報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

個人調(diào)研報告篇一

中國人民銀行東莞市中心支行：

根據(jù)中國人民銀行發(fā)布的《關(guān)于改進個人支付結(jié)算服務(wù)的通知》（銀發(fā)[20xx]154號）的精神，我行經(jīng)過研究,，采取了一系列的措施,，取得了一定的成效，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

1,、因為我行是社會養(yǎng)老金的集中辦理行,，而每月的15日是社保將退休金轉(zhuǎn)入退休人員銀行賬戶的日子，所以每逢每月的15-17日,，退休老人都會按時到我行取款,，致使這幾天排隊的老人比較多。針對此種情況,，我行已張貼公告,，同時要求柜員在老人家支取養(yǎng)老金的時候向老人家做好解釋，說明養(yǎng)老金在老人家的賬戶里隨時可到銀行領(lǐng),，不是非得在這幾天才可以拿,，但是收效甚微。

2,、要求每家支行設(shè)臵大堂經(jīng)理,，做好客戶的分流。

3,、對外開設(shè)機動的業(yè)務(wù)辦理窗口,，在客戶人流偏多的時候開放，在客戶人流正常的情況下關(guān)閉,。

4,、擬在今年內(nèi)增加投放自助柜員機40臺。

1,、要求開辦人在我行有一定的存款,。

2、如客戶非東莞本地人,，要求有本地人提供擔(dān)保,。

1、在推廣影像支票業(yè)務(wù)時,，客戶開出的影像支票被南海農(nóng)行拒絕受理，引起了客戶對我行的不滿,。

2,、現(xiàn)行一些單位委托了某個銀行代收費，但該銀行在沒有與相關(guān)繳款人及其開戶銀行簽訂協(xié)議的前提下直接向有關(guān)付款銀行寄出了委托收款單據(jù),。此類做法在目前的情況下,，不知是否可行。

3、由于現(xiàn)在銀行出售的支票要求必須加蓋機構(gòu)代碼,，而加蓋機構(gòu)代碼的支票可以在全國流通,，那電匯現(xiàn)在還有沒有存在的必要。

4,、現(xiàn)行社會上經(jīng)常有人投訴銀行atm吐假鈔,，而且往往在一兩天甚至更久之后才到銀行吵鬧。而目前銀行在atm裝鈔時是要經(jīng)過兩人的復(fù)核才可完成,，一般存在假鈔的可能性很少,，但投訴的客戶一般都說有很多張，此類情況應(yīng)如何處理才比較妥當(dāng),。

個人調(diào)研報告篇二

此次調(diào)研主要針對長三角地區(qū),、江蘇省、淮安市裝備制造業(yè)大中小企業(yè),、江蘇省高職院校及外省部分高職院校,、我院機械制造與自動化專業(yè)畢業(yè)生及在校生。

主要目的：

3,、了解畢業(yè)生的就業(yè)情況,、知識技能應(yīng)用情況、對學(xué)校人才培養(yǎng)的評價與建議等問題,；

4,、了解學(xué)生對專業(yè)知識體系的理解及評價。

通過調(diào)研結(jié)果分析企業(yè)機械制造與自動化專業(yè)技能型人才需求情況,、人才的崗位分布,、人才崗位能力要求及對我院機械制造與自動化專業(yè)畢業(yè)生的評價。為機械制造與自動化專業(yè)的課程設(shè)置,、人才培養(yǎng)模式改革提供最基本的依據(jù),。根據(jù)社會需求確立專業(yè)建設(shè)和發(fā)展方向，準(zhǔn)確定位我院機械制造與自動化專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),，繼而制定出目標(biāo)明確,、定位準(zhǔn)確、獨具特色的人才培養(yǎng)方案,，使我院機械制造與自動化專業(yè)成為全省乃至全國有影響力的專業(yè),，并為淮安市的經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

通過對相關(guān)企業(yè)的調(diào)研后發(fā)現(xiàn),，機械制造業(yè)的不斷調(diào)整,，其投資方向、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正逐步向低污染,、高科技方向發(fā)展,，具體體現(xiàn)在：機械產(chǎn)品品種不斷更新，生產(chǎn)工藝不斷改進，新設(shè)備的比例不斷增加,，設(shè)備的技術(shù)含量不斷提高．這些都對從業(yè)人員的專業(yè)水平,、職業(yè)能力及社會適應(yīng)性提出了更新、更高的要求,。另外,，企業(yè)設(shè)備對一線操作人員的需求在大量減少,，而對于高端人才的需求量較大,。

1、行業(yè)人員基本情況,。

機械制造與自動化行業(yè)從業(yè)人員在單個企業(yè)的人數(shù)相對較少,，技術(shù)等級較高,，年齡較輕，不一定有很高的學(xué)歷,，但是一定有著豐富的高效解決問題的經(jīng)驗,，和對這個行業(yè)的自己很深的理解，工資待遇在企業(yè)中屬于中上等水平,。

2,、近三年人才招聘情況。

對于生產(chǎn)一線的人員主要從技工學(xué)校來進行招聘,，這部分人員實操能力相對較強,，理論基礎(chǔ)相對較弱，解決新問題的能力相對差一些,。高職畢業(yè)的人員均須從生產(chǎn)一線做起,，并且在企業(yè)都會經(jīng)歷輪崗的磨練，凡是能夠經(jīng)受住磨練一年以上的我院畢業(yè)生在所在企業(yè)都有了較好的發(fā)展,。經(jīng)過一年左右的磨練后一般都能到技術(shù)部分或者銷售售后部門等技術(shù)含量較高,，收入可觀的崗位上穩(wěn)定工作，部分優(yōu)秀的學(xué)生可以進入設(shè)計部門與本科生爭取一杯羹,，甚至有的比本科生做的還好,，因為學(xué)歷的差異讓高職學(xué)生有了更強的學(xué)習(xí)動力，在校期間良好的實踐動手能力給其學(xué)習(xí)相關(guān)理論時提供了良好的基礎(chǔ),。

3,、機械制造與自動化專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位及人才規(guī)格分析社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，從事制造業(yè)的企業(yè)需要大批基層技術(shù)管理應(yīng)用人才,，高新技術(shù)的實施和裝備制造業(yè)財富的創(chuàng)造正是通過這些基層管理者來執(zhí)行和實現(xiàn)的．人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定既是高等院校適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，也是提高高校教學(xué)質(zhì)量，形成自身特色發(fā)展的需要,。

4,、機械制造與自動化專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書分析機械制造與自動化專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書是數(shù)控車工中級證、cad高級證書和鉗工中級證,。

數(shù)控車工中級證書：可以滿足學(xué)生初次就業(yè)時在生產(chǎn)一線參與生產(chǎn)的需要,，學(xué)生可以直接上手操作機床或者經(jīng)過短暫的傳授后進行產(chǎn)品的生產(chǎn)加工，減少了企業(yè)再培訓(xùn)的時間,，降低了企業(yè)引進新人的成本,。

cad高級證書：可以滿足學(xué)生繪制零件圖紙的崗位能力要求，可以高效的與其他工程技術(shù)人員進行交流學(xué)習(xí),。

鉗工中級證書：可以滿足學(xué)生對于設(shè)備維護保養(yǎng)的要求,，在該工作崗位上對于各種修配有著較高的要求，多種鉗工加工方法的學(xué)習(xí)經(jīng)歷可以降低學(xué)生的畏難心理,。

個人調(diào)研報告篇三

隨著全國上下快速推進的城鎮(zhèn)化進程,，房地產(chǎn)行業(yè)也隨之蓬勃向前發(fā)展。據(jù)建設(shè)部和財政部的規(guī)定,，商品住宅的業(yè)主,、非住宅的業(yè)主按照所擁有物業(yè)的建筑面積交存住宅專項維修資金，每平方米建筑面積交存首期住宅專項維修資金的數(shù)額為當(dāng)?shù)刈≌ㄖ惭b工程每平方米造價的5%至8%,，業(yè)主大會成立前,，商品住宅業(yè)主、非住宅業(yè)主交存的住宅專項維修資金,，由物業(yè)所在地直轄市,、市、縣人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門代管,，這樣一來,，也就產(chǎn)生了數(shù)額巨大的由財政統(tǒng)一管理的住房維修專項資金。而如何管理,、使用好財政住房維修專項資金,，使其不斷增值并進行良性流通，是擺在我們相關(guān)職能部門的一道新的課題,。

住房維修專項資金是指專項用于住宅共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備保修期滿后的維修和更新、改造的資金,。按照法律規(guī)定,，住宅共用部分是指法定或房屋房屋買賣合同約定的由住宅業(yè)主或者住宅業(yè)主及有關(guān)非住宅業(yè)主共有的附屬設(shè)施設(shè)備，一般包括電梯,、天線,、照明、消防設(shè)施,、綠地,、道路,、路燈、溝渠,、池,、井、非經(jīng)營性車場車庫,、公益性文體設(shè)施和共用設(shè)施設(shè)備使用的房屋等,。住房專項資金的管理和使用直接關(guān)系到廣大購房群眾的共同利益，必須引起我們的高度重視,。

目前,，我市嚴格按照建設(shè)部和財政部頒布的《住房維修專項資金》管理辦法的要求，嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了住房維修專項資金的繳存,，截至本月中旬,，全市繳存住房維修專項資金的共有人戶，總金額共計億元,。據(jù)調(diào)查得知,，當(dāng)前，我國住宅小區(qū)中成立了業(yè)主委員會的寥寥無幾,。因此,，這樣一來，買受人即房屋業(yè)主所繳存的維修資金就演變成為了由相應(yīng)的行政主管部門的管理的存在銀行專戶的資金了,，并且?guī)缀醵汲市菝郀顟B(tài),，沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

由于大多數(shù)住房都沒有達到需要維修的程度,，因此數(shù)額巨大的維修專項資金目前都存在了主管部門開設(shè)的活期銀行賬戶中,，沒有被盤活，加之受物價上漲等因素的影響,，巨額的資金沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，也沒有被投資到有效的領(lǐng)域中，導(dǎo)致其實際價值沒有得到有效的提升,。如果長此以往,，不采取有效的措施改變這種情形，不僅會浪費大量管理方面的人力物力,，而且將會使其價值隨著通貨膨脹大大貶值,，最終將極大的影響到廣大購房群眾的切身利益，從而對政府的公信力造成嚴重的負責(zé)影響,。

因為住房維修專項資金涉及到千家萬戶,，稍有不慎將會帶來影響和諧穩(wěn)定社會大局的不利后果，因此,，在盤活住房維修專項資金上必須堅持以下幾個原則：一是合法性原則,。也就是說盤活財政管理的住房維修資金的方法和措施必須符合國家法律法規(guī)和相關(guān)路線方針政策這一前提,，否則一切都是空談。二是穩(wěn)妥性原則,。即是指盤活住房維修專項資金必須要能有效的規(guī)避風(fēng)險,，不能投入到高風(fēng)險的行業(yè)和領(lǐng)域，必須堅決杜絕可能產(chǎn)生資金流失風(fēng)險的投資行為,。三是分散性原則。即是指利用住房維修專項資金進行投資的時候必須注意要將資金根據(jù)實際情形進行劃分,，要在保證不影響其發(fā)揮其使命的前提下采取多種形式進行有效的投資,，要注意避免孤注一擲地將資金全部投向某一個行業(yè)和領(lǐng)域的情形發(fā)生,。

在具體的方法和措施上,，建議從以下途徑著手：

1、將現(xiàn)有的資金劃分為三個部分,，三分之一用于繼續(xù)保持現(xiàn)有的儲蓄理財狀況,，三分之一用于銀行業(yè)的其他金融理財產(chǎn)品，剩余的三分之一用于其他相對穩(wěn)妥的投資方式,。

2,、在儲蓄理財方式上可將以往的全部用于活期儲蓄方式轉(zhuǎn)變?yōu)椴患s定存期、一次性存入,、可多次支取,，支取時需提前通知銀行、約定支取日期和金額方能支取的通知存款以及中短期定期存款,。在實際操作中視實施時的具體情況決定一天通知存款和七天通知存款及中短期定期存款的金額和比例,，以確保這部分資金最大限度的獲取收益為前提，有效的促進這部分資金的保值和增值,。

3,、在采取銀行行投資理財產(chǎn)品時，建議主要用于購買貨幣市場基金和純債券型基金,，并且注意審慎劃分購買兩種基金的比例和金額,，并委派專門人員進行隨時跟進，確保在收益最大化時能夠及時拋售并提前確定下一輪購買方案并付諸實施,。

4,、繼續(xù)實施好委托貸款。在實施委托貸款上要注意其金額不宜超過總金額的三分之一,，同時注意在選擇和確定委托貸款對象時把好關(guān),，密切關(guān)注貸款對象的經(jīng)營狀況和所貸款項的使用情況和資金流向，扎實做好貸款擔(dān)保工作,，最大限度的規(guī)避專項資金的放貸風(fēng)險,。

總之,，財政住房維修專項資金的盤活是一項責(zé)任重大，意義深遠的事關(guān)廣大購房群眾切身利益的重要工作,。作為負責(zé)管理這筆數(shù)目龐大資金的職能部門,，只要我們懷著高度的責(zé)任感和使命感，不斷積累成功的經(jīng)驗和方法,，不斷探索新的保值增值方法,，不斷開拓新的更有利的投資渠道，就一定能夠做好財政住房維修專項資金的管理工作,，有效的盤活這一筆數(shù)額巨大的資金,，從而為實現(xiàn)其應(yīng)有的作用奠定堅實的基礎(chǔ)。

個人調(diào)研報告篇四

五年一班數(shù)學(xué)李欣慰,。

“面對促進義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展的新要求,，如何切實推進學(xué)校小片區(qū)管理工作，如何內(nèi)涵推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進優(yōu)質(zhì)學(xué)校與一般學(xué)校之間在管理,、教學(xué)、學(xué)生成長指導(dǎo)水平的基本對等,，實現(xiàn)均衡發(fā)展,？”以上述調(diào)研內(nèi)容為重點，我就自己平時教育教學(xué)的工作進行分析查找,，主要存在差距如下：

1,、教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)較低；

2,、教學(xué)方式較單一,；

3、優(yōu)質(zhì)教育資源較少,；

4,、學(xué)生生源質(zhì)量一般差。

為使以后的教育教學(xué)工作更有成效,，特制定了如下努力的方向以及改進的措施：

一,、加強師德學(xué)習(xí)，掌握教育規(guī)律,，拓展學(xué)科知識,，強化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平。

1,、多學(xué)習(xí),。我要抓緊點滴時間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)理論,，學(xué)習(xí)身邊老師的寶貴經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,。要讓讀書、學(xué)習(xí)成為自己生活的一部分,。

2,、多反思。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑,。在今后的工作中,，教學(xué)后要對自己的教學(xué)行為，學(xué)生的活動方式,，教學(xué)目標(biāo)的確定以及教學(xué)內(nèi)容選擇進行反思,。使自己通過教學(xué)反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉(zhuǎn)向“科研型”教師。

3,、多琢磨。繼續(xù)貫徹常識教育,，以構(gòu)建良好的師生關(guān)系,。通過賞識學(xué)生，使學(xué)生感受到自己的價值,，從而增進師生,、生生之間的感情。只有學(xué)生與學(xué)生之間相處得很融洽,，老師與學(xué)生之間相處得愉快,，才能更好地進行班級管理。同時還要多班級管理的辦法,，努力形成積極向上的班風(fēng),。同時還要在班上開展自我教育，使學(xué)生能夠自己管理自己,，自己約束自己,，自己教育自己，自己超越自己,，從而不斷進步,。

4、多總結(jié),。對于自己教學(xué)和工作中的成功或失敗,，要及時總結(jié)，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗,。

二,、改變單一的教學(xué)方式，多觀摩,、多體驗,、多借鑒,，注重課堂提問，引入競爭機制,，豐富課堂教學(xué)模式,，活躍課堂氣氛。爭取每周上網(wǎng)查找并學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)教學(xué)課堂實錄,，認真觀摩領(lǐng)會,，努力提高課堂駕馭能力。

三,、遠程教育資源的普及使用,，對深化課堂教學(xué)改革，活躍課堂氣氛,，切實提高教學(xué)質(zhì)量,，全面提高學(xué)生素質(zhì)具有相當(dāng)重要的作用。因此,，在課堂教學(xué)中,，我將努力運用多媒體教育資源，進行愉快地導(dǎo)入新課,，并輕松地突破重點,、難點。

四,、由于班上有些學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)斗志,，上課不專心聽講，課后不預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí),，作業(yè)抄襲,，再加上家長一心只顧著賺錢疏于管教。針對這樣的學(xué)生該怎么辦,？是怨天尤人,、失去信心、應(yīng)付了事,、無所作為,，還是抱著對學(xué)生、對家長,、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度,，負重奮進，通過調(diào)查研究找出原因,，定出對策,，從實際出發(fā)落實相關(guān)措施，以人為本，積極推進素質(zhì)教育,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,？誠然是后者。俄國教育家說:“如果教育希望從一切方向去教育人,那么必須先從一切方面去了解人,?！币虼?了解學(xué)習(xí)困難學(xué)生的特點是教育和轉(zhuǎn)化他們的前提和基礎(chǔ)。要提高學(xué)困生的素質(zhì),，首先必須了解他們“學(xué)困”的病因,，這樣才能“對癥下藥”，“藥到病除”,。通過調(diào)查研究,，深入全面地了解，我對學(xué)困生的成因進行了分析,。這些學(xué)困生極少數(shù)是因為智力因素導(dǎo)致的,，非智力因素是學(xué)困生大量存在和難以轉(zhuǎn)化的主要原因，其次社會,、家庭,、班集體等方面的因素同樣不可忽視。因此,，我努力做到：

1,、加強思想教育和常規(guī)教育管理工作,；

2,、改善和諧的師生關(guān)系，營造良好的教學(xué)氛圍,；

3,、正確、科學(xué)地評價學(xué)生,，用動態(tài)發(fā)展的眼光看待學(xué)困生,；

5、平時經(jīng)常與家長溝通聯(lián)系,、交流情況,、商討教育方法，相互配合支持,，形成合力,，促進學(xué)生健康成長。

樂數(shù)學(xué)”,。因此,，我們必須轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，多動腦筋，多想辦法,，密切數(shù)學(xué)與實際生活的聯(lián)系,，使學(xué)生從生活經(jīng)驗和客觀事實出發(fā)，在研究現(xiàn)實問題的過程中做數(shù)學(xué),、理解數(shù)學(xué)和發(fā)展數(shù)學(xué),，讓學(xué)生享受“快樂數(shù)學(xué)”。

在小片區(qū)管理逐步推進的背景下,，教師應(yīng)時刻保持責(zé)任心和憂患意識,，積極應(yīng)對，從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，從我做起。

個人調(diào)研報告篇五

為期一個月的調(diào)研,，與其說是一次比賽,，不如說是一次學(xué)習(xí)和體會，無論是相關(guān)知識的增長,，抑或是比賽時心態(tài)的一種鍛煉和成長,，還是比賽過程中的學(xué)習(xí)和感悟，與隊友之間的合作與交流方面,，我都收獲了很多東西,，所以，總的來說,，我是很感謝這個比賽的,。

作進度，所以,，以后自己提出一個想法后,，就應(yīng)該積極地去驗證它的可行性，然后再具體實施分工,，節(jié)省大家的時間,。

另外，工作態(tài)度不夠積極主動,，不夠注重細節(jié),。工作中，潛意識里好像覺得自己不是組長,，不用從大局去著想 ,，組長具體分配我去干什么我再去，干完之后就一身輕松了,，而不是,，主動地去思考整份作品和團體的成效,，積極主動地去思考工作中哪些地方還有不足，還需要改進,，并且,，做事兒時不夠注重細節(jié)，有了輪廓和思路后,，就停止去認真思考了,，導(dǎo)致很多工作在實施時才遇到困難，大大耽誤工作進度,。

比賽時,，在現(xiàn)場，包括ppt展示和現(xiàn)場答辯,。首先是ppt的制作和展示,，我總結(jié)到：ppt的展示內(nèi)容反映的最主要就是我們的作品制作思路以及我們要強調(diào)的作品亮點，因此,，內(nèi)容可以不全面,，但是一定要表現(xiàn)深刻，其次,，解說時一定要自信坦蕩,，要盡量有感染力，我覺得有激情和笑容,，就成功了一大半,。答辯時，無論回答什么問題,，都最好回到自己的作品上來,，讓評委老師相信，你問的我們的報告是可以解釋的,，報告是提供了充分的說明和解釋的,，我的回答也不是主觀的,，是嚴格根據(jù)調(diào)查得出的,，而我，直到?jīng)Q賽時才充分認識到這一點,。

征求的意見和解決的問題：

(一)征求的意見：

10月12日,，我深入體育組調(diào)研，體育教師牧仁說,，在足球隊訓(xùn)練中有幾項工作需要學(xué)校給予協(xié)助完成：

1.希望班主任老師配合,，保證隊員準(zhǔn)時參加訓(xùn)練;

2.希望各學(xué)科教師，在隊員學(xué)習(xí)有困難時能給予關(guān)注和輔導(dǎo);

3.希望校領(lǐng)導(dǎo)能給足球隊隊員召開一次動員大會,，引導(dǎo)他們在積極參加訓(xùn)練的同時,，不影響學(xué)習(xí)，讓家長、老師放心,。

解決的問題：

調(diào)研走訪結(jié)束后：

1. 當(dāng)天,，我就深入五、六年組,，召開了班主任,、各學(xué)科教師的會議，把體育教師的建議反饋給大家,。與會教師熱烈交流,，一致同意：會全力配合和支持體育教師工作，讓孩子們保持優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績,。

2. 10月14日下午,，我組織全體足球隊隊員召開了動員大會。會上,，師生交流氣氛活躍而融洽,，達到了預(yù)期的目的。

(二)征求的意見：

區(qū)教育局下發(fā)海教黨發(fā)(20xx)58號文件,，學(xué)校組織全體教師學(xué)習(xí)以后,，11月16日，我深入低年組辦公室聽取各位教師學(xué)習(xí)后的感受：

1. 一個教師除了要有淵博的學(xué)識和優(yōu)良的教學(xué)技能,，還要有健全的人格和高尚的品德;

2. 教師要不斷探索新時期針對不同學(xué)生的行之有效的教育方式;

3. 建議學(xué)校要經(jīng)常給教師提供心理健康培訓(xùn),，多想一些辦法讓老師排解心理壓力。

解決的問題：

意見反饋回來后,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子召開了會議,，決定：

1. 今后要不斷改進學(xué)校的管理方式，進行人性化管理,，多和老教師溝通交流,，幫助其進行心理減壓。

2. 有針對性地開展師德師風(fēng)教育活動,，提高教師隊伍的師德水平,。

3. 10月22日，學(xué)校給全體教師舉辦了一場心理健康講座,，通過這個講座,，讓教師學(xué)會了如何在日常工作中去緩解壓力，如何完善自己的人格,，提升自己的人格魅力,，真正做到為人師表。

(三)征求的意見：

10月20日,，我深入語文備課組調(diào)研走訪,，在與語文教師共同備課交流中,，教師們放映目前學(xué)生中存在閱讀興趣減退、閱讀能力低,、閱讀習(xí)慣沒有,、方法不佳等問題。建議學(xué)校針對此方面進行一次單項檢測,。同時,，再給語文教師有針對性地進行一下培訓(xùn)，讓他們明確如何進行閱讀教學(xué),。

個人調(diào)研報告篇六

x縣x中心小學(xué)是一所農(nóng)村完全小學(xué),。校園現(xiàn)有教學(xué)班27個，學(xué)生1266人?，F(xiàn)有教師72人,，其中女職工58人。校園現(xiàn)有校長一名,，副校長一名,，教導(dǎo)主任、政教主任,、總務(wù)主任各一名,，各類組織機構(gòu)齊全，職責(zé)明確,，五名班子成員分工協(xié)作,，有序推進校園整體工作。校園成立了由教導(dǎo)處主管的教育教學(xué)工作小組,，下設(shè)語文,、數(shù)學(xué)、英語,、綜合四個教研組,，主抓校園教學(xué)工作；成立了由政教處主管的德育工作小組,，下設(shè)黨小組,、團小組和少先大隊，主抓校園精神禮貌及校園文化建設(shè),，師生政治思想工作,，學(xué)生家校聯(lián)系工作,；成立了由總務(wù)處主管的總務(wù)后勤工作小組,，下設(shè)法制安全、財務(wù)衛(wèi)生,、后勤服務(wù),、營養(yǎng)餐管理組,，主抓校園安全、財務(wù),、后勤,、衛(wèi)生、維修,、采購,、營養(yǎng)餐供應(yīng)等工作的管理及實施。

1.修訂完善各類制度,，推進制度化管理,。校園制定了校長、班子成員,、教研組長,、年級組長、班主任,、科任教師及其他專兼職人員工作職責(zé),，做到職責(zé)明確，分工清楚,，銜接緊密,，不留空擋，體現(xiàn)科學(xué)性,、規(guī)范性,、公平性、人文性和激勵性,；建立健全教職工學(xué)習(xí),、工作、生活制度,，師生請銷假,、教學(xué)常規(guī)管理、校本培訓(xùn),、校本教研,、群眾備課、學(xué)生管理,、財務(wù)管理,、門衛(wèi)管理等42項制度，完善學(xué)生思想品德評價,、“和諧五星”創(chuàng)評,、教職工綜合考核評價辦法等教育教學(xué)考核評價辦法，建立健全教代會,、女工組等群團組織機構(gòu),，充分發(fā)揮民主監(jiān)督和參政議政職能,，堅持校務(wù)、政務(wù),、財務(wù)公開制度,，實行民主管理，定期召開教職工代表大會,，妥善解決校園工作中的熱點,、焦點問題，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,。

2.實施精細化管理,，促進“三風(fēng)”轉(zhuǎn)變。校園以建辦人民滿意的教育為目標(biāo),，不斷規(guī)范辦學(xué)行為,，用心實施精細管理，全力推動教育改革,，全面構(gòu)建和諧校園,。緊緊圍繞教育教學(xué)質(zhì)量這一中心；突出素質(zhì)教育和校園文化兩個重點,；實施群眾備課,、課堂教學(xué)、師生評價三項改革,；加強制度建設(shè),、隊伍建設(shè)、質(zhì)量建設(shè),、校園文化和學(xué)生教育管理體系五項建設(shè),；深入開展課改實驗、校本研訓(xùn),、師德師風(fēng)教育,、“五星”創(chuàng)評、“六園”建立,、陽光體育六項活動,。通過各項活動的開展，實現(xiàn)了教職工思想觀念,、教育理念,、工作作風(fēng)、教學(xué)方式和學(xué)生行為習(xí)慣,、校園三風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變,。

3.細化隊伍管理，提升師德師能。

（1）加強師德建設(shè),。加強政治理論學(xué)習(xí)和教師職業(yè)道德教育,，用心開展師德演講,、“五星園丁”和師德標(biāo)兵評選活動,，嚴格落實師德百分制量化考核，實行師德一票否決制,。

（2）建立科學(xué)的教師評價機制,。校園通過在教職工中廣泛征求意見，認真修訂了教師工作考核評價辦法,，建立科學(xué)、合理,、公正的教師評價機制,，充分調(diào)動和激發(fā)廣大教師的工作熱情。

（3）加強教師培養(yǎng)和培訓(xùn)工作,。采用“走出去學(xué),，請進來教,，坐下來研”等多種方式用心開展教師培訓(xùn),，結(jié)合繼續(xù)教育,、“國培計劃”和網(wǎng)絡(luò)研修等培訓(xùn)，用心開展“六個一”活動,，即要求每位教師每學(xué)期讀一本教育專著,，參與或主持一個課題研究,，上一節(jié)優(yōu)質(zhì)課,，在校報校刊發(fā)表一篇作品,，寫一篇教學(xué)案例,，每一天進行一次自我反思。

4.細化辦學(xué)行為管理,，提升校園規(guī)范化水平,。校園嚴格規(guī)范辦學(xué)，提升學(xué)生綜合素質(zhì),。一師嚴格開齊開足上好課程,。二是堅決執(zhí)行規(guī)定作息時間,。三是嚴格控制作業(yè)留量，科學(xué)設(shè)計作業(yè)資料,，切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān),。四是用心開展陽光體育活動、興趣小組活動,、社會實踐活動及各類文藝體育比賽活動,，培養(yǎng)學(xué)生的興趣和特長，切實增強辦學(xué)的活力和吸引力,。五是加強圖書借閱活動,，把學(xué)生個體借閱和班級群眾借閱結(jié)合起來，在教室內(nèi)建立圖書角,，鼓勵學(xué)生多讀書,、讀好書，養(yǎng)成自覺讀書的好習(xí)慣,，用心建立書香型,、學(xué)習(xí)型校園。

5.細化教學(xué)管理,，提升教育教學(xué)質(zhì)量,。

（1）按照新課改理念和要求修訂完善教學(xué)常規(guī)管理制度，并嚴格執(zhí)行,。

（2）建立由校長主管,，主管教學(xué)的副校長具體負責(zé)，教導(dǎo)處具體實施的教學(xué)管理工作體制,，構(gòu)成“業(yè)務(wù)校長―教導(dǎo)主任―備課組長―教師”相互貫通的教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò),。

（3）加強教學(xué)常規(guī)檢查，采用隨機抽查和集中檢查相結(jié)合的方式,，堅持每一天抽查一個班級,、一門學(xué)科的作業(yè)、教案,，每周找一名教師和一名學(xué)生談話,，每月進行一次教案、作業(yè)檢查,，每學(xué)期進行一次教案,、作業(yè)展評，推行超前一周備課,、教案簽字審批,、“問題”回查及跟蹤督查制度。

（4）落實校長帶頭上課、聽課,、評課,、說課、賽教制度,。校長每期聽課不少于30節(jié),，班子成員不少于20節(jié)，一般教師不少于15節(jié),。實行推門聽課,、隨機聽課,，堅持有聽必評,，有評必改和回聽、回查,、回訪制度,。實行“2+2+2”評課模式，即每節(jié)課至少提出兩個優(yōu)點,、兩個不足和兩條推薦,。

（5）嚴把“五個”關(guān)口，落實“五字”要求,。一是嚴把群眾備課關(guān),，突出一個“細”字；二是嚴把課堂教學(xué)關(guān),，突出一個“新”字,；三是嚴把作業(yè)關(guān)，突出一個“精”字,；四是嚴把輔導(dǎo)關(guān),，突出一個“實”字；五要嚴把測試關(guān),，突出一個“效”字,。

（6）加強校本教研工作，提高教師教科研潛力,。各學(xué)科教研組堅持每周召開一次教研組會,，組織教師開展群眾備課、課標(biāo)學(xué)習(xí),、專題研討及學(xué)術(shù)沙龍活動,，全面推行“群眾+個人”雙色筆備課法，確立了“研課,、備課,、上課、說課、改課”五環(huán)節(jié)備課模式,。堅持開展教學(xué)基本功大比武,、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀案例,、教研論文評選等系列活動,。

6.細化評價管理，提升學(xué)生綜合素質(zhì),。

（1）建立科學(xué)的學(xué)生評價機制,。改變單純以考試為手段,、以分數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的'學(xué)生評價方式，實行多元評價，建立學(xué)生成長記錄,，做好綜合素質(zhì)評價,。

（2）用心開展“和諧五星”創(chuàng)評活動,，制定“五星學(xué)生”評選辦法和評選細則,，把“五星學(xué)生”評選作為學(xué)生評價和德育教育的一個重要載體長期堅持。

（3）利用每周升國旗儀式,、校園廣播,、黑板報、宣傳櫥窗等媒介,，通過開展主題演講,、德育講座、重大節(jié)日慶典,、“孝敬父母月”“禮貌禮貌月”“雷鋒在我心中”“感恩勵志教育”等德育教育實踐活動,，對學(xué)生進行“五愛”教育、社會主義核心價值觀教育,、理想信念,、公民意識和社會主義榮辱觀教育、民族精神和時代精神教育,，增強了德育工作的針對性和實效性,。

（4）堅持課程育人，把德育教育滲透于各門功課的教學(xué)之中,，滲透于教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié),，貫穿于校園教育、家庭教育和社會教育的各方面,；堅持家校聯(lián)系制度,，定期進行家訪、召開家長會（期中,、期末各1次）,，建立校園,、家庭、社會三結(jié)合的立體育人網(wǎng)絡(luò),。

（5）開展主題班會,，落實學(xué)生守則和日常行為規(guī)范，建立班紀(jì)班規(guī)和操行評分細則,，狠抓行為養(yǎng)成教育,，持之以恒的開展禮貌禮儀教育，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生,、飲食,、行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣。利用品德社會課,、法制講座,、板報宣傳等形式，加強法制教育,，增強學(xué)生法制觀念,。

（6）通過開展安全知識問答,、講座,、競賽，安全消防疏散演練等活動,，加強安全教育,；逐級簽訂各類安全職責(zé)書，堅持每一天的教師值日,、領(lǐng)導(dǎo)值班制度,，做好課間教師的巡視、路隊護送和領(lǐng)導(dǎo)巡查工作,，建立校園安全工作預(yù)案和特殊學(xué)生健康檔案,，把學(xué)生的生命安全和身體健康放在第一位。

（7）加強體育藝術(shù)教育,。堅決落實“陽光體育”,，開展大課間活動，確保學(xué)生每一天1小時的課外活動時間,。用心舉辦各類專項體育比賽,，每學(xué)年召開一次運動會，設(shè)立競技運動和趣味運動項目,，使全體師生共同參與,。校園體育隊堅持經(jīng)常訓(xùn)練，在全縣中小學(xué)生運動會,、崆峒武術(shù)比賽等活動中取得了令人滿意的成績,。

1.校園管理人員數(shù)量不足,，精細化管理落實不力。校園現(xiàn)有27個班,，1266名學(xué)生,，僅有5名縣教育局任命的班子成員，其中,，副校長郭x,、教導(dǎo)主任李x、政教主任張x還擔(dān)任基礎(chǔ)課教學(xué)工作,，校園事務(wù)性工作千頭萬緒,，對校園管理工作分身乏術(shù)，一些教育教學(xué)檢查,、評價工作交由校園教研組長,、年級組長等中層管理人員去做，但是這些中層管理人員普遍老好人思想嚴重,，怕惹人,，不能一針見血的指出問題，長期以往,，使一些消極怠工,、溜號鉆空的教師有了可趁之機，工作落實不力,。

2.校園管理人員工作積極性不高，主動性不足,。長期以來,，由于班子成員數(shù)量少，工作壓力大,，加之x中心小學(xué)地理位置優(yōu)越,，是上級各類檢查必經(jīng)之地，班子成員周末,、節(jié)假日經(jīng)常加班加點,，比其他老師多付出了很多。但是,，根據(jù)現(xiàn)行的激勵機制,，班子成員多做的工作幾乎沒有任何回報。一個班子成員的工作量是一個班主任工作量的幾倍,，班主任每月有班主任津貼,，在職稱評定、崗位晉升的時候還予以加分,，而班子成員既沒有任何津貼補貼,，又沒有加分,，只能是任勞任怨的奉獻，導(dǎo)致校園班子成員應(yīng)對校園管理工作缺乏積極性,，不能主動的思考謀劃工作,。

3.教師缺乏奉獻精神，思想功利化,。老師普遍認為自己就是教書的,，備課、上課,、批改作業(yè)是自己的份內(nèi)事,，其他都是份外事。對自己有益的事愿意做,，對自己無益的事想法設(shè)法逃避,。多數(shù)老師不愿當(dāng)班主任，不愿承擔(dān)其他兼職工作,，遇到迎接檢查的勞動,、打掃衛(wèi)生、檔案建設(shè),、校園文化建設(shè),，上級安排的精準(zhǔn)扶貧摸底、掃盲工作等,，都是與自己無關(guān)的事情,，校園把這些工作分配給老師，老師就一百個不情愿,，然后消極怠工，蒙混過關(guān),，隨便弄個東西交給班子成員,，校園也沒有專職人員去做這些事情，最終還得班子成員一一審查修改,，比班子成員自己做還費力,。對班子成員而言，所有的事情都是份內(nèi)的事,，安排給你的你就要負責(zé)到底,，老師干的事情你要干，老師不干的事你也得干,，24小時隨叫隨到,，隨時待命。班子成員有苦無處訴,，老師還會說,，誰叫你是班子成員呢?你干得多就活該,。

4.校園管理人員思想觀念落后，實施素質(zhì)教育措施不力,。受社會大環(huán)境,、上級教育主管部門評價指揮棒和校園安全嚴峻形勢的影響，校園管理人員普遍認為在校園管理中安全第一,，成績第二,，把握了這個前提，凡是有安全風(fēng)險的活動即使對學(xué)生再好也能夠不開展,，凡是對提高學(xué)生成績無益的事情能省則省,，導(dǎo)致重智育輕德育、重結(jié)果輕過程,、重成績輕潛力的現(xiàn)象依然存在,。一些老師在教育教學(xué)過程中，依然不能做到以學(xué)生發(fā)展為本,，只教書,，不育人，忽視學(xué)生良好道德品質(zhì)和行為習(xí)慣的培養(yǎng),，知法不守法,，體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象依然存在。

5.家長教育觀念落后,，掣肘校園教育,。農(nóng)村學(xué)生家長普遍文化素質(zhì)偏低，對校園教育不僅僅僅僅不能助力,，有時候還會起反作用,。一是家長對孩子溺愛、嬌慣,，不注重良好行為習(xí)慣培養(yǎng),，部分學(xué)生生活自理潛力差、行為習(xí)慣差,。有的學(xué)生直到三年級,，穿衣、整理學(xué)習(xí)用具還要家長協(xié)助完成,，離開了家長,，上課時一會兒找不見尺子，一會兒丟了筆,；校園里老師教育學(xué)生不能隨手扔垃圾,，見到垃圾要主動撿拾，走出校門,，接學(xué)生回家的家長在校門口,、公路上隨地吐痰,，扔垃圾，讓校園教育的成果瞬間化為泡影,；二是部分家長不懂教育,，不會教育孩子。有很多家長常年在外打工,，把孩子留給爺爺奶奶照顧,，內(nèi)心又覺得對孩子有虧欠，于是想通過金錢彌補,，校園有60%的學(xué)生每一天有5角到1元的零花錢,，學(xué)生用這些錢在校外的小商店里買麻辣片等各種小零食、小玩具,，盡管老師一再教育學(xué)生那些是三無食品,、垃圾食品，但是屢教不改,。有的學(xué)生長期已構(gòu)成了上學(xué)前買小零食的習(xí)慣,，如果家長不給零花錢，就以不上學(xué)相威脅,，家長的溺愛造就的壞習(xí)慣讓家長也束手無策,。有的家長長期對孩子的事情包辦代替，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中動作遲緩,，跟不上大多數(shù)學(xué)生,。三是有的家長把教育職責(zé)完全推給老師，見到老師就說：“他老師,，你要把我娃抓緊哩,。”但是家長自己,，對孩子的表現(xiàn)不聞不問,，認為只要讓孩子吃飽穿暖不生病，作為家長的職責(zé)就盡到了,，甚至有的家長認為老師教育學(xué)生，是怕學(xué)生不好好學(xué)習(xí),，影響自己的教學(xué)成績,，工資獎金?？傊?，家長的不作為或反作用，給校園教育造成很大困擾,，我們老師深切體會到：家長是需要教育的,。

《義務(wù)教育校園管理標(biāo)準(zhǔn)》是對校園的教育教學(xué)和管理工作提出的具體要求,，彰顯“以人為本”的管理理念，為規(guī)范辦學(xué)指明了方向,，因此,，校園要根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》，不斷加強校園的規(guī)章制度建設(shè),，通過校園制度化,、規(guī)范化的管理和教育，不斷提高教師職業(yè)道德水平和教育教學(xué)潛力,。在日常教育教學(xué)管理上,，以往我們校園在許多方面的做法是與《標(biāo)準(zhǔn)》相契合的，但要到達《標(biāo)準(zhǔn)》要求,，在現(xiàn)行的實際教學(xué)工作中還存著務(wù)必的缺失,、問題、困惑和難度,，例如我校音體美專業(yè)教師缺乏,，近年來各級組織關(guān)心支持教育，為我校配備了充足的音體美器材,，但由于缺乏專業(yè)教師,，這些器材的利用率不高。再如在“培養(yǎng)學(xué)生生活本領(lǐng)”方面,，由于我校地處農(nóng)村,，學(xué)生在家中參與種植養(yǎng)殖等活動的機會十分多，因此校園為學(xué)生安排的勞動實踐機會較少,，今后在這些方面要多做工作,，培養(yǎng)學(xué)生的勞動技能。

總之,，貫徹落實《義務(wù)教育管理標(biāo)準(zhǔn)》,，對于促進校園和諧發(fā)展，教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生全面發(fā)展好處深遠,，我們將深入學(xué)習(xí)《標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合本校實際,，制定實施細則,，通過提高校園管理水平，促進校園內(nèi)涵發(fā)展,。

個人調(diào)研報告篇七

根據(jù)學(xué)校建設(shè)國家改革發(fā)展示范性中等職業(yè)學(xué)校的要求,，現(xiàn)經(jīng)過電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)建設(shè)項目組成員的討論，對本專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)研工作形成下列工作計劃,，請全體成員按工作計劃要求做好有關(guān)調(diào)研的各項工作。

1,、成立電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)小組,。

（1）組長：繆世春,。

（2）副組長：曹軍,、范周榮、殷宗玉,、沈世和、臧德明,、吳永建,、錢德平。

（3）成員：各科室及相關(guān)教學(xué)部負責(zé)人,。

2,、成立電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)研工作小組。

（1）組長：洪衛(wèi)東,。

（2）副組長：張斯元,、吳建明、俞海兵,。

3,、調(diào)研工作小組的主要任務(wù)。

（1）編制調(diào)研計劃,。

（2）設(shè)計調(diào)研用表,。

（3）具體開展調(diào)研工作。

（4）與專業(yè)建設(shè)咨詢委員會進行溝通交流,。

（5）控制調(diào)研進度,、檢查評估調(diào)研質(zhì)量。

1,、編制工作計劃,、召開調(diào)研動員會。

2,、與專業(yè)建設(shè)咨詢委員會進行溝通交流。

3,、設(shè)計調(diào)研用表,、編制調(diào)研分組名單,。

4、外出調(diào)研,、問卷調(diào)查,、走訪調(diào)查、信息查詢,、專題研討,。

5、調(diào)研材料整理,、統(tǒng)計,、研討、論證并形成報告,。

1,、調(diào)研對象：畢業(yè)生、企業(yè),、電子協(xié)會及領(lǐng)導(dǎo)部門,、兄弟學(xué)校、就業(yè)指導(dǎo)中心,、職業(yè)教育研究機構(gòu)等對象,，其目的是盡量掌握專業(yè)人才需求的全面性信息。

2,、調(diào)研分組：考慮到電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)有四個方向,，按調(diào)研對象分組，成立四個調(diào)研組,，每組在人員構(gòu)成上體現(xiàn)不同的專業(yè)方向背景組合,。

3、調(diào)研人員：電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)建設(shè)項目組全體成員原則上全體參加,，這既是學(xué)校的要求,，也是教師了解社會對專業(yè)人才需求，進而感知人才培養(yǎng)模式改革和專業(yè)教學(xué)方法改革現(xiàn)實需求,、提升專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)實現(xiàn)能力的有效途徑,。

4、調(diào)研區(qū)域：本次調(diào)研的區(qū)域主要集中于如皋,、南通,、上海、蘇南等范圍,，體現(xiàn)人才培養(yǎng)服務(wù)地方的基本原則,。

5、調(diào)研方式：基于方式可以在“走出去”或“請進來”兩種方式上進行選擇或組合。將問卷調(diào)查,、走訪調(diào)查,、信息查詢、專題研討等形式相結(jié)合,。

6,、調(diào)研管理：由組長和副組長直接面向調(diào)研組進行管理、檢查,，并具體負責(zé)分專業(yè)調(diào)研材料整理,、統(tǒng)計、研討,、論證,、調(diào)研報告編制等工作。

7,、調(diào)研經(jīng)費：差旅及辦公運行經(jīng)費由學(xué)校統(tǒng)一安排,。

8、調(diào)研協(xié)調(diào)：由調(diào)研組組長,、副組長,、調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組組長三層調(diào)研機制協(xié)調(diào)。

個人調(diào)研報告篇八

xx市自實施“千企進千村”,、“結(jié)窮親,、幫窮戶、拔窮根”精準(zhǔn)扶貧工程以來,，眾多企業(yè)按照市委,、市政府的要求，相繼深入到定點扶貧村開展扶貧幫困工作,，已經(jīng)有了一個好的開端,。那么，貧困村的現(xiàn)狀如何,、扶貧要達到什么樣的目標(biāo),、怎樣實施精準(zhǔn)扶貧、又有哪些保障措施,？近日,，我們帶著這些問題，專程到xx商會常務(wù)副會長,、xx集團公司董事長xx定點聯(lián)系的扶貧村——xx縣xx鎮(zhèn)xx村進行了實地調(diào)研,，現(xiàn)將情況報告如下：

xx村位于xx城關(guān)鎮(zhèn)西部，與xx縣最邊緣的xx鄉(xiāng)相鄰,，版土面積8,、6平方公里,。全村共有12個村民小組，410戶,，1806人,，其中，xx區(qū)移民235戶,，耕地面積2700畝，其中,，旱地2050畝,，水田650畝，林地1400畝,。xx年全村人均純收入3260元,。根據(jù)國家貧困標(biāo)準(zhǔn)（xx年人均純收入2736元）統(tǒng)計，該村現(xiàn)有貧困戶232戶,，966人,，占全村總?cè)丝诘?3.5%。

有史以來,，xx村始終以自給自足的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件較差,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。生產(chǎn)水平低,、生產(chǎn)成本高,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益低下、增收門路單一,、農(nóng)民觀念落后,、因災(zāi)、因病返鄉(xiāng)較多,，是該村貧困現(xiàn)狀的集中體現(xiàn),。

針對xx村貧困現(xiàn)狀，子胥湖集團公司扶貧工作專班通過進村入戶調(diào)查摸底,，并與村兩委會多次商討,，初步擬定了扶貧發(fā)展規(guī)劃，力爭在20xx年前,，通過項目拉動,、產(chǎn)業(yè)帶動、包戶促動,、整體推動的方式,，把xx村打造成生產(chǎn)空間集約高效、生活空間綠色宜人,、生態(tài)空間山清水秀,、文化事業(yè)興旺繁榮,、人與自然和諧發(fā)展的社會主義新農(nóng)村。

1,、扶貧目標(biāo),。

采取項目扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧,、包戶扶貧的方式,，利用子胥湖集團產(chǎn)業(yè)帶動優(yōu)勢，力爭通過6年的奮斗,，形成以桃子產(chǎn)業(yè)為主的觀光,、休閑、采摘生態(tài)旅游園區(qū),，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（發(fā)展生態(tài)桃園1000畝以上）,、農(nóng)民增收（人均年增收300元以上）、生態(tài)改善,、村容靚麗,、村風(fēng)和諧的社會主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，到202年,，全村人均純收入達到5000元,。

2、扶貧對策,。

一是完成村主干道的公路擴寬,、硬化。力爭在前投資600萬元完成鄖廟路至村萬頭豬場的6.5公里道路擴寬,、硬化,，達到路石寬8米，水泥路面寬6米的要求,，并搞好路間及排水溝建設(shè)和綠化帶建設(shè),，形成桃花大道景觀帶。

二是改善土地生產(chǎn)條件,。20xx—20xx年通過對xx開展水,、田、路,、渠的綜合治理（面積450畝）,，形成耕地園田化、梯田化,；新修河堤石岸6000米,，改挖河道400米；修建機耕路28條2400米,、田間作業(yè)道36條4500米,；維修庫塘8口,、引水堰渠4000米。

三是建設(shè)萬頭生豬養(yǎng)殖基地,。計劃從開始,，投資2600萬元，建設(shè)一個現(xiàn)代化的種豬繁育場,，專門繁育子胥湖土黑豬（年繁育10000頭以上）,，為貧困戶和養(yǎng)殖大戶提供優(yōu)質(zhì)種豬仔，對貧困戶實行先賒后還的辦法,，扶持貧困戶發(fā)展養(yǎng)豬業(yè),。然后，由子胥湖集團公司統(tǒng)一收購,、加工和銷售，并統(tǒng)一品牌,、統(tǒng)一價格,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，形成公司+基地+農(nóng)戶的產(chǎn),、供,、加、銷一體化的經(jīng)營模式,，帶動貧困戶和基地農(nóng)戶實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,。力爭到20xx年形成萬頭養(yǎng)殖規(guī)模。

四是建設(shè)千畝生態(tài)桃園,。計劃xx—投資200萬元,，建成1000畝生態(tài)桃園，引進最新的水蜜桃,、油桃和大櫻桃品種,。桃園內(nèi)套種草莓或花草，實行立體種植,，配套建設(shè)一批觀光景點,，培植“春賞桃花、夏摘桃果”的`桃文化觀光園,。

五是建設(shè)大型沼氣發(fā)酵罐并扶持農(nóng)戶發(fā)展沼氣池,。利用沼氣發(fā)電供農(nóng)戶照明和養(yǎng)殖場供熱，利用沼渣生產(chǎn)有機肥供生態(tài)果園,、生態(tài)茶園及農(nóng)作物,，沼液直接用于農(nóng)作物施肥，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品的有機化,。到20xx年,，結(jié)合農(nóng)村環(huán)境整治,，搞好農(nóng)戶庭院綠化和景觀化，實現(xiàn)庭院靚化,。

六是建設(shè)獨具風(fēng)格的鄉(xiāng)村農(nóng)居,。結(jié)合農(nóng)村危房改造和新農(nóng)村建設(shè)要求，實行統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一設(shè)計,、統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一施工的辦法,，對現(xiàn)有農(nóng)戶庭院進行改造升級,，把居住比較偏遠、交通不便的農(nóng)戶和土坯房,、“干打壘”房屋進行搬遷和重建,，達到整齊劃一、特色明顯,、出行方便,、環(huán)境優(yōu)美的要求。

七是整合項目,，建設(shè)xx村綜合服務(wù)大樓,。積極爭取上級支持，力爭在投資500萬元啟動建設(shè)集辦公室,、衛(wèi)生室,、圖書室、活動室,、游客接待中心,、村文化活動廣場于一體的綜合服務(wù)大樓，為發(fā)展休閑旅游農(nóng)業(yè)奠定基礎(chǔ),。

八是發(fā)展旅游服務(wù)業(yè),。修建打造休閑旅游景點，建設(shè)春有花,、夏有蔭,、秋有果、冬有青的休閑農(nóng)莊,，配套發(fā)展餐飲業(yè),，計劃新發(fā)展農(nóng)家樂12家，使全村的農(nóng)家樂達到20家,，從業(yè)人員100人以上,，年營業(yè)額達到600萬元以上。

1,、保障措施,。

為確保扶貧對策和目標(biāo)的落實,，盡快改變xx的貧困現(xiàn)狀，必須強化以下三項保障措施：

第一,，成立專業(yè)合作社,。分別成立桃子產(chǎn)業(yè)合作社和養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)合作社，把分散的農(nóng)戶組織起來實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，徹底解決“小生產(chǎn)”與大市場的連接問題,，帶動貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加收入,。

第二,，實行土地流轉(zhuǎn)。把土地向種田能手和企業(yè)流轉(zhuǎn),，農(nóng)民通過培訓(xùn)到企業(yè)打工,，實現(xiàn)由農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變，通過土地流轉(zhuǎn)收入,、打工收入和企業(yè)分紅,，提高農(nóng)民收入。

第三,，落實工作責(zé)任。子胥湖集團公司成立以董事長掛帥的扶貧工作專班,，全面負責(zé)xx村扶貧工作,，同時下設(shè)多個工作部門和子公司,，具體負責(zé)單項工作。其中,，項目部負責(zé)扶貧項目的爭取和實施；工程部負責(zé)有關(guān)工程的施工和管理,；財務(wù)部負責(zé)扶貧項目資金的爭取和足額支付,；生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司負責(zé)產(chǎn)業(yè)扶貧的實施；潤景園林公司負責(zé)觀光景點建設(shè)和全村綠化工作,。公司按照計劃進度,，逐年逐項進行檢查考核。

2,、幾點建議,。

一是各級黨委、政府要高度重視,，切實把精準(zhǔn)扶貧納入重要工作日程,，做到心中有目標(biāo)、工作有計劃,、行動有措施,、考核有內(nèi)容,。

二是為扶貧攻堅提供強有力的政策和資金支持。各級政府應(yīng)出臺優(yōu)惠政策,，助推扶貧攻堅,，用政策調(diào)動企業(yè)扶貧的積極性，并對農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè),、生產(chǎn)經(jīng)營予以鼓勵和支持,。同時，要積極協(xié)調(diào)金融,、扶貧和房產(chǎn)等部門為扶貧融資予以大力支持,，在政策允許的情況下，更多的提供一些低息或無息貸款以及專項資金撥付,。這樣,，既可以減輕企業(yè)的負擔(dān)和壓力，又能確保扶貧目標(biāo)的實現(xiàn),。

三是在項目上給予支持,。項目扶貧、項目拉動,，是農(nóng)村扶貧不可或缺的重要內(nèi)容,。各級政府應(yīng)在各貧困村爭取項目上給予足夠的重視和支持，使他們通過項目的實施和拉動,，增加收入,，實現(xiàn)脫貧致富的目標(biāo)。

四是建好班子,，提升農(nóng)民素質(zhì),。貧困村能否脫貧，村支部,、村委會和村民的素質(zhì)是關(guān)鍵,。必須把那些有開拓精神、有經(jīng)濟頭腦,、善于為百姓辦事,、敢于負責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)哪苋诉x拔進村兩委班子，建設(shè)一支永不走的扶貧工作隊,。同時,，要抓住要害，突出重點,，加強對村民的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，達到扶志（志氣）、扶知（知識）、扶智（智慧）的有機統(tǒng)一,，為農(nóng)村實現(xiàn)整體脫貧奠定基礎(chǔ),。

個人調(diào)研報告篇九

調(diào)研組副組長。

全國職業(yè)教育發(fā)展迅速,，職業(yè)教育定位明確,，普通教育模式已經(jīng)不能適合高職教育的需要，教學(xué)思想,、教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法以及教學(xué)評價體系等與社會實際需求有一定差距，培養(yǎng)的學(xué)生不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的需求,，不受企業(yè)的歡迎,，造成招生就業(yè)困難。而企業(yè)卻缺少優(yōu)秀的技術(shù)工人,，制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展,。成立專業(yè)建設(shè)委員會對于推動專業(yè)建設(shè)的發(fā)展到底能起到什么樣的作用，必須調(diào)研,。

1,、國外職業(yè)教育模式調(diào)查。

學(xué)院組織多個考察團赴德國,、韓國,、新加坡、香港等國家和地區(qū)實地考察,。這些國家和地區(qū)專業(yè)建設(shè)委員會的地位定位很高,，由企業(yè)專家、高校教授,、行業(yè)專家組成，權(quán)力也很大,。

通過網(wǎng)絡(luò)還調(diào)研了美國的“合作教育”,、英國的“工讀交替”、新加坡的“教學(xué)工廠”,、澳大利亞的“新學(xué)徒制”,、前蘇聯(lián)的“產(chǎn)學(xué)聯(lián)合體”、日本的“產(chǎn)學(xué)合作”,、英國的“三明治式”等等,。這些教學(xué)模式雖然差異很大，但是專業(yè)建設(shè)委會的作用是一致的,。

校企合作,。

技設(shè)備有限公司、山東拓普液壓氣動有限公司等企業(yè)。這些企業(yè)緊密聯(lián)系以上建設(shè)專業(yè),，在國內(nèi)外同行中享有高度知名度,，企業(yè)技術(shù)先進，對人才的需求具有代表性,。

1,、專業(yè)建設(shè)委員會有利于培養(yǎng)高質(zhì)量的技能型人才。

專業(yè)建設(shè)委員會成員由各企業(yè)技術(shù)部長,、工藝部長,、技術(shù)經(jīng)理、總工程師,、生產(chǎn)一線高工等組成,，他們具有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗，具有系統(tǒng)的理論知識,，具有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)應(yīng)用能力,，能夠以一定的高度指導(dǎo)專業(yè)（群）學(xué)科體系的設(shè)置、新知識,、新技術(shù)的推廣應(yīng)用,，有利于培養(yǎng)高質(zhì)量的技能型人才。

2,、促進專業(yè)建設(shè)的發(fā)展,。

隨著高校擴招，高職生源遭到嚴重擠壓,，學(xué)院生源質(zhì)量下降的趨勢很明顯,，這對專業(yè)建設(shè)提出了更高要求。積極調(diào)整人才培養(yǎng)模式,、加強實驗實訓(xùn)室建設(shè),，這些工作需要專業(yè)建設(shè)委員會的指導(dǎo)。

3,、積極推進項目式課程開發(fā),。

高職教育課程體系和培養(yǎng)模式沿襲本科通才教育思路，課程以知識傳授為主,，沒有突出能力的培養(yǎng),，導(dǎo)致畢業(yè)生能力不足，不能適應(yīng)企業(yè)崗位要求,，就業(yè)困難,，就業(yè)發(fā)展后勁不足。專業(yè)建設(shè)委員會能夠從專業(yè)角度出發(fā),，積極推進項目式課程開發(fā),、人才培養(yǎng)模式改革，指導(dǎo)編寫富有特色的教材，使學(xué)生的知識能力能夠滿足生產(chǎn)現(xiàn)場的需要,。

4,、建設(shè)機電一體化專業(yè)群。

專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會堅持對市場,、行業(yè)進行定期調(diào)研,，經(jīng)常走訪企業(yè)，了解市場對人才的需求情況,，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)委員會的作用,，不定期召集專業(yè)建設(shè)委員會委員針對市場行情進行討論，滾動調(diào)整專業(yè)教學(xué)計劃,，不斷拓寬專業(yè),，堅持進行專業(yè)開發(fā)，延伸出專業(yè)鏈,，形成專業(yè)群,。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。

建立由系主任直接負責(zé)的機電技術(shù)專業(yè)專業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、從管理,、資金,、人員等方面對專業(yè)建設(shè)委員會的工作開展進行保證。

2,、從制度上保障專業(yè)建設(shè)委員會開展工作,。

制定《機電裝備技術(shù)專業(yè)建設(shè)委員會實施細則》，從制度上保障專業(yè)建設(shè)委員會開展工作,。

3,、企業(yè)、高校專家積極參與,。

專業(yè)建設(shè)委員會得到行業(yè),、企業(yè)的廣泛支持：山東省機械工業(yè)協(xié)會、濟南軌道交通裝備有限公司,、山東重工集團、南車四方機車車輛股份有限公司,、北車風(fēng)電有限公司,、中國重汽集團、山東法因數(shù)控機械股份有限公司,、山東駿大工程機械有限公司,、山東省地質(zhì)探礦機械廠、濟南吉利汽車有限公司、山東棟梁科技設(shè)備有限公司,、山東拓普液壓氣動有限公司等行業(yè)知名企業(yè)積極參與,。

專業(yè)建設(shè)委員會為企業(yè)培養(yǎng)具有核心競爭力的人才，能夠起到很好的推動作用,，比如人才培養(yǎng)模式的修改,，更加適合人才培養(yǎng)的教材的開發(fā)等。對于高職學(xué)院的發(fā)展是必要的,，也是可行的,。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，我省的許多高職學(xué)院,，如威海職業(yè)學(xué)院,、青島職業(yè)學(xué)院、濰坊科技職業(yè)學(xué)院,、青島港灣職業(yè)學(xué)院,、山東勞動職業(yè)學(xué)院、日照職業(yè)學(xué)院等,，都建立了具有自己特色的專業(yè)建設(shè)委員會,，使專業(yè)建設(shè)的發(fā)展充滿活力。他們的實踐證明,，專業(yè)建設(shè)委會,，能過更好的促進專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革，促進招生就業(yè),，促進師資隊伍建設(shè),，從而使學(xué)校提高人才培養(yǎng)水平，更好地適應(yīng)社會的需要,，強化職業(yè)教育為經(jīng)濟社會服務(wù)的能力,。

建立專業(yè)建設(shè)委會可以有力的推動學(xué)院專業(yè)建設(shè)的的發(fā)展，是可行的,、必要的,。

個人調(diào)研報告篇十

為真實了解基層連黨員工作現(xiàn)狀，聆聽來自基層黨員的心聲,，解決制約黨員發(fā)展的瓶頸,，提升全_黨員整體素質(zhì)。渝陽煤_于20__年元月在全_開展了聲勢浩大的黨員旗幟工程活動,，時間已經(jīng)過去了半年,，該項工程在基層連隊運轉(zhuǎn)是否良好，還有需要改進的地方?jīng)]有,。為此我花了2天時間,，到10個左右基層連隊就此項工作進行了專題調(diào)研,。

好的方面;。

一,、黨員旗幟工程整體效果良好,，現(xiàn)在基層連隊黨員在安全意識方面超前、連隊安排的生產(chǎn)任務(wù)不講價錢,，欣然接受,、工作態(tài)度端正，和普通員工有著本質(zhì)的區(qū)別,。黨員在對后進同志幫扶,、合理化建議起到很好的作用。

二,、在安全工作中,，黨員同志以身作則，率先垂范,。給普通員工中樹立了好榜樣?，F(xiàn)在基層連隊普通員工積極向黨組織靠攏，入黨思想更加堅定,，思想覺悟在黨員同志的潛移默化下自然提高,。各基層支部無黨員班組明顯減少。

三,、通過每月的黨員談心學(xué)習(xí)活動,，相互交流好的意見和建議，黨員素質(zhì)得到了共同提升,。

存在的問題和解決辦法：

一,、黨員在班組中分布不平衡，有的班組一名黨員沒有,，有的班組有幾名黨員現(xiàn)象存在,。還有的班組黨員因為工作調(diào)配，使無黨員班組在采掘連隊有增加現(xiàn)象,。

二,、黨員的政治思想工作是薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)加強對黨員的思想教育,。有個別黨員自覺性差,，不愿意學(xué)習(xí)黨的理論知識，表現(xiàn)在人雖然是黨員,，工作中與一名共產(chǎn)黨員政治覺悟還有差距,。建議_上通過下面幾個途徑解決：

1、多組織集中培訓(xùn),，培訓(xùn)方式應(yīng)新穎,，不應(yīng)以老套的領(lǐng)導(dǎo)講，黨員聽這種模式學(xué)習(xí),，應(yīng)注重學(xué)習(xí)的實際效果,。

2、基層大部分黨員文化程度都是初中和小學(xué),。接受認知能力較差,，教育方面是否簡易，讓員工通俗易懂,。

3,、通過請外面的教員來本_講課，結(jié)合多媒體或者光盤進行宣傳教育,，組織黨員收看優(yōu)秀黨員先進事跡報告會,。

三、個別隊的戰(zhàn)線點多面長,，隱患和考核較重,，在黨員旗幟過程中，一部分黨員同志工作了,，已盡職了,，但黨員旗幟工程的錢拿得很少，甚至有個別黨員拿不到,，挫傷了黨員同志的積極性,。建議能否考慮各工種的具體情況，分頭面進行考核,。有個別支部黨員旗幟工程待遇按二線連隊計發(fā),。

四、通過激勵機制調(diào)動黨員填寫合理化建議的積極性,，對于基層單位填寫的合理化建議,，各部門應(yīng)將采納和落實的情況通過oa郵件的方式，反饋給基層連隊,。

五,、黨內(nèi)活動搞得太少，形式單一,，不利于提高黨組織的凝聚力,。基層連隊黨員因工作原因,，搞黨日活動黨員來得不是太齊,。_上應(yīng)多集中組織黨員同志到外面接受紅色教育，或者送黨員外出輪訓(xùn),。

六,、員工在工作中配合班組長和安全員方面較好,。黨員在查處員工違章方面的主體地位不明確，員工配合黨員的工作被動,，還有的員工根本就不配合,。

七、黨員旗幟工程經(jīng)濟投入力度能否再加大,，只有以經(jīng)濟為支撐,，讓員工看到入黨的實惠和好處，既能保證安全,，又能調(diào)到基層黨員工作的積極性,。

八、連隊黨員合理化建議和金點子填寫手冊中能否加入黨員率先垂范的事例,，每月一條即可,，主要是介紹黨員本人在安全和生產(chǎn)方面先進經(jīng)驗，對黨員提素起到很大的促進作用,。

個人調(diào)研報告篇十一

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學(xué)

生

絡(luò)

購

物的簡,。

介

此類二(問、題調(diào)一,。

進研)行,。

簡方調(diào)。

述案研與與分,。

析結(jié)方,。

果案。

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1,、調(diào)研目的：經(jīng)過對大學(xué)生絡(luò)購物的調(diào)研,，了解并尋求大學(xué)生購物的趨向以及大學(xué)生的購物標(biāo)準(zhǔn)等問題。

2,、調(diào)研方法：經(jīng)過口頭詢問,，訪談等方式對大學(xué)生進行調(diào)研、研,。

究,。

3、調(diào)研對象：在校大學(xué)生(包括大一至大四的學(xué)生),。

（二),。

調(diào)

研

結(jié)

果

1,、大學(xué)生絡(luò)購物的各特征分析1)大。

學(xué)

生

絡(luò)

購

物的性,。

別

特

征

學(xué)

生

絡(luò)

購

物的年,。

齡

特

征

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費2,、大1)不,。

學(xué)嘗生。

絡(luò)試,。

購絡(luò),。

物購的物原的因。

分原,。

析因,。

調(diào)研顯示，沒有嘗試絡(luò)購物的大學(xué)生,，其不選擇絡(luò)購物的原因并不是不會,，或是對絡(luò)購物了解的比較少，多數(shù)原因集中于其對站的不信任,，怕受騙上當(dāng),，質(zhì)疑絡(luò)的安全性,，擔(dān)心上付款環(huán)節(jié)等,。而質(zhì)量,、信息搜索以及訂購等都是在消費者進行的時候才能切身體會的。因此，諸多原因的存在讓很多人不愿意嘗試進行絡(luò)購2),。

進

行

物絡(luò)。

購

物的原,。

因

經(jīng)過訪談，多數(shù)有過絡(luò)購物經(jīng)歷的人表示,，她們選擇絡(luò)購物的原因主要是有時效性、便利性,、價格低以及商品的多樣性,。大學(xué)生選擇絡(luò)購物多是看好了其便利的特性,，絡(luò)購物更方便，更能夠節(jié)約成本,，同時也能夠獲得更加豐富的商品信息,。

3,、大1)學(xué),。

生

對獲。

購

物知,。

站的渠,。

選

擇道。

從調(diào)研結(jié)果來看,，大學(xué)生獲知購物站信息的渠道主要是經(jīng)過朋友介紹,、站介紹,、上廣告、絡(luò)連接,、電視報紙雜志廣告等,。大學(xué)校園中，人口比較密集,，全國各地的人都有,，年齡比較相近,，因此消費趨向也比較相像，使得大學(xué)生消費時,，在室友,、同學(xué)、老鄉(xiāng),、朋友的影響下,，很容易出現(xiàn)從眾的行為。

2),。

選

擇原因,。

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趣。

4,、大學(xué)生絡(luò)購物的購買行為特征1)購買的商品類型或服務(wù)類型,。

買

頻

率

和

購

買

金

額

品3)和。

服價務(wù),。

類

型格,。

相

吻期。

合,。望。

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念較理性,，不但關(guān)注商品的價格和質(zhì)量,，而且有著較清晰的品牌意識，對知名度高,、信用度好的產(chǎn)品信任度和青睞度比較高,。

4)。

付

款

方

式

調(diào)研結(jié)果顯示,，絕大多數(shù)進行絡(luò)購物的大學(xué)生選擇的是第三方支付或上支付,。由于電子支付的狀況已得到一定的改進，大部分大學(xué)生對于上支付的安全性比較放心,。

5,、大1)。

上學(xué),。

生購,。

對物。

于

絡(luò)的購擔(dān)。

物心的評因,。

價素,。

經(jīng)過對商品的質(zhì)量品質(zhì)、付款安全性,、售后服務(wù),、配送的及時性等問題的評價相比較，經(jīng)常進行絡(luò)購物的大學(xué)生對于商品質(zhì)量品質(zhì)的問題的擔(dān)憂率是最高的,，而對于售后服務(wù)和配送的及時性問題的評價相對比較低,。而沒有絡(luò)購物經(jīng)驗的人則對于絡(luò)的安全性顧慮得較多，而在有過上購物經(jīng)驗的大學(xué)生中已建立了基本的信任,，因此,，初次的絡(luò)購物體驗非常重要。2),。

需

要

改

進的方,。

面

調(diào)研結(jié)果顯示，商品的質(zhì)量品質(zhì),、售后服務(wù),、配送的及時性、安全性等問題多次被談及,，特別是質(zhì)量品質(zhì)與售后服務(wù)問題,，表現(xiàn)的尤為嚴重，所購得的商品與自己想象中的反差過大,，而售后服務(wù)又不能得以保證,，這對于大學(xué)生而言是比較關(guān)注的問題3)。

未

來

購

買

意

愿

對于絡(luò)購物,，絕大多數(shù)的大學(xué)生的購買欲望還是比較濃厚,。

文檔僅供參考，不當(dāng)之處,，請聯(lián)系改正,。的，除去一些不可避免的因素,，絡(luò)購物確實有一定的可行性,，方便、商品種類多樣,、價格低等優(yōu)點都是吸引大學(xué)生進行絡(luò)購物的主要4),。

絡(luò)

因購。

物

素的前,。

景

絕大多數(shù)的大學(xué)生認為絡(luò)購物的前景廣闊,，發(fā)展空間大,，易于1、大,。

學(xué)被,。

三生。

上

購接,、物的受結(jié)潛,。

力

巨

論大。

人站,。

群高,。

擴度。

大集,。

中

文檔僅供參考,，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正,。

選擇方面的主要決定因素2020年4月19日,。

8學(xué)生在站。

個人調(diào)研報告篇十二

*年是街道不平凡的一年,，因河西“奧體”中心和新城建設(shè),，沙洲街道面臨整體拆遷、規(guī)劃,，拆遷任務(wù)繁重,，規(guī)模空前,，矛盾突出,。非典疫情的防范控制，“三小車”集中整治兌換,，雙創(chuàng)(爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市,、爭創(chuàng)國家環(huán)保示范城市)等突發(fā)事件及重點工作給街道安定工作造成了巨大的壓力,。為保證街道拆遷及其它重點工作的順利開展,，我們狠抓基礎(chǔ)，強化防范,，制訂預(yù)案,，及時鈍化矛盾，切實維護社會安定,。我們的主要做法：

一,、提高認識，明確責(zé)任,。堅持“安定壓倒一切”的工作方針,，沒有安定的社會秩序,，一切工作無從談起。安定工作實行“屬地化”管理,，明確街道工委書記為街道安定工作第一責(zé)任人,，村黨總支(支部)書記為村安定工作第一責(zé)任人，街道工委成員按聯(lián)系點實行分片包干負責(zé),，成立街道安定工作班子,，建立安定工作辦公室，各村和各有關(guān)單位均成立了相應(yīng)的工作班子,，層層落實安定工作責(zé)任制,。街道主要領(lǐng)導(dǎo)與各行政村簽訂了社會安定工作責(zé)任書。將安定工作納入街道綜合考核,，安定工作情況與責(zé)任單位的經(jīng)濟,、精神文明、黨建“三位一體”考核有機結(jié)合起來,，街道嚴格按規(guī)定查究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，行使“一票否決建議權(quán)”。

二,、突出重點,，加大不安定因素調(diào)處力度。在認真貫徹“打防結(jié)合,，以防為主”方針的基礎(chǔ)上,，街道工委制定了安定工作制度，街道每月堅持一次“拉網(wǎng)式”,、“地毯式”排查,，將排查的不安定因素進行匯集，建立不安定糾紛檔案,，對排查發(fā)現(xiàn)的不安定因素按性質(zhì)和輕重緩急進行梳理分類,，詳細記入檔案，做到一目了然,，有底有數(shù),。綜合200*年度街道排查及群眾上訪情況分析，街道安定工作重點是拆遷工作,。

集中體現(xiàn)在有的農(nóng)戶強調(diào)家庭困難,、房子少，拆遷要價不切實際;而一些企業(yè)認為有訂單合同,，停產(chǎn)拆遷造成的損失太大,，拆遷要價過高;330戶“雙拆戶”(拆違、拆遷同時進行)要求補償拆遷款;村民征地要求二次分配矛盾(要求分配村,、組集體公益設(shè)施賠償款);遷入不滿10年的800多個外遷戶口要求安置保養(yǎng)費等拆遷矛盾,。另外,，繞城公路綠化帶農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)補償款，“三小車”整治兌換矛盾,，非典疫情防范控制過程中個別老百姓的不理解等等,，這些矛盾的及時化解，是街道做好其它工作的前提,。一年來,，我們加大各類不安定因素的調(diào)處化解工作。一是建立完善安定工作預(yù)案,。二是暢通安定工作信息渠道,。建立信息員制度，安定工作信息一日一報,，有事報事,，無事報平安。

三,、加大調(diào)處化解力度,。耐心做群眾思想工作，加大拆遷政策,，法規(guī)宣傳及其它相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育,，提高廣大村民的法制意識，依法調(diào)處各類矛盾糾紛,。200*年度,，街道共調(diào)處各類矛盾糾紛120起，調(diào)解率達100%,，調(diào)成率達95%以上,，控制群眾上訪事件5起。

四,、控制重點人頭,。對各類矛盾的重點人頭認真排查，建立檔案,，實行跟蹤工作,，重點教育，重點防控,。三,、健全工作機制,，強化社會治安綜合治理,。街道共聘用專職聯(lián)防人員43名，護村,、護廠員54名,，佩戴袖章日益巡邏,，參加街道轄區(qū)安全防范工作。群防群治工作的不斷完善,，為維護本地區(qū)的安全起了積極的防范作用,。盜竊機電動車，居民區(qū)入室盜竊,、單位內(nèi)部盜竊等可防性案件得到有效控制,。“創(chuàng)安”活動扎實有效地開展,。200*年度獲“市安全街道”稱號,。安置幫教措施到位，全街道22個幫教對象,，幫教率100%,，無脫管、漏管現(xiàn)象,，無一重新犯罪,。禁毒工作成效顯著，200*年,，轄區(qū)內(nèi)原吸毒人員沒有1人重新復(fù)吸,，吸毒，販毒案件為零,。深入做好“四個納入”工作,，切實做到“三個確保”指標(biāo),?！皒x”問題處理得力。至目前為止,，轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)“xx”人員,，也沒有“xx”宣傳材料的流入。綜治工作的強化,，有力地維護了街道的安定,。