演講比朗誦更自然,，更自由,，可以隨著講稿的內容而變化站位。一般說來,，不要在演講人前邊安放講桌,，頂多安一個話筒，以增加音量和效果,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇一

尊敬的給位領導：

大家好!

支行為貫徹,、落實總行、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”得用人機制,，決定采取全體起立，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次,，我競聘得崗位是：支行行長。根據(jù)省分行得改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移,，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略，對網(wǎng)點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網(wǎng)點得功能是：向個人,、單位供給結算、金融服務,，銷售各種個人金融產品,，拓展個人銀行業(yè)務,、維護個人客戶關系。網(wǎng)點分為精品網(wǎng)點,、多功能網(wǎng)點和個別網(wǎng)點,。支行目前是多功能網(wǎng)點，正在報批精品網(wǎng)點,。網(wǎng)點作為銀行最基層得經營單位，經營目標是效益最大化,。我行20____年得經營目標是：以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導，以加強內部管制為保障,，充分應用網(wǎng)點資源,，大力開展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升網(wǎng)點得經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元，利潤新增20%,，同時完成支行下達得其他各項考察指標,，確保全年無案件、無事故發(fā)生,。

為實現(xiàn)以上目標,，我準備從以下幾方面開展工作：

一、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點。我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活得中央,，臨近居民較密集，客戶資源絕對較豐碩,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中央得前后300米范圍內，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈,。經過11年得開展，該辦已吸收,、積累了大量得客戶,，目前已有客戶44,，000戶，儲蓄存款余額為19,，300多萬元,，然而戶均存款僅4，300元,?？梢姡巨k個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時光長,，難以吸引、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限,。

要使儲蓄存款有較大幅度得增長，我認為：首先,，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據(jù)客戶對銀行得貢獻度確定營銷得方向和方式,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤得客戶身上,，從而擴大網(wǎng)點得盈利空間,。網(wǎng)點要注重對原有客戶和新客戶得客戶關系管制，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶,，可通過查看天天打印得《儲蓄主要事項稽核清單》，找出余額到達肯定數(shù)額得客戶帳號,，而后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在得vip客戶;對新客戶，肯定請求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡，逐步建立完善得客戶檔案,，便于加強與客戶得溝通與聯(lián)絡,，全面提高客戶維護程度。

為vip客戶供給綠色通道,、提醒服務,、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務，增強對客戶得吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶得占比,。

第二，要主動走出銀行,，踴躍營銷。營銷人員要對周邊得社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真得考察剖析，及時掌握信息,，并根據(jù)相干信息，踴躍,、主動開展工作,，走出行門，走進社區(qū),，主動出擊,，將客戶帶進銀行。對于陌生得環(huán)境,，可通過旁人得穿針引線,，特別是政府主管部門得引薦，尋找突破口,。

第三,，根據(jù)客戶得不同需求，能為客戶供給不同得金融產品,，滿足客戶得需求,，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇二

各位領導,、各位同事：

大家好,！

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！按照競職方案,，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年**歲，中共黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱。我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員,、信貸員、保衛(wèi)科科長,、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx,，干過x年的xx,，無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民,；要正直誠實,，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。

“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點,；“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績、為民說話的干部,。

學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財政、法律法規(guī),、市場經濟,、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學習，不斷促進自己政治素質,。

各位領導,、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上,，我會為此賣力。請大家支持我,，謝謝,！

銀行行長競聘演講稿分鐘篇三

尊敬的領導，各位同事：

大家好,，我是xx,，現(xiàn)年38歲，本科畢業(yè),，中共黨員,。此次我競聘的是xx銀行副行長,。

本人從92年進入銀行參加工作，先后在信貸,、儲蓄,、國際業(yè)務等崗位工作過，99年11月,，在某某支行掛職副行長,，01年6月至今，任市分行個人銀行業(yè)務部副經理,。

工作這么多年我認為自己具有以下幾方面的優(yōu)勢：

能夠自覺做到講政治,、講正氣、講學習,，加強黨性修養(yǎng),，保持政治上清醒和堅定，自覺與上級行和市行黨委保持一致,。在工作中,，注重學習、及時掌握中央和各級黨委的方針政策,，認清形勢,，了解大局，增強工作的主動性,、自覺性,。

工作中我的原則是少說空話，多做實事,，堅持講黨性,、講原則、講風格,，廉潔自率,。在加強政治理論學習的同時，還加強了對與我們銀行業(yè)務相關經濟知識的學習,，參加了中國人民大學的國民經濟管理研究生班的學習,，使業(yè)務理論素質、業(yè)務理論不斷提高,，基本適應了現(xiàn)代化商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展的高標準要求。在工作中,，能配合部門經理,，團結同志，圍繞改革,、創(chuàng)新,、發(fā)展的思路，努力做好自己分管的個人銀行業(yè)務檢查輔導和個人理財?shù)裙ぷ鳌?/p>

對今后工作的設想。

如果我競聘成功了,，我今后的工作任務就是如何作好支行長的助手,，協(xié)助他把支行的各項工作做得更好。

（一）發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高儲蓄工作質量,。

儲蓄客戶不同于對公客戶，他與銀行之間不存在其他關系,，就是單純的債權債務關系,，那么如何讓客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的問題。我們不排除其他因素的存在,，但服務質量的好壞絕對是老百姓最先考慮的因素,。所以，提高儲蓄存款的最有效途徑就是為客戶提供滿意的服務,，是能夠針對不同的客戶提供個性化的服務,。以前我們幫助老人寫憑條，不厭其煩地與聾啞人進行手勢交流就是最為簡單的個性化服務,，都收到了很好的效果,。當然，我們現(xiàn)在沒有條件提供更進一步的個性化服務,，但至少,，我們應該為客戶提供周到、溫馨的服務,，真正作到將心比心,，用真心的服務換取客戶的忠誠。為此,，我將協(xié)助支行長,，一方面加強儲蓄人員的思想教育工作，樹立端正的服務態(tài)度,；另一方面,，加強業(yè)務學習和交流，提高業(yè)務能力,，為客戶提供準確,、快捷的服務。

（二）協(xié)助支行長作好吸存工作,。

今年,，xx支行的存款任務是xx億元，對于我們來說,，這是一個新的挑戰(zhàn),。近年來,，xx支行存款的增長完全是職工吸存工作的成果，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的順利完成,。只有廣開思路,，真正能走出親戚朋友的圈子，走出銀行柜臺,，才能使存款額有質的飛躍,。所以，在今后的工作中,，我將協(xié)助支行長一方面作好現(xiàn)有大客戶跟蹤走訪工作,，達到穩(wěn)定現(xiàn)有客戶，保證現(xiàn)有對公存款的相對穩(wěn)定,；另一方面,，調動全體員工的積極性，通過各種渠道收集存款信息,，不斷發(fā)掘市場潛力,，開發(fā)優(yōu)質客戶，把吸存工作真正做大,。

另外,，我將會加強業(yè)務學習，特別是會計業(yè)務知識,，使自己能夠成為一個業(yè)務全面,，能力強的領導的好幫手。

再一次感謝大家給我的這個機會,。如果我這次能夠競聘成功,，我將為支行的發(fā)展不遺余力；如果我未能競聘成功,，我將繼續(xù)立足崗位,，培養(yǎng)和鍛煉自己，保證下一次展現(xiàn)在大家面前的是一個更加出色的xx,。謝謝,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的各位領導,，同志們：

大家好,！

記得有這樣一句名言，‘自由意味著責任’,。做為x行人,，我們每個人身上都扛著無比艱巨的責任！今年x月xx日,，xx銀行股份有限公司正式掛牌,；從這一天起，x行站到了發(fā)展史上從未有過的一個新高度,，開始了一個史無前例的新里程,！從這一天起，用行動,，用汗水,，為x行鑄就一座光亮閃耀的里程碑，便是x行人在新的歷史時期的神圣使命與責任,！

今天的我,，便是為責任而來！與同志們勵精圖治,，創(chuàng)新發(fā)展,，堅持科學發(fā)展觀，創(chuàng)新經營機制,，凝聚核心競爭力,，為x行發(fā)展的里程碑，刻上一段耀眼的輝煌,！

下面介紹一下本人的基本情況,。我出生于19xx年x月，19xx年xx月參加x行工作,，20xx年參加民革組織,，大學學歷，先后在x行擔任出納,、會計,、綜合柜員。xx年底,，我通過競聘上崗,，成為現(xiàn)xx支行負責人。

二,、競聘理由,。

根據(jù)市分行提出20xx年以支行支行副行長競聘演講稿價值創(chuàng)造為核心，加快業(yè)務發(fā)展為主題的工作會議精神,，我行也積極響應市分行的號召,，作為x行一員的我更是要與x行的榮辱與發(fā)展心連心、共命運,。要為x行在同業(yè)里立于不敗之地,，更為x行自身的加快發(fā)展，早日實現(xiàn)存,、貸款及中間業(yè)務收入三大目標而努力,。為此,，我要發(fā)揮自已的特長，詮釋和展示人生生價值,。我想我是有這個能力和信心實現(xiàn)x行事業(yè)與人生價值的雙贏,。

我勇于接受新事物、樂于迎接新挑戰(zhàn),、善于抓住新機遇,。擔任xx負責人x年多，通過考核辦法的制定,，調動了員工的積極性,，本網(wǎng)點也從一人營銷轉變?yōu)槿珕T積極營銷的良好氛圍。人多力量大,，從此xx支行迅速發(fā)展壯大,，在資源少而競爭白熱化的xx區(qū)塊，各項業(yè)務發(fā)展在xx同業(yè)中均遙遙領先,。存款總量從xx年底xxxx萬增加到目前的xxxxx多萬元,。國際結算量也從xx年底xx萬美元增加到xx年底xxxx萬美元。所在網(wǎng)點被評為市分行先進單位和外幣儲蓄十佳,。本人也被省分行評為儲蓄超億元先進個人,。

本人是民革黨員和第八屆政協(xié)委員，每年在參加兩會期間認識了不少社會名流,，他們來自海內外和社會各界,，擔任著商界、政界的各種職務,，掌握著多種財富資源,，我積極與他們交朋友，有著較好的社會基礎的和廣泛的人脈資源,，在營銷存款等方面,，具有難以比擬的優(yōu)勢。這雙重的特殊身份,，加上我自已也熱心社會公益事業(yè),，經常參加民主團體活動，積聚了極為廣泛的社交圈,；同時,，我作為銀行負責人，工作中也與政府各部門,、企事業(yè)單位廣泛聯(lián)系,，建立了親密友好的人脈網(wǎng)絡，這些，都使我在營銷存款等方面,，具有難以比擬的優(yōu)勢,。

有人說，經歷是一筆寶貴的財富,，我入行后,，xx支行副行長競聘稿先后從事過很多崗位的工作，不同崗位的工作經歷使我積累了不同的能力,，在擔任每個崗位期間，我都取得了較好的成績,，特別是在我擔任xx支行負責人職務期間,，我拓寬了思路、開闊了眼界,，增強了大局觀念,，積累了豐富的營銷經驗，各項能力得到了淋漓盡致的發(fā)揮,，政治素質得到不斷提高,，為今后開展工作奠定堅實的基礎。

因而,，如果我有幸獲得各位的信任與支持,，走上副行長的崗位，我愿竭盡所能,，嘔心瀝血,，為我行的發(fā)展，為我們自身的前途命運做出積極貢獻,！

三,、工作目標和措施：

以完成市分行下達給xx縣支行的各項任務指標為奮斗目標，以自已能力和優(yōu)勢為支撐,，以加快業(yè)務發(fā)展為主題,，努力完成xx年工作目標，我的工作措施是：

第一,，要竭盡全力抓好存,、貸款等各項業(yè)務的營銷工作。

作為副行長,，不僅要切實配合,、支持行長的工作，當好行長的參謀助手,，還將積極發(fā)揮自己的人脈資源和社會關系,，及時走訪對公客戶，摸清客戶存款結構,，更好地維護和拓展對公存款,。投入更大的工作熱情和工作能力,，協(xié)助行長做好對公存款工作。

xx是著名的僑鄉(xiāng)和石雕之鄉(xiāng),，本地資源優(yōu)勢是外匯多,。因而，我將打好“僑牌”,，從深入開發(fā)歸僑資源與大企業(yè)客戶資源做起,，走出銀行，作好現(xiàn)有大客戶跟蹤走訪工作,，達到穩(wěn)定現(xiàn)有客戶,；另一方面，通過各種渠道收集存款信息,，不斷發(fā)掘市場潛力,，開發(fā)優(yōu)質客戶，把吸存工作真正做大,。集中全行的人力,、物力、財支行副行長競聘上崗演講稿力,，加大個人存款的營銷力度,，盡早取得我行應有的市場份額。另外,，我將充分發(fā)揮惠農卡及農戶小額貸款授信等個人消費貸款優(yōu)勢,，把目標放在政府事業(yè)單位正式職工、有實力的個體xx戶等優(yōu)質資產客戶的身上,，同時帶動代發(fā)工資,、儲蓄存款等負債業(yè)務的增長。

引導營銷人員將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，擴大網(wǎng)點的盈利空間,。網(wǎng)點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息,，全面提高客戶維護水平,。根據(jù)客戶需要積極開發(fā)差異化、個性化服務,，為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高優(yōu)質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點,。

將對我行金融產品進行認真分析,、篩選，將金融產品組合為“標準化產品,、組合化產品,、量身定做產品”等三個層次，推出不同的組合套餐,。同時,，我還將組織成立理財規(guī)劃方案分析小組，篩選部分重點高端客戶,，為其量身定做理財規(guī)劃方案,，樹立口碑，以點帶面,，逐步拓寬范圍，為高端客戶提供增值服務,，從而推動各類金融產品的發(fā)展,。

一是每周至少。

當前隱藏內容免費查看研究一次貸款營銷工作,，落實營銷方案的執(zhí)行情況,，及時解決貸款營銷工作存在的問題，堅決防止和杜絕從業(yè)人員不作為的現(xiàn)象,。二是抓好惠農貸款業(yè)務發(fā)展,。對周邊農村進行逐一梳理，對每個村進行再排查,，建立信息庫,，選擇資信狀況好的農辦企業(yè)積極主動營銷，提供優(yōu)質服務,，爭取最建設銀行支行副行長競聘演講稿大資源,。三是塑造“對客戶優(yōu)質快捷、對自己精細嚴格”的要求,，把方便讓給客戶,、把辛苦留給自己的業(yè)務形象。

不斷加強卡業(yè)務風險控制,。在用卡營銷過程中,，可借機宣傳營銷電話銀行、手機銀行,、電子銀行等多種金融服務工具,，使一些客戶足不出戶將能夠享受x行提供的現(xiàn)代金融服務。

第二、要盡快建立一支優(yōu)秀的營銷隊伍,。

優(yōu)化勞動組合,，節(jié)余人員通過內部考試、考評,，擇優(yōu)上崗,。按高柜、低柜,、客戶經理等不同能力與崗位要求,，充實到不同的隊伍。比如,，客戶經理要注重他的業(yè)務能力,、與客戶溝通能力、要性格外向,，有事業(yè)心和責任心,。

以貸款營銷／貸款質量／利息收入／客戶綜合評價等多個方面進行量化考核，以上年貸款余額為基數(shù)分項考核,，確定客戶經理的收入,、晉級，最大限度調動客戶經理營銷積極性,。通過獎勤罰懶,，量化考核，克服干多干少,、干與不干一個樣的現(xiàn)狀,。變被動為主動，充份發(fā)揮客戶經理主觀能動性及其個人才能的積極性,。

通過發(fā)聘書／定期召開座談會／提供信息（客戶資源信息）／反饋服務建議等方面著手,。

一方面是營銷理論、實踐的培訓,，另一方面是形勢教育,，認清企業(yè)發(fā)展方向等，營銷員在對我行發(fā)展大計有了較深刻的認識后,，才能把握營銷的方向,，提高營銷技巧和工作技巧。然后可以敦請專業(yè)人士進行培訓,，從產品的培訓－－－到責任心培訓－－－到營銷技巧培訓－－－－到跟蹤服務培訓即后續(xù)服務,，聯(lián)系制度等，通過xx銀行支行副行長競聘報告系統(tǒng)的體驗式和情景練習相結合的培訓模式,，從心態(tài),、方法和行動能力等多方面對受訓人員進行提高,，進而把我們客戶經理團隊訓練成作戰(zhàn)能力超強的“狼”型團隊。

另外,，建立適應市場經濟的營銷員激勵機制,。

一是從體制上形成柜臺營銷與柜臺外營銷兩大系列。從業(yè)務拓展的難度上建立柜臺營銷與柜臺外營銷兩大系列,，在分配上體現(xiàn)多勞多得,。二是建立營銷員持證上崗制度，使得營銷員工作成為人人向往的崗位,，要適當提高營銷員的進入門檻,，確保營銷隊伍的整體素質的提高。三是建立營銷員檔案,，對營銷員實行全面的跟蹤,。根據(jù)營銷業(yè)績對營銷員進行考核。激發(fā)營銷員工作的積極性,，促進營銷隊伍整體素質不斷地提高,。四是探索多種形式的分配方式，如大膽試行底薪加提成方式,。在分配上,，改革現(xiàn)有的分配方式，可以采取多種形式的分配,，形成以業(yè)績論英雄的局面。真正實現(xiàn)績效掛鉤,，個人利益與企業(yè)利益緊密結合,。五是將營銷員優(yōu)秀分子提拔到各級管理部門。建立營銷員晉級制度,，對于營銷員中的優(yōu)秀分子,，優(yōu)先提拔到各級管理崗位。

各位領導,，各位同事,，洋洋灑灑數(shù)千言，或許未能盡述我對作好今后工作的諸多設想,，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對x行的熱愛,。我有激情，有膽識,，有思想,，有韌勁，更有一顆上進心,。如果競聘成功,，我必將以更大的干勁迎接挑戰(zhàn),，超越自我，在新的工作崗位上用行動詮釋我今天的話語,，以百倍的信心和努力,，為事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，向各位領導二類支行行長競聘演講稿和同事們交上一份滿意的答卷,！如果競聘失敗,，我也不會失落和難過，我將向成功的同志學習,，找差距,，查不足，勵精圖治,，創(chuàng)新發(fā)展,，與各位攜手共創(chuàng)我行新輝煌！

銀行行長競聘演講稿分鐘篇五

各位領導,、各位同事：

大家好,！ジ行恢行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我符合支行行長職務。我現(xiàn)年**歲,，中共黨員,，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱,。

一是工作經歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。

二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。

三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行職責。

一,、率先垂范,。“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民,；要正直誠實,，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。

二、“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點；“放小”,，即將日常性,、事務性、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

三,、自我激勵,。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。四,、尊重員工的人格,。

一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。

二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。

三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

五,、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界,。通過學習,，不斷促進自己政治素質。

各位領導,、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝,！

銀行行長競聘演講稿分鐘篇六

支行為貫徹、落實總行,、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”的用人機制，決定采取全體起立,，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次，我競聘的崗位是：支行行長。根據(jù)省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網(wǎng)點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網(wǎng)點的功能是：向個人、單位提供結算,、金融服務,，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業(yè)務,、維護個人客戶關系,。網(wǎng)點分為精品網(wǎng)點、多功能網(wǎng)點和一般網(wǎng)點,。支行目前是多功能網(wǎng)點,，正在報批精品網(wǎng)點。網(wǎng)點作為銀行最基層的經營單位,，經營目標是效益最大化,。我行200x年的經營目標是:以“三個經營”和省行、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障,，充分利用網(wǎng)點資源，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務,，全面提升網(wǎng)點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標，確保全年無案件,、無事故發(fā)生,。為實現(xiàn)以上目標，我準備從以下幾方面開展工作：

第一,、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心,，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行，金融競爭異常激烈,。經過12年的發(fā)展,，該辦已吸收、積累了大量的客戶,，目前已有客戶44,，000戶，儲蓄存款余額為19,，300多萬元,，但是戶均存款僅4，300元,?？梢姡巨k個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長,，難以吸引、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限,。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先,，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網(wǎng)點的盈利空間,。網(wǎng)點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶,，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系,，全面提高客戶維護水平,。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務,、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比。

第二,，要主動走出銀行,，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析，及時掌握信息,，并根據(jù)相關信息,，積極、主動開展工作,，走出行門,，走進社區(qū)，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境，可通過旁人的穿針引線,，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇七

各位領導,、各位同事：

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年**歲,，中共黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。

我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的，干過x年的,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年,，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。

一,、率先垂范?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

二,、“抓大放小”,。“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點;“放小”,，即將日常性,、事務性、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三,、自我激勵。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。

四,、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

五,、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界,。通過學習,，不斷促進自己政治素質。

各位領導,、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。

謝謝!

第一,、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心,，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈,。經過20xx年的發(fā)展，該辦已吸收,、積累了大量的客戶,，目前已有客戶44，000戶,，儲蓄存款余額為19,，300多萬元，但是戶均存款僅4,，300元,。可見,，本辦個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù)，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶，存款增長有限,。要使儲蓄存款有較大幅度的增長,，我認為：首先，要經營好客戶,。經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍,，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網(wǎng)點的盈利空間。網(wǎng)點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》,，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶,，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系，全面提高客戶維護水平,。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比,。

第二,，要主動走出銀行，積極營銷,。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化、市場動態(tài)等進行認真的調查分析,，及時掌握信息,，并根據(jù)相關信息，積極,、主動開展工作,，走出行門，走進社區(qū),，主動出擊,，將客戶帶進銀行。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線,，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。

第三,，根據(jù)客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求,，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇八

各位領導、各位同事：

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我符合支行行長職務。我現(xiàn)年xx歲,，**黨員,，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱,。

我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進缺作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向專家們學習,，向同志們學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。

一,、率先垂范?！按蹇创?，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立嘗較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進齲,。

二、“抓大放斜,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放斜，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放斜可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

三,、自我激勵,。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的`自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立 “能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。

四,、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績,、為民說話的干部,。

五、加強學習,。學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質,。

各位領導、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝!

銀行行長競聘演講稿分鐘篇九

各位領導,，各位同事：

大家好！

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合支行行長職務,。

我現(xiàn)年30歲,，黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。我的優(yōu)勢是：

1、工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗,。

2,、改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。

3,、業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，無論是在業(yè)務學習,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

1、率先垂范,。

“村看村,，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民,；要正直誠實,，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。

2、“抓大放小”。

“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點；“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

3,、自我激勵。

在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的'員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

4,、尊重員工的人格。

（1）作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。

對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。

（3）堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派,；

選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

5,、加強學習,。

（2）學習相關知識，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十

p副標題e。

根據(jù)工作需要，我先后學習了計算機,、經濟管理、金融法律法規(guī),、會計學等多方面專業(yè)知識和技能,。為了取得專業(yè)的會計師資格，我每天下班后都堅持去專業(yè)的輔導班學習,，在這一艱苦的學習過程中,，我不斷地享受著每一次進步所帶給我的信心與喜悅。

這次,，本著“鍛煉自己,、奉獻農行”的想法，參加競聘支行副行級任職資格,，主要基于以下幾方面考慮：首先,，熱愛是最好的老師，我熱愛所從事的工作,，愿意為農行事業(yè)付出最大努力,，希望能在領導崗位上發(fā)揮我的作用，更好地實現(xiàn)人生價值;第二,，具備一定的工作能力和學識水平,，能夠把我多年來的理論和實踐運用到實際工作中進行再錘煉，為農行的事業(yè)發(fā)揮出光和熱;第三,，對于我們年輕同志,，參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會，不論成功與否,，對自己都是一個提高,。

我想，人生只有不斷地追求,，才能更好地實現(xiàn)自身價值,。在今后的工作中，我將始終把學習放在首位,，注重自身素質的提高,，練就過硬的工作本領，盡快使自己成為政治過硬,、業(yè)務精良,、懂經營、會管理的復合型管理者,。

隨著現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展和我國加入世貿組織后的新形勢,，我們國有商業(yè)銀行的業(yè)務技術也在不斷發(fā)展、知識不斷更新,，包括應用軟件也不斷升級,，這就對銀行工作人員提出了更高的要求,。同這些要求相比，我還存在很大差距,，為此,，我將增強工作的積極性、主動性和預見性,，超前學習一些將來可能用到的知識和技能,，如熟練掌握外語、外幣業(yè)務知識等,，做到未雨綢繆,。

只有這樣，才能更好地適應新形勢的需要,。同時,，要對所分管的業(yè)務和人員提出更高的要求，建立一套科學的學習考評制度,，營造一種良好的,、積極向上的學習氛圍，在這方面,，我要充分做好表率,，與各位同事一道，加強對銀行新業(yè)務,、新知識的學習與探討,，緊跟時代發(fā)展步伐，從我做起,，力求達到“工作質量更好,，工作效率更高，綜合素質更強”,，打造出一流的團隊,。

我堅信，無論在什么工作崗位上,，只要有足夠的努力,，那就一定會獲得成功!我要讓我的信條在實際工作中得到證實!謝謝大家!

尊敬的各位領導、評委,、同志們：

大家好!

美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè),，而不要讓你的事業(yè)推動你?！苯裉?，我正是為繼續(xù)推動我無比熱愛的金融事業(yè)而來。能夠親身參與我們××銀行×××支行副行長一職的公開競聘，我感到非常幸運和激動,。借此機會,，感謝××銀行×××分行為我提供這樣一個展示自我的機會，感謝多年來各位領導和同事對我工作的關心,、支持和幫助,。

我叫×××，今年×歲,，中共黨員，本科在讀,，從事銀行工作已有××個年頭了,。原任××銀行×××分行市區(qū)行客戶經理，現(xiàn)競選××銀行×××支副行長一職,。下面我介紹一下自己的基本情況：

我××年從部隊退伍后,，進入×××縣支行×××分理處，先后從事過會計,、信貸,、行政文秘等工作，我雖然只有高中學歷,，但一直堅持自學,，從××年開始讀×××大學×××專業(yè)的本科函授，××年即加入光榮的中國共產黨,。自加入××銀行以來,，我勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，多次被評為先進個人,。是××銀行給了我成長和成功的舞臺，我也愿意為××銀行的發(fā)展奮斗終生!

我競聘的崗位是副行長,，副行長是行長的親密助手和合作伙伴,。其主要職責是：協(xié)助行長履行管理職能，輔助決策,，參與決策,。協(xié)助行長處理好日常事務，當好行長的參謀與助手,。俗話說：“打鐵還需自身硬”,，競聘副行長的職務，就要副行長的經驗,、素質和才能,。我競聘這個職位具有諸多優(yōu)勢：

一是我具有誠實正直的人品和良好的思想品德修養(yǎng)。在工作中我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,，多年來,，領導和同事們的支持、幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人的做人風格,。

二是具備較強的工作能力和管理能力。參加工作十多年來,，我先后從事過出納,、儲蓄、會計,、客戶經理等工作,，每一個崗位，每一種經歷都使我受益匪淺,，我的工作能力得到了不斷的提高,。特別是擔任客戶經理以來，我積累了較豐富的管理經驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、溝通協(xié)調能力,。借此機會,，向所有關心、支持我成長的領導和同事,，表示衷心感謝!

回首過去,，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領導的關心,，更有各位同仁和下屬的默默奉獻,。我想，副行長不只是一個有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任,。如果領導和同志們信任我，我會繼續(xù)在新的崗位上為××銀行做出更大貢獻,。具體我將在以下幾個方面做好我的工作：

一是鼎力協(xié)助行長,，做好助手和參謀。要認清角色,、擺正位置;胸懷全局,、當好參謀;服從領導，當好助手,。要行權不越權,，服從不盲從，到位不越位,，補臺不拆臺，做到上為領導分憂,，下為群眾服務,。作為副行長，我一定會團結同志,，傾聽大家的呼聲,，多作調查研究，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài),，及時向行領導反饋各方面的信息,，增強工作的預見性。同時,，具有全局觀念,，能夠站在支行整體工作的角度看問題、想問題,，從大處著眼,、小處著手，做好分內的每項工作,。

二是大力拓寬業(yè)務,，促進有效發(fā)展。發(fā)展才是硬道理,。認真貫徹落實國家調控措施和支持“三農”的政策,，把工作重點放在業(yè)務拓寬，加強對××銀行金融政策的宣傳力度,，維護好現(xiàn)有的優(yōu)質客戶,，充分利用現(xiàn)有的資源,，加大對外宣傳力度，大力推行客戶營銷戰(zhàn)略,，充分挖掘潛在的客戶資源,。針對不同企業(yè)客戶提供差別服務，站在客戶的角度為其提供方便?，F(xiàn)有市場寸土不讓,，潛在市場寸土必爭?？傊?，要充分挖掘我行的潛力和優(yōu)勢，爭取在吸收存款,，發(fā)放貸款和銀行中間業(yè)務方面能夠遍地開花,，齊頭猛進。

三是加強員工隊伍建設,，提高職工的凝聚力和向心力,。我認為：作為支行副行長，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在單位營造一種輕松、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓,，在組織技能,、金融產品和營銷技能上給予幫助和提高,，在部門形成良好的學習氛圍。同時加強部室之間的溝通與協(xié)作,，增強職工的凝聚力,、向心力和團隊協(xié)作精神，增強職工集體榮譽感和自豪感,，把全行職工緊密的團結在一起,，在支行領導班子的帶領下朝一個共同方向奮斗。

成功是得到所愛的,，幸福是愛所得到的!各位領導,，各位評委，各位同事,，面對著大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力和責任的所在,，但都必將成為我們工作的動力,。假如組織選擇了我，我堅信自己有能力在副行長的崗位上做出更大的成績,。競爭上崗,，有上有下，無論上下,，我都將一如既往地勤奮學習,、努力工作。最后我想說：“你選擇了我,，我選擇了你，給我一個機會,，還您一個驚喜,，讓我們一起風雨兼程，共同進步,?！?/p>

謝謝大家!

1.

2.

3.

4.

5.

6.

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

感謝組織能給我們這樣一個平等競爭的時機和展現(xiàn)自我的舞臺,，能自信地站在這個舞臺上參加競聘，對組織來說是一個員工潛能的激發(fā)過程,，而對于我來說更是一次走近理想的自我突破,。今天我競聘的崗位是支行副支行長。能站在這里,，有我20余年的知識積累和近xx年的生活磨練做奠基,，我相信自己！

我相信：事業(yè)和生活一樣,，都是一個不斷歷練進取的過程,。出身農民,，經過無數(shù)次生活磨難的洗禮，練就了我沉著內斂,、樂觀淡定,、堅忍不拔的性格，依靠自己的勤奮努力,，1998年我以優(yōu)異成績考入陜西省郵電學校,，我先后從事過郵政局郵政營業(yè)員、儲匯營業(yè)員,、分揀封發(fā)員,、人事、秘書和郵儲銀行個金柜員,、網(wǎng)點理財,、網(wǎng)點管理、綜合管理,、業(yè)務管理員等工作,，在每一個崗位上我都兢兢業(yè)業(yè)地工作、每一個部門我都踏踏實實地做事,，為人謙和低調,，得到了諸多領導的信任和同事的支持，一步一個腳印地走到今天綜合業(yè)務部經理的崗位,。

在支行實行扁平化管理以后,，副支行長這個崗位將顯得尤為重要，任務也十分繁重,，既是支行制定經營策略的直接參與者,，又是支行落實經營策略的工程帶頭人，不但要幫助網(wǎng)點在現(xiàn)場管理,、營銷效勞,、風險防控、思想疏理等方面做好監(jiān)視指導,，解決一些實際困難,，還要在網(wǎng)點員工的隊伍建立、潛能激發(fā),、技能培訓,、人才發(fā)現(xiàn)和儲藏等方面做好統(tǒng)籌規(guī)劃，更要在經營決策方面為支行長做好參謀,、在詳細事務方面為支行長做好助手,、在營銷公關方面為支行長護好駕、在日常管理方面為支行長補好臺,，以高度的責任意識,、大局意識和效勞意識使自己成為支行管理,、經營、效勞過程中安內攘外,、克難攻堅的中流砥柱,。

如果我能競聘成功，將從以下幾個方面開展工作：

認真履行崗位職責,、在思想政治上始終保持與支行長及上級一致,，找準自己的角色，在經營決策過程中積極給支行長提出自己的想法和建議,，拿不準的事情及時請示上級領導,，并在職權范圍內及時為網(wǎng)點解決實際困難，堅持恪盡職守,、又不越俎代庖,，充分發(fā)揮自己的`創(chuàng)造性，掌舵業(yè)務開展,，沖刺經營目標,，追求更高效益，實現(xiàn)自己的價值,，贏得大家的尊重,。

不斷加強政治理論和業(yè)務技能學習，尤其是新業(yè)務,、新知識,、新理論，努力做到以德服人,、以技服眾,，低調做人、高調做事,，引領全體員工樹立“提素質、強技能”蓬勃向上的精神風貌,、營造“比效勞,、賽營銷”活力四射的開展氣氛，構建“知榮辱,、共命運”團結上進的企業(yè)文化,，使自己始終領跑專業(yè)前沿，在政治理論和業(yè)務技能方面永葆先進性,。

支行是最小的經營單元,，在支行實施扁平化管理后應更加注重落實，作為副支行長,，自己將緊緊圍繞市分行的經營方案組織實施相應的營銷效勞活動,，對上級經營戰(zhàn)略意圖和經營策略保持足夠高的關注度和足夠強的理解力,，加強與上級業(yè)務管理部門的溝通聯(lián)系，及時校正開展思路,、糾偏經營目標,，始終與上級行經營活動方案和目標保持同步。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好,！感謝組織能給我們這樣一個平等競爭的機會和展現(xiàn)自我的舞臺，能自信地站在這個舞臺上參加競聘,，對組織來說是一個員工潛能的激發(fā)過程,，而對于我來說更是一次走近理想的自我突破。

今天我競聘的崗位是xx支行副支行長,。能站在這里,，有我20余年的知識積累和近xx年的生活磨練做奠基，我相信自己,！

我相信：事業(yè)和生活一樣,，都是一個不斷歷練進取的過程。出身農民家庭,，經過無數(shù)次生活磨難的洗禮,，練就了我沉著內斂、樂觀淡定,、堅忍不拔的性格,，依靠自己的勤奮努力，1998年我以優(yōu)異成績考入陜西省郵電學校,，我先后從事過郵政局郵政營業(yè)員,、儲匯營業(yè)員、分揀封發(fā)員,、人事,、秘書和郵儲銀行個金柜員、網(wǎng)點理財,、網(wǎng)點管理,、綜合管理、業(yè)務管理員等工作,，在每一個崗位上我都兢兢業(yè)業(yè)地工作,、每一個部門我都踏踏實實地做事，為人謙和低調,，得到了諸多領導的信任和同事的支持,，一步一個腳印地走到今天綜合業(yè)務部經理的崗位。

在支行實行扁平化管理以后，副支行長這個崗位將顯得尤為重要,，任務也十分繁重,，既是支行制定經營策略的直接參與者，又是支行落實經營策略的項目帶頭人,，不但要幫助網(wǎng)點在現(xiàn)場管理,、營銷服務、風險防控,、思想疏理等方面做好監(jiān)督指導,，解決一些實際困難，還要在網(wǎng)點員工的隊伍建設,、潛能激發(fā),、技能培訓、人才發(fā)現(xiàn)和儲備等方面做好統(tǒng)籌規(guī)劃,，更要在經營決策方面為支行長做好參謀,、在具體事務方面為支行長做好助手、在營銷公關方面為支行長護好駕,、在日常管理方面為支行長補好臺,，以高度的責任意識、大局意識和服務意識使自己成為支行管理,、經營,、服務過程中安內攘外,、克難攻堅的中流砥柱。

如果我能競聘成功,，將從以下幾個方面開展工作：

認真履行崗位職責,、在思想政治上始終保持與支行長及上級一致,，找準自己的角色，在經營決策過程中積極給支行長提出自己的想法和建議，拿不準的事情及時請示上級領導,，并在職權范圍內及時為網(wǎng)點解決實際困難，堅持恪盡職守,、又不越俎代庖，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性,，掌舵業(yè)務發(fā)展,，沖刺經營目標，追求更高效益,，實現(xiàn)自己的'價值，贏得大家的尊重,。

不斷加強政治理論和業(yè)務技能學習,，尤其是新業(yè)務,、新知識,、新理論，努力做到以德服人,、以技服眾,，低調做人、高調做事，引領全體員工樹立“提素質、強技能”蓬勃向上的精神風貌,、營造“比服務、賽營銷”活力四射的發(fā)展氛圍，構建“知榮辱,、共命運”團結上進的企業(yè)文化,，使自己始終領跑專業(yè)前沿,，在政治理論和業(yè)務技能方面永葆先進性,。

支行是最小的經營單元,，在支行實施扁平化管理后應更加注重落實,，作為副支行長,，自己將緊緊圍繞市分行的經營計劃組織實施相應的營銷服務活動，對上級經營戰(zhàn)略意圖和經營策略保持足夠高的關注度和足夠強的理解力,，加強與上級業(yè)務管理部門的溝通聯(lián)系,，及時校正發(fā)展思路、糾偏經營目標,，始終與上級行經營活動計劃和目標保持同步,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十三

尊敬的各位領導、各位評委,、同事們：

大家好!很高興能站在這個講臺向各位領導匯報我的工作,，論述我的觀點。

支行副行長不僅要協(xié)助行長管理內部事務,，完成分行下達的各項任務指標和參與營銷,，還要協(xié)調支行的各部門工作。但我覺得我有能力和信心勝任支行副行長的工作,。因為我具有以下幾個優(yōu)勢,。

一、有良好的個人素質,。我工作認真,，踏實,。謙虛謹慎、遵紀守法,，能夠始終保持愉快的情緒和高昂的工作熱情,，具備強烈的服務意識和奉獻精神。

二,、貸款前期調查,、貸款后管理具有較豐富的`經驗。貸前調查是貸款發(fā)放的第一道關口,，貸前調查的質量優(yōu)劣直接關系到貸款決策的正確與否,。貸后管理涉及監(jiān)督貸款用途,掌握貸款客戶的動態(tài)信息，補充完善貸款和檔案資料,，落實還款來源,，保全信貸資產,確保貸款本息回收的全過程。貸后管理體現(xiàn)信貸全程風險管理的最終成果,，如果貸后管理不到位,，前期的貸前調查,，貸中審查審批的所有努力都將歸于零,。而我，有著豐富的工作經驗,，恰好具備了這方面的獨立工作的能力,。

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十四

各位領導，各位評委,，同志們：

大家晚上好,！

我是xx，現(xiàn)年34歲,，共產黨員,，大學文化，會計師任職資格,。1998年7月,，從xx學院財政系畢業(yè)后，分配到建行xx支行,，先后從事過會計,、資金清算、微機管理員等工作,；8月調到原xx分行人事教育部工作,，今年5月參加中層干部公開競聘，被聘任為xx支行人力資源部經理,。

這次區(qū)分行黨委決定對直管行行領導崗位實行公開競爭,，對于調動廣大員工創(chuàng)業(yè)的積極性,，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長,，具有重大意義,。在這充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代,，在競爭激烈,、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，適逢這次難得的競崗機會,，我本著鍛煉,、提高的目的走上講臺，展示自己,，接受檢閱,。

我競聘的崗位是銀行行長助理，行長助理屬于決策者的參謀人員,。其主要職責是：協(xié)助行長履行管理職能,，輔助決策，參與決策,。協(xié)助行長處理好日常事務,，當好行長的參謀與助手。行使行長授予的權力,，對于行長委托的一些工作,，大膽管理，勇于獨當一面,。

通過反復自我評價,，我認為自己具備擔任行長助理崗位的基本條件，并有以下優(yōu)勢,。

一是具備扎實的專業(yè)知識,，熟悉銀行業(yè)務，計算機應用能力強,。

二是具備較強的工作能力,。參加工作十多年來，我先后從事過會計員,、微機管理員,、人事部門干部等工作，每一個崗位,，每一種經歷都使我受益匪淺,，在領導的培養(yǎng)及同事們的幫助下，我的工作能力得到了不斷的提高。借此機會,，向所有關心,、支持我成長的領導和同事，表示衷心感謝,！

三是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神,。人們常把生命比作蠟燭，每個人發(fā)出的光亮是不同的,，但有多少光就要發(fā)出多少亮,。這是我多年來的工作信條，無論是在哪一個崗位,，我都兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇，干一行愛一行,，努力把工作做得最好,。連續(xù)多年被支行和上級行評為先進個人或優(yōu)秀共產黨員。

綜上所述,，我認為我具備了行長助理這一職位所需的條件,，并且相信自己能夠勝任這一職位。

如果這次我競聘成功,，我會從以下幾個方面著手,，盡心盡力履行好自己的'職責。

1,、擺正位置,，做好領導的助手和參謀,。

對于如何履行好行長助理的工作職責,，我認為最重要的應該是認清角色、擺正位置,；胸懷全局,、當好參謀；服從領導,，當好助手,；要行權不越權、到位不越位,。具體概括為“一個原則”,、“三個轉變”。

“一個原則”就是上為領導分憂,，下為群眾服務,，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。作為行長助理，我一定會團結同志,，傾聽大家的呼聲,，多作調查研究，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài),，及時向行領導反饋各方面的信息,，充分發(fā)揮主觀能動性，增強工作的預見性,，力求想在領導之先,，做到多未雨綢繆而少亡羊補牢，多“雪中送炭”而非“雨后送傘”,。

“三個轉變”就是進行換位思考,，實現(xiàn)由中層干部向行領導角色的轉變，實現(xiàn)由事務型工作向綜合型工作的轉變,，實現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉變,。

2、在繼續(xù)加強自身學習的同時,，協(xié)助行長搞好對員工的培訓,，爭創(chuàng)“學習型銀行”。

3,、發(fā)揮自己作為本地人,，有廣泛的人際關系，對縣財政局等優(yōu)質客戶主要領導有一定影響力的優(yōu)勢,，在穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客戶方面繼續(xù)發(fā)揮作用。

各位領導,，各位評委,，各位同事，古人說：“不可以一時之得意,，而自夸其能,；亦不可以一時之失意，而自墜其志,?！奔热皇歉偁幧蠉彛蜁猩嫌邢?，有進有退,，無論上下，我都將以上面這句話自勉,，一如既往地勤奮學習,、努力工作,。

謝謝大家！

銀行行長競聘演講稿分鐘篇十五

尊敬的各位領導,、評審員：

大家好,！

我是xxx，中共黨員,，我此次競聘的崗位是xxx支行行長一職,。

首先，我闡述一下對分支機構改革的認識：銀行網(wǎng)點扁平化改革是當前金融機構改革的大趨勢,，已被多家國際國內銀行實施,，并且被證明是行之有效的優(yōu)秀管理體系。我行分支機構扁平化改革,，是實現(xiàn)我行中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，最終實現(xiàn)上市目標成為一家“好銀行”的必經過程。此次分支機構扁平化改革是一個觸及資源配置,、人員調整,、業(yè)務對接、管理分工,、內控完善和職工培訓等多個環(huán)節(jié)的組織改革過程,。扁平化之后能夠實現(xiàn)總行——管轄行——經營網(wǎng)點，3層集約化管理模式,，大大縮短了管理半徑,，能夠提高規(guī)模效益，顯著提高機構運行效能和風險掌控潛力,，大大降低網(wǎng)點非經營壓力,，充分釋放基層網(wǎng)點人力資源，使網(wǎng)點從經營管理雙層職能,，轉變成xxxx,，能夠激發(fā)出網(wǎng)點經營活力，增強網(wǎng)點營銷的主觀能動性,。

其次,，我認為競聘xxxx支行行長有以下幾點優(yōu)勢：一是我從xxx年加入xxx行以來,，有著xxx年銀行從業(yè)和xxx年的管理工作經驗,，尤其是xxxxx年到xxx支行任副行長這xx年，與眾多客戶建立了良好的關系,，擁有必須的客戶資源,，具備強烈的營銷意識。

二是,，能夠堅持按規(guī)矩辦事,，依法合規(guī)開展各項業(yè)務。熟悉本行各項規(guī)章制度，具有較高的金融業(yè)務素質和操作技能,，在業(yè)務開拓中,，始終牢固樹立風險意識，保證各項業(yè)務健康發(fā)展,。

三是注重團隊建設,，工作中善于團結同志，從理解人,、關愛人,、包容人的角度出發(fā)，與同事協(xié)作共事,，努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，增強工作團隊的凝聚力，激發(fā)工作熱情和動力,。

四是注重實效管理,，自今年x月份任xxxx支行臨時負責人以來，短短xxx月時間,，努力完成各項指標,，該支行涉及xx項考核中只有x項指標完成率超過70%，到季末考核前這短短幾十天,，透過帶領團隊進行全方位營銷,，共有x項指標完成率超過100%，x項指標完成率超過90%,。在全轄考核中排行第x,。較去年有大幅提升。

五是在多年的工作中,，我與上級支行部門都建立了良好的協(xié)作關系,，溝通和協(xié)調潛力也得到了不斷加強。

這次競聘,，如果我能得到領導和職工的信任和支持,，我將采取以下設想和措施開展工作：

緊緊圍繞支行的經營發(fā)展目標，堅持以客戶為中心,、以市場為導向,、以效益為目標，以風險控制為主線的經營思路,，充分借助我行服務資源和金融產品,，狠抓新客戶的拓展，強化存量客戶維護,，結合我支行20xx年任務目標,，以及未來市場導向,，用心開拓我行開展的各項業(yè)務，認真完成上級行交辦的其他工作,。具體工作措施如下：

1,、以大戶目標管理為核心，以抓大不放小為原則,，做好客戶維護工作,。

有關調查資料顯示，吸引新顧客的成本是持續(xù)現(xiàn)有顧客滿意成本的5倍,。因此在開拓新客戶的同時,，應注重維護存量客戶。一是加強存量客戶精細化的分類管理,，對能給我行帶來豐厚回報的優(yōu)質客戶進行重點維護,，逐步培植為我行的忠誠客戶。二是進一步完善存款客戶的監(jiān)測制度,，鎖定日均余額在100萬元以上存款客戶,，加以重點監(jiān)測，增強對客戶存款異常變動的反應靈敏度,，及時調整營銷策略,。三是加強與上級支行業(yè)務部門聯(lián)動營銷機制，加強信息溝通，密切配合。根據(jù)我支行地理位置,、存款結構等特點,，利用金融產品進行深入挖掘和營銷客戶,，穩(wěn)定存款。四是提高服務意識，運用硬件維護、軟件維護,、功能維護、心理維護,、特色維護等方式,、方法提高服務水平，吸引一大批忠誠的客戶群,，取得市場上的競爭優(yōu)勢,。

2、抓住地區(qū)發(fā)展機遇,、更新營銷觀念,，做好新市場拓展工作。

支行所在地區(qū)辦事處位于北京東長安街延長線上,，距天安門僅8公里,，素有“長安街東第一鄉(xiāng)”的美譽，向西緊鄰cbd核心區(qū),，向東與中國傳媒大學相鄰,，關于以加快城市化進程和加強社會主義新農村建設的要求為指導，大力發(fā)展傳統(tǒng),、傳媒,、時尚“三大文化產業(yè)”。我行就應緊跟國家政策和地區(qū)發(fā)展規(guī)劃,。一是抓住該地區(qū)新農村建設中基礎工程存款,、貸款需求，加強資產負債業(yè)務營銷,，二是針對目前xxxxxxxx旅游資源,，努力拓展pos和自助機具建設。三是根據(jù)目前該地區(qū)大力發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)布局,，以及通惠河南岸金融資源稀缺的有利條件,，多與當?shù)卣疁贤ǎ幦⌒氯胱】蛻糍Y源,。