每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

紀檢監(jiān)察建議書篇一

______：

我是__x，在x月x日的______x會上,，我因沒有認真聆聽和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，卻在下面偷偷看手機，被檢查人員發(fā)現(xiàn),。會后,，我認真反思，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

我在單位是紀檢書記,，分管單位紀律作風(fēng)檢查方面工作，然而我在管理他人的時候,，卻放松了對自己的要求,，違反了會議紀律。通過這件事,，我意識到自已在紀律作風(fēng)建設(shè)上存在嚴重不足,。會后經(jīng)過深刻的反思，我認識到犯這樣的錯誤是與我長期放松對自己的要求有關(guān)的,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但多年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己已經(jīng)是單位的老員工了,，尤其是分管紀檢工作后，覺得只要把別人管理好就行了,，自己是領(lǐng)導(dǎo),，范點小錯誤不要緊。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

不強”,，而我自身就存在這樣的問題。眾所周知,，開會和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最佳途徑,，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了手機,，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想,。

現(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

交流。紀律上,，我一定要比以前做很大改變,，對自己的言行，保持嚴格的約束,，不但能遵守單位的紀律,，更加懂得了身為一名領(lǐng)導(dǎo)哪些是可以做的,，哪些是不可以做的。學(xué)習(xí)上,，我要不避困難,，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質(zhì)全面得到提升,。

我將以本次檢討機會為契機,，借黨的群眾路線教育活動，進一步加強黨員理論學(xué)習(xí),，加深個人政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng),，在工作和生活中以身作則，為下屬起模范帶頭作用,，杜絕此類事情的再次發(fā)生,。

紀檢監(jiān)察建議書篇二

___縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡(luò)論壇上反映的：“____建設(shè)規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查,。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,，導(dǎo)致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴,，在社會上造成不良影響，損害了____政府機關(guān)的形象,。為此,，我中心提出以下三點建議：

一、加強隊伍建設(shè),。要以此事件為契機,，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風(fēng),，提升行政效能。

二,、強化制度落實,。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度,、“ab崗工作”制度、“否定報備”制度等審批服務(wù)工作制度,。

三,、追究相關(guān)責(zé)任。對照《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》（浙委辦【2010】22號），建議對當(dāng)事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責(zé)任追究,。

請將整改及處理結(jié)果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

___。

日期

紀檢監(jiān)察建議書篇三

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》和監(jiān)察部有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實際,，制定本制度。

一,、使用范圍,。

(一)對黨員違紀問題經(jīng)初步核實，違紀情節(jié)輕微,，不需追究黨紀責(zé)任的,，但需建議有關(guān)黨組織做出以下任何一項處理的，可使用《紀檢監(jiān)察建議書》：

1,、黨組織負責(zé)人同被反映人談話,，進行批評教育;。

2,、責(zé)成被反映人作出口頭或書面檢查;,。

3、召開民-主生活會,，對被反映人進行批評幫助;,。

4、糾正被反映人的違紀行為或責(zé)令其停止正在進行的違紀行為;,。

6,、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;。

7,、責(zé)成被反映人退出違紀所得,。

(二)對監(jiān)察對象違紀問題，根據(jù)檢查,、調(diào)查結(jié)果,，有下列情況之一的，可使用《紀檢監(jiān)察建議書》：

1,、拒不執(zhí)行或違反法律,、法規(guī)以及本校的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以糾正的;,。

4,、錄(聘)用、招生,、任免,、獎懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的;,。

5,、依照法律、法規(guī),，部門或個人有違紀行為,，應(yīng)當(dāng)暫停其行使職權(quán)或給予政紀處分的;。

7,、其他違反法律,、法規(guī)和本校的規(guī)章制度，需要作出紀律處理的,。

二,、使用辦法。

1,、《紀檢監(jiān)察建議書》由校紀檢監(jiān)察部門填寫,，對黨員違紀問題，由紀委書記簽發(fā);對監(jiān)察對象違紀問題,，由監(jiān)察處長簽發(fā),。

2、由紀檢監(jiān)察部門直接送達有關(guān)單位或部門,。

3,、對建議給予黨紀政紀處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)人事管理權(quán)限和處理程序辦理,。

4,、紀檢監(jiān)察部門作出的紀檢監(jiān)察建議，有關(guān)單位和部門要在規(guī)定時限內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門書面報告執(zhí)行情況,。

5,、紀檢監(jiān)察部門應(yīng)對執(zhí)行情況進行檢查，督促建議內(nèi)容的落實,。

6,、本制度由校紀委、監(jiān)察處負責(zé)解釋,。

文檔為doc格式,。

紀檢監(jiān)察建議書篇四

要進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，必須建立健全有效運行的工作機制,，確保組織領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任分解、責(zé)任考核,、責(zé)任追究和獎懲兌現(xiàn)落實等“五到位”:,。

第一落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，必須做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,，首先要求黨政一把手負總責(zé),，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照職責(zé)分工各盡其責(zé)。要建立和完善相應(yīng)的制度體系,，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正負起責(zé)任:一是各級領(lǐng)導(dǎo)班子的“一把手”要發(fā)揮帶領(lǐng)作用,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定,，管好班子,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。二是要發(fā)揮好帶動作用,，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)要敢抓敢管,。對下屬要嚴格督促檢查，一級抓一級,，一級帶動一級,。三是要發(fā)揮好帶頭作用，廉潔從政,，率先垂范,，管好自己，管好自己的親屬和周圍的工作人員,，真正使黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落到實處,。

第二落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，必須做到責(zé)任分解落實到位,。

所謂責(zé)任分解,，就整體而言是落實貫徹工作責(zé)任制，就每個人而言是落實貫徹崗位責(zé)任制,。既要科學(xué)化,，又要量化、細化,、具體化,，其關(guān)鍵是明確責(zé)任主體。解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,，這是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的前提,。具體來說，就是按照落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，綜合本部門的.實際,，對各項工作進行分解、細化,，定崗,、定任務(wù),、定責(zé)任，逐項落實到各分支部門和個人,，成為各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標(biāo),，這樣即便于考核監(jiān)督，又便于協(xié)調(diào)配合,。

第三落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,，必須做到責(zé)任考核落實到位,。

責(zé)任制考核是對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制工作的檢查和評估,，也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線。選人用人是從源頭上防止腐敗的重要一關(guān),，必須把好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“入口關(guān)”,，做到知人善任，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領(lǐng)導(dǎo)接班人,，防止干部“帶病上崗”,、“帶病提職”，是保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要措施,。要按照“下管一級”的責(zé)任制管理權(quán)限,，對各部門執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的情況進行全面考核。要通過自查檢查,、跟蹤督辦等方式,，了解和掌握落實責(zé)任制的情況，制定比較科學(xué)的考核辦法,，同時廣泛聽取群眾的評判意見,，增強考核的準(zhǔn)確性和客觀性。

第四落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,，必須做到責(zé)任追究落實到位,。

根據(jù)責(zé)權(quán)統(tǒng)一原則，權(quán)是盡職盡責(zé)的手段,。一個領(lǐng)導(dǎo)有了權(quán)而不負責(zé)任,，就會導(dǎo)致濫用權(quán)力或特權(quán)滋生，這種不負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo),，實質(zhì)是一種失職行為,，對失職的領(lǐng)導(dǎo)，必須追究法律責(zé)任,，其中包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任,。可見責(zé)任追究是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的關(guān)鍵,。沒有嚴肅認真的責(zé)任追究,，黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制就失去了嚴肅性,，責(zé)任主體的責(zé)任意識就很難樹立和提高，責(zé)任制就成了一紙空文,。實施責(zé)任追究,，要敢于碰硬，敢于較真,，該處理的處理,，該曝光的曝光，以教育和警示廣大領(lǐng)導(dǎo)干部,。責(zé)任追究的重點是,，一旦發(fā)生重大問題，一定要查清領(lǐng)導(dǎo)干部是否有責(zé)任,，然后實事求是地決定是否追究,。要健全責(zé)任機制，健全責(zé)任體系,，建立責(zé)任追究制度,，要把開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”結(jié)合起來，做到有制度,、有檢查,、有監(jiān)督、有考核,、有追究,，以此教育和警示領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行職責(zé)。

第五落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,，必須做到獎懲兌現(xiàn)落實到位,。

黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制要取得明顯成效，必須根據(jù)職,、責(zé),、權(quán)利,、服務(wù)統(tǒng)一的原則,，充分調(diào)動干部職工的積極性和責(zé)任心，做到獎懲分明,，建立健全有效的獎懲制度,，將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制工作與干部的管理結(jié)合起來，將其列入干部考評,、考核中,，考核的結(jié)果納入安監(jiān)工作目標(biāo)考核中一并獎懲兌現(xiàn)。褒獎先進,，鞭策后進,，懲罰瀆職者,，使每一位領(lǐng)導(dǎo)干部真正把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制當(dāng)成自己的分內(nèi)之事、職內(nèi)之責(zé),，把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制變成自己的自覺行動,。

紀檢監(jiān)察建議書篇五

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是紀檢監(jiān)察機關(guān)依據(jù)《行政監(jiān)察法》有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮監(jiān)督檢查權(quán)和建議權(quán)的具體工作體現(xiàn),，是執(zhí)法監(jiān)察任務(wù)中經(jīng)常要運用的一項監(jiān)察手段,。

近年來，霸州市紀委監(jiān)察局充分利用執(zhí)法監(jiān)督檢查建議的權(quán)威性,，針對有關(guān)部門在體制,、機制、制度方面存在的問題,、矛盾,、不良情況及時下發(fā)監(jiān)察建議書，提出改進意見和建議,，督促有關(guān)部門完善管理，堵塞漏洞,，健全監(jiān)督制約機制,，有效防止了苗頭問題的進一步惡化，確保政令暢通和政府中心工作的順利進行,。

為貫徹依法行政,、科學(xué)行政，全面推行建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和防腐朽體系的進程，我們將充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察建議制度特點,，進一步總結(jié)經(jīng)驗,，完善措施，嚴格程序,，強化監(jiān)督,，促進執(zhí)法監(jiān)察乃至整體紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

一,、充分把握執(zhí)法監(jiān)察建議的特點,，在實踐中將監(jiān)察建議用好、用足《執(zhí)法監(jiān)察建議書》依據(jù)執(zhí)法監(jiān)察工作有關(guān)規(guī)定及《行政監(jiān)察法》而產(chǎn)生,，由紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立執(zhí)行,，具有很強的權(quán)威性。

同時其運用主動,、靈活,、應(yīng)用面廣,，已成為監(jiān)察機關(guān)不可缺少的工作手段。

回顧過來工作,，具有以下幾點經(jīng)驗：

一是圍繞熱點執(zhí)行監(jiān)察建議,，切實糾查群眾關(guān)心的問題幾年來，我們堅持服務(wù)群眾,，穩(wěn)定基層的指導(dǎo)思想,，不斷加大與群眾密切相關(guān)事項的監(jiān)察建議。

累計對中小學(xué)亂收費下發(fā)建議書3xx-xx次,，群眾農(nóng)用電價收費1xx-xx次,，殯改執(zhí)法收費xx-xx次，其他涉農(nóng)收費xx-xx次,，切實解決了一些實際問題,，得到了群眾的一致好評。

針對中小學(xué)亂收費涉及面廣,、情況復(fù)雜這一問題,，我們實行聯(lián)合檢查與不定期抽查相結(jié)合，對全市中學(xué),、市屬小學(xué)檢查面達10xx-xx,，對鄉(xiāng)村小學(xué)檢查面達6xx-xx。

對發(fā)現(xiàn)的問題逐一寫明,，提出切實的整改監(jiān)察建議,。

同時將《監(jiān)察建議書》報送學(xué)校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文教室或主管教育部門，責(zé)成其建立健全有效監(jiān)管機制,。

為確保監(jiān)察建議執(zhí)行效果,，我們對相關(guān)單位實行問題備案制度，對整改結(jié)果實施二次檢查監(jiān)督,。

對在二次檢查中仍存在整改不徹底或問題更加嚴重的,，則嚴格采取追究措施。

如20xx年通過執(zhí)法監(jiān)察對市開發(fā)區(qū)小學(xué)下發(fā)建議書,，責(zé)令其針對財務(wù)管理混亂,，白條開支過大問題進行整改。

但在二次檢查中問題仍然嚴重,，我們立即將監(jiān)察建議執(zhí)行情況和二次監(jiān)察結(jié)果移交檢查室,，對該校主要責(zé)任人進行立案調(diào)查，并最終給予其撤職調(diào)離所在學(xué)校的紀律處分,。

二是圍繞難點執(zhí)行監(jiān)察建議,，主動向弊端積習(xí)開刀

在執(zhí)法監(jiān)察工作中，我們將上級立項與本委立項相結(jié)合,，以政府工作為中心,，以政策法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,，針對行政部門單位存在的弊端陋習(xí)主動實施動態(tài)監(jiān)督，積極運用監(jiān)察建議制度推進源頭防腐,。

如幾年來,，針對單位部門收支兩條線工作中存在的問題我們不回避矛盾，不推脫責(zé)任,，迎難而上,，累計下發(fā)《監(jiān)察建議書》24份，涉及部門2xx-xx,，清理財務(wù)收支問題87項,，累計涉及違規(guī)資金90xx-xx萬元，xx-xx受到黨政紀處理,，有效減少了財務(wù)管理黑洞,，私設(shè)小金庫、亂收亂支等問題,。

為進一步健全制度,，推進標(biāo)本兼治，我們在向問題單位下發(fā)建議書的同時,，及時對存在問題進行歸納研究,，總結(jié)分析，形成全面的調(diào)查建議報告,，報送市政府領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

20xx年全市成立了“財政統(tǒng)一集中支付中心”,，針對一些問題對癥下藥,，將5xx-xx個部門單位的財務(wù)運行統(tǒng)一納入專戶管理。

逐步建立形成了一整套管理規(guī)范,、程序嚴格,，操作簡單，公開透明的財務(wù)支付運行機制,，促進了全市行政單位部門的廉政勤政,。

三是圍繞重點執(zhí)行監(jiān)察建議，確保上級政令暢通,。

工作中,，我們圍繞上級的重大監(jiān)察立項加大監(jiān)察建議工作的執(zhí)行，把握主動,，力求防范在先,，切實推進了政策貫徹落實。

如在20xx年開展社保專項資金管理使用專項檢查中,，我們針對社保所,、再就業(yè)中心提取管理費問題及時下發(fā)監(jiān)察建議書,，停止其違規(guī)行為。

同時對市財政局下發(fā)建議書,，建議將兩部門經(jīng)費和人員工資納入財政預(yù)算,，切實解決問題根源。

監(jiān)察建議得到市政府高度重視,，建議內(nèi)容很快被落實,。

并且財政撥付專款將以前被社保所,、再就業(yè)中心借支的“管理費”如數(shù)補還,，保證了專項資金安全、規(guī)范運行,，工作也得到了上級的褒獎,。

幾年來，我們在開展上級部署的專項檢查工作中,，努力熟悉業(yè)務(wù),，著眼大局，圍繞糧食體制改革,、土地和建筑市場治理,、環(huán)境保護、失地農(nóng)民補償?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題,，逐一下發(fā)《監(jiān)察建議書》,，逐一進行問題整改，逐一完善監(jiān)督機制,，保質(zhì)保量的完成了工作任務(wù),，并將多項工作納入了執(zhí)法監(jiān)察的長效監(jiān)管范圍。

四是善于發(fā)現(xiàn)問題,，著力解決問題,，確保監(jiān)察建議效果。

在執(zhí)法監(jiān)察工作中我們充分發(fā)揮監(jiān)察建議主動,、靈活,、適合用廣泛等特點，從源頭問題入手,，不忽略任何線索,，不回避普通問題，力求切實鞏固監(jiān)察建議效果,，從根本上解決問題,，克服矛盾。

2001年，我們在開展維護企業(yè)權(quán)益專項檢查中,，發(fā)現(xiàn)勝芳鎮(zhèn)勞動服務(wù)站對企業(yè)違規(guī)收取勞動用工年審收費且使用白條收據(jù),。

當(dāng)時勝芳鎮(zhèn)有企業(yè)20xx-xx家，而勞動服務(wù)站受鎮(zhèn)政府與市勞動局雙重管理,，問題較為復(fù)雜,。

我們對有關(guān)情況做了進一步調(diào)查并將情況及時向紀委領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，經(jīng)批示后,，對該所收費問題進行了立案調(diào)查,。

一舉查出該所違規(guī)收費3xx-xx萬元，同時糾查出市勞動局監(jiān)察大隊私設(shè)小金庫,，公款送禮等問題,，并對有關(guān)責(zé)任人進行了黨政紀處理。

我們及時對勝芳鎮(zhèn),、市勞動局下發(fā)《監(jiān)察建議書》對有關(guān)問題解決提出明確整改方案,。

市勞動局與勝芳鎮(zhèn)政府果斷提出整改措施，撤銷原勝芳勞動服務(wù)站,，在勝芳鎮(zhèn)建立勞動分局,，由市局下派專人進行業(yè)務(wù)管理與服務(wù)。

此舉減輕了勝芳鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的負擔(dān),，對規(guī)范全鎮(zhèn)勞動用工,、農(nóng)民工維權(quán)等問題起到了促進作用，保證了全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展與社會秩序的穩(wěn)定,。

二,、對實施《執(zhí)法監(jiān)察建議書》工作的意見

執(zhí)法監(jiān)察建議立足于已發(fā)事件，著眼于對繼發(fā)問題的預(yù)防,，對有關(guān)單位進一步健全規(guī)章制度,，加強監(jiān)督管理，有著十分重要的現(xiàn)實意義,。

實踐工作中，執(zhí)法監(jiān)察建議也存在一些問題和不足,，建議在提高認識的基礎(chǔ)上,，切實加以規(guī)范和改進。

第一,，確?！秷?zhí)法監(jiān)察建議書》下達規(guī)范化、制度化,。

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是對整個行政執(zhí)法隊伍是否規(guī)范運行的監(jiān)督糾察,，是對監(jiān)督體系的再次監(jiān)督，具有很強的嚴肅性和權(quán)威性。

這要求作為執(zhí)行主體的紀檢監(jiān)察機關(guān)必須要在工作中嚴格依法辦事,，從程序到內(nèi)容都要符合法律法規(guī)的要求,。

從執(zhí)行程序上，當(dāng)發(fā)現(xiàn)被監(jiān)察對象有違法,、違規(guī)和違紀行為時,，及時下達《監(jiān)察通知書》，責(zé)令其停止違法,、違規(guī),、違紀行為;需要糾正或需要進行整改建制的，要下達《監(jiān)察建議書》;對于依法應(yīng)當(dāng)給予行政處分或依法應(yīng)當(dāng)予以沒收,、追繳或者責(zé)令退賠的,，按法定程序下達《監(jiān)察決定書》,依法進行紀律追究和強制性執(zhí)行。

監(jiān)察建議內(nèi)容要由負責(zé)該項監(jiān)察業(yè)務(wù)的部門填寫,，要寫明執(zhí)行依據(jù)和整改目標(biāo),。

經(jīng)行政監(jiān)察機關(guān)主要負責(zé)人簽發(fā)，并加蓋公章或監(jiān)察建議專用章,，視具體情況發(fā)函或當(dāng)面送達,。

執(zhí)行機關(guān)要出臺有關(guān)工作規(guī)定，對監(jiān)察建議書執(zhí)行程序,、時限,、執(zhí)行原則、依據(jù)等進行規(guī)定,。

防止執(zhí)行隨意性,，促進執(zhí)行規(guī)范化、制度化;通過加強立法,，進一步增強監(jiān)察建議的約束力,，把監(jiān)察建議納入廉政建設(shè)的總體格局，充分發(fā)揮其在加強干部管理,、干部教育中的參謀作用;完善監(jiān)察建議書相關(guān)執(zhí)行的法律法規(guī)機制,，把執(zhí)行情況納入責(zé)任追究制、糾風(fēng)廉政考核等制度框架內(nèi)以強化其執(zhí)行效力,。

第二,，突出監(jiān)察建議的重點。

有些同志在監(jiān)察建議書下達內(nèi)容方面官話套話多,，對問題發(fā)生的原因,、特點和規(guī)律缺乏深入細致的分析，或雖有分析但內(nèi)容空洞無物,，整改措施和建議內(nèi)容含含糊糊,，模棱兩可，缺乏整改依據(jù)和可操作性。

所以《執(zhí)法監(jiān)察建議書》在執(zhí)行的內(nèi)容上應(yīng)重點圍繞“發(fā)生了什么問題,，是什么原因,，采取什么措施改進”這三個方面展開。

首先,，問題要找準(zhǔn),。

要盡可能地多做調(diào)查研究，堅持讓事實說話,，問題找準(zhǔn)講細,，切忌千篇一律地使用“制度不健全”、“管理有漏洞”,、“法律知識學(xué)習(xí)不夠”等空話,、套話;其次，原因要講清,。

對存在的問題要從深層次上剖析,，找出產(chǎn)生問題的原因，著眼解決問題,，在預(yù)防犯罪上作文章,、下力氣;再次，措施要具體,。

提出解決問題的途徑和辦法是監(jiān)察建議書的核心,，建議必須切合實際，具有較強的針對性和可操作性,，且符合法律規(guī)定,。

實踐證明，一份好的監(jiān)察建議書可以起到事半功倍的效果,。

第三,，明確監(jiān)察建議書的發(fā)送范圍。

確定適當(dāng)?shù)摹侗O(jiān)察建議書》的發(fā)送范圍,，有利于保證工作的落實,。

即除去受建議單位外，應(yīng)同時發(fā)送以下幾個部門或單位：受建議單位的主管部門,、紀檢監(jiān)察部門,、權(quán)力機關(guān)和其他有關(guān)部門。

通過報送監(jiān)察建議,，可以使受建議單位的主管部門了解其下屬單位存在的問題和原因，了解建議書的內(nèi)容,，引起主管部門對其下屬單位存在問題的重視,，促進建議的落實。

可以使部門內(nèi)紀檢監(jiān)察部門掌握情況，強化監(jiān)督,，通過查辦違犯黨紀政紀問題促進整改,，更大程度上預(yù)防和減少違法犯罪的發(fā)生。

可以使人大代表通過質(zhì)訊案件,、視察等方式最大限度地幫助紀檢監(jiān)察機關(guān)開展監(jiān)察建議工作,。

還可以通過行風(fēng)評議辦公室等部門對受建議單位進行輿-論監(jiān)督、社會監(jiān)督,。

實踐中無須向上述幾個部門同時行文,，只有在被建議單位對監(jiān)察建議書消極對待的情況下，可以選擇向有關(guān)部門抄報或抄送監(jiān)察建議書,，促使受建議單位及時整改,。

增強建議的權(quán)威性。

通過規(guī)范制作,、準(zhǔn)確建議使受建議單位受益,，以監(jiān)察建議的實際效果建立權(quán)威。

第四,，強化執(zhí)行后監(jiān)督,。

一些監(jiān)察建議書發(fā)出后，未引起被建議單位的重視,，整改措施也落不到實處,，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

如：有的單位極力從部門利益出發(fā),，認為既然是“建議”就是可采納可不采納的,，對自己違紀、違規(guī)的行為認識不到位,，整改不徹底,，對執(zhí)行建議書的內(nèi)容存在抵觸心理或故意置之不理;有的單位對下達的執(zhí)法建議書不能正確處理違紀者功與過的關(guān)系，認為違紀者在過去的工作中做出了一定成績,，功大于過,，因而在處理時往往下不了決心，失之于軟,，失之于寬,，以至在執(zhí)行建議書時出現(xiàn)了推委應(yīng)付、重錯輕處,，有錯不處的現(xiàn)象,。

所以我們必須改變過去重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量的狀況,。

一是嚴格被執(zhí)行單位整改報告制度,。

改變過去被執(zhí)行單位一兩頁報告應(yīng)付了事的現(xiàn)象,。

對整改報告要求逐一對照監(jiān)察建議內(nèi)容逐條選項做出整改措施，要客觀反映整改結(jié)果,，必要時附以其他資料說明,。

二是強化工作落實責(zé)任制。

對部門內(nèi)下達的建議書要求有主要責(zé)任人及直接負責(zé)人的有關(guān)整改承諾,。

對一些工作要求被執(zhí)行單位以保證書或責(zé)任狀形式促進整改工作的執(zhí)行力度,。

另外,，建立監(jiān)察建議工作臺帳式管理模式,，實行跟蹤監(jiān)督，與新聞媒體實行聯(lián)動,，促使監(jiān)察建議落到實處,，真正發(fā)揮其應(yīng)有作用,。

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領(lǐng)導(dǎo)重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平,。

從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復(fù)上訪,、多頭上訪,、纏訪并存。

因此,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪舉報工作,，解決群眾關(guān)心的`熱點、難點問題,，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題,。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名舉報的信件所占比例居高不下,。

從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電、來訪)來看,，大多為匿名舉報件,。

在這類信訪案件查辦中，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助,，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重。

有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映、錯誤地認為越向級別高的領(lǐng)導(dǎo)和部門反映,、問題的解決就越快,。

三是多頭舉報。

有些信訪人為引起社會重視,，不論部門是否是有受理調(diào)查權(quán)限,，都將所舉報的問題一一投遞，這樣做不但給紀檢機關(guān)造成調(diào)查取證難,，也不利于信訪保密,。

四是重復(fù)舉報多。

重復(fù)舉報的信件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率,，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。

大有不達目的，信訪不止的趨勢,。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。

從歷年來的實踐看，除少數(shù)舉報的問題有可查性外,，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰,，導(dǎo)致立案查處率不高，也增加了工作量,。

六是老上訪戶,、纏訪戶問題。

他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋,，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決,，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。

妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。

有些信訪人為了引起有關(guān)部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上,，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二,、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復(fù)。

在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到,，大多數(shù)舉報人最擔(dān)心的是遭到打擊報復(fù),。

相對而言，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人或是掌握一定權(quán)力的人,，從而使舉報人有后顧之憂。

二是處理信訪方式簡單,。

有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單,、粗暴，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾,，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明,。

有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺，群眾為討一個“說法”,，因而上訪,。

四是以上壓下。

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部,，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服，怨氣大,。

有的甚至在從事公務(wù)活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己，并且揚言“隨便你去告”等語言,，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人。

現(xiàn)實生活中,，對腐朽現(xiàn)象,，群眾是最忿恨的，但對腐朽行為的舉報,，有時被認為是“多管閑事”,，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此，舉報人不愿實名舉報也是原因之一,。

六是辦事效率不夠高,。

對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決,，當(dāng)然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復(fù)信訪的主要原因。

七是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾，也是造成群眾信訪的主要原因,。

三,、幾點建議

一是提高思想認識，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領(lǐng)導(dǎo),。

紀檢監(jiān)察干部應(yīng)充分認識到,，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監(jiān)察機關(guān)反映問題,，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關(guān)的信任,，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務(wù)宗旨,，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。

紀檢監(jiān)察機關(guān)要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪舉報工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責(zé)任制度,，建立健全應(yīng)急處理機制、定期召開黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀檢專職人員信訪問題專題會議,，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理,，做好信訪的預(yù)防和處臵工作。

信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

從源頭上解決好群眾關(guān)心的熱點,、難點問題已成為當(dāng)前做好信訪工作的關(guān)鍵,。

如何做好信訪的預(yù)防和處臵工作呢?一要加強宣傳和引導(dǎo)，規(guī)范信訪行為,，維護信訪秩序,。

加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題,，自覺遵守信訪秩序。

開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡(luò)舉報渠道,，暢通雙向反饋渠道,，做到上情下達，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境,。

認真查處打擊報復(fù)案件，為群眾信訪舉報提供便利條件,。

探索信訪舉報工作辦事公開,，自覺接受群眾監(jiān)督。

二要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，變?nèi)罕娚显L為干部下訪,。

主動下到基層，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組,、重點上訪對象、特殊群體,、弱勢群體等進行調(diào)查研究,，聽取意見，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài),，及時排查解決群眾反映的“熱點,、難點”問題，找準(zhǔn)信訪“癥結(jié)”,，做好“預(yù)警”處理,。

三要加大初信初訪的處理力度，力爭就地解決問題,。

對群眾反映的應(yīng)該解決也能夠解決的問題,，一定要盡快加以解決，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題,，要耐心細致地做好說服解釋工作,，并積極創(chuàng)造條件，爭取早日得到解決。

做到一個問題一個問題地處理,，不推諉,，不扯皮，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時,、合法、有效的解決,。

四要堅持“以人為本”的理念,，把維護人民群眾根本利益作為科學(xué)決策、依法決策,、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信,、上訪的苗頭和隱患,。

五要建立健全鄉(xiāng)、村信訪工作信息員網(wǎng)絡(luò),，作為紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪工作的“電子眼”，掌握基層信訪苗頭,，定期或不定期報告信訪信息,，便于紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握信訪工作主動權(quán),。

六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。

成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應(yīng)急工作小組,，明確成員任務(wù)分工，制定紀檢信訪突出問題應(yīng)急預(yù)案,，以防范違紀違法問題為切入點,，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結(jié)合，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領(lǐng)域和方向,，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住,、處理得好，從源頭上預(yù)防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn)。

三是加強換位思考,，切實維護群眾的合法權(quán)益,。

一要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理訴求,。

以群眾合法合理的意愿,、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號,，把群眾的需求作為第一動力,，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。

從化解社會矛盾,、維護社會穩(wěn)定,、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作,。

二要樹立“信訪工作無小事”的思想,，轉(zhuǎn)換工作思維，善于站在不同的角度設(shè)身處地為群眾著想,，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩,，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”，要把群眾來信,、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒,、警示。

三要注重情,、理,、法的結(jié)合，深懷愛民之心,，真誠地接受群眾傾訴,，帶著深厚感情，做深入細致的工作,。

以情感人,，寓情于理，依法辦事,，爭取群眾的理解支持,，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權(quán)益的信訪問題，逐步化解矛盾,，避免事態(tài)擴大,，引發(fā)群眾信訪。

四是強化監(jiān)督機制,，加強對信訪舉報件的管理,。

按照“分級負責(zé),、歸口辦理”和“誰主管，誰負責(zé)”的原則,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制、信訪問題排查調(diào)處機制,、社會參與解決糾紛機制,、首訪責(zé)任制、集體訪應(yīng)急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制,，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力。

建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責(zé)任制,，把責(zé)任落實到單位,，落實到個人。

對移送的信訪舉報件要建立反饋制度,，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。

對上級機關(guān)交辦的信訪問題要認真處理,，并按照要求及時反饋,。

對署名舉報的，按要求進行限期答復(fù),。

通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新，不斷完善科學(xué)規(guī)范的信訪處理程序,，形成信訪工作合力，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范,、更有效。

五是加強隊伍建設(shè),，提高信訪干部的素質(zhì)能力,。

信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務(wù)的組織保證,。

一要強化學(xué)習(xí)，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。

紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際,，加強對案件檢查、案件審理及金融,、科技,、法律等知識的學(xué)習(xí)，提高政策水平和整體素質(zhì)，不斷提高解決問題,、化解矛盾,、疏導(dǎo)群眾的能力。

二要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力,。

第一，要在“傳”字上做文章,。

建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會,，查找工作中的不足，推廣好的工作經(jīng)驗,。

第二,，要在“幫”字上下功夫。

就我市而言,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁,，從而導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務(wù)不熟，工作開展較為困難,。

為此,，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結(jié)案,，相信經(jīng)過1-2次的幫助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)能獨立查辦紀檢信訪案件了,。

第三,，要做好一個“帶”字。

建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學(xué)習(xí),，“學(xué)”中悟道，從而積累案件查辦經(jīng)驗,，提升自身辦案能力,。

三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制。

建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵,，提升其工作積極性,。

建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用，讓會干事,、能干事,、干成事的人有平臺。

紀檢監(jiān)察建議書篇六

監(jiān)察建議書是^v^門針對某一監(jiān)督事項向有關(guān)單位提出建議的行政法律文書,，是^v^門常用的文種之一,。它的運用,，既體現(xiàn)了^v^門的監(jiān)督權(quán)威性，也體現(xiàn)了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的交流互動,，對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導(dǎo)意義,。因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣，所以監(jiān)察建議書的內(nèi)容基本上包含了當(dāng)前行政工作的各個方面,，如單位的內(nèi)部管理,、制度建設(shè)、隊伍建設(shè),、財務(wù)管理、責(zé)任制考核,、工作效能,、服務(wù)態(tài)度,、褒獎鼓勵,、懲處糾錯等。監(jiān)察建議書一般由^v^門直接送達有關(guān)單位,，也可由^v^門委托相關(guān)單位轉(zhuǎn)送。

《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》是行政監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)察職責(zé),，實施檢查、調(diào)查,、建議,、處分等項監(jiān)察權(quán)力的行政法律文書,。為了在實際工作中有效地發(fā)揮這兩種文書的作用,，現(xiàn)對其使用范圍、使用辦法和填寫要求作如下規(guī)定,。

使用范圍。

一,、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關(guān)單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1,、接到人民政府或上級監(jiān)察機關(guān)指示,，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時,。

2、人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時,。

3、查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關(guān)文字說明和各種證據(jù)時。

4,、進行例行的檢查,、調(diào)查,，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二,、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1,、要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權(quán)益的行為時,。

2,、被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時,。

3、要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時,。

4、確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關(guān)建議給予政紀處分時,。

5、確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關(guān)建議暫停其行使職權(quán)時,。

6、進行例行檢查,、專項檢查,、專題調(diào)查中，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),、健全規(guī)章制度、加強管理,、限期改進時,。

7、對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰,、獎勵時,。

8,、對于控告、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰,、獎勵時。

使用辦法,。

一,、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責(zé)該項監(jiān)察業(yè)務(wù)的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)負責(zé)人或主定部門負責(zé)人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責(zé)該項監(jiān)察業(yè)務(wù)的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)主要負責(zé)人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三,、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關(guān)視具體情況發(fā)函或當(dāng)面送達,。

四、收到《監(jiān)察通知書》的單位,，在規(guī)定的時限內(nèi),，應(yīng)按照要求，認真接受和配合檢查,、調(diào)查,；對于不接受或不配合者，監(jiān)察機關(guān)視情節(jié)輕重有權(quán)進行批評或給予必要的政紀處分,。

五,、收到《監(jiān)察建議書》的單位，在規(guī)定時限內(nèi)要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關(guān)報告實施情況,；同時,，監(jiān)察機關(guān)有權(quán)對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時,，可以向監(jiān)察機關(guān)提出,，監(jiān)察機關(guān)也要及時給予答復(fù)；如答復(fù)后仍有異議,，監(jiān)察機關(guān)即可根據(jù)情況報請本級人民政府或上一級監(jiān)察機關(guān)裁決,。

六、建議給予表彰,、獎勵的單位或人員,，其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù)。

填寫要求,。

一,、《監(jiān)察建議書》的文號應(yīng)按發(fā)文機關(guān)所在地方或部門的簡稱填寫,，例如：北京市監(jiān)察局現(xiàn)在使用《監(jiān)察建議書》時，即填（^v^)京監(jiān)建字(001)號,；駐^v^監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時,，即填(^v^)鐵監(jiān)建字(001)；《監(jiān)察通知書》的文號應(yīng)按監(jiān)察機關(guān)辦案部門的簡稱填寫,，例如：^v^二司現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(^v^)監(jiān)通字(20__)號；河北省監(jiān)察廳三處現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(^v^)冀監(jiān)通字(3001)號,。地方省以下監(jiān)察機關(guān)文號由各省、自治區(qū),、直轄市的監(jiān)察廳(局）自行規(guī)定,。

二、正文內(nèi)容簡明扼要,，如欄目空白處填寫不下時,，可加附頁。

三,、一律用鋼筆或毛筆書寫,。

四、視內(nèi)容可加蓋秘級專用章,。

紀檢監(jiān)察建議書篇七

“建議你單位就2020年以來的項目工作經(jīng)費發(fā)放問題進行整改,，并建章立制規(guī)范管理……”近日，湖北省咸豐縣紀委監(jiān)委在辦理一起違紀案件時,，發(fā)現(xiàn)該縣曲江鎮(zhèn)存在村級項目經(jīng)費財務(wù)報銷不規(guī)范,，“白條入賬”等問題，在對相關(guān)人員進行調(diào)查處理的同時,，縣紀委監(jiān)委向該鎮(zhèn)發(fā)出了監(jiān)察建議書,。這是近期各地監(jiān)察機關(guān)用好監(jiān)察建議、推動深入整改生動實踐中的一例,。

隨著深化國家監(jiān)察體制改革持續(xù)推進,，各地監(jiān)察機關(guān)嚴格依法履職，反腐敗工作規(guī)范化法治化水平不斷提高,，制度優(yōu)勢正逐步轉(zhuǎn)化為治理效能,。近段時間以來，北京,、上海,、山東、湖北等地以監(jiān)察建議為抓手，就發(fā)揮監(jiān)察建議功能,、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)展開積極探索,，取得了良好成效。

監(jiān)察建議是監(jiān)察機關(guān)在依法履行監(jiān)察職能時,，根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查的結(jié)果,，針對監(jiān)察對象所在單位廉政建設(shè)和履行職責(zé)存在的問題等,，向相關(guān)單位就其職責(zé)范圍內(nèi)的事項提出的具有一定法律效力的建議。與一般的工作建議不同,，監(jiān)察建議由監(jiān)察法“背書”,、以國家強制力為后盾，具有確定的法律效力,。這也就意味著,，被提出建議的有關(guān)單位無正當(dāng)理由必須履行監(jiān)察建議要求其履行的義務(wù)，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。作為實現(xiàn)監(jiān)察職能的一種有效方式,，監(jiān)察建議已經(jīng)成為監(jiān)察機關(guān)促進法律實施、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要手段,。

紀檢監(jiān)察建議書篇八

(一)開展了國有經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查,。成立了經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓情況執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專設(shè)了辦公室,；制定了_縣開展國有經(jīng)營性土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓情況執(zhí)法監(jiān)察實施意見,；充分利用電視臺等宣傳工具，大力宣傳這次執(zhí)法監(jiān)察工作的目的及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,。對__年以來全縣規(guī)劃用地,、經(jīng)營性用地、土地出租收益,、建筑許可證發(fā)放等情況進行了全面自查,。通過檢查自查發(fā)現(xiàn)挪用土地出讓金補償__._萬元，欠交或未交土地出讓金的個人___戶,，金額___萬元,，單位__個，金額___萬元,。__年以來,，單位規(guī)劃用地___宗，其中改變土地使用性質(zhì)的有__宗,。區(qū)別性質(zhì),，采取措施，進行處理糾正。下達整改建議書__份,，立案查處_起,，處理違紀人員_人。通過開展監(jiān)督檢查,，共清繳土地出讓金__萬元,。

(二)積極開展了行政效能監(jiān)察工作。我們組建了行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組,，出臺了《_縣行政效能監(jiān)察實施辦法》(汝政[__]__號),縣監(jiān)察局,、縣人勞局制定了關(guān)于__年至__年行政效能監(jiān)察工作安排意見。對行政機關(guān)從事行政管理活動的質(zhì)量要求等作出規(guī)定,。就行政機關(guān)作風(fēng),、規(guī)范行政行為、強化工作紀律,、提高行政效率,、確保政令暢通等諸方面作出二十六條相關(guān)規(guī)定，目的是解決職責(zé)不清,、辦事效率低,、有令不行、有禁不止,、以權(quán)謀私等現(xiàn)象,。為確保規(guī)定落到實處，我們加強監(jiān)督檢查,，建立行政效能監(jiān)察投訴中心,，接到投訴__件，受理__件,。每月_-_日,，辦公室組織人員隨機對各行政單位進行檢查，并邀請縣人大,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)參加,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進意見和建議__條，對工作中脫崗的三門閘鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長馮憲中和鄉(xiāng)干部張偉,、代國強三位同志給予了行政警告處分,。

另外，我們還積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項目招投標(biāo),，共完成評標(biāo)定標(biāo)工程__項,，工程建筑面積_._萬平方米，全縣__萬元以上工程全部進入有形建筑市場公開招標(biāo),；全面開展了安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察,，共查出大小隱患__處,，當(dāng)場整改__處，限期整改_處,；認真開展了招生工作,、殯葬改革、三項資金管理等情況的執(zhí)法監(jiān)工作,。