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會議管理制度及流程篇一

為了使公司的會議管理規(guī)范化,、有序化，提高會議質量,。

適用于_______有限公司會議召開,。

1行政人事部負責公司級會議的組織、會場紀律的管理,，會議記錄,；

3各單位內部會議由各單位自行組織，行政部予以協(xié)助,。

會議召開的原則

1.公司所有的會議必須以精簡,、有效、節(jié)儉的原則進行,；

2.只有在需要時才召開會議；

3.公司嚴格控制未預見的臨時性會議，對此類會議須按一會一報原則審批(臨時會議需報行政部批準),。

會場紀律

1.公司定于每周_______下午_______召開周工作總結與計劃例會,，由行政部負責組織，緊急會議提前半小時通知。周會的議程：總結上周工作，安排本周主要工作任務，商討工作中出現(xiàn)問題的具體解決方案,。

2.2月底會議、季度會議,、年度會議由行政部根據(jù)具體工作安排確定時間,，提前二天通知各部門，各部門會議由各部門自行確定會議時間,。

3.開會前5分鐘與會人員必須到達會場,，同時將手機調到振動狀態(tài)或關閉；

4.會場內嚴禁吸煙,，未經批準,，不得在會議期間進行私自討論,；

5.與會人員因為特殊原因不能按時出席會議,，須在會前向會議組織單位請假，并以書面形式說明不能按時出席會議的原因(特殊情況可以采取口頭形式請假),，得到組織單位批準后，才能請假,。

6.會議中途與會人員如有急事需離開,，需向會議主持人提出申請，得到批準后方可離開,。

會議管理體制

1.公司級會議召開前期，行政部準備好會議相關文件或資料，必要時進行會場布置,、設備調試,。

2.行政部需在會議進行中做好記錄,，記錄方式主要是速記筆錄,。

3.行政部做好會議記錄,，并存放于公司共享資料相應文檔內,。

4.除各單位內部會議外，公司級會議資料由行政部整理,、立卷,、歸檔。

5.對于沒有按時出席會議而又未請假者,，由行政部參照公司《獎懲制度》予以處罰,。

無

《會議記錄》、《會議記要》,、會議任務跟進表》

1.本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理,；

2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。

會議管理制度及流程篇二

為改進作風,，減少會議次數(shù)、縮短會議時間,，提高會議質量,，提高辦事效率，特制訂本制度,。

1,、社長及各部部長會議，參與人員：社長,、各部部長,、辦公室干事。

2,、報社全體成員會議：參加對象為報社全體成員,。

3、各部門會議（例會）：部長及部門全體成員,。

（二）社長及各部部長會議每周召開一次,，時間待定，地點：翼語辦公室,，各部長匯報本部門工作進展情況,，討論報社近期工作方向，安排報社新的工作任務,。

（三）報社全體成員會議每兩周一次定期會議,，時間地點待定。其他全體成員會議為不定期會議,，遇報社統(tǒng)一進行的重大活動等情況下召開,。

（四）各部門會議（例會）每周一次。由部長召集，會議主要討論各部門近期工作安排,，人手分配,，并對前期工作進行總結，討論如何執(zhí)行社長及各部長會議的決定及展開本部門的工作等,。各部門開會后將召開會議的時間,、地點、會議記錄,、到勤人數(shù)上報辦公室干事。

（五）會議準時召開,，現(xiàn)列具體考勤細則如下：

1,、各種會議均須記錄并在考勤表內簽到。

3,、如因事實在不能到會者,，須提前向主要負責人提交請假條。但次數(shù)達到3次者,，記為無故缺席1次,。

4、報社成員考勤情況都將由辦公室干事登記在案,，作為干部考評的依據(jù)之一．,。

（六）會議組織者應充分做好會前準備工作，除緊急情況外,，一般應至少提前1天發(fā)布會議通知,，并確保通知到個人。

（七）會議組織者應擬訂科學的會議程序,，除了重要會議外,，無特殊情況，會議時間不得超過1小時,。

（八）凡會議無指定主持人的,，由會議成員中職務較高者主持。

（九）每次會議由專人進行會議記錄,，會議記錄須送辦公室干事存檔,。

（十）本制度自頒布之日起施行。

會議管理制度及流程篇三

為了加強會議管理,，確保各類會議順利召開并且能通各類會議來推動公司的全面工作,，特制定如下會議管理制度：

1、總經辦按照總經理的要求,，每個月定期或不定期召開日常例會（如成本采購會議,，服務質量管理會議和安全會議），并通知與會人員，如出現(xiàn)因通知疏漏出現(xiàn)人員缺席的現(xiàn)象,，會議組織責任人作扣罰10元處理,。

2、總經辦負責人根據(jù)每次會議內容,，事先準備好會議所需的材料,，做好會場的準備，如因準備不周而影響會議的召開,，處以會議組織責任人扣罰10元的處理,。

3、例會由總經理或授權人主持,，各部門負責人或授權人參加,，按順時針順序，對前段的工作情況和當日的工作安排做簡單匯報,。

4,、各部門例會為班前例會，每日班前例會由各部門經理或授權人主持,，總結前日工作情況,，分配當日相關工作。

5,、成本采購會議在編制每月酒樓營業(yè)報表后由財務部負責人主持,，相關營業(yè)部門負責人，分部主管以及其他部門相關人員參加,，對成本控制核算,，采購服務工作進行總結，討論和分析,，并制定相應改進措施,。

6、服務質量管理會議在每月每一個星期五由總經理或授權主持,，各部門負責人,、分部主管人員參加，對酒樓當月服務質量管理工作進行總結,，分析,，并對下月的具體工作進行討論和明確。

7,、每月召開安全會議（具體時間待定）,，由保安部經理主持，各部門消防責任人,，保安部消防主管,，工程部相關工程技術負責人員參加,，對酒樓一個月來的消防安全工作進行總結和布置整改相關的.工作，以及為更好地完成安全工作提出改進意見并予以落實,。

8,、各部門參加會議人員應準時出席會議，如因故無法出席需授權或委派下一級主管人員參加會議,。與會人員不得遲到,、早退、無故缺席,，有事須在會議開始前一小時請假,，否則按公司考勤制度處理。

9,、各個會議應遵守嚴肅,、高效的原則，在會議進行時不得有打擾會議秩序的行為（特殊情況例外）,，以免影響會議順利進行,。否則扣罰當事人10元,。

10,、財務（費用）分析會議,，人力資源會議和信用會議,，將定期或不定期在完成報表后或特殊情況下,，根據(jù)總經理的指示或相關部門的需要，在例會結束后進行上述專項會議,，特殊情況下由總經理或部門指定參加會議人員,。

11,、財務分析會議主要是：對酒樓經營指標和各部門的費用,，能耗等情況進行分析和提出財務管理要求,。人力資源會議主要是對酒樓人力資源情況進行分析，并對特殊的人力資源管理工作進行專題討論，如招聘,、補員、晉升、違紀等。信用會議主要是對信貸管理工作進行總結和分析,，對商務客戶應收賬款情況進行分析,，并擬定追收政策和方案，減少酒樓應收賬,。

12,、各項專題會議均需于次日形成會議紀要，抄報總經理,，如會議形成決議則一同呈報總經理,。并根據(jù)會議決議進行整理存檔或下發(fā)，否則處以責任人扣罰10元處理,。

會議管理制度及流程篇四

為規(guī)范公司各項會議及各類培訓流程,，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數(shù)量,、縮短會議時間,，提高會議質量，特制定本制度,。

（一）行政管理部負責會議管理,，所有重要會議要在公司領導批準后到綜合部登記備案。

（二）會務工作主要由行政管理部承辦,；其他部門主辦或召集的會議,，行政管理部應予協(xié)助。

（三）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政管理部整理,、分發(fā),、立卷、存檔,。

（一）,、公司部門周會制度。

1,、主持與記錄：各部門助理記錄,，由部門主管主持。

2,、召開時間：每周一上午10：00,。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。

3,、參加人員：部門主管,、部門員工，由于出差等特殊原因不能參加例會的,，應提前向部門主管請假,。

4、會議內容：該部門上周工作總結,、本周工作計劃,。

（二）、公司員工周會制度,。

1,、主持與記錄：由人力資源部召集，總經理主持,，行政專員進行會議記錄,。總經理未列席會議時,，由副總經理主持,。

2,、召開時間：每周五下午4點,。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3,、參加人員：為公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假,。

（1）公司日常運作情況的總結,。

（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。

（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言,。

（三）,、公司工作述職會議制度。

1,、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負責召集,，總經理主持，行政專員進行會議記錄,。

2,、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開,，具體時間由人力資源部安排,。

3、參加人員：公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會的,，應提前向人力資源部請假。

4,、會議內容：各與會人員各自總結,、匯報半年來的工作情況，如工作具體內容,、工作任務執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績或成效等,。

（四）、其他會議,。

1,、公司年終總結表彰大會。

總結全年工作情況,，布署下一年度工作任務,，表彰獎勵先進集體及個人。此項會議由行政管理部具體組織實施,。

2,、各專題會議。

相關部門根據(jù)實際工作需要不定期地召開,。會議的內容主要是針對運營管理,、招商工作、企劃工作,、物業(yè)管理工作,、預算管理及合約事宜等專項工作進行討論、布署和總結,。

3,、員工發(fā)起的會議。

公司員工可以發(fā)起一定級別的會議，員工對公司的某一制度,，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案,，需要多個部門協(xié)同時，可以提請適當級別的會議,。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍,，并由主經理批準。

（一）會議安排：

1,、凡涉及到多個部門人員參加的會議或由于階段工作需要臨時召開的會議,，會議召集部門應在召開前1—2天將總經理批準后的會議通知單報行政管理部，由行政管理部進行統(tǒng)一安排,，方可召開,。

2、行政管理部每月統(tǒng)一編制例會會議計劃,，與月排班表同時公布,。

3、凡公司已列入會議計劃的會議,，如需改期,，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前2天報總經理審批并報請行政管理部調整會議計劃,，未經行政管理部調整的,，任何人（部門）不得隨意調整正常會議計劃。

4,、各部門工作例會必須服從公司的統(tǒng)一安排,，各部門小會不得安排在公司例會同期召開，應堅持小會服從大會,，局部服從整體的原則,。

5、會議一經確定,，與會人員應預先做好各項工作安排,，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經理請假,，獲得批準后方可指派專人代為參加,，會后應主動詢問會議內容及交辦事項，確保會議布署的'各項工作按時保質完成并對工作結果負責,。

（二）,、會議的準備：

3、特別重大會議,，應由行政管理部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：

3.1會議議程安排（應提前報交公司領導或主要參會者）,；

3.2會議資料準備（如需分發(fā)應在入場前登記分發(fā)）,；

3.3會議場所布置,；

3.4會議服務人員的安排；

3.6會后事項安排,。

3.7會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照,、攝像工作。

（三）,、會議召開及傳達：

1,、應明確公司會議的目的，公司會議的目的是解決問題提高效率,，因此會議應明確主題,，不開無邊際的會議。

2,、參會人員在會前應明確會議要研究的議題以便準備好相關文件材料,。

3、與會者的發(fā)言要言簡意駭,，一般發(fā)言不可過長,，會議組織者或主持人在開會前應該就每個人的發(fā)言時間予以統(tǒng)計和控制，時間到后,，無特殊情況不予延長,。每次開會中應該強調發(fā)言的時間要求。

4,、重要會議決議或記錄未正式公布前,，與會者不得提前透露會議內容。

5,、與會人員必須用正式的會議記錄本做詳細的會議記錄,，以便于會后向部門員工準確傳達會議精神，落實各項工作任務,，行政管理部將不定期抽查與會人員的會議記錄,。

6、公司會議的會議紀要由行政管理部專人負責整理并由公司領導審閱簽發(fā),，會議紀要應分發(fā)給與會人員,，必要時，分發(fā)給相關部門,。其它會議由召集部門責成專人負責記錄整理,，由主管領導審閱簽發(fā)并編號存檔。

7,、會議結束后行政管理部或其它會議組織部門負責將問題進行匯總,、分類，并將會議中對各部門工作的要求進行整理、分類,、下發(fā),。公司會議決定事項的督辦、檢查和追蹤由行政管理部專人負責,，根據(jù)規(guī)定的時間節(jié)點逐項跟進,，并在下一次例會前將各部門完成情況報公司領導。

（四）,、會議紀律,。

1、要嚴格遵守會議的開始時間,，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場,。不得缺席、遲到,、早退,，會議記錄人員登記到會情況。遲到則贊助10元,，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加。如需請假需經會議召集人批準,。無故缺席者,，贊助50元。

2,、管理級別以上人員共同參加的為中層會議,，中層會議應至少提前一天通知。遲到的則繳納100元贊助費,，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加。

3,、決策層人員共同參加的為高層會議應至少提前一天通知,。參會人必須到場，遲到的則繳納500元贊助費,，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加。

4,、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志,、聽音樂,、接聽手機等做與會議無關的動作,。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元,，成長10次,。

5,、會議需要表決時,，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中,，一經會議決議之事,，應按期完成。管理級別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元,。對于需要在會議上討論的問題,，提前與會議發(fā)起人溝通，以便于及時通知所有參會人,，在提出問題的時候應該同時提交對該問題的解決方案,。

會議管理制度及流程篇五

進公司會風，提高會議質量,，減少會議數(shù)量,、縮短會議時間。

公司決策層如董事會和決策委員會等的會議按照公司章程和單項有關制度或條例執(zhí)行,。

第四條會議的召開須遵循下面幾個基本原則：

1一致性原則,。公司的經營管理會議討論的原則或議題須同公司現(xiàn)行制度保持一致性，遵循制度所規(guī)定的準則或者同制度構成一個完整的體系,。其它制度包括：公司章程,、公司的考評制度、公司的報酬制度,、公司的業(yè)務運作流程,、公司的。

工作報告,。

制度等以及其它制度和規(guī)章,。

2流程化原則。對于特定的會議類型,，制定相應的運作流程,，按照一定的模式進行，做好必要的準備工作,，以便總經理對所有公司內部所召開的經營管理會議進行有效的指導和控制,。

3有效性原則。每一次所召開的公司經營管理會議都應該達到的預定的效果,，絕對不能“會而不議,，議而不果”,。在召集會議前，應通知與會者有關會議的議題,、是否要求其發(fā)言等,。每次會議只通知與會議議題有關的人員出席。

4節(jié)約性原則,。會議的召開應該遵循節(jié)約性原則,，時間要安排得恰當有效。會議的主持人根據(jù)會議的內容以及重要程度將有關事項在會議召開之前界定好,。主持人和發(fā)言人的時間也應有所限定,。

5求同存異原則。會議上應該允許不同意見的出現(xiàn),，要讓持有不同意見的人暢所欲言,。關于一般的問題，可以采納少數(shù)服從多數(shù)的原則,，但對于事關重大或比較嚴肅的議題,，則應采納智者的意見。

6民主集中原則,。會議討論議題,，應本著集思廣益的原則,，

鼓勵與會者充分參與討論,，由會議主持人將集體的意見集中在一起,，形成會議共識,。

7會議備檔原則,。對于會議過程中所出現(xiàn)的所有重要事情,，特別是經營管理的一些原則問題的討論，都應該記錄下來,，以備查閱,，作為公司日后工作的參考資料。

第五條公司召開的公司級會議會務服務統(tǒng)一歸口辦公室負責,。各部門召開會議需用公司會議室的,，應向辦公室書面提出,，由辦公室統(tǒng)籌安排,。第六條會議召集人在會議召開5日前將會議的主題,、地點,、時間和對與會者的要求等下發(fā)或通知所有與會者,。

第七條,。

工作計劃。

草案,、決議決定草案等,。記錄人根據(jù)會議通知和與會者的會前準備資料在會議召開2日前擬定《會議議程》交會議召集人審核。

第八條,。

所有與會者都應該遵守公司的會議制度,，不遲到，不早退，不無故缺席,。因為特殊原因不能完整地參加會議的與會者,，應提前向會議召集人說明情況，并且將自己的觀點盡量用書面的形式轉達給會議召集人,，由會議召集人代為表達,。

第九條。

會議的基本人員應該包括：召集人,，與會者,，記錄員。會議原則上應由召集人主持,，也可由召集人指定他人代為主持,。

第十條。

會議組織遵照“誰主辦,，誰組織”的原則,。

第十一條會議主持人須遵守以下規(guī)定：

1主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況,，做好會前準備,。

2主持人一般應于會議開始后，將會議的議題,、議程,、須解決的問題及目標、議程推進中應注意的問題等,，進行必要的說明,。

3會議進行中，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況,，對議程進行適時、必要的控制,，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言,，以確保議程順利推進及會議效率。

4屬討論,、決策性議題的會議,，主持人應引導會議作出結論。對須集體議決的事項應加以歸納和復述,，適時提交與會人表明意見;對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見,。

5主持人應將會議議決事項付諸實施的程序、實施部門,、達成標準和完成時限等會后跟進安排向與會人員明確,。

1應準時到會，并在《會議簽到表》上簽到;。

2準確,、充分地表達自己的立場,，會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題;,。

3會議討論過程中,，與會者應注意文明用語。4遵循會議主持人對議程控制的要求;,。

5屬工作部署性質的會議,，原則上不在會上進行討論性發(fā)言;。

7做好本人的會議紀錄,。

第十三條公司各類會議均應設專用記錄本進行會議記錄并由會議召集人確定專,。

人負責記錄。會議記錄應遵守以下規(guī)定：

1以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄,，根據(jù)需要整理會議紀要;,。

3對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣;,。

5負責會議考勤記錄,，并報會議主持人核準;。

6做好會議原始記錄的日常歸檔,、保管工作,，及時將經主持人核準的《會議簽到表》的考勤記錄報考勤人員。

第十四條會議紀要和會議記錄的發(fā)放,、傳閱,、歸檔：

1公司級會議紀要的發(fā)放或傳閱范圍由會議主持人確定，并由辦公室存檔備查,，按年度移交公司檔案室,。

2各部門的會議記錄，由本部門常設會議記錄員負責日常歸檔,、保管;,。

3會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄,，

其調閱應嚴格按照公司文檔管理制度和保密制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條會議跟進。

2會議跟進的依據(jù)以會議決議,、紀要及會議原始記錄為準;,。

4部門會議的跟進落實、督促檢查工作由各部門自行安排,。

第十六條公司級會議的保密,。

1與會人員要嚴格遵守保密紀律，不得將會議內容、討論的有關情況向外泄露,。

2會議議決事項,，應嚴格保密，除按規(guī)定履行職責需要外,，與會人員不得外傳會議討論和議決情況,。

3故意泄漏、傳播會議有關情況的,，視負面影響的大小作出相應處罰,。

第十七條管理權責和處罰。

1辦公室負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調及本制度的執(zhí)行監(jiān)督,。

2會議主辦部門負責會議的組織工作,，并有權對違反本制度的行為提出處罰。

3遲到,、早退,、缺席。

(1)遲到：參會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內未到的,，計為遲到;,。

(3)缺席：凡必須參加會議人員未經請假擅自不參加會議或請假未批準而不參加會議的，計為缺席,。

第十八條處罰,。

1無正當理由遲到、早退每次處10元的罰款;,。

2無正當理由缺席每次處以20元的罰款;,。

3凡因通知原因造成應參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達人承擔,。

4以上處罰由會議記錄人將召集人簽字確認的會議記錄出勤記錄交人力資源部從工資扣除,。

第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十條本制度由辦公室負責解釋,。

會議管理制度及流程篇六

為統(tǒng)一會議管理模式,，規(guī)范公司各項會議及各類培訓流程，縮短會議時間,、減少會議數(shù)量，提高會議質量,，特制定本制度,。

（一）會務工作主要由行政管理部承辦；其他部門主辦或召集的會議,，行政管理部應予協(xié)助,。

（二）行政管理部負責會議管理，所有重要會議要在公司領導批準后到綜合部登記備案。

（三）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政管理部整理,、分發(fā)、立卷,、存檔,。

（一）、公司部門周會制度,。

1,、召開時間：每周一上午10：00。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知,。

2,、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持,。

3,、參加人員：部門主管、部門員工,。

由于出差等特殊原因不能參加例會的,，應提前向部門主管請假。

4,、會議資料：該部門上周工作總結,、本周工作計劃。

（二）,、公司員工周會制度,。

1、召開時間：每周五下午4點,。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知,。

2、主持與記錄：由人力資源部召集,，總經理主持,，行政專員進行會議記錄?？偨浝砦戳邢瘯h時,，由副總經理主持。

3,、參加人員：為公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假,。

4,、會議資料：

（1）公司日常運作狀況的總結,。

（2）各部門匯報上周工作任務完成狀況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。

（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言,。

（三）、公司工作述職會議制度,。

1,、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開,，具體時間由人力資源部安排,。

2、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負責召集,，總經理主持,，行政專員進行會議記錄。

3,、會議資料：各與會人員各自總結,、匯報半年來的工作狀況，如工作具體資料,、工作任務執(zhí)行狀況及所取得的業(yè)績或成效等,。

4、參加人員：公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會的,，應提前向人力資源部請假。

（四）,、其他會議,。

1、員工發(fā)起的會議,。

公司員工能夠發(fā)起必須級別的會議,，員工對公司的某一制度，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案,，需要多個部門協(xié)同時,，能夠提請適當級別的會議,。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍,，并由主經理批準,。

2、各專題會議,。

相關部門根據(jù)實際工作需要不定期地召開,。會議的資料主要是針對運營管理、招商工作,、企劃工作,、物業(yè)管理工作、預算管理及合約事宜等專項工作進行討論,、布署和總結,。

3、公司年終總結表彰大會,。

總結全年工作狀況,，布署下一年度工作任務，表彰獎勵先進群眾及個人,。此項會議由行政管理部具體組織實施,。

（一）會議安排：

1、凡涉及到多個部門人員參加的會議或由于階段工作需要臨時召開的會議,，會議召集部門應在召開前1—2天將總經理批準后的會議通知單報行政管理部,，由行政管理部進行統(tǒng)一安排，方可召開,。

2,、行政管理部每月統(tǒng)一編制例會會議計劃，與月排班表同時公布,。

3,、凡公司已列入會議計劃的會議，如需改期,，或遇特殊狀況需臨時安排其它會議,，組織部門應提前2天報總經理審批并報請行政管理部調整會議計劃，未經行政管理部調整的,，任何人（部門）不得隨意調整正常會議計劃,。

4、各部門工作例會務必服從公司的統(tǒng)一安排,，各部門小會不得安排在公司例會同期召開,，應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則,。

5,、會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安排,，原則上不可請假缺席或遲到,，遇特殊狀況須提前向總經理請假，獲得批準后方可指派專人代為參加,，會后應主動詢問會議資料及交辦事項,，確保會議布署的各項工作按時保質完成并對工作結果負責。

（二）,、會議的準備：

3,、個性重大會議,，應由行政管理部專人負責各項準備工作，具體包括以下資料：

3.1會議議程安排（應提前報交公司領導或主要參會者）,；

3.2會議資料準備（如需分發(fā)應在入場前登記分發(fā)）,；

3.3會議場所布置；

3.4會議服務人員的安排,；

3.6會后事項安排,。

3.7會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作,。

（三）,、會議召開及傳達：

1、應明確公司會議的目的,，公司會議的目的是解決問題提高效率,，因此會議應明確主題，不開無邊際的會議,。

2,、參會人員在會前應明確會議要研究的議題以便準備好相關文件材料。

3,、與會者的發(fā)言要言簡意駭,，一般發(fā)言不可過長，會議組織者或主持人在開會前就應就每個人的發(fā)言時間予以統(tǒng)計和控制,，時間到后,，無特殊狀況不予延長。每次開會中就應強調發(fā)言的時間要求,。

4,、重要會議決議或記錄未正式公布前，與會者不得提前透露會議資料,。

5,、與會人員務必用正式的會議記錄本做詳細的會議記錄，以便于會后向部門員工準確傳達會議精神,，落實各項工作任務,，行政管理部將不定期抽查與會人員的會議記錄。

6,、公司會議的會議紀要由行政管理部專人負責整理并由公司領導審閱簽發(fā),，會議紀要應分發(fā)給與會人員，必要時,，分發(fā)給相關部門,。其它會議由召集部門責成專人負責記錄整理，由主管領導審閱簽發(fā)并編號存檔,。

7,、會議結束后行政管理部或其它會議組織部門負責將問題進行匯總,、分類，并將會議中對各部門工作的要求進行整理,、分類,、下發(fā)。公司會議決定事項的督辦,、檢查和追蹤由行政管理部專人負責，根據(jù)規(guī)定的時間節(jié)點逐項跟進,，并在下一次例會前將各部門完成狀況報公司領導,。

（四）、會議紀律,。

1,、要嚴格遵守會議的開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場,。不得缺席,、遲到、早退,，會議記錄人員登記到會狀況,。遲到則贊助10元，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加,。如需請假需經會議召集人批準。無故缺席者,，贊助50元,。

2、決策層人員共同參加的為高層會議應至少提前一天通知,。參會人務必到場,，遲到的則繳納500元贊助費，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加,。

3、管理級別以上人員共同參加的為中層會議,，中層會議應至少提前一天通知,。遲到的則繳納100元贊助費，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加,。

4、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),。會議期間,，所有與會人員不得看報紙雜志,、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作,。發(fā)現(xiàn)有以上狀況者,，一次贊助10元，成長10次,。

5,、會議需要表決時，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法,，特殊狀況可集中,，一經會議決議之事，應按期完成,。管理級別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元,。對于需要在會議上討論的問題，提前與會議發(fā)起人溝通,，以便于及時通知所有參會人,，在提出問題的時候就應同時提交對該問題的解決方案。

第三十三條附則：

本制度由行政管理部負責解釋,，如有未盡事宜,，將按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

會議管理制度及流程篇七

(一)會議必須遵循“高效,、高質量”的原則,。

(二)開會時,參會人員必須紀律嚴明,參會時必須攜帶筆記本和筆。除特殊情況,所有參會人員必須準時參會,不得無故缺席,、中途退席或遲到,。

(三)一般性例會時間必須控制在1個小時以內。

(四)所有會議如無特殊情況必須要有會議紀要,會議紀要應在兩個工作日內出稿,除存檔外,必須向銷售管理部經理報閱,。

1,、每周工作例會招集主持:銷售經理參會人員:銷售部全體人員。

開會時間:每周一上午8點30分,。

3,、銷售分析會(月例會)招集主持:銷售經理。

4)開會內容:銷售情況,延期簽約的通報及分析,結果及意見匯總至本月銷,。

售統(tǒng)計分析報告中,。下月銷售計劃和銷售重點。公布下個月銷售任務,。分析當前的市場,、客戶群及競爭對手,樹立本項目的知名度、品牌。與業(yè)務員進行思想溝通,。

會議管理制度及流程篇八

為了正確,、規(guī)范的使用會議室，提高會議舉辦的效率及質量,，發(fā)揮會議室作用,，給員工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境，使會議室的管理和使用更加規(guī)范化,、合理化,，以確保公司各類會議的正常召開，現(xiàn)結合本公司的實際情況,，對會議室的管理作如下規(guī)定,。

第一條公司會議室由公司總裁辦公室行政事務部統(tǒng)一管理。

第二條總裁辦公室行政事務部職責：

(一)會議室的安排與協(xié)調;,。

(三)負責會前物資的準備;。

(四)負責會議室使用記錄;,。

(五)保證室內整潔衛(wèi)生,、設施完好。

第三條在會議室使用后,，及時檢查,，督促使用人恢復原狀。

第四條為了避免會議室使用時發(fā)生沖突,，各部門如需使用會議室,，需提前一天由向總裁辦公室行政事務部提出申請，填寫會議室使用登記表,，以便統(tǒng)一安排,。

第五條臨時召開的緊急會議需要使用會議室時，要及時通知總裁辦公室行政事務部并在會后完善登記,。

第六條如遇公司緊急及重要的會議,，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下,，公司會議優(yōu)先于部門會議,，部門會議之間由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則協(xié)商解決,。

第七條各部門申請使用會議室時,，需明確使用設備、使用時間,、參加人數(shù),、以及與會后與總裁辦公室行政事務部檢查交接會議室的人員等。

第八條會議室使用期間，請愛惜會議室的設備設施,，使用部門需保持會議室的整潔,，不允許有亂丟垃圾、亂扔紙屑等;請不要在桌椅上寫畫,、敲擊和刻畫,，請不要改變會議室設備、家具的位置,，愛護會場設施(包括：麥克風,、桌、椅,、投影儀,、屏幕、空調設施等),，使用完畢后,，務必將所有移動過的桌子、椅子,、白板,、設施設備等還原，離開時關閉電源,、空調,，并通知總裁辦公室行政事務部共同檢查交接，如會議涉及使用視頻會議系統(tǒng),，行政部需增加設備管理員共同參與檢查交接,。

第九條使用完畢后，使用部門負責清潔會場,?？偛棉k公室行政事務部進行檢查，不合格者予以警告,。警告三次以上,，列入黑名單。

第二十條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

第二十一條未盡事宜由總裁辦公室行政事務部解釋,。

會議管理制度及流程篇九

一、教師會議由校長或各部門領導主持,，因故不能參加者必須報請會議主持人批準,，并辦好請假手續(xù)。特殊會議需請假不能參會,，須報校長批準,。

二,、會議實行點名制，教師必須按時參加會議,。主持人嚴格執(zhí)行會議考勤,，會議不請遲到假。

三,、會議期間,，教師要做好筆記，不準交頭接耳,，不準隨意走動,，不準吸咽。與會者不得帶小孩進入會場,，在會議期間不得接打電話,、睡覺、讀書看報,、織毛衣,、講話等做與會議無關的事。

四,、注意會議的性,。要求每個教師或有關同志發(fā)言的，必須坦誠發(fā)表意見或建議,。開會發(fā)言要言之有物，說有根據(jù)的話,，不說空話,。

五、注意會議的嚴肅性,。會議在充分發(fā)揮的基礎上,，嚴格按預定程序進行。教師未經允許不準隨意發(fā)言,，更不準在會議期間聲喧嘩,、辱罵、攻擊,，違者將作嚴肅批評,，并記入師德考評分，屢教不改者,，將上報上級部門備案處理,。

六、注意會議內容的保密性,。根據(jù)會議內容需要保密的,，全體與會同志必須依照保密的范圍、時限、程度進行保密,。之,，將追究有關責任人責任，并記入師德考評分,。

七,、注意信息交流。教職工有困惑不理解或屈不高興時,，請主動找學校領導談談,。

八、會議決議一般采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行,，必要時也可再作進一步調查分析后,，于下一次會議作出決議。特殊會議的決議,，參會人員有爭議時,，最后由校長作出決定。

九,、會議決議一經形成,，全體教職工都必須堅決服從和貫徹執(zhí)行。因各種原因未參加會議的,，回校后與其他同志了解會議精神,，明確工作任務，不得以沒到會為借口而不完成工作任務,。

十,、會議將由專人記錄，經主持人簽字后,，作為學校內部文件存檔,。

十一、教職工工作匯報,、建議提供,、要求提請，一般實行逐級匯報制,。有事先找分管部門領導,，需提交校長處理時，應由部門領導向校長報告,、協(xié)商,，定奪后,再交于部門領導具體實施處理意見。會議發(fā)言人要做好充分準備,，應在規(guī)定時間內發(fā)言完,，未安排發(fā)言的同志須征得主持人同意方可發(fā)言,。

十二、除正常開會期間外,，需臨時開會的'要提前出好通知,，教職工時刻留意通知信息，并按時參會,。

為了發(fā)揚,，集思廣益，進一步發(fā)揮集體領導作用,，以推動學校教學工作,，特制訂如下會議制度。

1.校務會議：校長,、教務主任,、總務主任、工會小組長,、等參加,。會議由校長主持，會議于學期初,、期中,、期末各召開一次，必要時可召開臨時會議,。主要討論研究各級教育行政部門所布置的有關工作;討論制訂學校工作計劃;調整工作重點;總結學期工作,。

2.行政會議：學校中層以上行政人員參加。由校長主持,，每周星期一上午舉行,，主要研究并解決學校日常工作的重要問題，部署近期工作,。

3.德育小組會議：由德育領導小組人員參加，由組長主持,，每月召開次,，主要研討教育工作。

4.科組長會議：由各學科科組長參加,。由教導主任主持,，每月召開一次，主要研討教學工作,。

6.家長員會會議：由家長員會人員參加,。定期請學生家長代表參加，由校長支持,，每學期召開會議二次,，主要聽取學校工作報告,，討論需要社會協(xié)助解決的學校問題，映家長對學校的意見,。

7.教職工代表會議：一年一次,，聽取教職工對學校各方面工作的意見，討論研究學校重問題,，并形成決議,。

8.生活會議：一學期不少于二次，就學校工作暢所欲言,，回顧過去,，展望未來提出意見。

會議管理制度及流程篇十

為了進一步提高公司安全生產管理水平和工作效率,建立強有力的安全生產經營指揮系統(tǒng)和良好的安全會議秩序,制定本制度.

公司各類安全工作會議的籌備,、召開程序,。

3.1安全生產領導小組組長（總經理）主持公司級會議。

3.2綜合辦公室負責公司級會議后勤及公司級安全生產會議的管理,，并對各部門的安全生產會議和現(xiàn)場安全生產會議進行監(jiān)督,。

3.4生產車間負責本部門安全生產會議的管理，并對所屬車間的安全生產會議進行監(jiān)督,。

a.公司級安全會議：公司組織召開的安全會議,。包括安全生產領導小組會議、政府部門及安監(jiān)部門在本公司的工作會議等,。

b.車間級安全會議：車間組織召開的安全會議,。包括車間安全例會、事故分析會等,。

a.公司級安全會議內容包括：總結會議前的安全檢查,，匯總隱患情況，做出隱患整理安排,；總結本公司近期安全動態(tài),；集中學習新的安全生產法規(guī)、條例,；總結前期安全工作,、安排下期安全工作任務；上級指示傳達,；重大事故案例分析等,。

b.車間級安全會議內容包括：傳達公司級安全工作會議內容；集中學習新的安全生產法規(guī),、條例,、公司規(guī)章制度；總結本部門前期安全工作,，安排下期安全工作任務,；公司最新指示,；事故案例分析等。

4.3會議要求,。

1.公司每季度召開一次安全生產委員會會議,，研究安全生產的重要問題，及時布置公司安全生產工作,，做到會議有內容,、有決議、有記錄,。

2,、結合安全生產的形勢與特點，對急需研究布置的重要安全生產問題,，應隨時召開專業(yè)會議,。

3.生產車間每月召開一次安全會議，研究落實生產作業(yè)中各項安全措施的落實,，做到會議有內容,、有決議、有記錄,。

4.班組每周召開一次班組安全活動,，學習安全生產技術知識，不斷提高職工安全素質,。做到有內容有記錄,。

5.綜合辦公室要定期檢查車間安委會和班組安全活動情況，并在會議記錄上予以簽字,。

會議管理制度及流程篇十一

會議既是學校教育和管理工作的有機組成部分,，也是落實學校教育和管理工作的重要環(huán)節(jié)。加強會議管理,，提高會議質量,，保證會議效果，是加強學校管理,，完成學校教育教學任務的有效措施,。為此，特對我校有關會議作出以下規(guī)定：

1,、行政會議是學校領導對學校行政工作進行研究決策、指揮檢查的會議,，屬學校最高行政會議,。

2、參加行政會議的成員為：校長,、副校長,、各處室負責同志,。出席、列席成員享有同等的發(fā)言權和表決權,。

3,、行政會議屬行政例會，每周星期四下午由校長主持召開,。

4,、行政會議著重研究、討論學校行政管理全局性的.問題,。凡提交行政會議討論決策的問題,，必須事先充分準備，有初步的意見或建議,，以保證決策的正確性,。

5、行政會議要注意聽取教職工對學校工作意見和建議,，以保證決策的群眾性,、正確性。

6,、行政會議要維護校長對學校的決策權和指揮權,，體現(xiàn)校長負責制，防止極端化,。

7,、行政會議成員每學期舉行兩次生活會，開展批評和自我批評,，統(tǒng)一思想,，提高認識，增加團結,，提高戰(zhàn)斗力,。

會議管理制度及流程篇十二

第一條為改進作風，減少會議,、縮短會議時間,，提高會議質量，特制訂本制度,。

第二條公司會議,。歸納為四類：

1.公司級會議：主要包括公司董事（擴大）會、公司副總經理會,、全公司干部會,、全公司班組長會、全公司職工大會,、全公司技術人員會以及各種代表大會,。應分別報請公司總經理辦公室批準后,，由各辦事部門分別負責組織召開。

2.專業(yè)會議：系全公司性的技術,、業(yè)務綜合會（如經營活動分析會,、質量分析會、生產技術準備會,、生產調度會,、安全工作會等），由分管副總經理批準,，主管業(yè)務部門負責組織,。

3.系統(tǒng)和部門工作會：各部門、車間召開的工作會（如部門辦公會,、車間員工會等）,，由各部門、車間負責人決定召開并負責組織,。

4.班組會議：由各分部,、中心或班組負責人決定并主持召開。

第三條上級或外單位在本公司召開的會議（如現(xiàn)場會,、報告會,、辦公會、聯(lián)營洽談會,，用戶座談會等）一律由總經理辦公室受理安排,，有關業(yè)務部門協(xié)作做好會務工作。

第四條例會的安排,。

為避免會議過多或重復,，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間,、地點,、內容、組織召開,。例行會議安排如下：

1.行政技術會議：

（1）總經理辦公會：研究,、部署生產、營銷,、行政工作,，討論決定全公司的重大問題。

（2）副總經理辦公會：總結評價當月生產,、行政工作情況,，安排布置下月工作任務。

（3）班組長以上干部大會（或全公司職工大會）：總結上季（半年、全年）工作情況,、部署本委（半年、新年）工作任務,，表彰獎勵先進集體,、個人。

（4）經營活動分析會：匯報,、分析公司計劃執(zhí)行情況和經營活動成果,，評價各方面的工作情況，肯定成績,，揭露問題,，提出改進措施，提高公司經濟效益,。

（5）質量分析會：匯報,、總結上月產品質量情況，討論分析質量事故（問題）,、研究決定質量改進措施,。

（6）安全工作會（含治安、消防工作）：匯報,、總結前季安全生產,、治安、消防工作情況,，分析處理事故,，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施,。

（7）技術工作會（含生產技術準備會）：匯報,、總結當月技術改造、新產品開發(fā),、科研,、技術和日常生產技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務,，研究確定解決有關技術問題的措施方案,。

（8）生產調度會：調度、平衡生產進度,，研究解決各部門,、車間不能自行解決的重大問題。

（9）部門,、車間辦公會：檢查,、總結、布置工作。

（10）分部,、中心,、班組會：檢查、總結,、布置工作,。

（11）班組班前會：對前一天工作進行講評，布置當日工作任務和注意事項,。

2.各類代表大會：

（1）職工代表大會,；

（2）工會會員代表大會；

3.民主管理會議：

（1）公司董事會,；

（2）公司管理委員會,；

（3）經理聯(lián)席會；

（4）生產管理委員會,；

（5）生活福利委員會,。

4.科技成果發(fā)布會：

（1）qc成果發(fā)布會；

（2）科技成果發(fā)布會,；

（3）信息發(fā)布會,。

第五條其他會議的安排。

凡涉及多個部門,、車間負責人參加的各種會議,，均須于會議召開前由召集單位經部門或分管副總經理批準后，報公司總經理辦公室匯總,，并由總經理辦公室統(tǒng)一安排,，方可召開。

第六條總經理辦公室每周五應將全公司例會和各種臨時會議,，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并印發(fā)到副總經理和各部門,、車間及有關服務人員。

第七條凡總經理辦公室已列入會議計劃的會議,，如需改期,，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應提前2天報請總經理辦公室調整會議計劃,。未經總經理辦公室同意,，任何人不得隨意打亂正常會議計劃。

第八條對于準備不充分或重復性或無多大作用的會議,，總經理辦公室有權拒絕安排,。

第九條對于參加人員相同、內容接近,、時間相適的幾個會議,，總經理辦公室有權安排合并召開,。

第十條各部門會期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會不應安排在全公司例會同期召開,，（與會人員不發(fā)生時間沖突除外）,，應堅持小會服從大會、局部服從整體的原則,。

第十一條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備工作（包括擬好會議議程,、提案、匯報,、總結提綱、發(fā)言要點,、工作計劃草案,、決議決定草案、落實會場,、備好坐位,、茶具茶水、通知與會人等）,。

第十二條會議召集人員應做好會議記錄,，并及時歸檔。

第十三條本公司所有與會人員必須自備工作記錄本,，做好會議記錄,，回到個部門、車間后落實會議內容,，必要時將落實情況記錄在案,，并及時上報。

第十四條本制度由有限公司負責解釋,。

第十五條本制度自20xx年x月xx日起實施,。

會議管理制度及流程篇十三

為了建立和完善村級組織統(tǒng)一協(xié)調的工作規(guī)范，在嚴格執(zhí)行《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的前提和基礎上,，使村黨支部和村委會圍繞共同的目標,，做到村務決策更加民主化、科學化,、規(guī)范化,，促進農村各項事業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關文件精神,，特制定村兩委聯(lián)席會議制度,。

1、村集體經濟所得收益的使用,；

3,、宅基地的使用方案,；

4、村民的承包經營方案,；

5,、村莊道路等村級公益事業(yè)建設的`規(guī)劃實施及經費籌集方案；

6,、村干部享受誤工補貼的人數(shù)及補貼標準,；

7、救災救濟款物的分配,、發(fā)放,；

8、村出納等村工作人員安排使用,；

9,、村黨支部、村委會認為應當共同研究討論的涉及村集體,、村民利益的其他重大事項,。

1、會議先由村黨支部提出議案,，在征求各方面意見的基礎上,，決定召開會議。

2,、會議由村黨支部書記召集和主持,；

4、須依法提交村民會議或村民代表會議討論的重大事項,，原則上先在黨員大會或黨員議事會討論后,，再提交村民會議或村民代表討論通過。本村十分之一以上的村民提議需要召開會議討論的事項,，經村兩委研究后,，及時組織召開村民會議討論決定。

3,、決議通過后及時向群眾公布,。在公示期間內（15天），如群眾反映強烈,，村兩委應及時召開會議重新討論再行決定,。

會議管理制度及流程篇十四

為有效率地執(zhí)行管理及不絕完善管理運作，將實行下列布置：

1,、會議召開之前應作好準備工作,，確定議題內容，準備好有關的會議資料,、文件,。

2,、各種會議一般應與辦公室聯(lián)系，對出席對象提前一天以上發(fā)出通知,，以備會議出席者布置好工作,。

3、會議出席者應按時到會,，假如無法參加,，應事先向會議組織者請假，未請假或未經允許請假而缺席,、遲到者按有關出勤考核方法承當責任,。缺席者應事后適時自動補閱會議記錄，了解會議精神,。

4,、會議應堅持講效率、開短會原則,，發(fā)言者做到言簡意賅，不作題外話但又要暢所欲言,，要使各種會議都能起到應有的效果,。

5、固定性會議為:總經理辦公室會議,，部門經理例會,、部門例會、段組例會,。

6,、會議如需加添、延期,、合并或擴大出席對象時,，由會議主持者商定后適時發(fā)出更改及擴大范圍的通知。

7,、出席會議人員于會議前布置好工作,，會議期間其他人如無特別情況不得進入會場找人、談事,。如有來訪客人或來訪電話,，布置適當人員作好接待記錄，待會后再通知當事人處理,。如遇急事必需當事人親自接待時,，應先得到會議召集者的允許，由其通知有關人員離開會場,，并盡量不影響會議進程與發(fā)言,，維護會議正常進行,。

8、有關部門和人員應嚴格執(zhí)行會議紀要,、決議,、決議的相關內容，于規(guī)定完成日期后的'首次會議上作出完成情況的扼要匯報,。

9,、會議紀要，及所形成的決議,、決議文稿應妥當保管,，無關人員未經批準不得借閱。

10,、與會者需遵守會場紀律,，敬重他人發(fā)言，充分闡明本身的觀點,，傳呼機請調至振動檔,，以維護會議正常進行。

會議管理制度及流程篇十五

1,、行政辦公會,，由校長主持，每周六上午7：50召開,，聽課意見匯總,，研究和布置一周工作，確定周工作要點,，落實工作責任,。

2、校長辦公會,；由校長主持,，每月一次，由分管教學工作的校長及行政校長,、后勤主任教導主任,、政教主任、團書記向校長匯報一個月的工作情況,，研究下個月工作及學校重問題。

3,、政務會議：由校長主持,，校務員會成員參加，每半學期召開一次,，聽取部門的工作匯報,，討論研究學校的重問題,。

4、教職代表會：由工會主席主持,，每年召開一次,，討論審議學校工作報告；討論,、審議學校財務工作報告,，討論審議學校財務預算工作報告等；總結教師合理化建議情況,，表彰被采納的,、好的建議；改選校工會組織,；測評學校領導班子,。

5、教師全體會議：由校長主持,，每學期初,，期末召開一次，平時根據(jù)需要隨時召開,，總結階段工作,，布置近期學校工作，傳達上級精神等,。

1,、議要有明確的議題,，切實做到解決實際問題,。

2、解決學校重問題的會,，要事先通知參加會議人員,，讓參會人員做到充分的準備。

3,、會方要充分發(fā)揚,，讓列會的人充分發(fā)表自己的意見。

4,、需要表決的會,，要依據(jù)組織原則，做到少數(shù)服從多數(shù),。

5,、會議要形成決議，不開無結果的會,，一時形不成決議的可讓到會人員進一步研究,，下次會議復議,。

6、決議一旦形成,，由會議確定執(zhí)行人,，堅決執(zhí)行，在執(zhí)行中遇到問題要及時報告,，對拖著不辦者,，追究其責任。

7,、會議要有專人記錄,，記好會議時間，地點,，主持人,，參加人員，會議進程,，討論情況,，會議決議和決議執(zhí)行人，決議執(zhí)行后要追記執(zhí)行情況。

一,、教師會議由校長或各部門領導主持,，因故不能參加者必須報請會議主持人批準，并辦好請假手續(xù),。特殊會議需請假不能參會，須報校長批準,。

二,、會議實行點名制，教師必須按時參加會議,。主持人嚴格執(zhí)行會議考勤,，會議不請遲到假。

三,、會議期間,，教師要做好筆記，不準交頭接耳,，不準隨意走動,，不準吸咽。與會者不得帶小孩進入會場,，在會議期間不得接打電話,、睡覺、讀書看報、織毛衣,、講話等做與會議無關的事,。

四、注意會議的性,。要求每個教師或有關同志發(fā)言的`,，必須坦誠發(fā)表意見或建議。開會發(fā)言要言之有物,，說有根據(jù)的話,，不說空話。

五,、注意會議的嚴肅性,。會議在充分發(fā)揮的基礎上，嚴格按預定程序進行,。教師未經允許不準隨意發(fā)言,，更不準在會議期間聲喧嘩、辱罵,、攻擊,，違者將作嚴肅批評，并記入師德考評分,，屢教不改者,，將上報上級部門備案處理。

六,、注意會議內容的保密性,。根據(jù)會議內容需要保密的，全體與會同志必須依照保密的范圍,、時限,、程度進行保密。之,，將追究有關責任人責任,，并記入師德考評分,。

七,、注意信息交流。教職工有困惑不理解或屈不高興時,，請主動找學校領導談談,。

八、會議決議一般采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行,，必要時也可再作進一步調查分析后,，于下一次會議作出決議。特殊會議的決議，參會人員有爭議時,，最后由校長作出決定,。

九、會議決議一經形成,，全體教職工都必須堅決服從和貫徹執(zhí)行,。因各種原因未參加會議的，回校后與其他同志了解會議精神,，明確工作任務,，不得以沒到會為借口而不完成工作任務。

十,、會議將由專人記錄,，經主持人簽字后，作為學校內部文件存檔,。

十一,、教職工工作匯報、建議提供,、要求提請,，一般實行逐級匯報制。有事先找分管部門領導,，需提交校長處理時,，應由部門領導向校長報告、協(xié)商,，定奪后,再交于部門領導具體實施處理意見,。會議發(fā)言人要做好充分準備，應在規(guī)定時間內發(fā)言完,，未安排發(fā)言的同志須征得主持人同意方可發(fā)言,。

十二、除正常開會期間外,，需臨時開會的要提前出好通知,，教職工時刻留意通知信息，并按時參會,。

為了發(fā)揚,，集思廣益，進一步發(fā)揮集體領導作用,，以推動學校教學工作,，特制訂如下會議制度。

1.校務會議：校長,、教務主任,、總務主任、工會小組長、等參加,。會議由校長主持,，會議于學期初、期中,、期末各召開一次,，必要時可召開臨時會議。主要討論研究各級教育行政部門所布置的有關工作;討論制訂學校工作計劃;調整工作重點;總結學期工作,。

2.行政會議：學校中層以上行政人員參加,。由校長主持，每周星期一上午舉行,，主要研究并解決學校日常工作的重要問題,，部署近期工作。

3.德育小組會議：由德育領導小組人員參加,，由組長主持,，每月召開次，主要研討教育工作,。

4.科組長會議：由各學科科組長參加,。由教導主任主持，每月召開一次,，主要研討教學工作,。

6.家長員會會議：由家長員會人員參加。定期請學生家長代表參加,，由校長支持,，每學期召開會議二次，主要聽取學校工作報告,，討論需要社會協(xié)助解決的學校問題,，映家長對學校的意見。

7.教職工代表會議：一年一次,，聽取教職工對學校各方面工作的意見,，討論研究學校重問題，并形成決議,。

8.生活會議：一學期不少于二次,，就學校工作暢所欲言，回顧過去,，展望未來提出意見,。

會議既是學校教育和管理工作的有機組成部分,，也是落實學校教育和管理工作的重要環(huán)節(jié),。加強會議管理，提高會議質量，保證會議效果,，是加強學校管理,，完成學校教育教學任務的.有效措施。為此,，特對我校有關會議作出以下規(guī)定：

1,、行政會議是學校領導對學校行政工作進行研究決策、指揮檢查的會議,，屬學校最高行政會議,。

2、參加行政會議的成員為：校長,、副校長,、各處室負責同志。出席,、列席成員享有同等的發(fā)言權和表決權,。

3、行政會議屬行政例會,，每周星期四下午由校長主持召開,。

4、行政會議著重研究,、討論學校行政管理全局性的問題,。凡提交行政會議討論決策的問題，必須事先充分準備,，有初步的意見或建議,，以保證決策的正確性。

5,、行政會議要注意聽取教職工對學校工作意見和建議,，以保證決策的群眾性、正確性,。

6,、行政會議要維護校長對學校的決策權和指揮權，體現(xiàn)校長負責制,，防止極端化,。

7、行政會議成員每學期舉行兩次生活會,，開展批評和自我批評,，統(tǒng)一思想，提高認識,，增加團結,，提高戰(zhàn)斗力,。

1、教職工會是學校進行整體教育和布置統(tǒng)一工作的全校群眾性會,。一般在星期五下午進行,，可根據(jù)需要隨時召開。

2,、教職工會由學校行政會決定召開,。也可根據(jù)學校領導批示召開。會議由校級領導主持,。

3,、全體教工會的主要內容為：學習有關文件，傳達,、宣讀上級批示和法規(guī),；宣布學校工作計劃，安排,、總結,、講評學校全面性的工作；表彰獎勵先進,，批評處理違紀事件,；進行整體思想教育、理論輔導,、業(yè)務培訓,。

4、會議議題要認真審查,，力求主題突出,，內容充實，具有全面性,。領導在會議上的講話要充分準備,，做到事實準確，結論恰當,。表揚批評有據(jù)有理,，語言要精練，表達要簡明,。

5,、教職工要求在會上發(fā)言，需要提前與學校辦公室聯(lián)系并將發(fā)言稿教學校審閱,，未經同意不能擅自作會發(fā)言,，不得在會上攻擊辱罵他人，不得尋釁鬧事,。

6,、全體教職工均要按時參加會議,，自己遵守會議紀要，維護會秩序,。

會議管理制度及流程篇十六

1,、目的：為規(guī)范公司會議管理,，提高會議質量,，降低會議成本，特制定本制度,。

2,、適用范圍：本制度適用于廣州市百利文儀實業(yè)有限公司廣州總部會議管理。

3,、管理權責：

3.1總經辦負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調及本制度的執(zhí)行監(jiān)督,。

3.2會議提擬人或主辦部門(含各中心/部門)負責會議的組織工作，并有權對違反本制度的行為提出處罰,。

3.3會議的審批權限詳見“5.1會議提擬與審批”,。

5.1會議提擬與審批。

5.1.1公司月度例會無須提擬和審批,。

5.1.2公司臨時行政會議,、公司年度例會由集團總經理直接提擬或由議題涉及業(yè)務的主辦部門負責人提擬、集團總經理批準,。

5.1.3部門會議由各部門自行安排,，但會議時間、參加人等,，不得與公司會議沖突,。其中，中心/部門會議屬非例會性質且需另行核給專項費用的,，應向上一級主管部門報批同意;屬例會性質的,，由本中心另行提擬方案呈報集團總經理批準后執(zhí)行。

5.2.1每月28日前,，總經辦應與各部門協(xié)調確定下月計劃召開的臨時行政會議,，統(tǒng)一報集團總經理審批后，匯同公司月例會編制《月度會議計劃》,，于月底前發(fā)放至各部門負責人,。

5.2.2凡總經辦已列入計劃的會議，如需改期,，或遇特殊情況需安排新的臨時行政會議時,，會議召集部門應提前2天完成會議提擬和報批手續(xù)，并報請總經辦調整會議計劃,。未經總經辦同意,，任何人不得隨意打亂正常會議計劃,。

5.2.3會議安排的原則為：小會服從大會，局部服從整體,，臨時會議服從例會,。各類會議的優(yōu)先順序為：公司例會、公司臨時行政會議,、部門會議,。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會議不受此限。

5.3.1會議通知遵照以下規(guī)定：

2,、屬下列情況之一者,，按“誰提擬，誰通知”的原則進行會議通知：

(1)未列入月度會議計劃而臨時提擬的會議;,。

(3)其它提擬人認為應另行通知的情況,。

3、會議通知期一般應提前一天以上,，通知對象為與會人,、會務服務提供部門;。

4,、會議通知形式一般為電話通知,。但需對會議議題、需準備的會議資料,、會務安排等作特別說明的會議,，應以會議通知單進行書面通知;涉及多個部門和參加人數(shù)眾多的大型會議，主辦部門還應編制詳細的會議計劃通知相關部門,。

5.3.2會議的其它準備工作遵照以下規(guī)定：

3,、公司總部召開的公司級會議會務服務統(tǒng)一歸口總經辦負責。

4,、部門在總部召開的會議需用公共會場的,，應向會議室管理部門(人力資源部)書面提出，由會議室管理部門(人力資源部)統(tǒng)籌安排,。

5.4.1會議組織遵照“誰提擬,，誰組織”的原則。

5.4.2會議主持人須遵守以下規(guī)定：

1,、主持人應不遲于會前5分鐘到達會場,，檢查會務落實情況，做好會前準備,。

2,、主持人一般應于會議開始后，將會議的議題,、議程,、須解決問題及達成目標,、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明,。

3,、會議進行中，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況,，對議程進行適時,、必要的控制，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言,，以確保議程順利推進及會議效率,。

4,、屬討論,、決策性議題的會議，主持人應引導會議作出結論,。對須集體議決的事項應加以歸納和復述,，適時提交與會人表明意見;對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。

5,、主持人應將會議決議事項付諸實施的程序,、實施人(部門)、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確,。

5.4.3與會人須遵守以下規(guī)定：

1,、應準時到會，并在《會議簽到表》(詳見附件3)上簽到,。

2,、會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題,。

3,、遵循會議主持人對議程控制的要求。

4,、屬工作部署性質的會議,，原則上不在會上進行討論性發(fā)言。

5,、遵守會議紀律,，與會期間應將手機調到振動或將手機呼叫轉移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話,，如須接聽,，請離開會場。

6,、做好本人的會議紀錄,。

5.4.4多個部門參加的臨時行政會議原則上由集團總經理主持,，集團總經理另有授權的，從集團總經理授權,。

5.4.5公司月度例會,、臨時行政會議一般應控制在2小時以內，根據(jù)會議進行情況確需延時的,，主持人須征得與會人員同意,。

5.4.6主持人為會議考勤的核準人，考勤記錄由會議記錄員負責,。

5.5.1公司各類會議均應以專用記錄本進行會議記錄,。

5.5.2公司各類會議原則上應確定專人負責記錄。會議記錄員的確定應遵守以下規(guī)定：

1,、各部門應常設一名會議記錄員(一般為本部門的內務文員,，名單報總經辦備案)，負責本部門會議及本部門負責組織的會議的記錄工作,。

2,、會議記錄遵照“誰組織，誰記錄”的原則,，如有必要,，主持人可根據(jù)本原則及考慮會議議題所涉及業(yè)務的需要，臨時指定會議記錄員,。

3,、集團總經理主持的公司例會、臨時行政會議原則上由集團總經理秘書負責會議記錄工作,，集團總經理另有指定的,，從集團總經理指定。

5.5.3會議記錄員應遵守以下規(guī)定：

1,、以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄,，根據(jù)需要整理會議紀要。

2,、會議記錄應盡量采用實錄風格,，確保記錄的原始性。

3,、對會議已議決事項,，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣。

4,、會議原始記錄應于會議當日,、會議紀要最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名。

5、做好會議原始記錄的日常歸檔,、保管工作,，及時將經主持人核準的《會議簽到表》的考勤記錄報考勤人員。

5.5.4下列情況下,，應整理會議紀要：

1,、公司各類臨時行政會議;。

2,、須會后對會議精神貫徹落實進行跟進的會議;,。

3、其它主持人要求整理會議紀要的會議,。

5.5.5會議紀要的發(fā)放或傳閱范圍由主持人確定,。公司各類臨時行政會議的會議紀要須報總經辦一份存檔備查。

5.5.6會議原始記錄的備檔按以下規(guī)定：

1,、本部門負責組織的公司各類行政會議的會議記錄,，由本部門常設會議記錄員負責日常歸檔、保管,，但用完后的記錄本應作為機要檔案及時轉總經辦統(tǒng)一歸檔備查,。

2,、本部門會議記錄由本部門常設會議記錄員統(tǒng)一歸檔備查,。

5.5.7會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄,。其調閱應嚴格按公司文檔管理制度和保密制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.6會議跟進。

5.6.1會議決議,、決策事項須會后跟進落實的,，遵照“誰組織，誰跟進”的原則;會議主持人另有指定的,，從主持人指定,。

5.6.2集團總經理主持的會議的會后跟進工作原則上由總經辦負責落實，集團總經理另有指定的,，從集團總經理指定,。

5.6.3會議跟進的依據(jù)以會議原始記錄及會議紀要為準。

5.7獎懲,。

5.7.1獎勵,。按《獎懲管理制度》執(zhí)行。

5.7.2遲到,、早退,、缺席。

1、遲到,。所有參加會議的人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內未到的,，計為遲到。

2,、早退,。凡參加會議人員，如未經主持人同意在會議召開結束前5分鐘提前離開,。

會場的,，計為早退。

3,、缺席,。凡必須參加會議人員未經請假擅自不參加會議或請假未批準而不參加會議的，計為缺席,。

5.7.3處罰,。

1、無正當理由遲到,、早退每次處10元的罰款,。

2、無正當理由缺席每次處以20元的罰款,。

3,、凡因通知原因造成應參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達人承擔,。

6,、附則。

6.1本制度由集團總經辦負責解釋,。

6.2凡本制度未明確規(guī)定的獎懲,，按《獎懲管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

6.3本制度由集團總經理批準后生效,，自頒布之日起執(zhí)行,。

會議管理制度及流程篇十七

1、目 的：為規(guī)范公司會議管理,，提高會議質量,，降低會議成本，特制定本制度,。

2,、適用范圍：本制度適用于廣州市百利文儀實業(yè)有限公司廣州總部會議管理。

3,、管理權責：

3.1 總經辦負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調及本制度的執(zhí)行監(jiān)督,。

3.2 會議提擬人或主辦部門(含各中心/部門)負責會議的組織工作,，并有權對違反本制度的行為提出處罰。

3.3 會議的審批權限詳見“5.1會議提擬與審批”,。

4,、會議分類：

序

號

會議名稱

主題/特點

類 別

主 持 人

參 加 人

1

例 會

(含早會)

固定時間、固定匯報程序,，

盡量解決即席提出的問題,。

公司例會

主辦中心/部門

負責人

部門/中心或公司

全體人員

2

動員會

發(fā)言固定、沒有討論程序

公司臨時

行政會議

主辦中心/部門

負責人

會議提擬人提擬

3

研討會

對某一課題或問題切磋,、探

討,，不一定有結果

公司臨時

行政會議

中心/部門

負責人

會議提擬人提擬

4

鑒定/評審會

對某事物的價值、性能,，質

量鑒別,，必須有結論

公司臨時

行政會議

集團總經理或其指定

會議提擬人提擬

5

專題會

為某一專題而開，必須有結

論

公司臨時

行政會議

提擬人指定

會議提擬人提擬

6

評比會

一般在年底或某一重大活動

結束后召開

公司例會

人力資源中心

總監(jiān)

會議提擬人提擬

7

總結會

總結前一段工作,，研究,、部

署下階段工作

公司例會

中心/部門

負責人

會議提擬人提擬

8

匯報會

下級向上級或有關人員匯報

工作情況

公司臨時

行政會議

會議提擬人指定

會議提擬人提擬

9

調度會

任務安排，人員派遣,，設備

物資情況的調動

公司臨時

行政會議

會議提擬人提擬

會議提擬人提擬

10

部門例會

各中心/部門固定匯報程序

部門會議

中心/部門負責人

自定

5,、管理內容：

5.1 會議提擬與審批。

5.1.1 公司月度例會無須提擬和審批,。

5.1.2 公司臨時行政會議,、公司年度例會由集團總經理直接提擬或由議題涉及業(yè)務的主辦部門負責人提擬、集團總經理批準,。

5.1.3 部門會議由各部門自行安排,，但會議時間、參加人等,，不得與公司會議沖突。其中,，中心/部門會議屬非例會性質且需另行核給專項費用的,，應向上一級主管部門報批同意;屬例會性質的，(由本中心另行提擬方案呈報集團總經理批準后執(zhí)行,。

5.2 會議計劃與統(tǒng)籌,。

5.2.1 每月28日前，總經辦應與各部門協(xié)調確定下月計劃召開的臨時行政會議,，統(tǒng)一報集團總經理審批后,，匯同公司月例會編制《月度會議計劃》，于月底前發(fā)放至各部門負責人,。

5.2.2 凡總經辦已列入計劃的會議,，如需改期，或遇特殊情況需安排新的臨時行政會議時，會議召集部門應提前2天完成會議提擬和報批手續(xù),，并報請總經辦調整會議計劃,。未經總經辦同意，任何人不得隨意打亂正常會議計劃,。

5.2.3 會議安排的.原則為：小會服從大會,，局部服從整體，臨時會議服從例會,。各類會議的優(yōu)先順序為：公司例會,、公司臨時行政會議、部門會議,。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會議不受此限,。

5. 3 會議準備。

5.3.1 會議通知遵照以下規(guī)定：

2,、屬下列情況之一者,，按“誰提擬，誰通知”的原則進行會議通知：

(1)未列入月度會議計劃而臨時提擬的會議;

(3)其它提擬人認為應另行通知的情況,。

3,、會議通知期一般應提前一天以上，通知對象為與會人,、會務服務提供部門;

4,、會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題,、需準備的會議資料,、會務安排等作特別說明的會議，應以會議通知單進行書面通知;涉及多個部門和參加人數(shù)眾多的大型會議,，主辦部門還應編制詳細的會議計劃通知相關部門,。

5.3.2 會議的其它準備工作遵照以下規(guī)定：

3、公司總部召開的公司級會議會務服務統(tǒng)一歸口總經辦負責,。

4,、部門在總部召開的會議需用公共會場的，應向會議室管理部門(人力資源部)書面提出,，由會議室管理部門(人力資源部)統(tǒng)籌安排,。

5.4 會議組織。

5.4.1 會議組織遵照“誰提擬,，誰組織”的原則,。

5.4.2 會議主持人須遵守以下規(guī)定：

1、主持人應不遲于會前5分鐘到達會場,，檢查會務落實情況,，做好會前準備,。

2、主持人一般應于會議開始后,，將會議的議題,、議程、須解決問題及達成目標,、議程推進中應注意的問題等,，進行必要的說明。

3,、會議進行中,，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時,、必要的控制,，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率,。

會議管理制度及流程篇十八

第1條為規(guī)范企業(yè)會議管理,，提高會議質量，降低會議成本,，特制定本制度,。

第2條總經理辦公會。

（1）總經理辦公會是由總經理本人或委托人定期召開的工作例會,。

（2）參加人員為總經理,、財務經理、項目經理及相關的部門負責人,。

（3）時間原則上定為每周________,。

（4）例會由行政管理部轉發(fā)通知，并做好會議的相關準備工作,。

（5）會議紀要由行政管理部負責整理,，并于次周周____呈總經理審閱后發(fā)放至各有關部門。

第3條部門例會,。

（1）部門例會是由各部門負責人定期召開的工作例會,。

（2）例會時間由各部門根據(jù)部門工作特點合理安排，以不影響日常工作的正常進行為原則,。

第4條部門聯(lián)席會議。

（1）部門聯(lián)席會議是由總經理或各職能部門經理發(fā)起召開的跨部門協(xié)調,、協(xié)作專題會議,。

（2）會議由行政管理部轉發(fā)通知，并安排時間,、地點,。會議紀要由行政管理部負責整理,，并于次日呈總經理審閱后發(fā)放至各有關部門。

（1）行政管理部每周____應將企業(yè)例會和各種臨時會議,，統(tǒng)一編制《會議計劃》并印發(fā)給企業(yè)領導和各部門及有關服務人員,。

（2）凡行政管理部已列入《會議計劃》的會議，如需改期,，或遇特殊情況需安排其他會議時,，召集單位應提前____天報請行政管理部調整《會議計劃》。

（3）對于參加人員相同,、內容接近,、時間相適的幾個會議，行政管理部有權安排合并召開,。

第6條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備工作（包括擬好會議議程,、提案、匯報總結提綱,、發(fā)言要點,、工作計劃草案、決議決定草案,、落實會場,、備好座位、紀念品,、通知與會人等）,。

第7條會議應按規(guī)定時間準時召開，組織會議的部門會前應準備好會議議程及有關內容,，并負責維護會議紀律,。

第8條參會人員準時參加會議并簽到，準備好與會議有關的資料,，做好會議記錄,，對要求傳達的會議內容要及時進行傳達。

第9條會議涉及機密事件,，所有與會者要嚴守保密制度,，不得外傳泄密，否則按有關規(guī)定處理,。

第10條會議形成的決議應由牽頭部門及時書面通知有關執(zhí)行部門,，并負責監(jiān)督落實情況。

第11條會議記錄遵照“誰組織,，誰記錄”的原則,，如有必要，主持人可根據(jù)本原則及會議議題所涉及業(yè)務的需要,，臨時指定會議記錄員,。

第12條集團總經理主持的企業(yè)例會,、臨時行政會議原則上由集團總經理秘書負責會議的記錄工作，集團總經理另有規(guī)定的,，依據(jù)集團總經理指定的辦法實行,。

第13條會議記錄員應遵守的規(guī)定。

（1）做好會議的原始記錄及會議的考勤記錄,，根據(jù)需要整理《會議紀要》,。

（2）對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣,。

（3）會議原始記錄應于會議當日,、《會議紀要》最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名。

第14條會議室由行政管理部指定專人負責管理,，各部門如因會議需要使用會議室,，須事先向行政管理部申請，由行政管理部統(tǒng)籌安排,。

第15條會議室衛(wèi)生由行政管理部安排人員負責進行,，在每次會議召開前后均要進行衛(wèi)生打掃，并做好日常保潔,。

第16條會議室電子設備的管理,、使用和維護由專人負責，其他人不得隨意操作,，否則造成設備損壞應按價予以賠償,。

第17條本制度由行政管理部負責解釋。

第18條本制度由集團總經理批準后生效,，自頒布之日起執(zhí)行,。