演講稿具有宣傳,，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點,，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產生共鳴,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！今天我非常榮幸站在這個講臺上,，為大家分享一下我近年來在銀行合規(guī)方面的心得體會,。希望通過這次演講，與大家一起深入探討銀行合規(guī)的重要性，共同提高我們的合規(guī)意識和水平,。

首先,，對于銀行從業(yè)人員而言，合規(guī)意識至關重要,。合規(guī)不僅是一個法律與規(guī)章制度的問題,，更是銀行信譽與可持續(xù)發(fā)展的基石。作為銀行合規(guī)工作的參與者和推動者,，我們應該時刻保持高度的合規(guī)意識,，時刻警醒自己在業(yè)務操作過程中是否存在違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或公司內部制度的行為,。只有通過合規(guī)的業(yè)務操作,，我們才能保證銀行的聲譽不受損，為客戶提供安全,、合法的金融產品與服務,。

其次，銀行合規(guī)工作需要強調風險管理和內控機制的建立,。風險是銀行業(yè)務與經(jīng)營過程中不可回避的問題,，但只有建立完善的風險管理與內控機制，才能有效地控制和規(guī)避風險,。在合規(guī)工作中,，我們應該根據(jù)銀行的實際情況制定合理的風險管理政策與程序，并加強內部控制,，確保風險得到及時發(fā)現(xiàn)和防范,。只有這樣，我們才能保證銀行的經(jīng)營安全和風險可控,。

第三,，加強溝通與協(xié)作，提高合規(guī)能力,。銀行合規(guī)工作是一個綜合性,、系統(tǒng)性的工程，涉及到多個業(yè)務部門和多個層級的員工,。在開展合規(guī)工作時,，我們應該加強內外部的溝通與協(xié)作，形成合力,，共同推動合規(guī)工作的開展,。與此同時，我們也要不斷提高自身的合規(guī)能力,，關注合規(guī)方面的法律法規(guī),、政策法規(guī)動態(tài),，加強學習和培訓，提高自己的合規(guī)意識和專業(yè)素養(yǎng),。

第四,，銀行合規(guī)還要注重未雨綢繆,。在如今經(jīng)濟全球化的背景下,，國際上的金融合規(guī)要求也越來越嚴格。正是在這樣的背景下,，我們應該提前做好相關準備,，合規(guī)工作不僅僅是適應當下的外部要求，更是為了未來的持續(xù)發(fā)展,。只有通過及時進行合規(guī)風險評估與規(guī)劃,，預防和化解風險，我們才能在未來競爭中立于不敗之地,。

最后,，堅持誠信經(jīng)營，樹立良好的社會形象,。銀行是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,，我們必須始終堅持誠信經(jīng)營的原則，樹立起銀行的良好社會形象,。在合規(guī)工作中,，我們要堅守底線、強化責任,，積極主動地踐行銀行的社會責任,，并與廣大客戶建立起互信互利的長期合作關系，共同促進金融行業(yè)的健康發(fā)展,。

總結這段時間以來的銀行合規(guī)心得,，合規(guī)意識的提高、風險管理與內控機制的完善,、溝通協(xié)作與合規(guī)能力的提高,、未雨綢繆與良好的社會形象建設，這是我對銀行合規(guī)工作的幾點體會和認識,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力學習和提高，為銀行合規(guī)工作做出更大的貢獻,。同時,，我也希望大家能夠共同關注銀行合規(guī)，加強合規(guī)意識,、認真履行崗位責任,，推動銀行合規(guī)工作不斷邁上新的臺階,。

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

尊敬的各位領導,，各位同仁：

大家好,！

有一條，那就是遵守合規(guī)文化,。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地,?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制,，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”,。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩,，一個國家有國家的規(guī)矩,，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩,。遵守規(guī)矩,，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,，也是我們個人得以成長的必備條件,。

20xx年是××省農村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理,、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措,。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營,，從根本上堵塞漏洞,、防范案件、降低風險,；深入抓好案件專項治理,，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育,，二者相互作用,、密不可分。所以,，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農村信用社規(guī)范操作行為,、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要,。

在××信合,，規(guī)范化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐,，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解,。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化,，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),，學習操作流程，探討操作風險源,，起草合規(guī)手冊；我們忘不了,，為了實施合規(guī)文化,，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝,，文明禮儀,，整頓上下班時間。我們忘不了,，為了合規(guī)文化,，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們,，今天的活動,，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動,，是一次一次靈與肉的洗禮,。在今天，聽著各位參賽選手的演講,，我的心靈受到了極大的鼓舞,，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉,。一次的演講,，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信,，他就像一個航標,，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信,，在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們信合的所有員工,，不論你在哪個崗位，哪個地方,，主要你讓合規(guī)文化常駐心間,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上，不斷學習,，就一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠,，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》,。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的,，“國有國法,，家有家規(guī)”，對于農村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水,。

日常工作中，我們員工知道有風險防范,，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習慣,，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中,，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，,、,、屏，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失,。

“小吳啊，我就這臭脾氣,，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后，會計沒有及時通知你們!”那一刻,，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈,，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽,，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們,，人生如棋，落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人,。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成,，人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家，從小事做起,，從自身做起,，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉,，來自xx銀行，我演講的題目是”建設合規(guī)文化,，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣、營造合規(guī)的氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展，忽視了風險防范和合規(guī)建設,，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設,，加強內控管理，以合規(guī)文化為先導,，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設呢？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經(jīng)營管理的本質要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做,，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制。由行長牽頭,，層層落實責任,，明確各部門崗位職責。實行業(yè)務部門自我合規(guī)控制,，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,，對授權授信、重要空白憑證管理,、查詢對賬,、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然。

最后是加大輔導和督查,，加大問責,，加大處罰力度，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處。

朋友們,，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！

我叫王xx,，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化,，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的.氛圍,。”安全性“是銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好,。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后，立即開展合規(guī)文化建設,，加強內控管理,，以合規(guī)文化為先導，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經(jīng)營管理的本質要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭，層層落實責任,，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門自我合規(guī)控制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,，對授權授信,、重要空白憑證管理、查詢對賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報,、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導和督查，加大問責,，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處,。

朋友們，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量,！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

大家好！

今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是《銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設》希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。

這需要我們中行人警惕,！如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的'盲區(qū),，針對實際情況,，進一步整章建制，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循，有章可依,，按章操作,，知道什么事能做，什么事不能做,，應該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞,，完善一項制度，不斷夯實內控基礎,，促進案防工作扎實開展,。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作,，至關重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,，身居什么職位,，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理，關鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨、慎行,、慎言,、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸，有為不越位,，做一個有道德,，有思想，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人。其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關重要,，要求員工不能做的，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標桿,，否則，就是罪魁禍首,，就是反面典型,。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下、個人意志高于制度,，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬,，“人生多選擇,，利害細思量。一算政治賬,，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望,。三算名譽賬,，身正天地廣。四算家庭賬,，平安福滿堂,。五算親情賬，真誠恒久長,。六算自由賬,，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長,，常吟常新，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神、貫徹走調的情況,，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線、碰紅線,、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,，足以讓人警醒。

查處案件不手軟,。千重要萬重要,，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦,；千成績萬成績,，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟、失之于情,，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī),、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范。有了完善的制度,，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規(guī)年”,，其主旨鮮明,，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動,、“學黨章,、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理,、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得,，麻痹不得，僥幸不得,。

一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關,，不僅防案件防風險,，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標.二是從思想上防范,。堅持“教育為先、警示在先,、預防為主”的指導思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標,，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,，盡職盡責。

三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內的監(jiān)控，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務,；通過開展員工道德及行為風險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客”等,，及時消除員工行為風險隱患。

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此,。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦,，不怕受累,，不怕麻煩；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐，反復磨煉,，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣,。那么,，在習慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化,，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī),。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,，是我們全社員工的必讀書,，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情，認真地工作,。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著學習的'態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會,。

總之，只有在工作中嚴格要求自己,，通過認真學習教育,，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解,、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟,、深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣,。我想,，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會更加美好！

銀行合規(guī)演講稿題目篇八

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的.建設〞,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活,，短期目標和任務，無視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出淺薄和缺失，沒有滲透到日常的持續(xù)健康開展的內在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要根底，是中行實現(xiàn),。幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭劇烈的今天,，我們中行員工，不管你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，發(fā)奮向上,，一定能有更輝煌的明天！

銀行合規(guī)演講稿題目篇九

大家好,，我是xx部的xx,，我演講的題目是：預防違規(guī)之舉，大興合規(guī)之風。

我們所從事的行業(yè),，是一個風險無處不在的行業(yè)，我們的經(jīng)營是以安全穩(wěn)健運行為前提的,。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項核心的風險管理活動,。合規(guī)是農村信用社所有員工的共同責任。

但是,，回頭一看,，我們不難發(fā)現(xiàn)，在過去的業(yè)務運作中,，廣大信合員工的合規(guī)理念和風險意識不夠深刻牢固,，違規(guī)事項頻有發(fā)生。由于情面大于制度,、習慣代替制度,、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件,，給我社帶了極壞的影響,。我們的一些同事因為不懂得保護自己，盲目服從,，也付出了慘重的代價,。——那段往事,，我們不堪回首,；當我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時候，我們所考慮的,，除了他們個人意志不堅定,、違規(guī)操作等因素外，更多的,，應該是對整個經(jīng)營環(huán)境的反思,。——社興我榮,，社衰我恥,。讓我們牢記這個案件，看到違規(guī)操作的嚴重性,，深刻吸取教訓,，做到警鐘長鳴。

契機,，全員統(tǒng)一思想,，梳理規(guī)章制度、加強法規(guī)學習；我們進行合規(guī)培訓,，舉辦合規(guī)演講,、征文比賽；我們強化檢查監(jiān)督,，細化風險排查,，加大責任追究，等等,。這些措施的實行,，提高了員工的法制水平，增強了員工的合規(guī)意識?，F(xiàn)在,，“違規(guī)就是風險”、“安全就是效益”,、“規(guī)范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心,。

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”,，我社夯基礎,、筑防線、踐行合規(guī)文化的'決心推進了員工合規(guī)意識行為的轉變,。較之以前,，我們變得能夠更加主動地暴露合規(guī)風險隱患；能夠更加主動地糾正發(fā)生的違規(guī)問題,；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查,；能夠更加主動地用法律法規(guī)保護自己；更可喜的是,，在權勢的逼迫下,，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個職務,，也絕不做違規(guī)的業(yè)務”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽到這樣的話,。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動,，敬佩之情油然而生,。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣,，他們讓我們對信用社充滿信心,，他們才是信用社的中堅力量！

信用社就一定能夠實現(xiàn)改革發(fā)展的新跨越,，向現(xiàn)代一流金融機構的宏偉目標闊步前進,。

朋友們,，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”,，從點滴做起,，努力把合規(guī)理念轉化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化,，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價值,，形成有農村信用社特色的合規(guī)風險管理機制。

我的演講到此結束,，謝謝大家。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十

春的播種,、夏的耕耘,、秋的收獲—我與郵儲銀行共成長

xx

在這里,，我深刻感受到郵儲銀行為我們每位員工

提供

領導

銀行合規(guī)演講稿題目篇十一

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),。

第一、合規(guī)文化及重要意義

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運營的過程中要遵守立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例,、公司內部規(guī)章制度,，以及職業(yè)道德規(guī)范的準則。

合規(guī)文化有以下幾點理念：

首先,，合規(guī)創(chuàng)造價值,。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規(guī)活動能夠為公司爭取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新的外部政策環(huán)境,、避免業(yè)務活動受到限制,；通過內部制度的持續(xù)修訂,，形成一整套具有較強執(zhí)行力的、程序化的內部制度,，將日積月累的各種良好做法沉淀下來,，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風險控制能力，提高資本回報,，最終為公司創(chuàng)造價值,。

其次，全面合規(guī),、全員合規(guī),。合規(guī)管理應覆蓋所有業(yè)務、各個部門和分支機構和全體工作人員,，貫穿決策,、執(zhí)行、監(jiān)督,、反饋等各個環(huán)節(jié),，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責任,，公司全體員工都應參與合規(guī)管理。公司高層應當在整個公司中做出表率,，設定鼓勵合規(guī)的基調,。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎,。

再次,，主動合規(guī)理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種理念,。具體表現(xiàn)在：主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策,，行為手冊和操作程序,，主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件。同時,，還應主動對相關責任人采取必要的懲戒措施,。對于主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰,，甚至免責,，乃至給予獎勵。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。具體表現(xiàn)為,。有的為完成短期的任務和經(jīng)營目標違規(guī)操作,，已經(jīng)造成了經(jīng)濟損失；有的雖未造成實際經(jīng)濟損失,，但是沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，存在大量風險隱患。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺,，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中,。

如今，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時,，也帶來了諸多問題和風險,。該業(yè)務在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺,，國家政策指引不明,，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經(jīng)營,，很容易觸碰國家法律紅線,，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善企業(yè)全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

第二、如何實現(xiàn)合規(guī)文化

（一）制定科學合理的制度

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策,，作為合規(guī)風險管理的綱領和保障，落實合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風險,，明確責任，操作性強,。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度,，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序,，細化操作過程中的風險,，為每一個業(yè)務流程提供合規(guī)理論基礎。制度不應該是一成不變,，要在實踐中不斷完善,，修補各種因為發(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞,，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準,、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為全行員工的自覺行為。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識,，克服被動心理

制度只能夠完善,，不能夠完美，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識,，才能實現(xiàn)“雙保險”,。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識,，不僅要倡導誠實,、守信、正直的道德價值標準和行為操守準則,，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中,，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,，每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責,，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識,，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

（三）建立有效的監(jiān)督,、激勵,、獎懲機制

要使合規(guī)文化有效實現(xiàn)，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制,，倡導自覺,、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系,，強調“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責任,。要實行責任認定細化,，對每一次違規(guī)都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識,，確保每一條制度,、每一次通知都認真組織學習和認識，保證規(guī)章的傳達到位,。公司要建立正向激勵機制,，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現(xiàn)內控合規(guī)的重要性,，采用全面評估方法實施績效考核,，對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分,，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵,。可以將積極探索和實現(xiàn)內控的結果與各部門目標同時考核,，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式,，來引導和推動內控管理目標實現(xiàn)。在績效考核之外,，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度,，建立合規(guī)文化獎項，采用目標激勵,、業(yè)績激勵以及物質激勵等措施,，激勵員工合規(guī)操作。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵,，使優(yōu)秀員工感受到成就感,，起到帶動輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動力,，進而引導,、督促員工對合規(guī)文化的追求。

（四）重視合規(guī)文化的培訓

要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學習,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)范操作，把優(yōu)質服務貫穿于公司的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中。

一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規(guī)文化建設是以公司員工為載體而存在的,，是公司企業(yè)精神的綜合反映,，是公司核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們公司的興衰成敗,。

相信在經(jīng)濟競爭激烈的今天,，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識，肩負起自己的責任,，開拓進取,，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十二

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人，我們都本能的渴望生活,，短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現(xiàn)。幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十三

xx年是我的幸運年，剛踏出校門,，經(jīng)過筆試和面試,，一帆風順的進入了安福農村合作銀行，成為了信合的一員,。當我穿上工作服的那一刻,。我感到無比的自豪。因為我深深的感受到,，成為一名信和人,，不僅僅是幸運的，也是光榮的,。

精神

忘不了第一次去洲湖報道的情景,，陳小林行長用鼓勵的眼光,，語重心長的對我說，小李，從今天開始你就是一名信合的工作者了,，不用怕,，無論是工作上，還是生活上,，不懂的大家都會幫你,。他的那一席話雖然不是至理名言，但卻給了我莫大的鼓舞和勇氣,。聽著那親切的話語,，出來的陌生感頓時消失的無影無蹤。心中滿懷著期待,，期待在以后的工作中能用自己的青春為信合添上一片光彩,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙,，一時疏忽,，沒有嚴格遵守離柜退屏、收章,、鎖箱,；或許你是一名客戶經(jīng)理，為了方便省事,，企業(yè)授權書沒有面簽,，而造成了違規(guī)。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象,，在我們工作當中的每個環(huán)節(jié)普遍存在,。

看似是柜員的一時疏忽，看似是客戶經(jīng)理為了方便客戶,，但違規(guī)已經(jīng)存在了,。當違規(guī)成為一種習慣，而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應運而生,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸**，從刁娜案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

艱辛創(chuàng)業(yè),、風雨兼程，歷經(jīng)60年的征程,，農業(yè)銀行由專業(yè)銀行逐步發(fā)展為國有控股大型上市銀行,，其中的每一個步，都以先進的合規(guī)文化為先導,，每一項成就,，都離不開合規(guī)文化的支撐和推動?？梢哉f,，60年的積淀，是農行人合規(guī)發(fā)展的精神核心,。

作為一名農行人,，我們應該看到，如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,，也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

合規(guī)文化是一種氛圍,，需要每個人用心去感受；合規(guī)文化是一種立場,，需要每個人去堅守,；合規(guī)文化是一種潮流，需要我們每個人矢志不渝的去遵循,。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝,，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神,，是一種思想境界,，是面對困難一種敢于碰硬的勇氣。在農業(yè)銀行快速發(fā)展的今天,，我們需要這種精神,，需要這種魄力，我們有著正確的合規(guī)理念做向導,，有著科學的合規(guī)制度做后盾,，那就讓我們每位農行人秉承這種敢于碰硬的精神,，亮出心中的那柄合規(guī)之劍，摒棄陋習,，將一切違規(guī)行為斬于劍下,。

作為一名對公客戶經(jīng)理，我深知不但要做好本職工作,，更要在日常工作中做到合規(guī)經(jīng)營,、防范風險。牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識,。

在辦理信貸業(yè)務時,，我們嚴格遵守“規(guī)范、審慎”的工作理念,。無論是貸前調查,，貸時審查還是貸后檢查嚴格按照各種規(guī)章制度進行信貸業(yè)務的操作，有效防控貸款中的每一個風險點,，把合規(guī)經(jīng)營和防范風險落實到每一個貸款環(huán)節(jié),。記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務，企業(yè)會計提供過來的資料中有需企業(yè)法定代表人簽字的部分已經(jīng)提前簽好,，我當即告訴客戶這些要素一定要進行面簽,，客戶卻滿不在乎地說，當時為圖方便就直接簽好了,，而且他們法人代表總是很忙,，也沒時間來銀行。我與以前該企業(yè)法定代表人的筆跡進行比對時,，卻發(fā)現(xiàn)不是一個人的筆跡,。在我的一再詢問下，會計告訴我法人代表到外地出差了,，需要兩天才能回來,，老總為了不耽誤業(yè)務就讓他代替法人簽了字。我認真向他解釋了我們辦理業(yè)務的制度,、流程和規(guī)定,，并告訴他，我們嚴格按照規(guī)章制度辦理各種業(yè)務,，其實是對客戶的負責,。兩天后，我親自到企業(yè)約見該企業(yè)法人代表,，并讓他對文件進行了面簽,。客戶看到我們親自上門,，不但沒有埋怨,、責怪,，反而夸贊我們辦理業(yè)務專業(yè)認真負責，進一步增強了與客戶之間的信任,。

親愛的同事們,，“細節(jié)決定成敗,，合規(guī)創(chuàng)造價值” 我想,，只要我們每個人在工作中，都能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)管理、合規(guī)操作,，我們的經(jīng)營風險就一定能夠得到有效控制,，我們的業(yè)務和發(fā)展就一定會有一個美好的明天!