總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

國企基層工會工作總結篇一

一,、以生產經營為中心,，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻

xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作,，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動,，在我廠女工中深入開展比學習,，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,，刻苦學習,，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績,，為我廠增儲上產,、降本增效中心任務做出積極貢獻。

(一)選準載體,，明確目標,，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽,，即：科技創(chuàng)效擂臺賽,、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽,，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質,、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓,、低產,、低滲、低采油速度,、低采出程度和復雜地質條件的特點,，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊,、挖掘剩余油潛力,、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動,，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長,，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬,，創(chuàng)造佳績,。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中,。她們創(chuàng)新工作理念,，在老井挖潛、勘探開發(fā),、綜合治理等工作領域中大顯身手,。目前通過各種技術手段,，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次,，措施有效率達,，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅,，為科學合理的開發(fā)包塊,，提供準確的地質數(shù)據(jù)，她帶領科室全體人員,，從完善電測解釋,、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎研究工作,，僅用一個月時間,，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張,，油層等厚圖張,，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù),。降本增效擂臺以經營管理人員為主體,，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口,，有效使用生產建設資金,，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化,、控制,、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向,、優(yōu)化管理方法,。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序,、簡化相關資料,。控制——全面預算控制,、資金集中控制、過程審核控制,。挖潛——全系統(tǒng)挖潛,、全過程挖潛、全員挖潛),，從源頭抓起,，細化責任,，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻,?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,，參與個項目的現(xiàn)場驗收,，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改,，節(jié)約資金萬元,。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項,，審檢資金萬元,，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員,、服務人員為主體,，深入開展油井管理、修舊利廢,、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動,，促進基層員工立足崗位，眼睛向內,，深挖潛力,，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,，鼓勵女工進行小發(fā)明,、小革新、小改造,、小設計,，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個,，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,，截止目前,，全廠女員工共提合理化建議條，實施條,，參與創(chuàng)效余萬元,。

(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展,。

為營造濃厚的活動氛圍,，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺,、廠報,、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時,，為促進各單位部門之間進行學習交流,，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式,，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位,、基層班組,、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站,，并發(fā)布到廠工會網頁及廠主頁,，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容,。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案,、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二,、以提高女員工綜合素質為重點,，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力

按照油田公司黨委發(fā)展,、和諧,、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站,，爭當技能型員工活動的部署,，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高,。

(一)積極開展崗位練兵活動,，促進女工技術業(yè)務素質的提高。

為努力提高女員工的技術業(yè)務素質,，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力,，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺,、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺,、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺,，采取日學一題，周練一技,，月精一招,，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓,。同時為促進女工學技術,、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油,、集輸,、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽,，特別是在采油技術比賽中,，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中,，女工占了名,。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵,，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄,，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術,、學知識,、長本領的熱情。

(二)積極開展三個一活動,，促進女工文化素質的提高,。

xx年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座,，每月讀一本有影響力的好書為載體,，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動,，把三色球發(fā)到每一名女員工手中,，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時,，還強化了身體的協(xié)調功能,，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課,，目前共舉辦了兩堂課,，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,，第三堂課目前正在準備之中,。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》、《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借借口》等書籍,，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味,。另外還舉辦了排球賽,、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動,，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來,，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活,。

(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動,，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。

每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,，才能夠全身心的投入到工作中,。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人,、攜手共進的文明家庭理念,，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍,。

為推進綠色文明家庭建設,，開展了主題為我愛我家，珍重自己,、珍愛家人,、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上,，莊重的寫下自己的名字,，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座,，也向人們傳達了增進親子關系,、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭,。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座,，更進一步推進綠色文明家庭的建設,。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比,，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭,。

同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科,，開展家庭助廉潔活動,，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片,、召開家庭助廉座談會,、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動,，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員,、監(jiān)督員和守門員。

三,、以維護女員工的合法權益為根本,，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事,、做實事,。

(一)深入普及相關法律知識，以法*,。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》,、《女職工保護條例》、《婚姻法》,、《勞動法》等相關法律,、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司,、廠等有關規(guī)定的宣傳學習,，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺地維護女員工的合法權益,。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人,。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,，她們需要更多的關心和幫助,。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,，目前我廠有貧困母親名,，單身母親名，其中離異名,，遺屬名,。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享,，小事基層幫,，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作,，幫助她們解決工作生活中的實際困難,。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中,，為其上大學的女兒申請了助學金,，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下,，為貧困母親申請了家屬補助金,，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立,，幫助她擺起了賣水果的攤鋪,，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調,，減免了各項管理費用,，使她的生活日益好轉。至目前,，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元,。另外,，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親,，每人每月捐出一元錢活動,。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人,，有名員工參與了捐款,，占員工總數(shù)的，捐款金額達元,。

(三)關注女員工特殊利益,，以益惠人,。

女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織,，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性,。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作,，全廠名女員工有人參保,，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢,，包括乳腺,、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等,，人次參與了檢查,。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的,。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療,。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作,，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少,。

四,、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎,，切實提高女工組織的工作水平,。

(一)加強女工干部培訓，提高工作能力,。

做好女工工作,，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度,，采取以會代培,、培訓班、座談會,、發(fā)放女工工作相關書籍等形式,，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,，大家深感受益非淺,，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度,，提高工作影響力,。

認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習,，為開展女員工工作提供理論依據(jù),。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗,，促進各項工作的深入開展,，提高女工工作的影響力。

以上,，對我廠女工工作做了簡要的總結,，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距,。期盼各位領導批評指正,，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階,。

xx年工作初步打算

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點,，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻,。具體為：

一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用,。

開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動,，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先,，以作為求地位,，以能力求生存，以素質求發(fā)展,，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型,、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵,。

為把活動落到實處,，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標,，提出一個創(chuàng)新,、做出一個改進、提出一個建議,，量化活動內容,，使女職工能夠立足崗位,，做出更大的成績。

二,、深入實施素質提升工程,，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。

以提高職業(yè)技能素質為核心內容,，以促進崗位成才為主攻目標,，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識,，掌握一項新技能,，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習,、全過程學習的動力機制,，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化,、技術技能和業(yè)務素質,，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質,。

三、深入實施愛心幫扶工程,，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。

做好困難女員工的幫扶,，特別關愛貧困母親和單親母親,，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶,、愛心助學幫扶,、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶,，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難,。

同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》,、《女職工保護條例》,、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律,、法規(guī)的宣傳學習,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益,，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺自動地維護女員工的合法權益,。

四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,，努力構建和諧穩(wěn)定家園,。

家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音,，員工才能全力以赴地投入到工作中,，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座,、夫妻情歌對唱演唱會,、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通,，加強夫妻感情,，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

國企基層工會工作總結篇二

鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領導下,，在上級工會指導下,，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局,，突出工會維權職能,，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作,，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展,，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民-主管理為導向,，努力推進工會維權工作

維權是工會的基本職責,，是服務職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權工作為抓手,，切實保障職工合法權益,。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行,、管理和監(jiān)督工作,，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同,、簽訂率達到100%,，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經?；?。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎上,，今年又增加5家,，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂,，對變化的項目及時進行調整,，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展,。三是推進企業(yè)民-主管理,。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民-主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民-主權利和經濟利益,，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會,，及時舉辦了關于如何開展職代會業(yè)務培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民-主管理現(xiàn)場會,，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”,、“民-主評議干部”等形式的職工民-主管理制度,，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果,。

二,、以“經濟技術創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心,，根據(jù)新時期工會組織的特點,，找準自己的位置，積極主動地,、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武,，開展雙增雙節(jié)合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創(chuàng)造,，有力地推進了企業(yè)技術進步，促進企業(yè)發(fā)展,。據(jù)統(tǒng)計,，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次,，創(chuàng)經濟效益83萬元,，共提出合理化建議211條，采納實施125條,，創(chuàng)經濟效益66萬元,。完成技術攻關和革新項目9項，創(chuàng)經濟效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓,，努力提高職工素質素養(yǎng),。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺,。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結合,，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業(yè)知識與企業(yè)需要相結合,，不斷提高技術業(yè)務素質,，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現(xiàn)代化,、信息化相結合,，學習新知識，掌握新技能,，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合,，做到知法、懂法,、守法,。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓,。據(jù)統(tǒng)計,，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次,。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動。

三,、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,，不斷促進工會組織建設

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領導，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案,，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會,，確定10家創(chuàng)建重點單位，及時進行工作指導,，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會,。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài),，所以根據(jù)“哪里有職工,，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面,，消滅“空白點”,，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務的基礎上，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調查摸底，對15家規(guī)模企業(yè)應建未建單位通過不同途徑,，采取不同的方式,，經過努力，已組建9家,，有4家企業(yè)工會正在組建中,。新增會員1850人，職代會建制數(shù)新增10家,，廠務公開增加12家,。最后深化工會規(guī)范化建設。在抓組建的同時,，夯實工會工作基礎,，具體做到“五上、五有,、五同步”,，“五上”即做到“目標、任務,、組織,、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子,、有牌子,、有印子、有活動,、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織,，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織,，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織,，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作,，增強了基層工會的活力,，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動,。

四,、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機,，充分發(fā)揮工會陣地作用,。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點,，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍,。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃,，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會,、廣場舞蹈,、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,，參與企業(yè)17家,，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風采的較好作用,。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產經有機結合,，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要,。

由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏,，很多工作處于相對被動應付狀態(tài),，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距,。針對這些實際,，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動,，全面落實,，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：

1,、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作,。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備,，初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會,。

2、協(xié)助指導一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”,。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備,。

3、開展職工維權維穩(wěn)工作,，創(chuàng)建“和-諧企業(yè)”活動,。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協(xié)調勞資雙方的矛盾顯得尤為重,。

4,、繼續(xù)把“安康杯”競賽活動引向深入,，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱,，各類事故多發(fā),，生產安全隱患較多。下一步工會繼續(xù)結合“安康杯”競賽主動參與安全工作,。

國企基層工會工作總結篇三

20xx年度,，我隊基層工會組織在公司工會的正確領導和指導下。以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹學習黨的xx屆六中全會精神,，緊緊圍繞公司的安全生產等中心工作，積極開展社會主義榮辱觀教育活動,，以提高職工的思想素質和職工隊伍建設為契機,，更好地發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。正確掌握其賦予工會組織的職權,，不斷加強基層工會組織的自身建設,。團結和帶領全隊廣大干部職工，以實現(xiàn)安全質量標準化工作為目標,，努力提高維修質量,。為生產一線提供優(yōu)質合格的機械設備，保證全公司的安全生產工作,，再上一個新臺階而努力?，F(xiàn)就20xx年所做的主要工作做以簡要的總結：

一、學習方面

1,、認真落實學習制度,，利用每周三、四的學習時間,，組織職工貫徹學習黨的xx屆六中全會精神,，引導廣大職工提高思想政治素質，切實做好新時期新階段的工會工作,，通過學習《工會法》正確行使賦予工會組織的職權,。

2、認真組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》《安全生產法》以及其它行之有效的規(guī)章制度,，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個統(tǒng)一的思想體系,。

二、圍繞全隊的中心任務,，努力抓好班組管理

班組是企業(yè)最基層的組織,。是企業(yè)進行生產管理活動的基礎單位，企業(yè)的各項工作都要通過生產班組來落實完成,。為了抓好這一關鍵環(huán)節(jié),，從而進一步促進我隊各項工作任務的順利完成,。首先，選拔任用思想覺悟好,，業(yè)務技術強的年輕骨干擔任班組長，其次,，效放公司晨會制度,，繼續(xù)實行每周一、五的班組長以上會議制度,，貫徹落實公司下達的各項工作任務和精神,，解決日常工作中出現(xiàn)的各種問題;〈三〉班組長以身做到，嚴格要求自己,，用自己的行動,，帶動和影響車間的每一名職工：〈四〉建立健全車間內部管理制度。

三,、安全工作

1,、繼續(xù)堅持“安全第一，預放為主”的原則,，牢固樹立“以人為本”的安全工作指導思想,，認真貫徹執(zhí)行公司的安全生產活動，積極配合安全培訓教育工作;

2,、強化安全管理,，落實各項制度，嚴格執(zhí)行各工種的操作規(guī)程,，強化現(xiàn)場管理,，落實安全技術措施，做到不安全不生產;

3,、充分發(fā)揮群監(jiān)網組織在安全生產中的監(jiān)督職能作用,，積極開展查隱患，反“三違”活動,，建立了群監(jiān)網組織查隱患,，反“三違”活動記錄;

四、積極開展幫困“獻愛心”募捐活動

為了更好地踐行先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育,，牢記群眾利益無小事的原則,，不斷樹立職業(yè)道德新風尚，熱心幫助家庭困難患重病同志渡過困難,，提前康復重返工作崗位,，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，認真組織開展“獻愛心”捐款活動,，全年共捐款：4890元,。

20xx年雖然做了一些工作，但還存在許多不足和差距,。3月24日職工上訪,，就暴露了“四公開”方面的問題。我們力爭在今后的工作中,，加強與職工的思想交流,，廣泛聽取職工的呼聲，反映職工的意見,，切實維護好廣大員工的根本利益,。

國企基層工會工作總結篇四

20xx是實現(xiàn)我市教育強市目標的關鍵一年，也是我?！氨Ａ鶢幇恕泵媾R挑戰(zhàn)的一年,。在上級工會和學校支部、行政的領導下,，團結和帶領全體教職工,，圍繞學校這一中心工作，進一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，努力推動工會工作再上新臺階,。

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神,，以提高教師隊伍素質為根本宗旨,，以深化改革為動力，進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制,，維護保障機制,、思想道德建設機制、加強工會自身建設,，轉變工作方法,，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益,，最大限度地保護,、調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我?！氨Ａ鶢幇恕钡哪繕?。

一、充分發(fā)揮工會組織的教育職能,，全面提高教師素質,。

1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識,。積極配合黨支部開展政治學習活動,，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內容,，通過演講比賽,、專題講座、學習論壇等多種形式,，改變過去學習就是讀文章的做法,，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍,，結合市教育工會創(chuàng)設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，并結合本校本人工作實際寫書面論文,，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評,。

2、繼續(xù)發(fā)揚紀小教師五種形象,，抓好師德教育,。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型,，組織教師學習市內先進學校的先進事跡,，學習身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng)先進群體,，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機,，繼續(xù)開展建功立業(yè)活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教,，教師回報社會”活動,，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動,，做好補差工作,，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭,，營造“社會關心教育,，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規(guī)范教師言行,，嚴格執(zhí)行“五條禁令”,，每學期末開展師德師風評議活動，并將考核結果作為教師評優(yōu),、職稱評審等事項的重要依據(jù),，通過教育管理、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑,，提高教師隊伍的師德水平,。在全體教職工中做到“三有”,，即：有一個良好的精神狀態(tài)，有一個心中有集體的主人翁意識,，有一個強烈的競爭氛圍,。

3、繼續(xù)關心青年教師的成長,，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識,。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性,，積極配合教導處開展有益于提高教師業(yè)務的各種競賽活動,，繼續(xù)開展“青藍工程”、“師徒結對”活動,，促進青年教師做好教師,、做名師。通過教代會(或教職工大會),，制訂完善四制的改革方案,，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學業(yè)務,，提高綜合素質,，提升教學質量。

二,、完善教代會制度,，積極推進校務公開，堅持民主管理,，以法治校,。

堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題,，根據(jù)代表(教職工)反映出的存在問題,，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事,、規(guī)劃,、改革方案等都要由教代會(教職工大會)討論通過并形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量,，學校有關的規(guī)章制度,、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必須執(zhí)行,，繼續(xù)堅持民主評議干部制度,，每學期末由教職工對中層以上干部進行考核，與結構工資制掛鉤。

進一步推進校務公開工作,，要在黨支部的領導下,，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計劃,，校務公開內容堅持每月一公開,，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是,。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能作用,，做好對內外公開工作，不斷總結經驗,，排查不足,，使校務公開工作做得更好。

三,、充分發(fā)揮工會職能,，維護教職工的合法權益。

1,、在教職工中實施溫暖工程,。繼續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動,，在黨員干部中開展一幫一活動,，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童,。

2,、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中,，重視勞動關系協(xié)調機制建設,，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗,、落聘,、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障,。結合學校實際為教職工辦實事,、做好事，把送溫暖活動經?；?、制度化、規(guī)范化,。

3,、關心教職工的身心健康。利用工會優(yōu)勢，開展豐富多彩的文體活動,，為教職工營造一個健康向上的工作生活環(huán)境,，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動,，增強工會的吸引力,，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康,，引導教職工適應改革形勢,，增強心理能力和調節(jié)能力，認真工作,，愉快生活,。

四、加強工會自身建設,，當好行政的好參謀,。

加強工會自身建設，首先要注重提高工會干部的素質,。定期組織工會委員和工會小組長,，認真學習政治理論，學習《工會法》,、《教師法》和《教育法》等法律文件,，增強學法、用法,、守法的意識,，積極選派工會干部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會干部的政治理論水平和業(yè)務素質水平,。其次要堅持例會制度和報告制度,，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累,，規(guī)范工會臺帳,。

工會組織要找準位置謀發(fā)展，積極爭取行政支持,，獨立自主地開展工作,，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理,，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,。

五,、重視女職工隊伍建設,，發(fā)揮她們在教育教學中主力軍作用,。

針對我校女職工占學?？偨搪毠と藬?shù)一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入?yún)⑴c學校的各項改革,，充分發(fā)揮她們積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為學?！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I。

積極配合行政和各職能部門開展各類提高業(yè)務素質的活動,，圍繞女職工的意愿,，研究和思考女教職工的學習、生活和工作,，繼續(xù)開展“巾幗示范崗”,、“比、學,、趕,、幫、超”的教學活動,，提高她們的業(yè)務素質,。加強對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力,，關心她們的工作,、婚姻和家庭，創(chuàng)造條件定期為女教職工體檢,，維護女教職工“四期”特殊權益,，提高女教職工的心理和生理健康水平,。

國企基層工會工作總結篇五

一年來,，我校基層工會在各級黨組織的正確領導和行政的大力支持下,，根據(jù)校工會20xx年的工作要點,，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點,，緊緊圍繞學校中心開展工作,，并結合工會自身的特點，獨立自主開展活動,，進一步增強了工會組織的活力,，增強了教職工的凝聚力。為了做好年終總結和評選先進工作,，特作如下安排,。

一,、年終總結

各基層工會要認真總結2x年在組織全體會員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設,，推動召開二級教代會,，促進政務公開，開展形式多樣的文體活動,，加強工會自身建設等方面的工作,。要客觀實際地總結成績，認真細致地找出存在的不足,，提出今后努力方向和整改措施,。并在認真總結的基礎上，提出20xx年工作計劃,。

二,、評選先進集體和個人

(一)工會工作先進集體

1、評選對象：各基層工會,。全校評選8個工會工作先進集體,。

2、評選條件

①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作,，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;

②工會機構完整,，分工明確，規(guī)章制度健全,，年初有計劃,、年終有總結，經費開支合理,，檔案資料完備;

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督,，堅持二級教代會制度和院務公開制度;

④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動,，增強工會組織的凝聚力;

⑤切實加強維護職能,，關心教職工生活，開展經常性“送溫暖”活動勵志網,，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難,，及時慰問傷、并住院教職工,。

(二)優(yōu)秀工會積極分子

1,、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關心支持工會工作的會員。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%,。

2,、評選條件

①參與校,、院民-主管理，積極提出意見和建議;

②主動承擔工會各項工作任務,，熱心為教職工服務;

③關心群眾生活,，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;

④積極參加工會舉辦的各項活動,，在文體活動中取得較好成績;

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

(三)評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件,，保證質量,，自下而上，民-主評選的原則進行,。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結及評優(yōu)工作會議，進行民-主推選,，經校工會研究確定后,，報學校黨委批準。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選,，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選,，經單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。

國企基層工會工作總結篇六

20__是深入學習貫徹黨的十九大精神,，全面深化我縣工會改革創(chuàng)新的重要之年，縣總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下,，牢牢把握“增三性,、去四化”，強基層,、促創(chuàng)新的整體思路,，圍繞中心、服務大局,，內挖潛力,、外樹形象,，各項工作取得了新成效,。

一、基本情況

一是堅持不懈強化理論武裝,。按照縣委和州總工會的部署,，堅持以集中學習、專題討論為主,，領導帶頭學習,，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神,、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會,、網絡知識競賽等方式,，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命,、新要求,，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力,，切實擔負起引導職工聽黨話,、跟黨走的政治責任。

二是加強工會工作普遍性,。加快新領域新階層工會組織建設,，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面,。構建大服務體系,，強化服務意識，實現(xiàn)工會服務網絡化,、普惠化,。堅持眼睛向下、面向基層,，更有效地組織引導職工,、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來,。

三是突出工會輿論陣地作用,。定期分析研判意識形態(tài)領域形勢，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任,，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作,。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體,，充分利用報刊,、網絡、微信等平臺,，及時,、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾,，目前,，通過微信公眾平臺、政務網推送工運信息20余條,，被縣政府辦采用4篇,，省政府辦采用1篇,，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息,，傳播工會聲音,，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工群眾思想引領,。

一是持續(xù)推進工會組織建設,。截止10月，全縣共有職工29849人,，基層工會組織294個,，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家,。其中：獨立工會260個,，聯(lián)合工會34個，地方工會會員29626人,，比上年增加12%,，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設驗收,，均達到規(guī)范化建設標準,。

二是深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“五一勞動獎章,、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用,，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科,、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名,，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升,。

三是持續(xù)推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓工程,，積極與縣教育局,、人社局積極溝通協(xié)作，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校,，搭建職工技能提升平臺,，結合農民工不同特點、意愿和市場需求,，大力實施以就業(yè)技能,、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓,，完成農民工引導性培訓1817人,，其中，農村建檔立卡戶1070人,，女性農民工1023人,，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。

四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領作用,。為大力弘揚勞模精神和工匠精神,，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡,，讓勞動最光榮,、勞動最崇高、勞動最偉大,、勞動最美麗蔚然成風,。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng)，其中省級勞模2人,、州級勞模1人,、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機,，慰問了我縣1名省級勞模,、8名州級勞模，致力于用實際行動關愛勞模,、服務勞模,、發(fā)揚工匠精神。

一是持續(xù)開展“送溫暖”活動,。切實履行工會“娘家人”職責,，以春節(jié)送溫暖、金秋助學,、中秋國慶送溫暖為契機,，全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人,，其中：中央,、省、州資金28.2322萬元,，縣財政資金45.2萬元,，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月,，共開展臨時幫扶救助67人次,，發(fā)放幫扶金19.01萬元。

二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的、意義和基本知識,，動員廣大職工積極參與到活動中來,。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元,，較第十三期增長65.201萬元,。截止10月，共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次,，報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元,，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難,，促進社會的和諧穩(wěn)定,。

三是強基層、增活力,、轉作風,、辦實事。截止10月,，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則,，通過廣泛宣傳發(fā)動，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核,，確定14名放貸對象,，發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家,，發(fā)放資金200萬,。

四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省,、州總工會要求,，按照“覆蓋全面，不漏一戶”,，通過規(guī)范識別標準,、程序、方法的工作要求,，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶,，脫困退出評定374戶，注銷評定64戶,，識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案,、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發(fā),，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后,，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，并按照要求完成各項任務。

五是職工文體活動異彩紛呈,。與縣婦聯(lián),、團縣委在大盈江濕地公園聯(lián)合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動,，盈江各單位的干部職工共1000余人參加,，對提高自身身體素質,、發(fā)揚吃苦耐勞精神,、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅游局,、蘇典鄉(xiāng)政府承辦,，盈江縣疾風勁草戶外運動協(xié)會聯(lián)合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會，各州市1000多名參賽運動員及家屬,、游客參與了活動,，進一步加強了廣大職工群眾的團隊精神，充分展現(xiàn)了廣大職工群眾吃苦耐勞,、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯(lián)合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車維修技能競賽,，共8個團體12個單項52人參賽，不斷提高維修行業(yè)的技術水平,，進而達到以賽促學的目的,，讓工匠精神真正根植于維修行業(yè)人的心中;與縣農場管委會聯(lián)合開展采茶技能競賽，農場4個辦事處28名選手參賽,，切實強化了只能勞動技能,，在勞動中愉悅了心情，為不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬象國電子商務公司合作開展農民工竹編技能勞動競賽,，60余名農民工參賽,，展現(xiàn)了傳統(tǒng)手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽，全縣80多個電梯使用單位的負責人,、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽,，增強了生產經營單位和廣大群眾對安全生產事故的預防觀念，為營造安全生產,、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前,，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，共計參加職工3200余人次,，投入經費39.64萬元,，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍,。

六是維權服務工作扎實有效,。在法律保障股設法律援助窗口，與律師事務所簽訂協(xié)議由其每月定期派出律師到窗口坐班，為需要幫助的職工解答疑問;積極開展調查研究和分析,，結合企業(yè)性質,、行業(yè)、經營規(guī)模和職工人數(shù)等方面建立企業(yè)樣本點4家,，完成率100%,，按照監(jiān)測內容督促企業(yè)按季度及時向信息直報點報送監(jiān)測數(shù)據(jù)和分析報告;努力推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，提高簽訂和續(xù)簽率,，截止目前,，共簽訂(含續(xù)簽)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)429家職工8043人,，簽訂率99.53%;其中：企業(yè)25人以上簽訂45份(含100人以上企業(yè)16家),，25人以下企業(yè)簽訂22份，行業(yè)性簽訂27份,，區(qū)域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會,，涵蓋單位182個，實行廠務公開107家,，涵蓋職工12004人;于10月建成 “職工驛站”并投入使用,，切實發(fā)揮民間宣傳效應，實現(xiàn)工會愛心服務職工職責,，幫助環(huán)衛(wèi)工人,、出租車駕駛員、快遞員,、交通警察等戶外勞動者就餐,、飲水、休息,、充電等面臨的現(xiàn)實問題,，使廣大職工群眾特別是戶外勞動者和農民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關愛，為戶外勞動者和人民群眾提供談心談心,、學習交流的場所,，為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。

七是源頭參與,，工作機制落實到位,。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項,，積極與有關部門開展“招聘周”,、農民工技能培訓、法律援助等活動,，不斷加大幫扶和維權工作力度,，創(chuàng)新工作形式,，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領導匯報，立足于全縣經濟社會發(fā)展,，投身工會改革事業(yè),，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，由“兩辦”行文下發(fā)了《關于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔20__〕8號),、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔20__〕28號),，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。

八是推進落實工會深化改革工作,。行文下發(fā)至各基層工會,，號召廣大干部職工宣傳貫徹落實省、州深化改革精神,，嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求,，按照“與州總工會各工作機構職能職責相銜接,，優(yōu)化縣總工會機關職能職責和內設機構設置”的要求,，已籌備成立縣總工會法律保障股，與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬,，相關材料已報縣編辦待批復;下一步打算為理順部分工會事業(yè)單位組織隸屬關系(如：教育,、衛(wèi)計、農業(yè)等);爭取申報工人俱樂部建設,。因縣直單位機構改革方案未明確,，理順事業(yè)單位工會隸屬關系也還存在不確定因素。

九是工會經費收繳,、資產管理和工會經費審計審查,。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人,。全縣基層工會20__年度財務使用管理情況進行了審計,，互審應參加210家，實際參加互審199家,，審計覆蓋率達95%,。20__年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元,，按照《工會資產管理辦法》等相關規(guī)定,，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位,。

一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作,。逢春節(jié)、七一等節(jié)日都對掛鉤戶,、掛鉤村老黨員等對象開展慰問,，并結合掛鉤戶實際,，解決了飲水、產業(yè)發(fā)展,、視覺貧困等實際問題,。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套,，籃球架一對,，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上,，結合各小組實際積極發(fā)展特色產業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元,，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評,。20__-20__兩年被評為優(yōu)秀派出單位,，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員。

二是嚴于律己,，提高思想素質建設,。強化日常監(jiān)督常態(tài)化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標,，納入績效考核的重要內容,，落實到人，實行統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一檢查,、統(tǒng)一考核。落實機關效能建設要求,，嚴肅值班備勤紀律,，抓住元旦、春節(jié),、中秋,、國慶等重要節(jié)點提前召開會議，重申廉潔,、節(jié)儉,、文明過節(jié)的要求和有關規(guī)定，加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查,，進行作風教育和節(jié)后收心教育,。抓好困難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗,、在狀態(tài),，著力培養(yǎng)良好的機關工作習慣，著力提升服務效果和水平,，努力打造維權服務品牌,。

三是從嚴落實黨風廉政建設責任制,。按照“實事求是、客觀公正,、激勵關懷,、以誠相待、隨有隨談,、經常及時,、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作,，截止目前,，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之,、無則加勉,，抓早抓小、紅臉出汗,，一級談一級,，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實,，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況,，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任,，推進部門預算、“三公”經費的公開工作,，實現(xiàn)黨務公開全覆蓋,，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度,，確保黨員的知情權,、參與權，表達權和監(jiān)督權,，實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督,。

四是其他工作開展情況。結合與縣委,、縣政府及其他部門簽訂的責任書,，嚴格落實綜治維穩(wěn)、防治艾滋病,、招商引資等重點工作,，截止目前，各項工作均按時按質完成,，年終各項考核工作正在籌備收尾階段,。

二,、主要做法和成效

以上工作的主要做法為：

一是加強學習，強化自身建設,。自覺加強工會干部隊伍建設,，干部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作,，定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平,。

二是主動匯報溝通，積極爭取支持,。干部職工積極向班子匯報工作情況,，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持,，為有效推進工作推進奠定了基礎,。

三是認真回顧，總結經驗,。結合各項工作開展情況,，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見,、找準問題和經驗開展即知即改和進步規(guī)劃,，有力有效推進工作深入開展。

結合各項基本情況,，成效體現(xiàn)為：

一是工會基礎工作進一步夯實,。全力推進工會組建工作，以新經濟組織,、新社會組織和農民工為重點,，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設和農民工入會工作，實現(xiàn)農民工增長20.5%,。

二是服務發(fā)展能力進一步提升,。圍繞“面對面、心貼心,、實打實服務職工在基層”指導意見,，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化,，增強了工會組織的凝聚力和吸引力

三是服務職工水平進一步提高,。著力做實“有困難找工會”的制度機制，在現(xiàn)有職工服務中心的基礎上,，成立了法律保障股,，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化,、全方位的服務新平臺,。

三,、存在問題及下步打算

綜上所述，還存在以下問題：

(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯,，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象,，工作人員不穩(wěn)定，一些基層工會工作還比較薄弱,。

(二)縣級工會人員嚴重不足,、基層工會干部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發(fā)展,，有顧此失彼現(xiàn)象,。

(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定，流動性較大,，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范,，職工的維權工作難以開展。

下步工作打算：

(一)加強作風建設,，樹立工會良好形象,，進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念,、全局觀念和群眾觀念,，切實改進工作作風。

(二)深入實施素質技能提升工程,，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計劃，廣泛開展職工群眾各類培訓,、技能比武和技術創(chuàng)新活動,，使廣大職工特別是農民工技能素質有實質性提升。

(三)加強指導,，促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理,，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題,。

(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求,，結合我縣機構改革工作,，盡快完成縣總工會改革措施。

(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知,，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定,，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。

(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時,，大力推動工會重點工作的突破,，統(tǒng)籌兼顧,、促進工會工作全面發(fā)展。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費列入財政預算,，加強財務基礎建設,，規(guī)范工會資產管理，依法收,、管,、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度,，加大對工會經費,、資產審查監(jiān)督力度等工作，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗,。

國企基層工會工作總結篇七

20xx年,，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻,。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展,。

1,、深化立功競賽提質增效。以大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新為主題,，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號,。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動,，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面,。

2,、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道,、社區(qū),、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動,。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課,，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作,、生活時間,，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設計內容,，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全,、食品安全,、紅十字急救知識、人事培訓,、法律知識,、心理輔導、生活教育,、健康衛(wèi)生等,。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質,，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓,。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人,，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月,，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人,。

3,、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平,。共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽,。經過理論基礎知識、油桶滅火,、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。

二,、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定,。

1,、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月,、勞動法治宣傳周為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法、遇事找法,，依法表達訴求和維護權益,。

2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名。201x年街道,、企業(yè)共調處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件，工傷糾紛7件,，其他5件,，涉及職工120名，涉案金額1329770元,。調出率100%,，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查,，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工1.25萬人次。

3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。201x年，主要以青峙,、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同,、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

三、全面推進職工服務普惠化,，努力改善民生質量,。

1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建占97.3%,，基金總額達到587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月,，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人,。

2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年,，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家,，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元,。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生、1名中學生,、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元,。

通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,，其中在職參保4886人，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人,，制卡242人,，現(xiàn)已累計采集信息13540人，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。

四、大力繁榮職工文化建設,，豐富其精神文化需要,。

1、廣泛開展主題教育實踐活動,。深化中國夢.勞動美,、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動,，共評出最美職工10名,，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。

2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設。

3,、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元,，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置、更換,。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對，以及籃球,、排球,、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元,，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元。

4,、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵,，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺,。

五,、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力,。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強,。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設，會員干部交流,，活動載體互用這三方面,，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容,、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體。

3,、全面推進活力基層工會創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務,，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工,、逸盛化工,、新橋化工、海越新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標,，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。

4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量,，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底。我街道有基層工會組織224家,，其中單建工會216家,，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家,，覆蓋企業(yè)368家,。

5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度,。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外,，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求,。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。

20xx年工作計劃

20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年,，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢,、新機遇,、新挑戰(zhàn),，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，四個依法，以務實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據(jù)這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20__年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路、新方法,，完善各項措施,，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設,。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調,，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路,，及時總結經驗,，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益

1、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

2,、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。

三,、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。

3,、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展強保障、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助,、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。

四,、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1,、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領作用,，不斷深化結對共建活動，

2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎,，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

3,、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等。積極推進創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工活動,，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

4,、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設,，完善街道,、企業(yè)兩級經審網絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計,，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。

國企基層工會工作總結篇八

根據(jù)區(qū)教育黨工委、教委提出的“隊伍建設年”的要求,，施行“提升素質,、依法治會、活動強會”的工作方針,，工會工作要服務學校發(fā)展,、服務教職工、服務學生務本實干,，特訂以下計劃,。

一、提高素養(yǎng),，增強自身學習

通過開展政治理論,、哲學思想和工會業(yè)務知識的學習教育活動，進一步提升思想境界,，進一步改變心智模式,，進一步增強理性思考和系統(tǒng)思考力，進一步規(guī)范工作行為,。把工會工作的有關法律法規(guī)及各項政策宣傳好,、落實好;堅持把教職工會員隊伍團結好、引導好;切實把自身的本職工作謀劃好,、完成好。

二,、實施,、規(guī)范管理好兩項法規(guī)制度

結合我校實施教代會(教大會)及校務公開制度的現(xiàn)狀，工會組織將在本單位進一步依法實施,、規(guī)范管理好教職工代表大會制度和校務公開制度,。要切實提高認識，高度重視,，黨政工齊抓共管;進一步明確責任,，工作落實、到位;要做到工作重點明確，教代會(教大會)規(guī)范舉行,，校務公開內容涵蓋廣泛,，及時了解和反饋教職工意見，檔案資料齊全規(guī)范,。

三,、以活動展素質，抓比賽練隊伍

開展務實,、創(chuàng)新,、有效的工會活動來增強工會組織的吸引力，影響力,，打造會員創(chuàng)造力,，為此，我校工會將組織開展以提高會員素質和能力的培訓活動,，進行技能竟賽活動;舉行“爭做學習型教工”表彰活動;舉行《祖國頌》教職工詩·詞·歌,、畫比賽活動。

四,、實施健康行動計劃

為積極參與健康重慶,、健康沙坪壩的建設，實施工會會員健康行動計劃,。即：一是學習健康知識(身體健康知識和心理健康知識);二是開展有益身心健康的活動;三是開展教職工課間操活動和特色運動會,。

五、發(fā)揮工會作用,，抓好“三創(chuàng)”活動

在全體會員中開展“創(chuàng)新,、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)”活動,。提高創(chuàng)造能力,，形成“人人創(chuàng)業(yè)績、個個都發(fā)展”的生動局面,。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平,、職業(yè)道德水準，責任意識,、素質技能等方面取得實際效果,。活動的主要內容及形式,，一是為共建共享和諧校園,，為隊伍建設積極建言獻策。二是為把學校工會建設成為謀大事,、干實事,、辦好事,、解難事的職工之家。三是為促使學校工會會員成為師德高尚,、一專多能,、質量一流的教工而隊伍。倡導“一輩子學做教師”的職業(yè)精神,。四是在全校開展“一項競賽,、兩項評選”的活動。即：師德建設知識和專業(yè)技能知識的“雙知”競賽;開展學習型年級組,、學習型教工的兩項評選活動,。

工會在抓好基礎性工作，協(xié)助黨政做好教職工的安全穩(wěn)定工作,，抓好女職工工作,，堅持為教職工辦實事、解難事,，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作,，抓好工會經費的收管用。

活動主題

具體內容

2月 新學期新面貌

1.開展讀書學習活動,，讓書香飄進辦公室;2.參加青年教師論壇;3.慶?！霸?jié)”4.關愛---全校教師體檢。

3月 爭創(chuàng)活動

1.開展“三八”節(jié)慶?；顒?，教師特長展示2.創(chuàng)建“學習年級組”3.開展強體魄、建校園教職學做第三套廣播體操活動

4月 體驗與運動

1.運動鍛煉,，迎接職工春季運動會2.開展拔河,、羽毛球比賽3.教師廣播體操展示

5月 收獲與暢想

1、開展唱紅歌活動2.暢想職業(yè)樂趣,，增強職業(yè)操守;

6月 評比表彰

1.評優(yōu)秀學習年級組;2.評優(yōu)秀健康鍛煉積級分子,。

9月鑄師魂樹師德?lián)P師風強師能

1、開展慶祝教師節(jié)活動2,、傳箴言3,、板報

10月祖國頌活動

1、愛國主義教育2,、開展經典頌讀,，唱紅歌，講故事,，學簡筆畫活動

11月 強身健體

1、秋季職工運動會2.經典誦讀展示活動

12月收獲與暢想

1,、課間健身活動2. 迎新座談總結