方案是從目的、要求,、方式,、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助,。
公司年終獎制度方案篇一
一,、家裝業(yè)績獎勵
(一)、業(yè)務員獎勵
1,、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到220萬以上至280萬(含)之間,，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名,，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛,。
2、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過280萬以上(不含),，在保證公司正常利潤的情況下,，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛,。
3,、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛,，如有電動車的,，兌換成現(xiàn)金獎勵,。
4,、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下,，不定名額獎勵,，公司獎勵現(xiàn)金1000元。
(二)設計師獎勵
1,、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下,，取業(yè)績第一名,，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
2,、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過320萬以上(不含),，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵,，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛,。
3、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到180萬,，在保證公司正常利潤的情況下,，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺,。
4,、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下,，不定名額獎勵,，公司獎勵現(xiàn)金1000元。
二,、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間
1,、業(yè)務設計業(yè)績考核均以工程結(jié)算價為準
2、業(yè)務,、設計業(yè)績考核時間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日,。
3、業(yè)務,、設計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢,。
三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行,，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有,。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發(fā)人：
二0xx年二月一日
公司年終獎制度方案篇二
1. 目的.
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可,，并提高職員的績效與公司業(yè)績,，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,，制定本制度。
2. 適用范圍.
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員,。
2.2在當年度年終獎發(fā)放前,，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎：
a)中途離職者,。
b)全年請事假或病累計超過26(含)天者,，不含周日與法定假。
c)在自然年前還是試用期的職員,。
d)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的,。
e)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。
f)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的,。
g)有一個月績效考核分數(shù)低于70分者,。
3.定義：
3.1自然年：指1月1日到12月31日
4.職責：
4.1行政部：負責年終獎的計算。
4.2財務部：負責年終獎的發(fā)放,。
4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營狀況,，負責決定年終獎系數(shù)，負責本制度批準及每年年終獎的審批,。
5.內(nèi)容：
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：
a)職員薪資
b)職員每月績效
c)職員當年出勤狀況
d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績
e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)
f)職員獎懲狀況
g)職員評優(yōu)狀況
5.2年終獎發(fā)放規(guī)則：
5.2.1年終獎計算公式：
m=(s*k1*k2*k3)+(k4*100
m—表示年終獎總額
s—表示職員月薪資
k1—表示職員績效考核系數(shù)
k2—表示職員年出勤率
k3—表示年終獎系數(shù)
k4—綜合系數(shù)
5.3各系數(shù)之解釋與計算
5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值,。
5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù)：取全后每月績效考核平均值所對的“績
效支付系數(shù)”作為該值具體參見《績效考核表》。
5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值,。月
缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月,。
5.3.4 k3---年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。
5.3.5 k4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立
之日計算),，職員獎懲狀況,，職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,，具體評分標準如下：
a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年,，則增加1個系數(shù)，最高不超過
10.
b).職員獎懲系數(shù)：
c).職員評優(yōu)系數(shù)
月度優(yōu)秀職員加1分/次,，反之扣1分/次
年度優(yōu)秀職員加5分/次,，反之扣5分/次
5.4年終獎發(fā)放時間
年終獎每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%,。
5.5申訴
年終獎金計算出錯,，當事人可向行政部提出申訴，獎金發(fā)出 5個工作日內(nèi),。
5.6附則
5.6.1本制度由行政部負責解釋,。
5.6.2本制度自總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
公司年終獎制度方案篇三
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享,，自20xx年起,，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標準作以下規(guī)定：
1,、員工工齡工資的設定標準：
(1),、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工,，每年2月發(fā)放工齡年終獎20xx元/年,。
(2)、自實行之日起,，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工,，每年2月發(fā)放工齡年終獎2500元/年。
(3),、自實行之日起,，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工,，每年2月發(fā)放工齡年終獎3000元/年,。
(4)、自實行之日起,，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工,，每年2月發(fā)放工齡年終獎4000元/年。
例1：如果a普通員工20xx年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間),，20xx年1月1日工齡就有一年,，當年次月工齡年終獎就是20xx元。 例2：如果a普通員工20xx年3月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間),，20xx年6月升級成為經(jīng)理,，20xx年2月發(fā)放的工齡年終獎為：3000元/年(3年工齡)，20xx年2月發(fā)放工齡年終獎為：4000元/元,。(3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資)
(5),、以此類推，之后在本公司每增加一年,，每年普通員工工齡年終獎相應增加500元/年,，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加1000元/年，
累計5年封頂,。
2,、員工累計曠工2次，或則連續(xù)請假超過3天,，或年內(nèi)請假超過7天者(病假,、婚假、產(chǎn)假、喪假,、年假等除外),，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡,。(總經(jīng)理特批除外),。
例：如果a員工20xx年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，20xx年1月1日工齡就有3年,，但在20xx年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者,，則20xx年重新計算工齡也就是20xx年為入職公司時間。 員工辭職后復職,，原工齡取消,，按照新入職時間重新計算工齡。
3,、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員),。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵,。
5,、違規(guī)違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡,。 注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎,。
6、本制度有人力資源部制訂,、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過,，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。
總經(jīng)理：
重慶唐森網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部
20xx年1月7日
