在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

領導工作會議發(fā)言稿篇一

各位領導、同志們：

入行一年中,，我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質,，感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神，一年中,，在領導的關心和同事的幫助下,，我圓滿完成了各項工作任務，感受了很多,，也學會了很多,，我覺得自己正在成為一名真真正正的xx銀行人。

當前金融行業(yè)競爭激烈,，改革創(chuàng)新勢在必行,，業(yè)務升級箭在弦上。作為一名新員工,，我會用改革創(chuàng)新的精神指導和鼓勵自己做好工作,，以創(chuàng)新的面貌、創(chuàng)新的工作,、新的成績回報領導和同事的厚愛,。

一是用自己的行動支持改革創(chuàng)新,。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，沒有了創(chuàng)新,，我行發(fā)展就會形同死水,，就會被市場競爭的狂濤巨浪無情吞沒。作為一名新員工,，就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創(chuàng)新舉措,，不折不扣地嚴格按照我行的相關規(guī)定執(zhí)行到位，以實際行動支持改革,，支持創(chuàng)新,，促進發(fā)展。

二是用自己的學習促進改革創(chuàng)新,。一年中,，自己雖然學到了很多東西，但離我行改革創(chuàng)新的要求還有不小的差距,，今后要進一步加強自己的學習,，學習金融專業(yè)知識，學習實踐操作技能,，學習理解世界銀行業(yè)新的服務理念和新的金融產(chǎn)品,，開拓視野，增長才干,，迅速提高專業(yè)素質,，為促進改革創(chuàng)新打下堅實的`基礎。

三是用自己的工作實踐改革創(chuàng)新,。從大的方面講,，我們的發(fā)展需要改革創(chuàng)新，從小的方面說,，我們每一個人都可以在本職工作中改革創(chuàng)新，一個小小的創(chuàng)意,，就可以大大提高工作質量,，一個小小的改進，就可以大大提高工作速度,，工作的銜接,，流程的優(yōu)化，習慣的改進,，這其中大有改革創(chuàng)新的文章可作,。將來，無論在什么工作崗位上,，我都會從不斷了解客戶需求中,，從對工作的總結思考中,，不斷改革創(chuàng)新，以自己的工作成效實踐我行改革創(chuàng)新的要求,。

入行一年是一個階段的結束,，更是一個全新的開始，我一定會不斷總結一年來的經(jīng)驗教訓,，不斷學習,，迅速提高，努力工作,，不辜負領導和同事們的期望,，以創(chuàng)新的熱情、創(chuàng)新的工作為我行的發(fā)展的做出更大的貢獻,。

領導工作會議發(fā)言稿篇二

尊敬的老師,、親愛的同學們：

早上好!

“科學啟迪智慧，科技創(chuàng)造未來”,，為了培養(yǎng)同學們的創(chuàng)造

精神

第六屆

這個節(jié)日是在學校

領導

精心

為了使本屆科技節(jié)能順利進行,，取得更加輝煌的成績,，我希望全體師生統(tǒng)一認識，

精心

精心

最后預祝本屆科技節(jié)取得圓滿成功!

謝謝大家!

領導工作會議發(fā)言稿篇三

各位領導,、同事、工友：

四年前的今天,，xx鐵礦發(fā)生了一起罐籠墜井事故,，我們的三名工友不幸在事故中遇難。他們的意外離去,，不僅給各自的家庭留下了長久的悲痛，也為我們企業(yè)的安全生產(chǎn)敲了重重的一記警鐘,。雖然時間已經(jīng)過去了四年,，但這件事情在我腦中留下的痕跡依然清晰，不時地提醒我安全工作的.重要性,。為此,，我們將每年的6月3日定為公司的安全警鐘日,，就是要大家記住這血的教訓。

事故發(fā)生在別人身上,，對于你自己來說,，可能永遠就是一個故事。很多事故的發(fā)生,，總結起來原因就是麻痹大意僥幸,。如果你自己對安全始終不重視，很可能下一個事故就會降臨在你頭上,，這絕不是危言聳聽,。我希望大家能夠切實重視一下安全工作，借此次安全活動月的時機,，我給大家提幾點建議：

1,、樹立安全意識，時刻保持高警惕性,；

2,、進入工作場所，正確佩戴勞動保護用品,；

3,、嚴格按照操作規(guī)程工作，從根本上杜絕事故發(fā)生的可能性,；

4,、加強學習，提高自我保護意識,。

公司花時間,、花金錢、花精力來搞這樣的一個大規(guī)模的活動,，用心良苦,。我希望大家不要將它僅僅當成一個走過場的形式來對待，每個人都要用心去感悟,、體會,。希望通過今天這次活動的舉辦，能使我們公司的安全生產(chǎn)工作再上一個新臺階,。謝謝,！

領導工作會議發(fā)言稿篇四

同志們：

各項檢查考核已經(jīng)結束，節(jié)日的氣氛越來越濃,。今天召開這么大規(guī)模,、高規(guī)格的會議，說明了這次會議的重要性、嚴肅性和緊迫性,。今天,，市掃黑辦副主任、司法局局長馮偉同志,，市人民法院副院長戴雄偉同志,，市檢察院副檢察長尹本雄同志，市公安局副局長胡紅義同志,，市特警支隊教導員周志剛同志,，出席沙嘴掃黑除惡動員大會，體現(xiàn)了市委市政府,、市掃黑除惡指揮部對沙嘴掃黑除惡工作的重視和決心,。我們必須堅決貫徹中央、省委,、市委的決策部署,，堅決打贏掃黑除惡這一硬仗。剛才,，喬書記傳達了全市掃黑除惡專項斗爭會議精神,，安排部署了掃黑除惡工作，很全面,，很具體,，我完全同意。朱榮華所長代表公安部門作了發(fā)言,，明責亮劍,，態(tài)度堅決，措施強硬,。下面,，就掃黑除惡專項斗爭，我講五點意見,。

一,、頭腦要清。

十九大報告再次強調,，必須增強“四個意識”,，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,?！八膫€意識”核心是看齊意識。中共中央站在保障人民安居樂業(yè),、社會安定有序,、國家長治久安,，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，發(fā)出開展掃黑除惡專項斗爭的通知,，總書記作出了重要批示。各級黨組織,、全體黨員干部都必須向上看齊,，做到頭腦清醒，認識清楚,，思路清晰,。

1、這次掃黑除惡規(guī)格更高,。1983年,，全國開展了第一次大規(guī)模“嚴打”,。,，中央首次提出開展全國性打擊涉黑犯罪。20,，以“中共中央,、國務院”名義發(fā)出“掃黑除惡專項斗爭”通知，這在歷史上還是第一次,。這次全國開展掃黑除惡專項斗爭,，是習近平總書記親自批示、親自號令的,，過去掃黑除惡都是中央政法委牽頭,、發(fā)文組織實施，這次是中央和國務院發(fā)文,，中紀委,、中組部、中央政法委等近30個部門聯(lián)合辦公,，規(guī)格之高,，前所未有。廣大群眾不要心存疑慮,，黑惡分子不要心存僥幸,。

2、這次掃黑除惡力度更大,。從“打黑”變“掃黑”,，雖然只是一字之差，但足見力度之大,。過去“打黑”強調點對點打擊黑惡勢力犯罪,，這次“掃黑”是更全面,、更深入地掃除黑惡勢力，不但要打擊犯罪,，還要打擊違法行為,。就是要像秋風掃落葉一樣全面掃，像鐮刀割韭菜一樣反復打,，像疏溝清淤泥一樣深處挖,。中央要求，對涉黑涉惡問題尤其是群眾反映強烈的大案要案,，要有堅決的態(tài)度,，無論涉及誰，都要一查到底,，特別是要查清其背后的“保護傘”,，堅決依法查辦，毫不含糊,，堅持依法嚴懲,，打早打小，除惡務盡,。

3,、這次掃黑除惡領域更全。這次掃黑除惡由過去的重社會治安,，抓刑事案件,，增強群眾的安全感，轉變?yōu)橹攸c抓侵害群眾切身利益的腐敗問題和黑惡行為,，增強群眾的獲得感,，抓凈化基層民主政治生態(tài)，優(yōu)化社會環(huán)境,，增強群眾的幸福感,。中央要求各級政法部門進一步明確政策法律界限，統(tǒng)一執(zhí)法思想,，加強協(xié)調配合,，既堅持嚴厲打擊各類黑惡勢力違法犯罪，又堅持嚴格依法辦案,，確保辦案質量和辦案效率的統(tǒng)一,，確保政治效果、法律效果和社會效果的統(tǒng)一,。

二,、靶向要準。

中央已經(jīng)明確,，要重點打擊“十類黑惡勢力”,，剛才喬,。

書記講了這十類黑惡勢力有四大特征：亂政、抗法,、霸財,、行兇。我聽說在某社區(qū)有一居民賭博輸了錢,，還建房賣了,，老婆跟人跑了，由于借了高利貸,，被“班子”上的人天天上門追債，據(jù)說近兩年都不敢回家過年,。類似的一些例子還有很多,，這說明我們身邊黑惡勢力、霸惡行為已經(jīng)到了非掃不行,、非除不可的地步,。結合我們沙嘴實際，我認為有八大突出問題,，需要引起我們的高度重視,，出重拳予以打擊。一是利用宗族勢力染指基層政權,。村(居)房頭大姓企圖把持和操縱基層政權,，侵吞農(nóng)村集體財產(chǎn)。比誰的宗族大,、誰的兄弟多,、誰的拳頭硬，采取賄賂,、暴力,、欺騙、威脅等手段干擾破壞農(nóng)村基層換屆選舉的現(xiàn)象時有發(fā)生,。今年就是換屆年,，這次掃黑除惡活動，也是為我們今年的換屆選舉營造良好的氛圍,，因此一定要取得實效,。二是利用征地拆遷謀取非法利益。少數(shù)人為一己私利,，做幕后推手,，讓群眾當“炮灰”，給政府施壓,，謀取非法利益,。還有的地方,，搶建違建風屢禁不止，有一個村某一塊地地上附著物賠償三四次,，謀取非法所得近10萬元,。三是利用拆遷還建名義搶占還建房。部分社區(qū)居民無視政策規(guī)定和分配秩序,，搶占擠占還建房現(xiàn)象突出,，態(tài)度十分囂張。四是利用失地農(nóng)民名義強搬強?建筑材料和裝修材料,。各個建筑工地和房地產(chǎn)樓盤,，都不同程度存在利用失地的理由，強行搬運建筑和裝修材料的現(xiàn)象,。我聽說在我們城中村某個小區(qū),，有個體商販為強行推銷自己的裝飾材料，強行把一個業(yè)主已購買的材料從房間里丟出來,，造成很不好的社會影響,。這種變相的敲詐勒索違法犯罪活動，嚴重侵害了群眾利益,。五是利用惡名聲,、軟暴力強攬建筑工程。少數(shù)人認為自己是地頭蛇,，什么工程都想插手,。六是利用物業(yè)公司名義高收費、低服務,，欺壓業(yè)主,。七是利用“公司”名義從事非法活動，謀取非法利益,。一邊以“放碼”公司名義放高利貸,，一邊以“討債”公司名義非法討債，采取故意傷害,、非法拘禁,、威脅恐嚇等手段暴力討債。八是利用網(wǎng)絡等隱蔽手段從事地下黃,、賭,、毒。隨著社會的發(fā)展,，現(xiàn)在黃,、賭、毒行為已經(jīng)更具隱蔽性,，侵害的對象傾向年輕化,。在鄉(xiāng)村,、城郊、居民小區(qū),、娛樂場所,，有組織地從事涉“黃、賭,、毒”的違法犯罪活動,，嚴重敗壞社會風氣，危害家庭幸福,。九是利用干部經(jīng)歷煽動群眾鬧事,、組織策劃群體性上訪。經(jīng)過近幾年群體性上訪案例的綜合分析,，可以看出,，每一次群眾鬧事，每一次群體性上訪,，背后都有離任村(居)干部的影子。這些人雖然稱不上黑勢力,，但夠得上惡分子,，其影響之惡劣，不亞于欺行霸市,。

三,、聲勢要大。

掃黑除惡專項斗爭,，要擺出大陣勢,，形成大聲勢。要唱響一個調,。各村(居)要通過標語,、專欄、微信,、微博等廣泛開展掃黑除惡宣傳,，做到每村一專欄，每組一標語,，每戶一“門神”,。政法辦安排宣傳車在全辦巡回宣傳，營造強大的嚴打聲勢和斗爭氛圍,，傳播掃黑除惡“好聲音”,，講好掃黑除惡“好故事”，做到家喻戶曉,、婦孺皆知,。要理清一本帳,。要暢通舉報渠道，廣泛收集涉黑涉惡問題線索,，要按照“屬地管理”原則,，利用村居干部、社區(qū)民警,、社區(qū)網(wǎng)格員,、特情耳目、治安積極分子等力量,，收集重點領域,、重點行業(yè)、重點人員的違法犯罪線索,。對近年來信訪案件,、治安案件、輕微刑事案件,、涉眾型經(jīng)濟案件進行梳理,，綜合分析，深挖隱藏在幕后的涉黑涉惡線索,。要織密一張網(wǎng),。發(fā)揮基層組織的“第一道防線”作用，發(fā)揮群眾“第一視線”作用,，形成專群結合的工作格局,。進一步加強群防群治組織建設，提高基層組織管理社會,、化解矛盾,、服務社會的能力。要進一步整合資源,加快城區(qū)社會面的視頻監(jiān)控網(wǎng)絡建設,，努力完善人防物防技防相結合的社會治安防控體系,，強化文化娛樂場所、物流集散區(qū)域,、流動人口密集地域的管理和建設,，不給黑惡勢力滋生以可乘之機。每個村(居)要設立一個舉報箱,，辦事處設兩個舉報箱,，每天收集整理舉報信息，每周向專項斗爭領導小組辦公室匯報,，并切實做好舉報人的信息保密,，保護好舉報人的人身安全。

四、打擊要狠,。

掃黑除惡,，必須要以秋風掃落葉之勢、所向披靡之勢向黑惡勢力宣戰(zhàn),，必須要下重手,、出重拳。派出所要迅速梳理一些線索,，快偵快破,。春節(jié)期間要抓捕一批涉黑涉惡的組織者和骨干成員，打擊他們的囂張氣焰,。一要拔根,。把握好法律界限，強化法律意識,、證據(jù)意識,、程序意識，把每起案件辦成鐵案,，經(jīng)得起歷史的檢驗,，不能留下“后遺癥”。對不構成犯罪的惡勢力違法活動要采取治安,、行政的手段打擊處理,，嚴防黑惡勢力坐大成勢。二要斷苗,。堅持打早打小、露頭就打,，有黑掃黑,、無黑除惡、無惡治亂,，確保將黑惡勢力消滅在萌芽狀態(tài),。既要堅持實事求是、用證據(jù)說話,，又要不糾纏于細枝末節(jié),，抓住戰(zhàn)機，從重從快打擊,。三要治本,。采取查封、扣押,、凍結等措施,，綜合運用追繳、罰沒等手段,，鏟除黑惡勢力經(jīng)濟基礎,。紀檢組織部門要嚴查黨員干部充當“保護傘”的問題,，即對涉黑涉惡犯罪案件堅決深挖背后腐敗問題，對黑惡勢力的“關系網(wǎng)”,、“保護傘”,，一查到底，絕不姑息,。凡是參與涉黑涉惡組織的政法干警,、機關干部、村組干部堅決清除出政法隊伍和干部隊伍,，并從嚴從重打擊處理,。

五、紀律要嚴,。

掃黑除惡斗爭就如同打仗,，沒有嚴明的紀律，就不能打硬仗,，更不可能打勝仗,。今天我們召開大規(guī)模的動員會，也是一次誓師大會,，在這里跟大家提幾點紀律和要求,。

一是黨員亮身份。在這次專項斗爭過程中,，黨員干部和普通黨員都要站出來,，參與進來，講政治,，揚正氣,。在今年的村(居)換屆工作中，要通過“換血行動”選優(yōu)配強村(居)“兩委”干部,，把好“入口關”,，堅決防止“村霸”、黑惡勢力進入村(居)“兩委”班子,。在改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下,，有極少數(shù)黨員干部經(jīng)受不住考驗，在思想作風,、工作作風,、生活作風上出現(xiàn)了一些問題，特別是在南城拆遷,、城中村改造中出現(xiàn)了腐敗,，沙嘴有過慘痛的教訓。前幾年有部分支部書記“晚節(jié)不保”,，這些腐敗問題嚴重削弱了黨的戰(zhàn)斗力,，嚴重影響了干部形象，歸根結底,，就是放松了自我要求,，忘記了黨員身份。

二是保障亮態(tài)度,。市委市政府已經(jīng)成立了全市掃黑除惡專項斗爭領導小組,，由市委胡書記任組長。辦事處也成立了領導小組,，我任組長,，辦公室設在政法辦。從今天大會之日起正式啟動全辦掃黑除惡專項斗爭,，各村(居)都要迅速成立工作專班,，支部書記任組長，并把掃黑除惡專項斗爭作為一項重大政治任務,，提到工作全局的突出位置,。經(jīng)費要嚴格落實到位，辦事處將撥出專項經(jīng)費10萬元,，保障辦公,、車輛、特情等經(jīng)費支出,。各村(居)專項經(jīng)費不得少于1萬元,，要做到工作有人抓，經(jīng)費有保證,。

三是考核亮結果,。要將掃黑除惡專項斗爭納入綜治和黨建工作考核的重要內(nèi)容，通過考核推動專項斗爭取得實效,。對涉黑涉惡問題突出的地方，要采取通報,、約談,、掛牌督辦、“一票否決”等方式,，嚴格進行綜治責任追究,。對因重視不夠、發(fā)現(xiàn)不及時,、打擊不主動,、整治不徹底導致黑惡勢力坐大成勢、氣焰囂張、群眾反響強烈的,，要堅決實行綜治工作“一票否決”,。對問題嚴重造成惡劣影響的，由紀檢,、組織部門對第一責任人和相關責任人嚴肅追責問責,。

為了確保掃黑除惡斗爭取得成效，我提出“八個一律”的具體要求,，這八個一律是八條紅線,，也是八條底線，希望大家嚴格遵守,。

二是在掃黑除惡斗爭中說情打招呼的,，一律不予考慮，并記錄在案;,。

三是對打擊報復,、誣告陷害掃黑除惡專班人員的，一律嚴懲不貸;,。

四是在掃黑除惡期間,，頂風教唆群眾，為謀取非法利益上訪的,，一律依法取上限處理;,。

五是在掃黑除惡中，不擔當,、不作為,，耍滑頭,、撂挑子的干部,，一律給予組織調整;。

八是離任村(居)干部(包括小組長)為泄私憤,，鼓動群眾上訪,，誹謗他人的，一律徹查在職期間的違紀行為,。

同志們,，掃黑除惡專項斗爭序幕已經(jīng)拉開，號角已經(jīng)吹響,，讓我們緊緊團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,，以十九大精神為引領，按照中央,、省,、市部署,，打贏這場沒有硝煙的人民戰(zhàn)爭，還群眾一片凈土藍天,。

領導工作會議發(fā)言稿篇五

總結,。

并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言抓工作,、促發(fā)展的目標明確,、措施有力希望大家認真抓好貫徹落實。下面我講四點意見：

一,、人才是高質量發(fā)展之本堅持人才強市,，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感人才是強國的根本，也是強市的根本,。加快城市建設跨越提升要以人才為基礎,，促進經(jīng)濟發(fā)展轉型升級要由人才來推動，實現(xiàn)社會事業(yè)全面突破同樣要靠人才作保證,。毛主席曾講過：“世間一切事物中,，人是第一可寶貴的,。在共產(chǎn)黨領導下,，只要有了人,，什么人間奇跡也可以造出來?！苯▏詠?，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力,，都得到了人民的稱贊,。為政之要，惟在得人,。人才是一個國家,、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步,、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力,。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度,，充分認識做好人才工作的極端重要性。

級干部平均年齡x歲,，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此,，我們必須站在講政治,、講大局的高度,，以戰(zhàn)略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍,、凝聚到黨的周圍,，永葆黨的生機和活力。

體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施,，人才的競爭日趨激烈,，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，無一不是因為重視人才,、培養(yǎng)人才,、引進人才、善用人才而實現(xiàn)的,。發(fā)展的事實也一再表明,，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟增長點,，人才興則事業(yè)興,，人才強則實力強。x作為年輕的地級市,，與區(qū)內(nèi)其他市相比較,，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機,、率先發(fā)展,，就一定要順應時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念,，堅定不移地走人才強市的道路,，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢,，提升人才工作的新水平,，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。

才,、有用之才,，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,、跨越發(fā)展,。

二、規(guī)劃是人才興盛之要規(guī)劃先行是科學的領導方法,。實施人才強市戰(zhàn)略,，首先要制定一個好的規(guī)劃。市里制定的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，是對未來10年人才發(fā)展重大問題的總體設計,。要把這一規(guī)劃落到實處,，還必須有各縣（市）區(qū)和市直各部門的具體規(guī)劃相配套，形成上下聯(lián)動,、左右銜接的人才規(guī)劃體系,。制定人才規(guī)劃是件大事，各單位要高度重視,，主要領導同志要親自抓,，組織專門力量深入研究，切實把人才發(fā)展規(guī)劃制定好,。有關部門要按照分工抓好相關規(guī)劃的制定,。貫徹落實人才規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，需要各級各單位密切配合,。市人才發(fā)展規(guī)劃提出了70多項重點任務,，涉及多個部門。下一步,，市人才工作領導小組將對這些任務進行分工,，明確責任單位。承擔這些重點工作任務的部門和單位,，特別是牽頭單位要對項目實施負總責,，會同參與單位制定具體實施方案，明確進度要求,，做好具體分工和組織協(xié)調,。參與單位要主動配合，加強協(xié)作,，形成合力,。

一是堅持德才兼?zhèn)洌郧筚t若渴之心重才用才,。選準人,、用好人，既是一個旗幟問題,，也是一個招賢納士,、選賢任能的導向問題。德才兼?zhèn)?、以德為先,，是選人用人的基本原則?！安耪?，德之資也；德者,，才之帥也,?！庇械聼o才，難以為黨和人民做出大的貢獻,；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人,，既要注重才能，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住,、工作上有本事、作風上過得硬,、人民群眾信得過的人才招攬進來,、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍,。要有堅定不移的信念,。對人才來說，要講信念,，如果人才不講信念,，也不好使用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學歷層次比較高,、知識面比較寬、思想比較活躍,、開拓創(chuàng)新精神比較強,，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮,。在世情,、國情、黨情不斷變化的新形勢下,，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業(yè),，堅持黨的路線，維護黨的原則,，始終站在黨和人民的立場上想問題,、辦事情，自覺在奉獻中展示才華,、燃燒激情,、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴,、放心托付的高素質人才,。要有人民至上的品格,。人才價值的實現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認可,。要將那些始終把人民利益放在心上,，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷,，為民謀事,、為民做事，甘于奉獻,、樂于付出,，言行一致、知行統(tǒng)一的人才,，及時發(fā)現(xiàn),、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上,，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度,。要有勇于擔當?shù)钠橇Α旙w現(xiàn)著勇氣,，擔當意味著責任,。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智,，敢于負責任,，勇于挑擔子，善于啃骨頭,，用一種不達目的絕不罷休的韌勁,，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗,、砥礪品質,，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉、成長成才,。要有謙讓寬容的度量,。尺有所長，寸有所短,。每個人身上既有長處,，也有短處。要知人之長中短,，知人之短中長,，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短,。要鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”,、服務員,，努力營造x人才成長成才的良好環(huán)境。

批青年才俊在實踐中脫穎而出,、健康成長,。要拓寬培養(yǎng)渠道。各縣（區(qū)）,、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺,。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用,，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應用,、新技術推廣,、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進人才,、使用人才,，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式,。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口,，構建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式,，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來,。尤其要注重在實踐中鍛煉人,、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點,，引導他們向農(nóng)村,、向企業(yè)、向社區(qū),、向基層流動,，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界,、增長才干,。

用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應,。要進一步強化服務意識,，改進服務方式，提高服務水平,，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機會,、干事有舞臺、發(fā)展有空間,。在工作上要多支持,，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金,，落實工作經(jīng)費,；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題,，多辦實事,，多辦好事；在輿論上要多宣傳,，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡,，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重,，人才價值得到充分承認的社會,；建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會,；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動,，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關心,、支持,、參與人才工作的社會風尚?？傊?，就是要通過富有成效的環(huán)境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力,，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

四是優(yōu)化人才結構,，以五湖四海之舉納才強才,。人才個體素質和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理,、結構不合理的問題較為突出,。因此，我們一定要在努力擴大總量,、提高質量,、盤活存量的基礎上，堅持走出去,、請進來,，不拘一格為我所用，著力調整優(yōu)化人才結構,、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設,。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超,、實現(xiàn)跨越至關重要,。

培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位,、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓,。要把招商引資與招才引智結合起來,，重點圍繞我市城市建設、旅游發(fā)展,、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引進一批懂項目、懂管理,、懂技術,、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板,，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老,，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流,。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向,，打破行業(yè),、系統(tǒng)壁壘，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場,、創(chuàng)大業(yè),，使其成為推動x加快發(fā)展的領跑者。要造就一批高技能人才,。要按照調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領,、特色產(chǎn)業(yè)倍增,、民生計劃”三項行動計劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍,。同時,，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術人才,、農(nóng)村實用技術人才,、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全,、梯次合理,、素質優(yōu)良、新老銜接,、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍,。

制機制。要結合我市實際,，堅決破除不合時宜,、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,，大力創(chuàng)新人才工作體制機制,。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律,，逐步建立市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配,、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺,、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制,，實現(xiàn)精神獎勵與物質獎勵相結合,，做到一流人才,、一流業(yè)績、一流報酬“三個相適應”,，形成人人爭當人才,、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機制,。要加大財政對人才工作,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入,，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要,。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經(jīng)費,，鼓勵各類社會組織設立人才發(fā)展,、資助、定向培養(yǎng)等基金,，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化,。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識,、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,，克服人才評價中重資歷,、學歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認可,；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業(yè)技術人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可,。要創(chuàng)新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局,。要按照“不求所有,、但求所用”的原則,，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚,、向經(jīng)濟建設一線集聚,、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能,、實現(xiàn)價值,。

四、堅持黨管人才,，不斷提升人才隊伍建設科學化水平加強和改進黨對人才工作的領導,，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一,，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置,，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作,，不斷開創(chuàng)人才工作新局面,。

第一，要落實黨管人才責任,。黨管人才,，主要是管方向、管政策,、管協(xié)調,、管服務，本質是黨愛人才,、黨興人才,、黨聚人才。堅持黨管人才,，就必須要落實黨管人才責任,。實踐也證明，只要領導抓,、抓領導,，人才工作就能取得重大進展。因此,，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制,，完善人才責任體系,，形成科學有效的決策機制、協(xié)調機制和落實機制,。各縣（區(qū)）,、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題,，建立領導干部聯(lián)系專家、學者等人才制度,，最大限度地盤活人才資源,，真正使培養(yǎng)人才、團結人才,、用好人才,、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈,。

第二,，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作,、領導班子建設和干部工作,、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確定,，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策,，編制完善本縣區(qū)、本部門,、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè),、重點領域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃,，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃,，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求,，切實配好配強人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維,、創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目,，建立一些創(chuàng)業(yè)基地,，充分調動各方面的積極性、激發(fā)各方面的活力,，努力形成人才輩出,、群星燦爛的生動局面。

同志們,，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才,，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn),，渴望著一大批年輕干部的成長成材,。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心,、識才之智,、容才之量、用才之藝,，切實加強和改進人才工作,，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力,！希望全市上下以此次會議為新起點,，倍加愛才惜才，狠抓政策落實,，推動我市人才工作進入全面優(yōu)化,、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身x建設“x”的偉大實踐,，放飛人生夢想,、勇于追求卓越，為推動新時代美麗x高質量轉型發(fā)展取得新成果,，貢獻更大的力量,！

領導工作會議發(fā)言稿篇六

親愛的同志們：

剛才，我們一起收聽收看了省,、市防汛抗旱總指揮部成員(擴大)會議,，__市長作了重要講話，深刻闡明了做好防汛抗旱工作的重要意義,，對今年防汛抗旱工作任務做了部署安排,，提出了明確要求。各級各部門要認真學習領會,，切實抓好落實,。下面,，就做好我區(qū)防汛抗旱工作，我再講幾點意見,。

一,、認清形勢，提高防汛責任意識,。

今年全區(qū)防汛工作形勢依然十分嚴峻,，無論在主觀方面，還是在客觀方面,，都存在不少薄弱環(huán)節(jié),，因此必須高度重視，容不得半點僥幸心理和麻痹大意,。

從客觀上看,，形勢嚴峻主要表現(xiàn)在三個方面：一是極端氣候變化帶來的壓力越來越大。根據(jù)國家防總的消息,，當前“拉尼娜”現(xiàn)象已經(jīng)形成并逐漸增強,。從歷史。

經(jīng)驗,。

看,，“拉尼娜”現(xiàn)象易導致極端天氣災害事件多發(fā)頻發(fā)，防汛抗旱形勢不容樂觀,。我市今年1-4月平均降水量91.7毫米,，比常年同期多52.6%，比去年同期多44.4%,。對此我們要保持足夠清醒的認識,，對隨時出現(xiàn)大澇的可能性，時刻保持高度的警惕,。二是目前的防洪減災體系防御能力偏弱,。

中小河流防洪標準偏低，部分河道被侵占,、堵塞,、棚蓋問題沒有得到根本解決。三是黃河防汛面臨的挑戰(zhàn)加大,。據(jù)國家和黃河氣象中心預測分析,，汛期黃河流域降水整體偏多，中游大部和下游偏多0-2成,，由于小浪底水庫還不能完全控制下游大洪水,，如果花園口站發(fā)生超過30年一遇的洪水,，就可能運用東平湖分洪,，黃河__段特別是曹圈鐵路橋處窄河段就可能達到或接近防洪標準,。若山東省大汶河流域也發(fā)生了洪水，我區(qū)黃河防汛形勢將更加嚴峻,。

從主觀上看,，前期調度也發(fā)現(xiàn)，部分單位還存在防大災意識不強,、安全隱患整改不到位,、防汛準備工作不足等問題。希望大家充分認識防汛工作面臨的新情況,、新問題,，始終繃緊防汛這根弦，時刻保持高度警惕,，堅決克服麻痹思想和僥幸心理,，牢固樹立安全發(fā)展理念，弘揚生命至上,、安全第一的思想,，提升防災減災救災能力。寧可十防九空,，不可失防萬一,。

二、突出重點,，抓好防汛工作落實,。

一要抓好河道清障。各有關街道辦事處于5月底前,，對轄區(qū)內(nèi)河道進行全面檢查,。對造成河道淤積的問題，要本著誰設障,、誰清理的原則,，制定處理措施，盡快完成清淤清障任務;對堤防缺口問題,，要抓緊堵復,，嚴把質量關，處理好工程隱患,。河段違章建筑要結合拆違拆臨，按照省,、市防指的有關要求，主汛前完成遷移及拆除工作。

二要抓好防汛隊伍和物料落實。要根據(jù)防汛任務要求，組織好常備隊,、搶險隊,、后備隊,，明確任務,，落實防守責任和重點防守區(qū)段,，對重點工程要晝夜值班防守,。群眾防汛隊伍是防汛的'主力軍,。要繼續(xù)做好群眾防汛隊伍組織落實,，尤其是搞好民兵搶險隊培訓演練，落實好企業(yè)搶險隊,。各有關單位要在汛期到來前,，將防汛物料全部準備到位。

三要抓好在建工程,。各類在建工程,，一定要做好各項安全度汛責任制和措施的落實，嚴格按照度汛方案安排好施工,，協(xié)調處理好工程進度,、質量與安全的關系。要認真制定應急度汛預案,，特別要完善重大險情的搶護預案,，做到責任、機構,、方案,、預警、隊伍和料物“六落實”,。涉及河道的施工工程,，汛期前必須全部完成施工,，堅決不能造成新的隱患。

四要抓好隱患排查整改,。各街道辦事處和區(qū)有關部門要認真梳理,，逐項列出清單,，特別是對全區(qū)低洼道路,、低洼危舊平房、地下商場(停車場)地下電氣水管網(wǎng)等,，要全面排查,，明確責任，限期整改,。按照分級管理和“行業(yè)管,、管行業(yè)”的原則,，重點督導檢查受暴雨洪水威脅的人員密集場所、企業(yè)、學校,、危舊房屋等重點部位的防汛工作,，全面落實各項安全防范措施,，確保措施落實到位,，隱患及時發(fā)現(xiàn),、及時整改,。

五要抓好預案演練。要進一步細化,、優(yōu)化防汛預案,，綜合考慮各種情況，尤其是重大險情,、惡劣天氣下的預警方式和應對手段,，確保預案實用、管用,。要將涉及的各個環(huán)節(jié)明確到人,，加強預案學習，注重完善預案執(zhí)行體系,，細化完善避險撤離方案,，積極組織開展防汛搶險實戰(zhàn)演練。一旦預報發(fā)生較大洪水,，要第一時間啟動預案,，第一時間組織轉移，嚴防群體性人員傷亡事件發(fā)生,。

六要抓好預警宣傳,。要不斷完善監(jiān)測、預警預報和應急救援聯(lián)動工作機制,，加強對重點防洪工程,、洪災害易發(fā)區(qū)、城市低洼易澇區(qū)等防洪薄弱部位的監(jiān)測,。要不斷加強防汛宣傳工作,，發(fā)動街道辦事處、居委會,、社區(qū)共同參與,，通過播發(fā)公益,。

廣告。

微博微信公眾號等形式,，繼續(xù)廣泛開展防汛知識宣傳,，提高群眾避險意識和自救技能。汛情發(fā)生前,，要充分利用手機短信微信以及戶外大屏幕等手段,，及時發(fā)布預警信息，最短時間內(nèi)讓盡可能多的人了解險情,，最大限度減少人員傷亡,。必要時，要及時實施區(qū)域交通管制,，提前轉移受威脅區(qū)域群眾到安全地帶,。

三、加強領導,，層層壓實工作責任,。

同志們，水火無情,，我們要用細致嚴謹?shù)墓ぷ?，切實保護群眾生命財產(chǎn)安全，希望大家務必嚴格履責,、密切協(xié)作,，確保防汛工作各項準備和安全措施萬無一失。

一是加強組織領導,。全面落實以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制,，盡快健全組織架構，配齊隊伍,，明確責任。汛期實行24小時防汛值班和領導帶班制度,，暢通通信,。

渠道。

一旦遇有汛情要及時啟動預案及時進行調度行政首長要靠前指揮相關責任人要到崗到位確保搶險救災及時高效,。區(qū)防汛指揮部要加大督導檢查力度確保各級防汛責任制落到實處,。

二要加強團結協(xié)作。各街道辦事處要落實好屬地管理責任,，認真組織開展好各項具體工作,，特別是加強人員值守，密切關注雨情,、水情,、災情變化,，及時向上級匯報。區(qū)城鄉(xiāng)建設委,、區(qū)農(nóng)發(fā)局(水務局),、黃河河務局牽頭，切實做好城市內(nèi)河流,、繞城高速以外河流和黃河的防汛工作,，加強對街道辦事處的業(yè)務指導。各防指成員單位要各司其職,，各負其責,，切實做到責任到位、人員到位,、措施到位,，并加強協(xié)作，形成合力,。其他相關單位以及社會各方面,，也要按照分工的要求，積極主動地做好防汛相關工作,。

三是加強紀律約束,。要各成員單位要堅決服從區(qū)防指統(tǒng)一指揮，認真履行防汛職責,，決不允許各行其是,、貽誤戰(zhàn)機。嚴格落實汛情災情上報制度,，及時掌握汛情,、險情、災情,，確保第一時間向區(qū)防指,。

報告。

需要強調的是,，汛期各級防汛行政首長不得長期外出,，特殊情況確需短暫離開的，要嚴格履行請假手續(xù),，經(jīng)批準后要明確好代班領導對因工作不到位,、組織不得力造成嚴重后果的，將嚴格責任追究,。

同志們,，防汛工作責任重大，不能有絲毫懈怠，希望大家認真貫徹落實省,、市有關要求和今天會議精神,，高度重視，周密部署,，將各項防汛措施落實到位,，確保我區(qū)安全度汛。

領導工作會議發(fā)言稿篇七

在市委xx會剛剛閉幕之際,，我們在這里隆重召開全市人才工作會議,，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟社會全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒,，任務十分繁重,，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好,，開出成效,。因為解決不好人才問題，我們貫徹xx精神,，不斷提高執(zhí)政能力,，建設新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展,，全面建設小康社會,實現(xiàn)“富裕,、文明、生態(tài),、誠信”xx的目標,，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話,。這次會議的目的,，就是要積極推動在全市上下形成重視、關愛和珍惜人才的共識,，大力營造培養(yǎng),、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍,。剛才，xx同志代表市委總結了近幾年來全市人才工作的情況,，深刻分析了存在的問題,，對今后一段時期的人才工作作了全面部署。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家，樹起了榜樣,。這些都很好,，并且我完全相信，以這次會議為起點,，我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段,。下面，我講幾點意見：

古今中外的歷史和現(xiàn)實都反復證明,，國以才立,，政以才治，業(yè)以才興,。人才問題事關黨和國家發(fā)展的大局,，事關中華民族的未來。加強和改進人才工作,，已成為全黨上下的共識,。黨的xx大以來，特別是全國人才工作會議之后,，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程,。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注,，都把人才工作擺到更加重要,、更加突出的位置。市委xx在討論完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的意見時,，就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求,。剛剛閉幕的市委xx會，對實施人才強市戰(zhàn)略又作了重點部署,，寫入了我市加強黨的執(zhí)政能力建設的《實施意見》,。應該說，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的,。但是必須承認,，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題,。要解決好這些問題,，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀,。

(一)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執(zhí)政理念,，落實科學發(fā)展觀的客觀要求,?？茖W發(fā)展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結,?？茖W發(fā)展觀的核心和本質是堅持以人為本，就是以人為根本,，以人為中心,，在一切社會活動中，充分重視人的利益,、權利,、價值和作用。只有通過人們自身利益,、權利和價值的實現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟、政治,、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性,，反過來推動經(jīng)濟社會的發(fā)展,。科學的人才觀突出強調了人才的標準和本質,，其核心也在以人為本,。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中,，始終要重視人,、教育人、完善人,、激勵人,，既要切實做好人才的教育、培養(yǎng),、引導工作,，又要切實抓好人才的使用、關心,、激勵工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來,，形成人盡其才,、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕,，這是一筆寶貴的財富,，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉化還有不小的差距,。我們必須在科學發(fā)展觀的指導下,，用發(fā)展的理念統(tǒng)領人才工作,，用發(fā)展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應,，人才素質提高與經(jīng)濟增長方式轉變相適應,，人才結構調整與經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整相適應。

(二)牢固樹立和認真落實科學的人才觀,，是統(tǒng)籌處理“第一要務”與“第一資源”的關系,，構建經(jīng)濟社會發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實選擇。人才支撐發(fā)展,，發(fā)展孕育人才,。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎性,、戰(zhàn)略性和決定性,，是最寶貴、最重要的資源,，是關鍵的生產(chǎn)力,，具有非常明顯的經(jīng)濟和社會綜合效益,。解決經(jīng)濟社會全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題,，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動。我們必須牢固樹立和認真落實科學的人才觀，下大力氣培養(yǎng)、造就,、用好、用活各類人才，讓人才來支撐發(fā)展,、引領發(fā)展、推動發(fā)展,。實踐證明,，一個地方人才政策落實得好,，人才作用發(fā)揮得好，經(jīng)濟社會的發(fā)展就快,。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經(jīng)濟時期，一大批煤炭,、冶金方面的專業(yè)技術人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地,，促進了地方經(jīng)濟的快速發(fā)展;改革開放初期,，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。目前，我市經(jīng)濟開始進入新一輪增長期,，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭,，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標,，關鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關系,。一方面，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,，人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗,，真正為“第一要務”配好“第一資源”,，以“第一資源”來支撐“第一要務”;另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證,，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導向,，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施,，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、使用人才,，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵性作用。

(三)牢固樹立和認真落實科學的人才觀,，是應對日益激烈的市場競爭,、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要。當今世界,，一個不爭的事實是,，日趨激烈的經(jīng)濟競爭、綜合國力的競爭,，看似為教育的競爭,、科技的競爭，實質上是人才的競爭,。誰擁有了人才,，誰就搶占了競爭的先機，誰就贏得了發(fā)展的主動權,。我們應當清醒地意識到,，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當?shù)谋戎?，?jīng)濟布局和結構還沒有從根本上走出資源型,、粗放型的圈子，支柱產(chǎn)業(yè)單一,、結構性矛盾突出,、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結構調整和人才競爭，我們面臨的壓力越來越大?，F(xiàn)實再次警示我們,，抓不住人才，做不好人才工作,，我們就有掉隊落伍的危險,。但我們不得不面臨這樣一個現(xiàn)實：在xx，人才匱乏與人才浪費的問題并存,，人才總量不足,、層次不高，尤其是高層次,、高技能的人才十分短缺;人才結構性矛盾比較突出,，分布很不合理，學非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松,，留不住人,，引不進才，人才流失比較嚴重;人才管理機制不活,，人才工作力度不大,，等等。人才問題已經(jīng)成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸,。這些問題不解決或解決不好,，勢必影響發(fā)展大局，影響小康大業(yè)?，F(xiàn)實選擇和長遠考慮，都要求我們盡快把思想認識從那些不合時宜的觀念,、做法和體制中解放出來,，牢固樹立和認真落實科學人才觀，切實增強做好人才工作的使命感,、責任感和緊迫感,，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機制,，創(chuàng)新環(huán)境,，把各方面人才的積極性調動起來，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來,，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來,。

人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關系，不管是直接的,，還是間接的,，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力,、吸引力,、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭,?！叭艘艘粊恚h(huán)境好人自來;人留人留不住,，環(huán)境好人扎根”,，“家有梧桐樹，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用,。xx能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設的藍圖變成現(xiàn)實,，關鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團粒結構”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看,，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論,，多多少少解決了一些思想認識上的問題，但實實在在的動作還不多,，力度也不大,。面對世界范圍內(nèi)的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設帶來的挑戰(zhàn),，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務,，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實到了刻不容緩的地步,。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，根本標志是尊重知識、尊重人才,，總的要求是貫徹“三個留人”原則,，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺,，鼓勵人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華,、建功立業(yè),。

首先，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境,。近年來，市委,、市政府采取了一系列措施,，不斷深化干部人事制度改革，推進我市的人才創(chuàng)新工作,，取得了積極的效果,。比如，實行競爭上崗,、公開選拔,、掛職鍛煉、在職培訓,，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職,，鼓勵黨政機關、事業(yè)單位的人才到民營組織工作,，為人才的合理流動起到了導向性作用;通過人才招聘的形式,，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等,。但是,，實事求是講，在我們xx這個內(nèi)陸城市,，以人為本還遠遠沒有落到實處,，“以利為本”、“以位為本”,、“以官為本”,、“以權為本”、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在,，嚴重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性,。解決這些問題,，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境,。政策是前提,、是基礎，是吸引人才,、留住人才的制度性保障,。要重新審視,、反思我們的人才政策，對現(xiàn)行政策進行一次全面的清理,，該廢止的堅決廢止,，該調整的盡快調整，尤其要下決心清除那些人為設置的障礙,，疏通人才“綠色通道”,。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價,、使用,、流動、激勵,、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施,，形成一個既有現(xiàn)實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會議出臺的實施意見,，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化,、細化，并且要轉化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié),。

其次,，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,。一個真正的人才，首先看重的是事業(yè),，是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值,。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè),，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會,、干事的舞臺、發(fā)展的空間,。這些年來,，我們每年都要確定一批重點調產(chǎn)項目、重點建設工程,，這些項目和工程都需要高科技的投入,，都需要專業(yè)人才來引領攻關、帶動創(chuàng)新,。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè),、五大基地建設,，哪一個也離不開人才支撐和智力支持。即使是一個具體的企事業(yè)單位,，技術革新,、技術改造、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應的人才,。因此,，我們要采取措施，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關鍵的崗位上,，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來。要隨著經(jīng)濟發(fā)展,，逐步加大財政對人才工作的投入,，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質保障。市政府已經(jīng)決定建立人才基金,，要管好用好這筆經(jīng)費,，發(fā)揮好政府投入的導向作用。當然,，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關系,。我們強調靠事業(yè)留人，但也要盡可能地提高待遇,。在xx這個經(jīng)濟欠發(fā)達城市,，要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質條件來吸引和留住人才，是不現(xiàn)實,、也是不客觀的,。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇，吸引不來真正的人才,，也不是真正的尊重人才,、愛惜人才。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”,，就會引來人才之“鳳”,，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明。

第三,，要創(chuàng)造一個功能健全,、服務到位的市場環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下,，市場對資源的配置起著基礎性的作用。人才既然是一種資源,，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現(xiàn)合理的流動和最佳的配置,。在人才市場,，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇，擁有各自的自主權,。我們的任務,，就是要進一步加強人才市場建設，包括硬件的建設和軟件的建設,，為供需雙方進入市場,，并在其中實現(xiàn)“兩個自主權”提供場所、提供服務?，F(xiàn)在,，我們不少的大中專畢業(yè)生學成回來后，不是找市場,，而是找門子,、找關系，想方設法往黨政機關擠,，往事業(yè)單位擠,，這是一種很不正常的現(xiàn)象。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新,，不能老停留在計劃經(jīng)濟時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小,，功能單一,，服務不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場,，擴大市場規(guī)模,，拓寬服務領域，健全服務功能,，改進招聘活動,，提高信息化水平，形成統(tǒng)一有序,、功能健全,、開放靈活的人才交流新機制。

第四,，要創(chuàng)造一個重才愛才,、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發(fā)展,，浪費人才就是妨礙發(fā)展,，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”,、“四個鼓勵”,，也就是寬容狂放,、鼓勵自信;寬容個性，鼓勵和諧;寬容失敗,，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功,，鼓勵進取。要十分關心人才的學習和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障,，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎、重點激勵,，使投身xx建設的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭,、有勁頭、有甜頭,、有奔頭,，是大顯身手、實現(xiàn)自身價值的理想場所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡,，張揚他們的創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批典型和樣板,，在全社會形成一種羨慕人才,、支持人才的良好風氣。

實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程,。加強和改進人才工作,，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng),、使用和引進三個關鍵環(huán)節(jié),，精心謀劃，全力推進,。

第一,，必須從培養(yǎng)人才這個基礎抓起。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事,、留得住,、用得上的優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入,，培養(yǎng)人才就是積聚財富,、就是培育發(fā)展后勁。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作,。要樹立大教育,、大培訓的觀念，以能力建設為核心，重點培養(yǎng)人的學習能力,、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力,。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置，加快構建現(xiàn)代國民教育和終身教育兩大體系,，繼續(xù)強化基礎教育，積極發(fā)展高等教育,，切實抓好職業(yè)教育,，全面推進繼續(xù)教育，創(chuàng)建學習型社會,。要進一步整合各類教育培訓資源,，制定規(guī)劃，確立目標,，分門別類地,、有針對性地培訓黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術人才,、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領導骨干,、管理精英,、學科帶頭人和技術能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件,。

第二,，必須在用好人才這個關鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的,。要堅持高效益用人的原則,，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識,，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念,，千方百計用好人才，用當其時,，用其所長,，用在適宜的崗位。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學的人才評價機制,，端正導向，匡正風氣,，把品德,、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不惟學歷,，不惟職稱,，不惟資歷，不惟身份,，不拘一格選拔人才,。只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才,、學術公認的專業(yè)技術人才,，都應當大膽起用，委以重任,。當務之急是要發(fā)現(xiàn),、盤活和用好我們現(xiàn)有的、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”,。要進一步深化干部人事制度改革，擴大民主,，建立公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人機制,，真正形成“能者上、平者讓,、庸者下”的良好氛圍,，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。

第三,，必須在吸引人才這個重點上突破,。解決急需人才、特殊人才短缺的問題,，需要“眼睛向外”,，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠見卓識,，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠意,，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,，敞開大門，聚才納賢,。要十分注意人才引進的針對性,，從xx實際出發(fā),，重點引進高層次經(jīng)營管理人才、學科帶頭人和帶項目,、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才,。要把引進人才與引進智力、引進項目結合起來,，與重大課題攻關,、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結合起來，實行人才引進與項目對接,，與產(chǎn)業(yè)互動,。要完善人才引進機制，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式,，不求所有，但求所用,，不求長住,，但求常來，柔性流動,，來去自由,。

實施人才強市戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領導,。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則,，標志著我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學執(zhí)政能力提高到一個新的水平,，人才工作進入一個新階段,。

堅持黨管人才原則，前提是要明確內(nèi)容,。黨管人才,，就是要充分發(fā)揮黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，把人才工作統(tǒng)領起來,，作為黨的一項重要工作來抓,，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領導,，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展,，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項工作,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，為做好人才工作提供堅強的政治保證,。黨管人才管什么?主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調,、管服務，重點是制定政策、整合力量,、營造環(huán)境,、提供服務。通過扎實有效的工作,，管好,、管活人才，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,、趕超發(fā)展的動力,、全面建設小康社會的潛力。從眼下來看,，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,、科學人才觀為指導，制定出一個既立足當前又面向未來,，既有宏觀指導作用又便于實際操作,，擺位高、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設規(guī)劃,，并把它納入全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當中來加以實施,。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎性、“龍頭”性工作,，也是我們抓人才工作的一個重要切入點,。

堅持黨管人才原則，關鍵是要強化責任,。黨管人才,，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任,，盡心竭力地落實這個責任,。針對xx當前的人才現(xiàn)狀，把握客觀規(guī)律,，面向未來發(fā)展,，進一步加強人才發(fā)展規(guī)律、人才政策機制的研究,，靠政策指導人才工作,，靠機制激發(fā)人才活力。各級黨委,、政府都要從本地實際出發(fā),，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔,、激勵,、流動等方面的實施細則,，并認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平,，檢驗我們的執(zhí)政能力,。這里，特別需要強調兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識,，對人才工作真正做到入腦入心,，要像跑項目、籌資金那樣,，重視引進人才,、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣,，重視優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領導干部,，首先要提高自身素質,，努力成為思想解放、思路開闊,、本領過硬的創(chuàng)新性人才。這樣,，我們才有資格,、有能力去“管人才”、用人才,，才能當好“知賢”的先鋒,、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才,、在思想上重視人才,、在實踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才。

堅持黨管人才原則,，重點是要形成合力,。黨管人才，并沒有改變各部門的職責分工,，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬,，而是要在黨的領導下，把各方面的力量聚集起來,，協(xié)調動作,，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求,，各部門各單位都要找準位置,，主動配合,，發(fā)揮作用。各級黨委要實行統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，人事、教育,、科技,、勞動、財政等各有關部門切實履行好自己的職能,，共同做好人才工作,。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割,，充分發(fā)揮人民團體,、企事業(yè)單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用,。市委已經(jīng)成立人才工作領導組,，并在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略,，協(xié)調工作部署,，督查工作落實。各縣區(qū),、各單位也要成立相應的機構,，切實把人才工作的各項目標任務安排好、落實好,。

同志們,，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才,，xx渴望人才,。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀,、人才觀,，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài),、真抓實干的作風,，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰(zhàn)略,，為我市趕超發(fā)展,、全面建設小康社會提供強有力的人才保證,。

領導工作會議發(fā)言稿篇八

同志們：

____年春節(jié)剛過,，今天在這里召開××縣開展“紅盾_號行動”動員大會,，主要目的就是集中利用今明兩天，全面深入市場和其他重點區(qū)域,，對與農(nóng)資市場的假冒偽劣行為予以嚴厲打擊,，為了深入貫徹落實中央_號文件精神，確保全縣廣大農(nóng)民能用上放心農(nóng)藥,、種子,，我就開展好這次行動談以下幾點意見。

一是思想要重視,，態(tài)度要積極,。開展這次行動，我覺得很及時也非常必要,。我們一定要充分認識開展“紅盾_號”大規(guī)模執(zhí)法行動的重要意義,，切實增強工作的緊迫感和責任感。要把保障農(nóng)資市場繁榮穩(wěn)定,，確保社會穩(wěn)定,，維護市場秩序和消費者合法權益，作為全縣規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序的一個重要內(nèi)容來抓,，各個部門領導對這次行動都要高度重視,，進一步提高做好農(nóng)資市場監(jiān)督管理工作極端重要性和緊迫感的認識，堅持執(zhí)政為民,，真正把加強農(nóng)資市場監(jiān)督管理作為頭等大事來抓,。各執(zhí)法單位在這次專項行動中要自上面下形成一種為黨和人民負責的積極態(tài)度，明確行動的重點,，加大整頓規(guī)范力度，健全工作機制,，嚴格落實部門自律機制和嚴肅責任追究制度,，真正通過這次行動使商品生產(chǎn)、流通領域進一步規(guī)范,，讓廣大農(nóng)民買得放心,，用得稱心。

二是任務要明確,，措施要得力,。這次專項執(zhí)法行動要抓住春節(jié)市場的“熱點”、“難點”,，以打擊制售假冒偽劣商品,、抓住農(nóng)資市場秩序的違法違章行為為重點，首先要把群眾反映強烈,，關系到人民群眾切身利益作為監(jiān)管工作的重中之重,，主要查處摻雜使假,、以次充好、過期霉變,、有毒有害等嚴重違法行為,。一旦發(fā)現(xiàn)涉及安全隱患的不合格農(nóng)資，要及時采取有效措施,，該下架的下架,，該銷毀的銷毀，堅決依法處理,。三是要突出重點,，要將整治區(qū)域重點放在城區(qū)及重點集鎮(zhèn)的重點超市、批發(fā)經(jīng)營戶,、市場,、社區(qū)、城郊結合部,、車站及流動送貨車,、生產(chǎn)加工黑窩點上。執(zhí)法部門在這次專項行動中一定要加大打擊力度,，采取穩(wěn),、準、狠,、快的有效措施,，查源頭、打慣犯,、出重拳,、堵漏洞，集中力量查處一批涉及面廣,、影響惡劣,、嚴重危害消費者生命健康的違法經(jīng)營活動。對于漠視人民群眾利益,，危害社會穩(wěn)定,，膽敢以身試法賺取黑錢的不法商販，有關部門要依法予以重罰,，一經(jīng)查實堅決吊銷執(zhí)照,，做到“一次性淘汰”，決不再給進入市場的機會,，構成犯罪的,，堅決移交司法部門依法追究刑事責任。力爭做到快辦快結,，不給違法經(jīng)營者喘息的機會,。

三是要加大宣傳力度,，加強協(xié)調配合。這次專項行動要充分利用新聞媒體,、廣播電臺,、電視臺等多種方式進行宣傳，做到家喻戶曉,，人人皆知,，形成全社會識假、辨假,、打假的良好氛圍,。廣電局要進一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督的作用，及時曝光,，提高群眾自我保護意識,。對不法商販的不法行為,，工商局要充分發(fā)揮“_____”消費者申訴舉報網(wǎng)絡的作用,，確保各級“_____”網(wǎng)絡聯(lián)系暢通,，及時受理消費者申訴，處理消費糾紛,，切實保障消費者合法權益,。同時,，質監(jiān),、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、畜牧,、經(jīng)貿(mào),、公安等部門都要按照各自的職責,，在工商局的牽頭抓總下，通力協(xié)作，緊抓這次“紅盾”專項行動的重點任務,，以生產(chǎn)加工,、批發(fā)零售和消費等各個環(huán)節(jié)的檢查整治為重點,，周密部署，精心安排,，統(tǒng)一行動，整合監(jiān)管力量，加大聯(lián)合執(zhí)法和綜合執(zhí)法，使這次專項執(zhí)法行動取得實效,。

同志們,，開展“紅盾_號”專項執(zhí)法行動雖然時間短,，但是任務重，責任大,，關系到廣大人民群眾春根生產(chǎn)，我們必須在這次會議結束之后，立即行動起來，以開拓進取的精神狀態(tài)，不顧真務實的工作作風，具體有效果的工作措施,，超常規(guī),，創(chuàng)造性地開展好這次行動，確保取得圓滿成功!

借此機會，我代表縣委,、縣人大常委會,、縣政府,、縣政協(xié)給大家拜個遲年,，祝大家在新的一年中工作順利,，家庭幸福，萬事如意!