心得體會是個人在經歷某種事物,、活動或事件后，通過思考,、總結和反思,，從中獲得的經驗和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇一

全國醫(yī)院管理培訓是針對醫(yī)院高層管理人員、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)人員,、醫(yī)院管理相關專業(yè)學生和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)研究人員等人員所開展的一項培訓計劃,。此培訓旨在提高醫(yī)院管理人員的綜合素質和管理能力，促進醫(yī)院管理水平的提升,。

作為一名醫(yī)院的管理者,，我有幸參加了全國醫(yī)院管理培訓。在培訓過程中,，我收獲頗豐,。首先，我深感自己的管理方法,、思路和方式還有很大的提升空間,。其次，培訓中的講師們從多個角度出發(fā),，對于醫(yī)院管理的各個方面進行了深入淺出的詮釋,，讓我受益匪淺。

全國醫(yī)院管理培訓主要分兩部分進行,。第一部分包括醫(yī)院管理基礎知識,、醫(yī)院管理體系、醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和醫(yī)院業(yè)務流程等,；第二部分包括與醫(yī)院管理相關的實戰(zhàn)技能,，如危機處理、醫(yī)患溝通,、人力資源管理,、財務管理，乃至電子醫(yī)療系統的應用等,。

參加全國醫(yī)院管理培訓,，對于醫(yī)院管理者來說，有著許多好處,。一方面,，它增強了自己的管理技能和能力，另一方面,，它也讓我們更深入地了解這個行業(yè)的發(fā)展趨勢,，以及精神層面的提高，如領導力,、責任心,、團隊協作等。

從參加全國醫(yī)院管理培訓中感悟到,，管理者提高自身素質,、拓展視野,、增強企業(yè)的核心競爭力，是邁向成功不可或缺的重要環(huán)節(jié),。而全國醫(yī)院管理培訓作為專業(yè)的提高培訓,、精準的課程設置以及優(yōu)良的學習氛圍，對于推動醫(yī)院管理的創(chuàng)新與升級,、提高行業(yè)管理水平有著積極的促進作用,。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇二

隨著醫(yī)療水平的不斷提高和醫(yī)療需求的不斷增加，醫(yī)院資源管理的重要性也日益凸顯,。為了更好地適應新形勢下的醫(yī)療發(fā)展需要,，提高醫(yī)院資源利用效率，我參加了一次醫(yī)院資源管理培訓,。通過此次培訓,，我深刻認識到醫(yī)院資源管理的重要性，并取得了一定的收獲和體會,。

首先,，醫(yī)院資源管理的基本概念和意義被深入解析。在培訓中,，我們首先學習了醫(yī)院資源管理的基本概念和內涵,。通過了解醫(yī)院資源的范圍和形式，我明確了醫(yī)院資源管理的涵蓋面以及影響因素,，從而對醫(yī)院中各種資源的管理方法有了更為全面的認識,。同時，我們還學習了醫(yī)院資源管理的意義和目標,，了解到良好的醫(yī)院資源管理能夠提高醫(yī)療質量,，提高醫(yī)院效益，優(yōu)化醫(yī)療資源配置,，為患者提供更好的醫(yī)療服務,。

其次，醫(yī)院資源管理中的關鍵技能和方法得到了深入探討,。醫(yī)院資源管理除了需要對資源進行科學的分析和評估外,，還需要掌握有效的管理技能和方法。在培訓中,，我們學習了醫(yī)院資源的統計和分析方法,，有效地運用數據和工具進行資源的可視化管理，提高資源的利用效率,。同時,，我們還學習了溝通協調和團隊合作的技巧,，了解到只有通過良好的協作,，才能夠實現資源的優(yōu)化配置和管理,。通過培訓，我深刻認識到要提高醫(yī)院的整體資源管理效果,，不僅需要掌握專業(yè)知識,，還需要具備較強的協調能力和團隊意識。

再次,，醫(yī)院資源的合理配置和利用方法成為了我關注的重點,。在充分了解醫(yī)院資源的基本概念和管理技能的基礎上，我們進一步討論了醫(yī)院資源的合理配置和利用方法,。通過案例分析和討論,，我們深入了解了醫(yī)院資源的優(yōu)先級和權衡，以及在有限資源下如何做出更好的決策,。同時,，我們還學習了資源的驅動和創(chuàng)新，了解到醫(yī)院資源的合理配置不僅僅是根據需求分配,，還需要通過創(chuàng)新和改進來推動資源的發(fā)展,。

最后，我對醫(yī)院資源管理的未來發(fā)展進行了思考,。在培訓的最后一天,，我們進行了小組討論和總結。我們從個人和團隊的角度出發(fā),，展望了醫(yī)院資源管理的未來發(fā)展,。我認為，隨著醫(yī)療需求的不斷增加和醫(yī)療技術的不斷更新,，醫(yī)院資源管理將更加重要,。對于個人而言，我計劃進一步深化對醫(yī)院資源管理的學習和研究,，提高自己的專業(yè)素質和能力,。對于團隊而言，我建議建立更加科學合理的醫(yī)院資源管理機制,，通過創(chuàng)新管理模式和技術手段,，提高資源管理效率，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務,。

通過這次醫(yī)院資源管理培訓,，我對醫(yī)院資源管理的重要性和方法有了更深入的認識。我相信通過不斷學習和實踐,，我能夠更好地應對醫(yī)院資源管理的挑戰(zhàn),，為醫(yī)院的發(fā)展和患者的健康貢獻自己的力量。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇三

護理禮儀是一種職業(yè)禮儀,，是21世紀護理人員應具備的職業(yè)素質,，是護士在職業(yè)活動中所遵循的行為標準,，是護士素質、修養(yǎng),、行為,、氣質的綜合反映。它包括護士儀表,，使用語言的藝術,，人際溝通與溝通技巧及護士行為規(guī)范。良好的禮儀可以體現出護士的文化修養(yǎng),，審美情趣及知識涵養(yǎng),，是個人自尊自愛的表現。護士在工作中注意自己的禮儀也反映出自己敬崗,、愛崗,、對崗位工作的高度責任心和事業(yè)心。禮儀服務還可以帶給對方一個整潔,、舒適的居住環(huán)境,，同時創(chuàng)造一個友善、親切,、健康向上的人文環(huán)境,。從一定意義上說，護理人員的形象提高了,，同時也塑造了整體單位的良好形象,。

通過護理禮儀的教育，讓大家明確言談,、舉止,、儀表和服飾能反映出一個人的思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌,。每個人的文明程度不僅關系到自己的形象,，同時也影響到整個醫(yī)院的精神面貌乃至整個社會的精神文明。

護理禮儀絕對不是單純地僅表現在護士的外表,，更不是局限于面部的修飾和站,、立、行,、走等方面,，護理禮儀的本質是做人的問題。護理服務對象是一個特殊的群體,，其心理狀態(tài)更為敏感與脆弱,，對于護理人員的一舉一動，護理工作中的每個細節(jié)問題，都可能引起他們不同的情緒反應,。護士在護患交往關系中處于主導地位,，應主動調整好自己的情緒，將有利于服務對象的良好的心態(tài),，融入到對他們的同情、理解和關心體貼的情感之中,。護士語言的使用只有做到思想性與情感性的完美結合,，才能真正起到最為有效的溝通作用。而非語言性行為包括對自身外部儀表,、儀容的修飾,，以及姿勢動作等行為。在護理活動中,，正確地運用非語言性行為,，能發(fā)揮此時無聲勝有聲的功效?；颊呷朐簳r投以微笑,，并親切地做自我介紹、環(huán)境介紹,，消除患者因陌生而產生的不安情緒;及時詢問病情,、耐心地回答問題、細致地講解作息制度及注意事項,，幫助患者盡早完成角色轉換;一句溫暖的話語,，一種文雅、健康的姿態(tài),，一個自然,、親切的表情，都可以促使患者把心里話講出來,，便于護理人員發(fā)現患者存在和潛在的心理問題,，使患者在與護士的溝通中得到安慰、理解,、幫助和鼓勵,，有效地排除患者的緊張、焦慮心情,，為早日康復而積極地配合各項治療與護理,。避免了長期以來，護患關系一直停留在單純的打針,、發(fā)藥,、機械地執(zhí)行醫(yī)囑，完成一些技術操作和簡單的生活護理上,，護患之間缺乏應有的溝通和交流,。

護士儀表和風度是護士內心世界的外在表現,，是自我感情的表露，也是與病人傳遞交流信息的方式,，是人類交往中的第一語言,，優(yōu)美的體態(tài)語言，是職業(yè)美與藝術美的完美結合和高度統一,。良好的護理禮儀可以無聲地營造著完美的醫(yī)療環(huán)境,，提高護理服務質量，而良好的護理禮儀不但能使護理人員在護理實踐中充滿自信心,、自尊心,、責任心，而且其優(yōu)美的儀表,、端正的態(tài)度,、親切的語言、優(yōu)雅的舉止，可以創(chuàng)造一個友善、親切,、健康向上的人文環(huán)境,，能使患者在心理上得以平衡和穩(wěn)定，同時對患者的身心健康將起到非醫(yī)藥所能及的效果。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇四

在腦外科的培訓即將結束，在這一個多月的培訓期間，我遵紀守法,，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長,，團結同學,，嚴格要求自己，努力做到不遲到,、不早退,、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親,，態(tài)度良好,，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗,，盡力提高獨立思考,、獨立解決問題、獨立工作的能力,，不斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德,。

我在本科室培訓期間，遵守勞動紀律，工作認真,，勤學好問,，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下,，我基本掌握了腦外科一些常見病的護理以及一些基本操作,，是我從一個培訓生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性,。以前在學校所學都是理論上的,，現在接觸臨床才發(fā)現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型,，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累,，所以只有扎實投入培訓,，好好體會才能慢慢積累經驗,。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇五

醫(yī)院作為一個充滿復雜性和多元化需求的組織，合理管理資源是提供高質量醫(yī)療服務的關鍵,。為了提升醫(yī)院資源管理水平,，我參加了一次醫(yī)院資源管理培訓。通過這次培訓,，我深刻認識到資源管理對醫(yī)院的重要性,，并從中獲得了許多寶貴的經驗和知識。

醫(yī)院資源管理直接關系到醫(yī)療服務的質量和效率,。只有合理管理醫(yī)院的人力,、物力、財力等資源,，醫(yī)院才能更好地滿足患者的需求,。通過培訓，我了解到醫(yī)院資源管理應注重以下幾個方面：合理規(guī)劃和配置資源,，確保資源的充足和有效利用,；優(yōu)化流程，提升工作效率,，實現資源高效利用,；制定科學的考核機制，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性,；建立溝通合作的機制,，加強內部協同，提高整體效能,。只有不斷完善資源管理,，醫(yī)院才能提供高水平的醫(yī)療服務。

第三段：從培訓中獲得的經驗和知識。

通過醫(yī)院資源管理培訓,，我學到了許多有關資源管理的知識,。首先，我了解到了醫(yī)院資源管理的基本概念和原則,，明確了資源管理的目標和方法,。其次，我學會了如何通過科學的統計數據和分析方法,，制定合理的資源管理策略,，并正確配置和利用各種資源。此外,，我還學到了如何建立評估指標體系,，監(jiān)測資源管理的效果，并根據評估結果進行持續(xù)改進,。這些知識和經驗將對我今后的工作產生積極的影響,。

第四段：對資源管理的思考和認識。

培訓中,，我也深入思考了醫(yī)院資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題,。隨著社會發(fā)展和醫(yī)療需求的不斷增加，醫(yī)院面臨著日益增長的資源壓力,。在有限的資源下,，如何合理配置和利用是一個重要問題。同時,，醫(yī)院資源的管理也面臨著與各個部門之間的協調與溝通問題,，需要建立起有效的溝通機制和團隊合作。對資源管理的思考和認識將幫助我更好地應對挑戰(zhàn)和改進工作,。

第五段：總結與展望,。

通過參加醫(yī)院資源管理培訓，我對醫(yī)院資源管理有了更深入的了解和認識,。資源管理對于醫(yī)院提供高質量醫(yī)療服務至關重要,，只有合理規(guī)劃、配置和利用各類資源,，醫(yī)院才能更好地滿足患者需求,。培訓中學到的知識和經驗，將對我今后的工作產生積極影響,，幫助我更好地應對資源管理的挑戰(zhàn)以及改進工作,。我將不斷學習，提高自己的資源管理能力,，為醫(yī)院的發(fā)展和患者的健康做出更大的貢獻,。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇六

我叫李xx,，來自xx縣人民醫(yī)院績效考核辦，有幸參加今天的培訓會議,，能與在座的各位兄弟醫(yī)院的同仁共同探討醫(yī)院績效管理的內涵與體會,，我感到非常的榮幸，我們xx縣人民醫(yī)院截止目前實施績效管理已經近10個月,，談到績效管理其實我們都一樣,，都是初學的學生，我們醫(yī)院只是比貴院早實行了幾個月,，也談不上什么經驗,，最多也只是相互的交流和學習，接下來我就我們xx縣人民醫(yī)院自20xx年實施績效管理以來的前后變化及心得體會向大家匯報如下：

xx縣人民醫(yī)院地處河北省級貧困縣,，人口約36萬,，醫(yī)院總占地面積15527平方米，現有建筑面積24000平方米,。醫(yī)院開放床位300余張,，在職職工450余人，擁有高級技術職稱20余人,，中級技術人員70余人,。設行政,、醫(yī)技,、臨床等50多個科室。年門診,、急診量13萬余人次,，年住院人次近1.4萬人次，20xx年業(yè)務年收入4700多萬元,，截止目前我院業(yè)務收入已接近7000萬,，20xx年底我院業(yè)務收入有望超過7500萬甚至達到8000萬。

xx縣內除人民醫(yī)院外還有xx縣中醫(yī)院和xx縣第二人民醫(yī)院兩家醫(yī)院,，我院與xxxx市的聊城第二人民醫(yī)院相距不足20公里,，因此在夾縫中生存的xx縣人民醫(yī)院競爭壓力很大，并且我院馬上又面臨著公立醫(yī)院改革這樣一個大的趨勢,，即面臨取消藥品加成,，實行藥品零差價，在這樣的一種形勢下我們感覺到想要生存和發(fā)展必須進行醫(yī)院改革,，在這種情況下我們想到了實行績效管理,，一開始我們準備自己做，但是我們感覺到自己搞的話力度不夠,，不好推行,，因此我們想要借助一個外力和平臺,，在此基礎上我們接觸了幾家專門做醫(yī)院績效管理的公司，通過對比我們選擇了xx老師的xx醫(yī)院管理培訓公司,，因為我們感覺到張老師的方案更切合我們的實際,，更便于我們實際操作，因此我們與張老師簽訂了合同,，于20xx年1月1日,，開始做正式實施績效管理的前期準備工作，通過兩個月的精心準備,，我院于20xx年2月底正式召開績效管理啟動大會,，于x月份開始在我院全面實施績效管理。

實行績效管理近10個月以來,，我院的績效管理工作順利經過了三個月陣痛期和三個月的過渡期,，經過全院上下廣大干部職工的全力支持及各相關科室的通力協作，我院的績效管理工作已順利實現正?；?，并達到甚至于超過我們在實施績效管理前的預定目標，實施績效管理以來,，我院發(fā)生了翻天覆地的變化,，醫(yī)院總體收入比去年同期增長68.5%，門診量比去年同期增長29.84%,，手術臺次比去年同期增長29.84%,，甲級病歷率比去年同期增長75%，個人收入比去年同期增長68.03%,，藥占比較去年同期下降17%,，從社會認同度到患者滿意度，從醫(yī)院整體技術水平到個人的綜合素質,，從工作效率質量到工作作風紀律,、從醫(yī)院整體面貌到科室病房衛(wèi)生狀況、秩序等都發(fā)生了巨大的變化,。

1,、績效管理方案并不是每個醫(yī)院都適用的統一模板，張玉韓老師在為每家醫(yī)院制定方案時都會進行非常細致的前期調研工作,，通過調查問卷及訪談的形式,，深入了解醫(yī)院現實存在的問題，并根據存在的問題制定適合醫(yī)院實際的績效管理方案,。

2,、我院在實施績效考核前做了近兩個月的充分準備，通過多次召開中高層會議,、全體人員會議及職工代表會議將績效管理的先進理念及實施績效管理的好處灌輸給每一位職工,，在全院掀起學習績效管理先進理念的熱潮,，使績效管理深入人心，從而形成一個良好的氛圍,，為下一步實施績效管理奠定堅實的基礎,。

3、成立崗位評價委員會,，確定全部各級別干部職工的崗位系數,。

4、根據每個科室的實際與每位中高層人員簽訂年度績效管理合同,，科室主任,、護士長與每位下屬員工簽訂月度績效考核合同。

5,、月末各職能考核科室根據績效考核合同對中高層人員進行考評,，科室負責人對下屬人員進行考評并將考核結果上報績效考核辦，績效考核辦審核后計發(fā)獎金,。

6,、每月末召開全院績效管理反饋溝通大會，公布考核結果,，激勵先進,，鞭策后進。

1,、院領導要有較強的執(zhí)行力,。

績效管理就是改革，是利益的再分配,，利益面前充分暴露人的自私天性,，素養(yǎng)高的能站得高,，理解支持改革大局,，素養(yǎng)低者斤斤計較，所以說績效管理實施初期肯定會遇到阻力,，因為績效管理的改革影響到了一部分人的利益,，因此作為醫(yī)院的一把手院長一定要有較強的執(zhí)行力，不要受阻于只考慮個人利益的某個人,，制度一旦實行,，決不能更改，更不能停止,。(以我院實行績效管理以來沒有改動過一個崗位系數和經濟任務指標為例,，說明黨院長的執(zhí)行力)2、要有一個向心力較強,，團結奮進的績效管理班子,。

績效管理是一項長期艱巨的工作,，想要做好績效管理這項工作，出了領導的執(zhí)行力,，更需要一個上下齊心的管理團隊,，只有這樣才能保證績效管理的順利實施。

3,、考核部門在考核過程中要公平,、公正、公開,。

績效考核一定要堅持公平,、公正、公開的原則,，絕不打人情分,，績效考核辦及各職能考核科室一定要按嚴格按照kpi月度考核指標并結合上月考核過程中存在的問題，逐項進行了細致的績效考核工作,。

4,、不能將經濟指標作為績效考核的唯一目標。

科室主任,、護士長在考核下屬員工過程中不能完全按照與員工簽訂的月度考核指標項目逐項考核而是僅僅把經濟收入指標和工作量作為唯一的評分依據;對于月度考核指標中的醫(yī)療,、護理、院感,、滿意度等質量考核標準應同樣重視否則就完全失去了績效考核的真正意義,，因為我們實施績效管理的目的并不是以經濟收入作為唯一目標的，在我們經濟收入提高的前提下,，醫(yī)療質量也要同步提高,，因為醫(yī)療質量提高不了何談經濟收入的提高，科室主任護士長在月度績效考核中一定不要僅僅把經濟指標作為衡量一個員工的唯一標準,，要嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的各項醫(yī)療核心制度逐一對下屬進行考核,。

5、績效獎金的發(fā)放實行打卡,，必須發(fā)放到位,。

實行績效管理的結果是利益的重新分配，能不能把績效獎金按照實際計算結果發(fā)放到每一位職工的手中,，是檢驗實施績效管理成敗的一個關鍵指標,。

6、溝通是重中之重,，績效管理實施過程中一定要做好溝通工作,。

在談到溝通工作之前那我想先給大家談一下績效考核，績效考核是績效管理的一種手段,，績效考核是指考核部門或科室負責人運用特定的標準和指標,，對下屬的'各級干部職工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估,，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產生正面引導的過程和方法。因此績效考核不僅僅是打分,，考核的目的不僅僅是獎勵和處罰,，而是一種管理的手段，通過考核發(fā)現存在的問題,，通過處罰提醒大家意識到如何正確的工作,，防止同樣的錯誤再發(fā)生，通過考核激勵先進,、鞭策后進,。

那么如何發(fā)現其工作中存在的問題或不足，并使其認識到并加以改進那,，這就需要績效溝通,。

績效溝通貫穿于績效考核的全過程，溝通在績效管理中起著決定性的作用,。在某種程度上,，溝通是績效管理的本質與核心，它貫穿了績效管理循環(huán)的始終——制定績效計劃與目標需要溝通,，幫助員工實現目標需要溝通,，年終評估需要溝通，分析原因尋求進步需要溝通,。

每月考核完畢后,，科室負責人要做好與每位員工的溝通工作，績效考核辦要做好與每位中高層領導的溝通工作,，通過溝通發(fā)現工作中存在的問題,，通過溝通找到避免發(fā)生差錯的方法，通過溝通消除員工的疑惑,，拉近上下級間的關系,。

總之，績效管理的過程就是上級領導和下屬員工之間持續(xù)不斷溝通,，以提升績效的過程,。離開了溝通，績效管理將流于形式,。

1、院長與中高層管理人員的溝通,。

在實施績效管理之前,，院長通過與醫(yī)院中高層管理人員的溝通，表明對醫(yī)院實施績效管理改革的決心和信心,，堅定他們的信念,，給以他們最大鼓勵和支持,，消除他們的顧慮和疑惑。

2,、職能考核部門與被考核科室主任,、護士長的月度溝通。

各職能考核部門,，如辦公室負責的滿意度考核結果,、醫(yī)務科負責的醫(yī)療質量考核結果、財務科負責的經濟任務指標考核結果等等,，都要一對一的與相關被考核科室負責人進行溝通,。(舉例說明：急診科)。

3,、考核辦與中高層人員的月度溝通,。

績效考核辦每月都要把匯總各職能考核科室的考核結果得出各級中高層人員的月度考核得分，并就月度考核結果,，一對一的與每位中高層人員進行溝通,，并讓他們在考核結果上面簽字，肯定他們的成績,，指出存在的不足,，并指導他們如何加以改進。(舉例說明：外科),。

對于中高層人員對各職能考核科室的考核結果有異議,，績效考核辦要介入調查與相關的職能考核科室負責人進行溝通，這也就是第三種溝通：

4,、考核辦與各職能考核科室的溝通,。

對于通過溝通發(fā)現考核結果確實存在問題的，考核辦將與相關職能考核科室負責人進行溝通,，指出其問題的所在,，并責成其重新進行考核，并對其做相應的扣分處理,。

5,、各科室主任、護士長與下屬員工的溝通,。

對于員工每月的考核結果,，科主任、護士長都要一對一的對下屬員工進行溝通,，并要每一位員工在考核結果上簽字,，在溝通過程中首先要跟員工解釋清楚考核結果是怎么形成的，扣了分要說明他那里出了問題，加了分要說明他哪方面表現比較突出,，如果員工對于考核結果提出疑問,，要及時的心平氣和的給予解釋，發(fā)現確實存在問題的要向員工道歉,，并重新進行考核,。對于員工對考核結果沒有提出疑問，也不在考核結果上簽字的,，要跟員工說明,，已經進行了必要的溝通，即便不簽字也要繼續(xù)執(zhí)行,，由主任或護士長在考核結果上注明,，已經與該員工進行溝通，沒有異議但不簽字,。好了對于這種情況就產生了第三種溝通也就是：

6,、考核辦與員工的溝通。

當考核辦發(fā)現有員工沒有簽字的情況下,，會馬上接入調查,，除了與相關的主任、護士長進行溝通以外還要與當事的員工進行一對一溝通,，還有就是員工礙于情面在考核結果上面簽了字,，但心里面還是感覺委屈，對考核結果不服氣而到考核辦投訴的,，考核辦也要馬上介入,，與投訴的員工及相關主任、護士長進行單獨溝通,，在溝通中發(fā)現主任護士長的考核結果沒有異議的要跟當事員工做好思想工作,，講清楚績效考核的具體規(guī)定，消除他們的情緒,，使之能夠安心工作,，通過溝通如果發(fā)現主任、護士長的考核結果確實存在問題的,，要馬上責成主任護士長重新進行考核并相應給予該主任,、護士長相應扣分處罰。對于投訴的員工,，績效辦要加以保護,，要與之溝通消除他們害怕主任、護士長打擊報復的心里,，要制定相關的制度對于員工反映真實情況遭到打擊報復的由績效辦介入報院委會對相關負責人進行處理,，直至免職。

1,、要堅持公平,、公開、公正的原則,，說白了就是不能夠有任何的私心,、不能偏袒任何人，在績效考核過程中作為職能考核部門或者主任,、護士長你越是公平公正,，就越會得到廣大職工的認可和擁護，也許一開始在你堅持公平公正的時候會有一些人對你有意見,、有抱怨,，甚至會出現對你的謾罵侮辱，但這都是暫時的,，只要你長此以往堅持下去,，最終會讓所有人予以認可，原先埋怨你的人也會意識到自己的不足,，因為你是公正的對待所有的人,，一樣的問題，不同的人處理的原則和方法都是一樣的,，因為我們堅持公正的原則是“對事不對人”,，相反，你越是不能堅持原則,，今天照顧這個,、明天照顧那個，最終的結果是沒有一個人對你的工作認可,，你感覺你照顧了別人別人就會站在你這邊,，維護你，錯,，長此以往下去大家都會認為你是一個沒有原則的人,，是一個對人不對事的人，不僅員工不認可你,，領導更不會賞識你,。

2、要注意溝通的方式和方法,，要采取一對一的面對面的溝通,，尤其是在發(fā)現其在工作中存在問題的時候，更應該單獨溝通,，要考慮到尊重員工,，這樣他們才能更好的接受批評，改進錯誤。

3,、要采取多表揚少批評的方式,，盡量的鼓勵員工，在與員工溝通過程中要有耐心,，不要急躁,，不能要耐心解釋，幫助員工意識到問題,，并引導他們如何做是正確的,，跟他們指引方向，有些主任護士長,，只知道扣分,，批評員工，只知道指出員工的問題和不足,，但卻不加以引導,，不能耐心的去幫助員工去認識和解決存在的問題，這樣一來也就失去了績效考核的初衷,?？冃Э己瞬⒉粌H僅是發(fā)現員工存在的問題而是要通過有效的溝通使員工認識并幫助員工持續(xù)改進的一個過程。

通過妥善有效的績效溝通將有助于及時了解醫(yī)院內外部管理上存在的問題,給醫(yī)院管理者提供管理依據,，使管理者能夠及時采取應對措施,防患于未然,降低醫(yī)院的管理風險,。同時也有助于幫助員工優(yōu)化下一階段的工作績效,提高工作效率和患者滿意度,從而推動醫(yī)院整體戰(zhàn)略目標的實現。

最后,，我謹代表xx縣人民醫(yī)院,，黨院長及全體干部職工向在座的各位領導和同仁致以最誠摯的問候和祝愿，祝愿大家借績效管理這個東風,，不斷做大做強,，實現歷史性的跨越，祝愿明天更加燦爛輝煌,。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇七

接下來的工作將是一個不時臨時學習的過程,，崗前培訓只是入院學習的開始。以積極的態(tài)度投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不時學習實踐,，早日為醫(yī)院、科室的發(fā)展作出自己的貢獻,。

作者參與了醫(yī)院組織的為期四天的崗前培訓,。作為一名放射科的新成員。

體味兩種環(huán)境的不同,，從大學校園走入工作崗位,。這是人生的一次大的轉變,，開始了自己人生的新征程。對于一個剛畢業(yè)的學生來說,，大學生活的學習和磨練,，使我儲藏了一定的理論知識，但對于一個新上崗的員工來說我缺乏實踐經驗,，上崗之前有很多情況需要去熟悉,、去適應,，為了使我能夠盡快適應工作,，醫(yī)院特地為我進行了為期四天的崗前培訓。衷心感謝醫(yī)院能給我這些新的成員提供了一次寶貴的培訓機會,。

但醫(yī)院給我布置的課程是很全面,、很充實的給我做講解的老師給了終身受益的收獲，雖然只有四天的時間,。整個培訓過程中,，各位培訓老師針對醫(yī)院工作的諸多方面給予我認真細致地講解和指導，通過理論論述與各種實例相結合的方法,，使我從中受益,。

作者對醫(yī)院的概況、發(fā)展,，這次崗位培訓中,。醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念,、硬件設施,、行為規(guī)范等有了一個深入的解，同時還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運用,、溝通技巧、醫(yī)療平安及防范,、院內感染等相關知識,，解到以后在工作中會遇到罕見問題以及解決的方法。

作者明白了醫(yī)生的職責和使命,。醫(yī)生的職業(yè)是神圣的高尚的圣潔的想要成為一個成功的醫(yī)護人員,，通過四天認真的培訓和自己的學習。要有良好的心態(tài),、堅韌的毅力,，要會觀察，有學習能力,，還要有強烈的團隊合作意識,。身體語言,、眼神、微笑,、言語都要傳送著對病人的重視和關愛,。作為一名醫(yī)務人員微笑是最基本的微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望,；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容,，做到將心比心，設身處地的為病人著想,，真心的關心他人,。當看到初診時病患愁苦的面容轉變成復診時輕松的微笑，一種簡潔而單純的快樂便會油然而生,，這也是身為醫(yī)者的一種幸福,。

才干更好地融入社會這個家庭。培訓中還認識到建立良好的工作與人際關系對個人專業(yè)素質的提高和服務質量,、服務意識的提高有著重要意義,。成為一個受歡迎的人。

醫(yī)院管理培訓心得體會篇八

x月二十五日,，醫(yī)院管理專家葉煜榮教授為我院中層干部上課,，內容是：

1、做一個有作為的中層管理者,；

2,、醫(yī)療服務的全員營銷。

課上得很深動,，葉教授講課聲色并貌,，臺下時而笑聲（重陽節(jié)感恩活動方案及文案），時而掌聲,，氣氛非?；钴S。當講至醫(yī)患關系時,，一句“把‘對’送給病人”觸動了我,，越想越有內涵，越有意思,。

“把‘對’送給病人”,，這是一種智慧：作為醫(yī)務工作者，病人是我們的“衣食父母”,，是我們的“上帝”,，有時不涉及原則的問題，不妨把“對”送給病人,。這樣,，既化解了矛盾,，避免了磨擦，又解決了問題,，而且病人也舒心了,。“曲則全,，枉則直,，”這是智慧。

“把‘對’送給病人”,，這是一種寬容：一個人的胸懷,，即要能容好的、對的,，也要能容不好的,、不對的。病人的不對,、朋友的自私、愛人的錯誤等等,，他都能包容,。那么，他的胸襟是敞開的,，他的度量是寬廣的,。

“把‘對’送給病人”，這是一種和諧：爭“對”與“不對”,，是矛盾的產生,，是一種相對論。老子說：“天下皆知美之為美,，斯惡已,；皆知善之為善，斯不善已,?！北疚覠o錯，可我把“對”送給對方,，那么,，也就無所謂“對”與“不對”了。這樣,，醫(yī)院將不會有病人投訴,，社會將走向和諧，人與人之間也會更親近友愛了,。

把“對”送給病人的結果是“雙贏”：“對”與“不對”,，雙方爭得面紅耳赤,，甚至動武，不如把“對”送給對方,，使他消消氣和穩(wěn)定一下情緒,，然后，再想辦法解決問題,。就象只能坐一人的船,，你硬擠上去，船就會沉,。不如讓他先過河,，自己再想辦法，退一步海闊天空,。

朋友,，請你試一試，將你的“對”,、你的真誠,、你的熱情、你的理解和寬容送給身邊的人,，你得到的將是幸福與快樂,。

最后，讓我們用恩格斯在馬克思夫人墓前所說的話結束本文：一個人,，如果把別人的幸福視為自己最高的幸福,，那么，最幸福的人則是他,。