演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會(huì),，特別要注意字正腔圓，斷句,、斷詞要準(zhǔn)確,，還要注意整篇講來(lái)有抑有揚(yáng),，要有快有慢,，有張有弛。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！今天我非常榮幸站在這個(gè)講臺(tái)上,，為大家分享一下我近年來(lái)在銀行合規(guī)方面的心得體會(huì)。希望通過(guò)這次演講,，與大家一起深入探討銀行合規(guī)的重要性,，共同提高我們的合規(guī)意識(shí)和水平,。

首先,，對(duì)于銀行從業(yè)人員而言,，合規(guī)意識(shí)至關(guān)重要。合規(guī)不僅是一個(gè)法律與規(guī)章制度的問(wèn)題,，更是銀行信譽(yù)與可持續(xù)發(fā)展的基石,。作為銀行合規(guī)工作的參與者和推動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的合規(guī)意識(shí),，時(shí)刻警醒自己在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中是否存在違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或公司內(nèi)部制度的行為,。只有通過(guò)合規(guī)的業(yè)務(wù)操作,，我們才能保證銀行的聲譽(yù)不受損，為客戶提供安全,、合法的金融產(chǎn)品與服務(wù),。

其次,，銀行合規(guī)工作需要強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控機(jī)制的建立,。風(fēng)險(xiǎn)是銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可回避的問(wèn)題，但只有建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控機(jī)制,，才能有效地控制和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。在合規(guī)工作中，我們應(yīng)該根據(jù)銀行的實(shí)際情況制定合理的風(fēng)險(xiǎn)管理政策與程序,，并加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范,。只有這樣,，我們才能保證銀行的經(jīng)營(yíng)安全和風(fēng)險(xiǎn)可控,。

第三,，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，提高合規(guī)能力,。銀行合規(guī)工作是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的工程,，涉及到多個(gè)業(yè)務(wù)部門和多個(gè)層級(jí)的員工,。在開(kāi)展合規(guī)工作時(shí),，我們應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)外部的溝通與協(xié)作，形成合力,，共同推動(dòng)合規(guī)工作的開(kāi)展,。與此同時(shí)，我們也要不斷提高自身的合規(guī)能力,，關(guān)注合規(guī)方面的法律法規(guī),、政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高自己的合規(guī)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng),。

第四,，銀行合規(guī)還要注重未雨綢繆,。在如今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國(guó)際上的金融合規(guī)要求也越來(lái)越嚴(yán)格,。正是在這樣的背景下,，我們應(yīng)該提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，合規(guī)工作不僅僅是適應(yīng)當(dāng)下的外部要求,，更是為了未來(lái)的持續(xù)發(fā)展,。只有通過(guò)及時(shí)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與規(guī)劃，預(yù)防和化解風(fēng)險(xiǎn),，我們才能在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

最后,，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。銀行是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,，我們必須始終堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，樹(shù)立起銀行的良好社會(huì)形象,。在合規(guī)工作中,，我們要堅(jiān)守底線,、強(qiáng)化責(zé)任，積極主動(dòng)地踐行銀行的社會(huì)責(zé)任,，并與廣大客戶建立起互信互利的長(zhǎng)期合作關(guān)系,，共同促進(jìn)金融行業(yè)的健康發(fā)展,。

總結(jié)這段時(shí)間以來(lái)的銀行合規(guī)心得，合規(guī)意識(shí)的提高,、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控機(jī)制的完善,、溝通協(xié)作與合規(guī)能力的提高、未雨綢繆與良好的社會(huì)形象建設(shè),，這是我對(duì)銀行合規(guī)工作的幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高,，為銀行合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn),。同時(shí)，我也希望大家能夠共同關(guān)注銀行合規(guī),，加強(qiáng)合規(guī)意識(shí),、認(rèn)真履行崗位責(zé)任，推動(dòng)銀行合規(guī)工作不斷邁上新的臺(tái)階,。

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

合規(guī),，是一種真誠(chéng)的愛(ài)一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧?kù)o祥和的上空，一輛警車呼嘯而至,，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇?fù)硐?，一個(gè)三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車。車窗外,，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,，一邊哭喊著：爸爸,，你回來(lái),，你回來(lái)，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來(lái)的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上,，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣,。周圍擠滿了觀眾,，人們?cè)卩亦以h論著，一個(gè)聲音說(shuō)：可憐啊,，他家里還有癱瘓?jiān)诖驳母赣H,，他妻子下崗了,，而且常年有病,，失去了勞動(dòng)能力還有一個(gè)聲音說(shuō)：可是法律是無(wú)情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕,。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作,，致使四百萬(wàn)巨款被犯罪分子詐騙，自己也因?yàn)^職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子,。失去了家庭支柱和經(jīng)濟(jì)來(lái)源的他們，以后將面對(duì)怎樣的生活困境,？這個(gè)事例生動(dòng)地告訴我們,，合規(guī)，不是對(duì)工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅,，而是一種真誠(chéng)的愛(ài),，體現(xiàn)了銀行對(duì)每個(gè)員工的關(guān)心與愛(ài)護(hù),。

什么是合規(guī)？簡(jiǎn)單講,，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章,，凡事要符合要求和政策。俗話說(shuō),，不以規(guī)律,，不成方圓,。農(nóng)行的健康運(yùn)行，離不開(kāi)合規(guī)的經(jīng)營(yíng),；防控金融風(fēng)險(xiǎn),，離不開(kāi)合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,，離不開(kāi)全體員工的規(guī)范工作,；員工的幸福人生,，也離不開(kāi)合規(guī)的意識(shí),。合規(guī),，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價(jià)值觀,；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對(duì)員工的關(guān)愛(ài),。作為一名銀行員工,，我們沒(méi)有理由不去規(guī)范操作；我們也沒(méi)有理由不去身體力行,。假如那位中年干部能夠遵紀(jì)守法,、合規(guī)操作，也許年富力強(qiáng)的他已經(jīng)被提拔到重要崗位,，正在奉獻(xiàn)銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā),，展示絢麗多姿的人生；假如他沒(méi)有那次工作的事故,，也許他正和父母妻兒過(guò)著平靜而幸福的生活,，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假如他盡職盡責(zé),，謹(jǐn)小慎微,，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛(ài),，在溫馨的家庭健康成長(zhǎng),；“假如,，假如”，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成,，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實(shí)是無(wú)情的,，一旦墜落事故的深淵，就會(huì)斷送美好前程,，毀滅美滿家庭,，失去光彩人生,！

違規(guī),，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無(wú)暇人生的沾染上污點(diǎn),，讓人背負(fù)的沉重的心理負(fù)擔(dān)工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無(wú)情的鐵窗,，伴隨著枷鎖和桎梏,，讓人深陷囹圄,，青燈相伴,，孤立無(wú)援,，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒，接受良心的譴責(zé)和法律的懲罰,；違規(guī)是一種親情離散,，它讓人妻離子散,，天各一方,，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿,，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無(wú)盡的傷害,，面對(duì)陷入泥淖的親人，父母怎么去面對(duì)街坊鄰居,？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活,？而孩子如何面對(duì)周圍同學(xué)的恥笑、譏諷、排擠,、挖苦,、甚至欺侮？在自卑的陰影下,，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生,？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán),，光明,，是親人的團(tuán)員,，是其樂(lè)融融的和諧生活,。

古人云,，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”,。細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗,，也能決定做人和人生的勝敗榮辱,。因此我們每個(gè)人應(yīng)當(dāng)樹(shù)立人人合規(guī),、處處合規(guī)的理念，心細(xì)如發(fā),，一絲不茍地開(kāi)展工作,。有一件小事讓我至今記憶猶新,，在腦海中久久縈繞,，揮之不去,，事后回想,，假如麻痹大意,，后果將不堪設(shè)想,，不但影響銀行的良好信譽(yù),，造成了重大損失,，我個(gè)人也將承擔(dān)事故責(zé)任,，蒙受不必要的恥辱,，父母,、子女都將為此擔(dān)驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧?kù)o,。我深深體會(huì)到：合規(guī)操作,，就需要細(xì)致入微，從小事做起,，提高警惕；合規(guī),，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo(hù)傘，讓我們減少失誤,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),；合規(guī)是對(duì)我們員工充滿關(guān)愛(ài)的守護(hù)神,，讓我們遠(yuǎn)離錯(cuò)誤,，遠(yuǎn)離違規(guī),，繼續(xù)過(guò)著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師,，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的高墻，引領(lǐng)我們?cè)谄椒驳膷徫簧?，?ài)崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻(xiàn),，成長(zhǎng)為棟梁之材,。

愛(ài)是一種保護(hù)，是一種責(zé)任,，一種嚴(yán)格的要求,。真愛(ài)不是寬容,，不是放縱,，俗話講的“嚴(yán)是愛(ài)松是害”就是這個(gè)道理。平心而論,，銀行精細(xì)化的管理制度、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和千千萬(wàn)萬(wàn)案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，所有的規(guī)定,，包括最平常,、最普通的制度,，比如對(duì)柜臺(tái)人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任有操作人員自負(fù)的規(guī)定,，也是在實(shí)踐的考驗(yàn)中歸納出來(lái)的,。前車之鑒,，不可不查,，這些常識(shí)性的規(guī)定,，同樣需要嚴(yán)格遵守，同樣需要樹(shù)立主動(dòng)合規(guī),、嚴(yán)肅合規(guī)的意識(shí),。合規(guī),，不單能夠保護(hù)我們家庭的幸福,，同樣能夠保護(hù)每個(gè)員工的健康成長(zhǎng)。恩格斯認(rèn)為,，人和動(dòng)物的根本區(qū)別在于：人是生活,，動(dòng)物則是生存,。他明確地告訴我們：人和動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別就是動(dòng)物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求,，通過(guò)自己的努力,，做出一番事業(yè)，做一個(gè)對(duì)銀行,、對(duì)同事,、對(duì)社會(huì)有用的人，贏得他人的肯定和尊重,，有尊嚴(yán),、有目標(biāo),、有理想地活著,，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,。作為一名銀行員工,，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的二十一世紀(jì),，誰(shuí)不想創(chuàng)出一番引人注目的成績(jī),？誰(shuí)不想有作為有地位？誰(shuí)不想在職場(chǎng)上積極進(jìn)取,、鵬程萬(wàn)里,？包括那些因違規(guī),、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過(guò)遠(yuǎn)大理想,，有過(guò)美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實(shí)質(zhì)合規(guī)”的意識(shí),，結(jié)果多走了職場(chǎng)的彎路,，斷送了光明職業(yè)前途,，甚至有的淪為人們的罪人,，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思,，令人震驚,。

每當(dāng)我想起一個(gè)平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜，為之惋惜,，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友,，也是某全國(guó)性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè),，研究生讀的卻是金融，其導(dǎo)師也是知名教授,。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀,，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽(yù)為善交往,、能寫作,、金融專業(yè)能力強(qiáng)的綜合人才,。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下,，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室,。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異,，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長(zhǎng)協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái),，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成,，得到了周圍同事的一致好評(píng),。因此,，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營(yíng)業(yè)廳一線柜臺(tái)鍛煉,，以期望增加她對(duì)基層工作的了解,，鍛煉她的實(shí)際操作能力,。作為重點(diǎn)再陪的對(duì)象,，可以說(shuō),，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場(chǎng)和無(wú)比美好的個(gè)人發(fā)展前景,。來(lái)到基層后,，小衛(wèi)工作熱情很高,，與周圍同事相處融洽,，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進(jìn)心雖強(qiáng),，但冒冒失失,，對(duì)完成工作操之過(guò)急。為此,，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒。一天,，一位年輕的女客戶，前來(lái)存款3000元錢,，由于排隊(duì)等候的客戶較多，工作較為繁忙,，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。()事后找到該客戶索要3000元時(shí),，該客戶承認(rèn)多收了3000元,，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜,，概不負(fù)責(zé)”規(guī)定,，而且聲言“要給銀行一個(gè)教訓(xùn)”,。女客戶是個(gè)律師,，雖然反復(fù)協(xié)商，但未能達(dá)成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金,，但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴(yán)重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強(qiáng)的主動(dòng)小衛(wèi)離開(kāi)了自己心愛(ài)的銀行和崗位,，失去人生中一次良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動(dòng)合規(guī)的意識(shí),，如果她能有條不紊開(kāi)展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們，有誰(shuí)不熱愛(ài)我們的子女,？有誰(shuí)不希望過(guò)著幸福美滿的溫馨生活,？有誰(shuí)愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕,？有誰(shuí)不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順,、職業(yè)生涯步步登高,？古人說(shuō),，“大愛(ài)無(wú)疆”，深沉偉大的愛(ài)不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢(mèng)死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細(xì)流,，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ),，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛(ài)母愛(ài),。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好,，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無(wú)疑是一種無(wú)疆的大愛(ài),，是對(duì)我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛(ài)護(hù),；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī),。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起,，從小事做起，事事合規(guī),，時(shí)時(shí)合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)發(fā)展中來(lái)吧！

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們:。

大家好,！

我叫xx,，33歲,，中共黨員，大專學(xué)歷,。于1995年從事郵政儲(chǔ)蓄工作,，先后擔(dān)任過(guò)基層儲(chǔ)蓄員,、綜合柜員,、營(yíng)銷組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任風(fēng)險(xiǎn)管理員職務(wù),，主要負(fù)責(zé)工作,。今天,，我參加競(jìng)爭(zhēng)的是支行支行長(zhǎng)一職。能參加這次競(jìng)選,，我心中百感交集,，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì)我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟(jì),、朝夕相處的全體同事對(duì)我的幫助和信任,；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時(shí)機(jī),，使我有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取一個(gè)我喜愛(ài)且需要我的工作崗位,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái),。隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電,，我的工作經(jīng)驗(yàn)日見(jiàn)豐富，理論知識(shí)日益扎實(shí),，人也越來(lái)越成熟,，已具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和一定的管理經(jīng)驗(yàn),，我覺(jué)得自己有信心也有能力擔(dān)任一名銀行支行行長(zhǎng),，能做好應(yīng)該履行的職責(zé),。

一是我有扎實(shí)的基層工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的業(yè)務(wù)技能,。我于1995年從事郵政儲(chǔ)蓄工作,，從最原始手工填寫存單存折直至現(xiàn)在與國(guó)際聯(lián)網(wǎng),，伴隨著郵儲(chǔ)的每一個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程,，我一步一腳印地走過(guò)來(lái),，從基層儲(chǔ)蓄員,、綜合柜員、營(yíng)銷組組長(zhǎng)到現(xiàn)在的風(fēng)險(xiǎn)管理員,，在每個(gè)崗位我都取得了較好的成績(jī),。無(wú)論是在組織管理,、協(xié)調(diào)服務(wù)還是前臺(tái)的操作流程,，我都積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn),。我深知一份耕耘,，一份收獲,，在每一份工作中我總是以兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇的態(tài)度認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,，盡最大的努力把工作做到最好,，也由于我在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，并且具有較強(qiáng)的組織,、溝通,、協(xié)調(diào)及管理能力,，我曾連續(xù)獲得“表?yè)P(yáng)個(gè)人”“先進(jìn)個(gè)人”“營(yíng)銷能手“等多個(gè)稱號(hào),。從事6年的營(yíng)銷組長(zhǎng)這個(gè)崗位，在組織,、溝通,、協(xié)調(diào)及管理方面讓我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得,，并且通過(guò)在金融業(yè)十幾年的切身體會(huì)的發(fā)展讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)有著深刻的見(jiàn)解,，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)以及如何把控風(fēng)險(xiǎn)也有著較全面的認(rèn)識(shí),。另外,，在多年的工作中,，我始終不忘充實(shí)自己,，堅(jiān)持實(shí)踐中學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)中實(shí)踐,，完善自我,，提高自我,。由于我多年來(lái)多崗位的磨練練就了我嫻熟的業(yè)務(wù)能力,，特別是銀行管理方面的知識(shí)。這些,，都有利于今后工作的展開(kāi),。我相信這是我競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信支行行長(zhǎng)的最大優(yōu)勢(shì),，使我能更快,、更好地進(jìn)入角色,，順利地開(kāi)展工作,。

二是我熟知支行長(zhǎng)的崗位職責(zé),。支行長(zhǎng)的崗位職責(zé)是重要的,，也是包羅萬(wàn)象,、非常繁雜的,，它既要負(fù)責(zé)支行的行政管理,，又要搞好交叉營(yíng)銷等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),，還要考慮支行的發(fā)展,。支行長(zhǎng)工作優(yōu)劣以及能否開(kāi)創(chuàng)新局面關(guān)鍵取決于否有一個(gè)堅(jiān)定不移地貫徹了總行方針,、政策,；是否能積極主動(dòng)配合全局,，勇于創(chuàng)新具有較強(qiáng)組織能力和良好素質(zhì)修養(yǎng),；是否善于博采眾長(zhǎng)帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致,、萬(wàn)眾一心,、協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)集體,。對(duì)工作職責(zé)的清醒認(rèn)識(shí)和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,。重要的是我能夠站在全局的角度,，全方位地思考問(wèn)題,，并說(shuō)出自己的想法,，也許有利于推進(jìn)支行的工作發(fā)展,。

三是熱情與冷靜并存,。工作中我總能清醒的意識(shí)到肩負(fù)的責(zé)任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問(wèn)題上越雷池一步,。能力不足,，道德可補(bǔ),，責(zé)任可補(bǔ),，道德缺損,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，能力卻不可補(bǔ),。良好的政治素質(zhì),、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來(lái)事半功倍,。

1,、加強(qiáng)內(nèi)部管理,。

管理是金融行業(yè)的生命,，嚴(yán)管理才能真正出效益,，嚴(yán)管理才能防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),。為確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,，及圓滿完成上級(jí)行下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),，我將嚴(yán)格按照上級(jí)行規(guī)定,，強(qiáng)化內(nèi)部管理：一是改革完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,。根據(jù)上級(jí)行精神,，努力健全完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，理順和完善市場(chǎng)拓展機(jī)制,，為完成各項(xiàng)目標(biāo)工作任務(wù)夯實(shí)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制基礎(chǔ),。二是開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理自查自糾工作,。強(qiáng)化內(nèi)部管理,，落實(shí)從嚴(yán)治行,，全面開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的自查自糾工作。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)收支,、財(cái)務(wù)核算,、信貸管理等方面存在的問(wèn)題,，逐項(xiàng)進(jìn)行糾正,，及時(shí)落實(shí)整改措施,，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī),。

2,、加強(qiáng)服務(wù)水平。

服務(wù)是銀行永遠(yuǎn)的主題,，我會(huì)始終把服務(wù)品質(zhì)的提升作為樹(shù)立品牌形象、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作來(lái)抓,。在工作中推出多個(gè)與服務(wù)有關(guān)的貫穿全年的主題活動(dòng),，從明確客戶服務(wù)的工作重點(diǎn),，深入挖掘客戶服務(wù)工作的內(nèi)涵,，細(xì)致解客戶的服務(wù)需求入手，查找日常工作中需要改進(jìn),、改善的地方。并通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,，進(jìn)一步提高整體服務(wù)質(zhì)量,，提升服務(wù)水平,，為廣大客戶提供更加細(xì)致,、體貼的金融服務(wù),，以求獲得客戶的普遍滿意,。

3,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),。

要做好銀行工作,，隊(duì)伍建設(shè)是根本,。我將注重加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，著重抓三方面工作：一是加強(qiáng)員工行為建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)員工思想教育,，提高員工政治思想覺(jué)悟與道德情操，強(qiáng)化員工“一人一扇窗,，人人重形象”的責(zé)任意識(shí),，形成自覺(jué)遵守行為規(guī)范的濃厚氛圍,；二是加強(qiáng)制度文化建設(shè)，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,、辦法,，樹(shù)立“制度至上,、執(zhí)行完美”的理念，提高員工的制度執(zhí)行力,；三是加強(qiáng)專業(yè)文化建設(shè),，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),、宣傳上級(jí)行制定的專業(yè)文化理念,，要求員工牢記本專業(yè)文化理念,，強(qiáng)化員工員工對(duì)專業(yè)文化理念的認(rèn)知度和理解力,，并結(jié)合工作實(shí)際和專業(yè)特點(diǎn),，積極培育具有專業(yè)特色,、符合現(xiàn)代銀行要求的客戶服務(wù)文化,，切實(shí)做好本職工作,。

4,、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。

加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)操作落到工作實(shí)處,，使內(nèi)控意識(shí)和內(nèi)控文化滲透到每一位員工思想深處,，使內(nèi)控成為每位員工的自覺(jué)行為,，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí),，學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度,，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性,，形成事事都符合守法合規(guī)的工作標(biāo)準(zhǔn),，理解和掌握內(nèi)控要點(diǎn),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除存在的金融風(fēng)險(xiǎn),，通過(guò)合規(guī)守法,，保證銀行資產(chǎn)平安，實(shí)現(xiàn)最大效益,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，也許今天我的演講并不動(dòng)人,、也并不精彩,，但我一定會(huì)以自己赤誠(chéng)的心和實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)給我所熱愛(ài)的郵政儲(chǔ)蓄事業(yè),，決不辜負(fù)大家對(duì)我的厚望,。最后,，我向在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們表個(gè)態(tài)：無(wú)論我這次競(jìng)聘成功與否,，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作,。因?yàn)榻Y(jié)果并不是目的,，能夠參與,，能夠在參與中檢驗(yàn)自己的能力、水平,，激勵(lì)自己更加奮發(fā)有為地做好工作,，以此報(bào)答郵政系統(tǒng)我們大家庭的每個(gè)成員,，才是應(yīng)有的目的,。

我的演講完了,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！我演講的題目是合規(guī)促進(jìn)效率提升,。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會(huì)陌生,，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個(gè)停車場(chǎng)有一百個(gè)停車位,。如果美國(guó)人來(lái)停車,，只能停八十輛，因?yàn)槊绹?guó)人的車大,；要是德國(guó)人來(lái)停車呢,，可以停一百輛，因?yàn)榈聡?guó)人守秩序,；如果日本人來(lái)停車,，則可以停一百二十輛，因?yàn)槿毡救说能囆,。坏侨绻袊?guó)人來(lái)停車,，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì),，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對(duì)規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí),，也就是我們所說(shuō)的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的.使用,，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái),，聽(tīng)得最多的就是合規(guī)操作,。通過(guò)省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報(bào)的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫(kù)今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘,，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣,，才能把工作干好。同時(shí),，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此,。當(dāng)前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，合規(guī)操作，對(duì)信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么,，自覺(jué)規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái),，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實(shí)不是一件輕而易舉的事,，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴,。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累,，不怕麻煩,；對(duì)待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復(fù)實(shí)踐,，反復(fù)磨煉,，達(dá)到持久成習(xí),，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣,。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過(guò)程中,，無(wú)論體制如何變化,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭,，無(wú)論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī),。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰(shuí)工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過(guò)認(rèn)真的閱讀和思考,，使我明白：無(wú)論做什么工作,，面對(duì)的工作環(huán)境無(wú)論是松散,，還是嚴(yán)格,，都要以飽滿的熱情,，認(rèn)真地工作,。在工作中不管作任何事,，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始,，一段新的體驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門,。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務(wù)于社會(huì),。

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設(shè)”,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)。

第一,、合規(guī)文化及重要意義。

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念,。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中要遵守立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)則,、行業(yè)慣例,、公司內(nèi)部規(guī)章制度,，以及職業(yè)道德規(guī)范的準(zhǔn)則,。

合規(guī)文化有以下幾點(diǎn)理念：

首先,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤(rùn)，但是一系列的合規(guī)活動(dòng)能夠?yàn)楣緺?zhēng)取到有利于未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的外部政策環(huán)境,、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制；通過(guò)內(nèi)部制度的持續(xù)修訂,，形成一整套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的,、程序化的內(nèi)部制度,，將日積月累的各種良好做法沉淀下來(lái),，將大大降低公司管理成本并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力,，提高資本回報(bào),，最終為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

其次,，全面合規(guī),、全員合規(guī),。合規(guī)管理應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù),、各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)和全體工作人員,，貫穿決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責(zé)任，公司全體員工都應(yīng)參與合規(guī)管理,。公司高層應(yīng)當(dāng)在整個(gè)公司中做出表率，設(shè)定鼓勵(lì)合規(guī)的基調(diào),?！昂弦?guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎(chǔ),。

再次,，主動(dòng)合規(guī)理念,，是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺(jué)維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種理念,。具體表現(xiàn)在：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問(wèn)題,，主動(dòng)改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策,，行為手冊(cè)和操作程序,，主動(dòng)避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件。同時(shí),，還應(yīng)主動(dòng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取必要的懲戒措施。對(duì)于主動(dòng)報(bào)告問(wèn)題或隱患的,，可視情況減輕處罰,，甚至免責(zé)，乃至給予獎(jiǎng)勵(lì),。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為,。有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)違規(guī)操作,，已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失,；有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,，但是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，存在大量風(fēng)險(xiǎn)隱患,。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出我們的合規(guī)文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中,。

如今,，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí),，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),。該業(yè)務(wù)在中國(guó)還屬于探索發(fā)展階段，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺(tái),，國(guó)家政策指引不明,，在這樣的情況下,，如果我們不謹(jǐn)慎經(jīng)營(yíng),，很容易觸碰國(guó)家法律紅線,，最終可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境,。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障,。

第二,、如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化,。

（一）制定科學(xué)合理的制度,。

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策,，作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的綱領(lǐng)和保障,，落實(shí)合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn),，明確責(zé)任,，操作性強(qiáng),。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度,，還可以通過(guò)分析各個(gè)部門和崗位的差異性和實(shí)際情況,，制作崗位手冊(cè)和操作程序,，細(xì)化操作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ),。制度不應(yīng)該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善,，修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞,，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式,，形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍,，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為,。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識(shí),，克服被動(dòng)心理,。

制度只能夠完善,，不能夠完美,，所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識(shí),，才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”,。合規(guī)意識(shí)是公司文化的重要組成部分,，培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，不僅要倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí),、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為操守準(zhǔn)則,，更要讓合規(guī)理念滲透到每個(gè)員工的思想中,，讓員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,，每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé)，而且高層管理人員要做好表率,，從根本上消除無(wú)所謂,、捆手腳,、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念,，強(qiáng)化決策和管理過(guò)程中的合規(guī)意識(shí),，并監(jiān)督各部門樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)觀念,。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí),、制度意識(shí),，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

（三）建立有效的監(jiān)督,、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制,。

要使合規(guī)文化有效實(shí)現(xiàn),，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制，倡導(dǎo)自覺(jué),、主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí),。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責(zé)任追究體系,，強(qiáng)調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任,。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化,，對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立正確認(rèn)識(shí),，確保每一條制度、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，保證規(guī)章的傳達(dá)到位,。公司要建立正向激勵(lì)機(jī)制,，將內(nèi)控管理成效與考評(píng)機(jī)制相結(jié)合,，考核機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性,，采用全面評(píng)估方法實(shí)施績(jī)效考核,，對(duì)遵守制度表現(xiàn)好的給予加分,，合規(guī)管理做得不好的給予減分,，報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì),?？梢詫⒎e極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核,，與各級(jí)管理人員績(jī)效考核掛鉤的方式,，來(lái)引導(dǎo)和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。在績(jī)效考核之外,，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎(jiǎng)懲制度，建立合規(guī)文化獎(jiǎng)項(xiàng),，采用目標(biāo)激勵(lì)、業(yè)績(jī)激勵(lì)以及物質(zhì)激勵(lì)等措施,，激勵(lì)員工合規(guī)操作,。對(duì)合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使優(yōu)秀員工感受到成就感,，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力,，進(jìn)而引導(dǎo),、督促員工對(duì)合規(guī)文化的追求,。

（四）重視合規(guī)文化的培訓(xùn),。

要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順,，形成規(guī)范操作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中,。

一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。合規(guī)文化建設(shè)是以公司員工為載體而存在的,，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們公司的興衰成敗。

相信在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,，只要我們能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識(shí)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，開(kāi)拓進(jìn)取,，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉,，來(lái)自xx銀行,，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“,。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念,、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營(yíng)造合規(guī)的氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營(yíng)的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案,，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則,！

我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題，造成了一定的負(fù)面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好,。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后，立即開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè),，加強(qiáng)內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn),，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過(guò)多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本,，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？

首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí),。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做,，要自覺(jué)地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個(gè)崗位,、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長(zhǎng)牽頭,，層層落實(shí)責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制，對(duì)授權(quán)授信,、重要空白憑證管理,、查詢對(duì)賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查,、定期匯報(bào)、逐月分析,，隨時(shí)排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問(wèn)責(zé)，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn),，讓我們積極行動(dòng)起來(lái),，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習(xí)慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng),，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

今天我來(lái)給大家做一場(chǎng)關(guān)于銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面的演講,，主題是風(fēng)險(xiǎn)管理,。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)更是成為了各大銀行必須面對(duì)的問(wèn)題,。而風(fēng)險(xiǎn)管理作為銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分,，其重要性也是不言而喻的,。

首先,，風(fēng)險(xiǎn)管理可以幫助銀行更好地規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn),，降低資產(chǎn)損失和違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高銀行整體的.風(fēng)險(xiǎn)管理水平,，保障銀行的資金安全和經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,。

其次,，風(fēng)險(xiǎn)管理可以幫助銀行建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和內(nèi)部控制機(jī)制,，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)信息的收集和分析,，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和監(jiān)測(cè)能力,，保證銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)性和透明度,。

最后,，風(fēng)險(xiǎn)管理還可以幫助銀行加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和合作，及時(shí)響應(yīng)政策變化和監(jiān)管要求,，保持銀行的合規(guī)性和良好的行業(yè)聲譽(yù)。

總之,，風(fēng)險(xiǎn)管理是銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)中非常重要的一環(huán)，只有建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和內(nèi)部控制機(jī)制，才能夠更好地規(guī)避市場(chǎng)和信用風(fēng)險(xiǎn),，保障銀行的資金安全和經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展,。

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

你們好!

首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表x中行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁,，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候!

今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化,，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤(rùn),。作為中行人,，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而,，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化,，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開(kāi)水,，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化,。

魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅,、灰塵,、臭氣也跟著進(jìn)來(lái),。如今,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題,。以利益最大化為目的,，無(wú)需信守游戲規(guī)則的行為,，一度為自己找到了借口,。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報(bào)的多起案例,，給我們?cè)俅吻庙懥司姟Ｋ褚粋€(gè)警示牌,，時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無(wú)以明志,，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”,。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對(duì)于行動(dòng)，意義之深;我們每一名員工,，都應(yīng)該看到,，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o,，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

李禮輝行長(zhǎng)在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理,。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化,。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問(wèn)題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象,，呼喚合規(guī)文化的到來(lái),。“合規(guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚,。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機(jī)遇的需要,，是上市公司發(fā)展的需要,，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要,，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要,。

大家知道,，真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先,。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們要給予提醒,、給予警告,、給予處罰，目的在于警示,、在于教育?，F(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格,，處罰力度越來(lái)越大,，要求我們：“違規(guī)必糾,、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”,。如果我們要想保護(hù)好員工,，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。

曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農(nóng)民進(jìn)城,，天氣非常熱，口渴難耐,。他們來(lái)到飲料部,，一打聽(tīng)，一杯水兩塊錢,。其中一位農(nóng)民就想,，水在我們哪里是不要錢的,，而這里水要錢，可見(jiàn)這里不好過(guò),，我得回去;另一個(gè)農(nóng)民卻想,，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢,，可見(jiàn)這里很好掙錢，我得留下。一個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變,，令兩人生活天壤之別,。回家的,，依然是面朝黃土背朝天，而留下的,，卻豐衣足食?？梢?jiàn)，轉(zhuǎn)變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!忙碌的工作之余,，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,，令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了：一對(duì)父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)，卻一無(wú)所獲,。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉(zhuǎn)眼望去,，兒子釣上來(lái)一條大鱘魚，他是那么驚喜,、興奮，父親也微笑著投來(lái)欣賞的目光,。可是,，這位父親突然板起臉來(lái),，嚴(yán)肅地告訴兒子,，你必須放掉這條魚,，理由是“鱘魚是國(guó)家保護(hù)魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒(méi)有執(zhí)法人員在場(chǎng)”,。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉,。“不管有沒(méi)有人管,，要擁有一顆良心,，要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新,，為之一震,。在工作中,，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心,，合規(guī)經(jīng)營(yíng),，我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。

當(dāng)前,，x中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一,、二,、三、四”工作法,，制定了一個(gè)方案,，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“三項(xiàng)”活動(dòng),，嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查,，有效地防范了風(fēng)險(xiǎn),。

同志們,，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

同志們,，朋友們，行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!

為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長(zhǎng)城而進(jìn)發(fā)!

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!

謝謝大家!!

古人有云：沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約,，有了規(guī)矩，就必須遵守,，否則無(wú)以立信。而今,，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚(yáng)精神文化,，踐行管理理念，實(shí)施行為規(guī)范,，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規(guī)則,、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險(xiǎn)制度文化的.具體體現(xiàn)?！昂弦?guī)經(jīng)營(yíng)”不僅體現(xiàn)在各級(jí)各部門的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上,，“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要,，對(duì)規(guī)范操作行為,、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險(xiǎn)具有深遠(yuǎn)的意義,，同時(shí)也是保險(xiǎn)公司樹(shù)立誠(chéng)信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基礎(chǔ),。

努力實(shí)踐“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”，首先應(yīng)該做到加強(qiáng)學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí)才能提高認(rèn)識(shí)，知法才能守法,。保險(xiǎn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項(xiàng)規(guī)章制度也在隨之變化,，省市制定下發(fā)的每一項(xiàng)制度辦法，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實(shí)際制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,，及時(shí)傳達(dá)到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn),，再通過(guò)集中學(xué)習(xí)傳達(dá)到每一位員工,，許多重要的規(guī)章制度，規(guī)范的操作流程,，制成牌匾懸掛在墻上,，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”,，學(xué)習(xí)的過(guò)程樹(shù)立了行為規(guī)范，警示了違規(guī)行為,，增強(qiáng)了我們執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性。

“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用,，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”,，在全社形成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中,，滲透到實(shí)際工作中去,，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)流程,、每一個(gè)履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵,，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣,，以法規(guī)為準(zhǔn)繩,，視制度為高壓線，自覺(jué)遵守各項(xiàng)金融法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

說(shuō)到容易做到難,，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”,，也不是一朝一夕,、一蹴而就的，尤其在面對(duì)親情,、友情的時(shí)候,，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對(duì)情感的褻瀆,，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中,。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時(shí),，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事,。在創(chuàng)造業(yè)績(jī)時(shí)，也不能靠投機(jī)取巧,、違規(guī)經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮,，而是要做到制度先行不盲目,，達(dá)到效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中,，我們還會(huì)遇到其它一些心理矛盾,，此時(shí)，我們一定要堅(jiān)守合規(guī)守則,，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒,。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子,，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì)伴隨著制度文化教育，所以,，我們每一位員工都要堅(jiān)定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志,，堅(jiān)持從我做起,、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識(shí),，以鍥而不舍的精神，反復(fù)實(shí)踐,，反復(fù)磨練，全力打造一個(gè)以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇九

：

縣支行綜合管理部申志慧（春的播種：）扎根于郵儲(chǔ)銀行這片沃土，懷揣美好的夢(mèng)想與希望一年以前，帶著青春的夢(mèng)想,，帶著對(duì)未來(lái)的憧憬，帶著滿腔熱情,，我揮手告別了熟悉的校園,，穿著夢(mèng)寐以求的工作制服，我行走在郵儲(chǔ)銀行寬敞明亮的大樓里,，短短的一年時(shí)間，我清楚的感覺(jué)到自己經(jīng)歷了許多,，改變了許多，體會(huì)了許多,，成長(zhǎng)了許多，我覺(jué)得我是幸運(yùn)的?，F(xiàn)在的我褪去了在校時(shí)的張狂,，留下更多的是穩(wěn)重與熱情；沒(méi)有了曾經(jīng)的彷徨,，追逐的是夢(mèng)想與希望,；放棄了好高騖遠(yuǎn),，信仰的則是腳踏實(shí)地。

在這里,，我深刻感受到郵儲(chǔ)銀行為我們每位員工。

提供,。

發(fā)展的平臺(tái)是多么寬廣,，感受到了大家庭的溫暖與感動(dòng)。千里之行,，始于足下,。為更好的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平,，我認(rèn)真從小事學(xué)起,，從點(diǎn)滴做起，記不清多少次的點(diǎn)鈔練習(xí),，練到手指酸痛,；記不清多少次的背誦,，寫有操作代碼的筆記本充斥著我的大腦,，學(xué)習(xí)是枯燥的，成長(zhǎng)卻是快樂(lè)的,，這使我很快進(jìn)入了角色，覺(jué)得自己就是這兒不可或缺的一份子,，每天都斗志昂揚(yáng)地投入到繁忙的工作中去。郵儲(chǔ)銀行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認(rèn)同,。在進(jìn)行后的每時(shí)每刻，我都能從,。

領(lǐng)導(dǎo)。

和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務(wù)原則,。原以為銀行的工作輕松,，但進(jìn)銀行不久我就發(fā)現(xiàn)，為了客戶延遲下班,、周末加班是常有的事。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫王xx,，來(lái)自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“,。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營(yíng)造合規(guī)的.氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則,！

我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，造成了一定的負(fù)面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后,，立即開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè),，加強(qiáng)內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn),，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過(guò)多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？

首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí)。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個(gè)崗位,、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長(zhǎng)牽頭，層層落實(shí)責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制,，對(duì)授權(quán)授信、重要空白憑證管理,、查詢對(duì)賬,、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查,、定期匯報(bào)、逐月分析,，隨時(shí)排除隱患和漏洞,，防患于未然。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問(wèn)責(zé),，加大處罰力度，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn),，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習(xí)慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng),，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十一

：

xx年是我的幸運(yùn)年,，剛踏出校門，經(jīng)過(guò)筆試和面試,，一帆風(fēng)順的進(jìn)入了安福農(nóng)村合作銀行,，成為了信合的一員,。當(dāng)我穿上工作服的那一刻。我感到無(wú)比的自豪,。因?yàn)槲疑钌畹母惺艿?，成為一名信和人，不僅僅是幸運(yùn)的,，也是光榮的,。

無(wú)微不至的關(guān)心，同事們的諄諄教導(dǎo)以及信合人時(shí)刻做到勤奮,，忠誠(chéng),，嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓的敬業(yè),。

精神,。

讓我感動(dòng)。

忘不了第一次去洲湖報(bào)道的情景,，陳小林行長(zhǎng)用鼓勵(lì)的眼光,，語(yǔ)重心長(zhǎng)的對(duì)我說(shuō)，小李,，從今天開(kāi)始你就是一名信合的工作者了,，不用怕，無(wú)論是工作上,，還是生活上,，不懂的大家都會(huì)幫你。他的那一席話雖然不是至理名言,，但卻給了我莫大的鼓舞和勇氣,。聽(tīng)著那親切的話語(yǔ)，出來(lái)的陌生感頓時(shí)消失的無(wú)影無(wú)蹤,。心中滿懷著期待,，期待在以后的工作中能用自己的青春為信合添上一片光彩。

和工作情況,。他以一顆拳拳的愛(ài)崗敬業(yè)之心,，以嫻熟的技術(shù)，熱誠(chéng)的服務(wù),。贏得了客戶的尊敬和稱贊。由于他的不懈努力和周密的市場(chǎng)調(diào)查分析,，狠抓了與財(cái)務(wù),，稅務(wù)。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉,，來(lái)自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推動(dòng)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深厚的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念、提倡合規(guī)的風(fēng)氣,、營(yíng)造合規(guī)的'氛圍。”平安性“是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則,。要確保平安,，就必需做到合規(guī)遵守法律。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案,，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益,、合規(guī)創(chuàng)建社會(huì)價(jià)值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則,！我行在成立初期過(guò)于注意業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，造成了肯定的負(fù)面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子相識(shí)到合規(guī)的重要性后,，馬上開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè),，加強(qiáng)內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn),，一邊訂正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。

經(jīng)過(guò)多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告知我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本,，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。那么，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí),。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺(jué)地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個(gè)崗位,、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長(zhǎng)牽頭，層層落實(shí)責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)限制，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制,，對(duì)授權(quán)授信,、重要空白憑證管理、查詢對(duì)賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查,、定期匯報(bào),、逐月分析，隨時(shí)解除隱患和漏洞，防患于未然,。最終是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問(wèn)責(zé)，加大懲罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。摯友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們主動(dòng)行動(dòng)起來(lái),，從身邊的點(diǎn)滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣,、讓合規(guī)創(chuàng)建價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力氣,！

感謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：

大家好!我叫xx,，來(lái)自xx之鄉(xiāng)xxxx,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè)，從我做起》,。

公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了,。只見(jiàn)他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若,。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對(duì)神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄,，且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng),。但他卻平靜而堅(jiān)定地說(shuō)：“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑,，作為一個(gè)好公民,，我必須去遵守!”老人最終帶著對(duì)法紀(jì)的忠誠(chéng)含笑離開(kāi)了人世，但他的想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。是的,，“國(guó)有國(guó)法,，家有家規(guī)”，對(duì)于農(nóng)村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講,，我們的“家規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ),，離開(kāi)了各項(xiàng)制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木,、無(wú)源之水,。日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險(xiǎn)防范,，要合規(guī)操作,，但往往沒(méi)有放在心里,也沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過(guò)程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個(gè)環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫(kù)”“大額換人復(fù)核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。

車行千里使有道,，作為一名綜合柜員,，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān),，并且,，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數(shù)字,、每一張傳票,、每一個(gè)抉擇之中!xx年11月的一天,，一名客戶持五十萬(wàn)的現(xiàn)金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù),。我核對(duì)完各項(xiàng)填寫要素，就折角驗(yàn)印,，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶聲稱急著用錢,，大家是熟人,，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話,，從情理而言,，我們與這家公司關(guān)系不錯(cuò)，又是大客戶,，似乎應(yīng)該網(wǎng)開(kāi)一面,，行個(gè)方便;但是理智告訴我，作為一名金融工作者,，要忠于職守,，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé),，也要清楚違規(guī)的后果!怎么辦?我別無(wú)選擇,，只能婉言拒絕。沒(méi)想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話,，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯(cuò)誤百出,，給公司造成了損失,。當(dāng)時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉(zhuǎn),。時(shí)隔不久,，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺(tái)前!我的心一下提到了嗓子眼,，正當(dāng)我忐忑不安,、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)?“小吳啊,，我就這臭脾氣，實(shí)在對(duì)不住啊!原來(lái)是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會(huì)計(jì)沒(méi)有及時(shí)通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出,。盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是,，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù),，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護(hù)啊!當(dāng)日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間,，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結(jié)賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī),，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們，人生如棋,，落子無(wú)悔!愿我們?cè)诤弦?guī)操作中,，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點(diǎn)一滴做起.合規(guī)操作每一天,，快樂(lè)工作多一天,，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人,。謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”,。

建立合規(guī)文化,，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái),。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動(dòng)。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我是來(lái)自中國(guó)銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的.建設(shè)〞,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活,，短期目標(biāo)和任務(wù)，無(wú)視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出淺薄和缺失，沒(méi)有滲透到日常的持續(xù)健康開(kāi)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實(shí)現(xiàn),。幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天,，我們中行員工，不管你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，發(fā)奮向上,，一定能有更輝煌的明天！