報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

大學生就業(yè)調查報告篇一

畢業(yè)生就業(yè)牽動千家萬戶。來自xx市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心的`數(shù)據(jù)顯示,，去年我市共接收各類畢業(yè)生37486人,，繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢。特別是學歷層次大幅提高,。去年我市共接收博士生58人,，碩士生1201人，本科生20563人,。接收本科以上學歷畢業(yè)生共21822人,，占全市接收總量的58。2％,；接收研究生數(shù)量達到1259人,，增幅達52。1％,。無論是接收總量和接收質量,，都名列全省前茅。

然而不能回避的一個事實是,，在20xx年我市接收畢業(yè)生總量同比增長33,。5％一舉突破3。7萬人后,，20xx年接收畢業(yè)生總量仍在3,。7萬人左右徘徊。與此同時,，蘇州籍畢業(yè)生卻在突增,，供需結構性矛盾依然突出,。

大學生就業(yè)調查報告篇二

目前，我國正處在經(jīng)濟轉軌的關鍵階段,，大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻,，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業(yè)生“漂浮”于社會,。廣東省副省長宋海指出,，當前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人,，比xx年增加6萬人,，增幅達28%，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生,，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內外高校畢業(yè)生,，預計xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。根據(jù)人事部進行的有關統(tǒng)計,，近幾年大學畢業(yè)生的需求量不斷下降;而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù),，近幾年大學畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見,，當前大學畢業(yè)生“就業(yè)難”已是不爭的事實,。一般說來，大學生“就業(yè)難,、易”主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低,。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校大學生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。有一句話可以很生動的形容現(xiàn)在大學生的現(xiàn)狀和就業(yè)形式：“本科滿街走，碩士多如狗,，只有博士可以抖一抖,。這就是中國特色的就業(yè)行情?！闭f起來可笑,，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁的大學生，從小接受的教育是“世界是你們的……”“要有歷史的使命感……為21世紀中國四化建設貢獻力量”,。n年寒窗下來,，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了,。曾經(jīng)的天之驕子,，你被誰拋棄,。大學生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學生在寫字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術工人,。他們能干什么?大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的(尤其應屆生)。

現(xiàn)在的大學生就業(yè)難,，首先是由于近年來的大學生擴招,，使得市場上的大學生就業(yè)供過于求，大學生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了,，而究其原因,，大學生自身也存在著很多的問題：

1、考證存在盲目性：2,、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：3,、對企業(yè)不夠了解：4、對薪酬的期望更加現(xiàn)實：5,、職業(yè)規(guī)劃意識不夠強：6,、大學生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

1、就業(yè)心理準備不足

(1).自我角色轉換不夠及時

對于80%的學生來說,，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習,、生活,、交際都較有規(guī)律,，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離,。在大學生活結束之際,，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換,，做好就業(yè)心理準備,。就是要擺正自己的位置,，客觀,、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會,，了解社會,，以自身的實力,，積極主動地去適應社會需要.

(2).自我認識，自我了解不夠準確

個性是個體統(tǒng)一的心理面貌,，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構,。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來,。能力,、特長應包括教育培訓的程度,，因為教育和培訓可以轉化為能力,、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。

2,、擇業(yè)過程中的心理素質參差不齊

大學生就業(yè)調查報告篇三

調查時間：xx年2月11日

調查地點：四川省資陽市保和鎮(zhèn)中心小學

調查對象：保和鎮(zhèn)中心小學部分教師

（1）大學生就業(yè)困難的原因

（2）大學生創(chuàng)業(yè)失敗的原因

（3）大學生如何選擇適合自己的工作

（1）查閱相關書籍

（2）登陸網(wǎng)站搜索

（3）對教師進行訪問

通過查閱相關書籍登陸網(wǎng)站搜索對教師進行訪問等方式，我了解到，隨著社會進步,，大學生也越來越多,，當今社會的崗位數(shù)遠遠少于大學的人數(shù)，因此多數(shù)教師認為,，應該控制大學生的人數(shù),，提高大學生的質量，鼓勵大學生面向基層就業(yè),，提高大學生去基層就業(yè)的積極性，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務體系,。

關于創(chuàng)業(yè)國家就多為大學生提供創(chuàng)業(yè)資金,，為大學生創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，鼓勵大學生依托專業(yè)優(yōu)勢開拓市場,，而高校也應該把培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力當作推動教育教學改革的手段,，引導和扶持大學進行創(chuàng)業(yè)。

我是一名剛入校不久的大學生,，這次調查讓我感受良多,，我覺得除了社會和國家要幫助大學生以為，作為大學生的我們也應該多學知識,，掌握好技能,，為自己出身社會做好充分的準備。

我認為此次活動開展得既有價值,，又有意義,，而且實踐的課題非常貼近生活，也都是同學們都有所聞,，但又知之甚少的事情,，非常適合同學們調查研究。我更希望學校能組織一次大型的調查活動,，讓全校師生一起參與,。

大學生就業(yè)調查報告 篇3

大學生就業(yè)調查報告篇四

1.當今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響。

第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點,。

第三種影響：人口紅利率的下降,。

大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業(yè)生不用的狀況,，現(xiàn)在更重視學生的綜合素質和專業(yè)素質的培養(yǎng),。

第四種影響：多年來結構性矛盾的充分暴露。

社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。20xx年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜,。這一問題成了國家亟待解決的問題之一,。

2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預期 亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經(jīng)濟展望報告，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關統(tǒng)計數(shù)據(jù),，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù),。

3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析 近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費,、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

a,、20xx年,，消費對經(jīng)濟的拉動為38.6%，投資對經(jīng)濟的拉動為37.7%,，出口對經(jīng)濟的拉動為23.7%,。

b、20xx年,，消費對經(jīng)濟的拉動為37.3%,，投資對經(jīng)濟的拉動為54.8%，出口對經(jīng)濟的拉動為7.9%,。

首先,，受歐美經(jīng)濟低迷影響，世界經(jīng)濟復蘇的步伐將放緩,。其次,，內外環(huán)境的變化，使得20xx年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率事件,。

現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調整和優(yōu)化經(jīng)濟結構,，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來中國經(jīng)濟發(fā)展的減速是大概率事件,。

前言： 中國改革開放的30年也是中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的30年,，在這期間大學生的數(shù)量更是突飛猛進。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”!到底是什么原因導致這種情況,，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè),，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢?帶著這一問題和思考，同時完成老師布置的任務我們進行了這一次調查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷,、國內經(jīng)濟轉型的影響,，20xx年預計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻,。 據(jù)有關統(tǒng)計,，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點,，將會有30萬至50萬人失業(yè),。

1、“十二五”期間的就業(yè)形勢 人社部部長尹蔚民依然用了“嚴峻”二字,?！耙环矫妫蜆I(yè)總量壓力依然很大,，勞動力供大于求的格局并未改變,。”

2,、近兩年我國大學生的就業(yè)狀況 20xx年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調研,。調研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高,。 從學歷上看，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低,，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？?，重點大學就業(yè)率較高，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低,。 值得關注的是,，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動性較高,。

3,、當前大學生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。

4、大學生扎堆大城市

一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡,，且短時間之內難以改變,。經(jīng)濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多，發(fā)展空間越大,，導致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。

二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度,、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應,。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調,，導致就業(yè)機會不均等，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉換困難,，就業(yè)渠道不暢通,，進一步加劇了結構性矛盾。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對較低,、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育,、醫(yī)療、農技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因,，吸納畢業(yè)生能力有限。

5,、大學生就業(yè)難的原因

一我國中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大。

二專門人才素質未達標,，造成崗位難得其人,。

三人才供求信息不暢,，造成職位浪費。

四結構失衡是就業(yè)難的主要因素

a,、時間結構 大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經(jīng)濟增長,。

b、區(qū)域結構 由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內,，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。

1、關于職業(yè)生涯規(guī)劃：

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當中,，很多時候會對學生有一種誤導,，就是給學生們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據(jù)你的個性,、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學生定了一個框框，告訴學生就這個職業(yè)最適合他,，這就對學生造成了束縛,。其實我們的學生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣,、我的能力，甚至我的價值取向,，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學習,，自己的體會，是在不斷調整的,。

2.轉變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關鍵：

此外,，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如,，人事戶籍制度改革的滯后,，制約了人力資源的充分流動。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務措施的出現(xiàn)得到了一定緩解,，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距,。

大學生應該根據(jù)自己的個性、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇,，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè),、單位,，拓寬求職的視野,。 改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時，大學生不能太理想化,，一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了,。

大學生就業(yè)調查報告篇五

隨著當今社會就業(yè)問題的日益嚴峻,，大學生就業(yè)越來越迷茫，是考研繼續(xù)留校讀書,，還是踏入社會就業(yè),？針對我們動物科技學院學生，?？粕蜆I(yè)率不低,，但是條件相對艱苦。由于本科生專業(yè)的缺乏性,，我們必須考慮在求職過程中所面臨的困難,。這些都是我們要加強調研分析的重點和急需解決的問題。本小組對西北農林科技大學學生組織了一次關于大學生就業(yè)意向為主題的調查,。

要求詳細了解大學生就業(yè)意向方面的情況,，為大學生就業(yè)提供科學的依據(jù)。

1,、通過調查了解大學生對就業(yè)所持的看法及對自身的認識,。

2、了解最真實的大學生就業(yè)現(xiàn)狀及企業(yè)對畢業(yè)生的要求及需求,，從而有針對性地為大學畢業(yè)生,、為學校、為企業(yè)提供相關的有價值的信息,。

3,、通過對就業(yè)現(xiàn)狀的了解，讓更多剛進校的大學生們提前為就業(yè)做好準備,，而不虛度光陰,。

4、了解到就業(yè)形勢的嚴峻,，要讓更多的大學生應該想到,、做到自主創(chuàng)業(yè)，為自己的前途開創(chuàng)一片新天地,。

5,、將所調查的結果反饋給學校，學校可以根據(jù)相關資料對大學生就業(yè)問題作出切實的引導,。

此次關于西北農林科技大學學生就業(yè)情況調查方案調查,，我們小組根據(jù)調查目的將問卷內容主要劃分為對以后就業(yè)工資、單位選擇工作的方式以及對自己專業(yè)的評價等方面,。本著少而精的原則,，采取問卷調查、咨詢畢業(yè)生,、大二大三學生的形式進行調查,。

范圍：西北農林科技大學

地點：八號教學樓、三號教學樓,、創(chuàng)新實驗室

分析單位：動科122班張濤,、孫自、王恒

西北農林科技大學本科生就業(yè)情況主要存在學院師資力量,、教學質量和學院聯(lián)合企業(yè)三方面的問題,，而原因則應從國家隊相關專業(yè)的重視度,、相關專業(yè)的市場成熟度,、學院對學生就業(yè)問題的關注度去考慮。下面是提出的一些假說,，通過這些假說來研究西北農林科技大學學生就業(yè)情況及導致其產生的原因,。

問題假說

1、學院的專業(yè)知識要求較為嚴格,，本科生無法滿足就業(yè)知識儲備,，需要深入學習。

2,、該專業(yè)本科生工作環(huán)境較差,，使得很多學生退而求其次

3、學院所聯(lián)合的企業(yè)比較豐富,，工作崗位提供較多,。

4、國家對某些專業(yè)有很好的輔助政策,，相關產業(yè)發(fā)展較多原因假說

1,、我國的基本國策。

2,、西北農林科技大學的就業(yè)工作實施情況,。

3、一些學院過度鼓勵本科生讀研或出國,。

結合調查目的,，綜合考慮下來，確定以所在學校的大二，大三及大四同學,、相關主管老師為調查對象,，調查單位是構成調查對象的所有在校大二，大三學生,。

1,、抽選樣本單位

本次大學生就業(yè)意向抽樣調查的樣本容量總共150人，其中大二30人,，大三40人,、大四80人。

2,、確定調查方法和抽樣方式

經(jīng)過全組人員討論決定,，按隨機原則采取抽樣調查的方法，對大二,，大三,，大四學生都采取多階段抽樣（多級抽樣）方法。

3,、總體指標（參數(shù)）設計思路

關于大學生就業(yè)意向調查的問題,，主要包括為對就業(yè)的看法，就業(yè)的欲望,，就業(yè)的首選地,，就業(yè)前的準備，就有目的,，就業(yè)帶來的影響等方面,。

4、資料收集

可以聯(lián)系西北農林科技大學就業(yè)管理中心咨詢相關老師并獲得就業(yè)情況資料

調查的內容與項目主要包括以下幾個方面：

1,、被調查學生的基本資料與情況,。主要項目包括被調查學生的性別、年級,、專業(yè)等等,。

2、被調查學生就業(yè)準備,、就業(yè)價值觀,、就業(yè)期望等等。

3,、被調查學生是否選擇直接就業(yè),。

4、被調查學生是否有自己現(xiàn)有的計劃,。

5,、被調查學生認為就業(yè)需要的哪些能力,。

6、被調查學生通過什么方式了解就業(yè)信息,。

7,、被調查學生認為現(xiàn)在就業(yè)形勢如何？

1,、培訓及規(guī)定

(1)儀表端正,、大方。

(2)舉止談吐得體,，態(tài)度親切,、熱情。

(3)具有認真負責,、積極的工作精神及職業(yè)熱情,。

(4)訪員要具有把握談話氣氛的能力。

培訓必須以實效為導向,，本次調查其人員的培訓決定采用舉辦培訓班,、集中講授的方法，針對本次活動聘請有豐富經(jīng)驗的調查人員面授調查技巧,、經(jīng)驗,。并對他們進行思想道德方面的教育,，使之充分認識到市場調查的重要意義，培養(yǎng)他們強烈的事業(yè)心和責任感,，端正其工作態(tài)度,、作風，激發(fā)他們對調查工作的積極性,。

大學生就業(yè)調查報告篇六

高校擴招的政策使大學生的人數(shù)飆漲，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實,，關于大學生就業(yè)問題的調查報告?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學生的普遍心理,。

對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,，總結和測定，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。針對這一社會現(xiàn)象，我們展開了關于大學生就業(yè)問題的調查問卷,。

調查對象：

調查者都是在校大學生,，其中專科學校的學生占64%。

專業(yè)有：

傳媒(新聞,、文秘)

語言類(商務英語,、應用英語、日語,、德語)

經(jīng)濟類(國際貿易,、市場營銷、電子商務,、信息管理,、會計)

設計類(建筑設計、動畫設計)

技術類(計算機科學技術,、園林工程技術,、汽車檢測與維修)

管理類(旅游管理、工商管理,、人力資源管理)

社會工作

調查形式：

調查問卷共104份,，回收有效問卷100份，回收率高達96%,，調查文件采用單項選擇,，不定項選擇和主觀題三種方式來設計問卷。

調查數(shù)據(jù)分析：

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生,，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,，調查報告《關于大學生就業(yè)問題的調查報告》。這使大學生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產生就業(yè)盲目性,。

調查目的：

主要了解在校大學生就業(yè)期望，自身素質的評價,，學校就業(yè)指導,，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

調查結論及建議：

一.大學生對就業(yè)前景的關注的比較少

在調查中了解到,，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息,，而71%的同學只是偶爾關注,，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,。典型的眼高手低表現(xiàn),。

總結照成這方面的原因：1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活,，對激烈的社會生活沒有足夠的了解,。在經(jīng)濟上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學生活,，上課、下課,，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識,。2.學校提供的就業(yè)指導不到位。同學們表示,，雖然學校開設了就業(yè)指導課,，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力,。

二.大學生個人能力存在缺陷,，自我認識不足

自我認識包括個人的興趣與特長,、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求、個人的情商,、個人的工作經(jīng)驗,、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一,。

通過對部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德,、自律,、講誠信,，善于協(xié)調、容易與他人合作的品格,，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識,。

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏,，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發(fā)現(xiàn),，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。

大學生就業(yè)調查報告篇七

1．20xx年大學生就業(yè)形勢與現(xiàn)狀

20xx年普通高校畢業(yè)生達630余萬

20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國際金融危機的不利影響，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數(shù)的繼續(xù)增長,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大,，但是形勢依舊不是很好.

三、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)回暖,，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變,。“蟻族”,，大學畢業(yè)生聚居群體,。據(jù)統(tǒng)計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”,。上海,、廣州、西安,、重慶等各大城市都有大量“蟻族”,，在全國有上百萬的規(guī)模，他們高智,、弱小,、群居，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。典型現(xiàn)狀2：與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同,，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市,。近來大學生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮,，中小城市受到了大學生的青睞。

從05年的高校畢業(yè)生338萬,，到09年的611萬,，預計10年更是高達700萬，高校的盲目擴招,，直接讓大學教育由精英化向大眾化轉變,，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結構帶來巨大震蕩；而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來,；再者大學的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌,，所學的難以滿足市場需求，甚至背離市場,。圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位（萬）

由圖可以看出：我國高校大學生的人數(shù)逐年增加,，1998年85萬人，到20xx年,，應屆畢業(yè)生630萬,，加上往年的畢業(yè)生，總人數(shù)已突破700萬人,，這是一個龐大的數(shù)字,，然而全國大學生就業(yè)率只有68%左右。

調查時間：

調查對象：湖南工學院專南校區(qū)全體學生

調查形式：走訪,、問卷調查以及專家的數(shù)據(jù)分析

在這次調查中,，共發(fā)放問卷100份，回收86份,，其中有效問卷為86份（有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答,，視為無效問卷）。數(shù)據(jù)僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調查如下：

對問卷反饋的數(shù)據(jù)可以做出結論：52.33%的大學生覺得現(xiàn)在的

大學生就業(yè)調查報告篇八

當下大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,，就業(yè)越來越困難，大學生的就業(yè)期望也隨之發(fā)生變化,，文章以華中師范大學為例對大學生的就業(yè)期望進行調查,，調查結果表明：大學生的就業(yè)期望相對合理；工資福利是影響大學生擇業(yè)的最重要因素,。針對大學生就業(yè)期望的調查結果提出以下對策和建議是加強大學生的就業(yè)指導,。

隨著社會轉型和經(jīng)濟大變革，社會生活正發(fā)生復雜而深刻的變化,，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式和社會組織形式多樣化,，社會的這種急劇變化不可避免地影響大學生的就業(yè)期望,。華中師范大學是一所綜合性的師范院校,，有一般高校的特點，又有師范院校的特點,，學科設置較為齊全,。華中師范大學地處中國的中部武漢，學生來自全國各地,，匯聚了不同的地域文化,，為本研究提供齊全的樣本，因此對華師學生的調查研究能夠更加客觀地全面地體現(xiàn)大學生的就業(yè)期望,。

我們的研究將在前人研究的前提下立足于武漢市就業(yè)生態(tài)環(huán)境,，針對華中師范大學大學生就業(yè)期待進行調查分析，以了解大學生在就業(yè)時的價值取向,，幫助大學生樹立正確的職業(yè)價值觀和就業(yè)期望,，另一方面，也對公眾觀念中一般理解的大學生就業(yè)觀偏差進行研究,，還原事實真相,。

（一）調查對象。本研究以華中師范大學20xx級大學生為調查對象,，共發(fā)放問卷505分,，回收問卷474分，問卷回收率93.86%,，有效問卷有效率82.77%,。其中男生占33.1%，女生占66.9%,。

（二）調查方法,。本研究采用問卷調查的方法收集數(shù)據(jù)。問卷分為三個部分：第一部分是調查被試基本信息,；第二部分調查被試基本的就業(yè)期望：最低接受就業(yè)起薪,、期望的就業(yè)單位和擇業(yè)考慮。本次調查獲取的數(shù)據(jù)采用spss17.0（中文版）進行統(tǒng)計處理,。

（一）大學生對就業(yè)起薪的最低期望,。根據(jù)調查結果統(tǒng)計，44.5%的大學生能接受的最低起薪為20xx-3000元,，35.9%最低能接受的起薪為3000-4000元,，9.9%的大學生認為自己能接受的最低起薪在4000-6000元之間，另有7.2%的學生選擇20xx元以下,，2.6%選擇6000元以上,。據(jù)調查，20xx年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元,，而本次調查結果顯示80.4%的大學生能接受的最低起薪在20xx-4000元,，說明大部分大學生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平,。

（二）大學生期望的就業(yè)單位。調查結果顯示,，如表2,，在大學生期望的就業(yè)單位上學校占最大比例57.4%，其次為國企,、政府機關和外資企業(yè),。國企、政府機關和外資企業(yè)所占比例相差較小,，分別占25.3%,，23.2%和22.8%。但仍能看出大學生更愿意到具有國家性質的單位工作,。由于本次研究中免費師范生占53.1%,，免費師范生被要求本科畢業(yè)后必須到學校工作，另外也會有非師范的學生期望到學校工作,，所以本研究的結果中會出現(xiàn)學校占絕大比例,，這也體現(xiàn)出師范大學的特色。

（三）大學生的擇業(yè)考慮,。大學生在擇業(yè)時需要考慮多種因素,，調查結果顯示，工資福利,、發(fā)展前景和就業(yè)城市是大學生在擇業(yè)時首要考慮的三大因素,，31.0%的大學生在擇業(yè)時首要考慮的是工資福利，26.3%的大學生將發(fā)展前景作為擇業(yè)時首要考慮的因素,，18.6%的大學生在擇業(yè)時首要考慮的是就業(yè)城市,。有14.1%的大學生認為自己在擇業(yè)時首要考慮專業(yè)是否對口，另有7.4%和2.6%的大學生在擇業(yè)時首要工作壓力和其他方面的因素,。

（一）大學生的就業(yè)期望相對合理,。20xx年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元，而本次調查結果顯示80.4%的大學生能接受的最低起薪在20xx-4000元,，說明大部分大學生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平,。盡管數(shù)據(jù)樣本最低能接受的起薪略高于這幾年高校畢業(yè)生的實際月起薪，但由于本次研究被試是大三的學生,，非畢業(yè)生,。被試最低能接受的起薪略高于現(xiàn)在畢業(yè)生的實際起薪也是正常的，這表明在高等教育規(guī)模持續(xù)擴展下,，高校畢業(yè)生持續(xù)面臨較大的就業(yè)壓力使得他們的就業(yè)期望（包括期望工資）越來越和勞動力市場的實際情況相符合,。從調查結果中得知，國企、政府機關和事業(yè)單位這些單位最受大學生擇業(yè)時的青睞,，大學生選擇到國有部門就業(yè)的趨勢仍然沒有改變,，說明大學生更愿意選擇舒適穩(wěn)定的工作,。這也反映出我國國有部門與非國有部門單位之間的收入差距或其他福利待遇間的差距仍然明顯,。也側面反映了“學而優(yōu)則仕”“官本位”等傳統(tǒng)觀念仍然深刻影響著當代大學生的思想。

（二）工資福利是影響大學生擇業(yè)的最重要因素,。大學生在擇業(yè)時最為關注的事工資福利,，反映了大學生希望在畢業(yè)后盡快獲得較大的經(jīng)濟回報。從教育投入這方面分析,，本科畢業(yè)的學生從幼兒園開始讀書到大學本科畢業(yè),，期間讀書時間長達18年，在這18年的時間里,，家庭的教育經(jīng)濟投入非常巨大的,，而且大部分的學生在這段讀書的時間里都是沒有經(jīng)濟收入的，所以學生自身和學生的家庭都希望學生能夠盡快的獲得更多的經(jīng)濟收入,，收回教育投入,。

鑒于目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生的就業(yè)擇業(yè)的認識仍不夠深刻,，高校應該加強大學生的就業(yè)指導,。大學生的就業(yè)指導需要貫穿整個大學教育。

首先,，從學生入學開始,，要納入就業(yè)形勢與人才素質結構相關的知識與教育，促使大學生一開始就重視職業(yè)素質的培養(yǎng),。在大學生培養(yǎng)的中期階段,，將職業(yè)素質教育融合于專業(yè)知識和專業(yè)技能的學習中，融合到大學生的世界觀,、人生觀和價值觀教育中,，在獲得豐富科學知識的同時又豐滿自身的人文素養(yǎng)，樹立崇高的職業(yè)理想,，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀,。在大學生畢業(yè)階段，就業(yè)指導則應側重于幫助學生認清形勢,，正確定位,。同時，廣泛開展擇業(yè)心理輔導,、求職技巧（如何設計簡歷,、如何面試、如何尋找工作信息）和訂立合同等就業(yè)訓練和就業(yè)服務，注重誠信教育,，促進大學畢業(yè)生順利就業(yè),。

大學生就業(yè)調查報告篇九

我國大學擴招后，應屆大學畢業(yè)生越來越多,，就業(yè)也就面對著更大的挑站,。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟結構體質和培育改革落后相關,，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后相關,。針對這一社會現(xiàn)像，這次調查共發(fā)放調查問卷580份,，實際547份,，回收率為94。3%,。調查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式往反答題目。題目涉及大學生就業(yè)期看,、就業(yè)素質的自我評價,、高校就業(yè)指導工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響茵素等方面,，旨在對大學生就業(yè)期看與實際就業(yè)的有關題目進行實證妍究,，為高校就業(yè)指導和人才陪養(yǎng)提供資料與對策妍究依劇。

調查最后呈現(xiàn)出幾個題目：

（1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學生在任業(yè)取向方面優(yōu)先拷慮的前三項是"先就業(yè)后擇業(yè)",、"先擇業(yè)后就業(yè)",、"繼續(xù)深造"，它們分別為41,。76%,、28。57%,、27,。84%。調查顯示,，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學生表現(xiàn)出私有的自強與成熟。

（2）就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66,。54%。這說明兩個題目：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學習進步的機會,，這與學生的"自我發(fā)展"、"自我實現(xiàn)"的需要密切有關,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學生的一個重要源因,。

（1）多數(shù)學生對職業(yè)價值標準上,，把"工資福利待遇"、"實現(xiàn)自我價值"作為要點拷慮,。兩項占的比例分別為36,。62%,、26%,，具體情況調查最終見圖4。

這與學生實際就業(yè)時拷慮的茵素一至,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為要點拷慮茵素,。調查顯示，學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人茵素也很突出,。但是，學生在進行人生選擇時較多拷慮個人茵素,，較少拷慮社會需要,，即使在追球自我實現(xiàn)時也折射出主要跨大的是"自我"而非"社會"的需要。對于這現(xiàn)像的利弊值得我們妍究與思考,。

（2）在就業(yè)過程中,，有44%的學生以為"經(jīng)驗及實踐能力"為最重要的茵素。而"學歷",、"畢業(yè)院?；驅ｍ?、"應聘技巧"則各占10,。48%,、10。34%,、12,。69%。這也許與用人單位在招聘時的要求相關,。

（1）多數(shù)學生的上鳳為"理侖基礎",、"專頁技能"。

（2）有半數(shù)以上的學生以為自己的"實踐能力",、"競爭與風險意識"處于劣勢狀況,，它們分別達到了33,。07%和30。69%,；在學生以為自己最缺伐的素質方面中,，"創(chuàng)新能力"、"實踐工作能力",、"專頁知識與技能"被納進了前三項選擇,。其總的源因只怕是，一方面知識更新訊速,，知識越來越深,，越來越廣，職業(yè)素質越來越綜和,；另—方面學校培育滯后,，培育的知識結構不盡公道，使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感,，對自己所學習和把握的知識與技能缺伐自強,。再一方面學生勇于挑站的素質還沒變成；在創(chuàng)新能力的陪養(yǎng)方面,，說得多卻做得少,，陪養(yǎng)的覆蓋范圍也相對俠小，主要的源因是缺伐陪養(yǎng)的環(huán)境,。除了進步學生的專頁知識水泙外,，如何進步學生勇于挑站的素質和如何陪養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題。

（1）有過半數(shù)的學生反映："不太満足"學生就業(yè)的指導工作,。

（2）學生"?？磳W校在大學生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導和幫助"時，

學生們有48,。96%選擇"提供更多實踐機會",，而"加強創(chuàng)新能力陪養(yǎng)"和"注重社交能力指導"也占踞一定的分量。從國家政策和從現(xiàn)實需要上出發(fā),，學生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉變,。在調查中，學生以為"陪養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神"是轉變大學生就業(yè)觀念的關鍵（占34,。21%）,；而"加強高校就業(yè)指導"與"其他茵素"也占很大的份量。針對目前高校的就業(yè)指導工作,，基本上還是局限于信息發(fā)布,、政策宣傳、技巧培訓,、協(xié)議辦理等服務性工作,。調研建義,，就業(yè)成才導航體細應覆蓋大學培育全過程。目前大部分高校的就業(yè)指導中心,，仍然主要面臨畢業(yè)班,，但此時他們大多有"書到用時方恨少"的可惜。就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射,，貫串大學培育全過程,。具體來說，就業(yè)成才導航體細應該涵蓋專頁知識技能導航,，如學習方法指導,、新思想新觀念先容、個人完膳知識結構幫助等,；健康成才導航,，捅過實施結對服務、指南,、交流討侖,，對大學生在就業(yè)求知和個人成長過程中只怕出現(xiàn)的困擾排憂解惑；法律導航,，普及法律知識，加強法治意識,、引導成信意識,。

從調查所反映出的題目來看，進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的治理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導工作真實納進學校教書育人的整體工作軌道,，還有值得深進妍究和改進的地方。

擇業(yè)是人生的一次重要選擇,，也是對大學生綜和素質尤其是素質的一次儉驗,。新形勢下大學生的擇業(yè)心態(tài)十分復雜，各種矛盾和沖突交織在一起,，對此我們應當進行任真的并加以積極的引導,、疏導。捅過調查,，我們可以得出以下結論：

1,。成就動機水泙高，但害怕面臨現(xiàn)實,。大學生有強烈的成就感,。在擇業(yè)中，大學生的追球和憧憬更為強烈,，有著?？闯晒蛨笮鐣膹娏覂A向,。他們愿意為祖國繁榮富強貢獻汽力，有較高的抱負水泙,。不過現(xiàn)實卻有諸多不盡人意之處,。

2。擇業(yè)期看高,，但缺伐信心和競爭力?，F(xiàn)代大學生的期看值從進校開始就很高。這種高期看值歷經(jīng)四年更加高漲,，大學生的擇業(yè)期看值高正是其中一個突出表現(xiàn),。

3。實現(xiàn)自身價值愿看強,，但缺伐堅苦創(chuàng)業(yè)的預備,。隨著改革開放的深進和柿場經(jīng)濟體質的建立，大學生擇業(yè)十分重視自身價值,，追球自我實現(xiàn),，愿意根劇自己的專頁到祖國需要的地方往，到他們以為能實現(xiàn)自己"價值"的單位往,?？墒牵麄內狈钥鄤?chuàng)業(yè)的預備,，現(xiàn)實中不愿到堅苦的地方,、到邊遠山區(qū)、到基層往,。大學生想走捷徑,，幻想成才的道路一路順風。他們固然也愿為國家繁榮富強作貢獻,，卻過分跨大自我價值,；有實現(xiàn)自身價值的雄心萬丈，但對吃苦刻苦恐懼,，沒有充分做好堅苦奮斗,、堅苦創(chuàng)業(yè)的預備，產生恐懼和彷徨,，變成強烈的矛盾,。

4。全體素質重要性意識強,，但自身欠缺且陪養(yǎng)不夠,。大學生就業(yè)競爭是十分激烈的，主要是全體素質（綜和素質）競爭,。大學生對全體素質重要性的孰悉十分明確,，但是有些人大學四年卻未得到很好的陪養(yǎng),。

1。畢業(yè)生自身處于矛盾期,。最初,，大學生擇業(yè)是在各種矛盾中的艱難選擇。如自我與客我矛盾,、理想與現(xiàn)實矛盾,、奉獻與嗦取矛盾、社會需求與自身實利矛盾等,。其次,，大學生正處于人生矛盾的突出時期。他們發(fā)展不穩(wěn)訂,、不平衡,、不健全往往會產生種種矛盾。再次,，大學畢業(yè)生有相當部分還不成熟,，所以變成的個性特征有較大的差異，在擇業(yè)中就表現(xiàn)出內再特征的復雜性與矛盾性,。

2,。高等培育處于過渡期。當前,，高校進行大幅度擴招,，就業(yè)崗位跟不上畢業(yè)生數(shù)目的飛快增長和無法完全満足畢業(yè)生的期看。如何適應這種新形勢,、新情況，進行專頁結構,、課程設置,、教學內容、教學進度等改革,，進步師資水泙,，加強高校的配套發(fā)展，陪養(yǎng)適應社會需求的人才,，有用培育和引導大學生轉變觀念和調整心態(tài),，保證他們擇業(yè)活動的順力開展，是高校甚至全社會值得妍究和探究的題目,，這個題目的緊迫性和重要性應引起我們的關注,。但是高校無法在短時間內適應這種新形勢、新情況,，它是一個長期性和漸進性的過程,。這種狀態(tài)是畢業(yè)生產生不同擇業(yè)心態(tài)的直接源因,。

我們應當正確孰悉大學生擇業(yè)心態(tài)中的種種矛盾沖突，絕不能籠統(tǒng)地以為都是肖極心態(tài),。大學生擇業(yè)的矛盾心態(tài)使其碰到困難,、挫折和沖突是不可避免的，既有積極方面,，又有肖極方面,，但積極方面是主流。這種矛盾心態(tài)是其成長過程中的現(xiàn)像和發(fā)展趨向成熟的動力,。除了大學生本身要努厲詢求積極的解決辦法外,，高校與社會也要加強培育和引導，使他們保持穩(wěn)訂,、積極,、正確的擇業(yè)心態(tài)進行公道擇業(yè)。

1,。大學生要全體提昇自身綜和素質,。21世紀經(jīng)濟、科技的競爭回根到底是人才的競爭,。柿場經(jīng)濟條件下畢業(yè)生在人才柿場的競爭主要是綜和素質的競爭,，大學生在大學四年應遛意自己各方面素質的陪養(yǎng)，提前做好擇業(yè)預備,。自發(fā)陪養(yǎng)自己的道德素質,、文化素質、業(yè)務素質,、身體素質等,，陪養(yǎng)自己的交際能力、創(chuàng)新能力,、行使知識的能力,，增強自己的競爭力和自強心，使自己成為適應社會需要的合格人才,。

2,。畢業(yè)生要進行擇業(yè)心態(tài)的自我調整。在擇業(yè)中,，不可避免地會碰到困難,、挫折,、矛盾和沖突，畢業(yè)生應學會全體了解社會，客觀地,、評價自我,，使理想自我與現(xiàn)實自我同一起來，正確處理理想與現(xiàn)實的矛盾關系,，根劇社會需求正確解決自己就業(yè)定位題目，調整自己的擇業(yè)心態(tài),。

3。學校應加強全方位的就業(yè)指導工作,。學校要適應新形勢,，采取相應改革措施。除了對大學生進行專頁知識培育,，陪養(yǎng)學生各方面素質,、能力外，還要進一步開展社會實踐活動和詢問活動,，引導大學生樹立正確的擇業(yè)觀,，客觀地進行自我評價，增強他們的素質和在人才柿場上的競爭力,，陪養(yǎng)出適應社會需求的合格人才,。高校還應大力加強就業(yè)技巧指導，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息,。 4,。社會和畢業(yè)生家長要給予積極的關注和引導。社會要努厲為大學生提供良好的擇業(yè)環(huán)境,，為畢業(yè)生提供更多的擇業(yè)機會,，完膳就業(yè)柿場和人事制度，建立真正的公正,、公平的競爭機制,。這是對大學生擇業(yè)心態(tài)調適的最有力的措施。另外,，家長和青友要主動關心畢業(yè)生擇業(yè)期間的變化，積極配合學校,，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀,，緩解壓力，使他們有積極,、健康的擇業(yè)心態(tài),。

時下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進進"準工作"狀況,。飛快成長是每個畢業(yè)生的理想,，但好高騖遠的策略會讓他們賠上老本,。因此，必須從基本做起,，累積實利,，才能在穩(wěn)健中不斷增長才干，獲得職位的昇遷與報酬的增多,。

選準原點——從基本做起

應屆生別圖高職位,，現(xiàn)在很多在招聘中都美其名曰招聘"銷售經(jīng)理"、"客戶主任"來吸引應屆生前往應聘,。當學生信以為真地往了,，才被告知是從事拉、直銷,、甚至是陪客戶飲灑等工作,。有些學生不愿意屈就，憤而離去,；可也有些學生,、特別是少許外地來的大學生，迫于工做難找就委曲留了下來,。實在少許而言,，大學畢業(yè)生就業(yè)也應該從基本做起。在一兩年工作期間,，表現(xiàn)出你的天性和潛力,，被治理層任可，才會把你放上治理崗位,。所以,，現(xiàn)在開始，腳踏實地地努厲,。

青島啤酒股份有限人力資源部經(jīng)理于東興講："從基本做起,，即使高學歷的人也要風雨無阻跑業(yè)務扎扎實實從基層做起，這正是青啤的用人風閣,。企業(yè)用人,，專頁不重要，看中的是人本身：有潛質,，有良好的適應能力,。讓吃苦刻苦成就你的職業(yè)生涯。"

腳踏實地——不要眼高手低,。即使是學校最優(yōu)秀的畢業(yè)生,，能在短時間內轉換為優(yōu)秀職工的人也是很少見的心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴重的幼雉病,，是畢業(yè)生的另一大通病,。

一個剛剛畢業(yè)走進社會的年輕人，應該帶著學習的肽度往對待工作,，專頁再好,，經(jīng)驗你總缺伐吧，眼高手低,，看不起試用期是不對的實在試用期不是你吃了虧,，而是給你發(fā)工資培訓。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓再上崗,，也是以犧牲服務質量為代價的很多畢業(yè)生往往一味追職位提昇,、工資增長，沒有拷慮到表現(xiàn),，以至于必須都會為此付出一筆他們自己沒有意識到的代價,。更有些畢業(yè)生隨時都在改變策略性目標，并在上班時這山看著那山高,，導致不能全心投進工作,，影響了工作績效與上級的評價。

換位思考——深化老板満足度

一個初出茅廬的應屆畢業(yè)生到馳騁職場的成功人士,，必然經(jīng)過艱難的成長歷程,。要知道聘用有工作經(jīng)驗的人時，可以依劇他以往的工作業(yè)績對其進行評估,，而對新近畢業(yè)的學生,，剛幾乎無據(jù)可查。博思人才網(wǎng)高級獵頭顧問滕超臣常將聘用大學生比作將酒存在地窖里賭未來,，有些人可以發(fā)展成"濃香可口的美灑",，而另少許人則會讓人失看。企業(yè)用人的目的是什么,？是為自身創(chuàng)造價值,。而你的薪水是不只怕超過你為企業(yè)創(chuàng)造的價值的這是人力資源治理的公理。在這個公理的條件下,，我們來看看企業(yè)為什么而招人,，企業(yè)發(fā)你薪水，是為了買他所需要的技能,，買你現(xiàn)在的績效,，而不是為了給你的大學學費買單。

畢業(yè)生都是商品,，我們的目標是在人才柿場上把自己賣個好價錢，目的是要較高的收進和一個好的職業(yè)發(fā)展,。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應當満足企業(yè)的要求,，符合企業(yè)的標準，而不是最初満足自己的愿看?，F(xiàn)代職場中,，很多企業(yè)的職工凡事都得過且過，做事不到位,，在他們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)如此的現(xiàn)像：

——5%的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾,，無事必生非=破壞性地做,；

——10%的人正在等待著什么=不想做,；

——20%的人正在為增多庫存而工作="蠻做",、"盲做"、"胡做",；

——10%的人沒有對做出貢獻=在做，而是負效勞動,；

——40%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做,，而不會正確有用地做；

——10%的人屬于正嫦范圍,，但績效仍然不高=做不好,，做事不到位。

——5%的人屬于高績效人士,，做事到位,。

沾有關人士對某7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計表明，有67%的人在進職6個月內有跳曹行為,，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內選擇了離職或被單位炒了魷魚,。對此，職業(yè)顧問李金保先生以為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時間內頻繁跳曹是多方面源因共同慥成的從學生本身來講,，由于大學生對社會需求了解不夠,、對自我估計過高和對工作想像過于單純等源因，第一次擇業(yè)正確性很小,。從學校方面來講,，盡管高校都有就業(yè)指導服務,，但由于培育體質等源因，校方對學生接觸社會的引導不夠,，并沒有很好地為學生就業(yè)搭建橋梁,。從用人單位方面看，"國"字號企業(yè)要人少,，而民營,、私企往往在待遇、規(guī)范度,、穩(wěn)訂性等方面不能盡如人意,，提供給畢業(yè)生的"好"機會相對較少。跳曹看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的過程,，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識很強,，主動將自己置于活動的柿場化的競爭狀況，這在一定意義上是一個可喜的現(xiàn)像,。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友："初涉職場,，大學生一要明白頻繁跳曹，出發(fā)點永遠是零的道理,，二要公道規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前,，最佳不要盲目跳曹,。"

結論：追球成長是每一位畢業(yè)生的理想，如何達成目標卻須經(jīng)過層層考驗,。好的成長策略可以脅助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長實利,，但好高騖遠的成長策略終極也許會讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舌不可不甚,。

大學生就業(yè)調查報告篇十

就業(yè)是民生之本,，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”,，早已不是危言聳聽,，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。這個寒假,，我采訪了一位已經(jīng)踏上工作崗位的學姐,，了解到了當前就業(yè)的前景和存在困難，并通過調查以及查詢資料,，以找到問題并求得解決方案,。

1、大學畢業(yè)生與社會所需人員產生“脫軌”現(xiàn)象,。當前,，市場需要的大多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員,，而大學校園培養(yǎng)的大學生剛畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗,，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。

2、大學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高,。在大學畢業(yè)后，一般來說,，大學生對自己的期望值較高,，認為自己上了大學、有了文憑,，就應該有個體面的工作,。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作,。但是高薪工作往往要求很高，應屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力,。

3,、一些學校的大學生就業(yè)指導工作尚不夠到位。學校對學生進行的就業(yè)指導,、學生挫折教育以及技能培訓等,，都還未達到相應的要求。

4,、其他影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素,。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設置不合理,，或熱門過熱,，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題,。社會單位最看重學生的實際能力,、適應能力，市場需要的又是新型復合型人才,，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才,，造成大學生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。

面對現(xiàn)在的社會，面對大學生越來越普遍的現(xiàn)象,，面對下崗工人的事實,。企業(yè)對我們大學生的要求也是特別的挑剔,。優(yōu)中選優(yōu)，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列,。

1,、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識,，其次是外語水平,、組織協(xié)調能力，分別占35.56%和34.66%,，由此可見,，在大學校園里，最主要的還是學習這一塊,，這也同時解決了大學生到底應以學習為主還是以工作為主的困惑,。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也日趨細致,，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢,。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下,，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識,，是一個必然的選擇。

我們還應該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復合型”轉變,，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質,、組織協(xié)調能力、管理能力等,。

2,、大多企業(yè)認為大學生綜合能力最重要

大多數(shù)企業(yè)很是看重應聘者的社會實踐能力，相對于成績與學歷,，社會應該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿?，這個方向是正確的，也會是當今學生注重培養(yǎng)的能力,。

3,、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高

現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（61.90％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風險而采用的措施,。

同時,，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務實，在招聘中學歷,、學校名氣等因素所占比重都日趨合理,，企業(yè)的評價標準更加合理。

但是,，還存在不少影響大學生就業(yè)的不合理限制因素,，比如,，家庭背景、性別等,，企業(yè)應該引起足夠的重視,，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象,。

1,、當代大學生所缺乏的素質

作為當代大學生，首先要學會做人,，并且要具有敬業(yè)精神,，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質之一,。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感,，有一定責任心的人,，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報酬來衡量自己,。當代大學生所缺乏的素質，應該體現(xiàn)在以下4方面的素質：較高的思想道德素質,；良好的業(yè)務素質,；較高的文化素質；良好的心理素質,。

2,、當代大學生所缺乏的能力

1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會環(huán)境的巨大不同和大學生總體上缺乏社會鍛煉而造成的。

2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導致對自身素質和能力的錯誤判斷（通常是高估）,。

因此,，后者是前者的必然結果。用辨證的方法將兩句話連在一起,，就具有著十分現(xiàn)實的指導意義的：首先,，要做事，先做人,。作為一個人,，只有具備一定必要的綜合素質和全面素質，尤其是成功必備的為人處世準則,，才能在做事中正確思考,、正確決斷,，最終取得成功,。其中最起碼,、最重要的素質就是堅守信用，行事專一。俗話說，“人無信不立,，業(yè)無信不興”,。由此可見,，信用對于一個人的重要性不僅關系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關,。做人行事專一,，持之以恒，認準目標,，決不放棄，才能感天動地，化作精神,，永世長存,。另一方面,，學會做事才能更好的做人。做人是做事的基礎,，將事情做好,，做出成績，是我們努力前進的目標,，同時又對做人有積極的促進作用,。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式,，是將做人與做事有機結合的重要手段,。只有一個德才兼?zhèn)涞娜耍拍芤揽克哪芰托摒B(yǎng)去贏得別人的尊重與支持,。

1,、學校要切實做好學生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導體系

就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要,。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題，通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導,，幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),，并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),，形成一個完整的信息系統(tǒng)；建立職業(yè)指導機構,，指導學生進行自我評估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學生提供充分的信息與指導服務,；建立職業(yè)指導課程,，列入學校教育課程內容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等。

2,、大學生要轉變就業(yè)觀念

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農村就業(yè)問題同時出現(xiàn)，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學生就業(yè)增加了困難,。因此大學生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調整自己過高的、不切實際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉變到行行出狀元,，“干一行,、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認清自身的素質和條件,，正確認識自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身條件相適應的,、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價,，自我評價要全面,、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價,，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。

3,、大學生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動,、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應社會生活,，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。

大學生就業(yè)調查報告 篇10

大學生就業(yè)調查報告篇十一

作為大二的學生在不久以后即將踏入社會,，開始我們人生中的又一個旅程,。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè),。隨著時間的發(fā)展已成為大學生面臨的嚴峻問題,。選擇什么樣的具體職業(yè)應該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定。要量體裁衣,，選擇適合自己的職業(yè)?，F(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細化，與此相對的職業(yè)也更加多樣化,，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業(yè),，創(chuàng)造了日益廣闊的前景。因而,，當代大學生在選擇職業(yè)時,，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座,。

20xx 年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出。近期,，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到20xx年底,，將有100萬名大學生不能就業(yè),，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作，大學生就業(yè)問題非常嚴峻,。

制作問卷時,，我們力求所選題目確切、簡潔,、針對性強,，并遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關,；言語簡明準確,，以免影響理解和答問；問卷項目由淺入深,，并注意期間的來聯(lián)系,，使被調查者可以連貫做答；設問切合實際,，充分考慮被調查人的差異,。

此次調查問卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向、薪酬標準,、就業(yè)地點,、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情,、就業(yè)服務等問題進行調查,。調查采取隨機抽樣形式，管理類的文科學生,，也有技術應用類的理工科學生,。本次調查共發(fā)出問卷100份，實際回收的有效問卷78份,，有效率為78%,，其中男生占34.6%，女生占65.4%,。由于在抽樣調查中,，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài),。為方便學生答題,，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選,。為了讓我們的調查問卷更真實有效,，所以我們在人員學歷的選擇上針對不同學歷的人都選了30%左右的人。在我們的調查中有70%的人是來自農村,，剩下30%是來自城市xx縣鎮(zhèn),。

1 、關于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關于目前社會的就業(yè)形勢,，91%的調查者認為“形勢嚴峻,，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調查者認為“形勢正?！焙汀安涣私狻?，而認為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1.3%,?？梢姡^大多數(shù)畢業(yè)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了一定的認識,。

在對自身就業(yè)前景評價方面,，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調查表明,，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調查者占56.4%,，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信心，14.1%的調查者表示不樂觀,，而9%的調查者則表示不知道,。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準備,，加之金融危機的到來,，加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進入求職面試的高峰期,，對求職的艱辛認識不夠,。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升,。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在,，有針對性地加強就業(yè)指導，以使他們及時調整好心態(tài),。

2 ,、關于升學和工作的選擇

在升學和工作的選擇上，79.5%的調查者選擇工作,，11.5%的人選擇升學,，而2.6%的調查者選擇考公務員，還有7.7%的調查者選擇了回家創(chuàng)業(yè),?？梢姡趪谰木蜆I(yè)形勢面前,，很多同學想在國家的優(yōu)惠政策下,，自主創(chuàng)業(yè),，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的能力,。這些人是需要大力扶持的,。

3 、關于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時,，有39.8%的調查者受父母的影響比較大,，有3.8%的調查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調查者比較相信自己的朋友,，“自己做決定,，不受他人影響”的調查者占51.3%?？梢?，現(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時還是比較慎重的。

4 ,、關于就業(yè)地點的選擇

意識的培養(yǎng),，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時加以引導。

5 ,、關于薪酬標準

在求職者最為關心的薪酬問題上,，畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調查者的月薪期望值在800元以下,，其中21.8%的調查者的月薪集中在800--1200元這一檔上,，35.9%的調查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的占20.5%,；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上,。這表明，大學畢業(yè)生希望自己早點從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來,，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立,，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬,。

6 ,、關于對口與心中的期望值

據(jù)調查，12.8%的調查者認為會“接受,，并準備跳槽”,，23.1%的人會“努力適應工作”，61.5%的調查者“工作時或工作后會考慮繼續(xù)深造,。2.6%的調查者還沒考慮好,。看來，興趣與期望值對于工作的人來說是非常重要的,。

專業(yè)如果不對口絕大多數(shù)的調查者會在現(xiàn)在的崗位上工作,。64.1的調查者會愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調查者表示不愿意,，19.2%的調查者會“先在本專業(yè)干,，再考慮轉行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個人興趣和專業(yè)在選擇工作時是占非常大的比重的,。7.7%的調查者認為無所謂。

7 ,、求職信息

在就業(yè)比較緊張的情況下,，很大一部分調查者會認證考慮自己今后的就業(yè)。其中66.7%認真考慮過,，26.9%的調查者“偶爾會想想”這類人可能還沒體會到就業(yè)的艱辛,，有5.1%的調查者很少再考慮，還有1.3%的調查者想“到時候再考慮”,。

大學生在求職過程中50%的調查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息,，15.6%的調查者希望得到更多的有關薪資及福利的信息，19.2%的調查者希望得到更多的關于面試和演示的技巧介紹,，說明學生在這方面的經(jīng)驗還不是很多,，需要加強鍛煉。有5.1%的調查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法,。借此了解公司的用人機制和管理方法,，做到心中有底。

8 ,、關于就業(yè)目的

此次調查表明,，有大約80%以上的調查者就業(yè)的主要目的是“為了生計的需要”只有17.5%的少數(shù)調查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認可和為社會做貢獻,。剩下的2.5%的調查者認為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎,。可見,，在經(jīng)濟危機的時候人們還是迫以生計的,。這也說明啊學生就業(yè)觀念的不端正，需要老師的大力指導,。

9 ,、關于最關心的問題

無論在什么時候大學生在就業(yè)過程中都會面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選擇。調查者在這方面的選擇還是很明確的,。有53.8%的調查者預計在擇業(yè)過程中遇到的最主要的問題是可能“專業(yè)不對口或專業(yè)面太窄”這給學生就業(yè)造成了很大的困惑,。2.6%的調查者預計“戶口難解決”，24.4%的調查者預計是“缺乏社會關系”7.7%的調查者預計“信息嚴重不足”不能很好的去加以選擇，11.5%的調查者預計是其他的原因在擇業(yè)過程中的阻力最大,。沒調查者選擇“性別歧視”說明大家還是比較相信能力的,。

而用人單位最關心的是求職者的能力包括“所學的專業(yè)能力”、“所畢業(yè)的學?！?、“社會經(jīng)驗”以及“潛力”，占總調查的87.1%,，“技能,、特長、品德”只占到了10%的比重,，剩下的2.9%的調查者認為用人單位最關心求職者的性別,。

當前畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的主要問題是“人才市場供大于求，屬于買方市場”,、“畢業(yè)生的思想不夠端正,，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔”“社會上一些‘憑關系,，走后門’的現(xiàn)象比較嚴重”占總人數(shù)的78.6%,，認為“學校、政府,、用人單位及學生之間的溝通較少了解不夠”的占11.3%,，認為“學校的就業(yè)指導薄弱”、“高校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量難以滿足社會的需求”,、“畢業(yè)生的不符合政策規(guī)定的擇業(yè)行為比較多”的調查者占10.1%,。

這是一個求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時代，是一個追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時代,。求職擇業(yè)對當代大學生來說既是難得的機遇,，又是嚴峻的挑戰(zhàn)。我校大學畢業(yè)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)出多元化,、復雜化的傾向,，擇業(yè)意向表現(xiàn)出鮮明的時代特征。他們追求自我發(fā)展,，強調自我價值的實現(xiàn),，重視經(jīng)濟利益。畢業(yè)生中出現(xiàn)的盲目樂觀,、奉獻意識與艱苦奮斗精神缺乏,、誠信缺失等心態(tài)，不僅會影響到畢業(yè)生眼下的擇業(yè),，同時還會進一步影響到以后的成長與職業(yè)發(fā)展,。針對以上出現(xiàn)的不良擇業(yè)心態(tài),，本人的建議是：

一、大學生畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識,，因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和,，現(xiàn)在尤為嚴重。因此我們要樹立創(chuàng)業(yè)意識而不能把眼光僅僅限于就業(yè),。

二,、要踏踏實實地做事，一步一個腳印,，要有靈通的就業(yè)信息和強硬的個人素質,。專業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面,。有人說好關系是泥飯碗,，會碎的；文憑是鐵飯碗,，會銹的；而只有能力才是金飯碗,，走到哪里都會閃閃發(fā)亮,。”在當今社會,，只有有能力的人,，才不會被時代所淘汰，只有有能力的人,，成長的舞臺才會無禁區(qū),。

三、要搞好人際關系,，廣交益友,。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇到挫折,，此時朋友的幫助對你來說很重要,。

四、在選擇職業(yè)時,，要從實際出發(fā),，準確把握人才市場的供需信息。人才招聘會每周都在辦,，人才市場天天都開放,，準確掌握人才市場的供求信息，對于當代大學生擇業(yè)尤為重要,。當今社會是信息時代,，誰能及時有效地獲取信息，誰能從實際出發(fā)，準確審視就業(yè)形勢,，誰就能早日步入理想的職業(yè)崗位,，為祖國，為人民奉獻知識和才華,。

六,、要敢于面對挫折，不放棄,，不服輸,，要敢闖！

總之大學生對所學專業(yè)只是能說了解,，要真正讀至碩士才可以說自己學了這個專業(yè),。大學生要鍛煉各方面能力，不僅要學習書本方面的有字之書,，還要去生活中讀那本無字之書,，這樣我們農大學子才會有美好的未來。

大學生就業(yè)調查報告篇十二

進入21世紀,，中國大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻,，尤其是在進來席卷全球的金融危機的打擊下，作為“金磚四國”之一的中國也不能幸免,。過于龐大的待業(yè)人群,，不斷增加的大學生數(shù)量和失業(yè)率，以及連續(xù)不斷的國際形勢的沖擊,，浪路漫漫,，我們新一代大學生將何去何從，中國的未來又將何去何從,？作為八零后九零后的大學生,，已被深深印上自由的印記，那就突破所謂的傳統(tǒng),，慣例,，我的方向我做主，我的未來我抉擇,。

從小學初中的懵懂,，到高考的拼搏，我們馬不停蹄,，一路急急沖來,。而今，漫步在庸懶的大學校園里,，椰風海韻,，與愛情,、自由的邂逅，一切放佛苦盡甘來,。事實是否果真如此,？非也非也！20xx年的日子也過了大半年了,，事實上中國09年前七個月的大學生就業(yè)率僅為68%,，千萬不要心懷僥幸；而去年全球金融危機還超過一半呢,，不要因此就掉以輕心,，一個不慎便可能被劃歸到那不行的三分之一。因此,，09年的大學生就業(yè)情況應當是對我們的當頭棒喝,，驚醒那花前月下，而不是直接忽略,。千萬不要太多指望家族關系和國家機器,，救世主是從來不曾有的，上帝說：“人啊,，你當自救,。”

?？诮?jīng)濟學院即將面臨畢業(yè)學生

所學專業(yè)類型：室內設計,、物流管理,、信息管理,、行政管理、市場營銷,、旅游管理,、工程造價。

問卷調查50份,，收回有效的40份,。

大學生的就業(yè)問題在當前市場經(jīng)濟、改革開放,、高校不斷擴招,、就業(yè)制度改革、畢業(yè)生逐年增加的背景下,，已成為一個越來越重要的問題,。了解當代大學生的就業(yè)傾向，有利于了解大學生的擇業(yè)心態(tài),，同時,，也可以通過了解大學生的擇業(yè)觀的形成的最根本的原因,，從而讓社會了解學生真正所需，及早糾正學生不正確的擇業(yè)觀,。最真實的掌握當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀,，了解未來幾年大學生的就業(yè)趨勢；最真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準,，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學畢業(yè)生,、為高校,、為企業(yè)提供相關有價值的信息，促進學生就業(yè)起到積極的作用,。

以下是此次調查結果統(tǒng)計：

1,、職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)調查結果顯示，僅有12%的學生在其大一的時候自己進行職業(yè)規(guī)劃,，在大三之前有進行職業(yè)規(guī)劃的學生僅有27%,，由此可以看出有73%的學生在大學四年的前半段時間是沒有進行任何個人的職業(yè)規(guī)劃的，一半以上的同學并沒有認識到就業(yè)形勢的嚴峻,，沒有強烈的就業(yè)危機感,。同時，可以知道大部分的學生是沒有明確的目標的,。在競爭日益激烈的今天,，沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，對于各位在校大學生來說,，是很不利的,。

2、大學生自身素質的評價

大學生們清楚地定位了自己應該具備的個性品質,，他們認為企業(yè)看重的個性應該是“勇于創(chuàng)新”(18%),、踏實(17%)、合作(16%),、樂于參與競爭(10%)等,，與信息時代倡導的個性特征相吻合。

3,、關于所學專業(yè)與職業(yè)需求

大學生,，一定得“專業(yè)對口”嗎？

那句成語“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn),。當問到大學生對“專業(yè)對口”的看法時,，44%的人回答“找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求”,。30%的人認為“專業(yè)并不重要,，只要工作合適就行”,，也就是說有近3/4的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識,。而認為“應該專業(yè)對口,，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專業(yè)的占5%,。經(jīng)常聽到正在找工作的大學生說,，最重要的是能找到工作。有42.1%的學生選擇專業(yè)的時候是根據(jù)自己的興趣愛好選的,，也有31.6%是聽從父母老師的建議選的,，但是，卻僅有4.7%的人是非常了解自己所學專業(yè)的就業(yè)方向的,，而37.4%的學生也只是有所了解,。對于本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況，也僅有31.5%的學生是有所關注,，有所了解的,。從這些數(shù)據(jù)的顯示，我們可以看得出來,，大部分的學生對于自己的專業(yè)的方向以及未來可能的就業(yè)情況是不太清楚的,。與此同時，有28%的同學仍然是希望在畢業(yè)后盡量找到與專業(yè)相關的工作,。不過也有31.6%的同學認為大學培養(yǎng)的是適應社會的能力,，不拘泥于是否與自己專業(yè)相關。

4,、就業(yè)途徑與地點

據(jù)調查得出,，現(xiàn)今大部分的大學生都有自強不息的奮斗精彩，有55%的同學畢業(yè)后是選擇依靠自己的能力參加招聘會,。但也有17%的同學是希望依靠父母親戚的幫助的,。在吸引人才的城市中,，傳統(tǒng)的三強依然沒有改變,，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，對于理想的工作地點,，大部分學生會選擇東部,、家鄉(xiāng)以及大學所在地。在大城市與小城市之間,，更多的學生還是比較趨向于大城市的,。

5、關于如何提高自己的就業(yè)競爭力

現(xiàn)在大學生人很多,，競爭很激烈,，找工作非常困難,，大部分學生更看重的自己的優(yōu)勢是：能很快適應工作以及具有團隊合作精彩，處理人際關系能力強,。為了增強自己的就業(yè)機會,，大部分大學生會考取如英語四六級證書，計算機等級證等專業(yè)的相關證書來證明自己的能力：也有部分學生會選擇參加社會實踐,，提高自己的能力,，積累經(jīng)驗：同時，還有部分同學選擇利用現(xiàn)有資源,，好好學習,，掌握更多的技能以便為自己以后找工作時服務。

6,、面對第一份工作與薪酬

面對自己的第一份工作,，55%的學生會選擇堅持做，做多久不定,，培養(yǎng)自己的能力,，把它當作追求更高理想的平臺。但是如果對第一份工作為不滿意的話,，67%的學生認為,，應該先干著，再抓緊時機再找別的工作,，20%的學生表示會試著接受讓自己喜歡它,，但也有13%的同學認為沒商量，重新再找一份工作,。大學生對職業(yè)的報酬最直接的認識就是工資待遇,。在調查數(shù)據(jù)中大學生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，至于剛剛開始工作為的薪酬方面,，有23%的學生能夠接受的薪酬是1000-2200,，47%的學生選擇的是2200-3000，21%的學生選擇的是3000-4000,，僅有9%的學生選擇5000以上,。

1、關于職業(yè)規(guī)劃的建議

在大學期間,，盡早進行職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的目標與方向，有所準備,。

2,、關于處理所學專業(yè)與職業(yè)關系的建議

多了解自已所學專業(yè)的信息，了解其就業(yè)方向與專業(yè)范圍

3,、關于就業(yè)途徑與地點的建議

就業(yè)途徑可以多樣化,，盡量擴展自己的就業(yè)途徑,，讓自己可以有更多的選擇

4、關于如何提高自己的就業(yè)競爭力的建議

考一些與自己專業(yè)相關的證書以及多參加社會實踐,，這會有利于提高我們的就業(yè)競爭力

5,、關于面對第一份工作與薪酬的建議

在做第一份工作時，我們要能沉得住氣,，多學點東西,，以后不管是否要在原來的單位工作，至少我們提升了自我,。

此外,，在我個人看來，當前大學生就業(yè)難題的出現(xiàn),，是社會追求片面,，盲目發(fā)展的必然結果?；謴透呖?，改革開放之后，人民生活水平改善,，社會的整體素質大大提升,，但一系列的問題也隨之而來。尤其是受傳統(tǒng)觀念的影響,，不少家長不由將考大學與光明的前途,、有面子聯(lián)系在一起，再加之大學擴招的推波助瀾,，教育界到處呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象,。雖然恢復高考給了中國大學一個新生，但中國的大學還是不太成熟,，區(qū)區(qū)32年,，是比不上西方雄厚的歷史底蘊的，向西方大學學習成為了大勢所趨,?？善@拿來主義用的不盡如人意，其實在高等教育這一方面,，德國是一個值得學習的對象,。

德國素來以注重辦教育而著稱,，但德國教育所努力的方向并不是要把所有的孩子都送進大學,。因為大學作為學術研究和教學綜合的統(tǒng)一體，它與具體的職業(yè)訓練之間還是存在一定的距離,。據(jù)統(tǒng)計,，在教育發(fā)達的德國,，在15—18歲的青少年國民中有60%以上受過高素質的職業(yè)訓練，政府為此制定了《職業(yè)教育法》,、《青少年勞動保護法》和《職業(yè)教育促進法》來保障這一制度的發(fā)展和運轉,。這也就是為什么在沒有豐富的資源做后盾的情況下，德國卻能以尖端的科學技術水平和精益求精的產品在國際競爭中取勝,。因而高等教育僅僅集中于大學教育是不夠的,，教育界應該更加注重職業(yè)教育，而社會也該正確認識職業(yè)教育,，承認其作用與地位,，將其與大學教育平等對待。

大學生就業(yè)調查報告 篇4

大學生就業(yè)調查報告篇十三

此次調查問卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向,、薪酬標準,、就業(yè)地點、專業(yè)滿意度,、擇業(yè)情緒,、就業(yè)效勞等問題進行調查。調查采取隨機抽樣形式,，管理類的文科學生,，也有技術應用類的理工科學生。本次調查共發(fā)出問卷100份,，實際回收的有效問卷78份,，有效率為78%，其中男生占34.6%,，女生占65.4%,。由于在抽樣調查中，充分思考了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調性,，因此此次調查較為客觀地反映了當前20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài),。為方便學生答題，問卷均采用選取題形式,，分為單項選擇和多項選擇,。為了讓我們的調查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷的選取上針對不同學歷的人都選了30%左右的人,。在我們的調查中有70%的人是來自農村,，剩下30%是來自城市和縣鎮(zhèn)。

1,、關于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關于目前社會的就業(yè)形勢,，91%的調查者認為形勢嚴峻，就業(yè)比擬難，分別有3.8%的調查者認為形勢正常和不了解,，而認為形勢較好,，就業(yè)容易的有1.3%?？梢?，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了必須的認識。

在對自身就業(yè)前景評價方面,，多數(shù)畢業(yè)生那么顯得較為自信,。調查證明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調查者占56.4%,，20.5%的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比擬樂觀有信心,，14.1%的調查者表示不樂觀，而9%的調查者那么表示不明白,。對此的解釋可能有兩種,，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來,，加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力,；二是畢業(yè)生尚未進入求職面試的頂峰期，對求職的艱辛認識不夠,。隨著求職面試的頂峰期的逐漸到來,，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在,，有針對性地加強就業(yè)指導,，以使他們及時調整好心態(tài)。

2,、關于升學和工作的選取

在升學和工作的選取上,，79.5%的調查者選取工作，11.5%的人選取升學,，而2.6%的調查者選取考公務員,，還有7.7%的調查者選取了回家創(chuàng)業(yè)?？梢?，在嚴峻的就業(yè)形勢面前，很多同學想在國家的優(yōu)惠政策下,，自主創(chuàng)業(yè),，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的潛力,。這些人是需要大力扶持的,。

3,、關于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時，有39.8%的調查者受父母的影響比擬大,，有3.8%的調查者表示會受老師的影響,，還有5.1%的調查者比擬相信自己的朋友,，自己做決定,，不受他人影響的調查者占51.3%?？梢?，此刻的畢業(yè)生在做選取時還是比擬慎重的。

4,、關于就業(yè)地點的選取

調查證明,，66.7%的調查者選取就業(yè)地點時，格外青睞大城市和沿海興旺地區(qū),。這主要是因為大城市比擬重視人才,，工作和生活條件好，經(jīng)濟收入高,，開展時機多,，并且理解新信息快，因而具有較強的吸引力,。盡管大學生擇業(yè)首選大城市和沿海興旺地區(qū)有必須的合理性,，但擇業(yè)地點過于集中，勢必導致人才的閑置與浪費,，同時也增加了就業(yè)的難度,。10.3的調查者喜歡到國外和內地的盛會城市去工作。而對于西部遙遠地區(qū)和農村地區(qū),，經(jīng)濟不興旺地區(qū),，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠興旺地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿效勞的優(yōu)惠政策,，但畢業(yè)生的積極性仍顯缺乏,。這表現(xiàn)出大學畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承當艱苦的工作,，奉獻意識與鍛煉意識不強,。學校就應透過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養(yǎng)，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時加以引導,。

5,、關于薪酬標準

大學生就業(yè)調查報告篇十四

中共十七大報告中，胡錦濤主席指出就業(yè)是民生之本,。促進就業(yè)是安國之本,，是我國的長期戰(zhàn)略任務,。與此同時，中國人口眾多對于社會發(fā)展影響最大的是勞動力嚴重過剩,。在高等院校擴招的今天,，大學生就業(yè)狀況不容樂觀。外語類院校學生更是因就業(yè)競爭力不足,，就業(yè)市場供需不均衡等原因而面臨就業(yè)難題,。根據(jù)三所北上廣最具有代表性的外語類院校(北京外國語大學，上海外國語大學,，廣東外語外貿大學)20xx年度畢業(yè)生就業(yè)質量報告,，對外語類畢業(yè)生的就業(yè)狀況和存在的問題進行調研分析，對關系到分配公平,、有效人才配置與社會和諧的大學生就業(yè)問題針對各高校提出相關建議,。

在20xx年度中國高校英語工作能力排名中，北京外國語大學以高分優(yōu)勢奪冠,，上海外國語大學,、廣東外語外貿大學則以分別位列第2名、第20名,。身為外語類院校中的佼佼者,，北京外國語大學、上海外國語大學和廣東外語外貿大學無疑代表了外語類院校畢業(yè)生就業(yè)質量的最高水平,。然而,，在20xx年中國高校通用就業(yè)能力排行榜的前20中，難覓這三所學校的蹤影,。教育部報告,，20xx年的全國高校數(shù)量達到727萬，比20xx年的畢業(yè)生人數(shù)增加了28萬,，可謂史上最難就業(yè)年,。分析20xx年度畢業(yè)生就業(yè)質量報告可得，上述三所高校應屆本科畢業(yè)生的20xx年的就業(yè)情況的確不容樂觀,。

20xx年,，北京外國語大學共有本科畢業(yè)生1087人，落實去向率98.34%而就業(yè)率只有54.82%,。同樣,，上海外國語大學1510名本科生中，落實去向率95.7%而就業(yè)率為57.8%,。廣東外語外貿大學4859名本科畢業(yè)生落實去向率99.90%,，就業(yè)率為86.97%。誠然,，就業(yè)率不高并不直接代表學生就業(yè)競爭力弱,，也不能說明就業(yè)形勢不夠明朗,。根據(jù)就業(yè)質量報告可知，簽訂三方協(xié)議率逐年遞減的同時,，北京外國語大學的國內升學率(18.68%)和留學率(24.84%)很高,，并且逐年遞增。同樣,，20xx年上海外國語大學的繼續(xù)深造讀研137人,，出國深造或工作375人，占總人數(shù)的35.43%,。學生中深造的人數(shù)多了,，直接工作的人數(shù)當然減少,。就業(yè)率低并不是就業(yè)情況不容樂觀的原因,。

但是，從1999年開始高等院校連年擴招,，高校畢業(yè)生規(guī)模大幅增加,，本科畢業(yè)生文憑早已不能滿足高端就業(yè)市場的需求，這也確實是不爭的事實,。北京地區(qū)高等院校云集,，學生學習氛圍更為濃厚，北京外國語大學的'學生傾向于更高的文憑來應對客觀形勢壓力同時滿足自身需求,。而上海地區(qū)因其高度開放的環(huán)境和雄厚的經(jīng)濟實力,，語言優(yōu)勢的上海外國語大學無疑是中國留學生的孕育之地。這兩所高校畢業(yè)生出國人數(shù)連年遞增,，國內升學人數(shù)也緊隨其后,。然而，這一定程度上正代表了高等教育的短板,。升學或者出國深造對于很多學生來說,，是本科文憑貶值、學業(yè)未能滿足其提高能力的需求,、甚至自身競爭力不足的壓力之下做出的被迫選擇,。這反映了很多外語類院校乃至整個高等教育領域中，學校專業(yè)設置不當,、盲目擴招導致一些專業(yè)市場需求過剩,、辦學質量不高、培養(yǎng)目標與市場需求變化錯位的諸多問題,。

至于廣東外語外貿大學,，該校就業(yè)率高的同時，其留學(436人)或者國內升學(192人)的人數(shù)比例相對較少,，占總人數(shù)的12.92%,?；趶V東當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況，與上述兩所院校的不同倒不難理解,。廣東一直是勞動力輸入大省,，并且盡早進入職場的校園氛圍濃厚，本科生畢業(yè)即就業(yè)是一種極為普遍的現(xiàn)象,。根據(jù)教育局公布的最新數(shù)據(jù),，20xx年廣東有四十多萬高等教育及專科畢業(yè)生,，其數(shù)量遠遠高于上海,、北京。然而,，廣東省的高等學校研究生數(shù)(85180)遠遠低于上海(134799)乃至北京(268107),。

分析三所高校就業(yè)質量報告上的數(shù)據(jù),，我們可以看到，這些本就少有的本科畢業(yè)就業(yè)的學生還面臨著諸多問題,。

首先，就業(yè)面窄且市場需求相比于綜合類、理工類院校不容樂觀。據(jù)廣東省的20xx年度《就業(yè)質量報告》，研究生高于平均初次就業(yè)率的學科有4個,，從高到低分別為：工學類、經(jīng)濟學類、管理學類、農學類;本科生高于平均初次就業(yè)率的學科有5個,，分別為工學類,、經(jīng)濟學類、管理學類、農學類和醫(yī)學類。工科類、理科類行業(yè)需求大，對應理工科類院校學生初次就業(yè)率明顯占據(jù)上風。而這些行業(yè)，外語類院校的學生根本插不上手。然而，除了理工科，經(jīng)濟學，管理學方面外語類院校的學生也只是部分能夠參與直接就業(yè)的競爭。

比如,，廣東外語外貿大學的就業(yè)行業(yè)分布現(xiàn)狀為：直接就業(yè)的本科畢業(yè)生20.04%分布于商務服務業(yè),，18.91%金融業(yè)，11.58%制造業(yè)，6.88%計算機服務業(yè)。外語類院校直接就業(yè)的人員，大部分來自小語種類或者外語類院校中的商學院或者計算機系的學生。他們能夠憑著專業(yè)學習(小語種或者商學知識背景)直接就業(yè)于商務服務業(yè)，金融業(yè)等。但是其他更小眾的語種(冰島語等)甚至外語類院校中的思想政治學院，政治與公共管理學院的學生，所學專業(yè)知識并不直接對口這些行業(yè),。除了極少數(shù)學生自學成才(憑著自身英語水平過硬,、選修經(jīng)濟先關課程、或者自學編程等方式),、直接成功謀職，其他學生就業(yè)幾率很小,。其次,、就業(yè)專業(yè)相關度不高。很多外語類院校的學生們的確在最難就業(yè)年勉為其難找到了一份簽訂協(xié)議甚至三方的工作,，然而和他們四年所學專業(yè)相關度不高甚至沒有,。根據(jù)20xx年大學生就業(yè)藍皮書可知,，在20xx屆本科學科門類中,，工作與專業(yè)相關度最高的是醫(yī)學(88%)，其次是工學(73%)，最低的是法學(53%),。法學作為一名文科中的實用科學尚且如此,，其他非實用類文史哲學科的就業(yè)相關度可想而知。上海外國語大學新聞系的學生中,，只有10%會在新聞領域工作而做公關工作的卻有很多,。上海外國語大學就業(yè)質量報告亦顯示，近60%的會計學,、葡萄牙語,、廣告學、俄語,、英語,、西班牙語等專業(yè)畢業(yè)生從事與自身專業(yè)并不高度相關的工作。而北京外國語大學外交系的歷屆畢業(yè)生中,，本科畢業(yè)直接進入外交部的鳳毛麟角,，大多數(shù)找到工作的學生所從事的工作與本科專業(yè)無關。當然,，這不能說明本科學業(yè)的無用,，只是也一定程度下說明就業(yè)市場不均衡，現(xiàn)行教育體制下教學與市場脫軌的現(xiàn)象客觀存在,。

第三,、男女生就業(yè)不平衡。外語類院校之中,，女生為主體是不爭的事實：上海外國語大學20xx屆畢業(yè)生中,，男生277人，女生1233人,，男女比例1:4.5,。廣東外語外貿大學的本科畢業(yè)生中，男生1482人,，女生3377人,，男女比例1:2.3。然而,，三所學校的質量報告中均未提到男女生就業(yè)比例的數(shù)據(jù),，因此筆者不能直接根據(jù)報告調研。但是,，根據(jù)網(wǎng)絡和其他實證調研分析可知,，如今的就業(yè)市場上仍然有相當一部分工作和實習只招男生或者尋求一定的男女比例，給外語類院校的大多數(shù)女生就業(yè)帶來很大困難,。比如,，在20xx年國家公務員考試職位表中，有99個崗位(外語類院校學生可以申請的崗位,，并未囊括特殊專業(yè)的職位)明確標出適合男性,。正因為此，外語類院校的女生考取公務員的選擇范圍大大縮小,，一定程度上影響了女生參與國考的錄用情況,。

除了國家政策支持，學生個人提升實力之外,，外語類院校學生就業(yè)情況的改善還需學校方面的重視,。研究對象為外語類院校,，因此直接向相關高校提出部分建議和思路。

在就業(yè)形勢如此嚴峻的今天,，廣東外語外貿大學能夠保持較高的就業(yè)率十分不易,，其中有一些經(jīng)驗值得借鑒。比如,，該校切實落實廣東省提出的以提高就業(yè)率為中心,，建立三個適度掛鉤的機制，將學生就業(yè)質量作為廣東外語外貿大學學院目標管理考核指標體系中考察學科建設和人才培養(yǎng)的一級目標,。20xx年,，本科生初次就業(yè)率被列入學校創(chuàng)新強校工程的考核指標，就業(yè)指導與服務體系更進一步,。除此之外,，提出的就業(yè)問題，筆者提供以下幾個解決思路：

第一,、切實發(fā)揮外語優(yōu)勢,，鍛造復合型人才，提高學生通用就業(yè)力,。針對外語類院校學生就業(yè)面窄的問題,，學校應該意識到如今就業(yè)形勢嚴峻下，學生就業(yè)競爭力不僅僅依賴于英語工作能力和個性心理特征,，還在于其他的基本工作能力,。外語類院校除了專注于學生的英語能力提高的同時，在課程設置,，社團活動,，就業(yè)規(guī)劃指導以及大賽組織等方面對于文科生普遍弱勢的邏輯推理，數(shù)學運算甚至思維策略等方面能力有所引導和側重,，從而使學生利用好大學四年時間的學習和鍛煉,，對學生自身的就業(yè)面拓寬產生積極作用和影響。

第二,、增強外語類院校非外語類專業(yè)院系的實力,，避免學生泛而不專，專業(yè)后勁不足,。教育部20xx年發(fā)布了《深化教育體制改革工作重點》強調,，建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的專業(yè)設置動態(tài)調整機制。其意在各高校通過專業(yè)設置與結構優(yōu)化,，使得專業(yè)人才結構得以適應社會需要,。提高這些院系的師資水平，支持教學研究項目,，實際上是學校著力于學生的專業(yè)實力提高的最直接方式,。

第三,、針對性指導外語類院校中女生的就業(yè)，制定相關培養(yǎng)方案,，優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃,。面對男女就業(yè)不平衡現(xiàn)象，外語類院校女生畢業(yè)生要尋求高質量就業(yè),，就更要調整好個人心態(tài)。學校的就業(yè)指導中心應該大力協(xié)助女生畢業(yè)生客觀評估當前就業(yè)形勢,，全面看待行業(yè)前景,，積極提高自身就業(yè)競爭力，認真籌備企業(yè)面試筆試等,。對于在面試或者就業(yè)中遭遇歧視的女生畢業(yè)生更要盡學校所能,，提供一些實質性幫助。

此外,，求職不等于就業(yè),。三所高校中自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例都非常小(北京外國語大學1.56%，上海外國語大學4人,，廣東外語外貿大學0.33%),，當然，這也不僅僅是外語類院校學生的問題,，各大高校的自主創(chuàng)業(yè)率均大大低于簽約率,。但是，外語類院校要實現(xiàn)學生高質量就業(yè),，就不能將自主創(chuàng)業(yè)剔除在就業(yè)問題的解決方法之外,。學校要在國家政策的大力支持下推出創(chuàng)業(yè)教育課程，幫助學生們全面了解創(chuàng)業(yè),，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)的基本素質,，成為學生創(chuàng)業(yè)的支柱。同時,，學校還應開展創(chuàng)業(yè)交流活動,，發(fā)動校友，邀請專家,，企業(yè)家等傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,，激勵學生從而增強創(chuàng)業(yè)的信心與決心。

外語類院校學生的就業(yè)問題的解決,，除了依靠國家政策傾斜,，學校關注與推出措施之外，最重要的還是學生就業(yè)觀念的更新和就業(yè)知識和能力的儲備,。一方面,，大學生要認清所處社會現(xiàn)狀和自身定位,，才能合理安排四年的大學生活，不荒廢學業(yè)不虛度光陰,。另一方面,，大學生需發(fā)揮外語類院校學生的語言優(yōu)勢，拓寬國際化視野同時提高思想深度,，才能在抓住有限的人生,，不庸庸碌碌不碌碌無為。

大學生就業(yè)調查報告篇十五

就業(yè)是每個大學生都要面臨的問題,，對這個問題有清晰的認識會對自己的就業(yè)有很大的幫助的,。有絕大多數(shù)人對就業(yè)這個問題的認識是很清楚的，75%的人認為就業(yè)形式嚴峻,，就業(yè)難,。17%的人認為形式正常?？磥碓S多人對這問題沒有偏離現(xiàn)實,。就業(yè)形式的嚴峻迫使大學生在大學里努力的學習知識，嚴峻的形式也是大學生學習的壓力,。所以,，認清形勢將會幫助你更好就業(yè)。

問卷里提到專業(yè),、學校,、個人能力，什么對就業(yè)的幫助最大,。5%的人選擇了學校,，現(xiàn)在社會上確實存在這樣不公平的現(xiàn)象，或許她的招聘廣告上寫道“只招211工程大學”,。大學的名氣對就業(yè)確實有影響,，但是進入名牌大學的人卻是少數(shù)啊?？傮w上來看,，其他大學的就業(yè)率也不差。11%的人選擇了專業(yè),，社會上流傳“選好學校,，還不如選個好專業(yè)”。專業(yè)對以后就業(yè)確實有影響,，比如某大學的王牌專業(yè),，它的就業(yè)率就一直很高。但是就業(yè)以后，經(jīng)常會出現(xiàn)專業(yè)不對口,。專業(yè)只是影響就業(yè)的一個因素,。90%的人贊成個人能力才是就業(yè)的最大砝碼。有了能力,，無論走到那里就有飯吃,。但我個人認為，你沒有那塊敲門磚,，進不了那扇門,，即使你再有能力也是無濟于事。所以光有能力是不行的,，你得有一定的資質,，文憑。

談到通過什么方式就業(yè),，也不過這幾種方式：校方推薦、找關系,、靠自己,。這是大學生就業(yè)面臨的最大的問題。舉一個例子,，但不是絕對的,。一個農村的孩子大學里學業(yè)平平，沒有被校方推薦就業(yè),，沒有親戚朋友可以幫助他,，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好,，所以自然而然的失業(yè)了,。這就是許多大學生失業(yè)的原因。15%的人認為就業(yè)要靠父母和親戚,，這是走向崗位的捷徑,。81%的人憑自己的實力找工作，這是當下最普遍的現(xiàn)象了,。什么北漂一族,，下南洋啊……都是大學生為了工作，靠自己在外面打拼,。多么鮮活的例子,。只要是自己愿意，憑自己的雙手肯定能夠為自己謀得一席之位的,。

大學生對工作的初期月薪的期望值到底是多少呢,？45%的人定位在1000~1500元/月，這是個什么概念呢？就我看到的啊,，普通的洗碗工月薪是800~1000,。那么大學生在社會上的定位就是比洗碗工高那么一點，這也是因為就業(yè)難造成的問題,。許多畢業(yè)的大學生認為能夠找到一份工作就是幸運的啦,，慌不擇路，什么職業(yè)都可以,，最緊要的是能夠有錢可賺啊,。1500~3000元/月，這對于剛剛畢業(yè)的大學生來說還是有點難的??！46%的人對自己的期望就在這個層面，當她們出入社會后會發(fā)現(xiàn)許多現(xiàn)實和自己想法背道而馳,。合理的定位將會擴大大學生的就業(yè)面,，就業(yè)的機會也會更多。

究竟在哪里就業(yè)也困擾著很多大學生,。選擇家鄉(xiāng)還是外地呢,？每個人都有自己的考慮。家鄉(xiāng),，是自己出身的地方,，那里有熟悉的環(huán)境，熟悉的人,。在家鄉(xiāng)工作的話,，適應工作的速度肯定會很快，自己的親人也在那里,，可以提供很多幫助,，有利于自己的發(fā)展。在異地工作,，有利也有弊,，利在于大學生可以開闊眼界，接觸到更多的新鮮事物,。弊在于,，大學生對這里的一切都很陌生，可能對氣候不適應,，沒有親戚朋友,，還有許多不確定因素，可能會面臨危險,。59%的人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè),，18%選擇在外地就業(yè),。看來當代大學生對自己的檢驗不僅局限于家鄉(xiāng),，把眼光更多的放在了外地,，在那里可以找到屬于自己的位置,，實現(xiàn)自己的.價值,。

自主創(chuàng)業(yè)越來越成為當下流行,。我們會在報子上看到某大學高材生賣豬肉，某大學生賣包子……這樣的例子不是一個兩個,，已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象了,。大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)，是一石二鳥的舉動,。一是緩減了大學生就業(yè)壓力,，二是解決自己的就業(yè)的問題。59%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè),，顯然很多人對就業(yè)也是有兩手準備,。光靠企事業(yè)單位來吸收畢業(yè)大學生肯定是不夠的，如果還是一味的等著招聘的話,，那好比在抹殺機會,。自主創(chuàng)業(yè)是大學生對自由的追求和對工作的渴望的結晶。

中國經(jīng)濟體的壯大,，是一把雙刃劍，它給中國帶來了可觀的gdp,，也造成了許多社會問題,。大學生就壓苦難就是在這樣的背景下誕生的。這不是一兩年的事了,，是中國長期積累下的問題,。經(jīng)濟的壯大，對人力需求增多了,，高科技的發(fā)展,，對高素質人才的需求增加。越來越多的大學生都走上了這座獨木橋,，在激烈的競爭中失業(yè),。嚴峻的形式依然沒有改變，還會持續(xù)很長一段時間的,。

怎么解決大學生就業(yè)苦難的問題呢,？教育體制需要改革，高校擴招是造成就業(yè)困難的問題之一,。中國的高校擴招,，生產出來越來越多的大學生，大學生的價值也在不斷的貶值。高校只知道擴招,、再擴招,，收錢，還是收錢,。他們有為自己生產出的產品想過嗎,？到底銷路怎么樣啊,？廁所里的環(huán)衛(wèi)也是大學生,。高校理應制定出一套方案解決這個問題。企業(yè)法人應該擔負一定的社會責任,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展是離不開企業(yè)的，企業(yè)的發(fā)展是離不開大學生人才的,。所以他們之間是不可分割的關系,。企業(yè)是解決就業(yè)的一大支柱。只是靠外界因素是完全改變不了大學生就業(yè)難的問題的,。事物的發(fā)展是內外因共同作用的結果,，內因是主要因素，外因是次要因素,。大學生只有改變自己,，來適應這個社會。提高自己的綜合素質,，加強自己的專業(yè)技能?，F(xiàn)在的就業(yè)形式多種多樣，不要把雞蛋放在一個籃子里,。自主創(chuàng)業(yè),、當村官……關鍵在于自己，轉變了就業(yè)觀念將會更有利于就業(yè),。所以,，提升自己，把握機會,，就業(yè)就不再是難事,。

大學生就業(yè)調查報告篇十六

作為大二的學生在不久以后即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程,。走出校園,，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)。隨著時間的開展已成為大學生面臨的嚴峻問題,。選擇什么樣的具體職業(yè)應該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定,。要量體裁衣,，選擇適合自己的職業(yè)。現(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細化,，與此相對的職業(yè)也更加多樣化,，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業(yè)，創(chuàng)造了日益廣闊的前景,。因而,，當代大學生在選擇職業(yè)時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長,，力求做到對號入座,。

年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速開展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學院發(fā)布的《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到底，將有100萬名大學生不能就業(yè),，還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻。

制作問卷時,，我們力求所選題目確切、簡潔,、針對性強,，并遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關,；言語簡明準確,，以免影響理解和答問；問卷工程由淺入深,，并注意期間的來聯(lián)系,，使被調查者可以連貫做答；設問切合實際,，充分考慮被調查人的差異,。

大學生擇業(yè)觀調查問卷.(詳見附卷一)

此次調查問卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向,、薪酬標準、就業(yè)地點,、專業(yè)滿意度,、擇業(yè)心情、就業(yè)效勞等問題進行調查,。調查采取隨機抽樣形式,，管理類的文科學生，也有技術應用類的理工科學生,。本次調查共發(fā)出問卷100份,，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%,，其中男生占34.6%,，女生占65.4%。由于在抽樣調查中,，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調性,，因此此次調查較為客觀地反映了當前屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學生答題,，問卷均采用選擇題形式,，分為單項選擇和多項選擇。為了讓我們的調查問卷更真實有效,，所以我們在人員學歷的選擇上針對不同學歷的人都選了30%左右的人,。在我們的調查中有70%的人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮(zhèn),。

1 ,、關于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關于目前社會的就業(yè)形勢，91%的調查者認為形勢嚴峻,，就業(yè)比擬難,，分別有3.8%的調查者認為形勢正常和不了解，而認為形勢較好,，就業(yè)容易的有1.3%,。可見,，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了一定的認識,。

在對自身就業(yè)前景評價方面，多數(shù)畢業(yè)生那么顯得較為自信,。調查說明,，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比擬樂觀有信心,，14.1%的調查者表示不樂觀,，而9%的調查者那么表示不知道,。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準備,，加之金融危機的到來,，加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進入求職面試的頂峰期,，對求職的艱辛認識不夠,。隨著求職面試的頂峰期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升,。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在,，有針對性地加強就業(yè)指導，以使他們及時調整好心態(tài),。

2 ,、關于升學和工作的選擇

在升學和工作的選擇上，79.5%的調查者選擇工作,，11.5%的人選擇升學,，而2.6%的調查者選擇考公務員，還有7.7%的調查者選擇了回家創(chuàng)業(yè),?？梢姡趪谰木蜆I(yè)形勢面前,，很多同學想在國家的優(yōu)惠政策下,，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力,，鍛煉自己的能力,。這些人是需要大力扶持的。

3 ,、關于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時,，有39.8%的調查者受父母的影響比擬大，有3.8%的調查者表示會受老師的影響,，還有5.1%的調查者比擬相信自己的朋友,，自己做決定，不受他人影響的調查者占51.3%,。可見,，現(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時還是比擬慎重的,。

4 、關于就業(yè)地點的選擇

展時機多,，并且接受新信息快,，因而具有較強的吸引力,。盡管大學生擇業(yè)首選大城市和沿海興旺地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點過于集中,，勢必導致人才的閑置與浪費,，同時也增加了就業(yè)的難度。10.3的調查者喜歡到國外和內地的盛會城市去工作,。而對于西部遙遠地區(qū)和農村地區(qū),，經(jīng)濟不興旺地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選,。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠興旺地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿效勞的優(yōu)惠政策,，但畢業(yè)生的積極性仍顯缺乏。這表現(xiàn)出大學畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視,，他們不愿承當艱苦的工作,，奉獻意識與鍛煉意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養(yǎng),，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時加以引導,。

5 、關于薪酬標準

在求職者最為關心的薪酬問題上,，畢業(yè)生的期望值一般,。12.8%的調查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調查者的月薪集中在800--1200元這一檔上,，35.9%的調查者選擇1200--xx元之間,，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上,。這說明,，大學畢業(yè)生希望自己早點從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立,，并渴望獲得舒適的生活條件,，因此希望能獲得較高的薪酬。

6 ,、關于對口與心中的期望值

據(jù)調查,，12.8%的調查者認為會接受，并準備跳槽,，23.1%的人會努力適應工作,，61.5%的調查者工作時或工作后會考慮繼續(xù)深造。2.6%的調查者還沒考慮好,?？磥恚d趣與期望值對于工作的人來說是非常重要的,。

專業(yè)如果不對口絕大多數(shù)的調查者會在現(xiàn)在的崗位上工作,。64.1的調查者會愿意從事現(xiàn)在的工作,，只有9%的調查者表示不愿意，19.2%的調查者會先在本專業(yè)干,，再考慮轉行這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的,，個人興趣和專業(yè)在選擇工作時是占非常大的比重的。7.7%的調查者認為無所謂,。

7 ,、求職信息

在就業(yè)比擬緊張的情況下，很大一局部調查者會認證考慮自己今后的就業(yè),。其中66.7%認真考慮過,，26.9%的調查者偶爾會想想這類人可能還沒體會到就業(yè)的艱辛，有5.1%的調查者很少再考慮,，還有1.3%的調查者想到時候再考慮,。大學生在求職過程中50%的調查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調查者希望得到更多的有關薪資及福利的信息,，19.2%的調查者希望得到更多的關于面試和演示的技巧介紹,，說明學生在這方面的經(jīng)驗還不是很多，需要加強鍛煉,。有5.1%的調查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法,。借此了解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底,。

8 ,、關于就業(yè)目的

此次調查說明，有大約80%以上的調查者就業(yè)的主要目的是為了生計的需要只有17.5%的少數(shù)調查者是為了自己的興趣愛好,，為了得到社會的認可和為社會做奉獻,。剩下的2.5%的調查者認為就業(yè)是為了奠定建立家庭的根底?？梢?，在經(jīng)濟危機的時候人們還是迫以生計的。這也說明啊學生就業(yè)觀念的不端正,，需要老師的大力指導,。

9 、關于最關心的問題

無論在什么時候大學生在就業(yè)過程中都會面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選擇,。調查者在這方面的選擇還是很明確的,。有53.8%的調查者預計在擇業(yè)過程中遇到的最主要的問題是可能專業(yè)不對口或專業(yè)面太窄這給學生就業(yè)造成了很大的困惑。2.6%的調查者預計戶口難解決,，24.4%的調查者預計是缺乏社會關系7.7%的調查者預計信息嚴重缺乏不能很好的去加以選擇,，11.5%的調查者預計是其他的原因在擇業(yè)過程中的阻力最大。沒調查者選擇性別歧視說明大家還是比擬相信能力的。

而用人單位最關心的是求職者的能力包括所學的專業(yè)能力,、所畢業(yè)的學校、社會經(jīng)驗以及潛力,，占總調查的87.1%,，技能、特長,、品德只占到了10%的比重,，剩下的2.9%的調查者認為用人單位最關心求職者的性別。

當前畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的主要問題是人才市場供大于求,，屬于買方市場,、畢業(yè)生的思想不夠端正，期望值過高,，擇業(yè)過于挑剔社會上一些‘憑關系,，走后門的現(xiàn)象比擬嚴重占總人數(shù)的78.6%，認為學校,、政府,、用人單位及學生之間的溝通較少了解不夠的占11.3%，認為學校的就業(yè)指導薄弱,、高校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量難以滿足社會的需求,、畢業(yè)生的不符合政策規(guī)定的擇業(yè)行為比擬多的調查者占10.1%。

這是一個求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時代,，是一個追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時代,。求職擇業(yè)對當代大學生來說既是難得的機遇，又是嚴峻的挑戰(zhàn),。我校大學畢業(yè)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)出多元化,、復雜化的傾向，擇業(yè)意向表現(xiàn)出鮮明的時代特征,。他們追求自我開展,，強調自我價值的實現(xiàn)，重視經(jīng)濟利益,。畢業(yè)生中出現(xiàn)的盲目樂觀,、奉獻意識與艱苦奮斗精神缺乏、誠信缺失等心態(tài),，不僅會影響到畢業(yè)生眼下的擇業(yè),，同時還會進一步影響到以后的成長與職業(yè)開展。針對以上出現(xiàn)的不良擇業(yè)心態(tài),，本人的建議是：

一,、大學生畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識，因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現(xiàn)在尤為嚴重,。因此我們要樹立創(chuàng)業(yè)意識而不能把眼光僅僅限于就業(yè),。

二、要踏踏實實地做事,，一步一個腳印,，要有靈通的就業(yè)信息和強硬的個人素質。專業(yè)很重要,，但要不斷地拓寬自己的知識面,。有人說好關系是泥飯碗，會碎的,；文憑是鐵飯碗,，會銹的；而只有能力才是金飯碗,，走到哪里都會閃閃發(fā)亮,。在當今社會，只有有能力的人,，才不會被時代所淘汰,，只有有能力的人，成長的舞臺才會無禁區(qū),。

三,、要搞好人際關系，廣交益友,。朋友多了不是壞事,。一個人在外難免會遇到挫折，此時朋友的幫助對你來說很重要,。

四,、在選擇職業(yè)時，要從實際出發(fā),，準確把握人才市場的供需信息,。人才招聘會每周都在辦，人才市場天天都開放,，準確掌握人才市場的供求信息,，對于當代大學生擇業(yè)尤為重要。當今社會是信息時代,，誰能及時有效地獲取信息,，誰能從實際出發(fā)，準確審視就業(yè)形勢,，誰就能早日步入理想的職業(yè)崗位,，為祖國,，為人民奉獻知識和才華。

六,、要敢于面對挫折,，不放棄，不服輸,，要敢闖,！

總之大學生對所學專業(yè)只是能說了解，要真正讀至碩士才可以說自己學了這個專業(yè),。大學生要鍛煉各方面能力，不僅要學習書本方面的有之書,，還要去生活中讀那本無之書,，這樣我們農大學子才會有美好的未來。

大學生就業(yè)調查報告篇十七

大學商學院是一所由xx大學舉辦,、國家教育部批準成立的,、本科層次的獨立學院

于xx年9月正式招生，秉承xx大學的校訓,，明德尚行,，學貫中西

在眾多的本b院校中，南國商學院以外語特色見長

作為教育事業(yè),，學院的生源直接與學院的管理,、設施、師資及各種綜合指標掛鉤

俗話說的好,，選擇不對,，努力白費

計劃績效與實際績效:

計劃——完成調查問卷90%的實際使用率，確保每份問卷調查者以客觀的態(tài)度填寫

日期(20xx年)

里程碑

問卷資料收集整理,，制作調查問卷200份

調查問卷派發(fā)和回收的實際使用率達到90%

調查問卷總結分析

實際——實際回收調查問卷的使用率為68%,，低于原計劃90%的目標

綜述:實際績效低于計劃績效，未完成計劃

人員職責和理由

負責整個項目進度的監(jiān)控,，調查問卷的策劃者與執(zhí)行者之一：該項目的組長

負責問卷的資料收集和制作：文筆較好

負責問卷的派發(fā)和外聯(lián)工作：有較好的溝通能力與推廣構思

負責問卷的回收工作：有很好的溝通能力