總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
企業(yè)基層工會工作總結篇一
一,、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質,。
二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三,、做好工會工作計劃,，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用,。
四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。
五,、落實“關心”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。
六、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者,，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力,。
企業(yè)基層工會工作總結篇二
20xx年,，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能,，以“服務企業(yè),，服務職工，服務客戶”為己任,，扎實開展勞動競賽,，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平;積極開展“優(yōu)質服務月”活動,，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結如下：
一,、強化職代會制度建設,，建設“民主之家”
職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構,。我們堅持職工代表大會制度,，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領導共同研究,，做到件件有答復，事事有回音,。不斷完善企務,、站務、船務公開,，維護員工民主權益,。職代會的知情權、建議權,、決定權,、監(jiān)督權、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹,。
二,、開展各類勞動競賽,，建設“貢獻之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班,，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會,、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,，不斷提高經(jīng)營質量和銷量,。
不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障,，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把,、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障,。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查,。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外,，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位,、無私奉獻的信心和決心,。
三、開展“優(yōu)質服務月”活動，建設“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質服務月”活動,，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾,。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā),，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務公開欄、學習園地,、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質服務月”活動主題、口號,、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳,，營造了濃郁氛圍。
在活動現(xiàn)場,，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數(shù)質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,。活動當天,，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常,、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音。現(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達到了用服務促經(jīng)營,，促效益、促發(fā)展的良好效果,。
四,、抓好職工素質工程，建設“學習之家”
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,，工會積極推進職工素質工程建設,，努力為職工搭建技能學習平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術業(yè)務知識培訓,，不斷提高員工的業(yè)務素質，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位,，勤勉務實地工作,。通過開展讀書、專題培訓,、觀摩示范活動,，激勵員工努力學習新理論、新知識,。密切配合分公司黨政工作,，努力為職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
多年來,，在抓班組建設的實踐中,，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學,，樹立終身學習觀念,，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論,、學文化,、學科學、學技術,、學法律,、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》,、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才。
五,、開展文體活動,，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神,、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情,。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進,，較好地提振了廣大干部職工精氣神,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活，增進了友誼和團結,?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展,、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。
在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動,，為提高全體員工的文化素質和職業(yè)道德水平,，充分發(fā)揮文化教育,、引領,、鼓舞作用,。
六,、關心員工生活,，建設“溫暖之家”
本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康,，努力為員工做好事,、解難事。每年春節(jié)前夕,，工會堅持組織困難職工送溫暖活動,，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭,。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦,，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”,。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重,，我們親自到他家中進行慰問,。
一年來，分公司工會在上級工會的領導下,，凝聚企業(yè)各方合力,，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結經(jīng)驗,，改進不足,，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階,。
企業(yè)基層工會工作總結篇三
20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：
一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，用心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術,、新知識、新政策,，并透過學習評比,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。
二,、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
三,、用心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)
教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、職責感,，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四,、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時,，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。
五,、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到,，應對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。
三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
企業(yè)基層工會工作總結篇四
20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術,、新知識、新政策,，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
二,、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)；積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè),。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四,、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0,、56萬元,，慰問實物折合人民幣1、6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。
五,、工作的不足之處
在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設,，*機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
企業(yè)基層工會工作總結篇五
xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護、建設,、參與,、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。
一、指導思想：
全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設,，增強活動動力，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務,。
二、主要工作：
(一)工會組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。
(二)工會民主管理工作方面
xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是發(fā)展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益,，極大地調動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。
年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系,。
堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度,、深度,、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情,，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠,、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展。
堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題、職工關注的熱點,、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益,。
(三)工會宣傳教育工作方面
多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想,，轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外,，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力,。
(四)工會女職工工作方面
加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習,，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質,，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心,。
(五)工會經(jīng)濟工作方面
兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項,，整改率95%以上。
工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構,，確定競賽原則，完善競賽考核細則,，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結工,、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中。
(六)工會職工生活工作方面
該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。
企業(yè)基層工會工作總結篇六
200x年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設，突出維權、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。工作總結如下：
一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。
二、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競
賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想
教育工作,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。
四,、落實“關愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。
回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。
企業(yè)基層工會工作總結篇七
20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取,、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：
一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策,，并透過學習評比,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。
二,、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
三,、用心開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè)
教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、職責感,，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質,、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四,、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到,，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。
一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。
二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式,、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。
回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領導,，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。
企業(yè)基層工會工作總結篇八
一年來，我公司工會在縣總的正確領導下,，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛,、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體,，以職工維權為重點,，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量,，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神,，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設,。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組,，安康杯競賽先進集體，質量創(chuàng)新先進單位和先進職工之家?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、加強工會班子建設,，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制
公司工會能根據(jù)自身工作情況,，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導,，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范職工之家有關文件精神,，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采,。明確創(chuàng)建工作工作的必要性,。先后建立了民主管理制度,，把家底交給職工,，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作,，實施廠務公開制度，增加透明度,，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作,。
在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見,，尊重職工的民主權利,，工會敢為職工說話辦事,，維護員工的切身利益,。如去年公司起草的關于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見,，并在征求意見欄中簽名或反饋信息,，廣泛體現(xiàn)民意，受到廣大股東（員工）的好評,。公司行政在討論職工工資,、勞動安全等問題時,，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲,。尤其在公司重大經(jīng)營決策,、集體合同、勞動保護,、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見,，必要時召開會員代表大會討論通過,，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調與合同,。
二,、建立和完善勞動關系協(xié)調機制，實行平等協(xié)商及集體合同制度
作為路橋人,，由于行業(yè)的特殊性,，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況,，公司在施工任務資金缺口大的情況下,，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協(xié)商中,，堅持實事求是的原則,，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的,，我們要力爭辦好,，限度地調動廣大員工的生產(chǎn)積極性，從而使公司工程質量創(chuàng)優(yōu),、工期推快,、信譽度不斷提高。反之,，在今年資金難以保證的情況下,，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提,，在解決溫飽的過程中謀實事,，職工隊伍基本穩(wěn)定。
由于我公司實施二級核算,，結合內(nèi)部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工資,。即六項指標為：質量,、工期、安全,、機械,、材料、文明施工,。按照上級有關文件精神,，我工會也建立了企業(yè)勞動紀律、監(jiān)督小組和勞動爭議調解委員會等組織,，對違紀職工,，工會能評判是否,，加強引導，做好說服教育工作,，增強遵章守紀的自覺性,。
三、建立健全職工生活保障機制,，大力實施送溫暖工程
幾年來,，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的貢獻,。由于縣交通投入過大造成財政困難,，造成工程建設多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大,，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀,。盡管資金短缺但我公司還是在年底限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外,，如職工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的,。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險,，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法,，從而穩(wěn)定了職工隊伍,，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁,。
公司工會,、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動,，受到上級表彰,。
在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中,，還扣除了再就業(yè)基金,。
對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員,，總的來講,，能履行職能，開展有益活動,，用三句話概括：（1）有活動,；（2）經(jīng)費能保證；（3）會員較滿意。
四,、大力推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動
多年來,，根據(jù)我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動,，如勞動競賽,、技術比武、崗位培訓,、創(chuàng)“安全合格班組”等,，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭,。今年對安全生產(chǎn)提出了一定的要求,，我們從安全生產(chǎn)著手，施工了監(jiān)控法,，落實了安全生產(chǎn)預案,，明確崗位職責，減少安全事故的發(fā)生率,，受到了上級的好評,。推動了安全生產(chǎn)無事故的目標落實，數(shù)年被市,、縣評為安全生產(chǎn)先進單位,。
數(shù)年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動,，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵,，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰?！度鐤|交通》對我公司“樹精品意識,，創(chuàng)優(yōu)質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評,。
五,、加強職工思想道德建設，爭創(chuàng)安全文明班組
近年來,，由于資金周轉困難的因素,，我公司在項目建設中一方面抓市場，想方設法籌措資金,，確保運轉，另一方面,，我們不斷鼓舞士氣,，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情，負重奮進,，通過看工作實績,，看實際行動,，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象,。在突擊攤鋪洋口大道施工中,，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號,。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領導尊重的價格心理,，我們發(fā)動職工集思廣益，調動各個方面的積極性,，開展提合理化建議,，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題,，直接關系到路的質量和使用壽命,，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求,。我們還通過“三比,、三賽”即比思想、賽工作,；比質量,、賽進度；比安全,、賽降耗,，既提高質量信譽度，又節(jié)約了成本,，又增強了信譽度,，使職工的精神文明在項目建設中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關部門評為優(yōu)質工程,。
根據(jù)縣總的要求,，我公司工會能認真學習《工會法》，開展學勞模,、學身邊人,，學先進等系列活動，廣泛開展爭創(chuàng)文明職工,、優(yōu)秀項目經(jīng)理部舉辦百人誠實守信宣誓,，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的局面,，為崇尚先進,，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氛圍。
公司工會還健立了勞模檔案,，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵,。
工會能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動分散，點多面廣,、戰(zhàn)線長的特點,，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽,，讀書競賽及“學黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動,，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問,，并對員工定期實施了健康體檢,，如期發(fā)入了工會福利。
總之,，我公司工會工作概括起來講為“五有”,，即有班子，有制度,，有陣地,，有活動，有活力,。能按年上繳工會會費,，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。
雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績,，但存在不少不足：1,、工會活動不夠正常；2,、工會的作用有待進一步加強,。
我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績,，克服不足,，學習先進，與時俱進,，扎實有效地開展工會工作,，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性,，不斷提高經(jīng)濟效益,，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。
企業(yè)基層工會工作總結篇九
上半年來,，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署,，結合今年工會工作實際,，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務,，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人,、關心人,、調動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點,。上半年我們工會工作活動正常,，作用明顯，會員擁護,，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用,。回顧上半年工會工作,，我們主要開展了以下幾方面工作,。
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動,。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米,、一滴酒,、一只埕、一只瓶,、一方水,、一方氣、一只袋,、一只箱,、一度電、一張紙,、一斤煤,、一升油。為調動員工參與的主動性,，工會以“企業(yè)興衰,、職工有責;增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論,，廣大員工踴躍參與,，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想。
如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點,，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中,、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關,。上半年通過該項主題活動,，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,，有些建議得到公司采納后效果顯著,，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型,，弘揚先進,。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作,，無私奉獻的感人事跡,，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情,。年初,，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組,、3名公司級勞模,、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。
并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組,，作為各部門和班組學習身邊人,、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進,、比先進,、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感,，與企業(yè)同呼吸、共命運,，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎,。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難,，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,，工會親自上門探望,，送去慰問品，同時在精神上給予安慰,。年初,，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助,。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,，傾聽他們對工會工作的意見和建議,。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望,。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃,，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,，黑板報,、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動,，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍,，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要,。
工會制訂了員工學習培訓計劃,，上半年，通過建立學習周,，組織讀書活動,，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性,、實效性和吸引力,。為結合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室,。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活,，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作,。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，把堅持以人為本，尊重人,、理解人,、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上,，工會始終維護員工合法權益,。年初,，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系,，并為每位員工實行了五大保險,，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽,，目前公司員工工作安心,、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高,。
總之,，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離,，下半年,，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十
各位主席、各位領導：
上午好!
今年上半年,，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的正確領導下,，根據(jù)省教科文衛(wèi)工會的部署和要求，緊緊圍繞20_年工會工作要點,，不斷加強工會組織自身建設,，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系,，增強工會組織的凝聚力和影響力,，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極推進我廳各項工作的順利開展,。
一,、抓好“學習型工會”建設
(一)組織廣大干部職工深入學習貫徹省第十二次黨代會精神。舉辦了基層工會干部“學習貫徹省第十二次黨代會精神培訓班”,，培訓班采取廳系統(tǒng)工會領導專題輔導,、基層工會干部專題發(fā)言的方式進行。主席從正確把握過去五年的重大成就和基本經(jīng)驗,，堅持新青海建設的總體思路;正確把握未來五年的戰(zhàn)略目標和精神動力,，建設新青海，新生活;正確把握未來五年的重大工作部署和重要舉措,，著力推進“三區(qū)”建設;正確把握未來五年的根本保證,，切實加強黨的建設四個方面全面準確解讀了省第十二次黨代會精神?；鶎庸汀凹訌姍C關作風建設,，更好地服務基層服務群眾”,、“認真學習省第十二次黨代會精神，促進文物保護事業(yè)發(fā)展”,、“加強基層黨的建設,，促進出版工作繁榮發(fā)展”、“加 1
強博物館制度建設,，全面做好為民服務工作”等專題進行了交流發(fā)言,。通過此次集中培訓，各基層工會干部進一步加深了對黨代會提出的一系列新思路,、新目標,、新任務、新要求的理解,，也對新青海精神,、三大區(qū)建設、三大任務,、七大戰(zhàn)略、文化名省建設等內(nèi)容有了進一步的了解和掌握,。
(二)抓好職工政治思想教育,。根據(jù)廳系統(tǒng)干部職工思想狀況，通過形勢教育,、理論教育,、傳統(tǒng)教育等重點環(huán)節(jié)，利用會議,、活動,、談心等方式,，及時了解把握干群關系,、工作關系和各種社會關系，隨時注意強化員工的商品意識,、市場意識,、開放意識和大局意識，積極引導員工解放思想,、轉變觀念,，努力營造健康、向上,、團結,、進取的良好氛圍。
二,、抓好廠(事)務公開工作
一是把促進企事業(yè)發(fā)展與改善民生有機結合起來,。切實保障職工群眾的民主政治權利和勞動就業(yè),、收入分配、社會保障等勞動權益,，努力實現(xiàn)勞動關系和諧,，更好地促進企事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮其在凝聚民心,、理順民意,、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用,。二是把廠(事)務公開民主管理工作與開展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)結合起來,。深入推動企事業(yè)與職工開展“共同約定行動”,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過,，向職工群眾公開,，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、相
關政策和協(xié)議的約定,，切實維護職工合法權益,，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。三是推動解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問題結合起來,。調動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，組織職工攻堅克難,、與企業(yè)共渡難關,，監(jiān)督企業(yè)履行社會責任，規(guī)范裁員減薪行為,，嚴格執(zhí)行法定標準,，認真履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作,，保證職工的合法權益,。認真研究相關政策和實施中的問題，發(fā)揮廠(事)務公開民主管理工作的積極作用,，推動文化體制改革的順利進行,。
三、關注困難群眾生產(chǎn)生活,，幫助解決實際困難
一是積極開展“結對幫扶”活動,。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結成“一對一、戶幫戶”幫扶對子,，積極開展結對幫扶活動,。20_年以來，為該村解決了農(nóng)家書屋、文化共享工程,、圖書室以及辦公用品,，維修學校設施、援建愛心商店等,，受到了該鄉(xiāng)黨委,、村委會和學校師生的一致好評。今年上半年,，廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計5萬余元,。
二是積極開展慰問老黨員、困難職工活動,。春節(jié)前夕,，我廳多方籌措資金，積極開展慰問困難黨員,、困難職工和離退休干部活動,，把黨和政府的溫暖送到他們心里。向上級有關部門爭取到困難補助資金23萬余元,，對426戶困難黨員,、困難職工和離退休干部進行了慰問。同時,，廳機關黨委及廳
屬各單位自籌資金10萬余元,，對268名困難黨員、困難職工和離退休干部進行了慰問,，使他們感受到了黨和政府的溫暖。
三是積極開展“博愛一日捐”活動,。組織全廳系統(tǒng)干部職工開展了“博愛一日捐”和為困難學生捐贈新華字典活動,，共捐款10.6萬余元，為困難群眾和學生獻上了一片愛心,。
四,、加強機關文化建設，豐富職工文化生活
通過開展慶“三八”活動,，籃球比賽,、乒乓球比賽等活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活,，增強了干部職工的凝聚力,、向心力和集體榮譽感，推動廳系統(tǒng)精神文明建設工作,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十一
xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導員工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，發(fā)揚“傳承、拼搏,、務實,、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神,，堅定信心，頑強拼搏,，為公司全面完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。
為了總結成績與經(jīng)驗，分析不足,，找準差距,，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結并暨xx年的工作進行安排,。
一,、指導思想和工作重點
指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實際，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設,，增強活動動力，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務,。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神,，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能,，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手,、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設,，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀,，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活,。
二,、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1,、現(xiàn)況解到
公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),，其中：正式員工人，臨時用工人,。建立車間級分會個,，工會小組個，設立工會小組長人,，工會勞動保護監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員人,。合格職工之家個,，合格職工小家個。
2,、制度建設
建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個,，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎,。
(二、)日常工作
1,、制定了《華新公司xx年工會工作計劃》,，各項工作有計劃、有步驟的開展,。
2,、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神,，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神,。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表,、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。
4,、夯實基礎工作,，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,。
5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三),、民主管理
1,、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,，及時傳達總廠工會工作部署,、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等,。
2,、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面,、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。
(四),、群眾生產(chǎn)工作
1,、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng),。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動,。共征集“金點子”條,。其中，已采納并已實施完成項,，已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項,。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操,、保安全,、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全,、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍,。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標,。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項項,，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元,。
二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,，結合公司實際,，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神,，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”,，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤、電,、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本%以上,。同時，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片,。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流,。
三是為了確保xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天,，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,，結合本公司實際，至6月起,，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動,。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大,、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術攻關,、技術革新等技術創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量,，為公司降低經(jīng)營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元,。
3,、工團組織攜手促生產(chǎn)
一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作,，對直供電解鋁液主干道進行清理,，確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護,，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹,、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室,、工作間等輔助設施進行清掃整理,，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞,。
二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中,。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展,。在“安全生產(chǎn)月”及“六·五”世界環(huán)境日活動期間,，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,?；顒又饕詧D例、警示標記,、安全常識問答等形式的展示,、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然,，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體,，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深,、方式上求活,、氛圍上求濃、效果上求實,，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳,、入眼,、入腦、入心,，從而確保“賽安全,，零事故”目標的實現(xiàn),。
企業(yè)基層工會工作總結篇十二
本廠創(chuàng)建于年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以________為主導產(chǎn)品的專業(yè)廠,，是浙江省高新技術企業(yè),，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè),、浙江省______行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和______重點出口創(chuàng)匯企業(yè),。企業(yè)現(xiàn)有職工人，____年產(chǎn)值達萬元,。綜合經(jīng)濟指標居全省______行業(yè)前茅,。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市,、自治區(qū),，并遠銷尼日利亞、韓國,、意大利,、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū),，經(jīng)濟和社會效益顯著,。
在______這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè),，如何加強工會建設,，并通過工會組織卓有成效的工作，保證企業(yè)的健康發(fā)展,，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題,。在多年的工作實踐中，我們深深體會到,，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作,，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā),、推廣,、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力,，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護,、支持和信任,，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展,。
一,、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家
本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè),，我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展保駕護航,。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題,，在黨支部的支持和配合下,，我們于月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作,，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領導班子,，工會工作得以深入地開展。
為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平,，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動,，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平,，工會主席______當選為錦湖街道工會委員會委員,。
企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里,，我們十分重視這項工作,，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓,，制訂切實可行的措施,，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改,，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。
為了進一步提高工會的凝聚力,，我們努力開展職工之家建設,，千方百計整理場地，購置了書籍音響,、影視設備,，購置了乒乓球桌、羽毛球,、象棋等體育設施,，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地,，使工會工作開展得有聲有色,。
二,、大力開展工會活動,，切實提高職工素質
工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作,，設計載體,，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職,、敢爭先,、有作為、作貢獻的進取意識,，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟,、知識企業(yè),、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),，爭做知識型員工”活動,。
本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議,，參與產(chǎn)品開發(fā),，工會領導班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績,，____年,，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目,，項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎,，并獲得了項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，得到了科技部萬元資金支持,。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉比賽,，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動,，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間,，我廠配合______街道辦事處,、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織多人參加了活動,，并以優(yōu)異的成績,，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié),，我們組織了車間主任,、技術骨干、工會積極分子等一行共人,，赴太姥山旅游,。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員,，都順利通過了技能考核,。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎,，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖,。
三,、努力維護職工權益，切實解決職工困難
職工是企業(yè)的主體,，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景,，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益,，千方百計為廣大職工群眾辦實事,，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲,，幫助職工解決實際困難,。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠,，與廠部形成對立情緒,，通過工會組織的多次教育和分析,，使這些職工認識了勞動?同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到,。本廠還為職工免費進行了工傷保險,，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險,。
本年月份，本廠職工______生了闌尾炎,，需要住院手術治療,，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧,，使他感受到企業(yè)的溫暖,，他逢人便說，我們廠的工會干部,，比自己的親兄弟還要親,。
四,、今后的工作的打算
在今年工作的基礎上,，我們對搞好____年的工會工作充滿信心,，在新的一年里,，我們必須積極配合上級工會組織,，配合企業(yè)黨組織,，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓,。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度,，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)基層工會工作總結篇十三
20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取,、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：
一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并透過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。
二,、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
三,、用心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè),。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，用心做好員工想
教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、職責感,，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質,、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。
四,、落實“關愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到,，應對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設，*機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。
回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領導,，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十四
公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神，履行維護,、建設,、參與、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏，扎實工作,，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。
一,、指導思想：
不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權益，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設,，增強活動動力,，團結凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。
二,、主要工作：
(一)工會組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度,。制定了《該公司--年工會工作計劃》,，夯實基礎工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。
(二)工會民主管理工作方面
20--年是集團改革發(fā)展的關鍵一年，是--發(fā)展收關之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主,、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。
年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對--年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對--年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關系。
堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度、深度,、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。
堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益。
(三)工會宣傳教育工作方面
多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結合起來,，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想,，轉變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外,，公司結合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。
(四)工會女職工工作方面
加強工會女職工組織建設,，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心,。
(五)工會經(jīng)濟工作方面
兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項,，整改率95%以上。
工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則,，完善競賽考核細則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。
(六)工會職工生活工作方面
該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，--年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質,，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十五
*年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下，以重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關精神,，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權益,，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關心職工生活,，協(xié)調勞動關系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結如下：
一,、加強工會組織建設
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協(xié)調勞動關系的作用,，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設,，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。
針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣（市）工作調研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,，取得了一定的成績：xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達7402人,，比xx年分別增長了58,、51%、58,、16%,。
二、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》,，做好工會工作總結報告
為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。
三,、抓制度建設,，發(fā)揮工會的職能作用
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。
通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。
為了限度地維護職工的生命安全，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點，確保安全生產(chǎn),。
四,、存在的問題
1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢。
2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。
3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。
五、下半年工作計劃
1,、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力,。
2、做好企業(yè)工會工作計劃,，加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。
3,、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開,，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十六
本廠創(chuàng)建于1987年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以為主導產(chǎn)品的專業(yè)廠,，是浙江省高新技術企業(yè),，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè),、浙江省行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和重點出口創(chuàng)匯企業(yè),。企業(yè)現(xiàn)有職工131人， 20xx年產(chǎn)值達9208萬元,。綜合經(jīng)濟指標居全省行業(yè)前茅,。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市,、自治區(qū),，并遠銷尼日利亞、韓國,、意大利,、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū),，經(jīng)濟和社會效益顯著,。
在這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè),，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作,，貫徹落實社會主義核心價值觀,，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題,。在多年的工作實踐中,，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作,，牢牢把握科技型企業(yè)科研,、開發(fā)、推廣,、服務“一體化”的運行規(guī)律,，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護,、支持和信任,，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。
本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè),，我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展保駕護航,。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題,，在黨支部的支持和配合下,，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作,，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領導班子,，工會工作得以深入地開展。
為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平,，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動,，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平,，工會主席當選為錦湖街道工會委員會委員,。
企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里,，我們十分重視這項工作,，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓,，制訂切實可行的措施,，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改,，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全,。
為了進一步提高工會的凝聚力,，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地,，購置了書籍音響,、影視設備,，購置了乒乓球桌、羽毛球,、象棋等體育設施,，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地,，使工會工作開展得有聲有色,。
工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作,，設計載體,，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職,、敢爭先,、有作為、作貢獻的進取意識,，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟,、知識企業(yè),、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),，爭做知識型員工”活動,。
本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議,，參與產(chǎn)品開發(fā),，工會領導班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績,，20xx年,，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目,，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利,。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項,，得到了科技部50萬元資金支持。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動,，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游,，在十一期間,，我廠配合×街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演,，我廠工會組織50多人參加了活動,，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎,。十一國慶節(jié),，我們組織了車間主任、技術骨干,、工會積極分子等一行共28人,，赴太姥山旅游。最近,，我廠免費參加電腦培訓的四名學員,，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友,，感到工會的溫暖,。
職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景,，在過去的一年里,，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事,，工會干部深入車間征求職工的意見,，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難,。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同,，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒,，通過工會組織的多次教育和分析,，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%,。本廠還為職工免費進行了工傷保險,，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險,。
本年4月份，本廠職工生了闌尾炎,，需要住院手術治療,，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù),，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖,，他逢人便說,，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親,。
在今年工作的基礎上,，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在新的一年里,，我們必須積極配合上級工會組織,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險,，并逐步參加住房公積金制度,，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力,。在工會活動方面,，主要要做好以下幾項工作：
一是計劃在適當?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工,、焊工,、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性,，進一步提高職工的操作技能,。
二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽,、撥河賽,、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活,，增強廣大職工的體質,，增加職工的知識面,，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質,。
三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動,，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》,、《打工者心聲》等,，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感,，激發(fā)職工的工作熱情,。
四是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益,，維護職工在勞動工資,，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行,，形成企業(yè)愛職工,、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”,。
我們在20xx年的工會工作中,，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗,，取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足,，努力找出差距,，完善各項制度，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權益而努力工作,，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導,，謝謝各位對我們工作的大力支持,。
企業(yè)基層工會工作總結篇十七
20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設,，突出*、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局,、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務,、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高實際操作潛力;透過中心組學習,、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想,、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責意識,、服務意識,，提高工會干部綜合素質。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化,、民主化,、法制化為目標，推進工會自身建設,，健全完善各項規(guī)章制度，提*部工作水平,，做到工作有計劃,、有目標、有總結,、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書。職責書以基層工會實際狀況為基礎,，針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,，定期召開工會主席,、工會委員會議，研究探討新狀況,、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司,、欣達房產(chǎn)服務公司,、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司,、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。透過工會新聞,、自身建設,、民主管理、權益保障、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎管理工作,。
三、深化企務公開工作促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位群眾合同,、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管,。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責,、工作方法等的認識，推動企業(yè)民主管理,。
四,、用心參與行風建設提升物業(yè)管理水平
上半年，集團公司工會用心協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課,、編寫案例分析、舉行破解難題研討會,、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質和管理潛力,，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民，虛心聽取意見,，提高服務質量,。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委,、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會,、人大代表,、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“職責金”制度,，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員,，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調查,、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務新舉措,。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范,、工作更到位、措施
更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時,、服務不到位、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評,。
五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用
集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策帶給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,，挖掘職工潛能,，群策群力，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。
六,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭潛力
為增強職工市場適應潛力和企業(yè)核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作,，加大職工培訓力度,，在精心調研、聽取各方意見的基礎上,，出臺xx年崗位培訓計劃,。培訓計劃從指導思想,、培訓目的、培訓資料,、培訓要求等方面進行規(guī)范,、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化,、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學技術,、鉆業(yè)務的用心性，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強,、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加
工商管理,、項目經(jīng)理等培訓,，為集團公司發(fā)展儲備高素質、懂管理,、善經(jīng)營后備人才,。欣達房產(chǎn)服務公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學習園地、黑板報,、征文評選,、演講比賽、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務,、物業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓。配合物業(yè)管理行風建設,、重點實事立功競賽活動,，開展以行風建設、舊改動遷,、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務,，共有1500人次參與，提高了員工素質,，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進,、超質量”立功競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務先進個人”、“內(nèi)勤能手”等評選活動,，調動職工用心性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設攤服務,，得到小區(qū)居民和居委會的好評。
