在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇一

機(jī)關(guān)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機(jī)關(guān)思想政治工作的成效如何,，機(jī)關(guān)黨員干部政治覺(jué)悟、思想品德,、精神境界如何,，關(guān)系著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局。近日,，x縣x街道通過(guò)召開(kāi)會(huì)議,、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式征求各行各業(yè)意見(jiàn),，對(duì)全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報(bào)告如下：

(一)社會(huì)思潮的影響,。問(wèn)卷調(diào)查顯示,，當(dāng)前各種思想文化相互激蕩，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念,、價(jià)值取向發(fā)生變化,，機(jī)關(guān)干部的價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，一些非馬克思主義思潮在機(jī)關(guān)干部中有所滋長(zhǎng),。出現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念動(dòng)搖,，宗旨觀念淡化，作風(fēng)渙散飄浮,，精神萎靡不振,，甚至違法違紀(jì)的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機(jī)關(guān)的普及,，給一些錯(cuò)誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道,。用馬克思主義一元化的指導(dǎo)思想整合和引領(lǐng)多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識(shí)形態(tài),，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

(二)干部隊(duì)伍的變化。調(diào)研中了解到,，近幾年來(lái)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)在整體上得到提高,，黨員比例相當(dāng)高，學(xué)歷也有所提升,。但同時(shí)在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展,、自我實(shí)現(xiàn)，更多地考慮個(gè)人名利的現(xiàn)象,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則不夠,，威信不高，缺乏人格魅力,。如何使機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀、政績(jī)觀,，使其思想適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(三)機(jī)構(gòu)改革的調(diào)整,。調(diào)研表明,，機(jī)關(guān)改革精簡(jiǎn)后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少,，專職黨務(wù)干部的配備不夠得力,。少數(shù)支部書記和黨務(wù)工作者對(duì)黨建和思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)膚淺,，重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù),，工作缺乏光榮感,、責(zé)任感，對(duì)思想政治工作存在“說(shuō)起來(lái)重要,，做起來(lái)次要,，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。同時(shí),，黨務(wù)部門地位不高,、權(quán)威性不強(qiáng)，也影響了思想政治工作的開(kāi)展,。這些問(wèn)題給機(jī)關(guān)思想政治工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn),。

(四)方式方法的單一。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化,，思想政治工作的內(nèi)容,、形式,、手段,、機(jī)制、體制滯后于形勢(shì)發(fā)展的需要,，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,，大而化之、華而不實(shí),、粗線條,、一刀切、一鍋煮,，甚至流于形式,。如，問(wèn)卷調(diào)查顯示,，機(jī)關(guān)干部對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)呆板的政治理論學(xué)習(xí)積極性普遍不高,，有厭倦情緒，認(rèn)為機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)“方法老套”的比例達(dá)75%,。如何在堅(jiān)持過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

二,、產(chǎn)生問(wèn)題的根本原因。

一是重視不夠,，認(rèn)識(shí)不足,。雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但下面在實(shí)際操作中,，沒(méi)有真正落實(shí),，積極性不夠，等,、靠思想比較嚴(yán)重,。不重視不會(huì)出問(wèn)題，搞好了也不能一時(shí)見(jiàn)成績(jī),，即使沒(méi)搞好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去，所以教育的時(shí)間往往被擠占,、內(nèi)容被壓縮,、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果,。

二是教材不系統(tǒng),，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材,，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因。

三是政治理論水平有待提高,。理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺。

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作,，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人,、尊重人,、關(guān)心人、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，對(duì)干部職工進(jìn)行人性化教育。要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé),。具體來(lái)說(shuō),，要注重抓好以下工作：

(一)在思想上進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)?；鶎訖C(jī)關(guān)在各級(jí)黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位,，是貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者,。機(jī)關(guān)的特殊性質(zhì),、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性,。必須深刻認(rèn)識(shí)到,，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變,，不斷提高機(jī)關(guān)思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變,。要建立健全思想政治工作責(zé)任制，做到思想政治工作有人辦事,，有機(jī)構(gòu)承擔(dān),，有領(lǐng)導(dǎo)分管，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分工負(fù)責(zé),，密切配合，上下聯(lián)動(dòng),，齊抓共管的思想政治工作格局,。

促進(jìn)人的心里和諧引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù),。要完善科學(xué)的選人用人機(jī)制把“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)關(guān)環(huán)境,。要發(fā)揮機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部理性討論問(wèn)題,、表達(dá)意見(jiàn)有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論使新興媒體成為重要思想政治工作陣地,。要充分發(fā)揮先進(jìn)文化的教育功能積極開(kāi)展機(jī)關(guān)和諧文化建設(shè)充分滿足機(jī)關(guān)干部的精神文化需求提高人的境界、情趣,、品位促進(jìn)人的素質(zhì)提高,、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關(guān)懷堅(jiān)持談心活動(dòng)等行之有效的思想政治工作方法加強(qiáng)面對(duì)面的心理疏導(dǎo)將人文關(guān)懷落實(shí)到機(jī)關(guān)干部的日常工作生活中使機(jī)關(guān)干部職工在得實(shí)惠的過(guò)程中感受到一種持久的精神依托使思想政治工作在時(shí)代的變革面前給人以更多的力量和溫暖,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇二

在采油廠黨委,、采油廠的領(lǐng)導(dǎo)下，***學(xué)校干部職工以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“四創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī),，緊緊圍繞教學(xué)這一中心,，創(chuàng)新教學(xué)管理，提升培訓(xùn)教育質(zhì)量和整體辦學(xué)水平,，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù),。

今年工作有以下體會(huì)：

1、干部,、黨員學(xué)習(xí)效果好,。

一是以保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)理論,，適應(yīng)油田發(fā)展,。支部成員堅(jiān)持白天工作，晚上和雙休日學(xué)習(xí),，每位支部成員和骨干黨員認(rèn)真?zhèn)湔n講解,。每次學(xué)習(xí)都有學(xué)習(xí)筆記，人均寫心得體會(huì)3篇以上,，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容自編復(fù)習(xí)思考題2套,。二是針對(duì)非在職黨員年齡大、行動(dòng)不便等實(shí)際情況,，班子成員分頭帶領(lǐng)有關(guān)人員把學(xué)習(xí)材料送到每位黨員家中,，并虛心征求他們對(duì)開(kāi)展好這次教育活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。對(duì)部分確實(shí)不能參加集中學(xué)習(xí)的老黨員,，采用送書上門,、送學(xué)上門、個(gè)別輔導(dǎo)補(bǔ)課,、溝通交流等方式,，有效保證教育活動(dòng)的普及率和活動(dòng)實(shí)效。

2,、廣泛談心互幫互學(xué)氣氛濃,。

認(rèn)真開(kāi)展談心活動(dòng)。支部成員之間,、支部成員與黨員組室長(zhǎng),、普通黨員、非黨員群眾,、非在職黨員之間進(jìn)行談心上百人次,。廣泛征求群眾意見(jiàn)。對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議逐條進(jìn)行了認(rèn)真研究,，并及時(shí)給予答復(fù),。召開(kāi)了專題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，彼此之間敞開(kāi)心扉談自己，誠(chéng)心誠(chéng)意幫同志,，真正達(dá)到批評(píng)與自我批評(píng),、相互幫助、相互提高的目的,。

3,、模范帶頭作用發(fā)揮得好。

今年通過(guò)保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),，黨員處處顯示模范帶頭作用,。如黨員帶頭放棄“五一”、“十一”節(jié)休息,，為“五一”節(jié)后的技能鑒定和“十一”節(jié)后*****比賽做準(zhǔn)備,；帶頭更換燃?xì)鉄崴鳎乖诼毬毠と細(xì)鉄崴鳌俺诜邸眴?wèn)題100%得到了解決,；帶頭使用文明用語(yǔ),，樹行業(yè)服務(wù)新形象，帶頭為學(xué)?；ú輼淠玖x務(wù)澆水,，拔草，帶頭每天向教學(xué)樓,、廁所噴灑藥物消滅蚊蠅,。

4、廉政建設(shè)有針對(duì)性,。

預(yù)防職務(wù)犯罪教育開(kāi)展的扎實(shí)有效,。領(lǐng)導(dǎo)干部定期組織掌管人、財(cái),、物等關(guān)鍵部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí),、談心，每季度都要安排學(xué)習(xí)3次,，談心3次,，要求他們廉潔自律，增強(qiáng)責(zé)任心,，做到了警鐘常鳴。

5,、形勢(shì)任務(wù)教育貼近廠和學(xué)校實(shí)際,。

結(jié)合油田改革發(fā)展和學(xué)校工作實(shí)際，利用各種方式突出任務(wù)目標(biāo)的教育,、更新觀念的教育和深化改革的思想教育,，職工把廠、學(xué)校和自己聯(lián)系起來(lái)，給自己定位,，結(jié)合自己的情況做出自己的學(xué)習(xí)工作計(jì)劃,，教師知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型中自我激勵(lì)，日常工作中時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，勞動(dòng)紀(jì)律,、工作效率明顯提高，學(xué)校呈現(xiàn)積極向上氛圍,。另外,，由于今年健全了宣傳報(bào)道工作制度，目前已完成全年見(jiàn)報(bào)和宣傳網(wǎng)頁(yè)上稿任務(wù),。

6,、特色典型文化顯成效。

搞好先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作,，積極營(yíng)造具有特色的典型文化,。根據(jù)廠企業(yè)典型文化建設(shè)思路，學(xué)校制定了典型培養(yǎng)計(jì)劃,，定期進(jìn)行談心,，取得了很好效果。

7,、創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動(dòng)提升了工作質(zhì)量和效率,。

在認(rèn)真落實(shí)采油廠文明素質(zhì)新形象活動(dòng)中，學(xué)校制定出了創(chuàng)文明素質(zhì)新形象活動(dòng)實(shí)施方案,。二季度,，學(xué)校把“創(chuàng)文明素質(zhì)新形象”活動(dòng)制定的學(xué)校文明禮儀、行為規(guī)范等編輯成冊(cè),，發(fā)至職工手中,。推廣文明用語(yǔ)，推行掛牌上崗,，推出服務(wù)承諾,，文明形象、服務(wù)質(zhì)量不斷提高,。另外,，為使教學(xué)樓有濃厚學(xué)習(xí)氣氛，顯示教學(xué)基地形象,，已搜集整理格言警句100多條,，正在為教室和教學(xué)樓走廊設(shè)計(jì)制作。

8,、突出“三全”管理,，創(chuàng)建平安單位,。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，采用了以人為本,，打防結(jié)合,，預(yù)防為主的創(chuàng)建平安單位的工作思路，突出“三全”管理,，做好綜治工作,。一是全面實(shí)行逐級(jí)分片承包，責(zé)任到人管理模式,，承包面達(dá)到100%,，要害部門實(shí)行專人責(zé)任管理；二是堅(jiān)持全天都有領(lǐng)導(dǎo)干部參加的值班制度,，做到全天候不失控,。三是樹立全心全意為在職職工、離退休職工,、家屬,、協(xié)解人員服務(wù)的思想，與他們保持密切聯(lián)系,，經(jīng)常找他們談心,，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解釋他們的疑問(wèn),，解決他們的困難,，做好一人一事的思想工作。

一是搞好網(wǎng)絡(luò)教育和學(xué)員管理工作,。針對(duì)目前成人教育普遍存在的學(xué)員學(xué)習(xí)不刻苦,，作業(yè)不規(guī)范和應(yīng)付考試等問(wèn)題，學(xué)校利用雙休日認(rèn)真組織輔導(dǎo),、答疑,，嚴(yán)格作業(yè)收交，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律,，特別是狠抓教師監(jiān)考中的“好人主義”,，監(jiān)考質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核掛鉤，使教學(xué)站網(wǎng)絡(luò)教育呈現(xiàn)出了良性發(fā)展,，受到了***大學(xué)的好評(píng),。二是做好各個(gè)培訓(xùn)、集訓(xùn)班學(xué)員的思想工作,。對(duì)在培訓(xùn),、集訓(xùn)中出現(xiàn)的勁頭不足、信心不足,，畏難厭學(xué)現(xiàn)象及時(shí)靠上去做耐心細(xì)致的工作,，使他們始終保持昂揚(yáng)向上的'精神狀態(tài)。

二,、工作中應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)的地方,。

知識(shí)更新速度不斷加快，政治經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)獲取形式上不夠靈活,，內(nèi)容上不夠廣泛,。

新形勢(shì)下職工思想工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新。

成人教育普遍存在的學(xué)員學(xué)習(xí)不刻苦,，作業(yè)不規(guī)范,、考場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán)肅和應(yīng)付考試等問(wèn)題依然存在。

沒(méi)有及時(shí)更新圖書,，給教職工查詢教學(xué)參考資料帶來(lái)一定困難,。

教學(xué)培訓(xùn)工作中，忽視了職工文體活動(dòng),，沒(méi)有充分利用現(xiàn)有器材和資源開(kāi)展形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動(dòng),。

三、明年工作目標(biāo)及指導(dǎo)思想,。

工作目標(biāo)：全面完成任務(wù)指標(biāo),，培訓(xùn)滿意率達(dá)到95%以上，培訓(xùn)層次和培訓(xùn)質(zhì)量有較大幅度的提高,；搞好黨建工作,、班子建設(shè)；嚴(yán)格控制成本運(yùn)行,，保證成本不超,。強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì),；做好企業(yè)管理,、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等工作,。

指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞培訓(xùn)教學(xué)這一中心,，深入開(kāi)展“四創(chuàng)”和“雙爭(zhēng)”活動(dòng),，不斷強(qiáng)化校園文化建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè),，不斷深化形勢(shì)任務(wù)教育,，以強(qiáng)有力的思想政治工作保證創(chuàng)新教學(xué)、管理,，提升培訓(xùn)教育質(zhì)量和整體辦學(xué)水平,，以新的教學(xué)培訓(xùn)業(yè)績(jī)?yōu)椴捎蛷S原油生產(chǎn)做出貢獻(xiàn),。

明年重點(diǎn)工作。

（一）搞好班子建設(shè),、黨建工作和日常思想政治工作,。

1、搞好班子建設(shè)和黨建工作,。一是健全完善學(xué)?！吨行慕M學(xué)習(xí)制度》、《調(diào)查研究制度》,、《支部議事細(xì)則》,、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度》、《密切聯(lián)系群眾制度》等制度,。二是抓好中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí),。年初做好全年的學(xué)習(xí)、考核計(jì)劃,，把備課內(nèi)容,、授課教師安排到位，中心組學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)的合形式,，白天工作,，利用晚上和雙休日進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有筆記,，階段有體會(huì),，季度有總結(jié)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括十六屆五中全會(huì)精神,、上級(jí)安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容,、自行購(gòu)置的《黨性修養(yǎng)》等。三是黨支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,，健全完善民主決策機(jī)制,。認(rèn)真執(zhí)行支部議事細(xì)則、行政議事細(xì)則等規(guī)定,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主科學(xué)決策,，組織好民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動(dòng),，不斷完善監(jiān)督約束機(jī)制,。另外班子成員外出，嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。四是健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)兩支后備干部培養(yǎng),、培訓(xùn)力度,，構(gòu)建負(fù)責(zé)任,、有能力的干部隊(duì)伍。五是進(jìn)一步深化“結(jié)對(duì)幫扶再就業(yè)”活動(dòng),。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期與兩名協(xié)解人員談心,，了解他們的思想狀況，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,。六是發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，做好先進(jìn)典型培養(yǎng)工作,。每月義務(wù)勞動(dòng)至少一次,，承擔(dān)起疏通下水道、綠化澆水,、打藥等臟活累活,，使黨員及先進(jìn)典型的良好形象得到進(jìn)一步的提升。七是開(kāi)展好組織送溫暖活動(dòng),，力所能及地為老黨員,、老職工解決實(shí)際困難。

同時(shí),，認(rèn)真做好新黨員及入黨積極分子的教育培養(yǎng),、發(fā)展工作。

2,、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，繼續(xù)深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)。一是開(kāi)展黨風(fēng)廉政責(zé)任區(qū)建設(shè)活動(dòng),。領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到分管責(zé)任區(qū)檢查指導(dǎo)工作,，幫助解決問(wèn)題，同時(shí),，接受責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員的監(jiān)督,。二是深入開(kāi)展“雙爭(zhēng)”主題教育。加強(qiáng)對(duì)黨員干部反腐倡廉的思想教育,、示范教育和警示教育,。重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤在中紀(jì)委第五次全體會(huì)議上發(fā)表的重要講話、《黨章》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)力保障條例》和《建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》,。三是開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪教育,。領(lǐng)導(dǎo)干部每人每月和掌管人、財(cái),、物等關(guān)鍵部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí),、談心1人次,。四是按照要求做好效能監(jiān)察、校務(wù)公開(kāi)等工作,。五是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待制度,，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真解答。六是嘗試關(guān)鍵崗位輪崗,。

3,、搞好形勢(shì)任務(wù)教育。（1）堅(jiān)持組織全體職工每月二次的政治學(xué)習(xí),，集中學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議,、文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話。（2）結(jié)合油田改革發(fā)展和學(xué)校工作實(shí)際,，利用各種方式突出任務(wù)目標(biāo)的教育,、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，把職工的創(chuàng)造性,、積極性和注意力引導(dǎo)到廠黨委,、采油廠工作思路上來(lái)。（3）積極開(kāi)展宣傳報(bào)道工作,。完成上級(jí)下達(dá)宣傳任務(wù),，及時(shí)更新職工培訓(xùn)網(wǎng)的內(nèi)容。另外,，定期在各組室和培訓(xùn)班中印發(fā)校報(bào),，及時(shí)更新宣傳欄、板報(bào),，開(kāi)闊教師學(xué)員視野,、擴(kuò)大他們的知識(shí)信息量。

4,、工會(huì)工作,。按廠工會(huì)的統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作,。一是維護(hù)職工合法權(quán)益,。二是積極推進(jìn)學(xué)校民主管理，認(rèn)真開(kāi)展校務(wù)公開(kāi),、校務(wù)質(zhì)詢,。對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)敏感問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，對(duì)職工提出的問(wèn)題耐心解釋,，積極解決,，認(rèn)真開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。三是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

5,、共青團(tuán)工作,。團(tuán)支部在做好各項(xiàng)團(tuán)建基礎(chǔ)工作的同時(shí)，著力打造自己的特色活動(dòng),。一是在廣大團(tuán)員青年中繼續(xù)開(kāi)展“青年先鋒隊(duì)”活動(dòng),。二是深化青工崗位練兵活動(dòng)；三是扎實(shí)開(kāi)展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),，把各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到各個(gè)崗位,；四是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，開(kāi)展“青年崗位能手”的評(píng)比活動(dòng),。

6,、計(jì)劃生育工作。認(rèn)真履行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際認(rèn)真貫徹各項(xiàng)計(jì)劃生育方針政策，積極參加計(jì)生辦組織的各項(xiàng)活動(dòng),。利用板報(bào),、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ),、錄像等形式宣傳計(jì)生政策,、開(kāi)展計(jì)生知識(shí)學(xué)習(xí)，狠抓計(jì)生宣傳教育,。圓滿完成了各項(xiàng)指標(biāo),，計(jì)劃生育率、晚婚晚育率,、獨(dú)生子女領(lǐng)證投保率和新婚三優(yōu)教育率等都達(dá)到了100%,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇三

思想政治工作既是一門科學(xué)，一種藝術(shù),，更是地稅機(jī)關(guān)做好新時(shí)期稅收工作的重要法寶,。我國(guó)已進(jìn)入快速轉(zhuǎn)型期，社會(huì)建設(shè)和政務(wù)管理面臨全方位的挑戰(zhàn),。面對(duì)新形勢(shì),、新情況、新問(wèn)題,，如何充分發(fā)揮思想政治工作“減震器”,、“減壓閥”、“播種機(jī)”,、“清道夫”的作用,，如何與時(shí)俱進(jìn)、日益創(chuàng)新地開(kāi)展好基層地稅系統(tǒng)思想政治工作這一“靈魂工程”，再現(xiàn)“生命線”的活力,，使“軟實(shí)力”發(fā)揮“硬效應(yīng)”,，是擺在地稅人面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下地稅系統(tǒng)的思想政治工作,，根據(jù)省局工作部署,，**市局黨組高度重視本次思想政治調(diào)研工作，召開(kāi)市局黨組專題會(huì)議進(jìn)行了研究部署,，并對(duì)專題調(diào)研課題組提出具體要求,，同時(shí)在局務(wù)會(huì)上進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。7月份,，由市局教育科組成專題調(diào)研課題組,，由市局主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到9個(gè)基層單位,，對(duì)全市地稅系統(tǒng)近年來(lái)思想政治工作開(kāi)展情況進(jìn)行了摸底專題調(diào)研,，采取聽(tīng)取匯報(bào)、集體座談,、個(gè)別交談,、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，著重了解各基層單位在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部隊(duì)伍建設(shè),、服務(wù)中心工作、教育培訓(xùn),、地稅文化,、納稅服務(wù)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法、存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),。

**局以“建一流班子,，帶一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績(jī),，樹一流形象”,、培養(yǎng)“四有”新人為總體目標(biāo)，把加強(qiáng)思想政治工作放在重要位置去抓,，推行政務(wù)公開(kāi),，規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，促進(jìn)文明建設(shè),，全局風(fēng)氣正,，積極向上，班子團(tuán)結(jié),，開(kāi)拓進(jìn)取,，有效地保證了各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的圓滿完成,，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收，在社會(huì)上樹立了良好的地稅形象,。在稅收任務(wù)重,、減收因素增多的形勢(shì)下，全局組織收入工作實(shí)現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng),，并做到了均衡入庫(kù),，連續(xù)平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達(dá)的各項(xiàng)稅收任務(wù),，十年邁出十大步,，每年上一個(gè)新臺(tái)階，為**市的經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn),。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子做思想政治工作的能力普遍提高。領(lǐng)導(dǎo)班子能在實(shí)踐中充分認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)地稅事業(yè)發(fā)展的重要性,，堅(jiān)持“兩手抓,、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結(jié)合起來(lái),，認(rèn)真研究部署,，狠抓貫徹落實(shí)。建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任、班子其他成員負(fù)齊抓共管,，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí)的思想政治工作責(zé)任體系，把做好思想政治工作,、保持隊(duì)伍穩(wěn)定,、增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力作為評(píng)價(jià)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的重要指標(biāo)，使思想政治工作滲透到各項(xiàng)稅收工作之中,，做到無(wú)處沒(méi)有時(shí)時(shí)有,，無(wú)處不在時(shí)時(shí)在，收到了良好的效果,。

二是思想政治工作堅(jiān)持以人為本,，方法靈活多樣?；鶎訂挝荒芙Y(jié)合實(shí)際,，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設(shè)開(kāi)展思想政治工作的新平臺(tái),。能運(yùn)用個(gè)別談心,、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法,，使思想政治工作做到入情入理,、潛移默化。在內(nèi)部刊物上開(kāi)辟了思想政治工作專欄,，宣傳新政策,、介紹新理念、引導(dǎo)新思維,。從途徑上利用了民主生活會(huì),、群眾監(jiān)督小組、述職評(píng)議等渠道和形式,，提倡批評(píng)與自我批評(píng)的良好風(fēng)氣,，引導(dǎo)干部職工發(fā)表意見(jiàn)建言獻(xiàn)策，及時(shí)了解思想動(dòng)向,。以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī),，和干部職工需求，組織開(kāi)展專題讀書活動(dòng),，幫助干部拓寬知識(shí)視野,，提高思想認(rèn)識(shí)。發(fā)揮系統(tǒng)文體協(xié)會(huì)作用,，經(jīng)常性舉辦各類文體活動(dòng),，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，提升干部職工的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì),。按照貼近實(shí)際,、貼近生活、貼近群眾的原則,，切實(shí)了解基層干部的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求,，經(jīng)常性開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,，切實(shí)關(guān)心干部職工生活,，及時(shí)組織對(duì)困難干部職工進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，營(yíng)造良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,。

三是以思想政治工作為主線的主題教育豐富多彩。引導(dǎo)干部增強(qiáng)愛(ài)國(guó),、愛(ài)局,、愛(ài)崗意識(shí),，樹立良好的職業(yè)道德,；注重運(yùn)用積極向上的觀念占領(lǐng)干部的思想陣地,，積極開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益的主題教育,，達(dá)到凝聚人心,、形成合力的目的。如：“聚人心,、得人心,、服人心、穩(wěn)人心,、暖人心”“五心”活動(dòng),；“四個(gè)一”(讀一本好書、長(zhǎng)一份見(jiàn)識(shí),、增一種本領(lǐng),、建一份和諧)活動(dòng)；“比貢獻(xiàn),、比能力,、比落實(shí)”的“三比”活動(dòng)；“用心,、用情,、用力、用功”為內(nèi)容的“四用”活動(dòng),；“一講,、一板、一冊(cè)”(專家講座,、專題黑板報(bào),、專題調(diào)研匯編成冊(cè))地稅文化建設(shè)活動(dòng)；“立足本職,、愛(ài)崗敬業(yè)”為主題的教育活動(dòng)；“教育思廉,、明規(guī)守廉,、提醒促廉、監(jiān)督抓廉”活動(dòng),；“辦稅服務(wù)明星評(píng)比”活動(dòng),；“真心聽(tīng)意見(jiàn)，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),。促使地稅干部增強(qiáng)“五種意識(shí)”,，即：政治意識(shí)、大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。以推動(dòng)了思想政治工作的不斷向前開(kāi)展。使全局呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順,、心齊勁足,、和諧奮進(jìn)的良好局面，形成了干事創(chuàng)業(yè),、比學(xué)趕超,、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍。

四是思想政治工作的載體和平臺(tái)逐步建立,。把地稅文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的重要載體,，突出地稅特色，著力加強(qiáng)以地稅精神文化,、稅務(wù)管理文化,、稅收服務(wù)文化為特色的思想政治工作，結(jié)合稅收工作的實(shí)踐,，進(jìn)一步豐富思想政治工作的內(nèi)容,，增強(qiáng)干部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設(shè)的相關(guān)制度和措施,，包括經(jīng)費(fèi)保障制度,、群眾參與制度、文化傳播制度,、考核評(píng)價(jià)制度等,，逐步建立地稅文化建設(shè)人才庫(kù)，確保地稅文化建設(shè)的延續(xù)性和實(shí)效性,。建立了教育基金,，為開(kāi)展各類教育活動(dòng)提供資金支持。開(kāi)展多讀書,、讀好書活動(dòng),。積極開(kāi)展“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng),。通過(guò)**納稅服務(wù)平臺(tái),，積極為納稅人提供各類優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，著力發(fā)揮納稅服務(wù)的整體功能和社會(huì)影響力,。認(rèn)真抓好全系統(tǒng)各級(jí)文明單位,、青年文明號(hào)、巾幗文明崗以及各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選和管理,，規(guī)范評(píng)選推薦工作程序,，以創(chuàng)建帶動(dòng)和促進(jìn)工作。加強(qiáng)對(duì)各類創(chuàng)建活動(dòng)的管理,。加大對(duì)基層單位的指導(dǎo)力度,，組織人員不定時(shí)到已創(chuàng)建和正創(chuàng)建單位進(jìn)行督促檢查,，把創(chuàng)建的要求和標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。積極做好先進(jìn)典型的發(fā)現(xiàn),、總結(jié)和宣傳工作,。深入開(kāi)展“做人民滿意公務(wù)員”、“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān),、當(dāng)好人民公仆”等活動(dòng),，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進(jìn)典型，進(jìn)一步加大對(duì)先進(jìn)典型人物的宣傳學(xué)習(xí)力度,，在全系統(tǒng)自下而上推薦評(píng)選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者,，組織開(kāi)展先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，確保各類先進(jìn)典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用,。

五是思想政治工作的制度建設(shè)比較健全,。在建立思想政治工作各項(xiàng)制度中，堅(jiān)持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標(biāo),，建立一套運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、科學(xué)規(guī)范、良性互動(dòng)的制度體系,。促進(jìn)思想政治工作制度落實(shí),。繼續(xù)完善了思想政治工作責(zé)任制；思想政治工作會(huì)議制度,；政治學(xué)習(xí)制度,；談心交流制度、檢查考核制度,；表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,；調(diào)查研究制度；請(qǐng)示報(bào)告制度,；經(jīng)費(fèi)保障制度,；干部教育培訓(xùn)制度等多項(xiàng)制度，為深入開(kāi)展思想政治工作提供有力的制度保障,，從而以制度來(lái)規(guī)范和保障工作的有序高效開(kāi)展,。

六是服務(wù)中心工作的成效比較顯著。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展強(qiáng)有力的思想政治工作,，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法,，嚴(yán)格考核制度，完善考核措施,，強(qiáng)化考核指標(biāo),，加大考核力度,，使系統(tǒng)各項(xiàng)工作得到了快速、有序和健康發(fā)展,，各項(xiàng)收入也逐年攀高,。

近年來(lái)**市地稅局在思想政治工作上進(jìn)行了一系列的積極探索，在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是思想認(rèn)識(shí)上,，存在“虛位化”,。不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向,。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為思想政治工作只是講大話,，解決不了實(shí)際問(wèn)題，從而在部分基層單位存在著“說(shuō)起來(lái)重要,，干起來(lái)次要,，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象；有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作比較空,，看不見(jiàn),、摸不著，往往是出力不討好,；有的還停留在過(guò)去的老觀念中,，總是把思想政治工作與稅收工作對(duì)立起來(lái)，存在著重業(yè)務(wù)管理,、忽視思想政治工作的現(xiàn)象,，使思想政治工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面，從而自覺(jué)不自覺(jué)地把思想政治工作擺在次要位置,，造成“兩張皮”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象依然存在,。

二是實(shí)踐過(guò)程中,，存在“排擠化”。認(rèn)為思想政治工作是職能領(lǐng)導(dǎo)和人教部門的獨(dú)家“買賣”,，與其他部門無(wú)關(guān),，把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不抓思想政治工作,，而且對(duì)職能部門布置的思想政治工作抱有抵觸情緒,。業(yè)務(wù)忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”。因而,，不積極配合,，不齊抓共管,，或把矛盾往上推，甚至不聞不問(wèn),，放任自流,，使思想政治工作出現(xiàn)“一家忙”、“一頭熱一頭冷”政工部門孤軍作戰(zhàn)的不良傾向,。

三,、工作方法上，存在“形式化”,、“單一化”,。一是布置、通知一個(gè)個(gè),，但落實(shí)卻是搞應(yīng)付,、走過(guò)場(chǎng)，,，做表面文章,，“做給別人看”，把學(xué)習(xí)教育等同于思想政治工作,，以照本宣科讀讀報(bào)紙,、學(xué)學(xué)文件替代思想政治工作；并以聽(tīng)匯報(bào),、看記錄代替督查落實(shí),，以致出現(xiàn)上面檢查聽(tīng)匯報(bào)看材料記錄，下面應(yīng)付閉門造車的不良現(xiàn)象,。開(kāi)展思想政治工作的方法沒(méi)有能夠與信息時(shí)代的發(fā)展同步,，創(chuàng)新不夠，重行政手段和經(jīng)濟(jì)措施,，輕正面疏導(dǎo)和思想工作,。二是有些單位還停留在上大課、開(kāi)會(huì),、寫體會(huì)等常規(guī)方式上,，內(nèi)容空洞，沒(méi)有新鮮感,，缺乏感召力,、吸引力，使群眾對(duì)政治思想教育產(chǎn)生排斥心理,。三是習(xí)慣用“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”,、甚至是“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”的思想教育方法。對(duì)重點(diǎn)人的思想工作不夠深入細(xì)致，發(fā)現(xiàn)苗頭不及時(shí),，致使出了問(wèn)題才當(dāng)“滅火隊(duì)”。

四是干部隊(duì)伍素質(zhì)上看,，存在著愛(ài)崗不敬業(yè)的現(xiàn)象,。一是存在愛(ài)崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。對(duì)福利待遇期望高,，責(zé)任意識(shí)淡化,，進(jìn)取心有所減退，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象,。二是干部培訓(xùn)側(cè)重于“考”而忽視于能,。培訓(xùn)教育工作沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制，培訓(xùn)設(shè)施不健全,，培訓(xùn)中“搞突擊”和“大鍋飯”,、“一鍋煮”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，缺乏針對(duì)性和實(shí)用性,，培訓(xùn)后利用實(shí)戰(zhàn)鞏固效果的措施不夠,，對(duì)培訓(xùn)的效果只看分?jǐn)?shù)的高低，缺乏必要的考核,、評(píng)估,，使培訓(xùn)工作流于形式。三是干部結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題仍然存在,，尤其是基層稅務(wù)干部年齡偏大,，對(duì)現(xiàn)代化辦公方式熟練度不夠。

五是干部管理方面,，不愿管不會(huì)管不敢管的現(xiàn)象依然存在,。有些單位存在著老好人思想嚴(yán)重，有些敢抓敢管的干部,，怕民主測(cè)評(píng)時(shí)丟票數(shù),，也陷于想管不敢管怕得罪人的現(xiàn)狀。人事不均的矛盾比較突出,，存在著鞭打快牛,，苦樂(lè)不均的現(xiàn)象。稅收任務(wù)壓力下,，疲于應(yīng)付完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的多,，靜下心來(lái)開(kāi)展調(diào)研的少；強(qiáng)調(diào)各自分管工作的重要性多,，謀劃全面工作的少,；注重任務(wù)型指標(biāo)完成的多，扎扎實(shí)實(shí)抓基礎(chǔ)性工作的少?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)下基層的時(shí)間非常有限,，搞調(diào)研的精力不足，真正沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)了解到基層的真實(shí)情況,，更談不上幫助基層解決什么問(wèn)題,，在一定程度上影響了依法、科學(xué),、民主決策能力的全面提高,。

六是機(jī)制體制方面，也逐漸顯露出一些新的問(wèn)題,。一是實(shí)行“陽(yáng)光”工資后,，基層干部運(yùn)用有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)干部積極性的手段降低,。二是干部選拔任用的機(jī)會(huì)受到局限,。由于干部職數(shù)和編制的限制,，各縣區(qū)局非領(lǐng)導(dǎo)干部編制職數(shù)少,，“辛苦一輩子,，還是原樣子”的現(xiàn)象,，對(duì)一些干部產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響,。三是目前干部選拔任用的,。方法值得研究?，F(xiàn)在地稅系統(tǒng)任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦,，靠民主推薦票數(shù)定乾坤。在以票取人的導(dǎo)向上,，有些干部平時(shí)只重搞關(guān)系,，不重抓工作；造成認(rèn)真工作的不如拉選票的,，敢抓敢管的不如當(dāng)老好人的,，在基層辛苦的不如在機(jī)關(guān)人緣好的。因此,，“多栽花,、少栽刺”已經(jīng)成為考慮個(gè)人晉升的一種慣性思維。因此,，建立和完善一套科學(xué)考核衡量干部工作業(yè)績(jī)的辦法,、標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為迫切。

二,、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期地稅系統(tǒng)思想政治工作的思考,。

地稅系統(tǒng)思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,，選準(zhǔn)了結(jié)合點(diǎn),，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo),，走物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合路子，變“要我做”為“我要做”,，從小處入手,，把尊重人、理解人,、關(guān)心人,、愛(ài)護(hù)人、激勵(lì)人,、塑造人，以理服人,、以情感人作為思想政治工作的基本原則,，貫穿于思想政治工作的始終，讓思想政治工作做到人的心坎上,，做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”,。概括起來(lái)，就是在思想政治工作中,，把握五個(gè)原則,，力爭(zhēng)五項(xiàng)創(chuàng)新，建立五項(xiàng)機(jī)制,，處理四種關(guān)系,，引入三種手段，加強(qiáng)六個(gè)方面,。

(一)思路上把握五個(gè)原則,。

一是以黨的十八大精神和總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話精神為指導(dǎo)的原則，確保思想政治工作始終保持正確的政治方向,，永葆旺盛的生機(jī)和活力,。二是圍繞中心、服務(wù)大局的原則,。緊緊圍繞稅收中心工作,，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把干部職工的思想和行動(dòng)凝聚到“為國(guó)聚財(cái),、為民收稅”的稅務(wù)工作宗旨上,。三是以人為本，一切從實(shí)際出發(fā)的原則,。以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想,、所愿,，有的放矢,，注重實(shí)效，充分調(diào)動(dòng)稅務(wù)干部的積極性和創(chuàng)造性,。四是思想教育與完善制度,、加強(qiáng)管理相結(jié)合的原則。在加強(qiáng)思想教育的同時(shí),，建立健全各項(xiàng)管理制度并狠抓落實(shí),，做到按制度辦事、靠制度管人,。五是黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各部門齊抓共管的原則。在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，始終堅(jiān)持“兩手抓,、兩手都要硬”，把思想政治工作擺到突出位置,，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，形成職責(zé)明確、齊抓共管,、全面覆蓋的良好局面,。

(二)目標(biāo)上力爭(zhēng)五個(gè)創(chuàng)新。

一是思路創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變,。擺脫“唯書、唯上”的思維定勢(shì),，真正向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變,。根據(jù)實(shí)際情況確定思想政治工作的思路，從“等布置,、等安排”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā),、主動(dòng)出擊，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性,、超常性,、開(kāi)放性，促使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要,。

二是內(nèi)容創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。思想政治工作必須適應(yīng)中心工作的需要,，選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”,，與組織收入、依法治稅,、征管改革,、隊(duì)伍建設(shè),、日常管理工作等有機(jī)結(jié)合，形成綜合效應(yīng),，促使干部職工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè),，在“法”的約束下努力工作，真正發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有優(yōu)勢(shì),。

三是形式創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)由集中、統(tǒng)一,、大型的活動(dòng)形式向小型,、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變,。要運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變,，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變,。

四是載體創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)把學(xué)習(xí)教育同地稅文化活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。稅務(wù)文化建設(shè)要為思想政治工作提供好的平臺(tái)和載體,，思想政治工作要為稅務(wù)文化建設(shè)提供導(dǎo)向,。通過(guò)培育與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的地稅精神，塑造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的制度文化,，創(chuàng)造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的優(yōu)美環(huán)境文化,，力爭(zhēng)早日形成富含地稅特色的法治文化、服務(wù)文化,、人本文化,、創(chuàng)新文化、學(xué)習(xí)文化,、團(tuán)隊(duì)文化,，引導(dǎo)干部弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神立足本職無(wú)私奉獻(xiàn)，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī),。

五是考核方法創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)數(shù)量、形式的考核向科學(xué),、全面,、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。逐步改進(jìn)以活動(dòng)數(shù)量和形式為主要內(nèi)容的評(píng)價(jià)考核體系,?？己酥屑纫鸦顒?dòng)數(shù)量和形式作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn),，又不能作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)采用科學(xué),、客觀,、合理的方法對(duì)思想政治工作進(jìn)行綜合性考核，重點(diǎn)考核工作成效,，真實(shí)系統(tǒng)地反映思想政治工作的實(shí)際效果,。

(三)結(jié)構(gòu)上建立五項(xiàng)機(jī)制。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,。地稅系統(tǒng)做思想政治工作,，要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、黨支部具體負(fù)責(zé),、班子和部門齊抓共管、稅務(wù)干部廣泛參與的互動(dòng)格局,。目前,，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現(xiàn)象，目標(biāo)還不夠明確,，方法比較簡(jiǎn)單,，工作的滲透力和輻射力不強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識(shí),，上下互動(dòng)格局方面存在差距,，這是進(jìn)一步研究措施、加強(qiáng)工作的重要方面,，同時(shí)又是做好工作的關(guān)鍵,。

二是建立投入機(jī)制。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好,、文明創(chuàng)建工作也好,，花的是小錢，賺的是人心,、是精神,、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開(kāi)展,，必須建立可靠的投入機(jī)制,，如專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)制、基金制等,。

三是健全科學(xué)的工作量化和績(jī)效考核評(píng)估機(jī)制,。個(gè)人方面，以職定責(zé),，以崗定責(zé),，逐步建立起一套科學(xué)的工作量化和績(jī)效考核機(jī)制,，公正客觀的對(duì)干部的工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。同時(shí),，注重人機(jī)結(jié)合,，調(diào)動(dòng)各級(jí)管理者的能動(dòng)性，適度賦予職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任,，做到規(guī)范之中蘊(yùn)含以人為本,，統(tǒng)一之下體現(xiàn)個(gè)性特色。單位方面,，將思想政治工作作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一,，將其與精神文明建設(shè)、基層建設(shè)達(dá)標(biāo)檢查,、納稅服務(wù)等有機(jī)結(jié)合起來(lái),，使思想政治工作融入稅收工作的全過(guò)程。

四是完善激勵(lì)機(jī)制,。規(guī)范各類榮譽(yù)推薦評(píng)比工作,，堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，避免僅憑會(huì)搞人際關(guān)系就能提拔重用或者當(dāng)先進(jìn)的不良現(xiàn)象發(fā)生,，使真正優(yōu)秀,、突出的人和事跡凸顯出來(lái)。要探索新形勢(shì)下合理合法運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)的形式和途徑,，獎(jiǎng)應(yīng)獎(jiǎng)的人、獎(jiǎng)的合法,、適度和規(guī)范,。要注重營(yíng)造和諧舒心的工作氛圍，加強(qiáng)人文關(guān)懷,，善于利用感情激勵(lì),、語(yǔ)言激勵(lì)、行為激勵(lì)的方式方法,，有效調(diào)動(dòng)干部工作積極性和工作熱情,。

五是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。進(jìn)一步深化和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗,、雙向選擇,、上崗培訓(xùn)等措施，認(rèn)真落實(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)章制度的規(guī)定,，形成能者上,、庸者下，勤者前,、惰者退的科學(xué)有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，起到保護(hù)和激勵(lì)大多數(shù)好干部,，教育和鞭策少數(shù)落后干部的作用。

(四)內(nèi)容上處理好四種關(guān)系,。

一是要處理好理教和情教的關(guān)系,。就是講大道理與解決具體問(wèn)題相結(jié)合，正面灌輸同時(shí)要注意解決實(shí)際問(wèn)題,。光講大道理是空洞的,、乏力的，容易造成反感心理,；就事論事,，不講道理，受教育者未識(shí)大體不明大局,，也不能達(dá)到教育的目的,。因而須動(dòng)之以情再曉之以理。

二是要處理好言教與身教的關(guān)系,。既要言教,，更要身教，身教重于言教,。教育者只有言傳,，沒(méi)有身教，講道理講得再好聽(tīng),，人們?nèi)匀徽J(rèn)為“其身不正,，焉能正人？”因而必須做到言行一致,，知行統(tǒng)一,，方能率先垂范，效果顯著,。

三是要處理好寬教與嚴(yán)教的關(guān)系,。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管,，敢于批評(píng),，對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象敢于斗爭(zhēng)，對(duì)有損稅風(fēng)稅紀(jì)的不良風(fēng)氣敢于批判,，做思想政治工作要有斗爭(zhēng)性,。

四是處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)系。采取多種形式,，注重實(shí)效,，著眼發(fā)展。在實(shí)踐中，根據(jù)稅務(wù)干部的特點(diǎn),，不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。結(jié)合實(shí)際，寓教于學(xué),，寓教于樂(lè),，寓教于稅收實(shí)踐之中。如開(kāi)展“三愛(ài)一樹立”活動(dòng),，舉辦稅企聯(lián)歡等,。

(五)形式上引入三種手段。

一是引入“隱形教育”,，堅(jiān)持公開(kāi)性與滲透性的統(tǒng)一,。在公開(kāi)、正面,、直接,、理智地傳授社會(huì)的思想政治道德準(zhǔn)則的同時(shí)，注重隱形教育,，使思想政治教育在不知不覺(jué)中進(jìn)行,，避免受眾產(chǎn)生逆反心理。

二是引入“網(wǎng)絡(luò)空間”,，開(kāi)展網(wǎng)上思想政治教育,。地稅干部知識(shí)化、專業(yè)化程度較高,，主動(dòng)性較強(qiáng),，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作，可以變被動(dòng)為主動(dòng),，變灌輸為吸引,。一是建立完善網(wǎng)站，開(kāi)辟思想政治工作專題,，鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站,。二是在單位的局域網(wǎng)上,，建立政工網(wǎng)頁(yè),，設(shè)立黨建工作、群團(tuán)工作,、理論與實(shí)踐職工論壇,、建議意見(jiàn)等欄目，使思想政治工作具有互動(dòng)性,。三是開(kāi)展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查,、知識(shí)競(jìng)賽等，利用網(wǎng)絡(luò)提高政工工作效率,。

三是引入“科學(xué)成果”,，對(duì)人性進(jìn)行科學(xué)的分析,。當(dāng)前地稅思想政治工作一個(gè)比較突出的問(wèn)題是道德說(shuō)教大于科學(xué)分析，說(shuō)理往往變成了說(shuō)教和灌輸,，這是思想政治工作者都必須深思的問(wèn)題,。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為,，必先了解人的需要,。因而進(jìn)行思想政治教育當(dāng)然離不開(kāi)行為科學(xué)的指導(dǎo)，教育人見(jiàn)義勇為,，不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的,。

(六)實(shí)踐上強(qiáng)化六個(gè)方面。

一是強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè),。做好思想政治工作,，必須建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍?！耙民R兒跑,，給足馬兒草”，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的政工人員,，給予的待遇要有所突破,，甚至破格重用、破格重獎(jiǎng),，這是提高地稅政工人員素質(zhì)的有效措施,。在日常稅務(wù)思想教育中，政工干部只有解之以惑,、授之以道,，才能滿足受教育者的求知之欲，“給人一碗水,，自己得有一桶水”,。而要做到這一點(diǎn)就需要平時(shí)注意知識(shí)的積累，采取必要的培訓(xùn),、交流,、考察等，提高地稅政工人員的素質(zhì),。就政工干部基本素質(zhì)建設(shè)而言,，處理好德與才的關(guān)系、說(shuō)與做的關(guān)系,、情和理的關(guān)系,、政工工作與中心工作的關(guān)系。地稅部門的中心工作是“收稅”，也就是稅收業(yè)務(wù)工作,，而做好此項(xiàng)工作的先決條件,，就是做好人的思想政治工作。稅務(wù)部門有句話叫做“帶好隊(duì),，收好稅”,，“帶好隊(duì)”就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發(fā)揮稅收中心工作的關(guān)系,，就是基礎(chǔ)與中心的關(guān)系,，是前提與目的的關(guān)系。所以思想政治工作做得越好,，稅收中心工作自然就出色,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇四

思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育,。它是一定的階級(jí)和政治集團(tuán),，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響,，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！

目前全國(guó)有中共黨員8900萬(wàn)人,，而黨外知識(shí)分子達(dá)到9000萬(wàn)人,，黨外知識(shí)分子作為一支強(qiáng)大的隊(duì)伍，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中有著不可替代的地位和作用,。思想政治工作是一切工作的生命線,，在當(dāng)今改革開(kāi)放錯(cuò)綜復(fù)雜新的歷史時(shí)期，為了把黨外知識(shí)分子廣泛團(tuán)結(jié)在黨的周圍,，強(qiáng)化對(duì)黨外知識(shí)分子的政治引領(lǐng)和政治吸納,，促使黨外知識(shí)分子視野不斷變寬、格局不斷變大,、思想不斷變活,、本領(lǐng)不斷變強(qiáng)，支持黨外知識(shí)分子在新時(shí)代不斷建功立業(yè),，加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作,，突出思想政治引領(lǐng)這個(gè)中心，充分激發(fā)黨外知識(shí)分子的內(nèi)生動(dòng)力,，助推xx高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越,，就顯得非常迫切,，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務(wù)和歷史使命,。

據(jù)調(diào)查，xx縣現(xiàn)有黨外知識(shí)分子6300人，其中男性4300人,，占68%,，女性2000人，占32%;30歲以下的800名,，占13%,，30歲—45歲的3000人,，占48%，45歲以上的2500人,，占39%;具有中高級(jí)以上職稱的2200人，占35%;黨外知識(shí)分子干部646人,，占10%;其中一般干部520名,，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部126人，正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部31人,，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部5人,，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1人。全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部,，縣直25個(gè)部門有10個(gè)部門安排了黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部,。這支隊(duì)伍有很強(qiáng)的政治素質(zhì)、很精的業(yè)務(wù)素質(zhì),、很廣的文化素質(zhì),，是xx縣建設(shè)發(fā)展的一支重要力量。

提到思想政治工作,，有些人總會(huì)不以為然,，認(rèn)為思想政治工作無(wú)非是講些枯燥無(wú)味、空洞的道理,，人人都可以講,，也不創(chuàng)造價(jià)值，不是生產(chǎn)力,，完全是形式主義,，只是政治需要，因而在實(shí)際工作中將思想政治工作置于不恰當(dāng)?shù)奈恢?，某些部門,、單位對(duì)黨外知識(shí)分子思想政治工作嚴(yán)重缺失，喪失了“生命線”的作用,。

(一)思想政治工作缺失導(dǎo)致價(jià)值取向多元化對(duì)黨外知識(shí)分子個(gè)人追求有不良影響,。比起其他社會(huì)階層，黨外知識(shí)分子思想活躍,、觀念超前,、更容易接受新事物,、新思想，而當(dāng)今社會(huì)世界多極化,、經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加強(qiáng),，各種思想潮流積極涌現(xiàn)，在此背景下,，黨外知識(shí)分子的人生觀,、價(jià)值觀及其引導(dǎo)下的不同行為方式，均呈多元化發(fā)展態(tài)勢(shì),，其主體意識(shí)也不斷增強(qiáng),，他們正逐漸摒棄舊思想、舊觀念,，形成平等,、自由、競(jìng)爭(zhēng)的新理念,，同時(shí)西方固有的“拜金主義”,、“個(gè)人主義”、超階級(jí)“民主”觀念也對(duì)部分黨外知識(shí)分子價(jià)值取向產(chǎn)生深刻影響,，有的對(duì)個(gè)人前途存在迷茫與困惑,，在“事業(yè)價(jià)值觀”、“金錢價(jià)值觀”中搖擺;使得一部分黨外知識(shí)分子特別是黨外知識(shí)分子干部思想不穩(wěn)定,，在實(shí)際工作中,，他們深深感到無(wú)論是在單位還是在社會(huì)上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他們錯(cuò)誤地認(rèn)為,，凡是優(yōu)秀的人一定早入了黨,，既然不是黨員就不是優(yōu)秀的人;單位上遇重大問(wèn)題有時(shí)甚至是一般性問(wèn)題，都由黨組織研究決定,，黨外人士沒(méi)有機(jī)會(huì)也無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),。所以很多黨外知識(shí)分子特別是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的黨外知識(shí)分子都強(qiáng)烈要求入黨，這是造成新時(shí)期黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍不穩(wěn)的重要原因,。二是由于多年來(lái)對(duì)黨外知識(shí)分子選拔作用力度不大,。特別是單位正職極少有黨外知識(shí)分子擔(dān)任的，黨外知識(shí)分子干部只能長(zhǎng)期在副職上工作,，得不到重用,，看不到希望，這就嚴(yán)重挫傷了黨外知識(shí)分子干部的工作積極性,，這也是部分黨外知識(shí)分子不愿保留在黨外的重要原因之一,。三是目前對(duì)黨外知識(shí)分子干部的管理機(jī)制還不健全，表面上黨外知識(shí)分子及干部的管理由各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門負(fù)責(zé),，事實(shí)上統(tǒng)戰(zhàn)部門除對(duì)他們工作上生活上給予關(guān)心之外,，對(duì)其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足,。

(二)思想政治工作的缺失導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)水平差異對(duì)黨外知識(shí)分子科學(xué)管理有不良影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前有部分黨組織與政府部門及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下黨外知識(shí)分子的管理特別是對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認(rèn)識(shí),，有的甚至把新形勢(shì)下對(duì)黨外知識(shí)分子思想政治工作作為一種“花瓶式”象征性工作,，認(rèn)為只是權(quán)益之計(jì)，不是“長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)”,，只是“政治需要”,，不是“工作需要”。因此使黨外知識(shí)分子思想政治工作擺不上重要議事日程,，嚴(yán)重影響了新形勢(shì)下黨外知識(shí)分子思想政治工作水平的提高,。

(三)思想政治工作的缺失導(dǎo)致載體平臺(tái)欠缺對(duì)黨外知識(shí)分子發(fā)揮優(yōu)勢(shì)有不良影響。近年來(lái),，一些單位雖然加強(qiáng)了對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作,，使黨外知識(shí)分子對(duì)政治和經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題關(guān)注度提升，但缺少對(duì)黨外知識(shí)分子發(fā)揮積極性的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo),，特別是缺乏黨外知識(shí)分子參與民主政治和為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)的有效地位,、載體及平臺(tái)，即使有平臺(tái),，其話語(yǔ)權(quán)份量也不重,，在自己的優(yōu)勢(shì)和政治訴求得不到充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)的條件下，部分黨外知識(shí)分子便對(duì)政治失去了興趣,，對(duì)社會(huì)發(fā)展也容易造成消極影響,。

(四)思想政治工作的缺失導(dǎo)致工作機(jī)制不夠完善對(duì)黨外知識(shí)分子培養(yǎng)有不良影響。有些單位由于缺乏對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作,，缺乏政治引領(lǐng),，使他們對(duì)黨外知識(shí)分子的培養(yǎng)、選拔和任用安排沒(méi)有一套系統(tǒng)的,、有約束力和可操作性強(qiáng)的工作運(yùn)行機(jī)制,，沒(méi)有象黨內(nèi)干部那樣的培訓(xùn)、輪崗,、交流,、考察、提拔的體制機(jī)制與相關(guān)制度,，從而制約了黨外知識(shí)分子的健康成長(zhǎng),。

“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線”，這個(gè)論斷是黨對(duì)思想政治教育重要地位和作用的形象概括,，重新認(rèn)識(shí)思想政治工作的“生命線”作用,，在實(shí)踐中更好地堅(jiān)持“生命線”地位,，對(duì)于我們整體推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)都有著十分重要的意義。做好新時(shí)期黨外知識(shí)分子思想政治工作要靈活掌握“兩個(gè)重點(diǎn)”,、緊緊抓住“三個(gè)方面”,、完全體現(xiàn)“四個(gè)作用”、全面增強(qiáng)“五種能力”,。

(一)要靈活掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的“兩個(gè)重點(diǎn)”

第一個(gè)重點(diǎn)是要著重掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的基本內(nèi)容,。主要體現(xiàn)在要對(duì)黨外知識(shí)分子進(jìn)行“五種教育”：即進(jìn)行黨的路線、方針,、政策和時(shí)事形勢(shì)教育;理想信念教育;社會(huì)主義道德,、民主法制和法律教育;革命傳統(tǒng)教育;愛(ài)國(guó)主義和國(guó)際主義教育。

第二個(gè)重點(diǎn)是要靈活掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的基本方法,。主要有“五種方法”：一是聯(lián)系實(shí)際法,。就是把黨外知識(shí)分子思想政治工作與本地區(qū)、本部門中心工作相結(jié)合,，克服“兩層皮”的現(xiàn)象,，運(yùn)用這種方法貴在主動(dòng)參與和有效服務(wù)上，一方面將市場(chǎng)機(jī)制,、價(jià)值規(guī)律與思想政治工作有機(jī)銜接,，賦于黨外知識(shí)分子思想政治工作新的生機(jī)和活力;另一方面要將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密相聯(lián)，使二者一同預(yù)測(cè),、分析,、研討、策劃,，一同安排,、指導(dǎo)、監(jiān)察,、考核,，使黨外知識(shí)分子思想政治工作在融合中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮監(jiān)督保證作用;二是疏通引導(dǎo)法,。黨外知識(shí)分子思想政治工作要注重?cái)[事實(shí),、講道理，要說(shuō)服不能壓服,，要入情入理,，要讓黨外知識(shí)分子在廣開(kāi)言論的基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服教育把黨外知識(shí)分子的思想疏通引導(dǎo)到正確的健康的軌道,，使黨外知識(shí)分子增強(qiáng)明辨是非的能力,，使黨外知識(shí)分子自覺(jué)地追求真、善,、美,，抵制假,、惡、丑;三是感情交流法,。就是要貼近黨外知識(shí)分子群體,，摸實(shí)情、講實(shí)話,、辦實(shí)事,，縮小與黨外知識(shí)分子的距離;要與黨外知識(shí)分子廣交朋友，少講大道理,，靠真實(shí)感人的形象來(lái)影響,、帶動(dòng)和示范黨外知識(shí)分子;要善于開(kāi)發(fā)利用感情這筆無(wú)形資產(chǎn),，來(lái)調(diào)動(dòng)黨外知識(shí)分子的思想積極性,，做到以情感人、以理服人,、以身正人,，通過(guò)感情交流、密切關(guān)系,、加深理解,、增進(jìn)信任，讓思想和行動(dòng)與黨外知識(shí)分子產(chǎn)生共振形成巨大的精神動(dòng)力;四是強(qiáng)力灌輸法,。灌輸方法是我們黨思想政治工作的基本原則,，也是實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外知識(shí)分子思想教育的重要保證，要變高壓直線式灌輸為平和靈活式灌輸,，根據(jù)黨外知識(shí)分子的特點(diǎn)和內(nèi)容分清輕重緩急來(lái)選擇灌輸?shù)木唧w辦法,，如以主新聞媒體推介引導(dǎo)形式、報(bào)告形式,、演講形式等,，要特別運(yùn)用好主客體相互融洽的灌輸新方法;五是寓教于樂(lè)法。就是探索“興趣引導(dǎo)型”的思想政治教育形式,，經(jīng)常開(kāi)展各種有益有味的活動(dòng),，豐富黨外知識(shí)分子的工作、學(xué)習(xí)和生活情趣,，把思想政治工作滲透在黨外知識(shí)分子各種活動(dòng)中,，如組織讀書比賽、知識(shí)競(jìng)賽,，可以提高黨外知識(shí)分子的整體素質(zhì);組織參觀學(xué)習(xí),、考察活動(dòng)，可以開(kāi)闊黨外知識(shí)分子的眼界;組織征文和課題調(diào)研活動(dòng),，可以提高黨外知識(shí)分子參政議政服務(wù)社會(huì)的能力,。通過(guò)多種多樣的形式,、健康有益的內(nèi)容為黨外知識(shí)分子營(yíng)造一種積極向上的氛圍，使他們的工作和生活,、言論及行動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不受到一種思想的教育,，使他們?cè)跐撘颇兴茉熳约好篮玫木袷澜纭?/p>

(二)要緊緊抓住黨外知識(shí)分子思想政治工作的“三個(gè)方面”。1,、抓住思想認(rèn)識(shí)方面：黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門要放寬眼界,、開(kāi)闊胸襟，將黨外知識(shí)分子納入思想政治教育的重要對(duì)象,，對(duì)黨外知識(shí)分子多做增進(jìn)團(tuán)結(jié),、凝聚力量的工作，加強(qiáng)政治信念教育和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育,，促使他們堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,，始終不忘初心堅(jiān)持正確的政治方向。

2,、抓住工作機(jī)制方面：在黨內(nèi)要建立黨外知識(shí)分子思想動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制和聯(lián)系機(jī)制,，及時(shí)了解黨外知識(shí)分子整體及特殊個(gè)體的思想狀況和工作狀況，建立多元化的教育培訓(xùn)機(jī)制,，把黨外知識(shí)分子教育培訓(xùn)工作列入整體培訓(xùn)計(jì)劃,，通過(guò)舉辦報(bào)告會(huì)、研討班,、外出學(xué)習(xí)考察等多種形式,，全面提高黨外知識(shí)分子的素質(zhì)和能力;完善與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系交流制度，主動(dòng)為他們解決工作,、生活中的困難和問(wèn)題,，幫助他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域各自專業(yè)有所建樹。如xx縣于2018年1月成立了黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì),，選舉產(chǎn)生了會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)和理事,，由縣政協(xié)一名副主席擔(dān)任知聯(lián)會(huì)會(huì)長(zhǎng),，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部一名副部長(zhǎng)任副會(huì)長(zhǎng)，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部干部黨派組長(zhǎng)任秘書長(zhǎng),，有會(huì)員71人,，成立了黨外知識(shí)分子工作站。知聯(lián)會(huì)建立了組織建設(shè)部,、參政議政部,、社會(huì)服務(wù)部、秘書處“三部一處”工作機(jī)制，從而使xx對(duì)黨外知識(shí)分子更正有了一個(gè)組織教育,、管理活動(dòng)的機(jī)構(gòu)和平臺(tái),，使xx黨外知識(shí)分子從此真正有了一個(gè)溫馨的“娘家”。知聯(lián)會(huì)平常從加強(qiáng)黨外知識(shí)分子思想政治工作入手,，能把黨外知識(shí)分子廣泛團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍,，擔(dān)負(fù)起學(xué)習(xí)教育、培養(yǎng)人才,、建言獻(xiàn)策,、服務(wù)社會(huì)、聯(lián)誼交友五大職能,，開(kāi)展了形式多樣,、豐富多彩的活動(dòng)：一是深入到袁仁遠(yuǎn)故居開(kāi)展“跟黨邁進(jìn)新時(shí)代，同心共筑中國(guó)夢(mèng)”主題教育活動(dòng),，教育黨外知識(shí)分子忠誠(chéng)于黨,，竭力奉獻(xiàn);二是圍繞服務(wù)全縣改革發(fā)展大局開(kāi)展“抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項(xiàng)”調(diào)研活動(dòng),，緊扣xx“五縣戰(zhàn)略”,，廣泛聚心聚力聚智,，分6個(gè)調(diào)研組寫出了6篇較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告;三是深入到高橋鎮(zhèn)楸木山開(kāi)展“知聯(lián)溇澧——走進(jìn)鄉(xiāng)村”主題活動(dòng)，結(jié)合同心美麗鄉(xiāng)村構(gòu)建,，分成5個(gè)組開(kāi)展送生態(tài)文明,、送法律援助、送健康醫(yī)療,、送農(nóng)業(yè)技術(shù),、送溫暖愛(ài)心“五送”活動(dòng);四是組織60名黨外知識(shí)分子代表赴湖南省社會(huì)主義學(xué)院開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷開(kāi)闊了黨外知識(shí)分子的政治視野,，增強(qiáng)了黨外知識(shí)分子的能力水平,。通過(guò)各種活動(dòng)使xx黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)真正建了起來(lái)、轉(zhuǎn)了起來(lái),、活了起來(lái),，為黨外知識(shí)分子打造好了聯(lián)誼交友、參政議政,、共同成長(zhǎng)三個(gè)平臺(tái),，充分發(fā)揮了他們的橋梁紐帶、參謀智囊,、服務(wù)大局三種作用,。

3、抓住培養(yǎng)使用方面：對(duì)黨外知識(shí)分子特別是黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)使用，其自身努力是前提,，組織培養(yǎng)是關(guān)鍵,，時(shí)代要求是條件，要加快建立黨外知識(shí)分子信息庫(kù),，著重搭建培養(yǎng)教育平臺(tái),、工作交流平臺(tái)、實(shí)踐鍛煉平臺(tái),、聯(lián)系交友平臺(tái),，針對(duì)不同對(duì)象，進(jìn)行不同內(nèi)容和形式的教育;要通過(guò)積極的思想政治工作鼓勵(lì)黨外知識(shí)分子一方面練好內(nèi)功,、更新知識(shí),、提升自身素質(zhì)，一方面勤于社會(huì)實(shí)踐,、深入實(shí)際,、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新;要從黨外知識(shí)分子中選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、參政議政愿望強(qiáng)的代表人物到有關(guān)職能部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,。

(三)要完全體現(xiàn)黨外知識(shí)分子思想政治工作的“四個(gè)作用”,。一是要體現(xiàn)導(dǎo)向作用。要通過(guò)靈活機(jī)動(dòng)的思想政治工作幫助黨外知識(shí)分子消除理論上的困惑和思想上的疑慮,，增強(qiáng)新的科學(xué)發(fā)展理念,，為社會(huì)主義事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證;二是要體現(xiàn)宣傳作用。隨著改革開(kāi)放過(guò)程的不斷深化,，人們?cè)谟^念上的不適應(yīng),、心態(tài)上的不平衡將經(jīng)常反映出來(lái)，因此充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用就顯得尤為重要,，要通過(guò)及時(shí)宣傳和闡釋黨和國(guó)家各項(xiàng)重大改革措施,，幫助黨外知識(shí)分子全面準(zhǔn)確地理解各項(xiàng)改革政策的重大意義，正確認(rèn)識(shí)局部利益和全面利益,、目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，積極投身于各項(xiàng)改革，從而為改革提供強(qiáng)有力的輿論支持;三是要體現(xiàn)協(xié)調(diào)作用,。面對(duì)改革開(kāi)放產(chǎn)生的新舊觀念沖撞和摩擦,，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾新問(wèn)題，而解決這些矛盾問(wèn)題,，簡(jiǎn)單地用行政命令的方式不行,，用強(qiáng)制壓服的辦法也不行，只有采取民主的,、說(shuō)服的辦法相互溝通,、相互理解，依靠強(qiáng)有力的思想政治工作去協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾,，才能把黨外知識(shí)分子凝聚起來(lái),。因此，必須重視和發(fā)揮黨外知識(shí)分子思想政治工作的協(xié)調(diào)功能,，創(chuàng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境,，“人和”才能“事業(yè)興”;四是要體現(xiàn)激勵(lì)作用。要用靈活多變的思想政治工作激勵(lì)黨外知識(shí)分子具備較強(qiáng)的政治熱情和時(shí)代使命感,，激發(fā)黨外知識(shí)分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,，為社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)智慧力量。

(四)要全面依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的“五種能力”,。

黨外知識(shí)分子是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的重要依靠力量,，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，在各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)擔(dān)負(fù)著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要責(zé)任,，怎樣充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力,，讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用,，成為新時(shí)期決勝全面建成小康社會(huì),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興取之不盡、用之不竭的力量源泉,，就要靠思想政治工作這條生命線,，要通過(guò)加強(qiáng)新時(shí)期黨外知識(shí)分子思想政治工作，搞好政治引領(lǐng),，為黨外知識(shí)分子解疑惑,、激活力,、增動(dòng)力,、強(qiáng)能力。

1,、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的政治鑒別能力,。加強(qiáng)黨外知識(shí)分子思想政治工作，要做到有的放矢,、春風(fēng)化雨,。當(dāng)前，我國(guó)改革正處于攻堅(jiān)階段,、發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期,，面臨復(fù)雜的社會(huì)矛盾和國(guó)際風(fēng)云的變幻，要教育黨外知識(shí)分子必須具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力,，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦,，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，做到增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”;要教育黨外知識(shí)分子加強(qiáng)政治修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義政治水平,，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和道德水準(zhǔn),，努力使他們成為先進(jìn)思想的傳播者、科學(xué)技術(shù)的的開(kāi)拓者,、優(yōu)秀精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者,，在工作實(shí)踐中發(fā)揮愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新,、頑強(qiáng)拼搏,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，自覺(jué)抵御拜金主義,，享樂(lè)主義,、個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，正確處理國(guó)家,、集體,、個(gè)人三者之間的關(guān)系，把人民的利益放在首位,，把自己的聰明才智貢獻(xiàn)給社會(huì),。

2、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的建言獻(xiàn)策能力,。要通過(guò)做強(qiáng)做活思想政治工作,，促使黨外知識(shí)分子積極圍繞黨的工作中心，圍繞關(guān)于國(guó)計(jì)民生的一些重大問(wèn)題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展建言獻(xiàn)策;要組織廣大黨外知識(shí)分子加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入調(diào)研,、廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議,，提升政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì),，在新時(shí)期xx鄉(xiāng)村振興、旅游提質(zhì),、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場(chǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,、建功立業(yè)。

3,、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的合作共事能力,。黨外知識(shí)分子與中國(guó)共產(chǎn)黨合作共事的能力，直接關(guān)系到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的鞏固和發(fā)展,。要通過(guò)靈活機(jī)動(dòng)的思想政治工作,，促使黨外知識(shí)分子學(xué)會(huì)與中國(guó)共產(chǎn)黨真誠(chéng)合作共事,，要讓他們做到嚴(yán)于律已、主動(dòng)溝通,、互相信任,，妥善處理各方面的關(guān)系，倍加珍視團(tuán)結(jié),，倍加維護(hù)穩(wěn)定,。

4、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的民主監(jiān)督能力,。要通過(guò)做大做真思想政治工作,，促使黨外知識(shí)分子進(jìn)一步樹立民主監(jiān)督的意識(shí)，要讓他們勇于監(jiān)督,，敢于為民請(qǐng)命,，仗義直言、敢講真話,、實(shí)話;真正做中國(guó)共產(chǎn)黨的摯友,、諍友;要讓他們善于把握民主監(jiān)督的原則，既能中肯地提出批評(píng)和建議性意見(jiàn),，又能正確認(rèn)識(shí)民主監(jiān)督的本質(zhì)是通過(guò)提意見(jiàn),、作批評(píng)開(kāi)展監(jiān)督。

5,、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的組織協(xié)調(diào)能力,。黨外知識(shí)分子來(lái)源于各方面，聯(lián)系著各戰(zhàn)線,，要通過(guò)做實(shí)做細(xì)思想政治工作,，促使黨外知識(shí)分子具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;要讓他們善于體察黨外人士的愿望和要求，協(xié)調(diào)各方面的利益,，當(dāng)好中國(guó)共產(chǎn)黨與黨外人士聯(lián)系的紐帶和橋梁,，共同在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中奮發(fā)出彩,。

機(jī)關(guān)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,，機(jī)關(guān)思想政治工作的成效如何，機(jī)關(guān)黨員干部政治覺(jué)悟,、思想品德、精神境界如何,，關(guān)系著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局,。近日，x縣x街道通過(guò)召開(kāi)會(huì)議,、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式征求各行各業(yè)意見(jiàn),，對(duì)全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究,，現(xiàn)報(bào)告如下：

(一)社會(huì)思潮的影響。問(wèn)卷調(diào)查顯示,，當(dāng)前各種思想文化相互激蕩,，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生變化,，機(jī)關(guān)干部的價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),，一些非馬克思主義思潮在機(jī)關(guān)干部中有所滋長(zhǎng)。出現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念動(dòng)搖,，宗旨觀念淡化,，作風(fēng)渙散飄浮，精神萎靡不振,，甚至違法違紀(jì)的現(xiàn)象,。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機(jī)關(guān)的普及，給一些錯(cuò)誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道,。用馬克思主義一元化的指導(dǎo)思想整合和引領(lǐng)多樣化的思想文化,，鞏固馬克思主義的意識(shí)形態(tài)，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

(二)干部隊(duì)伍的變化。調(diào)研中了解到,，近幾年來(lái)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)在整體上得到提高,，黨員比例相當(dāng)高，學(xué)歷也有所提升,。但同時(shí)在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展,、自我實(shí)現(xiàn)，更多地考慮個(gè)人名利的現(xiàn)象,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則不夠,，威信不高，缺乏人格魅力,。如何使機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀、政績(jī)觀,，使其思想適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(三)機(jī)構(gòu)改革的調(diào)整,。調(diào)研表明,，機(jī)關(guān)改革精簡(jiǎn)后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少,，專職黨務(wù)干部的配備不夠得力,。少數(shù)支部書記和黨務(wù)工作者對(duì)黨建和思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)膚淺,，重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù),，工作缺乏光榮感,、責(zé)任感，對(duì)思想政治工作存在“說(shuō)起來(lái)重要,，做起來(lái)次要,，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。同時(shí),，黨務(wù)部門地位不高,、權(quán)威性不強(qiáng)，也影響了思想政治工作的開(kāi)展,。這些問(wèn)題給機(jī)關(guān)思想政治工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn),。

(四)方式方法的單一。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化,，思想政治工作的內(nèi)容,、形式、手段,、機(jī)制,、體制滯后于形勢(shì)發(fā)展的需要，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,，大而化之,、華而不實(shí)、粗線條,、一刀切,、一鍋煮，甚至流于形式,。如,，問(wèn)卷調(diào)查顯示，機(jī)關(guān)干部對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)呆板的政治理論學(xué)習(xí)積極性普遍不高,，有厭倦情緒,，認(rèn)為機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)“方法老套”的比例達(dá)75%。如何在堅(jiān)持過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效,，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

二,、產(chǎn)生問(wèn)題的根本原因,。

一是重視不夠，認(rèn)識(shí)不足,。雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但下面在實(shí)際操作中,，沒(méi)有真正落實(shí),，積極性不夠，等,、靠思想比較嚴(yán)重,。不重視不會(huì)出問(wèn)題，搞好了也不能一時(shí)見(jiàn)成績(jī),，即使沒(méi)搞好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去，所以教育的時(shí)間往往被擠占,、內(nèi)容被壓縮,、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果,。

二是教材不系統(tǒng),，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材,，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因。

三是政治理論水平有待提高,。理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺。

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作,，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人,、尊重人,、關(guān)心人、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，對(duì)干部職工進(jìn)行人性化教育。要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé),。具體來(lái)說(shuō),，要注重抓好以下工作：

(一)在思想上進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)?；鶎訖C(jī)關(guān)在各級(jí)黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位,，是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者,。機(jī)關(guān)的特殊性質(zhì),、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性,。必須深刻認(rèn)識(shí)到,，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變,，不斷提高機(jī)關(guān)思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變,。要建立健全思想政治工作責(zé)任制，做到思想政治工作有人辦事,，有機(jī)構(gòu)承擔(dān),，有領(lǐng)導(dǎo)分管，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分工負(fù)責(zé),，密切配合，上下聯(lián)動(dòng),，齊抓共管的思想政治工作格局,。

(二)在內(nèi)容上進(jìn)一步貼近機(jī)關(guān)干部群眾的工作和思想實(shí)際。堅(jiān)持貼近實(shí)際,、貼近生活,、貼近群眾，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要突破口,。一方面,，要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，把中央,、省市縣委關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放的決策部署講清楚講明白，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部抓住機(jī)遇,、加快發(fā)展的緊迫感,、責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)，努力形成促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的思想觀念和價(jià)值取向，進(jìn)一步營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致,、精神振奮,、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面,，要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮,，尊重差異,，包容多樣,，最大限度地形成思想共識(shí)。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對(duì)待改革中利益關(guān)系的調(diào)整,，教育機(jī)關(guān)干部以理性合法的形式表達(dá)利益要求,，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會(huì)氛圍,。(三)在方法上進(jìn)一步堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展,。思想政治工作是做人的工作,，必須堅(jiān)持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機(jī)關(guān)干部入黨,、提拔,、培養(yǎng)、評(píng)優(yōu),、批評(píng),、分流等關(guān)鍵時(shí)刻的全過(guò)程。要以創(chuàng)建“和諧機(jī)關(guān)”活動(dòng)為抓手,，結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀教育和精神文明建設(shè),，促進(jìn)人的心里和諧，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對(duì)待困難,、挫折和榮譽(yù),。要完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，把“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)關(guān)環(huán)境,。要發(fā)揮機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng),、局域網(wǎng)的作用，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部理性討論問(wèn)題,、表達(dá)意見(jiàn),，有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進(jìn)文化的教育功能,，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)和諧文化建設(shè),，充分滿足機(jī)關(guān)干部的精神文化需求，提高人的境界,、情趣,、品位，促進(jìn)人的素質(zhì)提高,、精神解放和全面發(fā)展,。要更加重視人文關(guān)懷，堅(jiān)持談心活動(dòng)等行之有效的思想政治工作方法,，加強(qiáng)面對(duì)面的心理疏導(dǎo),，將人文關(guān)懷落實(shí)到機(jī)關(guān)干部的日常工作生活中，使機(jī)關(guān)干部職工在得實(shí)惠的過(guò)程中感受到一種持久的精神依托,，使思想政治工作在時(shí)代的變革面前給人以更多的力量和溫暖,。

做好黨外知識(shí)分子工作，事關(guān)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的群眾基礎(chǔ),，事關(guān)率先科學(xué)發(fā)展的智力支撐,，事關(guān)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。因此,，為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣黨外知識(shí)分子工作,，加快實(shí)施“跨越永登、融入中心,，放大優(yōu)勢(shì),、組團(tuán)崛起，城鄉(xiāng)一體,、全面發(fā)展”的區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略,。我部通過(guò)座談、走訪,、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式,，就我縣進(jìn)一步加強(qiáng)黨外知識(shí)分子工作情況認(rèn)真組織開(kāi)展了專項(xiàng)調(diào)研。

aa縣地處甘肅省中部,，總面積6090平方公里,，人口51.79萬(wàn)人。我縣現(xiàn)有黨外知識(shí)分子5232人,，主要包括兩個(gè)方面：一是黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及有關(guān)團(tuán)體中的黨外中高級(jí)知識(shí)分子；二是自主創(chuàng)業(yè)者中具有一定的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)影響的黨外知識(shí)分子,，如個(gè)體醫(yī)生,、職業(yè)律師,、建筑師、造價(jià)師等和非公企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理人員,。

（一）在職的黨外知識(shí)分子情況：目前,，全縣具有副高級(jí)職稱及以上的黨外知識(shí)分子有110人；中級(jí)職稱及以上的黨外知識(shí)分子有1366人,，其中：教育系統(tǒng)1134人,，衛(wèi)生系統(tǒng)166人，水利系統(tǒng)9人,，農(nóng)林系統(tǒng)46人,，城建系統(tǒng)5人，其他行業(yè)6人,。

此外,，我縣各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中有黨外干部4540。

名,，占全縣干部總數(shù)的60.5%，有行政單位黨外干部375名,，占全縣干部總數(shù)的4.99%,。

在黨外干部中，大專以上文化程度的3324名,，占黨外干部總數(shù)的73.2％,；少數(shù)民族黨外干部24名，占黨外干部總數(shù)的0.5％,，其中：回族10名,，藏族6名，滿族4名,，其它少數(shù)民族4名,。黨外婦女干部974名，占總數(shù)的21.5％,。

在各級(jí)行政單位黨外干部中,，有縣級(jí)黨外干部4名，占行政單位黨外干部的1.06％,；正科級(jí)黨外干部5名,，占行政單位黨外干部的1.33％，副科級(jí)黨外干部23名,，占行政單位黨外干部的6.13％,；副主任科員11名，占行政單位黨外干部的2.93％,。

（二）自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識(shí)分子情況：據(jù)調(diào)查,，總數(shù)有213人,，其中：個(gè)體醫(yī)生36人，攝影拍照6人,，裝璜設(shè)計(jì)9人,，助理會(huì)計(jì)師16人，造價(jià)師2人,，經(jīng)濟(jì)師6人,，職業(yè)律師9人，個(gè)體醫(yī)生69人,，建筑師3人,，非公經(jīng)濟(jì)管理人員57人。

結(jié)合實(shí)際調(diào)研和上述數(shù)據(jù),，剖析解構(gòu)出我縣的黨外知識(shí)分子具有以下三個(gè)明顯的特點(diǎn)：

3782人,，衛(wèi)生系統(tǒng)的黨外知識(shí)分子有652人（包括個(gè)體醫(yī)生），兩個(gè)系統(tǒng)黨外知識(shí)分子就占到全縣的84.7%,。

二是年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕,。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我縣黨外知識(shí)分子中40周歲以下的為3162人,，占到60.4%,，以青年為主體，結(jié)構(gòu)較合理,。青年黨外知識(shí)分子發(fā)展?jié)摿Υ?，后勁足，思想活躍,，可塑性強(qiáng),，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們的教育與引導(dǎo)，關(guān)心愛(ài)護(hù)其成長(zhǎng),。

三是高學(xué)歷,、高職稱比例少。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，我縣黨外知識(shí)分子整體素質(zhì)較高,，知識(shí)蘊(yùn)含豐富，但本科學(xué)歷的只占26.6%,，研究生學(xué)歷僅有29人,，學(xué)歷以大專為主，具有副高以上職稱的只有110人,，以初中級(jí)職稱居多,，高層次人才較少。

3

在黨外知識(shí)分子工作中,，取得了一定的成績(jī),，但是,，離新形勢(shì)和新任務(wù)的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是思想認(rèn)識(shí)欠到位,。在問(wèn)卷調(diào)查中,，高達(dá)39%比例的被調(diào)查人對(duì)黨外知識(shí)分子工作不了解?？梢?jiàn),，全社會(huì)尚未真正形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚,，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境,；對(duì)黨外知識(shí)分子先進(jìn)事跡的報(bào)道較少，黨外知識(shí)分子不易引起社會(huì)的關(guān)注,；同黨外同志思想交流少,，生活困難過(guò)問(wèn)少，工作委以重任少,；愛(ài)才惜才意識(shí)比較淡薄,，缺乏感情留人、環(huán)境留人,、待遇留人的理念,。

二是工作機(jī)制欠健全。當(dāng)前,，我縣的黨外知識(shí)分子工作只是統(tǒng)戰(zhàn)部門選擇部分特別優(yōu)秀的、有代表性的黨外知識(shí)分子做工作,，范圍較小,，工作面較窄，這與當(dāng)前知識(shí)分子發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng),。同時(shí),，這項(xiàng)工作只有統(tǒng)戰(zhàn)部門在做，沒(méi)有形成統(tǒng)戰(zhàn)牽頭,、各部門齊抓共管的局面,。

三是政治和實(shí)職安排欠到位。據(jù)統(tǒng)計(jì),，縣十六屆人大常委會(huì)安排了黨外人大代表42名,，只占代表總數(shù)219人的19.2%。監(jiān)察局,、工商聯(lián),、工會(huì)、法院系統(tǒng),、農(nóng)牧系統(tǒng),、城建系統(tǒng),、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng),、計(jì)生系統(tǒng)等21個(gè)單位和部門只有28名科級(jí)黨外干部,。

多是某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)拔尖人才，但大部分只注重專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，忽視了政治理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高,。有的只關(guān)心與己有關(guān)的事，缺少與周圍的交往,，不善于處理人際關(guān)系,，個(gè)別的看高自己，低估他人,；有的在處理各種關(guān)系時(shí)不夠成熟,；有的對(duì)黨委政府的工作重心、決策部署不甚了解,，所提建議意見(jiàn)價(jià)值不是很高,。還有一些新的社會(huì)階層人士中的黨外知識(shí)分子只顧忙于事務(wù)而疏于自我學(xué)習(xí)提高，使自身的思想政治素質(zhì),、政策法律水平與參政議政的要求有一定的差距,。

五是自由創(chuàng)業(yè)者中黨外知識(shí)分子的工作難以開(kāi)展。自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識(shí)分子是在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下出現(xiàn)的一個(gè)新的知識(shí)群體,，由于具有擇業(yè)的自主性,，沒(méi)有固定的社會(huì)身份，工作崗位流動(dòng)性大的特點(diǎn),，因此,，對(duì)他們的基本情況難以全面掌握。

與的黨外知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和黨外知識(shí)分子聯(lián)席會(huì)議制度,，定期召開(kāi)會(huì)議,，專題研究黨外知識(shí)分子工作，形成全社會(huì)重視黨外人士工作的良好局面,。黨外知識(shí)分子占有黨外代表人士隊(duì)伍的比例較大,，是黨外代表人士工作的重要組成部分，而目前我縣無(wú)專門機(jī)構(gòu)專抓黨外知識(shí)分子工作,。建議在各縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部門增設(shè)黨外知識(shí)分子工作內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，安排專人開(kāi)展專抓黨外知識(shí)分子工作。

（二）廣泛宣傳,，營(yíng)造氛圍,。要大力宣傳人才政策。要抓住國(guó)家出臺(tái)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》的契機(jī),，充分運(yùn)用報(bào)紙,、電視,、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等方法,，大力宣傳黨的黨外知識(shí)分子政策,，宣傳“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，使黨的人才工作方針政策深入人心,，促進(jìn)全社會(huì)人才工作意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng),。要大力宣傳好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，有關(guān)部門要認(rèn)真總結(jié)各單位重視抓好黨外知識(shí)分子工作的經(jīng)驗(yàn)做法和社會(huì)上尊重知識(shí)、尊重人才的人和事，給予大張旗鼓的宣傳報(bào)道和表彰,，促使我市,、我縣黨外知識(shí)分子工作上新的臺(tái)階,。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識(shí)分子中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,，擴(kuò)大黨外知識(shí)分子的知名度和影響力，激勵(lì)廣大黨外知識(shí)分子努力工作,。

展黨外知識(shí)分子工作搭建有效載體,，為黨外知識(shí)分子更多地了解政策、傾聽(tīng)心聲,、交流信息,、聯(lián)絡(luò)感情、參政議政,、建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái),。根據(jù)工作實(shí)際和工作需要成立縣黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)，以進(jìn)一步加強(qiáng)黨和政府與黨外知識(shí)分子的溝通聯(lián)系和凝聚廣大黨外知識(shí)分子的力量,。同時(shí),，在黨外知識(shí)分子比較集中的教育、醫(yī)療,、衛(wèi)生等系統(tǒng)，設(shè)立黨外知識(shí)分子工作聯(lián)誼小組或聯(lián)誼工作站,。

（四）培訓(xùn)教育,，提高素質(zhì)。進(jìn)一步發(fā)揮縣區(qū)黨校和省市社會(huì)主義學(xué)院的作用,，繼續(xù)加強(qiáng)黨外知識(shí)分子培訓(xùn)工作力度,，根據(jù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)及工作需要，分批,、分層次地開(kāi)展黨外知識(shí)分子培訓(xùn)工作,，進(jìn)一步提高黨外知識(shí)分子隊(duì)伍的整體水平。同時(shí)積極推薦德才兼?zhèn)?、有參政能力的?yōu)秀黨外知識(shí)分子,，選送到中央,、省、市社會(huì)主義學(xué)院培養(yǎng)深造,，以不斷提高他們參政議政水平,。

關(guān)制度和機(jī)制，為黨外知識(shí)分子發(fā)揮更大作用搭建更高平臺(tái),，構(gòu)建施展才華的事業(yè)舞臺(tái),。三是創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，對(duì)黨外知識(shí)分子實(shí)施人情化管理,，多提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，提高工作業(yè)務(wù)能力，支持他們開(kāi)展工作,，給他們壓擔(dān)子,，給重任，通過(guò)艱苦的工作環(huán)境使他們砥礪品質(zhì),、增長(zhǎng)才干,、錘煉作風(fēng)。

（六）關(guān)心生活,，傾聽(tīng)意愿,。在日常工作生活中，經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng),，問(wèn)寒問(wèn)暖,，體現(xiàn)黨組織對(duì)黨外知識(shí)分子的關(guān)心照顧。密切中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系,，黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要暢通與他們的對(duì)話交流的渠道,，傾聽(tīng)他們的困難和意見(jiàn)建議。建議在有關(guān)部門,、企事業(yè)單位建立中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系交友制度,，密切聯(lián)系，增進(jìn)感情,，解決困難,，促進(jìn)工作。

（七）主動(dòng)服務(wù),，加強(qiáng)聯(lián)系,。努力做好自主創(chuàng)業(yè)者中黨外知識(shí)分子工作。一是要加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通,，掌握情況,，建立健全相關(guān)的數(shù)據(jù)資料和檔案；二是要確定代表人士名單，加強(qiáng)培養(yǎng),；三是要根據(jù)他們的特點(diǎn)建立長(zhǎng)效工作機(jī)制,，積極加強(qiáng)聯(lián)系，并為他們充分發(fā)揮聰明才智主動(dòng)提供必要服務(wù),。

摘要：高校黨外知識(shí)分子既有其它黨外知識(shí)分子的一般特征,，又有其自身的特點(diǎn)，在新時(shí)期已逐漸成為政治活動(dòng)中的重要角色,。本文對(duì)高校黨外知識(shí)分子的政治參與情況進(jìn)行了研究,，對(duì)其在政治參與中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了分析，以期建立起一個(gè)可操作的高校黨外知識(shí)分子政治參與的運(yùn)行機(jī)制,。

關(guān)鍵詞：高校,；黨外知識(shí)分子；政治參與,；研究,。

高校是知識(shí)分子相對(duì)集中的地方，其中,，黨外知識(shí)分子占了多數(shù),。高校黨外知識(shí)分子具有數(shù)量多、層次高,、參政議政意識(shí)強(qiáng),、各方面聯(lián)系廣、社會(huì)影響力大等特點(diǎn)[1]（p.39-41）,，他們不僅是我國(guó)高校教學(xué),、科研、管理和育人等各項(xiàng)工作中必不可少的一支重要依靠力量,，而且具有許多其他階層沒(méi)有的政治參與優(yōu)勢(shì),。關(guān)注和研究他們政治參與情況，可以調(diào)動(dòng)其參與政治文明建設(shè)的積極性,，更好地為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量,，更能有力地促進(jìn)我國(guó)的民主政治建設(shè)。

高校黨外知識(shí)分子既有其它黨外知識(shí)分子的一般特征,，又有其自身的特點(diǎn),。

（一）高校黨外知識(shí)分子的政治參與具有示范性。

高校黨外知識(shí)分子承擔(dān)著教書育人,、培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人的重要職責(zé)。他們具備高學(xué)歷高職稱,，擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,，其中不乏教學(xué)骨干和科研能手。他們長(zhǎng)期工作在教學(xué),、科研第一線,，直接與學(xué)生近距離接觸,，他們的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式自覺(jué)不自覺(jué)地影響著年輕一代的學(xué)生,，不僅對(duì)學(xué)生的思想政治水平和知識(shí)層次產(chǎn)生深刻的影響,，而且更重要的是關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的前途和命運(yùn)。

（二）高校黨外知識(shí)分子政治訴求具有多樣性,。

高校黨外知識(shí)分子普遍關(guān)心政治,，追求民主，他們已不滿足僅在教學(xué),、科研等領(lǐng)域獲得殊榮,，更期望用自己所掌握的科學(xué)技術(shù)知識(shí)來(lái)服務(wù)社會(huì)。有的希望進(jìn)一步擴(kuò)大參與國(guó)家事務(wù)的知情范圍和參政議政的有效途徑,，以便更好地發(fā)揮在國(guó)家政治生活中的作用,。有的積極尋求參與公眾事務(wù)的舞臺(tái)，希望通過(guò)參與社會(huì)政治活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我的人生追求,；有的比較關(guān)注自身的政治安排,，希望直接參與學(xué)校和國(guó)家事務(wù)的管理，在更寬泛的領(lǐng)域和更高的層次上不斷提高社會(huì)影響力,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的展示和提升,。

（三）高校黨外知識(shí)分子政治參與途徑具有廣泛性。

高校教師由于其職業(yè)特點(diǎn)和較高的社會(huì)地位,，在政治參與上途徑豐富,，影響廣泛而深遠(yuǎn)，具有不同于其他社會(huì)群體的途徑選擇,。他們有的通過(guò)學(xué)術(shù)研究實(shí)現(xiàn)政治訴求,，對(duì)政府政策的執(zhí)行提出參考建議，從而影響著政府的決策,；他們中的人大代表,、政協(xié)委員，利用“兩會(huì)”平臺(tái),，積極參政議政,；他們有的在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任行政職務(wù)或掛職鍛煉，直接參與管理國(guó)家事務(wù),；有的被特邀監(jiān)察員,、檢查員、審計(jì)員,、教育督導(dǎo)員等,，極大地推動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域工作的科學(xué)決策和民主決策；有的通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)博或在論壇上發(fā)表見(jiàn)解表達(dá)訴求；有的參加民主黨派組織,、無(wú)黨派知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì),、歸國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)等政治組織和團(tuán)體參與政治活動(dòng)。

（一）政治參與的意識(shí)需要進(jìn)一步提高,。

由于多元文化的沖擊以及成長(zhǎng)“路徑”的多樣化,，一些黨外知識(shí)分子的政治參與具有較強(qiáng)的功利性和盲目性。有的黨外知識(shí)分子將參政議政工作看成是黨外代表性人士的事,，和自身的關(guān)系不大,。有的過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值和自我實(shí)現(xiàn)，政治參與帶有明顯的功利性,，把政治參與看作是交友的“橋梁”或當(dāng)作是方便生活,、方便辦事的網(wǎng)絡(luò)，在一定程度上淡化和削弱了參政議政的動(dòng)力,。還有些人不了解民主政治的真諦,，不了解中國(guó)的政治制度，僅憑盲目的熱情參與政治活動(dòng)[2]（p.73-77）,。

（二）政治參與的知情度不夠,。

政治參與離不開(kāi)信息的公開(kāi)。高校黨外知識(shí)分子的政治參與應(yīng)該圍繞各級(jí)黨委和政府的中心工作進(jìn)行,，政治信息公開(kāi)的程度越高,，高校黨外知識(shí)分子的政治參與程度就會(huì)越強(qiáng)。但由于在我國(guó)存在著許多重要的公共信息沒(méi)有透明,、公開(kāi),，以致高校黨外知識(shí)分子對(duì)各級(jí)黨委、政府的有關(guān)工作不能及時(shí),、深入地了解,，政治參與的知情渠道不暢，造成掌握的信息少,，不能滿足對(duì)各級(jí)黨委和政府的工作進(jìn)行全面了解的需求,，因此也就不可能準(zhǔn)確、合理地提出相關(guān)建議,，影響了參政議政工作的深入開(kāi)展,，也嚴(yán)重影響了高校黨外知識(shí)分子政治參與的熱情。

（三）沒(méi)有較好地形成合力,。

政治參與情況中還存在著個(gè)人政治參與能力強(qiáng),，集體政治參與能力弱的現(xiàn)象。如民主黨派或無(wú)黨派人士聯(lián)誼會(huì)中的政協(xié)委員和人大代表提交的建議,、提案和方案,，沒(méi)有征求集體意見(jiàn),，代表的是個(gè)人意見(jiàn)。由于沒(méi)有充分發(fā)揮民主黨派基層組織或無(wú)黨派人士聯(lián)誼會(huì)集體的作用,，導(dǎo)致參政中個(gè)人想法多，集體智慧少,，容易造成通過(guò)群體利益表達(dá)渠道表達(dá)個(gè)人利益訴求,，同時(shí)也使參政議政缺乏民主性與科學(xué)性。

（四）參政議政工作缺乏制度保障,。

高校黨外知識(shí)分子的政治參與所涉范圍十分廣泛,，在實(shí)際工作中，除人大政協(xié)等參與渠道達(dá)到較高程度以外,，許多重要的參與渠道都不夠通暢,。還沒(méi)有一個(gè)切實(shí)可行的總體規(guī)劃，還缺少可操作的配套措施,，沒(méi)有建立起一系列提高政治參與的實(shí)效性的制度和實(shí)施辦法,。因此，還急需建立健全相關(guān)配套制度和規(guī)范化的實(shí)施細(xì)則,。

（五）部分中共黨基層黨組織負(fù)責(zé)人支持不夠,。

在實(shí)際工作中，部分中共基層黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)高校黨外知識(shí)分子政治參與的意義認(rèn)識(shí)不足,，認(rèn)為過(guò)多參與社會(huì)活動(dòng)會(huì)影響本單位的工作,，同時(shí)對(duì)他們參加社會(huì)調(diào)研和考察等工作支持力度不夠。在這種情況下,，勢(shì)必會(huì)影響高校黨外知識(shí)分子政治參與工作能力的正常發(fā)揮,。

（六）開(kāi)展調(diào)研工作不夠廣泛深入。

（一）要加強(qiáng)高校黨外知識(shí)分子自身建設(shè),，不斷提高政治參與能力,。

要通過(guò)多種形式、多種途徑開(kāi)展對(duì)高校黨外知識(shí)分子的思想教育和培訓(xùn),，使其擴(kuò)大視野,，增強(qiáng)政治參與的責(zé)任感；要引導(dǎo)他們繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)知識(shí)分子的優(yōu)良傳統(tǒng),，熱愛(ài)祖國(guó),、關(guān)注社會(huì)，參與適當(dāng)?shù)恼喂芾砘顒?dòng),，在參與中增強(qiáng)與黨合作的自覺(jué)性,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作意識(shí)；要不斷地提高他們的政治把握能力和調(diào)查研究能力,，增加政治參與的深度,。

（二）高校各級(jí)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí),，努力營(yíng)造寬松和諧的政治參與環(huán)境。

要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)高校黨外知識(shí)分子政治參與工作重要意義的認(rèn)識(shí),。要加大對(duì)中國(guó)政治和政黨制度的宣傳，增強(qiáng)高校黨外知識(shí)分子政治參與的熱情,。高校還要把黨外知識(shí)分子的一些參政議政工作納入學(xué)校黨委的總體工作規(guī)劃,，中共基層黨組織要經(jīng)常關(guān)心、過(guò)問(wèn)他們政治參與情況,。通過(guò)為黨外知識(shí)分子解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題,，幫助他們創(chuàng)造發(fā)展事業(yè)的良好環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任[3]（p.19-22）,。

（三）要采取多種方式為高校黨外知識(shí)分子的知情知政提供信息,。

各級(jí)黨組織和各級(jí)政府要通過(guò)座談、公開(kāi)欄,、會(huì)議,、網(wǎng)絡(luò)、宣傳陣地等多種形式實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)和政務(wù)公開(kāi),，主動(dòng)擴(kuò)展信息公開(kāi)的范圍,，使高校黨外知識(shí)分子能對(duì)國(guó)家的政治制度、方針政策,、國(guó)計(jì)民生,、學(xué)校的改革發(fā)展等問(wèn)題都有一定的了解，從而找到對(duì)政治,、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)以及學(xué)校發(fā)展中具有現(xiàn)實(shí)意義、黨和政府以及高校迫切需要解決的,、群眾關(guān)心的重要問(wèn)題,、熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題,，更有效地發(fā)揮政治參與作用,。

（四）要加大政治安排和實(shí)職安排力度。

要在現(xiàn)有政治體制安排的政治參與渠道上,，適當(dāng)增加各級(jí)人大代表和政協(xié)委員的數(shù)量和比例,；要及時(shí)把一些政治素質(zhì)好,、社會(huì)影響廣,、參政議政能力強(qiáng)的黨外優(yōu)秀知識(shí)分子安排進(jìn)學(xué)校中層乃至校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，在各級(jí)人大,、政協(xié)中也要較多地考慮和安排高校黨外人士,；要推薦他們中符合條件的人選對(duì)口參加政府部門和司法機(jī)關(guān)特約人員隊(duì)伍,。要采取崗位交流、掛職鍛煉等形式,，使他們知情知政,，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

（五）要完善和拓寬現(xiàn)有的政治參與渠道,。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)不斷深入,，高校黨外知識(shí)分子的民主意識(shí)和政治參與不斷增強(qiáng)。目前其政治參與的形式和渠道還不夠暢通,，需要進(jìn)一步完善和拓寬現(xiàn)在的政治參與渠道。要進(jìn)一步發(fā)揮人民代表大會(huì)和政治協(xié)商會(huì)議的重要作用,，完善機(jī)制,，拓寬其功能。要發(fā)揮報(bào)刊,、廣播影視,、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳播媒介作用，要健全和完善人民團(tuán)體和社會(huì)各種專業(yè)性群眾組織,，為高校黨外知識(shí)分子政治參與提供更多機(jī)會(huì),，充分發(fā)揮它們?cè)谡螀⑴c中的作用。

（六）要提供制度保障,。

對(duì)于各級(jí)黨委和政府而言,，要健全和完善代表選舉制度、特約監(jiān)督員制度等,，推行公共事務(wù)決策公開(kāi)制度,、意見(jiàn)建議的反饋制度等，同時(shí),，要在相關(guān)的制度內(nèi)充實(shí)和明確參政議政的內(nèi)容,、方式、途徑等,，使高校黨外知識(shí)分子的政治參與制度化,、規(guī)范化和程序化。對(duì)于高校而言,，要建立評(píng)價(jià)激勵(lì)制度,、經(jīng)費(fèi)保障制度，并落到實(shí)處,，對(duì)參政議政方面的重要成果和高質(zhì)量的調(diào)研課題要加以表彰,，對(duì)黨外知識(shí)分子考察調(diào)研等活動(dòng)工作給予保障，在人,、財(cái),、物上給予支持,，用多種手段激勵(lì)黨外知識(shí)分子政治參與的積極性。

（七）整合資源形成政治參與的合力,。

高校要引導(dǎo)各民主黨派,、無(wú)黨派人士聯(lián)誼會(huì)、僑聯(lián),、歸國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)等政治組織和社會(huì)團(tuán)體發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì),，整合參政議政人才資源，集思廣益,，形成政治參與的合力,。要引導(dǎo)這些組織和團(tuán)體探索成立“參政議政委員會(huì)”等組織形式，并設(shè)有參政議政委員,，有成效有組織地引導(dǎo)黨外知識(shí)分子開(kāi)展參政議政活動(dòng),。對(duì)于各個(gè)組織和團(tuán)體的集體意見(jiàn)和建議，可在兩會(huì)期間通過(guò)他們中的政協(xié)委員和人大代表提交,，還可以通過(guò)各類特約人員向有關(guān)方面提出,，甚至可以通過(guò)在政府任實(shí)職的黨外人士，向政府及其部門提出,。高校黨委也要通過(guò)實(shí)施“黨委出題,、黨外人士調(diào)研”的民主管理、建言獻(xiàn)策模式,，確保黨外知識(shí)分子政治參與作用發(fā)揮,。

參考文獻(xiàn)。

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機(jī)關(guān)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,，機(jī)關(guān)思想政治工作的成效如何，機(jī)關(guān)黨員干部政治覺(jué)悟,、思想品德,、精神境界如何，關(guān)系著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局,。近日,，汝南縣宿鴨湖街道通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式征求各行各業(yè)意見(jiàn),，對(duì)全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究,，現(xiàn)報(bào)告如下：

（一）社會(huì)思潮的影響,。問(wèn)卷調(diào)查顯示，當(dāng)前各種思想文化相互激蕩,，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念,、價(jià)值取向發(fā)生變化，機(jī)關(guān)干部的價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),，一些非馬克思主義思潮在機(jī)關(guān)干部中有所滋長(zhǎng),。出現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念動(dòng)搖，宗旨觀念淡化,，作風(fēng)渙散飄浮,，精神萎靡不振，甚至違法違紀(jì)的現(xiàn)象,。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機(jī)關(guān)的普及,，給一些錯(cuò)誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導(dǎo)思想整合和引領(lǐng)多樣化的思想文化,，鞏固馬克思主義的意識(shí)形態(tài)，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

（二）干部隊(duì)伍的變化,。調(diào)研中了解到，近幾年來(lái)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)在整體上得到提高,，黨員比例相當(dāng)高,，學(xué)歷也有所提升。但同時(shí)在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展,、自我實(shí)現(xiàn),，更多地考慮個(gè)人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則不夠,，威信不高,，缺乏人格魅力。如何使機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀,、政績(jī)觀，使其思想適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

（三）機(jī)構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明,，機(jī)關(guān)改革精簡(jiǎn)后,，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務(wù)干部的配備不夠得力,。少數(shù)支部書記和黨務(wù)工作者對(duì)黨建和思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)膚淺,，重業(yè)務(wù),，輕黨務(wù)，工作缺乏光榮感,、責(zé)任感,，對(duì)思想政治工作存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要,，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象,。同時(shí)，黨務(wù)部門地位不高,、權(quán)威性不強(qiáng),，也影響了思想政治工作的開(kāi)展。這些問(wèn)題給機(jī)關(guān)思想政治工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn),。

（四）方式方法的單一,。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，思想政治工作的內(nèi)容,、形式,、手段、機(jī)制,、體制滯后于形勢(shì)發(fā)展的需要,，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，大而化之,、華而不實(shí),、粗線條、一刀切,、一鍋煮,，甚至流于形式。如,，問(wèn)卷調(diào)查顯示,，機(jī)關(guān)干部對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)呆板的政治理論學(xué)習(xí)積極性普遍不高，有厭倦情緒,，認(rèn)為機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)“方法老套”的比例達(dá)75％,。如何在堅(jiān)持過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效,，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),。

一是重視不夠，認(rèn)識(shí)不足?,。雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但下面在實(shí)際操作中，沒(méi)有真正落實(shí),，積極性不夠,，等、靠思想比較嚴(yán)重,。不重視不會(huì)出問(wèn)題,，搞好了也不能一時(shí)見(jiàn)成績(jī)，即使沒(méi)搞好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去,，所以教育的時(shí)間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮,、人員被抽調(diào),，影響了教育的落實(shí)和效果。

二是教材不系統(tǒng),，教育的規(guī)范性較差,。基層政治教育缺少一套比較規(guī)范的教材,，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因,。

三是政治理論水平有待提高。理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺。

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作,，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人,、尊重人,、關(guān)心人、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，對(duì)干部職工進(jìn)行人性化教育。要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé),。具體來(lái)說(shuō)，要注重抓好以下工作：

（一）在思想上進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)?；鶎訖C(jī)關(guān)在各級(jí)黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位,，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會(huì)的組織者,、推動(dòng)者和實(shí)踐者。機(jī)關(guān)的特殊性質(zhì),、地位和作用,，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認(rèn)識(shí)到,，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變,，機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變，不斷提高機(jī)關(guān)思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變,。要建立健全思想政治工作責(zé)任制,，做到思想政治工作有人辦事，有機(jī)構(gòu)承擔(dān),，有領(lǐng)導(dǎo)分管,，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé),，密切配合,，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的思想政治工作格局,。

（二）在內(nèi)容上進(jìn)一步貼近機(jī)關(guān)干部群眾的工作和思想實(shí)際,。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活,、貼近群眾,，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要突破口。一方面,，要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，把中央,、省市縣委關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放的決策部署講清楚講明白,，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部抓住機(jī)遇、加快發(fā)展的緊迫感,、責(zé)任感和使命感,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),，努力形成促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的思想觀念和價(jià)值取向，進(jìn)一步營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致、精神振奮,、共謀發(fā)展的良好氛圍,。另一方面，要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮,，尊重差異,，包容多樣，最大限度地形成思想共識(shí),。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對(duì)待改革中利益關(guān)系的調(diào)整,，教育機(jī)關(guān)干部以理性合法的形式表達(dá)利益要求，最大限度地增加和諧因素,，最大限度地減少不和諧因素,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會(huì)氛圍。

（三）在方法上進(jìn)一步堅(jiān)持以人為本,、促進(jìn)人的全面發(fā)展,。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本,。要把思想政治工作滲透和融入到機(jī)關(guān)干部入黨,、提拔、培養(yǎng),、評(píng)優(yōu),、批評(píng)、分流等關(guān)鍵時(shí)刻的全過(guò)程,。要以創(chuàng)建“和諧機(jī)關(guān)”活動(dòng)為抓手,，結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀教育和精神文明建設(shè)，促進(jìn)人的心里和諧,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確對(duì)待困難,、挫折和榮譽(yù)。要完善科學(xué)的選人用人機(jī)制,，把“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)關(guān)環(huán)境。要發(fā)揮機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng),、局域網(wǎng)的作用,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部理性討論問(wèn)題、表達(dá)意見(jiàn),，有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論,，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進(jìn)文化的教育功能，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)和諧文化建設(shè),，充分滿足機(jī)關(guān)干部的精神文化需求,，提高人的境界、情趣,、品位,，促進(jìn)人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展,。要更加重視人文關(guān)懷,，堅(jiān)持談心活動(dòng)等行之有效的思想政治工作方法，加強(qiáng)面對(duì)面的心理疏導(dǎo),，將人文關(guān)懷落實(shí)到機(jī)關(guān)干部的日常工作生活中,，使機(jī)關(guān)干部職工在得實(shí)惠的過(guò)程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時(shí)代的變革面前給人以更多的力量和溫暖,。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),，“加強(qiáng)黨外知識(shí)分子工作，做好新的社會(huì)階層人士工作,，發(fā)揮他們?cè)谥袊?guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要作用,。”在民辦高校教職工群體中,，黨外知識(shí)分子是一個(gè)相對(duì)龐大的群體,，中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，提高政治站位,，對(duì)其全覆蓋開(kāi)展思想政治工作非常必要,。習(xí)近平總書記曾深刻指出，“黨外知識(shí)分子工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性工作,。做黨外知識(shí)分子工作，不僅要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),、配強(qiáng)工作力量,，還要改進(jìn)工作法，學(xué)會(huì)同黨外知識(shí)分子打交道特別是做思想政治工作的本領(lǐng),?！笔糯缶窈土?xí)近平總書記關(guān)于黨外知識(shí)分子思想政治工作的重要論述，為民辦高校開(kāi)展高校黨外知識(shí)分子的思想政治工作提供了根本遵循,。

民辦高校要認(rèn)真遵循黨外知識(shí)分子思想政治工作規(guī)律,，嚴(yán)格堅(jiān)持基本原則，努力改進(jìn)思想政治教育內(nèi)容,、形式,、途徑和方法的有效性與針對(duì)性,，全面改善教育效果。一是堅(jiān)持正確政治方向與理性辨別社會(huì)思潮相結(jié)合,。民辦高校要用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝黨外知識(shí)分子頭腦,，引導(dǎo)其自覺(jué)樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，堅(jiān)持正確的政治方向,，潛心立德樹人,，主動(dòng)鑒別各種社會(huì)思潮、自覺(jué)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,、革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化,。二是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。民辦高校要引導(dǎo)黨外知識(shí)分子不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,，可采用掛職鍛煉、參政議政,、黨派專題調(diào)研,、學(xué)校民主治理、社會(huì)服務(wù)等多種形式,，促使黨外知識(shí)分子思想政治工作與社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合,，不斷修正其思想與行為。三是堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,。民辦高校要從統(tǒng)一戰(zhàn)線工作大局出發(fā),，既要對(duì)黨外知識(shí)分子加強(qiáng)政治引領(lǐng)與思想疏導(dǎo)，又要在工作,、生活上給予必要的政策幫扶與關(guān)懷慰問(wèn),，切實(shí)有效地幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，使其減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),、消除心理困擾,、獲得歸屬感。四是提升政治能力與發(fā)揮智力優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,。民辦高校要?jiǎng)?chuàng)設(shè)各種有利條件,，加強(qiáng)對(duì)黨外知識(shí)分子政治引導(dǎo)與理論學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮其智力優(yōu)勢(shì),，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)與民辦高校協(xié)同發(fā)展,。五是堅(jiān)持黨的教育與黨派自我教育相結(jié)合,。民辦高校黨委,、統(tǒng)戰(zhàn)部門要充分彰顯對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治教育的主體功能,，還要采取措施充分發(fā)揮民主黨派對(duì)成員及無(wú)黨派人士的自我引導(dǎo)、自我教育,、自我管理功能,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇五

為深入貫徹落實(shí)全省、全市,、全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神,，根據(jù)《中共眉山市彭山區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好近期領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)重點(diǎn)工作的通知》(眉彭委領(lǐng)建組〔xx〕1號(hào))文件精神，現(xiàn)就我鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子細(xì)想政治建設(shè)工作的自查結(jié)果報(bào)告如下：

(一)堅(jiān)持每月一次中心組專題學(xué)習(xí)會(huì),，在機(jī)關(guān)干部中加大從嚴(yán)治黨部署精神學(xué)習(xí)教育,。通過(guò)黨委(黨組)中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)習(xí)**系列重要講話精神，學(xué)習(xí)省,、市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)省委,、市委“一個(gè)決定”“兩個(gè)意見(jiàn)”和區(qū)委“一個(gè)決定”及省委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定,、干部選任工作“一個(gè)意見(jiàn)、五個(gè)辦法”等相關(guān)重要文件,。從一月起,，我鎮(zhèn)每月開(kāi)展一次中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)，1月13日,，學(xué)習(xí)主題為“全面推進(jìn)依法治國(guó)——深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會(huì)精神”,。2月27，傳達(dá)省政府第三次廉政工作電視電話會(huì)精神,。3月20日,，傳達(dá)我區(qū)第一屆委員會(huì)第2次會(huì)議通過(guò)的《中共眉山市彭山區(qū)委關(guān)于聚精會(huì)神抓黨建全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的決定》文件精神，并就即將開(kāi)展的“爭(zhēng)創(chuàng)‘三嚴(yán)三實(shí)’好班子,、爭(zhēng)當(dāng)‘三嚴(yán)三實(shí)’好干部”活動(dòng)進(jìn)行方案討論,。4月12日，就梁書記在我區(qū)第一屆代表大會(huì)第一次會(huì)議上的報(bào)告及政協(xié)閉幕式上的講話進(jìn)行學(xué)習(xí),。

(二)學(xué)先進(jìn)找差距,，加強(qiáng)案例學(xué)習(xí)。一是經(jīng)鎮(zhèn)班子討論篩選后,，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的視頻文件,，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡,，宣揚(yáng)“忠誠(chéng)、有為,、擔(dān)當(dāng),、干凈”的做事理念,。二是邀請(qǐng)專業(yè)人士、黨校宣講團(tuán)到我鎮(zhèn)開(kāi)展專題講座,，加強(qiáng)法紀(jì)教育和典型案例剖析警示教育,，引導(dǎo)黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的相關(guān)視頻資料,。

(三)嚴(yán)格干部管理,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書,，工作桌牌統(tǒng)一添加“一句話承諾”,。二是設(shè)立日常考勤小組,，在下班前5分鐘對(duì)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部在崗情況進(jìn)行記錄,，班子成員納入考勤對(duì)象。

(四)談心談話全覆蓋,。黨委書記與班子成員談話,，班子成員與所分管機(jī)關(guān)干部談話，覆蓋鎮(zhèn)全部機(jī)關(guān)干部,，每季度原則上不少于一次,。

一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學(xué)習(xí)落實(shí)情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學(xué)習(xí)情況,。三是學(xué)習(xí)形式單一,，討論、互動(dòng)不夠,。

(二)走村入社觀察干部,，發(fā)現(xiàn)、總結(jié),、宣傳一批先進(jìn)典型,。“七一”前后,，表彰一批先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員干部,。

等方式加大互動(dòng)討論力度。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇六

思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè),，加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作,，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則,，把教育人,、尊重人、關(guān)心人,、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。經(jīng)調(diào)查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅(jiān)強(qiáng)有力,、扎實(shí)有效的，但是也存在不可忽視的一些問(wèn)題,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系,，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作千頭萬(wàn)緒，哪有閑暇顧及思想政治工作,。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的,，是軟指標(biāo)，可有可無(wú),，可做可不做,，甚至以業(yè)務(wù)工作代替思想和黨性鍛煉，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作,，不注重調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,，干部主觀能動(dòng)性下降，沒(méi)有使工作中人的要素釋放出最大的能量,。

工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,，沒(méi)有前瞻性，沒(méi)有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系,，目標(biāo)不明,、責(zé)任不清，更沒(méi)有完善的監(jiān)督約束機(jī)制,。對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的幾項(xiàng)大的教育,，習(xí)慣用“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”，日常談心談話不經(jīng)常,，缺少春風(fēng)化雨和思想溫度,。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬,、同事與同事之間表面上看起來(lái)很“和氣”,，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯,、凝固的狀態(tài),，缺少真誠(chéng)的交流與互動(dòng)，部分干部職工不愿敞開(kāi)心扉,，不愿說(shuō)心里話,。民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)年年搞,，卻習(xí)慣于走過(guò)場(chǎng),，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng),，缺少心靈的溝通。

調(diào)查研究不深入,，對(duì)干部職工的思想狀況了解不深不透,，因而做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多,，教育的少;檢查的多,，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少,，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果,。

有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神,，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，提高工作效率上，思路不寬,，辦法不多,，抓手不新。

有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心,，僅僅停留在噓寒問(wèn)暖上,，沒(méi)有真正與大家真誠(chéng)地交流，不能沒(méi)有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難,，許多問(wèn)題日積月累淤積在干部職工的心里,，得不到有效化解，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳,、工作干勁不足,。

雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，但下面在實(shí)際操作中,，沒(méi)有真正落實(shí)，積極性不夠,，學(xué)習(xí)教育的鉉蹦的不緊,，等、靠思想比較嚴(yán)重,。不重視不會(huì)出問(wèn)題,，搞好了也不能一時(shí)見(jiàn)成績(jī)，即使沒(méi)搞好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去,，所以教育的時(shí)間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào),，影響了教育的落實(shí)和效果,。

近幾年雖說(shuō)基層減負(fù)，但干部還是在疲于應(yīng)付各級(jí)事務(wù),，占據(jù)了大量干部學(xué)習(xí)提升的時(shí)間,，以干代學(xué)，也是造成基層學(xué)習(xí)教育質(zhì)量難以保證的一個(gè)重要原因,。

理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)淺嘗輒止,，記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),，造成實(shí)際工作中先進(jìn)理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺。

目前思想政治形式單一,，思政工作隊(duì)伍水平不高,，載體不豐富，影響力有限,，吸引力不夠,。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本的原則,，把教育人、尊重人,、關(guān)心人,、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé)。具體來(lái)說(shuō),，要注重抓好五個(gè)方面工作：

一是定期分析研究,，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。如以黨的主題教育為契機(jī),，注重轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，了解掌握黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng),，切實(shí)解決一些思想根子問(wèn)題,。二是把基層思想政治工作納入年度目標(biāo)管理之中。堅(jiān)持把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步安排，同步實(shí)施,，同步檢查考核,。三是及時(shí)溝通情況，提出工作要求,。對(duì)存在帶有傾向性的問(wèn)題及時(shí)向黨組織溝通,，并幫助解決思想政治工作中遇到的實(shí)際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務(wù),，統(tǒng)籌安排,，取得實(shí)效。

制度,、骨干培訓(xùn)制度等,，促進(jìn)廣大黨員干部良好工作作風(fēng)的形成。

把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù),，始終堅(jiān)持用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育,、科學(xué)發(fā)展觀和***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全體黨員干部,，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。一是重視加強(qiáng)黨員干部在職的教育管理,。每年年初，要對(duì)中心組,、各支部理論學(xué)習(xí)時(shí)間,、內(nèi)容、專題等方面進(jìn)行周密安排,，保證了理論學(xué)習(xí)人員,、時(shí)間、內(nèi)容,、效果的四落實(shí),。二要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，規(guī)范黨內(nèi)生活,，同時(shí)注意對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理,，甚至可以在重大項(xiàng)目組建立臨時(shí)黨支部等形式，使每個(gè)黨員過(guò)上正常的組織生活,，自覺(jué)接受黨組織的教育管理,。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀,、人生觀,。在“不忘初心,、牢記使命”主題實(shí)踐中，依托三會(huì)一課,、黨員活動(dòng)日,、支部qq群、視頻短片,、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó),、干部在線教育、警示教育等平臺(tái),，提高黨員干部政治理論水平,，堅(jiān)定信念，提升黨員意識(shí),，宗旨意識(shí),，規(guī)矩意識(shí)，注重實(shí)際效果,。

在抓基層思想政治工作中,，緊緊圍工作這個(gè)中心，做到五個(gè)結(jié)合：一是把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,，增強(qiáng)思想政治工作的服務(wù)性,。教育干部職工在切實(shí)增強(qiáng)宏觀意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和依法行政意識(shí)上下工夫,。二是把思想政治工作同嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的有效性,。三是把政治思想工作同一線工作相結(jié)合,，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。班子成員要深入一線了解職工的思想,、工作,、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性,。平時(shí)注重調(diào)查研究，切實(shí)解決干部職工思想和工作中的實(shí)際問(wèn)題,，形成“風(fēng)正,、氣順、干事,、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍,。五是把思政工作與提升做好新時(shí)期群眾工作的能力相結(jié)合，增強(qiáng)干部防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,。結(jié)合普法教育,，采取法制講座、研討等方式對(duì)廣大黨員干部職工群眾進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)廣大職工群眾堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話,、跟黨走,，同心協(xié)力奮力鄉(xiāng)村振興。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇七

本人于**x年x月報(bào)考**縣**年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員并進(jìn)入政審環(huán)節(jié),。在**大學(xué)學(xué)習(xí)期間及畢業(yè)后,，本人思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

在思想政治上，始終立場(chǎng)堅(jiān)定,，思想和行為時(shí)刻與黨中央保持高度一致,。堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，不斷提高自身政治理論水平和政治素養(yǎng)。時(shí)刻注重自己世界觀的改造,，注重樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀，堅(jiān)決抵制腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)對(duì)自己的侵蝕,。

在學(xué)習(xí)上,，學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心強(qiáng)，勤奮好學(xué),，成績(jī)優(yōu)良,，每門課程都能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)，并順利通過(guò)考試,，多次獲得**大學(xué)二等獎(jiǎng)助學(xué)金3次;積極利用課余時(shí)間廣泛涉獵,，進(jìn)一步擴(kuò)充自己的知識(shí)面;積極參加學(xué)校、班級(jí)組織的各類活動(dòng),，與同學(xué)相處十分融洽,，得到老師和同學(xué)們的一致好評(píng)，獲得湖南商學(xué)院鼓勵(lì)發(fā)展獎(jiǎng),、集體榮譽(yù)獎(jiǎng)和優(yōu)秀共青團(tuán)員,。

在生活上，遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，勤儉節(jié)約，尊1,。

重他人,，團(tuán)結(jié)鄰里，具有正確的地位觀,、利益觀和良好的道德風(fēng)尚,，真心真意為廣大群眾服好務(wù),，無(wú)違紀(jì)行為。工作中,，能吃苦耐勞,，能挑起工作重?fù)?dān)，有責(zé)任心,，從不爭(zhēng)名奪利,，不計(jì)較個(gè)人得失，保持良好的道德情操,。未參加過(guò)任何非法邪教組織,，堅(jiān)決同邪教組織作徹底的斗爭(zhēng)。

同時(shí),，本人還有很多缺點(diǎn)和不足之處,，比如：工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，理論知識(shí)掌握不夠全面,、細(xì)致,，等等。在今后的工作中本人將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累,，力爭(zhēng)成為一名合格事業(yè)單位工作人員,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇八

為研究“發(fā)展建筑業(yè)強(qiáng)企，培育品牌企業(yè)”的思路和對(duì)策,，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益，加快培育我市建筑業(yè)知名,、品牌企業(yè),。根據(jù)年度工作安排,，決定近期對(duì)我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研,，所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來(lái)進(jìn)行報(bào)告,。

二,、建筑業(yè)的發(fā)展情況。

（一）本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和制約因素及原因,。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高,，對(duì)于自身的衣食住行的要求也越來(lái)越高,，特別是建筑業(yè)方面，不在是簡(jiǎn)單的遮風(fēng)避雨,，而是從質(zhì)量,，美觀,，環(huán)保等多方面來(lái)要求。

就山東省來(lái)說(shuō),，德州市屬于三線城市,，城市規(guī)模小，消費(fèi)水平低,，人們的人均消費(fèi)有時(shí)溫飽還打不到,，更不要說(shuō)帶動(dòng)建筑業(yè)的發(fā)展了，再就是裝修的質(zhì)量嚴(yán)重制約著消費(fèi)者對(duì)于建筑行業(yè)的看法,，這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素,。

（二）當(dāng)前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況，存在的問(wèn)題和困難,。

目前建筑業(yè)存在的主要問(wèn)題：

1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,。

在建筑業(yè)中，中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國(guó)尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍現(xiàn)象,，這一特性是由建筑業(yè)多層次,、專業(yè)化分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大差異,。

中型或中型偏大型企業(yè)較多,，小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖然我國(guó)中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%,，但與美國(guó)91%,，日本94%，德國(guó)99%比較,，仍然差距很大,，主要是我國(guó)人口多，而發(fā)達(dá)國(guó)家平均每十一人就有一個(gè)小型企業(yè),。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,。直接導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)大、小企業(yè)沒(méi)有形成合理的分工協(xié)作關(guān)系,，企業(yè)規(guī)模和實(shí)力相似,，致使大量企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域趨同，過(guò)度集中與相同的綜合承包目標(biāo)市場(chǎng),。一方面,，缺乏具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)龍頭企業(yè)，另一方面,，中,、小、精,、專企業(yè)發(fā)展不充分,，缺乏具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的“小巨人”企業(yè),。

2市場(chǎng)交易行為有待規(guī)范。

不規(guī)范市場(chǎng)交易大量存在,。虛假招投標(biāo),、肢解工程、低價(jià)發(fā)包,、違規(guī)分包,、轉(zhuǎn)包掛靠等問(wèn)題依然突出，部分地方政府或行業(yè)主管部門出于地方保護(hù)或者行業(yè)保護(hù)目的,，通過(guò)資質(zhì)門檻限制本地區(qū),、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競(jìng)爭(zhēng)。

除此之外,，由于整個(gè)社會(huì)的信用機(jī)制尚未健全,，部門監(jiān)管力度不夠，加上行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩,，施工能力供大于求,，特別市業(yè)主行為的不到有效約束，造成工程墊資款拖欠問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決,，新建項(xiàng)目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在,。

建筑市場(chǎng)法規(guī)制度不夠完善。現(xiàn)行法規(guī)對(duì)市場(chǎng)主體違法行為界定不清,、定型不準(zhǔn),、執(zhí)法效力弱，缺乏有效地制約和處罰機(jī)制,，不適應(yīng)監(jiān)管和執(zhí)法的需要,，不規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展，造成優(yōu)不勝,、劣難汰,、企業(yè)利潤(rùn)普遍下滑。

3從業(yè)人員素質(zhì)還需提高,。

勞務(wù)用工素質(zhì),。由于建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低,，吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量超過(guò)行業(yè)從業(yè)人員的70%,，數(shù)目巨大。這部分人文化水平低,，90%的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn),，形不成一個(gè)真正的產(chǎn)業(yè)工人群體,。

復(fù)合型高端管理人員素質(zhì)有待提高。在建筑業(yè)人才隊(duì)伍中,，管理人員尤其是懂得國(guó)際工程承包的項(xiàng)目管理人才,、懂得工程索賠的合同管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的管理人才嚴(yán)重缺乏,，不利于提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,。

4品牌意識(shí)和人才意識(shí)還不強(qiáng)。

近年來(lái),，我市建筑業(yè)企業(yè)“質(zhì)量興業(yè)”,、“安全生產(chǎn)促發(fā)展”的意識(shí)雖然逐步增強(qiáng)，但企業(yè)品牌意識(shí),，品牌效益的理念仍然不強(qiáng),，企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高。因此,，企業(yè)以質(zhì)量求生存,、求發(fā)展的觀念有待進(jìn)一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲(chǔ)備普遍不足,，特別是一,、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理缺乏，一,、二級(jí)建造師考核,、考試通過(guò)的人員還不到總數(shù)的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的,，既有企業(yè)自身的原因,，企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)，人才培養(yǎng),、引進(jìn)投入資金不足,，企業(yè)待遇普遍不高，難以留住優(yōu)秀人才,。有關(guān)部門幫助,、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展人才培育工作深入程度不夠也是一個(gè)重要原因，造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級(jí),，不得不花巨資去“買”人才,，教訓(xùn)深刻。今后,，我們必須更加重視人才的培育工作,，特別是要重視建造師隊(duì)伍的建設(shè)。

5企業(yè)發(fā)展特色還不夠鮮明,。

本地資源優(yōu)勢(shì)未充分發(fā)揮,，建筑企業(yè)特色不明顯,。我市作為百?gòu)?qiáng)縣和旅游度假城市，勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì),，但我市的建筑勞務(wù)企業(yè)的培育和發(fā)展不快,，特色競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)得不到充分發(fā)揮。

在分析存在差距的同時(shí),，我們也看到加快建筑業(yè)發(fā)展的有利條件,。絕大部分建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)過(guò)近年來(lái)的市場(chǎng)磨練，素質(zhì)不斷提高,，競(jìng)爭(zhēng)能力逐步增強(qiáng),，加快發(fā)展的潛力是很大的。一是從企業(yè)層面看,，我市絕大部分企業(yè)已完成改制,，民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，活力不斷增強(qiáng),，有實(shí)力的建筑企業(yè)大部分兼營(yíng)房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā),。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念不斷更新，資質(zhì)升級(jí)步伐加快,，管理和技術(shù)人才隊(duì)伍的逐步壯大等等,，這些都為加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是從行業(yè)層面看,，我市已形成了涵蓋建筑施工,、設(shè)備安裝、裝飾裝修,、市政交通,、水利電力、勘察設(shè)計(jì),、監(jiān)理咨詢等能基本滿足工程需要,、門類較為齊全、專業(yè)較為配套的產(chǎn)業(yè)體系,。隨著市場(chǎng)監(jiān)管的不斷加強(qiáng),，招標(biāo)投標(biāo)辦法的不斷完善，工程質(zhì)量穩(wěn)中有升,，安全生產(chǎn)平穩(wěn)好轉(zhuǎn),，市場(chǎng)秩序逐步規(guī)范等等，都為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件,。三是從政策層面看,，一直以來(lái)市委、市政府十分重視建筑業(yè)的發(fā)展,，市建設(shè)行政主管部門全力服務(wù),，為我市建筑業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展環(huán)境。全市上下齊抓共管,，共促互進(jìn),，共同扶持和促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展的良好氛圍已形成。

綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問(wèn)題,，面對(duì)新任務(wù),、新要求和新目標(biāo)，深深感到黨中央關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的,。更使我們感到,，進(jìn)一步提升創(chuàng)新項(xiàng)目管理，加快和促進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，不斷提高建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中支柱產(chǎn)業(yè)地位和作用的.重要性和緊迫感。

三,、建筑業(yè)企業(yè)情況,。

（一）企業(yè)的基本情況。

（二）該企業(yè)的優(yōu)勢(shì),、市場(chǎng)前景,。

隨著市場(chǎng)的方向在逐漸轉(zhuǎn)變，目前國(guó)內(nèi)二,、三線城市開(kāi)始大規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè),，一線城市的開(kāi)發(fā)規(guī)模目前持穩(wěn)定狀態(tài)，今后規(guī)模將逐漸削減,。因此身處三線城市的我們,，將有更大的市場(chǎng)前景去發(fā)展壯大自己的企業(yè)。

利潤(rùn)空間將逐步降低,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐步規(guī)劃規(guī)范,，限制競(jìng)爭(zhēng)的地區(qū)保護(hù)措施將逐步取消，市場(chǎng)報(bào)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈,，人工成本將高速增長(zhǎng),，這樣的話，人員的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)加強(qiáng),，會(huì)更積極有效地完成施工任務(wù),，企業(yè)會(huì)責(zé)任到人，對(duì)于施工的質(zhì)量以及客戶的利益有很大程度的保證,。

科學(xué)管理將日顯重要,，企業(yè)只有練好基本功，從管理挖掘效益。建立一個(gè)高素質(zhì)施工隊(duì)伍以及管理團(tuán)隊(duì)也很重要,。我公司擁有一支管理完善質(zhì)量完備的施工管理隊(duì)伍,，在現(xiàn)有的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中是很有優(yōu)勢(shì)的，另外我們的工程質(zhì)量也是行業(yè)當(dāng)中的佼佼者,，因此在同行業(yè)領(lǐng)域的信譽(yù)度是其他企業(yè)無(wú)可比擬的,，所以這也是我們最有利的優(yōu)勢(shì)。再加上建筑業(yè)本來(lái)就是我市重點(diǎn)扶持培養(yǎng)的行業(yè),，這也是在未來(lái)市場(chǎng)前景道路上最有效的保證,。

四、“發(fā)展建筑業(yè)強(qiáng)企培育品牌企業(yè)”

（一）加快和促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，必須堅(jiān)持“安全第一”走“質(zhì)量興業(yè)”之路,。

健全和完善建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)體系是建筑企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的永恒主題,。

首先是要健全完善企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)管理保障體系,。

一是要從履行社會(huì)責(zé)任的高度來(lái)認(rèn)識(shí)建立和完善質(zhì)量安全保障體系的重要性，運(yùn)用現(xiàn)代管理手段改變傳統(tǒng)的管理模式,。

二是堅(jiān)持質(zhì)量安全管理責(zé)任制,。通過(guò)有效地制度建設(shè)，提高質(zhì)量安全管理水平,，增強(qiáng)質(zhì)量和安全的各項(xiàng)法規(guī),、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度。

三是要強(qiáng)化質(zhì)量安全管理隊(duì)伍建設(shè),。既要提高工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的管理人才素質(zhì),，更要重視一線操作工人技能水平的培訓(xùn)考核和持證上崗。

其次是建立社會(huì)化的組織監(jiān)管保障體系,，確保工程建設(shè)領(lǐng)域的長(zhǎng)治久安,。

一是完善法規(guī)制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行“質(zhì)量,、安全”兩個(gè)條例,。

二是全面落實(shí)質(zhì)量安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各相關(guān)方主體法律責(zé)任,，實(shí)行問(wèn)責(zé)制,。

三是強(qiáng)化政府主管部門的監(jiān)督管理。加大監(jiān)督執(zhí)法力度,。

四是加大社會(huì)綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰力度,，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和中介機(jī)構(gòu)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制的約束和激勵(lì)作用。

五是通過(guò)建立和推行工程質(zhì)量安全擔(dān)保和保險(xiǎn)制度規(guī)避,、轉(zhuǎn)移工程風(fēng)險(xiǎn),，促使建筑市場(chǎng)形成優(yōu)勝略汰的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。

總書記指出：“質(zhì)量是企業(yè)的生命。改革開(kāi)放以來(lái),，我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量水平有了很大提高,。但一些領(lǐng)域與國(guó)際先進(jìn)水平相比，還存在較大差距,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)擴(kuò)大市場(chǎng)需求具有重要意義。望加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī),，科學(xué)實(shí)施，常抓不懈,，把我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平,。”

“品牌企業(yè)”是指企業(yè)在社會(huì)上要有較強(qiáng)信譽(yù)和知名度,、有較高市場(chǎng)占有率,。其中包括：

一是雄厚的資金實(shí)力和融資能力，能承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn),，能夠?yàn)闃I(yè)主提供一般企業(yè)無(wú)力做到的優(yōu)質(zhì)服務(wù),；二是較強(qiáng)的人才實(shí)力，組織形式上的人員智力密集和人員素質(zhì)上得高智慧相結(jié)合,；三是具有先進(jìn),、完善的管理理念和管理體制，企業(yè)綜合管理水平,、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力都要比一般企業(yè)高出幾個(gè)層次,；四是要有拳頭產(chǎn)品，也就是名牌產(chǎn)品,。五是要開(kāi)拓務(wù)實(shí),、精干高效、和諧互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),。

“品牌企業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略確定目標(biāo),，戰(zhàn)略實(shí)施手段方法，戰(zhàn)略目標(biāo)的確定包括定量化指標(biāo)和定性化指標(biāo),。

“業(yè)主第一,、用戶至上、以誠(chéng)取信,、服務(wù)為本”,。

第一“誠(chéng)信”是為客戶考慮,，從市場(chǎng)來(lái)的。

第二“誠(chéng)信”為本,，它能轉(zhuǎn)換為商機(jī),。

第三“誠(chéng)信”回歸企業(yè)管理，它不是空中樓閣,。

“以誠(chéng)取信,、用戶至上、業(yè)主第一,、服務(wù)為本”的誠(chéng)信理念,，表述了來(lái)自市場(chǎng)能轉(zhuǎn)換商機(jī),、回歸管理的基本內(nèi)涵,。一個(gè)企業(yè)要集中人力、物力創(chuàng)立一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工程不是是很難做到的一件事,，但是一個(gè)企業(yè)每項(xiàng)工程都做到“優(yōu)質(zhì)”就不容易了,。由此可見(jiàn)，名牌和品牌企業(yè)是兩個(gè)不同的歷史時(shí)期,，先有名牌,，后有品牌。我們必須把“面向用戶,、以誠(chéng)取信”有效的經(jīng)營(yíng)理念寓于有效的經(jīng)營(yíng)方略和嚴(yán)格的科學(xué)管理之中。()以“市場(chǎng)決定前途,，質(zhì)量決定生存,，理念決定發(fā)展,，人才決定興衰”,。

五、結(jié)束語(yǔ),。

當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入城鎮(zhèn)化建設(shè)的高峰期，建筑業(yè)也迎來(lái)了新的歷史發(fā)展機(jī)遇,，讓我們高舉中國(guó)特色社會(huì)主義理論偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞黨和國(guó)家賦予建筑業(yè)的重任,，堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)步與管理創(chuàng)新,，與時(shí)俱進(jìn)、銳意改革,、以科學(xué)的,、先進(jìn)的、現(xiàn)代的理念,，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)我國(guó)建筑業(yè)又快又好持續(xù)發(fā)展的新跨越,。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇九

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量,。青年職工思想政治素質(zhì)的高低,，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平,。隨著時(shí)代的發(fā)展,，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍,，個(gè)性突出,，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求,，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷,、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式,，對(duì)檢修車間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下,。

一,、檢修車間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析,。從檢修車間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看,，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人,，占比x%,，女性x人，x%,；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲,，x人，占比x%,，26-30歲,，x人，x%,，31-35歲,，x人,，占比x%。

學(xué)歷：碩士研究生x人,，本科x人,，大專（函授）x人，普通高中x人,，職業(yè)高中x人,，技工學(xué)校x人，中等?？苮人,；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%,，其余人員占比x%,。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái),，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中,，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生,。他們思維活躍,、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng),，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解,。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情,，具有普遍的表現(xiàn)欲,，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題,，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出,。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實(shí)際,，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象,。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍,。導(dǎo)致大事做不來(lái),，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷,，和文化程度不如自己的老職工不一樣,，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù),，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活,，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù),，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視,。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高,，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實(shí)際,，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒,。另外,，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立,。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神,，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng),，而總想著少干活,，圖安逸。此外,，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求,，干活只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫,、我行我素,，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大,，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求,。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象,，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位,。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完,，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件,、抹布和把機(jī)車部件擦拭干凈。此外,，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒,。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少,，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高,，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法,，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作,，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作,，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力。而且,，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身,，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練,，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施,。此外，在青工的思想政治工作中,，沒(méi)有局外人和旁觀者,，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn),、不過(guò)問(wèn)思想工作,，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái),，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象,，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏,。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn),，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī),，缺乏創(chuàng)新,，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位,、部門日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái),。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴,。不了解青年職工的慣性思維,，不迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握,，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道,，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心,，沒(méi)有起到很好效果,。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”，不考慮青年職工的個(gè)性差異,，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題,。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音,、快手,、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此,，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng),。而且，受編制以及選人用人等條件限制,，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作,，不同程度挫傷了他們的自信心。此外,，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng),，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育,。

三,、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新,。一是政治上關(guān)注,，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅(jiān)持黨管人才,，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求,。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能,。突出崗位練兵,，挖掘工作潛力。通過(guò)采取崗位技能大賽,，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平,，挖掘其自身潛力,，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面,，關(guān)注其價(jià)值追求,。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情,，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干,、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地。二是生活上關(guān)愛(ài),，成為“娘家人”,。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題,。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題,。給予他們關(guān)懷,，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中,，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感,。三是工作上關(guān)心，扮好“過(guò)來(lái)人”,。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情,，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑，從中明確自身職業(yè)定位,，找準(zhǔn)努力方向,，消除職業(yè)迷茫。同時(shí),，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望,。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”,。關(guān)心青年職工身心健康,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解,、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān),，通過(guò)座談會(huì)、交心談心等形式,，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn),，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，在問(wèn)需于青年職工,、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識(shí),。

活動(dòng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神,，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn),。

事跡。

優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工,，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

和啟發(fā),。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十

1,、施工企業(yè)信息管理的概念。

施工企業(yè)信息管理是指施工企業(yè)采用先進(jìn)的管理概念,，運(yùn)用信息技術(shù),，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、通信技術(shù),、技術(shù)、系統(tǒng)集成技術(shù)和信息安全技術(shù)等,，提高企業(yè)的管理,、決策和服務(wù)水平，以便對(duì)外界需求做出迅速反應(yīng),，從而加強(qiáng)企業(yè)的生存,、適用能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展,。

2,、施工企業(yè)信息管理的內(nèi)容。

2.1建立信息代碼系統(tǒng),。

用文字來(lái)描述信息已不能滿足現(xiàn)代化管理的要求,，必須賦予信息一組能反映其主要特征的代碼，用以表征信息的實(shí)體或?qū)傩?，以便于利用?jì)算機(jī)進(jìn)行管理,。

2.2明確施工企業(yè)管理中的信息流程。

為了保證施工企業(yè)管理工作的順利進(jìn)行,必須使信息在施工管理的上下級(jí)之間,、有關(guān)單位之間和外部環(huán)境之間流動(dòng),，這稱為“信息流”，通常有以下幾個(gè)方面：

(1)管理系統(tǒng)的縱向信息流,。包括由上層下達(dá)到基層,，或由基層反映到上層的各種信息，既可以是命令,、指示,、通知等，也可以是報(bào)表,、原始記錄數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)資料和情況報(bào)告等,。

(2)管理系統(tǒng)的橫向信息流,。包括同一層次、各工作部門之間的信息關(guān)系。有了橫向信息流,，各部門之間就能做到分工協(xié)作,，共同完成目標(biāo)。

(3)外部系統(tǒng)的信息流,。包括其他有關(guān)單位及外部花莖之間的信息關(guān)系,。

2.3制定施工企業(yè)管理中的信息收集制度。

包括信息來(lái)源,、要收集的信息內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間要求,、傳遞途徑,、反饋的范圍、責(zé)任人員的工作職責(zé),、工作程序等有關(guān)內(nèi)容,。

2.4施工企業(yè)管理中的信息處理。

一般包括信息的收集加工傳輸存儲(chǔ)檢索和輸出六項(xiàng)內(nèi)容,。

3信息管理在施工企業(yè)的具體應(yīng)用,。

3.1企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建立。

中國(guó)建筑第三工程局目前已建立了比較完善的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系是一個(gè)樹形網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu),，一共有四級(jí)：一級(jí)網(wǎng)絡(luò)為局總部信息網(wǎng)絡(luò)，稱為中心網(wǎng)絡(luò);二級(jí)網(wǎng)絡(luò)為公司級(jí)網(wǎng)絡(luò);三級(jí)網(wǎng)絡(luò)為分公司級(jí)網(wǎng)絡(luò);四級(jí)網(wǎng)絡(luò)為項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò),。各層次網(wǎng)絡(luò)在行政上是上下級(jí)關(guān)系,，從網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的信息組織上屬父子關(guān)系，所有共享信息保存在企業(yè)信息網(wǎng)的各級(jí)服務(wù)器中,，各單位的服務(wù)器上保存有本單位的共享信息,。如果父子網(wǎng)絡(luò)在一個(gè)lan(局域網(wǎng))內(nèi)，則直接進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接;如果兩者不在一個(gè)lan內(nèi),，則通過(guò)電話撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息互訪,。在這個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中，不存在父子關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)之間也可進(jìn)行授權(quán)信息訪問(wèn),。整個(gè)信息的交流渠道更加靈活,。遠(yuǎn)程撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)授權(quán)訪問(wèn)的方式，與各級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器建立遠(yuǎn)程連接,，進(jìn)行信息的存取,。這種方式簡(jiǎn)便靈活、管理方便,、便于推廣,。

3.2信息技術(shù)的應(yīng)用,。

近幾年，我國(guó)許多建筑施工企業(yè)利用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)施工方式及施工技術(shù),，提高了施工技術(shù)的整體水平,。具體表現(xiàn)在：

(1)混凝土攪拌站計(jì)算機(jī)計(jì)量控制技術(shù)。建筑施工企業(yè)可以利用先進(jìn)的工業(yè)計(jì)算機(jī)計(jì)量控制技術(shù)對(duì)混凝土攪拌站進(jìn)行技術(shù)改造,，實(shí)現(xiàn)配料,、攪拌及檢測(cè)等生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)控制和管理，保證混凝土的質(zhì)量,。

(2)超高層及高聳構(gòu)筑物施工中的垂直度偏,、扭監(jiān)測(cè)。在超高層及高聳構(gòu)筑物施工中的垂直度偏,、扭監(jiān)測(cè)中,，可以采用計(jì)算機(jī)控制的激光定位高新技術(shù)，不僅可以把觀測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確,、直觀的顯示在屏幕上,，而且可以實(shí)施連續(xù)觀測(cè)的動(dòng)態(tài)管理，以及預(yù)測(cè)垂直度偏,、扭的發(fā)展趨勢(shì),。

(3)大體積混凝土施工計(jì)算機(jī)自動(dòng)測(cè)溫技術(shù)。在大體積混凝土工程中應(yīng)用微機(jī)自動(dòng)測(cè)溫新技術(shù),，利用計(jì)算機(jī)和傳感對(duì)混凝土叫到,、澆搗和養(yǎng)護(hù)過(guò)程中的溫度及應(yīng)力變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控，對(duì)混凝土不同層面和深度的溫度,、溫差進(jìn)行分析,，通過(guò)迅速、快捷,、準(zhǔn)確的信息反饋,，及時(shí)指導(dǎo)混凝土施工和采取有效的養(yǎng)護(hù)措施。

(4)建筑施工虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù),。應(yīng)用尖端的計(jì)算機(jī)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)可以模擬仿真施工全過(guò)程,，事先發(fā)現(xiàn)和解決施工中可能會(huì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，達(dá)到優(yōu)化施工組織和施工方案的目的,。中建三局與華中里工大學(xué)合作,，在上海正大廣場(chǎng)項(xiàng)目進(jìn)行了建筑施工虛擬的研究，取得了成功,。有關(guān)專家認(rèn)為它是中國(guó)建筑施工技術(shù)發(fā)展的里程碑,，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。

(5)結(jié)構(gòu)仿真技術(shù),。結(jié)構(gòu)仿真就是在建筑施工,，特別是鋼結(jié)構(gòu)施工中,，應(yīng)用目前國(guó)際上先進(jìn)的空間分析軟件(ansys、sap等),，對(duì)施工方案每一工況下的結(jié)構(gòu)內(nèi)力及變形進(jìn)行模擬驗(yàn)算，達(dá)到優(yōu)化施工方案和確保施工質(zhì)量與安全的目的,。中建三局在廣州體育館大跨度空間桁架組合鋼屋蓋施工中,，應(yīng)用了此項(xiàng)技術(shù)，工程完工后,，經(jīng)過(guò)應(yīng)力,、應(yīng)變及變形測(cè)量，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均與結(jié)構(gòu)仿真結(jié)果相符,。

4施工項(xiàng)目信息管理所體現(xiàn)的效益,。

施工企業(yè)信息管理所體現(xiàn)的效益，很難從公司的總體效益分離出來(lái),，它是通過(guò)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率的提高,、生產(chǎn)成本的降低以及公司無(wú)形資產(chǎn)的升值中加以體現(xiàn)的。也就是說(shuō),，信息管理的功效要從間接效益,、綜合效益等方面來(lái)考量，如企業(yè)員工素質(zhì)的提高,、施工技術(shù)的改進(jìn),、管理的規(guī)范、工程質(zhì)量的提高,、工期縮短,、成本降低等。

以中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司為例,，該公司過(guò)去由于工程項(xiàng)目多,、地域分布廣、管理跨度大,，分散作業(yè)和集中管理的問(wèn)題一直得不到解決,。公司的產(chǎn)值僅僅1億元，十幾個(gè)項(xiàng)目部管理起來(lái)非常吃力,，通過(guò)信息化管理的實(shí)施,，同樣規(guī)模的高層管理團(tuán)隊(duì)，公司的產(chǎn)值達(dá)到5億元,，遠(yuǎn)程項(xiàng)目部達(dá)到50余個(gè),，目前已具備10億元的工程項(xiàng)目能力。

所以,，建筑施工企業(yè)必須重視企業(yè)的信息化建設(shè),，加強(qiáng)信息管理,，這樣才能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，才能保證企業(yè)的有關(guān)人員及時(shí)獲得各自所需的信息,，為實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的動(dòng)態(tài)管理服務(wù),。并為企業(yè)做出最優(yōu)決策，取得良好經(jīng)濟(jì)效果和預(yù)測(cè)未來(lái)提供科學(xué)依據(jù),。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十一

近年來(lái),，國(guó)有建筑施工企業(yè)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)中宣部,、國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)文件要求,，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，取得明顯成效,。同時(shí),，由于受國(guó)際金融危機(jī)和歐洲債務(wù)危機(jī)的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大,，建筑產(chǎn)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務(wù)工程局有限公司黨組織積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的新思路,、新內(nèi)容,、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新,，有所收獲,。

面臨“六大變化”：

(一)施工環(huán)境變化。

進(jìn)入新世紀(jì)以后,，隨著房地產(chǎn)的大發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施的高投入,，建筑產(chǎn)業(yè)成為國(guó)家支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在國(guó)家各產(chǎn)業(yè)中居于前列,。在國(guó)家推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策導(dǎo)向中,，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點(diǎn)。國(guó)家投資力度的加大和鐵路等建設(shè)市場(chǎng)的放開(kāi),，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境,。

(二)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化。

近年來(lái),，國(guó)家提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度普遍加大,。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略,，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新,。一是重新定位,。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),，實(shí)施多元發(fā)展戰(zhàn)略,。原來(lái)相對(duì)專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，在主業(yè)優(yōu)勢(shì)上發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù),，或者干脆進(jìn)入陌生領(lǐng)域,，如從事港口碼頭建設(shè)的開(kāi)始建造海上風(fēng)電，從事鐵路建設(shè)的做起了港航等等,。二是專業(yè)轉(zhuǎn)型。不少施工企業(yè)在推進(jìn)多元發(fā)展的時(shí)候,，一旦看好某一新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，便做精做強(qiáng)，形成新的核心專業(yè),，竭力避免在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì);而某些新專業(yè)因?yàn)椴捎眯录夹g(shù),、新工藝、新方法和新材料,，打造出新的行業(yè)品牌,。三是溢價(jià)取向。一些施工企業(yè)為了爭(zhēng)取和保持既有發(fā)展領(lǐng)域或業(yè)務(wù)訂單,，會(huì)承擔(dān)更多附加職責(zé),。如在越來(lái)越多的工程建設(shè)中，施工企業(yè)甚至輔助當(dāng)?shù)卣?，?fù)起征地拆遷職責(zé),，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強(qiáng),，社會(huì)關(guān)注度高,，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛。

(三)地域擴(kuò)張變化,。

原先,，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國(guó)家和地方政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移,，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場(chǎng),，呈現(xiàn)出地域擴(kuò)張態(tài)勢(shì),。一是不再死守傳統(tǒng)地域。表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)和施工地域的更廣,、更遠(yuǎn),，原來(lái)相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢(shì)被打破,。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內(nèi)陸地區(qū)建造鐵路,、公路等,。二是大膽承接國(guó)外訂單。越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)政府援助,、自主投標(biāo)等,，到國(guó)外建設(shè)工程。在走向海外過(guò)程中,，建筑施工企業(yè)也承擔(dān)了地域風(fēng)險(xiǎn)(不同文化習(xí)慣,、思維方式、管理方式等),、政治風(fēng)險(xiǎn)(工程所在國(guó)政治局勢(shì)影響),、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(匯率浮動(dòng)、外匯控制等),、技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)(規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),、材料及工藝質(zhì)量等)。

(四)管理形態(tài)變化,。

隨著高新技術(shù)項(xiàng)目,、巨額投資項(xiàng)目、建筑周期較長(zhǎng)項(xiàng)目等成為常態(tài),，原先粗放型,、經(jīng)濟(jì)型、短平快的施工項(xiàng)目管理方式漸趨淘汰,，建筑施工企業(yè)不斷改進(jìn)施工技術(shù),，完善經(jīng)營(yíng)方式，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化,。一是向高端挺進(jìn),。以bt形式建設(shè)的工程越來(lái)越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設(shè)計(jì)總承包轉(zhuǎn)變,，施工管理凸顯項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)職責(zé),，內(nèi)部管理從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)型。二是強(qiáng)管理效益,。施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)構(gòu)從人力成本最小化向管理效益最大化轉(zhuǎn)變,，更多的通過(guò)加強(qiáng)管理、開(kāi)拓市場(chǎng),、依賴科技等獲取經(jīng)濟(jì)效益,。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),、文明工地創(chuàng)建,、企業(yè)社區(qū)共建等途徑，提升企業(yè)形象,，弘揚(yáng)職業(yè)精神,，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理。

(五)施工效率變化,。

隨著施工科研投入增加,、施工技術(shù)先進(jìn)、特別是施工信息化程度提升,，建筑施工的效率不斷提高,。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項(xiàng)目,，竣工時(shí)間縮短,，致使施工隊(duì)伍隨項(xiàng)目流動(dòng)而流動(dòng)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北,、揮師東西成為常態(tài)。二是管理信息化,。領(lǐng)域和地域的開(kāi)拓,，使建筑施工企業(yè)“點(diǎn)多、線長(zhǎng),、面廣”特征更加凸顯,，同時(shí)施工管理信息化的加速，縮短了時(shí)空,，確保政令暢通,、溝通便捷，管控高效,。管理的信息化,，致使施工人員的思想溝通方式、作業(yè)運(yùn)行方式甚至生活學(xué)習(xí)方式告別傳統(tǒng),，轉(zhuǎn)向現(xiàn)代,。

(六)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化。

建筑施工企業(yè)在領(lǐng)域和地域上的擴(kuò)張,，使施工隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)張,，涌現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題。一是隊(duì)伍年輕化,。以三航為例,，近年來(lái)青年員工(35歲及以下)總量增長(zhǎng)較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%,。大部分項(xiàng)目部的青年員工比例已達(dá)70～80%,，少數(shù)達(dá)90%以上。二是隊(duì)伍知識(shí)化,。文化程度相對(duì)較高的員工增多,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善，青年施工人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、建功愿望強(qiáng),、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,。三是隊(duì)伍多樣化,。協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員等群體大量涌入,，主要從事船員,、駕駛員、試驗(yàn)工,、測(cè)量工,、起重工、電工,、電焊工,、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體,。人力資源結(jié)構(gòu)的多樣化,，導(dǎo)致素質(zhì)差異明顯。

在新形勢(shì)下,，三航思想政治工作開(kāi)展注重找準(zhǔn)切入點(diǎn),，積極發(fā)揮“六大作用”：

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存,、謀發(fā)展,、做強(qiáng)盛的重要法寶。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞中心,、服務(wù)大局,，而當(dāng)前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在，正是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展,。因此，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn),，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大舉措,。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是多元化、國(guó)際化,、信息化,，提出了整合提升內(nèi)部資源和能力、強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)發(fā),、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新等重要舉措,。三航的思想政治工作圍繞這些目標(biāo)和舉措，通過(guò)多種形式,，把干部員工的思想統(tǒng)一起來(lái),，把力量整合起來(lái)，把智慧積聚起來(lái),。

(二)在員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化的狀態(tài)下，發(fā)揮思想政治工作“價(jià)值引領(lǐng),、凝心聚力”的作用,。

經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、市場(chǎng)分布,、業(yè)務(wù)模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應(yīng),，較難適應(yīng)的是隨著員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元的變化導(dǎo)致的價(jià)值取向、利益訴求方面的變化,。價(jià)值取向和利益訴求的不同,，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率,。思想政治工作的根本任務(wù)是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè),，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，就是要加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè),，用價(jià)值觀引領(lǐng),、團(tuán)結(jié)全體員工。三航通過(guò)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，使施工企業(yè)核心價(jià)值觀落地于制度,、融入于規(guī)范、體現(xiàn)于行為,，確保全體員工在價(jià)值取向上“同向”,、在目標(biāo)任務(wù)上“同心”、在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”,。

近年來(lái),，建筑市場(chǎng)波動(dòng)性加大，施工企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn),。如：宏觀因素影響導(dǎo)致資金短缺而停工,，引發(fā)員工思想波動(dòng)，隊(duì)伍穩(wěn)定堪憂;走向海外而各種風(fēng)險(xiǎn)增多,，員工情緒緊張,，隊(duì)伍抗壓能力經(jīng)受考驗(yàn)。如2019年利比亞發(fā)生中國(guó)企業(yè)受到打搶燒事件,，幾十個(gè)中國(guó)建筑施工企業(yè)工地,、營(yíng)地遭到襲擊、搶劫,，雖然事件已經(jīng)解決,，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項(xiàng)目黨支部,，覆蓋面已接近81.25%,，以“魂在中華、根在三航,、特在海外”為工作原則,，以抓班子建設(shè)為關(guān)鍵、抓隊(duì)伍穩(wěn)定為基礎(chǔ),、抓風(fēng)險(xiǎn)防范為特點(diǎn),，加強(qiáng)了涉外項(xiàng)目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效,。

越來(lái)越多的青年人充實(shí)到施工企業(yè)隊(duì)伍中,，增強(qiáng)企業(yè)活力，同時(shí)也出現(xiàn)許多新情況新問(wèn)題,。青年員工既體現(xiàn)出開(kāi)放透明,、崇尚自由、創(chuàng)造力強(qiáng),、包容差異的一面,，又存在集體主義意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律性不強(qiáng),、責(zé)任感淡化等問(wèn)題,，特別是價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)判斷和選擇更加現(xiàn)實(shí)，重索取輕付出,。青年員工是施工企業(yè)的未來(lái),，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,，企業(yè)思想政治工作必須把重點(diǎn)放在青年員工身上，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性,。三航通過(guò)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)留住青年人才,，通過(guò)人文關(guān)懷凝聚青年力量，通過(guò)心理疏導(dǎo)解扣青年心結(jié),，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)青年活力,，通過(guò)收入分配幫助青年克難，通過(guò)創(chuàng)意活動(dòng)匯集青年智慧,，通過(guò)梯隊(duì)培育選拔青年干部,，真正把思想政治工作做到青年員工心里。

建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務(wù)用工,、勞務(wù)派遣人員比較集中的用工單位,。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實(shí)上已然成為工程建設(shè)的主力,。他們的整體素質(zhì)事關(guān)施工安全和工程質(zhì)量,，甚至事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前,，建筑施工企業(yè)一線勞務(wù)用工以二代農(nóng)民工為主,，與他們的父輩相比，二代農(nóng)民工具有新的利益訴求,，如追求公平薪酬待遇,，希望獲得社會(huì)尊重，著眼提高自身素質(zhì),、懂得實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。同時(shí)，施工企業(yè)與項(xiàng)目相關(guān)的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多,，他們的利益訴求各式各樣,，人員素質(zhì)參差不齊，由于事關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量等,，也不能不考慮與之協(xié)調(diào)。三航把勞務(wù)派遣人員及項(xiàng)目相關(guān)人員納入思想政治工作對(duì)象范疇,，加強(qiáng)思想溝通,、利益協(xié)調(diào)。特別在涉足征地拆遷領(lǐng)域以后,，面對(duì)利益相關(guān)者群體更加復(fù)雜的情況,，做到思想政治工作早介入、早研究,、早到位,，為確保工程進(jìn)度和企業(yè)形象提供了思想保證,。

隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢(shì),。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢(shì)的前頭,，推進(jìn)自身的信息化，通過(guò)信息化途徑加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,。三航在思想政治工作信息化方面加強(qiáng)了探索和實(shí)踐,，在構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng),、手機(jī)等新興媒體,、搭建“微博”等溝通平臺(tái)上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動(dòng),，增強(qiáng)了思想動(dòng)員的即時(shí)性,、思想教育的生動(dòng)性、思想引領(lǐng)的潛移性,。

三航找準(zhǔn)了新形勢(shì)下思想政治工作的切入點(diǎn),，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動(dòng)“六個(gè)創(chuàng)新”：

(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑,。

企業(yè)思想政治工作圍繞中心,、服務(wù)大局的道理無(wú)需多講，已經(jīng)成為思想政治工作者的共識(shí),。問(wèn)題在于：在復(fù)雜多變的新形勢(shì)下,，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要?jiǎng)?chuàng)新。

傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務(wù)虛中心工作;形勢(shì)任務(wù)宣傳教育;調(diào)研員工思想現(xiàn)狀;組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng);動(dòng)員職工參與合理化建議;營(yíng)造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等,。

合同,。

管理、經(jīng)濟(jì)效益等方面,，使思想政治工作融入企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)方式的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，由虛變實(shí),、柔中見(jiàn)剛,，以思想政治工作“硬舉措”服務(wù)大局。

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知,，具體經(jīng)驗(yàn)做法也許許多多,。問(wèn)題在于：在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要?jiǎng)?chuàng)新,。

既有載體是：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶動(dòng);主題實(shí)踐活動(dòng)吸引;企業(yè)媒體宣傳鼓勁;先進(jìn)典型示范引領(lǐng)等,。

三航的創(chuàng)新載體是：一是價(jià)值引領(lǐng)的載體。強(qiáng)調(diào)從一般形式的思想政治理論教育轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、企業(yè)制度,，引導(dǎo)員工以誠(chéng)信和創(chuàng)新為核心價(jià)值觀,，團(tuán)結(jié)一致、艱苦奮斗,，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn),，構(gòu)建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主,、企業(yè)與經(jīng)營(yíng)合作伙伴,、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機(jī)制，其效果和做法得到了社會(huì),、合作伙伴,、員工等多方的好評(píng)，取得了一定的成效,。二是宣傳鼓舞的載體,。強(qiáng)調(diào)從單一宣傳模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊膫鞑ンw系,，引導(dǎo)公司各個(gè)層面的傳播載體,，如公司的《三航報(bào)》、網(wǎng)站,、手機(jī)報(bào),，下屬公司的報(bào)紙，項(xiàng)目部的工地簡(jiǎn)報(bào)及qq群等,，公司《探索》雜志也每期一個(gè)焦點(diǎn)聚焦公司發(fā)展熱點(diǎn),，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強(qiáng)鼓舞效應(yīng),。三是道德力量的載體,。強(qiáng)調(diào)從學(xué)習(xí)一般的工作先進(jìn)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)我們身邊的且符合誠(chéng)信、創(chuàng)新價(jià)值觀要求的道德模范,。通過(guò)對(duì)追求質(zhì)量,、信守合同、公平競(jìng)爭(zhēng),、合作共贏,、履踐責(zé)任、開(kāi)拓市場(chǎng),、攻克技術(shù)難題等方面典型的選樹、培育和傳播,，進(jìn)一步培植職業(yè)道德,、遵循行業(yè)道德,、完善崗位道德、細(xì)化行為道德,，以道德的力量凝聚人心,。三航連續(xù)3年深入開(kāi)展“向周建明同志學(xué)習(xí)”活動(dòng)，以身邊人物的道德精神感召人,、激勵(lì)人,，并形成長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，人人爭(zhēng)做好員工,，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進(jìn)人物,。四是網(wǎng)絡(luò)凝聚的載體。強(qiáng)調(diào)從傳統(tǒng)的宣貫教育轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W(xué)習(xí),，通過(guò)順應(yīng)項(xiàng)目部流動(dòng)性大和80,、90后員工生活方式變化態(tài)勢(shì)，構(gòu)建e-learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),，把共享學(xué)習(xí)覆蓋到所有項(xiàng)目部,，改變了流動(dòng)分散學(xué)習(xí)溝通難的現(xiàn)狀，以平等,、公開(kāi),、暢快的網(wǎng)絡(luò)溝通方式凝心聚力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式,。

企業(yè)思想政治工作的任務(wù)之一是提升隊(duì)伍素質(zhì),，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題在于：在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化巨大的新形勢(shì)下,，企業(yè)思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式需要?jiǎng)?chuàng)新,。

固有方式是：加強(qiáng)政治教育;進(jìn)行全員培訓(xùn);表彰先進(jìn)人物;制度管理從嚴(yán)等。

三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務(wù)類培訓(xùn),。思想政治工作對(duì)于員工的培訓(xùn),，不能限于政治思想方面的培訓(xùn)。通過(guò)把思想政治方面的要求融入業(yè)務(wù)培訓(xùn),，如局管干部培訓(xùn),、黨支部書記培訓(xùn)、協(xié)作隊(duì)伍培訓(xùn),、管理專題培訓(xùn)等,，延伸為建設(shè)施工管理、安全生產(chǎn)知識(shí),、施工工藝等培訓(xùn),，提升培訓(xùn)對(duì)象對(duì)思想政治要求的接受度。二是融入學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。結(jié)合員工隊(duì)伍年輕人多,、高學(xué)歷人多,、思想活躍等新特點(diǎn)，通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)機(jī)制,，在長(zhǎng)效機(jī)制上做出保障;搭建“總工講座”,、“工地黨校團(tuán)校”,、“工地夜?！薄ⅰ八刭|(zhì)講座”等平臺(tái),，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);加強(qiáng)學(xué)習(xí)激勵(lì),，采用證書月度補(bǔ)貼方式激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員考證，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性;建立學(xué)習(xí)考核,，通過(guò)月度點(diǎn)評(píng),、季度考評(píng)、年度答辯等形式,，保證學(xué)有專業(yè),、學(xué)有所用。三是融入實(shí)際操作實(shí)務(wù),。通過(guò)職工大會(huì),、新進(jìn)員工座談會(huì)等，使其成為思想政治工作的重要場(chǎng)所;通過(guò)開(kāi)展安全家書,、安全演講,、安全。

口號(hào),。

征集等活動(dòng),，讓安全理念入心。每位員工都可通過(guò)qq群的形式,，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，人人都是老師、人人都是學(xué)生,，通過(guò)討論,，集思廣益的來(lái)解決施工中的各類管理問(wèn)題，營(yíng)造了全員管理的氛圍,，增強(qiáng)了員工責(zé)任感和參與度,。四是融入勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍管理。將思想政治工作向勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍延伸,，關(guān)注勞務(wù)派遣人員的學(xué)習(xí),、工作和生活，一視同仁地加強(qiáng)安全、技術(shù)等的培訓(xùn)和指導(dǎo),，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感;注重將三航文化理念,、項(xiàng)目精神目標(biāo)向協(xié)作隊(duì)伍延伸，通過(guò)“農(nóng)民工電影周”等富有感染力的文化活動(dòng)和科學(xué)規(guī)范的管理,，求得協(xié)作隊(duì)伍的真心認(rèn)同。

三航對(duì)創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結(jié)合,。既認(rèn)真分析與工程所在國(guó)在法律制度,、價(jià)值觀念、宗教信仰,、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的文化差異,，又有針對(duì)性地減少跨文化交流的沖突和風(fēng)險(xiǎn)。緬甸項(xiàng)目部通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行三級(jí)安全教育和工作技能培訓(xùn),、開(kāi)設(shè)緬工食堂,、捐建子弟小學(xué)、為水果攤搭設(shè)防雨棚等等,，拉近了與當(dāng)?shù)鼐用竦木嚯x,。中國(guó)駐緬大使贊揚(yáng)三航緬甸項(xiàng)目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關(guān)懷相結(jié)合,。既按照制度嚴(yán)格規(guī)范員工行為,，又加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍,，引導(dǎo)員工自立,、自強(qiáng)、自尊,、自愛(ài),，培養(yǎng)理性平和、包容開(kāi)放型的員工,。三航修訂了《境外工程項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，對(duì)海外項(xiàng)目員工的收入、休假等都做了調(diào)整改善,，還通過(guò)多種形式聯(lián)系,、團(tuán)結(jié)、幫助員工家屬,，解除海外項(xiàng)目員工的后顧之憂,。三是與法規(guī)紀(jì)律培訓(xùn)相結(jié)合。既要加強(qiáng)海外施工人員外交紀(jì)律和作風(fēng)方面的培訓(xùn),，強(qiáng)化愛(ài)國(guó)愛(ài)企愛(ài)崗教育,，筑牢思想道德防線，又要對(duì)其進(jìn)行跨文化培訓(xùn)，明晰文化差異,，增強(qiáng)跨文化意識(shí)和溝通技巧,，提高適應(yīng)性。新加坡項(xiàng)目部以標(biāo)準(zhǔn)化彌合中外文化差異,、以規(guī)范化鍛造海外品牌團(tuán)隊(duì),，以此來(lái)適應(yīng)新加坡高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求。四是與應(yīng)急機(jī)制相結(jié)合,。建立《境外突發(fā)事件綜合,。

應(yīng)急預(yù)案。

》,，完善思想政治工作應(yīng)急機(jī)制,，在埃及項(xiàng)目中成功啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，避免海外沖突和風(fēng)險(xiǎn),。

近年來(lái)國(guó)有建筑施工企業(yè)獨(dú)樹一幟,，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用,、企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮價(jià)值引領(lǐng)作用的特殊方式,，施工團(tuán)隊(duì)的品格建設(shè)取得明顯成效。問(wèn)題在于：在施工團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊的新形勢(shì)下,，企業(yè)思想政治工作塑造施工團(tuán)隊(duì)品格的方式需要?jiǎng)?chuàng)新,。

傳統(tǒng)的塑造方式是：樹立團(tuán)隊(duì)典型;評(píng)選勞動(dòng)模范;開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng);加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)等。

三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)品格,。通過(guò)教育和引導(dǎo)員工自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人需求與企業(yè)需求相結(jié)合,、個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合,。圍繞誠(chéng)信,、創(chuàng)新核心價(jià)值觀，在倡導(dǎo)什么,、反對(duì)什么等問(wèn)題上旗幟鮮明,，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供思想政治保障、智力支持和精神動(dòng)力,。二是打造施工品牌,。結(jié)合公司承建的一批重大工程建設(shè)，大力做好“品牌員工,、品牌團(tuán)隊(duì),、品牌工程”的總結(jié)推介工作,，注重培育和選樹首席,、資深級(jí)的領(lǐng)軍人物,，推介出一批在工程領(lǐng)域中有影響力的團(tuán)隊(duì)，精心打造一批不同領(lǐng)域,、不同地域的品牌工程,。三航承建的洋山深水港工程,、杭州灣大橋工程,、長(zhǎng)江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚(yáng)優(yōu)秀品行,。以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物優(yōu)秀品行為引領(lǐng),，把干好工程當(dāng)作舞臺(tái)，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關(guān)系,，注重讓團(tuán)隊(duì)的精魂薪火相傳、生生不息,。北侖項(xiàng)目部從上世紀(jì)80年代初立足寧波港水工市場(chǎng)，一直奮戰(zhàn)到今,，從一個(gè)項(xiàng)目部裂變?yōu)槎鄠€(gè)分項(xiàng)目部,，隊(duì)伍整體素質(zhì)高，始終秉持“質(zhì)量第一”理念,，多次獲得“魯班獎(jiǎng)”和“詹天佑”大獎(jiǎng),。四是提煉班子品質(zhì)。強(qiáng)調(diào)管理者在思想政治工作中有責(zé)任,、有思路,、有激情，通過(guò)“四好班子”評(píng)選,，公開(kāi)承諾,、專項(xiàng)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議等內(nèi)容,，打造嚴(yán)守質(zhì)量,、確保安全、規(guī)范履約,、做好服務(wù),、合作共贏、公平競(jìng)爭(zhēng),、技術(shù)進(jìn)步和管理優(yōu)秀的施工團(tuán)隊(duì),。

企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和形式,。問(wèn)題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢(shì)下,，企業(yè)文化建設(shè)自身需要?jiǎng)?chuàng)新。

三航企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新方向是：加強(qiáng)“項(xiàng)目文化”建設(shè),。建筑施工企業(yè)的根基在項(xiàng)目部,，思想政治工作推動(dòng)“文化興企”,，也要從項(xiàng)目文化抓起。一是思路創(chuàng)新,。牢牢把握住一個(gè)建設(shè)思路——文化管理,，使項(xiàng)目文化持續(xù)成為項(xiàng)目管理工作的驅(qū)動(dòng)要素，使思想政治工作成為提升項(xiàng)目管理水平的有力保證,。二是體系創(chuàng)新,。圍繞我是誰(shuí)、成為誰(shuí),、做什么,、怎么做、誰(shuí)來(lái)做等文化建設(shè)問(wèn)題,，制定了文化綱要,、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱,、單元手冊(cè)和,。

崗位職責(zé)。

圍繞目標(biāo),、理念,、工作、落地,，構(gòu)建了項(xiàng)目文化踐行的5個(gè)體系,，即文化目標(biāo)體系明確——實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“干好工程、創(chuàng)造效益,、拓展經(jīng)營(yíng),、帶好隊(duì)伍、塑造品牌”五大目標(biāo);文化理念體系豐富——圍繞誠(chéng)信,、創(chuàng)新不斷充實(shí),、改進(jìn)和豐富文化內(nèi)涵;文化工作體系完備——公司、分(子)公司,、項(xiàng)目部各司其職,、三級(jí)聯(lián)動(dòng);文化落地體系扎實(shí)——設(shè)計(jì)了“12345”的落地工程;文化評(píng)價(jià)體系到位——結(jié)合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進(jìn)行測(cè)評(píng)三是措施創(chuàng)新確立管理理念和規(guī)范流程,，圍繞誠(chéng)信和創(chuàng)新,，編制《項(xiàng)目文化手冊(cè)》、《安全文化手冊(cè)》,、《營(yíng)銷文化手冊(cè)》,，制定符合項(xiàng)目部特色的個(gè)性化制度，并融入到安全,、質(zhì)量,、經(jīng)營(yíng),、效益等具體管理中;重視工地標(biāo)化和行為養(yǎng)成，制定《視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范手冊(cè)》并嚴(yán)格執(zhí)行,，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部形象布置標(biāo)準(zhǔn)化,、員工行為文明化;找準(zhǔn)建設(shè)路徑和傳播載體，以安全,、質(zhì)量,、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應(yīng),，帶動(dòng)整體工作提高;注重團(tuán)隊(duì)鍛造和文化傳承,，發(fā)揮文化的凝聚人、激勵(lì)人,、引導(dǎo)人的作用;多元融合,、延伸發(fā)展，探索思想政治工作,、文化建設(shè)的“走出去”新課題,。

國(guó)有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的任務(wù)很重，我們要以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神為契機(jī),，推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證,、精神動(dòng)力、智力支撐和文化支持,，推動(dòng)建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進(jìn),。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

加強(qiáng)**鎮(zhèn),。

能否做好意識(shí)形態(tài)工作,，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安,，事關(guān)民族凝聚力和向心力,。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作,，關(guān)鍵在于以***************思想和***精神為指導(dǎo),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研,，正確引領(lǐng),，狠抓落實(shí)，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主流意識(shí)健康向上,，思想輿論環(huán)境平穩(wěn)向好,。經(jīng)調(diào)查研究表明,，個(gè)別基層黨組織的思想政治工作是堅(jiān)強(qiáng)有力、扎實(shí)有效的,。但是也存在不可忽視的一些問(wèn)題,。

一、當(dāng)前嘎查和社區(qū)意識(shí)形態(tài)工作中存在的主要問(wèn)題,。

鎮(zhèn)黨委高度重視,，鎮(zhèn)意識(shí)形態(tài)工作以宣傳思想文化工作為載體，建立了一把手負(fù)責(zé)制,，對(duì)鎮(zhèn)屬區(qū)域意識(shí)形態(tài)工作的調(diào)研初步形成常態(tài)化,，主要是抓好制度建設(shè)和執(zhí)行、陣地建設(shè)和管理,、風(fēng)險(xiǎn)防控和處置等方面工作,。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域總體態(tài)勢(shì)平穩(wěn)，沒(méi)有出現(xiàn)涉意識(shí)形態(tài)的苗頭性傾向性問(wèn)題,，但仍有,。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看不足的方面，具體表現(xiàn)如下：

社區(qū)工作人員通常身兼數(shù)職,，工作繁雜,，疲于應(yīng)付，難以深入開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作,，工作上較難打開(kāi)局面,。

有的嘎查書記沒(méi)有正確處理村務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為村務(wù)工作千頭萬(wàn)緒,，哪有閑暇顧及思想政治工作,。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo),，可有可無(wú),，可做可不做，因而片面地強(qiáng)調(diào)村務(wù)工作,，不注重調(diào)動(dòng)支部委員會(huì)和村民委員會(huì)的積極性和創(chuàng)造性,，沒(méi)有使工作中最根本最活躍的要素——村民，釋放出最大的能量,。

日常的嘎查工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,，沒(méi)有前瞻性，引領(lǐng)思想政治工作往往就事論事,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才去事后處理,，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，缺乏針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性,。

對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的要求的學(xué)習(xí)教育,，習(xí)慣用“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”。

有的嘎查領(lǐng)導(dǎo)與委員,、委員與村民之間表面上看起來(lái)很“和氣”,，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯,、凝固的狀態(tài)，缺少真誠(chéng)的交流與互動(dòng),，部分干部職工不愿敞開(kāi)心扉,，不愿說(shuō)心里話,。民主評(píng)議黨員,、民主生活會(huì)年年搞,，卻習(xí)慣于走過(guò)場(chǎng),，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng),，缺少心靈的溝通,。

有的嘎查領(lǐng)導(dǎo)對(duì)村民的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時(shí)要求的多,，疏導(dǎo)的少;管理的多,，教育的少;檢查的多,，幫助的少;應(yīng)付的多,，主動(dòng)的少，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果,。

二、存在問(wèn)題的根本原因,。

雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，但在實(shí)際操作中,，沒(méi)有真正落實(shí),，積極性不夠，等,、靠思想比較嚴(yán)重。不重視不會(huì)出問(wèn)題,，即使沒(méi)落實(shí)好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過(guò)去,，所以教育的時(shí)間往往被擠占,、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào),，影響了教育的落實(shí)和效果。

首先嘎查一級(jí)政治教育缺少比較規(guī)范的學(xué)習(xí)資料,，資料太少,，不夠分配,，尤其缺少少數(shù)民族語(yǔ)言資料，群眾受文化水平限制,，對(duì)政策理論讀不懂,、學(xué)不會(huì)、領(lǐng)悟不透,，不能很好的運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識(shí),，同時(shí)，隨著農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)通訊等發(fā)展,，自媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,，這類人群容易被一些自媒體的不良新聞、信息迷惑和利用,；加上近年來(lái)農(nóng)村青少年外出務(wù)工較多,，村莊大部分是留守老人和兒童，由于文化低極易被一些非法宗教的浸透,；其次嘎查書記或委員參加各級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，只有漢語(yǔ)授課無(wú)蒙文授課內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容僅限傳統(tǒng)受教式學(xué)習(xí),，缺乏互動(dòng)性,，造成學(xué)習(xí)走的出去，帶不回來(lái)的被動(dòng)局面,，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因,。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層意識(shí)形態(tài)思想政治工作，關(guān)鍵在于堅(jiān)持以人為本的原則,，把教育人,、尊重人、關(guān)心人,、提高人,、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō),，要注重抓好五個(gè)方面工作：

一是堅(jiān)持思想政治教育,。農(nóng)村“村村通”、“戶戶通”全覆蓋,，牢牢把握農(nóng)村輿論導(dǎo)向,。二是推進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè),。指導(dǎo)舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，創(chuàng)建業(yè)余文藝和志愿服務(wù)等隊(duì)伍,，從而經(jīng)常性掌握村民思想動(dòng)態(tài),。同時(shí)，多載體推進(jìn)農(nóng)村文明創(chuàng)建,，積極申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、旗區(qū),、盟市,、自治區(qū)等級(jí)別“文明村民”和“和諧村鎮(zhèn)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

在輿論引導(dǎo)與對(duì)外宣傳中,，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁,，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律,，提高輿論引導(dǎo)效果,。一是把握導(dǎo)向，規(guī)范輿論宣傳,。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)微信群,、朋友圈及各式論壇的關(guān)注，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題努力做到早預(yù)見(jiàn),、早發(fā)現(xiàn),。注重把握不同時(shí)期宣傳重點(diǎn)，提高輿論引導(dǎo)水平,。對(duì)重大事件及突發(fā)性問(wèn)題及時(shí)尤其注重提前介入,，防患未然，特別注意掌握網(wǎng)絡(luò)輿情,，占領(lǐng)輿論陣地,，在各嘎查建立固定的宣傳欄，宣傳“不忘初心,、牢記使命”主題教育,、基層黨建、***核心價(jià)值觀,、廉政法治文化建設(shè)等內(nèi)容,，強(qiáng)化宣傳載體建設(shè)。

以文化墻,、宣傳標(biāo)語(yǔ)和主題黨日宣講學(xué)習(xí)等方式,，加強(qiáng)以***核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想道德教育，繼續(xù)表彰先進(jìn)典型,，強(qiáng)化榜樣的力量,，并把普法宣傳和村規(guī)民約相結(jié)合,，引導(dǎo)群眾遵紀(jì)守法、規(guī)范行為,，鼓勵(lì)支持群眾組建民歌隊(duì),、各項(xiàng)體育隊(duì)、文藝隊(duì)等群眾性文化組織,，在重要節(jié)點(diǎn)開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng),，通過(guò)生動(dòng)形象的文藝表演宣傳政策、道德文化等,，引導(dǎo)群眾樹立集體意識(shí),、大局意識(shí)和國(guó)家意識(shí)。

結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作,，在增加群眾收入,、幫扶貧困戶和關(guān)愛(ài)特殊群體等方面出謀劃策，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中努力打造集體經(jīng)濟(jì),，使群眾得到可持續(xù)收入,，帶動(dòng)貧困戶參與發(fā)展，通過(guò)思想觀念的帶動(dòng),，鼓勵(lì)貧困戶擺脫“等靠要”想法主動(dòng)脫貧,，同時(shí)對(duì)老弱病殘?zhí)厥馊罕娂哟箨P(guān)愛(ài)力度，全面落實(shí)大病救助,、臨時(shí)救助等,。

借助“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機(jī),，采用通俗易懂的方式大力宣傳國(guó)家方針政策,、***系列講話精神、惠農(nóng)利民政策,、法律法規(guī),、道德知識(shí)等，給群眾講清楚說(shuō)明白,，并以遠(yuǎn)程教育,、“村村通”工程、手機(jī)信息平臺(tái)等,，多方式,、多渠道進(jìn)行傳播，使群眾更好的理解,，同時(shí)以因人而宜,、因時(shí)而宜、因季節(jié)而宜的措施,，讓嘎查黨員干部靈活學(xué)習(xí),、經(jīng)常學(xué)習(xí),，不斷提高嘎查黨員干部理論文化水平，增加理論知識(shí),。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量,。青年職工思想政治素質(zhì)的高低,，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平,。隨著時(shí)代的發(fā)展,，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個(gè)性突出,，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求,。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求,，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷,、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式,，對(duì)檢修車間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下,。

一,、檢修車間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析,。從檢修車間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看,，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人,，占比x%,，女性x人，x%,；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲,，x人，占比x%,，26-30歲,，x人，x%,，31-35歲,，x人，占比x%,。

學(xué)歷：碩士研究生x人,，本科x人,，大專（函授）x人，普通高中x人,，職業(yè)高中x人,，技工學(xué)校x人，中等?？苮人,；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%,，其余人員占比x%,。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái),，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職,。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的,，其中也不乏碩士研究生,。他們思維活躍、思想多元,，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng),，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解。此外,，大多數(shù)青年職工充滿激情,，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受,。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題,，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心,、脫離實(shí)際,，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起,，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍,。導(dǎo)致大事做不來(lái)，小事不想做,。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷,，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本,，不安心學(xué)習(xí)技術(shù),，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視,。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性,，不切實(shí)際,，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素,，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒,。另外，一些老職工的負(fù)面言論,，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立,。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨,，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng),，而總想著少干活，圖安逸,。此外,，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求，干活只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng),。部分青工自由散漫,、我行我素，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束,，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大,，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如,，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象,，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低,，只想著快速把活干完,，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件、抹布和把機(jī)車部件擦拭干凈,。此外,，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成,。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少,，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究,。還有部分支部書記屬于兼職工作,，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力,。而且,，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn),，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練,，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。此外,，在青工的思想政治工作中,，沒(méi)有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé),。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn),、不過(guò)問(wèn)思想工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位,，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái),，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系,。

（二）行之有效的方法還比較匱乏,。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn)，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng),。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī),，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn),。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位,、部門日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn),，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴,。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時(shí)代特點(diǎn),，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握,，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面,，不能深入青年職工內(nèi)心,，沒(méi)有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白,。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”,，不考慮青年職工的個(gè)性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工,，青工日常更習(xí)慣從抖音,、快手、知乎等app上接收信息,，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此,，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且,，受編制以及選人用人等條件限制,，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心,。此外,，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主,，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育,。

三、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議,。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新,。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”,。堅(jiān)持黨管人才,，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面,，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能,。突出崗位練兵，挖掘工作潛力,。通過(guò)采取崗位技能大賽,，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平,，挖掘其自身潛力，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力,。另一方面,，關(guān)注其價(jià)值追求。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一,，激發(fā)工作熱情,，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地,。二是生活上關(guān)愛(ài),，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力,。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題,。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖,，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中,，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。三是工作上關(guān)心,，扮好“過(guò)來(lái)人”,。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程,，激發(fā)青工工作熱情,，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑,，從中明確自身職業(yè)定位,，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫,。同時(shí),，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望。四是情感上關(guān)懷,，做好“貼心人”,。關(guān)心青年職工身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，幫助青年職工緩解,、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過(guò)座談會(huì),、交心談心等形式,，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議,，在問(wèn)需于青年職工,、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識(shí)。

（二）注重方式方法上的轉(zhuǎn)變,。一是要樹立黨政同責(zé)的工作理念,。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項(xiàng)工作,，必須發(fā)揮黨,、政、工,、團(tuán)齊抓共管的作用,。要把青工思想政治工作列入議程,、擺上位置，定期研究分析,。同時(shí),，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責(zé)內(nèi)容，做到同計(jì)劃,、同檢查,、同考核、同總結(jié),，切實(shí)把青工思想政治工作落到實(shí)處,。二是要增強(qiáng)及時(shí)引導(dǎo)的工作意識(shí)。要對(duì)青年職工的思想狀況及時(shí)了解,，在問(wèn)題發(fā)生前及時(shí)介入,，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)人事,、改革,、工資待遇、發(fā)展等重大事項(xiàng),、熱點(diǎn)問(wèn)題,，一定要敢于直接面對(duì)，給青年職工講政策,、擺道理,，使他們明事理。同時(shí)還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求,，化解他們的疑慮,，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容,。廣泛開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng),，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)事跡,、優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工,，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念,，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力,。

（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅(jiān)持占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部主陣地,。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置青年職工論壇,，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地,。經(jīng)常關(guān)注此網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，重點(diǎn)了解掌握青工思想動(dòng)態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑,，幫助青工提高思想認(rèn)識(shí),，使愛(ài)崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。二是不斷攻取網(wǎng)絡(luò)媒體新高地,。青年職工在哪里,，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過(guò)網(wǎng)媒途徑以及手機(jī)app軟件,，開(kāi)辟企業(yè)公眾號(hào),，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺(tái),，彌補(bǔ)新媒體宣傳陣地的空白,。用青年職工樂(lè)于接受的形式，第一時(shí)間將黨和國(guó)家方針政策,、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工,。并對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題予以關(guān)注，采取正面引導(dǎo),，避免青年職工出現(xiàn)負(fù)面思想,。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力,，可以使新媒體內(nèi)容故事化,。以正確的導(dǎo)向?yàn)楹诵幕A(chǔ)，將政策理論鑲嵌其中,，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì),，找到與中心工作或業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，為青年職工提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的新媒體作品,，推動(dòng)新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展,，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。

基層思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇十四

論文提要：通過(guò)對(duì)我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的問(wèn)調(diào)查,，對(duì)如何選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及設(shè)置實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,；創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容；增加綜合性,、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,；改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實(shí)驗(yàn)資源,，改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進(jìn)行了論述,，以鰓決生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)存在的問(wèn)題和不足，從而提高生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量,。

論文關(guān)鍵詞：生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)問(wèn)卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量,。

為了加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng),，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合，我校東莞校區(qū)自2003年以來(lái)對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程進(jìn)行了改革,，將生理學(xué),、藥理學(xué)和病理學(xué)三門學(xué)科的實(shí)驗(yàn)課合并，組建了獨(dú)立的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)室,，開(kāi)設(shè)了新課程――生理科學(xué)實(shí)驗(yàn),。5年來(lái)，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo),，積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)各高等院校實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合我校的具體實(shí)際，初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課程體系,，該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一,。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對(duì)我室教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求，從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問(wèn)題和不足,，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,，改進(jìn)教學(xué)方式和方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量,。我們對(duì)已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。

1對(duì)象和方法,。

1．1對(duì)象,。

我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生，共1603人,。

1．2方法,。

2008年11月，我們同時(shí)對(duì)05和06級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查,。從實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)置,，實(shí)驗(yàn)課時(shí)的安排，實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備情況,，教師授課,，課堂輔導(dǎo)情況，課后批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告情況等方面,，把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)為6個(gè)方面19項(xiàng),，分為好、較好,、一般,、差、很差5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí),，并就以上6個(gè)方面發(fā)表自己的意見(jiàn),。

2結(jié)果,。

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表250份,，回收223份,，有效率為89．2％。經(jīng)統(tǒng)計(jì),，涉及調(diào)查內(nèi)容19項(xiàng)中,，學(xué)生評(píng)價(jià)好的有6項(xiàng)，評(píng)價(jià)較好的有10項(xiàng),，評(píng)價(jià)一般的有3項(xiàng),。

2．1學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的評(píng)價(jià)(見(jiàn)表1)。

從表1可以看出,，學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的總體評(píng)價(jià)比較好,，特別是實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備和實(shí)驗(yàn)報(bào)告批改兩方面評(píng)價(jià)好，有200名學(xué)生認(rèn)為教師實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備細(xì)致,，試劑和器材準(zhǔn)備充分,，實(shí)驗(yàn)過(guò)程中損壞能得到及時(shí)更換；189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告及時(shí),，工作認(rèn)真細(xì)致,；有164名學(xué)生認(rèn)為實(shí)驗(yàn)內(nèi)容設(shè)置較好，教師授課水平較高,；90％的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹,，工作認(rèn)真，遇到問(wèn)題愿意詢問(wèn)老師,，與老師溝通,；而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評(píng)價(jià)相對(duì)較差，評(píng)價(jià)較好的僅占8．1％,，評(píng)價(jià)一般為70．3％,，評(píng)價(jià)差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導(dǎo)老師太少,，課堂輔導(dǎo)不及時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo)。

2．2學(xué)生對(duì)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的意見(jiàn),。

通過(guò)對(duì)學(xué)生意見(jiàn)的收集,，反映我室實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要集中在以下問(wèn)題：(1)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容設(shè)置沒(méi)有突出專業(yè)特點(diǎn)；(2)設(shè)計(jì)性,、綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目所占比例偏少,；(3)教師授課理論講述時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)操作時(shí)間不夠,；(4)大班教學(xué)實(shí)驗(yàn)組人數(shù)及實(shí)驗(yàn)組數(shù)多,，致使實(shí)驗(yàn)資源相對(duì)不足,，每個(gè)學(xué)生的.操作機(jī)會(huì)減少，而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕,。

3討論與分析,。

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)質(zhì)量較好,，各項(xiàng)教學(xué)工作的開(kāi)展都能得到學(xué)生的認(rèn)同,。但比較突出的問(wèn)題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上，離學(xué)生的要求有一定的差距,。這主要是由于實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和實(shí)驗(yàn)資源有限,，使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課均采取大班教學(xué)，一個(gè)實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)小班同時(shí)上課實(shí)驗(yàn)組數(shù)及人數(shù)均很多,，帶教教師的工作量大大增加,，實(shí)驗(yàn)中很難兼顧到每個(gè)組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課帶教老師以年輕老師為主,，年輕老師的帶教經(jīng)驗(yàn)不足,，部分非生科專職教師對(duì)實(shí)驗(yàn)的熟練程度也有待提高，這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達(dá)不到學(xué)生要求的原因,，也是我們今后亟待解決的問(wèn)題,。由于實(shí)驗(yàn)資源和師資力量有限，5年來(lái),，不同專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課內(nèi)容變化不大,，使學(xué)生對(duì)部分陳舊實(shí)驗(yàn)內(nèi)容興趣降低，再加上越來(lái)越多的學(xué)生對(duì)科研產(chǎn)生濃厚興趣,，使他們對(duì)實(shí)驗(yàn)課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求,。如何針對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問(wèn)題,。

4建議和措施,。

4．1結(jié)合不同專業(yè)特點(diǎn)，精心選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,，在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置上突出專業(yè)特性,。

在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的選擇上，應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對(duì)象,，設(shè)計(jì)難度不一的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例，教師在選擇實(shí)驗(yàn)內(nèi)容時(shí)應(yīng)突出臨床思維,，著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理,、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實(shí)際問(wèn)題的能力。設(shè)置實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目時(shí)可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作,，開(kāi)展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練,，如可在實(shí)驗(yàn)中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容?？傊?，對(duì)不同專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課程設(shè)置要有側(cè)重點(diǎn)，實(shí)行分類教學(xué),。

4．2減少驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)的比例,，增加綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,。

我們?cè)诓辉黾诱n時(shí)，保證生理,、藥理,、病理生理學(xué)所必需的實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)的情況下，減少一些枯燥乏味的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn),，增加綜合性,、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實(shí)驗(yàn),。它們的特點(diǎn)是內(nèi)容豐富,，操作步驟多，操作時(shí)間長(zhǎng),。學(xué)生可以在實(shí)驗(yàn)中用動(dòng)物復(fù)制臨床上常見(jiàn)病例的相關(guān)病理模型,，并可運(yùn)用學(xué)過(guò)的知識(shí)對(duì)動(dòng)物進(jìn)行搶救和治療，通過(guò)實(shí)驗(yàn)既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維,，又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問(wèn)題的能力,。設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)旨在通過(guò)學(xué)生自己選題，自己設(shè)計(jì)和實(shí)施實(shí)驗(yàn)方案,，驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)結(jié)果來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實(shí)驗(yàn)的基本原則和一般過(guò)程,，培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì),。對(duì)于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，以上幾種能力尤為重要,，可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的比重,。

4．3精心做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備，改進(jìn)教學(xué)方法,，提高教學(xué)質(zhì)量,。

實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備包括實(shí)驗(yàn)器材的準(zhǔn)備和預(yù)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好，試劑和實(shí)驗(yàn)器材應(yīng)準(zhǔn)備充分,，課堂中發(fā)生差錯(cuò)或損壞要及時(shí)更換或維護(hù),，以保證學(xué)生的實(shí)驗(yàn)順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實(shí)驗(yàn),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和實(shí)驗(yàn)中的難點(diǎn),，并討論、分析和解決問(wèn)題,，避免學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)同樣的問(wèn)題,，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。

在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用,，注意與學(xué)生的交流和互動(dòng),，在教學(xué)方法上可開(kāi)展啟發(fā)式、討論式的教學(xué),，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)興趣,。除必要的交代和注意事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)外，盡量避免講小課,，給予學(xué)生足夠多的動(dòng)手時(shí)間,。可在教學(xué)中運(yùn)用多媒體技術(shù),，利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實(shí)驗(yàn)教學(xué),，可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作，提高動(dòng)手能力的良好作用,。

在實(shí)驗(yàn)中教師要加強(qiáng)課堂巡視,，多走動(dòng)，多觀察,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中的錯(cuò)誤操作,，給予正確的指導(dǎo)。對(duì)于學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中提出的問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待,，耐心解答,。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并著重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,。注重課后討論,，利用學(xué)生重視實(shí)驗(yàn)結(jié)果的心理，以實(shí)驗(yàn)結(jié)果為基點(diǎn)加強(qiáng)課后討論,，教會(huì)學(xué)生質(zhì)疑,，擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面和視野，學(xué)會(huì)從多角度思考問(wèn)題,，從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣,。

4．4合理使用實(shí)驗(yàn)資源,，提倡小班教學(xué)，減少實(shí)驗(yàn)小組人數(shù),，增加學(xué)生操作機(jī)會(huì),。

東莞校區(qū)開(kāi)設(shè)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學(xué),、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外,，還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律,、預(yù)防醫(yī)學(xué),、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多,，實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和實(shí)驗(yàn)資源有限,，故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室有兩個(gè)小班同時(shí)上課,，實(shí)驗(yàn)組數(shù)多,，每組人數(shù)多。實(shí)驗(yàn)資源相對(duì)不足,，每個(gè)學(xué)生的操作機(jī)會(huì)也少，帶教教師的工作量也大大增加,，實(shí)驗(yàn)中很難兼顧到每個(gè)組,，課堂輔導(dǎo)跟不上，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢(shì)必有所影響,。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué),、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開(kāi)設(shè)生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)課，以節(jié)約實(shí)驗(yàn)資源和成本,，將臨床醫(yī)學(xué),、藥學(xué)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課改為小班教學(xué)，以保證教學(xué)質(zhì)量,。同時(shí)可經(jīng)常更新實(shí)驗(yàn)設(shè)備,，并適當(dāng)增加實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放的次數(shù)，使實(shí)驗(yàn)室資源得到有效合理的利用,。