們警惕了,，如果與他一起當(dāng)班的柜員及主任能夠稍稍有點(diǎn)自我保護(hù)意識(shí)，處理業(yè)務(wù)時(shí)按照規(guī)章制度辦事,，處處合規(guī)經(jīng)營(yíng),，在他大額出入現(xiàn)金時(shí)肯定能夠引起警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止,，既保證了銀行資金的安全,，也同時(shí)保住了自己的安全,，不會(huì)讓自己跟著犯罪人受到牽連的,?？戳T刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時(shí)能夠嚴(yán)格執(zhí)行銀行的有關(guān)制度,、規(guī)定,，如果我們?cè)谄綍r(shí)能夠認(rèn)真觀察刁娜的所作所為，如果我們?cè)谄綍r(shí)就注重積極防范案件的發(fā)生,，那么我們就會(huì)及早遏制此案件的發(fā)生,，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài)，而不是在這里“痛定思痛,，亡羊補(bǔ)牢”了,。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失,，讓自己身敗名裂,，使家庭妻離子散，教訓(xùn)十分深刻,。

一個(gè)朋友曾經(jīng)給我講過(guò)一個(gè)故事：他的一個(gè)朋友去日本打工,，去之前他是一個(gè)很不受約束的年輕人，比方說(shuō)：在他眼里根本沒(méi)有什么交通規(guī)則而言,，別說(shuō)紅燈,，他連汽車都敢與之搶道而行，可是,，三年的打工生活,，回來(lái)之后他就像變了一個(gè)人似的，在十字路口他遇到了紅燈,，即使一個(gè)人也沒(méi)有他也不會(huì)闖過(guò)去,，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對(duì)女朋友詫異的眼光,，他解釋說(shuō)：“在國(guó)外,，如果你有了制度不去執(zhí)行，就等于你沒(méi)有信用可講,。信用太重要了,，如果你沒(méi)有信用，你也就沒(méi)有了立足之地,，任何企業(yè)都不要沒(méi)有信用的員工,。所以，為了生存,，為了家庭,，為了工作，必須養(yǎng)成遵守制度的好習(xí)慣,，無(wú)論做什么事情都要講究合規(guī),，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯(cuò)誤,，于是，合規(guī)成了我工作中的基本準(zhǔn)則,?！?/p>

作為建行一線員工，我們肩負(fù)著防范風(fēng)險(xiǎn)的重大責(zé)任,，所以我們應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，提升合規(guī)操作意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行各種規(guī)章制度,，監(jiān)督防范各種案件的發(fā)生,。車行千里始有道，我們要以合規(guī)經(jīng)營(yíng)和合規(guī)性監(jiān)督檢查為抓手,，以各種規(guī)章制度為依據(jù),，認(rèn)真落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理，確保銀行資金安全,。隨著監(jiān)控系統(tǒng)權(quán)限的集中上收,，柜員的各種操作行為上級(jí)行隨時(shí)可以監(jiān)測(cè)到，這無(wú)疑讓柜員在操作中更加嚴(yán)格要求自己,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的業(yè)務(wù)技能,，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務(wù),，接待好每一位客戶，確保自己的每項(xiàng)業(yè)務(wù)合理合規(guī),。

作為建行一線員工,，我們要講究職業(yè)道德風(fēng)范，要愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn),。每一個(gè)好的企業(yè),，源于有好的員工，有一批具有良好的職業(yè)道德,，一心為企業(yè)著想,，為企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的好員工。良好的職業(yè)道德,，又是企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的第一道屏障,，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工,，可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑,，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走，總也不濕鞋”,。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心,，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展,。

作為建行一線員工,，我們要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,，加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”,，消除金融犯罪行為,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。從我做起,，從現(xiàn)在做起，嚴(yán)格按業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)的要求去做,，加強(qiáng)安全防范意識(shí),，杜絕各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，從而防止各類案件的發(fā)生。

總之,，“合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)永遠(yuǎn)不變的話題,，要讓合規(guī)文化的理念真正在全行深入人心,，落實(shí)到我們每位員工的具體行動(dòng)中，從點(diǎn)滴做起,，從基本業(yè)務(wù)做起,，在思想上重視，在行動(dòng)上支持,，在工作中嚴(yán)格要求自己,，全員參與，提高整體素質(zhì),，長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持下去,，處處合規(guī)，時(shí)時(shí)合規(guī),，事事合規(guī),，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

同事們,，健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基,。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，合規(guī)經(jīng)營(yíng),，發(fā)展建行,，為了我們藍(lán)色的夢(mèng)想，為了我們的戰(zhàn)略愿景,，為了我們的輝煌未來(lái),，努力、拼搏,、奮斗吧,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇五

通過(guò)對(duì)演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現(xiàn)力,，增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力,。在學(xué)習(xí)、工作生活中,，越來(lái)越多地方需要用到演講稿,，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢,？以下是小編整理的關(guān)于銀行合規(guī)演講稿,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

我演講的題目是合規(guī)促進(jìn)效率提升

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會(huì)陌生,，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。如果美國(guó)人來(lái)停車，只能停八十輛,，因?yàn)槊绹?guó)人的車大,；要是德國(guó)人來(lái)停車呢，可以停一百輛,，因?yàn)榈聡?guó)人守秩序,；如果日本人來(lái)停車，則可以停一百二十輛,，因?yàn)槿毡救说能囆,?；但是如果中?guó)人來(lái)停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì),，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對(duì)規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí),，也就是我們所說(shuō)的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的使用，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái),，聽(tīng)得最多的就是合規(guī)操作,。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此,。當(dāng)前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，合規(guī)操作,，對(duì)信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺(jué)規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。

當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來(lái),，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來(lái)的.產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事,，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴,。

工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累，不怕麻煩,；對(duì)待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)實(shí)踐,，反復(fù)磨煉,，達(dá)到持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣,。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過(guò)程中,，無(wú)論體制如何變化,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無(wú)論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī),。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

總之,，只有在工作中嚴(yán)格要求自己,，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí),、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握,，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習(xí)慣,。

我想,，如果全社的員工都這么做了，那么就會(huì)在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長(zhǎng)城,，也就會(huì)形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會(huì)更加美好！

我的演講結(jié)束,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇六

大家好！

今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是《銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)》希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬(wàn)事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚(yú)水之情,，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。

這需要我們中行人警惕,！如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時(shí),，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng),，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到,，如果沒(méi)有心境上的淡泊,、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn),！也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個(gè)全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的,。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無(wú)所謂,、捆手腳,、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念,，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí),、制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的'盲區(qū),，針對(duì)實(shí)際情況,，進(jìn)一步整章建制，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性和嚴(yán)肅性,，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循，有章可依,，按章操作,，知道什么事能做，什么事不能做,，應(yīng)該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束。為此,，針對(duì)每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件,，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓(xùn),，堵塞一個(gè)漏洞,，完善一項(xiàng)制度，不斷夯實(shí)內(nèi)控基礎(chǔ),，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展,。

“三觀”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行，以德為首。特別是對(duì)于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè),，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位,，無(wú)論是普通員工,，還是部門經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀,、世界觀和價(jià)值觀,，通過(guò)觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國(guó)主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn)，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨(dú)、慎行,、慎言,、慎思的良好習(xí)慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜,，面對(duì)金錢心如止水,，面對(duì)誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸，有為不越位,，做一個(gè)有道德,，有思想，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人。其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程中,，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的,，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險(xiǎn)管理工作更是如此,。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ),，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令,，你的表率就是標(biāo)桿，否則,，就是罪魁禍?zhǔn)?，就是反面典型。比如?0xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長(zhǎng)違反企業(yè)開(kāi)戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機(jī)，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶資料,，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元,。此案件突出反映了有的基層負(fù)責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下、個(gè)人意志高于制度,，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細(xì)思量,。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟(jì)賬,，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬,，身正天地廣,。四算家庭賬，平安福滿堂,。五算親情賬,，真誠(chéng)恒久長(zhǎng)。六算自由賬,，悲歡隔高墻,。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng),。克己真君子,，玉潔何堪傷,。”簡(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī),，是煙臺(tái)分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫(xiě)的工作心得,，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(zhǎng),，常吟常新,，令人回味無(wú)窮。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯,，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線,、碰紅線、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災(zāi)，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn),，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要,，防范案件最重要,；千辛苦萬(wàn)辛苦,，出了案件白辛苦,；千成績(jī)?nèi)f成績(jī),，有了案件沒(méi)成績(jī)。

面對(duì)縝密的風(fēng)險(xiǎn)防范制度,，面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì),，總有不乏心存僥幸，鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠(yuǎn)的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務(wù)差錯(cuò)而被積分就更不用說(shuō)了,。為此，對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,，提升案防問(wèn)責(zé)的威懾力,，特別是對(duì)一些屢查屢犯、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患,，堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟,、失之于情，必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī),、不敢違規(guī),，從而達(dá)到根本上防范風(fēng)險(xiǎn)和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題上毫不手軟,。堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則，即：對(duì)責(zé)任人不處理不放過(guò),，原因查不明不放過(guò),，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機(jī)制，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明,，意義深遠(yuǎn),。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“兩打一防”專題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章,、守紀(jì)律,、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層,、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí),，頻率在進(jìn)一步加大,，再一次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性,、迫切性和嚴(yán)峻性,，絲毫松懈不得，麻痹不得,，僥幸不得,。

一是從機(jī)制上防范。以風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,，各負(fù)其責(zé)，各司其責(zé),，嚴(yán)格把關(guān),，不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn)，而且防差錯(cuò),，最大限度實(shí)現(xiàn)零案件,、零差錯(cuò)的目標(biāo).二是從思想上防范。堅(jiān)持“教育為先,、警示在先,、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo)，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀(jì),，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé),。

三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規(guī)范,，通過(guò)實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險(xiǎn)排查,，嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”等,，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險(xiǎn)隱患,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸,。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設(shè)”,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)。

第一,、合規(guī)文化及重要意義

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念,。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中要遵守立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例,、公司內(nèi)部規(guī)章制度，以及職業(yè)道德規(guī)范的準(zhǔn)則,。

合規(guī)文化有以下幾點(diǎn)理念：

首先，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤(rùn),，但是一系列的合規(guī)活動(dòng)能夠?yàn)楣緺?zhēng)取到有利于未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制,；通過(guò)內(nèi)部制度的持續(xù)修訂，形成一整套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的,、程序化的內(nèi)部制度,，將日積月累的各種良好做法沉淀下來(lái)，將大大降低公司管理成本并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力,，提高資本回報(bào),，最終為公司創(chuàng)造價(jià)值。

其次,，全面合規(guī),、全員合規(guī)。合規(guī)管理應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù),、各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)和全體工作人員,，貫穿決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責(zé)任,，公司全體員工都應(yīng)參與合規(guī)管理。公司高層應(yīng)當(dāng)在整個(gè)公司中做出表率,，設(shè)定鼓勵(lì)合規(guī)的基調(diào),。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎(chǔ),。

再次,，主動(dòng)合規(guī)理念，是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺(jué)維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種理念,。具體表現(xiàn)在：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問(wèn)題,，主動(dòng)改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策，行為手冊(cè)和操作程序,，主動(dòng)避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件,。同時(shí)，還應(yīng)主動(dòng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取必要的懲戒措施,。對(duì)于主動(dòng)報(bào)告問(wèn)題或隱患的,，可視情況減輕處罰，甚至免責(zé),，乃至給予獎(jiǎng)勵(lì),。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為,。有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)違規(guī)操作,，已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失；有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,，但是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，存在大量風(fēng)險(xiǎn)隱患。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出我們的合規(guī)文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中,。

如今,，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),。該業(yè)務(wù)在中國(guó)還屬于探索發(fā)展階段,，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺(tái)，國(guó)家政策指引不明,，在這樣的情況下,，如果我們不謹(jǐn)慎經(jīng)營(yíng)，很容易觸碰國(guó)家法律紅線,，最終可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境,。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

第二,、如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化

（一）制定科學(xué)合理的制度

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的綱領(lǐng)和保障,，落實(shí)合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn)，明確責(zé)任,，操作性強(qiáng),。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過(guò)分析各個(gè)部門和崗位的差異性和實(shí)際情況,，制作崗位手冊(cè)和操作程序,，細(xì)化操作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ),。制度不應(yīng)該是一成不變,，要在實(shí)踐中不斷完善，修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞,，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式,，形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn),、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍,，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識(shí),，克服被動(dòng)心理

制度只能夠完善,，不能夠完美，所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識(shí),，才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。合規(guī)意識(shí)是公司文化的重要組成部分,，培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，不僅要倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、守信,、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為操守準(zhǔn)則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個(gè)員工的思想中,，讓員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,，每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé),，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無(wú)所謂,、捆手腳,、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念，強(qiáng)化決策和管理過(guò)程中的合規(guī)意識(shí),，并監(jiān)督各部門樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)觀念,。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí),，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。

（三）建立有效的監(jiān)督、激勵(lì),、獎(jiǎng)懲機(jī)制

要使合規(guī)文化有效實(shí)現(xiàn)，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制,，倡導(dǎo)自覺(jué),、主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí)。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責(zé)任追究體系,，強(qiáng)調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任,。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化，對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人,，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立正確認(rèn)識(shí),，確保每一條制度、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，保證規(guī)章的傳達(dá)到位,。公司要建立正向激勵(lì)機(jī)制，將內(nèi)控管理成效與考評(píng)機(jī)制相結(jié)合,，考核機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性,，采用全面評(píng)估方法實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分,，報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì),。可以將積極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核,，與各級(jí)管理人員績(jī)效考核掛鉤的方式,，來(lái)引導(dǎo)和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在績(jī)效考核之外,，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎(jiǎng)懲制度,，建立合規(guī)文化獎(jiǎng)項(xiàng)，采用目標(biāo)激勵(lì),、業(yè)績(jī)激勵(lì)以及物質(zhì)激勵(lì)等措施,，激勵(lì)員工合規(guī)操作。對(duì)合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，使優(yōu)秀員工感受到成就感,，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力,，進(jìn)而引導(dǎo),、督促員工對(duì)合規(guī)文化的追求。

（四）重視合規(guī)文化的培訓(xùn)

要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實(shí)踐,。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)范操作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中,。

一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。合規(guī)文化建設(shè)是以公司員工為載體而存在的,，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們公司的興衰成敗,。

相信在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,，只要我們能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識(shí)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，開(kāi)拓進(jìn)取,，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務(wù)在人心篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

你們好!

我叫王莉，來(lái)自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營(yíng)造合規(guī)的氛圍,。”安全性“是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的'邯鄲驚天大案,，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則,！

我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè)，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，造成了一定的負(fù)面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后,，立即開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè),，加強(qiáng)內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn),，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經(jīng)過(guò)多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本,，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？

首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí),。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺(jué)地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個(gè)崗位,、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長(zhǎng)牽頭，層層落實(shí)責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門合規(guī)控制，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制,，對(duì)授權(quán)授信,、重要空白憑證管理、查詢對(duì)賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查,、定期匯報(bào),、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問(wèn)責(zé)，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái),，從身邊的點(diǎn)滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量,！

謝謝大家,！