每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
工作管理不到位檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我的管理工作做得不好,，不到位,，導(dǎo)致犯了錯(cuò)誤，作為主要的負(fù)責(zé)人,，我也是要來承受這個(gè)錯(cuò)誤,，主要也是自己在平日的時(shí)候太過于松懈，沒有去把管理做好,，假如做好了,，其實(shí)根本不會(huì)造成這樣的問題出現(xiàn)，該做的管理沒有去做,，該承受的后果,，我而今也是要來承受好去把后續(xù)的工作做好，不再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了,，在以后管理之中一定會(huì)嚴(yán)格的要求下屬做好事情,，而不再出過錯(cuò)，在此我也是反省自己,，對(duì)此次工作來檢討,。
管理上面，其實(shí)自己以前做的還是比較嚴(yán)格的,，也是覺得同事們會(huì)認(rèn)真做好工作,，而平日的事情也是比較的繁忙，我也是開始松懈下來,，沒有太多的去管他們,，而這樣的狀況導(dǎo)致的結(jié)果就是最終讓同事們覺得事情其實(shí)我又不會(huì)管，那么自然也是有些松懈,，的確是我的不對(duì),，假如我自己能在管理上多上一些心就不會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生了,，并且我也是知道，自己的確管理上沒有太多的去思考,，總覺得做了事情就夠了,，其實(shí)既然領(lǐng)導(dǎo)信任我，給予我管理的職責(zé),，其實(shí)我就要做好這部分的工作,，而執(zhí)行方面完全是同事們可以做好的,，我更多的是要給他們把控方向,，指引做好，而不是繼續(xù)的埋頭做事,。
做好工作本是應(yīng)當(dāng)?shù)?，我是個(gè)人這么覺得，但是并不是每個(gè)人的`想法都是一樣的,，而管理也是希望能去統(tǒng)一這個(gè)思想,，去監(jiān)視好，這樣大家有了壓力,，自然也是會(huì)依照要求做好而不是隨著自己的性子去做事情,，本來的管理我其實(shí)也是理解的，但是我卻太過于信任到縱容了,，所以才會(huì)有此次事情錯(cuò)誤的出現(xiàn),，也是給領(lǐng)導(dǎo)您添加了麻煩，而今要彌補(bǔ),，我知道我要做好多,，同時(shí)在今后的工作里頭，我也是必必需管理做好,，不能再縱容了,，而且該有的規(guī)矩也是要去有，而不是覺得信任就夠了,，既然是管理,，那么自己也是要在這方面去做好，可能自己的經(jīng)驗(yàn)不是那么的足,，這一塊做的不夠好,，但是可以去多做，多去學(xué)習(xí),，多了解同事們的想法,，管理上不是一味的嚴(yán)格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的,，我也是要盡力的來做好,。
領(lǐng)導(dǎo),，此次的問題出現(xiàn)，我工作管理不到位,，我意識(shí)到錯(cuò)誤,，也是會(huì)改變的，以后也是請(qǐng)您相信,，我能做好,，不再出這樣的錯(cuò)誤，會(huì)積極學(xué)習(xí),，去把管理做得更好,。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
前段時(shí)間,，我的管理工作沒有做到位，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，報(bào)道時(shí)我沒去，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，開會(huì)也沒去,，我的工作管理也不到位。
我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對(duì)工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的`集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則,。我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。
此時(shí)此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種.種原因,，會(huì)對(duì)公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn),，感到自己覺醒的及時(shí),，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到,，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的工作管理不到位的過錯(cuò)，因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見,，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇三
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。
在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯(cuò)了！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí),，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。
xxx。
xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
這一次我在自己的崗位出現(xiàn)大錯(cuò)，都是我就自己的管理還有著較大的疏漏,，這一點(diǎn)讓我很是憂傷,，我想我還需要對(duì)自己的管理上進(jìn)行更多的反思檢查，讓自己可以在之后的工作中完成得更好。
對(duì)于管理這樣的一份工作,，本來感覺上是還算簡單的,，但是在我真正的接觸的時(shí)候我才完全明白還有較多需要學(xué)習(xí)的地方。曾經(jīng)的我僅僅是認(rèn)為只要自己完全明白公司所有的運(yùn)作,，就能夠較好的對(duì)各個(gè)工程,，各個(gè)環(huán)節(jié)作出較好的安排，能夠活得較好的管理,，但是現(xiàn)在我親自進(jìn)入到這樣的一份工作中我才完全地感受到這一切都不是那么簡單的,。管理工作的高深是我現(xiàn)在還沒有方法真正感受到的，要想真正的有所感悟還需要較多的時(shí)間,。
這一次我管理上的不到位,，使得員工在工作時(shí)出了錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的將兩個(gè)工程的內(nèi)容混淆在了一起,，這是我在分派任務(wù)上的錯(cuò)誤,，是需要我好好反省的。隨后我身為管理者竟然都沒有檢查這份工作的合格程度,，甚至連這樣的錯(cuò)誤哦都沒有發(fā)現(xiàn),，這更是我十分需要進(jìn)行檢討的地方?？偟膩碚f整個(gè)錯(cuò)誤的出現(xiàn)就會(huì)由于我沒有將自己的管理工作完成好,。完全是由于我的管理不到位才出現(xiàn)現(xiàn)在的狀況,。所幸這樣的'事情并未給形成一定的損失,，不過我還是應(yīng)當(dāng)就自己這樣的問題進(jìn)行深刻的反思。
近段時(shí)間,，我有就自己的工作存在一定的松懈,，我沒有較為嚴(yán)格的完成各項(xiàng)工作，平日我都只是隨便看看就好,。就是由于我對(duì)于自身的松懈,，才讓我對(duì)于工作沒有很好的完成，才最終導(dǎo)致這次的錯(cuò)誤,，我在深刻的反省之后決定要讓自己好好去學(xué)習(xí)一下管理的知識(shí),，我會(huì)多多翻看管理的書籍，多多了解各種案例,，并向身邊有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行請(qǐng)教,，特別是領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)可以給我更多更好的建議,，讓我可以在之后的管理工作中有更多的進(jìn)步,。這一次的錯(cuò)誤我會(huì)盡量安排人員將工作修改過來，盡量不會(huì)耽擱整個(gè)工程的進(jìn)程，這一次我會(huì)親自認(rèn)真的監(jiān)視,，保證不會(huì)再出現(xiàn)有任何的問題,。我堅(jiān)信自己能在自己的崗位上將自己的工作完成好，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠在之后的工作中看到我的進(jìn)步,，讓我對(duì)自己有更大的信心繼續(xù)在這一份工作上做下去,。
就我在管理上的失誤，已經(jīng)給了我很大的教訓(xùn),，我會(huì)努力將這一點(diǎn)都記牢,，讓我能夠在接下來的工作上以這次錯(cuò)誤為警戒，更好的完成工作,，期望我可以在這份工作上不斷成長,。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇五
你好,！
我于xx年幾月幾號(hào)，我沒能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因，過年報(bào)道時(shí)我沒去,，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，開會(huì)也沒去，我管的臺(tái)區(qū)也沒管好,。
我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對(duì)工作責(zé)任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則……我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。
此時(shí)此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個(gè)人的種種原因,，會(huì)對(duì)公司造成很大影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的'嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒的及時(shí),，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò),。因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無論怎樣對(duì)我,，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
檢討人：xxx,。
工作管理不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我于xx年幾月幾號(hào),，我沒能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，過年報(bào)道時(shí)我沒去,，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，開會(huì)也沒去,，我管的臺(tái)區(qū)也沒管好,。
我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真，對(duì)工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧,；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利,，自我放縱,，丟棄原則……我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。
此時(shí)此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種種原因,，會(huì)對(duì)公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn),，感到自己覺醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到,，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百,，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的.歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見,，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
前段時(shí)間,，我的管理工作沒有做到位,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，報(bào)道時(shí)我沒去,，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，開會(huì)也沒去,，我的工作管理也不到位。
我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對(duì)工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧,；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利,，自我放縱,，丟棄原則。我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。
此時(shí)此刻，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個(gè)人的種種原因,，會(huì)對(duì)公司造成很大影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的'嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒的及時(shí),，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣，我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的工作管理不到位的過錯(cuò),，因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無論怎樣對(duì)我,，我都不會(huì)有任何意見,，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
檢討人：xxx。
工作管理不到位檢討書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這里,，我表達(dá)我對(duì)工作失職,、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán),、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為管理階層的一員,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;并組織實(shí)施落實(shí)相關(guān)規(guī)定,，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。
分析其原因主要是本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過問;沒能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透;平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。
在此，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理不到位的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的`發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。
總而言之，我工作管理不到位的原因種.種,，然而我的工作管理不到位已是不爭事實(shí),，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理不到位,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補(bǔ)救措施,，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
依照節(jié)日值班安排,，由我進(jìn)行當(dāng)日值班,，負(fù)責(zé)全站各項(xiàng)日常管理工作。值班期間,，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作,，由于我的責(zé)任心不強(qiáng)，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理維漏,，對(duì)此事件我負(fù)全部責(zé)任，由于這都是自己工作管理不到位所導(dǎo)致的。
事件發(fā)生后,，我及時(shí)意識(shí)到了錯(cuò)誤的`嚴(yán)重性,，閉門思過，對(duì)自己的錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生根源,，進(jìn)行了一些剖析,，主要是由于自己工作態(tài)度不夠端正，思想松懈,，對(duì)全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導(dǎo)致管理分散，日常工作麻痹大意,，沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的思想要求,。而且我的工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求,，工作流于表面化,，沒有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求,。
一方面自己的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)站的工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)安全生產(chǎn)放松警戒,，未能全面履行監(jiān)視職能,，直接導(dǎo)致對(duì)進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的意識(shí)要求,。另一方面則是工作流程特別是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實(shí)執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對(duì)站內(nèi)人員狀況沒有做到及時(shí)清楚的把握,，沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。
因此還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒自己工作管理不到位的過失，給我一次改正的機(jī)遇,，我會(huì)在通過努力工作的方式回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的期待,。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
