無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

公司員工考勤通報(bào)篇一

綜合管理中心：××請假，××外出培訓(xùn),，已請假,。

項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假,。

項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn),，向中心負(fù)責(zé)人請假，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團(tuán)公司,，未向辦公室請假。

××項(xiàng)目：××不在崗,，未請假,。

××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請假; ××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目,，未請假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

××項(xiàng)目：××,、××,、××、××參加完信息化錄入,，未回項(xiàng)目,，未請假。

××項(xiàng)目：××,、××,、××回××辦事，已請假,。

對公司各中心外出辦事,，向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報(bào),，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐。

對于項(xiàng)目上無故不在崗,，不請假的人員,，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除,。

年月日

公司員工考勤通報(bào)篇二

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

年月日

公司員工考勤通報(bào)篇三

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日,，人事處會同校紀(jì)委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個(gè)別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項(xiàng)少，沒有匯集成冊,，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚(yáng)的是,，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào),、每周一點(diǎn)評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實(shí)名簽到,，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,，認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細(xì)記入考勤日志,。

為加強(qiáng)教職工日常考勤,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任,、教學(xué)秘書,、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對行管人員實(shí)行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

公司員工考勤通報(bào)篇四

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn),，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取,、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育,。

當(dāng)前,，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè),、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé),，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”,，即上班時(shí)間查遲到,，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗,，值班時(shí)間查到位,。

三、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查,，對無故遲到、早退,、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào),。

x年xx月xx日

公司員工考勤通報(bào)篇五

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，公司考勤制度如下：

一、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息,，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

二,、打卡規(guī)定：

1,、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。

2,、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡,，以簽到方式考勤,，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3,、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理,。

4,、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間,、地點(diǎn),、事由)。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，將請假情況報(bào)給行政部。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間,，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 ,。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。

請全體員工給予配合,。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

公司員工考勤通報(bào)篇六

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，

超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

公司員工考勤通報(bào)篇七

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律,，提高工作效率,，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上,、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行,。

二,、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤,。

三,、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班,，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查),。

四,、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,，考勤方式需要變更的,，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五,、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi),，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全,。

六,、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

特此通知。

x年xx月xx日

公司員工考勤通報(bào)篇八

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度,，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間,，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取,、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育,。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期,、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求,，切實(shí)負(fù)責(zé),，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二,、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況,，做到“四時(shí)四查”,，即上班時(shí)間查遲到,，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗,，值班時(shí)間查到位,。

三、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查,，對無故遲到、早退,、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工,，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào),。

x年xx月xx日

公司員工考勤通報(bào)篇九

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào),、瞞報(bào)考勤,，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二,、各項(xiàng)目部員工：

1,、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;

2,、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3,、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動,，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào),。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí),。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

公司員工考勤通報(bào)篇十

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度,，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一,、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30,。

二,、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí),， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,，無法打卡,，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn),。

3,、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡,，應(yīng)填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理,。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間,、地點(diǎn),、事由)。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，將請假情況報(bào)給行政部。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 ,。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。

請全體員工給予配合,。

特此通知!

x年xx月xx日

公司員工考勤通報(bào)篇十一

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,，防止虛報(bào),、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計(jì),。

二,、各項(xiàng)目部員工：

1,、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;

2,、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3,、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動,，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào),。

三、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù),、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào),、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理,。

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20xx年12月14日