總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇一

一,、強化職代會制度建設(shè),，建設(shè)“民主之家”。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿,。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù),，事事有回音,。不斷完善企務(wù)、站務(wù),、船務(wù)公開，維護員工民主權(quán)益,。職代會的知情權(quán),、建議權(quán)、決定權(quán),、監(jiān)督權(quán),、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。

二,、開展各類勞動競賽,，建設(shè)“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。20__年,，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設(shè)及各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量,。不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心,。

三,、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動，建設(shè)“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,，兌現(xiàn)服務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務(wù)公開欄,、學習園地、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題,、口號,、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍,。在活動現(xiàn)場,，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù);抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升服務(wù)技能,。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕?，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,，主動與客戶拉家常,、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益,、促發(fā)展的良好效果,。

四、抓好職工素質(zhì)工程,，建設(shè)“學習之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學習的平臺,。

20x年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位,，勤勉務(wù)實地工作,。通過開展讀書、專題培訓(xùn),、觀摩示范活動,，激勵員工努力學習新理論、新知識,。密切配合分公司黨政工作,，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來,，在抓班組建設(shè)的實踐中,，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為,、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才,。

積極引導(dǎo)職工讀書自學，樹立終身學習觀念,，充分利用“職工書屋”這一學習陣地,，引導(dǎo)員工學理論、學文化,、學科學,、學技術(shù)、學法律,、學管理,，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)》,、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》,、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才,。

五、開展文體活動,，建設(shè)“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神,、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月,，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美,，催人奮進,，較好地提振了廣大干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際,，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活,，增進了友誼和團結(jié),。“五四”青年節(jié),，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展、科學發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。

在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動,，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育,、引領(lǐng),、鼓舞作用。

六,、關(guān)心員工生活,，建設(shè)“溫暖之家”

本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康,，努力為員工做好事,、解難事。每年春節(jié)前夕,，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭,。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦,，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”,。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重,，我們親自到他家中進行慰問,。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢,，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,，并得到及時治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望,，20x年以來,，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排,、建檔,，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險,，尋求工會大病救助,。職工快樂，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠,，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺,，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,，我們通過走訪了解到有的站點生活設(shè)施老壞,，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺,，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題,。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學,。這些為員工做的一樁樁,、一件件看得見、享受得到的好事,、實事,，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖,。

一年來,，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行,。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,，改進不足，探索創(chuàng)新,，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇二

20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，切實履行工會職能,，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工,，服務(wù)客戶”為己任,，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,，提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。具體總結(jié)如下：

一,、強化職代會制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿,。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù),，事事有回音,。不斷完善企務(wù)、站務(wù),、船務(wù)公開,，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán),、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán),、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹,。

二、開展各類勞動競賽,，建設(shè)“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作,，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,，將銷量考核到工班，考核到人頭,，有效促進加油站班組建設(shè)及各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量,。

不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位,、無私奉獻的信心和決心。

三,、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，建設(shè)“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,，兌現(xiàn)服務(wù)承諾,。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務(wù)公開欄,、學習園地,、展板,、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題,、口號,、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍,。

在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù);抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,，不斷提升服務(wù)技能,。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,?；顒赢斕欤止军h政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,，主動與客戶拉家常、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益,、促發(fā)展的良好效果,。

四、抓好職工素質(zhì)工程,，建設(shè)“學習之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學習平臺,。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書,、專題培訓(xùn),、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論,、新知識,。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。

多年來,，在抓班組建設(shè)的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì),、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為,、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才,。

積極引導(dǎo)職工讀書自學,，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地,，引導(dǎo)員工學理論,、學文化,、學科學、學技術(shù),、學法律,、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)》,、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學成才。

五,、開展文體活動,，建設(shè)“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣,。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進,，較好地提振了廣大干部職工精氣神,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié),?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展,、科學發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，充分發(fā)揮文化教育,、引領(lǐng)、鼓舞作用,。

六,、關(guān)心員工生活，建設(shè)“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事,、解難事,。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動,，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重，我們親自到他家中進行慰問,。

一年來,，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，凝聚企業(yè)各方合力,，切實履行職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,，改進不足,，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇三

20xx年以來,，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

一、全年工作開展情況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、*職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個*,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔責任、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責任感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿*勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標桿黨支部x黨支部,，先進黨支部x黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工*和廠務(wù)公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(四)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(五)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇四

一,、20xx年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

(一)以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平,，

1、召開了一屆次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧,，對今年工會的全年工作進行了部署。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書,，將工作任務(wù)分解,、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作,。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”,。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本,，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),，

1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作,。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求,，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法,、獎懲辦法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3,、加強了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，對企務(wù)公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

(二)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù)，開展各種形式的勞動競賽,，努力改善對外服務(wù),，促進企業(yè)效益的不斷提高。

開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評選,、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動,。全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃,、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動,。

全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇五

1,、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務(wù)分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理,，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作,。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”,。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3、加強了企務(wù)公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評選,、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動,。

全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃,、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn,、adsl、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽,，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展,。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此,，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和 “十佳服務(wù)員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,，20xx年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認,、落實。6月中,、下旬,，省會對安慶、滁州,、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研,，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準，從支局服務(wù),、管理,、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下,，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》,。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用,。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽,。選手們用生動的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻,、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育,。為此,，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次,，受到廣大職工的普遍。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動,，元旦、春節(jié)期間,，省會領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,，發(fā)放慰問金37萬元,。

3、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案,，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。

4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

1,、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵,。

2,、加強工會的組織建設(shè)，建立健全工會組織,。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3、加強了目標管理工作,，通過對全年的工作任務(wù)進行分解,、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》,，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵,。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4,、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進單位,、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

5,、認真做好工會的財務(wù)工作,，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司,、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù)，討論,、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇六

(一)以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平,。

1、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧,，對今年工會的全年工作進行了部署。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書,，將工作任務(wù)分解、量化,，加強對基層工會進行目標管理,，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2、著重抓了新修改的《工會法》學習,、宣傳工作,。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份,，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份,，形成了書面調(diào)查報告。

(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3,、加強了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，對企務(wù)公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù),，開展各種形式的勞動競賽,，努力改善對外服務(wù)，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1,、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽,、星級規(guī)范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動。

全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和 “十佳服務(wù)員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20xx年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認,、落實,。6月中、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研,，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準，從支局服務(wù),、管理,、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下,，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用,。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽,。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻、“用戶至上,、用心服務(wù)”的良好教育,。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能,，努力為職工辦好事和實事。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次,，受到廣大職工的普遍,。

2、開展節(jié)日送溫暖活動,，元旦,、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元,。

3,、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。

4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設(shè),，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作,。

1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的組織建設(shè),，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3,、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進行分解、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》,，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比,，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5,、認真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神,，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù),，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求,。

6、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班,。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇七

本年度,，我承擔的是學校工會主席職務(wù)，我自始至終很重視工會工作,，能以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正,，工作積極性高,，情緒飽滿,，布滿熱情，做到了早到晚歸,，勤于思考,，善于研究，主動出擊,，克己奉公,，腳踏實地，永不自滿,，已圓滿完成了各方面的工作,，收到了明顯的效果，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可,。為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗，相互交流,，取長補短,，現(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)匯報

一、堅持學習,，努力提高自身素質(zhì),，做好學校工會工作計劃。

勤奮學習,，是一個同志提高本領(lǐng)、作好工作的前提,。俗話說：“活到老,，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更好地適應(yīng)教育教學的改革浪潮。一年來,，我總是把學習放在突出的位置,，高度重視更新舊知識，把握新技能;具有較強的學習緊迫感,，能夠抓緊學習,、刻苦學習，善于學習,、善于重新學習,。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，經(jīng)常重溫《黨章》,，重點深刻理解和把握“”重要思想并自覺付諸實踐，努力成為“”重要思想的堅定實踐者,。

同時,，還主動學習了公文寫作知識、工會法律,、計算機操作,、教育教學等方面的知識，開闊工作視野,，提高觀察問題,、分析問題和解決問題的能力。不斷改進學習方法,，堅持做到系統(tǒng)學習,、終身學習，堅持理論聯(lián)系實際,，堅持學以致用,，增強學習能力，提高學習實效,，爭當學習型教師,。

二、勤奮工作,，認真履行崗位職責,。

一名優(yōu)秀的同志必須要與現(xiàn)任職務(wù)建立起深厚的感情，干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取,，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中,，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè),、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯(lián)系起來,，努力做好本職崗位工作,。

在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當,，牢記共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的宗旨,，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操,，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,，始終保持共產(chǎn)黨員的先鋒模范形象,，在工作中力求解決實際問題，團結(jié)同志,，協(xié)調(diào)聯(lián)系,，進一步改進工作作風，以嚴謹細致的態(tài)度努力完成各項工作任務(wù),，保證了工會工作的高效有序運行,。

三、以身作則,，強化工會職能作用,。

作為學校工會主席，我很清楚工會組織應(yīng)具有維權(quán),、建設(shè),、參與和教育四項工作職能,。一年來,，工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，努力實踐“”重要思想,，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃,，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動,，并結(jié)合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活,，增強了學校教職工的凝聚力,，有效地促進了學校教育、教學,、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結(jié)主要存在于工會年度工作總結(jié)中,，在這里,，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結(jié)。

⒈領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全,，經(jīng)費保證。我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視,，不僅在方法上給予正確指導(dǎo),，在經(jīng)費使用上給予大力支持，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動,。學校工會組織健全,，有工會委員人,，分工明確，各負其責,，精誠團結(jié),，密切合作。

⒉為教職工說話辦事,，維護他們的合法權(quán)益,。在四屆三次教代會上，共征集到建議意見多條,，多次向?qū)W校反映情況和為教職工辦事,，在教代會上教職工最關(guān)心的校園網(wǎng)已建成，極大地改善了教職工的工作條件和環(huán)境;每逢重大節(jié)慶日,，都要發(fā)放紀念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關(guān)心教職工生活,，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問,，歲末年初,，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。

⒊積極參與學校民主治理和監(jiān)督工作,。目前,，學校各種校務(wù)公開已成為制度。工會主席經(jīng)常參加學校領(lǐng)導(dǎo)班子會議,，參與學校重大決策,。通過大家的努力，提高了校務(wù)透明度,，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

⒋開展文體活動,，豐富教職工業(yè)余生活,，做好工會工作總結(jié)報告。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽,。舉行了年元旦聯(lián)歡晚會,。組織女教職工慶祝“三八”婦女節(jié),。

⒌協(xié)助學校搞好教職工思想教育工作,。大力協(xié)助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設(shè)工作。在元旦聯(lián)歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優(yōu)一好”教師,。

五,、存在不足。

一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，減少了調(diào)研機會。三是在工會主席工作上,，個人想得很周全,，但落實不夠充分和扎實，有時也有一些私心雜念,，認為主要領(lǐng)導(dǎo)不重視,，個人還著什么急，這其實是不負責任的一種態(tài)度,，是不利于學校長遠發(fā)展的一種錯誤思想,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇八

*年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關(guān)精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工,，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結(jié)如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力,，取得了一定的成績：xx年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人,，比xx年分別增長了58.51%、58.16%,。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、qq大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn)。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2,、做好企業(yè)工會工作計劃，加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇九

20xx年以來，公司工會以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標,、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔責任,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

1,、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識,；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗,；積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映,，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務(wù)公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點、難點問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十

進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，,，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績。

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展創(chuàng)爭活動,，努力實施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì),。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務(wù)學習,，利用分會主席會議,、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷,，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智,，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會,、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修,、繼電保護,、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書,。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告,。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位,。

1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作,，公司工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,，與各分會目標考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十一

一、夯實基礎(chǔ),，積極做好工會組織隊伍會員的發(fā)展

1,、召開社區(qū)工會會員大會，討論社區(qū)工會委員具體分工事宜,。

2,、對轄區(qū)單位的外來務(wù)工人員、個私經(jīng)營人員做好基本情況的調(diào)查摸底,，掌握其思想動態(tài)和要求,，并積極引導(dǎo)他們加入社區(qū)工會組織。

二,、建立職工之家,，發(fā)揮維權(quán)職能

1、在社區(qū)“職工之家”為職工和工會會員提供學習及娛樂活動場所,，并接待職工或工會會員的申訴,，全力做好維權(quán)調(diào)解工作。

2,、為每名工會會員辦理一張圖書借閱卡,，使會員們隨時可到社區(qū)示范閱覽室借閱書籍。

三、崇尚科學知識,，倡導(dǎo)先進文化

1,、積極開展科普教育活動，豐富居民生活內(nèi)涵,，提升工會會員的文化品位,。

2、及時做好宣傳報道,，結(jié)合國家時事,、社區(qū)建設(shè)、工會重大活動等,。

3,、利用社區(qū)宣傳欄，積極刊登工會工作和工會活動的有關(guān)信息,。

四,、廣泛發(fā)動群眾、積極征集合理化建議

社區(qū)是我家,，建設(shè)靠大家,。想方設(shè)法為社區(qū)居民搭建服務(wù)平臺,，引導(dǎo)和鼓勵工會會員社區(qū)居民群眾自覺參與和關(guān)注社區(qū)建設(shè),，為社區(qū)建設(shè)多出金點子。

五,、開展多種形式的方便居民的為民服務(wù)

積極配合社區(qū)黨總支“為民服務(wù)”的長效機制,，組織工會會員積極主動參與社區(qū)為民服務(wù)活動。

六,、積極開展幫扶救助活動

1,、為社區(qū)居民提供政策咨詢和再就業(yè)崗位，指導(dǎo),、鼓勵、支持失業(yè)人員組織起來就業(yè)和自謀職業(yè),。

2,、積極協(xié)助和參與社區(qū)黨總支、居委會關(guān)于對獨居老人及殘疾居民的關(guān)注和幫扶,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十二

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),；積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工想

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0,、56萬元,，慰問實物折合人民幣1、6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十三

20__年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“____”重要思想和黨的__屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總__大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻,。工作總結(jié)如下：

1.加強政治理論學習,，提高工會干部素質(zhì)。

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī),。

2.參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用,。

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

3.積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工的教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

4.落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

5.工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20__年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十四

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十五

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認真學習貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標,，突出以增加職工經(jīng)濟收入,、維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì),、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作,，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進企業(yè)持續(xù),、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻,。

一,、黨委重視，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,，公司工會能夠正確認識自己的職責,，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》,、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義,，及時向黨委請示匯報,，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護職工群眾合法權(quán)益,。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工,、綜治,、勞資、計生,、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作。

二,、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%,；有基層工會2個,，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓(xùn),。在進行工會干部內(nèi)部學習交流的同時,，公司工會采取請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習,，提高業(yè)務(wù)水平,。

三是加大文化陣地建設(shè)力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元,，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間,，配備了桌椅,、音響,、投影儀、桌球,、乒乓球等設(shè)備,。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告,，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報告,。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面,、零距離交談,，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對財務(wù)收支狀況、人事變動,、評先選優(yōu),、工資社保、職工幫扶,、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費等及時進行公示。增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權(quán)益,。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作,。元月和7月,，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動,。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調(diào)研，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作,。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局,。

五,、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo),、維護,、服務(wù)職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進取,、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元,，預(yù)計全年完成17260萬元，比上年同期增長23,、52%,；1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，預(yù)計全年完成2337萬元,，比上年同期增長24,、26%；1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預(yù)計全年完成13810萬元,，按可比價格比上年同期增長35、3%；20xx年國資公司職均收入4,、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達到5、14萬元,，預(yù)計增長11,、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長,。

六,、加強宣教學習，提高職工素質(zhì)

一是加強理論學習,。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學習、觀看電教片,、基本知識測試,、知識競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育,。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭當知識型職工”活動。做到有實施方案,、有檢查,、有考核、有評比,，將此項活動做為長效機制,，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度,。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》,、《工會法》、《勞動法》,、《婚姻法》,、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識,。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié),、三八,、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè),。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議,，不斷提升服務(wù)水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元,。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進,。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女*為重點,，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1,、認真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親,。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動,。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學習了《婦女權(quán)益保*》,，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動和激發(fā)了女職工學法,、用法的積極性和自我保護意識,。

4、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動,，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學習的理念,，把讀書作為一種責任,，爭做“愛讀書、讀好書,、善讀書”的學習型女職工,。

八、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范,，在使用上求實效,，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

九,、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）,、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團結(jié)教育月,、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動，加強職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識,、安全生產(chǎn)意識。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風建設(shè)赴基層、面對面,、心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂,。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展,，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果。

20xx年,，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù)，認真地履行了工會職責,，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻,。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進一步更新,，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化,，推行平等協(xié)商,、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進一步加強,、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十六

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習,，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并通過學習評比,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī),。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。

今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。

二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。

繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十七

xx年,，××公司工會在公司黨委,、公司工會及物流中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和xx大,、會議精神,，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益,，促進油庫民主管理,，開展形勢任務(wù)教育，做好困難職工幫扶等重點工作,。通過進一步解放思想,，開拓創(chuàng)新，各項工會工作有序推進?，F(xiàn)將××公司工會工作總結(jié)如下：

一,、xx年主要工作回顧

(一)加強工會自身建設(shè),，積極維護職工的合法利益。

1.加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用,。

××公司認真學習貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，增強依法治會和依法維權(quán)的自覺性,。在××公司的領(lǐng)導(dǎo)下，吸引團結(jié)職工,，依法獨立自主地開展各項工作,。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責,。并就職工關(guān)心的熱點,、難點問題，開展調(diào)研,。通過班子成員深入基層,，與一線員工交談，設(shè)立意見與建議箱,，發(fā)放意見與建議表,，征集合理化意見若干條，積極推動了××公司科學管理水平的提升,。

2.積極配合黨政,，落實和健全企務(wù)公開制度。

××公司按照管理規(guī)范化的要求和企務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，完善了企務(wù)公開內(nèi)容,。利用企務(wù)公開欄將××公司水電費用情況，吞吐情況,、“比學趕幫超”活動的評選情況等公布于眾,，使職工知庫情，提高職工民主參與的積極性,，接受職工的監(jiān)督,，虛心聽取職工意見，真正把工作落實到實處,。

(二)健全職代會制度,，促進民主管理 。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。xx年,，××公司工會從加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。年初,，××公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了xx年度職工代表大會，審議通過了20xx年××公司工作總結(jié)及20xx年工會經(jīng)費使用情況,。通過健全職代會,，進一步增強了廣大職工參政議政的意識，積極主動參與××公司的民主管理,，積極落實××公司的民主建設(shè),。

(三)積極開展形勢任務(wù)教育，促進職工與時俱進 ,。

××公司工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的職工隊伍,。工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx大,、精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強職工的思想政治教育,。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié),，將黨的xx大、會議精神,、學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)涵,、重大意義等內(nèi)容引入到中心組學習、黨支部學習中,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。二是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀觀念。xx年,，××公司工會積極組織學習公司及中心下達的學習安排,，學習了時事政治、公司職代會報告要點,、黨委和行政年度工作會議精神以及hse管理知識體系等,，使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展，有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平,。

(四)圍繞中心工作,，開展系列活動，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,。 工會以建功立業(yè)為活動主線,，積極響應(yīng)天津公司和物流中心工作安排和部署，結(jié)合自身特點,，實行多個結(jié)合,，注重實效，取得了較好的成績,。

一是積極配合“比學趕幫超“活動,，開展了以班組為單位的“比學趕幫超”流動紅旗評比活動，根據(jù)“比學趕幫超”活動細則,，每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質(zhì)檢員,，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動,。按照“誰主管,，誰負責”的原則，逐級簽訂《hse責任狀》,、《安全承諾書》,。各班組建立了“我要安全”宣傳園地?！痢凉径ㄆ诮M織專職,、義務(wù)消防隊及在崗人員進行各種預(yù)案演練?！鞍踩a(chǎn)月”活動期間,，××公司進行了全庫防汛預(yù)案的演練，通過多種形式,，有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力,。

三是通過技能競賽比武活動，提高員工隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力,?！痢凉韭毠しe極參加xx年公司組織的×××技能鑒定,，××人取得初級工技能考試，××人取得中級工技能,、××人取得高級工技能,，××名員工取得電、焊工證書,。

(五)積極為職工辦好事辦實事,，增強工會的凝聚力。

××公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。

一是組織職工參加各種有益的文體活動。利用“元旦”,、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日,，積極組織員工開展多項文體活動。例如參觀海昌極地海洋館,，象棋,、跳棋等多項趣味活動。形成了良好的企業(yè)文化氛圍,，也豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情。

二是搞好職工的福利,。定期召開伙委會,，征求意見與建議，不斷改善食堂伙食,，提高伙食質(zhì)量,。在此基礎(chǔ)上，伙食開支做到精打細算,，全年費用不超標,。加強五小建設(shè)，完善了圖書屋,、棋牌室,、理發(fā)室、臺球室,、乒乓球室等,，盡心盡力為職工提供各種貼心的服務(wù)。

三是關(guān)心職工的疾苦,，做好慰問活動,。班子成員,、工團負責人分片包干，春節(jié)慰問走訪××人次,，共送去慰問品,、慰問金××元。全年共慰問職工××人次,，慰問金××元,，使職工切實感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力,。

二,、當前還存在的問題

××公司在工會工作中雖然取得一定成績，但也存在一些不足,。

一是工會工作在維權(quán)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板,，需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫。二是工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應(yīng)××公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。三是××公司工會工作活力還有待加強,，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通,、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位,。這些問題，需要我們在今年的工作中高度重視,，并采取切實有效的措施,，認真改進和提高。

三,、xx年主要工作任務(wù)

面對新形勢和新要求,，xx年工會工作總體思路是：深入貫徹黨的會議精神，以經(jīng)營保障為中心,，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬,。在指導(dǎo)思想上，突出“圍繞中心,、服務(wù)大局,、科學維權(quán)”;在工作內(nèi)容上，突出提升民主管理水平,，扎實推進各項主題活動的開展,，努力促進和諧企業(yè)建設(shè);在工作作風上，進一步轉(zhuǎn)變觀念，求真務(wù)實,，突出服務(wù);在管理模式上,，突出精細化管理，夯實基礎(chǔ),，提高工作質(zhì)量和效率;在工作方法上,，注重發(fā)揮教育和宣傳職能，用企業(yè)文化團結(jié),、引導(dǎo)和凝聚廣大員工的智慧和力量,，為企業(yè)建功立業(yè)。

重點做好以下幾方面的工作：

(一)加強自身建設(shè),，提高工會工作科學管理水平,。 認真貫徹公司和中心工會的要求，抓好工會組織制度化,、規(guī)范化建設(shè),，構(gòu)建長效化工作機制。夯實工會工作基礎(chǔ),，充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用，不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內(nèi)在吸引力,、凝聚力,。

(二)抓好“三大工程”建設(shè)，提升整體工作效果,。

繼續(xù)深入推進工會“目標工程”建設(shè),，不斷加強工會“亮點

工程”建設(shè)，大力開展工會“形象工程”建設(shè),。為更好的推進三大工程的開展,，××公司采取兩點具體措施。一是結(jié)合××公司實際,，抓好工作目標的確定,、分解，推進目標的落實,，注重過程監(jiān)督,，確保工作實效。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),，幫助員工解決實際困難,，樹立工會組織、工會干部的良好形象,。

(三)做好工會重點工作,，提高工會工作實效性。

繼續(xù)深入開展多項重點工作：合理化建議征集、員工勞動安全互保等,。完善相關(guān)激勵制度,，逐步改進合理化建議流程，提高合理化建議的質(zhì)量,。加大勞動保護工作的檢查力度,，協(xié)調(diào)落實隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,，為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,。

(四)健全民主管理制度，提升履職維權(quán)能力,。

繼續(xù)推進職代會和廠務(wù)公開維權(quán)主渠道作用的發(fā)揮,，不斷健全民主管理制度，依法維護員工合法權(quán)益,，進一步規(guī)范和完善廠務(wù)公開工作,，在廠務(wù)公開的落實上下功夫，讓其成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體,。

(五)深入基層班組,，切實為員工排憂解難。

加強對困難員工的關(guān)心和關(guān)懷,，把節(jié)日送溫暖與平時關(guān)心相結(jié)合,，做員工的知心人、貼心人,，幫助員工解決實際困難,。深入一線，了解職工關(guān)心的熱點,、難點問題,，努力改善員工的福利和各項生活保障，促進××公司和員工隊伍的穩(wěn)定,。

(六)豐富員工的文體生活,，營造和諧氛圍。

繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工,、樹立形象,、加強交流的重要載體，立足“統(tǒng)籌安排,，動態(tài)調(diào)整”,，謀劃好全年的文體活動，擬建消防隊圖書室,。不斷完善××公司活動的基礎(chǔ)設(shè)施,，為員工創(chuàng)造有利條件，積極開展文體活動。

xx年責任重大,，任務(wù)艱巨,，面對新形勢、新要求,，××公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神,，團結(jié)全庫員工，為××公司獻言獻策,，不斷開創(chuàng)工作的新局面,，為××公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十八

200x年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總xx大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻,。工作總結(jié)如下：

一、加強政治理論學習,，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)基層工會工作總結(jié)篇十九

堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向 ,。同時，一年來,，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項工作任務(wù),。

一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

認真貫徹黨的大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學習活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進行授課,。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和實踐 相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲 ,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報，遼寧電力報,，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 ,、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費,。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn),，組織勞動，參觀學習,，文化活動,，員工福利，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù),，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢,。

三,、 以人為本，關(guān)心職工生活,，收集職工意見,，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 ,。至此,，公司員工衣、食,、住,、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平,。

四,、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學習,，盡快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在19年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù),。