演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇一

尊敬的領導,、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好！我是今天分享的演講嘉賓,，首先感謝您給我這次演講的機會,。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會。

第一段：合規(guī)的重要性

銀行合規(guī)作為一項基礎性的工作,，對于銀行發(fā)展起著至關重要的作用,。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風險管理機制，規(guī)范各項業(yè)務行為,，保護金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,。同時，合規(guī)也是銀行聲譽的保障,，通過合規(guī)工作能夠樹立銀行的良好形象,，增加客戶的信任度。因此,，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢,。

第二段：提高合規(guī)意識

在銀行合規(guī)工作中，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的,。首先,，要加強合規(guī)培訓，讓員工了解相關政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范,，掌握應對各類風險的方法和技巧,。其次，要完善制度和流程,，明確內部各項規(guī)定,，并將其納入員工日常工作中。再次,，要建立健全風險提示機制,，及時將新的風險信息傳達給員工，提升員工應對風險的能力,。只有使員工對合規(guī)問題形成持續(xù)的警惕,，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進行。

第三段：加強內外部合作

銀行合規(guī)工作需要內外部的合作與支持,。在內部,，要推動各個部門之間的溝通和合作，建立有效的信息傳遞渠道,，形成合力,。同時,，要加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，密切關注監(jiān)管政策的變化,，及時跟蹤并調整自身的合規(guī)措施,。在外部，要與其他金融機構保持緊密的聯(lián)系,，加強合作,，共同應對行業(yè)風險。只有通過內外部的合作,，才能更好地推動銀行的合規(guī)工作,。

第四段：創(chuàng)新技術助力合規(guī)工作

隨著科技的發(fā)展，創(chuàng)新技術為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑,。例如,，人工智能技術能夠幫助銀行識別潛在的風險，及時發(fā)現(xiàn)異常交易,。大數(shù)據分析技術可以幫助銀行更加精準地識別客戶,，評估風險等。區(qū)塊鏈技術能夠提高交易的透明度和安全性,。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結合，充分利用科技手段,，提高合規(guī)工作的效率和準確性,。

第五段：持續(xù)改進與反思

銀行合規(guī)工作是一個不斷改進和完善的過程。我們要時刻對自身的合規(guī)工作進行反思,，總結經驗教訓,，找出不足之處并加以改進。我們要積極借鑒國內外銀行的合規(guī)經驗,，對比業(yè)界的最佳實踐,，不斷提高自身的合規(guī)水平。同時,，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動,，了解最新的監(jiān)管政策和要求，及時調整自身的合規(guī)措施,。只有不斷地反思和改進,，才能夠適應金融市場的變化和發(fā)展需求，確保合規(guī)工作的高效進行,。

通過以上幾點心得體會,，我深深地意識到了銀行合規(guī)工作的重要性和復雜性，也明白合規(guī)工作的改進與創(chuàng)新對于銀行的發(fā)展至關重要,。希望我所分享的心得和體會,，能夠對大家在銀行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助,。謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇二

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,！

在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié),，我們濟濟一堂,，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講,，感到無比激動和自豪,。首先，請允許我代表濟寧建行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候,。

親愛的同事們,，如果你們問我：“你最愛什么？”我會毫不猶豫地告訴你們：“我最愛建行,，行興我榮,，行盛我強，我始終為自己是一個建行人感到驕傲,?！?/p>

建行，是我溫暖的家,。我愛建行,，我是建行人，建行的發(fā)展關系著我的命運,，建行的效益體現(xiàn)著我的價值,，建行的輝煌成就了我的夢想，相信在座的各位也與我一樣,，身在建行,，心系建行，期望建行飛速發(fā)展,，盼望建行效益最佳,，是我們每個人的心愿。而建行要快速發(fā)展,、要出效益,，合規(guī)經營、規(guī)避風險又是它唯一的保障,，所以,，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力,，做到人人合規(guī)，處處合規(guī),，事事合規(guī),，樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念,，只有這樣,，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對于行動,，意義深刻,；我們每一名員工，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點,。也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,，合規(guī)是一種良好的習慣,，合規(guī)是一個廣義的概念。我曾經看到過一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車小,；但是如果某些中國人來停車,，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄,，提高大家的合規(guī)意識迫在眉睫,，對規(guī)則進行認真貫徹落實很有必要，也就是我們所說的合規(guī)很重要,。你想,，如果大家都不講合規(guī)，都不遵守制度,，那一切將會是一盤散沙,，局面將無法收拾。所以,，合規(guī)無處不在,，合規(guī)處處重要，合規(guī)體現(xiàn)了一個人的基本素質,，合規(guī)保證了一個企業(yè)的發(fā)展方向,，合規(guī)也促進了一個國家的興旺發(fā)達。

眾所周知,，銀行作為現(xiàn)代企業(yè),，要發(fā)展就要講合規(guī)。俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。一個金融機構要強大，要發(fā)展,，就要制定一套行之有效的制度,，就要大家去遵守，去執(zhí)行,，大家的行為就要合規(guī),，這樣，我們才可以更好的得以發(fā)展,。如果我們不求合規(guī),，只求發(fā)展,，即使發(fā)展得很快，也無非是“拔苗助長,，后患無窮,。”

所以,，建行的事業(yè)要發(fā)展,，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度,，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實,，要主動合規(guī)，自覺合規(guī),，要做到有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一樣,，領導在與不在一樣，有上級行檢查與沒有檢查一樣,，只有各方面合規(guī)了,，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項業(yè)務健康的發(fā)展,，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地,。

魯迅先生說過，打開窗子,，清新的空氣進來,，蒼蠅、灰塵,、臭氣也跟著進來,。隨著建行事業(yè)的迅猛發(fā)展，知識不斷更新,，人員不斷更換,，一大批高素質的人員補充了建行的人力資源，可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行,，他們經受不住外來因素的干擾，忍受不了規(guī)章制度的約束,，反而利用我們制度的某些缺陷,，內外勾結，騙取我們的資金,，給我們造成嚴重的損失,。特別是近年來，金融系統(tǒng)頻繁發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序,，而且嚴重地損害了建行的社會信譽,，同時也給建行造成了巨大的損失。

如在張宏恩的案例中,，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了,，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識，處理業(yè)務時按照規(guī)章制度辦事,，處處合規(guī)經營,，在他大額出入現(xiàn)金時肯定能夠引起警惕，及時發(fā)現(xiàn)制止,，既保證了銀行資金的安全,，也同時保住了自己的安全，不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的,?？戳T刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時能夠嚴格執(zhí)行銀行的有關制度,、規(guī)定,，如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為，如果我們在平時就注重積極防范案件的發(fā)生,，那么我們就會及早遏制此案件的發(fā)生,，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài)，而不是在這里“痛定思痛,，亡羊補牢”了,。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失,，讓自己身敗名裂,，使家庭妻離子散，教訓十分深刻,。

一個朋友曾經給我講過一個故事：他的一個朋友去日本打工,，去之前他是一個很不受約束的年輕人，比方說：在他眼里根本沒有什么交通規(guī)則而言,，別說紅燈,，他連汽車都敢與之搶道而行，可是,，三年的打工生活,，回來之后他就像變了一個人似的，在十字路口他遇到了紅燈,，即使一個人也沒有他也不會闖過去,，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光，他解釋說：“在國外,，如果你有了制度不去執(zhí)行,，就等于你沒有信用可講。信用太重要了,，如果你沒有信用,，你也就沒有了立足之地，任何企業(yè)都不要沒有信用的員工,。所以,，為了生存，為了家庭,，為了工作,，必須養(yǎng)成遵守制度的好習慣，無論做什么事情都要講究合規(guī),，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤,，于是，合規(guī)成了我工作中的基本準則,?！?/p>

作為建行一線員工，我們肩負著防范風險的重大責任,，所以我們應該加強業(yè)務知識學習,，提升合規(guī)操作意識，堅決執(zhí)行各種規(guī)章制度,，監(jiān)督防范各種案件的發(fā)生,。車行千里始有道，我們要以合規(guī)經營和合規(guī)性監(jiān)督檢查為抓手,，以各種規(guī)章制度為依據,，認真落實風險管理，確保銀行資金安全,。隨著監(jiān)控系統(tǒng)權限的集中上收,，柜員的各種操作行為上級行隨時可以監(jiān)測到，這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己,，養(yǎng)成良好的習慣,，努力提高自身的業(yè)務素質，提高自己的業(yè)務技能,，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務,，接待好每一位客戶，確保自己的每項業(yè)務合理合規(guī),。

作為建行一線員工，我們要講究職業(yè)道德風范，要愛崗敬業(yè)無私奉獻,。每一個好的企業(yè),，源于有好的員工，有一批具有良好的職業(yè)道德,，一心為企業(yè)著想,，為企業(yè)無私奉獻的好員工。良好的職業(yè)道德,，又是企業(yè)防范風險的第一道屏障,，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工,，可以經得起各種不法分子的誘惑,，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走,，總也不濕鞋”,。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失,，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展,。

作為建行一線員工，我們要堅持經常性的案例警示教育,，加固思想防線,，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”,，消除金融犯罪行為,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。從我做起,，從現(xiàn)在做起，嚴格按業(yè)務操作系統(tǒng)的要求去做,，加強安全防范意識,，杜絕各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，從而防止各類案件的發(fā)生。

總之,，“合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值”，合規(guī)經營是一個永遠不變的話題,，要讓合規(guī)文化的理念真正在全行深入人心,，落實到我們每位員工的具體行動中,，從點滴做起，從基本業(yè)務做起,，在思想上重視,，在行動上支持，在工作中嚴格要求自己,，全員參與,，提高整體素質，長期不懈的堅持下去,，處處合規(guī),，時時合規(guī)，事事合規(guī),，扎扎實實地做好各項基礎工作,，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

同事們,，健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基,。讓我們都行動起來吧，合規(guī)經營,，發(fā)展建行,，為了我們藍色的夢想，為了我們的戰(zhàn)略愿景,，為了我們的輝煌未來,，努力、拼搏,、奮斗吧,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇三

各位領導：

大家好,！我演講的題目是合規(guī)促進效率提升

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的.使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產物,，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累,，不怕麻煩；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī),。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,，是我們全社員工的必讀書,，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務于社會,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇四

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！

我叫王xx,，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的.氛圍?！卑踩浴笆倾y行經營的首要原則,。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好,。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后，立即開展合規(guī)文化建設,，加強內控管理,，以合規(guī)文化為先導，以穩(wěn)健經營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善,，經營效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經營是興行之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經營管理的本質要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經營。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭,，層層落實責任，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門自我合規(guī)控制,，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信,、重要空白憑證管理,、查詢對賬、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報,、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然,。

最后是加大輔導和督查，加大問責,，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處,。

朋友們，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

今天我來給大家做一場關于銀行合規(guī)經營方面的演講,，主題是風險管理。

在當前經濟形勢下,，銀行合規(guī)經營更是成為了各大銀行必須面對的問題,。而風險管理作為銀行合規(guī)經營的重要組成部分,，其重要性也是不言而喻的。

首先,，風險管理可以幫助銀行更好地規(guī)避市場風險和信用風險,，降低資產損失和違規(guī)風險，提高銀行整體的.風險管理水平,，保障銀行的資金安全和經營穩(wěn)定,。

其次，風險管理可以幫助銀行建立完善的風險管理體系和內部控制機制,，加強風險信息的收集和分析,，提高風險識別和監(jiān)測能力，保證銀行業(yè)務的合規(guī)性和透明度,。

最后,，風險管理還可以幫助銀行加強與監(jiān)管機構的溝通和合作，及時響應政策變化和監(jiān)管要求,，保持銀行的合規(guī)性和良好的行業(yè)聲譽,。

總之，風險管理是銀行合規(guī)經營中非常重要的一環(huán),，只有建立完善的風險管理體系和內部控制機制,，才能夠更好地規(guī)避市場和信用風險，保障銀行的資金安全和經營穩(wěn)定,，實現(xiàn)良性發(fā)展,。

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇六

狀態(tài),，服務中的微笑,，既暖了人心又交了朋友。

現(xiàn)今,，金融競爭日趨激烈,，能否做到“人無我有、人有我優(yōu),、人優(yōu)我新”,，對于我們銀行工作人員來說至關重要。微笑服務就像一把神奇的,，能夠打開心靈的窗口,，讓光芒照耀周圍的一切。我們經過微笑與客戶進行溝通與交流,，拉近心靈的距離,。微笑著對客戶服務能夠讓對方感受到我們的誠心；微笑著向客戶解釋能夠使對方感受到我們的善意；微笑著拒絕無法辦理的事項,，同樣能夠讓對方體諒到我們的難處,。當我們對客戶微笑時，客戶會覺得我們在對他說：“歡迎您來我們那里辦理業(yè)務,，我很高興為您供給服務,。”微笑體現(xiàn)的正是這種良好的心態(tài),。但微笑服務并不只是臉上掛著笑容就能夠了,，而是發(fā)自內心地為客戶著想，讓客戶滿意,。

微笑是引航燈,，給人期望和力量，滋潤人的心田,；微笑是陽光,，是和煦的春風，用溫暖拉近心靈的距離,。用心為客戶辦理每一筆業(yè)務,，用最真摯，最溫馨的微笑為客戶服務,，以令人信賴的服務質量,、令人贊許的服務效率、令人滿意的服務態(tài)度,，讓每一位客戶在我們商行都如沐春風,、滿意而歸，是我們商行人永遠的追求,。新的一年,，我們會繼續(xù)用微笑照亮我們商行人新的征程,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇七

相信大家一定聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為是堤岸限制了他的自由,。一天，他在憤怒之下沖出河床,，漫過大堤,，涌上原野，任意逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪、推動巨輪的河水,，在奄奄一息之時終于明白,，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的,。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務的銀行,，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途和難以持久的。

我們都知道,，在競爭如此白熱化的今天,，金融是一個十分特殊而高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路,，后又魔鬼誘惑”,，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德,、紀律和法規(guī)的考驗,，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。

銀行經營時刻與風險相伴,，更要有自己的“規(guī)矩”,。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸,，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失,，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說,，一個人不可能搞好一個銀行,，但是可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證,！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作,，使得這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌,，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規(guī)是多么的重要,。

這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題,。正是因為不合規(guī)操作，才助長了二人的囂張氣焰,，導致他們越來越無視法律法規(guī),，今天一千，兩千,，明天一萬,，兩萬，后天呢,？大后天呢？換來的是什么,？換來的那是支離破碎的家庭，換來的是那遭人唾棄千古的罵名,！合規(guī),，是一面盾牌,，他時時刻刻都在守護著我們的心靈,，它即在阻止我們內心邪念,、雜念的產生，同樣也在抵擋一切外來的傷寒,。如果說一旦放棄了這面盾牌,，那我們很可能會像他們二人一樣，走上那條不歸路,。

做人，有才有德是正品,，無才有德是次品,，無才無德是廢品，有才無德呢,？有才無德,，是危險品！這里的才,，是業(yè)務能力,，那么德，便是合規(guī)文化了,。一味的提升業(yè)務能力卻沒有一個正確的合規(guī)理念相并行,，就猶如在風雨中一直不停搖擺的小樹苗,，雖有雨水的灌溉,，卻缺少陽光的普照，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光,。

守規(guī)無小事,，違規(guī)即大事,。在工作中，一旦因不合規(guī)而發(fā)生問題,，那么將會直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失,。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行,；不難于聽言,，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基,，是促進農行安全穩(wěn)定運行的重要保障,，更是對員工自我，對農行事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn),。

如今,，20xx年已經到來，合規(guī)理念已經深入人心,。同事們,，讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行動,，從行動變成習慣,。我們相信，只要我們以事業(yè)為己任,，投身于合規(guī)文化沃土,，我們銀行事業(yè)一定能再鑄輝煌！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇八

大家好!我是來自xx銀行基層網點負責人,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝xx行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)行合規(guī)企業(yè)文化的建設”作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名xx行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經營風險一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們xx行人警惕!如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。

以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜**違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。

時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑作為我們每一名xx行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。目前,，我們正在打造一個全新的xx行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善xx行全面風險管理，健全有效內控體系的.重要基礎,，是xx行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。

要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質服務貫穿于xx行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于xx行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個xx行的管理與決策之中。三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。合規(guī)文化是是我們xx行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體xx行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。

就我們xx行系統(tǒng)來說,，概括地講。

作為就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”我們經營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。我作為一名xx行人,，一個經常與客戶和社會打交道的xx行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為xx行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。xx銀行合規(guī)文化建設是以xx行員工為載體而存在的，是xx行企業(yè)精神的綜合反映,，是xx行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們xx行的興衰成敗。

我們xx行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們xx行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把xx行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。相信在經濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們xx行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

看不過癮,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇九

大家好!我叫吳楠楠,，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》,。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的,，“國有國法,，家有家規(guī)”，對于農村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木,、無源之水,。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里,，也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

“小吳啊,，我就這臭脾氣,，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后，會計沒有及時通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈,，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們，人生如棋，落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起,，合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人,。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇十

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

俗話說無規(guī)矩不成方圓,，強調的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理,，小到個人的言行舉止,，無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束,，而是必需,，按“規(guī)”行事，一切才有章可循,，有據可依,。只有按規(guī)操作，才能防范不必要的風險,，無形之中也創(chuàng)造了價值,。

那么，何為合規(guī),？

合規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定，也是一種理念,，一種文化,。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關于合規(guī)風險的界定來看,，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī),、監(jiān)管規(guī)則或標準,。根據新巴賽爾協(xié)議的定義，“合規(guī)風險”指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī),、監(jiān)管要求,、規(guī)則、自律性組織制定的有關準則,、已經適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則,，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險,。

從內涵上看,，合規(guī)風險主要是強調銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經濟或聲譽的損失。這種風險性質更嚴重,、造成的損失也更大,。合規(guī)風險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規(guī)創(chuàng)造價值”可以這樣定義：指通過合規(guī)管理增強銀行在金融市場的持續(xù)競爭力,，增加盈利空間和機會,，避免業(yè)務活動受到限制，為企業(yè)創(chuàng)造價值,。

對于合規(guī),，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起,。

首先,，從思想上提升，樹立正確觀念,，增強合規(guī)意識,。

加強合規(guī)操作意識，并不僅僅只是一句話,，終究是需要體現(xiàn)在行為上的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力,，才能減少損失,，實現(xiàn)價值最大化。如果不按規(guī)定操作,，哪怕有時候只是一點點的疏忽都會造成不可估量的損失,，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執(zhí)行的,，而是要一個集體相互制約,、相互監(jiān)督共同實施，互相配合共同進步,，最終才會防患于未然,。

由于我們的合規(guī)文化建設尚不健全，合規(guī)風險管理工作還相對薄弱,，導致一些違規(guī)問題屢查屢犯,，影響了農信社的發(fā)展質量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時的言行舉止業(yè)務操作以及思想意識當中,。

其次,，從行動上做起，提高業(yè)務水平,，降低操作風險,。

身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質服務才能爭取到更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。作為臨柜人員，我們跟顧客有著最直接的接觸,，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷,。因此，在臨柜工作中,，我們要規(guī)范化,，制度化，時刻注意自己的服務態(tài)度,，謹記要給客戶提供優(yōu)質文明的服務,，同時也要虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務,，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據,，不徇私不越權,，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè),，嚴格按章操作,，盡量把風險降到最低,。

任何一個崗位,，也許有的看似平凡，實則不然,，一個系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的,，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則,，嚴格要求自己,，明白是非找準方向，提高思想意識規(guī)范言行舉止,。從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，努力工作,，踏實做事,，本份做人，用自己的實際行動,，用高尚的人格品質,，用實實在在的人生，來為我們基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇十一

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

在銀行工作，時間不覺已過了四年整,。幾年來,，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展,。因此,，合規(guī)是關乎銀行發(fā)展過程中關健的一環(huán)。

合規(guī),，對于業(yè)務操作崗位的我,，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,，個個鮮明的案例回放,，不僅使我們了解合規(guī)的.重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響,，規(guī)范自己的行為,。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道,，因此首先須保持一顆正直的心,，不妄生邪念。在職業(yè)上,，講求道與德,。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路,，就會迷失了方向,，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻,，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵,。

作為臨柜人員，每天上班,，不論自己心情狀態(tài)如何,，都要首先告誡自己，認真投入工作當中,，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務,，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,，細心,，做到一次過，盡量避免重復審查憑證,；第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率,；第三,，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核，合規(guī)操作,；第四,，在辦理業(yè)務時同事間要相互提醒，發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,，一定要及時指出,；第五，每日現(xiàn)金,、重空一定要認真清點,；第六,，登記簿絕不流于形勢，一定要做到帳實相符?，F(xiàn)在,，正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期,，合規(guī)操作,，對中行的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,。這不僅是對客戶負責，對單位負責,，最終是對自己負責,。

合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，話說“車行千里始有道”，因此,，作為一線員工,，不僅要提升自己的業(yè)務能力，同時也要學習如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松,。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”,。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物,，而是經歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已,、單位和廣大客戶的利益,。

合規(guī)，對于銀行來說,，是一個永恒的話題,。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”,。

謝謝大家！