報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息,、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究,、商業(yè)管理,、政府機構等。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧
基層思想政治工作調研報告篇一
優(yōu)秀范文思想政治工作調研報告優(yōu)秀范文【一】
的實施、不盡相同的項目氛圍,，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工,，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度,、團隊建設的主動性等,，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進,，干部職工的思想意識,、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經濟上得到更多的回報等,。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇,、勞動關系確立的多樣化。,，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育,、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本,。堅持與時俱進的原則,，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力,，在促進生產經營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用,。2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性做為一個企業(yè),，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作,。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念,，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任,，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證,。企業(yè)的生存與發(fā)展,，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差,，提高他們對改革的理性認識,，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產力和業(yè)務拓展能力的推動,。更好地發(fā)揮職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新,。革命工作和社會主義建設幾十年經驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢,，是一切經濟工作的生命線,。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航,，更需要思想政治工作為生產經營和其它各項工作提供精神動力和思想保證,。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉到經濟建設以后,，全黨要研究如何適應新的條件,，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經濟工作,，忽視思想政治工作的傾向,。江澤民同志一再強調：越是發(fā)展社會主義市場經濟，越是要加強
精神文明建設
,。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢,，才能保證經濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言,，發(fā)展雖然是硬道理,，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性,，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性,，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。思想政治工作的重要作用是顯而易見的,，它不是可有可無的“輔助”角色,，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經濟效益，但可以通過提高職工的素質和凝聚職工的力量,，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去,，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工,，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題,，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想,，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一,，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力,。二,、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作1、做好思想政治工作的根本目的思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識,，從而有效履行自己的崗位職責,，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念,，更不以政治思想工作者的意志為轉移,。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力,，哪些排斥,、哪些接納、哪些贊同,、哪些反對都有很強的自主性,。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識,，在做思想政治工作的時候,，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度,、和平的氛圍,，提倡什么，反對什么,，都要立足于講出道理來,。而且，這些道理決不是強詞奪理,，或者以勢壓人,，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神,，能為廣大職工所認同和接受,。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下,，溝通和交流的方式相當重要,。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則,、遵循各項工作規(guī)則,、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊,、工作方法一成不變,、工作思路墨守成規(guī)、工作內容因循守舊,、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生,，樹立和強化開拓思想,、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經營管理工作服務的理念,，思想政治工作必須適應新形勢,，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產經營服務,，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念,，事無巨細、親力親為,、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境,，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法,，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發(fā)展,，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法,。2,、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉,，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結合,，相得益彰,。要將突擊教育與常抓不懈相結合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,。同時,，要將典型引路與行為規(guī)范相結合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物,，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用,。思想政治工作調研報告優(yōu)秀范文【二】
基層思想政治工作調研報告篇二
加強思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經濟效益的必要手段,，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向的關鍵,，是推動企業(yè)前進的強大動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的必然要求,。對于建筑企業(yè)而言,，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性,，把握好思想政治的靈魂,，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環(huán)節(jié)中的滲透力,，做到哪里有經濟工作,，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢下思想政治工作的現(xiàn)狀如何,？又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平,，努力為企業(yè)生產經營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務,。下面,，我將就這些問題報告如下：
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1,、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是,，人員流動性大、作業(yè)范圍廣,、接觸社會面寬,。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn),。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定,。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚,，青年員工找對象難,，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動,。尤其是80后,、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展,、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高,、強度大,、危險性強,，環(huán)境艱苦,，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況,。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽,，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛,，既有技術嫻熟、經驗豐富的老員工,，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生,、中專生和技校生，還有大量的外來農村務工人員,。從用工形式看,，職工隊伍中既有合同工,、勞務派遣人員，也有臨時工,，他們接受教育的水平,、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位,。隨著國力的增強,，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊,，各種矛盾相互交織：社會主義市場經濟體制的建立,，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行,，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次,。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位,，收入較低的員工心理不平衡,，又不思進取，影響了工作的效率和質量,，也會影響企業(yè)的正常運轉,。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經濟制度逐步確立,，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣,，對物質利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置,，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂。職工主人翁意識淡薄,，企業(yè)凝聚力在減弱,。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中,，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動,，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變,、價值取向多元化,、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡,、工作年限,、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致,。比如年紀較大的職工,，他的工作時間較長,，他對于公司的改革、新制度的落實,、企業(yè)文化建設的實施,、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見,；對于年輕的員工,，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度,、團隊建設的主動性等,，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊；隨著國外潮流和理念的滲入,，隨著企業(yè)改革步伐的推進,，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響,；部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升,，部分職工的工作目標是能從經濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇,、勞動關系確立的多樣化,。在新形勢下公司的職工素質不斷得到提升，他們針對企業(yè),、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化,。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化,。改革開放以來,，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型,、生存型向發(fā)展型的歷史性轉變,，我們都深切感受到了經濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化；職工群眾的文化審視能力,、文化自覺意識不斷加強,，文化凝聚力、文化生產力和文化軟實力等新的文化價值觀,，得到廣大職工的廣泛認同,。隨著社會主義市場經濟的逐步確立，職工的法律意識,、人權意識,、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權利,、經濟權利和人身權利的落實,。在種,。種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產技術,、生產能力,、生產規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度,、人文關懷,、文化等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產生了矛盾,。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務,，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題,?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導,、找準切入點,，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結合,，互為保證,，互相促進、加強企業(yè)文化建設,，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育,、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本,。堅持與時俱進的原則,，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力,，在促進生產經營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用,。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè),，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海,，他們之間存在著不同的思想觀念,，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分,，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證,。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神,，糾正職工思想中存在的一些偏差,，提高他們對改革的理性認識,，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產力和業(yè)務拓展能力的推動,。更好地發(fā)揮職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結拼搏,、艱苦創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經驗證明,，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢,，是一切經濟工作的生命線。在新的形勢下,，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航,，更需要思想政治工作為生產經營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉到經濟建設以后,，全黨要研究如何適應新的條件,，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經濟工作,，忽視思想政治工作的傾向,。_同志一再強調：越是發(fā)展社會主義市場經濟，越是要加強精神文明建設,。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢,，才能保證經濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言,，發(fā)展雖然是硬道理,，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性,，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性,，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的,，它不是可有可無的“輔助”角色,，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經濟效益，但可以通過提高職工的素質和凝聚職工的力量,，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去,，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工,，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題,，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想,，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一,，凝聚職工,，增強企業(yè)的競爭力。
二,、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1,、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識,，從而有效履行自己的崗位職責,，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念,，更不以政治思想工作者的意志為轉移,。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力,，哪些排斥,、哪些接納、哪些贊同,、哪些反對都有很強的自主性,。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識,，在做思想政治工作的時候,，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度,、和平的氛圍,，提倡什么，反對什么,，都要立足于講出道理來,。而且，這些道理決不是強詞奪理,，或者以勢壓人,，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神,，能為廣大職工所認同和接受,。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下,，溝通和交流的方式相當重要,。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則,、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度,，也要避免工作方式陳舊,、工作方法一成不變,、工作思路墨守成規(guī)、工作內容因循守舊,、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生,，樹立和強化開拓思想、敢于探索,、善于創(chuàng)新的意識,；要時刻樹立為公司經營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢,，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中,，緊緊地為企業(yè)生產經營服務，為穩(wěn)定大局服務,；要樹立服務職工大眾的理念,，事無巨細、親力親為,、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境,，不斷加強和改進；要樹立科技觀念,，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法,，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來,。這就是思想政治工作的方式方法,。
2、創(chuàng)新工作方式,，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉,，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結合,，相得益彰,。要將突擊教育與常抓不懈相結合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,。同時,，要將典型引路與行為規(guī)范相結合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物,，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用,。
在思想政治工作手段上，除了學文件,、讀報紙等教育方式外,，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時,，思想政治工作應由封閉性轉變?yōu)殚_放性,，采取“請進來、走出去”的工作方法,，使全體職工進一步開闊視野,，積極接受新觀念，從而更好地開展工作,。
新時期,、新形勢、新要求,，對思想政治工作責任人提出了更高的要求,，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平,，為廣大員工作出表率,，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質,，才能具備教育人,、引導人的素質和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力,。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力,，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3,、健全激勵機制,，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成,，既要靠耐心細致的思想教育,，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理,。思想政治工作,，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用,，同樣也是管理人,，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念,、價值標準既要教育廣大職工能接受,，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守,。因此,，必須堅持教育和管理相結合的原則,，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上,，進一步完善領導行為的激勵,。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用,。其次是要完善關懷激勵,。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經常與員工談心,，傾聽他們的意見和要求,，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,，以此激發(fā)員工的積極性,。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性,，給予充分信任,，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會,，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),。
加強干部隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系,，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件,。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練,、工作務實,、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求,。在新形勢下,，面對新情況、新問題,、新矛盾,，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的,。因此,，要按照精干高效的原則，采取多渠道,、多形式,，分期分批培訓干部職工,，幫助他們提高素質，更新觀念,，改進方法,，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則,、方針和方法,，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階,，其途徑是多種多樣的,，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看,，還須強化其事業(yè)心和責任感,，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子,，提高工作的藝術水準,，把工作做深、做細,、做活,，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之,，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展,，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產經營業(yè)務順利進行的前提和保障,。在公司發(fā)展的過程中,，政治思想工作是與施工生產工作緊密相關的。在新形勢下,，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作,，才能適應復雜多變社會經濟活動；只有掌握思想政治工作的規(guī)律,，才能保證公司的各項目標計劃順利完成,。
基層思想政治工作調研報告篇三
原創(chuàng)：上海市政研會
進入新時代，上海高校圍繞“培養(yǎng)什么樣的人”“如何培養(yǎng)人”“為誰培養(yǎng)人”,，創(chuàng)新教書育人思路及方式,，把高校思想政治工作落到實處、見到實效,。上海市思想政治工作研究會聯(lián)合上海市教衛(wèi)思研會和部分高校黨委宣傳部組成課題組,，通過召開座談會、案例剖析,、資料分析等方法開展調查研究,，形成本調研報告,。
基本經驗
一是注重“建章立制”，夯實思政保障,。起,，對各校專業(yè)課程的育人功能、任課教師的思想政治教育實效等開展績效評價,。,，各高校落實市委、市政府關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的《實施意見》及十大專項行動計劃,，研究制定本校實施細則,，完善部門和院系思想政治工作評價標準和評價體系。
二是推進“課程思政”,，構建思政體系。20起,，上海高校構建以思想政治理論課為核心,、以綜合素養(yǎng)課程為支撐、以專業(yè)教育課程為輻射的“三位一體”的思政課程體系,。20起,，實現(xiàn)“思政課程”向“課程思政”的重大轉變。目前,，上海高校的課程思政凸現(xiàn)兩大特色：一個是創(chuàng)出“中國系列”課程,，“大國方略”“創(chuàng)新中國”“人文中國”等思政新課程，選學,、聽課率持續(xù)飆升,；一個是高校黨政“一把手”親自上臺講授思政課成為常態(tài)。
三是創(chuàng)新“網絡思政”,，打造思政平臺,。近幾年，上海通過“易班網”積極探索“網絡思政”新模式,。截至底,，“易班網”實名注冊用戶逾100萬人，覆蓋包括上海高校在內的全國16個省區(qū)市282所高校,。同時,，各高校的網絡意識形態(tài)管理機構和“網絡評論員”依托“易班”，開展網絡主題教育,。
四是發(fā)展“理論學科”,，筑牢思政陣地。近幾年,，上海高校增設馬克思主義理論學科學位點,，列為重點發(fā)展學科,，推動兩所高校的。馬克思主義學院躋身“全國重點馬克思主義學院”建設行列,。年起,，上海啟動“馬克思主義理論學科發(fā)展支持計劃”，政府每三年投入1500萬資金支持學科研究發(fā)展,，3年一個批次重點培養(yǎng)選拔高校思政課名師,、優(yōu)秀中青年教師，健全哲學社會科學科研項目結項審查制度,。
五是加強“骨干隊伍”,，提升思政素質。近幾年,，上海高校加強輔導員隊伍這支大學生思想政治教育主力軍隊伍建設,。以來，上海先后通過構建思想政治教育教師職稱評價體系,、實施“優(yōu)選高進計劃”“素質提升計劃”“激勵管理計劃”等,、開展“高校輔導員隊伍建設月”系列活動，推動輔導員隊伍專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展,。
六是著力“保駕護航”，增強思政效應,。上海高校認真貫徹《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》,，強化民辦高校黨組織政治核心作用，創(chuàng)新做好高校教授,、博士生導師等教學人才思想政治工作的方式方法,，探索做好高校群團組織思想政治工作的方式方法。
對策思考
一是把握時代要求,，凸顯思想引領,。一要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，認真貫徹落實黨中央關于加強和改進高校思想政治工作的新要求新部署,。二要以服務上?！拔鍌€中心”和現(xiàn)代化、國際化大都市建設大局為宗旨,，深入推進本市高校思想政治工作大調研,，研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題,，尋求新思路,。三要以理念創(chuàng)新引領思政教育方式方法創(chuàng)新，倡導“以大學生為中心”的思政教育理念,，構建高校思政教育體系。
二是提高思想認識，加強頂層設計,。一要通過黨委理論中心組學習、專題研討會,、思政講壇等平臺和途徑，明確加強改進高校思政工作是高校黨委的重要政治責任和辦學任務并形成共識,。二要抓好黨對高校思想政治工作全面領導的路線圖和時間表的設計規(guī)劃,。三要創(chuàng)新高校思想政治工作體制機制，構建黨委統(tǒng)一領導,、黨政齊抓共管,、相關部門分工負責、各級黨組織上下聯(lián)動,、廣大干部師生共同參與的思政工作領導體制和運行機制,。
三是推進學科建設，夯實理論基石,。一要加強習近平新時代中國特色社會主義思想學科建設,，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治理論課和專業(yè)課程的主線。二要深化“部校共建”馬克思主義學院,，推動馬克思主義學科研究人才隊伍建設。三要深化馬克思主義學科基礎建設,。
四是把控意識形態(tài),，注重價值引領。一要把高校意識形態(tài)工作作為高校思想政治工作重要組成部分抓緊抓好,。二要強化高校意識形態(tài)工作責任制的督促檢查,。三要加強高校意識形態(tài)陣地建設。四是全面開展高校大學生和教師的思想動態(tài)調研,，制定針對性強,、說服力強的思想政治工作預案。
五是堅持立德樹人,，提升教師品行,。一要把教師思想政治工作作為高校思想政治工作的重中之重，規(guī)劃專門的,、具體的,、操作性強的中長期實施方案。二要健全高校黨委教師隊伍建設專門機構,，建立全市高校教師隊伍建設研究團體,。三要增強教師的“四個意識”“四個自信”，加強社會實踐教育,。四是完善教師參與思政教育的激勵機制,，調動高校教師參與思想政治工作的積極性主動性,。
六是配齊建強隊伍，打造思政品牌,。一要全面加強高校思政工作者隊伍建設,，按照“配強專職、做實兼職,、總量達標”的要求配齊配強,。二要研究制定高校黨務（思政）工作者隊伍專業(yè)技術職務評聘辦法。三要把高校思想政治工作隊伍和黨務工作隊伍納入高校人才隊伍建設總體規(guī)劃,。四要落實思政課專職教師任職資格制度,，鼓勵社科院等研究人員到高校兼職擔任思政課教師。
基層思想政治工作調研報告篇四
機關思想政治工作是我們黨思想政治工作及黨的先進性建設的重要組成部分,，是促進和諧機關建設,、調動和發(fā)揮機關工作人員的積極性、能動性和創(chuàng)造性的有效方法,，是機關黨組織開展工作的主要手段,。近些年，尤其是在全黨范圍內開展了“三講教育”,、“先進性教育”活動后,，機關各級黨組織在加強和改進思想政治工作方面做了大量的工作，進行了可貴的探索,，也積累了一些成功的經驗,。但市場經濟的日益多樣化也給干部職工的思想帶來了深刻影響，筆者就機關思想政治工作面臨的問題及在促進和諧機關建設中如何做好思想政治工作等方面進行探討,。
一,、在促進和諧機關建設中思想政治工作面臨的新情況、新問題
建設和諧機關是構建和諧社會的重要基礎,，也是機關自身發(fā)展的內在要求,。當前，面對紛紜的國內外形勢和復雜的社會環(huán)境,，有的人對機關思想政治工作的地位和作用,，產生了或多或少的困惑與疑慮，存在著思想認識上的偏差,。
一是責任意識差,，“空”“虛”論作祟。有的同志認為,，抓機關黨的思想政治工作,，認為是“空”而且“虛”;開展思想政治工作重形式，輕效果，搞“空對空”,，使思想政治工作成了純粹的“虛招”,，要不要無所謂，也沒什么責任,。在這些人眼中,，抓思想，帶隊伍順其自然,，思想政治工作是機關黨委和支部書記的事,，一旦發(fā)生這樣或那樣的錯誤或案件，則是紀檢部門的事,，當事人咎由自取,。誠然，機關黨委和支部書記是機關黨員思想政治工作的主要負責人,，機關的工作千頭萬緒,、千絲萬縷，都是互相聯(lián)系,、彼此滲透,、相輔相成的。思想政治工作作為機關工作的重要組成部分,，主體是人,，對象也是人，圍繞共同目標,，貫穿于機關各項工作活動之中,，體現(xiàn)一種作為，起著服務保證作用,，并不是“空”、“虛”,，而是實實在在地做人的工作,，所以，人人參與,，共同努力,，理所當然地成為思想政治工作的題中應有之義。
二是社會環(huán)境不適,，“硬任務”“軟指標”顯現(xiàn),。有的同志認為，機關黨員文化層次高,，都是國家干部,，有一定的政治覺悟、理論水平和思想基礎，而思想政治工作又是“軟指標”,，做多做少無所謂,，沒有業(yè)務工作這個“硬任務”來的具體、實在,。這種思想認識也是完全錯誤的,。我們知道，做好機關黨的思想政治工作,，用科學的理論,、先進的文化、高尚的道德來武裝機關黨員干部的頭腦,，努力構建和諧機關,，雖然不像其他工作那樣看得見、摸得著,，但卻是使機關黨員自覺實踐“三個代表”重要思想,，保持先進性要求的根本保證。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和改革開放的繼續(xù)深入,，如何正確引導機關黨員積極適應社會環(huán)境,，保證在社會變革的過程中，牢記“兩個務必”,，保持清醒頭腦,，拒腐防變，與時俱進,，跟上時代發(fā)展的步伐等,，這些情況都說明了思想政治工作不是無關緊要，而是至關重要,。因此,，必須大力加強和不斷改進思想政治工作，才能使之充滿生機和活力,。
三是理想信念淡薄,，“講實惠”“向錢看”仍存。有的同志認為：在市場經濟條件下,，人們的思想觀念發(fā)生了較大變化,，“注重講實惠，一切向錢看”,，光靠做做思想政治工作,，耍耍嘴皮子已經不頂用了。存在這種思想認識的主要原因是,，對落實“三個代表”重要思想,、牢固樹立科學發(fā)展觀及促進和諧機關建設的要求，缺乏深刻認識，淡化了代表意識,，忽視了通過思想政治工作,，解決影響機關黨員思想的突出問題，這種無所作為的思想必須堅決克服,。素不知,，一個人的世界觀的改變，是靠長期的受教育,，永葆黨的先進性而形成的,，沒有堅韌不拔的意志和下苦工夫提高個人的涵養(yǎng)及整體素質，是很難達到所需的要求的,。同時,，這些年來經過各方面努力，機關黨的思想政治工作取得了可喜的成績,，機關黨員在理想信念,、精神狀態(tài)等方面發(fā)生了很大變化。從抵制腐朽思想文化的侵蝕,，到保持共產黨員的高尚情操,；從努力學習，爭創(chuàng)機關“黨建工作先進單位”,，到強化責任,，抓好機關效能建設、創(chuàng)業(yè)競賽等等,，每一步都取得了顯著效果,，思想政治工作不僅大有作為，而且有力地保證了機關黨員思想上的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,，保證了各項任務的圓滿完成,。
二、講究方法,，不斷提高做好機關思想政治工作的針對性和有效性
構建社會主義和諧社會,，對市直機關的各項工作和黨的建設提出了更高的要求。同樣,，機關思想政治工作，就是針對人們思想中的種種疑惑,，通過適當?shù)姆绞?，以科學正確的道理，幫助解開思想上的“疙瘩”,，使人們以更積極的心態(tài)投入到工作生活中去,。思想政治工作方法和形式多種多樣，需要在實踐中不斷探索。為了切實加強機關思想政治工作,，促進和諧機關建設,，可采取以下幾種方法。
第一,，溝通法,。思想教育過程實際上是“信息對流”的過程，溝通交流活動體現(xiàn)了一種民主,、平等,、和諧的精神，創(chuàng)造了一種和諧,、和睦,、友好的氣氛。通過互相溝通,、相互理解,，使雙方心理距離縮短和貼近，達到雙方融洽感情,，統(tǒng)一認識,，互受啟發(fā)，各得其益的教育效果,。溝通的形式是多種多樣的,，可以是面對面溝通，也可以是座談式,，網絡論壇式,，訪談式等。要達到溝通的目的,，應注意以下幾點：一要做好必要的準備工作,。要事先摸清與自己溝通的人的基本情況，他們有什么問題要求,；要針對他們可能提出的問題做較充分的準備,，特別是對疑難問題更要做好準備。二要創(chuàng)造良好的溝通氣氛,。溝通是為了交流情況,，解決問題，雙方以平等友好誠懇,、負責的態(tài)度對待,，實事求是地提出問題和解答問題，使誤解在溝通中消失,，怨氣在笑聲中消化,，認識在討論中提高,，和諧在溝通中體現(xiàn)。三要不斷提高素質,。領導者是溝通的主要方面,，應有廣博的知識、機敏靈活的思維和準確,、明晰的語言表達能力,，對各種情況有較深入的了解，并要沉著,、冷靜,，善于應變。通過溝通,，統(tǒng)一思想認識,，化解矛盾，消除偏見,，既為增強思想政治工作的針對性和有效性,，也為領導密切聯(lián)系群眾，克服官僚作風開辟有效的途徑,。
第二,，激勵法。人的積極性是一個巨大的內在潛力,，要通過各種激勵形式挖掘人的內在潛力,，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,，使每個干部職工感到力有所用,，才有所展，勞有所得,，功有所獎,，進而自覺地努力工作。激勵的形式主要有以下幾種：一是目標激勵,。目標是激發(fā)人們積極行動的內在動力,。機關中可制定思想政治工作年度計劃或長效機制，以至每季每月的目標,，這些目標或者要與業(yè)務工作相結合,，把目標的先進性與可行性結合起來，引導和激發(fā)廣大干部職工為實現(xiàn)目標而努力奮斗,。二是榮譽激勵,。即通過開展績效考評、創(chuàng)業(yè)競賽,、評績記功活動,，給工作突出、成績顯著的個人或集體以相應的榮譽,，并給予精神與物質上的獎勵,，起到激勵先進，感化他人的作用,。要大力培養(yǎng)集體榮譽感,、自豪感和責任感，形成一種自覺維護集體榮譽感的凝聚力,。三是關懷激勵,。人人都需要關心和體貼，作為機關部門單位的領導,，要時時處處把本單位的干部職工放在心上,。在實際生活中，往往領導者的一句親切的問候,，一番安慰的話語,，一次及時的幫助，都能收到意想不到的積極效果,。部門單位領導不僅要在物質生活上關心職工,，而且要在人格上尊重干部職工。如果這種愿望在一定程度上得到滿足,，就會給人一種鼓舞力量,。一個領導平時能夠注意觀察，就會發(fā)現(xiàn)即使是后進的人也會有先進之處,，只要及時進行宣揚他們的“閃光點”,，就一定會使之發(fā)揚光大，先進更先進,，后進變先進,。
第三，談心法,。談心的過程是“交心過程”,，也是開展思想工作的過程。為了便于在談心中“對癥下藥”,、解決問題,，單位領導在平時要善于觀察、分析,、掌握干部職工的思想反映,，因人因事采用恰當?shù)摹罢勑摹狈椒āＴ谟押煤蜌?、輕松愉快的交談中,，從雙方熟悉的話題,，對方愛聽的問題談起，逐漸由淺入深至要害處,。最后要心誠,，將心比心，以心交心,，才便于摸準思想脈博開處方,，營造和諧氛圍。談心也要講究方法,，要因人因事區(qū)別選擇最佳談心方式,、談心環(huán)境、談心時機,，營造和諧的氛圍,，進而提高談心活動的效果?！罢勑姆ā痹跈C關開展先進性教育活動中得到了很好的體現(xiàn),，例如在教育活動的分析評議階段，機關單位廣泛開展征求意見和談心活動,，做到組織找黨員,，黨員找組織，黨員干部找群眾對話和談心,，提高群眾對先進性教育的知曉率,，增強群眾的積極參與意識，讓群眾“點評”,，這種互動式的黨群關系,，談心式的方式方法，產生了積極的效果,，得到群眾的認可,。
三、務求實效,，正確把握和處理機關思想政治工作的幾個關系
市直機關是我市政治,、經濟和社會事務的領導機關，在構建和促進和諧機關中做好思想政治工作,，建設一支高素質的公務員隊伍,，直接關系到機關各項工作的順利完成。然而,，機關思想政治工作的對象又是機關工作人員,，機關工作人員具有文化程度高、理解能力強的特點,，這就決定了機關思想政治工作的形式不適合灌輸式教育,，而要側重于啟發(fā)引導,，要因人制宜、因地制宜地開展日常性思想政治工作,，確保機關工作人員樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,、權力觀，促進和諧機關建設,。具體要把握和處理好以下幾個關系：
一是思想政治工作與業(yè)務工作的關系,。在社會主義市場經濟條件下，隨著機構改革的不斷深入,，機關工作人員的不斷調整和大量減少,，改革和發(fā)展的任務更為艱巨，業(yè)務工作十分繁忙,。在這種情況下,，許多同志只埋頭抓業(yè)務，無暇顧及其他,，“業(yè)務忙”成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”,，他們沒有認識到思想政治工作能夠為業(yè)務工作提供強大的精神動力和有力的思想保障。隨著機構改革的深化,，單純以占用專門時間,，開展專門的思想政治工作，以專職的思想政治工作人員為主的思想政治工作方式已不適應新形勢發(fā)展的需要,。因此,，必須尋找思想政治工作的新思路、新載體,，把思想政治工作不斷滲透到各項業(yè)務工作中,。把思想政治問題與機關工作人員的實際情況結合起來，進一步理清思想政治工作與業(yè)務工作的關系,，可以收到“兩不誤”,、“兩促進”的良好效果。
同時,，加強機關思想政治工作,，也是構建和諧機關的重要的思想保證。
二是教育人與關心人的關系,。思想政治工作,，第一層次就是教育人，主要解決政治方向和政治原則問題,，這一點要旗幟鮮明,，態(tài)度堅決,；第二個層次就是解決具體思想問題，通過言傳身教來幫助人們釋疑解惑,，理順情緒,，端正態(tài)度，更新觀念,。思想政治教育要取得實效,，必須建立在真誠關心、幫助被教育者的基礎上,，使之真切感受到單位和領導的關愛,，感受到黨的溫暖。要把對機關工作人員的嚴格要求與熱情關心結合起來,，充分調動和發(fā)揮廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力,。如果缺乏愛心，缺乏誠摯感情,，不立足于提高機關干部隊伍的`素質和工作水平,，不關心干部職工的成長，不幫助干部職工解決困難,，思想教育是很難收到好的效果的,。
三是教育與管理的關系。思想政治工作是做人的工作,，做人的工作必須把實施教育與實際管理結合起來,，把對人的管理與對物、財?shù)裙芾斫Y合起來,。教育和管理是兩個不同的概念,，這里所說的教育主要是指思想政治教育，即從單位工作的實際情況出發(fā),，教育機關工作人員自覺抵制和克服各種錯誤思想和不良傾向,，提高政治思想覺悟；管理是管理者運用政策的導向和制度,、紀律與法律的約束來實現(xiàn)預定的工作目標,。因此，我們要看到加強和改進思想政治工作必須使教育與其他手段相結合,。教育和管理猶如思想政治工作的兩只手,，不可或缺。教育是通過內在的思想來管理人,，管理是通過外在的約束來教育人,，把教育的內容和要求滲透到管理之中。同時，在管理中體現(xiàn)教育的精神,，提高人員的素質,，賦予管理以更大的教育功能。
四,、發(fā)展創(chuàng)新,，扎實推進機關思想政治工作上新水平
機關思想政治教育工作要適應新要求，就必須在求真務實,、銳意創(chuàng)新上下功夫，積極探索新形勢下干部職工思想政治教育的新途徑,、新辦法,。
一是要在工作方式、方法上創(chuàng)新,。在長期的革命和建設實踐中，我黨已形成并發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾,，批評與自我批評，懲前毖后,，治病救人,，實事求是,，全面分析以及和風細雨,，慎重處理等優(yōu)良的思想政治工作作風和思想政治工作的方式方法,。這些都仍然還是我們在機關開展積極思想政治工作應當繼續(xù)保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng),。
首先,，機關的思想政治工作要突出針對性和前瞻性,，堅持正確的政治方向，牢牢掌握解決各類矛盾的主動權,。而對種種錯綜復雜的困難和矛盾,，機關思想政治工作更是要緊密結合國內外形勢的變化，緊密結合我國社會生產力的最新發(fā)展和經濟體制深刻變革的實際,，緊密結合人民群眾對社會物質文化生活提出的新的發(fā)展要求,，緊密結合機關干部隊伍中發(fā)生新的變化，認真研究，大膽實踐,，調整思想,，制定措施，以提高政治思想工作化解矛盾,，解決實際問題的能力和作用,。要教育干部從嚴要求自己，保持艱苦奮斗,，樹立正確的人生觀,，榮辱觀，樹立勤政,、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務的信念,。
其次，機關的思想政治工作必須時刻貼近時代的主旋律,，貼近和諧機關的要求,，要針對新時期和人的素質特點等實際狀況與差異，采用相應的思想政治工作方法,。對于干部隊伍中出現(xiàn)的積極向上的一面,，應當予以鼓勵和保護；對于干部隊伍中出現(xiàn)的思想認識問題,，則應更多地采用引導的方法,，從提高干部的思想認識水平入手，切忌采用簡單,、粗暴的高壓方法,。此外，機關的思想政治工作方法應注意突出針對性,，要有的放矢,，密切聯(lián)系實際，而不能空談,，不著邊際,，更不能流于形式和教條。
二是要在工作手段上創(chuàng)新,。在科學技術發(fā)展的今天,，仍然依靠形式呆板，缺乏創(chuàng)新性的單一說教以及過分依賴缺乏吸引力,、感染力,、滲透力的書本教育的手段，已不能適應信息化的發(fā)展,。首先,，要利用互聯(lián)網絡及“機關黨建網站”對機關干部職工進行教育和引導,，使網絡思想政治教育活動生動活潑、扎實有效,。網絡教育所具備的教育個性化和自由化的特征,，決定了思想政治教育的施教者可以利用網絡最大限度地實現(xiàn)因材施教的教育理念，借助網絡技術可以實現(xiàn)真正意義上的個別化教育,。在網絡中進行的思想政治教育行為具有空前的自由度和極強的滲透性,，這些都為在思想政治工作中真正遵循“以人為本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契機,。其次,，開展機關“黨課教學觀摩”活動。黨課教學也是加強機關思想政治工作及黨員教育的重要形式和手段,。從開始,，南平機關工委就在市直機關探索開展“黨課教學觀摩”活動，得到市直各黨組織的重視和支持,，很受基層黨組織及講課教師的歡迎,，取得了較好的成效。許多單位主要領導都帶頭寫教案,，帶頭授課,，同時運用電腦制作課件教學，起了很好的帶動,、示范作用,。
三是要在工作內容上創(chuàng)新,。要根據(jù)機關干部職工思想活動的新特點,，根據(jù)不同層次的干部職工面臨的不同問題，確定思想政治工作和教育工作內容,，體現(xiàn)時代性和針對性,。傳統(tǒng)的思想政治教育主要有兩個誤導：一是政治化，將本屬思想或心理領域的問題上升到意識形態(tài)領域,；二是簡單化,，只有政治教育，沒有思想教育,，這樣的思想政治教育忽視了干部職工個性的差異。因此，要在全面做好各項工作的基礎上深入進行以下幾個方面的教育：一是要以黨的先進性,、理想信念教育為核心,，深入進行正確的世界觀、人生觀,、價值觀教育,；二是要以愛國主義教育為重點，深入進行民族精神教育；三是要以基本道德規(guī)范為基礎,，深入進行公民道德教育,。機關黨組織要圍繞本部門、本單位的業(yè)務工作,，針對機關工作人員的思想情況和實際問題,，最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面，融教育,、管理,、服務于一體，做好思想政治工作,，始終不渝地堅持以人為本,，把人的工作做細、做實,，使大家都工作,、生活在和諧的機關、和諧的環(huán)境,、和諧的氛圍之中,。
總之，思想政治工作從本質上講就是做人的工作,，是推動和促進和諧機關建設的重要的思想保證,，機關干部職工的許多思想問題往往與他們工作生活中的實際問題密切相關。應把解決思想問題同解決實際問題結合起來,，把教育引導與提供服務結合起來,，不斷研究新情況，解決新問題,，創(chuàng)造性地開展機關思想政治工作,。在今天的社會條件下，思想政治工作的形式應該是多種多樣的,，沒有統(tǒng)一模式,。只有依靠和發(fā)揮機關干部職工中的積極因素，堅持形式服從內容,，思想政治工作的方式方法就一定會豐富多彩,、生動活潑。
基層思想政治工作調研報告篇五
思想政治教育工作的簡稱,，亦稱思想工作或思想教育,。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為,。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
第一篇:思想政治工作調研報告
目前全國有中共黨員8900萬人,，而黨外知識分子達到9000萬人,，黨外知識分子作為一支強大的隊伍，在社會主義現(xiàn)代化建設中有著不可替代的地位和作用,。思想政治工作是一切工作的生命線,，在當今改革開放錯綜復雜新的歷史時期，為了把黨外知識分子廣泛團結在黨的周圍,，強化對黨外知識分子的政治引領和政治吸納,，促使黨外知識分子視野不斷變寬、格局不斷變大,、思想不斷變活,、本領不斷變強，支持黨外知識分子在新時代不斷建功立業(yè),，加強統(tǒng)一戰(zhàn)線對黨外知識分子的思想政治工作,，突出思想政治引領這個中心，充分激發(fā)黨外知識分子的內生動力,，助推xx高質量發(fā)展實現(xiàn)新跨越,，就顯得非常迫切，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務和歷史使命,。
據(jù)調查,，xx縣現(xiàn)有黨外知識分子6300人，其中男性4300人,，占68%,，女性2000人，占32%;30歲以下的800名,，占13%,，30歲—45歲的3000人,，占48%,，45歲以上的2500人，占39%;具有中高級以上職稱的2200人,，占35%;黨外知識分子干部646人,，占10%;其中一般干部520名，副科級以上領導干部126人,，正科級以上領導干部31人,，副處級以上領導干部5人，正處級領導干部1人,。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外知識分子領導干部,，縣直25個部門有10個部門安排了黨外知識分子領導干部,。這支隊伍有很強的政治素質、很精的業(yè)務素質,、很廣的文化素質,，是xx縣建設發(fā)展的一支重要力量。
提到思想政治工作,，有些人總會不以為然,，認為思想政治工作無非是講些枯燥無味、空洞的道理,，人人都可以講,，也不創(chuàng)造價值，不是生產力,，完全是形式主義,，只是政治需要，因而在實際工作中將思想政治工作置于不恰當?shù)奈恢?，某些部門,、單位對黨外知識分子思想政治工作嚴重缺失，喪失了“生命線”的作用,。
(一)思想政治工作缺失導致價值取向多元化對黨外知識分子個人追求有不良影響,。比起其他社會階層，黨外知識分子思想活躍,、觀念超前,、更容易接受新事物、新思想,，而當今社會世界多極化,、經濟一體化趨勢不斷加強，各種思想潮流積極涌現(xiàn),，在此背景下,，黨外知識分子的人生觀、價值觀及其引導下的不同行為方式,，均呈多元化發(fā)展態(tài)勢,，其主體意識也不斷增強，他們正逐漸摒棄舊思想,、舊觀念,，形成平等、自由,、競爭的新理念,，同時西方固有的“拜金主義”、“個人主義”,、超階級“民主”觀念也對部分黨外知識分子價值取向產生深刻影響,，有的對個人前途存在迷茫與困惑,，在“事業(yè)價值觀”、“金錢價值觀”中搖擺;使得一部分黨外知識分子特別是黨外知識分子干部思想不穩(wěn)定,，在實際工作中,，他們深深感到無論是在單位還是在社會上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他們錯誤地認為,，凡是優(yōu)秀的人一定早入了黨,，既然不是黨員就不是優(yōu)秀的人;單位上遇重大問題有時甚至是一般性問題，都由黨組織研究決定,，黨外人士沒有機會也無權過問,。所以很多黨外知識分子特別是進入領導班子的黨外知識分子都強烈要求入黨，這是造成新時期黨外知識分子領導干部隊伍不穩(wěn)的重要原因,。二是由于多年來對黨外知識分子選拔作用力度不大,。特別是單位正職極少有黨外知識分子擔任的，黨外知識分子干部只能長期在副職上工作,，得不到重用,，看不到希望，這就嚴重挫傷了黨外知識分子干部的工作積極性,，這也是部分黨外知識分子不愿保留在黨外的重要原因之一,。三是目前對黨外知識分子干部的管理機制還不健全，表面上黨外知識分子及干部的管理由各級統(tǒng)戰(zhàn)部門負責,，事實上統(tǒng)戰(zhàn)部門除對他們工作上生活上給予關心之外,，對其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。
(二)思想政治工作的缺失導致思想認識水平差異對黨外知識分子科學管理有不良影響,。調查發(fā)現(xiàn),，目前有部分黨組織與政府部門及黨員領導干部對新形勢下黨外知識分子的管理特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認識,，有的甚至把新形勢下對黨外知識分子思想政治工作作為一種“花瓶式”象征性工作,，認為只是權益之計，不是“長遠之計”,，只是“政治需要”,，不是“工作需要”。因此使黨外知識分子思想政治工作擺不上重要議事日程,，嚴重影響了新形勢下黨外知識分子思想政治工作水平的提高,。
(三)思想政治工作的缺失導致載體平臺欠缺對黨外知識分子發(fā)揮優(yōu)勢有不良影響,。近年來,，一些單位雖然加強了對黨外知識分子的思想政治工作，使黨外知識分子對政治和經濟社會問題關注度提升,，但缺少對黨外知識分子發(fā)揮積極性的統(tǒng)一組織領導,，特別是缺乏黨外知識分子參與民主政治和為經濟社會服務的有效地位,、載體及平臺，即使有平臺,，其話語權份量也不重,，在自己的優(yōu)勢和政治訴求得不到充分發(fā)揮和實現(xiàn)的條件下，部分黨外知識分子便對政治失去了興趣,，對社會發(fā)展也容易造成消極影響,。
(四)思想政治工作的缺失導致工作機制不夠完善對黨外知識分子培養(yǎng)有不良影響。有些單位由于缺乏對黨外知識分子的思想政治工作,，缺乏政治引領,，使他們對黨外知識分子的培養(yǎng)、選拔和任用安排沒有一套系統(tǒng)的,、有約束力和可操作性強的工作運行機制,，沒有象黨內干部那樣的培訓、輪崗,、交流,、考察、提拔的體制機制與相關制度,，從而制約了黨外知識分子的健康成長,。
“思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線”，這個論斷是黨對思想政治教育重要地位和作用的形象概括,，重新認識思想政治工作的“生命線”作用,，在實踐中更好地堅持“生命線”地位，對于我們整體推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)都有著十分重要的意義,。做好新時期黨外知識分子思想政治工作要靈活掌握“兩個重點”,、緊緊抓住“三個方面”、完全體現(xiàn)“四個作用”,、全面增強“五種能力”,。
(一)要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的“兩個重點”
第一個重點是要著重掌握黨外知識分子思想政治工作的基本內容。主要體現(xiàn)在要對黨外知識分子進行“五種教育”：即進行黨的路線,、方針,、政策和時事形勢教育;理想信念教育;社會主義道德、民主法制和法律教育;革命傳統(tǒng)教育;愛國主義和國際主義教育,。
第二個重點是要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的基本方法,。主要有“五種方法”：一是聯(lián)系實際法。就是把黨外知識分子思想政治工作與本地區(qū),、本部門中心工作相結合,，克服“兩層皮”的現(xiàn)象，運用這種方法貴在主動參與和有效服務上,，一方面將市場機制,、價值規(guī)律與思想政治工作有機銜接,，賦于黨外知識分子思想政治工作新的生機和活力;另一方面要將思想政治工作與經濟工作緊密相聯(lián)，使二者一同預測,、分析,、研討、策劃,，一同安排,、指導、監(jiān)察,、考核,，使黨外知識分子思想政治工作在融合中找準位置、發(fā)揮監(jiān)督保證作用;二是疏通引導法,。黨外知識分子思想政治工作要注重擺事實,、講道理，要說服不能壓服,，要入情入理,，要讓黨外知識分子在廣開言論的基礎上，通過說服教育把黨外知識分子的思想疏通引導到正確的健康的軌道,，使黨外知識分子增強明辨是非的能力,，使黨外知識分子自覺地追求真、善,、美,，抵制假、惡,、丑;三是感情交流法,。就是要貼近黨外知識分子群體，摸實情,、講實話,、辦實事，縮小與黨外知識分子的距離;要與黨外知識分子廣交朋友,，少講大道理,，靠真實感人的形象來影響、帶動和示范黨外知識分子;要善于開發(fā)利用感情這筆無形資產,，來調動黨外知識分子的思想積極性,，做到以情感人、以理服人,、以身正人,，通過感情交流、密切關系、加深理解,、增進信任,，讓思想和行動與黨外知識分子產生共振形成巨大的精神動力;四是強力灌輸法,。灌輸方法是我們黨思想政治工作的基本原則,，也是實現(xiàn)對黨外知識分子思想教育的重要保證，要變高壓直線式灌輸為平和靈活式灌輸,，根據(jù)黨外知識分子的特點和內容分清輕重緩急來選擇灌輸?shù)木唧w辦法,，如以主新聞媒體推介引導形式、報告形式,、演講形式等,，要特別運用好主客體相互融洽的灌輸新方法;五是寓教于樂法。就是探索“興趣引導型”的思想政治教育形式,，經常開展各種有益有味的活動,，豐富黨外知識分子的工作、學習和生活情趣,，把思想政治工作滲透在黨外知識分子各種活動中,，如組織讀書比賽、知識競賽,，可以提高黨外知識分子的整體素質;組織參觀學習,、考察活動，可以開闊黨外知識分子的眼界;組織征文和課題調研活動,，可以提高黨外知識分子參政議政服務社會的能力,。通過多種多樣的形式、健康有益的內容為黨外知識分子營造一種積極向上的氛圍,，使他們的工作和生活,、言論及行動無時無刻不受到一種思想的教育，使他們在潛移默化中塑造自己美好的精神世界,。
(二)要緊緊抓住黨外知識分子思想政治工作的“三個方面”,。1、抓住思想認識方面：黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門要放寬眼界,、開闊胸襟,，將黨外知識分子納入思想政治教育的重要對象，對黨外知識分子多做增進團結,、凝聚力量的工作,，加強政治信念教育和社會主義核心價值體系教育，促使他們堅定共產主義理想信念,，始終不忘初心堅持正確的政治方向,。
2、抓住工作機制方面：在黨內要建立黨外知識分子思想動態(tài)跟蹤機制和聯(lián)系機制，及時了解黨外知識分子整體及特殊個體的思想狀況和工作狀況,，建立多元化的教育培訓機制,，把黨外知識分子教育培訓工作列入整體培訓計劃，通過舉辦報告會,、研討班,、外出學習考察等多種形式，全面提高黨外知識分子的素質和能力;完善與黨外知識分子的聯(lián)系交流制度,，主動為他們解決工作,、生活中的困難和問題，幫助他們在各個領域各自專業(yè)有所建樹,。如xx縣于2018年1月成立了黨外知識分子聯(lián)誼會,，選舉產生了會長、副會長,、秘書長和理事,，由縣政協(xié)一名副主席擔任知聯(lián)會會長，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部一名副部長任副會長,，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部干部黨派組長任秘書長,，有會員71人，成立了黨外知識分子工作站,。知聯(lián)會建立了組織建設部,、參政議政部、社會服務部,、秘書處“三部一處”工作機制,，從而使xx對黨外知識分子更正有了一個組織教育、管理活動的機構和平臺,，使xx黨外知識分子從此真正有了一個溫馨的“娘家”,。知聯(lián)會平常從加強黨外知識分子思想政治工作入手，能把黨外知識分子廣泛團結凝聚在黨的周圍,，擔負起學習教育,、培養(yǎng)人才、建言獻策,、服務社會,、聯(lián)誼交友五大職能，開展了形式多樣,、豐富多彩的活動：一是深入到袁仁遠故居開展“跟黨邁進新時代,，同心共筑中國夢”主題教育活動，教育黨外知識分子忠誠于黨,，竭力奉獻;二是圍繞服務全縣改革發(fā)展大局開展“抓重點,、補短板,、強弱項”調研活動，緊扣xx“五縣戰(zhàn)略”,，廣泛聚心聚力聚智,，分6個調研組寫出了6篇較高質量的調研報告;三是深入到高橋鎮(zhèn)楸木山開展“知聯(lián)溇澧——走進鄉(xiāng)村”主題活動，結合同心美麗鄉(xiāng)村構建,，分成5個組開展送生態(tài)文明,、送法律援助、送健康醫(yī)療,、送農業(yè)技術,、送溫暖愛心“五送”活動;四是組織60名黨外知識分子代表赴湖南省社會主義學院開展學習培訓活動,，不斷開闊了黨外知識分子的政治視野,，增強了黨外知識分子的能力水平。通過各種活動使xx黨外知識分子聯(lián)誼會真正建了起來,、轉了起來,、活了起來，為黨外知識分子打造好了聯(lián)誼交友,、參政議政,、共同成長三個平臺，充分發(fā)揮了他們的橋梁紐帶,、參謀智囊,、服務大局三種作用。
3,、抓住培養(yǎng)使用方面：對黨外知識分子特別是黨外領導干部培養(yǎng)使用,，其自身努力是前提，組織培養(yǎng)是關鍵,，時代要求是條件,，要加快建立黨外知識分子信息庫，著重搭建培養(yǎng)教育平臺,、工作交流平臺,、實踐鍛煉平臺、聯(lián)系交友平臺,，針對不同對象,，進行不同內容和形式的教育;要通過積極的思想政治工作鼓勵黨外知識分子一方面練好內功、更新知識,、提升自身素質,，一方面勤于社會實踐、深入實際,、勇于開拓創(chuàng)新;要從黨外知識分子中選拔政治素質過硬,、參政議政愿望強的代表人物到有關職能部門進行實踐鍛煉,。
(三)要完全體現(xiàn)黨外知識分子思想政治工作的“四個作用”。一是要體現(xiàn)導向作用,。要通過靈活機動的思想政治工作幫助黨外知識分子消除理論上的困惑和思想上的疑慮,，增強新的科學發(fā)展理念，為社會主義事業(yè)高質量發(fā)展提供思想保證;二是要體現(xiàn)宣傳作用,。隨著改革開放過程的不斷深化,，人們在觀念上的不適應、心態(tài)上的不平衡將經常反映出來,，因此充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用就顯得尤為重要,，要通過及時宣傳和闡釋黨和國家各項重大改革措施，幫助黨外知識分子全面準確地理解各項改革政策的重大意義,，正確認識局部利益和全面利益,、目前利益與長遠利益的關系，積極投身于各項改革,，從而為改革提供強有力的輿論支持;三是要體現(xiàn)協(xié)調作用,。面對改革開放產生的新舊觀念沖撞和摩擦，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾新問題,，而解決這些矛盾問題,，簡單地用行政命令的方式不行，用強制壓服的辦法也不行,，只有采取民主的,、說服的辦法相互溝通、相互理解,，依靠強有力的思想政治工作去協(xié)調關系,、化解矛盾，才能把黨外知識分子凝聚起來,。因此,，必須重視和發(fā)揮黨外知識分子思想政治工作的協(xié)調功能，創(chuàng)造一個良好的人際關系環(huán)境,，“人和”才能“事業(yè)興”;四是要體現(xiàn)激勵作用,。要用靈活多變的思想政治工作激勵黨外知識分子具備較強的政治熱情和時代使命感，激發(fā)黨外知識分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,，為社會主義事業(yè)貢獻智慧力量,。
(四)要全面依靠思想政治工作增強黨外知識分子的“五種能力”。
黨外知識分子是中國社會主義事業(yè)的重要依靠力量,，在社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用,，在各個領域各個行業(yè)擔負著社會主義現(xiàn)代化建設的重要責任，怎樣充分調動他們的積極性和創(chuàng)造力,，讓他們人盡其才,，才盡其用,，成為新時期決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興取之不盡,、用之不竭的力量源泉,，就要靠思想政治工作這條生命線，要通過加強新時期黨外知識分子思想政治工作,，搞好政治引領,，為黨外知識分子解疑惑、激活力,、增動力,、強能力。
1,、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的政治鑒別能力,。加強黨外知識分子思想政治工作，要做到有的放矢,、春風化雨,。當前,，我國改革正處于攻堅階段,、發(fā)展正處于關鍵時期，面臨復雜的社會矛盾和國際風云的變幻,，要教育黨外知識分子必須具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力,，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位,，堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，做到增強“四個意識”,、堅定“四個自信”;要教育黨外知識分子加強政治修養(yǎng),，不斷提高馬克思主義政治水平，不斷提高自身的思想政治素質和道德水準,，努力使他們成為先進思想的傳播者,、科學技術的的開拓者、優(yōu)秀精神產品的生產者,，在工作實踐中發(fā)揮愛國奉獻,、求實創(chuàng)新、頑強拼搏,、團結協(xié)作的精神,，自覺抵御拜金主義，享樂主義,、個人主義等腐朽思想的侵蝕,，正確處理國家,、集體、個人三者之間的關系,，把人民的利益放在首位,，把自己的聰明才智貢獻給社會。
2,、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的建言獻策能力,。要通過做強做活思想政治工作，促使黨外知識分子積極圍繞黨的工作中心,，圍繞關于國計民生的一些重大問題和群眾關心的熱點難點焦點問題積極開展建言獻策;要組織廣大黨外知識分子加強學習,、深入調研、廣泛聽取各方面的意見和建議,，提升政治,、業(yè)務和文化素質，在新時期xx鄉(xiāng)村振興,、旅游提質,、“三大攻堅戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場獻計獻策、建功立業(yè),。
3,、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的合作共事能力。黨外知識分子與中國共產黨合作共事的能力,，直接關系到中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的鞏固和發(fā)展,。要通過靈活機動的思想政治工作，促使黨外知識分子學會與中國共產黨真誠合作共事,，要讓他們做到嚴于律已,、主動溝通、互相信任,，妥善處理各方面的關系,，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定,。
4,、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的民主監(jiān)督能力。要通過做大做真思想政治工作,，促使黨外知識分子進一步樹立民主監(jiān)督的意識,，要讓他們勇于監(jiān)督，敢于為民請命,，仗義直言,、敢講真話、實話;真正做中國共產黨的摯友,、諍友;要讓他們善于把握民主監(jiān)督的原則,，既能中肯地提出批評和建議性意見,，又能正確認識民主監(jiān)督的本質是通過提意見、作批評開展監(jiān)督,。
5,、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的組織協(xié)調能力。黨外知識分子來源于各方面,，聯(lián)系著各戰(zhàn)線,，要通過做實做細思想政治工作，促使黨外知識分子具備一定的組織協(xié)調能力;要讓他們善于體察黨外人士的愿望和要求,，協(xié)調各方面的利益,，當好中國共產黨與黨外人士聯(lián)系的紐帶和橋梁，共同在全面建成小康社會,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的征程中奮發(fā)出彩,。
第二篇:思想政治工作調研報告
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何,，機關黨員干部政治覺悟,、思想品德、精神境界如何,，關系著構建社會主義和諧社會的大局,。近日，x縣x街道通過召開會議,、發(fā)放調查問卷等形式征求各行各業(yè)意見,，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調查研究，現(xiàn)報告如下：
一,、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
(一)社會思潮的影響。問卷調查顯示,，當前各種思想文化相互激蕩,，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化,，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢,，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖,，宗旨觀念淡化,，作風渙散飄浮，精神萎靡不振,，甚至違法違紀的現(xiàn)象,。特別是互聯(lián)網在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道,。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化,，鞏固馬克思主義的意識形態(tài),，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(二)干部隊伍的變化,。調研中了解到,，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高，黨員比例相當高,，學歷也有所提升,。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn),，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象,。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高,，缺乏人格魅力,。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、利益觀,、政績觀,，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。
(三)機構改革的調整,。調研表明，機關改革精簡后,，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少,，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺,，重業(yè)務,，輕黨務，工作缺乏光榮感,、責任感,，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要,，忙起來不要”的現(xiàn)象,。同時,，黨務部門地位不高,、權威性不強,，也影響了思想政治工作的開展,。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
(四)方式方法的單一,。隨著改革開放的進一步深化,，思想政治工作的內容、形式、手段,、機制,、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之,、華而不實、粗線條,、一刀切、一鍋煮,，甚至流于形式,。如,，問卷調查顯示,，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高,，有厭倦情緒,，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%,。如何在堅持過去的成功經驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效,，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。
二、產生問題的根本原因
一是重視不夠,，認識不足,。雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導,，但下面在實際操作中,，沒有真正落實，積極性不夠,，等,、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題,，搞好了也不能一時見成績,，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去,，所以教育的時間往往被擠占,、內容被壓縮,、人員被抽調，影響了教育的落實和效果,。
二是教材不系統(tǒng),，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材,，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高,。理論與實踐隔離,，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
三,、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
加強和改進機關思想政治工作,，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則,，把教育人,、尊重人、關心人,、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育,。要通過強有力的思想政治工作,，引導大家模范地履職盡責。具體來說,，要注重抓好以下工作：
(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識,。基層機關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位,，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的組織者,、推動者和實踐者。機關的特殊性質,、地位和作用,，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到,，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變,，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變,，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制,，做到思想政治工作有人辦事,，有機構承擔，有領導分管,，進一步形成黨委統(tǒng)一領導,，分工負責，密切配合,，上下聯(lián)動,，齊抓共管的思想政治工作格局。
(二)在內容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際,。堅持貼近實際、貼近生活,、貼近群眾,，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面,，要堅持以經濟建設為中心,，通過強有力的思想政治工作，把中央,、省市縣委關于經濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白,，增強機關干部抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感,、責任感和使命感,，引導機關干部解放思想、實事求是,、與時俱進,，努力形成促進社會主義市場經濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結一致,、精神振奮,、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面,，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮,，尊重差異，包容多樣,，最大限度地形成思想共識,。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求,，最大限度地增加和諧因素,，最大限度地減少不和諧因素,，為經濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。(三)在方法上進一步堅持以人為本,、促進人的全面發(fā)展,。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本,。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨,、提拔、培養(yǎng),、評優(yōu),、批評、分流等關鍵時刻的全過程,。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手,，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧,，引導機關干部正確對待困難,、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制,，把“政治上靠得住,、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來,，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境,。要發(fā)揮機關互聯(lián)網、局域網的作用,，引導機關干部理性討論問題,、表達意見，有效引導網上輿論,，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地,。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設,，充分滿足機關干部的精神文化需求,，提高人的境界、情趣,、品位,，促進人的素質提高、精神解放和全面發(fā)展,。要更加重視人文關懷,，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中,，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托,，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
第三篇:思想政治工作調研報告
做好黨外知識分子工作,，事關基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的群眾基礎,，事關率先科學發(fā)展的智力支撐，事關人才強縣戰(zhàn)略的貫徹落實,。因此,，為進一步加強我縣黨外知識分子工作，加快實施“跨越永登,、融入中心,，放大優(yōu)勢、組團崛起,，城鄉(xiāng)一體,、全面發(fā)展”的區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略。我部通過座談,、走訪,、問卷調查等多種形式，就我縣進一步加強黨外知識分子工作情況認真組織開展了專項調研,。
aa縣地處甘肅省中部，總面積6090平方公里,，人口51.79萬人,。我縣現(xiàn)有黨外知識分子5232人，主要包括兩個方面：一是黨政機關,、事業(yè)單位以及有關團體中的黨外中高級知識分子,；二是自主創(chuàng)業(yè)者中具有一定的專業(yè)知識和社會影響的黨外知識分子，如個體醫(yī)生,、職業(yè)律師,、建筑師、造價師等和非公企業(yè)中的經營管理人員,。
（一）在職的黨外知識分子情況：目前,，全縣具有副高級職稱及以上的黨外知識分子有110人；中級職稱及以上的黨外知識分子有1366人,，其中：教育系統(tǒng)1134人,，衛(wèi)生系統(tǒng)166人，水利系統(tǒng)9人,，農林系統(tǒng)46人,，城建系統(tǒng)5人，其他行業(yè)6人。
此外,，我縣各行政機關和事業(yè)單位中有黨外干部4540
名,，占全縣干部總數(shù)的60.5%，有行政單位黨外干部375名,，占全縣干部總數(shù)的4.99%,。
在黨外干部中，大專以上文化程度的3324名,，占黨外干部總數(shù)的73.2％,；少數(shù)民族黨外干部24名，占黨外干部總數(shù)的0.5％,，其中：回族10名,，藏族6名，滿族4名,，其它少數(shù)民族4名,。黨外婦女干部974名，占總數(shù)的21.5％,。
在各級行政單位黨外干部中,，有縣級黨外干部4名，占行政單位黨外干部的1.06％,；正科級黨外干部5名,，占行政單位黨外干部的1.33％，副科級黨外干部23名,，占行政單位黨外干部的6.13％,；副主任科員11名，占行政單位黨外干部的2.93％,。
（二）自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識分子情況：據(jù)調查,，總數(shù)有213人，其中：個體醫(yī)生36人,，攝影拍照6人,，裝璜設計9人，助理會計師16人,，造價師2人,，經濟師6人，職業(yè)律師9人,，個體醫(yī)生69人,，建筑師3人，非公經濟管理人員57人,。
結合實際調研和上述數(shù)據(jù),，剖析解構出我縣的黨外知識分子具有以下三個明顯的特點：
3782人，衛(wèi)生系統(tǒng)的黨外知識分子有652人（包括個體醫(yī)生），兩個系統(tǒng)黨外知識分子就占到全縣的84.7%,。
二是年齡結構普遍年輕,。經統(tǒng)計，我縣黨外知識分子中40周歲以下的為3162人,，占到60.4%,，以青年為主體，結構較合理,。青年黨外知識分子發(fā)展?jié)摿Υ?，后勁足，思想活躍,，可塑性強,，應進一步加強對他們的教育與引導，關心愛護其成長,。
三是高學歷,、高職稱比例少。從調查結果來看,，我縣黨外知識分子整體素質較高,，知識蘊含豐富，但本科學歷的只占26.6%,，研究生學歷僅有29人,，學歷以大專為主，具有副高以上職稱的只有110人,，以初中級職稱居多,，高層次人才較少。
近年來,，我縣主要開展了以下工作：一是建立健全在職的黨外知識分子代表人士花名冊，掌握了解基本情況,；二是宣傳貫徹黨的知識分子政策,；三是深入到部分黨外知識分子中調查了解情況，聽取他們的意見和建議,，積極做好黨外知識分子思想政治工作,，幫助他們解決一些實際問題和困難；四是舉薦人才,，按照干部提拔任用的相關政策和要求,，積極向縣委推薦優(yōu)秀的黨外知識分子干部，使黨外干部梯次結構更加合理,；五是積極探索做好自由擇業(yè)者中黨外知識分子工作的路子,。
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在黨外知識分子工作中，取得了一定的成績，但是,，離新形勢和新任務的要求還有很大差距,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是思想認識欠到位。在問卷調查中,，高達39%比例的被調查人對黨外知識分子工作不了解,。可見,，全社會尚未真正形成尊重知識,、尊重人才的良好風尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境,；對黨外知識分子先進事跡的報道較少,，黨外知識分子不易引起社會的關注；同黨外同志思想交流少,，生活困難過問少,，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄,，缺乏感情留人,、環(huán)境留人、待遇留人的理念,。
二是工作機制欠健全,。當前，我縣的黨外知識分子工作只是統(tǒng)戰(zhàn)部門選擇部分特別優(yōu)秀的,、有代表性的黨外知識分子做工作,，范圍較小，工作面較窄,，這與當前知識分子發(fā)展的形勢不相適應,。同時，這項工作只有統(tǒng)戰(zhàn)部門在做,，沒有形成統(tǒng)戰(zhàn)牽頭,、各部門齊抓共管的局面。
三是政治和實職安排欠到位,。據(jù)統(tǒng)計,，縣十六屆人大常委會安排了黨外人大代表42名，只占代表總數(shù)219人的19.2%,。監(jiān)察局,、工商聯(lián)、工會,、法院系統(tǒng),、農牧系統(tǒng),、城建系統(tǒng)、教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng),、計生系統(tǒng)等21個單位和部門只有28名科級黨外干部。
多是某個領域內的技術拔尖人才,，但大部分只注重專業(yè)技術知識的學習,，忽視了政治理論學習和綜合素質的提高。有的只關心與己有關的事,，缺少與周圍的交往,，不善于處理人際關系，個別的看高自己,，低估他人,；有的在處理各種關系時不夠成熟；有的對黨委政府的工作重心,、決策部署不甚了解,，所提建議意見價值不是很高。還有一些新的社會階層人士中的黨外知識分子只顧忙于事務而疏于自我學習提高,，使自身的思想政治素質,、政策法律水平與參政議政的要求有一定的差距。
五是自由創(chuàng)業(yè)者中黨外知識分子的工作難以開展,。自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識分子是在改革開放和社會主義市場經濟體制下出現(xiàn)的一個新的知識群體,，由于具有擇業(yè)的自主性，沒有固定的社會身份,，工作崗位流動性大的特點,，因此，對他們的基本情況難以全面掌握,。
與的黨外知識分子工作領導機制和黨外知識分子聯(lián)席會議制度,，定期召開會議，專題研究黨外知識分子工作,，形成全社會重視黨外人士工作的良好局面,。黨外知識分子占有黨外代表人士隊伍的比例較大，是黨外代表人士工作的重要組成部分,，而目前我縣無專門機構專抓黨外知識分子工作。建議在各縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部門增設黨外知識分子工作內設機構,，安排專人開展專抓黨外知識分子工作,。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍,。要大力宣傳人才政策,。要抓住國家出臺《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》的契機,，充分運用報紙、電視,、廣播,、互聯(lián)網等方法，大力宣傳黨的黨外知識分子政策,，宣傳“人才強縣”戰(zhàn)略,，使黨的人才工作方針政策深入人心，促進全社會人才工作意識的進一步增強,。要大力宣傳好的經驗和做法,，有關部門要認真總結各單位重視抓好黨外知識分子工作的經驗做法和社會上尊重知識、尊重人才的人和事,，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰,，促使我市、我縣黨外知識分子工作上新的臺階,。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識分子中涌現(xiàn)出來的先進典型,，擴大黨外知識分子的知名度和影響力，激勵廣大黨外知識分子努力工作,。
展黨外知識分子工作搭建有效載體,，為黨外知識分子更多地了解政策、傾聽心聲,、交流信息,、聯(lián)絡感情、參政議政,、建言獻策搭建平臺,。根據(jù)工作實際和工作需要成立縣黨外知識分子聯(lián)誼會，以進一步加強黨和政府與黨外知識分子的溝通聯(lián)系和凝聚廣大黨外知識分子的力量,。同時,，在黨外知識分子比較集中的教育、醫(yī)療,、衛(wèi)生等系統(tǒng),，設立黨外知識分子工作聯(lián)誼小組或聯(lián)誼工作站。
（四）培訓教育,，提高素質,。進一步發(fā)揮縣區(qū)黨校和省市社會主義學院的作用，繼續(xù)加強黨外知識分子培訓工作力度,，根據(jù)業(yè)務專長及工作需要,，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓工作,，進一步提高黨外知識分子隊伍的整體水平,。同時積極推薦德才兼?zhèn)?、有參政能力的?yōu)秀黨外知識分子，選送到中央,、省,、市社會主義學院培養(yǎng)深造，以不斷提高他們參政議政水平,。
關制度和機制,，為黨外知識分子發(fā)揮更大作用搭建更高平臺，構建施展才華的事業(yè)舞臺,。三是創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境,，對黨外知識分子實施人情化管理，多提供學習培訓的機會,，提高工作業(yè)務能力,，支持他們開展工作，給他們壓擔子,，給重任,，通過艱苦的工作環(huán)境使他們砥礪品質、增長才干,、錘煉作風,。
（六）關心生活，傾聽意愿,。在日常工作生活中,，經常開展談心活動，問寒問暖,，體現(xiàn)黨組織對黨外知識分子的關心照顧,。密切中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯(lián)系，黨組織和黨員領導干部要暢通與他們的對話交流的渠道,，傾聽他們的困難和意見建議,。建議在有關部門、企事業(yè)單位建立中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯(lián)系交友制度,，密切聯(lián)系,，增進感情，解決困難,，促進工作,。
（七）主動服務，加強聯(lián)系,。努力做好自主創(chuàng)業(yè)者中黨外知識分子工作,。一是要加強與有關部門的溝通，掌握情況,，建立健全相關的數(shù)據(jù)資料和檔案,；二是要確定代表人士名單，加強培養(yǎng),；三是要根據(jù)他們的特點建立長效工作機制,，積極加強聯(lián)系，并為他們充分發(fā)揮聰明才智主動提供必要服務,。
第四篇:思想政治工作調研報告
摘要：高校黨外知識分子既有其它黨外知識分子的一般特征,，又有其自身的特點，在新時期已逐漸成為政治活動中的重要角色,。本文對高校黨外知識分子的政治參與情況進行了研究,，對其在政治參與中存在的薄弱環(huán)節(jié)進行了分析，以期建立起一個可操作的高校黨外知識分子政治參與的運行機制,。
關鍵詞：高校,；黨外知識分子；政治參與,；研究
高校是知識分子相對集中的地方,，其中，黨外知識分子占了多數(shù),。高校黨外知識分子具有數(shù)量多,、層次高、參政議政意識強,、各方面聯(lián)系廣,、社會影響力大等特點[1]（p.39-41），他們不僅是我國高校教學,、科研,、管理和育人等各項工作中必不可少的一支重要依靠力量，而且具有許多其他階層沒有的政治參與優(yōu)勢,。關注和研究他們政治參與情況,，可以調動其參與政治文明建設的積極性，更好地為構建社會主義和諧社會貢獻力量,，更能有力地促進我國的民主政治建設,。
高校黨外知識分子既有其它黨外知識分子的一般特征，又有其自身的特點,。
（一）高校黨外知識分子的政治參與具有示范性
高校黨外知識分子承擔著教書育人,、培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重要職責。他們具備高學歷高職稱,，擁有較強的業(yè)務能力,，其中不乏教學骨干和科研能手。他們長期工作在教學,、科研第一線,，直接與學生近距離接觸,，他們的思想觀念、價值取向和行為方式自覺不自覺地影響著年輕一代的學生,，不僅對學生的思想政治水平和知識層次產生深刻的影響,，而且更重要的是關系到我國社會主義建設事業(yè)的前途和命運。
（二）高校黨外知識分子政治訴求具有多樣性
高校黨外知識分子普遍關心政治,，追求民主,，他們已不滿足僅在教學、科研等領域獲得殊榮,，更期望用自己所掌握的科學技術知識來服務社會,。有的希望進一步擴大參與國家事務的知情范圍和參政議政的有效途徑，以便更好地發(fā)揮在國家政治生活中的作用,。有的積極尋求參與公眾事務的舞臺,，希望通過參與社會政治活動來實現(xiàn)自我的人生追求；有的比較關注自身的政治安排,，希望直接參與學校和國家事務的管理,，在更寬泛的領域和更高的層次上不斷提高社會影響力，實現(xiàn)自身價值的展示和提升,。
（三）高校黨外知識分子政治參與途徑具有廣泛性
高校教師由于其職業(yè)特點和較高的社會地位,，在政治參與上途徑豐富，影響廣泛而深遠,，具有不同于其他社會群體的途徑選擇,。他們有的通過學術研究實現(xiàn)政治訴求，對政府政策的執(zhí)行提出參考建議,，從而影響著政府的決策,；他們中的人大代表、政協(xié)委員,，利用“兩會”平臺,，積極參政議政；他們有的在政府機關擔任行政職務或掛職鍛煉,，直接參與管理國家事務,；有的被特邀監(jiān)察員、檢查員,、審計員,、教育督導員等，極大地推動了相關領域工作的科學決策和民主決策,；有的通過互聯(lián)網開博或在論壇上發(fā)表見解表達訴求,；有的參加民主黨派組織、無黨派知識分子聯(lián)誼會、歸國留學人員聯(lián)誼會等政治組織和團體參與政治活動,。
（一）政治參與的意識需要進一步提高
由于多元文化的沖擊以及成長“路徑”的多樣化,，一些黨外知識分子的政治參與具有較強的功利性和盲目性。有的黨外知識分子將參政議政工作看成是黨外代表性人士的事,，和自身的關系不大,。有的過于強調自我價值和自我實現(xiàn)，政治參與帶有明顯的功利性,，把政治參與看作是交友的“橋梁”或當作是方便生活、方便辦事的網絡,，在一定程度上淡化和削弱了參政議政的動力,。還有些人不了解民主政治的真諦，不了解中國的政治制度,，僅憑盲目的熱情參與政治活動[2]（p.73-77）,。
（二）政治參與的知情度不夠
政治參與離不開信息的公開。高校黨外知識分子的政治參與應該圍繞各級黨委和政府的中心工作進行,，政治信息公開的程度越高,，高校黨外知識分子的政治參與程度就會越強。但由于在我國存在著許多重要的公共信息沒有透明,、公開,，以致高校黨外知識分子對各級黨委、政府的有關工作不能及時,、深入地了解,，政治參與的知情渠道不暢，造成掌握的信息少,，不能滿足對各級黨委和政府的工作進行全面了解的需求,，因此也就不可能準確、合理地提出相關建議,，影響了參政議政工作的深入開展,，也嚴重影響了高校黨外知識分子政治參與的熱情。
（三）沒有較好地形成合力
政治參與情況中還存在著個人政治參與能力強,，集體政治參與能力弱的現(xiàn)象,。如民主黨派或無黨派人士聯(lián)誼會中的政協(xié)委員和人大代表提交的建議、提案和方案,，沒有征求集體意見,，代表的是個人意見。由于沒有充分發(fā)揮民主黨派基層組織或無黨派人士聯(lián)誼會集體的作用,，導致參政中個人想法多,，集體智慧少，容易造成通過群體利益表達渠道表達個人利益訴求，同時也使參政議政缺乏民主性與科學性,。
（四）參政議政工作缺乏制度保障
高校黨外知識分子的政治參與所涉范圍十分廣泛,，在實際工作中，除人大政協(xié)等參與渠道達到較高程度以外,，許多重要的參與渠道都不夠通暢,。還沒有一個切實可行的總體規(guī)劃，還缺少可操作的配套措施,，沒有建立起一系列提高政治參與的實效性的制度和實施辦法,。因此，還急需建立健全相關配套制度和規(guī)范化的實施細則,。
（五）部分中共黨基層黨組織負責人支持不夠
在實際工作中,，部分中共基層黨組織負責人對高校黨外知識分子政治參與的意義認識不足，認為過多參與社會活動會影響本單位的工作,，同時對他們參加社會調研和考察等工作支持力度不夠,。在這種情況下，勢必會影響高校黨外知識分子政治參與工作能力的正常發(fā)揮,。
（六）開展調研工作不夠廣泛深入
（一）要加強高校黨外知識分子自身建設,，不斷提高政治參與能力
要通過多種形式、多種途徑開展對高校黨外知識分子的思想教育和培訓,，使其擴大視野,，增強政治參與的責任感；要引導他們繼承和發(fā)揚我國知識分子的優(yōu)良傳統(tǒng),，熱愛祖國,、關注社會，參與適當?shù)恼喂芾砘顒?，在參與中增強與黨合作的自覺性,，增強團結合作意識；要不斷地提高他們的政治把握能力和調查研究能力,，增加政治參與的深度,。
（二）高校各級黨組織和黨的領導要提高認識，努力營造寬松和諧的政治參與環(huán)境
要進一步加強理論學習,，切實增強對高校黨外知識分子政治參與工作重要意義的認識,。要加大對中國政治和政黨制度的宣傳，增強高校黨外知識分子政治參與的熱情,。高校還要把黨外知識分子的一些參政議政工作納入學校黨委的總體工作規(guī)劃,，中共基層黨組織要經常關心、過問他們政治參與情況,。通過為黨外知識分子解決工作生活中的實際問題,，幫助他們創(chuàng)造發(fā)展事業(yè)的良好環(huán)境,，增強對黨和政府的信任[3]（p.19-22）。
（三）要采取多種方式為高校黨外知識分子的知情知政提供信息
各級黨組織和各級政府要通過座談,、公開欄,、會議、網絡,、宣傳陣地等多種形式實行黨務公開和政務公開,，主動擴展信息公開的范圍，使高校黨外知識分子能對國家的政治制度,、方針政策,、國計民生、學校的改革發(fā)展等問題都有一定的了解,，從而找到對政治,、經濟、社會以及學校發(fā)展中具有現(xiàn)實意義,、黨和政府以及高校迫切需要解決的、群眾關心的重要問題,、熱點問題,、難點問題，更有效地發(fā)揮政治參與作用,。
（四）要加大政治安排和實職安排力度
要在現(xiàn)有政治體制安排的政治參與渠道上,，適當增加各級人大代表和政協(xié)委員的數(shù)量和比例；要及時把一些政治素質好,、社會影響廣,、參政議政能力強的黨外優(yōu)秀知識分子安排進學校中層乃至校級領導班子，在各級人大,、政協(xié)中也要較多地考慮和安排高校黨外人士,；要推薦他們中符合條件的人選對口參加政府部門和司法機關特約人員隊伍。要采取崗位交流,、掛職鍛煉等形式,，使他們知情知政,，在實踐中積累經驗和知識,。
（五）要完善和拓寬現(xiàn)有的政治參與渠道
隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設不斷深入，高校黨外知識分子的民主意識和政治參與不斷增強,。目前其政治參與的形式和渠道還不夠暢通,，需要進一步完善和拓寬現(xiàn)在的政治參與渠道,。要進一步發(fā)揮人民代表大會和政治協(xié)商會議的重要作用，完善機制,，拓寬其功能,。要發(fā)揮報刊、廣播影視、互聯(lián)網等大眾傳播媒介作用,，要健全和完善人民團體和社會各種專業(yè)性群眾組織,，為高校黨外知識分子政治參與提供更多機會，充分發(fā)揮它們在政治參與中的作用,。
（六）要提供制度保障
對于各級黨委和政府而言,，要健全和完善代表選舉制度、特約監(jiān)督員制度等,，推行公共事務決策公開制度,、意見建議的反饋制度等，同時,，要在相關的制度內充實和明確參政議政的內容,、方式、途徑等,，使高校黨外知識分子的政治參與制度化,、規(guī)范化和程序化。對于高校而言,，要建立評價激勵制度,、經費保障制度，并落到實處,，對參政議政方面的重要成果和高質量的調研課題要加以表彰,，對黨外知識分子考察調研等活動工作給予保障，在人,、財,、物上給予支持，用多種手段激勵黨外知識分子政治參與的積極性,。
（七）整合資源形成政治參與的合力
高校要引導各民主黨派,、無黨派人士聯(lián)誼會、僑聯(lián),、歸國留學人員聯(lián)誼會等政治組織和社會團體發(fā)揮整體優(yōu)勢,，整合參政議政人才資源，集思廣益,，形成政治參與的合力,。要引導這些組織和團體探索成立“參政議政委員會”等組織形式，并設有參政議政委員,，有成效有組織地引導黨外知識分子開展參政議政活動,。對于各個組織和團體的集體意見和建議，可在兩會期間通過他們中的政協(xié)委員和人大代表提交,，還可以通過各類特約人員向有關方面提出,，甚至可以通過在政府任實職的黨外人士,，向政府及其部門提出。高校黨委也要通過實施“黨委出題,、黨外人士調研”的民主管理,、建言獻策模式，確保黨外知識分子政治參與作用發(fā)揮,。
參考文獻
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[3]李立，黃莉.我省黨外知識分子的思想狀況政治訴求調查與思考[j].貴州社會主義學院學報,，2009,，（1）.
第五篇:思想政治工作調研報告
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何,，機關黨員干部政治覺悟,、思想品德、精神境界如何,，關系著構建社會主義和諧社會的大局,。近日，汝南縣宿鴨湖街道通過召開會議,、發(fā)放調查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調查研究,，現(xiàn)報告如下：
（一）社會思潮的影響,。問卷調查顯示，當前各種思想文化相互激蕩,，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念,、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢,，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長,。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化,，作風渙散飄浮,，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象,。特別是互聯(lián)網在機關的普及,，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化,，鞏固馬克思主義的意識形態(tài),，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。
（二）干部隊伍的變化。調研中了解到,，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高,，黨員比例相當高，學歷也有所提升,。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展,、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象,。少數(shù)領導干部以身作則不夠,，威信不高，缺乏人格魅力,。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀,、利益觀、政績觀,，使其思想適應新形勢新任務的要求,，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（三）機構改革的調整,。調研表明,，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少,，專職黨務干部的配備不夠得力,。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務,，輕黨務,，工作缺乏光榮感、責任感,，對思想政治工作存在“說起來重要,，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象,。同時,，黨務部門地位不高、權威性不強,，也影響了思想政治工作的開展,。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
（四）方式方法的單一,。隨著改革開放的進一步深化,，思想政治工作的內容、形式,、手段,、機制,、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性,，大而化之,、華而不實、粗線條,、一刀切,、一鍋煮，甚至流于形式,。如,，問卷調查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高,，有厭倦情緒,，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經驗,，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效,，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
一是重視不夠,，認識不足?,。雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導,，但下面在實際操作中,，沒有真正落實，積極性不夠,，等,、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題,，搞好了也不能一時見成績,，即使沒搞好,，補補筆記本也能應付過去,，所以教育的時間往往被擠占、內容被壓縮,、人員被抽調,，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng),，教育的規(guī)范性較差,。基層政治教育缺少一套比較規(guī)范的教材,，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因,。
三是政治理論水平有待提高,。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習,，造成實際工作中運用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺,。
加強和改進機關思想政治工作,，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則,，把教育人,、尊重人、關心人,、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育,。要通過強有力的思想政治工作,，引導大家模范地履職盡責。具體來說,，要注重抓好以下工作：
（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識,。基層機關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位,，是貫徹“三個代表”重要思想,、落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的組織者,、推動者和實踐者,。機關的特殊性質、地位和作用,，決定了其思想政治工作的極端重要性,。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變,，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變,，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制,，做到思想政治工作有人辦事,，有機構承擔，有領導分管,，進一步形成黨委統(tǒng)一領導,，分工負責,，密切配合，上下聯(lián)動,，齊抓共管的思想政治工作格局,。
（二）在內容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際。堅持貼近實際,、貼近生活,、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口,。一方面,，要堅持以經濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作,，把中央,、省市縣委關于經濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇,、加快發(fā)展的緊迫感,、責任感和使命感，引導機關干部解放思想,、實事求是,、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向,，進一步營造團結一致,、精神振奮、共謀發(fā)展的良好氛圍,。另一方面,，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異,，包容多樣,，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調整,，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求,，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素,，為經濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍,。
（三）在方法上進一步堅持以人為本,、促進人的全面發(fā)展,。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本,。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨,、提拔,、培養(yǎng)、評優(yōu),、批評,、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手,，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設,，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難,、挫折和榮譽,。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境,。要發(fā)揮機關互聯(lián)網,、局域網的作用，引導機關干部理性討論問題,、表達意見,，有效引導網上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地,。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能,，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求,，提高人的境界,、情趣、品位,，促進人的素質提高,、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷,，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法,，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中,，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托,，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
第六篇:思想政治工作調研報告
習近平總書記在黨的十九大報告中強調,，“加強黨外知識分子工作,，做好新的社會階層人士工作，發(fā)揮他們在中國特色社會主義事業(yè)中的重要作用?！痹诿褶k高校教職工群體中,，黨外知識分子是一個相對龐大的群體，中國特色社會主義新時代,，提高政治站位,，對其全覆蓋開展思想政治工作非常必要。習近平總書記曾深刻指出,，“黨外知識分子工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線基礎性,、戰(zhàn)略性工作。做黨外知識分子工作,，不僅要增強責任意識,、配強工作力量，還要改進工作法,，學會同黨外知識分子打交道特別是做思想政治工作的本領,。”十九大精神和習近平總書記關于黨外知識分子思想政治工作的重要論述,，為民辦高校開展高校黨外知識分子的思想政治工作提供了根本遵循,。
民辦高校要認真遵循黨外知識分子思想政治工作規(guī)律，嚴格堅持基本原則,，努力改進思想政治教育內容,、形式、途徑和方法的有效性與針對性,，全面改善教育效果,。一是堅持正確政治方向與理性辨別社會思潮相結合。民辦高校要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨外知識分子頭腦,，引導其自覺樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，積極培育和踐行社會主義核心價值觀,，堅持正確的政治方向，潛心立德樹人,，主動鑒別各種社會思潮,、自覺傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化,。二是堅持理論學習與實踐鍛煉相結合,。民辦高校要引導黨外知識分子不斷強化理論學習，加強實踐鍛煉,，可采用掛職鍛煉,、參政議政,、黨派專題調研、學校民主治理,、社會服務等多種形式，促使黨外知識分子思想政治工作與社會實踐緊密結合,，不斷修正其思想與行為,。三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。民辦高校要從統(tǒng)一戰(zhàn)線工作大局出發(fā),，既要對黨外知識分子加強政治引領與思想疏導,，又要在工作、生活上給予必要的政策幫扶與關懷慰問,，切實有效地幫助他們解決實際問題,，使其減輕經濟負擔、消除心理困擾,、獲得歸屬感,。四是提升政治能力與發(fā)揮智力優(yōu)勢相結合。民辦高校要創(chuàng)設各種有利條件,，加強對黨外知識分子政治引導與理論學習,，充分發(fā)揮其智力優(yōu)勢，促進區(qū)域經濟社會與民辦高校協(xié)同發(fā)展,。五是堅持黨的教育與黨派自我教育相結合,。民辦高校黨委、統(tǒng)戰(zhàn)部門要充分彰顯對黨外知識分子的思想政治教育的主體功能,，還要采取措施充分發(fā)揮民主黨派對成員及無黨派人士的自我引導,、自我教育、自我管理功能,。
中國特色社會主義新時代,，民辦高校要以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、中國特色社會主義理論體系特別是習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，充分發(fā)揮辦學體制機制的靈活性，科學合理設計黨外知識分子思想政治工作實踐路徑：一是構建黨領導下的黨外知識分子思想政治工作機制,。民辦高校要建立黨外知識分子動態(tài)數(shù)據(jù)庫,，為黨外知識分子拓展發(fā)展空間與搭建發(fā)展平臺，筑牢黨外知識分子思想政治工作的基礎,，挖掘“互聯(lián)網+”功能,，不斷創(chuàng)新黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作的溝通機制、評價機制,、考核機制,，建設穩(wěn)定的統(tǒng)戰(zhàn)信息化管理隊伍,，建立政治輿論篩查監(jiān)管機制。二是用社會主義核心價值觀引領,。民辦高校要引導黨外知識分子深化社會主義核心價值觀的理解把握,，把專業(yè)技術知識融入社會主義核心價值觀學習之中，努力做到知行合一,，有針對性地引導黨外知識分子爭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者,、積極傳播者、模范踐行者,。三是完善黨外知識分子思想政治教育的體系,。黨外知識分子思想政治教育是一項系統(tǒng)工程，要在教育內容,、方式,、方法、主陣地與考核等方面形成完整的科學體系,。四是創(chuàng)新黨外知識分子思想政治教育的理念與策略,。民辦高校要注重對黨外知識分子的培養(yǎng)使
基層思想政治工作調研報告篇六
為深入貫徹落實全省、全市,、全區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神,，根據(jù)《中共眉山市彭山區(qū)委領導班子思想政治建設工作領導小組關于做好近期領導班子思想政治建設重點工作的通知》(眉彭委領建組〔xx〕1號)文件精神，現(xiàn)就我鎮(zhèn)關于加強領導班子細想政治建設工作的自查結果報告如下：
(一)堅持每月一次中心組專題學習會,，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育,。通過黨委(黨組)中心組專題學習會學習**系列重要講話精神，學習省,、市,、區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委,、市委“一個決定”“兩個意見”和區(qū)委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定,、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件,。從一月起,，我鎮(zhèn)每月開展一次中心組專題學習會，1月13日,，學習主題為“全面推進依法治國——深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”,。2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神,。3月20日,，傳達我區(qū)第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區(qū)委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創(chuàng)‘三嚴三實’好班子,、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論,。4月12日,，就梁書記在我區(qū)第一屆代表大會第一次會議上的報告及政協(xié)閉幕式上的講話進行學習。
(二)學先進找差距,，加強案例學習,。一是經鎮(zhèn)班子討論篩選后，在鎮(zhèn)機關,、各村(社)組織觀看焦裕祿,、蘭輝等優(yōu)秀共產黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡,，宣揚“忠誠,、有為,、擔當,、干凈”的做事理念。二是邀請專業(yè)人士,、黨校宣講團到我鎮(zhèn)開展專題講座,，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線,。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產黨員的相關視頻資料,。
(三)嚴格干部管理，轉變工作作風,。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書,，工作桌牌統(tǒng)一添加“一句話承諾”。二是設立日?？记谛〗M,，在下班前5分鐘對鎮(zhèn)全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象,。
(四)談心談話全覆蓋,。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話,，覆蓋鎮(zhèn)全部機關干部,，每季度原則上不少于一次。
一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠,，尤其是各村(社)的學習情況,。三是學習形式單一，討論,、互動不夠,。
(二)走村入社觀察干部，發(fā)現(xiàn),、總結,、宣傳一批先進典型,。“七一”前后,，表彰一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員干部,。
等方式加大互動討論力度。基層思想政治工作調研報告篇七
地稅系統(tǒng)思想政治工作,，必須同稅收業(yè)務工作相結合,，選準了結合點，堅持正面教育和引導,，走物質鼓勵與精神鼓勵相結合路子,，變“要我做”為“我要做”，從小處入手,，把尊重人,、理解人、關心人,、愛護人,、激勵人、塑造人,，以理服人,、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終,，讓思想政治工作做到人的心坎上,，做到“潤物細無聲”。概括起來,，就是在思想政治工作中,，把握五個原則，力爭五項創(chuàng)新,，建立五項機制,，處理四種關系，引入三種手段,，加強六個方面,。
（一）思路上把握五個原則
一是以黨的十八大精神和總書記在2013年全國宣傳思想工作會議上的講話精神為指導的原則，確保思想政治工作始終保持正確的政治方向,，永葆旺盛的生機和活力,。二是圍繞中心、服務大局的原則,。緊緊圍繞稅收中心工作,，加強和改進思想政治工作，把干部職工的思想和行動凝聚到“為國聚財,、為民收稅”的稅務工作宗旨上,。三是以人為本,，一切從實際出發(fā)的原則。以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標,，準確把握干部的所思,、所想、所愿,，有的放矢,，注重實效，充分調動稅務干部的積極性和創(chuàng)造性,。四是思想教育與完善制度,、加強管理相結合的原則。在加強思想教育的同時,，建立健全各項管理制度并狠抓落實,，做到按制度辦事、靠制度管人,。五是黨組統(tǒng)一領導,，各部門齊抓共管的原則,。在黨組的統(tǒng)一領導下,，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”,，把思想政治工作擺到突出位置,，加強協(xié)調配合，形成職責明確,、齊抓共管,、全面覆蓋的良好局面。
（二）目標上力爭五個創(chuàng)新
一是思路創(chuàng)新,，實現(xiàn)由被動向主動轉變,。擺脫“唯書、唯上”的思維定勢,，真正向“唯實”轉變,。根據(jù)實際情況確定思想政治工作的思路，從“等布置,、等安排”轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā),、主動出擊，力求工作上有獨創(chuàng)性,、超常性,、開放性，促使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要,。
二是內容創(chuàng)新,，實現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變,。思想政治工作必須適應中心工作的需要，選準“結合點”,，與組織收入,、依法治稅、征管改革,、隊伍建設,、日常管理工作等有機結合，形成綜合效應,，促使干部職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè),，在“法”的約束下努力工作，真正發(fā)揮思想政治工作的應有優(yōu)勢,。
三是形式創(chuàng)新,，實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一,、大型的活動形式向小型,、靈活、多樣的方式轉變,。要運用現(xiàn)代科技手段,，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變,，從被動應付向超前預防轉變,，從單純說理向結合解決實際問題轉變。
四是載體創(chuàng)新,，實現(xiàn)把學習教育同地稅文化活動有機結合,。稅務文化建設要為思想政治工作提供好的平臺和載體，思想政治工作要為稅務文化建設提供導向,。通過培育與稅務現(xiàn)代化相適應的地稅精神,，塑造與稅務現(xiàn)代化相適應的制度文化，創(chuàng)造與稅務現(xiàn)代化相適應的優(yōu)美環(huán)境文化,，力爭早日形成富含地稅特色的法治文化,、服務文化、人本文化,、創(chuàng)新文化,、學習文化、團隊文化,，引導干部弘揚團隊精神立足本職無私奉獻,，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
五是考核方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由傳統(tǒng)數(shù)量,、形式的考核向科學,、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變,。逐步改進以活動數(shù)量和形式為主要內容的評價考核體系,。考核中既要把活動數(shù)量和形式作為衡量思想政治工作的重要標準,，又不能作為唯一標準,，應采用科學、客觀,、合理的方法對思想政治工作進行綜合性考核,，重點考核工作成效，真實系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果,。
（三）結構上建立五項機制
一是健全領導機制,。地稅系統(tǒng)做思想政治工作，要有固定經常的組織領導機構,，形成黨組統(tǒng)一領導,、黨支部具體負責、班子和部門齊抓共管,、稅務干部廣泛參與的互動格局,。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現(xiàn)象,，目標還不夠明確,，方法比較簡單,，工作的滲透力和輻射力不強,，特別是領導班子形成共識，上下互動格局方面存在差距,，這是進一步研究措施,、加強工作的重要方面，同時又是做好工作的關鍵,。
二是建立投入機制,。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好、文明創(chuàng)建工作也好,，花的是小錢,，賺的是人心、是精神,、是智慧,。為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，如專項經費制,、基金制等,。
三是健全科學的工作量化和績效考核評估機制。個人方面,，以職定責,，以崗定責，逐步建立起一套科學的工作量化和績效考核機制,，公正客觀的對干部的工作量和工作業(yè)績進行評估,。同時，注重人機結合,，調動各級管理者的能動性,，適度賦予職權和相應的責任，做到規(guī)范之中蘊含以人為本,，統(tǒng)一之下體現(xiàn)個性特色,。單位方面，將思想政治工作作為年度目標考核的重要內容之一,，將其與精神文明建設,、基層建設達標檢查、納稅服務等有機結合起來,，使思想政治工作融入稅收工作的全過程,。
四是完善激勵機制。規(guī)范各類榮譽推薦評比工作,，堅持以工作實績?yōu)闃藴?，避免僅憑會搞人際關系就能提拔重用或者當先進的不良現(xiàn)象發(fā)生，使真正優(yōu)秀,、突出的人和事跡凸顯出來,。要探索新形勢下合理合法運用物質激勵的。形式和途徑,，獎應獎的人,、獎的合法、適度和規(guī)范,。要注重營造和諧舒心的工作氛圍,，加強人文關懷，善于利用感情激勵,、語言激勵,、行為激勵的方式方法，有效調動干部工作積極性和工作熱情,。
五是增強競爭機制,。進一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓等措施,，認真落實《行政機關公務員處分條例》等規(guī)章制度的規(guī)定,，形成能者上、庸者下,，勤者前,、惰者退的科學有效的競爭機制，起到保護和激勵大多數(shù)好干部,，教育和鞭策少數(shù)落后干部的作用,。
（四）內容上處理好四種關系
一是要處理好理教和情教的關系。就是講大道理與解決具體問題相結合,，正面灌輸同時要注意解決實際問題,。光講大道理是空洞的、乏力的,，容易造成反感心理,；就事論事,，不講道理,，受教育者未識大體不明大局,，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理,。
二是要處理好言教與身教的關系,。既要言教，更要身教,，身教重于言教,。教育者只有言傳，沒有身教,，講道理講得再好聽,，人們仍然認為“其身不正，焉能正人,？”因而必須做到言行一致,，知行統(tǒng)一，方能率先垂范,，效果顯著。
三是要處理好寬教與嚴教的關系,。既要做耐心的思想政治工作,，更要敢抓敢管，敢于批評,，對社會不良現(xiàn)象敢于斗爭,，對有損稅風稅紀的不良風氣敢于批判，做思想政治工作要有斗爭性。
四是處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關系,。采取多種形式,，注重實效，著眼發(fā)展,。在實踐中,，根據(jù)稅務干部的特點，不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。結合實際,，寓教于學，寓教于樂,，寓教于稅收實踐之中,。如開展“三愛一樹立”活動，舉辦稅企聯(lián)歡等,。
（五）形式上引入三種手段
一是引入“隱形教育”,，堅持公開性與滲透性的統(tǒng)一。在公開,、正面,、直接、理智地傳授社會的思想政治道德準則的同時,，注重隱形教育,，使思想政治教育在不知不覺中進行，避免受眾產生逆反心理,。
二是引入“網絡空間”,，開展網上思想政治教育。地稅干部知識化,、專業(yè)化程度較高,，主動性較強，通過網絡開展思想政治工作,，可以變被動為主動,，變灌輸為吸引。一是建立完善網站,，開辟思想政治工作專題,，鏈接一些有影響的政工網站。二是在單位的局域網上,，建立政工網頁,，設立黨建工作、群團工作,、理論與實踐職工論壇,、建議意見等欄目,，使思想政治工作具有互動性。三是開展網上職工思想狀況調查,、知識競賽等,，利用網絡提高政工工作效率。
三是引入“科學成果”,，對人性進行科學的分析,。當前地稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學分析，說理往往變成了說教和灌輸,，這是思想政治工作者都必須深思的問題,。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為,，必先了解人的需要,。因而進行思想政治教育當然離不開行為科學的指導，教育人見義勇為,，不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的,。
（六）實踐上強化六個方面
一是強化政工隊伍建設。做好思想政治工作,，必須建設一支強有力的政工隊伍,。“要得馬兒跑,，給足馬兒草”,，對有突出貢獻的政工人員，給予的待遇要有所突破,，甚至破格重用,、破格重獎，這是提高地稅政工人員素質的有效措施,。在日常稅務思想教育中,，政工干部只有解之以惑、授之以道,，才能滿足受教育者的求知之欲,，“給人一碗水，自己得有一桶水”,。而要做到這一點就需要平時注意知識的積累,，采取必要的培訓、交流,、考察等,，提高地稅政工人員的素質。就政工干部基本素質建設而言,，處理好德與才的關系,、說與做的關系、情和理的關系,、政工工作與中心工作的關系,。地稅部門的中心工作是“收稅”，也就是稅收業(yè)務工作,，而做好此項工作的先決條件,，就是做好人的思想政治工作。稅務部門有句話叫做“帶好隊,，收好稅”,，“帶好隊”就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發(fā)揮稅收中心工作的關系,，就是基礎與中心的關系,，是前提與目的的關系。所以思想政治工作做得越好,，稅收中心工作自然就出色,。
基層思想政治工作調研報告篇八
品牌建筑企業(yè)情況調研報告一、前言
為研究“發(fā)展建筑業(yè)強企,，培育品牌企業(yè)”的思路和對策,，增強企業(yè)核心競爭力，提高產業(yè)集中度和發(fā)展的質量效益,，加快培育我市建筑業(yè)知名,、品牌企業(yè)。根據(jù)年度工作安排,，決定近期對我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進行調研,，所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來進行報告,。
二,、建筑業(yè)的發(fā)展情況
（一）本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況，產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和制約因素及原因
隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展,，人們生活水平的提高,，對于自身的衣食住行的要求也越來越高，特別是建筑業(yè)方面,，不在是簡單的遮風避雨,，而是從質量，美觀,，環(huán)保等多方面來要求,。
就山東省來說，德州市屬于三線城市,，城市規(guī)模小,，消費水平低,，人們的人均消費有時溫飽還打不到，更不要說帶動建筑業(yè)的發(fā)展了,，再就是裝修的質量嚴重制約著消費者對于建筑行業(yè)的看法,，這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素。
（二）當前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況,，存在的問題和困難
目前建筑業(yè)存在的主要問題：
1產業(yè)結構不合理
在建筑業(yè)中,，中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國尤其是市場經濟發(fā)達國家的普遍現(xiàn)象，這一特性是由建筑業(yè)多層次,、專業(yè)化分工承包生產的需要所決定的,。而我國建筑產業(yè)結構與發(fā)達國家和地區(qū)建筑產業(yè)結構存在較大差異。
中型或中型偏大型企業(yè)較多,，小型企業(yè)數(shù)量偏少,。雖然我國中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%，但與美國91%,，日本94%,，德國99%比較，仍然差距很大,，主要是我國人口多,，而發(fā)達國家平均每十一人就有一個小型企業(yè)。
產業(yè)結構不盡合理,。直接導致行業(yè)內大,、小企業(yè)沒有形成合理的分工協(xié)作關系，企業(yè)規(guī)模和實力相似,，致使大量企業(yè)經營領域趨同,，過度集中與相同的綜合承包目標市場。一方面,，缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業(yè),，另一方面，中,、小,、精、專企業(yè)發(fā)展不充分,，缺乏具有核心競爭力的“小巨人”企業(yè),。
2市場交易行為有待規(guī)范
不規(guī)范市場交易大量存在。虛假招投標,、肢解工程,、低價發(fā)包、違規(guī)分包,、轉包掛靠等問題依然突出,，部分地方政府或行業(yè)主管部門出于地方保護或者行業(yè)保護目的,，通過資質門檻限制本地區(qū)、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競爭,。
除此之外,，由于整個社會的信用機制尚未健全,，部門監(jiān)管力度不夠,，加上行業(yè)產能過剩，施工能力供大于求,，特別市業(yè)主行為的不到有效約束,，造成工程墊資款拖欠問題沒有從根本上解決，新建項目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在,。
建筑市場法規(guī)制度不夠完善?，F(xiàn)行法規(guī)對市場主體違法行為界定不清、定型不準,、執(zhí)法效力弱,，缺乏有效地制約和處罰機制，不適應監(jiān)管和執(zhí)法的需要,，不規(guī)范的市場環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展,，造成優(yōu)不勝、劣難汰,、企業(yè)利潤普遍下滑,。
3從業(yè)人員素質還需提高
勞務用工素質。由于建筑業(yè)屬于勞動密集型產業(yè),，從業(yè)人員準入門檻相對較低,，吸納了大量農村轉移的勞動力。根據(jù)相關統(tǒng)計,，我國從事建筑業(yè)的農民工數(shù)量超過行業(yè)從業(yè)人員的70%,，數(shù)目巨大。這部分人文化水平低,，90%的人沒有經過正規(guī)的技能培訓,，形不成一個真正的產業(yè)工人群體。
復合型高端管理人員素質有待提高,。在建筑業(yè)人才隊伍中,，管理人員尤其是懂得國際工程承包的項目管理人才、懂得工程索賠的合同管理人才,、懂技術善經營的管理人才嚴重缺乏,，不利于提高企業(yè)的國際競爭力。
4品牌意識和人才意識還不強
近年來,，我市建筑業(yè)企業(yè)“質量興業(yè)”,、“安全生產促發(fā)展”的意識雖然逐步增強,，但企業(yè)品牌意識，品牌效益的理念仍然不強,，企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高,。因此，企業(yè)以質量求生存,、求發(fā)展的觀念有待進一步確立,。我市建筑企業(yè)人才儲備普遍不足，特別是一,、二級項目經理缺乏,，一、二級建造師考核,、考試通過的人員還不到總數(shù)的五分之一,。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的，既有企業(yè)自身的原因,，企業(yè)實力不強,，人才培養(yǎng)、引進投入資金不足,，企業(yè)待遇普遍不高,，難以留住優(yōu)秀人才。有關部門幫助,、服務企業(yè)開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因,，造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級，不得不花巨資去“買”人才,，教訓深刻,。今后，我們必須更加重視人才的培育工作,，特別是要重視建造師隊伍的建設,。
5企業(yè)發(fā)展特色還不夠鮮明
本地資源優(yōu)勢未充分發(fā)揮，建筑企業(yè)特色不明顯,。我市作為百強縣和旅游度假城市,，勞動力資源優(yōu)勢，但我市的建筑勞務企業(yè)的培育和發(fā)展不快,，特色競爭的優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮,。
在分析存在差距的同時，我們也看到加快建筑業(yè)發(fā)展的有利條件,。絕大部分建筑業(yè)企業(yè)經過近年來的市場磨練,，素質不斷提高，競爭能力逐步增強，加快發(fā)展的潛力是很大的,。一是從企業(yè)層面看,，我市絕大部分企業(yè)已完成改制，民營企業(yè)的優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),，活力不斷增強,，有實力的建筑企業(yè)大部分兼營房地產投資開發(fā)。企業(yè)經營理念不斷更新,，資質升級步伐加快,，管理和技術人才隊伍的逐步壯大等等，這些都為加快發(fā)展奠定了基礎,。二是從行業(yè)層面看,，我市已形成了涵蓋建筑施工、設備安裝,、裝飾裝修、市政交通,、水利電力,、勘察設計、監(jiān)理咨詢等能基本滿足工程需要,、門類較為齊全,、專業(yè)較為配套的產業(yè)體系。隨著市場監(jiān)管的不斷加強,，招標投標辦法的不斷完善,，工程質量穩(wěn)中有升，安全生產平穩(wěn)好轉,，市場秩序逐步規(guī)范等等,，都為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。三是從政策層面看,，一直以來市委,、市政府十分重視建筑業(yè)的發(fā)展，市建設行政主管部門全力服務,，為我市建筑業(yè)的發(fā)展營造了良好的發(fā)展環(huán)境,。全市上下齊抓共管，共促互進,，共同扶持和促進建筑業(yè)發(fā)展的良好氛圍已形成,。
綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問題，面對新任務,、新要求和新目標,，深深感到黨中央關于加快經濟發(fā)展方式轉變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的。更使我們感到，進一步提升創(chuàng)新項目管理,，加快和促進建筑業(yè)企業(yè)轉型升級,，不斷提高建筑企業(yè)核心競爭力，鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經濟中支柱產業(yè)地位和作用的.重要性和緊迫感,。
三,、建筑業(yè)企業(yè)情況
（一）企業(yè)的基本情況
（二）該企業(yè)的優(yōu)勢、市場前景
隨著市場的方向在逐漸轉變,，目前國內二,、三線城市開始大規(guī)模開發(fā)建設，一線城市的開發(fā)規(guī)模目前持穩(wěn)定狀態(tài),，今后規(guī)模將逐漸削減,。因此身處三線城市的我們，將有更大的市場前景去發(fā)展壯大自己的企業(yè),。
利潤空間將逐步降低,，市場競爭的逐步規(guī)劃規(guī)范，限制競爭的地區(qū)保護措施將逐步取消,，市場報價競爭將更加激烈,，人工成本將高速增長，這樣的話,，人員的競爭也會加強,，會更積極有效地完成施工任務，企業(yè)會責任到人,，對于施工的質量以及客戶的利益有很大程度的保證,。
科學管理將日顯重要，企業(yè)只有練好基本功,，從管理挖掘效益,。建立一個高素質施工隊伍以及管理團隊也很重要。我公司擁有一支管理完善質量完備的施工管理隊伍,，在現(xiàn)有的企業(yè)競爭中是很有優(yōu)勢的,，另外我們的工程質量也是行業(yè)當中的佼佼者，因此在同行業(yè)領域的信譽度是其他企業(yè)無可比擬的,，所以這也是我們最有利的優(yōu)勢,。再加上建筑業(yè)本來就是我市重點扶持培養(yǎng)的行業(yè)，這也是在未來市場前景道路上最有效的保證,。
四,、“發(fā)展建筑業(yè)強企培育品牌企業(yè)”
（一）加快和促進建筑業(yè)發(fā)展方式轉變與企業(yè)轉型升級，必須堅持“安全第一”走“質量興業(yè)”之路,。
健全和完善建設工程質量和安全生產體系是建筑企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略,，促進建筑業(yè)發(fā)展方式轉變的永恒主題,。
首先是要健全完善企業(yè)內部的工程質量與安全生產管理保障體系。
一是要從履行社會責任的高度來認識建立和完善質量安全保障體系的重要性,，運用現(xiàn)代管理手段改變傳統(tǒng)的管理模式,。
二是堅持質量安全管理責任制。通過有效地制度建設,，提高質量安全管理水平,，增強質量和安全的各項法規(guī)、技術標準的執(zhí)行力度,。
三是要強化質量安全管理隊伍建設,。既要提高工程質量和安全生產的管理人才素質，更要重視一線操作工人技能水平的培訓考核和持證上崗,。
其次是建立社會化的組織監(jiān)管保障體系,，確保工程建設領域的長治久安。
一是完善法規(guī)制度體系,，嚴格執(zhí)行“質量,、安全”兩個條例。
二是全面落實質量安全生產責任制度,，明確各相關方主體法律責任,，實行問責制。
三是強化政府主管部門的監(jiān)督管理,。加大監(jiān)督執(zhí)法力度。
四是加大社會綜合評價和獎罰力度,，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和中介機構運用市場機制的約束和激勵作用,。
五是通過建立和推行工程質量安全擔保和保險制度規(guī)避、轉移工程風險,，促使建筑市場形成優(yōu)勝略汰的良性競爭機制,。
總書記指出：“質量是企業(yè)的生命。改革開放以來,，我國產品質量水平有了很大提高,。但一些領域與國際先進水平相比，還存在較大差距,。在當前經濟形勢下,，提高產品質量，增強競爭力,，對擴大市場需求具有重要意義,。望加強領導，認真落實有關法律法規(guī),，科學實施,，常抓不懈，把我國產品質量提高到新水平?！?/p>
“品牌企業(yè)”是指企業(yè)在社會上要有較強信譽和知名度,、有較高市場占有率。其中包括：
一是雄厚的資金實力和融資能力,，能承擔較大的風險,，能夠為業(yè)主提供一般企業(yè)無力做到的優(yōu)質服務；二是較強的人才實力,，組織形式上的人員智力密集和人員素質上得高智慧相結合,；三是具有先進、完善的管理理念和管理體制,，企業(yè)綜合管理水平,、技術開發(fā)能力都要比一般企業(yè)高出幾個層次；四是要有拳頭產品,，也就是名牌產品,。五是要開拓務實、精干高效,、和諧互補的領導團隊,。
“品牌企業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略確定目標，戰(zhàn)略實施手段方法,，戰(zhàn)略目標的確定包括定量化指標和定性化指標,。
“業(yè)主第一、用戶至上,、以誠取信,、服務為本”。
第一“誠信”是為客戶考慮,，從市場來的,。
第二“誠信”為本，它能轉換為商機,。
第三“誠信”回歸企業(yè)管理,，它不是空中樓閣。
“以誠取信,、用戶至上,、業(yè)主第一、服務為本”的誠信理念,，表述了來自市場能轉換商機,、回歸管理的基本內涵。一個企業(yè)要集中人力,、物力創(chuàng)立一個優(yōu)質的工程不是是很難做到的一件事,，但是一個企業(yè)每項工程都做到“優(yōu)質”就不容易了,。由此可見，名牌和品牌企業(yè)是兩個不同的歷史時期,，先有名牌,，后有品牌。我們必須把“面向用戶,、以誠取信”有效的經營理念寓于有效的經營方略和嚴格的科學管理之中,。()以“市場決定前途，質量決定生存,，理念決定發(fā)展,，人才決定興衰”。
五,、結束語
當前我國已進入城鎮(zhèn)化建設的高峰期,，建筑業(yè)也迎來了新的歷史發(fā)展機遇，讓我們高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家賦予建筑業(yè)的重任,，堅持科學進步與管理創(chuàng)新,，與時俱進、銳意改革,、以科學的,、先進的、現(xiàn)代的理念,，推動和實現(xiàn)我國建筑業(yè)又快又好持續(xù)發(fā)展的新跨越,。
基層思想政治工作調研報告篇九
俗話說：“無德不成醫(yī)”。精神文明建設和醫(yī)德醫(yī)風建設等思想政治工作是醫(yī)院工作的永恒主題,。一所醫(yī)院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫(yī)院就醫(yī),，除了要有高超的醫(yī)療技術和先進的醫(yī)療設備外,，還要求醫(yī)院要有良好的社會形象，醫(yī)務工作者要有高尚的醫(yī)德形象和純樸的醫(yī)療作風,，良好的醫(yī)德是做好醫(yī)療工作的先決條件,。
如何加強醫(yī)院思想政治工作，按照“三個代表”的要求,，大膽實踐醫(yī)院管理問題,，盡而指導醫(yī)院全局工作，對此有以下幾點認識,。
新形勢下,，醫(yī)院的思想政治工作從領導到體制,，從運行機制到工作方法都出現(xiàn)了一些新情況新問題。首先,，市場經濟的趨利性導致醫(yī)院部分職工精神滑坡,，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的,，理想是遠的,，金錢才是實的，失去了奮斗目標,，失去了行為的正確規(guī)范,。其次，醫(yī)院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯,，思想活動的獨立性,、選擇性、多樣性,、差異性明顯增加,，存在著一些不正確的認識。再次,，思想政治工作的指導思想一重一輕,，重經營，輕精神文明,；利益導向一實一虛,，實個人收入，虛服務質量,。
“三個代表”重要思想,，是面向新世紀加強執(zhí)政黨建設，推動我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)全面發(fā)展的行動綱領,。把“三個代表”的要求貫穿于醫(yī)院工作的各個方面,，加強和改進醫(yī)院思想政治工作，以保障人民健康,。
基層思想政治工作調研報告篇十
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在,，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低,，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌,，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發(fā)展,，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍,，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求,。
按照段黨委“四大活動”相關要求,，我通過下發(fā)調查問卷,、召開座談會、一對一談心等方式,，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀,、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下,。
一,、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析
（一）結構分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看,，共有35歲以下在崗青工共計x人,，其中男性x人，占比x%,，女性x人,，x%；從年齡結構來看20-25歲,，x人,，占比x%，26-30歲,，x人,，x%，31-35歲,，x人,，占比x%。
學歷：碩士研究生x人,，本科x人,，大專（函授）x人，普通高中x人,，職業(yè)高中x人,，技工學校x人，中等?？苮人,；大專以上學歷共計x人，占比x%,，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀,。近年來,，在新進入鐵路企業(yè)的青年職當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的,，其中也不乏碩士研究生,。他們思維活躍,、思想多元，接受和學習新事物的能力較強,，對新事物有自己的見解,。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情,，具有普遍的表現(xiàn)欲,，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出,。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際,，存在好高騖遠現(xiàn)象,。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍,。導致大事做不來,，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷,，和文化程度不如自己的老職工不一樣,，把學歷當成資本，不安心學習技術,，想當然的認為自己干不干活,，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視,。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性,，不切實際,，再加之生產一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素,，導致其產生負面情緒,。另外，一些老職工的負面言論,，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立,。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨,，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領,，而總想著少干活，圖安逸,。此外,，部分青年職工沒有更高層次的追求,，干活只求過得去，不求過得硬,。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應,。部分青工自由散漫、我行我素,，不希望被各項管理制度所管束,，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求,。例如,，有些青年職工經常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位,。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低,，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件,、抹布和把機車部件擦拭干凈,。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒,。
二,、青工思想政治工作存在的問題
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少,，且工作定量和標準正在逐年提高,，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究,。還有部分支部書記屬于兼職工作,，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力,。而且,，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們缺乏系統(tǒng)培訓,，導致其對業(yè)務不夠熟練,，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外,，在青工的思想政治工作中,，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責,。然而現(xiàn)實中只抓生產,、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來,，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系,。
（二）行之有效的方法還比較匱乏,。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經很難適應,。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規(guī),，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經驗,。沒有把青工思想政治工作同本單位,、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點,，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴,。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點,，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握,，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面,，不能深入青年職工內心,，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白,。開展思想政治工作時“大鍋燴”,，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題,。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工,，青工日常更習慣從抖音、快手,、知乎等app上接收信息,，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領,。而且,，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作,，不同程度挫傷了他們的自信心,。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng),，培訓多以業(yè)務為主,，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新,。一是政治上關注,，當好“領路人”。堅持黨管人才,，積極落實“雙培”工作目標要求,。一方面，培訓其業(yè)務技能,。突出崗位練兵,，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽,，業(yè)務知識競賽等方式,，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力,，增強工作自信心和創(chuàng)造力,。另一方面，關注其價值追求,。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一,，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干,、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地,。二是生活上關愛，成為“娘家人”,。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題,。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題,。給予他們關懷,，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中,，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感,。三是工作上關心，扮好“過來人”,。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生,、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情,，做好個人職業(yè)規(guī)劃,。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位,，找準努力方向,，消除職業(yè)迷茫,。同時，也點亮了青年職工的成長希望,。四是情感上關懷,，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康,，加強人文關懷和心理疏導,，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔,，通過座談會、交心談心等形式,，讓青年職工表達自己的觀點,，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工,、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識,。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神,，充分利用鐵路行業(yè)內和機務系統(tǒng)內的先進事跡
,、優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感,，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念,，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。和啟發(fā),。
基層思想政治工作調研報告篇十一
近年來,，國有建筑施工企業(yè)各級黨組織貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，貫徹落實中宣部,、國務院國資委有關文件要求,，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效,。同時,，由于受國際金融危機和歐洲債務危機的影響，我國經濟下行壓力增大,，建筑產業(yè)形勢嚴峻,，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路,、新內容,、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新,，有所收獲,。
面臨“六大變化”：
(一)施工環(huán)境變化
進入新世紀以后,，隨著房地產的大發(fā)展和基礎設施的高投入，建筑產業(yè)成為國家支柱產業(yè),，其發(fā)展速度在國家各產業(yè)中居于前列,。在國家推動產業(yè)結構調整的宏觀政策導向中，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點,。國家投資力度的加大和鐵路等建設市場的放開,，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境。
(二)結構調整變化
近年來,，國家提出創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展的新要求，建筑產業(yè)結構調整的力度普遍加大,。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉變發(fā)展方式的戰(zhàn)略,，推進產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新,。一是重新定位。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略,，調整產品結構和業(yè)務結構,，實施多元發(fā)展戰(zhàn)略。原來相對專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉型,，在主業(yè)優(yōu)勢上發(fā)展相關業(yè)務,，或者干脆進入陌生領域，如從事港口碼頭建設的開始建造海上風電,，從事鐵路建設的做起了港航等等,。二是專業(yè)轉型。不少施工企業(yè)在推進多元發(fā)展的時候,，一旦看好某一新的業(yè)務領域,，便做精做強，形成新的核心專業(yè),，竭力避免在同質化競爭中處于劣勢;而某些新專業(yè)因為采用新技術,、新工藝、新方法和新材料,，打造出新的行業(yè)品牌,。三是溢價取向。一些施工企業(yè)為了爭取和保持既有發(fā)展領域或業(yè)務訂單,，會承擔更多附加職責,。如在越來越多的工程建設中，施工企業(yè)甚至輔助當?shù)卣?，負起征地拆遷職責,，而征地拆遷工作涉及多方利益,，政策性強，社會關注度高,，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛,。
(三)地域擴張變化
原先，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市,。在國家和地方政府鼓勵企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略,，以及東部地區(qū)產業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉移，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃,，拓展施工市場,，呈現(xiàn)出地域擴張態(tài)勢。一是不再死守傳統(tǒng)地域,。表現(xiàn)為經營和施工地域的更廣,、更遠，原來相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢被打破,。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內陸地區(qū)建造鐵路,、公路等,。二是大膽承接國外訂單。越來越多的企業(yè)通過政府援助,、自主投標等,，到國外建設工程。在走向海外過程中,，建筑施工企業(yè)也承擔了地域風險(不同文化習慣,、思維方式、管理方式等),、政治風險(工程所在國政治局勢影響),、經濟風險(匯率浮動、外匯控制等),、技術管理風險(規(guī)范標準,、材料及工藝質量等)。
(四)管理形態(tài)變化
隨著高新技術項目,、巨額投資項目,、建筑周期較長項目等成為常態(tài)，原先粗放型,、經濟型,、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業(yè)不斷改進施工技術,，完善經營方式,，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化。一是向高端挺進,。以bt形式建設的工程越來越多,，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設計總承包轉變，施工管理凸顯項目部經營職責,，內部管理從粗放型轉向精細型。二是強管理效益。施工企業(yè)的經濟效益結構從人力成本最小化向管理效益最大化轉變,，更多的通過加強管理、開拓市場,、依賴科技等獲取經濟效益,。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經驗管理模式,，通過企業(yè)文化建設,、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑,，提升企業(yè)形象,，弘揚職業(yè)精神，優(yōu)化現(xiàn)場管理,。
(五)施工效率變化
隨著施工科研投入增加,、施工技術先進、特別是施工信息化程度提升,，建筑施工的效率不斷提高,。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項目,，竣工時間縮短,，致使施工隊伍隨項目流動而流動，轉戰(zhàn)南北,、揮師東西成為常態(tài),。二是管理信息化。領域和地域的開拓,，使建筑施工企業(yè)“點多,、線長、面廣”特征更加凸顯,，同時施工管理信息化的加速,，縮短了時空，確保政令暢通,、溝通便捷,，管控高效。管理的信息化,，致使施工人員的思想溝通方式,、作業(yè)運行方式甚至生活學習方式告別傳統(tǒng),，轉向現(xiàn)代。
(六)隊伍結構變化
建筑施工企業(yè)在領域和地域上的擴張,，使施工隊伍規(guī)模不斷擴張,，涌現(xiàn)了許多新情況新問題。一是隊伍年輕化,。以三航為例,，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人,，占公司在崗員工47.2%,。大部分項目部的青年員工比例已達70～80%，少數(shù)達90%以上,。二是隊伍知識化,。文化程度相對較高的員工增多，學歷結構和知識結構明顯改善,，青年施工人員學習能力強,、建功愿望強、創(chuàng)新意識強,，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量,。三是隊伍多樣化。協(xié)作勞務用工,、勞務派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員,、駕駛員,、試驗工、測量工,、起重工,、電工、電焊工,、清潔勤雜工等操作層崗位,，成為一線施工的主體。人力資源結構的多樣化,，導致素質差異明顯,。
在新形勢下，三航思想政治工作開展注重找準切入點,，積極發(fā)揮“六大作用”：
創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展,、做強盛的重要法寶,。企業(yè)思想政治工作應當圍繞中心,、服務大局，而當前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在,，正是創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展。因此,，思想政治工作的加強和改進,，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，服務于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展的重大舉措。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標是多元化,、國際化、信息化,，提出了整合提升內部資源和能力,、強化市場開發(fā)、加強技術創(chuàng)新等重要舉措,。三航的思想政治工作圍繞這些目標和舉措,，通過多種形式，把干部員工的思想統(tǒng)一起來,，把力量整合起來,，把智慧積聚起來。
(二)在員工隊伍結構多元化的狀態(tài)下,，發(fā)揮思想政治工作“價值引領,、凝心聚力”的作用
經營規(guī)模、產品結構,、市場分布,、業(yè)務模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應,，較難適應的是隨著員工隊伍結構多元的變化導致的價值取向,、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同,，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式,，甚至制約施工項目團隊的工作質量和效率。思想政治工作的根本任務是推進社會主義核心價值體系建設,，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務,，就是要加強企業(yè)核心價值體系建設，用價值觀引領、團結全體員工,。三航通過推進企業(yè)文化建設,，使施工企業(yè)核心價值觀落地于制度、融入于規(guī)范,、體現(xiàn)于行為,，確保全體員工在價值取向上“同向”、在目標任務上“同心”,、在誠信經營上“同德”,、在行為規(guī)范上“同行”。
近年來,，建筑市場波動性加大,，施工企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導致資金短缺而停工,，引發(fā)員工思想波動,，隊伍穩(wěn)定堪憂;走向海外而各種風險增多，員工情緒緊張,，隊伍抗壓能力經受考驗,。如2019年利比亞發(fā)生中國企業(yè)受到打搶燒事件，幾十個中國建筑施工企業(yè)工地,、營地遭到襲擊,、搶劫，雖然事件已經解決,，但員工還是有些后怕,。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%,，以“魂在中華,、根在三航、特在海外”為工作原則,，以抓班子建設為關鍵、抓隊伍穩(wěn)定為基礎,、抓風險防范為特點,，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效,。
(四)在施工企業(yè)員工年輕化的條件下,，發(fā)揮思想政治工作“平等溝通、激越活力”的作用
越來越多的青年人充實到施工企業(yè)隊伍中,，增強企業(yè)活力,，同時也出現(xiàn)許多新情況新問題。青年員工既體現(xiàn)出開放透明,、崇尚自由,、創(chuàng)造力強,、包容差異的一面，又存在集體主義意識淡薄,、組織紀律性不強,、責任感淡化等問題，特別是價值標準判斷和選擇更加現(xiàn)實,，重索取輕付出,。青年員工是施工企業(yè)的未來，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,，企業(yè)思想政治工作必須把重點放在青年員工身上,，增強針對性和有效性。三航通過職業(yè)生涯設計留住青年人才,，通過人文關懷凝聚青年力量,，通過心理疏導解扣青年心結，通過激勵機制激發(fā)青年活力,，通過收入分配幫助青年克難,，通過創(chuàng)意活動匯集青年智慧，通過梯隊培育選拔青年干部,，真正把思想政治工作做到青年員工心里,。
建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務用工、勞務派遣人員比較集中的用工單位,。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工,，但事實上已然成為工程建設的主力。他們的整體素質事關施工安全和工程質量,，甚至事關企業(yè)發(fā)展,。當前，建筑施工企業(yè)一線勞務用工以二代農民工為主,，與他們的父輩相比,，二代農民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇,，希望獲得社會尊重,，著眼提高自身素質、懂得實現(xiàn)自我價值,。同時,，施工企業(yè)與項目相關的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多，他們的利益訴求各式各樣,，人員素質參差不齊,，由于事關項目進度和質量等，也不能不考慮與之協(xié)調。三航把勞務派遣人員及項目相關人員納入思想政治工作對象范疇,，加強思想溝通,、利益協(xié)調。特別在涉足征地拆遷領域以后,，面對利益相關者群體更加復雜的情況,，做到思想政治工作早介入、早研究,、早到位,，為確保工程進度和企業(yè)形象提供了思想保證。
隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會知識經濟的發(fā)達,，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢,。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢的前頭，推進自身的信息化,，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作,。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構建思想政治工作網絡體系,、運用互聯(lián)網,、手機等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試,，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動,，增強了思想動員的即時性、思想教育的生動性,、思想引領的潛移性,。
三航找準了新形勢下思想政治工作的切入點，以發(fā)揮“六大作用”為方向,，著力推動“六個創(chuàng)新”：
(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑
企業(yè)思想政治工作圍繞中心,、服務大局的道理無需多講，已經成為思想政治工作者的共識,。問題在于：在復雜多變的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要創(chuàng)新。
傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務虛中心工作;形勢任務宣傳教育;調研員工思想現(xiàn)狀;組織開展立功競賽活動;動員職工參與合理化建議;營造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等,。
三航的創(chuàng)新路徑是：一是機制相接,。通過在政工例會、黨支部書記例會上結合公司中心工作,，在司務會議,、管理例會,、調度例會上涉及業(yè)務工作中的思想問題及解決辦法,，使企業(yè)黨組織領導下的思想政治工作成為企業(yè)管理的重要組成部分;通過“三基六化”的工作要求，使企業(yè)思想政治工作機制與企業(yè)管理機制緊密鏈接，推進“架構,、流程,、標準、制度,、體系”五大要素的提升,，真正實現(xiàn)“夯基礎、控風險,、抓提升,、穩(wěn)增長”的目標。二是體系相濟,。通過在企業(yè)調結構,、轉方式中建立《關于密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》、修訂《思想政治工作研究會章程》,、堅持《思想信息調查分析制度》等,，對思想政治工作制度體系注入新的時代元素，使管理體系與思想政治工作體系對應,，力求在精細化,、標準化、集約化,、信息化“四大提升路徑”中有突破,、有創(chuàng)新。三是虛實相應,。通過整合思想政治工作,、企業(yè)文化工作、文明創(chuàng)建活動三者的資源優(yōu)勢,，實行組織領導一體化,、機構管理一體化、內容形式一體化,、檢查考評一體化,，圍繞轉型發(fā)展、制度建設,、項目管理,、
合同
管理、經濟效益等方面,，使思想政治工作融入企業(yè)調結構,、轉方式的全過程和生產經營管理的各個環(huán)節(jié)中，由虛變實,、柔中見剛,，以思想政治工作“硬舉措”服務大局,。(二)創(chuàng)新思想政治工作凝聚員工力量的載體
思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經驗做法也許許多多,。問題在于：在經濟下行壓力加大的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創(chuàng)新。
既有載體是：創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動;主題實踐活動吸引;企業(yè)媒體宣傳鼓勁;先進典型示范引領等,。
三航的創(chuàng)新載體是：一是價值引領的載體,。強調從一般形式的思想政治理論教育轉變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想、企業(yè)目標,、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、企業(yè)制度,，引導員工以誠信和創(chuàng)新為核心價值觀,，團結一致、艱苦奮斗,，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻,，構建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主,、企業(yè)與經營合作伙伴,、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機制，其效果和做法得到了社會,、合作伙伴,、員工等多方的好評，取得了一定的成效,。二是宣傳鼓舞的載體,。強調從單一宣傳模式轉變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊膫鞑ンw系,，引導公司各個層面的傳播載體,，如公司的《三航報》、網站,、手機報,，下屬公司的報紙，項目部的工地簡報及qq群等,，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發(fā)展熱點,，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強鼓舞效應,。三是道德力量的載體,。強調從學習一般的工作先進轉變?yōu)閷W習我們身邊的且符合誠信、創(chuàng)新價值觀要求的道德模范,。通過對追求質量,、信守合同,、公平競爭、合作共贏,、履踐責任、開拓市場,、攻克技術難題等方面典型的選樹,、培育和傳播，進一步培植職業(yè)道德,、遵循行業(yè)道德,、完善崗位道德、細化行為道德,，以道德的力量凝聚人心,。三航連續(xù)3年深入開展“向周建明同志學習”活動，以身邊人物的道德精神感召人,、激勵人,，并形成長效學習機制，人人爭做好員工,，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進人物,。四是網絡凝聚的載體。強調從傳統(tǒng)的宣貫教育轉變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W習,，通過順應項目部流動性大和80,、90后員工生活方式變化態(tài)勢，構建e-learning網絡學習平臺,，把共享學習覆蓋到所有項目部,，改變了流動分散學習溝通難的現(xiàn)狀，以平等,、公開,、暢快的網絡溝通方式凝心聚力。
(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊伍素質的方式
企業(yè)思想政治工作的任務之一是提升隊伍素質,，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經驗,。問題在于：在隊伍結構變化巨大的新形勢下，企業(yè)思想政治工作提升隊伍素質的方式需要創(chuàng)新,。
固有方式是：加強政治教育;進行全員培訓;表彰先進人物;制度管理從嚴等,。
三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務類培訓。思想政治工作對于員工的培訓,，不能限于政治思想方面的培訓,。通過把思想政治方面的要求融入業(yè)務培訓，如局管干部培訓,、黨支部書記培訓,、協(xié)作隊伍培訓,、管理專題培訓等，延伸為建設施工管理,、安全生產知識,、施工工藝等培訓，提升培訓對象對思想政治要求的接受度,。二是融入學習型組織建設,。結合員工隊伍年輕人多、高學歷人多,、思想活躍等新特點,，通過構建學習機制，在長效機制上做出保障;搭建 “總工講座”,、“工地黨校團?！薄ⅰ肮さ匾剐,！?、“素質講座”等平臺，為員工創(chuàng)造學習機會;加強學習激勵,，采用證書月度補貼方式激勵專業(yè)技術人員考證,，調動學習積極性;建立學習考核，通過月度點評,、季度考評,、年度答辯等形式，保證學有專業(yè),、學有所用,。三是融入實際操作實務。通過職工大會,、新進員工座談會等,，使其成為思想政治工作的重要場所;通過開展安全家書、安全演講,、安全
口號
征集等活動,，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式,，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，人人都是老師、人人都是學生,，通過討論,，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營造了全員管理的氛圍,，增強了員工責任感和參與度,。四是融入勞務派遣和協(xié)作隊伍管理,。將思想政治工作向勞務派遣和協(xié)作隊伍延伸，關注勞務派遣人員的學習,、工作和生活,，一視同仁地加強安全、技術等的培訓和指導,，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感;注重將三航文化理念,、項目精神目標向協(xié)作隊伍延伸，通過“農民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學規(guī)范的管理,，求得協(xié)作隊伍的真心認同。(四)創(chuàng)新思想政治工作服務“走出去”戰(zhàn)略的功能
建筑施工企業(yè)思想政治工作服務“走出去”戰(zhàn)略是個全新的課題,。
三航對創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結合,。既認真分析與工程所在國在法律制度、價值觀念,、宗教信仰,、風俗習慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風險,。緬甸項目部通過對當?shù)毓と诉M行三級安全教育和工作技能培訓,、開設緬工食堂、捐建子弟小學,、為水果攤搭設防雨棚等等,，拉近了與當?shù)鼐用竦木嚯x。中國駐緬大使贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”,。二是與人文關懷相結合,。既按照制度嚴格規(guī)范員工行為，又加強人文關懷和心理疏導,，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍,，引導員工自立、自強,、自尊,、自愛，培養(yǎng)理性平和,、包容開放型的員工,。三航修訂了《境外工程項目分配的指導意見》，對海外項目員工的收入,、休假等都做了調整改善,，還通過多種形式聯(lián)系、團結,、幫助員工家屬,，解除海外項目員工的后顧之憂,。三是與法規(guī)紀律培訓相結合。既要加強海外施工人員外交紀律和作風方面的培訓,，強化愛國愛企愛崗教育,，筑牢思想道德防線，又要對其進行跨文化培訓,，明晰文化差異,，增強跨文化意識和溝通技巧，提高適應性,。新加坡項目部以標準化彌合中外文化差異,、以規(guī)范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應新加坡高標準的規(guī)范要求,。四是與應急機制相結合,。建立《境外突發(fā)事件綜合
應急預案
》，完善思想政治工作應急機制,，在埃及項目中成功啟動應急預案,，避免海外沖突和風險。(五)創(chuàng)新思想政治工作塑造施工團隊品格的方法
近年來國有建筑施工企業(yè)獨樹一幟,，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用,、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用、企業(yè)文化建設發(fā)揮價值引領作用的特殊方式,，施工團隊的品格建設取得明顯成效,。問題在于：在施工團隊成員素質參差不齊的新形勢下，企業(yè)思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創(chuàng)新,。
傳統(tǒng)的塑造方式是：樹立團隊典型;評選勞動模范;開展競賽活動;加強農民工培訓等,。
三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團隊品格。通過教育和引導員工自覺把實現(xiàn)個人需求與企業(yè)需求相結合,、個人利益與企業(yè)利益相結合,、個人價值與企業(yè)價值相結合。圍繞誠信,、創(chuàng)新核心價值觀,，在倡導什么、反對什么等問題上旗幟鮮明,，切實為生產經營提供思想政治保障,、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌,。結合公司承建的一批重大工程建設,，大力做好“品牌員工、品牌團隊、品牌工程”的總結推介工作,，注重培育和選樹首席,、資深級的領軍人物，推介出一批在工程領域中有影響力的團隊,，精心打造一批不同領域,、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程,、杭州灣大橋工程,、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優(yōu)秀品行,。以團隊領軍人物優(yōu)秀品行為引領,，把干好工程當作舞臺，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊,，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關系,，注重讓團隊的精魂薪火相傳、生生不息,。北侖項目部從上世紀80年代初立足寧波港水工市場,，一直奮戰(zhàn)到今,，從一個項目部裂變?yōu)槎鄠€分項目部,，隊伍整體素質高，始終秉持“質量第一”理念,，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎,。四是提煉班子品質。強調管理者在思想政治工作中有責任,、有思路,、有激情，通過“四好班子”評選,，公開承諾,、專項點評、群眾評議等內容,，打造嚴守質量,、確保安全、規(guī)范履約,、做好服務,、合作共贏、公平競爭,、技術進步和管理優(yōu)秀的施工團隊,。
(六)創(chuàng)新思想政治工作推動“文化興企”的模式
企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下,，企業(yè)文化建設自身需要創(chuàng)新,。
三航企業(yè)文化建設的創(chuàng)新方向是：加強“項目文化”建設。建筑施工企業(yè)的根基在項目部,，思想政治工作推動“文化興企”,，也要從項目文化抓起。一是思路創(chuàng)新,。牢牢把握住一個建設思路——文化管理,，使項目文化持續(xù)成為項目管理工作的驅動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證,。二是體系創(chuàng)新,。圍繞我是誰、成為誰,、做什么,、怎么做、誰來做等文化建設問題,，制定了文化綱要,、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱,、單元手冊和
崗位職責
,。圍繞目標、理念,、工作,、落地，構建了項目文化踐行的5個體系,，即文化目標體系明確——實現(xiàn)項目部“干好工程,、創(chuàng)造效益、拓展經營,、帶好隊伍,、塑造品牌”五大目標;文化理念體系豐富——圍繞誠信、創(chuàng)新不斷充實,、改進和豐富文化內涵;文化工作體系完備——公司,、分(子)公司、項目部各司其職,、三級聯(lián)動;文化落地體系扎實——設計了“12345”的落地工程;文化評價體系到位——結合思想政治工作,、文明創(chuàng)建等進行測評。三是措施創(chuàng)新,。確立管理理念和規(guī)范流程,，圍繞誠信和創(chuàng)新，編制《項目文化手冊》、《安全文化手冊》,、《營銷文化手冊》,，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全,、質量,、經營、效益等具體管理中;重視工地標化和行為養(yǎng)成,，制定《視覺識別系統(tǒng)規(guī)范手冊》并嚴格執(zhí)行,，實現(xiàn)項目部形象布置標準化、員工行為文明化;找準建設路徑和傳播載體,，以安全、質量,、廉政等為路徑,，發(fā)揮輻射效應,，帶動整體工作提高;注重團隊鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人,、激勵人、引導人的作用;多元融合,、延伸發(fā)展,，探索思想政治工作,、文化建設的“走出去”新課題。國有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強和改進的任務很重,，我們要以學習貫徹黨的xx大精神為契機，推進思想政治工作創(chuàng)新,，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展提供堅實的思想保證,、精神動力、智力支撐和文化支持,，推動建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進,。
基層思想政治工作調研報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在,，是鐵路事業(yè)的重要組成力量,。青年職工思想政治素質的高低,，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌,，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發(fā)展,，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍,，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求,。
按照段黨委“四大活動”相關要求,，我通過下發(fā)調查問卷、召開座談會,、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀,、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下,。
一,、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析
（一）結構分析,。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看,，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人,，占比x%,，女性x人，x%,；從年齡結構來看20-25歲，x人,，占比x%,，26-30歲,，x人,，x%,，31-35歲，x人,，占比x%,。
學歷：碩士研究生x人,，本科x人,，大專（函授）x人,，普通高中x人，職業(yè)高中x人,，技工學校x人,，中等專科x人,；大專以上學歷共計x人，占比x%,，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀,。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職
當前隱藏內容免費查看工當中,，基本都是大專以上學歷的,，其中也不乏碩士研究生,。他們思維活躍、思想多元,，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解,。此外,，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲,，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心,、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象,。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍,。導致大事做不來，小事不想做,。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣,，把學歷當成資本，不安心學習技術,，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務,，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視,。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性,，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大,，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素,，導致其產生負面情緒。另外,，一些老職工的負面言論,，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神,，工作稍有壓力就開始抱怨,，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活,，圖安逸,。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求,，干活只求過得去，不求過得硬,。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫,、我行我素,，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大,，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求,。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現(xiàn)象,，或者沒有請假便私自離開單位,。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完,，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈,。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒,。二、青工思想政治工作存在的問題
（一）齊抓共管的局面還沒有形成,。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高,，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究,。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作,，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力,。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身,，對他們缺乏系統(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練,，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外,，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責,。然而現(xiàn)實中只抓生產、不過問思想工作,，“一崗雙責”落實不到位,，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象,，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏,。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經很難適應,。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新,，習慣性運用以往的工作經驗,。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來,。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴,。不了解青年職工的慣性思維,，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握,，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面,，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果,。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”,，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題,。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音,、快手、知乎等app上接收信息,，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領,。而且,，受編制以及選人用人等條件限制,，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心,。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng),，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育,。
三、解決對策及幾點建議
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新,。一是政治上關注,，當好“領路人”,。堅持黨管人才,，積極落實“雙培”工作目標要求,。一方面,，培訓其業(yè)務技能,。突出崗位練兵,，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽,，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平,，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力,。另一方面,，關注其價值追求,。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情,，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干,、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛,，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題,。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力,。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷,，讓他們感受到企業(yè)的溫暖,，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感,。三是工作上關心，扮好“過來人”,。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程,，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃,。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位,，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫,。同時，也點亮了青年職工的成長希望,。四是情感上關懷,，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康,，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解,、釋放心理壓力和負擔，通過座談會,、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點,，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工,、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識,。
（二）注重方式方法上的轉變。一是要樹立黨政同責的工作理念,。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨,、政、工,、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程,、擺上位置,，定期研究分析,。同時,，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內容，做到同計劃,、同檢查、同考核,、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處,。二是要增強及時引導的工作意識,。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入,，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事,、改革,、工資待遇,、發(fā)展等重大事項,、熱點問題,，一定要敢于直接面對,，給青年職工講政策,、擺道理,，使他們明事理,。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求,，化解他們的疑慮,，讓他們安心工作,。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內容,。廣泛開展形式多樣的主題教育活動,，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神,，充分利用鐵路行業(yè)內和機務系統(tǒng)內的先進事跡,、優(yōu)秀典型引導青年職工,，強化青年職工的責任感和使命感,，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力,。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領企業(yè)內部主陣地,。充分利用本單位內部網站，設置青年職工論壇,，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地,。經常關注此網絡平臺,，重點了解掌握青工思想動態(tài),，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識,，使愛崗敬業(yè)轉化為實際行動,。二是不斷攻取網絡媒體新高地。青年職工在哪里,，思想政治工作就覆蓋到哪里,。通過網媒途徑以及手機app軟件，開辟企業(yè)公眾號,，以打破思想政治工作空間壁壘,，拓寬思想政治工作平臺,，彌補新媒體宣傳陣地的空白,。用青年職工樂于接受的形式,，第一時間將黨和國家方針政策,、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注,，采取正面引導,，避免青年職工出現(xiàn)負面思想。三是著力提升宣教內容吸引力,。要想使思想政治工作具有一定的吸引力,，可以使新媒體內容故事化。以正確的導向為核心基礎,，將政策理論鑲嵌其中,，根據(jù)企業(yè)當前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務工作的結合點,，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品,，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展,，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā),。
基層思想政治工作調研報告篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強**鎮(zhèn)
意識形態(tài)思想政治工作的調研報告
能否做好意識形態(tài)工作,，事關黨的前途命運，事關國家長治久安,，事關民族凝聚力和向心力。為進一步加強黨對意識形態(tài)工作的領導,，加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以***************思想和***精神為指導,，加強學習，深入調研,，正確引領，狠抓落實,，確保意識形態(tài)領域主流意識健康向上,，思想輿論環(huán)境平穩(wěn)向好。經調查研究表明,，個別基層黨組織的思想政治工作是堅強有力,、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題,。
一,、當前嘎查和社區(qū)意識形態(tài)工作中存在的主要問題
鎮(zhèn)黨委高度重視,，鎮(zhèn)意識形態(tài)工作以宣傳思想文化工作為載體，建立了一把手負責制,，對鎮(zhèn)屬區(qū)域意識形態(tài)工作的調研初步形成常態(tài)化,，主要是抓好制度建設和執(zhí)行,、陣地建設和管理、風險防控和處置等方面工作,。意識形態(tài)領域總體態(tài)勢平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)涉意識形態(tài)的苗頭性傾向性問題,，但仍有
當前隱藏內容免費查看不足的方面,，具體表現(xiàn)如下：社區(qū)工作人員通常身兼數(shù)職,，工作繁雜，疲于應付,，難以深入開展意識形態(tài)工作，工作上較難打開局面,。
有的嘎查書記沒有正確處理村務工作與思想政治工作的關系,，認為村務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作,。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標,，可有可無，可做可不做,，因而片面地強調村務工作，不注重調動支部委員會和村民委員會的積極性和創(chuàng)造性,，沒有使工作中最根本最活躍的要素——村民,，釋放出最大的能量。
日常的嘎查工作沒有長遠的規(guī)劃,，沒有前瞻性,，引領思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理,，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，缺乏針對性和預見性。
對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的要求的學習教育,，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。
有的嘎查領導與委員,、委員與村民之間表面上看起來很“和氣”,，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯,、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動,，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話,。民主評議黨員,、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場,，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通,。
有的嘎查領導對村民的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多,，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多,，幫助的少;應付的多,，主動的少,，沒有達到應有的效果,。
二、存在問題的根本原因
雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視,，加強領導，但在實際操作中,，沒有真正落實，積極性不夠,，等、靠思想比較嚴重,。不重視不會出問題，即使沒落實好,，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占,、內容被壓縮、人員被抽調,，影響了教育的落實和效果。
首先嘎查一級政治教育缺少比較規(guī)范的學習資料,，資料太少，不夠分配,，尤其缺少少數(shù)民族語言資料，群眾受文化水平限制,，對政策理論讀不懂、學不會,、領悟不透,，不能很好的運用現(xiàn)代信息網絡平臺學習先進理論知識,，同時,，隨著農村網絡通訊等發(fā)展，自媒體技術的廣泛應用，這類人群容易被一些自媒體的不良新聞,、信息迷惑和利用；加上近年來農村青少年外出務工較多,，村莊大部分是留守老人和兒童，由于文化低極易被一些非法宗教的浸透,；其次嘎查書記或委員參加各級學習培訓班，只有漢語授課無蒙文授課內容,，學習內容僅限傳統(tǒng)受教式學習，缺乏互動性,，造成學習走的出去，帶不回來的被動局面,，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。
三,、加強和改進基層意識形態(tài)思想政治工作的對策
加強和改進基層意識形態(tài)思想政治工作,，關鍵在于堅持以人為本的原則，把教育人,、尊重人,、關心人,、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點,。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是堅持思想政治教育,。農村“村村通”,、“戶戶通”全覆蓋,，牢牢把握農村輿論導向。二是推進農村精神文明建設,。指導舉辦形式多樣的文體活動，創(chuàng)建業(yè)余文藝和志愿服務等隊伍,，從而經常性掌握村民思想動態(tài)。同時,，多載體推進農村文明創(chuàng)建,，積極申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗區(qū),、盟市,、自治區(qū)等級別“文明村民”和“和諧村鎮(zhèn)”等榮譽稱號,。
在輿論引導與對外宣傳中,，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁,，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律,，提高輿論引導效果,。一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳,。進一步加強對微信群,、朋友圈及各式論壇的關注，對一些苗頭性問題努力做到早預見,、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點,，提高輿論引導水平,。對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入,，防患未然,，特別注意掌握網絡輿情，占領輿論陣地,，在各嘎查建立固定的宣傳欄，宣傳“不忘初心,、牢記使命”主題教育,、基層黨建,、***核心價值觀,、廉政法治文化建設等內容，強化宣傳載體建設,。
以文化墻,、宣傳標語和主題黨日宣講學習等方式,，加強以***核心價值觀為主要內容的思想道德教育,，繼續(xù)表彰先進典型,，強化榜樣的力量,，并把普法宣傳和村規(guī)民約相結合,，引導群眾遵紀守法、規(guī)范行為,，鼓勵支持群眾組建民歌隊、各項體育隊,、文藝隊等群眾性文化組織，在重要節(jié)點開展群眾喜聞樂見的文化活動,，通過生動形象的文藝表演宣傳政策、道德文化等,，引導群眾樹立集體意識、大局意識和國家意識,。
結合精準扶貧工作,，在增加群眾收入,、幫扶貧困戶和關愛特殊群體等方面出謀劃策，在經濟發(fā)展中努力打造集體經濟,，使群眾得到可持續(xù)收入，帶動貧困戶參與發(fā)展，通過思想觀念的帶動,，鼓勵貧困戶擺脫“等靠要”想法主動脫貧，同時對老弱病殘?zhí)厥馊罕娂哟箨P愛力度,，全面落實大病救助、臨時救助等,。
借助“不忘初心,，牢記使命”主題教育為契機,，采用通俗易懂的方式大力宣傳國家方針政策、***系列講話精神,、惠農利民政策,、法律法規(guī)、道德知識等,，給群眾講清楚說明白，并以遠程教育,、“村村通”工程、手機信息平臺等,，多方式,、多渠道進行傳播，使群眾更好的理解,，同時以因人而宜、因時而宜,、因季節(jié)而宜的措施，讓嘎查黨員干部靈活學習,、經常學習,，不斷提高嘎查黨員干部理論文化水平,，增加理論知識,。
基層思想政治工作調研報告篇十四
論文提要：通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學專業(yè)學生進行生理科學實驗課教學的問調查，對如何選擇實驗內容及設置實驗項目,；創(chuàng)新實驗教學內容；增加綜合性,、設計性實驗內容；改進教學方法,，提高教學質量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學為小班教學的必要性等進行了論述,，以鰓決生理科學實驗教學存在的問題和不足，從而提高生理科學實驗教學質量,。
論文關鍵詞：生理科學實驗問卷調查教學質量
為了加強醫(yī)學生科學素養(yǎng)和基礎研究能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術與基礎教育內容的結合,，我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎醫(yī)學實驗教學課程進行了改革,，將生理學,、藥理學和病理學三門學科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學實驗室,，開設了新課程――生理科學實驗。5年來,，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標,，積極學習國內各高等院校實踐教學的經驗,，結合我校的具體實際,，初步形成符合我校教學要求的生理科學實驗課程體系，該課程已成為我校深受學生歡迎的課程之一,。為了更好地了解和關注學生對我室教學工作的意見和要求,，從中發(fā)現(xiàn)我們教學中存在的問題和不足，及時調整教學內容,，改進教學方式和方法,，提高學生的學習興趣和教學質量。我們對已經完成我科課程的學生進行了問卷調查,，現(xiàn)就調查的結果作一分析和思考。
1對象和方法
1．1對象
我校東莞校區(qū)第二臨床學院05和06級臨床專業(yè)學生,，共1603人。
1．2方法
2008年11月,，我們同時對05和06級臨床專業(yè)學生進行抽樣問卷調查,。從實驗內容的設置,，實驗課時的安排,，實驗前準備情況,，教師授課，課堂輔導情況,，課后批改實驗報告情況等方面，把調查內容設計為6個方面19項,，分為好,、較好,、一般,、差、很差5個評價等級,，并就以上6個方面發(fā)表自己的意見,。
2結果
本次調查共發(fā)放問卷調查表250份，回收223份,，有效率為89．2％。經統(tǒng)計,，涉及調查內容19項中，學生評價好的有6項,，評價較好的有10項，評價一般的有3項,。
2．1學生對生理科學實驗課教學的評價(見表1)
從表1可以看出,，學生對生理科學實驗教學的總體評價比較好，特別是實驗準備和實驗報告批改兩方面評價好,，有200名學生認為教師實驗前準備細致,，試劑和器材準備充分,，實驗過程中損壞能得到及時更換,；189名學生認為課后教師批改實驗報告及時,，工作認真細致；有164名學生認為實驗內容設置較好,，教師授課水平較高；90％的學生都認為老師在課堂上態(tài)度和藹,，工作認真,，遇到問題愿意詢問老師,，與老師溝通,；而課堂輔導方面學生的評價相對較差,，評價較好的僅占8．1％,，評價一般為70．3％,，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導老師太少,，課堂輔導不及時，應加強實驗輔導,。
2．2學生對生理科學實驗教學的意見
通過對學生意見的收集，反映我室實驗教學主要集中在以下問題：(1)實驗內容設置沒有突出專業(yè)特點,；(2)設計性、綜合性實驗項目所占比例偏少,；(3)教師授課理論講述時間過長,，實驗操作時間不夠；(4)大班教學實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多,，致使實驗資源相對不足,，每個學生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導亦跟不匕,。
3討論與分析
從調查結果來看，我校東莞校區(qū)生理科學實驗課教學質量較好,，各項教學工作的開展都能得到學生的認同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導方面跟不上,，離學生的要求有一定的差距,。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學實驗課均采取大班教學,，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多,，帶教教師的工作量大大增加,，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學實驗課帶教老師以年輕老師為主,，年輕老師的帶教經驗不足,，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高,，這些都是導致課堂輔導達不到學生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題,。由于實驗資源和師資力量有限,，5年來，不同專業(yè)的實驗課內容變化不大,，使學生對部分陳舊實驗內容興趣降低，再加上越來越多的學生對科研產生濃厚興趣,，使他們對實驗課內容的設置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學生合理選擇實驗內容,，是我們應該認真考慮及解決的問題。
4建議和措施
4．1結合不同專業(yè)特點,，精心選擇實驗內容，在實驗項目設置上突出專業(yè)特性
在實驗內容的選擇上,，應根據(jù)不同專業(yè)的不同教學目標和教學對象，設計難度不一的實驗項目,。以臨床醫(yī)學專業(yè)為例，教師在選擇實驗內容時應突出臨床思維,，著重培養(yǎng)和訓練學生利用生理,、藥理和病理生理基礎理論解決臨床實際問題的能力,。設置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學專業(yè)特點，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作,，開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓練，如可在實驗中設置制定用藥方案的教學內容,。總之,，對不同專業(yè)的實驗課程設置要有側重點，實行分類教學,。
4．2減少驗證性實驗的比例,，增加綜合性、設計性實驗內容
我們在不增加課時,，保證生理,、藥理、病理生理學所必需的實驗操作技術的情況下,，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性,、設計性實驗,。比如在臨床醫(yī)學專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗,。它們的特點是內容豐富，操作步驟多,，操作時間長。學生可以在實驗中用動物復制臨床上常見病例的相關病理模型,，并可運用學過的知識對動物進行搶救和治療，通過實驗既培養(yǎng)了學生的臨床思維,，又訓練了他們用基礎理論解決i臨床診療問題的能力。設計性實驗旨在通過學生自己選題,，自己設計和實施實驗方案,，驗證實驗結果來培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題及解決問題的能力,，同時使學生了解醫(yī)學科研實驗的基本原則和一般過程,，培養(yǎng)學生的科研素質。對于臨床醫(yī)學專業(yè)的學生來說,，以上幾種能力尤為重要,，可在教學安排中適當增加設計性實驗的比重。
4．3精心做好實驗準備,，改進教學方法,，提高教學質量
實驗準備包括實驗器材的準備和預實驗。實驗課前技術人員應將設備和儀器調試好,，試劑和實驗器材應準備充分，課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護,，以保證學生的實驗順利完成。帶教老師和技術人員必須在課前認真完成預實驗,，及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點,，并討論、分析和解決問題,，避免學生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題,，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導,。
在課堂上應充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用,，注意與學生的交流和互動,，在教學方法上可開展啟發(fā)式,、討論式的教學，調動學生的學習積極性和培養(yǎng)學生的實驗興趣,。除必要的交代和注意事項的強調外，盡量避免講小課,，給予學生足夠多的動手時間?？稍诮虒W中運用多媒體技術，利用網絡上的視頻資源配合實驗教學,，可起到指導學生規(guī)范操作，提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視,，多走動，多觀察,，及時發(fā)現(xiàn)學生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導,。對于學生在實驗中提出的問題要認真對待，耐心解答,。盡量用啟發(fā)性的方法引導學生去發(fā)現(xiàn)問題，并著重培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力,。注重課后討論，利用學生重視實驗結果的心理,，以實驗結果為基點加強課后討論，教會學生質疑,，擴大學生的知識面和視野，學會從多角度思考問題,，從而激發(fā)學生繼續(xù)探索的興趣,。
4．4合理使用實驗資源,，提倡小班教學，減少實驗小組人數(shù),，增加學生操作機會
東莞校區(qū)開設生理科學實驗課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學,、護理學和藥學專業(yè)外，還有法醫(yī)學,、醫(yī)事法律,、預防醫(yī)學,、醫(yī)學影像學等專業(yè),。因上課的學生多,，實驗場地和實驗資源有限,，故目前均采取大班教學,。大班教學的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課,，實驗組數(shù)多，每組人數(shù)多。實驗資源相對不足,，每個學生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加,，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導跟不上,，教學質量和教學效果勢必有所影響。我們建議預防醫(yī)學,、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設生理科學實驗課，以節(jié)約實驗資源和成本,，將臨床醫(yī)學,、藥學專業(yè)的實驗課改為小班教學，以保證教學質量,。同時可經常更新實驗設備，并適當增加實驗室開放的次數(shù)，使實驗室資源得到有效合理的利用,。
