在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇一

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處,、特色,，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后,，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能,、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2,、你為什么會來本公司應(yīng)聘,？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案,，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子,。

3、你對本公司有多少了解,？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4,、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣,？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者,，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度,。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上,，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解,，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了,。

5、你的工作觀是什么,？

不必想得太復(fù)雜,，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么",，"n年以后,，我自己有什么計劃"等等的的話。

6,、你為什么要找這樣一個職位,？

如果問到這個問題，這是對方想要了解,，你是否屬于那種無論在什么公司,，只要有活干就行的人。果真如此,，他就不會對你感興趣,。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力,，更有效率,。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我,，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,，也是我的所長。"

7,、你能否接受加班,？

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人,，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱,。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi),，也不能算是加班"之類的話,。

8、你希望的待遇是什么,？

針對待遇問題,，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡,、經(jīng)驗、能力,，再依產(chǎn)業(yè)類別,、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,，但附帶說明提高待遇的理由很必要的,。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

9,、除了薪水,，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準備,，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利,，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,，也可以多要一些,，不過最好說明原因。有一點需要提醒,，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足,，如果先給你某（公司所能提供的薪酬）,，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你,，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作,。

10、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎,？

這個問題可以顯示你的眼光,，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備,。那就是："那你為什么不這樣做呢",？如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作,，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃,。

11、你有哪些優(yōu)點,？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己,，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述,，而以具體的體驗增添吸引力,。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌,，這也會列入評分的項目內(nèi),，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法,。

12,、你認為你自己有什么缺點,？

許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可,，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急,。"希望主考人認為你干勁十足,，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點,，以你的誠實和你的勇氣,，來贏得考官的認同和欣賞。

13,、談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗,？

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候,，你是怎么處理,？”"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見？",。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量,，找尋正確的工作決策和方法,。

14、你什么時候可以來上班,？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班,。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因,，公司一般會通融的,。

15、你還有什么問題嗎,？

假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了,，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤,。這往往被理解為你對該公司,、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時,，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望,。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇二

1,、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題,，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認識,，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象,。

2、國企很少用英語來面試,，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3,、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,，而由于國有企業(yè)體制的原因,，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定,，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4,、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,，采取一問一答式，問題也是程式化,，但由于面試人員多,，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,，如果來不及回答,，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重,。

5,、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女,，父母工作情況等,，應(yīng)聘者只要如實回答就行。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1,、良好品質(zhì),。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀,。

2,、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目,。

3、禮貌細心,。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢,。

4、舉止得當,。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩,，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞,。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。

5,、多才多藝,。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出,，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會,、球技出眾等,。

6、少談報酬,。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工,。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些,。

在去銀行面試的時候,，記得放松，大方,，得體,，千萬不要緊張，技巧就記住下面幾條就可以,，這是銀行 面試 的評分標準,。

1．銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融,、經(jīng)濟的研究生等,，否則，一般銀行 面試 不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的,。

2．銀行的面試要求你具備能力：

（1）出色的個人素質(zhì),。

這一點上，要求你和他們交談的時候,，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性,；同時，更重要的一點是,，讓他們覺得你是一個可信的人,，這點很重要。

（2）較好的表達能力,。

有很好的溝通能力,，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,，大多偏重市場一線人員,，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,，如果你的表達能力很好,，會是你一項很大的資本。

（3）賞心悅目的外表,。

很抱歉,，不知道說這個會不會令你反感,，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭,，一定要清爽整潔,，正裝出席，（這點算作評分標準的）雖然大家都不承認這點,，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一,。

（4）一定的行內(nèi)關(guān)系。

這點恐怕也會引起你的不悅,，但是如果你的自身特色不是很突出,，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講,，有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷,。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的,。話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,，（比如企業(yè)會計、理財師等等）這對于你中標可是很重要的,。

（6）專業(yè),。

如果你是畢業(yè)生，請看這一點,。

你的專業(yè)最好是金融,、經(jīng)濟、法律,、會計,。

如果不是，你就要找關(guān)系,。

如果也沒有,，那就抱歉了……

（7）硬件基礎(chǔ)。（針對學(xué)生）

比如“黨員”,、學(xué)生會干部,、會計師資格證、律師資格證等等都很有用,。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇三

答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,，我一旦答應(yīng)別人的事情,，就一定會做到。如果我做不到,，我就不會輕易許諾,。

參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時,，我總是能站在別人的角度考慮問題。

答題指導(dǎo)：這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

答題指導(dǎo)：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距,；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處。

答題指導(dǎo)：1,、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。

2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作,。

3,、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見,，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

答題指導(dǎo)：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔,，可以全身心的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

答題指導(dǎo)：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

參考答案1：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平,，我則不會計較太多。

參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對編程特別感興趣。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水。

參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目,，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自 https:/// 己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

答題指導(dǎo)：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到,，比較多的答案是"管理者",。但是近幾年來,，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等,。當然,，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,，此時如果說"不知道",，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展",。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇四

各個行業(yè)的面試側(cè)重點都有所不同,，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力,，因此,，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么,，下面讓我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項,。

首先，面試技巧可以從以下三個角度來分析,。

不論何種面試,，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的,，銀行面試也不例外,。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度,。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生,。當面試官提到專業(yè)知識這方面時，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績,，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢,；另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當面試官問及這方面時，應(yīng)該揚長避短,，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運,，并向面試官說明，由于自己不大會考試,，所以成績并不突出,，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況,、兼職情況、獎勵情況等,。應(yīng)試者如果在校擔任過學(xué)生會干部或者班上干部,，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力,，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀,，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況,，且最好是與銀行工作有關(guān)的,。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算,。

作為一位銀行職員,，應(yīng)該具備“謙虛謹慎、遇事沉著冷靜,、敢于承擔責任,、有耐心”等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時,，應(yīng)該突出這幾項,，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次,，與其他行業(yè)的面試一樣,，銀行面試時應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個方面。

1,、忌過長的自我介紹,。有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大的夸耀,，全然不顧面試官不耐煩的臉色,。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點,，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可,，不需要長大論,。

2、忌過于自信,。在面試時,，面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負,，將計劃訂得過高,，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管,。有遠大志向固然是好的,，但切勿過于自信。

3,、忌不注重禮節(jié),。無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的,，有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后,，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向,，甚至摔門而出，這些都是不可取的,。無論結(jié)果如何,，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇五

以下為您介紹一些應(yīng)屆生銀行面試技巧與注意事項,。

1,、銀行工作特別煩忙，所以,，相對與每一個人來說,，面試時間是比較短的。太原浦發(fā)連續(xù)兩界的面試都是以自我介紹為主要內(nèi)容,。

2,、面試前要準備一個比較好的應(yīng)聘自我介紹，并且反復(fù)熟練,。注意一定不要把自我介紹內(nèi)容搞成操行評語,，那樣是最糟糕的，要能夠突出自己的特點和優(yōu)勢,，可以在面試前好好分析一下自己,，找出自己應(yīng)聘這個崗位（金融產(chǎn)品營銷）的優(yōu)勢。但是,，我個人建議,，不要生硬的編造一些東西來使自己“適合”這個工作，要讓真實的自己，真實的最好的自己展現(xiàn)在面試官面前,。個人建議,，再去面試前可以找人坐在對面練習(xí)一下“自我介紹”，可以發(fā)現(xiàn)問題,。我在面試時,，就因為自我介紹太“官方化”而感覺自我介紹像中學(xué)時老師的評語。呵呵,。還好,，及時改正，開講我的優(yōu)點什么的,，不然肯定沒戲了,。所以，提前演練一下是很有益的,。

3,、表達能力很重要，因為這個崗位是營銷中心的,，所以,，良好的溝通能力是非常重要的。

4,、自信是最重要的,，但是要適當自信，過分自信或夸大其辭的表現(xiàn)自己是個忌諱,。因為,，我們一界有這樣的例子，自認為很能力很強,，在學(xué)校甚至是風云人物,，都沒有被選中，可想,，是自信過度了,。

5、要注意細節(jié),，比如進屋要敲門,，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音,，離開時輕放回椅子,，把門關(guān)好，記得說“上午好”“下午好”和“再見”,。不要表現(xiàn)的太激動,，最好不要主動和對面的面試官握手,。還有，衣著要得體,，至少要干凈利落,。奇裝異服絕對不行，個人建議,，也不要太學(xué)生氣和孩子氣,。

6、再等待面試時也要注意,，浦發(fā)銀行很注意自己形象,，其客戶群也都素質(zhì)較高，所以,，一定不要喧嘩,。

以上很多看似廢話，但都是比較容易忽視的,，希望你們都能如愿進入銀行,，而不是因為細節(jié)敗北。

銀行面試常問的問題及回答技巧篇六

在面試時,，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力,。千萬不要小視這個自我介紹,，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會,，因此一定要好好把握,。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點：

一、接到面試通知后,，最好在家打個自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次，感覺一下,。

二,、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意,，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始,。

三,、 注意掌握時間,，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握,，既不能超時太長,，也不能過于簡短。

四,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時間等東西上,，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

五,、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動作,，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

六,、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象,。

在面試時,，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹,，就是把自已介紹給出別人,，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹,，可以大大提高面試的好感,。

1．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

（1）控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔,，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳,，如無特殊情況最好不要長于1分鐘,。為了提高效率,，在作自我介紹的同時，可利用名片,、介紹信等資料加以輔助,。

②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹,，最好選擇在對方有興趣,、有空閑、情緒好,、干擾少,、有要求之時。如果對方興趣不高,、工作很忙,、干擾較大、心情不好,、沒有要求,、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹,，

（2）講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然,、友善、親切,、隨和,，整體上講求落落大方，笑容可掬,。

②充滿信心和勇氣,。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐,。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹,，從容不迫,。

③語氣自然，語速正常,，語音消晰,。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,，或者含糊不清的語音,，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

（3）追求真實,。

進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容,，一定要實事求是,，真實可信。過分謙虛,，一味貶低自己去討好別人,，或者自吹自擂，夸大其詞,，都是不足取的,。

總的說來，面試自我介紹十分重要,，良好的表達,，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用

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人單位的好感。

1,、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵,，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長,，讓考官產(chǎn)生厭倦感,。清華大學(xué)的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘,，也無論如何不要超過4分鐘,。

2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹,。主語是“我”,，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷,、業(yè)績等,。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。

3,、回答問題最好直接切入要點,，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉,、清晰為最佳,。不要經(jīng)過大幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

4,、要突出自身的優(yōu)勢,。如果實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣,。既不要對學(xué)習(xí)管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑,，也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”,，無法突出重點。

5,、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致,，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理,，有事例等于以佐證,。

6、坐姿端正,，手勢大方,，防止顫抖、搖晃,、舔嘴唇等習(xí)慣動作,。

7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官,，不要上視天花板,，不要盯住考官桌上的紙。

8,、表情要盡量放松,，最好能略帶微笑?？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容,，學(xué)會用目光或表現(xiàn)表達友善。

9,、衣著,、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用,，年紀偏年輕的可以略顯老成,，長工齡考生盡量顯得青春一些。

10,、手機,，尋呼機一定要關(guān)閉。

一分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi),，針對“客戶”的需要,，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來,，不但要令對方留下深刻的印象,，還要即時引發(fā)起“購買欲”,。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當然不能空口講白話,，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,，并得過獎項或贊揚。當然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

職位愈高，自我認識就愈重要,，應(yīng)將個人的成敗得失,，盡錄在日記中。這樣,，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項,。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說些電腦軟件的話題,；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻,，如增加營業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時,，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒有美麗的包裝,，還是不成的。所以在自我介紹當中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信,。

身體語言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,，也可表現(xiàn)自信,。

曾有一項報告指出，日常的溝通,，非語言性的占了70%,。所以，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言,。